Как только вам придет что-либо на ум, подумайте, почему вас это привлекает? Составьте список того, что вам больше всего нравится в этом занятии, какие ощущения от этого процесса вы испытываете. Возможно, это общение с людьми, работа на открытом воздухе, частая смена обстановки, связанная или ощущение свободы, когда результат вашей деятельности зависит только от вас и вы подотчетны только самому себе и т.д. Посмотрите на свою нынешнюю работу. Не дает ли она вам таких возможностей? Действительно ли необходимо искать новое занятие?
Поиск работы
Определив, что именно вы ждете от новой работы, попробуйте рассмотреть все предложения имеющиеся сегодня на рынке. Найти то, что вам действительно по душе теперь будет проще. Например, если вы любите общаться с людьми, возможно, вам стоит рассмотреть вакансии, менеджера по продажам, учителя, профессии сферы обслуживания и т.д. Если же вы цените независимость и свободу, обратите внимание на свои увлечения или хобби, если они у вас. Возможно, вы сможете их монетизировать и открыть собственный бизнес.Обратите также внимание на ваши реальные финансовые потребности. Если у вас большие текущие расходы, никакая работа, подобранная таким образом не будет вам в радость, если она не будет приносить вам достаточное количество денег. При поиске работы ориентируйтесь на свои чувства и ожидания от нее, но не забывайте о финансовой стороне вопроса.
Консультации
Если вы нашли подходящие под ваши критерии вакансии, не спешите устраиваться на работу. Попробуйте найти представителей данной профессии, которые занимаются своим делом не один год. Узнайте, какие навыки являются важными, чему предстоит уделять особое внимание и т.д. Решите, действительно ли это то, чем вы хотите заниматься. Обратите также внимание на свою квалификацию. Готовы ли вы приступить к работе сейчас или вам необходимо пройти курсы переподготовки?Устройство на работу
Ошибиться с выбором работы, которая была бы вам по душе, очень легко. Только практика может показать, правильный ли вы сделали выбор. Если вы все же остановились на конкретном варианте, попробуйте взять испытательный срок или устроиться на рабочую практику, если это возможно. Почувствуйте то, чем вам предстоит заниматься, и только после этого принимайте окончательное решение.Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное . Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.
На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?
Да, вы отгадали с одного раза, .
Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.
Так чего же, в конце концов, им не хватает?
Интерес
Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет . Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь - на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.
Самостоятельность
Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и . Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.
Сложность
Многие считают, что человек - существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и . Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи . Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.
Результат
Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом . Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.
Уважение
Люди любят, когда их уважают. Все - и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.
Итак , решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:
Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?
Смогу ли я принимать самостоятельные решения?
Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?
Смогу ли я увидеть результаты своей работы?
Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?
Поиск предназначения - дело нелегкое. Многие люди годами страдают от того, что им не удается найти деятельность по душе, которая приносила бы не только материальный достаток, но и моральное удовлетворение. Тысячи людей задаются вопросом: «Какая работа мне подходит?», и немногие находят ответ. Истина спрятана, и требуется немалое время, чтобы ее отыскать. Каждому из нас хочется чувствовать себя значимым, востребованным, нужным, реализовать свои способности. Иметь хорошее образование сегодня недостаточно. Гораздо важнее грамотно распорядиться тем потенциалом, что находится внутри нас самих.
Трудности самоопределения
Основная сложность заключается в том, чтобы правильно распознать собственный голос, звучащий из недр души. Многие на протяжении довольно длительного времени пытаются всячески заглушить его в себе, чтобы не терзать сердце и не расстраиваться понапрасну. Такие люди просто не могут позволить себе быть тем, кем они на самом деле являются.
Задача каждого человека состоит в том, чтобы отыскать свою нишу и реализовать имеющийся потенциал. Нет ничего проще и нет ничего сложнее. Дело в том, что успешной самореализации часто препятствуют внешние факторы: влияние родителей, степень престижности выбираемой профессии, мнение друзей и знакомых по поводу будущей специальности. Во всей этой суете мы нередко забываем самое главное - спросить самого себя: насколько выбранная профессия нравится лично нам, насколько сможем чувствовать себя счастливым, посвящая большую часть времени выбранному делу.
Разница между образованием и деятельностью
Сегодня наличие хорошего образования никак не гарантирует получение достойного места работы. Некоторым людям такое положение вещей представляется несправедливым. Вы можете пять лет проучиться в престижном ВУЗе и не достичь высоких результатов по завершении обучения. В условиях современной действительности ценится не столько наличие образования, сколько умение применить свои знания на практике. Что это значит? Вы должны не просто учиться в институте, сдавать экзамены, выполнять курсовые работы, но взращивать в себе высококлассного специалиста. Уже во время учебы можно найти себе подходящее место для практики (оно не обязательно должно быть связано с производственной практикой, которую вам нужно пройти во время учебы), где вы станете тренироваться и отрабатывать полученные умения.
Подходящая работа может быть и не связана с полученной специальностью напрямую. Главное, чтобы в ходе своей деятельности вы имели возможность практически проработать все то, что вы когда-то изучали. Совершенно нет ничего страшного в том, если вы по окончании обучения в ВУЗе вдруг осознали, что не желаете напрямую связывать свою жизнь с данной профессией. В этом случае вы можете не работать по ранее выбранной специальности, а использовать только полученные знания в какой-либо смежной области. Это тоже очень хорошо.
Склад характера и особенности личности
При выборе профессии нужно учитывать такие личностные характеристики, как темперамент, способность быстро реагировать на изменяющиеся условия. К примеру, флегматикам и меланхоликам противопоказана работа, требующая быстрой смены деятельности, а холериков утомляет однообразие. Важно помнить, что свойства темперамента являются врожденными. Не нужно пытаться себя переделывать, лучше подберите себе такую работу, которая максимально подчеркнет ваши достоинства и позволит идти вверх по карьерной лестнице.
Если вы всерьез задумываетесь: «Какая работа мне подходит?», значит, хотите жить в согласии с собственной внутренней сущностью. Спокойным, уравновешенным людям подходит работа, требующая большой сосредоточенности и концентрации внимания: библиотекарь, бухгалтер. Как правило, они все делают добросовестно, не нарушая сроков. Людям-моторам нужно, чтобы деятельность постоянно оживляла их, поэтому им по душе придется любая работа с людьми: консультант, продавец, логистик. Творческие люди нередко выбирают профессии, позволяющие долгое время находиться наедине с собой: художник, дизайнер, писатель, поэт, музыкант.
Таланты и способности
Какой бы деятельностью вы ни занимались, в первую очередь она должна нравиться вам, а не кому-то другому. В вопросе: "Как узнать, какая работа мне подходит?" многие допускают ошибку - начинают искать там, где больше платят, совершенно не принимая во внимание свои способности. Научитесь слушать собственное сердце: оно подскажет, что вам действительно нужно. Немаловажную роль играет сфера интересов и имеющиеся у человека таланты, склонности к чему-либо. «Какая работа мне подходит, если я ничем не увлекаюсь и ничего особенного не умею?», - спросит кто-то. Ответ сложен и прост одновременно: найдите себя, исходите от себя, тогда успех не заставит долго ждать.
Существует теория, согласно которой каждому из нас предначертано занять определенное положение в обществе, так или иначе реализовать себя в мире. Определяющим фактором при этом выступает соотношение планет, звезд, под которыми вы родились, между собой. Чтобы высчитать свою уникальную формулу судьбы, нужно руководствоваться всего лишь цифрами, составляющими число, месяц и год вашего появления на свет.
Таким образом, крайне важно каждому человеку отыскать свое место в жизни. Когда вы найдете клад внутри себя, вас больше никогда не будет тревожить вопрос: "Какая работа мне подходит?" Самореализация позволяет нам чувствовать себя уверенно и легко, это по-настоящему достойный способ стать счастливым и самодостаточным.
Как найти работу по душе? Приятная и легкая профориентация – вы будете удивлены!
Вопрос не в том, быть или не быть – вопрос в том, кем именно быть. Ведь на работу и свое дело у нас уходит большая часть жизни – ошибка здесь недопустима. Не слушайте знакомых, родных и рекламу – ищите себя и свое место в мире. Это – самое главное!
Экспресс-тест: узнайте, кто вы?
Итак, для начала проведите себе простой, но верный психологический тест. На бумаге нарисуйте такие фигуры: квадрат, круг, треугольник, вертикальный прямоугольник и две волны – одна под другой. Но расположите их в такой последовательности, в которой вам нравится – первая фигура должна быть самой любимой. И она как раз расскажет о том, в какой сфере деятельности вам нужно искать себя.
Квадрат. Если первой была именно эта фигура, вы – человек-природа. Вам подойдет работа с животными, растениями, зеленым миром. Ваше место работы – дельфинарий, лаборатории, питомники, ботанические сады, медицина и туристическое агентство.
Круг. Вы – человек-техника. Но это не значит, что вам теперь только автомобили чинить – во многих профессиях ценятся люди с техническим складом ума. Даже среди музыкантов есть такое понятие, как «техники» и «слуховики». Т.е. вам по душе будет та работа, в которой будет приветствоваться мастерство и где можно будет его оттачивать.
Треугольник. Вы – человек-знак. В школьном возрасте вы обожали математику и все точные науки, а потому работа бухгалтером для вас – очень даже творческая. Все, что связано с символами, шифрованием, цифрами и подсчетами – все ваше. Кроме традиционных, среди современных профессий-треугольников – это seo-оптимизаторы, аналитики (особенно аналитики!) и программисты. Довольно хорошо оплачиваемые профессии, между прочим
Прямоугольник. Первой оказалась именно эта фигура? Вы – человек-образ. Скорее всего, вы – левша, т.к. именно правое полушарие (отвечающее за левую руку) продуцирует яркие эмоциональные образы и дает преобладание синтеза в мышлении. Вы можете стать успешным художником, ландшафтным и интерьерным дизайнером, декоратором, экранной звездой или писателем. Ведь вы весь мир видите в гармоничных образах – а это редкий дар.
Волны. Впереди две волнистые линии, одна над другой? Вы – прирожденный психолог. Ваша идеальная работа – это работа с людьми. Эти две линии – две души, две личности. Вам – в школы, преподаватели, операторы, маркетологи, риелторы и бизнес-консультанты. Как говорится: «Весь мир в твоих руках, если умеешь подбирать слова!»
Фриланс, сетевой маркетинг, бизнес или «работа на дядю»?
А вот как определиться с формой занятости? Стоит ли тащиться с рассветными лучами через весь город в душный офис, или попытаться попытать счастья среди вольных фрилансеров? Или вообще лучше занять денег у соседа и открыть свое дело? Стать бриллиантовым лидером в какой-нибудь косметической компании? Научиться дорого продавать собственное хобби?…
Да, возможности современный мир предоставляет неограниченные. Больше не считается престижным и почетным, как раньше, всю жизнь работать на одном заводе и потом гордиться заслуженной пенсией за «трудовую молодость». Сегодня ценится мобильность и умение выживать в разных обстоятельствам. Как сказал один умник: «Мы же не дерево, чтобы расти на одном месте: не нравится работа – меняйте ее!»
Боитесь? Кризис? А вы представьте, что еще десять, двадцать, тридцать лет вы будете вот так каждое утро просыпаться на нелюбимую работу и завидовать всем бомжам, которые в такую рань сладко спят и вообще ни о чем не беспокоятся. Что вот так до конца своей жизни будете жалеть об утраченных возможностях, о потерянном развитии и самореализации. Радужные перспективы? А, подождете пару лет и тогда решитесь на перемены? Лучше сейчас – чем вы моложе, тем больше у вас сил и энергии, и тем более вы востребованы. Молодость на то и дана человеку, чтобы он нашел себя.
А вот отзывам и рекламам того или иного вида деятельности не верьте – в каждом из них есть свои плюсы и минусы. Если говорить коротко, то такие: в «работе на дядю» многих привлекает стабильность. Стабильная зарплата, стабильная работа, стабильный отпуск. Одним словом, стабильная бедность.
Во фриланс обычно бегут ненавидящие утро совы и те, у кого скулы сводит от упоминания слов «отчет» и «летучка». Не зря «фриланс» происходит от «free» — «свобода». Но здесь немало подводных камней – и огромная конкуренция, и мошенничество заказчиков, и самая банальная лень, которая сразу схватит вас за горло, как только позади больше не будет начальника с занесенной для пинка ногой.
Сетевой маркетинг – дело, конечно, популярное на сегодняшний день. Постоянный рост, развитие, зарплата, размер которой зависит только от вас – все это довольно приятные мелочи. Но не забывайте о том, что жить в режиме нон-стоп нужно будет постоянно, не говоря уже о том, что на мобильнике придется прямо-таки жениться.
Свой бизнес – однозначно неплохой вариант, если у вас есть предпринимательская хватка. Вот только о спокойном сне забудьте. Навсегда. Зато будет интересно! А для того, чтобы понять себя и что вам ближе всего по душе – пройдите следующий тест.
Люди-камни, огоньки, вода и теплый воск – а кто вы?
В маркетинговом мире популярна достаточно интересная классификация личностей – попробуйте определить свой тип:
Люди-камни: все плохо-плохо-плохо!
Типичная личность-камень – это мисс Пиявка из современного Лунтика. Ее всегда все не устраивает, она страшно тяжела на подъем и обладает достаточно скверным характером. В жизни такие люди – очень расчетливы и даже скупы, они дотошно пунктуальны и любят «попилить» окружающих. Но это не значит, что они – плохие, просто у каждого свои особенности и свое мировоззрение.
Узнали себя? Вам идеально подходит государственная служба и стабильная непыльная работа в какой-нибудь компании. Вы десятилетиями будете находиться в одном и том же офисе, на одной и той же должности. Вам не страшны будут особо ни экономические кризисы, ни кадровая проблема рынка. Ваша зарплата будет одна и та же, стабильно в определенный день месяца и ни дефолты, ни конкуренция, ни современные реалии не выбьют ее из вашего финансового плана на год (точнее, на все 10 лет). Если вам такая работа по душе – никого не слушайте и делайте то, что вам действительно нравится.
Ведь люди-камни, которых среди нас около 20%, — это важные стабильные шестеренки в огромном механизме. Но сделайте для себя заметку, что: «маленькие колесики в часах крутятся больше всех».
Люди-вода: главное – плыть по течению!
Таких среди нас – целых 40%. Это обычная серая масса, толпа. Вода легко изменяет форму, приспосабливается и содержит в себе самую разношерстную публику. Человек-вода может успешно работать в абсолютно любой сфере деятельности. Ошеломляющих достижений у него, правда, лучше и не ждать, зато плохо ему не будет нигде. Он обожает плыть по течению, за что его и ценят все остальные подтипы. Узнали себя? Не морочьте себе голову – ищите ту работу, до которой вам добираться ближе и где зарплата устроит. А в чем будет суть ваших занятий – не важно, вы справитесь с чем угодно!
Люди-воск: всего капельку человеческого тепла…
Люди-воск – типичные интроверты. Больше всего на свете они ценят комфорт. Они верны, упорны, постоянны – могут быть как прекрасными исполнителями, так и отличными руководителями. Но для них важна психологическая поддержка, человеческое тепло в отношениях – со стороны шефа или подчиненных. Чувствуете, что это про вас? Тогда вам подойдет любая офисная работа, вы сможете построить прекрасную карьеру и даже открыть свое небольшое дело – но без риска и перенапряжения, ведь вы не достаточно мобильны, хотя и гибки. И даже во фрилансе вас ждет успех – вот уж кому совершенно не нужен надзор и кнут начальника.
Люди-огонь: двигатель прогресса
И, наконец, самый редкий тип людей – это люди-огонь. Их всего 1%! Это прирожденные лидеры, прекрасные стратеги, они умеют зажигать других и вести за собой целые толпы. «Огоньки» особенно успешны в сетевом маркетинге и в тех сферах деятельности, где нет потолка ни инициативе, ни зарплате. Но они не могут прожить без живого человеческого общения, а потому, если их заставить работать в серой конторе над бумагами, они либо начнут подумывать о веревке с мылом, либо разведут свою бурную деятельность и там – станут главами профкомов, тайными подстрекателями против начальства или «мамочками» и «папочками» для других. Узнали в себе огонька? Не губите себя на службе, ведь вы – настоящий алмаз для многих компаний. Ищите себя!
А теперь просто закройте глаза и расслабьтесь. Представьте себя в будущем – в своем идеальном будущем. Где вы живете? Чем занимаетесь? Нет, не конкретизируйте свою профессию – просто подумайте, как бы она выглядела. Забудьте названия специальностей и вакансия – придумайте новую работу, какой еще не было, но которая однозначно бы вам понравилась. Видите ли вы живое общение с людьми или это спокойная работа с техникой? Во что вы одеты? Как много часов в день вы отводите своему будущему любимому делу? Хорошо подумайте, на какую бы службу вы бы с удовольствием вскакивали бы в 7 утра, или ради чего бы с радостью отказались бы от шефа и стабильной зарплаты? Где ваши мечты? Какие они?
Хотите найти работу по душе? Ловите свою удачу за хвост – прямо сейчас! Не позволяйте ни единому дню из вашей жизни быть серым и унылым. Будьте смелы и больше всех на свете любите самого себя! Не бойтесь перемен и смелых решений – фортуна любит таких!
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?