Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να επιτρέψει σε έναν εργαζόμενο να πάει διακοπές; Σε ορισμένες περιπτώσεις - ναι, σε άλλες - όχι. Αλλά προτού καταλάβουμε αυτό το ζήτημα, ας υπενθυμίσουμε τις βασικές απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παροχή διακοπών στους εργαζόμενους.

Γενικοί κανόνες για τη χορήγηση αδειών

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες(Άρθρα 114, 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο τέλος κάθε έτους (δηλαδή, το αργότερο στις 17 Δεκεμβρίου), ο οργανισμός πρέπει να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών (έντυπο αριθ. T-7, εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1) για το επόμενο ημερολογιακό έτος(Άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Καθορίζει τη σειρά με την οποία χορηγούνται οι διακοπές στους εργαζόμενους. Δηλαδή, αυτό είναι ένα είδος σχεδίου που υποδεικνύει ποια ημερομηνία και για πόσες ημέρες θα πάει διακοπές κάθε υπάλληλος του οργανισμού. Το χρονοδιάγραμμα αντικατοπτρίζει και , και , λόγω των εργαζομένων.

Διακοπές όπως έχουν προγραμματιστεί

Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει σύντομα να πάει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και εσείς, ως εργοδότης, δεν μπορείτε να τον απελευθερώσετε λόγω παραγωγικών αναγκών, τότε θα χρειαστεί να λάβετε τη συγκατάθεση του εργαζομένου για αναβολή των διακοπών (γραπτά), να συντάξετε μια εντολή για τη μεταφορά, και επίσης να κάνετε αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών.

Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος γίνεται απαραίτητος υπάλληλος ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές. Επειτα μιλάμε γιαόχι για αναβολή των διακοπών, γενικά. Και αυτή είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία.

Αναχώρηση κατόπιν αιτήματος

Εάν ένας εργαζόμενος πρόκειται να πάει διακοπές όχι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, αλλά απλώς κατόπιν αιτήματος, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να τον αρνηθεί. Και ταυτόχρονα δεν θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου με κανέναν τρόπο. Γιατί το θέμα της χορήγησης έκτακτων αδειών αποφασίζεται πάντα με συμφωνία του εργαζομένου και της διοίκησης του οργανισμού.

Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να πάει διακοπές χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη και δεν εμφανιστεί στη δουλειά, τότε μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση θα χρειαστεί να ακολουθηθεί όλη η διαδικασία για την προσαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη.

Όταν ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί άδεια εργαζομένου

Υπό ορισμένες συνθήκες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια και δεν μπορεί να την αρνηθεί. Αυτό:

• ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που χορηγείται σε γυναίκα πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας ή στο τέλος της άδειας μητρότητας. Η εργαζόμενη πρέπει να αποφυλακιστεί σε διακοπές με βάση την αίτησή της (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που χορηγείται στον σύζυγο ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πρόσθετη άδεια που παρέχεται σε άτομα που συνδυάζουν εργασία και σπουδές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει στον εργοδότη πιστοποιητικό κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ετήσια άδεια μετ' αποδοχών που χορηγείται σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) που εργάζεται σε οργανισμό που βρίσκεται στην περιοχή του Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχη περιοχή. Μιλάμε για την άδεια που απαιτείται για τη συνοδεία παιδιού κάτω των 18 ετών στην είσοδο στην εκπαίδευση εκπαιδευτικά προγράμματασε οργανισμούς/ ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που βρίσκονται σε άλλη περιοχή (άρθρο 322 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει άδεια «σε ώρα που τον βολεύει»

Επίσης, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να επιλέξουν ανεξάρτητα τη χρονική περίοδο για τις διακοπές τους κατά τη διάρκεια του έτους. Δηλαδή, θα πρέπει να τους δοθεί άδεια σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς (άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να προσαρμόσει τις ημερομηνίες ή να του αρνηθεί την άδεια με δική του πρωτοβουλία. Οι παρακάτω κατηγορίες έχουν αυτήν την προνομιακή θέση:

• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Παρεμπιπτόντως, δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• γυναίκες και άγαμους άνδρες με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών. Έχουν δικαίωμα προτεραιότητας να λαμβάνουν ετήσια άδεια το καλοκαίρι ή άλλη ώρα που τους βολεύει (παράγραφος «β», παράγραφος 3 του Ψηφίσματος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ, Υπουργικό Συμβούλιο της ΕΣΣΔ της 22ας Ιανουαρίου 1981 Αρ. 235, Διάταγμα το Υπουργικό Συμβούλιο της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 1985 Αρ. 2275r, Απόφαση Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιουνίου 2014 αριθ.
• υπαλλήλων που ανακαλούνται από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Τους δίνεται το δικαίωμα να χρησιμοποιήσουν το υπόλοιπο των διακοπών τους οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους ή να το προσθέσουν στις διακοπές τους για το επόμενο εργάσιμο έτος (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• . Έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια από την εργασία μερικής απασχόλησης ταυτόχρονα με την ετήσια άδεια που παρέχεται στον κύριο τόπο εργασίας τους (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής, ανάδοχος γονέας) που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών (άρθρο 262.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• στρατιωτικοί σύζυγοι. Τους χορηγείται άδεια ταυτόχρονα με την άδεια των συζύγων τους (Ρήτρα 11, άρθρο 11 του νόμου αριθ. 76-FZ της 27ης Μαΐου 1998).
• επίτιμοι δωρητές της Ρωσίας (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 23 του νόμου αριθ. 125-FZ της 20ης Ιουλίου 2012).
• ορισμένες κατηγορίες θυμάτων του Τσερνομπίλ (ρήτρα 5 του άρθρου 14 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1).

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τις διακοπές τους χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν η διοίκηση της εταιρείας είναι αντίθετη, και ο εργαζόμενος παρόλα αυτά πάει διακοπές κατά το χρονικό διάστημα που χρειάζεται, η απόλυσή του για απουσία θα είναι λάθος απόφαση. Άλλωστε, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα μετά από αυτό ο εργαζόμενος να επανέλθει στην εργασία του με δικαστική απόφαση. Και τότε ο εργοδότης θα πρέπει να τον πληρώσει όχι μόνο μέσες αποδοχέςγια το διάστημα από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου έως την ημέρα της επαναφοράς στην εργασία, αλλά είναι επίσης δυνατή η αποζημίωση για ηθική βλάβη εάν ο εργαζόμενος το δηλώσει στο δικαστήριο και το δικαστήριο τον υποστηρίξει (άρθρα 234, 237 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος "ε", παράγραφος 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

«Υποχρεωτική» άδεια χωρίς αποδοχές

Υπάρχουν και εργαζόμενοι που με βάση τις δηλώσεις τους στο επιτακτικόςΠρέπει να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές. Οι αντίστοιχοι κανόνες για άδεια χωρίς αποδοχές περιέχονται όχι μόνο στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και σε άλλες νομοθετικές πράξεις. Μια σειρά από συγκεκριμένες περιπτώσεις και η διάρκεια της άδειας για καθεμία από αυτές αναφέρονται στον παρακάτω πίνακα.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια;

Ναί, εάν προκύψουν κάποιες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που απειλούν τη διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης ή της παραγωγής.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος νοσηλεύτηκε, κάποιος πρέπει να μεταφέρει τις υποθέσεις του (άρθρο 124 του εργατικού κώδικα).

Ωστόσο, με την ερώτηση: «Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να μην επιτρέψει τις διακοπές όπως έχουν προγραμματιστεί;» η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική. Αν μιλάμε για (και σε αυτήν την περίπτωση είναι ακριβώς η περίπτωση), τότε χρειάζεστε:

• καλή θέληση του υπαλλήλου τον οποίο σκοπεύουν να διατηρήσουν.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, το αφεντικό δεν μπορεί να το κάνει αυτό. υποχρεωτική και για τα δύο μέρη εργασιακές σχέσεις(άρθρο 123 Εργατικού Κώδικα).

Αυστηρά μιλώντας, αυτή είναι η μόνη κατάσταση όταν βρίσκεται στα παρασκήνια, και όχι ο επικεφαλής της εταιρείας, που παραμένει η τελευταία λέξη. Λοιπόν, τώρα που λίγο-πολύ ασχοληθήκαμε με το ερώτημα: «Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια;» ας προχωρήσουμε σε όχι λιγότερο σημαντικό θέμα– συγκεκριμένες καταστάσεις στις οποίες αυτή η ενέργεια είναι νόμιμη σε σχέση με τον εργαζόμενο.

Υποθέσεις αποτυχίας

Αυστηρά μιλώντας - σε όλα τα άλλα. Εξαιρέσεις γίνονται αν, για παράδειγμα, μιλάμε για υπάλληλο που πρόκειται να γεννήσει ή νεαρός πατέρας(θετός γονέας), δότης που έχει δώσει αίμα τουλάχιστον σαράντα φορές, κάτοχος του Τάγματος της Δόξας, ήρωας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενος με αναπηρία, μαθητής, συνταξιούχος ή γονέας (σύζυγος) στρατιωτικού προσωπικό.

Σε ό,τι αφορά τις διακοπές εκτός του καθορισμένου προγράμματος, ειδικά, η τελική απόφαση ανήκει στο αφεντικό.

Και αν το αφεντικό πει ένα εύλογο «όχι» (και για αυτό αρκεί να πούμε λόγια για την αναγκαιότητα παραγωγής ή το χρόνο διακοπής της επιχείρησης), τότε αυτή θα είναι η νόμιμη λέξη του.

Ακόμα κι αν μιλάμε για προνομιακή κατηγορία πολιτών, δεν προβλέπεται τιμωρία για τον επιχειρηματία γι' αυτό.

Με άλλα λόγια, μιλάμε για περιπτώσεις:

• να ζητήσει άδεια χωρίς να έχει εργαστεί τους έξι μήνες που απαιτεί ο νόμος·
• φύγετε "με δικά σας έξοδα" (επίσης διοικητικά).
• πληρώνονται εκτός προγράμματος·

Ξεχωριστά, θα πρέπει να ειπωθεί για απλά πράγματα. Εάν αυτό δεν συνέβη με υπαιτιότητα συγκεκριμένου υπαλλήλου, τότε το αφεντικό μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια "αναδρομικά" μόνο με τη δική του συγκατάθεση. Εάν κάποιος εργαζόμενος ζητήσει να του δώσουν άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 εργατικού κώδικα), το θέμα επιλύεται σε συμφωνία με το αφεντικό.

Αλλά εάν ένας υπάλληλος έχει πάει διακοπές και η εταιρεία έχει ανάγκη από αυτόν τον υπάλληλο, τότε σας συνιστούμε να διαβάσετε το άρθρο:.

Κατηγορίες εργαζομένων που δεν έχουν δικαίωμα άρνησης

Αφενός, ο νόμος προβλέπει αρκετές περιπτώσεις για αυτό (άρθρο 128 εργατικού κώδικα). Αυτή είναι η γέννηση ενός παιδιού, η εγκυμοσύνη, η κλήση σε μια συνεδρία, ο θάνατος ή ο θάνατος ενός στενού συγγενή, ένας γάμος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να δώσετε έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες άδειας.

Επίσης υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα προτεραιότητας σε έκτακτες διακοπές. Αυτό:

Εάν ανήκετε σε μία από τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων, τότε δεν χρειάζεται να κάνετε την ερώτηση: «Μπορεί να τους αρνηθεί την άδεια;», αφού η διοίκηση δεν έχει νομικούς λόγους να αρνηθεί αυτά τα άτομα.

Άρνηση άδειας χωρίς αποδοχές

Δεν μπορούν να με αφήσουν να πάω διακοπές χωρίς αποταμίευση; μισθοίκαι σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να αρνηθεί ο εργοδότης; Σε όλα. Εάν το αφεντικό δικαιολογήσει την άρνησή του να χορηγήσει άδεια σε έναν εργαζόμενο με βάση την παραγωγική ανάγκη ή ότι η επιχείρηση θα «σταθεί» ερήμην σας. Ο νόμος δεν του προβλέπει κυρώσεις για αυτό.Λοιπόν, έπρεπε να συμπεριφερθώ καλά.

Αυτό είναι ένα από τα επιχειρήματα υπέρ του γεγονότος ότι πρέπει ακόμα να διατηρήσετε την πίστη στην ηγεσία στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας - αυτό είναι το πολύ πηγάδι από το οποίο θα πρέπει οπωσδήποτε να πιείτε νερό - για παράδειγμα, πρέπει να φύγετε για μια συνεδρία ή την κηδεία μιας θείας που πέθανε στο εξωτερικό. Έτσι, αν αναρωτιέστε? «Δεν θα σε αφήσουν να πας διακοπές εκτός προγράμματος, τι να κάνω;», θα πρέπει να σε απογοητεύσω, στην πραγματικότητα, δεν μπορείς να κάνεις τίποτα γι' αυτό.

Αλλά είναι εντελώς διαφορετικό το θέμα αν το αφεντικό απέκρουσε πριν πάει σε προγραμματισμένες διακοπές μετ' αποδοχών (άρθρα 352, 382 του Εργατικού Κώδικα) και ο εργαζόμενος είναι σαφώς αντίθετος να αναλάβει πρόσθετη εργασία. Λοιπόν, ας το καταλάβουμε, αν δεν επιτρέπεται να πάτε διακοπές όπως έχει προγραμματιστεί - τι πρέπει να κάνετε;

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε και πρέπει να υποβάλετε αίτηση για προστασία των δικαιωμάτων σας σε μία (ή περισσότερες) αρχές:

Συχνά, αρκεί η επικοινωνία με την επιθεώρηση. Για να γίνει αυτό πρέπει να υποβάλετε:

• διαβατήριο;
• ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασία σας στον οργανισμό·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν την άρνηση άδειας;
• καταγγελία.

Μπορείτε να το κάνετε στον ιστότοπο επιθεώρησης ή μπορείτε να το κάνετε κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής επίσκεψης, παραδίδοντας την καταγγελία στον επιθεωρητή και βεβαιώνοντας ότι έχει γίνει αποδεκτή και καταχωρημένη.

Η καταγγελία πρέπει να περιέχει:

Καθόλου περίοδος αναθεώρησης - δεκαπέντε ημέρες. Αλλά μπορεί να αυξηθεί σε ένα μήνα. Συμβαίνει επίσης ότι ο επιθεωρητής απλώς αρνείται να ελέγξει, υποδεικνύοντας αμέσως ότι αυτό είναι θέμα της εισαγγελίας ή του δικαστηρίου. Συνήθως αρκεί ένα τηλεφώνημα στον εισαγγελέα για να συνέλθει η διοίκηση της εταιρείας.

Ευθύνη του εργοδότη για μη παροχή άδειας στον εργαζόμενο

Εάν διαπιστωθεί ότι το αφεντικό δεν είχε το δικαίωμα να το κάνει, αντιμετωπίζει ευθύνηβάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Για οργανισμούς αυτό είναι πρόστιμο έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.

Το κύριο πράγμα σε τέτοια πράγματα είναι να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας. Αυτό ισχύει τόσο για τους επιχειρηματίες όσο και για τους εργαζόμενους. Όλες οι παρεξηγήσεις προέρχονται από άγνοια και από το γεγονός ότι κάποιος το χρησιμοποιεί για δικούς του σκοπούς

Αν ακούτε τους ήχους της θάλασσας κάθε μέρα, σηκώνοντας την παλάμη σας στο αυτί σας, αν, καθισμένοι αναπαυτικά σε μια καρέκλα γραφείου, φανταστείτε πώς τα φανταστικά κύματα γαργαλούν τα πόδια σας, τότε ήρθε η ώρα να γράψετε μια αίτηση για διακοπές. Τι να κάνετε όμως αν ο εργοδότης δεν δώσει διακοπές; Πώς να πείσετε το αφεντικό σας ότι χρειάζεστε απεγνωσμένα ξεκούραση; Ας το καταλάβουμε.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα

για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών

Κάθε πολίτης έχει δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών Ρωσική Ομοσπονδίασύμφωνα με το Σύνταγμα και Κώδικας Εργασίας RF.

Και αν εργάζεστε επίσης με σύμβαση εργασίας, τότε απλά δεν έχουν το δικαίωμα να σας αρνηθούν. Η άρνηση θα αποτελεί παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίαςχώρες. Και για να είμαστε πιο ακριβείς, πρόκειται για παραβίαση του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο νόμος ορίζει ότι το αφεντικό υποχρεούται να δίνει σε όλους όσους πιάνουν δουλειά σε μια επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας χρόνο για ξεκούραση τα Σαββατοκύριακα και τις γενικές αργίες για τη χώρα, και επίσης κάθε χρόνο παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να απογειώσει το απαιτούμενο ημερολόγιο 28 ημέρες. Όταν χορηγείται άδεια σε έναν εργαζόμενο, ο τόπος εργασίας, η θέση και ο μηνιαίος μισθός του διατηρούνται.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 124) ορίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα:

1. καθυστέρηση των διακοπών για περισσότερο από δύο χρόνια,

2. Μην δίνετε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε ανήλικους εργαζόμενους και σε εργαζόμενους επιχειρήσεων με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Η διαδικασία παροχής ετήσιου

αμειβόμενες διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η διαδικασία παροχής στους εργαζόμενους ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ορίζεται από το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο νόμος ορίζει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν άδεια για κάθε εργάσιμο έτος, ανεξάρτητα από την ποιότητα και την ταχύτητα των εργασιών που εκτελεί ο εργαζόμενος. Θυμηθείτε ότι το «εργάσιμο έτος» ξεκινά από τη στιγμή που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος και το «ημερολογιακό έτος» ξεκινά την 1η Ιανουαρίου.

Η ετήσια κύρια άδεια είναι, όπως γράφτηκε προηγουμένως, 28 ημερολογιακές ημέρες. Προβλέπονται επίσης διακοπές άνω των 28 ημερών, οι λεγόμενες παρατεταμένες διακοπές. Αυτό το είδος άδειας παρέχεται σε ανηλίκους, άτομα με αναπηρία, ηλικιωμένους, δημόσιους και δημοτικούς υπαλλήλους, δικαστές, αστυνομικούς, αναπληρωτές, διασώστες, πολίτες που εργάζονται με χημικά, εκπαιδευτικούς, ιατροίκαι άλλες κατηγορίες πολιτών που προβλέπει ο νόμος.

Για έναν εργοδότη, η άδεια απουσίας ενός εργαζομένου είναι ένας παράγοντας που επιβραδύνει τις δραστηριότητες ολόκληρου του οργανισμού, επομένως οι περισσότεροι εργοδότες λαμβάνουν πολύ σοβαρά τις νομικές υποχρεώσεις τους να παρέχουν άδεια στους υπαλλήλους τους.

Συνήθως σε οργανισμούς τηρείται το πρόγραμμα των διακοπών, που δείχνει ξεκάθαρα σε ποιο χρονικό διάστημα θα απουσιάζει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος. Το πρόγραμμα των διακοπών είναι επίσημο έγγραφο, το οποίο υπογράφεται από όλους τους εργαζόμενους του οργανισμού και συμφωνείται με το συνδικαλιστικό όργανο.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τον χρόνο διακοπών που αναγράφεται στο χρονοδιάγραμμα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να αναβάλει τις διακοπές του σε καταλληλότερη χρονική περίοδο.

Για να πάτε διακοπές πρέπει να υποβάλετε αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή, αναφέροντας τα ακόλουθα δεδομένα:

Από ποιον προέρχεται η αίτηση (πλήρες όνομα, θέση)

Είδος άδειας (κανονική αμειβόμενη)

Η περίοδος για την οποία αναμένεται να γίνουν οι διακοπές (ημερομηνία έναρξης και ημερομηνία λήξης)

Ημερομηνία σύνταξης της αίτησης, υπογραφή.

Το πόσες ημέρες πριν να γράψετε μια αίτηση για διακοπές εξαρτάται από εσάς. Ο κανόνας είναι δύο εβδομάδες. Αλλά είναι καλύτερα να μην είστε τεμπέλης και να μάθετε για τις σχετικές παραδόσεις στην εταιρεία· ίσως είναι συνηθισμένο για την ομάδα να προειδοποιεί για τα πάντα αρκετούς μήνες νωρίτερα.

Μπορούν οι εργοδότες να αρνηθούν να δώσουν

άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενο;

Πολύ συχνά, τα αφεντικά προτείνουν σε έναν υπάλληλο να παίρνει λιγότερες ημέρες άδειας, επικαλούμενοι το γεγονός ότι η επιχείρησή του δεν είναι κρατική υπηρεσία και υποστηρίζοντας αυτό με ορισμένα εσωτερικά έγγραφα. Αυτή η ενέργεια είναι παράνομη σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έχει γίνει επίσης δημοφιλές να χωρίζουμε τις διακοπές σε μέρη. Αυτό είναι πολύ βολικό για κάποιους, αλλά αν θέλετε να χρησιμοποιήσετε πλήρως το Σαββατοκύριακο που σας έχει δοθεί σε μια περίοδο, να ξέρετε ότι δεν μπορούν να σας το απαγορεύσουν. Για να χωρίσετε τις διακοπές σας σε μέρη, ο εργοδότης απαιτεί τη συγκατάθεσή σας.

Αλλά σήμερα δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργοδότη να αρνηθεί εντελώς την άδεια σε έναν εργαζόμενο, επικαλούμενος το γεγονός ότι ο αιτών για άδεια είναι ένας εξαιρετικός επαγγελματίας και ένα αναντικατάστατο άτομο στον οργανισμό.

Τι πρέπει λοιπόν να κάνει ένας υπάλληλος που ονειρεύεται να κάνει διακοπές σε μια τέτοια κατάσταση; Καταρχάς, κατανοήστε σταθερά ότι ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια στον υφιστάμενο του.

Προσπαθήστε να μιλήσετε από καρδιάς με τον σκηνοθέτη, όπως λένε. Εξηγήστε ότι χρειάζεστε διακοπές και δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε με το ίδιο πάθος και ποιότητα μέχρι να ξεκουραστείτε. Πολλοί σκηνοθέτες κάνουν παραχωρήσεις μετά από μια τέτοια κουβέντα.

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα ανάπαυσης. Υπάρχουν ορισμένες χρονικές περίοδοι για αυτό. Ένα από αυτά είναι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Αλλά μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την άδεια.

Ετήσια άδεια παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της εταιρείας, τη θέση που κατέχει το πρόσωπο και τις ιδιαιτερότητες επαγγελματική δραστηριότητα.

Η ευθύνη να παρέχεται στον εργαζόμενο διάλειμμα για ανάπαυση και ανάκαμψη μία φορά το χρόνο βαρύνει τον διευθυντή. Αυτός ο κανόνας προσδιορίζεται όχι μόνο στους γενικούς κανονισμούς, αλλά και στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, το άτομο διατηρεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι τους μισθούς.

Η διάρκεια της καθορισμένης περιόδου είναι είκοσι οκτώ πραγματικές ημέρες. Αυτή είναι η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων προβλέπονται επιπλέον ημέρες αποδοχών. Αυτή η προσέγγιση οφείλεται στην παρουσία επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων στην εργασία, καθώς και στις ιδιαιτερότητες της επαγγελματικής δραστηριότητας, για παράδειγμα, στην εργασία στον Άπω Βορρά, σε επικίνδυνες βιομηχανίες, παιδαγωγική δραστηριότητα, περιορισμένες φυσικές δυνατότητες.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να αφήσει τον εργαζόμενο να πάει διακοπές. Η βάση για αυτό είναι μια σειρά κατάλληλου περιεχομένου.

Οροι χρήσης

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας, κάθε χρόνο παρέχεται στον εργαζόμενο διάλειμμα για ανάπαυση και αποθεραπεία. Αλλά αυτός ο κανόνας έχει μια ιδιαιτερότητα, η οποία έγκειται στη διάρκεια της εργασίας ενός ατόμου στον οργανισμό. Αφήστε τον υπάλληλο να άλλες διακοπέςο διευθυντής θα πρέπει μόνο εάν η περίοδος εργασίας στην εταιρεία είναι τουλάχιστον έξι μήνες. Μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας μπορεί ένα άτομο να υποβάλει αίτηση για διάλειμμα ανάπαυσης.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει προσωρινά την εργασία του ακόμη και πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίαςπαρέχονται στον εργαζόμενο σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα προτεραιότητας που εγκρίνει ο επικεφαλής του οργανισμού.

Ορισμένοι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν άδεια από το αφεντικό τους, ακόμη και αν η περίοδος απασχόλησής τους είναι μικρότερη από έξι μήνες.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Γυναίκες πριν από τη γέννηση ενός παιδιού ή αμέσως μετά τη γέννηση ενός μωρού.
2. Όσοι είναι κάτω των δεκαοκτώ ετών.
3. Άτομα που έχουν αναλάβει την επιμέλεια παιδιού ή παιδιά κάτω των τριών μηνών.

Είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς την παροχή άδειας σε τέτοιους εργαζόμενους.

Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να αρνηθεί

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ευθέως ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν άδεια ετησίως. Αναφερόμενος ακόμη και σε ανάγκη παραγωγής, δεν μπορείτε να αρνηθείτε σε ένα άτομο να προσφέρει ανάπαυση. Αυτό απαιτεί την προσωπική του συγκατάθεση. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για την περίπτωση απόλυσης, δηλαδή, ένα άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει το διάλειμμα που του έχει ανατεθεί όπως προβλεπόταν πριν φύγει, μόνο σε συμφωνία με τη διοίκηση.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας διευθυντής μπορεί να αρνηθεί το αίτημα ενός υπαλλήλου για άδεια μετ' αποδοχών.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιτρέψει σε έναν εργαζόμενο να πάει διακοπές στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Το άτομο έχει εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι δεν περιλαμβάνεται στις προνομιακές κατηγορίες.
2. Ο εργαζόμενος επιθυμεί να διακόψει προσωρινά τις δραστηριότητές του κατά παράβαση του εγκεκριμένου προγράμματος προτεραιότητας.
3. Ο εργαζόμενος θέλει να χρησιμοποιήσει την περίοδο για ξεκούραση και μετά να φύγει από τον οργανισμό. Σε αυτή την περίπτωση θα απαιτείται η συναίνεση του εργοδότη.
4. Η απουσία ειδικού μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις δραστηριότητες της εταιρείας στο σύνολό της. Αυτό είναι δυνατό μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Το κύριο κριτήριο αξιολόγησης είναι η συνολική διάρκεια της εργασίας ενός ατόμου στον οργανισμό.

Φύγε χωρίς να πληρώσεις

Σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, εκτός από την κύρια άδεια μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει επιπλέον ανάπαυση χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών. Η διάρκεια της περιόδου καθορίζεται από αμοιβαία συμφωνίαμεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τέτοια διαλείμματα για να επιλύσουν προσωπικά ζητήματα.

Οροι χρήσης

Για να πραγματοποιήσει την πρόθεσή του να χρησιμοποιήσει άδεια χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών, πρέπει να έχει βάσιμους λόγους προσωπικού ή οικογενειακού χαρακτήρα. Οι ισχύοντες κανονισμοί δεν καθορίζουν σαφή κατάλογο τέτοιων περιστάσεων. Όλα αποφασίζονται μεμονωμένα με βάση τις ιδιαιτερότητες της τρέχουσας κατάστασης.

Ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει αντίστοιχη δήλωση στον προϊστάμενό του. Θα ήταν σωστό να επισυνάψετε έγγραφα στην αίτηση που επιβεβαιώνουν την ανάγκη του διαχειριστή να δώσει στο άτομο ένα τέτοιο διάλειμμα.

Είναι δυνατή η άρνηση;

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του αφεντικού. Δηλαδή, οποιοσδήποτε διευθυντής μπορεί να αρνηθεί το αίτημα ενός εργαζομένου.

Παράλληλα, η νομοθεσία ορίζει τις κατηγορίες ατόμων στα οποία ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει αυτού του είδους τις άδειες.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Όσοι έλαβαν μέρος στη Μεγάλη Πατριωτικός Πόλεμος. Μπορούν να χρησιμοποιήσουν έως και τριάντα πέντε ημέρες το χρόνο.
2. Άτομα που έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης αλλά συνεχίζουν να εργάζονται. Δικαιούνται έως και δεκατέσσερις ημέρες όλο το χρόνο.
3. Γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού, προσωπικού επιβολής του νόμου και διάσωσης που απεβίωσαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους ή πέθαναν λόγω τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας. Αυτή η κατηγορία δικαιούται δεκατέσσερις ημέρες το χρόνο.
4. Για εργαζόμενους με αναπηρία – έως και εξήντα ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους.
5. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους έως και πέντε ημέρες σε περίπτωση γάμου, γέννησης μωρού ή θανάτου στενού συγγενή.

Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική. Συλλογική σύμβασηΜπορείτε να καθορίσετε άλλες συνθήκες που θα επιτρέψουν σε ένα άτομο να λάβει άδεια με δικά του έξοδα.

Αδεια μητρότητας

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάει στη λεγόμενη άδεια μητρότητας.

Αυτή η κατάσταση συνδέεται με τη γέννηση ενός παιδιού και τη μετέπειτα φροντίδα του. Ο διευθυντής υποχρεούται να παρέχει άδεια αυτού του είδους ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που το άτομο έχει εργαστεί στον οργανισμό.

Για να γίνει αυτό, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να στείλει γραπτό αίτημα στον διευθυντή της και να επισυνάψει μια ιατρική έκθεση, η οποία θα επιβεβαιώσει την κατάσταση της γυναίκας. Η διάρκεια αυτής της περιόδου είναι:

1. Πριν από τη γέννηση του μωρού - εβδομήντα ημέρες, αν γεννηθούν δύο ή περισσότερα μωρά - ογδόντα τέσσερα.
2. Μετά τη γέννηση ενός παιδιού - εβδομήντα ημέρες, εάν ο τοκετός έγινε με επιπλοκές - ογδόντα έξι ημέρες, για τη γέννηση δύο ή περισσότερων απογόνων - εκατό ημέρες.

Η διάρκεια ενός τέτοιου διαλείμματος υπολογίζεται συνολικά, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες χρησιμοποίησε η γυναίκα πριν τη γέννηση του μωρού. Η λοχεία υποχρεούται να λάβει οικονομική βοήθεια.

Μπορεί να τους αρνηθεί την άδεια πριν από την άδεια μητρότητας;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο διευθυντής υποχρεούται να επιτρέπει στη γυναίκα να πάει σε βασική άδεια πριν από τη γέννηση του μωρού ή αμέσως μετά τον τοκετό. Η διάρκεια εργασίας στην εταιρεία σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία, δηλαδή το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να υπογράψει την αίτηση άδειας για τη μέλλουσα μητέρα. Αυτός είναι ένας κανόνας άνευ όρων που πρέπει να τηρείται σε κάθε περίπτωση.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια μητρότητας;

Ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αποχωρήσει άδεια μητρότηταςανεξάρτητα από τις προθέσεις του αφεντικού. Αυτός ο κανόνας είναι άνευ όρων. Στην περίπτωση αυτή, δεν εννοούμε μόνο μια προσωρινή διακοπή των δραστηριοτήτων κάποιου σε σχέση με την αναμονή της γέννησης ενός παιδιού, αλλά και μετά τον τοκετόκαι γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει κάποια ηλικία.

Φύλλα μελέτης

Η άδεια σπουδών χρησιμοποιείται στην αρχή της επόμενης συνεδρίας. Αυτό το διάλειμμα χρησιμοποιείται από όσους εργάζονται και ταυτόχρονα παρακολουθούν εκπαίδευση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Ένα άτομο μπορεί να λάβει ένα επιπλέον επάγγελμα είτε προς την κατεύθυνση του οργανισμού είτε κατόπιν δικής του αίτησης.

Η φοιτητική άδεια χορηγείται στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1. Παραλήπτες ανώτερη εκπαίδευση. Τέτοιοι μαθητές παρέχονται έως και πενήντα ημέρες το χρόνο.
2. Σπουδαστές σε δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Οι μαθητές αυτοί δικαιούνται έως και σαράντα ημέρες το χρόνο.
3. Όσοι εκπαιδεύονται σε ιδρύματα γενικής εκπαίδευσης. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διακοπών φτάνει τις είκοσι δύο ημέρες.

Σημειωτέον ότι η παροχή τέτοιων αδειών στους φοιτητές διασφαλίζεται από το νόμο.

Οροι χρήσης

Για να συνειδητοποιήσει τη δυνατότητα αποχώρησης για την επόμενη συνεδρία, ο φοιτητής πρέπει να στείλει γραπτή αίτηση στον προϊστάμενό του, η οποία πρέπει να αναφέρει τον αριθμό των ημερών που απαιτούνται για να περάσει το επόμενο τμήμα εξετάσεων και τεστ.

Στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτεται επιστολή πρόσκλησης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αυτό το έγγραφο αποτελεί τη βάση για τη χορήγηση άδειας. Διαφορετικά, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να μην αφήσει τον υπάλληλο να πάει στη συνεδρία.

Πού να πάτε σε περίπτωση παράνομης άρνησης

Εάν ένα άτομο δεν επιτρέπεται να πάει διακοπές, θα πρέπει να παραπονεθεί στις εξουσιοδοτημένες αρχές. Αυτό πρέπει να γίνει μόνο εάν ο εργαζόμενος είναι σίγουρος ότι έχει το δικαίωμα να διακόψει προσωρινά την εργασία του και να πάει διακοπές.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για προστασία των δικαιωμάτων του στους ακόλουθους οργανισμούς:

1. Συνδικαλιστική επιτροπή, εφόσον έχει δημιουργηθεί στην οργάνωση.
2. Επιτροπή Εργατικών Διαφορών.
3. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Η διαδικασία υποβολής αίτησης σε αυτή την περίπτωση είναι η ίδια. Ένα άτομο πρέπει απλώς να στείλει μια γραπτή αίτηση στην αρμόδια αρχή και να επισυνάψει τα δικαιολογητικά. Εάν ο εμπνευστής δεν έχει τις απαραίτητες πληροφορίες, μπορεί να υποβάλει αίτηση για να τις λάβει από την εταιρεία.

Οι προθεσμίες επικοινωνίας με τις αρμόδιες αρχές δεν καθορίζονται από την κείμενη νομοθεσία. Εξαίρεση αποτελεί το δικαστήριο. Ένα άτομο μπορεί να υποβάλει αίτηση σε αυτήν εντός τριών μηνών από τη στιγμή που αντιλήφθηκε ή θα μπορούσε να αντιληφθεί παραβίαση του δικαιώματός του.

Ευθύνη για παράνομη άρνηση

Για μια παράλογη άρνηση παροχής διαλείμματος για ξεκούραση και ανάκαμψη, το αφεντικό μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος. Τα μέτρα επιβολής καθορίζονται από αρχές που έχουν τέτοιες εξουσίες, για παράδειγμα, η επιθεώρηση εργασίας.

Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια διαδικασία ξεκινά μετά από καταγγελία από έναν εργαζόμενο. Αν και υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που επιβάλλονται κυρώσεις στο αφεντικό με βάση τα αποτελέσματα μιας προγραμματισμένης επιθεώρησης.

Φέρνοντας στη διοικητική ευθύνη

Σε περίπτωση μη παροχής υποχρεωτικού διαλείμματος για ανάπαυση και αποκατάσταση, ενδέχεται να επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις στο αφεντικό.

Η άρνηση άδειας σε άτομο μπορεί να επιφέρει τις ακόλουθες κυρώσεις:

1. Στον υπάλληλο θα επιβληθεί πρόστιμο από μία έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. Θα πληρώσει το ίδιο ποσό ατομικός επιχειρηματίας, η οποία λειτουργεί χωρίς τη σύσταση εταιρείας. Ο οργανισμός θα κληθεί να πληρώσει από τριάντα έως πενήντα χιλιάδες.
2. Σε περίπτωση υποτροπής, δηλαδή υποτροπής αυτού του είδους, από πρόσωπο που έχει ήδη τιμωρηθεί διοικητικά, το άτομο θα κληθεί να πληρώσει από δέκα έως είκοσι χιλιάδες ή θα στερηθεί τα επαγγελματικά προσόντα για περίοδο δώδεκα έως τριάντα έξι μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, ο επιχειρηματίας θα πρέπει να πληρώσει από δέκα έως είκοσι χιλιάδες, η εταιρεία - από πενήντα έως εβδομήντα χιλιάδες.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απαλλαγή ισχύει μόνο για αξιωματούχοισε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης.

Εάν επιβληθεί πρόστιμο σε μια εταιρεία, τότε η αποζημίωση για τέτοιες ζημίες επέρχεται σε βάρος των δραστών, δηλαδή ο διαχειριστής μπορεί να αντιμετωπίσει και οικονομική ευθύνη.

Το ύψος των προστίμων καθορίζεται για κάθε περίπτωση ξεχωριστά με βάση τις επικρατούσες συνθήκες. Σε μια τέτοια κατάσταση, το ίδιο το γεγονός της παραβίασης έχει σημασία. Η σοβαρότητα των συνεπειών για τη διοικητική ευθύνη δεν έχει σημασία.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Θέλω να πάω διακοπές οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου, ειδικά το καλοκαίρι, όταν υπάρχει ζέστη, σκόνη, θόρυβος της πόλης και οι σκέψεις μου παρασύρονται εκεί που η θάλασσα πιτσιλίζει απαλά. Το πρόγραμμα των διακοπών έχει καταρτιστεί, φαίνεται ότι οι πολυαναμενόμενες διακοπές είναι κοντά, αλλά μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τις διακοπές. Ο Κώδικας Εργασίας και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι οι κωδικοί που πρέπει να γνωρίζουν τόσο ο επικεφαλής της εταιρείας όσο και οι υπάλληλοί του. Οι διακοπές είναι διαφορετικές και τα δικαιώματα χρήσης τους είναι επίσης διαφορετικά.

Τι είδη διακοπών υπάρχουν στη Ρωσία

Η λέξη «διακοπές» συνδέεται συνήθως με την ανάπαυση.

Αλλά οι διακοπές είναι διαφορετικές και εκδίδονται διαφορετικά.

1. Άδεια μητρότητας – άδεια μητρότητας.
2. Εκπαιδευτικό - για μια συνεδρία για φοιτητές αλληλογραφίας και απογευματινούς φοιτητές για 28 ημέρες.
3. Ετήσιες αποδοχές – σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας για 28-30 ημέρες.
4. Ακαδημαϊκό – άδεια με δικά σας έξοδα για εργασία ή για φοιτητές πανεπιστημίου.
5. Επιπλέον - αρκετές ημέρες συν τη συνήθη άδεια για τη διάρκεια της υπηρεσίας, ίσως ακόμη και ως μπόνους για Καλή δουλειά.
6. Αυξήθηκε - για άτομα ειδικών κοινωνικών κατηγοριών, δημόσιους υπαλλήλους, δημοτικούς εργαζόμενους και όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά.
7. Πρόσθετος χρόνος - για τη διάρκεια υπηρεσίας, προστίθενται αρκετές ημέρες στις διακοπές, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας.
8. Διακοπές χωρίς αμοιβή. Για διάφορους λόγους, ο μισθός δεν εξοικονομείται, αλλά αυτός ο τύπος άδειας ταξινομείται επίσης ως "με δικά του έξοδα".

Τα παιδιά κάτω των 18 ετών έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια και δεν χρειάζεται να περιμένουν τους πρώτους έξι μήνες - αποφυλακίζονται νωρίτερα.

Τώρα, σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 No. 5277-6-1, οι διακοπές χορηγούνται σε όλους όσους έχουν εργαστεί για έξι μήνες, όχι ένα χρόνο.

Οι κανονισμοί για τον αριθμό των ημερών διακοπών για το 2019 έχουν ως εξής:

1. Οι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά έχουν δικαίωμα σε διακοπές έως και 6 μήνες (το ταξίδι για το σπίτι και την επιστροφή περιλαμβάνεται σε αυτήν την περίοδο).
2. Εργαζόμενοι σε επικίνδυνα εργαστήρια, πυρηνικοί μηχανικοί, άτομα που ασχολούνται με επικίνδυνες ουσίες στέλνονται σε διακοπές με επιπλέον 7 ημέρες στις απαιτούμενες 30.
3. Συμπλήρωμα για ακανόνιστες ώρες εργασίας – 3 ημέρες.
4. Η ειδική φύση της εργασίας - οι διακοπές καθορίζονται σύμφωνα με Διατάγματα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Οι εργαζόμενοι των δήμων έχουν δικαίωμα ανάπαυσης για 35 συνεχόμενες ημέρες.
6. Ο κρατικός μηχανισμός κάνει διακοπές για 35 ημέρες από το 2019.
7. Η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημέρες εάν δεν υπάρχουν επιπλοκές και γεννηθεί 1 παιδί. Σε άλλες περιπτώσεις, οι προθεσμίες αυξάνονται.

Για τη διάρκεια της υπηρεσίας βασίζονται επιπλέον ημέρεςαναψυχή:

• 1 – 5 ετών – 1 ημέρα;
• 5 – 10 ετών – 5 ημέρες.
• 10 – 15 ετών – την εβδομάδα.
• Από 15 ετών – 10 ημερών.

Τα άτομα με αναπηρία, οι βετεράνοι πολέμου και άλλες προνομιούχες κατηγορίες του πληθυσμού έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια ή μικρή παράταση της κύριας. Το χρονοδιάγραμμα και οι προθεσμίες καθορίζονται από τον εργοδότη με βάση τις ιδιαιτερότητες της εργασίας στα πλαίσια του νόμου.

Οι φοιτητές έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια της συνεδρίας. Αλλά υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις εδώ. Ένας εργοδότης μπορεί να μην πληρώνει για χρόνο σπουδών για έναν εργαζόμενο που έχει ήδη δίπλωμα στον κλάδο του, αλλά τώρα λαμβάνει μια εντελώς διαφορετική εκπαίδευση, περιττή σε αυτόν τον οργανισμό. Θα τους επιτραπεί να παρακολουθήσουν τη συνεδρία, αλλά η περίοδος σπουδών μπορεί είτε να μην πληρωθεί καθόλου είτε να πληρωθεί εν μέρει.

Ο εργοδότης, σύμφωνα με τα άρθρα 173 - 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να αφήσει και να πληρώσει για ημέρες σχολείου, δεδομένου ότι:

• προχωρημένη εκπαίδευση;
• απόκτηση πτυχίου (πτυχίο, μεταπτυχιακό, υποψήφιο, καθηγητή) στο προφίλ της βασικής εκπαίδευσης.
• γενική δευτεροβάθμια εκπαίδευση (εσπερινό σχολείο, για παράδειγμα).
• μέση τιμή επαγγελματική εκπαίδευση(κολέγια, επαγγελματικές σχολές, τεχνικές σχολές, σχολές).

Μπορούν να αρνηθούν την άδεια σπουδών - ναι, μπορούν. Μπορεί ακόμη και να σας ζητήσουν να γράψετε μια επιστολή παραίτησης κατά βούληση, αν δεν υπάρχει άλλος να δουλέψει. Είναι πιο εύκολο να προσλάβετε κάποιον που δεν σπουδάζει, για να μην αναζητήσετε αντικαταστάτη.

Υπάρχουν όμως και άλλες επιλογές όταν:

1. Δεν υπάρχει κλήση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.
2. Ένας υπάλληλος λαμβάνει ειδικότητα σε άλλο κλάδο και σχεδιάζει να αλλάξει δουλειά. Το αφεντικό μπορεί να προσκαλέσει τον εργαζόμενο να πάρει άδεια με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια της συνεδρίας.
3. Δεν υπάρχει κανείς να αντικαταστήσει τον φοιτητή εργαζόμενο για αυτές τις 28 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση προσφέρει στον υπάλληλο να βρει έναν προσωρινό αντικαταστάτη. Συμβαίνει ότι μετά από μια συνεδρία, ένας εργαζόμενος βρίσκεται αντιμέτωπος με το θλιβερό γεγονός ότι τη θέση του παίρνει κάποιος άλλος για πάντα.
4. Συχνά, όταν ένας νεαρός φοιτητής μερικής απασχόλησης πιάνει δουλειά, δεν προσλαμβάνεται μόνο και μόνο επειδή είναι φοιτητής. Αν και αυτό είναι απαράδεκτο από το νόμο. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν κάποιος άπειρος δεν γνωρίζει τους νόμους, το λογιστήριο του προτείνει να πάρει νόμιμη άδεια κατά τη διάρκεια της συνεδρίας ή με δικά του έξοδα. Ως αποτέλεσμα, ένα άτομο χάνει χρήματα και ξοδεύει τις νόμιμες διακοπές του για σπουδές. Για να μην συμβεί αυτό, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας - ανατρέξτε στον Εργατικό Κώδικα.

Εάν ο μάνατζερ θέλει να βρει έναν λόγο για να μην σας αφήσει να πάτε σε μια συνεδρία ή να μην πληρώσετε για ημέρες προπόνησης, τότε θα βρει τον τρόπο. Μόνο η γνώση του νόμου θα σας προστατεύσει από αυτό. Συχνά αρκεί να παραθέσουμε απλώς αποσπάσματα από την Τέχνη. 173, 174, 176, 177 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, να θυμάστε ότι:

• ο μισθός θα παραμείνει ίδιος εάν η εκπαίδευση είναι μερική ή βραδινή. Σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, εκδίδεται άδεια άνευ αποδοχών.
• δύο σχηματισμοί παράλληλα - σημαίνει ότι θα λάβετε ασφάλεια μόνο για έναν από αυτούς.
• Πολύ σημαντική απόχρωση– εάν δεν υπάρχει βεβαίωση κλήσης από τον τόπο σπουδών, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μην σας αφήσει να πάτε στη συνεδρία. ΕΝΑ εκπαιδευτικό ίδρυμαεκδίδει τέτοια αμφισβήτηση (από το νόμο) μόνο μετά την πλήρη ολοκλήρωση όλων των δοκιμών. Η πρόσκληση πρέπει να υποβληθεί στο λογιστήριο 1 μήνα πριν την έναρξη της συνεδρίας. Υπολογίστε μόνοι σας πότε πρέπει να υποβάλετε όλη την εργασία στην κοσμητεία.

Στο θέμα του συνδυασμού εργασίας και σπουδών, δίνονται ειδικά προνόμια σε όσους εργαζόμενους βελτιώνουν τα προσόντα τους στο προφίλ τους, για παράδειγμα, για να αποκτήσουν υψηλότερη θέση στον ίδιο οργανισμό.

Εάν η διοίκηση θεωρεί τον εργαζόμενο πολλά υποσχόμενο, μπορεί όχι μόνο να πληρώσει για το χρόνο συνεδρίας, αλλά και να πληρώσει μερικώς/ολικά την εκπαίδευση (αν οι βαθμοί είναι πολύ καλοί).

Η αίτηση και η βεβαίωση από την προγεννητική κλινική πρέπει να υποβληθούν στον εργοδότη. Με βάση αυτά τα έγγραφα, θα αποσταλεί σε άδεια μητρότητας. Ανάλογα με την κατάσταση της εγκύου και τη συνταγή του γιατρού, οι διακοπές ξεκινούν από τις 30 εβδομάδες. Εάν η μαμά περιμένει δίδυμα ή περισσότερα, τότε από την 28η εβδομάδα.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μην επιτρέψει σε μια γυναίκα να πάει σε άδεια μητρότητας. Αλλά σε ειδικές περιπτώσεις συμβαίνει αυτό καλός ειδικόςπείστηκε να εργαστεί μέχρι το όριο. Το να συμφωνήσει ή όχι είναι απόφαση της ίδιας της γυναίκας. Συνήθως, μια εργαζόμενη πιστεύει ότι είναι πιο κερδοφόρο για αυτήν να συνεχίσει να εργάζεται ή να πάει σε άδεια μητρότητας.

Παρεμπιπτόντως, η χρήση των δικαιωμάτων σας και η παραμονή στο σπίτι είναι πολύ πιο κερδοφόρα οικονομικά και πιο υγιή για το μωρό. Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται από το κράτος. Ορισμένοι «πλούσιοι» οργανισμοί μπορούν να αντέξουν οικονομικά πρόσθετη οικονομική βοήθεια στους υπαλλήλους τους με τη μορφή εφάπαξ επιδόματος μετά τον τοκετό.

Υπάρχει άδεια για αποκατάσταση μετά από αναρρωτική άδεια. Αναρρωτική άδειαεπιτρέπεται να παραταθεί έως και 10 μήνες. Το πόρισμα εκδίδεται από ειδική επιτροπή σε νοσοκομείο ή κλινική. Συνήθως αυτό είναι το VTEC.

Εάν ένας υπάλληλος είναι τόσο πολύτιμος που η διοίκηση δεν θέλει να τον χάσει, τότε μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά όχι μόνο μετά από αναρρωτική άδεια, αλλά και μετά περίοδο αποκατάστασης. Το κύριο πράγμα είναι ότι ολόκληρη η περίοδος επούλωσης και αποκατάστασης δεν υπερβαίνει τους 10 μήνες.

Με απόφαση της ΒΤΕΚ ορίζεται περίοδος αποκατάστασης μετά από τραυματισμούς και άλλους τραυματισμούς. Η περίοδος αποκατάστασης δεν πληρώνεται από τον εργοδότη. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη νόμιμη άδεια σας και αν αυτή δεν είναι αρκετή, τότε φύγετε με δικά σας έξοδα (διοικητικά). Αναβάλλεται η αναρρωτική άδεια.

Έχουν το δικαίωμα απόλυσης μετά από διακοπές ή αυτό χρηματική αποζημίωση.

Είναι ωραίο να γνωρίζουμε ότι οι πολυαναμενόμενες διακοπές είναι σύντομα εντός προγράμματος. Συνήθως, όλοι στέλνονται να ξεκουραστούν ένας προς έναν ή δύο τη φορά, εάν αυτό δεν παρεμποδίζει τη διαδικασία παραγωγής. Οι εργαζόμενοι μερικές φορές συμφωνούν μεταξύ τους ποιος θα πάει διακοπές πότε. Αλλά συμβαίνει ότι ο ίδιος ο εργοδότης επιλύει αυτήν την κατάσταση. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια του Παγκοσμίου Κυπέλλου, σχεδόν όλες οι οργανώσεις στις πόλεις που συμμετείχαν προσπάθησαν να μην αφήσουν κανέναν να φύγει. Το νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για έως και 2 χρόνια. Έχετε το δικαίωμα να πάτε σε "διπλή" άδεια, εάν δουλέψατε ακούραστα για δύο χρόνια - δεν το πήρατε ετήσια άδεια. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας στερήσει αυτή την ευκαιρία, αλλά μπορεί να χωρίσει 60 ημέρες σε πολλά μέρη κατά τη διάρκεια του έτους - θα ξεκουραστείτε για 10 - 15 ημέρες, για παράδειγμα. Επίσης, ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να σας αφήσει να φύγετε για περισσότερες από 60 ημέρες κάθε φορά ή να μην παρέχει άδεια μετ' αποδοχών για περισσότερα από 2 χρόνια.

Είναι συχνές οι περιπτώσεις που η εργασία δεν επιτρέπεται να πάει διακοπές όπως έχει προγραμματιστεί. Αυτό συμβαίνει όταν η απουσία ενός υπαλλήλου θα επηρεάσει αρνητικά το έργο της επιχείρησης ή του μεμονωμένου επιχειρηματία.

Ένας εργοδότης αρνείται την προγραμματισμένη άδεια για διάφορους λόγους:

• κανένας να δουλέψει?
• υπάρχουν ημιτελείς εργασίες και έργα.
• έχετε διαπράξει διοικητική ή άλλη παράβαση.

Αυτοί είναι βασισμένοι λόγοι. Εάν συμβεί αυτό, τότε το αφεντικό πρέπει να συμφωνήσει μαζί σας για άλλη ώρα διακοπών που σας ταιριάζει και να εκδώσει μια Εντολή σχετικά με αυτό.

Ο πιο επιτακτικός λόγος για την άρνηση της άδειας είναι η ζημιά στο έργο της επιχείρησης ή της επιχείρησης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να σας ελευθερώσει σε:

• γάμος;
• κηδεία;
• για δύσκολο οικογενειακές συνθήκες;
• εάν είστε δικαιούχος, μπορείτε να ζητήσετε άδεια την κατάλληλη στιγμή για εσάς.

Ο γαμπρός μπορεί να λάβει άδεια για ένα μήνα, αλλά όχι πάντα - όλα εξαρτώνται από την παραγωγή. Η παραγγελία εγκρίνεται συνήθως για αρκετές ημέρες άδειας.

Καταγγελία στο Συνδικάτο ή στην Προστασία της Εργασίας. Πες ότι ο εργοδότης δεν επιτρέπει διακοπές σύμφωνα με το εγκεκριμένο ωράριο. Δώστε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα λόγια σας (πάρτε τα από το λογιστήριο). Η προσβολή των δικαιωμάτων των εργαζομένων τιμωρείται από το νόμο. Μάθετε εάν μπορεί να μην σας επιτρέψουν να πάτε διακοπές στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.

Εάν δεν δίνονται διακοπές, τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος που εργάζεται χωρίς σύμβαση εργασίας;Αυτό είναι ένα πρόβλημα για κάθε δέκατο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην πραγματικότητα, δεν προστατεύεστε από το νόμο με κανέναν τρόπο εάν δεν είστε εγγεγραμμένος στο κράτος.

Νομικά δεν υπάρχεις, δεν εργάζεσαι, δεν παίρνεις μισθό, δεν πληρώνεις φόρους. Επομένως, μπορούν απλά να σας στείλουν διακοπές με δικά τους έξοδα. Για να μην συμβεί αυτό, μάθετε τα δικαιώματά σας όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Μάθετε πώς αυτός ο οργανισμός πηγαίνει διακοπές και τι να περιμένετε. Οι προφορικές υποσχέσεις δεν πρέπει να τις εμπιστεύονται.

Ας δοθούν οι εγγυήσεις εγγράφως. Ακόμα καλύτερα, εγγραφείτε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή συνάψτε συμβάσεις ή συμφωνίες εργασίας.

Εάν αντιμετωπίζετε μια κατάσταση όπου δεν πρόκειται να πληρωθείτε για τις διακοπές σας, τότε συγκεντρώστε αποδεικτικά στοιχεία (έγγραφα, μάρτυρες που επιβεβαιώνουν ότι εργάζεστε πραγματικά για την εταιρεία), επικοινωνήστε με την προστασία της εργασίας και, στη συνέχεια, πηγαίνετε στο δικαστήριο. Μπορείτε να παραπονεθείτε μόνο βάσει επιβεβαιωμένων εγγράφων και γεγονότων. Το δικαστήριο θα αποφασίσει είτε χρηματική αποζημίωση για τις διακοπές που χάσατε, είτε θα σας δοθεί ένας πολυαναμενόμενος μήνας ανάπαυσης με συντήρηση.

Η τιμωρία για τον εργοδότη προβλέπεται στο άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων με τη μορφή προστίμων:

• για την πρώτη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων νομική οντότητα– 30 χιλιάδες ρούβλια - 50 χιλιάδες ρούβλια.
• για το δεύτερο - 50 χιλιάδες ρούβλια. - 70 χιλιάδες ρούβλια.
• Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα πληρώσει έως και 5 χιλιάδες ρούβλια στο ταμείο για την πρώτη παράβαση.
• τη δεύτερη φορά - από 10 χιλιάδες ρούβλια. έως 20 χιλιάδες ρούβλια

Ο υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί.

Μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο το αργότερο εντός του έτους μετά την παράβαση.