Είναι γενικά αποδεκτό ότι κάθε εργαζόμενος ανυπομονεί για την περίοδο των διακοπών, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος, αντίθετα, θέλει να αναβάλει αυτήν την περίοδο. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι θέλουν ακόμη και να εγκαταλείψουν τις ημέρες ανάπαυσης εντελώς, διεκδικώντας πληρωμές αποζημίωσης.

Αλλά πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τόσο η ίδια η εργασία όσο και η ανάπαυση του εργαζομένου ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος μπορούν να αλλάξουν τους υπάρχοντες νομικούς κανόνες κατά βούληση.

Είναι δυνατόν να μην πάω διακοπές; Πώς επισημοποιείται αυτό; Και το πιο σημαντικό, σε ποιες περιπτώσεις θεωρείται απαράδεκτη η άρνηση ανάπαυσης; Και είναι δυνατόν να μην συμφωνήσετε να πάτε οικειοθελώς διακοπές;

Τα συνταγματικά ανθρώπινα δικαιώματα καθορίζουν το δικαίωμά του στην εργασία και την ανάπαυση. Η εργατική νομοθεσία ορίζει αυτό το δικαίωμα. Το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα ορίζει την υποχρεωτική παροχή ετήσιας άδειας σε όλους τους εργαζόμενους, η οποία χορηγείται με διατήρηση και αμοιβή χρηματική αποζημίωση.

Με καθιερωμένους κανόνεςΜπορείτε να λάβετε επιστροφή χρημάτων αντί για ημέρες ανάπαυσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ημέρες που υπερβαίνουν την υποχρεωτική περίοδο των 28 ημερών αποζημιώνονται. Μια τέτοια αντικατάσταση είναι δυνατή ετησίως κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
2. Όταν συνοψίζετε τις περιόδους διακοπών ή τις μεταφέρετε στο επόμενο έτος, μπορείτε επίσης να αντισταθμίσετε τις ημέρες που υπερβαίνουν το καθορισμένο ελάχιστο.

Η αποζημίωση για άλλα μέρη δεν απαγορεύεται επίσης από τον Εργατικό Κώδικα εάν έχει προηγουμένως εγκριθεί από τον εργοδότη.

Λάβετε υπόψη ότι αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν για:

1. Εγκυος γυναικα.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται σε όλους, ανεξαιρέτως, που αποχωρούν από τον οργανισμό.

Δυνατότητα μεταγραφής για την επόμενη χρονιά

Το να εγκαταλείψετε τις διακοπές δεν σημαίνει ότι χάνεται αυτή η περίοδος. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η μη λήψη διακοπών σημαίνει:

1. Λάβετε χρηματική αποζημίωση για αυτό και συνεχίστε να εργάζεστε μέχρι τον επόμενο χρόνο.
2. Μεταφέρετέ το στο επόμενο έτος.

Λάβετε υπόψη ότι το έτος δεν προορίζεται να είναι ημερολογιακό έτος, αλλά εργατικό έτος. Αυτός είναι ένας ατομικός δείκτης που μετράται από την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου.

Στην ιδανική περίπτωση, όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού πηγαίνουν στις επόμενες διακοπές τους, αλλά το αργότερο μέχρι το τέλος των ατομικών τους διακοπών. έτος εργασίας. Ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν μπορεί να μεταφέρει τον χρόνο ανάπαυσης στο επόμενο έτος, αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, αλλά μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η μεταβίβαση είναι δυνατή με την προϋπόθεση ότι η έκδοση χρόνου διακοπών φέτος θα επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία της επιχείρησης.

Βασική προϋπόθεση για τη μετάταξη είναι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος παίρνει τη μεταγραφόμενη περίοδο εντός των επόμενων 12 μηνών. Δηλαδή, μια μεταγραφή για έναν ακόμη χρόνο είναι αδύνατη, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες και συνθήκες.

Απαγόρευση μη παροχής αδείας για 2 συνεχή έτη

Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τέτοιους κανόνες ώστε ένας εργαζόμενος να πηγαίνει σε ετήσιες διακοπές, ανεξάρτητα από το αν οι εργοδότες το θέλουν ή όχι. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος.

Το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει το γεγονός ότι δεν μπορεί κανείς να αρνηθεί ημέρες διακοπώνδύο χρόνια στη σειρά.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να αποζημιώσει τις ημέρες ανάπαυσης ένα χρόνο με δική του πρωτοβουλία ή λόγω παραγωγικών αναγκών, αλλά τον επόμενο χρόνο δεν θα μπορεί πλέον να υπολογίζει σε αυτό το δικαίωμα. Όσον αφορά τους ανηλίκους, δεν έχουν δικαίωμα επιλογής a priori και υποχρεούνται σε πλήρη ανάπαυση, ανεξαρτήτως επιθυμίας και παραγωγικών διαδικασιών.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε χώρους εργασίας που έχουν καθορισμένη απαίτηση πρέπει επίσης να έχουν υποχρεωτική ή και υποχρεωτική ανάπαυση.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στη χώρα μας είναι κατοχυρωμένο με νόμο σε κάθε εργαζόμενο. Τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζουν τους κανόνες και όλες τις αποχρώσεις που σχετίζονται με τις διακοπές, καθώς και τη μεταφορά ή άρνησή τους να παρέχουν ορισμένους τύπους για κάποιο λόγο. Επίλυση του ζητήματος των πιθανή άρνησηο εργοδότης σε εξαρτημένη άδεια εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση. Ο γενικός κανόνας είναι: η άρνηση έγκαιρης υποβολής και σωστά συμπληρωμένης αίτησης αποτελεί παραβίαση του δικαιώματος ανάπαυσης και ως εκ τούτου είναι παράνομη.

Αλλά αν ο εργοδότης εξακολουθεί να αρνείται την άδεια, τι πρέπει να κάνετε; Ελλείψει κατάλληλων λόγων για αυτό, οι ενέργειές του υπόκεινται σε έφεση βάσει του νόμου.

Πώς χορηγείται η ετήσια άδεια;

Το Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "ρυθμίζει" τις αργίες. Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασιακή εμπειρία στην εταιρεία υπερβαίνει τους 6 μήνες μπορούν να επωφεληθούν από το δικαίωμα νόμιμης ανάπαυσης. Μετά από αυτή την περίοδο, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει διακοπές κατόπιν αιτήματός του ή να συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα διακοπών για την επόμενη ημερολογιακό έτος. Είναι αυτό το έγγραφο που ρυθμίζει τη διαδικασία παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται σε κάθε επιχείρηση ή ίδρυμα στο τέλος του τρέχοντος έτους. Πρέπει να εγκριθεί το αργότερο έως τις 17 Δεκεμβρίου. Όλοι οι εργαζόμενοι εισάγονται στο πρόγραμμα των διακοπών έναντι της υπογραφής.

Μπορεί να αρνηθεί την πρόωρη άδεια;

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να κάνει ένα διάλειμμα πριν από τη λήξη της εξάμηνης περιόδου εργασίας του, μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την άδεια και σε ποια περίπτωση; Αυτό συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε καμία από τις κατηγορίες παροχών που αναφέρονται παρακάτω.

Όσοι είναι στη λίστα των δικαιούχων μπορούν να πάνε τις πρώτες τους διακοπές πριν από τη λήξη της εξάμηνης περιόδου εργασίας.

Ποιοι είναι αυτοί οι ίδιοι δικαιούχοι; Το δικαίωμα πρόωρης άδειας ανήκει σε:

1. Για ανηλίκους.

2. Γυναίκες που πηγαίνουν σε «προγραμματισμένη» άδεια μητρότητας.

3. Σε όσους υιοθέτησαν μικρό παιδί(έως 3 μήνες).

4. Σύζυγοι γυναικών «σε άδεια μητρότητας».

5. Εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο, εάν κατά το χρονικό αυτό διάστημα πραγματοποιούνται διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας.

6. Σύζυγοι στρατιωτικών που δικαιούνται άδεια ταυτόχρονα με τους συζύγους τους.

Ποιος άλλος ανήκει στην προνομιακή κατηγορία;

Επιπροσθέτως μιλάμε γιαΟ:

1. Βετεράνοι και ανάπηροι πολέμου.

2. Θύματα του ατυχήματος του Τσερνομπίλ.

3. Ήρωες της Ρωσίας, Σοσιαλιστική Εργασία, ΕΣΣΔ.

4. Επίτιμοι δωρητές.

5. Θύματα στο γήπεδο προπόνησης στο Σεμιπαλατίνσκ.

Εάν δεν ανήκετε σε μία από τις αναφερόμενες προνομιακές κατηγορίες, αλλά χρειάζεστε άδεια, ας πούμε, για λόγους υγείας ή για οικογενειακούς λόγους, ο νόμος δεν απαγορεύει τη χορήγηση του δικαιώματος ανάπαυσης σε έναν τέτοιο υπάλληλο. Πρέπει όμως να γίνει κατανοητό ότι αυτή η ενέργεια αφορά τα δικαιώματα και όχι τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Εάν τηρήσει τη διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, ο νόμος δεν έχει το δικαίωμα να τον υποχρεώσει να παρέχει ανάπαυση σε απλό υπάλληλο (όχι δικαιούχο επιδόματος) πριν συμπληρώσει έξι μήνες εργασιακής εμπειρίας.

Είναι δυνατόν να αρνηθείτε την προγραμματισμένη άδεια;

Για κάθε ημερολογιακό έτος, καταρτίζεται και εγκρίνεται χρονοδιάγραμμα προγραμματισμένων διακοπών με τη σειρά παροχής τους στο τέλος του τρέχοντος έτους - τον Δεκέμβριο. Το εγκεκριμένο έγγραφο είναι δεσμευτικό και για τα δύο μέρη - τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί άδεια αντίθετα με τις εγκεκριμένες προθεσμίες, επικαλούμενος την αδυναμία αντικατάστασης ή άλλους σημαντικούς λόγους για την παραγωγή; Πόσο νόμιμες είναι οι πράξεις του;

Από τυπική άποψη, μια τέτοια απόφαση είναι αντίθετη με την εργατική νομοθεσία. Στην πράξη, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές σε άλλη ώρα. Αυτό γίνεται μόνο όταν μια τέτοια εναλλακτική είναι κατανοητή από τον ίδιο τον παραθεριστή. Δηλαδή, αυτή η ενέργεια είναι σύμφωνη με το νόμο εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με την πρόταση για μετάθεση.

Μερικές αποχρώσεις

Παρόμοια μεταφορά διακοπών είναι νομικά δυνατή στον επόμενο χρόνο. Αλλά εδώ δεν πρέπει να ξεχνάμε την απαγόρευση διετούς περιόδου εργασίας χωρίς επίσημη ανάπαυση. Επιπλέον, οι διακοπές για ανήλικους εργαζόμενους δεν μεταφέρονται ακόμη και αν συναινέσουν.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια χωρίς να προσφέρει μετάθεση; Σιγουρα οχι. Ο νόμος απαγορεύει αυστηρά την άρνηση σε περίπτωση επίσημα καταρτισμένου και υπογεγραμμένου χρονοδιαγράμματος.

Αλλά αυτό δεν ισχύει για περιπτώσεις στις οποίες οι υφισταμένοι ζητούν άδεια σε άλλες ημερομηνίες που δεν συμφωνούνται στα έγγραφα. Εάν μια αίτηση για άδεια "εκτός σειράς" υποβληθεί χωρίς ιδιαίτερους λόγους, αυτό μπορεί να γίνει ο λόγος για μια απολύτως νόμιμη άρνηση.

Μερικές φορές μιλάμε για διαίρεση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε μέρη. Αλλά τουλάχιστον ένα από αυτά δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημέρες.

Αντί για ξεκούραση - αποζημίωση;

Είναι δυνατόν να επιτευχθεί συμφωνία όπως αυτή - ο διευθυντής αρνείται τις διακοπές, αλλά σε αντάλλαγμα προσφέρει αποζημίωση σε χρήματα για ολόκληρη την περίοδο. Σύμφωνα με το νόμο, αυτό είναι αδύνατο. Παρόλο που ο Κώδικας προβλέπει τη δυνατότητα καταβολής χρηματικής αποζημίωσης με αντάλλαγμα το μη πραγματοποιηθέν δικαίωμα ανάπαυσης, η πληρωμή σε μετρητά επιτρέπεται μόνο για χρόνο που υπερβαίνει την ετήσια υποχρεωτική περίοδο των 28 ημερολογιακών ημερών.

Για παράδειγμα, όταν βρίσκεται σε διακοπές διάρκειας 35 ημερών, ο εργαζόμενος κατά βούλησηέχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για περίοδο 7 ημερών. Και, να σας θυμίσουμε για άλλη μια φορά, μια τέτοια αντικατάσταση των ημερών διακοπών με χρήματα μπορεί να γίνει μόνο με πρωτοβουλία του υπαλλήλου και όχι της διοίκησης.

Αφήστε χωρίς αμοιβή - δείγμα και σημαντικές αποχρώσεις

Η λεγόμενη διοικητική (ή άνευ αποδοχών) άδεια μπορεί να λάβει ο υπάλληλος ανά πάσα στιγμή. Δεν εξαρτάται από το μέγεθος προϋπηρεσία. Η πληρωμή δεν αποθηκεύεται σε αυτήν την περίπτωση. Για να λάβει ένα, ο εργαζόμενος θα πρέπει να στείλει μια αίτηση στον εργοδότη με ένα αίτημα και, το σημαντικότερο, ένα αίτημα-αιτιολόγηση, δηλαδή να εξηγήσει την ανάγκη του. Η άρνηση ή η συγκατάθεση εξαρτάται από το πόσο σημαντικό φαίνεται για τη διοίκηση τα κίνητρα του εργαζομένου.

Είναι δυνατόν να αρνηθείς άδεια χωρίς αποδοχές; Ναι, εκτός εάν πληρούνται και οι δύο παρακάτω προϋποθέσεις:

1. Οι πολίτες ανήκουν στην κατηγορία εκείνων που έχουν δικαίωμα στην υποχρεωτική παροχή αυτής της διοικητικής άδειας.

2. Το όριο των ημερών «χωρίς αμοιβή» που ρυθμίζει ο νόμος δεν έχει ακόμη εξαντληθεί από αυτούς.

1. Συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου. Για αυτούς, το ετήσιο όριο διάρκειας διοικητικής άδειας είναι 35 ημέρες.

2. Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία - η ίδια περίοδος για αυτούς είναι 60 ημέρες.

3. Όσοι έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Εάν ο συνταξιούχος συνεχίσει να αποδίδει επαγγελματικές ευθύνες, του χορηγείται το δικαίωμα ετήσιας άδειας χωρίς αποδοχές για 14 ημέρες.

4. Χήρες ή χήρες όσων σκοτώθηκαν σε υπηρεσία ή ως αποτέλεσμα τραυματισμού, ασθένειας, τραυματισμού που επήλθε για επαγγελματικό λόγο. Εδώ το όριο είναι επίσης 14 ημέρες.

5. Πέντε ημέρες ετησίως σε επιτακτικόςΥποτίθεται ότι δίνεται σε κάποιον που έχει γεννήσει (θάνατο, γάμο) στενού συγγενή.

Αυτός ο κατάλογος, που θεσπίστηκε με το άρθρο 128 του Κώδικα, δεν είναι εξαντλητικός. Πρόσθετες εγγυήσεις σε κοινωνική σφαίραδυνατό σε χωριστές νομοθετικές πράξεις και εσωτερικές κανονιστικά έγγραφαεργοδοτικές εταιρείες. Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι σπάνια στερούνται άδειας με δικά τους έξοδα.

Ας μιλήσουμε για διακοπές για τις γυναίκες

Τώρα μιλάμε και αφορά εγκύους και νεαρές μητέρες που πρόκειται να ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Τα πρόσωπα αυτά ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων που προστατεύονται από το νόμο.

Σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας, σε όλες τις γυναίκες διασφαλίζεται το δικαίωμα χρήσης άδεια μητρότητας, καθώς και μακρά άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι την ηλικία των τριών ετών. Αλλά σε πραγματικές συνθήκες, τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και των νεαρών μητέρων παραβιάζονται πολύ, πολύ συχνά.

Μπορούν να μην μου επιτρέψουν να πάω άλλες διακοπές την παραμονή της άδειας μητρότητας;

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί άδεια σε έγκυο εργαζόμενη που πρόκειται να πάει σε άδεια μητρότητας, επικαλούμενος την επερχόμενη άδεια μητρότητας (και τέτοιες καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες); Πρέπει να γίνει ξεκάθαρα κατανοητό ότι μια τέτοια άρνηση αναφέρεται στις σοβαρότερες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Στην πραγματικότητα, το γεγονός της εγκυμοσύνης «δουλεύει» όχι για τον εργοδότη, αλλά για τον εργαζόμενο. Γίνεται «ωφελούμενος» και μπορεί να ζητήσει άλλες μη προγραμματισμένες διακοπές.

Εντελώς νόμιμο και πολύ βολικό για μέλλουσα μητέραείναι η επιλογή να πάτε σε άδεια μητρότητας αμέσως μετά τις επόμενες διακοπές. Εάν η διοίκηση αρνηθεί να εφαρμόσει μια τέτοια επιλογή, αυτό δίνει ήδη το δικαίωμα προσφυγής σε ανώτερες αρχές.

Δυστυχώς, είναι αδύνατο να δοθεί μια τόσο αναμφισβήτητα θετική απάντηση στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν μια έγκυος γυναίκα να αρνηθεί επόμενες διακοπέςστο πολύ γενική περίπτωση(όταν δεν μιλάμε ακόμα για άδεια μητρότητας). Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιτρέψει σε ενήλικα εργαζόμενο να πάει διακοπές εκτός του συμφωνημένου προγράμματος. Ωστόσο, μια έγκυος απολαμβάνει επιπλέον προνόμια. Για παράδειγμα, είναι αδύνατο να την απολύσεις για απουσία.

Μπορεί η διοίκηση να αρνηθεί να αφήσει μια εργαζόμενη να πάει σε άδεια μητρότητας;

Τι είναι, στην πραγματικότητα, αποτελείται από δύο νομικά άνισα μέρη - άδεια μητρότητας και μακροχρόνια άδεια που παρέχεται για τη φροντίδα ενός παιδιού. Το πρώτο ως τέτοιο δεν ισχύει για διακοπές.

Η βάση παροχής και πληρωμής του είναι αναρρωτική άδειααναπηρία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η άρνηση παροχής μιας τέτοιας περιόδου ανάπαυσης είναι κατ' αρχήν αδύνατη.

Άδεια για τη φροντίδα του παιδιού, σύμφωνα με γενικοί κανόνες, παρέχονται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Η διάρκειά τους δεν είναι απαραίτητα ακριβώς τρία χρόνια. Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για τέτοια άδεια οποιαδήποτε ημέρα της καθορισμένης περιόδου. Οι διακοπές τελειώνουν αυτόματα την επόμενη μέρα (εργάσιμη ημέρα) μετά τα τρίτα γενέθλια του μωρού.

Μπορεί να παρέχεται όχι μόνο στη μητέρα, αλλά και σε κάθε άτομο που πραγματικά φροντίζει το παιδί. Ταυτόχρονα, η πληρωμή (αρκετά μέτρια, με τη μορφή κοινωνικού επιδόματος) απαιτείται από το νόμο μόνο τον πρώτο ενάμιση χρόνο.

Αρκετά συχνά (κυρίως για οικονομικούς λόγους) μια νεαρή μητέρα αναγκάζεται να πάει στη δουλειά πριν το μωρό γίνει τριών ετών. Αλλά μερικές φορές οικογενειακές συνθήκεςπρέπει να επιστρέψει για άδεια μητρότητας. Ο εργοδότης μπορεί να είναι αντίθετος σε μια τέτοια απόφαση.

Ο νόμος ορίζει ότι μια τέτοια άρνηση αναφέρεται σε παραβιάσεις των κοινωνικών εγγυήσεων που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Δηλαδή, με την έγκαιρη διακοπή της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα δεν στερείται το δικαίωμα να ξαναπάει στην ίδια άδεια εάν παραστεί ανάγκη.

Ποιες αρνήσεις είναι νόμιμες;

Το μεγαλύτερο μέρος των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας αποσκοπούν στην προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων. Αλλά περιέχει επίσης κανόνες που εμποδίζουν τους εργαζόμενους να κάνουν κατάχρηση των δικαιωμάτων τους. Αυτό περιλαμβάνει μια λίστα με εκείνες τις περιπτώσεις όπου η άρνηση άδειας από τον εργοδότη είναι νόμιμη.

Λοιπόν, ας απαριθμήσουμε τους λόγους για τους οποίους θα σας αρνηθούν νομικά τις διακοπές σε μια στιγμή που έχετε επιλέξει για τον εαυτό σας:

1. Υπάλληλος που δεν ανήκει σε προνομιακή κατηγορία ζήτησε άδεια κατά το πρώτο εξάμηνο εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων.

2. Μια σωστά συμπληρωμένη γραπτή αίτηση (εφόσον έγινε αποδεκτή από τον οργανισμό) δεν υποβλήθηκε έγκαιρα. Δεν χρειάζεται να γράψετε αίτηση εάν οι διακοπές παρέχονται σύμφωνα με προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος εκ των προτέρων - 14 ημέρες νωρίτερα.

3. Εάν ο εργαζόμενος προτίθεται να επισημοποιήσει την παραίτησή του αμέσως μετά τη ζητούμενη άδεια.

4. Εάν προκύψει επαρκώς σοβαρή ανάγκη παραγωγής. Αλλά, όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτή η βάση χρησιμοποιείται μόνο με την εκούσια προηγούμενη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Εάν σας αρνηθούν, φροντίστε να ρωτήσετε τους λόγους. Γνωρίζοντας τα, μπορείτε εύκολα να καταλάβετε πόσο νόμιμες είναι οι ενέργειες της διοίκησης.

Τέχνη. 173-177 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: άδεια σπουδών

Τέτοιες διακοπές προβλέπονται για όσους πολίτες συνδυάζουν σπουδές και εργασιακή δραστηριότητα. Για να δικαιολογηθούν οι αξιώσεις για να λάβουν τέτοια άδεια, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:

1. Είναι η πρώτη φορά που ο εργαζόμενος αποκτά κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης. Τι σημαίνει αυτό πρακτικά; Εάν εργάζεται φοιτητής μερικής απασχόλησης που δεν έχει ακόμη ανώτερη εκπαίδευση, δικαιούται φοιτητική άδεια. Αλλά με το τελειωμένο ανώτερη εκπαίδευσημπορεί να υποβάλει αίτηση για τέτοια μόνο όταν σπουδάζει σε μεταπτυχιακό ή μεταπτυχιακό σχολείο.

2. Εάν ένας εργαζόμενος καταφέρει να σπουδάσει ταυτόχρονα σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα, υποβάλλεται αίτηση για άδεια σπουδώνγράφει μόνο για τη συνεδρία σε ένα από αυτά -κατ' επιλογή του ίδιου του μαθητή.

3. Όταν ένας εργαζόμενος είναι μερικώς απασχολούμενος, δεν δικαιούται τέτοια άδεια. Τα φύλλα μελέτης δίνονται αποκλειστικά στον κύριο χώρο.

4. Παρέχεται μόνο υπό όρους κρατική διαπίστευσηΝα πάω εκπαιδευτικό ίδρυμα, όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει την εκπαίδευσή του.

5. Υποχρεωτικό έγγραφο που επισυνάπτεται στην αίτηση για άδεια σπουδών είναι η βεβαίωση κλήσης που εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

6. Η διάρκεια της άδειας αυτής πρέπει να είναι εντός του καθορισμένου ορίου. Είναι δυνατό να το υπερβείτε, αλλά μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας με τον εργοδότη.

Εάν πληρούνται όλες οι παραπάνω προϋποθέσεις από την πλευρά του εργαζομένου, αλλά παρόλα αυτά του αρνηθούν τη φοιτητική άδεια, οι ενέργειες των προϊσταμένων του μπορούν να θεωρηθούν παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και να ασκηθεί έφεση με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Πρόβλημα

Καλή μέρα!

Το ερώτημα είναι το εξής: εργάζομαι στην εταιρεία πάνω από 11 μήνες, σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, το έχω τον Αύγουστο. Έγραψα μια αίτηση για άδεια, το αφεντικό την υπέγραψε - "Έχω αντίρρηση". Η άρνηση χορήγησης άδειας στους εργαζόμενους είναι δικαιολογημένη αναγκαιότητα παραγωγής. Είναι νόμιμες οι ενέργειες του αφεντικού; Πόσο καιρό μπορεί η διοίκηση να καθυστερήσει τις διακοπές, εάν έχει το δικαίωμα να το κάνει;

Διάβασα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη.

Λύση

Σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σειρά παροχής άδειας μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα μεπρόγραμμα διακοπές που εγκρίθηκαν από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους κατά τον καθορισμένο τρόποΆρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.

Το άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις αναβολής των διακοπών ή παράτασής τους

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να αναβληθεί σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου ·

ο υπάλληλος εκτελεί κρατικά καθήκοντα κατά την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του, εφόσον για το σκοπό αυτό εργατική νομοθεσίαπαρέχεται απαλλαγή από την εργασία·

σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.

Εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως για την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης αυτής της άδειας αργότερα από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε άλλη ημερομηνία που συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών του οργανισμού, ατομικός επιχειρηματίας, επιτρέπεται, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου, η μεταφορά της άδειας στο επόμενο εργάσιμο έτος. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί το αργότερο 12 μήνες μετά τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται.

Απαγορεύεται η παράλειψη παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη, καθώς και η μη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Έτσι, σύμφωνα με τους παραπάνω κανόνες, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν σε άλλη ώρα μόνο με τη συγκατάθεσή σας.

Επικοινωνήστε γραπτώς με τον εργοδότη σας, αναφέροντας τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που δηλώνουν ότι οι ενέργειές του δεν συμμορφώνονται με το νόμο. Σημειώστε ότι έχετε ήδη προγραμματίσει κάποιες προσωπικές υποθέσεις για αυτό το διάστημα, ίσως πληρώσετε για ένα ταξίδι κάπου, και αν οι διακοπές γίνουν κάποια άλλη στιγμή, θα υποστείτε απώλειες, τις οποίες μπορείτε στη συνέχεια να ανακτήσετε από τον εργοδότη. Η επιστολή είναι γραμμένη σε δύο αντίγραφα, εγγράφετε το ένα στον εργοδότη και αφήνετε το δεύτερο με ένα σημάδι για τον εαυτό σας. Ή με συστημένη επιστολή με βεβαίωση παράδοσης και λίστα με τα συνημμένα της επιστολής.

Γράφοντας ένα τέτοιο γράμμα θα «ελευθερώσετε τα χέρια σας» και θα μπορείτε να πάτε διακοπές χωρίς παραγγελία. Και σε περίπτωση απόλυσης λόγω απουσίας, οποιοδήποτε δικαστήριο θα σας επαναφέρει (απλώς φροντίστε να έχετε αντίγραφο του εγκεκριμένου προγράμματος διακοπών).

Αλλά αυτή είναι μια σύγκρουση σε κάθε περίπτωση, επομένως είναι πάντα καλύτερο να συμφωνείτε εκ των προτέρων.

Λύση

Καλό απόγευμα

Φυσικά, όλα είναι σωστά ότι το πρόγραμμα των διακοπών είναι ένα έγγραφο δεσμευτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Και πρέπει να πάτε διακοπές όπως έχει προγραμματιστεί· γενικά, πρέπει να ειδοποιηθείτε σχετικά δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών σας. Σήμερα δεν είναι καν απαραίτητο να γράψετε μια αίτηση· το κύριο πράγμα είναι μια ειδοποίηση και μια εντολή για άδεια.

Όμως, δεν συνιστώ να πάτε διακοπές χωρίς άδεια, καθώς και μαζί μου το ψήφισμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2, επειδή Αυτή θα είναι ακριβώς μια μη εξουσιοδοτημένη άδεια και ναι, ίσως απόλυση ως αθλητή. Και ναι, ίσως οποιοδήποτε δικαστήριο θα σας αποκαταστήσει, αλλά χρειάζεστε αυτό το άγχος, αυτές τις δικαστικές ακροάσεις κ.λπ.

Στην περίπτωσή σας, εξακολουθώ να προτείνω να βρείτε έναν συμβιβασμό με τον εργοδότη σας. Ο σύμβουλος συνέστησε πολύ καλά να γράψετε μια συστημένη επιστολή με μια ειδοποίηση και μια λίστα με συνημμένα, αλλά προτείνω ένα ελαφρώς διαφορετικό κείμενο. Και στο κείμενο αναφέρετε ότι σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η σειρά παροχής των αδειών μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.

Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης των διακοπών με υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Αλλά για κάποιο λόγο ξέχασαν να σας ειδοποιήσουν για την έναρξη των διακοπών έναντι της υπογραφής και θα θέλατε να λάβετε γραπτή απάντηση για τον λόγο για τον οποίο δεν σας χορηγήθηκαν διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών και ότι οι λόγοι είναι συγκεκριμένοι, και όχι ασαφή και γενικά, όπως η αναγκαιότητα παραγωγής, γιατί αυτή η ανάγκη πρέπει να διευκρινιστεί και να διευκρινιστεί. Και όμως, εάν υποδεικνύονται ορισμένοι λόγοι, τότε θα θέλατε να βρεθεί ένας συμβιβασμός για αυτό το θέμα, και επομένως, σύμφωνα με τα άρθρα 124 και 125 του Κώδικα Εργασίας RF, θα θέλατε να εξοικειωθείτε με την παραγγελία, η οποία θα αναφέρει τις συγκεκριμένες ημερομηνίες για τη μεταφορά της παράλειψής σας.

Εάν οι λόγοι για τη μη παροχή του optus δεν προσδιορίζονται ή είναι ασαφείς και παράλογοι και δεν είναι σεβαστές, τότε διατηρείτε το δικαίωμα να προσφύγετε στην αρχή που ασχολείται με την επίλυση εργατικών διαφορών.

Παρεμπιπτόντως, εδώ είναι από Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 σχετικά με την απόλυση λόγω απουσίας:

39. Αν σύμβαση εργασίαςκαταγγέλθηκε με τον εργαζόμενο σύμφωνα με το εδάφιο «α» της παραγράφου 6 του πρώτου μέρουςΆρθρο 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσίες, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η απόλυση σε αυτή τη βάση, ειδικότερα, μπορεί να γίνει:

δ) για μη εξουσιοδοτημένο χρήση των ημερών διακοπών, καθώς και γιαμη εξουσιοδοτημένη άδεια (κύριο, πρόσθετο). Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι η χρήση των ημερών ανάπαυσης από έναν εργαζόμενο δεν θεωρείται απουσία εάν ο εργοδότης, κατά παράβαση της νόμιμης υποχρέωσης, αρνήθηκε να τις παράσχει και ο χρόνος που ο εργαζόμενος χρησιμοποίησε αυτές τις ημέρες δεν εξαρτιόταν από τη διακριτική ευχέρεια του ο εργοδότης (για παράδειγμα, άρνηση παροχής ημερών ανάπαυσης σε εργαζόμενο που είναι δότης). σύμφωνα με το μέρος τέταρτοΆρθρο 186 Κωδικός ημερών ανάπαυσης αμέσως μετά από κάθε ημέρα αιμοδοσίας και των συστατικών του).

Και παρεμπιπτόντως, να πάω άδεια χωρίς άδεια, γιατί... παραβίασε το πρόγραμμα των διακοπών, θα πρόκειται για μη εξουσιοδοτημένη άδεια, δηλ. σκασιαρχείο.

Αν θέλετε να τρέξετε στα γήπεδα, τότε φυσικά μπορείτε να περιηγηθείτε στα γήπεδα, αλλά αξίζουν οι διακοπές; Το μόνο πράγμα είναι, εάν στην περίπτωσή σας υπάρχει προσωπική εχθρότητα, και αυτό είναι δυνατό, και εάν έχετε ήδη πληρώσει για το ταξίδι και αγοράσατε εισιτήρια κ.λπ., τότε ξέρετε ότι μάλλον αξίζει να αποκαταστήσετε τη δικαιοσύνη.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να επιτρέψει σε έναν εργαζόμενο να πάει διακοπές; Σε ορισμένες περιπτώσεις - ναι, σε άλλες - όχι. Αλλά προτού καταλάβουμε αυτό το ζήτημα, ας υπενθυμίσουμε τις βασικές απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παροχή διακοπών στους εργαζόμενους.

Γενικοί κανόνες για τη χορήγηση αδειών

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες(Άρθρα 114, 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο τέλος κάθε έτους (δηλαδή, το αργότερο στις 17 Δεκεμβρίου), ο οργανισμός πρέπει να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών (έντυπο αριθ. T-7, εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1) για το επόμενο ημερολογιακό έτος (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Καθορίζει τη σειρά με την οποία χορηγούνται οι διακοπές στους εργαζόμενους. Δηλαδή, αυτό είναι ένα είδος σχεδίου που υποδεικνύει ποια ημερομηνία και για πόσες ημέρες θα πάει διακοπές κάθε υπάλληλος του οργανισμού. Το χρονοδιάγραμμα αντικατοπτρίζει και , και , λόγω των εργαζομένων.

Διακοπές όπως έχουν προγραμματιστεί

Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει σύντομα να πάει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και εσείς, ως εργοδότης, δεν μπορείτε να τον απελευθερώσετε λόγω παραγωγικών αναγκών, τότε θα χρειαστεί να λάβετε τη συγκατάθεση του εργαζομένου για αναβολή των διακοπών (γραπτά), να συντάξετε μια εντολή για τη μεταφορά, και επίσης να κάνετε αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών.

Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος γίνεται απαραίτητος υπάλληλος ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Τότε δεν μιλάμε για αναβολή διακοπών, αλλά για... Και αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία.

Αναχώρηση κατόπιν αιτήματος

Εάν ένας εργαζόμενος πρόκειται να πάει διακοπές όχι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αλλά απλώς κατόπιν αιτήματος, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να τον αρνηθεί. Και ταυτόχρονα δεν θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου με κανέναν τρόπο. Γιατί το θέμα της χορήγησης έκτακτων αδειών αποφασίζεται πάντα με συμφωνία του εργαζομένου και της διοίκησης του οργανισμού.

Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να πάει διακοπές χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη και δεν εμφανιστεί στη δουλειά, τότε μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση θα χρειαστεί να ακολουθηθεί όλη η διαδικασία για την προσαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη.

Όταν ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί άδεια εργαζομένου

Υπό ορισμένες συνθήκες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια και δεν μπορεί να την αρνηθεί. Αυτό:

• ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που χορηγείται σε γυναίκα πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή στο τέλος της άδειας μητρότητας. Η εργαζόμενη πρέπει να αποφυλακιστεί σε διακοπές με βάση την αίτησή της (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που χορηγείται στον σύζυγο ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πρόσθετη άδεια που παρέχεται σε άτομα που συνδυάζουν εργασία και σπουδές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει στον εργοδότη πιστοποιητικό κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που χορηγείται σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) που εργάζεται σε οργανισμό που βρίσκεται στην περιοχή του Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχη περιοχή. Μιλάμε για την άδεια που απαιτείται για τη συνοδεία παιδιού κάτω των 18 ετών στην είσοδο στην εκπαίδευση εκπαιδευτικά προγράμματασε οργανισμούς/ ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευσηπου βρίσκεται σε άλλη περιοχή (άρθρο 322 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει άδεια «σε ώρα που τον βολεύει»

Επίσης, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να επιλέξουν ανεξάρτητα τη χρονική περίοδο για τις διακοπές τους κατά τη διάρκεια του έτους. Δηλαδή, θα πρέπει να τους δοθεί άδεια σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να προσαρμόσει τις ημερομηνίες ή να του αρνηθεί την άδεια με δική του πρωτοβουλία. Οι παρακάτω κατηγορίες έχουν αυτήν την προνομιακή θέση:

• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Παρεμπιπτόντως, δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• γυναίκες και άγαμους άνδρες με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών. Έχουν δικαίωμα προτεραιότητας να λαμβάνουν ετήσια άδεια το καλοκαίρι ή άλλη ώρα που τους βολεύει (παράγραφος «β», παράγραφος 3 του Ψηφίσματος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ, Υπουργικό Συμβούλιο της ΕΣΣΔ της 22ας Ιανουαρίου 1981 Αρ. 235, Διάταγμα το Υπουργικό Συμβούλιο της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 1985 Αρ. 2275r, Απόφαση Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιουνίου 2014 αριθ.
• υπαλλήλων που ανακαλούνται από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Τους δίνεται το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν το υπόλοιπο των διακοπών τους οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους ή να το προσθέσουν στις διακοπές τους για το επόμενο εργάσιμο έτος (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• . Έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια από την εργασία μερικής απασχόλησης ταυτόχρονα με την ετήσια άδεια που παρέχεται στον κύριο τόπο εργασίας τους (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής, ανάδοχος γονέας) που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών (άρθρο 262.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• στρατιωτικοί σύζυγοι. Τους χορηγείται άδεια ταυτόχρονα με την άδεια των συζύγων τους (Ρήτρα 11, άρθρο 11 του νόμου αριθ. 76-FZ της 27ης Μαΐου 1998).
• επίτιμοι δωρητές της Ρωσίας (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 23 του νόμου αριθ. 125-FZ της 20ης Ιουλίου 2012).
• ορισμένες κατηγορίες θυμάτων του Τσερνομπίλ (ρήτρα 5 του άρθρου 14 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1).

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τις διακοπές τους χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν η διοίκηση της εταιρείας είναι αντίθετη, και ο εργαζόμενος παρόλα αυτά πάει διακοπές κατά το χρονικό διάστημα που χρειάζεται, η απόλυσή του για απουσία θα είναι λάθος απόφαση. Άλλωστε, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα μετά από αυτό ο εργαζόμενος να επανέλθει στην εργασία του με δικαστική απόφαση. Και τότε ο εργοδότης θα πρέπει να τον πληρώσει όχι μόνο μέσες αποδοχέςγια το διάστημα από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου έως την ημέρα της επαναφοράς στην εργασία, αλλά είναι επίσης δυνατή η αποζημίωση για ηθική βλάβη εάν ο εργαζόμενος το δηλώσει στο δικαστήριο και το δικαστήριο τον υποστηρίξει (άρθρα 234, 237 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος "ε", παράγραφος 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

«Υποχρεωτική» άδεια χωρίς αποδοχές

Υπάρχουν και εργαζόμενοι στους οποίους με βάση τις αιτήσεις τους πρέπει να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών. Οι αντίστοιχοι κανόνες για άδεια χωρίς αποδοχές περιέχονται όχι μόνο στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και σε άλλες νομοθετικές πράξεις. Μια σειρά από συγκεκριμένες περιπτώσεις και η διάρκεια της άδειας για καθεμία από αυτές αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια;

Ναί, εάν προκύψουν κάποιες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που απειλούν τη διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης ή της παραγωγής.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος νοσηλεύτηκε, κάποιος πρέπει να μεταφέρει τις υποθέσεις του (άρθρο 124 του εργατικού κώδικα).

Ωστόσο, με την ερώτηση: «Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να μην επιτρέψει τις διακοπές όπως έχουν προγραμματιστεί;» η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική. Αν μιλάμε για (και σε αυτήν την περίπτωση είναι ακριβώς η περίπτωση), τότε χρειάζεστε:

• καλή θέληση του υπαλλήλου τον οποίο σκοπεύουν να διατηρήσουν.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, το αφεντικό δεν μπορεί να το κάνει αυτό. υποχρεωτική και για τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης (άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας).

Αυστηρά μιλώντας, αυτή είναι η μόνη κατάσταση όταν βρίσκεται στα παρασκήνια, και όχι ο επικεφαλής της εταιρείας, που παραμένει η τελευταία λέξη. Λοιπόν, τώρα που λίγο-πολύ ασχοληθήκαμε με το ερώτημα: «Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια;» ας προχωρήσουμε σε όχι λιγότερο σημαντικό θέμα– συγκεκριμένες καταστάσεις στις οποίες αυτή η ενέργεια είναι νόμιμη σε σχέση με τον εργαζόμενο.

Υποθέσεις αποτυχίας

Αυστηρά μιλώντας - σε όλα τα άλλα. Εξαιρέσεις γίνονται αν, για παράδειγμα, μιλάμε για υπάλληλο που πρόκειται να γεννήσει ή νεαρός πατέρας(θετός γονέας), δότης που έχει δώσει αίμα τουλάχιστον σαράντα φορές, κάτοχος του Τάγματος της Δόξας, ήρωας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενος με αναπηρία, μαθητής, συνταξιούχος ή γονέας (σύζυγος) στρατιωτικού προσωπικό.

Σε ό,τι αφορά τις διακοπές εκτός του καθορισμένου προγράμματος, ειδικά, η τελική απόφαση ανήκει στο αφεντικό.

Και αν το αφεντικό πει ένα εύλογο «όχι» (και για αυτό αρκεί να πούμε λόγια για την αναγκαιότητα παραγωγής ή το χρόνο διακοπής της επιχείρησης), τότε αυτή θα είναι η νόμιμη λέξη του.

Ακόμα κι αν μιλάμε για προνομιακή κατηγορία πολιτών, δεν προβλέπεται τιμωρία για τον επιχειρηματία γι' αυτό.

Με άλλα λόγια, μιλάμε για περιπτώσεις:

• να ζητήσει άδεια χωρίς να έχει εργαστεί τους έξι μήνες που απαιτεί ο νόμος·
• φύγετε "με δικά σας έξοδα" (επίσης διοικητικά).
• πληρώνονται εκτός προγράμματος·

Ξεχωριστά, θα πρέπει να ειπωθεί για απλά πράγματα. Εάν αυτό δεν συνέβη με υπαιτιότητα συγκεκριμένου υπαλλήλου, τότε το αφεντικό μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια "αναδρομικά" μόνο με τη δική του συγκατάθεση. Εάν κάποιος εργαζόμενος ζητήσει να του δώσουν άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 εργατικού κώδικα), το θέμα επιλύεται σε συμφωνία με το αφεντικό.

Αλλά εάν ένας υπάλληλος έχει πάει διακοπές και η εταιρεία έχει ανάγκη από αυτόν τον υπάλληλο, τότε σας συνιστούμε να διαβάσετε το άρθρο:.

Κατηγορίες εργαζομένων που δεν έχουν δικαίωμα άρνησης

Αφενός, ο νόμος προβλέπει αρκετές περιπτώσεις για αυτό (άρθρο 128 εργατικού κώδικα). Αυτή είναι η γέννηση ενός παιδιού, η εγκυμοσύνη, η κλήση σε μια συνεδρία, ο θάνατος ή ο θάνατος ενός στενού συγγενή, ένας γάμος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να δώσετε έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες άδειας.

Επίσης υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα προτεραιότητας σε έκτακτες διακοπές. Αυτό:

Εάν ανήκετε σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων, τότε δεν χρειάζεται να κάνετε την ερώτηση: «Μπορεί να τους αρνηθεί την άδεια;», αφού η διοίκηση δεν έχει νομικούς λόγους να αρνηθεί αυτά τα άτομα.

Άρνηση άδειας χωρίς αποδοχές

Μπορούν να αρνηθούν να πάνε σε άδεια χωρίς αποδοχές και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να αρνηθεί ο εργοδότης; Σε όλα. Εάν το αφεντικό δικαιολογήσει την άρνησή του να χορηγήσει άδεια σε έναν εργαζόμενο με βάση την παραγωγική ανάγκη ή ότι η επιχείρηση θα «σταθεί» ερήμην σας. Ο νόμος δεν του προβλέπει κυρώσεις για αυτό.Λοιπόν, έπρεπε να συμπεριφερθώ καλά.

Αυτό είναι ένα από τα επιχειρήματα υπέρ του γεγονότος ότι πρέπει ακόμα να διατηρήσετε την πίστη στην ηγεσία στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας - αυτό είναι το πολύ πηγάδι από το οποίο θα πρέπει οπωσδήποτε να πιείτε νερό - για παράδειγμα, πρέπει να φύγετε για μια συνεδρία ή την κηδεία μιας θείας που πέθανε στο εξωτερικό. Έτσι, αν αναρωτιέστε? «Δεν θα σε αφήσουν να πας διακοπές εκτός προγράμματος, τι να κάνω;», θα πρέπει να σε απογοητεύσω, στην πραγματικότητα, δεν μπορείς να κάνεις τίποτα γι' αυτό.

Αλλά είναι εντελώς διαφορετικό το θέμα αν το αφεντικό απέκρουσε πριν πάει σε προγραμματισμένες διακοπές μετ' αποδοχών (άρθρα 352, 382 του Εργατικού Κώδικα) και ο εργαζόμενος είναι σαφώς αντίθετος να αναλάβει πρόσθετη εργασία. Λοιπόν, ας το καταλάβουμε, αν δεν επιτρέπεται να πάτε διακοπές όπως έχει προγραμματιστεί - τι πρέπει να κάνετε;

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε και πρέπει να υποβάλετε αίτηση για προστασία των δικαιωμάτων σας σε μία (ή περισσότερες) αρχές:

Συχνά, αρκεί η επικοινωνία με την επιθεώρηση. Για να γίνει αυτό πρέπει να υποβάλετε:

• διαβατήριο;
• ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασία σας στον οργανισμό·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν την άρνηση άδειας;
• καταγγελία.

Μπορείτε να το κάνετε στον ιστότοπο επιθεώρησης ή μπορείτε να το κάνετε κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής επίσκεψης, παραδίδοντας την καταγγελία στον επιθεωρητή και βεβαιώνοντας ότι έχει γίνει αποδεκτή και καταχωρημένη.

Η καταγγελία πρέπει να περιέχει:

Καθόλου περίοδος αναθεώρησης - δεκαπέντε ημέρες. Αλλά μπορεί να αυξηθεί σε ένα μήνα. Συμβαίνει επίσης ότι ο επιθεωρητής απλώς αρνείται να ελέγξει, υποδεικνύοντας αμέσως ότι αυτό είναι θέμα της εισαγγελίας ή του δικαστηρίου. Συνήθως αρκεί ένα τηλεφώνημα στον εισαγγελέα για να συνέλθει η διοίκηση της εταιρείας.

Ευθύνη του εργοδότη για μη παροχή άδειας στον εργαζόμενο

Εάν διαπιστωθεί ότι το αφεντικό δεν είχε το δικαίωμα να το κάνει, αντιμετωπίζει ευθύνηβάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Για οργανισμούς αυτό είναι πρόστιμο έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.

Το κύριο πράγμα σε τέτοια πράγματα είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας. Αυτό ισχύει τόσο για τους επιχειρηματίες όσο και για τους εργαζόμενους. Όλες οι παρεξηγήσεις προέρχονται από άγνοια και από το γεγονός ότι κάποιος το χρησιμοποιεί για δικούς του σκοπούς