Από το 1995, στη Ρωσία ισχύει ο νόμος αριθ. 81-FZ, ο οποίος ρυθμίζει τις πληρωμές σε πολίτες που έχουν παιδιά. Αυτή είναι η κύρια κανονιστική πράξη που καθορίζει τις πληρωμές επιδομάτων τέκνων το 2019. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλα μέτρα κρατικής στήριξης. Ειδικότερα, πρόκειται για πληρωμές που εισήχθησαν το 2018 με τον νόμο 418-FZ για οικογένειες χαμηλού εισοδήματος που έχουν το πρώτο ή το δεύτερο παιδί τους. Συνεχίζεται επίσης το πρόγραμμα για την έκδοση κεφαλαίου μητρότητας, που εισήχθη με τον νόμο 256-FZ από το 2007. Τα ποσά των πληρωμών ορισμένων παιδιών αυξάνονται φέτος λόγω τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, καθώς και αύξησης του κατώτατου μισθού.

Βασικά επιδόματα τέκνων και άλλες πληρωμές το 2019

Οι παραπάνω και άλλοι κανονισμοί εισήγαγαν πολλά διάφοροι τύποιοικονομική ενίσχυση για οικογένειες με παιδιά. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις στο ραντεβού τους. Η σύνθεση των πληρωμών και το μέγεθός τους θα εξαρτηθούν από τις ακόλουθες περιστάσεις:

• το επίπεδο του υλικού πλούτου της οικογένειας·
• Αριθμός παιδιών;
• το εργασιακό καθεστώς του γονέα - είτε εργάζεται είτε όχι.
• μέρος διαμονής;
• εάν η μητέρα έχει την ιδιότητα της συζύγου στρατεύσιμου και άλλων.

Οι πληρωμές χωρίζονται σε εφάπαξ και περιοδικές (μηνιαίες), που καταβάλλονται μέχρι μια ορισμένη ηλικία του παιδιού.

Οι βασικές πληρωμές για παιδιά παρουσιάζονται παρακάτω:

• Επίδομα μητρότητας
• Εφάπαξ επίδομα για γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικούς οργανισμούς στο πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη
• Εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού
• Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας
• Μητρικό κεφάλαιο
• Επίδομα από το 2018 για το πρώτο και το δεύτερο παιδί

Πρόσθετο επίδομα για το τρίτο και τα επόμενα παιδιά σε περιοχές με χαμηλά ποσοστά γεννήσεων

Ορισμένες παροχές υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή, η οποία πραγματοποιείται την 1η Φεβρουαρίου κάθε έτους, επομένως από αυτήν την ημερομηνία τα ποσά τους συχνά αυξάνονται. Το 2019 δεν θα αποτελέσει εξαίρεση - τα οφέλη θα αναπροσαρμοστούν κατά 4,3%. Επιπλέον, οι κατώτατες τιμές κατωφλίου ορισμένων πληρωμών συνδέονται με τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός), ο οποίος αυξήθηκε στα 11.280 ρούβλια από την 1η Ιανουαρίου 2019. Αυτό θα επηρεάσει επίσης το ποσό των παροχών.

Για έγκαιρη εγγραφή

Οι μέλλουσες μητέρες που εργάζονται επίσημα μπορούν να υπολογίζουν σε ένα εφάπαξ ποσό στην αρχή της εγκυμοσύνης. Από τις αρχές Φεβρουαρίου 2019, το μέγεθός του ήταν 649,84 ρούβλια και πριν από αυτό ήταν ίσο με 628,47 ρούβλια.

Για να λάβετε αυτήν την πληρωμή πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας. Θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

• αίτηση από τη μέλλουσα μητέρα για πληρωμή επιδομάτων ·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ταυτότητα και την υπηκοότητά της·
• πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την εγγραφή πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης·
• αναρρωτική άδεια.

Για εγκυμοσύνη και τοκετό

Αυτό το είδος επιδόματος ονομάζεται επίσης επίδομα μητρότητας. Καταβάλλεται συνολικά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας - εντός γενική περίπτωσηαυτό είναι 140 ημέρες (70 πριν τη γέννηση και 70 μετά). Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια της άδειας αυξάνεται (βλ. πίνακα παρακάτω). Το μέγεθος της πληρωμής εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές της γυναίκας 2 χρόνια πριν πάει στη δουλειά. άδεια μητρότητας. Έτσι, το ποσό αυτής της παροχής θα είναι ατομικό για κάθε αποδέκτη. Υπάρχουν όμως νομικά όρια.

Το ελάχιστο επίδομα υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Ο υπολογισμός είναι:

• μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο - 11.280 x 24 μήνες / 730 (αριθμός ημερών σε δύο τα τελευταία χρόνια) = 370.849 ρούβλια.
• το ποσό των παροχών για 140 ημέρες είναι 370,85 X 140 = 51.918,90 ρούβλια.

Το μέγιστο ποσό παροχής υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο, αλλά με βάση τη μέγιστη αξία της βάσης βάσει της οποίας υπολογίζονται τα ασφάλιστρα. Η τιμή αυτή καθορίζεται με νόμο για κάθε έτος και βάσει αυτής υπολογίζονται οι μέγιστες μέσες ημερήσιες αποδοχές. Το 2019, αυτό είναι 2.150,684931 ρούβλια - με βάση αυτό το ποσό υπολογίζεται το μέγιστο ποσό παροχών (στρογγυλοποιημένο σε 2.150,69 x τον αριθμό των ημερών διακοπών).

Οι πληροφορίες αυτές παρουσιάζονται αναλυτικότερα στον παρακάτω πίνακα:

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το εξεταζόμενο όφελος δεν είναι διαθέσιμο σε κάθε γυναίκα. Η πληρωμή πραγματοποιείται εάν:

• απασχολείται επίσημα·
• λειτουργεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας και έχει συνάψει εθελοντική συμφωνία με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κοινωνική ασφάλιση.

Με άλλα λόγια, οι άνεργοι πολίτες δεν μπορούν να υπολογίζουν σε επιδόματα μητρότητας. Το ίδιο ισχύει και για την πληρωμή για εγγραφή στις πρώτες εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Εάν η προϋπηρεσία της μέλλουσας μητέρας κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας ήταν μικρότερη από 6 μήνες, θα λάβει επιδόματα, τα οποία υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Για να λάβετε επιδόματα, είναι σημαντικό να μην χάσετε την προθεσμία υποβολής αίτησης - αυτή είναι έξι μήνες από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Για να εκχωρήσετε μια πληρωμή, πρέπει να υποβάλετε ένα σύνολο εγγράφων στον εργοδότη σας. Εξαίρεση αποτελούν οι γυναίκες - μεμονωμένοι επιχειρηματίες που καταβάλλουν εθελοντικά κοινωνικές εισφορές για τον εαυτό τους - υποβάλλουν αίτηση στην εδαφική διοίκηση του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Γενικά απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση από τη μέλλουσα μητέρα.
• διαβατήριο, άλλο έγγραφο ταυτότητας·
• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• πιστοποιητικό εισοδήματος από άλλους εργοδότες, εάν υπάρχει.

Ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση, ενδέχεται να απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης εκκαθαρίστηκε και ως αποτέλεσμα η γυναίκα απολύθηκε, πρέπει να εγγραφεί στην Υπηρεσία Απασχόλησης και να λάβει πιστοποιητικό από τον οργανισμό κοινωνικών υπηρεσιών. πρόβλεψη. Παρεμπιπτόντως, πολύ συχνά ένας εργοδότης σε διαδικασία εκκαθάρισης ή πτώχευσης δεν έχει τα κεφάλαια για να πληρώσει επιδόματα μητρότητας. Αυτό όμως δεν σημαίνει καθόλου ότι μια γυναίκα δεν θα το λάβει. Στην περίπτωση αυτή θα καταβληθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Έτσι, εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να πληρώσει επιδόματα λόγω οικονομικής αφερεγγυότητας, μια γυναίκα μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Στη γέννηση ενός παιδιού

Τα επιδόματα τοκετού καταβάλλονται ανεξάρτητα από το επίπεδο οικονομικής στήριξης της οικογένειας, καθώς και αν οι γονείς του παιδιού εργάζονται ή όχι. Η μόνη διαφορά είναι πού να υποβάλετε αίτηση για αυτό και ποια έγγραφα να προσκομίσετε. Το ποσό θα είναι το ίδιο σε κάθε περίπτωση:

• έως την 1η Φεβρουαρίου 2019 - 16.759 ρούβλια.
• μετά την καθορισμένη ημερομηνία και πριν από την επόμενη τιμαριθμική αναπροσαρμογή (ή άλλη αλλαγή) - 17.328,89 ρούβλια.

Εάν τουλάχιστον ένας από τους γονείς εργάζεται, πρέπει να υποβάλει αίτηση για αυτό το επίδομα στον εργοδότη. Για το σκοπό αυτό επισκέπτονται άνεργοι πολίτες το χωρικό τμήμα της Διοίκησης Κοινωνικής Ασφάλισης. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων είναι 6 μήνες από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού. Οι λίστες των εγγράφων δίνονται παρακάτω:

Τεκμηρίωση	Εάν εργάζεται τουλάχιστον 1 γονέας	Αν και τα δύο δεν λειτουργούν
Προσωπικός	διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας
Λόγοι εκχώρησης πληρωμής	αίτηση για παροχές
Ανά παιδί	πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού
	πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο που επιβεβαιώνει την εγγραφή του παιδιού
	πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο με βάση την εισαγωγή στοιχείων σχετικά με τον πατέρα του παιδιού στο πιστοποιητικό γέννησης (για ανύπαντρες μητέρες)
Επιβεβαίωση της κατάστασης εργασίας	εάν και οι δύο γονείς εργάζονται - πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας (υπηρεσία) του άλλου γονέα σχετικά με τη μη ανάθεση αυτού του επιδόματος. εάν ο άλλος γονέας δεν απασχολείται επίσημα - πιστοποιητικό από την Κοινωνική Ασφάλιση ότι δεν έλαβε αυτό το επίδομα. εάν η μητέρα είναι μεμονωμένη επιχειρηματίας, βεβαίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σχετικά με τη μη λήψη παροχών	βιβλία εργασίας με αρχεία απόλυσης και των δύο γονέων· για μη εργαζομένους - διπλώματα, πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που βεβαιώνουν την απουσία εργασιακή δραστηριότητα

Παιδική φροντίδα έως ενάμιση έτους

Κάθε γονέας ή άλλος συγγενής που φροντίζει άμεσα το μωρό έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τέτοιες παροχές σε μηνιαία βάση. Ταυτόχρονα, η εργασιακή κατάσταση του παραλήπτη δεν επηρεάζει το γεγονός ότι το επίδομα εκχωρείται. Επειδή όμως υπολογίζεται με βάση τους μισθούς, οι άνεργοι πολίτες θα το λάβουν στο ελάχιστο ποσό:

• για το πρώτο παιδί - 4.512 ρούβλια (40% του κατώτατου μισθού στο ποσό των 11.280 ρούβλια).
• για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά - 6.284,65 ρούβλια (το ποσό δεν έχει αλλάξει από το 2018).

Οι εργαζόμενοι θα λάβουν το 40% των μέσων αποδοχών για τα προηγούμενα 2 χρόνια, αλλά όχι λιγότερο από τις δεδομένες τιμές.

Σημειώνεται ότι η ελάχιστη πληρωμή για το πρώτο παιδί στο ποσό που αναφέρεται παραπάνω οφείλεται σε αυτούς στους οποίους ανατίθεται μετά την 1η Ιανουαρίου 2019. Εάν το επίδομα εκχωρήθηκε νωρίτερα από αυτήν την ημερομηνία, θα είναι μικρότερο, αφού το ύψος του καθορίζεται την ημέρα έναρξης της γονικής άδειας. Αυτό το επίδομα έχει επίσης ένα ανώτατο όριο - εξαρτάται από το ποσό των μέγιστων μέσων αποδοχών, όπως συμβαίνει με τα επιδόματα μητρότητας. Ως αποτέλεσμα, το μέγιστο μηνιαίο επίδομα για ένα παιδί κάτω του 1,5 έτους το 2019 είναι 26.152,33 ρούβλια.

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για αυτό το επίδομα το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημέρα που το παιδί γίνεται ενάμιση ετών. Οι εργαζόμενοι επικοινωνούν με τον εργοδότη τους και οι άνεργοι επικοινωνούν με την τοπική τους Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το τυπικό σύνολο εγγράφων αποτελείται από:

• Ταυτότητες;
• αιτήσεις για παροχές·
• πιστοποιητικά γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού·
• έγγραφα για άλλα παιδιά (συμπεριλαμβανομένων των αποθανόντων - πιστοποιητικά θανάτου).

Τα πρόσθετα έγγραφα εξαρτώνται από το εάν ο αιτών εργάζεται ή όχι. Εάν εργάζεται, τότε στα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να επισυνάψει:

• αίτηση για γονική άδεια ·
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας ή σπουδών του δεύτερου γονέα που βεβαιώνει ότι δεν έλαβε παρόμοια παροχή.

Εάν ο αιτών δεν εργάζεται αυτήν τη στιγμή, τότε υπάρχουν ελαφρώς περισσότερα έγγραφα:

• Ιστορικό Απασχόλησης;
• πληροφορίες σχετικά με τις μέσες αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζονται οι παροχές·
• βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης ότι ο αιτών δεν λαμβάνει επίδομα ανεργίας.

Εάν η μητέρα απολύθηκε από τον εκκαθαρισμένο οργανισμό πριν το παιδί γίνει ενάμιση ετών, θα χρειαστείτε επιπλέον αντίγραφο της διαταγής που της χορηγεί τη γονική άδεια.

Κεφάλαιο μητρότητας το 2019

Ένα σημαντικό μέτρο οικονομικής υποστήριξης είναι το μητρικό ή οικογενειακό κεφάλαιο. Πιστοποιητικό για την παραλαβή του μπορεί να ληφθεί κατά τη γέννηση ενός δεύτερου και του επόμενου παιδιού. Μέχρι στιγμής, οι αρχές της χώρας σχεδιάζουν να το εκδώσουν μέχρι το 2021 συμπεριλαμβανομένου. Το 2019, το ποσό του κεφαλαίου δεν αναπροσαρμόστηκε και παραμένει 453.026 ρούβλια.

Το κεφάλαιο μητρότητας δίνεται μόνο μία φορά. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί από γυναίκες που γέννησαν ή υιοθέτησαν, καθώς και άνδρες που υιοθέτησαν δεύτερο και επόμενα παιδιά μετά το 2007. Το κεφάλαιο μητρότητας μπορεί να δαπανηθεί για ορισμένους σκοπούς, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης των συνθηκών στέγασης, της εκπαίδευσης των παιδιών, του κόστους προσαρμογής των παιδιών με αναπηρία, της αύξησης της σύνταξης της μητέρας και των μηνιαίων πληρωμών. Επιπλέον, τα διατεθέντα κεφάλαια μπορούν να διαιρεθούν μεταξύ οποιουδήποτε από αυτούς τους σκοπούς ή να χρησιμοποιηθούν για ένα πράγμα.

Τα έγγραφα για τη λήψη κεφαλαίων από το κεφάλαιο μητρότητας υποβάλλονται σε Ταμείο συντάξεων. Το πακέτο περιλαμβάνει:

• έγγραφα ταυτότητας και επιβεβαίωση της ιθαγένειας του αιτούντος·
• αίτηση για απόκτηση πιστοποιητικού, το έντυπο του οποίου μπορεί να ληφθεί από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή να μεταφορτωθεί στον ιστότοπο του ταμείου·
• SNILS;
• έγγραφα για παιδιά (πιστοποιητικό γέννησης, δικαστική απόφαση εγκατάστασης κ.λπ.).

Νέο επίδομα για πρώτο και δεύτερο παιδί

Το 2018 εισήχθη ένα νέο μηνιαίο επίδομα με τη μορφή στοχευμένων πληρωμών οικογένειες με χαμηλό εισόδημα, στην οποία γεννήθηκαν παιδιά μετά τις 31 Δεκεμβρίου 2017. Η πληρωμή γίνεται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος. Δικαίωμα σε αυτό έχουν μόνο οικογένειες των οποίων το εισόδημα δεν υπερβαίνει το 1,5 φορές το ελάχιστο όριο διαβίωσης που έχει καθοριστεί στην περιοχή κατοικίας για τον εργαζόμενο πληθυσμό.

Το ποσό του επιδόματος ισούται με το ελάχιστο διαβίωσης του παιδιού που έχει καθοριστεί στην περιοχή με βάση τα αποτελέσματα του 2ου τριμήνου του προηγούμενου έτους. Για παράδειγμα, στην περιοχή Voronezh το ποσό του οφέλους θα είναι 8.428 ρούβλια, στην περιοχή Murmansk - 15.048 ρούβλια και στην Chukotka - 22.222 ρούβλια. Κατά μέσο όρο στη Ρωσία, το μέγεθος ενός τέτοιου οφέλους είναι ελαφρώς μεγαλύτερο από 10.000 ρούβλια. Αυτό το ποσό καταβάλλεται από διαφορετικές πηγές, ανάλογα με το παιδί που το δικαιούται:

• εάν για το πρώτο, τότε η πηγή πληρωμής είναι ο ομοσπονδιακός προϋπολογισμός.
• εάν στο δεύτερο, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται από τα κεφάλαια του ληφθέντος κεφαλαίου μητρότητας.

Οι πληρωμές αυτές γίνονται επιπλέον του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας.

Πρόσθετο επίδομα για τρίτο παιδί κάτω των τριών ετών

Από τις αρχές του 2013, οι περιοχές με χαμηλό ποσοστό γεννήσεων σε σύγκριση με τον μέσο όρο της Ρωσίας έχουν δημιουργήσει πρόσθετη υποστήριξη για πολύτεκνες οικογένειες. Πρόκειται για καταβολή μηνιαίου επιδόματος για το τρίτο και τα επόμενα τέκνα στο ύψος του περιφερειακού επιπέδου διαβίωσης του τέκνου, υπολογιζόμενο για το προηγούμενο τρίμηνο.

Το 2019, τέτοιες πληρωμές θα πραγματοποιηθούν σε 62 περιφέρειες - σε σύγκριση με πέρυσι, ο αριθμός τους έχει αυξηθεί σχεδόν κατά το ένα τρίτο. Πλήρης λίσταΟι συμμετέχοντες φορείς μπορούν να βρεθούν με την εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 1747-r με ημερομηνία 24 Αυγούστου 2018.

Η πληρωμή οφείλεται σε έναν από τους γονείς παιδιού κάτω των τριών ετών που γεννήθηκε μετά τις αρχές του 2013, εφόσον ο γονέας και το παιδί αυτό είναι εγγεγραμμένοι στην αντίστοιχη περιοχή. Υπάρχουν επίσης προϋποθέσεις σχετικά με το ύψος του οικογενειακού εισοδήματος και άλλοι κανόνες που έχουν θεσπιστεί σε συγκεκριμένες περιοχές.

Άλλα μέτρα στήριξης

Μαζί με τις εξεταζόμενες πληρωμές, υπάρχουν και άλλες, συμπεριλαμβανομένων αυτών που σχετίζονται με επιμέρους κατηγορίεςοικογένειες. Για παράδειγμα, η έγκυος σύζυγος ενός στρατεύσιμου έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε εφάπαξ πληρωμή ύψους 26.721,01 ρούβλια. Και ένα άτομο που φροντίζει ένα νεογέννητο παιδί ενός τέτοιου στρατιώτη μπορεί να λάβει μηνιαίο επίδομα ύψους 11.451,86 ρούβλια.

Επιπλέον, υπάρχουν αποχρώσεις της τοπικής νομοθεσίας που μπορεί να παρέχουν πρόσθετη υποστήριξη για ορισμένες κατηγορίες οικογενειών με παιδιά. Μπορούν να εκφραστούν τόσο σε πληρωμές όσο και στην παροχή ορισμένων παροχών. Για παράδειγμα, στη Μόσχα, κατά τη γέννηση ενός παιδιού, παρέχεται εφάπαξ αποζημίωση και εάν η οικογένεια είναι νεαρή, υπάρχει επίσης ένα πρόσθετο όφελος. Λεπτομερείς πληροφορίεςΣυνιστάται να λαμβάνετε πληροφορίες σχετικά με τις περιφερειακές παροχές και πληρωμές από την τοπική αρχή κοινωνικής προστασίας.

Συνοπτικός πίνακας βασικών επιδομάτων τέκνων το 2019

Ονομα	Ποσό (σε ρούβλια) από την 1η Φεβρουαρίου 2019
Εφάπαξ πληρωμές
Για έγκαιρη εγγραφή	649,84
Για εγκυμοσύνη και τοκετό	100% των μέσων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών, αλλά όχι λιγότερο από 51.918,90
Στη γέννηση ενός παιδιού	17 328,89
Μητρικό κεφάλαιο	453 026
Έγκυος σύζυγος στρατεύσιμου	26 721,01
Μηνιαίες παροχές
Φροντίδα έως και ενάμιση χρόνο	40% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι λιγότερο: 1 παιδί - 4.512 2,3… — 6 284,65
Για 1 και 2 παιδιά (νέο, από το 2018)	Στο ποσό του περιφερειακού ελάχιστου διαβίωσης παιδιού για το 2ο τρίμηνο του 2018
Για 3 παιδιά κάτω των τριών ετών	Στο ποσό του περιφερειακού ελάχιστου διαβίωσης για ένα παιδί για το τελευταίο τρίμηνο
Φροντίδα για το παιδί ενός στρατεύσιμου	11 451,86

Αλλαγές και κανόνες για την πληρωμή των επιδομάτων τέκνων για κατοίκους μιας νέας περιοχής της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κριμαία)

Η προσάρτηση της Κριμαίας σήμαινε πλήρη αλλαγή στα κοινωνικά θεμέλια των κατοίκων της Δημοκρατίας. Δίνεται μεγάλη προσοχή στα οφέλη των παιδιών.

Πολλοί γονείς ανησυχούσαν ότι τα ρωσικά επιδόματα τέκνων ήταν αισθητά διαφορετικά από τα ουκρανικά.

Μετά από τέσσερα χρόνια, οι κάτοικοι της Κριμαίας έγιναν πλήρεις πολίτες Ρωσική Ομοσπονδίακαι έχουν την ευκαιρία να λάβουν κοινωνικές πληρωμέςσε πλήρη.

Η εντυπωσιακή διαφορά μεταξύ των ουκρανικών πληρωμών και των ρωσικών πληρωμών είναι το ποσό. Για παράδειγμα, εάν στη Ρωσία πληρώνονται περίπου 15 χιλιάδες ρούβλια για τον πρωτότοκο, τότε στην Ουκρανία αυτό το όφελος φτάνει τις 30 χιλιάδες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα χρήματα μεταφέρονται άμεσα στον λογαριασμό των γονέων, χωρίς να περιμένει κάποια ηλικία του παιδιού.

Λόγω του γεγονότος ότι οι περισσότερες γυναίκες έπαιρναν «λευκούς» μισθούς και σε φάκελο, ο υπολογισμός του μέσου μισθού δεν γινόταν για τα δύο τελευταία χρόνια, αλλά για περισσότερα βραχυπρόθεσμα: από 18 Μαρτίου 2014 — 289 ημέρες για το 2014 και 654 ημέρες για το 2014 και το 2015. Αυτό το σύστημα υπολογισμού ίσχυε μέχρι το 2017.

Επομένως, στο έδαφος της Δημοκρατίας της Κριμαίας υπάρχουν γενικά αποδεκτές ελάχιστες πληρωμές για επιδόματα παιδικής μέριμνας ύψους 4.512 ρούβλια. για τον πρωτότοκο και 6.284,65 ρούβλια. μετά την εμφάνιση του δεύτερου και των επόμενων.

Παρά το κοινωνικές μεταρρυθμίσειςστα τέλη του 2015, οι περιφερειακές πληρωμές επιδομάτων τέκνων εφαρμόζονταν αποκλειστικά στη Δημοκρατία της Κριμαίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πριν από την προσάρτηση της χερσονήσου, η κυβέρνηση της Ουκρανίας πλήρωνε επιδόματα για τη γέννηση ενός νεογνού σημαντικά υψηλότερα από ό,τι στη Ρωσία.

Αποφασίστηκε όμως να εκδοθούν πιστοποιητικά κεφαλαίου μητρότητας σε όλα τα άτομα που φρουρούν παιδιά που έχουν κάνει δεύτερο παιδί τα τελευταία επτά χρόνια. Από το 2014, στη Δημοκρατία της Κριμαίας, το μέγεθος και η διαδικασία για την απόκτηση κεφαλαίου μητρότητας έχουν εξισωθεί με όλες τις άλλες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, το μέγεθος της πληρωμής της επιδότησης διαφέρει κατά την υιοθεσία παιδιών, καθώς και παιδιών με αναπηρία ή την κηδεμονία πολλών παιδιών ταυτόχρονα.

Σε επαφή με

Ορος "άδεια μητρότητας"δεν περιλαμβάνονται στην ισχύουσα νομοθεσία. Ωστόσο, συνηθίζεται να αναφερόμαστε σε δύο τύπους άδειας ταυτόχρονα - άδεια μητρότητας και άδεια φροντίδας παιδιού.

Ο νέος νόμος για την άδεια μητρότητας δεν εγκρίθηκε το 2017, επομένως η εγγραφή γίνεται με τον ίδιο τρόπο. Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τη διαδικασία, τους όρους και την ημερομηνία κυκλοφορίας.

Περίοδος άδειας μητρότητας το 2017

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας το 2017 είναι 140 ημέρες. Από αυτό το διάστημα, η γυναίκα ξεκουράζεται 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες διατίθενται για ανάρρωση μετά τη γέννηση του παιδιού.

Ο νομοθέτης καθορίζει μια σειρά από καταστάσεις στις οποίες αυξάνεται η διάρκεια της άδειας:

• Εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τον τοκετό, ο αριθμός των ημερών μετά τον τοκετό αυξάνεται σε 86 ημέρες.
• Όταν γεννιούνται 2 ή 3 παιδιά - 84 ημέρες πριν τη γέννηση και 110 ημέρες μετά.
• Όταν ζείτε σε μια ραδιενεργή περιοχή, ο αριθμός των ημερών διακοπών πριν από τη γέννηση του μωρού αυξάνεται σε 90 ημέρες.

Σε άλλες περιπτώσεις, η άδεια χορηγείται με τον κανονικό τρόπο.

Υπολογισμός άδειας μητρότητας το 2017 - ποσό επιδόματος

Ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας το 2017 πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255 του 2006, ο οποίος καθορίζει το ποσό των παροχών - 100% του μέσου όρου μισθοί.

Προσοχή! Εάν ο χρόνος ασφάλισης (είναι σημαντικό να μην τον συγχέουμε με τον εργαζόμενο) δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, τότε το επίδομα θα καταβληθεί στο ποσό που καθορίζεται στο αντικείμενο της κατοικίας.

Τα ακόλουθα άτομα έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας:

1. Γυναίκες που έχουν επίσημο χώρο εργασίας και έχουν πραγματοποιήσει εργατική λειτουργίατη στιγμή της μετάβασης σε άδεια μητρότητας.
2. Κορίτσια εγγεγραμμένα ως ατομικές επιχειρηματίες (από το 2017). Το ποσό των πληρωμών θα εξαρτηθεί από το ποσό που θα μεταφερθεί στο τμήμα κοινωνικής ασφάλισης.
3. Άνεργες γυναίκες που εγγράφηκαν στο κέντρο απασχόλησης πριν πάνε σε άδεια μητρότητας.
4. Κορίτσια που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο στα πανεπιστήμια. Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται από την καταβαλλόμενη υποτροφία.

Ο νόμος καθιερώνει έναν τύπο βάσει του οποίου υπολογίζεται πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας το 2017:

Ποσό παροχών = μέσες αποδοχές (ανά ημέρα) * αριθμός ημερών διακοπών.

Από τον τύπο είναι σαφές ότι ο υπολογισμός θα απαιτήσει γνώση των μέσων ημερήσιων αποδοχών (). Για να το υπολογίσετε, πρέπει να αθροίσετε τους μισθούς για τα τελευταία 2 χρόνια (αντίστοιχα, εισόδημα για το 2016 και το 2017), και στη συνέχεια να διαιρέσετε με το 731 (τον αριθμό των ημερών εργασίας).

Το 731 είναι ένας τυπικός αριθμός που δεν είναι σταθερός και μπορεί να αλλάξει. Εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, εάν μια υπάλληλος έκανε διακοπές με δικά της έξοδα, τότε η διάρκειά τους αφαιρείται από αυτόν τον αριθμό. Αυτό ισχύει για περιόδους προσωρινής αναπηρίας και προηγούμενης άδειας μητρότητας (εάν υπάρχει).

Άνεργες γυναίκες

Οι γυναίκες που δεν έχουν επίσημο τόπο εργασίας έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας ύψους 540 ρούβλια. Μηνιαίο. Μέσες αποδοχέςγια ένα κορίτσι που δεν εργάζεται είναι 18 ρούβλια. σε μια μέρα.

Προσοχή! Οι νεαρές μητέρες που σπουδάζουν με πλήρες ωράριο σε πανεπιστήμια πρέπει να υποβάλουν αίτηση απευθείας στο ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να λάβουν πληρωμές.

Εάν μια γυναίκα ήταν εγγεγραμμένη ως ατομική επιχειρηματίας, αλλά χρεοκόπησε ή εγκατέλειψε τον τόπο εργασίας της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (από κατά βούληση), τότε το ποσό του επιδόματος μητρότητας θα είναι 100% των μέσων αποδοχών για τα τελευταία 2 χρόνια.

Φορολογία

Τα επιδόματα μητρότητας που καταβλήθηκαν σε γυναίκες το 2017 δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος - δεν επιβαρύνονται με ασφάλιστρα. Όπως και πριν, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα μέγιστα και ελάχιστα ποσά πληρωμής. Καθιερώνονται σε νομοθετικό επίπεδο και σε περίπτωση παραβίασης, οι πληρωμές πραγματοποιούνται σύμφωνα με τα αποδεκτά ελάχιστα και μέγιστα πρότυπα.

Ετσι, ελάχιστο ποσότα επιδόματα εξαρτώνται από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό. Έτσι, το 2017 είναι 8800 ρούβλια. Με βάση αυτό, το ποσό των πληρωμών υπολογίζεται:

8800 * 24 μήνες/730 ημέρες*140 ημέρες = 40.504 ρούβλια. Αυτή είναι η ελάχιστη πληρωμή που μπορεί να διεκδικήσει μια γυναίκα φέτος. Είναι σημαντικό το μέγεθος του κατώτατου μισθού να μπορεί να αλλάξει, αλλά ο τύπος υπολογισμού δεν θα αλλάξει, αλλά οι τελικές τιμές θα είναι διαφορετικές.

Το μέγιστο ποσό των παροχών που εκχωρούνται σε σχέση με την άδεια μητρότητας είναι 266.191 ρούβλια.

Πηγαίνοντας σε άδεια μητρότητας

Για να πάει σε άδεια μητρότητας και να λάβει επιδόματα, η εργαζόμενη πρέπει να επικοινωνήσει με το λογιστήριο του τόπου εργασίας της (τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στον τόπο σπουδών της ή κοσμητεία για φοιτήτριες, τμήμα κοινωνικής ασφάλισης για ανέργους).

Το πρώτο στάδιο είναι η σύνταξη αίτησης. Ο νομοθέτης δεν καθιερώνει ενιαίο πρότυπο, επομένως συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Σε ορισμένους οργανισμούς, ο λογιστής παρέχει ένα παράδειγμα.

Η δομή και το περιεχόμενό του:

1. "Ενα καπάκι". Αναγράφεται η θέση του προσώπου για την εξέταση του οποίου υποβάλλεται η αίτηση και το πλήρες ονοματεπώνυμό του.
2. Τίτλος του εγγράφου. Η «Δήλωση» υποδεικνύεται στο κεντρικό τμήμα.
3. Κύριο μέρος. Ο εργαζόμενος καταγράφει αίτηση άδειας, δεδουλευμένων παροχών, αναφέρει τη διάρκεια και τη βάση του (λεπτομέρειες του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία).
4. Ημερομηνία υποβολής αίτησης για εξέταση και υπογραφή.

Το δεύτερο στάδιο είναι η συλλογή ενός πακέτου εγγράφων. Λίστα απαιτούμενων εγγράφων:

1. Αναρρωτική άδεια (εκδίδεται για όλο το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία).
2. Βεβαίωση εισοδήματος (εκδίδεται από το λογιστήριο των τελευταίων 2 ετών).
3. Στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού στον οποίο θα πιστωθούν οι πληρωμές.

Εντός 10 ημερών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει άδεια μητρότητας και να εκχωρήσει επιδόματα.

Άνεργες γυναίκες

Εάν υποβληθεί αίτηση για δεδουλευμένη πληρωμή στο τμήμα κοινωνικής ασφάλισης, εάν η μητέρα δεν έχει επίσημο χώρο εργασίας. Η σειρά της σύνταξής του δεν είναι διαφορετική, αλλά η λίστα των εγγράφων φαίνεται διαφορετική:

1. Φωτοαντίγραφο του διαβατηρίου του αιτούντος.
2. Φωτοτυπία.
3. Πιστοποιητικό που ελήφθη από το κέντρο απασχόλησης που δείχνει τη μη λήψη πληρωμών.
4. Πιστοποιητικό γέννησης του μωρού.
5. Πιστοποιητικό που εκδίδεται στον τόπο εργασίας του πατέρα που επιβεβαιώνει ότι δεν έχει λάβει παροχές.

Όπως και στην προηγούμενη κατάσταση, η απόφαση για την καταβολή των επιδομάτων λαμβάνεται εντός 10 ημερών.

Τι πρέπει να ξέρετε; Αντικατάσταση περιόδων

Μια γυναίκα που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας μπορεί να αντικαταστήσει τις περιόδους εργασίας που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των παροχών. Πότε είναι απαραίτητο; Για παράδειγμα, μια υπάλληλος επέστρεψε πρόσφατα από την πρώτη της άδεια μητρότητας και αμέσως ανακοίνωσε ότι ήταν ξανά έγκυος. Συμφωνώς προς γενικός κανόνας, για τον υπολογισμό των παροχών, χρησιμοποιούνται μισθοί που εισπράχθηκαν τα προηγούμενα 2 χρόνια. Θα είναι μικρό, αφού ο εργαζόμενος δεν εκτέλεσε εργασιακή λειτουργία.

Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να γράψει μια δήλωση που υποδεικνύει αίτημα για αντικατάσταση 1 ή 2 ετών ταυτόχρονα για τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας με προηγούμενες περιόδους. Υποβάλλεται στον εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για άδεια μητρότητας και αναρρωτική άδεια. Εάν μια γυναίκα δεν συντάξει ανεξάρτητα και δεν υποβάλει αίτηση για αλλαγή περιόδου, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί με τον τυπικό τρόπο.

Μια γυναίκα που σχεδιάζει να πάει σε άδεια μητρότητας πρέπει να γνωρίζει πολλές αποχρώσεις:

• Το δεύτερο μέρος των διακοπών επεξεργάζεται χωριστά. Συνιστάται να το κάνετε αυτό το συντομότερο δυνατό μετά την επιστροφή από το μαιευτήριο. Με συμφωνία με τον εργοδότη και τη διαδικασία που υιοθετείται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, η αίτηση μπορεί να συνταχθεί για δύο ταυτόχρονα.
• Περίοδοι ισχύος σύμβαση εργασίαςμην αλλάζετε όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας· ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα ή μια γυναίκα με παιδί κάτω των 3 ετών. Εάν η ισχύς λήξει ενώ βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας, παρατείνεται αυτόματα για όλη τη διάρκειά της.
• Σε μια τυπική κατάσταση, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας όταν είναι 30 εβδομάδων έγκυος. Εάν είναι ακόμα πολύ μακριά, αλλά είναι ήδη δύσκολο να εργαστείτε, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές με πληρωμή από τον εργοδότη. Εάν έχει ήδη χρησιμοποιηθεί κατά το τρέχον έτος εργασίας, τότε η άδεια για το επόμενο έτος εκδίδεται εκ των προτέρων. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να το παράσχει σε έγκυες εργαζόμενες.

Έτσι, για να πάτε σε άδεια μητρότητας, θα χρειαστεί να συντάξετε μια αίτηση, να συλλέξετε ένα πακέτο εγγράφων και να τα υποβάλετε στον εργοδότη για εξέταση. Το ποσό των πληρωμών μητρότητας καθορίζεται από έναν τύπο που καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο.

Ο κατάλογος των επιλογών οικονομικής βοήθειας που μπορεί να λάβει ένας πολίτης σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού καθορίζεται από το νόμο «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ. Με την προσμονή και τη γέννηση ενός νέου μέλους της οικογένειας, μπορείτε να βασιστείτε τους παρακάτω τύπουςχρηματικά δώρα από το κράτος.

1. Οφέλη που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
2. Έγκαιρη πληρωμή για εγγραφή εγκυμοσύνης.
3. Επίδομα παιδικής μέριμνας.
4. Πληρωμή κατά τη γέννηση παιδιού.
5. Πληρωμές σε συζύγους και παιδιά στρατευσίμων.

Το συγκεκριμένο ποσό των κεφαλαίων που θα καταβληθούν συμφωνείται ετησίως σε νομοθετικό επίπεδο. Θεμελιώδης σημασία για τη μέθοδο διεκπεραίωσης των πληρωμών και, στις περισσότερες περιπτώσεις, για τον προσδιορισμό του μεγέθους τους είναι το ζήτημα της απασχόλησης ενός πολίτη που έχει δικαίωμα στα καθορισμένα κεφάλαια.

Ποσό επιδόματος που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Μόνο οι γυναίκες που εργάζονται κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας μπορούν να λάβουν επίδομα ασθενείας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Το μέγεθος αυτής της πληρωμής εξαρτάται από το εισόδημα της γυναίκας για τα τελευταία 2 χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας. Δεδομένου ότι η κατανομή των μισθών στη χώρα μας μπορεί να είναι πολύ εντυπωσιακή, ο νομοθέτης έχει θέσει ορισμένους περιορισμούς για τον καθορισμό του κατώτατου και μέγιστο μέγεθος s αυτού του εγχειριδίου.

Το επίδομα μητρότητας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το ποσό που θα λαμβανόταν εάν το εισόδημα μιας γυναίκας υπολογιζόταν με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός). Το ελάχιστο ποσό επιδόματος λαμβάνεται για γυναίκες με χαμηλό μισθό ή λιγότερη από 2 χρόνια εργασιακή εμπειρία πριν από την άδεια μητρότητας.

Το ανώτατο όριο για αναρρωτική άδεια σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό είναι περιορισμένο οριακή τιμήβάση υπολογισμού των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, η οποία καθορίζεται ετησίως με κυβερνητικό διάταγμα. Εάν λάβουμε υπόψη το μέγιστο ποσό οφέλους για το 2017, τότε καθορίζεται η μέγιστη αξία της βάσης στα έτη που απαιτούνται για τον υπολογισμό μας: το 2016 - 718.000 ρούβλια, το 2017 - 755.000 ρούβλια. Δηλαδή, εάν ο ετήσιος μισθός μιας γυναίκας το 2016 και το 2017 υπερέβη τα καθορισμένα ποσά, τότε η υπέρβαση δεν θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος. Έτσι, η μέγιστη πληρωμή σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό το 2017 για μια τυπική αναρρωτική άδεια 140 ημερών θα είναι 289.228,61 ρούβλια και δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη.

Πληρωμές για εγγραφή εγκυμοσύνης στην ώρα τους

Η πληρωμή για έγκαιρη (έως 12 εβδομάδες) εγγραφή εγκυμοσύνης στην προγεννητική κλινική οφείλεται επίσης μόνο σε εργαζόμενες εγκύους, καθώς αποτελεί προσθήκη στα οφέλη που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, το ποσό πληρωμής για έγκαιρη εγγραφή το 2018 ανήλθε σε 632 ρούβλια. 76 κοπ.

Ποσό επιδόματος παιδικής μέριμνας

Για άτομα με υπηρεσιακή εργασία, το επίδομα φροντίδας υπολογίζεται με βάση το εισόδημα των 2 ετών που προηγούνται του έτους γονικής άδειας. Όσοι είναι άνεργοι λαμβάνουν αυτού του είδους το επίδομα στο ελάχιστο ποσό που ορίζει ο νόμος.

Το ελάχιστο επίδομα φροντίδας τόσο για εργαζομένους όσο και για ανέργους το 2017 είναι 3.065,69 RUB. κάθε μήνα για 1 παιδί και 6.131,37 ρούβλια. κάθε μήνα για το 2ο, 3ο κ.λπ. παιδί. Το 2018 3.163,79 RUB και 6327,57 ρούβλια. αντίστοιχα. Ορισμένες περιφέρειες έχουν καθορίσει περιφερειακούς συντελεστές που ισχύουν για τα ελάχιστα οφέλη και τους αυξάνουν ελαφρώς. Όταν φροντίζετε πολλά παιδιά, το ποσό των πληρωμών αθροίζεται, αλλά δεν υπερβαίνει το 100% του περιφερειακού μέσου εισοδήματος για τους εργαζόμενους.

Το μέγιστο επίδομα για ανέργους που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού το 2017 είναι 12.262,76 RUB. κάθε μήνα.

Το μέγιστο ποσό των παροχών περίθαλψης για τους μισθωτούς καθορίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως οι παροχές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, περιοριζόμενο από τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Εάν η γυναίκα δεν αντικατέστησε τις περιόδους που χρησιμοποιήθηκαν για τον υπολογισμό με άλλα έτη, τότε η μέγιστη πληρωμή παιδικής φροντίδας το 2018 θα είναι 24.503 ρούβλια. Μηνιαίο.

Ποσό εφάπαξ καταβολής κατά τη γέννηση παιδιού

Η πληρωμή κατά τη γέννηση του παιδιού καταβάλλεται ανεξάρτητα από το εργασιακό καθεστώς των γονέων του παιδιού. Στην περίπτωση αυτή, το ίδιο το γεγονός της γέννησης ενός παιδιού δίνει το δικαίωμα σε έναν από τους γονείς να λάβει αυτά τα χρήματα.

Το ποσό πληρωμής αναπροσαρμόζεται ετησίως. Το 2018, η πληρωμή για τη γέννηση ενός παιδιού είναι 16.873,54 ρούβλια.

Εάν γεννηθούν 2, 3 ή περισσότερα παιδιά, τότε καταβάλλεται το καθορισμένο ποσό για κάθε παιδί.

Ποσό πληρωμών σε συζύγους και παιδιά στρατευσίμων

Οι πληρωμές στις συζύγους και τα παιδιά των στρατευσίμων καθορίζονται σε σταθερά ποσά, που αλλάζουν ετησίως λόγω του πληθωρισμού.

Το επίδομα για τη σύζυγο ενός στρατεύσιμου το 2018 ορίστηκε σε 26.721,01 ρούβλια, που καταβλήθηκε πλήρως αμέσως.

Η μηνιαία πληρωμή στη σύζυγο ενός στρατεύσιμου ή στο άτομο που πραγματικά φροντίζει το παιδί του το 2018 είναι 11.451,86 ρούβλια.

Όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει τι είδους πληρωμές δικαιούται και πότε πρέπει να μεταβιβάζονται τα επιδόματα. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι ολόκληρη η άδεια μητρότητας χωρίζεται σε πολλά μέρη, καθένα από τα οποία παρέχει διαφορετικές πληρωμές.

Στην 30η εβδομάδα κύησης μέλλουσα μαμάλαμβάνει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας από την προγεννητική κλινική, το οποίο πρέπει να υποβάλει για να εργαστεί ταυτόχρονα με την αίτηση για άδεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό της. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται για περίοδο 140 ημερών. Σε περίπτωση περίπλοκης γέννας ή εάν μια εργαζόμενη γεννήσει πολλά μωρά ταυτόχρονα, έχει το δικαίωμα να μην παρατείνει την αναρρωτική άδεια.

Αυτό το είδος άδειας πρέπει να καταβληθεί εντός 10 ημερών από τη στιγμή που η γυναίκα φέρει την αναρρωτική της άδεια στην εργασία. Εάν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να πληρώσει τα χρήματα εντός αυτής της περιόδου, είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει όλα τα κεφάλαια όχι αργότερα μέσα στην ημέρατην επόμενη πληρωμή των μισθών.

Μπορεί οι μικρές εταιρείες να μην έχουν τέτοιο ποσό κατά την υποβολή της αίτησης, αλλά στην περίπτωση αυτή ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να επικοινωνήσει με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ώστε τα χρήματα να καταβληθούν απευθείας στον εργαζόμενο. Το επίδομα καταβάλλεται εφάπαξ και για τις 140 ημέρες διακοπών. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών της γυναίκας για τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη.

Μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας, μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών και να λάβει μηνιαίο επίδομα ύψους 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Αυτός ο τύπος πληρωμές σε μετρητάπρέπει να μεταφέρεται στον εργαζόμενο κάθε μήνα την ίδια στιγμή που οι άλλοι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς.

Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει εγκαίρως τα επιδόματα

Μερικές φορές συμβαίνει ότι οι παροχές καθυστερούν πολύ ή δεν πρόκειται να καταβληθούν καθόλου. Για μια έγκυο γυναίκα ή μια νεαρή μητέρα, αυτό είναι πολύ άγχος. Πρέπει όμως να ξέρει ότι ο νόμος είναι με το μέρος της και μπορεί πάντα να υπερασπιστεί το δικαίωμά της να λαμβάνει επιδόματα.

Εάν τα χρήματα δεν έχουν καταβληθεί εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό οδηγεί σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Εάν ο εργοδότης αρνείται πεισματικά να πληρώσει επιδόματα, η γυναίκα μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Παράλληλα, έχει κάθε δικαίωμα αποζημίωσης για ηθική βλάβη και επανυπολογισμό του ποσού που της αναλογεί σύμφωνα με το επιτόκιο αναχρηματοδότησης.

Εάν οι παροχές δεν καταβληθούν για 3 ή περισσότερους μήνες, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Επί του παρόντος, τέτοιες ενέργειες από έναν διαχειριστή ενδέχεται να συνεπάγονται ποινική ευθύνη.

Η ευτυχισμένη στιγμή του ερχομού ενός πολυαναμενόμενου μωρού σε μια οικογένεια φέρνει μαζί της όχι μόνο χαρά που καταναλώνει τα πάντα, αλλά και υλικά έξοδα. Ένα νεογέννητο μωρό πρέπει να περιβάλλεται από πρακτικά πράγματα υψηλής ποιότητας (καρότσι, κούνια, ρούχα, παιχνίδια) και είδη πρώτης ανάγκης (φόρμουλα, πάνες, πιπίλα).

Όλα αυτά κοστίζουν πολλά χρήματα, οπότε οι γονείς προσπαθούν να μην ξεχνούν το πρόσθετο εισόδημα που τους παρέχει το κράτος. Πληρωμές μητρότητας το 2017θα γίνει σοβαρή βοήθεια για τους συζύγους και θα μπορέσει να λύσει κάποιες οικονομικές δυσκολίες που προκύπτουν στην πορεία.

Άδεια μητρότητας και πληρωμές

Οι πληρωμές μητρότητας ονομάζονται συνήθως το ποσό της βοήθειας που διατίθεται από το κράτος για τις νεαρές μητέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της εγκυμοσύνης. Με τη σειρά της, η άδεια μητρότητας είναι μια περίοδος που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη της γυναίκας, τον τοκετό της και τη στιγμή που φροντίζει ένα νεογέννητο.

Αυτή η έννοια μπορεί να περιλαμβάνει:

• αναρρωτική άδεια για ένα παιδί, η οποία περιλαμβάνει 140 ημέρες της προγεννητικής και μεταγεννητικής περιόδου·
• αναρρωτική άδεια για δύο παιδιά ή περισσότερα παιδιά, η οποία περιλαμβάνει 194 ημέρες (84 για την προγεννητική περίοδο και 110 για την περίοδο μετά τον τοκετό). Ο ίδιος αριθμός ημερών ασθενείας δίνεται σε μητέρες που γεννούν την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
• αναρρωτική άδεια, η οποία περιλαμβάνει επιπλέον 16 ημέρες εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος (απαραίτητη για την πλήρη ανάρρωση της μητέρας).
• αφήστε στην άκρη για τη φροντίδα ενός νεογέννητου, το οποίο δεν έχει σαφές πλαίσιο.

Ας σημειώσουμε ότι κατά κανόνα οι μητέρες απολαμβάνουν το δικαίωμα της πρώτης άδειας μητρότητας. Είναι όμως πιθανό ο πατέρας να πάει και σε γονική άδεια.

Υπολογισμός πληρωμών μητρότητας το 2017

Οι περισσότερες κοινωνικές παροχές, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων μητρότητας, υπόκεινται σε... Το 2017, το ποσοστό τιμαριθμικής αναπροσαρμογής θα είναι 12% και το ποσό των πληρωμών που οφείλονται σε μια γυναίκα θα είναι 16 χιλιάδες ρούβλια.

Μετά από αυτό, για ενάμιση έως τρία χρόνια, η μητέρα μπορεί να λάβει μηνιαίο επίδομα, το ποσό του οποίου είναι το 40% των μέσων αποδοχών - αυτό είναι περίπου 2,8 χιλιάδες ρούβλια για το πρώτο παιδί και 5,8 χιλιάδες ρούβλια για το δεύτερο και τα επόμενα παιδιά. Ο υπολογισμός των πληρωμών σε μετρητά για κάθε μητέρα γίνεται σε ατομική βάση.

Μπορείτε να προσδιορίσετε μόνοι σας το ποσό των επιδομάτων μητρότητας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τα δικά σας κέρδη για τα τελευταία 2 χρόνια επί 140 ημέρες.

Εάν η μητέρα εργάστηκε δύο ή περισσότερες θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, το ποσό του επιδόματος καταβάλλεται σύμφωνα με πολλά πιστοποιητικά εισοδήματος ταυτόχρονα. Εάν ο μισθός της μητέρας ήταν κάτω από το όριο που καθορίστηκε για τις πληρωμές μητρότητας, τότε υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Κάθε περιοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διαφορετικό κατώτατο μισθό.

Όταν η άδεια μητρότητας αρχίζει και λήγει στα μέσα του μήνα, το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται εκ νέου σύμφωνα με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών.

Ποιος δικαιούται να λάβει τα χρήματα;

Οι ακόλουθες κατηγορίες μητέρων μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτό το επίδομα σε χρήμα από το κράτος:

• Γυναίκες που είχαν μόνιμη εργασία την ώρα της άδειας μητρότητας. Για να διεκπεραιώσει την πληρωμή, μια γυναίκα πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης και να ενημερώσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό της.
• Γυναίκες εγγεγραμμένες ως ατομικός επιχειρηματίας. Το ποσό της βοήθειας θα εξαρτηθεί άμεσα από τα ποσά που μετέφερε η γυναίκα στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
• Γυναίκες που έχασαν τον μόνιμο τόπο εργασίας τους, αλλά κατάφεραν να εγγραφούν στο κέντρο απασχόλησης. Για να λάβει την πληρωμή, η κυρία πρέπει να επικοινωνήσει με το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης και να προσκομίσει πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική. Όσες κατηγορίες πολιτών βρίσκονταν στο σπίτι και δεν ήταν εγγεγραμμένοι πουθενά δεν έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για πληρωμές μητρότητας.
• Γυναίκες που σπουδάζουν ως εσωτερικές ασθενείς. Στην περίπτωση αυτή, το ύψος του επιδόματος θα εξαρτηθεί από την υποτροφία του φοιτητή. Επιπλέον, ακόμη και αν το κορίτσι σπουδάσει με σύμβαση, αυτό δεν θα επηρεάσει το ποσό των πληρωμών. Για να λάβετε βοήθεια, πρέπει να επικοινωνήσετε με την κοσμητεία, παρέχοντας μια λίστα με έγγραφα που θα επιβεβαιώσουν την εγκυμοσύνη σας.

Ποσό επιδόματος μητρότητας το 2017

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2017 δεν θα υπάρξουν αλλαγές όσον αφορά το ύψος των πληρωμών μητρότητας. Το κράτος έχει θέσει ένα όριο για αυτό κοινωνική βοήθειακαι το μέγιστο που μπορεί να υπολογίζει μια γυναίκα το 2017 είναι περίπου 215 χιλιάδες ρούβλια.

Όταν ο επίσημος μισθός της μητέρας είναι μικρότερος από το καθορισμένο όριο επιδόματος ανεργίας και Συνολική Εμπειρίαδιαρκεί λιγότερο από 6 μήνες, τότε το ύψος της κοινωνικής βοήθειας ισούται με το ποσό του κατώτατου μισθού. Το 2017, αυτός ο αριθμός είναι 6 χιλιάδες 204 ρούβλια.

Το ύψος των πληρωμών μητρότητας για 140 ημέρες προγεννητικής και μεταγεννητικής άδειας εξαρτάται 100% από το ύψος του μισθού που έλαβε η γυναίκα τα τελευταία 2 χρόνια. Εάν η νέα μητέρα εργαζόταν σε μια εταιρεία που σύντομα θα εκκαθαριστεί ή ήταν εντελώς άνεργη, τότε το ποσό της κρατικής επιδότησης είναι 543 ρούβλια 67 καπίκια.

Μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να υπολογίζει στα ακόλουθα μέγιστα ποσά παροχών:

• εάν οι διακοπές ήταν 140 ημέρες - 248164,38 ρούβλια.
• εάν οι διακοπές ήταν 156 ημέρες - 276.526,03 ρούβλια.
• εάν οι διακοπές ήταν 184 ημέρες - 343.526,93 ρούβλια.

Αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού, η μητέρα του έχει το δικαίωμα να λάβει, το ποσό του οποίου σήμερα είναι 15.382,17 ρούβλια.

Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι οι πληρωμές μητρότητας είναι πολύ χαμηλές, αλλά για άλλες μητέρες αυτό το επίδομα είναι σανίδα σωτηρίας. Ως εκ τούτου, πολλοί σύγχρονοι γονείς ελπίζουν ότι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν αυτήν την κρατική βοήθεια.