Κάθε εργαζόμενος έχει νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι μέσο μισθό.

Τώρα για το ποιες ημέρες με δικά σας έξοδα είναι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Η άδεια με δικά σας έξοδα παρέχεται με άλλους όρους εκτός της ετήσιας. Δεν υπόκειται σε πληρωμή, αφού δεν δίνεται στον εργαζόμενο για ανάπαυση από επαγγελματικές ευθύνες, αλλά για την επίλυση προσωπικών προβλημάτων. Καταρτίζεται κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με τον επικεφαλής της εταιρείας.

Εάν εγκριθεί η άδεια, τα δεδομένα σχετικά με αυτήν εισάγονται στην παραγγελία στο έντυπο T-6, στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και σε ένα φύλλο χρόνου που καταγράφει τον χρόνο που δαπανήθηκε στο χώρο εργασίας.

Διακοπές με δικά σας έξοδα: μέγιστη περίοδος

Μέρες με δικά σας έξοδα - πόσα μπορείτε να πάρετε; Για να Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια συμφωνείται με τον εργοδότη. Και ο σκηνοθέτης, όταν παίρνει μια απόφαση, προέρχεται κυρίως από ανάγκες παραγωγής. Αυτό σημαίνει ότι ο νόμος δεν προβλέπει κανένα όριο στη διάρκεια ανάπαυσης χωρίς αμοιβή.

Όμως, σύμφωνα με Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών επηρεάζει το ποσό της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Για τον υπολογισμό του λαμβάνεται υπόψη μόνο μια 14ήμερη απουσία καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, ενώ δεν λαμβάνονται υπόψη οι υπόλοιπες ημέρες.

Η διάρκεια των ημερών χωρίς αποδοχές ρυθμίζεται μόνο για προνομιακές κατηγορίες πολιτών. Θα μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες στην επόμενη ενότητα.

Ποιος δεν μπορεί να απορριφθεί

Όπως σημειώσαμε παραπάνω, υπάρχουν προνομιακές κατηγορίες πολιτών που έχουν το δικαίωμα να χρειάζονται μέρες για να λύσουν προσωπικά προβλήματα όποτε τους βολεύει. Και ο εργοδότης δεν μπορεί να τους το αρνηθεί. Ας αναλογιστούμε ποιος και πόσες μέρες μπορεί να πάρει με δικά του έξοδα.

Σύμφωνα με Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ημέρες με δικά σας έξοδα στο επιτακτικόςπρέπει να παρέχονται:

• Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο - έως και 35 ημέρες το χρόνο.
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι - έως 14 ημέρες το χρόνο.
• χήρες και γονείς νεκρών στρατιωτικών ή υπαλλήλων επιβολή του νόμου— έως 14 ημέρες·
• εργαζόμενοι με αναπηρία - έως 60 ημέρες.
• εργαζόμενοι σε περίπτωση γάμου, γέννησης παιδιού ή θανάτου συγγενούς - έως 5 ημέρες.

Ημέρες επιτρέπονται και στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πόσες διακοπές μπορούν να κάνουν οι πολίτες με δικά τους έξοδα όταν εισέρχονται στη δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση; εκπαιδευτικά ιδρύματα, καθώς και κατά τη σύνταξη διπλώματος - έως 15 ημέρες (άρθρο - 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης για την κάλυψη της διαφοράς μεταξύ ετήσιας άδειας στον κύριο και πρόσθετο τόπο εργασίας ( Τέχνη. 286 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
• για στρατιωτικό προσωπικό - από 10 έως 30 ημέρες, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 11 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 76-FZ με ημερομηνία 27 Μαΐου 1998 (όπως τροποποιήθηκε την 1η Ιουλίου 2017, όπως τροποποιήθηκε στις 16 Νοεμβρίου 2017).
• συζύγους στρατιωτικού προσωπικού να περάσουν κοινές διακοπές με τον σύζυγό τους, σύμφωνα με το άρθρο. 11 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 76-FZ με ημερομηνία 27 Μαΐου 1998 (όπως τροποποιήθηκε την 1η Ιουλίου 2017, όπως τροποποιήθηκε στις 16 Νοεμβρίου 2017).
• γονείς παιδιού με αναπηρία - έως 14 ημέρες (άρθρο 263).
• πόσες διακοπές μπορούν να κάνουν οι Αφγανοί με δικά τους έξοδα - έως 35 ημερολογιακές ημέρεςανά έτος, σύμφωνα με το άρθ. 16 Ομοσπονδιακός νόμος της 12ης Ιανουαρίου 1995 αριθ. 5-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Μαρτίου 2018)·
• στους ήρωες της σοσιαλιστικής εργασίας παρέχονται έως και τρεις εβδομάδες το χρόνο (άρθρο 6 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 5-FZ της 01/09/1997 (όπως τροποποιήθηκε στις 03/07/2018).
• εκπαιδευτικών, αλλά μόνο εάν έχουν εμπειρία άνω των 10 ετών, είναι δυνατή η παροχή μακροχρόνιας ανάπαυσης, έως ένα έτος, σύμφωνα με το άρθ. 335 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, σύμφωνα με το άρθ. 46 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79 (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2017), ορίζεται από 1 έως 10 ημέρες.
• εκκαθαριστές των συνεπειών στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Οι κατηγορίες των προσώπων που δικαιούνται αυτό υποδεικνύονται στο άρθρο. 13 Ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Μαρτίου 2018, όπως τροποποιήθηκε στις 16 Μαρτίου 2018). Ο αριθμός των ημερών μπορεί να ποικίλλει από 5 έως 30 ημέρες το χρόνο.
• βετεράνων εργασίας, εφόσον προβλέπεται από την περιφερειακή νομοθεσία.

Ασθένεια

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα πλήρους ετήσιας άδειας 28 ημερών (προβλέπονται και ορισμένοι εργαζόμενοι επιπλέον ημέρες). Εάν αυτή τη στιγμή αρρωστήσει ένας υπάλληλος, τότε

Εκτός από τους βασικούς μισθούς, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα μη αμοιβής.

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου εφόσον εγκριθεί από τον εργοδότη του. Η βάση για αυτό πρέπει να είναι ένας έγκυρος λόγος, που αναγνωρίζεται ως τέτοιος από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη νομική σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη στον τομέα της παροχής. Σε αυτή την περίπτωση, πολλά εξαρτώνται από τις συνθήκες που οδήγησαν στην ανάγκη αναστολής εργασιακή δραστηριότηταυπάλληλος. Ωστόσο, αυτό το άρθρο δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος ακριβώς καθορίζει τον βαθμό εγκυρότητας αυτών των λόγων.

Δεδομένου ότι το δικαίωμα παροχής πρόσθετης άδειας ανήκει στον εργοδότη, το δικαίωμα αξιολόγησης τέτοιων περιστάσεων παραμένει σε αυτόν.

Η άδεια χωρίς αποδοχές χωρίζεται σε 2 κατηγορίες:

1. παρέχεται κατά την κρίση του διαχειριστή (για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους). Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την άδεια αυτή, αναγνωρίζοντας την αιτιολογία που έδωσε ο εργαζόμενος ως ανεπαρκώς έγκυρη.
2. διακοπές για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να τα παράσχει, αφού το δικαίωμα άδειας για αυτούς τους πολίτες κατοχυρώνεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, η διαδικασία χορήγησης διοικητικής άδειας χωρίς αποδοχές μπορεί να ρυθμιστεί και με συλλογικές συμβάσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων τους. Σε αυτή την περίπτωση, οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να τροποποιηθούν αποκλειστικά για βελτίωση. Κατά κανόνα, τέτοιες συμφωνίες προβλέπουν το δικαίωμα πρόσθετης λήψης άδεια άνευ αποδοχώνοι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• γονείς δύο ή περισσότερων παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών·
• γονείς ανήλικων παιδιών με αναπηρία·
• μόνοι γονείς παιδιών κάτω των 14 ετών.

Επιπλέον, ένας εργαζόμενος σε τέτοια άδεια έχει το δικαίωμα να τη διακόψει και να αρχίσει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του ειδοποιώντας σχετικά τον εργοδότη.

Ποιοι δικαιούνται υποχρεωτική άδεια;

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει κατάλογο ορισμένων κατηγοριών πολιτών των οποίων το δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια χωρίς αποταμίευση μισθοίπροβλέπεται από το νόμο.

1. . Μπορούν να κάνουν ολόκληρες τις διακοπές ή να τις σπάσουν σε πολλά μέρη.
2. Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία. Μιλάμε για αναπηρία καταρχήν, ανεξαρτήτως κατηγορίας?
3. Συμμετέχοντες του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου και βετεράνοι άλλων στρατιωτικών επιχειρήσεων.
4. Σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού των οποίων ο θάνατος επήλθε κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους.
5. Εργαζόμενοι φοιτητές σε πρόγραμμα σπουδών πλήρους απασχόλησης, καθώς και εργαζόμενοι που εισέρχονται σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν και άλλα έγγραφα που καθορίζουν όσους έχουν δικαίωμα σε υποχρεωτική πρόσθετη άδεια:

• Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5 εγγυάται ένα τέτοιο δικαίωμα στους Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας.
• Νόμος Αρ. 4301–1 - Προς Ήρωες Σοβιετική Ένωσηή Ρωσία?
• Νόμος Νο 5 - κάτοικοι πολιόρκησε το Λένινγκραντ;
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 76 - .

Επίσης, ορισμένοι ομοσπονδιακοί νόμοι προβλέπουν το δικαίωμα παροχής πρόσθετης άδειας για εργαζομένους με μερική απασχόληση, φοιτητές, κατοίκους του Άπω Βορρά και άλλων ισοδύναμων περιοχών.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγηση διοικητικής άδειας;

Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο όνομα του διευθυντή .

Η άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργαζομένου παρέχεται σε αυτόν με σύμβαση, δηλαδή με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. Ο κύριος σκοπός του είναι να λύσει διάφορους τύπους οικογενειακά προβλήματαπου συνέβη πριν από την περίοδο της άδειας μετ' αποδοχών. Το κύριο πλεονέκτημά του είναι η αδυναμία απόλυσης υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές.

Αναμεταξύ βάσιμοι λόγοι που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να πάει διακοπές, μπορείτε να γιορτάσετε γάμους και επετείους συγγενών, να αποχωρήσετε τον γιο σας στο στρατό, να στείλετε παιδιά σε σανατόρια και παιδικές κατασκηνώσεις κ.λπ.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει συγκεκριμένο κατάλογο λόγων που αναγνωρίζονται ως έγκυροι, επομένως η εκτίμηση του βαθμού ανάγκης για πρόσθετη άδεια ανήκει στον εργοδότη. Ωστόσο, τέτοιοι λόγοι μπορεί να αναφέρονται σε τοπικές πράξεις του οργανισμού και της συλλογικότητας σύμβαση εργασίας.

Περιστάσεις που αναγνωρίζονται ως σεβαστές από όλους τους ηγέτες είναι: γάμος, γέννηση παιδιών και θάνατος στενών συγγενών.

Για να λάβει άδεια για έναν από τους παραπάνω λόγους έως και 5 ημέρες, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση και να προσκομίσει το κατάλληλο πιστοποιητικό από τις κρατικές αρχές εγγραφής.

Εάν ο επικεφαλής του οργανισμού θεωρεί ότι ο λόγος που αναφέρεται στην αίτηση δεν είναι επαρκώς έγκυρος ή η απουσία του εργαζομένου, κατά τη γνώμη του, θα επηρεάσει αρνητικά τις δραστηριότητες της επιχείρησης, μπορεί να μην του επιτρέψει να πάει διακοπές. Και αυτή η πράξη θα είναι απολύτως νόμιμη, αφού τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου δεν παραβιάζονται.

Προϋπηρεσία και διοικητική άδεια

Η περίοδος που ένας υπάλληλος βρίσκεται σε διοικητική άδεια άνευ αποδοχών δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον προσδιορισμό της για την περίοδο τιμολόγησης. Η διάρκεια της άδειας και οι λόγοι λήψης της δεν παίζουν κανένα ρόλο στην περίπτωση αυτή.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 157 ορίζει ότι περιλαμβάνεται άδεια χωρίς αποδοχές διάρκειας έως και δύο ημερολογιακών εβδομάδων, γεγονός που του εξασφαλίζει το δικαίωμά του στη βασική άδεια μετ' αποδοχών. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών για περισσότερες από δύο εβδομάδες, τότε οι υπόλοιπες ημέρες ανάπαυσης δεν περιλαμβάνονται στη συνεχή προϋπηρεσία.

Διαδικασία εγγραφής

1. Η διαδικασία υποβολής αίτησης για διοικητική άδεια ξεκινά με τον εργαζόμενο να συντάσσει αίτηση και να την υποβάλλει στον επικεφαλής του οργανισμού για εξέταση.
2. Πρέπει να περιέχει την επιθυμητή ημερομηνία της άδειας που χορηγήθηκε, καθώς και έναν βάσιμο λόγο για τη λήψη της.
3. Στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτονται αποδεικτικά έγγραφα, εάν υπάρχουν.
4. Αφού εξετάσει την αίτηση, ο εργοδότης εκφράζει τη στάση του απέναντί ​​της.
5. Εάν δοθεί συγκατάθεση, εκδίδεται εντολή άδειας στο έντυπο Τ-6. Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα, τον λόγο και τη διάρκεια της άδειας του υπαλλήλου.
6. Αφού ο υπάλληλος εξοικειωθεί με αυτό, γίνεται αντίστοιχη σημείωση με τη μορφή της προσωπικής του υπογραφής.

Σημαντικό: η τελευταία ημέρα των διακοπών είναι η ημερομηνία που καθορίζεται στην αίτηση και την εντολή του υπαλλήλου, δηλαδή ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του την επόμενη ημέρα από αυτήν την ημερομηνία! Χαρακτηριστικά παροχής

Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει καθορίσει μόνο την ελάχιστη διάρκεια άδειας χωρίς αποδοχές.

Η μέγιστη διάρκεια καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ανεξάρτητα σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση ή με βάση εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Αυτή η δήλωσηισχύει μόνο για μη μισθωτούς ειδικές κατηγορίεςοι πολίτες.

Για όσους υπαλλήλους θεσπίζεται με νόμο το δικαίωμα λήψης πρόσθετης άδειας, καθορίζει και τη μέγιστη διάρκειά της. Για παράδειγμα, για τους βετεράνους του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου είναι 35 ημέρες και για τους εργαζόμενους συνταξιούχους - 14 ημέρες.

Εάν η διάρκεια των αδειών τους υπερβαίνει το ποσό που ορίζει ο νόμος ή τις 14 ημέρες (για τους λοιπούς υπαλλήλους), τότε οι «έξτρα» ημέρες δεν συνυπολογίζονται στη συνεχή προϋπηρεσία. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη μια απόχρωση: σε αυτήν την περίπτωση, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μετατοπίζεται κατά τον αριθμό των "επιπλέον" ημερών διακοπών.

Έτσι, υπάλληλος μετά από διοικητική απουσία έως 14 ημερών μπορεί να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών, εφόσον αυτό προβλέπεται στο ωράριο. Αλλά εάν οι πρόσθετες διακοπές υπερβαίνουν τις 2 εβδομάδες κατά αρκετές ημέρες, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί τις ίδιες ημέρες και μόνο μετά από αυτό θα μπορεί να πάει στις κύριες αμειβόμενες διακοπές του.

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται στους εργαζόμενους άδεια μετ' αποδοχών (ετήσια και πρόσθετη). Ωστόσο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει όχι μόνο στην άδεια μετ' αποδοχών: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα παροχής άδειας χωρίς αποδοχές. Μόνο ένα άρθρο του κώδικα είναι αφιερωμένο σε αυτόν τον τύπο διακοπών. Αντίστοιχα, οι εργοδότες έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση του. Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή άδειας άνευ αποδοχών; Πώς να το καταχωρήσω; Ποια είναι η μέγιστη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε κάποιες άλλες ερωτήσεις διαβάζοντας το άρθρο.

Πότε χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών;

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άδεια αυτού του τύπου μπορεί να χορηγηθεί:

1. Κατά την κρίση του εργοδότη (αλλά αφού εξεταστεί ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος ζητά άδεια άνευ αποδοχών και τις παραγωγικές του δυνατότητες, μπορεί να αποφασίσει να αρνηθεί την παροχή αυτής της άδειας).
2. Βάσει της ισχύος του νόμου (όταν ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παράσχει σε έναν εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές).

Επομένως, πριν αποφασίσετε να αρνηθείτε να χορηγήσετε άδεια σε έναν εργαζόμενο, πρέπει όχι μόνο να λάβετε υπόψη τα ζητήματα παραγωγής, αλλά και να ελέγξετε αν ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων που δεν μπορούν να αρνηθούν την άδεια.

Ας πούμε δυο λόγια για άδεια άνευ αποδοχών με απόφαση του εργοδότη. Μέρος 1 του άρθρου. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι Με οικογενειακές συνθήκεςκαι για άλλους βάσιμους λόγους, σε εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.. Από αυτόν τον κανόνα συνάγεται το συμπέρασμα ότι υποχρεωτικές προϋποθέσειςΗ χορήγηση της άδειας εξαρτάται από τις κατάλληλες συνθήκες, την έγγραφη αίτηση του εργαζομένου και τη συγκατάθεση του εργοδότη.

Να σημειώσουμε ότι ο εργοδότης, όταν αποφασίζει να χορηγήσει άδεια, κατά την κρίση του αξιολογεί τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος απαιτεί άδεια και εάν τους θεωρεί ασήμαντους ή ασεβείς, έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Σας συνιστούμε να προσεγγίσετε αυτό το ζήτημα αντικειμενικά, καθώς σε περίπτωση διαφωνίας, το δικαστήριο ή η ρυθμιστική αρχή μπορεί να ταχθεί στο πλευρό του εργαζόμενου. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Περμ έκρινε μια υπόθεση για την κήρυξη της εντολής για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων παράνομη. Η Β. υπέβαλε αίτηση στον εργοδότη της για άδεια άνευ αποδοχών για μία ημέρα, χωρίς να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο απαιτείται. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης αρνήθηκε να παράσχει άδεια, αλλά ο Β. δεν επέστρεψε στην εργασία του. Για αυτό την επέπληξαν. Το δικαστήριο, αφού εξέτασε τα υλικά της υπόθεσης, ανακάλυψε τον λόγο της απουσίας - την ανάγκη να εμφανιστεί στον εισαγγελέα και στο δικαστήριο (η κλήση τεκμηριώθηκε με τα σχετικά έγγραφα) - και αναγνώρισε την εντολή υποβολής αίτησης πειθαρχική ενέργειαπαράνομη (Έφεση απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ της 12ης Αυγούστου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-7452).

Φυσικά, το δικαστήριο δεν συμμερίζεται πάντα τον εργαζόμενο. Εάν δεν εμφανιστεί στη δουλειά αφού ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει άδεια άνευ αποδοχών, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων έως και την απόλυση λόγω απουσίας ως νόμιμη και δικαιολογημένη (βλ., για παράδειγμα, Απόφαση του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2015 Αρ. 4g/8 ‑8669/2015, Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ με ημερομηνία 09/02/2015 στην υπόθεση αριθ. 33‑6239/2015).

Πότε θα είναι παράνομη η άρνηση του εργοδότη;

Όπως διαπιστώσαμε, σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για άδεια χωρίς αποδοχές. Ειδικότερα, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει την ακόλουθη άδεια:

• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος- έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
• για εργαζόμενους συνταξιούχους γήρατος (ανά ηλικία) - έως 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.
• γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι σωμάτων εσωτερικών υποθέσεων, ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, αρχές ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακές αρχές, υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του σωφρονιστικού συστήματος που πέθαναν ή πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμού που έλαβε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του Στρατιωτική θητεία(υπηρεσία) ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία (υπηρεσία) - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.
• για άτομα με ειδικές ανάγκες εργασίας - έως 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.
• εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών - έως 5 ημερολογιακές ημέρες.

Συχνά υπάρχουν προβλήματα με την άδεια στη δεύτερη βάση. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης δεν προσδιορίζει πάντα σωστά τους στενούς συγγενείς. (Για παράδειγμα, πρέπει να δοθεί άδεια άνευ αποδοχών σε έναν υπάλληλο για να παραστεί στην κηδεία ενός θείου;) Ακριβής ερμηνείατης ονομαζόμενης έννοιας σε κανένα Ρωσική νομοθεσίαΟχι. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 2 του RF IC, τα μέλη της οικογένειας είναι σύζυγοι, γονείς και παιδιά, και δυνάμει του άρθρου. 14 του RF IC, στενοί συγγενείς θεωρούνται γονείς και παιδιά, παππούδες, γιαγιάδες, εγγόνια, πλήρη και ετεροθαλή αδέρφια και αδελφές. Όπως μπορείτε να δείτε, οι κατηγορίες «μέλη οικογένειας» και «στενοί συγγενείς» αλληλεπικαλύπτονται. Πιστεύουμε ότι η παροχή άδειας άνευ αποδοχών σε σχέση, για παράδειγμα, με το θάνατο ενός θείου παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά η άρνηση παροχής τέτοιας άδειας σε σχέση με το θάνατο μιας γιαγιάς θα είναι παράνομη.

Δίνεται στο Art. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατάλογος των λόγων για τους οποίους ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια απέχει πολύ από το να είναι εξαντλητικός: σχετικές περιπτώσεις μπορούν να καθοριστούν από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές στους εργαζόμενους που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσειςκατά την εισαγωγή σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, καθώς και φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων εκπαιδευτικούς οργανισμούς ανώτερη εκπαίδευσηγια να περάσει την τελική πιστοποίηση - 15 ημερολογιακές ημέρες. Λίγο λιγότερο - 10 ημερολογιακές ημέρες άδεια άνευ αποδοχών - απαιτείται να χορηγήσει ο εργοδότης στους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με λήψη δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. επαγγελματική εκπαίδευση(Άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση

Υπάλληλος με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών, υπάλληλος με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών, πατέρας που μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα , μια συλλογική σύμβαση ετήσιων πρόσθετων αδειών χωρίς αποδοχές μπορεί να καθοριστεί σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς, διάρκειας έως και 14 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Έτσι, δυνάμει του Τέχνης. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι μικρότερη από ό,τι στον κύριο τόπο εργασίας, τότε ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πρέπει να του παράσχει άδεια την αντίστοιχη διάρκεια χωρίς αμοιβή.

Αλλά όχι μόνο ο Κώδικας Εργασίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την άδεια άνευ αποδοχών: τέτοιες περιπτώσεις μπορούν επίσης να καθοριστούν από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Για λόγους σαφήνειας, τα παρουσιάζουμε σε πίνακα.

Κανόνας δικαίου	Κατηγορίες εργαζομένων	Διάρκεια
Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με το κράτος δημόσια υπηρεσία Ρωσική Ομοσπονδία»	Δημοσίους υπαλλήλους	Έως ένα χρόνο
Ομοσπονδιακός νόμος της 2ας Μαρτίου 2007 αριθ. 25-FZ «Σχετικά με τη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία»	Δημοτικοί υπάλληλοι	Έως ένα χρόνο
Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού»	Στρατιωτικοί σύζυγοι	Μέρος της άδειας των συζύγων που υπερβαίνει τη διάρκεια ετήσια άδειαστον κεντρικό χώρο
Ομοσπονδιακός νόμος της 01/09/1997 αριθ. 5-FZ «Σχετικά με την παροχή κοινωνικών εγγυήσεων στους Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας, στους Ήρωες της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στους πλήρεις κατόχους του Τάγματος της Εργασίας Δόξας»	Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας, Ήρωες της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Εργασίας Δόξας	Έως 3 εβδομάδες το χρόνο
Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 15ης Ιανουαρίου 1993, αριθ.	Ήρωες της ΕΣΣΔ, της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας	Έως 3 εβδομάδες το χρόνο
Ομοσπονδιακός νόμος της 12ης Ιανουαρίου 1995 Αρ. 5-FZ «Περί βετεράνων»	Ανάπηροι πολέμου	Έως 60 ημέρες το χρόνο
	Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο	Έως 35 ημέρες το χρόνο
	Βετεράνοι μάχης
	Εργάστηκε κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου σε εγκαταστάσεις αεράμυνας και κατασκευές αμυντικές δομές, ναυτικές βάσεις, αεροδρόμια και άλλες στρατιωτικές εγκαταστάσεις
Ομοσπονδιακός νόμος της 12ης Ιουνίου 2002 αριθ. 67-FZ «Σχετικά με τις βασικές εγγυήσεις των εκλογικών δικαιωμάτων και το δικαίωμα συμμετοχής σε δημοψήφισμα πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας»	Πληρεξούσιοι υποψηφίων που συμμετέχουν στις εκλογές, καθώς και πληρεξούσιοι εκλογικών ενώσεων	Για την περίοδο της θητείας
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 20-FZ της 22ας Φεβρουαρίου 2014 «Σχετικά με τις εκλογές των βουλευτών Κρατική Δούμα Ομοσπονδιακή ΣυνέλευσηΡωσική Ομοσπονδία"	Διαχειριστές πολιτικό κόμμα, υποψήφιοι που προτείνονται από εκλογικές περιφέρειες	Για την περίοδο της θητείας

Σημείωση: άρνηση παροχής άδειας εγγυημένης από την εργατική νομοθεσία και μεταγενέστερα πειθαρχική ποινήοι εργαζόμενοι που πηγαίνουν σε τέτοια άδεια χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη θεωρείται παράνομος από τα δικαστήρια και τις ρυθμιστικές αρχές. Έτσι, ο Ζ. προσέφυγε στα δικαστήρια με απαίτηση κατά της ονομαζόμενης Δημοτικής Στέγης Πολιτισμού και Τεχνών. G.V. Kalinichenko" για επαναφορά μετά από απόλυση για απουσία. Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι, με βάση την απόφαση της εφορευτικής επιτροπής του δημοτικού διαμερίσματος, ο Ζ., ως εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του υποψηφίου για τη θέση του προϊσταμένου της περιφέρειας, εκδόθηκε η βεβαίωση υπ' αριθμ. 1. δηλώνοντας ότι είναι εξουσιοδοτημένη εκπρόσωπος του υποψηφίου. Ο εργοδότης ενημερώθηκε σχετικά.

08.08.2014 Η Ζ. έλαβε ένα τηλεφώνημα, ενημερώθηκε ότι έπρεπε να εμφανιστεί στη διοίκηση της Περιφέρειας της Μόσχας, όπου έμεινε από τις 13.00 έως τις 18.00. 08/11/2014 η Ζ. υπέβαλε επεξηγηματικό σημείωμα, στο οποίο ανέφερε τους λόγους της απουσίας της και τα στοιχεία της ταυτότητας του εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου και επισυνάψει πιστοποιητικό από τη διοίκηση της Περιφέρειας της Μόσχας. Ωστόσο, η διοίκηση της MU απέλυσε τον Ζ.

Δυνάμει του Άρθ. 43 του νόμου αριθ. 67-FZ, κατά τη διάρκεια της περιόδου εξουσίας του εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα, κατόπιν αιτήματός τους, άδεια άνευ αποδοχών. Δεδομένου ότι αυτή η άδεια δεν χορηγήθηκε στη Ζ., παρόλο που δεν έγραψε δήλωση, αλλά ενημέρωσε τη διοίκηση για την ανάγκη απουσίας μέσω τηλεφώνου, η απόλυση θεωρήθηκε παράνομη: υπήρχε καλός λόγος για να φύγει από την εργασία - η εκτέλεση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με εκλογές, περίπου από τον Ζ. προσκόμισε στη συνέχεια βεβαίωση (Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Μαρτίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-5980/2015).

Προς ενημέρωσή σας

Οι περιπτώσεις χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών μπορούν να θεσπιστούν με συλλογική σύμβαση ή βιομηχανικές συμβάσεις. Για παράδειγμα, η Βιομηχανική Συμφωνία για οργανισμούς της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Τεχνικού Κανονισμού και Μετρολογίας για το 2015 - 2017 δίνει σε μια γυναίκα με παιδί κάτω των 16 ετών το δικαίωμα για μία επιπλέον ημέρα άδειας το μήνα χωρίς αμοιβή.

Συνοψίζοντας την ενότητα, λέμε ότι εάν ο εργοδότης έχει παράσχει τον αριθμό των ημερών άδειας άνευ αποδοχών που καθορίζεται πλήρως από νόμο, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση, τότε μετά από νέο αίτημα κατά τη διάρκεια του ίδιου έτους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτήν την άδεια σε εργαζόμενο προνομιακής κατηγορίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με αναπηρία τον Απρίλιο και τον Αύγουστο του 2015 έλαβε άδεια άνευ αποδοχών για 30 ημέρες (συνολικά, σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε 60 ημέρες το χρόνο). Εάν ζητήσει ξανά άδεια άνευ αποδοχών, για παράδειγμα, τον Νοέμβριο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή αυτής της άδειας και αυτό δεν θα αποτελεί παράβαση του νόμου.

Διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών

Πόσο καιρό μπορεί να χορηγηθεί οικογενειακή άδεια άνευ αποδοχών; Ο Κώδικας Εργασίας δεν δίνει σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα και δεν θέτει περιορισμούς. Επομένως, σύμφωνα με γενικός κανόναςΗ άδεια αυτή μπορεί να διαρκέσει μία ημέρα, μία εβδομάδα, αρκετούς μήνες ή οποιαδήποτε άλλη περίοδο συμφωνηθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Ωστόσο, ορισμένοι κανονισμοί προβλέπουν μέγιστη περίοδο για τη λήψη άδειας άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, βάσει της ρήτρας 15 του άρθρου. 46 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» διάρκεια άδειας χωρίς αποδοχές χρηματικό επίδομαπου παρέχεται για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους στους δημοσίους υπαλλήλους, δεν μπορεί να υπερβαίνει το έτος. Αντίστοιχη περίοδος ορίζεται και για τις άδειες άνευ αποδοχών των δημοτικών υπαλλήλων.

Σημείωση

Τι να κάνετε όταν ένας εργαζόμενος έχει πολλούς λόγους για να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που είναι συνταξιούχος και ανάπηρος, αντίστοιχα, έχει δικαίωμα 14 και 60 ημερολογιακών ημερών άδειας; Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει την απάντηση. Πιστεύουμε ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει μόνο σε μεγαλύτερη άδεια.

Σημειώστε ότι είναι απαραίτητο να τηρείτε αρχεία αδειών άνευ αποδοχών για διάφορους λόγους.

Πρώτον, όπως έχουμε ήδη πει, αυτό θα βοηθήσει τον εργοδότη να δικαιολογήσει την άρνηση παροχής άδειας σε εργαζομένους στους οποίους, κατά γενικό κανόνα, ο εργοδότης υποχρεούται να την παράσχει (Απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου Αλτάι της 22ας Ιανουαρίου 2014 στο υπ’ αριθμ. 33-502/2014).

Δεύτερον, ο αριθμός των ημερών άδειας άνευ αποδοχών είναι σημαντικός για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Να σας υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει το χρόνο άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Ο χρόνος διακοπών (διακοπές) χωρίς αμοιβή που υπερβαίνει τις 14 ημέρες δεν υπόκειται σε συμπερίληψη στον καθορισμένο χρόνο υπηρεσίας.

Η μη συμπερίληψη αυτού του χρόνου αντικατοπτρίζεται με αύξηση του εργάσιμου έτους κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών, που στα αρχεία προσωπικού σημαίνει μετατόπιση στην αρχή ή στο τέλος του εργάσιμου έτους κατά το οποίο χρησιμοποιήθηκε άδεια χωρίς αποδοχές (Απόφαση προσφυγής του Krasnoyarsk Περιφερειακό Δικαστήριο της 18ης Μαρτίου 2013 στην υπ’ αριθμ. 33-2432 υπόθεση).

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε ένα ίδρυμα στις 10 Μαρτίου 2015. Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών του το 2015 ήταν 20 ημέρες. Δεδομένου ότι του χορηγήθηκαν περισσότερες από 14 ημέρες διοικητικής άδειας, η διάρκεια του εργάσιμου έτους θα αυξηθεί κατά τον αριθμό των ημερών που θα υπερβαίνουν τις 14 - 6. Έτσι, το εργάσιμο έτος θα αρχίσει στις 10/03/2015 και θα λήξει στις 15/03/ 2016.

Ετοιμάζουμε έγγραφα

Η άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου (η παροχή τέτοιας άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη - για παράδειγμα, σε περίπτωση μείωσης του όγκου της εργασίας - αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας), δηλαδή του εργοδότη χρειάζεται αίτηση από τον υπάλληλο. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους χρειάζεται άδεια, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να λάβει τεκμηριωμένη απόφαση και φυσικά τις επιθυμητές ημερομηνίες.

Ο εργοδότης μπορεί να εκφράσει συμφωνία (διαφωνία) με τη δήλωση σημειώνοντας την κατάλληλη σημείωση, για παράδειγμα, «Δεν έχω αντίρρηση», «Συμφωνώ». Βάσει μιας τέτοιας εγκεκριμένης αίτησης, εκδίδεται διαταγή για χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές. Για αυτό, χρησιμοποιείται το ενιαίο έντυπο T-6 (T-6a) ή ένα έντυπο εγκεκριμένο από το ίδρυμα. Η εντολή πρέπει να αναφέρει το είδος της άδειας, τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας και τις ημερομηνίες στις οποίες εμπίπτει.

Προς ενημέρωσή σας

Μερικοί εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές χωρίς να περιμένουν παραγγελία. Στην περίπτωση αυτή, εάν δεν ανήκουν σε προνομιακές κατηγορίες για τις οποίες πρέπει να παρέχεται άδεια, ο εργοδότης μπορεί να καταγράψει απουσίες και να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα μέχρι και απόλυση. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Δικαστήριο του Λένινγκραντ στην απόφασή του της 3ης Ιουλίου 2014 αριθ. 33-3394/2014 ανέφερε ότι η παρουσία απόφασης διευθυντή σε αίτηση που ζητά πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών δεν υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος έχει καταλήξει σε συμφωνία με τον εργοδότη επί Αυτό το θέμα, αφού η χορήγηση άδειας πρέπει να επισημοποιηθεί με διαταγή.

Η εντολή για τη χορήγηση άδειας υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο (Μέρος 4 του άρθρου 20 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Φροντίστε να εξοικειώσετε τον υπάλληλο με την παραγγελία και να την υπογράψετε.

Εάν το ίδρυμα απασχολεί απομακρυσμένοι εργαζόμενοι, εγγραφή άδειας άνευ αποδοχών για αυτούς μπορεί να γίνει μέσω ανταλλαγής ηλεκτρονικών εγγράφων με ενισχυμένες αναγνωρισμένες υπογραφές(Μέρη 4, 5, άρθρο 312.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Και φυσικά, πληροφορίες για άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να περιλαμβάνονται στην ενότητα. VIII προσωπική κάρτα.

Είναι δυνατή η ανάκληση εργαζομένου από άδεια άνευ αποδοχών;

Μια ξεκάθαρη απάντηση στο εργατική νομοθεσίαΟχι. Αλλά πιστεύουμε ότι ο εργοδότης μπορεί κάλλιστα να ανακαλέσει τον εργαζόμενο από τις διακοπές του, χρησιμοποιώντας, κατ' αναλογία, τις διατάξεις του άρθρου. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει την απόσυρση από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Είναι αλήθεια, με μια προειδοποίηση: οι ημέρες που απομένουν από τη διοικητική άδεια σε σχέση με την ανάκληση από αυτήν δεν προστίθενται στη συνέχεια σε καμία άδεια και δεν παρέχονται σε οποιαδήποτε στιγμή βολική για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας.

Τελικά

Κατά γενικό κανόνα, η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται για οικογενειακούς λόγους βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει τέτοια άδεια. Καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμφωνίες και συλλογικές συμβάσεις. Επιπλέον, να θυμάστε ότι περίοδος διακοπών που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες δεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Και, φυσικά, μην στέλνετε τους υπαλλήλους σε άδεια χωρίς αποδοχές, δηλαδή μην αναλαμβάνετε την πρωτοβουλία - εάν κατά την εξέταση της διαφοράς αποκαλυφθεί ότι αναγκάζονται να λάβουν τέτοια άδεια, είναι πιθανό τα μέτρα διοικητικής ευθύνης εφαρμόζεται στον εργοδότη με τη μορφή προστίμου σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο νόμος εγγυάται στον εργαζόμενο το δικαίωμα ανάπαυσης. Υλοποιείται παρέχοντας έναν καθορισμένο αριθμό ημερών ανά έτος για συγκεκριμένο χρόνο πραγματικής εργασίας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Στη συνέχεια, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, μπορεί να πάει διακοπές χωρίς αμοιβή.

Άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να εκδοθεί από εργαζόμενο με την υποβολή αντίστοιχης αίτησης που απευθύνεται στη διοίκηση της εταιρείας.

Μόνο όταν ο σκηνοθέτης αντικατοπτρίζει τη θεώρηση άδειας για αυτό, τότε σε αυτό το άτομομπορούν να χορηγηθούν συγκεκριμένες περίοδοι ανάπαυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο προηγούμενος τόπος εργασίας του παραμένει κοντά του, αλλά δεν γίνονται δεδουλευμένα.

Για να επιτρέψει η διοίκηση να πάρει άδεια με δικά της έξοδα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει βάσιμο λόγο. Πολύ συχνά, για να το επιβεβαιώσετε, πρέπει επίσης να προσκομίσετε έγγραφα μαζί με την αίτηση που επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα του αιτήματος του υπαλλήλου για άδεια.

Η διοίκηση πρέπει να εξετάσει το αίτημα και ακόμη και αν όλα τα έγγραφα που υποβλήθηκαν είναι διαθέσιμα και ο λόγος για τον οποίο το άτομο που εργάζεται στην επιχείρηση ζητά άδεια είναι έγκυρος, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί. Αυτό συχνά συνδέεται με την αποτροπή διακοπής της παραγωγικής διαδικασίας.

Προσοχή!Εάν ο διευθυντής δεν δώσει τη συγκατάθεσή του για ημέρες ανάπαυσης χωρίς δεδουλευμένο μισθό και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να μην πηγαίνει στη δουλειά, αυτή η φορά θα θεωρηθεί ως απουσία και ως εκ τούτου θα ακολουθήσουν οι κατάλληλες κυρώσεις για αυτήν την παράβαση. Η τελευταία λύση θα ήταν.

Η διοίκηση της εταιρείας καθορίζει επίσης τη διάρκεια της επερχόμενης άδειας χωρίς αποδοχές. Ωστόσο, στις περιπτώσεις που καθορίζονται στους κανονισμούς, η λήψη άδειας από τον εργοδότη για αυτήν την περίοδο δεν είναι απαραίτητη· αρκεί η υποβολή αίτησης για άδεια χωρίς αποδοχές ως ειδοποίηση.

Σε ποια περίπτωση δεν μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια με δικά του έξοδα;

Οι κανονιστικές πράξεις απαριθμούν καταστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές.

Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• Όταν ένα νεογέννητο εμφανίζεται στην οικογένεια ενός υπαλλήλου της εταιρείας, ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τη γέννηση του παιδιού.
• Εάν οι υπάλληλοι της εταιρείας παντρευτούν - ένα έγγραφο γάμου.
• Όταν πεθαίνει ένα στενό μέλος της οικογένειας - πιστοποιητικό θανάτου.

Σε καθεμία από αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος που εργάζεται στην επιχείρηση δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών για πέντε ημέρες.

Επιμέρους κατηγορίεςΟι εργαζόμενοι πολίτες μπορούν να επωφεληθούν από πρόσθετη άνευ αποδοχών ανάπαυση σύμφωνα με τη νομοθεσία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν είναι απαραίτητη η λήψη συγκατάθεσης από τη διοίκηση.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Εργαζόμενοι συνταξιούχοι - αυτή η κατηγορία έχει δικαίωμα σε 14 ημέρες από μια τέτοια περίοδο εντός ενός έτους.
• Τα άτομα που συμμετείχαν στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο μπορούν να υπολογίζουν σε άδεια χωρίς αποδοχές για 35 ημέρες.
• Για τους υπαλλήλους που έχουν ομάδα αναπηρίας, ο χρόνος των διακοπών τους χωρίς αμοιβή μπορεί να είναι έως και 60 ημέρες σε ένα έτος.
• Για υπαλλήλους που είναι μέλη της οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού που σκοτώθηκαν ή πέθαναν κατά την εκτέλεση επίσημων αποστολών, η άδεια άνευ αποδοχών για αυτήν την κατηγορία μπορεί να διαρκέσει 14 ημέρες.
• Σε περιπτώσεις που ορίζονται ρητά στην ομοσπονδιακή νομοθεσία. Για παράδειγμα, όταν συνδυάζεται εργασία και σπουδές πλήρους απασχόλησης, εάν ο εργαζόμενος έχει πολλούς εργοδότες, όταν φροντίζει παιδιά κ.λπ.

Ο ίδιος ο εργοδότης, στους κανονισμούς του, μπορεί να προβλέπει περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοί του μπορούν να λαμβάνουν πρόσθετες περιόδους άδειας χωρίς αποδοχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, όταν η περίπτωση του εργαζομένου εμπίπτει σε αυτήν που καθορίζεται, η διοίκηση υποχρεούται επίσης να παρέχει ημέρες ανάπαυσης σε αυτόν τον υπάλληλο.

Οι προνομιακές κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών για όλη την προβλεπόμενη περίοδο ή να τη χωρίσουν τμηματικά καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να τηρηθεί ο συνολικός αριθμός των ημερών άδειας άνευ αποδοχών. Επιτρέπεται η υπέρβαση για αυτές τις κατηγορίες, αλλά για αυτό θα πρέπει στη συνέχεια να λάβετε τη συγκατάθεση της διοίκησης.

Προσοχή!Ένας εργαζόμενος μπορεί να ανήκει σε πολλές κατηγορίες παροχών, αλλά τότε δεν πρέπει να συνοψίζεται η διάρκεια της άδειας. Κατά κανόνα, τέτοιοι εργαζόμενοι επιλέγουν τις πιο ευνοϊκές συνθήκες.

Άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργαζομένου: μέγιστη περίοδος το 2018

Κατά τον καθορισμό της διάρκειας τέτοιων διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι διακοπές χωρίς αμοιβή σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μέγιστη διάρκειαμη εγκατεστημενο.

Ένας υπάλληλος της εταιρείας, στην αίτησή του, την οποία συντάσσει με αίτημα που απευθύνεται στον διευθυντή, υποδεικνύει τον επιθυμητό αριθμό ημερών επερχόμενης ανάπαυσης. Ο διευθυντής, έχοντας μελετήσει τους λόγους της αιτούμενης άδειας και λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα κατάσταση παραγωγής, μπορεί είτε να συμφωνήσει με την καθορισμένη διάρκεια είτε να ορίσει τη δική του.

Η τρέχουσα πρακτική δείχνει ότι το ύψος της άδειας άνευ αποδοχών καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, διατάξεις ορισμένων ομοσπονδιακών νόμων μπορεί να περιορίσουν τον αριθμό των ημερών άδειας άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι κρατικών και δημοτικών φορέων δεν μπορούν να λάβουν ανάλογη περίοδο μεγαλύτερη του ενός έτους.

Προσοχή!Επιπλέον, οι κανονισμοί ορίζουν ότι δεν περιλαμβάνεται άδεια χωρίς αποδοχές για περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες προϋπηρεσία, δίνοντας το δικαίωμα λήψης άδειας μετ' αποδοχών.

Μπορεί ένας εργοδότης με δική του πρωτοβουλία να στείλει έναν εργαζόμενο σε διακοπές με δικά του έξοδα;

Πολύ συχνά, όταν ένας οργανισμός αρχίζει να αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα ή μειώνεται ο όγκος παραγωγής, η διοίκηση αποφασίζει να στείλει ορισμένους από τους υπαλλήλους σε άδεια χωρίς αμοιβή και έτσι να εξοικονομήσει χρήματα. Άλλωστε, ο χρόνος διακοπής που προκύπτει λόγω υπαιτιότητας του ίδιου του εργοδότη πρέπει επίσης να πληρωθεί από αυτόν σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας.

Κατά κανόνα, ο διευθυντής καλεί τον απαιτούμενο υπάλληλο και τον καλεί προφορικά να συντάξει αίτηση για άδεια χωρίς πληρωμή μισθού για μια δεδομένη περίοδο.

Ωστόσο, η διοίκηση πρέπει να θυμάται ότι ο εξαναγκασμός των υπαλλήλων μιας επιχείρησης να γράφουν τέτοιες δηλώσεις απαγορεύεται αυστηρά από το νόμο.

Εάν ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να αποδείξει ότι αναγκάστηκε να γράψει δήλωση και να πάει διακοπές χωρίς την επιθυμία του, τότε η διοίκηση της εταιρείας θα υπόκειται σε κατάλληλη τιμωρία και θα είναι επίσης απαραίτητο να συγκεντρώσει και να πληρώσει στον εργαζόμενο έναν μισθό για όλους αυτούς μέρες που βρισκόταν σε αναγκαστική άδεια.

Προσοχή!Μια άλλη κατάσταση στην οποία η διοίκηση μπορεί να προτείνει τη σύνταξη αίτησης για άδεια αναδρομικά είναι όταν ένας πολύτιμος υπάλληλος απουσίαζε ή απουσίαζε από την εργασία του χωρίς να έχει δικαιολογητικά.

Αυτό θα καταστήσει δυνατό το κλείσιμο ημερών απουσίας χωρίς την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων στον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, για να λάβετε άδεια χωρίς να συγκεντρωθεί αμοιβή για αυτήν, είναι επίσης απαραίτητο να συνταχθεί αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή.

Αυτό το βήμα είναι πολύ ελκυστικό για τον ένοχο υπάλληλο - όχι μόνο δεν θα τιμωρηθεί, αλλά θα διατηρήσει και τη δουλειά του. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, η διοίκηση πρέπει να γνωρίζει ότι δεν θα είναι πλέον δυνατή η απόλυση κάποιου για αυτήν την απουσία στο μέλλον, καθώς δεν θα τεκμηριώνεται στα χαρτιά και σύμφωνα με το δελτίο έκθεσης, αυτός ο υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο με την άδεια της διοίκησης.

Συμπεριλαμβάνονται τα Σαββατοκύριακα ή οι αργίες;

Μερικές φορές οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού κάνουν λάθη όταν σημειώνουν ημέρες ανάπαυσης χωρίς πληρωμή μισθών στο φύλλο χρόνου. Αυτό προκύπτει λόγω του γεγονότος ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει άμεσα εάν οι κανόνες που έχουν θεσπιστεί για τις συνηθισμένες διακοπές μπορούν να εφαρμοστούν σε αυτήν την περίπτωση.

Τα περισσότερα ερωτήματα προκύπτουν επειδή ο υπάλληλος προσωπικού δεν γνωρίζει εάν τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες πρέπει να ληφθούν υπόψη ως μέρος αυτής της άδειας.

Πρέπει να ληφθούν υπόψη οι διακοπές. Αυτό βασίζεται στο γεγονός ότι οι κανόνες για τη λογιστική για τις διακοπές διακοπέςεγκατασταθεί μόνο για τυπική και προαιρετική.

Όσον αφορά τις ημέρες που αναγνωρίζονται ως ρεπό, ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει εξαιρέσεις για τον καθορισμό των περιόδων ετήσιας και πρόσθετης άδειας. Αυτό σημαίνει ότι αυτός ο κανόνας θα ισχύει τόσο για αμειβόμενο όσο και για μη αμειβόμενο χρόνο ανάπαυσης.

Έτσι, όταν ένας ειδικός προσωπικού καθορίζει τη διάρκεια ανάπαυσης χωρίς αμοιβή για αυτές τις ημέρες, πρέπει να υπολογίζει και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ως μέρος της.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η περίοδος παροχής άδειας μετ' αποδοχών εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών άδειας άνευ αποδοχών. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι μόνο 14 ημέρες χωρίς αποδοχές μπορούν να περιλαμβάνονται ετησίως στην περίοδο της ετήσιας άδειας. Εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται να έχει περισσότερο χρόνο, τότε όλες οι ημέρες άνω των 14 θα μεταφερθούν στο τέλος του εργάσιμου έτους.

Προσοχή!Αλλά σε μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κόλπο. Ο νόμος δεν απαγορεύει τη διάσπαση των διακοπών χωρίς αμοιβή σε πολλά μικρά μέρη. Μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτό εξαιρώντας όλα τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες από την απαιτούμενη περίοδο - ούτως ή άλλως ολόκληρος ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί αυτές τις ημέρες.

Αυτό μπορεί να εφαρμοστεί με τον ακόλουθο τρόπο. Ο εργαζόμενος συμπληρώνει δύο αιτήσεις αδείας, σε καθεμία από τις οποίες εισάγει την περίοδο από Δευτέρα έως Παρασκευή. Ως αποτέλεσμα, παίρνει δύο ολόκληρες εβδομάδες ανάπαυσης, αλλά μόνο 10 ημέρες θα τεκμηριωθούν. Επιπλέον, έχει ακόμη 4 αζήτητες ημέρες, τις οποίες μπορεί να πάρει στο μέλλον.

Η διαδικασία εγγραφής άδειας εργαζομένων με δικά του έξοδα το 2018

Βήμα 1. Ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση

Όταν κάποιος υπάλληλος χρειάζεται να πάει διακοπές με δικά του έξοδα, το συντάσσει και το υποβάλλει στη διοίκηση της εταιρείας. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε ένα κομμάτι χαρτί με το χέρι ή μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα πρότυπο που αναπτύχθηκε από το τμήμα HR. Όταν χρησιμοποιείτε ένα πρότυπο, συνήθως χρειάζεται απλώς να συμπληρώσετε τα στοιχεία σας στα κενά.

Η συμπληρωμένη αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος χρειαζόταν επιπλέον ανάπαυση.
2. Ημερομηνία έναρξης των διακοπών.
3. Η διάρκειά του σε ημερολογιακές ημέρες.

Δεδομένου ότι η λήψη τέτοιας άδειας από έναν υπάλληλο είναι απόφαση της διοίκησης, ο λόγος πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο. Ακόμα κι αν είναι προσωπικό και δεν θέλετε να το πείτε σε κανέναν.

Ωστόσο, εάν συμβεί κάτι τέτοιο, θα πρέπει να θυμάστε ότι τέτοιες πληροφορίες θεωρούνται προσωπικά δεδομένα και επομένως πρέπει να υποβάλλονται σε επεξεργασία και να αποθηκεύονται σύμφωνα με τη νομοθεσία. Η αποκάλυψη μπορεί να οδηγήσει σε ποινική ευθύνη. Επίσης, δεν πρέπει να αναφέρετε έναν πλασματικό λόγο - εάν η διοίκηση το θεωρεί ασέβεια, τότε μπορεί να αρνηθεί την άδεια.

Προσοχή!Εάν ζητηθεί άδεια λόγω εκδήλωσης κάποιου γεγονότος, τότε πρέπει να επισυναφθούν αντίγραφα των εγγράφων που το επιβεβαιώνουν. Αυτά περιλαμβάνουν αντίγραφα πιστοποιητικών γέννησης και θανάτου, πιστοποιητικά από κυβερνητικές υπηρεσίεςή άλλους οργανισμούς κ.λπ.

Εάν κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησης ο εργαζόμενος δεν έχει τέτοια έγγραφα, αλλά γνωρίζει με βεβαιότητα ότι θα τα έχει στο μέλλον, πρέπει να αναφέρει στο έντυπο συγκεκριμένη ημερομηνία μέχρι την οποία θα μπορεί να τα παράσχει.

Βήμα 2. Κάντε μια παραγγελία διακοπών

Αφού ο διευθυντής εγκρίνει τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο με την τοποθέτηση θεώρησης στην αίτηση, το έγγραφο αυτό πρέπει να επιστραφεί στο τμήμα προσωπικού. Εκεί, στη βάση του, πρέπει να εκδώσετε εντολή άδειας.

Για αυτή τη λειτουργία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τυπικό ή, εάν η περίοδος ανάπαυσης παρέχεται σε πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα, το T-6a. Η παραγγελία μπορεί επίσης να εκδοθεί σε επιστολόχαρτο της εταιρείας ανά πάσα στιγμή.

Όταν χρησιμοποιείτε ένα τυπικό έντυπο, οι πληροφορίες σχετικά με την άδεια πρέπει να καταχωρούνται στην ενότητα "Β" και η ενότητα "Α" πρέπει να μείνει κενή. Το όνομα της περιόδου των διακοπών είναι "Διακοπές χωρίς αμοιβή". Αυτή η ενότητα αντικατοπτρίζει τον αριθμό των ημερών για τις οποίες εκδόθηκε.

Στην ενότητα "Β" θα χρειαστεί να αντιγράψετε τις πληροφορίες από την προηγούμενη ενότητα, αλλά και να υποδείξετε την περίοδο των ημερών κατά τις οποίες ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί.

Πληροφορίες για την υποβληθείσα αίτηση καταγράφονται στη στήλη «Βάσεις».

Βήμα 3. Δώστε στον υπάλληλο εντολή να εξοικειωθεί

Αφού συμπληρωθεί πλήρως η φόρμα παραγγελίας, πρέπει να υπογραφεί από τον επικεφαλής της εταιρείας. Στη συνέχεια, το έγγραφο παραδίδεται στον υπάλληλο για έλεγχο. Πρέπει να διαβάσει το περιεχόμενό του και στη συνέχεια να βάλει την υπογραφή του σε μια ειδικά καθορισμένη στήλη.

Βήμα 4. Επισήμανση των διακοπών στην προσωπική σας κάρτα

Ανοίγει από τον επιθεωρητή ανθρώπινου δυναμικού κατά την εγγραφή νέου υπαλλήλου και περιέχει πληροφορίες για αυτόν για ολόκληρη την περίοδο εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων στην εταιρεία.

Για το σκοπό αυτό, προτείνεται ένα τυποποιημένο έντυπο T-2, αλλά ο νόμος σας επιτρέπει επίσης να αναπτύξετε τη δική σας μορφή του εγγράφου. Πληροφορίες σχετικά με τις παρεχόμενες διακοπές θα πρέπει να αναφέρονται στην ενότητα «VIII Διακοπές».

Στον πίνακα που παρέχεται για το σκοπό αυτό αναγράφονται τα ακόλουθα:

• Όνομα άδειας (κατόπιν παραγγελίας).
• Διάρκεια σε ημέρες.
• Ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών.
• Στοιχεία παραγγελιών διακοπών.

Προσοχή!Εάν επιτρέπεται σε απλό υπάλληλο να πάει σε άδεια χωρίς αποδοχές, τότε δεν συμπληρώνονται οι στήλες που αναγράφουν την περίοδο παροχής. Εάν ένας υπάλληλος που παίρνει μια περίοδο ανάπαυσης χωρίς αμοιβή το κάνει βάσει των διατάξεων του νόμου, τότε η πρώτη και η τελευταία ημέρα πρέπει να καταγράφονται σε αυτές τις στήλες ημερολογιακό έτος.

Δεν χρειάζεται να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τα δεδομένα που καταγράφονται στην κάρτα.

Βήμα 5. Σήμανση άδειας στο φύλλο χρόνου

Προκειμένου να καταγράφεται καθημερινά η εμφάνιση ή η απουσία εργαζομένου στον χώρο εργασίας του, προορίζεται. Τα σημάδια γίνονται σε αυτά με βάση πρωτογενή έγγραφα.

Οι διακοπές χωρίς αμοιβή πρέπει να αναφέρονται στο φύλλο χρόνου βάσει επίσημης εντολής διακοπών.

Οι ημέρες εκείνες που σύμφωνα με έγγραφα ο εργαζόμενος θα απουσιάζει από την εργασία του θα πρέπει να σημειωθούν ως εξής:

• Εάν η άδεια με δικά σας έξοδα χορηγείται σε συμφωνία με τον διαχειριστή, αναγράφεται το σύμβολο «ΠΡΙΝ» ή ο κωδικός αριθμός 16.
• Εάν η άδεια χορηγείται βάσει περιπτώσεων που ορίζει ο νόμος, τοποθετείται το σύμβολο «ΟΖ» ή ο κωδικός αριθμός 17.

Προσοχή!Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να λάβει υπόψη ότι όταν τοποθετείτε σημειώσεις για άδεια χωρίς αποδοχές στην έκθεση αναφοράς, είναι απαραίτητο να συμπεριλάβετε όχι μόνο εργάσιμες ημέρες, αλλά και Σαββατοκύριακα και αργίες.

Ένας εργοδότης μπορεί να πείσει έναν εργαζόμενο να γράψει μια αίτηση για μια τέτοια άδεια, επικαλούμενος το γεγονός ότι "η εταιρεία έχει τόσο δύσκολη οικονομική κατάσταση, αλλά δεν σας απολύουμε!" Αυτό ονομάζεται αναγκαστική άδεια.Πολύ συχνά, αδίστακτοι εργοδότες κρύβονται πίσω από τέτοιες «διακοπές» όπως ο χρόνος αδράνειας. Στην Τέχνη. Το 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου μισθού του εργαζομένου. Η διοικητική άδεια δεν καταβάλλεται. Δηλαδή, ο εργοδότης εξοικονομεί τα χρήματά του. Εάν ένας εργοδότης επιμείνει και στείλει τον εργαζόμενό του σε άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι ενέργειές του μπορεί να θεωρηθούν ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Η ευθύνη για τέτοιες παραβάσεις προβλέπεται στο άρθρο. 5. 27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διακοπές χωρίς αμοιβή στη λογιστική αποδοχών διακοπών

Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους ή συλλογική σύμβαση, η αίτηση του εργαζομένου για άδεια χωρίς αποδοχές δεν είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζόμενου ή να αρνηθεί να το ικανοποιήσει. Εάν το αίτημα του εργαζομένου γίνει δεκτό, η διάρκεια της άδειας καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανέναν περιορισμό ως προς αυτό. Η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα.

10. Σε κρατικό δημόσιο υπάλληλο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές για διάρκεια όχι μεγαλύτερη από ένα έτος για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 15 του άρθρο 46 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Ταυτότητα συνταξιούχουΥπάλληλοι που είναι γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, υπάλληλοι σωμάτων εσωτερικών υποθέσεων, ομοσπονδιακή πυροσβεστική υπηρεσία, αρχές ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, τελωνειακές αρχές, υπάλληλοι ιδρυμάτων και φορέων του ποινικού συστήματος που πέθαναν/ πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού/διάσεισης/τραυματισμού, που έλαβε κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με υπηρεσία Απαιτούνται 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - θάνατος Πιστοποιητικό, - πιστοποιητικό γέννησης/γάμου, - έγγραφο που βεβαιώνει ότι ο θάνατος επήλθε λόγω τραυμάτων/μεταλλώσεων/ακρωτηριασμών που ελήφθησαν κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων Υπάλληλοι που γίνονται δεκτοί σε εισαγωγικές εξετάσεις σε πανεπιστήμια Απαιτούνται 15 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία) Πιστοποιητικό κλήσης (εγκεκριμένο.

Οι θετικές πτυχές τέτοιων διακοπών περιλαμβάνουν:

• Ο υπάλληλος έχει ελεύθερο χρόνο για τις δικές του υποθέσεις.
• Ευκαιρία να κερδίσετε επιπλέον χρήματα.
• Ευκαιρία να χαλαρώσετε και να αφεθείτε στα χόμπι σας.
• Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, ο τόπος εργασίας διατηρείται.
• Ο εργαζόμενος δεν μειώνεται μέσες αποδοχές, το οποίο είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό διαφόρων παροχών και πληρωμών, καθώς αυτή η περίοδος εξαιρείται από τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
• Αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας.
• Ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα χρήσης φορολογικών εκπτώσεων.

Όμως οι διακοπές με δικά σας έξοδα έχουν περισσότερες αρνητικές πλευρές. Αυτό:

• Έλλειψη εισοδήματος;
• Εάν ένας εργαζόμενος υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως με τέτοια άδεια, τότε η ημερομηνία έναρξης του ημερολογιακού έτους του θα «μετατοπιστεί» κατά τον αριθμό των ημερών που έχει υπερβεί.

  Αυτό αναφέρεται στο άρθ.

Υπολογισμός αποζημίωσης εάν υπήρξε άδεια χωρίς αποδοχές

Διακοπές αμειβόμενων και άνευ αποδοχών εργαζομένου κατά την περίοδο εργασίας στον οργανισμό Αρ. 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2012 σε άδεια 3 Μαΐου 2013 κατά την περίοδο 2 Ιουνίου 14 επί λόγω απόλυσης προς την κατά βούληση 30 Ιουνίου 2013 (δηλαδή, η ημερομηνία απόλυσης έπεσε την τελευταία ημέρα της άδειας με δικά του έξοδα). Την ώρα της απόλυσης ο εργαζόμενος είχε εργαστεί στην εταιρεία για 1 έτος, 3 μήνες, 19 ημέρες Σχετικά άρθρα: Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την περίοδο εργασίας στον οργανισμό.

Άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. φύγε χωρίς να πληρώσεις

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. (ρήτρα 11, ρήτρα 1, άρθρο 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1995 Αρ. 5-FZ) Πιστοποιητικό βετεράνου μάχης Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να παρέχει άδεια με δικά του έξοδα σε υπαλλήλους που συμμετέχουν στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο. Η μέγιστη διάρκεια άδειας που δικαιούνται είναι 35 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθ.
128

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι αλήθεια ότι λόγω της ηλικίας τους, είναι απίθανο οι συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο να εξακολουθούν να εργάζονται. Άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει στη συλλογική σύμβαση ή στη ΛΝΑ άλλες περιπτώσεις που δεν προβλέπονται από το νόμο και δεν αντιβαίνουν σε αυτόν, όταν θα χορηγείται στους εργαζόμενους άδεια άνευ αποδοχών.

Έξι ερωτήσεις σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών

Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 1368) Εργαζόμενοι που φοιτούν σε προπαρασκευαστικά τμήματα πανεπιστημίων για να περάσουν την τελική πιστοποίηση Εργαζόμενοι που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία και τη μελέτη πλήρους απασχόλησης σύμφωνα με τα προσόντα τους κρατική διαπίστευσηΑπαιτούνται προγράμματα Bachelor/Specialist/Master - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος- για επιτυχία ενδιάμεσης πιστοποίησης, - 4 μήνες - για προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής επαγγελματικής κατάρτισης και επιτυχία στις τελικές κρατικές εξετάσεις, - 1 μήνα - για επιτυχία σε τελικές κρατικές εξετάσεις (άρθρο 173 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Εργαζόμενοι που έγιναν δεκτοί στην είσοδο εξετάσεις σε δευτεροβάθμια επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα εκπαίδευση Απαιτούνται 10 ημερολογιακές ημέρες (άρθ.

Αδεια άνευ αποδοχών

Η άδεια χωρίς αποδοχές είναι συνώνυμη με την έννοια της «διοικητικής» άδειας ή «αποχώρησης με δικά σας έξοδα». Η άδεια αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος ορίζει μόνο λίγες περιπτώσεις όπου οι διακοπές με δικά του έξοδα χορηγούνται για συγκεκριμένο αριθμό ημερών.

Προσοχή

Στο άρθρο αυτό αναφέρονται και λόγοι που ισχύουν εκ των προτέρων.Τέτοια άδεια δίνεται σε υπάλληλο με γραπτή αίτησή του και εφόσον συντρέχει βάσιμος λόγος. Εκτός από αυτούς τους 3 λόγους, το θέμα του «βαθμού σεβασμού» θα το αποφασίσει ο ίδιος ο εργοδότης.

Υπάρχουν και κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών ανεξάρτητα από τους λόγους τους. Μετά από γραπτή αίτηση των εργαζομένων αυτών, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παρέχει άδεια για ορισμένο αριθμό ημερών.
Οι διακοπές με δικά σας έξοδα έχουν τα θετικά και τα αρνητικά τους. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Σπουδαίος

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό γέννησης Υπάλληλοι που παντρεύονται Πιστοποιητικό γάμου Υπάλληλοι των οποίων ο στενός συγγενής έχει πεθάνει Ληξιαρχική πράξη θανάτου Μιλώντας για άδεια με δικά σας έξοδα που παρέχεται σε σχέση με τη γέννηση/γάμο/θάνατο, αξίζει να σημειώσετε τα εξής: 1. Εφόσον λοιπόν τη στιγμή της σύνταξης της σχετικής αίτησης ο εργαζόμενος είναι απίθανο να έχει δικαιολογητικά, μπορεί να τα υποβάλει μετά τις διακοπές2.

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια για τις παραπάνω περιστάσεις για καθεμία από αυτές τις περιστάσεις. Για παράδειγμα, εάν σε ένα χρόνο ένας εργαζόμενος έχει και ένα χαρμόσυνο γεγονός (π.χ. γάμος) και ένα λυπηρό (θάνατος συγγενούς), ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει συνολικά 10 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.3.

Πληρωμές κατά την άδεια άνευ αποδοχών

Είναι λογικό για τον εργοδότη να ορίζει στην τοπική κανονιστική πράξη (LNA) έναν κατάλογο συγγενών που εμπίπτουν στην έννοια των συγγενών σε σχέση με τον θάνατο των οποίων θα χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο με δικά του έξοδα. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον κατάλογο των στενών συγγενών που καθορίζεται στο άρθρο.
14 του Οικογενειακού Κώδικα, αλλά έχει το δικαίωμα να το επεκτείνει. Εργαζόμενοι με αναπηρία Απαιτούνται 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Πιστοποιητικό αναπηρίας (Παράρτημα Νο. 1 στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 Αρ. Εργαζόμενοι που είναι συνταξιούχοι ηλικίας Απαιτούνται 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως (άρθρο .
Εάν οι επιχειρήσεις είναι μεγάλες και η ροή εγγράφων είναι επίσης μεγάλη, τότε η αίτηση πρέπει να γραφτεί σε 2 αντίγραφα και να υποβληθεί στη γραμματέα. Η αίτηση καταχωρείται κανονικά και ένα αντίγραφο, που παραμένει στον υπάλληλο, επισημαίνεται με τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου και την ημερομηνία καταχώρισης της αίτησης.

Η παραγγελία συντάσσεται στο επίσημο επιστολόχαρτο του εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο έντυπο, τότε πρέπει να παρέχετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη:

• Το πλήρες όνομά του σύμφωνα με συστατικών εγγράφων, αναφέροντας την οργανωτική και νομική μορφή·
• Νόμιμη διεύθυνση και διεύθυνση τοποθεσίας, εάν διαφέρουν.
• Στοιχεία επικοινωνίας.

Στη συνέχεια έρχεται το «σώμα» της παραγγελίας, στο οποίο πρέπει να υποδείξετε:

• Πλήρες όνομα και θέση του αιτούντος·
• Περίοδος διακοπών;
• Λόγος για μια τέτοια άδεια.

Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στην παραγγελία.

Αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει 3 λόγους που ισχύουν και παρουσία των οποίων ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο 5 ημέρες άδεια χωρίς αποδοχές. Αυτό:

• Θάνατος στενού συγγενή.
• Δική εγγραφή γάμου.
• Γέννηση παιδιού.

Η διοικητική άδεια, όπως και η κύρια άδεια, το 2018 μετράται σε ημερολογιακές ημέρες.

Στην Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η "άδεια με δικά του έξοδα" χορηγείται σε έναν εργαζόμενο μετά από γραπτή αίτησή του. Δηλαδή ο εργοδότης παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργαζομένου και η διάρκειά της επιτυγχάνεται με συμφωνία των μερών.Η συμφωνία των μερών πρέπει να είναι γραπτή, αρκεί δηλαδή να αναγράφεται η διάρκεια της άδειας στο η εφαρμογή. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο 7 ημερολογιακών ημερών για τον λόγο…».