Εκτός από το βασικό, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται αμοιβή.

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, με την έγκριση του εργοδότη. Η βάση για αυτό πρέπει να είναι ένας καλός λόγος που αναγνωρίζεται ως τέτοιος από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη νομική σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη στον τομέα της παροχής. Σε αυτή την περίπτωση, πολλά εξαρτώνται από τις περιστάσεις που οδήγησαν στην ανάγκη αναστολής της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, αυτό το άρθρο δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος ακριβώς καθορίζει τον βαθμό εγκυρότητας αυτών των λόγων.

Δεδομένου ότι το δικαίωμα χορήγησης πρόσθετης άδειας ανήκει στον εργοδότη, το δικαίωμα αξιολόγησης τέτοιων περιστάσεων παραμένει σε αυτόν.

Οι διακοπές χωρίς αμοιβή χωρίζονται σε 2 κατηγορίες:

1. παρέχεται κατά την κρίση του επικεφαλής (για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους). Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μια τέτοια άδεια, αναγνωρίζοντας τον λόγο που υποδεικνύει ο εργαζόμενος ως ανεπαρκώς έγκυρος.
2. διακοπές για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να τα παράσχει, αφού το δικαίωμα να φύγουν από αυτούς τους πολίτες κατοχυρώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, η διαδικασία χορήγησης διοικητικής άδειας χωρίς αποδοχές μπορεί να ρυθμιστεί και με συλλογικές συμβάσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων τους. Στην περίπτωση αυτή, οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να αλλάξουν μόνο προς την κατεύθυνση της βελτίωσης. Κατά κανόνα, τέτοιες συμφωνίες προβλέπουν το δικαίωμα λήψης πρόσθετης άδειας άνευ αποδοχών για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• γονείς δύο ή περισσότερων παιδιών κάτω των 14 ετών·
• γονείς ανήλικων παιδιών με αναπηρία·
• μόνοι γονείς παιδιών κάτω των 14 ετών.

Επιπλέον, ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε τέτοιες διακοπές έχει το δικαίωμα να τις διακόψει και να αρχίσει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του, ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη.

Ποιοι δικαιούνται υποχρεωτική άδεια;

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει κατάλογο ορισμένων κατηγοριών πολιτών των οποίων το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια χωρίς αποταμίευση μισθοίπροβλέπεται από το νόμο.

1. . Μπορούν να κάνουν ολόκληρες τις διακοπές ή να τις σπάσουν σε πολλά μέρη.
2. Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία. Μιλάμε για αναπηρία καταρχήν, ανεξαρτήτως κατηγορίας?
3. Συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου και βετεράνοι άλλων στρατιωτικών επιχειρήσεων.
4. Σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού των οποίων ο θάνατος επήλθε κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους·
5. Εργαζόμενοι φοιτητές σε πρόγραμμα σπουδών πλήρους απασχόλησης, καθώς και εργαζόμενοι που εισέρχονται ανώτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν και άλλα έγγραφα που καθορίζουν όσους δικαιούνται την υποχρεωτική παροχή πρόσθετης άδειας:

• Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5 εγγυάται ένα τέτοιο δικαίωμα στους Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας.
• Νόμος #4301–1 - Προς Ήρωες Σοβιετική Ένωσηή Ρωσία?
• Νόμος αριθ. 5 - κάτοικοι του πολιορκημένου Λένινγκραντ.
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 76 -.

Επίσης, ορισμένοι ομοσπονδιακοί νόμοι προβλέπουν το δικαίωμα παροχής πρόσθετης άδειας για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, φοιτητές, κατοίκους του Άπω Βορρά και άλλες περιοχές που εξομοιώνονται με αυτό.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγηση διοικητικής άδειας;

ΣΕ Κώδικας Εργασίαςλέγεται ότι κάθε υπάλληλος μπορεί να κάνει αίτηση στο όνομα του προϊσταμένου .

Αδεια άνευ αποδοχώνμε πρωτοβουλία του εργαζομένου, του παρέχεται συμβατικά, δηλαδή με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. Ο κύριος σκοπός του είναι να λύσει διάφορα είδη οικογενειακά προβλήματαπου συνέβη πριν από την περίοδο των αδειών μετ' αποδοχών. Το βασικό του πλεονέκτημα είναι η αδυναμία απόλυσης υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές.

Αναμεταξύ καλοί λόγοι για να επιτραπεί στον υπάλληλο να πάει διακοπές, μπορείτε να γιορτάσετε γάμους και επετείους συγγενών, αποχώρηση ενός γιου στο στρατό, αποστολή παιδιών σε σανατόρια και παιδικές κατασκηνώσεις κ.λπ.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει συγκεκριμένο κατάλογο λόγων που αναγνωρίζονται ως έγκυροι, επομένως, εναπόκειται στον εργοδότη να αξιολογήσει τον βαθμό ανάγκης για πρόσθετη άδεια. Ωστόσο, τέτοιοι λόγοι μπορούν να αναφέρονται στις τοπικές πράξεις του οργανισμού και της συλλογικότητας σύμβαση εργασίας.

Περιστάσεις που αναγνωρίζονται ως έγκυρες από όλους τους ηγέτες είναι: ο γάμος, η γέννηση παιδιών και ο θάνατος στενών συγγενών.

Για να λάβει άδεια για έναν από τους παραπάνω λόγους έως 5 ημέρες, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση και να προσκομίσει σχετική βεβαίωση από τις κρατικές αρχές εγγραφής.

Εάν ο επικεφαλής του οργανισμού θεωρεί ότι ο λόγος που αναφέρεται στην αίτηση δεν είναι επαρκώς έγκυρος ή η απουσία του υπαλλήλου, κατά τη γνώμη του, θα επηρεάσει αρνητικά τις δραστηριότητες της επιχείρησης, μπορεί να μην τον αφήσει να πάει διακοπές. Και αυτή η πράξη θα είναι απολύτως νόμιμη, αφού δεν παραβιάζονται τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου.

Προϋπηρεσία και διοικητική άδεια

Η περίοδος παραμονής υπαλλήλου σε διοικητική άδεια άνευ αποδοχών δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της για την περίοδο τιμολόγησης. Η διάρκεια της άδειας και οι λόγοι απόκτησής της σε αυτή την περίπτωση δεν παίζουν κανένα ρόλο.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 157 ορίζει ότι περιλαμβάνεται άδεια άνευ αποδοχών για έως και δύο ημερολογιακές εβδομάδες, γεγονός που του εξασφαλίζει το δικαίωμά του στη βασική άδεια μετ' αποδοχών. Αντίστοιχα, εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές για περισσότερες από δύο εβδομάδες, τότε οι υπόλοιπες ημέρες ανάπαυσης δεν περιλαμβάνονται στη συνεχή εμπειρία.

Διαδικασία εγγραφής

1. Η διαδικασία για την έκδοση διοικητικής άδειας ξεκινά με τον υπάλληλο να συντάσσει αίτηση και να την υποβάλλει προς εξέταση στον επικεφαλής του οργανισμού.
2. Πρέπει να περιέχει την επιθυμητή ημερομηνία της άδειας που θα χορηγηθεί, καθώς και έναν καλό λόγο για τη λήψη της.
3. Στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα, εάν υπάρχουν.
4. Αφού εξετάσει την αίτηση, ο εργοδότης εκφράζει τη στάση του απέναντί ​​της.
5. Σε περίπτωση συναίνεσης εκδίδεται εντολή για άδεια στο έντυπο Τ-6. Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τον λόγο και τη διάρκεια των διακοπών.
6. Αφού εξοικειωθεί ο υπάλληλος με αυτό, γίνεται ένα αντίστοιχο σήμα με τη μορφή της προσωπικής του υπογραφής.

Σημαντικό: η τελευταία ημέρα των διακοπών είναι η ημερομηνία που υποδεικνύεται στην αίτηση και την παραγγελία του υπαλλήλου, δηλαδή να ξεκινήσετε την εκπλήρωσή σας εργασιακά καθήκονταο υπάλληλος οφείλει την επόμενη μέρα μετά την ημερομηνία αυτή! Χαρακτηριστικά της διάταξης

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μόνο την ελάχιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών.

Η μέγιστη διάρκεια καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ανεξάρτητα σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση ή με βάση εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Αυτή η δήλωσηισχύει μόνο για μη εργαζόμενους ειδικές κατηγορίεςοι πολίτες.

Για όσους υπαλλήλους κατοχυρώνεται νομοθετικά το δικαίωμα λήψης πρόσθετης άδειας, καθόρισε και τη μέγιστη διάρκειά της. Για παράδειγμα, για τους βετεράνους του Β' Παγκοσμίου Πολέμου είναι 35 ημέρες και για τους εργαζόμενους συνταξιούχους - 14 ημέρες.

Εάν η διάρκεια των αδειών τους υπερβαίνει την αξία που ορίζει ο νόμος ή τις 14 ημέρες (για τους λοιπούς υπαλλήλους), τότε οι «έξτρα» ημέρες δεν συνυπολογίζονται στο συνεχές αρχαιότητα. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη μια απόχρωση: σε αυτήν την περίπτωση, οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μετατοπίζονται κατά τον αριθμό των "επιπλέον" ημερών διακοπών.

Έτσι, μετά από διοικητική απουσία έως και 14 ημερών, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών, εφόσον αυτό προβλέπεται από το ωράριο. Αλλά εάν οι πρόσθετες διακοπές υπερβαίνουν τις 2 εβδομάδες κατά αρκετές ημέρες, τότε ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να εργαστεί αυτές ακριβώς τις ημέρες και μόνο μετά από αυτό θα μπορεί να πάει στις κύριες αμειβόμενες διακοπές.

Ένας εργοδότης μπορεί να πείσει έναν εργαζόμενο να γράψει μια αίτηση για τέτοιες διακοπές, επικαλούμενος το γεγονός ότι "η εταιρεία έχει τόσο δύσκολη οικονομική κατάσταση, αλλά δεν σας απολύουμε!" Αυτό λέγεται αναγκαστικές διακοπές Πολύ συχνά αδίστακτοι εργοδότες κρύβονται πίσω από μια τέτοια απλή «διακοπές». Στην Τέχνη. Το 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου μισθού αυτού του εργαζομένου. Η διοικητική άδεια δεν καταβάλλεται. Δηλαδή, ο εργοδότης εξοικονομεί τα χρήματά του. Εάν ο εργοδότης επιμείνει και στείλει τον εργαζόμενό του σε άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι ενέργειές του μπορεί να θεωρηθούν ως παράβαση εργατικό δίκαιο.Η ευθύνη για τέτοιες παραβάσεις προβλέπεται στο άρθ. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άδεια χωρίς αποδοχές στον λογαριασμό αποδοχών αδείας

TC, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή συλλογική σύμβαση, η αίτηση του εργαζομένου για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών δεν είναι απαραίτητη για τον εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζόμενου ή να αρνηθεί να το ικανοποιήσει. Εάν ικανοποιηθεί το αίτημα του υπαλλήλου, η διάρκεια της άδειας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει περιορισμούς σε αυτό το θέμα. Άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή.

10. Σε δημόσιο δημόσιο υπάλληλο, μετά από έγγραφη αίτησή του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποταμίευση κατάσταση μισθοδοσίαςδεν διαρκεί περισσότερο από ένα έτος οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλους έγκυρους λόγους, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους (ρήτρα 15, άρθρο 46 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ.

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

TC RF) Ταυτότητα συνταξιούχουΥπάλληλοι που είναι γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι των εσωτερικών σωμάτων, της ομοσπονδιακής πυροσβεστικής υπηρεσίας, των αρχών ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακές αρχές, υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του σωφρονιστικού συστήματος, που πέθανε / πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού / σοκ από κέλυφος / ακρωτηριασμού, που ελήφθη κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με την παροχή υπηρεσίας Απαιτείται 14 ημερολογιακές ημέρεςανά έτος (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - πιστοποιητικό θανάτου, - πιστοποιητικό γέννησης / γάμου, - έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο θάνατος επήλθε λόγω τραυματισμού / διάσεισης / τραυματισμού που έλαβε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του Εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσειςγια τα πανεπιστήμια Απαιτούνται 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Οι θετικές πτυχές τέτοιων διακοπών περιλαμβάνουν:

• Ελεύθερος χρόνος για τον υπάλληλο για τις δικές του υποθέσεις.
• Ευκαιρία για εργασία.
• Την ευκαιρία να χαλαρώσετε και να κάνετε το χόμπι σας.
• Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, ο τόπος εργασίας διατηρείται.
• Ο εργαζόμενος δεν μειώνεται μέσες αποδοχές, το οποίο είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών και πληρωμών, καθώς αυτή η περίοδος εξαιρείται από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
• Αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των πληρωμών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
• Ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα χρήσης φορολογικών εκπτώσεων.

Όμως οι διακοπές με δικά τους έξοδα έχουν περισσότερες αρνητικές πτυχές. Αυτό:

• Έλλειψη εισοδήματος;
• Εάν ένας εργαζόμενος υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, τότε η ημερομηνία έναρξης του ημερολογιακού έτους του θα «μετατοπιστεί» κατά τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνουν.

  Αυτό αναφέρεται στο άρθ.

Υπολογισμός αποζημίωσης εάν υπήρξε άδεια χωρίς αποδοχές

Διακοπές αμειβόμενων και άνευ αποδοχών εργαζομένου για την περίοδο εργασίας στον οργανισμό Αρ. 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 απόλυση για 14 δική του θέληση 30 Ιουνίου 2013 (δηλαδή η ημερομηνία απόλυσης έπεσε την τελευταία ημέρα των διακοπών με δικά του έξοδα). Την ώρα της απόλυσης ο εργαζόμενος εργαζόταν στην εταιρεία για 1 έτος 3 μήνες 19 ημέρες Σχετικά άρθρα: Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών ετήσια άδεια, λόγω του εργαζομένου για την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. φύγε χωρίς να πληρώσεις

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 1 άρθρο 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12.01.1995 αριθ. είναι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. Η μέγιστη διάρκεια της άδειας του είναι 35 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρ.
128

TC RF). Είναι αλήθεια ότι λόγω της ηλικίας τους είναι απίθανο οι συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο να εργάζονται ακόμα. Άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει στη συλλογική σύμβαση ή στη ΛΝΑ άλλες περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από το νόμο και δεν αντιβαίνουν σε αυτόν, όταν θα χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών.

Έξι ερωτήσεις σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών

Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. κρατική διαπίστευσηΑπαιτούμενα προγράμματα προπτυχιακών/ειδικών/μάστερ - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος- για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης, - 4 μήνες - για προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής κατατακτικής εργασίας και επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις, - 1 μήνα - για επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επαγγελματική εκπαίδευσηΑπαιτούνται 10 ημερολογιακές ημέρες (άρθ.

Αδεια άνευ αποδοχών

Η άδεια χωρίς αποδοχές είναι συνώνυμη με την έννοια της «διοικητικής» άδειας ή «διακοπών με δικά του έξοδα». Η άδεια αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος ορίζει μόνο μερικές περιπτώσεις όπου παρέχεται άδεια με δικά του έξοδα για συγκεκριμένο αριθμό ημερών.

Προσοχή

Επίσης σε αυτό το άρθρο είναι οι λόγοι που ισχύουν εκ των προτέρων.Τέτοια άδεια δίνεται σε υπάλληλο με έγγραφη αίτησή του και εφόσον συντρέχει βάσιμος λόγος. Εκτός από αυτούς τους 3 λόγους, το ζήτημα του «βαθμού σεβασμού» θα το αποφασίσει ο ίδιος ο εργοδότης.

Υπάρχουν και κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών, ασχέτως αν έχουν λόγους για αυτήν. Μετά από γραπτή αίτηση των εργαζομένων αυτών, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει άδεια για ορισμένο αριθμό ημερών.
Οι διακοπές με δικά σας έξοδα έχουν τα θετικά και τα αρνητικά τους. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Σπουδαίος

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό γέννησης Υπάλληλοι που παντρεύονται Πιστοποιητικό γάμου Υπάλληλοι των οποίων ο στενός συγγενής έχει πεθάνει Ληξιαρχική πράξη θανάτου καθώς κατά τη σύνταξη της σχετικής αίτησης, ο εργαζόμενος είναι απίθανο να έχει δικαιολογητικά, μπορεί να τα υποβάλει μετά τις διακοπές2.

Άδεια για τις παραπάνω περιστάσεις, ο εργοδότης πρέπει να προβλέψει κάθε μία από αυτές τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, εάν σε ένα χρόνο ένας εργαζόμενος είχε και ένα χαρμόσυνο γεγονός (π.χ. γάμος) και ένα λυπηρό (θάνατος συγγενούς), συνολικά θα πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο 10 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.3.

Επίδομα διακοπών χωρίς αμοιβή

Είναι λογικό για τον εργοδότη να ορίσει στην τοπική κανονιστική πράξη (LNA) έναν κατάλογο συγγενών που εμπίπτουν στην έννοια των συγγενών σε σχέση με τον θάνατο των οποίων θα χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο με δικά του έξοδα. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον κατάλογο των στενών συγγενών που καθορίζεται στο άρθρο.
14 του Οικογενειακού Κώδικα, αλλά έχει το δικαίωμα να το επεκτείνει. Εργαζόμενοι με αναπηρία Υποχρεωτικά 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό αναπηρίας (Παράρτημα Νο. 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 Αρ. ) Υπάλληλοι που είναι συνταξιούχοι κατά ηλικία Υποχρεωτικά 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο .
Εάν οι επιχειρήσεις είναι μεγάλες και η ροή εγγράφων είναι επίσης μεγάλη, τότε η αίτηση πρέπει να γραφτεί σε 2 αντίγραφα και να υποβληθεί στον γραμματέα. Η αίτηση καταχωρείται κανονικά και σε ένα αντίγραφο, που παραμένει στον υπάλληλο, αναγράφεται ο αριθμός του εισερχόμενου παραστατικού και η ημερομηνία καταχώρισης της αίτησης.

Η παραγγελία συντάσσεται στο επίσημο επιστολόχαρτο του εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο έντυπο, τότε πρέπει να καθορίσετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη:

• Το πλήρες όνομά του σύμφωνα με ιδρυτικά έγγραφα, υποδεικνύοντας τη νομική μορφή·
• Νομική διεύθυνση και διεύθυνση τοποθεσίας, εάν είναι διαφορετική.
• Στοιχεία επικοινωνίας.

Στη συνέχεια έρχεται το "σώμα" της παραγγελίας, στο οποίο πρέπει να καθορίσετε:

• Όνομα και θέση του αιτούντος·
• περίοδος άδειας·
• Λόγος αυτής της άδειας.

Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στην παραγγελία.

Αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει 3 λόγους που ισχύουν και παρουσία των οποίων ο εργοδότης πρέπει να διαθέσει 5 ημέρες άδειας στον εργαζόμενο χωρίς αμοιβή. Αυτό:

• Θάνατος στενού συγγενή.
• Δική εγγραφή γάμου.
• Γέννηση παιδιού.

Η διοικητική άδεια, όπως και η κύρια, το 2018 μετράται σε ημερολογιακές ημέρες.

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι "διακοπές με δικά του έξοδα" παρέχονται στον εργαζόμενο μετά από γραπτή αίτησή του. Δηλαδή ο εργοδότης παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργαζομένου και η διάρκειά της επιτυγχάνεται με συμφωνία των μερών.Η συμφωνία των μερών πρέπει να είναι γραπτή, αρκεί δηλαδή να αναγράφεται η διάρκεια της άδειας στην εφαρμογή. Για παράδειγμα, "Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο 7 ημερολογιακών ημερών για τον λόγο ....".

Στο εργατικό δίκαιο, υπάρχει κάτι όπως άδεια χωρίς αποδοχές. Το άρθρο είναι αφιερωμένο σε αυτόν. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άδεια αυτή μπορεί να είναι οποιασδήποτε διάρκειας, εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνήσουν μεταξύ τους.

Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει διοικητική άδεια εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Η εργατική νομοθεσία δεν ερμηνεύει ποιοι λόγοι πρέπει να θεωρούνται έγκυροι. Επομένως, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει. Στην Τέχνη. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρονται μόνο 3 λόγοι, οι οποίοι εκ των προτέρων θεωρούνται έγκυροι. Εφόσον υπάρχουν, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο διοικητική άδεια έως 5 ημέρες.

Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν:

• δικός γάμος?
• θάνατος στενού συγγενή·
• τη γέννηση του παιδιού ενός υπαλλήλου.

Σε τοπική πράξη, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ποιοι λόγοι θα θεωρηθούν έγκυροι, πέραν των παραπάνω. Αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να γίνει μια διευκρίνιση ότι εάν οι διακοπές με δικά τους έξοδα για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο συνεπάγονται δυσμενείς συνέπειες για την επιχείρηση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει τον εργαζόμενο να πάει σε τέτοιες διακοπές, ακόμη και αν υπάρχει καλό λόγος.

Κατά κανόνα, οι εργοδότες θεωρούν έγκυρη τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο με δικά τους έξοδα για τους ακόλουθους λόγους:

• ασθένεια στενού συγγενή.
• οικογενειακές συνθήκες?
• αποβίβαση στο στρατό?
• καταστροφήή άλλη έκτακτη περίσταση που συνέβη στην οικογένεια του εργαζομένου ή στην οικογένεια των στενών συγγενών του·
• σχολικές διακοπές του παιδιού?
• σχολική καραντίνα ή νηπιαγωγείο;
• αμοιβές του παιδιού στην καλοκαιρινή κατασκήνωση αναψυχής.
• συνεδρία παράδοση ή υπεράσπιση ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑόταν λαμβάνει δεύτερη εκπαίδευση.

Επιπλέον, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει. Η διάρκεια αυτής της άδειας ανά έτος εξαρτάται από την κατηγορία του εργαζομένου και μπορεί να κυμαίνεται από 14 έως 60 ημερολογιακές ημέρες.

Αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν:

• συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο·
• συνταξιούχους γήρατος και άτομα με αναπηρία που συνεχίζουν να εργάζονται·
• σύζυγοι και γονείς στρατιωτικών, πυροσβέστες, διασώστες, υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, της εισαγγελίας και άλλων υπηρεσιών επιβολής του νόμου που πέθαναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ή από ασθένεια που ελήφθη κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Για να πάτε σε τέτοιες διακοπές, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Πρέπει να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος χρειάζεται μια τέτοια ανάπαυση, καθώς και την περίοδο. Για παράδειγμα, η αίτηση μπορεί να περιέχει την εξής διατύπωση: «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για την περίοδο από 10/05/2016 έως 15/05/2016 για 6 ημερολογιακές ημέρες λόγω θανάτου συγγενούς».

Σε μεγάλες επιχειρήσεις, όπου υπάρχει τεράστιος αριθμός εργαζομένων, μια τέτοια δήλωση πρέπει πρώτα να επικυρωθεί από τον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας όπου εργάζεται ο αιτών. Με την υπογραφή του ενημερώνει την ανώτερη διοίκηση ότι δεν είναι εναντίον των «υπόλοιπων» αυτού του υπαλλήλου και έχει αντικαταστάτη για το χρόνο της απουσίας του.

Μόνο τότε αυτή η δήλωση επικυρώνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Με βάση την αίτηση εκδίδεται εντολή, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί και να την υπογράψει. Εάν ο διευθυντής δεν συμφωνεί, μπορεί να σημειώσει στη βίζα του ότι η άδεια θα χορηγηθεί για λιγότερες ημέρες.

Η άδεια άνευ αποδοχών περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Ωστόσο, η διοικητική άδεια δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Αυτό αναφέρεται στην παρ. 6 σ. 1 άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαφορετικά, ημέρες που υπερβαίνουν το «όριο» δεν θα λαμβάνονται πλέον υπόψη κατά τον υπολογισμό του εργάσιμου έτους για τις επόμενες διακοπές. Ταυτόχρονα, η ημερομηνία λήξης του εργάσιμου έτους μετατοπίζεται κατά τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνει τις 14. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 14 Ιουνίου 2012 No. 854-6-1.

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι η διοικητική άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε έναν εργαζόμενο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

• γραπτή δήλωση·
• καλός λόγος.

Επομένως, ο εργοδότης δεν μπορεί να στείλει έναν εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών με δική του πρωτοβουλία. Εάν ο εργοδότης αναγκαστεί να «διαλύσει» τους εργαζόμενους, τότε μπορεί:

• να τους πληρώσει το χρόνο διακοπής κατά το ποσό των 2/3 τουλάχιστον των μέσων αποδοχών τους, δεδομένου ότι ο χρόνος διακοπής έγινε με υπαιτιότητα του εργοδότη·
• συνάψει γραπτή συμφωνία με τους εργαζόμενους για την παροχή «διακοπών» υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Άδεια χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη του λίγες μέρες για να λύσει προβλήματα. Παράλληλα, πρέπει να καταλάβει ότι αυτές τις μέρες δεν θα πληρωθεί. Εξαίρεση αποτελούν πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης για προηγούμενες εργασίες.

Για να λάβει πολλές απλήρωτες ημέρες, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση. Σε αυτό δηλώνει το αίτημά του. Σπουδαίος! Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο τέτοια άδεια, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις, που προβλέπονται στο άρθρο. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• εγγραφή του γάμου του ίδιου του εργαζομένου ·
• η γέννηση ενός παιδιού?
• θάνατο στενού συγγενή εργαζομένου.

Για να μην μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί στον εργαζόμενό του άδεια άνευ αποδοχών, ο τελευταίος πρέπει να προσκομίσει δικαιολογητικά. Επειδή όμως όλα τα πιστοποιητικά (για γάμο, γέννηση, θάνατο) εκδίδονται λίγο αργότερα από το τετελεσμένο, ο εργαζόμενος θα υποχρεούται να φέρει αντίγραφά τους μετά.

Η διάρκεια αυτής της άδειας είναι έως 5 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει είτε 1 ημέρα είτε 5. Πρέπει να αναφέρει τη διάρκεια των διακοπών στην αίτηση.

• Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι μπορούν να υπολογίζουν σε 14 επιπλέον ημέρες χωρίς αποδοχές ετησίως, εάν τους χορηγηθεί σύνταξη κατά ηλικία·
• Μέλη της οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού που τραυματίστηκαν στην υπηρεσία ή πέθαναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας μπορούν να υπολογίζουν σε 14 πρόσθετες ημέρες χωρίς αποδοχές το χρόνο.
• Τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται μπορούν να υπολογίζουν σε 60 επιπλέον ημέρες χωρίς αμοιβή ετησίως.
• γονείς που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών. Οι ημέρες άδειας παρέχονται σε συμφωνία με τις αρχές.

Αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών

Για να λάβει πολλές ημέρες χωρίς αποδοχές, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση ελεύθερης μορφής που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης όπου εργάζεται. Η εφαρμογή μπορεί να γραφτεί με το χέρι ή να πληκτρολογηθεί σε υπολογιστή. Υπογράφεται προσωπικά από τον εργαζόμενο.

Η εφαρμογή περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• σχετικά με τον εργοδότη:
  • το όνομα του εργοδότη·
  • Πλήρες όνομα του κεφαλιού.
  • τη θέση του.
• σχετικά με τον ίδιο τον αιτούντα:
  • ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ;
  • θέση;
  • Στοιχεία επικοινωνίας;
  • εάν είναι απαραίτητο, αναφέρεται ο αριθμός προσωπικού.
• παρέχετε μερικές ημέρες ανάπαυσης χωρίς πληρωμή. Είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο συγκεκριμένος αριθμός και η βάση βάσει της οποίας ζητά τέτοια άδεια.
• ημερομηνία σύνταξης της αίτησης και υπογραφή του αιτούντος.

Η αίτηση υποβάλλεται για έγκριση με τον επικεφαλής της δομικής μονάδας, ο οποίος βάζει τη βίζα του, συμφωνώντας έτσι. Στη συνέχεια, η εφαρμογή μεταφέρεται στη διαχείριση και μόνο στη συνέχεια στο τμήμα προσωπικού. Το τμήμα προσωπικού εκδίδει διαταγή για τον διορισμό αυτού του υπαλλήλου επιπλέον ημέρααναψυχή.

Για τη σωστή σύνταξη της αίτησης, είναι απαραίτητο να έχετε ένα ξεκάθαρο παράδειγμα μπροστά στα μάτια σας. Κατά κανόνα, τα δείγματα εφαρμογών αποθηκεύονται στην υπηρεσία προσωπικού. Ορισμένοι εργοδότες έχουν ετοιμάσει έντυπα αιτήσεων για διάφορες περιστάσεις. Ο υπάλληλος χρειάζεται μόνο να εισάγει τις βασικές πληροφορίες.

Άδεια χωρίς διατροφή για τους συνταξιούχους

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι περιλαμβάνουν πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης αλλά συνεχίζουν να εργάζονται. Δηλαδή είναι γυναίκες άνω των 55 και άντρες άνω των 60 ετών. Κάθε συνταξιούχος που συνεχίζει το δικό του εργασιακή δραστηριότηταλαμβάνει και σύνταξη και μισθό. Παράλληλα, έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Ωστόσο, έχουν επίσης ορισμένα πλεονεκτήματα:

• δεν χρειάζεται να δώσετε ειδοποίηση απόλυσης 2 εβδομάδων εάν ο λόγος της αποχώρησης από την εργασία είναι η συνταξιοδότηση.
• εκτεταμένη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας και υψηλά προσόντα·
• δικαιούνται άδεια άνευ αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτήν την άδεια κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει. Ο εργοδότης δεν μπορεί να τα αρνηθεί.

Ο συνταξιούχος, όπως και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, πρέπει να υποβάλει αίτηση για τη χορήγηση αυτής της άδειας. Αυτές οι 14 ημέρες ανάπαυσης μπορούν να συνδεθούν με την κύρια αργία ή να ληφθούν χωριστά. 14 ημέρες είναι η ελάχιστη διάρκεια αυτής της πρόσθετης άδειας. Είναι γραμμένο στο Art. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών για τους συνταξιούχους.

Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος, που επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμά του να λάβει πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να θυμάται ότι:

• δικαιούται μόνο 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• μπορεί να τα χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε στιγμή του βολεύει.
• ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον αρνηθεί.
• διακοπές άνω των 14 ημερών θα επηρεάσει τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα χρήσης ετήσιας άδειας.

Μέγιστη άδεια χωρίς αποδοχές

Όπως προαναφέρθηκε, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα να τους παρέχουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης χωρίς αποδοχές. Τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται έχουν τις μεγαλύτερες τέτοιες διακοπές - 60 ημέρες το χρόνο.

Άλλοι υπάλληλοι ενδέχεται να λάβουν εξάπαντος, μόνο 5 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά για αυτό πρέπει να υπάρχουν καλοί λόγοι που πρέπει να επιβεβαιωθούν.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η διάρκεια της μη αμειβόμενης ανάπαυσης περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία, η οποία είναι απαραίτητη για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών. Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών μπορεί να ρυθμιστεί με συμφωνία των μερών. Αν ένας εργοδότης μπορεί χωρίς τον υπάλληλο του πολύς καιρός, τότε μπορεί να τον αφήσει να ξεκουραστεί με δικά του έξοδα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να θυμάται ότι η διοικητική άδεια που διαρκεί περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες επηρεάζει σημαντικά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας που απαιτείται για την ετήσια άδεια. Δηλαδή στον χρόνο υπηρεσίας θα ληφθούν υπόψη 14 ημερολογιακές ημέρες. Οι ημέρες που υπερβαίνουν αυτό δεν λαμβάνονται υπόψη και, ως εκ τούτου, επηρεάζουν το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Σπουδαίος! Η άδεια χωρίς αποδοχές υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα δεν παρατείνουν τέτοιες διακοπές.

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να λάβουν υπόψη τις ακόλουθες αποχρώσεις:

• Οι διοικητικές αργίες δεν είναι σωρευτικές και δεν μεταφέρονται·
• Ο εμπνευστής μπορεί να είναι μόνο υπάλληλος. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στείλει τον εργαζόμενο να ξεκουραστεί για δικά του χρήματα.
• αν κατά το υπόλοιπο με δικά τους έξοδα πέσουν έξω διακοπές, τότε το υπόλοιπο δεν παρατείνεται. Αυτό δεν προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αντίθεση με το ετήσιο υπόλοιπο που καταβάλλεται.
• η ελάχιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών δεν ρυθμίζεται από καμία κανονιστική πράξη·
• ο νόμος επιτρέπει να παρέχεται κατά τις εργάσιμες ώρες.
• ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιστρέψει από τις διακοπές πριν από το χρονοδιάγραμμα, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη. Είναι αδύνατο να του αρνηθείτε την είσοδο στην εργασία - θα πρέπει να εκδώσετε εντολή να διακόψετε τα υπόλοιπα.

Αναρρωτική άδεια χωρίς αποδοχές

Στην Τέχνη. Το 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει κατά την επόμενη ετήσια άδεια του, έχει το δικαίωμα να παρατείνει αυτήν την άδεια. Πρέπει όμως να δείξει στον εργοδότη του αναρρωτική άδεια, σχεδιασμένο σύμφωνα με όλους τους κανόνες.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει και έχει στα χέρια του μια αναρρωτική άδεια, μπορεί να κάνει τα εξής:

• επιστρέφουν στην εργασία τους μετά από 28 ημερολογιακές ημέρες από την έναρξη των διακοπών τους. Τις ημέρες της ασθένειας που έπεσαν τις ημέρες των διακοπών, μπορεί να πάρει οποιαδήποτε στιγμή του βολεύει.
• γράψει αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με αίτημα παράτασης της ετήσιας άδειας για τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες ήταν άρρωστος.

Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για τις αργίες επί πληρωμή. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για άλλες περιπτώσεις διακοπής των κύριων εργασιακών τους καθηκόντων. Δηλαδή, εάν κάποιος εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της άδειας του χωρίς αποδοχές, τότε η ανάπαυση αυτή δεν παρατείνεται για τις ημέρες ασθενείας. Αυτός ο κανόνας ισχύει ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος εξέδωσε αναρρωτική άδεια ή όχι.

Στην Τέχνη. 9 του νόμου αριθ. 255-FZ λέει ότι η ασθένεια κατά τη διάρκεια της διοικητικής ανάπαυσης:

• δεν το παρατείνει?
• απληρωτος. Ως εκ τούτου, δεν έχει νόημα η έκδοση άδειας ασθενείας.
• εάν η άδεια χωρίς αποδοχές έχει ήδη λήξει και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι άρρωστος, τότε οι ημέρες που υπερβαίνουν την άδεια αυτή θα καταβάλλονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Δείγμα αίτησης για άδεια άνευ αποδοχών

Διευθυντής του OOO "Perfect"
Zaitseva E.V.
διαχειριστής
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Δήλωση

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για δύο ημερολογιακές ημέρες από 31/08/2017 έως 01/09/2017 για οικογενειακούς λόγους (ανάγκη προετοιμασίας παιδιού πρώτης τάξης για το σχολείο και παρακολούθησης της σχολικής αργίας "Ημέρα της Γνώσης" ).

25.08.2013

Gaevskaya

συμπέρασμα

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον υπάλληλο του να πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Αυτό αποτελεί παραβίαση των εργασιακών του δικαιωμάτων. Εάν δεν μπορεί πλέον να παρέχει στους εργαζομένους του εργασία, μπορεί να τους στείλει σε χρόνο αδράνειας, ο οποίος πληρώνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές- πρόκειται για έγγραφο που περιέχει το αίτημα του εργαζομένου για ανάπαυση χωρίς συντήρηση, με δικά του έξοδα.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές

Το έντυπο αίτησης για άδεια με δικά του έξοδα είναι πανομοιότυπο με το συνηθισμένο.

Στην επικεφαλίδα του εγγράφου στη δοτική περίπτωση, υποδεικνύονται η θέση, το όνομα του οργανισμού και το πλήρες όνομα του διευθυντή, στη γενική περίπτωση - η θέση και το πλήρες όνομα του μεταγλωττιστή.

Στη συνέχεια γράφεται το όνομα του εγγράφου - Αίτηση.

Παρακάτω, στο κείμενο της αίτησης, αναφέρεται καλός λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος ζητά άδεια άνευ αποδοχών.

Τελειώνει με τον αριθμό και την υπογραφή του μεταγλωττιστή.

Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα

Διευθυντής του OOO "Perfect"
Zaitseva E.V.
διαχειριστής
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Δήλωση

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για δύο ημερολογιακές ημέρες από 31/08/2013 έως 01/09/2013 για οικογενειακούς λόγους (ανάγκη προετοιμασίας παιδιού πρώτης δημοτικού για το σχολείο και παρακολούθηση της σχολικής αργίας "Ημέρα της Γνώσης" ).

25.08.2013

Gaevskaya

Η αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών γράφεται με το χέρι του σε ένα φύλλο χαρτιού Α4 ή πληκτρολογείται σε υπολογιστή.

Με βάση αυτό το έγγραφο εκδίδεται διαταγή χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών.

Στο πλαίσιο της κοινωνικής προστασίας ενός εργαζομένου, μπορεί να του χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές. Η δυνατότητα χορήγησης τέτοιας άδειας σε εργαζόμενο προβλέπεται στο άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάρκεια καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Οι λόγοι για την παροχή του μπορεί να ποικίλλουν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η παροχή τέτοιας άδειας αποτελεί δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση, του εργοδότη.

Έτσι, σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, σε έναν εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, παρέχοντας φύγε χωρίς να πληρώσειςμε βάση έγγραφη αίτηση του εργαζομένου επιβάλλεται στην υποχρέωση του εργοδότη.

Ακολουθεί μια λίστα με τις «σεβαστές» περιπτώσεις, τη διάρκεια αυτής της άδειας και τους λόγους για τη χορήγησή της:

Τύπος διακοπών	Διάρκεια διακοπές	Αρθρο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου	Έως 35 ημερολόγιο μέρες το χρόνο	μέρος 2ο Τέχνη. 128
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (σύμφωνα με ηλικία)	Έως 14 ημερολόγιο μέρες το χρόνο
Γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού, σκοτώθηκε ή πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσειση ή τραυματισμούς που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων, ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με Στρατιωτική θητεία	Έως 14 ημερολόγιο μέρες το χρόνο
Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία	Έως 60 ημερολόγιο μέρες το χρόνο
Οι εργαζόμενοι σε περίπτωση γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατος αγαπημένων προσώπων συγγενείς	έως πέντε ημερολογιακές ημέρες
Σε περιπτώσεις που ορίζει η συλλογικότητα συνθήκη	Διαπραγμάτευση σε συλλογικός συνθήκη
Σε περιπτώσεις που ορίζονται από την ομοσπονδιακή του νόμου	Διαπραγμάτευση σε σχετικό Ομοσπονδιακός νόμος
δοκιμές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση	15 ημερολόγιο μέρες	μέρος 2ο Τέχνη. 173
Εργαζόμενοι – φοιτητές προπαρασκευαστικών τμήματα εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για περνώντας τελικές εξετάσεις	15 ημερολόγιο μέρες
κρατική διαπίστευση ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα δουλειά:
	15 ημερολόγιο μέρες στο σχολείο έτος
κρατικές εξετάσεις	τέσσερις μήνες
για την παράδοση της τελικής κατάστασης εξετάσεις	ένας μήνας
Οι εργαζόμενοι που έγιναν δεκτοί στην εισαγωγή δοκιμές σε κατάσταση διαπίστευση εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης	10 ημερολόγιο μέρες	μέρος 2ο Τέχνη. 174
Εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε κρατική διαπίστευση ιδρύματα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης μορφή εκπαίδευσης που συνδυάζει τη μελέτη με δουλειά:
να περάσει την ενδιάμεση πιστοποίηση	10 ημερολόγιο μέρες στο σχολείο έτος
για την προετοιμασία και προστασία της αποφοίτησης προκριματική εργασία και πέρασμα στον τελικό κρατικές εξετάσεις	δύο μήνες
για τελικές εξετάσεις	ένας μήνας
Άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών ηλικία (έως 1,5 έτος μερικώς αμειβόμενη κατάσταση)		μέρος 1 Τέχνη. 256
Αδεια μητρότητας (πληρωμένο από το FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας)		Τέχνη. 255
Διακοπές σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση (αν είναι στο κύριο διάρκεια εργασίας του ετήσιου περισσότερες αμειβόμενες διακοπές από μερική απασχόληση και μετά στη δική του άδεια μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήματος. χωρίς πληρωμή)		μέρος 2ο Τέχνη. 286
Εργαζόμενοι που εργάζονται στις περιοχές του Ακραίου Βόρεια και αντίστοιχες περιοχές	Χρόνος που χρειάζεται για ταξίδι προς θέση χρήση ετήσια άδεια και πίσω	Τέχνη. 322

Σημείωση! Η νομοθεσία δεν περιέχει σαφή ορισμό της έννοιας των στενών συγγενών. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η έννοια δεν αποκρυπτογραφείται.

Κωδικός οικογένειας Ρωσική Ομοσπονδία(άρθρο 14) αναφέρεται σε στενούς συγγενείς συγγενών σε άμεση αύξουσα και φθίνουσα γραμμή (γονείς και παιδιά, παππούδες, γιαγιάδες και εγγόνια), ολόκληρα και ημίαιμα (που έχουν κοινό πατέρα ή μητέρα) αδέρφια και αδερφές· Κώδικας Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 4, άρθρο 5) - σύζυγοι, γονείς, παιδιά, θετοί γονείς, υιοθετημένα παιδιά, αδέρφια, παππούδες, γιαγιάδες, εγγόνια. Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 18.1, άρθρο 217) - σύζυγοι, γονείς και παιδιά, συμπεριλαμβανομένων των θετών γονέων και των υιοθετημένων παιδιών, παππούδων, γιαγιάδων και εγγονών, πλήρεις και ημίαιμα (με κοινό πατέρα ή μητέρα) αδέρφια και αδελφές. Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 2, άρθρο 281) - γονείς, παιδιά, αδέρφια, αδελφές.

Έτσι, εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει ποιον θα χαρακτηρίσει ως στενούς συγγενείς, σε περίπτωση θανάτου του οποίου ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών.

Ο κατάλογος που δίνεται στον πίνακα δεν είναι εξαντλητικός, αφού το δικαίωμα σε τέτοια άδεια προβλέπεται και από διάφορους ομοσπονδιακούς νόμους. Έτσι, για παράδειγμα, όλες οι κατηγορίες βετεράνων (βετεράνοι με αναπηρία, βετεράνοι μάχης, κ.λπ.) σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. στην κατηγορία του βετεράνου. Η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές προβλέπεται επίσης από μια σειρά ομοσπονδιακών νόμων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση. Ο κατάλογος τέτοιων διακοπών δίνεται στο άρθρο. 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η διάρκειά τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες. Οι διακοπές περιλαμβάνουν:

- εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών·

- εργαζόμενοι με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·

- ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών·

- πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει στον εργαζόμενο φύγε χωρίς να πληρώσεις, και ο εργαζόμενος δεν πηγαίνει στη δουλειά, τότε σύμφωνα με τις παραγράφους. «α» παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να απολυθεί για απουσία. Ωστόσο, μια τέτοια απόλυση, πιθανότατα, δεν θα ακυρωθεί μόνο εάν δεν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τη χορήγηση αυτής της άδειας. Άλλωστε, τα δικαστήρια υποχρεούνται να λάβουν υπόψη «ότι η χρήση των ημερών ανάπαυσης από εργαζόμενο δεν είναι απουσία εάν ο εργοδότης, κατά παράβαση της υποχρέωσης που ορίζει ο νόμος, αρνήθηκε να τις παράσχει και ο χρόνος που ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε αυτές τις ημέρες έκανε δεν εξαρτώνται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη» (παράγραφος 39 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2).

Υπενθυμίζεται ότι η άδεια άνευ αποδοχών που χορηγείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη χωρίς βάσιμο λόγο περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα χορήγησης ετήσιας άδειας, μόνο σε συνολικό ποσό που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 14 ημερών και άνω, τότε τα όρια του εργάσιμου έτους του εργαζομένου πρέπει να μεταφερθούν στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της άδειας.

Προσοχή! Η άδεια άνευ αποδοχών που δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες δεν μετατοπίζει τα όρια του εργάσιμου έτους. Αν όμως προβλέπονταν πολλές τέτοιες αργίες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, τότε θα πρέπει να καθοριστεί η συνολική διάρκειά τους. Εάν υπερβαίνει τις 14 ημέρες, το όριο του έτους εργασίας θα μετατοπιστεί κατά τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνουν τις 14.

Παράδειγμα 1Κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους - από 18 Δεκεμβρίου 2009 έως 17 Δεκεμβρίου 2010 - χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 7 και 10 ημερολογιακών ημερών. Η συνολική διάρκεια αυτών των αργιών είναι 17 ημερολογιακές ημέρες. Αντίστοιχα, το τέλος αυτού του εργάσιμου έτους θα μετατοπιστεί κατά 3 ημερολογιακές ημέρες (17 - 14). Ως εκ τούτου, το επόμενο έτος εργασίας του εργαζομένου θα αρχίσει στις 21 Δεκεμβρίου 2010 και θα λήξει στις 20 Δεκεμβρίου 2011.

Παράδειγμα 2Κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους - από 18 Δεκεμβρίου 2009 έως 17 Δεκεμβρίου 2010 - χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών 7, 3 και 4 ημερολογιακών ημερών. Η συνολική διάρκεια αυτών των αργιών είναι 14 ημερολογιακές ημέρες. Δεν υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια, αντίστοιχα, ο χρόνος των εορτών αυτών συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας, δίνοντας δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Σημείωση! Η άδεια άνευ αποδοχών που παρέχεται σύμφωνα με τη νομοθεσία (βλ. παρακάτω πίνακα) δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας.

Όπως σημειώνεται, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στείλει εργαζόμενο σε άδεια χωρίς αποδοχές. Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια άδεια μπορεί να χορηγηθεί μόνο με βάση γραπτή αίτηση του εργαζομένου που αναφέρει προσωπικούς λόγους και περιστάσεις.

Στην εξήγηση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 27/06/1996 N 6 "Σε άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργοδότη", που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 27/06/1996 N 40 , επισημαίνεται ότι «άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί μόνο κατόπιν αιτήματος εργαζομένων για οικογενειακές συνθήκες και άλλους βάσιμους λόγους. Η «αναγκαστική» άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Σύμφωνα με το άρθ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης είναι χρόνος διακοπής λειτουργίας. Το άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την πληρωμή του χρόνου διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του μέσου μισθού ενός εργαζομένου. Και ο χρόνος διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο διακοπής.

Εάν ο εργοδότης στείλει τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία αντί να εγγράψει χρόνο αδράνειας σε διακοπές χωρίς αμοιβή, τότε αυτό χαρακτηρίζεται ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Προβλέπονται κυρώσεις για μια τέτοια παράβαση (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

- διοικητικό πρόστιμο σε υπαλλήλους από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.

- για άτομα που πραγματοποιούν επιχειρηματική δραστηριότηταχωρίς σχηματισμό νομικής οντότητας - από 1000 έως 5000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες·

- στο νομικά πρόσωπα- από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.

Η παραβίαση της νομοθεσίας για την εργασιακή και εργασιακή προστασία από υπάλληλο που έχει προηγουμένως υποβληθεί σε διοικητική τιμωρία για παρόμοιο διοικητικό αδίκημα συνεπάγεται αποκλεισμό για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια.

Για να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει αίτηση στον εργοδότη αναφέροντας τον λόγο και την περίοδο χορήγησης της άδειας.

Στην αίτηση, εκτός από τα υποχρεωτικά στοιχεία οποιουδήποτε εγγράφου, πρέπει να αναφέρονται τα εξής:

- ημερομηνία έναρξης και διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών,

- τις περιστάσεις και τους λόγους αυτής της άδειας. Εάν υπάρχουν διαθέσιμα δικαιολογητικά, θα πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση.

Με θετική απόφαση η διοίκηση εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών στο έντυπο Ν Τ-6, στην οποία πρέπει να αναγράφεται και ο χρόνος και οι λόγοι χορήγησης της άδειας.

Υπενθυμίζουμε ότι σημείωμα-υπολογισμός για χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο στην περίπτωση αυτή δεν εκδίδεται. Πληροφορίες για την παροχή τέτοιας άδειας εισάγονται στην ενότητα. VIII Προσωπική κάρτα υπαλλήλου έντυπο Ν Τ-2. Στο φύλλο χρόνου (έντυπο N T-12 ή N T-13), σημειώνεται ένα σημάδι:

- "OZ" ή κωδικός 17, εάν η άδεια χορηγείται υπό τους όρους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

- «ΤΟ» ή κωδικός 16 εάν η άδεια χορηγείται με άδεια του εργοδότη.