Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником — обычное явление, однако увольнение работника по болезни должно быть обоснованным и законным. Данная ситуация решается 6 пунктом 42 ст. Трудового Кодекса РФ, в которой прописано, что основанием для увольнения сотрудника предприятия может послужить нетрудоспособность, период которой превышает 4 месяца.

У данного правила имеются исключения. Это касается периода декретного отпуска, а также некоторых серьезных заболеваний, которые требуют длительного лечения. В этом случае рабочее место должно быть сохранено за работником на протяжении более четырех месяцев. К примеру, если сотрудник болен туберкулезом, то он может вернуться на работу через 12 месяцев.

Права больного

Те сотрудники, которые получили травму и вынуждены сидеть дома, прекратив трудовую деятельность, задают, как правило, один и тот же вопрос: могут ли уволить, если нахожусь на больничном? Если работник предприятия получил травму на производстве либо приобрел заболевание, на развитие которого повлияла его профессиональная деятельность, он может рассчитывать на то, что его не уволят. Данное рабочее место обязаны сохранить до полного восстановления состояния здоровья либо до получения статуса инвалида. Это правило действительно вне зависимости от того, кто является виновником травмы или профессиональной болезни.

Уволить сотрудника, который находится на больничном более четырех месяцев бывает непросто. Этот момент прописан в российском трудовом законодательстве. Если на производстве нет необходимости в срочном появлении на рабочем месте определенного специалиста, оно может быть сохранено за тем сотрудником, который проходит лечение либо диагностику. Если заболевание работника лечится успешно, и в ближайшем будущем он сможет выйти на работу, увольнения быть не должно. В случае крайней необходимости руководство имеет право нанять временного сотрудника. Однако, как только постоянный работник выйдет с больничного, его должны сразу восстановить на прежнем рабочем месте.

При необходимости расторжения трудового договора с больным работником работодатель должен предоставить альтернативу для продолжения трудовой деятельности. Также за две недели до увольнения либо перевода должно поступить уведомление в профсоюзный комитет.

Причины увольнения

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Если медицинская экспертиза признает человека абсолютно нетрудоспособным, работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

На что можно рассчитывать при увольнении по болезни?

После того как трудовой договор с больным сотрудником будет расторгнут, он может получить выплату по больничному. Работник может получить деньги за пропущенный период, если новая работа не была найдена. Все эти дни идут в страховой стаж.

Если человек попадает под сокращение, но предприятие при этом не ликвидируется, сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый больничный. Чтобы получить положенные выплаты, необходимо обратиться к прежнему наемщику. Пособие по болезни для сотрудников предприятие не выплачивает в том случае, если оно объявлено банкротом. В этом случае есть возможность получить выплату в Фонде соцстрахования.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, у него остается право на оплаченный больничный. Особенно это актуально в том случае, если заболевание не дает возможности устроиться на новую работу. Работодатель не имеет права отказаться от подобного типа выплат. Сумма рассчитывается исходя из размера заработка и страхового стажа бывшего работника. Если человек проработал менее полугода, за основу берется минимальная зарплата в регионе.

Процесс увольнения

Увольнение работника на больничном невозможно, если только предприятию не грозит ликвидация. В последнем случае трудовые договоры расторгаются со всем персоналом.

Если же человек, который находится на больничном, собирается уволиться по собственной инициативе, он вполне может это сделать по соглашению сторон.

В Трудовом Кодексе нет четких сроков, в которые необходимо предоставить заявление об увольнении. По этой причине у заболевшего сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения в то время, когда он будет находиться на больничном. Двухнедельный период, который положен для обязательной отработки при увольнении, будет засчитан даже в случае невыхода на работу.

Предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования законодательства РФ. В противном случае можно получить немало штрафов, которые следуют за нарушением установленного порядка.

Иногда у работодателя возникают проблемы с определением даты увольнения при полной нетрудоспособности сотрудника. В Трудовом Кодексе прописано, что этим числом является последний день до установления инвалидности. Его можно определить по справке, которая должна быть предоставлена наемщику в кратчайшие сроки. Если же человек, которого признали инвалидом, продолжит трудовую деятельность, то датой его увольнения будет то число, когда справка медицинской экспертизы попадет на стол руководства.

Чтобы избежать различных неприятностей и недоразумений, стоит отразить дату увольнения сотрудника в специальном акте, который прикрепляется к приказу.

Увольнение по причине смерти работника

В российском трудовом законодательстве предусмотрены абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и его подчиненным. Смерть сотрудника предприятия не стала исключением.

Уход из жизни работника служит для нанимателя основанием для завершения действия трудового договора. Данная процедура производится в полном соответствии с законодательством РФ. Работодатель составляет приказ об увольнении в специальной форме, готовит необходимую документацию, а также производит полный расчет, включая выплаты компенсации. В трудовой книжке ушедшего из жизни работника делаются все положенные записи.

Увольнение должно быть произведено на основе таких документов, как свидетельство о смерти либо заключении судебной экспертизы о признании человека умершим. Один из этих документов является обязательным условием для завершения действия трудового договора. В графе, где необходимо указать причину увольнения, пишется «в связи со смертью». Это указывается и в трудовой, которая после передается родственникам умершего.

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

• Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
• Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
• Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент - это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

• Третья группа инвалидности (рабочая).
• Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
• Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

• Отказ сотрудника от смены должности.
• На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
• Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Правила оформления и образцы документов

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

• Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
• Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
• Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
• Заявление сотрудника об увольнении.
• Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника. Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
• Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.
  Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт

Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Пример расчёта выходного пособия

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий - 540 000 рублей, а количество рабочих дней - 245.

1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 - конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта - не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность - это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

Нужно ли отрабатывать?

В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

• Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
• Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
• Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
• Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай - обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем. К примеру, это может быть невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме. В этом случае прежде чем уволить по состоянию здоровья такого работника, наниматель предложит ему все имеющиеся для дальнейшего труда варианты. Однако не в любой ситуации эти предложения подойдут. И при отказе сотрудника от более легкой работы наниматель имеет возможность прекратить с ним трудовые отношения. Рассмотрим, как правильно это сделать, и затронем такой важный аспект, как выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:

1. Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, также влечет прекращение трудового договора.
2. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим в установленном порядке медицинское заключение и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.

Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.

Как оформляется увольнение по состоянию здоровья

Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении должно быть указано, какую работу допустимо выполнять.

Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.

Если работник отказывается знакомиться с доступными вакансиями, составьте акт об отказе! Его должны подписать два работника, которые при этом присутствовали.

Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, нужно оформить в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.

Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.

Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник должен поставить подпись о получении.

Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.

Шаг 6. Произвести окончательный расчет. Нужно выплатить заработную плату, подготовить и , .

Какие положены выплаты при увольнении

К обязательным компенсациям относятся:

• зарплата на последний день работы;
• компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и при этом отказался от перевода на другое место).

Если происходит увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, то есть сотрудник сам выразил желание прекратить трудиться в силу состояния здоровья, выходное пособие выплате не подлежит.

Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

Компенсации по увольнению подлежат выдаче в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

Используемая формула следующая:

Сумма пособия = средний дневной заработок × количество дней (рабочих), входящих в подлежащий оплате период (то есть 10 дней для пятидневки и 12 — для шестидневки).

Средний заработок за день считается по формуле:

СЗ в день = сумма зарплаты (фактически начисленной за отработанные дни в периоде расчета, включая премии и вознаграждения) / на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

• сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считается в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
• в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
• отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
• не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.

Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

1. В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
2. За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
3. Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
4. Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.

Сумма не выходит за пределы размера трехкратного среднего месячного заработка, значит, налогообложению не подлежит.

Что будет, если не заплатить

Ответственность нанимателя наступает при условии полной или частичной невыплаты полагающихся работнику денежных средств (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

При первичном нарушении установлено предупреждение или штраф:

• должностному лицу — 10 000-20 000 рублей;
• ИП — 1000-5000 рублей;
• юрлицу — 30 000-50 000 рублей.

Повторное нарушение влечет штраф:

• должностному лицу — 20 000-30 000 рублей или дисквалификация сроком до года до трех;
• ИП — 10 000-30 000 рублей;
• юрлицу — 50 000-100 000 рублей.

Невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Пределы наказаний, определенные данной статьей, варьируются от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов.

Таким образом, увольнение работника в силу состояния его здоровья предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нанимателю следует при этом помнить об обязанности предоставить сотруднику ряд обязательных выплат. Нарушение в алгоритме предоставляемых компенсаций может повлечь наказания различной степени тяжести.

Люди уходят из компаний не только в другие организации.

Заявление об уходе пишут в случае призыва на срочную службу, при перемене работы, при переезде в другой город.

Встречается также ситуация, понуждающая к увольнению по состоянию здоровья. В ТК РФ данная ситуация обговаривается.

В документе о трудовой деятельности производится запись об увольнении по следующим причинам:

• сообразно п. 8 ст. 77 ;
• сообразно пп. а п. 3 ст. 81 ;
• сообразно п. 5 ст. 83 ТК РФ .

Если член трудового коллектива увольняется ввиду невозможности трудиться на новом месте по переводу, поскольку этому препятствует его состояние здоровья, об этом делается запись со ссылкой на первую причину.

Если сотрудник перестал соответствовать занимаемой позиции по состоянию здоровья, это оформляется записью со ссылкой на вторую причину.

Если работник полностью потерял трудоспособность, то увольнение обосновывается причиной номер три.

Каждая причина порождает особый подход к оформлению факта завершения трудовых отношений.

Необходимые документы

Устного заявления работника о существенном ухудшении его здоровья недостаточно. Необходимо подтвердить факты соответствующими документами.

Стоит перечислить официальные бумаги, которые принимаются во внимание кадровой службой организации-работодателя.

Прежде всего, это надлежащим образом оформленное медицинское заключение (п. 3 ст. 81 ТК).

Также очень важно, чтобы данное заключение было доведено работником до руководства. Если сотрудник решит утаить сведения о здоровье, чтобы не потерять работу, то работодателя невозможно будет привлечь к ответственности за неисполнение норм действующего законодательства.

И еще один значимый момент: если работник, обязанный регулярно проходить диспансеризацию, уклоняется от освидетельствования, ему можно указать на ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

По результатам проведенной экспертизы подготавливается заключение, содержащее конкретные рекомендации относительно профпригодности работника.

Приказ

Предложения медиков, представленные на специальном бланке, носят не рекомендательный, а обязательный характер для организации, в которой работник реализует себя как профессионал.

Перевод, временное отстранение или увольнение работника в соответствии с вышеназванными причинами обязательно оформляется приказом.

В этом распорядительном документе необходимо отметить, что речь идет об увольнении по состоянию здоровья, а также четко прописать, какая из вышеприведенных статей применяется в данном конкретном случае. С документом следует ознакомить увольняемого, попросив поставить подпись и дату.

Если работник представил справку об инвалидности через неделю после ее установления, то датировать приказ следует днем представления медицинского заключения.

Невозможно разорвать трудовые отношения во время нахождения работника на больничном или в отпуске.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Положительно ответить на этот вопрос можно только в случае полной потери трудоспособности.

Констатация этого факта - прерогатива медико-социальной государственной экспертизы (Приказ Минтруда N 664н).

По результатам работы специальной комиссии для человека подготавливается справка об инвалидности по установленной форме.

Если сотрудник, полностью утративший трудоспособность, еще не осознает всей глубины проблемы, то инициатива, направленная на расторжение отношений, исходит от работодателя.

В этом случае очень важна педантичность в подготовке документов.

Грамотное документирование процесса представляет особую значимость не только для работодателя, но и для работника, которого впоследствии ожидает оформление пенсии по инвалидности.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура осуществляется в жестких рамках ФЗ №53 и включает следующие этапы:

• медицинское освидетельствование;
• подготовка заключения военно-врачебной комиссии;
• увольнение по состоянию здоровья компенсация с выплатой компенсаций.

При этом ВВК может признать военнослужащего:

• негодным;
• ограниченно годным к несению службы.

Важны также причины, вследствие которых состояние здоровья не позволяет служить дальше. Военные травмы позволяют рассчитывать на дополнительное пособие при увольнении.

Без акта и справки МСЭ рассчитывать на компенсации не приходится.

Получение зарплаты в конверте лишает человека права на получение компенсационных выплат.

Выплаты

Согласно ТК, все полагающиеся суммы переводятся сотруднику в день увольнения.

Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ.

Основания для получения свидетельства о нетрудоспособности

В первом случае — это болезнь несовместимая с трудовой деятельностью, которая выявляется во время периодического медицинского осмотра . Заключение об этом передаётся в отдел кадров фирмы, и кадровики инициируют рассмотрение данного вопроса. Во втором варианте работник получает увечье, которое делает его нетрудоспособным.

Возбуждение дела об увольнении по состоянию здоровья

Владелец фирмы может возбудить дело про увольнение по медицинским показаниям, если его работа в таком состоянии может быть опасной для окружающих или в случае, когда человек полностью нетрудоспособен. После получения кадровой службой документального подтверждения того, что существуют медицинские показания к увольнению, она вправе посредством приказа отстранить человека от работы и занимаемой должности. Все иные причины предполагают урегулирование проблемы без применения такой крайней меры, как увольнение по состоянию здоровья.

Как осуществляется перевод на новую должность по состоянию здоровья

Вначале отдел кадров готовит специальный акт либо уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. Человек соглашается или отмечает в акте, что он не согласен с решением руководства. Согласно ТК РФ в случае отказа, а также отсутствия альтернативной вакансии на предприятии, за работником сохраняется его должность в течение четырех месяцев, но без выплаты заработной платы.

Если работник не признан полностью недееспособным, то согласно статьи 81 ТК РФ (часть 2), работодатель должен предложить ему другое место работы. Как правило, такой труд является гораздо более низко оплачиваемым, нежели на прежней должности. Юридическая консультация, как показала практика, в случае возникновения подобной ситуации будет совсем нелишней, потому что работодатели часто пользуются в своих целях сложившимися обстоятельствами. Закон гласит, что если человек соглашается на перевод, то в первый месяц на новом месте за ним сохраняется предыдущий оклад, и лишь в последующем тарифная ставка понижается.

Увольнение в случае отказа от новой должности

Далеко не всегда предлагаемая должность устраивает работника по тем или иным параметрам. Тогда он вправе отказаться от предложенной ему вакансии. Если же срок его восстановления превысит четыре месяца, он рискует попасть под увольнение в связи с 8 пунктом статьи 77 ТК РФ.

Данный факт подтверждается соответствующим приказом, с которым работник должен ознакомиться в день увольнения. Тогда же ему выдаётся трудовая книжка и производится полный расчет. Согласно ст. 81 Трудового кодекса пункта №3 если происходит увольнение сотрудника по медицинским показаниям, вне зависимости от причин, вызвавших заболевание, работнику обязаны выплатить пособие в размере его двухнедельной заработной платы.

Профнепригодность по состоянию здоровья

Когда утрата трудоспособности вызвана профзаболеванием, то понижение в должности никак не отражается на заработной плате работника. Он получает ту же зарплату весь период восстановления. До тех пор, пока комиссия не признает за ним стойкую утрату трудоспособности (статья 182 ТК РФ).

Когда нужно обращаться к юристу?

При увольнении по состоянию здоровья по ТК РФ, работник должен знать, какая компенсация ему полагается. Именно поэтому сотруднику стоит обратиться к профессиональному юристу, который детально проанализирует его ситуацию и предоставит пакет рекомендаций. Мало того, в случае конфликта с руководителем юридическая поддержка станет серьёзным подспорьем для обращения в суд.

Профессиональный юрист подскажет, какие документы нужно собрать, и проконсультирует относительно правильного поведения с руководством: иногда пострадавшие работники поддаются эмоциям; в будущем это только играет на руку компании.

В каких ситуациях юрист поможет защитить вам ваши права?

Если с вами расторгли договор, а вы в это время пребывали в отпуске, то немедленно обращайтесь к адвокату. Он поможет вам отстоять свои законные права. Ведь, опираясь на подпункт “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ — это является противозаконным деянием. К тому же вы должны знать, что основываясь на тот же законный акт, работнику не могут не выплатить деньги за неотработанные дни отпуска, используемые авансом.

Законодательство нашей страны имеет множество нюансов и особенностей. Чтобы в них разбираться, нужно быть профессиональным юристом. Поэтому при совершении неправомерного увольнения по состоянию здоровья единственный шанс отстоять свои права — это обратиться к профессионалу.