Ψάχνατε για δουλειά εδώ και καιρό και τώρα λάβατε το πολυαναμενόμενο τηλεφώνημα. Είστε καλεσμένοι σε συνέντευξη. Εκτός από χαρά, υπάρχει ένα αίσθημα άγχους και φόβου. Πώς να ευχαριστήσετε έναν εργοδότη; Πώς πρέπει να συμπεριφέρεστε και τι να πείτε; Σας προτείνουμε να δείτε ένα παράδειγμα ερωτήσεων και απαντήσεων συνέντευξης.

Τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης

Προκειμένου η συνέντευξη να είναι υπέρ σας, πρέπει να προετοιμαστείτε κατάλληλα για αυτήν. Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τις ερωτήσεις που τίθενται. Ας αναφέρουμε τα πιο δημοφιλή:

Τι μπορείτε να μας πείτε για τον εαυτό σας;

Εδώ πρέπει να μιλήσετε για τις επιτυχίες και τα επιτεύγματά σας. Δώστε προσοχή στην εκπαίδευση και τις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Τονίστε ότι σας ενδιαφέρει πολύ ο συγκεκριμένος τομέας δραστηριότητας που δραστηριοποιείται αυτή η εταιρεία. Δεν χρειάζεται να "ρίξετε νερό"· η απάντηση πρέπει να είναι ξεκάθαρη και να διαρκεί περίπου τρία λεπτά.

Για ποιο λόγο άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Επί αυτη η ερωτησηείναι απαραίτητο να προετοιμάσετε μια σωστά διατυπωμένη απάντηση. Σε καμία περίπτωση μην πείτε ότι φταίει η πρώην διοίκηση για την απόλυσή σας. Με αυτόν τον τρόπο θα δείξετε τη δική σας αδύναμες πλευρές. Μπορεί να υπάρχουν οι ακόλουθες επιλογές απάντησης: άβολη τοποθεσία για εσάς, συχνές αλλαγές διευθυντή, άβολο πρόγραμμα εργασίας, έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης και ούτω καθεξής.

Τι ακριβώς κέντρισε το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία μας;

Εδώ μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις απαντήσεις από την προηγούμενη ερώτηση, δηλαδή να πείτε ότι σε αυτή την εταιρεία μπορείτε να λύσετε τα προβλήματα που είχατε στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας. Ή μπορείτε να αναφέρετε κάποιους άλλους λόγους που σας ώθησαν να το κάνετε αυτό.

Ποιες ήταν οι ευθύνες σας στην προηγούμενη δουλειά σας;

Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να είστε σαφείς σχετικά με τις εργασίες που έχετε εκτελέσει στο παρελθόν. Μπορείτε επίσης να συμπληρώσετε την ιστορία με τη συμμετοχή σας σε έργα, επιτεύγματα και βραβεία που λάβατε.

Τι μπορείτε να μας πείτε για τις αδυναμίες και τα δυνατά σας σημεία;

Προσπαθήστε να αναφέρετε τις θετικές ιδιότητες που χρειάζεται ένας υπάλληλος στη θέση που θέλετε να αποκτήσετε. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τη σκληρή δουλειά, την ακρίβεια και την υπευθυνότητά σας.

Μάθετε ποιες τεχνικές συνέντευξης υπάρχουν:

Τι μισθό θα θέλατε να έχετε για αυτή τη θέση;

Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, συνιστούμε να αναφέρετε ένα ποσό ελαφρώς υψηλότερο από τον μέσο μισθό. Εάν αναφέρετε χαμηλό μισθό, ο εργοδότης μπορεί να έχει την εντύπωση ότι έχετε χαμηλή αυτοεκτίμηση ή ότι είστε κακός εργαζόμενος. Λοιπόν, αν αποκαλείτε, αντίθετα, υψηλούς μισθούς, τότε μπορείτε να δώσετε την εντύπωση ενός πολύ φιλόδοξου και περήφανου ανθρώπου.

Τι πληροφορίες έχετε για την εταιρεία μας;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα απαιτεί καλή προκαταρκτική προετοιμασία. Πριν εγγραφείτε σε μια εταιρεία, μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για αυτήν: τι κάνει, ποια προϊόντα παράγει, πόσο καιρό δραστηριοποιείται, ποιος τη διευθύνει κ.λπ.

Ποιος θα είσαι σε 5-10 χρόνια;

Εδώ πρέπει να δείξετε ότι είστε επικεντρωμένοι σε γόνιμη δουλειά στην εταιρεία και σε 5 ή 10 χρόνια βλέπετε τον εαυτό σας σε υψηλότερη θέση, ανεβαίνοντας σημαντικά τη σκάλα της καριέρας σας.

Με ποια κριτήρια επιλέγετε δουλειά; Ονομάστε 5 κύριες.

Η απάντηση πρέπει να είναι σύντομη και περιεκτική: καριέρα, αξιοπρεπής μισθός, καλή συνεκτική ομάδα, βολικό πρόγραμμα εργασίας, τοποθεσία γραφείου, ευκαιρία βελτίωσης των προσόντων και ούτω καθεξής.

Έχετε ερωτήσεις για εμάς;

Φροντίστε να κάνετε τουλάχιστον μερικές ερωτήσεις. Είναι σημαντικό! Σε τελική ανάλυση, εάν ο αιτών δεν έχει ερωτήσεις για τον μελλοντικό εργοδότη, τότε ίσως απλώς να μην ενδιαφέρεται για αυτή τη δουλειά. Εδώ μπορείτε να ρωτήσετε για τις επαγγελματικές ευθύνες, δοκιμαστική περίοδος, κοινωνικό πακέτο, ανάπτυξη σταδιοδρομίας κ.λπ.

Μη τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης: δείγματα ερωτήσεων

Μάθετε πώς να προετοιμαστείτε και να περάσετε μια αγχωτική συνέντευξη:

Κάποιοι εργοδότες, θέλοντας να δουν άμεσα την αντίδραση ενός πιθανού μελλοντικού εργαζόμενου σε απροσδόκητες καταστάσεις, κάνουν δύσκολες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης που ο αιτών δεν περιμένει να ακούσει καθόλου. Απλώς οδηγούν πολλούς υποψηφίους σε μια γωνία. Ποιες μη τυπικές ερωτήσεις μπορείτε να ακούσετε σε μια συνέντευξη; Ας παραθέσουμε μερικά από αυτά:

• Τι σκέψεις έχετε για το μελλοντικό σας αφεντικό;
• Τι θα προσέξεις περισσότερο: την οικογένεια ή την εργασία;
• Ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρα πρέπει να έχει ένας καλός ηγέτης;
• Είστε συγκρουσιακό άτομο;
• Έχετε δεχτεί κριτική στην προηγούμενη δουλειά σας;
• Τι είναι μια ιδανική εταιρεία;
• Γιατί πρέπει να εργάζεστε στην εταιρεία μας;
• Ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα κάνετε όταν ξεκινήσετε μια νέα δουλειά;
• Προγραμματίζεις την εργάσιμη μέρα σου;
• Σε σχέση με τι, σε έναν οργανισμό εμπλέκονται σε κλοπές, αλλά σε έναν άλλο όχι;
• Πώς θα ξοδεύατε ένα εκατομμύριο που κερδίσατε στο λαχείο;
• Τελευταίο βιβλίο που διάβασες;

Πώς λοιπόν να απαντήσετε σωστά σε τέτοιες ερωτήσεις; Το κύριο πράγμα είναι να μην μπερδεύεστε και να φοβάστε. Να θυμάστε πάντα να προσεγγίζετε δημιουργικά οποιοδήποτε θέμα και μην ξεχνάτε να έχετε αίσθηση του χιούμορ, αλλά μην παρασυρθείτε! Να είστε συνετοί και μαζεμένοι, μην επιδίδεστε σε δημαγωγίες. Οι απαντήσεις πρέπει να είναι σύντομες, επαρκείς και περιεκτικές.

Πώς να συμπεριφέρεσαι με αυτοπεποίθηση;

Τι δεν πρέπει να πείτε σε μια συνέντευξη;

Το περισσότερο κύριο λάθοςαιτών σε συνέντευξη - απερίσκεπτες απαντήσεις στις ερωτήσεις που τέθηκαν. Μερικές φορές ένας υποψήφιος απλώς υπερβάλλει υπερβολικά τις δυνατότητές του ή λέει ξεκάθαρα ψέματα. Ας δούμε τα κύρια λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:

• ο υποψήφιος μιλάει πάρα πολύ. Δεν πρέπει να το κάνετε αυτό. Πρέπει να απαντήσετε εν συντομία και επί της ουσίας.
• σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να καυχιέστε για οποιεσδήποτε σχέσεις με διάσημους και επιδραστικούς ανθρώπους.
• Δεν μπορείτε να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για το τι κάνει η εταιρεία. Πρέπει να γνωρίζετε τις υποθέσεις της.
• Δεν πρέπει να υποβάλετε μια λίστα με τις απαιτήσεις σας· αυτοί σας επιλέγουν εδώ, όχι εσάς.
• Δεν μπορείς να επικρίνεις το πρώην αφεντικό σου. Θα κάνεις τον εαυτό σου να μοιάζει με παραπονιάρη και ύπουλο.

Ποιες προσωπικές ιδιότητες πρέπει να επιδεικνύονται σε μια συνέντευξη;

Σας παρέχουμε μια λίστα με εκείνες τις ιδιότητες ενός εργαζομένου που πρέπει να επιδεικνύονται σε έναν μελλοντικό εργοδότη και, ει δυνατόν, να συζητηθούν:

• πρωτοβουλία;
• ακρίβεια;
• αντοχή στο στρες?
• φήμη και πελατεία;
• επιμονή;
• ευθύνη;
• ακρίβεια.

Παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την εντύπωση ενός εργαζόμενου

Ο εργοδότης δεν θα εκτιμήσει τα ακόλουθα σημεία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης:

• κακή, απρόσεκτη εμφάνιση του αιτούντος.
• ξεκάθαρα ψέματα?
• η μυρωδιά του αλκοόλ ή του τσιγάρου?
• επισκέπτης κινητό τηλέφωνοαιτών κατά τη διάρκεια της συνέντευξης·
• Υπερβολική σιωπή?
• αλαζονεία;
• κριτική των πρώην προϊσταμένων.

Όταν διεξάγετε διάλογο με έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δεν πρέπει να εμβαθύνετε στην προσωπική σας ζωή. Δεν πρέπει να έχει καμία σχέση με τη δουλειά. Κρατήστε όλες τις λεπτομερείς λεπτομέρειες για τον εαυτό σας. Απαντήστε αυστηρά επί της ουσίας. Και να θυμάστε ότι πρέπει πάντα να παραμένετε ο εαυτός σας και να δίνετε μόνο αληθινές πληροφορίες.

Εάν προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για τη συνέντευξη και σκεφτείτε όλες τις απαντήσεις και τις αντι-ερωτήσεις, καθώς και τη συμπεριφορά σας όταν μιλάτε με τον διευθυντή, θα αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να πάρετε την επιθυμητή θέση.

Βίντεο - "Τι ερωτήσεις κάνουμε σε μια συνέντευξη;"

Οι συνεντεύξεις είναι ένας από τους πιο ικανοποιητικούς τύπους περιεχομένου.

Επιλέγετε ερωτήσεις, τις στέλνετε στον ήρωα, λαμβάνετε απαντήσεις, τις μορφοποιείτε και πηγαίνετε για εκτύπωση! Φυσικά, αυτό είναι ένα επιφανειακό σχήμα για τη δημιουργία μιας συνέντευξης. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μια ανεξάρτητη και ζωντανή μορφή περιεχομένου. Και στο ιστολόγιο φαίνεται πολύ πλεονεκτικό στο φόντο των συνηθισμένων άρθρων, οδηγών και ειδήσεων.

Έχουμε ήδη ετοιμάσει αρκετά υλικά για το θέμα της συνέντευξης. Εάν θέλετε, μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτά, και. Τώρα θα μιλήσουμε για το πιο σημαντικό στάδιο προετοιμασίας για μια συνέντευξη - ερωτήσεις.

Όταν μελετάς έναν ήρωα, θέλεις να του κάνεις σημαντικές και πιεστικές ερωτήσεις ταυτόχρονα. Θα ήθελα η συνέντευξη να μην είναι βαρετή, μπανάλ και τυπική. Θέλω ο αναγνώστης να το καταπιεί, απολαμβάνοντας κάθε γράμμα, κάθε γραμμή.

Και σε τέτοιες στιγμές, υπάρχει πραγματικά έλλειψη επιλογής ερωτήσεων συνέντευξης που μπορούν να προσαρμοστούν σε έναν μεμονωμένο χαρακτήρα.

Ερωτήσεις συνέντευξης: 60 Πρότυπα

1. Πείτε μας για εσάς και την επιχείρησή σας.
2. Πώς θα περιέγραφες τον εαυτό σου με λίγα λόγια;
3. Πότε αποφασίσατε να γίνετε_____ και γιατί;
4. Τι σας οδήγησε συγκεκριμένα στο __________;
5. Ποια ήταν η ώθηση για _________;
6. Ποια ήταν τα πρώτα βήματα;
7. Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του να είσαι _______;
8. Περιγράψτε το μεγαλύτερο επίτευγμά σας και την πιο εντυπωσιακή αποτυχία σας;
9. Περιγράψτε τρία από τα επιτεύγματά σας;
10. Υπάρχουν στιγμές που χάνετε την έμπνευση (χάνετε την πίστη στον εαυτό σας, στην επιχείρησή σας);
11. Περιγράψτε το εργασιακό σας περιβάλλον;
12. Σκοπεύετε να αλλάξετε _______;
13. Ποια είναι τα σχέδιά σας στο _______;
14. Ποιο είναι το μυστικό της επιτυχίας στο _____;
15. Πώς καταφέρατε να πετύχετε στο _______;
16. Ποια είναι τα αγαπημένα σας βιβλία (ταινίες, πιάτα);
17. Τι δεν θα έκανες ποτέ στη ζωή;
18. Μπορεί να ειπωθεί ότι ______;
19. Με ποια αρχή ______;
20. Ήρθατε εσείς ο ίδιος σε αυτή τη θέση ή ______;
21. Πώς έχετε αλλάξει από _______;
22. Αγαπάτε τη δουλειά σας (επιχείρηση, προϊόν, υπηρεσία, αιτία);
23. Τι σου αρέσει να κάνεις στον ελεύθερο χρόνο σου;
24. Πως να φτιάξεις ________?
25. Τι συμβουλές μπορείτε να δώσετε στους νεοφερμένους (εργαζόμενους, αναγνώστες);
26. Πότε ήταν η τελευταία φορά που _________;
27. Τι σας ενδιαφέρει εκτός από _____ και ________;
28. Πώς κάνετε ένα διάλειμμα από ____;
29. Πώς σας ήρθε η ιδέα να οργανώσετε ________;
30. Έκανες _____ μόνος σου ή με υποστήριξη;
31. Πόσο συχνά ________;
32. Τι πιστεύετε ότι είναι το ________;
33. Κατά τη γνώμη σας, ποιες ιδιότητες πρέπει να έχει ο _____;
34. Είστε ο εαυτός σας ενώ κάνετε τη δουλειά σας ή αυτό είναι ένα κόλπο δημοσίων σχέσεων;
35. Ποιο είναι το μερίδιο της τύχης και της τύχης στο έργο σας;
36. Έχετε το δικό σας μότο ή αποστολή;
37. Έχεις ήδη πετύχει πολλά στο επάγγελμά σου, σε άλλαξε η δημοτικότητα;
38. Πόσο χρόνο αφιερώνετε στο ______;
39. Γιατί πιστεύετε ότι έχει διαμορφωθεί μια τέτοια άποψη στην κοινωνία (στην αγορά, σε μια εταιρεία, σε φόρουμ, στο Διαδίκτυο);
40. Ποιο ήταν το πιο δύσκολο πράγμα για εσάς;
41. Πείτε μας βήμα προς βήμα τι πρέπει να γίνει για να _________;
42. Από πού πρέπει να ξεκινήσει ένας νεοφερμένος αν θέλει να ακολουθήσει τα βήματά σας;
43. Τι επαγγελματικές συμβουλές μπορείτε να δώσετε σε εκείνους που μόλις αρχίζουν να αναπτύσσονται σε _______;
44. Ποιες παγίδες μπορεί να υπάρχουν στον τομέα σας;
45. Είναι δύσκολο να κάνεις κάτι που σου φέρνει χρήματα; Τι σου κοστίζει;
46. Πώς σου ήρθε η πρώτη σου επιτυχία;
47. Πώς αντιλαμβάνονται οι άλλοι την εξέλιξή σας (εργασία, αλλαγές);
48. Πού αναζητάτε τους πελάτες σας (πελάτες, αγοραστές, επενδυτές, συνεργάτες);
49. Δεν θέλετε να τα πετάξετε όλα και να ξεκινήσετε κάτι εντελώς νέο;
50. Πείτε μας τις TOP 5 πιο αποτελεσματικές τακτικές (συμβουλές, συμβουλές, κόλπα, μυστικά, μεθόδους) στο _______;
51. Ποια είναι η γνώμη σας για αυτήν την ερώτηση: ___________;
52. Διαμορφώστε τη στάση σας απέναντι στη ζωή (επιχείρηση, οικογένεια, συνάδελφοι, εργαζόμενοι) με πέντε λέξεις;
53. Ποια είναι η κύρια τεχνογνωσία ενός ατόμου στο επίπεδό σας;
54. Ήταν δύσκολο να εγκαταλείψετε το _______ (ελεύθερος χρόνος, σταθερότητα, ανάπτυξη σταδιοδρομίας);
55. Είσαι πάντα τόσο ανοιχτός (κλειστός, επιθετικός, αισιόδοξος, γρήγορος);
56. Πώς θα αξιολογούσατε τον εαυτό σας ως _______;
57. Χρειάστηκε ποτέ να υπερβείτε τις αρχές σας στις επαγγελματικές σας δραστηριότητες;
58. Σε κάθε επιχείρηση υπάρχουν σημεία καμπής. Ποιες είχατε;
59. Τι εμποδίζει τη ζωή σας και τι βοηθάει;
60. Τι ονειρεύεσαι;

Φυσικά, αυτές οι ερωτήσεις σχετίζονται περισσότερο με μια προσωπική συνέντευξη παρά με μια επαγγελματική συνέντευξη. Αλλά σε κάθε περίπτωση, καθένα από αυτά μπορεί να οδηγήσει σε μια αλυσίδα νέων ιδεών, οι οποίες τελικά θα μετατραπούν σε ένα πλήρες σενάριο συνομιλίας.

Μεταμορφώστε τα, στρίψτε τα, προσαρμόστε τα στο θέμα του διαλόγου. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτές οι ερωτήσεις θα γίνουν το υλικό σας για εργασία.

Καλή συνέντευξη!

Λοιπόν, η συνέντευξη: ερωτήσεις και απαντήσεις που κάνουν οι εργοδότες και για τις οποίες πρέπει να προετοιμαστεί ο ερωτώμενος, ποιες είναι αυτές;

Υπάρχουν πολλές μέθοδοι για την επιλογή των υποψηφίων που ταιριάζουν σε μια κενή θέση. Εκτός από τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αξιολογούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου. Ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη και πώς να τις απαντήσετε σωστά;

Εάν η κενή θέση απαιτεί εντατικό χρονοδιάγραμμα, διενεργείται stress test.

Μια τυπική δομημένη συνέντευξη χρησιμοποιείται κατά την αναζήτηση υποψηφίων για κενές θέσεις με πιο χαλαρό πρόγραμμα. Σκοπός του είναι να διαπιστώσει πόσο κατάλληλος είναι ο αιτών, το ενδιαφέρον του αιτούντος για την κενή θέση και την εταιρεία. Μια χαλαρή ατμόσφαιρα είναι το κλειδί επιτυχημένη συνέντευξη. Σε ένα φιλικό κλίμα, ο υποψήφιος θα νιώσει μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και θα γίνει πιο ομιλητικός.

Μια τυπική συνέντευξη ξεκινά με ουδέτερα θέματα: βιογραφία του αιτούντος, εμπειρία σταδιοδρομίας, επιτυχίες, επιτεύγματα.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο υποψήφιος για εργασία θα πρέπει να μιλήσει το 80% του χρόνου. Ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να τον κάνει όσο πιο άνετα γίνεται.

Διακρίνονται τα ακόλουθα μοντέλα για την κατασκευή μιας συνέντευξης::

1. Η αρχή του ντόμινο (από το γενικό στο ειδικό). Στόχος είναι να μάθουμε πώς τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά και οι δεξιότητες του αιτούντος ταιριάζουν με την κενή θέση.
2. Η αρχή του κύκλου (επιστροφή σε θέματα που τέθηκαν προηγουμένως). Στόχος είναι να εντοπιστούν πιθανά ψέματα του υποψηφίου.

Η κατασκευή ενός σχεδίου συνέντευξης εξαρτάται από τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά και τα επιτεύγματα του αιτούντος. Αν έχει μεγάλη εμπειρία, τότε θα πρέπει να προσέξεις την καριέρα και τα επιτεύγματά του. Και εκείνοι που έχουν δουλέψει μόνο για μικρό χρονικό διάστημα πρέπει να κάνουν ερωτήσεις κατάστασης.

Είδη ερωτήσεων συνέντευξης

Και τώρα, πιο συγκεκριμένα για το ποιες βασικές ερωτήσεις μπορούν να τεθούν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά και τις απαντήσεις σε αυτές.

Όσο πιο σωστά και με ακρίβεια ο υπεύθυνος προσλήψεων κάνει μια λίστα θεμάτων, τόσο πιο γόνιμη θα είναι η συνέντευξη. Και στη συνέχεια, όσο πιο πολύτιμες πληροφορίες λαμβάνει ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού από τον αιτούντα, τόσο πιο εύκολο θα είναι να προσδιορίσει εάν τα επαγγελματικά επιτεύγματα του υποψηφίου ταιριάζουν με την κενή θέση ή όχι.

Εμπειρογνώμονες από τις ΗΠΑ παρουσίασαν τα αποτελέσματα μιας μελέτης της διαδικασίας της συνέντευξης. Συνολικά, μέτρησαν 400 ερωτήσεις που έγιναν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Και μόνο 20 από αυτά χρησιμοποιούνται πιο συχνά.

Κατά συνέπεια, οποιαδήποτε συνέντευξη ακολουθεί περίπου το ίδιο σχέδιο. Οι αλλαγές, αν και ποικίλες, είναι μικρές.

Πρότυπο

Κάθε εργοδότης που έχει ανεπαρκή εμπειρία συνέντευξης ενδιαφέρεται για μια λίστα με υποχρεωτικές ερωτήσεις που απευθύνονται στον αιτούντα. Αφενός, η λίστα εξαρτάται από την εταιρεία και τον αιτούντα εργασία, και αφετέρου, μια σειρά από θέματα δεν μπορούν να αποφευχθούν.

Τυπικά θέματα:

1. Μια ιστορία για τον εαυτό σας.
2. Εμπειρία.
3. Λόγος τελευταίας απόλυσης.
4. Προσδοκίες μισθού.
5. Επαγγελματικά επιτεύγματα.
6. Προηγούμενα λάθη που έγιναν κατά τη διάρκεια της εργασίας.
7. Γιατί θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;
8. Προτερήματα ελλατώματα.
9. Γιατί είσαι ο ιδανικός υποψήφιος;
10. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 3-5 χρόνια;
11. Γιατί σας ενδιαφέρει αυτή η κενή θέση;

Πονηρός

Συμβατικά, οι ερωτήσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες: παράλογες και περίπλοκες.

Τα παράλογα χρησιμοποιούνται για τους ακόλουθους σκοπούς:

• μείωση του βαθμού σοβαρότητας.
• αποσπώ;
• υπολογίστε την ταχύτητα αντίδρασης.

Αυτός ο τύπος περιλαμβάνει:

1. Γιατί μια μπάλα του τένις είναι αφράτη;
2. Πώς είναι δεμένα τα παπούτσια μου;
3. Πόσοι καναπέδες υπάρχουν στη Ρωσία;

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει σοβαρές ερωτήσεις που γίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης που απαιτούν μια προσεκτική και πολύ προσεκτική απάντηση, για παράδειγμα:

1. Γιατί βρίσκετε δουλειά εκτός της ειδικότητάς σας;
2. Ποιες είναι οι ελλείψεις σας;

σπαζοκεφαλιά

Οι εργοδότες προσφέρουν προβλήματα λογικήςέχει σχεδιαστεί για να προσδιορίζει την ικανότητα του αιτούντος να επιλύει γρήγορα ασυνήθιστες εργασίες. Σε αντίθεση με τα δύσκολα, υποθέτουν πάντα τη σωστή απάντηση. Ο υπεύθυνος προσλήψεων ενδιαφέρεται όχι μόνο για το αν ο αιτών θα λύσει την εργασία ή όχι, αλλά και για το πώς ακριβώς σκέφτηκε. Σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε άτομα με καινοτόμο σκέψη.

Παραδείγματα:

1. Χωρίζουμε το κέικ σε 8 ίσα μέρη χρησιμοποιώντας τρεις σχισμές.

Απάντηση: Κάνε 2 κοψίματα σταυρωτά και μία κατά μήκος.

2. Σας δίνονται 4 πανομοιότυπα δισκία δύο τύπων. Πώς να παίρνετε 2 διαφορετικά δισκία δύο φορές την ημέρα.

Απάντηση: Χωρίστε κάθε ταμπλέτα σε 2 μέρη, πιείτε 1 μέρος από το καθένα.

Προσωπικός

Άρθρο 19 του Συντάγματος Ρωσική ΟμοσπονδίαΑπαγορεύονται οι διακρίσεις λόγω κοινωνικής, φυλετικής, εθνικής, γλωσσικής, θρησκευτικής πίστης, άρθρο 3 Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσία απαγορεύει τις διακρίσεις στις εργασιακές σχέσεις.

Ερωτήσεις σχετικά με μυστικότητα, κάποιοι μπορεί να το θεωρήσουν προσβολή.

Ωστόσο Οικογενειακή κατάστασηκατατάσσει έναν υπεύθυνο προσλήψεων όσον αφορά την ετοιμότητα να αφοσιωθεί σε μια καριέρα στην εταιρεία. Αντί για «Πότε θα πας άδεια μητρότητας;» επαγγελματίας ειδικόςο υπεύθυνος πρόσληψης θα πει, "Θα προκύψουν σύντομα περιστάσεις που θα παρεμποδίσουν την εργασία;"

Αλλα

Ποια επιπλέον θέματα θα θίξει ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας εξαρτάται από την οργάνωση, την κενή θέση, τα επαγγελματικά και προσωπικά χαρακτηριστικά του ατόμου που αναζητά εργασία, καθώς και την ευρηματικότητα του τμήματος επιλογής προσωπικού.

Έτσι, ο αιτών μπορεί να ερωτηθεί για εξαιρετικά εξειδικευμένα θέματα, να του ζητηθεί να λύσει τεστ ή να ολοκληρώσει μια εργασία που σχετίζεται με τις εργασιακές ευθύνες.

Πώς να απαντήσω;

Υπάρχουν 3 καθολικοί κανόνες:

• σίγουρος;
• μην λες ψέματα?
• αποφύγετε τα κλισέ.

Το κλειδί για την επιτυχία σε μια συνέντευξη είναι η σαφής κατανόηση του γιατί ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας ρωτά για ορισμένα πράγματα.

Εξετάστε τα ακόλουθα θέματα:

Μιλησε μας για τον εαυτο σου.
Πείτε μια σύντομη ιστορία χωρίς περιττές λεπτομέρειες σχετικά με τα επιτεύγματα της καριέρας σας.

Τι σου δίνει κίνητρο?
Ένας καλός υπάλληλος παρακινεί τον εαυτό του. Μιλήστε μας για την έμπνευσή σας από την ατμόσφαιρα, την επιθυμία για εξέλιξη και τις φιλοδοξίες σταδιοδρομίας.

Μίλησέ μας για τις αποτυχίες σου
Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να μάθει εάν ο αιτών μπορεί να επιβιώσει σε δύσκολες στιγμές. Πες μου διήγημαμε θέμα την υπέρβαση των δυσκολιών (αλλά όχι που σχετίζονται με την προσωπική ζωή).

Ονομάστε τις δυνάμεις/αδυναμίες σας.
Πείτε μας για τα εργασιακά σας προσόντα. Μην κάνετε το συνηθισμένο λάθος να χαρακτηρίζετε τα θετικά εργασιακά χαρακτηριστικά ως αρνητικά. ("Δεν μπορώ να αφήσω μια υπόθεση μέχρι να ολοκληρωθεί. Είμαι πάντα ο τελευταίος που αφήνει το τμήμα.")

Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 3 χρόνια;
Αξιολόγηση κινήτρων, φιλοδοξιών, δεξιοτήτων σχεδιασμού. Η εικόνα του μέλλοντος πρέπει να είναι ρεαλιστική.

Γιατί θες να δουλέψεις εδώ?
Δώστε σοβαρά επιχειρήματα και πείστε τον υπεύθυνο προσλήψεων να σας δώσει τη δουλειά.

Ποιος είναι ο λόγος της τελευταίας απόλυσης;
Έλεγχος για διενέξεις. Δεν μπορείτε να επικρίνετε τα πρώην αφεντικά, τους συναδέλφους σας ή να μπείτε σε λεπτομέρειες.

Ποιες είναι οι προσδοκίες σας για τον μισθό;
Έλεγχος αυτοεκτίμησης. Μην υποτιμάτε ή υπερεκτιμάτε τον μισθό όταν απαντάτε.

Μιλήστε μας για την οικογενειακή σας κατάσταση.
Τα προσωπικά θέματα προκαλούν τη μεγαλύτερη δυσκολία. Ωστόσο, οι υπάλληλοι του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ρωτούν συχνά για την οικογένεια μόνο για να εκτιμήσουν τον βαθμό ανοιχτότητας του υποψηφίου. Είναι καλύτερα να απαντάτε ειλικρινά, ήρεμα και επί της ουσίας. Αλλά είναι αποδεκτό και ευγενικό να αρνηθείς.

Έχετε άλλες επιλογές απασχόλησης;
Η ειλικρίνεια είναι σημαντική: πείτε μας για εναλλακτικές επιλογές, εάν υπάρχουν. Αυτό θα αυξήσει την αξία σας ως υπάλληλος. Αλλά μην ξεχάσετε να πείτε ότι αυτή η θέση είναι προτιμότερη για εσάς.

Πώς νιώθετε για την ανακύκλωση;
Αξίζει να πάρετε την πρωτοβουλία και να ρωτήσετε τον υπάλληλο του ανθρώπινου δυναμικού για όλες τις λεπτομέρειες: πόσο συχνά αναμένονται, πόσο έντονες, αν πληρώνονται επιπλέον για αυτές.

Εάν οι συνθήκες είναι κατάλληλες, συμφωνήστε. Για έναν εργοδότη, τέτοιες θυσίες είναι ένα σαφές πλεονέκτημα.

Η προσωπική σας ζωή θα επηρεάσει την καριέρα σας;
Πείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων ένα κατηγορηματικό «όχι»· η παραμικρή αμφιβολία θα μειώσει την πιθανότητα απασχόλησης.

Πόσο καιρό σου πήρε για να μάθεις στην τελευταία σου δουλειά;
Ο υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού θέλει να καταλάβει πόσες ημέρες θα σας πάρει για να «μπείτε στην ταλάντευση των πραγμάτων». Αυτό συνήθως διαρκεί περίπου 3-6 εβδομάδες.

Τι γνωρίζετε για εμάς;
Ένας υπεύθυνος, ενδιαφερόμενος υποψήφιος θα προετοιμαστεί πριν από τη συνάντηση και θα κάνει έρευνες. Πείτε μας λίγα λόγια για την οργάνωση.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μην ντρέπεστε, μάθετε τις συνθήκες. Λίστα δημοφιλών θεμάτων:

• ευθύνες?
• ομαδικές και κοινωνικές σχέσεις πλαστική σακούλα;
• πρόγραμμα;
• διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου·
• μπόνους?
• αλλαγές στη δομή της εταιρείας·
• προοπτικές ανάπτυξης·
• τι επιτεύγματα περιμένεις από εμένα?
• ποια χαρακτηριστικά είναι εγγενή στους καλύτερους υπαλλήλους της εταιρείας.
• Ποιες ενέργειες είναι επωφελείς για την εταιρεία;

Τι δεν μπορείς να ρωτήσεις;

Η συνέντευξη πρέπει να γίνει σύμφωνα με τους κανόνες της επιχειρηματικής δεοντολογίας.

Λανθασμένα, προσβλητικά ή πολύ οικεία θέματα δεν είναι αποδεκτά:

1. Πότε θα πας άδεια μητρότητας;
2. Εισαι εβραιος?
3. Γιατί δεν έχεις παντρευτεί ακόμα;

Μερικές φορές άβολα θέματα θίγονται σκόπιμα κατά τη διεξαγωγή ενός stress test. Οι ερωτήσεις των υποψηφίων ενθαρρύνονται για να εκδηλώσουν ενδιαφέρον.

Ωστόσο, υπάρχουν απαράδεκτα:

1. Τι κάνει η εταιρεία;

Ο υποψήφιος δεν ενδιαφέρεται για την κενή θέση εάν δεν έχει κάνει ερωτήσεις.

2. Πόσες ώρες θα δουλεύω;

Ο αιτών δεν σκέφτεται ΠΟΣΟ, αλλά ΠΟΣΟ θα είναι στο γραφείο.

3. Πότε θα γίνει η προώθηση;

Δείχνει υπερβολική αυτοπεποίθηση και εστίαση αποκλειστικά στο να βγάλεις χρήματα.

Μια συνάντηση μεταξύ ενός υποψηφίου και ενός υπαλλήλου HR θα είναι επιτυχής εάν και τα δύο μέρη προετοιμαστούν πριν από αυτήν.
Είναι χρήσιμο για κάθε άτομο που αναζητά εργασία να γνωρίζει την προσέγγιση μιας συνέντευξης από την πλευρά του τμήματος επιλογής προσωπικού προκειμένου να κατανοήσει καλύτερα πώς να συμπεριφέρεται σωστά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Ελπίζουμε ότι τώρα έχετε μια ξεκάθαρη ιδέα για το τι είναι μια συνέντευξη για δουλειά, τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις που τίθενται κατά τη διάρκεια αυτής.

Πρώτον, δεν πρέπει να αργήσετε για μια συνέντευξη. Αυτό θα δείξει ότι είστε ένα άχρονο άτομο. Αν φτάσετε νωρίς, μπορείτε να εξοικειωθείτε με το περιβάλλον σας. Δεύτερον, μάθετε να ακούτε και μην διακόπτετε ποτέ έναν υπάλληλο. Όταν τελειώσει την ερώτηση, απαντήστε, αλλά δεν χρειάζεται να μιλάτε για τον εαυτό σας για πολλή ώρα, η ερώτηση απαντάται ξεκάθαρα και επί της ουσίας.
Ποτέ μην δείχνετε τη νευρικότητα ή την αβεβαιότητα σας· πρέπει να απαντάτε στις ερωτήσεις με σιγουριά. Δεν μπορείτε να πείτε φράσεις: πιθανώς, ίσως, δεν ξέρω, πώς και ούτω καθεξής. Αυτές οι φράσεις χρησιμοποιούνται μόνο από εκείνους τους ανθρώπους που είναι εντελώς αβέβαιοι για τα λόγια τους. Συνιστάται να συμπεριφέρεστε με σιγουριά και να απαντάτε ξεκάθαρα στις ερωτήσεις. Αν σας ρωτήσουν για τον μισθό που επιθυμείτε, μιλήστε ανοιχτά· δεν χρειάζεται να υποτιμάτε τον μισθό σας, διαφορετικά θα καταλάβουν ότι δεν εκτιμάτε τον εαυτό σας. Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι η ομιλία μας δείχνει την εσωτερική μας κατάσταση και αν κάποιος μιλάει ήσυχα και αργά, σημαίνει ότι αμφιβάλλει για κάτι ή φοβάται κάτι.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα ακούσετε ερωτήσεις που δεν έχετε ακούσει ποτέ ούτε στις ταινίες. Οι υπάλληλοι σας προκαλούν εσκεμμένα σε μη τυπικές ενέργειες, αγανάκτηση, αρνητική αντίδραση κ.λπ. Μπορεί να σας ρωτήσουν γιατί χωρίσατε τη γυναίκα σας ή γιατί αφήσατε την τελευταία σας δουλειά. Φυσικά, αυτά είναι προσωπικά θέματα, αλλά το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα σας κάνει πολλές παρόμοιες ερωτήσεις. Επειδή διαβάζουν επίσης φόρουμ και γνωρίζουν πώς προετοιμάζονται οι άνθρωποι για συνεντεύξεις, η ερώτηση μπορεί να αναδιατυπωθεί. Οι εργαζόμενοι είναι ικανοί στις τεχνικές ύπνωσης, επομένως μπορεί να μπερδευτείτε και να σας ρωτήσουν πόσο καιρό θα εργάζατε στην προηγούμενη δουλειά σας αν δεν υπήρχαν αρνητικά άτομα στην ομάδα και πλήρωναν τρεις φορές περισσότερο; Είναι δύσκολο να απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση, γιατί θα συμφωνήσεις ότι πληρώθηκες ελάχιστα και δεν σου άρεσε η ομάδα.

Μπορεί να ερωτηθείτε όχι για την καριέρα σας, αλλά για τον τρόπο ζωής σας. Για παράδειγμα, θα σας ρωτήσουν τι κάνετε το Σαββατοκύριακο και τι είδους φαγητό προτιμάτε. Δεν πρέπει να μιλήσετε αμέσως για το συναρπαστικό σας χόμπι, απλά πρέπει να καταλάβουν ότι είστε επαρκές άτομο και να ξοδέψετε τον χρόνο σας όπως όλοι οι κανονικοί άνθρωποι.
Δεν μπορείτε να επαινείτε πολύ τα θετικά σας προσόντα και είναι καλύτερα να τα τονίσετε από έξω. Για παράδειγμα, λέγοντας ότι στο γραφείο όλοι νόμιζαν ότι ήμουν πολύ εργατικός, είπαν ότι εκπληρώνω γρήγορα το πλάνο εργασίας και επομένως κάνω περισσότερα από άλλους. Αλλά σε καμία περίπτωση δεν είναι περιττό να μιλήσετε για τον εαυτό σας σε πρώτο πρόσωπο, πολύ λιγότερο να αναφέρετε επιτεύγματα σε άλλους τομείς εκτός από τη δουλειά. Πες ότι μαθαίνεις εύκολα ΝΕΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑκαι σας αρέσει να διαβάζετε βιβλία, αυτό θα τους ενημερώσει ότι θα συνηθίσετε γρήγορα στο νέο χώρο εργασίας.
Θα ερωτηθείτε επίσης για τα μειονεκτήματα. Μην πείτε τίποτα αληθινό, για παράδειγμα, για το πώς σας αρέσει να ξαπλώνετε στον καναπέ τα Σαββατοκύριακα και είστε πολύ τεμπέλης για να πάτε στο κατάστημα. Ή ότι σας αρέσει να φλερτάρετε με κορίτσια στη δουλειά και επομένως συχνά ολοκληρώνετε το πρόγραμμα εργασίας σας αργότερα από το προγραμματισμένο. Απλώς πείτε ότι ξεχνάτε τον χρόνο όταν εργάζεστε ενεργά και σας ενοχλεί. Μιλήστε για φανατισμό για οτιδήποτε νέο και ενδιαφέρον, ότι γρήγορα κερδίζετε ενδιαφέρον και θέλετε να πετύχετε περισσότερα. Μιλήστε για τα αρνητικά σαν να ήταν θετικά.

Πολύ συχνά οι εργαζόμενοι ρωτούν για τα παιδιά. Μπορεί να ρωτήσουν πόσο πολύ παρεμβαίνουν τα παιδιά στη δουλειά. Πες ότι μεγάλωσες ανεξάρτητα παιδιά και είσαι πολύ ευχαριστημένος μαζί τους. καλές σχέσεις. Μόλις σας κάνουν όλες τις ερωτήσεις σχετικά με εσάς και την οικογένειά σας, θα σας επιτρέψουν να κάνετε μερικές ερωτήσεις. Κάντε τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Ποιο είναι το βασικό πρόβλημα της εργασίας;


• Πόσο καλά έκανε τη δουλειά ο προηγούμενος υπάλληλος;


• Μπορώ να μιλήσω με το αφεντικό μου;


• Ποιο θα είναι το πρόγραμμα εργασίας;

Και ούτω καθεξής, πρέπει να ρωτήσετε προσεκτικά για τον μισθό. Καταλαβαίνουν πολύ καλά ότι ήρθες για να κερδίσεις χρήματα και όχι να κάθεσαι στο γραφείο 5 μέρες την εβδομάδα. Εάν ο εργοδότης καταλάβει ότι είστε άριστος ειδικός, θα σας προσφέρει ο ίδιος το επίπεδο μισθού. Εάν ονομάσει μια πολύ μικρή φιγούρα, πρέπει να ρωτήσετε εάν υπάρχει δυνατότητα προώθησης. Όταν ο εργοδότης σας ρωτά πόσα θέλετε να κερδίσετε, δεν χρειάζεται να μιλήσετε για πολύ - αναφέρετε το ποσό και μείνετε σιωπηλοί. Δεν χρειάζεται να είστε νευρικοί και να λέτε ότι είστε έτοιμοι να «δώσετε τα πάντα» για αύξηση μισθού, να καθίσετε στο γραφείο για 12 ώρες αντί για 8, να εργαστείτε 6 ημέρες την εβδομάδα κ.ο.κ. Ο μισθός σας θα αυξηθεί, αλλά στην πραγματικότητα θα εργάζεστε 6 ημέρες την εβδομάδα, 12 ώρες. Στο τέλος της συνέντευξης θα σας πουν ότι θα σας καλέσουν εντός ορισμένου χρόνου. Είναι καλύτερα να ρωτήσετε εκ των προτέρων πότε να περιμένετε μια κλήση, διαφορετικά θα ανησυχείτε για μια ολόκληρη εβδομάδα και ο εργοδότης δεν θα τηλεφωνήσει ποτέ.

Τι ζητείται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και πώς να απαντήσετε σε τέτοιες ερωτήσεις

• Έχετε αδυναμίες;

Όλοι έχουν ελλείψεις, αλλά ο εργοδότης θέλει να μάθει για την ανοιχτότητά σας. Ποτέ μην πείτε όλες τις ελλείψεις, διαφορετικά θα κάνετε πολύ αρνητική εντύπωση. Είναι καλύτερα να πείτε ότι πιάνεστε στη δουλειά σας και ξεχνάτε τι ώρα είναι. Μπορείς να το πεις διαφορετικά, για παράδειγμα, ότι εσύ, όπως όλοι οι άνθρωποι, έχεις ελλείψεις, αλλά δεν επηρεάζουν την ποιότητα της δουλειάς σου.

• Μιλησε μας για τον εαυτο σου?

Οι άνθρωποι αρχίζουν να μιλούν για αυτό που τους ανησυχεί περισσότερο. Βασικός αξίες ζωής, προβλήματα σε διάφορους τομείς της ζωής και ούτω καθεξής. Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης θέλει να μάθει για τις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Πείτε μας λίγα λόγια για τις σπουδές σας, τα χόμπι σας, τους μορφωμένους και επιτυχημένους φίλους σας (δηλαδή για αυτούς). Μπορείτε να κάνετε μια αντίθετη ερώτηση: πρέπει να σας πω για ενδιαφέροντα γενικά ή για ενδιαφέροντα που σχετίζονται με την επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη; Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να προσπαθήσετε να μην μιλάτε για το χόμπι σας, τι γίνεται αν ασχοληθείτε με την πυγμαχία και είστε υποψήφιος για master of sports;

• Γιατί δεν ήσουν ικανοποιημένος από τον προηγούμενο χώρο εργασίας σου;

Φυσικά, κάθε εργοδότης ενδιαφέρεται για το γιατί ένας εργαζόμενος παραιτήθηκε από τη δουλειά του μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Ένα επιπόλαιο άτομο θα αρχίσει να προσβάλλει το αφεντικό, την ομάδα, τις συνθήκες εργασίας και ούτω καθεξής. Αλλά ένα έξυπνο άτομο πρέπει να είναι καλοσυνάτο και συγκρατημένο· είναι καλύτερο να πεις για το γεγονός ότι δεν προήχθης. Πείτε ότι είναι άβολο να φτάσετε στη δουλειά, το πρόγραμμα ήταν άβολο και δύσκολο, ότι η δουλειά ήταν πολύ μονότονη και δεν υπήρχαν δύσκολες εργασίες. Αλλά αν γνωρίζετε ότι αυτή η εταιρεία έχει επίσης προβλήματα με τα προγράμματα εργασίας ή την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, μην σκεφτείτε καν να το συζητήσετε. Είναι καλύτερα να μην μιλάτε για να κερδίσετε χρήματα για ταξίδια στην Ισπανία ή τη Γαλλία, πρέπει να πείτε ότι είστε οικογενειάρχης και προσπαθείτε για σταθερότητα, θέλετε να ενημερώσετε το αυτοκίνητό σας και να κάνετε ανακαινίσεις στο σπίτι. Αξίζει να το θυμάστε αυτό καλός ειδικόςΠρώτα απ 'όλα, είναι παθιασμένος με τη δουλειά και όχι με το να μετράει τα χρήματα που κερδίζει.

• Πόσα θέλετε και δεν θέλετε να κερδίσετε;

Προσθέστε 30% στο τελευταίο μισθοίκαι πείτε στον εργοδότη το ποσό. Ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να είναι 10% υψηλότερος από τον προηγούμενο. Δεν χρειάζεται να υποτιμάτε τον εαυτό σας και να ονομάζετε μικρές ποσότητες.

• Πόσο καιρό θα εργάζεστε στην εταιρεία μας;

Φυσικά, μπορούμε να πούμε ότι θα δουλεύεις όλη σου τη ζωή. Αλλά ούτε αυτό είναι αλήθεια, δεν έχεις πάει καν στη δουλειά και ήδη λες τέτοια πράγματα. Πείτε ότι θέλετε να δουλέψετε για ένα μήνα και σκεφτείτε τι θα πρέπει να κάνετε και τι είδους άτομα θα συνεργαστούν μαζί σας. Συχνά οι άνθρωποι παραιτούνται λόγω προβλημάτων στην ομάδα.

• Για ποια επιτεύγματα είσαι περήφανος;

Μην προσπαθείτε να ευχαριστήσετε τον εργοδότη· μιλήστε για τα επιτεύγματά σας ψυχρά. Απλώς πες ότι μπόρεσες να λύσεις ένα δύσκολο έργο στη δουλειά και προήχτηκες. Ή ότι γράψατε τη διατριβή σας ενδιαφέρον θέμακαι το υπερασπίστηκε με Α. Μπορείτε να πείτε ότι είστε η ζωή του πάρτι και οι άνθρωποι γύρω σας αισθάνονται άνετα και ότι αγαπάτε και εκτιμάτε αυτό στους άλλους ανθρώπους. Μην μιλάς για τους φίλους σου, βέβαια, μπορείς να πεις ότι βοήθησες τον φίλο σου, διευθυντή μεγάλης εταιρείας, σε κάποιο τομέα, αλλά μεταφέρεις την ευθύνη σε άλλο άτομο.

• Πώς νιώθετε για την ανακύκλωση;

Μπορεί να ερωτηθείτε εάν είστε έτοιμοι να εργαστείτε σκληρά. Ρωτήστε πόσες ώρες διαρκεί η υπερωρία και αν πληρώνονται οι ώρες του Σαββάτου και της Κυριακής. Απαντήστε με σιγουριά ότι είστε έτοιμοι για ανακύκλωση. Φυσικά, αν δεν παρεμβαίνει στην προσωπική σας ζωή.

• Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

Πριν από τη συνέντευξη, πρέπει να μελετήσετε τις δραστηριότητες της εταιρείας, τουλάχιστον να δείτε τον ιστότοπο και να μάθετε τα βασικά παραγωγικές δραστηριότητες. Δεν είναι δυνατό να μελετήσετε τις δραστηριότητες όλων των εταιρειών, αφού μπορείτε να παρακολουθήσετε δύο ή τρεις συνεντεύξεις ταυτόχρονα. Μελετήστε τις ελάχιστες πληροφορίες για να μην κολλήσετε σε αυτό το θέμα.

• Γιατί μας επιλέξατε;

Εδώ ο εργοδότης θέλει να μάθει τι σας ελκύει στο νέο σας χώρο εργασίας. Ίσως έχετε ακούσει ότι έχουν υψηλό μισθό ή ιδανικό πακέτο παροχών. Πείτε τους ότι έχετε εμπιστοσύνη στην εταιρεία, ότι υπάρχει μια ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη, ότι μπορείτε να φτάσετε γρήγορα στο χώρο εργασίας σας. Το τελευταίο πράγμα για το οποίο πρέπει να μιλήσετε είναι το πακέτο μισθών και παροχών.

Πώς να ντυθείς για συνέντευξη

Είναι καλύτερο να ντύνεστε με επαγγελματικό κοστούμι, αλλά δεν πρέπει να αγοράσετε ένα κοστούμι που δεν ταιριάζει στην κοινωνική σας θέση. Σαφώς δεν αξίζει να φορέσετε παπούτσια για 30 χιλιάδες και ένα χρυσό ρολόι για 60 χιλιάδες. Αγοράστε ωραίες μπότες και ένα επαγγελματικό κοστούμι, κατά προτίμηση μαύρο ή σκούρο μπλε. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες· καλό είναι να φοράτε μια φούστα μέχρι το γόνατο μαζί με ένα πουκάμισο. Δεν μπορεί να φορεθεί ανοιχτά παπούτσια, φορέστε κλειστά παπούτσια με μεσαίο τακούνι. Μην ντύνεστε προκλητικά και σέξι, αυτό θα προκαλέσει υποψίες στον εργοδότη.
Μην επιδεικνύετε τα τατουάζ, αυτό είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο, ειδικά αν θέλετε να γίνετε μεσαίος διευθυντής. Μην ξεχνάτε ότι τα πάρα πολλά αξεσουάρ απλώς σβήνουν τους ανθρώπους, είναι προτιμότερο να μην φοράτε καθόλου ρολόι παρά να φοράτε το πιο πολυτελές ρολόι από χρυσό και διαμάντι για να κάνετε εντύπωση.

Μπορείτε να παραλείψετε το ωραίο επαγγελματικό κοστούμι και να ντυθείτε με casual, ταιριαστά ρούχα. Για παράδειγμα, ένας άντρας μπορεί να φορέσει ένα ελαφρύ τζιν και ένα ελαφρύ jumper με σουέτ μπότες, αλλά το πιο σημαντικό είναι να επιλέξει το σωστό μέγεθος για να μην κρέμεται χαλαρά. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες, δεν χρειάζεται να αγοράσετε ένα επαγγελματικό κοστούμι, μπορείτε απλώς να ντυθείτε με ελκυστικά ρούχα. Φυσικά, οι γυαλιστερές ζώνες, τα σανδάλια, οι διάφανες μπλούζες κ.ο.κ. είναι απαράδεκτες. Πρέπει να δείξετε ότι ήρθατε για επαγγελματικές διαπραγματεύσεις και όχι για πάρτι.
Μην ξεχνάς ότι τα ρούχα λένε μια ιστορία για σένα εσωτερικός κόσμοςκαι συμπεριφορά. Αν ένας άντρας φοράει βρώμικα παπούτσια και τσαλακωμένο παντελόνι, θα έχει την εντύπωση ότι συμπεριφέρεται και στους γύρω του αλλά και στον εαυτό του. Οι εργοδότες σημειώνουν ότι είναι καλύτερο να βλέπεις έναν εργαζόμενο με σιδερωμένα και καθαρά ρούχα παρά με βρώμικα και ζαρωμένα. Το ότι φοράς ένα ακριβό κοστούμι δεν σημαίνει τίποτα αν είναι κακοσιδερωμένο και δείχνει άσχημο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να φοράτε φόρεμα με βαθιά λαιμόκοψη, τζιν με τρύπες στα γόνατα ή μπλουζάκι με περίεργες επιγραφές. Δεν μπορείτε επίσης να αναδείξετε το μανικιούρ σας, για παράδειγμα, με φωτεινά σχέδια. Πρέπει να γνωρίζετε το μέτρο σε όλα, αλλά και στην ακρίβεια. Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε αρώματα με πολύ έντονη μυρωδιά, ειδικά σε μεγάλες ποσότητες. Αυτό θα προκαλέσει απόρριψη από τον εργοδότη· η έντονη και έντονη μυρωδιά, ακόμη και το άρωμα, δεν θα είναι ευχάριστη για κανέναν.
Η συμμόρφωση είναι σημαντική σε όλα, για παράδειγμα, εάν ένα άτομο πει ότι θέλει να γίνει δανεικός και έρθει σε μια συνέντευξη με σορτς και κόκκινο μπλουζάκι, αυτό θα προκαλέσει παρεξήγηση μεταξύ του εργοδότη. Πολλά εξαρτώνται από τη θέση· είναι καλύτερο για τους ειδικούς να ντύνονται χαλαρά: τζιν με πουκάμισο και πουκάμισο. Τα μεσαία στελέχη πρέπει να ντύνονται σε business casual: κοστούμι, γυαλισμένα παπούτσια, τσάντα χαρτοφύλακα. Συνιστάται να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με τα ρούχα που φορούν οι υπάλληλοι ενός συγκεκριμένου τμήματος. Ένας σχεδιαστής δεν χρειάζεται πάντα να ντύνεται με επαγγελματικό κοστούμι, όπως ακριβώς ένας φωτογράφος ή σεναριογράφος. Μην προσπαθήσετε να τραβήξετε την προσοχή στον εαυτό σας και να ξεχωρίσετε από την ομάδα, θα πρέπει να είστε σαν τους άλλους ανθρώπους, αυτό θα εμπνεύσει αμέσως την εμπιστοσύνη των άλλων.

Κάθε εργοδότης μπορεί να πει με σιγουριά ότι πολλά εξαρτώνται από τα ρούχα του αιτούντος. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, μπορείτε να δείτε ότι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τους αιτούντες καλύτερα με επιχειρηματικό, ελεύθερο και δημοκρατικό τρόπο. Υπάρχει μια άλλη ομάδα εργοδοτών που πιστεύει ότι ο αιτών πρέπει να είναι ενημερωμένος με τα νέα της μόδας και να εκπλήσσει άλλους εμφάνιση. Φυσικά, αυτό είναι πολύ σπάνιο.
Μην ξεχνάτε ότι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης χρειάζεται να προσέχετε όχι μόνο την εμφάνισή σας, αλλά και το τι θα πείτε. Πριν απαντήσετε στις ερωτήσεις του εργοδότη, πρέπει να καταλάβετε τι ακριβώς χρειάζεστε και για ποιο σκοπό κάνετε αίτηση για εργασία. Αποφασίστε για τους δικούς σας στόχους και θα αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη θέση που σας ενδιαφέρει. Φροντίστε να εξασκηθείτε με έναν φίλο πριν από τη συνέντευξη· μπορεί να δείτε μια ερώτηση που θα σας παραξενέψει.

Ένα αξιόλογο συμπέρασμα στο πρώτο στάδιο μιας μακράς και δύσκολης διαδικασίας αναζήτησης εργασίας θα είναι μια πρόσκληση σε συνέντευξη.

Πώς να περάσετε μια συνέντευξη; Πως να συμπεριφερεσαι? Τι να πεις σε μια συνέντευξη; Όλες αυτές οι ερωτήσεις απασχολούν πολύ τους αιτούντες εργασία και η γνώση των απαντήσεων σε αυτές είναι μία από τις προϋποθέσεις για την απασχόλησή σας. Πριν απαντήσουμε σε αυτές τις ερωτήσεις, ας εξετάσουμε πρώτα τι είναι μια συνέντευξη με έναν εργοδότη.

Μια συνέντευξη για δουλειά είναι να μάθετε την εμπειρία του αιτούντος., όπως και το δικό του προσωπικές ιδιότητες, δηλαδή να τον γνωρίσω.

Μια συνέντευξη είναι μια συνομιλία ίσοι άνθρωποι, καθένα από τα οποία έχει τη δική του θέση που έχει το δικαίωμα ύπαρξης, και ένα συγκεκριμένο εύρος ενδιαφερόντων που μπορούν να γίνουν κοινά.

Ακόμα κι αν έχετε ήδη μεγάλη εμπειρία αναζήτησης εργασίας, να το θυμάστε αυτό Είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για κάθε νέα συνέντευξη εργασίας.

Κατά κανόνα, οι πιο καταρτισμένοι ειδικοί, οι οποίοι εύλογα διεκδικούν τα περισσότερα Καλή δουλειά. Συχνά, από την άλλη πλευρά, όσο χαμηλότερος είναι ο πήχης του ειδικού, τόσο λιγότερο προετοιμασμένος είναι για τη συνέντευξη. Επομένως, κάθε φορά που λαμβάνετε πρόσκληση για συνέντευξη, χρησιμοποιήστε τις παρακάτω συμβουλές:

Μια συνέντευξη για δουλειά θα πρέπει να θεωρείται ως μια διαπραγμάτευση για μια πιθανή συνεργασία.

Όταν δημιουργείτε μια συνεργασία με έναν διευθυντή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι σημαντικό:

• πρώτον, παρουσιάστε τον εαυτό σας ως μια ώριμη και διαμορφωμένη προσωπικότητα, με επίγνωση της αξίας και της ατομικότητάς σας (που αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχίας σας),
• δεύτερον, είναι πιο εύκολο να αποδεχτείς μια άρνηση, γιατί σε αυτή την περίπτωση θα είναι αποτέλεσμα διαφοράς απόψεων, που δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να μειώσει την αξιοπρέπειά σας.

Θα είναι πιο εύκολο για εσάς να πετύχετε σε μια συνέντευξη εάν:

• επίμονος
• ανθεκτικό στο στρες
• φιλικός
• γοητευτικός
• καθαρός
• ακριβής
• υπεύθυνος
• ευέλικτο (ικανό να προσαρμοστεί γρήγορα στην κατάσταση)
• είναι προορατικοί

Συμπεριφορά σε συνέντευξη

• Όταν έρχεστε στο γραφείο, προσπαθήστε να είστε ευγενικοί και υπομονετικοί με όλους.
• Συμπληρώστε ευσυνείδητα όλα τα ερωτηματολόγια και τα έντυπα που σας προσφέρονται.
• Συστηθείτε στην αρχή της συνέντευξης. Ρωτήστε πώς λέγεται ο συνομιλητής.
• Διατηρήστε οπτική επαφή.
• Ακούστε προσεκτικά τις ερωτήσεις χωρίς να διακόπτετε το άλλο άτομο.
• Εάν δεν είστε σίγουροι ότι κατάλαβες καλά την ερώτηση, μη διστάσετε να διευκρινίσετε («Κατάλαβα καλά ότι...»).
• Αποφύγετε την πολυλογία, απαντήστε επί της ουσίας.
• Να είστε αντικειμενικοί και ειλικρινείς, αλλά μην είστε πολύ αποκαλυπτικοί.
• Όταν αντιμετωπίζετε την ανάγκη να δώσετε αρνητικές πληροφορίες για τον εαυτό σας, μην αρνηθείτε γεγονότα που είναι αληθινά, αλλά φροντίστε να προσπαθήσετε να τα εξισορροπήσετε με θετικές πληροφορίες για τον εαυτό σας.
• Συμπεριφερθείτε με αξιοπρέπεια, προσπαθήστε να μην δίνετε την εντύπωση ενός ηττημένου ή ενός ταλαιπωρημένου ατόμου. Ωστόσο, απόφυγε να είσαι προκλητικός.
• Εάν σας προσφέρεται η ευκαιρία να κάνετε ερωτήσεις, φροντίστε να ρωτήσετε, αλλά μην παρασυρθείτε (2-3 ερωτήσεις).
• Όταν κάνετε ερωτήσεις, πρώτα απ 'όλα να ενδιαφέρεστε για το περιεχόμενο της εργασίας και τις προϋποθέσεις για την επιτυχή ολοκλήρωσή της.
• Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις αμοιβές στο πρώτο στάδιο της συνέντευξης.
• Φροντίστε να διευκρινίσετε πώς θα μάθετε για το αποτέλεσμα της συνέντευξης, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε το δικαίωμα να καλέσετε τον εαυτό σας.
• Όταν ολοκληρώνετε τη συνέντευξή σας, θυμηθείτε τους συνήθεις κανόνες ευγένειας.
• Για πολλές ερωτήσεις, δεν θα χρειάζεται να προετοιμάζεστε ξανά για μια συνέντευξη κάθε φορά. Αλλά σε ορισμένα σημεία, κάθε νέος εργοδότης πρέπει να προσεγγίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητές του· για να μην χάνονται αυτά τα χαρακτηριστικά, απαιτείται χρόνος και προσπάθεια για την προετοιμασία για τη συνέντευξη. Ωστόσο, να θυμάστε ότι, πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης ενδιαφέρεται για ειδικευμένους ειδικούς και επαγγελματίες. Προσπαθήστε να δείξετε τις σχετικές ιδιότητές σας κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

Και μερικές ακόμη συμβουλές για το πώς να περάσετε μια συνέντευξη για δουλειά:

• Πριν από τη συνέντευξη, σκέψου πώς θα ντυθείς. Η εμφάνιση και η συμπεριφορά είναι πολύ μεγάλης σημασίαςκαι πρακτικά καθορίζουν την πρώτη εντύπωση.

  Εάν πρόκειται να πάρετε μια συνέντευξη σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα, επιλέξτε μια συντηρητική επαγγελματική ενδυμασία.

  Εάν πρόκειται να πάτε σε μια συνέντευξη με έναν κατασκευαστικό οργανισμό ή μια εταιρεία σχεδιασμού, μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να ντύνεστε με πιο χαλαρό στυλ.

  Μπορείτε να προσπαθήσετε να μάθετε εκ των προτέρων εάν η εταιρεία έχει επιχειρηματικό ή πιο casual στυλ ντυσίματος, αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι προτιμότερο να ντύνεστε πιο επίσημα για τη συνέντευξη.

  Εάν το να εμφανιστείτε στη δουλειά με τζιν θεωρείται φυσιολογικό σε αυτή την εταιρεία, μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά όταν αρχίσετε να εργάζεστε, αλλά δεν πρέπει να εμφανιστείτε σε μια συνέντευξη με πουλόβερ και τζιν.

  Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να δείχνεις προσεγμένη και τακτοποιημένη.

  Είναι καλύτερο για μια γυναίκα να φορέσει ένα επίσημο κοστούμι ή ένα αρκετά συντηρητικό φόρεμα για μια συνέντευξη, χωρίς να υπερβαίνει τα άκρα όταν επιλέγει μήκος φούστας, χρώματα και κοσμήματα. Αποφύγετε να φοράτε σκληρό άρωμα ή κολόνια.

• Βεβαιωθείτε εκ των προτέρων ότι γνωρίζετε πώς να φτάσετε στο κτίριο της εταιρείας και πού να αφήσετε το αυτοκίνητο. Φύγετε από το σπίτι νωρίς.
• Φτάστε 15 λεπτά πριν από την προγραμματισμένη ώρα σας. Αυτό θα δείξει ότι σέβεστε τον συνεντευκτή και εκτιμάτε τον χρόνο του. Εάν είστε ακόμα αργά, προσπαθήστε να καλέσετε και να προειδοποιήσετε για την καθυστέρηση.
• Λάβετε υπόψη ότι όταν επιλέγετε από πολλούς υποψηφίους με ίσα προσόντα, ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣΗ ικανότητά σας να κάνετε ευνοϊκή εντύπωση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης θα παίξει ρόλο.
• Κοιμηθείτε καλά πριν πάτε στη συνέντευξη. Οι άνθρωποι που στερούνται ύπνου δεν παράγουν ποτέ Καλή εντύπωση. Προσπαθήστε να πάτε για ύπνο τη συνηθισμένη σας ώρα, όχι νωρίτερα ή αργότερα.
• Μην πίνετε πολλά υγρά. Μπορεί να μην μπορείτε να βρείτε τουαλέτα σε έναν άγνωστο οργανισμό και θα αισθανθείτε άσχημα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
• Εάν συστηθείτε σε κάποιον, καταβάλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να ακούσετε και να θυμάστε σωστά το όνομα αυτού του ατόμου. Εάν μπορείτε να απευθυνθείτε αμέσως στον συνομιλητή σας ονομαστικά, θα κάνει ευνοϊκή εντύπωση. Το να ρωτήσεις ξανά θα αποκαλύψει υπερβολική νευρικότητα.
• Είναι σημαντικό να μάθετε τη διάρκεια της συνέντευξης και να τηρήσετε τον συμφωνημένο χρόνο. Αυτό θα βοηθήσει στη σωστή κατανομή του χρόνου μεταξύ των απαντήσεων και των ερωτήσεων και θα καθορίσει τον βαθμό λεπτομέρειας των απαντήσεων.
• Να είστε ευγενικοί και φιλικοί με όλους όσους συναντάτε στο γραφείο. Μην ξεχνάτε να χαμογελάτε μπαίνοντας στο γραφείο του συνεντευκτή.
• Μην ξεχνάτε πόσο σημαντική είναι η γλώσσα του σώματος. Η χειραψία σας δεν είναι λιγότερο σημαντική: το χέρι σας πρέπει να είναι στεγνό και ζεστό. Η χειραψία πρέπει να είναι σταθερή, αλλά όχι πολύ δυνατή. Προσέξτε τη στάση σας, προσπαθήστε να κοιτάξετε στα μάτια. Ωστόσο, μην παίρνετε τίποτα στα άκρα.
• Φροντίστε να έχετε μαζί σας στη συνέντευξη όσο το δυνατόν περισσότερα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα προσόντα, την εκπαίδευση και τις πρόσθετες γνώσεις σας.
• Εάν σας ζητηθεί να συμπληρώσετε οποιεσδήποτε φόρμες, είναι καλύτερο να τις πάρετε μαζί σας και να τις επιστρέψετε το συντομότερο δυνατό χρόνο. Όταν εργάζεστε μαζί τους στο σπίτι, εξασκηθείτε σε ένα πρόχειρο βύθισμα. Να θυμάστε ότι όλα έχουν σημασία: αλφαβητισμός, λεκέδες, γραφή και σαφήνεια στη διατύπωση.
• Μην ξεχνάτε, όταν τελειώνετε τη συζήτηση, να συμφωνήσετε για το πότε και πώς θα μάθετε για τα αποτελέσματα και να ευχαριστήσετε τον συνεντευκτή.

Όταν ολοκληρωθεί η συνέντευξη:

• Σας ζητήθηκε να περιμένετε μια απάντηση, υποσχόμενοι να καλέσετε. Εάν η αναμονή, κατά τη γνώμη σας, είναι πολύ μεγάλη, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μόνοι σας με την εταιρεία. Μπορεί να απορριφθείτε (αν το γνωρίζετε, μπορείτε να εστιάσετε τις προσπάθειες αναζήτησής σας σε άλλα ακίνητα). Ή ίσως η κλήση σας θα επιτρέψει στον επικεφαλής της εταιρείας να λύσει το πρόβλημα της επιλογής από πολλούς υποψηφίους υπέρ σας.
• Εάν εξακολουθείτε να σας απορρίπτουν, μην απελπίζεστε, γιατί:
  • Οι εργοδότες είναι επίσης άνθρωποι και, όπως όλοι οι κανονικοί άνθρωποι, μπορούν να κάνουν λάθη.
  • Μια συνέντευξη, ακόμη και αν αποτύχει, είναι ένα νόμισμα στο θησαυροφυλάκιο της εμπειρίας σας.
  • Λοιπόν, ποιος σου είπε ότι αυτή η χαμένη ευκαιρία ήταν η μόνη σου;

Εμφάνιση

Θα πάτε στην πρώτη σας συνάντηση με έναν εργοδότη. Σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης, όλα σας ταιριάζουν. Επομένως, προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη ιδιαίτερα προσεκτικά: κάντε τροποποιήσεις στο βιογραφικό σας, σκεφτείτε διανοητικά τις απαντήσεις σε πιθανές, συμπεριλαμβανομένων δύσκολων, ερωτήσεων και μελέτη τη νύχτα Ρωσο-αγγλικό βιβλίο φράσεων. Τέλος, πρέπει να σκεφτείτε την εμφάνισή σας, ώστε ο εργοδότης να έχει μια ευνοϊκή πρώτη εντύπωση για εσάς.

Προσωπικό και εταιρικό στυλ

Το στυλ της ένδυσης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση και το ίδρυμα στο οποίο πρόκειται να εργαστείτε.

• Όσο πιο κοντά είναι το επάγγελμά σας στη δημιουργικότητα, τόσο λιγότεροι κανόνες υπάρχουν. Για έναν δημιουργικό άνθρωποπρέπει να τονίσετε την ατομικότητά σας και, πιθανώς, δεν θα ήταν πολύ σωστό να του δώσετε συμβουλές - η δημιουργικότητά του θα πρέπει να τον παρακινήσει.
• Για εκπροσώπους συντηρητικών επαγγελμάτων καλύτερη επιλογή- μοντέρνο κλασικό. Αυτό σημαίνει να δείχνεις μοντέρνος, αλλά όχι προκλητικός.

Αντίστοιχα, εάν πρόκειται να εργαστείτε σε τράπεζα, δεν χρειάζεται να έχετε δακτύλιο στη μύτη. Και να δουλέψεις μέσα νυχτερινό κέντροδεν εμφανίζεσαι κουμπωμένη με ένα κοφτερό, κλασικό κοστούμι.

Υπαρχει ενα ένα win-win. Εάν δεν έχετε ξαναπάει σε αυτό το ίδρυμα και δεν είστε εξοικειωμένοι με τις διαδικασίες του, προτού αποφασίσετε τι θα φορέσετε, κάντε μια βόλτα μπροστά από τον μελλοντικό χώρο εργασίας σας και παρατηρήστε τι φοράνε οι άνθρωποι εκεί. Προσπαθήστε να εμφανίζεστε με το ίδιο στυλ κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Χτένισμα

Η ποιότητα του κουρέματος είναι άμεσα ορατή, ειδικά στο κοντά μαλλιά, οπότε πριν πιάσετε δουλειά θα πρέπει να πάτε σε ένα κομμωτήριο όπου το κούρεμα δεν είναι το φθηνότερο.

• Μια γυναίκα επιχειρηματίας μπορεί να σταματήσει στο κούρεμα, γιατί όσο πιο μακριά είναι τα μαλλιά, τόσο περισσότερος χρόνος και χρήμα χρειάζεται για να τα περιποιηθεί. Απεριποίητη μακριά μαλλιά- αυτό είναι το πιο τρομερό πράγμα που μπορείς να φανταστείς.
• Σήμερα είναι της μόδας να βάφεις τα μαλλιά σου σε πολλά χρώματα. Αφήστε αυτά να είναι χρώματα χωρίς αντίθεση που ρέουν ομαλά το ένα μέσα στο άλλο και δημιουργούν την αίσθηση ενός, αλλά πολύ όμορφου και βαθύ χρώματος. Το κούρεμα πρέπει να φαίνεται σχεδόν άθεο.
• Τα πιο μακριά μαλλιά είναι στη μόδα για τους άνδρες σε σύγκριση με την περασμένη σεζόν.

Ενδυμασία

• Επιλέξτε τα ρούχα με τα οποία αισθάνεστε βιολογικά. Αυτό θα σας δώσει αυτοπεποίθηση όταν μιλάτε με έναν εργοδότη και μπορείτε να εστιάσετε πλήρως στις επιχειρηματικές σας δεξιότητες.
• Το μήκος της φούστας είναι θέμα φιγούρας και προτίμησης, ωστόσο, όταν πηγαίνετε σε μια σοβαρή οργάνωση, είναι προτιμότερο να προτιμάτε την κλασική εκδοχή του μήκους της φούστας για ένα επαγγελματικό κοστούμι - μέχρι τη μέση του γόνατος.
• Το παντελόνι πρέπει να είναι αρκετά φαρδύ.
• Τα κοσμήματα και ο χρυσός είναι αποδεκτά, οπότε μπορείτε να συμπληρώσετε με ασφάλεια το ντύσιμό σας με ένα μεγάλο βραχιόλι, δαχτυλίδι και σκουλαρίκια. Ωστόσο, αξίζει να εξισορροπήσετε την εμφάνισή σας και την ποσότητα των κοσμημάτων με τον μισθό για τον οποίο κάνετε αίτηση.
• Ακόμη και σε ζεστός καιρόςΟι κυρίες πρέπει να εγκαταλείψουν το λαιμόκοψη και να καλύπτουν τους ώμους τους.
• Ένα επαγγελματικό κοστούμι συνεπάγεται κλειστά παπούτσια, δηλαδή παπούτσια, όχι σανδάλια. Είναι απίθανο να υποφέρετε από τη ζέστη, αφού τα αξιοπρεπή μέρη έχουν παντού κλιματισμό. Τα παπούτσια, σε αντίθεση με ένα κοστούμι, μπορούν να είναι πιο τολμηρού και μοντέρνου σχεδιασμού, όχι απαραίτητα κλασικά.
• Όταν πηγαίνετε για συνέντευξη, είναι καλύτερα να αποφεύγετε ορισμένα χρώματα στα ρούχα. Το κόκκινο μπορεί να κάνει τον συνομιλητή σας να νιώθει επιθετικό, ενώ το καφέ μπορεί να σας κάνει να αισθάνεστε αβέβαιοι για τον εαυτό σας.
• Το χρώμα των ρούχων πρέπει να επιλέγεται ανάλογα με το χρώμα των μαλλιών και των ματιών, καθώς και την εποχή. Το καλοκαίρι ανοιχτά χρώματα: κρεμ, ανοιχτό πράσινο, μπλε, μπεζ. Το χειμώνα, μπορείτε να μείνετε σε μπεζ ή να αλλάξετε σε ένα πιο σκούρο κοστούμι. Ο συνδυασμός μαύρου και λευκού είναι στη μόδα.
• Δεν πρέπει να ντύνεστε πολύ χρωματιστά - κινδυνεύετε να φανείτε επιπόλαιος.

Μερικές συμβουλές για τους άνδρες:

• Αποφύγετε τα προκλητικά χρώματα γραβάτας. Αυτό το στοιχείο είναι μέσα Επαγγελματικό κοστούμιπρέπει να είναι στον ίδιο τόνο με τις μπότες και τις κάλτσες.
• Τα μαύρα παπούτσια δεν φοριούνται με ανοιχτόχρωμα παντελόνια και το αντίστροφο.
• Πολλοί άνδρες δεν δίνουν σημασία στο μανικιούρ, και μάταια. Αν κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας αποφασίσετε να καπνίσετε ένα τσιγάρο, τότε τα απεριποίητα χέρια σας θα τραβήξουν αμέσως το βλέμμα του συνομιλητή σας. Παρεμπιπτόντως, όταν συναντάτε για πρώτη φορά έναν εργοδότη, μην διαφημίζετε την κακή σας συνήθεια. Πρώτον, σε πολλούς οργανισμούς δεν υπάρχει κάπνισμα, και δεύτερον, στη μόδα υγιής εικόναΖΩΗ.

Μακιγιάζ και άρωμα

• Τα καλλυντικά πρέπει να είναι σε φυσικούς τόνους. Και εδώ είναι σκόπιμο να υπενθυμίσουμε μια αρχή που έχει εγκαταλειφθεί εδώ και καιρό, αλλά ισχύει όταν κάνετε αίτηση για εργασία: ταίριασμα χρώματος βερνικιού νυχιών και κραγιόν.
• Το άρωμα πρέπει να είναι αρκετά διακριτικό· δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε βραδινές μυρωδιές.

Και τέλος, το πιο σημαντικό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης- την αυτοπεποίθησή σας. Θεωρείτε τον εαυτό σας επαγγελματία που αξίζει αυτό το μέρος, σωστά; Αφήστε το λοιπόν να διαβαστεί στο πρόσωπό σας και η επιτυχία δεν θα αργήσει να έρθει.

Ερωτήσεις συνέντευξης, ποιες απαντήσεις είναι καλύτερες;

Ερωτήσεις συνέντευξης: τι κρύβεται πίσω από αυτές;

Προετοιμαστείτε προσεκτικά για μια συνέντευξη με έναν εργοδότη. Μερικές φορές μοιάζει με προετοιμασία για μυστική εργασία. Η αναζήτηση εργασίας έχει σχεδόν ολοκληρωθεί και το μόνο που μένει είναι να κάνουμε την τελική ώθηση προς τον επιθυμητό στόχο. Πριν από μια συνάντηση με έναν εργοδότη, μελετώνται εγχειρίδια, δημιουργούνται εικαστικοί διάλογοι και επαναλαμβάνονται απαντήσεις σε ερωτήσεις που δεν έχουν τεθεί ακόμη.

Μια συνέντευξη στο είδος της θυμίζει λιγότερο εξεταστική, όπου για κάθε ερώτηση υπάρχει μια ενιαία σωστή απάντηση που ο εξεταστής ξέρει σίγουρα. Μια συνέντευξη είναι μια συνομιλία μεταξύ ίσων ανθρώπων, ο καθένας από τους οποίους έχει τη δική του θέση που έχει το δικαίωμα ύπαρξης και ένα συγκεκριμένο εύρος ενδιαφερόντων που μπορούν να γίνουν κοινά. Και η επιτυχία σε μια συνέντευξη δεν εξαρτάται από την ικανότητα να υπολογίζεις τις σωστές απαντήσεις, αλλά από την ικανότητα να είσαι ένας ενδιαφέρων συνομιλητής.

Επομένως, όταν σας ρωτούν πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, μπορείτε να απαντήσετε εν συντομία - ειλικρινά. Συχνά οι άνθρωποι ενδιαφέρονται όχι μόνο για το τι λέτε, αλλά και για το πώς το λέτε. Πίσω από κάθε ερώτηση κρύβεται κάτι περισσότερο από μια επιθυμία να μάθουμε κάτι για εσάς, αλλά και την ικανότητά σας να διεξάγετε διάλογο, να είστε ανοιχτοί στον συνομιλητή σας.

Τι κρύβεται πίσω από τις ερωτήσεις του εργοδότη;

Λοιπόν, ας δούμε μερικές συχνές ερωτήσεις συνέντευξης.

Μίλησέ μας για τις αποτυχίες σου

Μερικοί άνθρωποι πέφτουν σε μια ελαφριά αηδία μετά από μια τέτοια πρόταση. Κάποιοι προσπαθούν να πείσουν τον συνομιλητή τους ότι όλη του η ζωή είναι καθαρή τύχη, άλλοι προσπαθούν να γελάσουν, ενθυμούμενοι τον τελευταίο του γάμο ή τη χώρα στην οποία προοριζόταν να γεννηθεί. Αλλά για τον εργοδότη, μάλλον, είναι σημαντικό όχι μόνο να απαριθμήσει τις καταστάσεις στις οποίες αποτύχατε, αλλά να κατανοήσει τι αξιολογείτε ως αποτυχία, εάν μπορείτε να μιλήσετε γι' αυτό και πώς ξεπερνάτε τις δυσκολίες. Κανείς από εμάς δεν είναι απρόσβλητος από αποτυχίες· όλοι, συμπεριλαμβανομένου του ατόμου που κάθεται απέναντί ​​σας, είχαν τα πάνω και τα κάτω τους. Και η αξία της εμπειρίας ζωής δεν έγκειται στον αριθμό των ετών που έχετε εργαστεί σε μια θέση, αλλά στην εμπειρία ζωής, στην ικανότητα να «σηκώνεστε» μετά από αποτυχίες, να προχωράτε μπροστά μετά από λάθη που έγιναν, στη λογική των αποφάσεων που λαμβάνονται και στην ικανότητα να μην να πατήσει στην ίδια τσουγκράνα. Μόνο ένας άνθρωπος που είναι σε θέση να παραδεχτεί και να βγάλει συμπεράσματα από τα λάθη του ξέρει πώς να προχωρήσει.

Καταγράψτε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας

Άλλο ένα ερώτημα που γίνεται εμπόδιο για πολλούς. Οι οδηγοί για όσους αναζητούν εργασία προτείνουν να παρουσιάσετε τις αδυναμίες σας ως συνέχεια των δυνατών σας σημείων, για παράδειγμα, να πείτε στον εργοδότη σας πώς δεν μπορείτε να εγκαταλείψετε αυτό που ξεκινήσατε και η εγκατάλειψη της δουλειάς στην ώρα σας είναι απλώς πέρα ​​από τις δυνάμεις σας.

Εάν απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση όπως γράφετε, σίγουρα επιδεικνύετε καλή γνώση της βιβλιογραφίας για αυτό το θέμα, καλή μνήμη και, ταυτόχρονα, απόλυτη ακαμψία, αδυναμία «δημιουργικής» επεξεργασίας του υλικού που διαβάζετε. Μην ξεχνάτε ότι οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού διαβάζουν επίσης βιβλία και αν σας φαίνονται σαν στενόμυαλοι που μπορούν να «καταπιούν» οποιαδήποτε πληροφορία, κάνετε λάθος. Πίσω από αυτή την ερώτηση δεν κρύβεται τόσο η επιθυμία να μάθετε πραγματικά για τις θετικές και αρνητικές σας ιδιότητες, αλλά η ικανότητα να είστε ανοιχτοί, η ικανότητα να απαντάτε σε άβολες ερωτήσεις και η αυτοπεποίθηση. Μην αφήνετε κλισέ, ο καθένας από εμάς έχει πολλές ελλείψεις που «έχουν το δικαίωμα στη ζωή» - κάποιοι χάνουν την ικανότητά τους να εργάζονται κάτω από το βλέμμα κακοθελών, κάποιοι δεν αντέχουν τη ρουτίνα και οι περισσότεροι από εμάς έχουμε δυσκολία να σηκωθείτε το πρωί για να φτάσετε στην ώρα σας στη δουλειά. Σκεφτείτε τι είναι πραγματικά μοναδικό για εσάς και μην φοβάστε να είστε ειλικρινείς. Εξάλλου, μόνο ένας άνθρωπος με αυτοπεποίθηση μπορεί να μιλήσει για τα ελαττώματά του χωρίς φόβο για τη φήμη του.

Πώς βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;

Το ερώτημα, μάλλον, δεν αφορά τα επιτεύγματα σταδιοδρομίας, αλλά την ικανότητα να βλέπει κανείς προοπτικές, να κατανοεί πώς μπορεί κανείς να προχωρήσει προς τον επιδιωκόμενο στόχο, εσωτερικά κίνητρα, την ικανότητα να σχεδιάζει τη ζωή του και να βλέπει ενδιάμεσα αποτελέσματα. Ανάλογα με το τι λέτε, δεν είναι δύσκολο να καταλάβετε πόσο αντικειμενικά βλέπετε τον εαυτό σας ως επαγγελματία, είτε σας ενδιαφέρει το ίδιο το επάγγελμα είτε σας ενδιαφέρει περισσότερο η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, πόσο σωστά συνδέετε τη δική σας εξέλιξη και πρόοδο.

Προσωπική ζωή

Για κάποιο λόγο, όλα τα ερωτήματα που αφορούν αυτόν τον τομέα προκαλούν επίσης μεγάλη σύγχυση. Τι είναι καλύτερο - να είσαι παντρεμένος ή όχι, να είσαι με παιδιά ή χωρίς παιδιά, ποια οικογενειακή κατάσταση έχει πλεονεκτήματα; Μπορείτε να το συζητήσετε όσο θέλετε, αλλά έχετε την οικογενειακή κατάσταση που έχετε και είναι απίθανο να το αλλάξετε ανάλογα με τις επιθυμίες του εργοδότη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτές οι ερωτήσεις δεν έχουν σκοπό να διεισδύσουν στα μυστικά της προσωπικής σας ζωής, αλλά μάλλον να κατανοήσουν το όριο στο οποίο μπορείτε να μιλήσετε για τον εαυτό σας με άλλους. ξένος. Πόσο ανοιχτός είσαι και πώς διατηρείς τα όρια του «εγώ» σου, είσαι αρκετά ανεξάρτητος και ανεξάρτητος, μιλάς για ό,τι σε ανησυχεί ή προσπαθείς να αποφύγεις τη συζήτηση προσωπικά θέματα. Και αν προτιμάτε να μην μιλάτε για την ιδιωτική σας ζωή, πόσο ευαίσθητα μπορείτε να το κάνετε αυτό.

Λέξεις κλειδιά: συχνές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, τι ζητείται σε μια συνέντευξη, ερωτήσεις για μια συνέντευξη εργασίας, συνήθεις ερωτήσεις και απαντήσεις σε μια συνέντευξη, ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη, απαντήσεις σε μια συνέντευξη συνέντευξη που σου δίνει μια ευκαιρία.

Πιθανές ερωτήσεις

Οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που πρέπει να προετοιμαστείτε να απαντήσετε.

Προφανώς, κανείς δεν μπορεί να προβλέψει εκ των προτέρων όλες τις ερωτήσεις που μπορεί να τεθούν σε μια συνέντευξη. Η θεωρητική εξαίρεση είναι οι δομημένες συνεντεύξεις, όπου σε όλους τους υποψηφίους τίθεται η ίδια προετοιμασμένη λίστα ερωτήσεων. Αλλά παρόμοια εμφάνισηοι συνεντεύξεις χρησιμοποιούνται σπάνια. Ωστόσο, στην πράξη, μπορείτε να κάνετε μια λίστα με 15-20 ερωτήσεις, πολλές από τις οποίες, με τη μία ή την άλλη μορφή, γίνονται σχεδόν σε κάθε συνέντευξη. Ας εξετάσουμε μια σειρά από τέτοιες ερωτήσεις.

Πες μας λίγα λόγια για σένα

Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να παρουσιαστείτε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ειδικά αν έχετε προετοιμαστεί εκ των προτέρων. Ο εργοδότης εν γνώσει ή εν αγνοία του αναζητά έναν εργαζόμενο που ΜΠΟΡΕΙ να κάνει τη δουλειά, δηλ. έχει τα κατάλληλα προσόντα, εμπειρία κλπ και ΘΕΛΕΙ να το κάνει.

• Ο εργοδότης πρέπει να δει έναν ενδιαφερόμενο εργαζόμενο και να καταλάβει τι εξηγεί αυτό το ενδιαφέρον.
• Ο εργοδότης αναζητά κάποιον που να είναι διαχειρίσιμος, δηλ. νιώθει την ευθύνη του, δείχνει υποταγή στην πειθαρχία, δεκτικότητα στην κριτική, ξέρει να ακούει και να κατανοεί αυτά που του λένε.

Θα πρέπει να προετοιμάσετε και να εξασκηθείτε σε μια ιστορία για τον εαυτό σας που θα δείχνει ότι έχετε τα αναφερόμενα απαιτούμενα προσόντα, τα οποία είναι ιδιαίτερα σημαντικά από την πλευρά των εργοδοτών. Εάν κάνετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση ή δουλειά που γνωρίζετε, η ιστορία σας θα πρέπει να δομηθεί με αυτό κατά νου. Όταν μιλάτε για τον εαυτό σας, μειώστε τα επίσημα βιογραφικά στοιχεία και μην παρασυρθείτε με λεπτομέρειες. Το πιο σημαντικό είναι να αναφέρετε την πρακτική σας εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας που μπορεί να είναι χρήσιμες στον εργοδότη, καθώς και τη στάση και το ενδιαφέρον σας για την εργασία.

• Αναλαμβάνω την ευθύνη για την εργασία που μου έχει ανατεθεί, μαθαίνω εύκολα και είμαι πειθαρχημένος.
• Μπορώ και θέλω να κάνω αυτή τη δουλειά γιατί με ενδιαφέρει.

Τι ερωτήσεις έχετε;

Αυτή η ερώτηση μπορεί να γίνει ακριβώς στην αρχή της συνομιλίας και μόνο η προκαταρκτική προετοιμασία θα σας βοηθήσει να πλοηγηθείτε σωστά. Συνιστάται να ετοιμάσετε μια λίστα ερωτήσεων εκ των προτέρων, ώστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, λαμβάνοντας υπόψη το πλαίσιο της συνομιλίας, να τις προσφέρετε στον εργοδότη.

Δεν πρέπει να κάνετε περισσότερες από τρεις διαφορετικές κατευθυνόμενες ερωτήσεις, εκτός εάν η τρέχουσα κατάσταση σας υποχρεώσει να το κάνετε.

Γιατί επιλέξατε αυτή τη δουλειά (οργάνωση);

Δώστε σοβαρούς λόγους: την επιθυμία να εφαρμόσετε τα προσόντα και την εργασιακή σας εμπειρία όπου μπορούν να δώσουν τη μεγαλύτερη απόδοση, ευκαιρίες για ανάπτυξη, την ελκυστικότητα της εργασίας σε μια ισχυρή ομάδα κ.λπ.

Οι ακόλουθες απαντήσεις στην ερώτηση είναι δυνατές:

• Βλέπω προοπτικές για την εξέλιξή μου στην εταιρεία σας.
• Θέλω οι γνώσεις μου να εφαρμοστούν, και θέλω να αποκτήσω την εμπειρία ενός επαγγελματία.
• Θέλω να κάνω ενδιαφέροντα πράγματα στην ομάδα σου.

Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;

Αν το λάβατε, πείτε το ευθέως. Γνωρίζοντας ότι κάποιος άλλος είναι πρόθυμος να σας προσλάβει θα βελτιώσει μόνο τις πιθανότητές σας. Φυσικά, πρέπει να προστεθεί ότι αυτή η δουλειάσε ενδιαφέρουν περισσότερα.

Έχετε πάρει συνέντευξη σε άλλα μέρη;

Κατά κανόνα, μπορείτε να πείτε ειλικρινά ναι, αλλά αφιερώστε χρόνο για να πείτε πού ακριβώς.

Θα επηρεάσει η προσωπική σας ζωή σε αυτή τη δουλειά, που περιλαμβάνει ταξίδια και πολλές ώρες εργασίας;

Αυτή η ερώτηση τίθεται πιο συχνά στις γυναίκες. Σε μια τέτοια προσπάθεια παράκαμψης του νόμου, απαντήστε σταθερά: «Όχι, δεν θα βλάψει».

Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?

Δώστε έμφαση πρώτα από όλα εκείνες τις ιδιότητες που είναι χρήσιμες για αυτή τη δουλειά.

Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση άμεσα και ειλικρινά. Θα πρέπει να στραφεί έτσι ώστε να μετατοπιστεί η έμφαση, αναφέροντας τις ελλείψεις, να μιλήσουμε για τα πλεονεκτήματα που υπεραντισταθμίζουν γι 'αυτούς.

Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά? Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε?

Αυτή είναι η καλύτερη ερώτηση για να «πουλήσεις» τον εαυτό σου. Αλλά θα πρέπει να προετοιμαστείτε προσεκτικά για αυτό εκ των προτέρων.

Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Δεν πρέπει να μιλάτε για συγκρούσεις, ακόμα κι αν υπήρχαν. Ποτέ μην επικρίνετε το πρώην αφεντικό ή τον εργοδότη σας. Εάν ο συνεντευκτής γνωρίζει ότι είχατε μια σύγκρουση, μην προχωρήσετε σε λεπτομέρειες, εξηγήστε ότι ήταν μια μοναδική περίπτωση που σχετίζεται με ειδικές περιστάσεις και υπογραμμίστε τα θετικά πράγματα που υπήρχαν στην προηγούμενη δουλειά σας: εμπειρία, δεξιότητες, επαγγελματικές συνδέσεις κ.λπ. .

Γιατί αποφασίσατε να αλλάξετε δουλειά;

Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά σε όσους εργάζονται τη στιγμή της συνέντευξης. Είναι δύσκολο να απαντηθεί καλά αυτή η ερώτηση. Μπορούμε να πούμε ότι η οργάνωση έχει εξαντληθεί πραγματικές ευκαιρίεςγια την επαγγελματική και επαγγελματική σας ανάπτυξη και δεν θα θέλατε να σταματήσετε εκεί.

Πώς φαντάζεστε τη θέση σας σε τρία (πέντε) χρόνια;

Είναι καλύτερα να απαντήσετε με πιο απλοποιημένο τρόπο: Θα ήθελα να εργαστώ στον ίδιο οργανισμό, αλλά σε μια πιο υπεύθυνη δουλειά.

Ποια είναι η εργασιακή σας εμπειρία;

Οι ακόλουθες απαντήσεις στην ερώτηση είναι δυνατές:

• Την πρώτη μου εργασιακή εμπειρία την απέκτησα σε σχολική ταξιαρχία.
• Στην πράξη (αναγράψτε πού και με ποια ιδιότητα το ολοκληρώσατε).

Τι μισθό περιμένετε;

Στην αρχή της συζήτησης, είναι καλύτερα να προσπαθήσετε να αποφύγετε την απάντηση λέγοντας ότι δεν θεωρείτε απαραίτητο να συζητήσετε εξαρχής τον μισθό. Εάν ο ερευνητής επιμένει, τότε ονομάστε ένα ποσό που είναι ελκυστικό για εσάς και ανταποκρίνεται στις προσδοκίες, τις δυνατότητες και τα πρότυπα του οργανισμού. Εάν δεν έχετε τέτοιες πληροφορίες, τότε μην υποτιμάτε το ποσό που αναφέρετε, αλλά δηλώστε την ετοιμότητά σας να συζητήσετε αυτό το θέμα ξεχωριστά αφού εξοικειωθείτε λεπτομερώς με το περιεχόμενο και τις συνθήκες της εργασίας.

Οι ακόλουθες απαντήσεις στην ερώτηση είναι δυνατές:

• Πιστεύω ότι η πληρωμή δεν θα είναι κάτω από τον μέσο όρο της επιχείρησής σας.
• Μισθός σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούΗ παρέα σου θα μου ταιριάζει.
• Ελπίζω σε ένα λογικό επίπεδο μισθού ανάλογο με τον όγκο της εργασίας.

Τι άλλο θα θέλατε να μάθετε;

Ποτέ μην πείτε ότι δεν έχετε ερωτήσεις. Προσπαθήστε να κάνετε μια ερώτηση που θα ήταν υπέρ της πρόσληψής σας. Για παράδειγμα, ζητήστε να διευκρινίσετε κάτι σημαντικό για εργασία που δεν καλύφθηκε επαρκώς στην προηγούμενη συζήτηση. Σκεφτείτε τέτοιες ερωτήσεις εκ των προτέρων. Αλλά μην προσπαθήσετε να κάνετε όλες αυτές τις ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, εάν δεν σας ζητηθεί να το κάνετε. Μην ξεχάσετε να ευχαριστήσετε τον εργοδότη για τις πληροφορίες που παρέχονται.

Τι αλλαγές θα κάνατε αν αναλαμβάνατε αυτή τη δουλειά;

Η ερώτηση τίθεται συχνά σε υποψήφιους για διευθυντικές και διοικητικές θέσεις. Θα πρέπει να δείξετε την εξοικείωση σας με τέτοιες καταστάσεις και την ικανότητα να αναλαμβάνετε πρωτοβουλίες, αλλά μην το παρακάνετε, δείχνοντας προθυμία να μην αφήσετε κανένα λιθαράκι. Επίσης, προσέξτε να προτείνετε αλλαγές εάν δεν είχατε την ευκαιρία να εξοικειωθείτε πλήρως με την κατάσταση των πραγμάτων.

Αυτές είναι οι πιο τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης που γίνονται στους υποψηφίους. Μερικές φορές, μπορεί να αντιμετωπίσετε απροσδόκητες και φαινομενικά αβλαβείς ερωτήσεις. Για παράδειγμα: «Τι έκανες σήμερα;» Σκεφτείτε πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από την απάντηση αυτής της ερώτησης. Ωστόσο, το πρόβλημα είναι επίσης πώς ξοδεύετε πραγματικά τον χρόνο σας και ποιος τρόπος ζωής θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να βρείτε δουλειά.

Ποιον χρειάζεται ο εργοδότης;

Εάν κάνετε αίτηση για μια θέση στην ιεραρχική κλίμακα, τότε να είστε προετοιμασμένοι για αυτό που θα απαιτηθεί από εσάς:

• γνώση, εμπειρία, δεξιότητες·
• εκπαίδευση (κατά προτίμηση εξειδικευμένη)?
• εργασιακή εμπειρία (κατά προτίμηση στην ειδικότητά σας ή σε συναφείς τομείς).
• ευελιξία (για παράδειγμα, οικονομικός διευθυντής με γνώσεις λογιστικής).
• συγκεκριμένα πράγματα που βελτίωσαν την κατάσταση.
• παιδεία υπολογιστών?
• ικανότητα να μαθαίνει γρήγορα?
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• πρωτοβουλία;
• συστηματικός;
• ικανότητα πρόβλεψης και ανάλυσης·
• πειθαρχία
• ευπρέπεια;
• αυτοέλεγχος;
• επιμονή στην επίλυση προβλημάτων·
• επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

• γοητεία, ευχαρίστηση στην επικοινωνία.
• ικανότητα εργασίας σε ομάδα·
• γρήγορη προσαρμογή?
• ενθουσιασμός;
• αντοχή σε ακραίες καταστάσεις.
• αντοχή στο στρες?
• αξιοπιστία.

• χρησιμότητα;
• φιλικότητα;
• φροντίδα?
• λεπτότητα;
• αίσθηση του χιούμορ.

Βασικά σημεία συνέντευξης που πρέπει να ληφθούν υπόψη εκ των προτέρων

Ένα άτομο εξακολουθεί να χαιρετίζεται από τα ρούχα του, επομένως η εμφάνιση παίζει σημαντικό ρόλο. Κανείς δεν θα απαιτήσει να φορέσετε κοστούμια Armani, αλλά θα πρέπει να φαίνεστε προσεγμένη και επιχειρηματική. Αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι πρέπει να αλλάξετε στυλ - πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να νιώθετε άνετα, αλλά προσπαθήστε να επιλέξετε ρούχα που ταιριάζουν καλύτερα στην περίσταση. Τα μαλλιά και τα χέρια πρέπει να έχουν περιποιημένη εμφάνιση· το μακιγιάζ είναι πολύ σημαντικό για τις κυρίες. Η ιδιότητα της ανθρώπινης ψυχής είναι τέτοια που η πρώτη εντύπωση επηρεάζει καθοριστικά τις μετέπειτα στάσεις.

Πρέπει να φτάσετε στη συνάντηση ακριβώς την καθορισμένη ώρα. Η καθυστέρηση είναι απαράδεκτη. Αν καθυστερήσετε για αντικειμενικούς λόγους, τηλεφωνήστε και προσπαθήστε να προγραμματίσετε εκ νέου το ραντεβού. Εάν οι συνθήκες είναι τέτοιες που μπορείτε να φτάσετε νωρίτερα από την καθορισμένη ώρα, τηλεφωνήστε ξανά και μάθετε εάν ο εργοδότης μπορεί να σας φιλοξενήσει.

Κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, ο εργοδότης καθορίζει την κατεύθυνση της συνομιλίας, επομένως δώστε σαφείς απαντήσεις στις ερωτήσεις που τίθενται. Τα τσιγκούνια «ναι», «όχι», «δεν είχα», «δεν ήταν μέλος» είναι απίθανο να σας εξυπηρετήσουν καλά, αλλά δεν πρέπει να μπείτε σε μακροσκελείς εξηγήσεις. Τα σχόλιά σας πρέπει να είναι σύντομα αλλά ουσιαστικά.

Αντισταθείτε στον πειρασμό να υπερβάλλετε τα πλεονεκτήματά σας ή να υπερβάλλετε την επαγγελματική σας εμπειρία. Παρέχετε μόνο πληροφορίες που είναι πραγματικές. Διαφορετικά, μπορείτε μόνο να βλάψετε τον εαυτό σας. Πρώτον, η ακρίβεια των απαντήσεών σας μπορεί εύκολα να επαληθευτεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι ο εργοδότης μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με την προηγούμενη διεύθυνσή σας. Δεύτερον, μπορεί να δεχτούν το λόγο σου, αλλά σου κάνουν ένα μικρό πρακτικό τεστ.

Δώστε μια εποικοδομητική ανάλυση των προηγούμενων δραστηριοτήτων σας. Μην φοβάστε να μιλήσετε για τις αδυναμίες σας. Φυσικά, δεν πρέπει να εστιάσετε σε αυτά, αλλά δεν πρέπει να αποφύγετε ούτε αυτό το θέμα. Παραδεχόμενοι και αναλύοντας τα λάθη σας, κερδίζετε μόνο επιπλέον πόντους - μόνο όσοι δεν κάνουν τίποτα δεν κάνουν λάθη.

Οποιοσδήποτε εργοδότης προσπαθεί να ανακαλύψει τους λόγους για τους οποίους εγκατέλειψε τις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Είναι πιο ασφαλές να πούμε ξανά την αλήθεια. Αποφύγετε τις επικρίσεις κατά της πρώην ηγεσίας - τα αφεντικά έχουν τη δική τους αλληλεγγύη. Εάν είχατε βαρεθεί εντελώς την προηγούμενη δουλειά σας και θέλετε να καταραστείτε όλο αυτό το γραφείο sharashka αφόρητα, καταφύγετε στην ίδια εποικοδομητική κριτική. Έτσι, τουλάχιστον, θα δηλώνετε ως σκεπτόμενος και αναλυτής άνθρωπος.

Όταν ο εργοδότης έχει λάβει όλες τις πληροφορίες που τον ενδιαφέρουν για εσάς, είναι η σειρά σας να κάνετε ερωτήσεις. Σχεδόν σε όλες τις δυτικές συστάσεις σχετικά με την τεχνολογία αναζήτησης εργασίας, θα βρείτε συμβουλές για να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη. Στη χώρα μας, δυστυχώς, αυτό δεν είναι πάντα δυνατό, αλλά το Διαδίκτυο κάνει το έργο πολύ πιο εύκολο - ο αριθμός των εταιρικών ιστοσελίδων αυξάνεται με άλματα και όρια. Ωστόσο, στη συνέντευξη δεν υπάρχει ντροπή, αλλά είναι απλά απαραίτητο να ζητήσετε να μιλήσετε για τον οργανισμό στον οποίο μπορεί να χρειαστεί να εργαστείτε, για τη θέση που μπορείτε να καταλάβετε σε αυτήν και τις προοπτικές για την επαγγελματική σας ανάπτυξη. Είναι πολύ σωστό να ενδιαφέρεστε για το επίπεδο εισοδήματός σας, χωρίς ωστόσο να φέρετε αυτό το θέμα στο προσκήνιο.

Στο τέλος της συνέντευξης, ο Εργοδότης πιθανότατα θα σας ενημερώσει ότι θα εξετάσει την υποψηφιότητά σας και θα επικοινωνήσει μαζί σας. Στη Δύση, όπου έχει διαμορφωθεί εδώ και καιρό η κουλτούρα των σχέσεων στην αγορά εργασίας, ο υποψήφιος ενημερώνεται για την απόφαση που ελήφθη, ανεξάρτητα από το αν είναι θετική ή αρνητική. Στην ακόμα σε μεγάλο βαθμό απολίτιστη χώρα μας, είναι απίθανο να ενοχληθείτε εάν η υποψηφιότητά σας αποδειχθεί ακατάλληλη, επομένως ζητήστε από τον εργοδότη να σας διευκρινίσει εάν θα επικοινωνήσει μαζί σας σε κάθε περίπτωση ή μόνο εάν η απόφαση είναι θετική. Συμφωνήστε για πόσο καιρό μπορείτε να περιμένετε απάντηση, ρωτήστε αν μπορείτε να τηλεφωνήσετε στον εαυτό σας και να μάθετε το αποτέλεσμα.

Ο χρόνος για σκέψη δεν ανήκει μόνο στον εργοδότη, αλλά και σε εσάς. Κάνε κι εσύ την επιλογή σου. Μεταξύ άλλων, είναι χρήσιμο να αποφασίσετε μόνοι σας τι θα είναι αυτή η εταιρεία για εσάς υπό το πρίσμα της μελλοντικής σας καριέρας - μια σκάλα καριέρας ή απλώς ένα βήμα σε αυτήν, δηλ. Θα εξελιχθείς και θα αναπτυχθείς επαγγελματικά μέσα στον οργανισμό ή το θεωρείς απλώς μια ευκαιρία να φτάσεις σε ένα υψηλότερο επαγγελματικό επίπεδο. Από απόφαση που ελήφθηΕξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πώς χτίζετε σχέσεις με τη νέα διοίκηση και ομάδα.

Πώς να αυξήσετε την αυτοπεποίθηση, να αναπτύξετε και να αναπτύξετε την αυτοεκτίμηση

Όλοι ξέρουμε ότι ένας άνθρωπος που αποπνέει εμπιστοσύνη στον εαυτό του και τις πράξεις του κάνει εύκολα επαφές, λύνει πιο συχνά θετικά τα προβλήματά του, ανεβαίνει γρηγορότερα τη σκάλα της καριέρας του, συνειδητοποιεί τον εαυτό του πιο ολοκληρωμένα και, ως εκ τούτου, είναι πιο ευτυχισμένος. Επομένως, είναι απαραίτητο και πολύ σημαντικό να αναπτύξουμε την αυτοπεποίθηση. Για να αποκτήσετε αυτοπεποίθηση, προσφέρουμε 12 βήματα που θα σας βοηθήσουν να αλλάξετε την αυτοεκτίμησή σας και θα σας μάθουν να έχετε αυτοπεποίθηση σε διάφορες καταστάσεις ζωής.

Βήμα 1.Αποφασίστε τι είναι πολύτιμο για εσάς, τι πιστεύετε, πώς θα θέλατε να δείτε τη ζωή σας. Αναλύστε τα σχέδιά σας και αξιολογήστε τα από τη σκοπιά του σήμερα, ώστε να το εκμεταλλευτείτε όταν παρατηρήσετε ορισμένες αλλαγές.

Βήμα 2.Συγχωρήστε τον εαυτό σας για λάθη του παρελθόντος. Προσπαθήστε να αναλύετε το παρελθόν σας από καιρό σε καιρό, αλλά μην το αφήσετε να σας κυριεύσει. Κάντε χώρο για μικρές αλλά ευχάριστες αναμνήσεις. Το κακό παρελθόν θα μείνει στη μνήμη σας μέχρι να το εξαφανίσετε μόνοι σας.

Βήμα 3.Τα αισθήματα ενοχής και ντροπής δεν θα σας βοηθήσουν να πετύχετε. Μην τους αφήσεις να σε κυριεύσουν.

Βήμα 4.Ψάξτε μέσα σας τους λόγους για τις αποτυχίες σας. Όταν κατηγορείς το κράτος, τις περιστάσεις, τους άλλους ανθρώπους για τα προβλήματα και τις κακοτυχίες σου, αρνείσαι τον ρόλο του ιδιοκτήτη την ίδια τη ζωή. Επιτυχημένος άνθρωποςπαίρνει μια ενεργή θέση ζωής και αλλάζει τον εαυτό του. Και σε κάθε περίπτωση, θα βρει ευκαιρία να μείνει γερά στα πόδια του υπό το χτύπημα ορισμένων συνθηκών.

Βήμα 5.Μην ξεχνάτε ότι κάθε εκδήλωση μπορεί να αξιολογηθεί διαφορετικά. Χάρη σε αυτόν τον τρόπο να βλέπεις τα πράγματα, θα είσαι υπομονετικός με τους ανθρώπους και θα ανταποκρίνεσαι ήρεμα σε συμπεριφορές που προηγουμένως σου φαινόταν προκατειλημμένες.

Βήμα 6.Ποτέ μην μιλάς άσχημα για τον εαυτό σου. Και κυρίως αποφύγετε να αποδώσετε αρνητικά χαρακτηριστικά στον εαυτό σας: «ανόητος», «ανίκανος», «δυστυχισμένος». Αυτό μπορεί να αναπτύξει ένα ανεπιθύμητο σταθερό στερεότυπο στο υποσυνείδητο.

Βήμα 7Οι ενέργειές σας μπορούν να αξιολογηθούν με διαφορετικούς τρόπους. Εάν κάποιος επικρίνει εποικοδομητικά τις πράξεις σας, χρησιμοποιήστε το προς όφελός σας, αλλά μην επιτρέψετε στους άλλους να σας επικρίνουν ως άτομο.

Βήμα 8Να θυμάστε ότι μερικές φορές η αποτυχία είναι επιτυχία. Χάρη στην ήττα, μπορείτε να συμπεράνετε ότι, πρώτον, θέσατε στον εαυτό σας λανθασμένους στόχους που δεν άξιζε τον κόπο και δεύτερον, καταφέρατε να αποφύγετε περαιτέρω, ενδεχομένως ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα.

Βήμα 9Η θετική σας στάση απέναντι στη ζωή είναι το κλειδί για καλή υγεία και εσωτερική ισορροπία, υψηλή πνευματική υγεία.Το πώς βλέπετε αυτόν τον κόσμο εξαρτάται μόνο από εσάς. Η ζωή είναι πολύ μικρή για να τη σπαταλάμε στην κατάθλιψη.

Βήμα 10Δώσε στον εαυτό σου την ευκαιρία να χαλαρώνει από καιρό σε καιρό, να ακούει τις σκέψεις σου, να κάνεις αυτό που σου αρέσει, μερικές φορές να είσαι μόνος με τον εαυτό σου. Έτσι μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα τον εαυτό σας. Αυτές οι στιγμές παρέχουν την ευκαιρία να συσσωρεύσετε ενέργεια για να κάνετε ένα αποφασιστικό ή σημαντικό βήμα προς τα εμπρός.

Βήμα 11Επιλέξτε αρκετούς σοβαρούς στόχους για τον εαυτό σας, στον δρόμο προς τους οποίους πρέπει να πετύχετε μικρότερους, ενδιάμεσους. Σκεφτείτε νηφάλια ποια μέσα θα χρειαστείτε για να επιτύχετε αυτούς τους ενδιάμεσους στόχους. Μην αγνοείτε κανένα από τα επιτυχημένα βήματά σας και μην ξεχνάτε να ενθαρρύνετε και να επαινείτε τον εαυτό σας.

Βήμα 12Να είναι σίγουροι. Και να θυμάσαι αυτά τα λόγια: Δεν είσαι ένα παθητικό αντικείμενο πάνω στο οποίο πέφτουν τα προβλήματα, ούτε μια λεπίδα χόρτου που περιμένει τρέμοντας να την πατήσουν. Είστε η κορυφή της εξελικτικής πυραμίδας, μια μοναδική προσωπικότητα, ένας ενεργός δημιουργός της ζωής σας, οδηγείτε τα γεγονότα! Είστε ο διαιτητής της μοίρας σας!

Λόγοι για τους οποίους δεν βρίσκουν δουλειά

• αξιολύπητη εμφάνιση?
• μανιερισμοί που ξέρουν όλα.
• έλλειψη σχεδίου καριέρας και σαφών στόχων.
• έλλειψη ειλικρίνειας και ισορροπίας.
• έλλειψη ενδιαφέροντος και ενθουσιασμού.
• έλλειψη τακτ?
• έλλειψη ευγένειας?
• αναποφάσιστο;
• ελάχιστες γνώσεις στην ειδικότητα.
• έλλειψη αποφασιστικότητας?
• ανικανότητα να εκφραστεί: αδύναμη φωνή, κακή έκφραση.
• απροθυμία να ξεκινήσετε από τα κάτω: να περιμένετε πάρα πολλά πάρα πολύ γρήγορα.
• αγενείς κριτικές σχετικά με προηγούμενους εργοδότες.
• επιθυμία για αυτοδικαίωση, υπεκφυγή, αναφορά σε δυσμενείς παράγοντες.
• μισαλλοδοξία με πολύ ανεπτυγμένες προκαταλήψεις·
• στενότητα συμφερόντων·
• αδυναμία εκτίμησης του χρόνου.
• κακή διαχείριση των δικών του υποθέσεων.
• έλλειψη ενδιαφέροντος για την κοινωνική ζωή·
• έλλειψη κατανόησης της αξίας της εμπειρίας·
• ανικανότητα να δεχτεί κριτική.
• εμμονή με τα χρήματα?
• εξέφρασε απροθυμία να μάθει·
• την επιθυμία απλά να εγκατασταθεί?
• ανεπιτυχής οικογενειακή ζωή.
• κακή σχέση με τους γονείς·
• απροθυμία να κοιτάξετε τον συνομιλητή σας στα μάτια.
• ακαταστασία;
• κυνισμός;
• καθυστερήσεις για μια συνέντευξη χωρίς καλό λόγο.
• καμία ερώτηση σχετικά με την εργασία σε έναν πιθανό εργοδότη.
• αβεβαιότητα των απαντήσεων σε ερωτήσεις·
• χαμηλό ηθικό επίπεδο.

Κανόνες συμπεριφοράς κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

• Όταν χαιρετάτε έναν εκπρόσωπο της εταιρείας, μην κάνετε πρώτα χειραψία.
• Μην καθίσετε μέχρι να σας ζητηθεί να το κάνετε.
• Ακούστε προσεκτικά. Ακολουθήστε την κατεύθυνση της συνομιλίας που ορίζει ο συνομιλητής.
• Πριν απαντήσετε σε μια ερώτηση, προσπαθήστε να καταλάβετε γιατί τέθηκε, πώς να επισημάνετε τα δυνατά σας σημεία στην απάντησή σας και για τι δεν πρέπει να μιλήσετε.
• Όταν συζητάτε για προηγούμενες δουλειές, μην επικρίνετε το πρώην αφεντικό ή τους συναδέλφους σας.
• Μην αρχίσετε να συζητάτε τα προσωπικά ή οικονομικά σας προβλήματα, εκτός και αν σας ρωτήσουν συγκεκριμένα.
• Μπορείτε να ονομάσετε έναν μισθό που θα σας ικανοποιήσει, αλλά όχι πριν σας ρωτήσουν σχετικά.
• Όταν τελειώσετε τη συνέντευξη, ευχαριστήστε τον ερωτώμενο για την προσοχή του.

Προετοιμασία για συνέντευξη

• Προσπαθήστε να παρέχετε στον εαυτό σας πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό στον οποίο θέλετε να εργαστείτε.
• Φέρτε αντίγραφα όλων απαραίτητα έγγραφα, επαγγελματικό βιογραφικό, αντίγραφα βεβαιώσεων εκπαίδευσης.
• Ετοιμαστείτε να δώσετε τα ονόματα και τους αριθμούς τηλεφώνου των ατόμων που σας προτείνουν, έχοντας προηγουμένως συμφωνήσει μαζί τους.
• Μάθετε ακριβώς την τοποθεσία της διοργάνωσης και τη διαδρομή για να μην αργήσετε.
• Φροντίστε να έχετε αρκετό χρόνο και μην αγχώνεστε αν η συνέντευξη συνεχιστεί για πολύ.
• Επιμείνετε στο επαγγελματικό casual ένδυμα.
• Κάντε μια λίστα με τις αναμενόμενες ερωτήσεις και προετοιμάστε πιθανές απαντήσεις.
• Προετοιμαστείτε ειδικά για να συζητήσετε το θέμα των μισθών.
• Εξασκήστε καλά τις απαντήσεις σας στις πιο πιθανές ερωτήσεις, κάνοντας αυτό με τη μορφή μιας πρόβας συνέντευξης παιχνιδιού.
• Φροντίστε να προετοιμάσετε τις ερωτήσεις που θα κάνετε εάν σας προσφερθεί αυτή η ευκαιρία.

Όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, είναι πολύ σημαντικό να κάνετε κάποια έρευνα ιστορικού. Είναι απαραίτητο να συλλέξετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία στην οποία θα πάτε για συνέντευξη και για τα άτομα που θα συναντήσετε.

Μπορούν να ληφθούν χρήσιμες πληροφορίες διαφορετικοί τρόποι. Αν μιλάμε γιασχετικά με μια μεγάλη επιχείρηση, γνωρίστε τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της. Πολλοί οργανισμοί διανέμουν τα φυλλάδια και τα φυλλάδιά τους. Προσπαθήστε να βρείτε άρθρα σε εφημερίδες ή περιοδικά σχετικά με αυτόν τον οργανισμό.

Μπορείτε να μιλήσετε με ένα άτομο που εργάζεται ή έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό. Μπορείτε να μάθετε πολλά χρήσιμα πράγματα από αυτόν, αλλά θα πρέπει να λάβετε υπόψη τον υποκειμενικό χαρακτήρα τέτοιων ιστοριών. Ίσως ένας σύμβουλος από το πρακτορείο με το οποίο επικοινωνήσατε μπορεί να απαντήσει σε μερικές από τις ερωτήσεις σας.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για τον οργανισμό στον οποίο θα πάτε για συνέντευξη:

• Ποια προϊόντα ή υπηρεσίες προσφέρει ο οργανισμός;
• Πού και σε ποιον πωλούνται προϊόντα και υπηρεσίες;
• Πόσα χρόνια υπάρχει ο οργανισμός;
• Πώς άλλαξε η αποστολή του οργανισμού από την ίδρυσή του;
• Είναι η ηγετική ομάδα σταθερή ή αλλάζει συχνά;
• Ποιο είναι το νομικό καθεστώς του οργανισμού;
• Έχουν γίνει προσπάθειες ανάληψης του οργανισμού από άλλες εταιρείες;
• Έκανε ο οργανισμός κέρδος πέρυσι; Τα τελευταία τρία χρόνια;
• Έχουν γίνει μειώσεις προσωπικού την τελευταία τριετία; Γιατί;
• Είναι η οργάνωση μέρος κάποιας μεγαλύτερης ένωσης;
• Δίνει μεγάλη προσοχή ο Τύπος στην οργάνωση; Γιατί;
• Ποια είναι η απάντηση του Τύπου για την οργάνωση;
• Ποια είναι η στάση απέναντι στους εργαζόμενους σε αυτόν τον οργανισμό;
• Ποια νέα έργα αναπτύσσονται στον οργανισμό;
• Ο οργανισμός έχει έδρα στο εσωτερικό ή έχει συνεργάτες ή υποκαταστήματα στο εξωτερικό;
• Ποιες είναι οι προοπτικές για τον κλάδο στον οποίο ανήκει ο οργανισμός;

Αυτοπαρουσίαση

Εσείς και ο εργοδότης: 10 κανόνες επιτυχίας

Κανόνας 1.Συλλέξτε όλα τα έγγραφα που μπορεί να χρειαστείτε εκ των προτέρων. Καταγραφή με γραπτές συστάσεις, τηλέφωνα. Μην ξεχνάτε επίσης το δίπλωμά σας, το πιστοποιητικό ολοκλήρωσης των μαθημάτων (αν έχετε), το διαβατήριο, ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι βιογραφικό, κατά προτίμηση σε δύο αντίγραφα. Ταξινομήστε προσεκτικά όλα τα έγγραφα σε αρχεία, αυτό θα είναι εύγλωττη απόδειξη της επιμέλειας και της οικονομίας σας.

Κανόνας 2.Γράψτε την ομιλία παρουσίασής σας σε ένα κομμάτι χαρτί και κάντε την πρόβα μπροστά στον καθρέφτη. Σκεφτείτε εκ των προτέρων τι και πώς θα πείτε.

Κανόνας 3.Μην προσπαθήσετε να κάνετε καλή εντύπωση μόνο με την εμφάνισή σας. Να είστε φυσικός, μια αυστηρή επιχειρηματική εμφάνιση είναι πιο αποδεκτή. Θυμηθείτε, οι πρώτες εντυπώσεις είναι πολύ σημαντικές.

Κανόνας 4.Χαλαρώστε. Η νευρικότητα γίνεται αμέσως αντιληπτή, αλλά επιπλέον εμπνέει τον εργοδότη με μια δυσάρεστη σκέψη: «Γιατί αυτό το άτομο ανησυχεί τόσο πολύ; Θέλει να κρύψει κάτι; Ή δεν είναι σίγουρος για τις ικανότητές του; " Είναι καλό να κοιμάστε καλά και να προετοιμαστείτε για την επιτυχία. Είναι καλύτερα να μην παίρνετε φάρμακα εάν δεν θέλετε να φαίνεστε νυσταγμένοι και ληθαργικοί.

Κανόνας 5.Μην φοβάστε την απόρριψη. Προετοιμαστείτε διανοητικά για οποιοδήποτε αποτέλεσμα της συνέντευξης.

Κανόνας 6.Συμπεριφερθείτε φυσικά και ευγενικά, μην είστε σφιγμένοι. Δεν πρέπει να φοράτε μια μάσκα που εφευρέσατε για αυτήν την περίσταση. Το πιο σημαντικό είναι η συνεχής ευγένεια. Προσπαθήστε να ακούσετε περισσότερα από όσα λέτε, η υπερβολική ομιλία μόνο κακό θα κάνει.

Κανόνας 7.Μην προσπαθείς να δείξεις την ανωτερότητά σου. Φυσικά, πρέπει να επιδείξετε την ικανότητά σας, αλλά τίποτα περισσότερο.

Κανόνας 8.Αποφύγετε τον εκνευρισμό και την κολακεία - αυτό γίνεται αμέσως αντιληπτό και σε λίγους ανθρώπους αρέσει. Να είστε μετρίως ελεύθεροι και ανεξάρτητοι (αλλά μην το παρακάνετε!), μην ταράζεστε και μην είστε δειλοί. Τότε ο εργοδότης θα σας φερθεί με τον ίδιο σεβασμό που φέρεστε εσείς στον εαυτό σας.

Κανόνας 9.Μην μιλάτε άσχημα για κανέναν και μην προσπαθείτε να δυσφημήσετε πρώην διευθυντικά στελέχη, συναδέλφους εργασίας ή ανταγωνιστές. Δεν θα σε κάνει να λάμψεις. Ακόμη και οι αδυναμίες σας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για καλό (Για παράδειγμα: η βραδύτητα σας επιτρέπει να μην χάνετε λεπτομέρειες και να κάνετε τη δουλειά προσεκτικά).

Κανόνας 10.Μην συμφωνείτε με τους προτεινόμενους όρους αμέσως. Είναι καλύτερα να πείτε: «Θα το σκεφτώ». Ένας ξένος που είναι έτοιμος για τα πάντα μοιάζει περισσότερο με παραιτημένο ή τυχοδιώκτη.