Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος χρειάζεται να κάνει διακοπές, ακόμη και χωρίς αποταμίευση μισθοί. Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος παίρνει άδεια με δικά του έξοδα οικογενειακές συνθήκες, αλλά αυτός δεν είναι ο μόνος καλός λόγος. Ένα άτομο γράφει μια αίτηση για άδεια, μετά την οποία ο εργοδότης εξετάζει αυτήν την αίτηση και, κατά κανόνα, είναι αυτός που αποφασίζει αν θα αφήσει τον υπάλληλο του να φύγει ή όχι. Αλλά μερικές φορές αυτό μπορεί να αποδειχθεί ότι είναι ευθύνη της ίδιας της εταιρείας, γι' αυτό είναι απαραίτητο να διαβάσετε προσεκτικά ορισμένα πρότυπα Κώδικας Εργασίας RF. Όσον αφορά τη διάρκεια των διακοπών, αυτό το σημείο διαπραγματεύεται χωριστά μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. (Μέρος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν ένας εργοδότης εξετάζει μια αίτηση υπαλλήλου του, προσέχει πρώτα από όλα τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος ζητά άδεια με δικά του έξοδα. Το γεγονός είναι ότι, βάσει του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές ή όχι, καθώς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα αυτό είναι δικαίωμά του και όχι υποχρέωση. Μεταξύ άλλων, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη όχι μόνο το πόσο έγκυρος είναι ο λόγος που δηλώνει ο εργαζόμενος, αλλά και πόσο μπορεί να υποφέρει ο οργανισμός εάν ο εργαζόμενος πάει διακοπές, ακόμη και με δικά του έξοδα.

Παράδειγμα αίτησης για άδεια χωρίς αποδοχές

Η παροχή διακοπών με δικά σας έξοδα είναι υποχρεωτική

Αλλά μερικές φορές συμβαίνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αμοιβή, όπως ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν συμβαίνει τόσο συχνά, αλλά συμβαίνει.

Ακολουθούν παραδείγματα εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν άδεια:

• εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (ανά ηλικία)·
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που σκοτώθηκαν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυμάτων, θραυσμάτων ή ακρωτηριασμών που έλαβαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με το πέρασμα Στρατιωτική θητεία;
• Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία· εργαζομένων σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφής γάμου, θανάτου στενών συγγενών.

Εκτός από όλα τα παραπάνω, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει και άλλα σημεία όταν είναι ευθύνη του εργοδότη να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές. Αυτό συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος είναι και φοιτητής σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εκπαιδευτικό ίδρυμα και χρειάζεται να συνδυάσει εργασία και σπουδή. Επίσης, εάν ο υπάλληλος σχεδιάζει απλώς να εισέλθει σε πανεπιστήμιο.

Επίσης στον Εργατικό Κώδικα υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις που ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές. Ας πάρουμε, για παράδειγμα, το δεύτερο μέρος του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακολουθεί μια λίστα με τους υπαλλήλους που δικαιούνται άδεια εάν εισέλθουν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενοι που έγιναν δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσειςσε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης·
• υπάλληλοι - φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ·
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε κρατική διαπίστευση Εκπαιδευτικά ιδρύματατριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε βάση πλήρους απασχόλησης, που συνδυάζει τη μελέτη με την εργασία.
• Επίσης, το δεύτερο μέρος του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άδεια με δικά του έξοδα σε εργαζόμενους που εγγράφονται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Αυτά περιλαμβάνουν:
• εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης διαπιστευμένα από το κράτος·
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε διαπιστευμένα από το κράτος εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε βάση πλήρους απασχόλησης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία, για να περάσουν την ενδιάμεση πιστοποίηση.

Σημειώνεται επίσης ότι άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί μόνο εφόσον το ίδρυμα της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης διαθέτει κρατική διαπίστευση.

Μεταξύ άλλων, ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει από τον εργοδότη να του χορηγήσει άδεια με δικά του έξοδα σε μερικώς απασχολούμενους.

Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια όχι μόνο ενόψει του Εργατικού Κώδικα, αλλά και βάσει άλλων ομοσπονδιακών νόμων. Ας πάρουμε, για παράδειγμα, την παράγραφο 11 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού». Ενόψει του νόμου αυτού, η σύζυγος στρατιωτικού έχει δικαίωμα να ζητήσει άδεια ταυτόχρονα με την άδεια του συζύγου της. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές για έναν υπάλληλο είναι ίση με τη διάρκεια της άδειας για ένα στρατιωτικό προσωπικό. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης απλά δεν έχει κανένα δικαίωμα να αρνηθεί άδεια εργαζομένου χωρίς αμοιβή και εάν υπάρχουν παραβιάσεις, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα.

Οι ακόλουθοι ομοσπονδιακοί νόμοι, εκτός από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει των οποίων ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές:

• Νο. 138-FZ - σε μεμονωμένους συμμετέχοντες στην εκλογική διαδικασία κατά τη διάρκεια των εκλογών στους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.
• Νο. 5-FZ - Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Εργατικής Δόξας.
• No. 67-FZ - στους πληρεξούσιους του υποψηφίου κατά τη διάρκεια του δημοψηφίσματος.
• No. 19-FZ - σε μεμονωμένους συμμετέχοντες στην εκλογική διαδικασία του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πληρεξούσιοι υποψηφίου, μέλη της εκλογικής επιτροπής με δικαίωμα συμβουλευτικής ψήφου).
• No. 51-FZ - σε μεμονωμένους συμμετέχοντες στη διαδικασία εκλογής των βουλευτών της Κρατικής Δούμας (πληρεξούσιοι υποψηφίων, μέλη της εκλογικής επιτροπής με συμβουλευτικά δικαιώματα ψήφου).
• 76-FZ - σε συζύγους στρατιωτικού προσωπικού σε σχέση με μέρος της άδειας που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας τους.
• Νο. 4301-1 - To Heroes Σοβιετική Ένωση, Ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας (επιπλέον άδεια για έως και τρεις εβδομάδες το χρόνο σε χρόνο που τους βολεύει).

Διάρκεια υποχρεωτικής άδειας με δικά σας έξοδα χωρίς αποδοχές

Τεκμηρίωση άδειας χωρίς αποδοχές

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε εργαζόμενο βάσει αίτησης. Σε αυτό, υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης και τη διάρκεια των διακοπών, καθώς και τις συνθήκες λόγω των οποίων χρειάζεται αυτές τις διακοπές. Μαζί με την αίτηση, μπορείτε να υποβάλετε έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν τις περιστάσεις που αναφέρονται σε αυτήν.

Για να εγκριθεί η έκτακτη άδεια από τον εργοδότη θα πρέπει να συμπληρωθεί σωστά η αίτηση. Στην αίτηση πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης και λήξης της άδειας και οι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος χρειάζεται άδεια με δικά του έξοδα. Μαζί με την αίτηση υποβάλλονται και αντίγραφα εγγράφων (εάν υπάρχουν) που επιβεβαιώνουν τους καθορισμένους λόγους.

Ο εργοδότης συμφωνεί να παρέχει άδεια με βάση την παραγγελία στο Έντυπο Αρ. Τ-6. Αφού ο υπάλληλος διαβάσει την εντολή, την υπογράφει. Η διαταγή αναφέρει:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου ·
• λόγος άδειας?
• ημερομηνία έναρξης και διάρκεια των διακοπών.

Οι πληροφορίες σχετικά με την άδεια εισάγονται στο φύλλο χρόνου εργασίας, καθώς και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, υποδεικνύει την ώρα των διακοπών με δικά του έξοδα με τον κωδικό "OZ", εάν ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές, με βάση τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή με τον κωδικό "DO", εάν ο ίδιος ο εργοδότης εξουσιοδότησε και παρείχε τις διακοπές .

Άλλα σημάδια στο φύλλο χρόνου:

• OZ - εάν ένας υπάλληλος είναι σε άδεια χωρίς αποδοχές, στο φύλλο χρόνου.
• DB - ετήσια πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές.
• UD - πρόσθετη άδεια σε σχέση με εκπαίδευση χωρίς αμοιβή

Εγγυήσεις για εργαζόμενο σε οικειοθελή άδεια

Εργαζόμενος σε άδεια χωρίς αποδοχές δεν μπορεί να απολυθεί από τον εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, αποκλείοντας μόνο εκείνες τις περιπτώσεις εάν ο οργανισμός εκκαθαρίστηκε ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έπαυσε τις δραστηριότητές του.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος αρρωσταίνει ενώ βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές. Μετά από αυτό, φέρνει, αλλά ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τα επιδόματα των εργαζομένων για αυτό το λόγο. Το γεγονός είναι ότι μια τέτοια παροχή δεν μπορεί να εκχωρηθεί στον ασφαλισμένο για την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με ή χωρίς αμοιβή, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις απώλειας της ικανότητας εργασίας εργαζομένου εάν τραυματίστηκε κατά την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Σε περιπτώσεις που μια εργαζόμενη πήγε διακοπές με δικά της έξοδα και ταυτόχρονα πήγε σε άδεια μητρότητας, ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει επιδόματα μητρότητας, αφού η γυναίκα είναι η ασφαλισμένη. Σημειώνεται επίσης ότι η άδεια διακόπτεται την ίδια ημέρα που η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλλει επιδόματα μητρότητας στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255.

Είστε στην ενότητα Φύγε χωρίς να πληρώσεις, που ανήκει στην ενότητα.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε ένα επιπλέον διάλειμμα από την εργασία, εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό.

Ο χρόνος ανάπαυσης δεν καταβάλλεται και δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τη διάρκεια και τη διαδικασία παροχής ετήσιου επόμενες διακοπές. Αυτή η περίοδος ονομάζεται μεταξύ των εργαζομένων - άδεια με δικά τους έξοδα, πράγμα που σημαίνει χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών.

Ποιο είναι το σωστό όνομα για διακοπές με δικά σας έξοδα;

Η πρόσθετη απλήρωτη ανάπαυση είναι δημοφιλής μεταξύ των εργαζομένων είναι διαφορετική από την κανονική κύρια. Η ετήσια άδεια παρέχεται αυστηρά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Εάν υπάρχει ανάγκη για ρεπό μεταξύ των διακοπών, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν διακοπές χωρίς αμοιβή, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μεταξύ του προσωπικού εμφανίζονται διάφορα σκευάσματαγια αυτή την περίοδο:

• με δικά σας έξοδα?
• απλήρωτος;
• χωρίς περιεχόμενο?
• διοικητικός;
• χωρίς πληρωμή.

Μερικές φορές συνδυάζουν ακόμη και πολλά ονόματα, για παράδειγμα, "χωρίς μισθό".

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το σωστό όνομα θα είναι « χωρίς πληρωμή«.

Αυτό ακριβώς θα έπρεπε να ονομάζεται αυτή η περίοδος στα έγγραφα – , .

Άλλη διατύπωση είναι αποδεκτή μόνο στην προφορική επικοινωνία, δεν ισχύουν στα έγγραφα, αφού ο ορισμός τους δεν είναι στην εργατική νομοθεσία.

Τι εννοείς χωρίς αμοιβή;

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος σε μια δεδομένη χρονική περίοδο δεν λαμβάνει χρήματα από τον εργοδότη:χωρίς μισθό για διακοπές, χωρίς μισθό.

Στο φύλλο χρόνου εργασίας προβλέπονται ξεχωριστές ημέρες για τέτοιες ημέρες.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ποιες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται να μετρήσουννα λάβετε άδεια με δικά σας έξοδα.

Επιπλέον, περιέχει σημαντική διατύπωση ότι οι ημέρες άδειας χωρίς αμοιβή μπορούν να παρέχονται σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα, τη συλλογική σύμβαση και τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ειδικότερα, η πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να παρέχεται βάσει των άρθρων 173 - 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ονομάζεται.

Είναι δυνατή η λήψη ημερών άδειας χωρίς αμοιβή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου;

Διοικητική άδεια με έξοδα του εργαζομένου έχει το δικαίωμα να πάρει. Ωστόσο, το αν θα το παρέχει ο εργοδότης εξαρτάται από το αίτημα. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να υπολογίζουν σε 14 επιπλέον ημέρες κάθε χρόνο με δικά τους έξοδα. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί.

ΣΕ επιτακτικόςΠροβλέπεται επίσης 5ήμερη άδεια σε περίπτωση σοβαρών γεγονότων όπως π.χ γάμος, γέννηση κόρης ή γιου, θάνατος γείτονα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν άδεια χωρίς αμοιβή με δική τους πρωτοβουλία. άτομα με ειδικές ανάγκες, ο αριθμός τους ανά έτος μπορεί να φτάσει τις 60 ημέρες.

Για διάβασμαΗ περίοδος των διακοπών χωρίς αμοιβή εξαρτάται από τον τύπο της εκπαίδευσης, τη μορφή της και μια σειρά άλλων παραγόντων.

Σε άλλες περιπτώσειςΕίναι πιθανό να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα με τη συγκατάθεση του εργοδότη, το οποίο αναλύει τον λόγο στην αίτηση του υπαλλήλου. Αν είναι σεβαστή και δεν την πειράζει ο εργοδότης, τότε εκδίδεται η άδεια.

Το κύριο πράγμα στην παροχή αδειών χωρίς αποδοχές με δικά σας έξοδα είναι η προσωπική πρωτοβουλία του υπαλλήλου.

Η άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς ότι η άδεια χωρίς αμοιβή παρέχεται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα αποστολήςεργαζόμενος σε άδεια άνευ αποδοχών.

Σπουδαίος!Το κύριο έγγραφο βάσει του οποίου συντάσσεται η εντολή είναι η δήλωση του υπαλλήλου, που συντάχθηκε οικειοθελώς με δική του πρωτοβουλία.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος προσωπικά εκφράζει την επιθυμία να ξεκουραστεί, υποδεικνύει τον λόγο και στη συνέχεια λαμβάνει έγκριση ή άρνηση από τη διοίκηση.

Εάν, αναγκάζοντας έναν υπάλληλο να συντάξει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών, τότε είναι παράνομο. Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί σε μια τέτοια κατάσταση στην επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ένας εργοδότης χρειάζεται να αναστείλει έναν εργαζόμενοπροσωρινά από τη δουλειά και να μην του πληρώσει μισθό, μπορεί να πάει με δύο τρόπους:

1. Φτάνω σε συμφωνίαμε τον υπάλληλο ότι θα συντάξει οικειοθελώς αίτηση για άδεια με δικά του έξοδα.
2. Ελέγξτε το χρόνο διακοπής λειτουργίαςδιάλειμμα από την εργασία ή οποιοδήποτε άλλο νόμιμα διαθέσιμο μέσο.

Πόσες ημέρες απλήρωτες μπορώ να πάρω;

Μπορεί να υπάρξει επιπλέον άδεια άνευ αποδοχών. Υπάρχει συγκεκριμένες αξίεςγια μεμονωμένες βάσεις, αναφέρεται επίσης στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, αυτά οι προθεσμίες ενδέχεται να παραταθούν.

Μπορώ να το πάρω με δικά μου έξοδα;

Στην πραγματικότητα, κανένας νόμος δεν απαγορεύει την εγκατάσταση οποιαδήποτε διάρκειαγια ξεκούραση χωρίς αμοιβή - εβδομάδες, μήνες ή και χρόνια. Το κύριο πράγμα είναι η προσωπική επιθυμία του εργαζομένου και η συγκατάθεση του εργοδότη.

Έχει η διοίκηση το δικαίωμα να αρνηθεί;

Εργοδότης μπορεί να αρνηθείστην παροχή άδειας με δικά σας έξοδα, αλλά μόνο εάν η βάση δεν προσδιορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογική σύμβασηή ομοσπονδιακό νόμο.

Για τεκμηριωμένους λόγους, η άρνηση δεν είναι δυνατή., οι διακοπές είναι διαθέσιμες ανά πάσα στιγμή κατόπιν γραπτού αιτήματος.

συμπεράσματα

Μια περίοδος διακοπών χωρίς αμοιβή είναι μια περίοδος ανάπαυσης που επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να επιλύει προσωπικά ζητήματα χωρίς να καταφεύγει στη χρήση ετήσιας άδειας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει μισθούς, αλλά λύνει τα προβλήματά του και διατηρεί βασική ανάπαυση για το μέλλον.

Με την παροχή αυτού του είδους άδειας, ο εργοδότης προσβάλλει τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων που προβλέπονται στο άρθ. 157 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

ο εργοδότης, όπως του φαίνεται, έχοντας «καλές» προθέσεις, λειτουργεί στο γεγονός ότι σε στιγμές κρίσης στη ζωή του οργανισμού δεν απολύει εργαζόμενους, διατηρώντας τη δουλειά τους

Η άρνηση ενός εργαζομένου να εργαστεί λόγω καθυστέρησης στην καταβολή του μισθού του δεν πρέπει να εκδηλώνεται με τη μορφή άδειας χωρίς εξοικονόμηση του μισθού του, δεδομένου ότι η εφαρμογή του άρθρου. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι απολύτως ακατάλληλο σε αυτήν την περίπτωση

ό,τι δεν απαγορεύεται από το νόμο επιτρέπεται

Η πρακτική της παροχής αδειών χωρίς αμοιβή με κάποιο είδος εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών φαίνεται πολύ αμφίβολη

Η άδεια χωρίς αποδοχές εξακολουθεί να είναι βολικό για τους εργοδότες να θεωρούν, πρώτα απ 'όλα, ένα είδος αποθεματικού για τη μείωση του κόστους των παροχών των εργαζομένων

που διακηρύχθηκε στο άρθ. 173 - 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εγγυήσεις για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση, στις περισσότερες περιπτώσεις αποδεικνύονται «πολυτέλεια» για τους εργοδότες

• ΝΟΜΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΙΣΘΟ

• ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΑΔΡΕΙΑΣ ΜΕ ΑΔΕΙΑ «ΛΟΓΩ ΑΝΑΓΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ»

• ΤΥΠΙΚΕΣ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΑΔΕΙΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ

• ΑΡΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΝΑ ΕΡΓΑΣΕΙ ΩΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΜΟΙΒΗ

Περίπου το 1995 – 1999. Στη χώρα μας, υπήρξε ένα είδος «επιδημίας» παροχής της λεγόμενης «άδειας χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία των εργοδοτών», που οφειλόταν στην οικονομική και οικονομική κρίση τόσο των οργανισμών όσο και της χώρας συνολικά.

Το 2000, η ​​τεταμένη κατάσταση συνέχισε να επιμένει σε ορισμένες περιοχές της Ρωσίας. Έτσι, σύμφωνα με ορισμένα στατιστικά στοιχεία, ιδίως για το έργο του Επιτρόπου για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα στην περιοχή του Περμ, σχεδόν το μισό– Πιο συγκεκριμένα, το 43% των καταγγελιών που ελήφθησαν αφορούσαν την παράνομη αποστολή εργαζομένων σε άδεια χωρίς αποδοχές .
Επί του παρόντος, σε γενικεύσεις του έργου των οργάνων εποπτείας και ελέγχου σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε εξειδικευμένη βιβλιογραφία και δημοσιεύσεις μέσων ενημέρωσης, μπορεί κανείς να βρει αυτή την παραβίαση του νόμου ως ένα από τα κοινά φαινόμενα όλο και πιο σπάνια.

Εν τω μεταξύ, σήμερα ένα σταθερά μεγάλο μέρος των προσφυγών των πολιτών στις εποπτικές και ελεγκτικές αρχές σχετίζεται με καθυστερημένη καταβολή μισθών και αποδοχών αδείας. . Κρίνοντας από τις προφορικές καταγγελίες και τις αγανακτήσεις των εργαζομένων, Η παράνομη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές παραμένει ένα πιεστικό ζήτημα.

Όπως και πριν - στην τέχνη. 76 του Εργατικού Κώδικα, και σήμερα - στο άρθρο. 128 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είναι δυνατή η παροχή στους εργαζόμενους άδεια χωρίς αποδοχές. Στην επιστήμη του εργατικού δικαίου αναφέρεται σε κοινωνικά είδηδιακοπές, δηλαδή δεν σχετίζεται με την εργασία του εργαζομένου.

Επιπλέον, αν παλαιότερα αυτή η άδεια ονομαζόταν «βραχυπρόθεσμη», τώρα ο νομοθέτης καθιερώνει διαφορετική διάρκεια αυτής της άδειαςανάλογα με την ανάθεση σε μια συγκεκριμένη ομάδα:

• άδεια χωρίς αποδοχές, που χορηγείται με συμφωνία των μερών σε οποιονδήποτε εργαζόμενο (παράγραφος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• άδεια άνευ αποδοχών που παρέχεται από τον εργοδότη χωρίς αποτυχία ξεχωριστές κατηγορίεςεργαζόμενοι ή όλοι οι εργαζόμενοι κατά την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου σημαντικού γεγονότος στη ζωή ενός ατόμου (παράγραφος 2 - παράγραφος 8 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πρώτη περίπτωσηκατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου σε σχέση με οικογενειακές συνθήκες και άλλους βάσιμους λόγους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμαπαρέχει στον εργαζόμενο την επιθυμητή άδεια, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται αποκλειστικά κατόπιν συμφωνίαςπλευρές Από αυτή την άποψη, μια τέτοια άδεια δεν χρειάζεται να είναι βραχυπρόθεσμη, όχινομίμως καθιερωμένη δεν περιορίζεται χρονικά. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει μαζίκαθορίζει την περίοδο της άδειας χωρίς αποδοχές, με βάση τη φύση των λόγων και των ειδικών συνθηκών που προκάλεσαν την ανάγκη αυτής της άδειας.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η καθορισμένη ομάδα διακοπών χορηγείται « με τη συγκατάθεση του εργοδότη» (ή ακόμα και «κατά την κρίση του»).Στην πράξη μοιάζει με αυτό.
1) Ο εργαζόμενος, με τη μορφή γραπτής αίτησης, επισημοποιεί το αίτημά του για άδεια, αναφέροντας τον λόγο (περιστάσεις) και την περίοδο (αρχή και λήξη της).
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αναγραφή έγκυρου λόγου είναι υποχρεωτική, παρά το γεγονός ότι ο λόγος σχετίζεται σαφώς με την ιδιωτική ζωή του εργαζόμενου. Είναι προς το συμφέρον του ίδιου του εργαζομένου να παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για να λάβει άδεια.
Οι προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που έχουν γίνει γνωστές στον εργοδότη πρέπει να ταξινομούνται ως προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου, η διαδικασία αποθήκευσης, επεξεργασίας και χρήσης της οποίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κεφαλαίου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο ομοσπονδιακός νόμος «Περί δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα» αριθ. 152-FZ της 27ης Ιουλίου 2006. και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
2) Με τη σειρά του, ο εργοδότης, εξετάζοντας την αίτηση του εργαζομένου, καθορίζει το βάσιμο των λόγων, τη δυνατότητα χορήγησης άδειας και τη διάρκειά της. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κατά προσέγγιση κατάλογο έγκυρων λόγων, οι εργοδότες επικεντρώνονται κυρίως στην τρέχουσα ευρέως διαδεδομένη πρακτική. Έτσι, για παράδειγμα, οι βάσιμοι λόγοι περιλαμβάνουν: όχι μόνο την εγγραφή γάμου (παράγραφος 7 του άρθρου 128), αλλά γενικά: γάμος· επετείους? Αποβίβαση του γιου μου για στρατιωτική θητεία. αποστολή των παιδιών σε διακοπές σε κατασκηνώσεις, εξοχικές κατοικίες κ.λπ.

Σε μια εξαντλητική έκδοση, δεν είναι, φυσικά, δυνατό να αναφερθούν οι λόγοι και οι περιστάσεις που εμπίπτουν στην κατηγορία των έγκυρων, και είναι επίσης απαραίτητο, αλλά στον πιο λεπτομερή, κατά προσέγγιση κατάλογο, αποδεδειγμένο στην πράξη, το άρθ. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη γνώμη μου, εξακολουθεί να είναι απαραίτητο. Αυτό θα περιορίσει το εύρος της αυθαιρεσίας των αδίστακτων εργοδοτών στους αυτοδιάθεσηβάσιμους λόγους και θα καθοδηγήσει τους ίδιους τους εργαζόμενους, οι οποίοι ως επί το πλείστον δεν έχουν τις δεξιότητες να ερμηνεύσουν τους νομικούς κανόνες.

Σε κάθε περίπτωση, ακόμη και αν καταρτιστεί κατάλληλος νομοθετικός ενδεικτικός κατάλογος, το ερώτημα εάν οι λόγοι του εργοδότη είναι βάσιμοι θα πρέπει να αξιολογηθεί χρησιμοποιώντας ατομική προσέγγισησε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις υπάρχουσες συνθήκες.

Έτσι, αποδεικνύεται ότι στην πράξη ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών σε εργαζόμενο εάν θεωρεί αδικαιολόγητο τον λόγο που αναφέρεται στην αίτηση.

Εν τω μεταξύ, το ερώτημα παραμένει άλυτο σε νομοθετικό επίπεδο για το ποια απόφαση πρέπει να λάβει ο εργοδότης σε συμφωνία με τον εργαζόμενο σε περίπτωση που ο λόγος του εργαζομένου είναι βάσιμος για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές. αλλά τα συμφέροντα της παραγωγής απαιτούν την παρουσία του εργαζομένου στο χώρο εργασίας.Σε αυτή την περίπτωση, αφενός, από την ισορροπία είναι: ιδιωτική ζωήένας συγκεκριμένος εργαζόμενος και, αφετέρου, τα παραγωγικά καθήκοντα και τα συμφέροντα του εργοδότη.

3) Εάν το θέμα της χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές είναι θετικό, ανεξάρτητα από τον σκοπό και τη διάρκειά της, ο εργοδότης εκδίδει παραγγελία (οδηγία) σε άδεια, με το οποίο ο εργαζόμενος γνωρίζεται ως πρότυπο κατά την υπογραφή. Κατά συνέπεια, στη σειρά (οδηγία), εκτός από την ένδειξη του πλήρους ονόματος. Ο εργαζόμενος πρέπει να περιέχει: τον λόγο (την περίσταση) της άδειας, τη συγκεκριμένη διάρκειά της και τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας αυτής.
Προφανώς, οι άδειες χωρίς αποδοχές δεν υπόκεινται στους κανόνες για τις ετήσιες βασικές και πρόσθετες άδειες που προβλέπονται στο άρθ. 122 – άρθρ. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η άδεια άνευ αποδοχών, εκτός εάν ο νόμος ορίζει άμεσα διαφορετικά, χορηγείται αυτοτελώς και χωρίς σύνδεση με άλλες άδειες.
Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση), αλλά ο μισθός του δεν διατηρείται (δεν καταβάλλεται).
Με τροποποιήσεις στο άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αντιστοιχεί στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 157-FZ της 22ας Ιουλίου 2008. Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών περιλαμβάνει και τον χρόνο άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τα 14 ημερολογιακές ημέρεςκατά το εργάσιμο έτος.
Αντίστοιχα, εάν η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών υπερβαίνει τις καθορισμένες 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, τότε δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται στον καθορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Από αυτή την άποψη, οι ειδικοί HR πρέπει να παρακολουθούν και να συνοψίζουν τη διάρκεια τέτοιων διακοπών καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει ήδη χρησιμοποιήσει 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους, είναι σημαντικό να ενημερώσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο που επιθυμεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές (πριν από την έκδοση διαταγής ή εντολής άδειας).
Έχοντας λάβει άδεια χωρίς αποδοχές, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τη διακόψει ανά πάσα στιγμή και να επιστρέψει στην εργασία του, έχοντας συμφωνήσει αυτη η ερωτησημε τον εργοδότη. Η τελευταία ενέργεια προκύπτει από τη νομοθετική διατύπωση ότι η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται «με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη». Κατά συνέπεια, τα μέρη μπορούν να μειώσουν την περίοδο των διακοπών με τον ίδιο τρόπο.
Η ειδική βιβλιογραφία μερικές φορές αναφέρει ότι μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές «με πιθανή ανάπτυξή του, κατόπιν συμφωνίας των μερών, στην επόμενη περίοδο, με βάση τις συνθήκες και τις δυνατότητες παραγωγής» .
Αφενός, επιτρέπεται ό,τι δεν απαγορεύεται από το νόμο, ιδίως στο πλαίσιο της ανάπτυξης της συμβατικής μεθόδου ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, όταν τα μέρη μπορούν να προβλέψουν έναν τέτοιο όρο και πάλι με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, η άσκηση του χρόνου διακοπών έρχεται σε αντίθεση με την ίδια την έννοια των διακοπών, όποια κι αν είναι αυτή, «κοινωνική» ή «εργατική». Επιπλέον, εάν ο νομοθέτης θεωρεί απαραίτητο οποιοδήποτε είδος εργασίας για έναν εργαζόμενο, τότε υπάρχουν νομοθετικές κατευθυντήριες γραμμές για αυτό (για παράδειγμα, στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά γενικό κανόνα, η εργασία του εργαζομένου είναι στην πραγματικότητα που καθορίστηκε πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων για απόλυση λόγω κατά βούληση ).
Στο πλαίσιο των παραπάνω φαίνεται πολύ αμφίβολη η πρακτική παροχής αδειών άνευ αποδοχών με κάποιο είδος εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών. Από αυτή την άποψη, για την ομοιόμορφη εφαρμογή των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως του άρθρου. 128, ο νομοθέτης θα πρέπει να καθορίσει με σαφήνεια εάν μια τέτοια επεξεργασία είναι δυνατή εάν τα μέρη συμφωνήσουν επ' αυτής.
Στη δεύτερη περίπτωσηεργοδότη βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου πρέπειπαροχή άδειας χωρίς αποδοχές:

• σε όλους τους πρόθυμους υπαλλήλους σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως 5 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ορισμένες κατηγορίες προσώπων:
• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος– έως και 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για εργαζόμενους συνταξιούχους γήρατος (ανά ηλικία) - έως 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, μώλωπες ή τραυματισμού που έλαβαν κατά την εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (Άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για άτομα με ειδικές ανάγκες εργασίας - έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης - 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για υπαλλήλους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που διαθέτουν κρατική διαπίστευση - 10 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• υπάλληλοι - φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για επιτυχία τελικών εξετάσεων - 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης για σπουδές πλήρους απασχόλησης, που συνδυάζουν σπουδές με εργασία, για περάτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος, και για την προετοιμασία της υπεράσπισης του τελικού προκριματικού έργου και την μετάβαση στον τελικό κρατικές εξετάσεις– τέσσερις μήνες, για τη διεξαγωγή τελικών κρατικών εξετάσεων – ένας μήνας (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε διαπιστευμένα από το κράτος εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης σε βάση πλήρους απασχόλησης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία, για τη μετάδοση της ενδιάμεσης πιστοποίησης - 10 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος, και για την προετοιμασία της υπεράσπισης της τελικής ειδικής εργασίας και την επιτυχή τελικές κρατικές εξετάσεις - δύο μήνες, για επιτυχία στις τελικές εξετάσεις - ένας μήνας (άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές σε άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση, εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου είναι μικρότερη από τη διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας - η διαφορά μεταξύ αυτών των αδειών θα είναι η διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές ( βάση - άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σχεδόν όλες οι κατηγορίες βετεράνων (ανάπηροι βετεράνοι πολέμου, βετεράνοι μάχης, κ.λπ.), σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί βετεράνων» αριθ. 5-FZ της 12ης Ιανουαρίου 1995. (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 186-FZ της 23ης Δεκεμβρίου 2003), η άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται για περίοδο, κατά κανόνα, έως 30 εργάσιμες ημέρες ετησίως, με ορισμένες εξαιρέσεις.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Μέρους 15 του Άρθ. 46 του ομοσπονδιακού νόμου «για το κράτος δημόσια υπηρεσίαΡωσική Ομοσπονδία» No. 79-FZ με ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004. (όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές χρηματικό επίδομαδεν διαρκεί περισσότερο από ένα έτος.
Επίσης σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 21 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για τη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία» αριθ. 25-FZ με ημερομηνία 2 Μαρτίου 2007. Στους δημοτικούς υπαλλήλους, κατ' αναλογία με τους δημοσίους υπαλλήλους, μπορεί να χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών για διάρκεια όχι μεγαλύτερη του ενός έτους.
Ξεχωριστή θέση στο είδος των διακοπών που εξετάζουμε κατέχει Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιούπαρέχεται στις γυναίκες για την περίοδο της παιδικής μέριμνας και έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, καθώς και παρέχεται υπό τις ίδιες προϋποθέσεις στον πατέρα, τον παππού και τη γιαγιά του παιδιού και άλλους συγγενείς ή κηδεμόνες που πραγματικά φροντίζουν το παιδί (άρθρο 256 Κ.Ν. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Από τη μία πλευρά, ο νομοθέτης δεν υποδεικνύει άμεσα ότι αυτή η άδεια είναι «άδεια χωρίς αποδοχές». Από την άλλη, αυτό υπονοείται και ισχύουν οι περισσότεροι από τους κανόνες που έχουν ήδη σημειωθεί, όπως στην άδεια χωρίς αποδοχές. Ειδικότερα, κατά την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση). Ταυτόχρονα, όταν ένας εργαζόμενος επιστρέφει από τέτοια άδεια, δεν απαιτείται έγκριση από τον εργοδότη, αυτό είναι προσωπική απόφαση του εργαζομένου, για την οποία το άλλο μέρος στη σχέση εργασίας χρειάζεται μόνο να ενημερωθεί εκ των προτέρων.
Άρα, ο κατάλογος των κατηγοριών εργαζομένων που δίνονται σε αυτό το άρθρο στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές είναι όχι εξαντλητική. Η ένδειξη τέτοιων κατηγοριών προσώπων παρέχεται όχι μόνο από διάσπαρτους κανόνες Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και διαφορετικά ομοσπονδιακούς νόμους και (ή) συλλογικές συμβάσεις.
Έτσι, για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση σύμφωνα με το άρθ. 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 1) εργαζόμενοι με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών. 2) εργαζόμενοι που έχουν παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών· 3) ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών· 4) ένας πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών χωρίς μητέρα μπορεί να λάβει πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτόν για έως και 14 ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, η άδεια αυτή, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να προστεθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί χωριστά εν όλω ή τμηματικά. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας αυτής στο επόμενο εργάσιμο έτος.
***
ΣΕ σύγχρονες συνθήκεςανάπτυξη της χώρας, άδεια χωρίς αμοιβή εξακολουθεί να είναι βολικό για τους εργοδότες να εξετάσουν, πρώτα απ 'όλα, ως ένα είδος αποθεματικού για τη μείωση του κόστους των παροχών των εργαζομένων που εγγυώνται η ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παράνομη χρήση αυτής της άδειας είναι ιδιαίτερα συχνή σε συνθήκες αφερεγγυότητας του οργανισμού ή ατομικός επιχειρηματίας.
Ωστόσο, θα ήταν άδικο να εστιάσουμε μόνο στις παράνομες ενέργειες των εργοδοτών. Οι εργαζόμενοι που έχουν εκφράσει τη συμφωνία τους με την πρόταση του εργοδότη με τις ενέργειές τους, ιδίως - με προσωπική γραπτή δήλωση - αίτημα, συμβάλλουν στην παροχή άδειας χωρίς αποδοχές, με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Οι ακόλουθες τυπικές καταστάσεις συμβαίνουν συχνά στην επιβολή του νόμου.
1) Για περισσότερο από μια δεκαετία, υπάρχει μια αμφίβολη πρακτική χρήσης άδειας άνευ αποδοχών στην ερμηνεία του «αναγκαστικού». Άλλες ονομασίες χρησιμοποιούνται ευρέως στη νομική βιβλιογραφία: «διοικητική» ή «βιομηχανική» άδεια. Ανεξάρτητα από το πώς ονομάζεται τέτοια άδεια, δεν προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην πράξη, αυτή η άδεια παρέχεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, κατά κανόνα, προκειμένου να αποφευχθούν μαζικές απολύσεις, όταν υπάρχει κίνδυνος χρεοκοπίας του οργανισμού ή σε συγκεκριμένη περίπτωση έλλειψης εργασίας (ανεξαρτήτως φύσης των λόγων). Έτσι, ο εργοδότης, όπως του φαίνεται, έχοντας «καλές» προθέσεις, λειτουργεί στο γεγονός ότι σε στιγμές κρίσης στη ζωή του οργανισμού δεν απολύει εργαζομένους, διατηρώντας τις θέσεις εργασίας τους, προσπαθώντας να επιλύσει τις οικονομικές δυσκολίες που έχουν προκύψει. κατά την περίοδο των διακοπών. ανάγκες παραγωγής”, που τις περισσότερες φορές αργότερα αποδεικνύεται μακράς διαρκείας.
Στη νομική βιβλιογραφία μπορεί κανείς να βρει μια γνώμη σύμφωνα με την οποία τέτοιες καταστάσεις θα πρέπει να αξιολογούνται διαφορετικά, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές περιστάσεις. Για παράδειγμα, «αν ένας υπάλληλος ή ομάδα εργαζομένων συμφωνήσει να πάει σε μακροχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές, τότε θεωρητικά αυτό δεν αποτελεί παράβαση του νόμου», «Σε αυτή την περίπτωση αποφασίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος» .
Όταν αναλύετε την κατάσταση που έχει προκύψει στο πλαίσιο της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και των εργοδοτών και της διατήρησης μιας ορισμένης ισορροπίας των έννομων συμφερόντων τους, τότε, εκ πρώτης όψεως, η χρήση άδειας χωρίς αποδοχές μπορεί να φαίνεται δικαιολογημένη και κατάλληλη.
Ωστόσο, κατά την ερμηνεία της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι δυνατόν να συμφωνήσουμε με αυτήν τη γνώμη των επιστημόνων σχετικά με τη νομιμότητα της χρήσης "αναγκαστικής" άδειας χωρίς αμοιβή. Αντίθετα, θα ήθελα να χαρακτηρίσω κακή μια τέτοια πρακτική χρήσης τους και να χαρακτηρίσω τις παραβιάσεις ως χονδροειδείς. Αυτή η δήλωση οφείλεται σε διάφορους παράγοντες.
Πρώτον, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αυτός ο τύπος άδειας δεν προβλέπεται από τους ισχύοντες κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η κατηγορηματική άρνηση της «αναγκαστικής» άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη έχει καθιερωθεί από τις 27 Ιουνίου 1996, σύμφωνα με την εξήγηση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 6 «Σε άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργοδότη», που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 40, ημερομηνία 27 06. 1996 και εξακολουθεί να διατηρεί τη νομική του ισχύ.
Δεύτερον, άδεια χωρίς αποδοχές σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπεται "για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους", που σημαίνει κοινωνικές ανάγκες που προέκυψαν στην προσωπική ζωή του εργαζομένου και όχι λόγω της ανάγκης του εργοδότη.
Τέλος, τρίτον, με την παροχή αυτού του είδους άδειας, ο εργοδότης προσβάλλει τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων που προβλέπονται στο άρθ. 157 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κατάσταση που έχει προκύψει δεν πρέπει να θεωρείται τίποτε άλλο από το χρόνο διακοπής που υπόκειται σε πληρωμή, με εξαίρεση τις διακοπές λειτουργίας που προκαλούνται από υπαιτιότητα του εργαζομένου.
Στην πράξη, οι δυσκολίες είναι προφανείς στον καθορισμό του είδους του χρόνου διακοπής λειτουργίας: συνέβη λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη (1) ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο (2) - η πληρωμή ποικίλλει ανάλογα: από τα 2/3 του ο μέσος μισθός στα 2/3 του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο διακοπής λειτουργίας (άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν μιλάμε για υπαιτιότητα του εργοδότη, κάτι που είναι πολύ πιθανό, καθώς η σύμβαση εργασίας με τους επικεφαλής των οργανισμών (που είναι εργοδότες) συχνά προβλέπει την υποχρέωση να διασφαλίζεται η κερδοφόρα λειτουργία του οργανισμού, τότε, όπως και κάθε άλλο σφάλμα, πρέπει να αποδειχθεί και να τεκμηριωθεί. Από αυτή την άποψη, προκύπτουν τουλάχιστον δύο ανεπίλυτα ερωτήματα: ποιος θα αποδείξει την ενοχή του εργοδότη και με ποια σειρά θα γίνει αυτό;
Με βάση τα παραπάνω, με βάση τα ισχύοντα πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φαίνεται απαράδεκτη και παράνομη αντικατάσταση του χρόνου διακοπής χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου με τη λεγόμενη «αναγκαστική» άδεια.
2) Ο αριθμός των καταγγελιών από εργαζομένους για παράνομη αποστολή τους σε φύγε χωρίς να πληρώσειςκαι (ή) ετησίως βασικόςαντ' αυτού πληρωμένες διακοπές πρόσθετη άδεια διατηρώντας τις μέσες αποδοχέςγια τη διάρκεια των σπουδών τους, κατά παράβαση των εγγυήσεων που προβλέπονται στο Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο σύγχρονος νομοθέτης έχει περιορίσει σημαντικά την εφαρμογή των κανόνων του Κεφαλαίου 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παροχή πρόσθετης άδειας διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές στους ακόλουθους τομείς:

• σε σχέση με τους εργαζόμενους που είναι εκπαιδευμένοι με αλληλογραφία ή μερική φοίτηση;
• μόνο επιτυχώςκατάρτιση εργαζομένων?
• σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις,για καθένα από τα οποία ορίζεται ορισμένη διάρκειαπρόσθετη άδεια με διατήρηση του μέσου μισθού.
• οι κρατικές εγγυήσεις που έχουν θεσπιστεί σε νομοθετικό επίπεδο ισχύουν μόνο για όσους υπαλλήλους σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, έχοντας κρατική διαπίστευση(σε απουσία τέτοιας διαπίστευσης, μπορεί να δημιουργηθούν εγγυήσεις σύμβαση εργασίαςκαι (ή) συλλογική σύμβαση·
• εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει ταυτόχρονα σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα, τότε παρέχονται εγγυήσεις και αποζημίωση σε σχέση με την κατάρτιση μόνο σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα(κατ' επιλογή του υπαλλήλου).

Προφανώς, διακηρύσσεται στο άρθ. 173 - 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εγγυήσεις για τους εργαζομένους που συνδυάζουν την εργασία με την κατάρτιση, στις περισσότερες περιπτώσεις αποδεικνύονται «πολυτέλεια» για τους εργοδότες, επομένως συχνά αρνούνται να παράσχουν στους εργαζομένους άδεια «σπουδών». Ωστόσο, αυτό δεν δικαιολογεί τις ενέργειες των εργοδοτών σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τους καθορισμένους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επιπλέον, ο εργοδότης συχνά βάζει τον εργαζόμενο σε μια θέση όπου λαμβάνει, για παράδειγμα, ανώτερη εκπαίδευσηαναγκαία, αλλά μόνο λόγω της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών και (ή) άδειας χωρίς αποδοχές. Έτσι, ο εργαζόμενος αντιμετωπίζει ένα καθαρά προσωπικό πρόβλημα: πώς να αποκτήσει εκπαίδευση (ακριβέστερα, ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της λήψης εκπαίδευσης), συνδυάζοντάς το επιδέξια με την εργασία και χωρίς να το χάσει. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι υπό τέτοιες συνθήκες ένας «αγώνας για τα πιστοποιητικά εκπαίδευσης» προέκυψε στη χώρα, δυστυχώς, όλο και πιο συχνά - χωρίς ταυτόχρονο επίτευγμα υψηλό επίπεδο εκπαίδευση,ως το κύριο αποτέλεσμα της ποιοτικής εκπαίδευσης.
Έτσι, οι κύριοι λόγοι για αυτήν την ομάδα παραβιάσεων περιλαμβάνουν, πρώτα απ 'όλα, απροθυμία των εργοδοτών να επιβαρυνθούν με πρόσθετο οικονομικό κόστος για την παροχή στους εργαζομένους με τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
Όπως δείχνει η πρακτική, οι εργαζόμενοι δεν προτιμούν να αναφέρουν επίσημα παραβιάσεις από τον εργοδότη των διατάξεων του Κεφαλαίου 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις αρμόδιες αρχές για γνωστούς και πλέον κοινότοπους λόγους, που εκφράζονται με φόβο σύγκρουσης με τον εργοδότη και απώλεια εργασίας.
Εν τω μεταξύ, αυτό το μέρος των παραβιάσεων στον κόσμο της εργασίας δεν είναι λανθάνον, επομένως φαίνεται ότι ο κύριος τρόπος καταστολής τους θα πρέπει να είναι ενίσχυση του ελέγχου και της εποπτείας σχετικά με τη συμμόρφωση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος θεσπίζει εγγυήσεις και αποζημίωση για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την εργασία με την εκπαίδευση.
3) Ουσιαστικά έχει μετατραπεί σε άδεια άνευ αποδοχώναρκετά νέα ινστιτούτοαυτοπροστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων μέσω αναστολή εργασίας σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες.Για την άσκηση αυτού του δικαιώματος, απαιτείται ο εργαζόμενος να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη εκ των προτέρων (που προκύπτει από την έννοια του κανόνα, αλλά δεν προσδιορίζεται, αν και η περίοδος θα πρέπει να προσδιορίζεται). . Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες περιπτώσεις και για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, απαγορεύεται η αναστολή εργασίας.

Κατά το διάστημα της αναστολής εργασίας, όπως ορίζει ο νομοθέτης, ο εργαζόμενος σε ώρα εργασίαςμπορεί να λείπει από τον χώρο εργασίας του. Στην περίπτωση αυτή υποχρεούται «να μεταβεί στη δουλειά το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τη λήψη γραπτής ειδοποίησης από τον εργοδότη σχετικά με την ετοιμότητακαταβολή καθυστερημένων μισθών την ημέρα που ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του» (παράγραφος 9 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτή η νομοθετική διατύπωση είναι ατελής και πρέπει να βελτιωθεί. Καταρχάς εφιστάται η προσοχή στο γεγονός ότι Η ύπαρξη ετοιμότητας για πληρωμή μισθών δεν σημαίνει πραγματική πληρωμή.

Επιπλέον, έχει τεθεί επανειλημμένα το σοβαρό ερώτημα για το αν υπόκειται σε αμοιβή ο χρόνος αναστολής άσκησης των καθηκόντων του εργαζόμενου. εργατικές ευθύνεςστις καθορισμένες περιπτώσεις.

Η χρήση αυτού του ιδρύματος στη σύγχρονη έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφενός, δεν είναι επωφελής για τους εργαζόμενους, αφού στην πράξη ισχύει ένας απλός λογικός κανόνας: «Δεν δούλεψα, επομένως δεν οφείλονται μισθοί .» Από την άλλη, τελικά, αυτό είναι προτιμότερο για τον εργοδότη, αλλά έρχεται σε σαφή αντίθεση με τον σκοπό των διατάξεων του άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετατρέποντάς το σε "νεκρό κανόνα".

Δυστυχώς, με τις τελευταίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εισήχθησαν από τους ομοσπονδιακούς νόμους Νο. 157-FZ και Νο. 160-FZ, αντίστοιχα, με ημερομηνία 22 Ιουλίου 2008. και 23/07/2008, οι εξεταζόμενες αποχρώσεις παρέμειναν αδιευκρίνιστες, αλλά σαφώς χρειάζονταν επανεξέταση.

Σύμφωνα με το άρθ. 142 και άρθρ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης, ανεξάρτητα από την παρουσία ενοχής, φέρει οικονομική ευθύνη στον εργαζόμενο σε σχέση με την πρόωρη καταβολή των μισθών με την καταβολή τόκων ύψους τουλάχιστον 1/300 το επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ισχύει εκείνη τη στιγμή από το ποσό που δεν καταβλήθηκε εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης πληρωμής, έως και την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού .

Σε αυτή την περίπτωση, το επισημασμένο μέγεθος χρηματική αποζημίωσηΔεν ασκείται η ανατροφή ανθρώπων σε εργασιακές και (ή) συλλογικές συμβάσεις.
Φαίνεται ότι προκειμένου για την ισχύουσα δηλωτική νόρμα του άρθ. 142 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε πραγματική ζωή«κερδισμένα», ο νομοθέτης θα πρέπει μαζί με τους τόκους απλήρωτων μισθών που προβλέπονται στο άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απευθείας στο άρθρο. Το 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν φταίει, να καταβάλει ορισμένες πληρωμές για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής αναστολής εργασίας από τον εργαζόμενο.

Σε περίπτωση παράβασης από τον εργοδότη των υποχρεώσεων που έχει αναλάβει, πρέπει να υπάρχει πραγματικόςευθύνη, απτόςγια εκείνον. Ίσως, μόνο τέτοια ριζικά μέτρα μπορούν να οδηγήσουν στην αποτελεσματικότητα του μηχανισμού για την πραγματοποίηση του δικαιώματος του εργαζομένου να αρνείται την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, προστατεύοντας αποτελεσματικά το συνταγματικό δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει μισθούς εγκαίρως και πλήρως, θέτοντας έτσι τις προτεραιότητες του εργοδότη υπέρ της πληρωμής μισθούς στους εργαζόμενους, Πρώτον.

Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τις ορθολογικές αλλαγές που γίνονται στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι προφανές ότι η άρνηση ενός εργαζομένου να εργαστεί λόγω καθυστέρησης στην καταβολή του μισθού του δεν πρέπει να εκδηλώνεται με τη μορφή άδειας χωρίς αμοιβή. από την εφαρμογή του άρθ. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι απολύτως ακατάλληλο σε αυτήν την περίπτωση.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω, μπορούμε να καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι υπάρχουν πολλές αποχρώσεις όταν νομική ρύθμισηΗ άδεια εργαζομένων χωρίς αποδοχές δεν έχει αντιμετωπιστεί από τον νομοθέτη. Λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα παράνομη πρακτική της χρήσης άδειας χωρίς αμοιβή, ειδικά στο παρόν στάδιο ανάπτυξης της χώρας μας, πολλοί κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να επανεξεταστούν προκειμένου να αναπτυχθούν ομοιόμορφη επιβολή του νόμου απαιτούνται προσθήκες.

Nesterova T.A. Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων από τον Επίτροπο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων // Εργατικό Δίκαιο. 2005. Αρ. 3. Σ. 49.

Δείτε, για παράδειγμα: Ενημερωτικό και αναλυτικό δελτίο της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας στην περιοχή του Ιρκούτσκ για το 2007. (ετήσια αναθεώρηση - πληροφορίες) / Συντάχθηκε από: Επικεφαλής της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας στην Περιφέρεια Ιρκούτσκ S.I. Konoplev /. – Ιρκούτσκ, 2008, σελ.53.

Δείτε για περισσότερες λεπτομέρειες: Kiselev I.Ya. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας και ξένες χώρες. Διεθνή πρότυπα εργασίας: Εγχειρίδιο. – Εκδ. 2η, αναθ. και επιπλέον – Μ.: Eksmo, 2006, σελ. 209 - 210.

Όταν έχει χρησιμοποιηθεί η ετήσια άδεια και δημιουργείται μια κατάσταση στη ζωή ότι χρειάζονται διακοπές αυτή τη στιγμή, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει επιπλέον ημέρεςξεκουραστείτε επικοινωνώντας με τον εργοδότη σας με μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα. Τι είναι αυτή η άδεια, ποιος έχει το δικαίωμα να τη χρησιμοποιήσει και ποια χαρακτηριστικά έχει, θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Διακοπές χωρίς αμοιβή

Οι διακοπές, οι οποίες συνήθως ονομάζονται «με δικά σας έξοδα», ρυθμίζονται από το άρθρο. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ εργατική νομοθεσίαΧρησιμοποιείται η έννοια των «διακοπών χωρίς αμοιβή». Συχνά ονομάζεται και διοικητικό.

Βάσει του νόμου, η άδεια αυτή χορηγείται:

• για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους·
• διάρκεια, η οποία συμφωνείται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών και εάν είναι ασύμφορο να εγκαταλείψει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ή θεωρεί τους λόγους που προβάλλει ο εργαζόμενος αδικαιολόγητες, μπορεί να του αρνηθεί άδεια (διαβάστε σχετικά με τις παρακάτω εξαιρέσεις).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Εκτός από το γεγονός ότι οι διακοπές που εξετάζουμε δεν πληρώνονται, πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τα εξής:

• δεν πληρώνονται για αυτό το διάστημα ασφάλιστρα, που σημαίνει ότι η σύνταξη δεν αυξάνεται.
• εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι ημέρες κατά τις οποίες ήταν σε διακοπές θα εξαιρεθούν από την αμοιβή ασθενείας.
• παρά το γεγονός ότι μέγιστη διάρκειαδεν θεσπίστηκε από τον νομοθέτη, στο άρθ. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει ένας κανόνας σύμφωνα με τον οποίο, σε περίπτωση διάρκειας διακοπών μεγαλύτερης των 14 ημερών, ο υπολογισμός ημερολογιακό έτοςγια την ανάθεση άδειας μετ' αποδοχών μετατοπίζεται κατά το ποσό της υπέρβασης.

Έχει όμως και άδεια άνευ αποδοχών θετικά σημεία. Όλα αυτά είναι ότι ο εργαζόμενος μπορεί νόμιμα να αποδεσμευτεί από την εργασία ανά πάσα στιγμή. Εάν, φυσικά, ο εργοδότης δώσει τη συγκατάθεσή του και η εργασιακή διαδικασία στην επιχείρηση δεν υποφέρει από αυτό. Αυτό είναι ένα δίχτυ ασφαλείας για τους γονείς των συχνά άρρωστων παιδιών, μια ευκαιρία για τους νεαρούς μπαμπάδες να είναι κοντά στην οικογένειά τους τις πρώτες μέρες της ζωής του παιδιού τους και μια ελευθερία για όσους αγαπούν τα ταξίδια. Απλώς πρέπει να θυμάστε ότι η κατάχρηση αυτού του δικαιώματος μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στη φήμη του υπαλλήλου.

Άδεια άνευ αποδοχών είναι άδεια άνευ αποδοχών που χορηγείται στους εργαζομένους για βάσιμους λόγους (άρθρο 76 εργατικού κώδικα). Η άδεια άνευ αποδοχών ονομάζεται συχνά πρόσθετη άδεια επειδή παρέχεται επιπλέον της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Τέτοια φύλλα παρέχονται για διάφορους λόγους και έχουν διαφορετικούς σκοπούς. Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση). Αυτό σημαίνει ότι κατά την περίοδο των διακοπών δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία της διοίκησης (εκτός από περιπτώσεις πλήρους εκκαθάρισης του οργανισμού) ή να μετατεθεί σε άλλη δουλειά. Οι άδειες χωρίς αποδοχές συνήθως χωρίζονται σε αυτές που: α) η διοίκηση υποχρεούται να παρέχει κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου· β) δίνονται κατά τη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης (δηλαδή μπορεί να αρνηθεί στον εργαζόμενο τέτοια άδεια). ΣΕ ΠρόσφαταΈνας άλλος τύπος άδειας εμφανίστηκε: «αναγκαστική άδεια» χωρίς αποδοχές λόγω της επιδείνωσης της χρηματοοικονομικής και οικονομικής κατάστασης των επιχειρήσεων. Όλες οι περιπτώσεις κατά τις οποίες, κατόπιν αιτήματος εργαζομένου, υποχρεούνται να του παρέχουν απλήρωτους μισθούς, αναφέρονται σε νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Ταυτόχρονα, υποδεικνύεται και η μέγιστη διάρκεια τέτοιων διακοπών. Έτσι, κατόπιν αιτήματος της εργαζομένης, πρέπει να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών: στις γυναίκες - να φροντίζουν ένα παιδί μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών (άρθρο 167 του Κώδικα Εργασίας). ορίζει ότι αυτή η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από τη μητέρα, αλλά και από τον πατέρα, τη γιαγιά, τον παππού του παιδιού ή άλλους συγγενείς που πραγματικά φροντίζουν το παιδί. Επιπλέον, μέρος της άδειας μπορεί να χρησιμοποιηθεί από έναν συγγενή, μέρος από άλλον κ.λπ. για γυναίκες με δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 12 ετών - έως 2 εβδομάδες το χρόνο. Η άδεια αυτή παρέχεται στις γυναίκες σε συμφωνία με τη διοίκηση κατά την περίοδο που το επιτρέπουν οι συνθήκες παραγωγής. Μπορεί να συμπίπτει με ετήσια άδειαή χρησιμοποιούνται χωριστά εν όλω ή τμηματικά. Δεν επιτρέπεται η μεταφορά αυτής της άδειας στον επόμενο χρόνο. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας ισχύουν και για τους άνδρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για τους κηδεμόνες (επιτρόπους) ανηλίκων (άρθρο 1721 του Κώδικα Εργασίας). παρέχεται σε υπαλλήλους - Ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης, Ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας, Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας της Εργασίας - για έως και 3 εβδομάδες το χρόνο κάθε φορά βολικό για αυτούς? εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε ανώτατα και δευτεροβάθμια εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα - για 15 και 10 ημερολογιακές ημέρες, αντίστοιχα, καθώς και εργαζόμενοι που σπουδάζουν επί τόπου σε προπαρασκευαστικά τμήματα σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Εκπαιδευτικά ιδρύματα, για επιτυχία στις τελικές εξετάσεις - για 15 ημερολογιακές ημέρες. για υπαλλήλους που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές - για τη διάρκεια του ταξιδιού στον τόπο χρήσης των διακοπών και πίσω μία φορά κάθε 2 χρόνια. εργαζόμενοι που είναι συνταξιούχοι γήρατος ή άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II - έως 2 μήνες το χρόνο. βετεράνοι πολέμου και εργασίας, βετεράνοι στρατιωτικών επιχειρήσεων στο έδαφος άλλων κρατών, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία - από 2 εβδομάδες έως 1 μήνα το χρόνο. εργαζόμενοι σε περίπτωση ασθένειας - για 3 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους. χωρίς αμοιβή για περίοδο έως 3 ημέρες το χρόνο παρέχεται κατόπιν προσωπικού αιτήματος του εργαζομένου χωρίς την προσκόμιση ιατρικών εγγράφων που πιστοποιούν το γεγονός της νόσου. σε άλλες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος. Νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις προβλέπουν μια σειρά από λόγους για τους οποίους η διοίκηση μπορεί, αλλά δεν είναι υποχρεωμένη, να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου. Για παράδειγμα, μακροχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές για περίοδο που δεν υπερβαίνει το 1 έτος μπορεί να χορηγηθεί σε δημόσιους υπαλλήλους. Το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι βραχυχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους. Το αν ισχύει ο λόγος αποφασίζει η διοίκηση. Η διάρκεια των διακοπών καθορίζεται επίσης με συμφωνία των μερών. Συνήθως αναγνωρίζονται έγκυροι λόγοι: ένταξη, κηδεία στενών συγγενών, αποχώρηση γιου για στρατιωτική θητεία κ.λπ. Οι συλλογικές συμβάσεις συχνά ορίζουν τους λόγους για τους οποίους χορηγούνται στους εργαζομένους βραχυπρόθεσμες διακοπές και μερικές φορές καθορίζουν επίσης το χρονοδιάγραμμα αυτών των διακοπών. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίσει κανόνα σχετικά υποχρεωτική παροχήάδεια άνευ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Η διάρκεια τέτοιων βραχυπρόθεσμων διακοπών, για τις οποίες μιλάμε γιαστο άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα, δεν ορίζεται με τον κανονιστικό τρόπο. Εξαρτάται από την ικανότητα της παραγωγής να κάνει χωρίς αυτόν τον υπάλληλο και από τον λόγο για τον οποίο χρειάζεται άδεια. Σε όλες τις περιπτώσεις χορήγησης αδειών χωρίς αποδοχές, ανεξάρτητα από τον σκοπό και τη διάρκειά τους, πρέπει να εκδίδεται διαταγή (οδηγία) άδειας. Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου και της διοίκησης, η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί στη συνέχεια να εκπονηθεί. Η δυνατότητα αποστράγγισης και η σκοπιμότητά της, με βάση τις συνθήκες παραγωγής και τις συνθήκες εργασίας, καθορίζονται από τη διοίκηση. Η σύμβαση εργασίας και οι όροι εργασίας μπορούν να καταρτιστούν τόσο κατά τη χορήγηση άδειας όσο και στη συνέχεια. Ενώ βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές, μπορεί να τη διακόψει ανά πάσα στιγμή και να επιστρέψει στη δουλειά, ειδοποιώντας σχετικά τη διοίκηση. Πρόσφατα, έχει γίνει σύνηθες φαινόμενο οι οργανισμοί να αναστέλλουν την εργασία τους για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω έλλειψης κεφαλαίων και υλικών πόρων και η διοίκηση αναγκάζεται να στέλνει εργαζομένους σε άδεια άνευ αποδοχών για να αποτρέψει τις μαζικές απολύσεις και να κάνει οικονομία. Η πρωτοβουλία για την παροχή τέτοιων αδειών προέρχεται από τη διοίκηση και όχι από τους εργαζόμενους. ΣΕ παρόμοιες καταστάσειςΟι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με μια επιλογή: είτε απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση προσωπικού ή προσωπικού ή άδεια άνευ αποδοχών. Τέτοιες «αναγκαστικές άδειες» χωρίς αμοιβή δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και η διαδικασία εγγραφής τους δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Επομένως, σε αυτές τις περιπτώσεις είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε γενικοί κανόνεςκαι ειδικότερα το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα που προβλέπει ότι η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, πριν από την έκδοση διαταγής χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε όλους τους εργαζομένους ή σε ομάδα εργαζομένων, είναι απαραίτητο να λάβετε αίτηση από καθέναν από αυτούς που ζητούν τέτοια άδεια, αναφέροντας τη διάρκειά της. Έτσι, ο εργαζόμενος εκφράζει το αίτημά του για άδεια άνευ αποδοχών για ορισμένο χρονικό διάστημα. Άλλωστε, σύμφωνα με το νόμο, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, δεν μπορεί να σταλεί σε άδεια χωρίς αποδοχές. Για σκοπούς υλικής υποστήριξης εργαζομένων σε άδεια άνευ αποδοχώνσε σχέση με την αναγκαστική προσωρινή παύση των εργασιών του οργανισμού, μπορούν να ορίσουν πληρωμές αποζημίωσης από τα ταμεία του Κρατικού Ταμείου Απασχόλησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που διατίθενται από τις αρχές απασχόλησης στην τοποθεσία του οργανισμού σε μη επιστρεπτέα ή επιστρεπτέα βάση. Οι οικονομικοί πόροι για πληρωμές αποζημιώσεων διατίθενται σε οργανισμούς που βρίσκονται σε δύσκολη οικονομική και οικονομική κατάσταση για αντικειμενικούς λόγους που δεν ελέγχουν τη διοίκηση και δεν παρέχονται σε οργανισμούς που έχουν κηρυχθεί δεόντως αφερέγγυοι ή για τους οποίους έχει ληφθεί απόφαση διορίζει εξωτερική διαχείριση ή κυρώσεις από εξουσιοδοτημένο φορέα. Οι όροι για την παροχή και τα ποσά των πληρωμών αποζημίωσης καθορίζονται από τους Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις παροχής αποζημιώσεων σε εργαζομένους σε άδεια χωρίς αποδοχές λόγω αναγκαστικής προσωρινής παύσης εργασίας των οργανισμών. με διαταγή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Μαρτίου 1995 Αρ. 44. Καταβάλλονται αποζημιώσεις σε υπαλλήλους που ανήκουν στο προσωπικό του οργανισμού και δεν λαμβάνουν σύνταξη γήρατος, συμπεριλαμβανομένων των προνομιακών συντάξεων που ορίζονται από το νόμο. Οι πληρωμές αποζημίωσης μπορούν να παρέχονται από την πρώτη ημέρα που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναγκαστική άδεια χωρίς αποδοχές. Η διάρκεια της περιόδου καταβολής της αποζημίωσης σε κάθε εργαζόμενο καθορίζεται από τη διοίκηση ανάλογα με το ύψος των κεφαλαίων που διατίθενται από το Ταμείο Απασχόλησης, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 4 μήνες (συνεχείς ή άθροισμα ημερολογιακών μηνών) κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους. Σε περιφέρειες και περιοχές όπου καθορίζονται περιφερειακοί συντελεστές για τους μισθούς, οι πληρωμές αποζημίωσης υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή. Δεν καταβάλλονται αποζημιώσεις σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εποχική και προσωρινή εργασία, σε μερικής απασχόλησης, καθώς και σε άτομα που εργάζονται για πολίτες βάσει συμφωνιών (συμβάσεων). Από κεφάλαια που διατίθενται σε οργανισμούς σε μη επιστρεπτέα βάση, καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό του κατώτατου μισθού που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Οι αρχές απασχόλησης έχουν το δικαίωμα να αυξήσουν το ποσό των αποζημιώσεων στους εργαζομένους έως και το 3πλάσιο του κατώτατου μισθού, με την επιφύλαξη της συμμετοχής τους σε εργασίες που οργανώνονται από εκτελεστικά όργανα κρατική εξουσία(τοπική κυβέρνηση) μιας δεδομένης περιοχής ή του ίδιου του οργανισμού.

Λεξικό επιχειρηματικών όρων. Akademik.ru. 2001.