Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, οι βασικοί παράγοντες είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό και η θετική εντύπωση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι σημαντικό να παρουσιάσετε τον εαυτό σας η καλύτερη πλευρά, αλλά ταυτόχρονα μην πάτε πολύ μακριά με επαίνους για τις ιδιότητές σας, προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο φυσικοί. Το αποτέλεσμα της συνομιλίας με τον εργοδότη εξαρτάται από αυτό.

Το πρώτο στάδιο της συνέντευξης ξεκινά με μια απάντηση στο βιογραφικό σας, δηλ. με πρόσκληση σε συνάντηση. Φροντίστε να ελέγξετε τις ακριβείς συντεταγμένες του τμήματος HR, το όνομα και το πατρώνυμο του ατόμου που θα επικοινωνήσει μαζί σας. Μην ξεχάσετε να σημειώσετε τον αριθμό τηλεφώνου της εταιρείας. Σε περίπτωση απρόβλεπτων περιστάσεων (αργείτε ή αλλάζετε γνώμη για να πάτε σε μια συνάντηση), φροντίστε να ενημερώσετε τον εργοδότη. Συμφωνήστε για μια ώρα συνάντησης. Αν πάτε σε πολλές συνεντεύξεις, να έχετε κατά νου ότι η διαφορά μεταξύ τους είναι ιδανικά 3-4 ώρες. Μάθετε πόσο διαρκεί η συζήτηση, εάν απαιτούνται επιπλέον ψυχολογικά και επαγγελματικά τεστ. Πάρτε μαζί σας στη συνέντευξη: βιογραφικό, διαβατήριο, δίπλωμα, πιστοποιητικά ολοκλήρωσης μαθημάτων. Το στάδιο προετοιμασίας για μια συνάντηση με έναν εργοδότη είναι το πιο σημαντικό. Μελετήστε εκ των προτέρων πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, διαβάστε πληροφορίες σχετικά με αυτήν σε εφημερίδες και στο Διαδίκτυο. Σκεφτείτε την εικόνα σας λεπτομερώς. Ακόμα κι αν δεν κάνετε αίτηση για τη θέση του αφεντικού και επιχειρηματικό στυλδεν είναι κατάλληλο, θα πρέπει να φοράτε καθαρά ρούχα. Λούστε τα μαλλιά σας, χτενίστε τα μαλλιά σας. Παρακαλώ προσέλθετε νωρίς για τη συνάντηση. Είναι καλύτερα να περιμένετε στην αίθουσα αναμονής για 20 λεπτά παρά να καταστρέψετε τις εντυπώσεις σας εγκαταλείποντας. Στο σπίτι, μπροστά στον καθρέφτη, πείτε δυνατά τις απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις:

• Γιατί άφησες την τελευταία σου δουλειά; Απαντήστε σωστά, μην λέτε αρνητικές πληροφορίες. Στην αναζήτηση νέα δουλειάωθηθήκατε από περιστάσεις όπως: άβολο πρόγραμμα, παρατυπία μισθοί, απόσταση από το σπίτι.
• Ποια είναι τα κύρια δυνατά και αδύνατα σημεία σας ως εργαζόμενος; Τονίστε ότι χάρη στις ενέργειές σας η εταιρεία κατάφερε να αυξήσει τις πωλήσεις ή να αποφύγει μια κρίση. Να είστε επικριτικοί με τον εαυτό σας, να μας πείτε για τους λόξυγκας σας στη δουλειά σας και ταυτόχρονα εξαλείψατε μόνοι σας τις ελλείψεις σας.
• Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία; Αναφέρετε ότι ενδιαφέρεστε για μια θέση στη συγκεκριμένη δομή, πείτε μας για τα επαγγελματικά σας πλεονεκτήματα και ποια οφέλη θα αποφέρετε στον οργανισμό. Παράλληλα, μην κολακεύετε πολύ και απαντήστε σε κάθε ερώτηση σε 2-3 λεπτά.

Σβήστε το πριν το γραφείο κινητό τηλέφωνο. Χτυπήστε, μπείτε και πείτε γεια, απευθυνόμενοι στο αφεντικό με το μικρό του όνομα και το πατρώνυμο. Καθίστε όρθια, κοιτάζοντας τον συνομιλητή. Δεν είναι κατάλληλο να χαλαρώνετε σε μια καρέκλα ή, αντίθετα, να κάθεστε στην άκρη μιας καρέκλας και να χτυπάτε νευρικά τα δάχτυλά σας στο τραπέζι. Να είστε φιλικοί, να χαμογελάτε. Εάν δεν ακούσατε την ερώτηση, ρώτα ξανά. Όταν σας έχουν κάνει όλες τις ερωτήσεις, ρωτήστε και τον εργοδότη. Είναι σκόπιμο να διευκρινιστεί η πιθανότητα ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ποιες δεξιότητες χρειάζονται για αυτό, αν υπάρχουν μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης. Με αυτόν τον τρόπο ο εργοδότης θα εκτιμήσει την επιθυμία σας για εξέλιξη. Ο εργοδότης κάνει συχνά δύσκολες ερωτήσεις και περιγράφει τις δυσκολίες των εργασιακών ευθυνών. Με αυτόν τον τρόπο ελέγχει τις προθέσεις σας. Μην τα παρατάς, να είσαι φιλικός, λίγο χιούμορ δεν θα βλάψει. Φέρτε αναφορές από τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας. Αυτό θα αναδείξει όχι μόνο τα πλεονεκτήματά σας, αλλά θα δείξει και ότι φεύγετε με αξιοπρέπεια, ως έξυπνος άνθρωπος.

Το στάδιο της συνέντευξης είναι σημαντικό. Αν δεν εγκριθείς για τη θέση, μην στεναχωριέσαι! Αυτή η εμπειρία στην παρουσίαση επαγγελματικών προσόντων θα είναι ακόμα χρήσιμη.

«Επιλέγουμε, είμαστε επιλεγμένοι. Πόσο συχνά δεν ταιριάζει». Το τραγούδι δεν αφορά μόνο την αναζήτηση της ευτυχίας, αλλά και για τη δουλειά. Η διαδικασία της σχέσης μεταξύ ενός εργοδότη και ενός αιτούντος εργασία μοιάζει πραγματικά με την επιλογή του άλλου μισού. Ειτε σου αρεσει ειτε οχι. Θα είσαι τυχερός ή άτυχος. Να παντρευτείς ή να μην παντρευτείς. Αν προκύψει αμοιβαίο ενδιαφέρον και συμπάθεια μεταξύ ενός αφεντικού και ενός πιθανού υπαλλήλου - χαλελούια! Δεν υπάρχει επαφή - δεν βρίσκονται στον ίδιο δρόμο μαζί. Τέτοιες αποκλίσεις μπορούν να ονομαστούν τυχαίες, που προκαλούνται από ορισμένες συνθήκες. Πρέπει όμως να θεωρήσουμε ατύχημα την κακή προετοιμασία για την πρώτη συνάντηση με έναν εργοδότη;Ας μιλήσουμε για το πώς να περάσεις μια συνέντευξη για δουλειά...

Πότε ξεκίνησαν οι συνεντεύξεις;

Θυμάστε πώς στα ρωσικά παραμύθια οι βασιλιάδες επιλέγουν γαμπρούς για τις κόρες τους, δίνοντάς τους καθήκοντα το ένα πιο δύσκολο από το άλλο; Αυτό δεν είναι τίποτα άλλο από μια επιλογή επιλογής για τους αιτούντες.

Στην αρχαιότητα, ένα ανάλογο διαγωνισμού κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων ήταν οι ειδικές δοκιμές που εξουσιοδοτούσαν άτομα που διεξήγαγαν μεταξύ των αιτούντων για θέσεις.

ΣΕ Αρχαία Κίναόποιος επιθυμούσε να γίνει δημόσιος υπάλληλος δοκιμάστηκε. Για το σκοπό αυτό συγκεντρώθηκαν πληροφορίες για τον υποψήφιο, οι οποίες στη συνέχεια μεταβιβάστηκαν στον άμεσο προϊστάμενο.

Στην Αίγυπτο, μόνο οι καλύτεροι από τους καλύτερους διορίστηκαν ιερείς μετά από επιλογή πολλών σταδίων. Ο αιτών έπρεπε να περιγράψει τη βιογραφία του, να αποδείξει το επίπεδο εκπαίδευσης και την παρουσία ορισμένων πρακτικών δεξιοτήτων. Ταυτόχρονα, δόθηκε προσοχή στην εμφάνιση του ατόμου.

Στη χώρα μας σε Σοβιετικά χρόνιαη συνέντευξη για τον ειδικό «πέρασε» από το βιβλίο εργασίας. Περιείχε βασικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο - ηλικία, εκπαίδευση, τόπο εργασίας, καθώς και ευχαριστίες και βραβεία που ελήφθησαν κατά την περίοδο εργασιακή δραστηριότητα. Οι καλύτεροι υπάλληλοι ήταν αυτοί που είχαν λίγους δίσκους. Όποιος μετακινούνταν συχνά από μέρος σε μέρος θεωρούνταν «ιπτάμενος» και ήταν απρόθυμοι να γίνουν δεκτοί για την επόμενη δουλειά.

Οι υποψήφιοι για θέσεις σε υπηρεσίες ασφαλείας υποβλήθηκαν σε ενδελεχή έλεγχο και συνέντευξη σε πολλαπλά στάδια. Τότε ήταν που αναπτύχθηκαν στη Ρωσία τεχνικές για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με πιθανούς υπαλλήλους, οι οποίες καθόρισαν την προσωπική τους καταλληλότητα για κενές θέσεις.

Σήμερα, όλο και περισσότερο ακούγονται απόψεις ότι η συνέντευξη, ένα φαινομενικά καθιερωμένο εργαλείο, είναι ξεπερασμένη. Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού μεγάλων εταιρειών ισχυρίζονται ότι περισσότερο από το 80% των αιτούντων λένε ψέματα για τον εαυτό τους, υπερβάλλοντας τα πλεονεκτήματά τους και δημιουργώντας μια ψευδή θετική εντύπωση.

Ωστόσο, οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού εξηγούν ότι αναγκάζονται να το κάνουν αυτό γιατί σε συνθήκες έντονου ανταγωνισμού και ανεργίας, γίνεται πιο δύσκολο να βρεθεί μια κενή θέση.

Στην πραγματικότητα, δεν είναι δύσκολο για έναν σύγχρονο εργοδότη να εξαπατηθεί όταν έχει μπροστά του ένα άτομο που έχει μελετήσει τις τεχνικές για το πώς να περάσει επιτυχώς μια συνέντευξη για δουλειά, μπορεί να παρουσιάσει τον εαυτό του άψογα και είναι επίσης εξαιρετικός ομιλητής. Το αν θα είναι εξίσου εξαιρετικός εργάτης είναι δύσκολο να το διακρίνει κανείς στην πρώτη συνάντηση.

Οι ειδικοί προβλέπουν ότι στο μέλλον, οι συνεντεύξεις μπορεί να αντικατασταθούν από τα λεγόμενα τεστ, δηλαδή από πρακτικές δοκιμαστικές εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν με την άμεση εμπλοκή στη διαδικασία εργασίας.

Πώς να προετοιμαστείτε ψυχολογικά για επικοινωνία με έναν εργοδότη

Όπως κάθε εξέταση, μια συνέντευξη είναι ένα νευρικό και συναισθηματικά δαπανηρό γεγονός. Η στάση είναι πολύ σημαντική εδώ, η ικανότητα να μην «καίγεσαι» νωρίτερα, να παρουσιάζεσαι επαρκώς και να πείσεις πιθανούς συναδέλφους ότι πρέπει να είσαι στις τάξεις τους.

Έτσι, έχετε προσκληθεί στο γραφείο για μια συνομιλία με έναν εκπρόσωπο της εταιρείας ή υποψήφιο αφεντικό. Υπάρχει ένας μικρός λόγος για χαρά - αυτή είναι μια μικρή νίκη, αλλά και πάλι μια νίκη. Το βιογραφικό σας παρατηρήθηκε· δεν πήγε στα σκουπίδια, όπως δεκάδες άλλα, αλλά στο γραφείο ενός ενδιαφερόμενου.

Διατηρήστε αυτή τη θετική στάση καθώς πηγαίνετε στη συνέντευξή σας. Αλλά μην ξεχνάτε ότι τώρα υπάρχει ένα πιο δύσκολο έργο μπροστά - να δώσετε στο επίσημο περιεχόμενο των προσωπικών δεδομένων μια ελκυστική μορφή.

Να θυμάστε ότι και τα δύο μέρη ενδιαφέρονται για θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων. Όχι μόνο ο αιτών χρειάζεται δουλειά, αλλά ο εργοδότης χρειάζεται επίσης έναν υπάλληλο που θα αρχίσει να λύνει τα προβλήματα της εταιρείας το συντομότερο δυνατό.

Πηγαίνετε λοιπόν στη συνέντευξη με αυτοεκτίμηση. Δεν είστε αναφέρων με απλωμένο χέρι, αλλά πολύτιμο προσωπικό.

Ίσως μέσα αυτή τη στιγμήχρειάζεσαι δουλειά σαν αέρας. Ωστόσο, δεν πρέπει να παραβιάσετε τους κανόνες του παιχνιδιού εξαιτίας αυτού. Δεν χρειάζεται να πιέζετε για οίκτο και να προσφέρετε επίμονα τον εαυτό σας. Μια σκόπιμη επιθυμία να ευχαριστήσει μπορεί να προκαλέσει ερεθισμό και να τρομάξει τον συνομιλητή.

Το υπερβολικό σφίξιμο μπορεί επίσης να προκαλέσει βλάβη. Αφήστε τη συστολή, μια ήσυχη φωνή, μια φοβισμένη έκφραση στο πρόσωπό σας στην πόρτα. Σημασία έχει η σεμνότητα στο πρώτο ραντεβού, όχι σε μια συνέντευξη για δουλειά. Η καθαρή ομιλία, η ανοιχτή ματιά και η εμπιστοσύνη σε κάθε λέξη σας κάνουν να θέλετε να συνεχίσετε τη συνομιλία αντί να την τερματίσετε γρήγορα.

Αυτός που προσφέρει μια δουλειά έχει κάποιο πλεονέκτημα έναντι αυτού που την αναζητά. Ωστόσο, δεν πρέπει να θεωρείτε τον συνομιλητή σας ως διαιτητή της μοίρας. Αυτό είναι το καθήκον του, δεν νιώθει προσωπική αντιπάθεια απέναντί ​​σας. Συμπεριφερθείτε λοιπόν ομοιόμορφα και ήρεμα με τον ομόλογό σας, μην περιμένετε κάποιο κόλπο από αυτόν και μην τον βλέπετε ως πιθανό παραβάτη.

Να είστε φυσικός (αλλά όχι αναιδής). Η φυσικότητα δεν έβλαψε ποτέ κανέναν - ούτε προσωπικό ούτε επιχειρηματικές σχέσεις. Όσο πιο ανοιχτός και κατανοητός είναι ένας άνθρωπος, τόσο λιγότερες παγίδες έχει, τόσο περισσότερη εμπιστοσύνη και συμπάθεια εμπνέει. Αυτό σημαίνει ότι έχει την τάση να του εμπιστεύεται έναν υπεύθυνο τομέα εργασίας.

Εάν σας κάνουν προκλητικές ερωτήσεις στις οποίες δεν ξέρετε πώς να απαντήσετε, μπορεί να είναι ένα τεστ άγχους. Μην υποκύπτετε στα συναισθήματα, μην πανικοβάλλεστε, μην είστε νευρικοί, μιλήστε ήρεμα και επί της ουσίας. Εάν δεν ξέρετε τι να πείτε, επιλέξτε μια ουδέτερη απάντηση. Για παράδειγμα: «Αυτή η ερώτηση θα απαιτήσει λίγη ανάλυση». Ακόμα κι αν φαίνεται ότι η πρώτη συνάντηση με τον εργοδότη έχει ήδη αποτύχει, μην τα παρατήσετε - ποτέ δεν ξέρετε πώς θα τελειώσει.

	Αξιολόγηση των TOP 10 καλύτερων διαδικτυακών σχολείων
	Διεθνές σχολείο ξένες γλώσσες, συμπεριλαμβανομένων των Ιαπωνικών, Κινέζων, Αραβικών. Επίσης διαθέσιμο μαθήματα πληροφορικής, τέχνη και σχέδιο, χρηματοοικονομικά και λογιστικά, μάρκετινγκ, διαφήμιση, δημόσιες σχέσεις.
	Ατομικά μαθήματα με δάσκαλο για την προετοιμασία για την Ενιαία Κρατική Εξέταση, την Ενιαία Κρατική Εξέταση, τις Ολυμπιάδες και τα σχολικά θέματα. Μαθήματα με τους καλύτερους δασκάλους στη Ρωσία, περισσότερες από 23.000 διαδραστικές εργασίες.
	Μια εκπαιδευτική πύλη πληροφορικής που σας βοηθά να γίνετε προγραμματιστής από την αρχή και να ξεκινήσετε μια καριέρα στην ειδικότητά σας. Εκπαίδευση με εγγυημένη πρακτική άσκηση και δωρεάν master classes.
	Το μεγαλύτερο διαδικτυακό σχολείο Στα Αγγλικά, το οποίο σας δίνει την ευκαιρία να μάθετε Αγγλικά ατομικά με έναν ρωσόφωνο δάσκαλο ή έναν μητρικό ομιλητή.
	Σχολή αγγλικής γλώσσας μέσω Skype. Ισχυροί ρωσόφωνοι δάσκαλοι και φυσικοί ομιλητές από το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ. Μέγιστη εξάσκηση συνομιλίας.
	Διαδικτυακό σχολείοΑγγλική γλώσσα νέας γενιάς. Ο δάσκαλος επικοινωνεί με τον μαθητή μέσω Skype και το μάθημα γίνεται σε ψηφιακό εγχειρίδιο. Πρόγραμμα προσωπικής προπόνησης.
	Ηλεκτρονικό σχολείο εξ αποστάσεως. Μαθήματα σχολικό πρόγραμμα σπουδώναπό την 1η έως την 11η τάξη: βίντεο, σημειώσεις, δοκιμές, προσομοιωτές. Για όσους συχνά λείπουν από το σχολείο ή ζουν εκτός Ρωσίας.
	Διαδικτυακό Πανεπιστήμιο σύγχρονα επαγγέλματα(σχεδιασμός ιστοσελίδων, διαδικτυακό μάρκετινγκ, προγραμματισμός, διαχείριση, επιχείρηση). Μετά την εκπαίδευση, οι φοιτητές μπορούν να υποβληθούν σε εγγυημένη πρακτική άσκηση με συνεργάτες.
	Η μεγαλύτερη διαδικτυακή πλατφόρμα εκπαίδευσης. Σας επιτρέπει να αποκτήσετε ένα περιζήτητο επάγγελμα στο Διαδίκτυο. Όλες οι ασκήσεις δημοσιεύονται στο διαδίκτυο, η πρόσβαση σε αυτές είναι απεριόριστη.
	Μια διαδραστική διαδικτυακή υπηρεσία για εκμάθηση και εξάσκηση αγγλικών με διασκεδαστικό τρόπο. Αποτελεσματικές προπονήσεις, μετάφραση λέξεων, σταυρόλεξα, ακρόαση, κάρτες λεξιλογίου.

Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη

1. Για να κερδίσετε τον συνομιλητή σας, πρέπει να δείξετε ότι τον νοιάζεστε. Ένας υποψήφιος για εργασία πρέπει να έχει μια ιδέα για την εταιρεία στην οποία συμμετέχει. Μελετήστε πληροφορίες από διαφορετικές πηγές, μάθετε πόσο καιρό είναι στην αγορά, ποιους τομείς δραστηριότητας έχει, αν υπάρχουν υποκαταστήματα, ποιος είναι μέρος της διοίκησης, εάν υπάρχουν βραβεία, ποιες είναι οι κριτικές πελατών, τι γράφουν το στα ΜΜΕ.
2. Σας συμβουλεύουμε επίσης να εξοικειωθείτε πλήρως με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου στον οποίο σκοπεύετε να εργαστείτε. Δείξτε στον εργοδότη ότι γνωρίζετε την κατάσταση της αγοράς σε αυτό το τμήμα, τι πιστεύουν οι ειδικοί για την ανάπτυξή του, ποιοι είναι οι ανταγωνιστές της εταιρείας κ.λπ.
3. Συλλέξτε ένα χαρτοφυλάκιο με πληροφορίες για τον εαυτό σας. Αυτή μπορεί να είναι μια ηλεκτρονική ή προφορική παρουσίαση, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει: πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση (συμπεριλαμβανομένης της πρόσθετης εκπαίδευσης), τους χώρους εργασίας, τις επιτυχίες που έχουν επιτευχθεί σε προηγούμενες θέσεις. Ίσως η συμμετοχή σας στην επιχειρηματική διαδικασία βελτίωσε την απόδοση της εταιρείας ή την έκανε ηγέτη στην αγορά - μην ξεχάσετε να επισημάνετε αυτά τα γεγονότα.
4. Προβλέψτε εκ των προτέρων ποιες ερωτήσεις μπορεί να τεθούν και σκεφτείτε τις απαντήσεις σας. Έχετε σαφείς δηλώσεις σχετικά με το τι μπορείτε να κάνετε και πώς θα ωφελήσετε την εταιρεία.
5. Σκεφτείτε τι θέλετε να ρωτήσετε τον εργοδότη σχετικά με τις αρμοδιότητές σας, τον όγκο και το πρόγραμμα εργασίας, τον βαθμό απασχόλησης, το επίπεδο εισοδήματος, το ποσό των διακοπών, τις αποχρώσεις της σύμβασης εργασίας και την εγγραφή για εργασία, την κοινωνική υποστήριξη στην ομάδα κ.λπ.

Μην ξεχνάτε τα οργανωτικά ζητήματα:

• Σκεφτείτε την εμφάνισή σας, ετοιμάστε τα ρούχα σας (πρέπει να είναι επίσημα αλλά άνετα), καθαρίστε τα παπούτσια σας.
• Ελέγξτε τον καιρό. Φέρτε μια ομπρέλα σε περίπτωση βροχής.
• Πάρτε μαζί σας όλα τα έγγραφα που απαιτούνται για τη συνέντευξη: βιογραφικό σε 3 αντίτυπα, διαβατήριο, πτυχίο(α) εκπαίδευσης, βιβλίο εργασίας.
• Υπολογίστε την ώρα της διαδρομής μέχρι το σημείο συνάντησης για να μην αργήσετε. Για να αποφύγετε την κυκλοφοριακή συμφόρηση, χρησιμοποιήστε τα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Τι να πείτε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά

Η πρώτη συμβουλή: αποφύγετε δύο άκρα - υποτιμήσεις και περιττές πληροφορίες. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα αποφασίσει ότι είτε κρύβετε κάτι είτε είστε πολύ ομιλητικός και δεν ξέρετε πώς να κρατήσετε το στόμα σας κλειστό.

Οι παρακάτω πληροφορίες θα σας βοηθήσουν:

• Κατάλογος προσωπικών και επαγγελματικών πλεονεκτημάτων. Δεν πρέπει να επαινείτε εσκεμμένα τον εαυτό σας, αλλά η απόκρυψη των αντικειμενικών πλεονεκτημάτων που χρησιμοποιήσατε σε προηγούμενες θέσεις εργασίας και σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε σε αυτήν την εταιρεία θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για εσάς ως εργαζόμενο.
• Μιλήστε για αυτό που κάνετε και βελτιώστε πνευματικό επίπεδο, πώς εργάζεστε για να βελτιώσετε τα επαγγελματικά σας προσόντα και ποια βήματα σκοπεύετε να κάνετε για αυτό στο μέλλον.
• Πραγματικές ιστορίες για το τι είδους προβλήματα έπρεπε να λύσετε και πώς τα αντιμετωπίσατε. Η περίληψη αυτών των ιστοριών, φυσικά, θα πρέπει να είναι θετική. Η ιστορία του πώς προσπαθήσατε και προσπαθήσατε, αλλά τίποτα δεν πέτυχε, θα στραφεί εναντίον σας.
• Προτάσεις για τη βελτίωση της απόδοσης της εταιρείας. Φυσικά, δεν είστε ακόμη εξοικειωμένοι με την «κουζίνα» του, αλλά μπορείτε να διατυπώσετε τις ιδέες σας με βάση την κατάσταση της αγοράς, την κατάσταση του κλάδου και την οικονομία συνολικά. Το μέρος που ακούει μπορεί να μην λάβει υπόψη τις προτάσεις σας, αλλά σίγουρα θα εκτιμήσει το γεγονός ότι αφιερώσατε χρόνο για να το κάνετε αυτό και προσεγγίσατε ανεπίσημα τη συνέντευξη.

Τι δεν πρέπει να πει κανείς σε μια συνέντευξη

Για να βρουν δουλειά, πολλοί υποψήφιοι θεωρούν απαραίτητο να πουν όσο το δυνατόν περισσότερα για τον εαυτό τους. Δεν συνιστούμε να το κάνετε αυτό. Πρώτον, δεν είσαι ποπ σταρ ώστε οι συνομιλητές σου να είναι περίεργοι για κάθε σου φτάρνισμα. Δεύτερον, αν οι ακροατές αυτών των συναρπαστικών ιστοριών κουραστούν από τον αριθμό τους, θα χάσουν το ενδιαφέρον τους για εσάς. Τρίτον, η συζήτηση κάποιων θεμάτων μπορεί να μην σας χαρακτηρίζει με πολύ θετικό τρόπο.

Ας δούμε μερικά παραδείγματα.

• Δεν έχει νόημα να σχολιάσετε λεπτομερώς το βιογραφικό σας. Δεν θα πεις περισσότερα από αυτά που γράφονται σε αυτό. Και αν προκύψουν ερωτήσεις, σίγουρα θα τεθούν.
• Όταν μιλάτε για τον εαυτό σας, μην πάτε στα άκρα - δεν πρέπει να επαινείτε τον εαυτό σας με κάθε τρόπο, καθώς και να κάνετε αυτοκριτική. Μόνο τα γεγονότα και τίποτα άλλο παρά τα γεγονότα. Ο εργοδότης σίγουρα θα αντιληφθεί θετικά μια ήρεμη στάση απέναντι στον εαυτό του.
• Δεν χρειάζεται να μιλήσετε για το τι μπορείτε να κάνετε εάν δεν είναι σχετικό με τη θέση που προσφέρεται. Οι πληροφορίες σχετικά με το πόσο καλά παίζετε χόκεϊ θα είναι χρήσιμες μόνο εάν η εταιρεία συμμετέχει τακτικά σε εταιρικά τουρνουά του κλάδου σε αυτό το άθλημα και ένας καλός παίκτης δεν θα ήταν πρόβλημα.
• Σχετικά με τα σχέδια και τους στόχους που έχετε εκτός δουλειάς και νέα θέση, είναι επίσης καλύτερα να το κρατήσετε για τον εαυτό σας. Τι γίνεται αν κατά λάθος ανακοινώσεις ότι ονειρευόσουν ένα σπίτι εδώ και καιρό; Μεσόγειος θάλασσα. Οι συνομιλητές σας θα αποφασίσουν: αυτός (αυτή) χρειάζεται μεγάλο μισθό και θα διαγράψει το όνομα από τη λίστα των αιτούντων.
• Μην μιλάτε για το γεγονός ότι υπήρξαν αποτυχημένες και ακόμη και ανεπιτυχείς καταστάσεις στο εργασιακό σας ιστορικό. Είναι προτιμότερο να αφήνεις μια ουδέτερη εντύπωση για τον εαυτό σου παρά μια αρνητική.
• Μην συζητάτε για προηγούμενους εργοδότες. Το ότι ήσουν δυσαρεστημένος μαζί τους, δυστυχώς, σε χαρακτηρίζει άσχημα, όχι εκείνους. Γιατί; Γιατί στα μάτια ενός νέου εργοδότη, μοιάζετε με ένα καβγά, προσχηματικό άτομο που είναι δύσκολο να ευχαριστηθείς. Κανείς δεν θα καταλάβει ότι αυτό μπορεί να μην ισχύει. Οπότε είναι προτιμότερο να απαντήσεις ευγενικά πώς ήθελες να εξελιχθείς επαγγελματικά, αλλά στην τελευταία σου δουλειά έπιασες ταβάνι καριέρας.
• Μην κάνετε ερωτήσεις οι απαντήσεις στις οποίες θα μπορούσαν να επηρεάσουν το αποτέλεσμα της συνέντευξης. Για παράδειγμα, εάν τα σχέδιά σας δεν περιλαμβάνουν τακτικά επαγγελματικά ταξίδια, μην ρωτήσετε εάν αυτό θα είναι μέρος των ευθυνών σας. Εάν ο εργοδότης εγείρει το θέμα, αρχίστε να το συζητάτε. Είναι καλύτερα να απαντήσετε με ειλικρίνεια, διαφορετικά μπορεί να προκύψουν δυσάρεστες καταστάσεις στο μέλλον. Μερικές φορές συμβαίνει ότι ο συνομιλητής απλώς ελέγχει αν είστε απόλυτα ειλικρινείς μαζί του.

Γενικά, το αποτέλεσμα της συνέντευξης μπορεί να είναι απρόβλεπτο. Ας σας πούμε μια πραγματική διδακτική ιστορία.

Ένας εργοδότης ρώτησε έναν που αναζητούσε εργασία αν του άρεσε να δουλεύει με ανθρώπους. Η τυπική απάντηση είναι πάντα: «Ναι, φυσικά». Και είκοσι θαυμαστικά στο τέλος της πρότασης. Αλλά αυτή τη φορά ο υποψήφιος για τη θέση (διευθυντής δημοσίων σχέσεων, παρεμπιπτόντως!) με εξέπληξε. Παραδέχτηκε: «Είναι πολύ δύσκολο να συνεργαστείς με τους ανθρώπους. Ξέρω μερικούς ειδικούς που τους αρέσει πολύ».

Κανένας άλλος υποψήφιος δεν προσκλήθηκε σε συνεντεύξεις. Αργότερα, ο εργοδότης παραδέχτηκε στον συνάδελφό του: «Πάντα σκεφτόμουν και εξακολουθώ να σκέφτομαι ακριβώς το ίδιο όπως είπες, αλλά πάντα έπρεπε να ακούω κάποιες υποκριτικές ανοησίες ως απάντηση στην ερώτησή μου!»

• Μην προσποιείστε ότι ονειρευόσασταν να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία από τότε που ήσασταν μωρό. Κανείς δεν θα σε πιστέψει έτσι κι αλλιώς. Παραδεχτείτε (μπορείτε να υπερβάλλετε λίγο εδώ) ότι σκεφτήκατε άλλες κενές θέσεις, αλλά επιλέξατε αυτή γιατί... Στη συνέχεια, αναφέρετε τα πλεονεκτήματα που (κάντε μια λίστα εκ των προτέρων) σας προσέλκυσαν μόνο στην Siberian Plumbing Corporation. Αλλά μην το παρακάνετε, αναφέρετε τα «συν» χωρίς ψεύτικες κολακείες και χωρίς να καταπονείτε τη φωνή σας.
• Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων την απάντηση στην ερώτηση σχετικά με τον επιθυμητό μισθό. Αξίζει να ερευνήσετε τις μέσες αποδοχές των επαγγελματιών του κλάδου. Ίσως στην εταιρεία που θα πάτε, να υπάρχει ένας οικείος υπάλληλος που μπορεί να σας διαφωτίσει σχετικά με το ποιος κερδίζει εκεί και πόσα. Στη συνέντευξη, μην αναφέρετε μη ρεαλιστικά ποσά με την ελπίδα ότι θα λειτουργήσει. Υψηλοί μισθοί απονέμονται σε κορυφαίους ειδικούς που λαμβάνουν ατομικές προσκλήσεις για εργασία. ναι και επαγγελματικές ευθύνεςέχουν άλλα που αντιστοιχούν στην κατάστασή τους.

Πώς να περάσετε μια συνέντευξη χωρίς εργασιακή εμπειρία

Είσαι πτυχιούχος πανεπιστημίου, ειδικός που αποφάσισε να αλλάξει τομέα απασχόλησής σου ή νεαρή μητέρα που έσπευσε να επιστρέψει από την άδεια μητρότητας. Σε όλες τις περιπτώσεις, δεν έχετε ακόμη μια εντυπωσιακή λίστα με προηγούμενες εργασίες. Ίσως δεν υπάρχουν καθόλου.

Ας δώσουμε μερικές χρήσιμες συμβουλές σε αυτή την περίπτωση.

Εάν έχετε ένα κόμπλεξ για την έλλειψη εμπειρίας σας, σκεφτείτε μόνο το γεγονός ότι ο κορυφαίος διευθυντής κάποιας μεγάλης εταιρείας ξεκίνησε επίσης την καριέρα του κάπου. Δεν κάθισε αμέσως στην καρέκλα του διευθυντή!

Παραμερίστε όλες τις αμφιβολίες ότι δεν θα προσληφθείτε πουθενά. Να είστε πιο σίγουροι για τον εαυτό σας, μην αμφιβάλλετε για την επιτυχία των προθέσεών σας.

Μην κάνετε υπερβολικά σχέδια. Μην στείλετε ένα ακόμα σχεδόν άδειο βιογραφικό για θέσεις που δεν θα σας δοθούν χωρίς εργασιακή εμπειρία. Ξεκινήστε από μικρό. Αυτός που περπατάει θα κυριαρχήσει στο δρόμο.

Πηγαίνετε στη συνέντευξη με αυτήν την αρχική αποσκευή.

Στη συνομιλία, δείξτε προθυμία να μάθετε, ακούστε μέντορες, αναλάβετε διάφορες εργασίες και προσπαθήστε να εκτελείτε καλά τα καθήκοντά σας.

Εάν είχατε παρόμοια εργασιακή ή πρακτική εμπειρία σε πανεπιστήμιο, φροντίστε να το αναφέρετε.

Εάν το θέμα της προπτυχιακής διατριβής ή της μεταπτυχιακής διατριβής σας σχετίζεται με το εταιρικό προφίλ, μην ξεχάσετε να το πείτε ή να το γράψετε στο βιογραφικό σας. Ίσως η εταιρεία έχει μια δουλειά στην ειδικότητά σας.

Μην βιαστείτε να αρνηθείτε εάν, αντί για την επιλεγμένη κενή θέση, σας προσφερθεί άλλη. Ποιος ξέρει πού μπορείς να πετύχεις πιο γρήγορα.

Φροντίστε να εκφράσετε την πρόθεσή σας να μην σταματήσετε στο χαμηλότερο επίπεδο, αλλά να ανεβείτε σταδιακά. Νέοι φιλόδοξοι άνθρωποι προσελκύουν την προσοχή των ιδιοκτητών επιτυχημένων εταιρειών που σκέφτονται για το μέλλον.

Μην είσαι αλαζονικός - ως ειδικός, δεν αξίζεις τίποτα ακόμα. Μην κάνετε αμέσως αίτηση για υψηλούς μισθούς. Είναι καλύτερα να επιδεικνύετε φιλοδοξίες σταδιακά.

Παρά την έλλειψη εμπειρίας σας, κανείς δεν σας αφαιρεί το δικαίωμά σας να ρωτήσετε για τους όρους της συμφωνίας και τις παροχές που εγγυάται ο Κώδικας Εργασίας.

Όπως κάθε άλλος υποψήφιος για μια θέση, δεν θα σας βλάψει να εξοικειωθείτε πρώτα με τις δραστηριότητες της εταιρείας, τη φήμη της στην αγορά, τους οικονομικούς δείκτες κ.λπ.

Στο τέλος της συνομιλίας, μπορείτε να διαβεβαιώσετε τον εργοδότη ότι θα κάνετε ό,τι είναι δυνατό για να γίνετε χρήσιμο μέλος της ομάδας. Και πάλι πείτε όλα αυτά χωρίς περιττό πάθος. Ο συνομιλητής θα εκτιμήσει την ειλικρίνεια των προθέσεών σας.

Ελπίζουμε να λάβατε όσο το δυνατόν περισσότερες συμβουλές για αυτό το σημαντικό θέμα. Ας συνοψίσουμε όλα τα παραπάνω.

1. Προετοιμαστείτε για ένα θετικό αποτέλεσμα της εκδήλωσης. Αυτό θα σας δώσει αυτοπεποίθηση και θα ανακουφίσει πολλά ψυχολογικά προβλήματα.
2. Συμπεριφερθείτε με αξιοπρέπεια. Τέτοιοι άνθρωποι έχουν σεβασμό και τους εμπιστεύονται περισσότερο.
3. Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη σαν να ήταν το κύριο γεγονός της ζωής σας. Σκεφτείτε όλες τις παραπάνω επιθυμίες.
4. Να είστε φυσικός, μην προσπαθείτε να ευχαριστήσετε ή να γοητεύσετε τον συνομιλητή σας χρησιμοποιώντας τεχνητές τεχνικές. Η γοητεία πρέπει να είναι πραγματική και να προέρχεται από μέσα.
5. Παραμείνετε φιλικοί και απαντήστε ήρεμα σε ευαίσθητες και προκλητικές ερωτήσεις.
6. Να είστε όσο πιο διαφανείς γίνεται με τον συνομιλητή σας. Οι εργοδότες δεν τους αρέσει να λύνουν γρίφους. Απλώς δεν έχουν χρόνο για αυτό.
7. Επιδείξτε επαγγελματικές δυνάμεις και ικανότητες. Εάν δεν ξέρετε κάτι ή δεν το καταλαβαίνετε πλήρως, μην ξεκινήσετε μια συζήτηση για αυτό.
8. Να είστε σύντομοι, ενημερωτικοί και επί της ουσίας.
9. Μην υπαγορεύετε τους όρους σας στον εργοδότη σας. Εάν αποκτήσετε αυτή τη θέση και αποδείξετε τον εαυτό σας στη δουλειά σας, θα μπορείτε να διαπραγματευτείτε αλλαγές στους όρους του συμβολαίου.
10. Επιλέξτε δουλειές που σας ενδιαφέρουν πραγματικά. Και τότε, ίσως, δεν θα χρειαστεί να βάλεις μυαλό για το πώς να περάσεις τη συνέντευξη. Η επιθυμία σας για δουλειά δεν θα μείνει αναπάντητη.

Μια συνέντευξη είναι σαν ένα παιχνίδι, ένα μείγμα πόκερ και σκακιού: και τα δύο μέρη χρειάζεται μερικές φορές να σκεφτούν μέσα από τις ενέργειές τους πολλά βήματα μπροστά και να διατηρήσουν ένα "poker face" ταυτόχρονα. Προς το τέλος της συνέντευξης, ο αιτών δυσκολεύεται να καταλάβει - ποια γνώμη είχε ο εργοδότης γι' αυτόν και ποια απόφαση πήρε; Ή δεν το έχετε αποδεχτεί ακόμα; Τι σημαίνει πραγματικά «Θα σε καλέσουμε»; Η RJob ζήτησε από τους εργοδότες και τους εργοδότες να μοιραστούν τα κρυφά μηνύματα που δίνουν στους υποψηφίους που αποτυγχάνουν σε μια συνέντευξη. Άλλωστε, αν ο υποψήφιος συνειδητοποιήσει εγκαίρως ότι κάτι έχει πάει στραβά, ίσως δεν είναι πολύ αργά για να αλλάξει τη στρατηγική συμπεριφοράς του;

Μερικές φορές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης γίνεται σαφές ότι ο υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση, αλλά δεν τολμάτε να του το πείτε απευθείας. Αντί να πετάξουν ένα βιογραφικό στα σκουπίδια και να τελειώσουν απότομα τη συνέντευξη - σε τελική ανάλυση, το άτομο αφιέρωσε χρόνο σε αυτή τη συνάντηση - οι ευγενικοί υπεύθυνοι προσλήψεων αλλάζουν την πορεία και τη διάθεση της συνομιλίας χρησιμοποιώντας ειδικές φράσεις ή χειρονομίες. Εδώ είναι μερικοί δείκτες με τους οποίους μπορείτε να διαβάσετε τις σκέψεις του συνομιλητή σας για τη μοίρα σας σε αυτήν την εταιρεία.

• Ο υπεύθυνος προσλήψεων επιταχύνει τη συνέντευξη, προσπαθώντας να την ολοκληρώσει με οποιοδήποτε πρόσχημα (επείγουσα κλήση στη διεύθυνση, επείγουσα ανάγκη κλήσης κ.λπ.). Ο χρόνος συνέντευξης μειώνεται από τα προγραμματισμένα 30-45 λεπτά σε 10-15.
• Η συνέντευξη αποκτά επίσημο χαρακτήρα, χωρίς ιστορίες για τη δομή του τμήματος, την εταιρεία, πιθανούς διευθυντές ή άμεσα καθήκοντα.
• Ένας μικρός αριθμός τυπικών ερωτήσεων σε μια τυπική σειρά. Δεν ρωτάτε για τις αποχρώσεις της προηγούμενης δουλειάς σας, για άλλους τομείς της ζωής, την οικογένεια, τα χόμπι.
• Η συνέντευξη παίρνει μορφή ερωτήσεων και απαντήσεων, χωρίς να «πουλάει» την κενή θέση. Δεν επαινείτε από την εταιρεία με την οποία είστε Δενθα δουλέψεις.
• Αποφυγή «ακανθωδών», αμφιλεγόμενων θεμάτων, η συζήτηση των οποίων μπορεί να προκαλέσει διαμάχη.

Polina Trifonova

εμπειρογνώμονας, Νομική Υπηρεσία 48prav.ru

Μια τέτοια συνέντευξη μοιάζει με μια «σύντομη, γλυκιά συνομιλία» με ερωτήσεις ρουτίνας και τις ίδιες απαντήσεις ρουτίνας. Μάλλον, είναι ένας φόρος τιμής στο γεγονός ότι ο υποψήφιος πήρε το χρόνο του και ήρθε στη συνάντηση.

• Δεν σας προσφέρεται δοκιμαστική εργασία.
• Ξαφνικά σας παρουσιάζονται απαιτήσεις προσόντων που δεν μπορείτε να επιβεβαιώσετε.

Τατιάνα Λαυρέντιεβα

Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC

Προσπαθούμε πάντα να ενημερώνουμε ανοιχτά τον υποψήφιο με ευγενικό τρόπο ότι, για μια σειρά από επαγγελματικά προσόντα, δεν αντιστοιχεί στην κενή θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Μερικές φορές δίνουμε ακόμη και συμβουλές: σε τι να δουλέψουμε, σε ποιους τομείς στον κλάδο και σε ποιες κενές θέσεις να προσέξουμε. Αλλά μερικές φορές είναι πραγματικά αδύνατο να αρνηθεί κανείς κατηγορηματικά ένα άτομο και, στη συνέχεια, υπάρχουν διάφοροι τρόποι να "υποδείξετε" γι 'αυτό. Ένας οξυδερκής άνθρωπος θα καταλάβει ότι του ζητείται να μην υπολογίζει σε μια κενή θέση και να συνεχίσει την αναζήτηση.

Τέλος, μπορείτε να καταφύγετε στην τεχνική των καθοδηγητικών ερωτήσεων που θα δείξουν ξεκάθαρα στον υποψήφιο σε τι ακριβώς είναι ανίκανος. Συχνά, ο αιτών συνειδητοποιεί γρήγορα ότι δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις ευθύνες και είναι έτοιμος να εγκαταλείψει τη θέση.

• Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν κάνει πλέον διευκρινιστικές ερωτήσεις σχετικά με την εμπειρία και τα κίνητρα, αλλά πριν από αυτό, στο πρώτο μέρος της συνέντευξης υπήρχαν αρκετές τέτοιες ερωτήσεις και ενδιαφερόταν έντονα για όλα όσα είπατε.
• Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν σας ρωτά εάν είστε σε ανταγωνισμό για κενές θέσεις σε άλλες εταιρείες, εάν κάποιος σας έχει κάνει προσφορά εργασίας ή πότε πρέπει να πάρετε μια απόφαση, δηλαδή, δεν ενδιαφέρεται για την τρέχουσα κατάσταση αναζήτησης εργασίας.

Σβετλάνα Κατάεβα

Διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας προσωπικού AVRIO Group Consulting

Κατά κανόνα, οι υποψήφιοι αποφασίζουν αν «απέτυχαν» ή όχι, όχι από τη συμπεριφορά και τα λόγια των προσλήψεων, αλλά από τα προσωπικά τους συναισθήματα, τα οποία, φυσικά, είναι υποκειμενικά. Οι επαγγελματίες στρατολόγοι δεν θα δείξουν ποτέ σε έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ότι είναι εντελώς συγκλονισμένος. Άλλωστε, ο υποψήφιος αξιολογείται μετά τη συνέντευξη, σε σύγκριση με άλλους υποψήφιους για τη θέση αυτή.

Θα ήθελα να δώσω ένα παράδειγμα όταν οι υποψήφιοι δεν καταλαβαίνουν ότι απέτυχαν στη συνέντευξη, αλλά ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν το δείχνει αυτό. Ένας υποψήφιος είχε μια τελευταία συνέντευξη με έναν μάνατζερ για τη θέση του προσωπικού του βοηθού. Πριν από αυτό, πέρασε με επιτυχία μια συνέντευξη με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και τυπικά, με βάση την εμπειρία της, ήταν αρκετά κατάλληλη για αυτήν την κενή θέση.

Στο τελευταίο μέρος της συνέντευξης, η μάνατζερ κάλεσε την υποψήφια να κάνει τις 2 πιο σημαντικές ερωτήσεις, κατά τη γνώμη της. Η πρώτη ερώτηση: πόσο καιρό μπορείτε να περιμένετε αύξηση μισθού, η δεύτερη: πόσο καιρό θα χρειαστείτε να εργαστείτε προσωπικός βοηθός. Ο διευθυντής χαμογέλασε, απάντησε ευγενικά και στις δύο ερωτήσεις και είπε αυτή την υπέροχη φράση «Θα επικοινωνήσουμε μαζί σας εάν η απόφαση είναι θετική», αλλά, όπως καταλαβαίνετε, η συνέντευξη ήταν αποτυχημένη.

• Ο υπεύθυνος προσλήψεων χάνει σαφώς το ενδιαφέρον του - αναδιατάσσει τα χαρτιά, απλώς κοιτάζει γύρω του ή το ρολόι του.
• Ο υπεύθυνος προσλήψεων συχνά διακόπτει τη συνέντευξη απαντώντας ενεργά σε κλήσεις ή μηνύματα.

Όλγα Νικητίνα

Επικεφαλής του τμήματος προσλήψεων στο Biplan

Προσπαθώ να μην μεταφέρω απευθείας αρνητικές πληροφορίες στον συνομιλητή μου. Υπήρξαν περιπτώσεις που επιστρέψαμε σε έναν «αμφίβολο» υποψήφιο μετά από αρκετό καιρό. Κυρίως γιατί όλοι οι άλλοι αποδείχτηκαν λίγο χειρότεροι. Μία από τις λεπτομέρειες που πρέπει να προσέξετε εάν κάνετε συνέντευξη μαζί μας: τσάι ή καφές. Περίπου 15 λεπτά μετά την έναρξη της συνέντευξης, ζητώ από τη γραμματέα να μου φέρει ένα από τα ποτά. Όταν νιώθω άνετα και η συζήτηση είναι ενδιαφέρουσα, επιλέγω το τσάι. Αλλά αν πραγματικά βαριέμαι και πρέπει να φτιάξω τη διάθεση, τότε επιλέγω τον καφέ.

• Ένας υπεύθυνος προσλήψεων κοιτάζει ένα βιογραφικό πολύ συχνά, σαν να το βλέπει για πρώτη φορά. Ένας καλός υπεύθυνος προσλήψεων θα προετοιμαστεί για τη συνέντευξη και θα εξετάσει όλα τα έγγραφά σας εκ των προτέρων.
• Η ώρα της επόμενης επαφής δεν έχει καθοριστεί.

Άλλα Μαρτίνοβα

εμπειρογνώμονας της Ρωσικής Σχολής Διοίκησης

Αξίζει να επισημάνουμε τρεις καταστάσεις, ανάλογα με το ποιος παίρνει συνέντευξη. Αυτός μπορεί να είναι ένας εκπρόσωπος μιας υπηρεσίας προσλήψεων, ένας εσωτερικός υπεύθυνος προσλήψεων εταιρείας ή ένας άμεσος επόπτης.

Η κατάσταση είναι παρόμοια όταν παίρνετε συνέντευξη από έναν άμεσο διευθυντή, αν και σε αυτήν την περίπτωση, παραδόξως, ένας υποψήφιος που δεν είναι αρκετά κατάλληλος μπορεί να έχει περισσότερες πιθανότητες θετικής απάντησης - ο διευθυντής, που διεξάγει τη συνέντευξη, δεν βασίζεται σε τυπικά χαρακτηριστικά, αλλά στη γενική εντύπωση και δεν προσπαθεί να πάρει μια απόφαση αμέσως, αλλά θέλει να "κοιτάξει τους πάντες", να ακούσει την εσωτερική του φωνή και να ζυγίσει προσεκτικά τα πάντα. Και αυτό θέλει χρόνο.

Σε κάθε περίπτωση, οι αρνήσεις (ειδικά αν είναι δικαιολογημένες) είναι μια ευκαιρία να προσαρμόσετε τη συμπεριφορά σας, τις προσδοκίες για τη θέση και την αμοιβή σας και να αποφασίσετε για μια πραγματικά κατάλληλη θέση.

Κωδικές φράσεις που σηματοδοτούν με ακρίβεια την αποτυχία

• Εξετάζουμε μερικά ακόμη βιογραφικά και πιθανότατα δεν θα ληφθεί απόφαση σύντομα.
• Μου φαίνεται ότι δεν θα ενδιαφερθείτε για εμάς, θα είναι ένα βήμα πίσω για εσάς.
• Η αναζήτηση για αυτήν την κενή θέση έχει ανασταλεί, επειδή υπάρχει υποψήφιος φιναλίστ.
• Δυστυχώς, αυτή η θέση έχει καταστεί άσχετη, αλλά θα σας έχουμε υπόψη μας μόλις προκύψει ξανά η ανάγκη για έναν τέτοιο ειδικό.
• Πρέπει να συμβουλευτείτε τους συναδέλφους σας. (Φυσικά, ορισμένες θέσεις απαιτούν συλλογική απόφαση. Αλλά αν πρόκειται να υπερασπιστεί την υποψηφιότητά σας, τότε δεν θα ακούσετε ποτέ αυτά τα λόγια.)
• Φράσεις με «αν». «Αν ο σκηνοθέτης ενδιαφέρεται για την υποψηφιότητά σου, τότε θα σε προσκαλέσω», «Εάν μέχρι το επόμενο στάδιο είσαι ακόμα ελεύθερος...». «Αν» σημαίνει αμφιβολία.
• Η συμφωνία για τον τελικό υποψήφιο απαιτεί πολύ χρόνο.
• Θέλουμε να βρούμε τον υποψήφιο με την πιο μεγάλη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα.

Γκαλίνα Ευτυαγίνα

Διευθυντής HR της εταιρείας συμβούλων "KRAM"

Συμβαίνει ότι δημιουργείται μια σχέση εμπιστοσύνης με έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και στη συνέχεια υπάρχει η επιθυμία να δώσει κάτι σε αντάλλαγμα για τον χαμένο χρόνο του. Στη συνέχεια, μπορείτε να κάνετε έναν σύντομο έλεγχο του βιογραφικού του και να συγκρίνετε το κείμενο με τους στόχους του υποψηφίου - άλλωστε, για κάποιο λόγο τον προσκαλέσαμε με βάση το βιογραφικό του, αλλά και πάλι δεν μας ταίριαζε... Οι υποψήφιοι είναι ευγνώμονες για αυτό, αν και είναι μια μικρή βοήθεια για την εύρεση του κατάλληλου έργου.

Τι σημαίνει η φράση «Θα σε καλέσουμε»;

Δεν έχει νόημα να βασιστούμε σε αυτή την ενθαρρυντική φράση. Μπορεί να σημαίνει οτιδήποτε, ακόμα και το εντελώς αντίθετο.

• Σας ενδιαφέρει, αλλά υπάρχουν ακόμα υποψήφιοι για τη θέση που θέλουν να κοιτάξουν.
• Είστε ο καλύτερος υποψήφιος, αλλά η εταιρεία παίρνει τη θέση ότι χρειάζεται να συλλέξει πρόσθετες πληροφορίες και συστάσεις για εσάς και στη συνέχεια να κάνει τα επόμενα βήματα.
• Είστε ο μόνος υποψήφιος που πληροί τις προϋποθέσεις, αλλά η εταιρεία θέλει να σας πείσει για το αντίθετο και αφιερώνει χρόνο για να σώσει το πρόσωπο.
• Κανείς δεν θα σας καλέσει, και αυτή είναι απλώς μια φράση ρουτίνας που απαλλάσσει τον στρατολόγο από το βάρος της άμεσης άρνησης εδώ και τώρα.
• Θα σας καλέσουν πραγματικά.

Λίζα Ποτέμκινα,

Οι συντάκτες του ιστότοπου σας ευχαριστούν για τη συμμετοχή σας στην προετοιμασία του υλικού της εταιρείας Κέντρο Διαχείρισης Αρχείων OSG, ABPMP Ρωσία, JSC NPF «Κυρ. ΖΩΗ. Σύνταξη." , SimbirSoft.

Όταν χρησιμοποιείτε υλικό από τον ιστότοπο, απαιτείται ένδειξη του συγγραφέα και ενεργός σύνδεσμος προς τον ιστότοπο!

Πώς να συμπεριφέρεσαι σε μια συνέντευξη για να προσληφθείς; Πρέπει να συμπεριφερθείτε ήρεμα και να μην ενδώσετε στον πανικό.και αναζήτηση γενικές οδηγίεςσε συνεντεύξεις. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να προσαρμοστείτε στις περιστάσεις. Τι πρέπει να γνωρίζετε όταν δίνετε μια συνέντευξη;

Πρέπει να γνωρίζετε τρία πράγματα:

1. Ποιος είναι ο συνεντευκτής σας; HR, άμεσος διευθυντής ή υπάλληλος του τμήματος HR; Γνωρίζοντας αυτή τη στιγμή Μπορείτε να σκεφτείτε εκ των προτέρων τις τακτικές της συνέντευξης.
2. Βασικές πληροφορίες για την εταιρεία. Εάν συμβεί να μην ενημερωθείτε για την κατεύθυνση της εταιρείας, το όνομα, τη θέση στην αγορά, τότε Μάθετε τα πάντα για τη θέση και τις ευθύνες σας σε βάθος..
3. Η πολιτική της εταιρείας και τη φήμη του μελλοντικού σας εργοδότη.

Δημοσιογράφος

Πώς να επικοινωνήσετε εάν, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, η συνέντευξη διεξάγεται απευθείας από τον εργοδότη, χωρίς προσωπικό προσλήψεων σε μορφή "ένας προς έναν";

Η καλύτερη τακτική θα ήταν δείξτε ότι ενδιαφέρεστε όχι μόνο για αυτή τη θέση, αλλά και για την ίδια την εταιρεία, η σκηνοθεσία στο σύνολό της.

Με αυτόν τον τρόπο, θα δείξετε στον εργοδότη σας ότι δεν είστε απλώς ένας εργαζόμενος, αλλά ένα άτομο που σκοπεύει να μείνει στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα και να αφοσιωθεί ολοκληρωτικά στη δουλειά.

Αυτό είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα, και μια τέτοια συμπεριφορά θα προδιαθέσει επίσης τον συνεντευκτή σε εσάς. Μπορεί να σας προσφερθεί μια θέση με εγγυημένη επαγγελματική ανάπτυξη.

Είναι πιο κερδοφόρο για τη διοίκηση να δημιουργήσει μια ομάδα μόνιμων υπαλλήλων που ξεκίνησαν από χαμηλότερη θέση και, εκπαιδεύοντάς τους επιτόπου, να τους προωθήσουν ψηλότερα στην καριέρα τους.

Να το θυμάστε αυτό και μην εκπλαγείτε αν σας προσφερθεί κάτι ελαφρώς διαφορετικό από αυτό που περιμένατε προηγουμένως. Το πιθανότερο είναι ότι πρόκειται για τεστ, και ο εργοδότης σημειώνει μόνος του εάν είστε έτοιμοι να εργαστείτε προς όφελος της εταιρείας, εάν μπορεί να σας εμπιστευτεί μια ηγετική θέση στο μέλλον. Η καλύτερη διέξοδος σε αυτή την περίπτωση είναι να συμφωνήσετε, αλλά να ορίσετε τη δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης.

Η συνέντευξη διεξάγεται από υπάλληλο γραφείου προσλήψεων ή από εσωτερικό HR; Αυτά είναι υπέροχα νέα! Μπορείς όχι μόνο να βρεις δουλειά, αλλά και να αποδείξεις τον εαυτό σου σε έναν υπάλληλο γραφείου, και στο μέλλον θα είναι πολύ πιο εύκολο για εσάς να βρείτε δουλειά. Το HR συχνά επικοινωνεί μεταξύ τους και ανταλλάσσει τις δικές του «βάσεις δεδομένων» ειδικών.

Πώς να κάνετε συνέντευξη για μια θέση εργασίας με HR; Πρέπει να αποκαλύψετε τον εαυτό σας όσο το δυνατόν περισσότερο(όταν περνάμε από συνέντευξη) ως ειδικός και ως ενεργός άνθρωπος. Ναι, ναι, πρώτα ως ειδικός.

Στην αρχή μιας συνομιλίας με το HR, είστε απλώς εκπρόσωπος του επαγγέλματος και ο τρόπος που παρουσιάζετε τον εαυτό σας ως ειδικός μπορεί να σας βοηθήσει να ανοιχτείτε στον συνεντευκτή και να αποδείξετε ότι δεν είστε μόνο άξιοι αυτής της θέσης, αλλά και εξαιρετικός ειδικός.

Εάν η συνέντευξη είναι επιτυχής (πηγαίνει καλά), το HR θα σας πει για όλες τις προοπτικές, τον εργοδότη και τις αποχρώσεις της δουλειάς.

Μπορεί επίσης να προσφέρει πολλές ακόμα ενδιαφέρουσες κενές θέσεις.

Θυμηθείτε, το HR δεν επιλέγει μόνο έναν υπάλληλο.

Ψάχνει για έναν ειδικό, αυτό είναι ωφέλιμο για αυτόν και είναι πολύ ωφέλιμο για εσάς. Επομένως, ετοιμάστε ένα πρωτότυπο (τηρώντας την εργασιακή εθιμοτυπία) και.

Τι πρέπει να πω? Στο βαθμό που χρειάζεται, απαντήστε με χιούμορ απροσδόκητες ερωτήσεις, προσέξτε τις χειρονομίες και τους τρόπους σας. Μίλα με σιγουριά.

Κανόνες συμπεριφοράς (συμβουλή ψυχολόγου): Όλοι οι άνθρωποι HR είναι λίγο ψυχολόγοι, έτσι εύκολο να καταλάβουμε όταν ένα άτομο ανησυχεί. Αυτό είναι παραπλανητικό και δημιουργεί την αίσθηση ότι ο αιτών λέει ψέματα ή δεν λέει όλη την αλήθεια. Το μυστικό των συνεντευξιαζόμενων είναι απλό: βλέπουν ενθουσιασμό στο βλέμμα και τις χειρονομίες του υποψηφίου.

Πώς να συμπεριφερθείτε λοιπόν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά; Προσπαθήστε να κρατήσετε τα χέρια σας ακίνητα ή κρατήστε ένα σημειωματάριο με ένα στυλό μέσα τους.

Πληροφορίες για την οργάνωση

Συμβαίνει επίσης να ανταποκρίνονται στο βιογραφικό σας, το οποίο δημοσιεύτηκε στο δημόσιο τομέα, χωρίς να σας πουν πραγματικά για την εταιρεία. Αν κατά τη διάρκεια τηλεφωνική συνομιλίαή αλληλογραφία, δεν μπορέσατε να μάθετε κάτι πολύτιμο, εστιάστε στη θέση που υποδείξατε στο βιογραφικό σας.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης προσπαθήστε να μάθετε όλα τα σημεία που σας ενδιαφέρουν για τη θέση και την εταιρεία συνολικά.

Κριτικές για την εταιρεία

Οι κριτικές για τον εργοδότη και την εταιρεία συνολικά αποτελούν θησαυρό για κάθε αιτούντα.

Θα ξέρετε τι να ρωτήσετε και θα μπορείτε να βρείτε εκ των προτέρων κοινό έδαφος που μπορεί να σας ξεχωρίσει από όλους τους άλλους αιτούντες.

Ένας από τους ανώτερούς σας αγαπά τον αθλητισμό ή ενδιαφέρεται για την ψυχολογία και είστε άριστοι σε αυτό;

Χρησιμοποιήστε το πλεονέκτημά σας! Μιλήστε διακριτικά για το χόμπι σας και συνεχίστε τη συζήτηση. Πιστέψτε με, αυτό είναι ένα μεγάλο μπόνους για εσάς ως υπάλληλο.

Εξωτερικά δεδομένα

Δεν πρόκειται για την εμφάνιση, αλλά για το πώς πρέπει να σας βλέπει το HR ή ένας εργοδότης. Ακόμη και χωρίς να γνωρίζετε τον ενδυματολογικό κώδικα ή την επαγγελματική δεοντολογία, για να περάσετε σωστά μια συνέντευξη για δουλειά πρέπει να ακολουθήσετε αρκετούς βασικούς κανόνες.

1. Ενδυματολογικός κώδικας. Ακόμα κι αν η δουλειά δεν είναι στο γραφείο, μην ξεχνάτε τους βασικούς κανόνες της συνέντευξης. - ένας από αυτούς.
2. Ακρίβεια. Το να καθυστερείς ακόμα και για πολύ σημαντικούς λόγους είναι κάτι παραπάνω από κακούς τρόπους. Η ακρίβεια είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό του πορτρέτου σας, το οποίο καταρτίζει ο εργοδότης.
3. Πρωτοτυπία. Μην χρησιμοποιείτε φράσεις προτύπων, μην προετοιμάζετε μια ομιλία πριν από τη συνέντευξη. Η αυτοσχέδια σας θα είναι πολύ πιο ενδιαφέρουσα και για τα δύο μέρη.

Σε διαφορετική περίπτωση, ξεκαθαρίστε ότι δεν είστε απλώς ειδικός, αλλά και άτομο. Είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε όχι μόνο επαγγελματικές, αλλά και προσωπικές ιδιότητες για να εκπληρώσετε τις εργασιακές σας ευθύνες.

Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για δουλειά;

Συμβουλή από έναν ψυχολόγο: Για να μπορέσετε να μιλήσετε για τον εαυτό σας και να δημιουργήσετε μια αξιοπρεπή αυτο-παρουσίαση, χρησιμοποιήστε μια μπλοκ παρουσίαση πληροφοριών.

Λακωνικό, περιεκτικό και, αν είναι δυνατόν, ενδιαφέρον.

Για να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για δουλειά, να συνέλθετε και να αποκτήσετε αυτοπεποίθηση, είναι καλύτερο να πιείτε τσάι και να πείσετε τον εαυτό σας ότι δεν ήρθατε απλώς για να βρείτε δουλειά, αλλά πρέπει να εισαγάγετε το επάγγελμά σας. Πιστέψτε με, θα μπορείτε να μιλήσετε για το έργο της ζωής σας με έναν ενδιαφέροντα τρόπο.

Είναι γυναίκα η μάνατζερ;

Θα αφιερώσουμε αυτήν την ενότητα σε εκείνους τους αιτούντες που γνωρίζουν ότι ο συνεντευκτής τους, και στη συνέχεια ο διευθυντής τους, θα είναι γυναίκα. Πώς να κάνετε μια γυναίκα να σας αρέσει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;

Ναι, μια συνέντευξη με έναν μάνατζερ του ωραίου φύλου μπορεί να φαίνεται δύσκολη· όλοι γνωρίζουν τις δύσκολες ερωτήσεις που θέλουν να κάνουν οι γυναίκες. Επιπλέον, αισθάνονται τη διάθεση του αιτούντος πολύ πιο διακριτικά και μερικές φορές είναι πιο παρατηρητικοί από οποιονδήποτε άντρα. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης πολλά πλεονεκτήματα.

Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για δουλειά σε αυτή την περίπτωση; Είναι εύκολο να κερδίσεις μια θέση με έναν τέτοιο ηγέτη, απλά πρέπει να είσαι λίγο πιο σίγουρος από το συνηθισμένο, προσέξτε και τις πιο μικρές λεπτομέρειες στην εμφάνιση και την ομιλία σας.

Για νέους ανθρώπους μην δειλιάζειςΕνώπιον ενός τέτοιου προϊσταμένου, θυμηθείτε την αυτοεκτίμησή σας και μεταχειριστείτε τον μελλοντικό σας υπάλληλο με σεβασμό. Επίσης αποφύγετε τα κουτσομπολιά στον καφέ ή στο δωμάτιο καπνιστών μεταξύ των αιτούντων.

Είναι πιθανό ότι όλα όσα λέτε θα σταλούν από τοπικό στόμα σε στόμα στη μελλοντική σας διαχείριση. Γενικά, Δώστε λιγότερη προσοχή στο φύλο του διευθυντή, και θα μπορέσετε να τα πάτε καλά στη συνέντευξη.

Απαραίτητα πράγματα

Θα μιλήσουμε για το τι πρέπει να πάρετε μαζί σας σε μια συνέντευξη. Φροντίστε να πάρετε ένα σημειωματάριο ή ένα σημειωματάριο και στυλό. Σκεφτείτε τι μπορεί να χρειαστείτε και φροντίστε να σχεδιάσετε τη διαδρομή σας εκ των προτέρων για να αποφύγετε την καθυστέρηση.

Συμπέρασμα

Ήρθε η ώρα να συνοψίσετε, να φτιάξετε μια μικρή λίστα για το πώς να συμπεριφέρεστε σωστά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με έναν εργοδότη, τι μπορεί να σας βοηθήσει και να σας βλάψει.

Θα σας βοηθήσει:

1. Επαγγελματικότητα. Αυτό είναι το πρώτο και πιο σημαντικό. Θυμηθείτε τι μπορείτε να κάνετε, τι έχετε επιτύχει και τι θέλετε να πετύχετε.
2. Ψυχραιμία. Πάρτε το και ετοιμάστε όλα όσα μπορεί να χρειαστείτε.
3. Πρωτοτυπία. Μην απομνημονεύετε απαντήσεις σε ερωτήσεις, μην προσπαθήσετε να επαναλάβετε τον τρόπο ομιλίας/πράξεως κάποιου άλλου.
4. Τακτική. Ενημερωθείτε για την εταιρεία και τη θέση σας εκ των προτέρων.

Και τώρα τι Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να το κάνετε αυτό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.:

1. Μιλήστε για προβλήματαπου προέκυψε στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Το να διαμαρτύρεσαι για τους συναδέλφους ή τους ανωτέρους είναι απλώς να διαγράφεις τον εαυτό σου ως υποψήφιο στα μάτια του HR ή του εργοδότη.
2. Προσπαθεί να πάρει την πρωτοβουλία. Δεν πρέπει να το κάνετε αυτό, θα αποξενώσετε τον συνεντευκτή. Αλλά κατά την αυτοπαρουσίαση, θα πρέπει να αλλάξετε αυτή την τακτική.
3. Είμαι αργοπορημένος.
4. Κοιτάξτε έξω από τον ενδυματολογικό κώδικα, δεκτό στην εγκατάσταση ή όχι με επαγγελματικό κοστούμι.
5. Αποσπάστε την προσοχή από τις κλήσεις, μηνύματα.
6. Μην κάνετε ουσιαστικές ερωτήσεις. Εάν παραμείνετε σιωπηλοί, μπορεί να φανεί ότι δεν σας ενδιαφέρει αρκετά αυτό.

Τώρα ξέρετε πώς να διεξάγετε σωστά μια συνέντευξη· με τη βοήθεια των συμβουλών στο άρθρο μας, ο καθένας μπορεί να το κάνει. Το κύριο πράγμα είναι να είστε σίγουροι για τις επαγγελματικές σας ιδιότητεςκαι έχουν την επιθυμία να αποκτήσουν αυτή τη συγκεκριμένη θέση. Πιστέψτε με, θα σας προσέξουν και θα σας εκτιμήσουν.

Χρήσιμο βίντεο

σέ αυτό τό βίντεο μιλάμε γιασχετικά με τα κύρια στάδια προετοιμασίας για μια συνέντευξη.

ΣΕ σύγχρονος κόσμοςόταν κάνετε αίτηση για εργασία Ιδιαίτερη προσοχήεπικεντρώνεται σε μια συνέντευξη με τον εργοδότη του αιτούντος για μια συγκεκριμένη κενή θέση. Ερώτηση πώς να περάσετε μια συνέντευξη με επιτυχίαεπιβάλλεται στα χείλη πολλών εν δυνάμει αιτούντων.

Χαιρετισμούς, αγαπητοί αναγνώστες του ιστολογίου, εύχομαι σε όλους ψυχική υγεία!
Θέλετε να συμβουλευτείτε έναν ψυχαναλυτή για το πώς να βρείτε με επιτυχία μια δουλειά;
Επικεφαλίδα:Αυτοβοήθεια

Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη με έναν εργοδότη

Μερικές φορές, τι θα έκανε περάσουν με επιτυχία τη συνέντευξημερικές φορές ένα δίπλωμα, βιογραφικό και ακόμη και εμπειρία καταγράφονται στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, και ίσως ακόμη και μια συστατική επιστολή (αν και αυτά τα χαρακτηριστικά, όταν παίρνετε συνέντευξη από έναν εργοδότη, απέχουν πολύ από την τελευταία θέση).

Τώρα σε σοβαρές εταιρείες, εκτός από τα παραπάνω, δίνουν μεγάλη προσοχή στα ψυχοφυσιολογικά χαρακτηριστικά ενός υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση, και ως εκ τούτου πολλές εταιρείες έχουν ειδικές θέσεις (για παράδειγμα, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού) αξιωματικών HR που πραγματοποιούν συνεντεύξεις, και κατά κανόνα, έχουν ψυχολογική εκπαίδευση ή, τουλάχιστον, με εκτενή εμπειρία στην επικοινωνία με τους αιτούντες.
Συχνά, οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν ψυχολόγους πλήρους απασχόλησης (για παράδειγμα, οι Ρωσικοί Σιδηρόδρομοι).

Ας πούμε ότι ένα άτομο με μελαγχολικό ταμπεραμέντο και κολλημένο χαρακτήρα, που έχει δίπλωμα με άριστα από το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας και συστατική επιστολή από τον Μπιλ Γκέιτς, είναι πιο πιθανό να χάσει σε έναν διαγωνισμό για μια κενή θέση στις πωλήσεις σε ένα άτομο με ένα λιγότερο σταθερό δίπλωμα και καθόλου συστάσεις, αλλά που είναι αισιόδοξος και έχει ανοιχτό, υπερθυμικό χαρακτήρα. (Eysenck Questionnaire Personality Temperament) (Χαρακτήρας)

Αντίθετα, ένας μελαγχολικός άνθρωπος είναι πιο επιτυχημένος θα πάρει συνέντευξηΛοιπόν, για παράδειγμα, για να εργαστείτε σε ένα αρχείο ή μια βιβλιοθήκη, από το ίδιο ζωηρό και δραστήριο αισθανόμενο άτομο, και ακόμη περισσότερο, ένα ανήσυχο χολερικό άτομο.
Τύποι ανθρώπινης ιδιοσυγκρασίας

Σε μια σύγχρονη οικονομία, οι επενδύσεις των εργοδοτών στην πρόσληψη εργαζομένων θα πρέπει να αποδίδουν γρήγορα και να αποφέρουν κέρδη. Κάθε εργαζόμενος πρέπει όχι μόνο να είναι επαγγελματίας με καλά χαρακτηριστικά, αλλά και ψυχοφυσιολογικά να ανταποκρίνεται στη θέση του για να ανταπεξέλθει με επιτυχία στις ευθύνες του, να αναπτυχθεί επαγγελματικά και να εξελιχθεί προσωπικά χωρίς να επιβραδύνει την πρόοδό του.
Θεωρία προσωπικότητας
Η ιδανική επιλογή, φυσικά, για έναν μελλοντικό επαγγελματία στον κλάδο του είναι να υποβληθεί σε επαγγελματικό τεστ στο στάδιο της αποφοίτησης, να ανακαλύψει τις ικανότητές του, το δείκτη νοημοσύνης (IQ), τα βασικά ψυχολογικά και σωματικά δεδομένα, καθώς και τον προσανατολισμό της προσωπικότητας, τη δύναμη της θέλησης. , κλίσεις, με άλλα λόγια, σχεδιάστε το δικό σας ψυχολογικό πορτρέτο και, με βάση αυτό, επιλέξτε ένα επάγγελμα.

Εδώ, φυσικά, οι γονείς παίζουν ιδιαίτερο ρόλο. Πολλά εξαρτώνται από αυτούς (πώς πρέπει να μεγαλώνουν οι γονείς έναν έφηβο)

Και συμβαίνει συχνά ένας έφηβος να πηγαίνει να σπουδάσει για ένα επάγγελμα στο οποίο μπορεί να αποκαλυφθεί πλήρως. Εξ ου και το άγχος, οι νευρώσεις, η χαλασμένη (αν όχι ανάπηρη) ζωή.

Συχνά οι έφηβοι κάνουν την επιλογή τους με βάση το κύρος, τον υψηλό μισθό, επειδή όλοι οι άλλοι έχουν φύγει κ.λπ., αλλά όχι με βάση τις ικανότητες και τις δυνατότητές τους ή τις τάσεις τους να κάνουν την επιχείρηση που έχουν επιλέξει.

Κάπως ξέφυγα λίγο από την ουσία, αλλιώς η επιλογή επαγγέλματος είναι ξεχωριστό θέμα.

Πώς να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη για δουλειά στο επάγγελμά σας;

Έτσι, έχετε ένα επάγγελμα (ή χωρίς αυτό, αλλά έχετε την επιθυμία) και θέλετε να πιάσετε δουλειά και να περάσετε με επιτυχία τη συνέντευξη. Τι χρειάζεται για αυτό;

Το πρώτο βήμα, φυσικά, είναι να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για την επερχόμενη συνέντευξη με τον εργοδότη (ή τους εκπροσώπους του: έναν υπάλληλο προσωπικού ή έναν ψυχολόγο).

Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός τεχνασμάτων και τεχνικών παραπλάνησης (συμπεριλαμβανομένων των ψυχολόγων, άνθρωποι είναι και αυτοί), αλλά δεν σκοπεύω να το διαδώσω εδώ, γιατί... Ακόμα κι αν βρείτε δουλειά χρησιμοποιώντας αυτές τις τεχνικές, σύντομα θα εκτεθείτε και θα σας «ρωτήσουν».

Επομένως, θα αναλύσουμε αποδεκτά και αξιόπιστα μέσα για την επίτευξη επιτυχίας, τόσο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με έναν εργοδότη όσο και κατά τη διάρκεια της ίδιας της εργασίας.

Κατά κανόνα, οποιαδήποτε συνέντευξη ξεκινά από απόσταση, δηλ. τηλεφωνικά ή οι άνθρωποι στέλνουν το βιογραφικό τους στο email του εργοδότη.
επαγγελματική επικοινωνία μέσω τηλεφώνου
Πριν ξεκινήσετε τις τηλεφωνικές διαπραγματεύσεις, πρέπει να ετοιμάσετε μια λίστα με ερωτήσεις που θα θέλατε να λάβετε πριν από την κύρια συνέντευξη.
Αυτό είναι απαραίτητο για να μην χάσετε κάτι ή να ξεχάσετε κάτι όταν είστε νευρικοί.

Τα βασικά ερωτήματα είναι συνήθως: τόπος εργασίας, πρόγραμμα, ρεπό, θέση εργασίας ή όχι, προοπτικές ανάπτυξης, διακοπές κ.λπ. Και το κυριότερο είναι ο μισθός. Αν και, πιθανότατα θα πουν: "Μισθός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης."

Αυτό δεν είναι απαραιτήτως η παρουσία ενός γκρίζου μισθού, αλλά απλώς μπορεί να είναι ένα τέτοιο τέχνασμα μάρκετινγκ από τον εργοδότη, δεν είναι τυχαίο που στο ερωτηματολόγιο θα εμφανιστεί μια γραμμή σχετικά με το ποσό του μισθού που θέλετε να λάβετε για αυτή η δουλειά.

Εξάλλου, ο εργοδότης, στην ουσία, αγοράζει τη δουλειά σας και αυτή είναι μια συμφωνία όπου μπορείτε να κερδίσετε. Τι γίνεται αν υποτιμάτε την πληρωμή σας :)…

Θα μπορούσε να είναι και μια απλή ίντριγκα, με στόχο να τραβήξει το ενδιαφέρον...
Όπως και να έχει, δεν βλάπτει να ρωτάς... Δεν είσαι αλτρουιστής...

Προετοιμασία για μια επιτυχημένη συνέντευξη με έναν εργοδότη:

1) Είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε την εμφάνισή σας: ρούχα, παπούτσια, χτένισμα (μακιγιάζ για γυναίκες) πρέπει να αντιστοιχούν στη μελλοντική θέση (σε κάθε περίπτωση, δεν χρειάζεται να φαίνεστε πολύ λαμπεροί, όχι για ντίσκο...).

Είναι επιθυμητό τα ρούχα σας να φαίνονται και να εφαρμόζουν κανονικά πάνω σας, χωρίς να περιορίζουν τις κινήσεις σας και να νιώθετε καλά (και όχι περιορισμένα) σε αυτά.
Όλοι μάλλον ξέρουν το ρητό που λέει «Σε χαιρετάνε τα ρούχα σου, αλλά σε πάνε...:)», οπότε πρέπει να πάρεις στα σοβαρά την εμφάνισή σου.

2) Πρέπει να προετοιμάσετε τα πάντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑεκ των προτέρων (διαβατήριο, δίπλωμα, έκθεση εργασίας, χαρακτηριστικά κ.λπ.) όλα όσα απαιτεί ο εργοδότης και βγάλτε άλλα χαρτάκια από τα εξώφυλλα.

3) Ετοιμάστε μια προτεινόμενη προφορική ομιλία, ερωτήσεις για συνέντευξη (μπορείτε να κάνετε πρόβα μπροστά σε καθρέφτη ή με έναν φίλο).
Εκείνοι. μάθετε όλα όσα θέλετε να ρωτήσετε τον εργοδότη.

Και, τουλάχιστον λίγο, ετοιμάστε απαντήσεις στις αναμενόμενες, βασικές ερωτήσεις του εργοδότη, που πρέπει να απαντηθούν χωρίς δισταγμό, και χωρίς δισταγμό για πολύ καιρό.
Για παράδειγμα:
Πώς μάθατε για εμάς;, Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;, Τι μισθό περιμένετε;, Ποια είναι τα χόμπι, τα ενδιαφέροντά σας;, Οικογενειακή κατάσταση;, Πότε σκοπεύετε να κάνετε παιδί;, θέλεις να ακολουθήσεις καριέρα; Έχετε επιθυμία να εργαστείτε και να κερδίσετε χρήματα;, Ποιος είναι ο τελευταίος τόπος εργασίας σας;, Λόγος απόλυσης;, και μια αρκετά συνηθισμένη ερώτηση που μπερδεύει πολλούς: «Γιατί να σας προσλάβουμε για αυτή τη θέση;» κ.λπ. και ούτω καθεξής.

4) Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για διάφορα είδη προκλήσεων. Για παράδειγμα, για να εντοπίσετε την αντίστασή σας στο άγχος (όχι παντού, φυσικά) κατά τη διάρκεια μιας ήρεμης συνέντευξης, ξαφνικά, ξαφνικά, ο συνομιλητής σας παίρνει ένα ποτήρι νερό από το τραπέζι και σας το πετάει στα μούτρα, ενώ χρησιμοποιεί κακές γλώσσες.

Η δοκιμασία είναι σίγουρα βάρβαρη, αλλά, παρόλα αυτά, σε ορισμένους οργανισμούς, γίνεται.

5) Πρέπει επίσης να είστε προετοιμασμένοι παιχνίδια ρόλου, σας προσφέρεται, σαν αυθόρμητα, κατά τη διαδικασία της συνέντευξης.
Για παράδειγμα, εάν υποβάλετε αίτηση για τη θέση ενός συμβούλου πωλήσεων, αντιπροσώπου πωλήσεων κ.λπ., τότε μπορεί να αναγκαστείτε σχεδόν να μπείτε στο παιχνίδι, όπως: "Υπάρχει ένας υπολογιστής στο τραπέζι - πούλησέ τον σε εμένα."

Το τεστ επίσης δεν είναι πολύ αξιοπρεπές, αλλά είναι πολύ αποτελεσματικό και κατατοπιστικό για τον εργοδότη.

6) Και φυσικά πρέπει να σκεφτείτε λίγο τι, και κυρίως πώς, θα γράψετε στη φόρμα αίτησης.
Το ερωτηματολόγιο είναι μια πολύ σημαντική και κατατοπιστική πηγή πληροφοριών κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Το γεγονός είναι ότι συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο με το δικό σας χέρι και ας πούμε ότι μπορείτε να παραδεχτείτε ψέματα σε αυτό σχετικά με τη βιογραφία σας, αλλά η γραφή, η ταχύτητα, το στυλ, η ορθογραφία και οι κηλίδες σας θα πουν πολλά σε έναν έμπειρο υπάλληλο ή ψυχολόγο.

Κατ 'αρχήν, οι ερωτήσεις εκεί δεν είναι δύσκολες, αλλά παρόλα αυτά να είστε προσεκτικοί και προσεκτικοί.

Η συνέντευξη ξεκινά με το ερωτηματολόγιο, παρόλο που το βάζω στην έκτη θέση.

Εξετάζοντας το έντυπο της αίτησής σας και άλλα έγγραφα, ο εργοδότης έχει ήδη σχηματίσει σε μεγάλο βαθμό τη γνώμη του για εσάς. Επειδή όμως καταλαβαίνει ότι είναι επίσης άνθρωπος και τείνει να κάνει λάθη, ο συνομιλητής σας θα μελετήσει σχολαστικά τη συμπεριφορά σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: τις εκφράσεις του προσώπου, τις χειρονομίες, τις στάσεις, το βλέμμα. φυτική δράση νευρικό σύστημα: αναστεναγμοί, κατάποση, κοκκίνισμα και ωχρότητα, αναπαραγωγή φωνής (αυτή είναι μη λεκτική και η πιο σημαντική πληροφορία) και, φυσικά, ομιλία: η ίδια η πληροφορία (αυτή είναι λεκτική πληροφορία).

Το γεγονός είναι ότι ένα άτομο πρακτικά δεν μπορεί να ελέγξει συνειδητά όλες τις πηγές μη λεκτική ενημέρωση(εκφράσεις προσώπου, χειρονομίες, ειδικά μάτια, κ.λπ.), όλα εξαρτώνται από συναισθηματική κατάστασηπροσωπικότητα.

Επομένως, εάν λέτε ένα πράγμα και η νοηματική γλώσσα λέει κάτι άλλο, έχετε ασυμφωνία, δηλ. Δεν είναι τυχαίο, και ένας έμπειρος υπάλληλος προσωπικού ή ψυχολόγος θα το δει εύκολα αυτό.

Για παράδειγμα, σας ρωτούν: «Συμφωνείτε να δουλέψετε για ένα μήνα δωρεάν και για αυτό θα σας προσλάβουν χωρίς ανταγωνισμό»; Εσείς, σαν να είστε ευπρόσδεκτοι, χαμογελώντας, λέτε: «Ναι», αλλά ταυτόχρονα ολόκληρη η ουσία σας (μάτια, στάση, κρυφές χειρονομίες κ.λπ.) λέει το αντίθετο (ποιος θέλει να εργαστεί δωρεάν).

Φυσικά, είναι απίθανο να μάθετε να ελέγχετε πλήρως τις πηγές μη λεκτικών πληροφοριών, αλλά είναι δυνατό, και μάλιστα απαραίτητο, να προετοιμαστείτε ψυχολογικά για μια συνέντευξη με έναν εργοδότη για να φαίνεστε φυσικός και ήρεμος.

Ψυχολογική προετοιμασία για συνέντευξη με εργοδότη:

Η ψυχολογική στάση είναι πολύ σημαντική, αν όχι η κύρια προϋπόθεση όταν περνάς μια συνέντευξη. Η συμπεριφορά σας και, φυσικά, το αποτέλεσμα της συνέντευξης θα εξαρτηθεί από το πώς αισθάνεστε.

Για να μπείτε στη σωστή νοοτροπία, πρέπει να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας, να συγκεντρωθείτε και να προετοιμαστείτε για τη νίκη, μπορείτε να το πείτε προφορικά στον εαυτό σας.

Για να είστε πιο σίγουροι για τον εαυτό σας, καλό είναι να υποβληθείτε εκ των προτέρων σε ψυχοφυσιολογικές εξετάσεις και να μάθετε εάν αυτό το είδος δραστηριότητας είναι κατάλληλο για εσάς. (Θεωρία προσωπικότητας 2)

Προετοιμάστε σύμφωνα με τα παραπάνω σημεία.

Να ξέρετε ότι στην ψυχολογία υπάρχει η έννοια "Halo Effect", αυτό σημαίνει ότι εάν υπάρχει έλλειψη πληροφοριών για ένα άτομο, θα γίνει αντιληπτό από την πρώτη εντύπωσή του.

Έτσι, εάν ένα άτομο έγινε αμέσως αντιληπτό θετικά και ευνοϊκά, τότε στο μέλλον όλες οι συμπεριφορές, τα χαρακτηριστικά και οι ενέργειές του αρχίζουν να επαναξιολογούνται προς θετική κατεύθυνση.

Λοιπόν, αν ένα άτομο έγινε αμέσως αντιληπτό αρνητικά, τότε τι θετικά χαρακτηριστικάκαι οι ενέργειές του δεν θα γίνονταν καθόλου αντιληπτές ή θα υποτιμούνταν στο πλαίσιο της υπερτροφικής προσοχής στις ελλείψεις.

Εξ ου και η σημασία εμφάνιση, ραντεβού, παρουσίαση και παρουσίαση.

Όταν διεξάγετε μια συνέντευξη, είναι σημαντικό να βρίσκεστε συνεχώς σε οπτική επαφή (φυσικά, δεν χρειάζεται να κοιτάτε συνεχώς στα μάτια του συνομιλητή σας, αν και πιθανότατα θα σας κοιτάζει ασταμάτητα, προκαλώντας αμηχανία), καλό είναι να μην κοιτάξτε μακριά όταν κάνετε ερωτήσεις (αν και αυτό συμβαίνει συνήθως αυτόματα), απαντήστε γρήγορα και με σιγουριά.

Με όλη σου την εμφάνιση και συμπεριφορά πρέπει να δείχνεις την αναγκαιότητα του ατόμου σου για την παρέα του.
Μην κάνετε περιττές ερωτήσεις και μην μπείτε σε διαμάχες για τη δουλειά και τη στάση σας στη δουλειά.

Κρατήστε τα χέρια σας στην αγκαλιά σας ή στο τραπέζι, με τις παλάμες σας προς τα πάνω ή διπλώστε τα δάχτυλά σας (δείχνει το άνοιγμα και την ετοιμότητά σας για διάλογο). Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να πάρετε τη στάση του Ναπολέοντα.

Όταν μιλάτε, μην γέρνετε πίσω στην καρέκλα σας και μην τοποθετείτε τα πόδια σας προς την έξοδο (σε περίπτωση που θέλετε να ξεφύγετε γρήγορα).
Στρέψτε ελαφρά το σώμα σας προς τον συνομιλητή σας.

Μην παίζετε με τα οζίδια σας και μην δαγκώνετε τα χείλη σας (μη δαγκώνετε και τα νύχια σας).

Μην αποσπάτε την προσοχή σας από σκέψεις για την εμφάνισή σας (έχετε ήδη προετοιμαστεί για αυτό), επικεντρωθείτε στη συζήτηση.

Σε καμία περίπτωση μην προσπαθήσετε να κάνετε κομπλιμέντα, πολύ λιγότερο αγενείς κολακείες.

Γενικά, συμπεριφερθείτε ανάλογα με την κατάσταση, να είστε φυσικός αν είναι δυνατόν, χωρίς μάσκα, χωρίς να χάσετε την αξιοπρέπειά σας.

Νιώστε και συμπεριφέρεστε με σιγουριά και πείστε τον συνομιλητή σας για την ανωτερότητά σας έναντι των άλλων αιτούντων. (Ψυχολογία της πειθούς)

Ένα άτομο με αυτοπεποίθηση δίνει αυτοπεποίθηση στους άλλους.

Εάν στο τέλος της συνέντευξης σας πουν να καλέσετε ή να έρθετε στη συνέχεια ή να περιμένετε, τότε πιθανότατα περάσατε με επιτυχία τη συνέντευξη.

Λοιπόν, αν σας πουν ότι θα σας καλέσουμε πίσω, τότε πιθανότατα δεν θα σας καλέσουν πίσω (αν και μερικές φορές καλούν πίσω).

Ελπίζω αυτή η συνοπτική ανάρτηση να σας βοήθησε κατά κάποιο τρόπο να περάσετε με επιτυχία τη συνέντευξη.