Στο βιογραφικό του αιτούντος, μια ξεχωριστή ενότητα είναι αφιερωμένη στις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες.

Ποιες ιδιότητες πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας;

Σας προσφέρουμε πιθανές επιλογέςπροσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου για ένα βιογραφικό:

• ακρίβεια;
• δραστηριότητα;
• φιλοδοξία;
• αναλυτικές δεξιότητες?
• άτομο που μαθαίνει γρήγορα;
• ευγένεια;
• προσεκτικότητα;
• υψηλής απόδοσης;
• ευκαμψία;
• πειθαρχία;
• φιλικότητα;
• ευσυνειδησία;
• πρωτοβουλία;
• επιμέλεια;
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• δημιουργικότητα?
• αφοσίωση;
• αξιοπιστία;
• επιμονή;
• επινοητικότητα;
• εστίαση στα αποτελέσματα·
• μη σύγκρουση?
• αισιοδοξία;
• ρητορική;

• ικανότητες οργάνωσης;
• οργάνωση;
• Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα.
• ευθύνη;
• αποκριτικότητα;
• ευπρέπεια;
• επιχείρηση;
• εμφανίσιμη εμφάνιση?
• ακεραιότητα;
• ακρίβεια;
• καινοτομία;
• αυτοέλεγχος;
• αυτοκριτική?
• ανεξαρτησία;
• ευσυνειδησία;
• ικανότητα λήψης γρήγορων/ανεξάρτητων αποφάσεων.
• δικαιοσύνη;
• επιθυμία για βελτίωση του επαγγελματικού επιπέδου / αυτοβελτίωση / επαγγελματική ανάπτυξη / ανάπτυξη.
• αντοχή στο στρες?
• μια δημιουργική προσέγγιση για την εύρεση τρόπων για την ολοκλήρωση των εργασιών που έχουν ανατεθεί·
• σκληρή δουλειά;
• αυτοπεποίθηση;
• ικανότητα προσαρμογής στην αλλαγή·
• ικανότητα για ομαδική εργασία·
• ικανότητα να πείσει?
• καλή λεξικό?
• προσδιορισμός;
• τιμιότητα;
• αίσθηση του χιούμορ;
• ενέργεια.

Αυτή η λίστα προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό δεν είναι εξαντλητική.

Δυνατά και αδύναμα σημεία σε ένα βιογραφικό

Όταν υποδεικνύετε θετικές και αρνητικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί, καθώς το ίδιο χαρακτηριστικό σε μια κατάσταση μπορεί να αποδειχθεί πλεονέκτημα, αλλά σε άλλη, αντίθετα, μειονέκτημα. Πολλά εξαρτώνται από τη θέση για την οποία συντάσσεται το βιογραφικό, την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας που απασχολεί και άλλους προσωπικούς παράγοντες.

Παραδείγματα δυνατών και αδυναμιών χαρακτήρων σε ένα βιογραφικό

Στην παραπάνω λίστα επιχειρηματικών και προσωπικών ιδιοτήτων για το βιογραφικό σας, μπορείτε να επιλέξετε αρκετά (5-10 κομμάτια) από τα δυνατά σας σημεία που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του εργοδότη για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Όταν υποδεικνύετε προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό σας, να είστε προετοιμασμένοι να δώσετε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα στη συνέντευξη που αποδεικνύει ότι έχετε αυτό το χαρακτηριστικό.

Παραδείγματα αδυναμιών χαρακτήρα σε ένα βιογραφικό: έλλειψη εργασιακής εμπειρίας. Υπερβολική συναισθηματικότητα? ανικανότητα να πεις ψέματα, κ.λπ. - εκτός και αν σου ζητηθεί συγκεκριμένα να υποδείξεις αρνητικές ιδιότητες στο βιογραφικό σου, δεν θα πρέπει να αναφέρεις τις ελλείψεις σου με δική σου πρωτοβουλία.

Γράφοντας συνεχώς ένα βιογραφικό, συνιστώ πάντα σε όλους να γράφουν επιτεύγματα στο βιογραφικό τους. Αυτό κάνει το βιογραφικό πιο δυνατό και πιο εντυπωσιακό, ο αιτών φαίνεται πιο αξιοσέβαστος και θέλετε να μιλήσετε μαζί του.

Ποια επιτεύγματα θα σας δώσουν στο βιογραφικό σας

• Τα επιτεύγματα θα σας δείξουν ως επιτυχημένο και παραγωγικό άτομο. Δεν εργάζεσαι απλώς και εκπληρώνεις τις ευθύνες σου, οδηγείς την εταιρεία στην ευημερία. Το κάνεις! Όχι το αφεντικό σου, αλλά εσύ!
• Τα επαγγελματικά επιτεύγματα σε ένα βιογραφικό παίζουν τον εγωισμό των εργοδοτών. Θέλουν επίσης να αυξήσετε τα κέρδη τους, να μειώσετε το κόστος, να επιταχύνετε ορισμένες διαδικασίες, να απλοποιήσετε, να ασφαλίσετε, να εφεύρετε κ.λπ. Οι ιδιοκτήτες θέλουν αυτά τα επιτεύγματα και γι' αυτό σας χρειάζονται.
• Οι επιτυχίες σας δείχνουν την υπευθυνότητα και την αποφασιστικότητά σας. Δεν μου αρέσει όταν οι άνθρωποι αναφέρουν τις προσωπικές τους ιδιότητες στα βιογραφικά τους ως υπευθυνότητα, αποφασιστικότητα, δέσμευση... Μια τέτοια λίστα δεν λέει ούτε αποδεικνύει τίποτα, αλλά τα επιτεύγματά σας. Αυτά είναι αδιαμφισβήτητα στοιχεία που επιβεβαιώνουν ότι πετυχαίνεις τους στόχους σου.
• Τα επιτεύγματά σας στο βιογραφικό σας υποδηλώνουν την καριέρα και την ανάπτυξή σας. Τονίζουν ότι εκτιμάτε και αγαπάτε τη δουλειά σας και θέλετε να πετύχετε σε αυτήν, να αναπτυχθείτε και να πετύχετε περισσότερα. Αυτό, με τη σειρά του, είναι μια λεπτή υπόδειξη για υψηλό μισθό και μια σοβαρή θέση.

Πώς να γράψετε επιτεύγματα σε ένα βιογραφικό

Τώρα ας το καταλάβουμε Πωςυποδείξτε τις επιτυχίες σας. Προτείνω να ακολουθήσετε τρεις κανόνες.

1. Συγκεκριμένα

Τα προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό πρέπει να διατυπωθούν ειδικά - αυξήθηκαν κατά 17%, επιτάχυνση κατά 6 δευτερόλεπτα, εκπαίδευσαν 3 διαχειριστές, έγραψαν 74 άρθρα, πέρασαν 4 ελέγχους, κληρώθηκαν 23 διαφημιστική αφίσακαι τα λοιπά.

Τι να γράψετε για τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας: παραδείγματα προσωπικών ιδιοτήτων

Δεν έχει σημασία ποιες μονάδες μετράτε, αρκεί το αποτέλεσμά σας να εκφράζεται σε αριθμούς.

Εάν το αποτέλεσμα είναι δύσκολο να μετρηθεί, γράψτε χωρίς αριθμούς και προσπαθήστε να περιγράψετε την ουσία.

2. Σύνδεση των επιτευγμάτων με τον τόπο εργασίας

Συνήθως ο εργοδότης ενδιαφέρεται για τις τελευταίες 2-3 δουλειές, οπότε είναι καλύτερο να περιγράψεις τις επιτυχίες σου ειδικά για αυτές. Κάθε μέρος έχει τη δική του λίστα επιτευχθέντων στόχων.

3. Συμμόρφωση με την επιθυμητή θέση

Πολύ συχνά στη συμβουλευτική, συναντώ το γεγονός ότι οι άνθρωποι υποδεικνύουν επιτεύγματα που δεν είναι κατάλληλα για μελλοντική εργασία. Πολλοί άνθρωποι μπερδεύουν το επίπεδο του διευθυντή και του υφισταμένου. Για παράδειγμα, αναζητούν δουλειά ως αρχιλογιστής και οι επιτυχίες γράφονται σε επίπεδο κατώτερου οικονομολόγου. Ή ένα άτομο θέλει να βρει δουλειά ως προγραμματιστής, αλλά πριν από αυτό εργάστηκε στη δική του επιχείρηση και περιγράφει τα επιτεύγματά του στο υψηλότερο επίπεδο διαχείρισης.

Λοιπόν, ποια επιτεύγματα πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας; Αν ψάχνετε για μια θέση διαχείρισης, βεβαιωθείτε ότι το επίπεδο επιτυχίας σας είναι σε επίπεδο διοίκησης. Αν ψάχνετε για δουλειά ως ειδικός στη γραμμή, ανταποκριθείτε σε αυτό το επίπεδο.

Δεν έχει σημασία τι έκανες πριν, σημασία έχει τι θέλεις να γίνεις τώρα. Φτιάξε το βιογραφικό σου για τη μελλοντική σου δουλειά, αντί να περιγράψεις τι έχεις τώρα.

Παραδείγματα επιτευγμάτων σε ένα βιογραφικό

Θέλω να δείτε όχι μόνο παραδείγματα επιτευγμάτων στο βιογραφικό σας, αλλά και τυπικά λάθη, γι' αυτό έκανα ένα σημάδι με το στυλ "σωστό - λάθος".

Θολός	Δυνατά
Εκπαιδευμένοι νέοι υπάλληλοι πωλήσεων (αυτή η φράση δεν είναι επίτευγμα, αλλά ευθύνη)	Εκπαίδευσε τρεις νέους υπαλλήλους πωλήσεων
Εφάρμοσε μια σειρά αλλαγών που απλοποίησαν τη ροή εγγράφων (τι αλλάζει; πώς το απλοποίησαν;)	Απλοποίησα τη ροή εγγράφων: κάθε πρόγραμμα οδήγησης προώθησης έλαβε έναν σαρωτή για να καταγράφει αυτόματα τιμολόγια στο σύστημα· μαζί με τους προγραμματιστές, βρήκα ένα σύστημα αυτόματης δημιουργίας εγγράφων μεταφοράς - τώρα ο επιμελητής απλώς ελέγχει το κουτί και όλα γίνονται από μόνα τους ).
Έφτιαξε ένα τμήμα από την αρχή	Έφτιαξε ένα τμήμα από την αρχή (προσέλαβε και εκπαίδευσε 7 άτομα, έγραψε οδηγίες και κανονισμούς, ανέπτυξε ένα σύστημα κινήτρων και μισθών).

Σκεφτείτε πώς να περιγράψετε τα επιτεύγματά σας στο βιογραφικό σας με τρόπο που να έχει νόημα· αναζητήστε καλή διατύπωση. Αυτό καθορίζει αν θα σας καλέσουν για συνέντευξη.

Ακολουθούν μερικά ακόμη παραδείγματα επιτυχιών και επιτευγμάτων από πραγματικά βιογραφικά:

• Οργάνωσε τη μετάβαση από τα πρότυπα GAAP στα πρότυπα IFRS.
• Οργάνωσε τη συγχώνευση δύο βάσεων δεδομένων CASCO/OSAGO σε μια βάση δεδομένων ενιαίας μορφής.
• Έκανε τη μετάβαση από το 1C 7.7. στις 8.2.
• Πραγματοποιήθηκαν επιτυχώς 4 φορολογικοί έλεγχοι.
• Ανακάλυψα μια άμεση απώλεια από την πώληση προϊόντων σε τιμές κάτω του κόστους.
• Αδειοδοτήθηκαν 18 πρατήρια καυσίμων.
• Κατέλαβε την πρώτη θέση όσον αφορά τα μοντέλα ρούχων που παράγονται και πωλούνται σε ένα χρόνο.
• Αύξησε τη βάση των τακτικών αγγλόφωνων πελατών κατά 70%.

Εάν οι λεπτομέρειες της εργασίας σας αποτελούν εμπορικό μυστικό

Εάν σας απαγορεύεται να μοιράζεστε λεπτομέρειες της δουλειάς σας, μετρήσεις και αριθμούς, τότε μείνετε στην άκρη του δυνατού. Τέλος πάντων, πες μας για τα επιτεύγματά σου - λίγο ασαφή, χωρίς ονόματα, αλλά πες μας.

Συστηματικά και βήμα προς βήμα για τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού βιογραφικού

Αν νιώθεις ότι δεν υπάρχουν επιτεύγματα

Σου φαίνεται. Όλοι έχουν επιτυχία και για να τη βρεις χρειάζεται απλώς να αρχίσεις να την ψάχνεις. Ίσως δεν θα έχετε σούπερ επιτεύγματα και κατορθώματα, αλλά θα καταλήξετε σε μια μέτρια λίστα. Λοιπόν, τι! Η επιτυχία του καθενός είναι διαφορετική.

Θέλω να κάνω κράτηση αμέσως, υπάρχουν πολλές θέσεις όπου τα επιτεύγματα δεν έχουν σημασία - καθαρίστρια, φορτωτής, τεχνίτης, ταμίας, εργαζόμενος σε εστιατόριο γρήγορου φαγητού, οδηγός κ.λπ. Εάν η εργασία σας αναφέρεται ως ανειδίκευτη εργασία, μην γράφετε επιτεύγματα. Εκεί θα είναι περιττά.

Διαβάστε επίσης

»Πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό

»Πώς να αναφέρετε βασικές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό

»Πώς να υποδείξετε αδυναμίες και ελλείψεις σε ένα βιογραφικό

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό με παραδείγματα

Αρχική σελίδα / Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό

7 «δεν πρέπει» για βιογραφικό

Από χρόνο σε χρόνο, σε διάφορες δημοσιεύσεις για την απασχόληση, οι ειδικοί εξηγούν τι και πώς να συμπεριλάβετε σε ένα βιογραφικό. Σήμερα θα μιλήσουμε για το τι δεν πρέπει να υπάρχει σε αυτό το έγγραφο.

Η πρακτική δείχνει ότι πολλοί υποψήφιοι προσπαθούν να διακριθούν χρησιμοποιώντας μια μη τυποποιημένη προσέγγιση για τη σύνταξη βιογραφικού: είτε για να πουν κάτι για τον εαυτό τους που θα πρέπει να κάνει μόνιμη εντύπωση στον εργοδότη, είτε απλά να πουν τα πάντα, τα πάντα, τα πάντα για τον εαυτό τους. Εν τω μεταξύ, τα περισσότερα από αυτά τα αριστουργήματα προκαλούν μόνο σύγχυση ή γέλιο. Ωστόσο, όλα αυτά θα ήταν αστεία αν δεν ήταν τόσο σοβαρά. Άλλωστε, μερικές φορές λόγω μιας και μόνο ύπουλης γραμμής, ούτε ένας εργοδότης δεν καλεί ένα άτομο για συνέντευξη.

Λοιπόν, ποιες πληροφορίες δεν πρέπει να υπάρχουν στο βιογραφικό σας...

90-60-90, φωτογραφία και άλλα φυσικά δεδομένα

Η περιγραφή της εμφάνισής σας σε ένα βιογραφικό είναι σχετική μόνο για μοντέλα. Όταν ένα άτομο κάνει αίτηση για μια διευθυντική θέση, το ύψος, το βάρος και άλλες προδιαγραφές προκαλούν στον εργοδότη μια απολύτως φυσική έκπληξη. Φυσικά, υπάρχουν κενές θέσεις που απαιτούν ορισμένα πρότυπα. Για παράδειγμα, θέλουν να βλέπουν πωλητές σε μπουτίκ και καταστήματα νεανικών ρούχων λεπτούς και όχι μεγαλύτερους από το μέγεθος 46. Ή, ας πούμε, σε καταστήματα για υπέρβαρα άτομα - αντίστροφα. Και, ωστόσο, πρώτα απ 'όλα, οι κανονικοί εργοδότες ενδιαφέρονται για την εμπειρία, την εκπαίδευση και τις επιχειρηματικές δεξιότητες ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Και όταν ένας υποψήφιος για μια θέση διευθυντή γράφει για τον εαυτό του ότι είναι "ψηλός, λεπτός, με ευχάριστη εμφάνιση", φαίνεται περίεργο.

Αθλητικά αποτελέσματα

Ένας υποψήφιος για ηγετική θέση, 48 ετών, έγραφε πάντα στο βιογραφικό του: «Τρέχω εκατό μέτρα σε 14 δευτερόλεπτα». Ο άνδρας, σύμφωνα με την εξήγησή του, ήθελε να τονίσει ότι ήταν νέος και σφριγηλός σε ψυχή και σώμα. Πώς αντιλήφθηκαν όμως οι εργοδότες αυτή την αποκάλυψη;

Ποιες προσωπικές ιδιότητες πρέπει να συμπεριλάβω στο βιογραφικό μου;

Σίγουρα: κανείς δεν βιαζόταν να καλέσει τον υποψήφιο σε συνέντευξη. Και μόλις αυτή η γραμμή αφαιρέθηκε από το βιογραφικό, ο αιτών άρχισε αμέσως να λαμβάνει πολύ αξιοπρεπείς προσφορές.

Επίσης, δεν πρέπει να γράφετε για το δικό σας αθλητικές κατηγορίεςέλαβε στην πρώιμη παιδική ηλικία, εκτός εάν υποβάλλετε αίτηση για κενές θέσεις αθλητικών σωματείωνκαι παρόμοιους οργανισμούς.

Οικογενειακή κατάσταση

Κατ 'αρχήν, δεν υπάρχει τίποτα κακό με έναν υποψήφιο να αναφέρει συνοπτικά "έγγαμος" ή "παντρεμένος" στο βιογραφικό του. Αλλά όταν οι άνθρωποι πηγαίνουν σε λεπτομέρειες, φαίνεται διφορούμενο. Γιατί ένας εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ποια ηλικία και τι φύλο είναι τα παιδιά σας όταν τα συναντάτε για πρώτη φορά; Ή πόσες φορές έχετε παντρευτεί; Φυσικά, μπορεί να σας ρωτήσουν για αυτό σε μια συνέντευξη, αλλά αυτές οι πληροφορίες είναι σαφώς περιττές σε ένα βιογραφικό. Και οι περισσότεροι υπάλληλοι προσωπικού που θα διαβάσουν το μήνυμά σας θα το αποφασίσουν για εσάς οικογενειακή ζωήπροτεραιότητα έναντι των επιτευγμάτων σταδιοδρομίας. Και αυτό, βλέπεις, δεν είναι υπέρ σου. Το ότι είσαι υποδειγματικός οικογενειάρχης είναι σίγουρα καλό. Αλλά όταν εσείς οι ίδιοι εστιάζετε σε αυτό, εγείρετε αμφιβολίες μεταξύ των αξιωματικών προσωπικού.

Προσωπικές ιδιότητες

Ένας υποψήφιος διασκέδασε πολύ την κοινότητα του προσωπικού από το φόρουμ στον ιστότοπό μας. Είπε τα εξής για τον εαυτό του: «Παίρνω μια ενεργή θέση ζωής, αλλά δεν έχω κακές συνήθειες (τραπουλόχαρτα, πίνω κρασί, κάπνισμα, έλκομαι από πολλές γυναίκες).

Υψηλής απόδοσης. Ενδελεχής, προσεκτικός, περίεργος, κοινωνικός. Χαρακτηριστικό σοβαρότητας και ακρίβειας ώριμη ηλικία. Επισκέπτομαι την πισίνα». Εάν το καθήκον του υποψηφίου είναι να κάνει τον εργοδότη να γελάσει, τότε το έκανε. Αλλά είναι απίθανο να λάβει πρόσκληση για συνέντευξη.

Επιπλέον, δεν χρειάζεται να γράψετε καθόλου για προσωπικές ιδιότητες. Άλλωστε, κανείς δεν θα πει για τον εαυτό του ότι είναι απρόσεκτος, περιττός και απρόσεκτος. Τα προσωπικά χαρακτηριστικά λοιπόν δεν είναι παρά γενικές λέξεις που δεν παρέχουν στον εργοδότη καμία σχετική πληροφορία. Αντίθετα, επικεντρωθείτε στις ευθύνες και τα επιτεύγματά σας στην εργασία.

Επιτεύγματα

Πάρτε αυτή τη γραμμή βιογραφικού στα σοβαρά. Τα επιτεύγματα που αναφέρονται θα πρέπει να σχετίζονται στενά με τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο πρόκειται να βρείτε δουλειά. Επομένως, «1η κατηγορία στο ράγκμπι» για διευθυντή πωλήσεων ή «νικητής διαγωνισμού ξυλογλυπτικής» για λογιστή είναι εντελώς περιττές πληροφορίες που θα θέσουν υπό αμφισβήτηση την επάρκεια του υποψηφίου. Εάν δεν σας έρχεται τίποτα πολύτιμο στο μυαλό, είναι καλύτερα να εξαιρέσετε εντελώς την ενότητα "Επιτεύγματα".

Χόμπι

Αν το χόμπι σχετίζεται με επαγγελματική δραστηριότητα, τότε δεν απαγορεύεται να το αναφέρετε στο βιογραφικό σας. Αλλά τις περισσότερες φορές, τα χόμπι σας είναι καθαρά προσωπική υπόθεση και δεν χρειάζεται να τα παρουσιάσετε σε έναν πιθανό εργοδότη.

Υπήρξαν μάλιστα περιπτώσεις που ένας υποψήφιος αρνήθηκε μια θέση εργασίας αποκλειστικά και μόνο λόγω του χόμπι του. Ένας διευθυντής έψαχνε για έναν αρχιλογιστή. Μετά από μια σειρά συνεντεύξεων, έμεινε με δύο υποψηφίους, και δυσκολεύτηκε να κάνει την τελική επιλογή. Στη συνέχεια, όμως, παρατήρησα ότι μία από τις αιτούσες ανέφερε τα extreme sports ως χόμπι στο βιογραφικό της. Και ο εργοδότης προτίμησε άλλον υποψήφιο, όχι ακραίο, γιατί θεώρησε ότι η αγάπη για το ρίσκο δεν κοσμεί τον αρχιλογιστή.

Όνειρα και σχέδια

Είναι καλύτερα να μην γράφετε για τα όνειρά σας να γίνετε σκηνοθέτης ή απλά να απελευθερώσετε τις προσωπικές σας δημιουργικές δυνατότητες στο βιογραφικό σας. Για να μιλήσετε για επαγγελματικές φιλοδοξίες, πρέπει να είστε απολύτως σίγουροι ότι η εταιρεία το καλωσορίζει. Και σε κάθε περίπτωση, καλύτερα να αφήσετε αυτό το θέμα μέχρι τη συνέντευξη. Εξάλλου, ένα βιογραφικό έχει σχεδιαστεί για να δείχνει τι είδους ειδικός είστε αυτή τη στιγμή, εάν έχετε επαρκή εμπειρία για να καλύψετε μια κενή θέση. Και η περαιτέρω ανάπτυξη, βλέπετε, είναι θέμα του μέλλοντος.

Όσο για τη δημιουργικότητα και την αυτοπραγμάτωση, ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται επίσης πολύ για αυτά, ειδικά με την προκαταρκτική γνωριμία. Επιπλέον, οι αιτούντες συχνά επινοούν τέτοιες φράσεις που αφού τις διαβάσει, ο υπάλληλος προσωπικού δεν θέλει πλέον να γνωρίσει καλύτερα τον υποψήφιο. Είναι καλύτερα να μην γράψετε τίποτα από ό,τι, για παράδειγμα, αυτό: «Έχω ένα όνειρο καριέρας: να βρω όχι μόνο μια δουλειά που να προσφέρει τα προς το ζην, αλλά και τη χαρά που συνδέεται με αυτήν που φέρνει μια αίσθηση γαλήνης».

Έλενα Χουντιάκοβα
Εργασία για εσάς

Όλοι θέλουν να έχουν μια ενδιαφέρουσα δουλειά σε μια εταιρεία που γνωρίζουν και ονειρεύονται εδώ και πολύ καιρό. Αλλά πριν γίνετε υπάλληλος μιας τέτοιας εταιρείας, πρέπει να γράψετε ένα βιογραφικό. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για αυτό, ο υποψήφιος θα κληθεί σε συνέντευξη. Σε αυτό το στάδιο, είναι σημαντικό να μην χαλαρώσετε, αλλά να προετοιμαστείτε.

Πριν από τη συνέντευξη, θα πρέπει να περάσετε από ένα στάδιο επιλογής βιογραφικού.

Πρώτα, αναθεωρήστε τις πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης και σκεφτείτε τις απαντήσεις σας. Ένα από τα πιο δημοφιλή είναι η περιγραφή των δυνατών και των αδυναμιών. Συχνά σε αυτό το στάδιο πολλοί υποψήφιοι αποκλείονται. Ως εκ τούτου, αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό.

Κανόνες για τη διεξαγωγή αυτοανάλυσης

Ενδοσκόπηση - Ο καλύτερος τρόποςπροσδιορίζουν ανεξάρτητα τις θετικές και τις αρνητικές σας ιδιότητες. Αφιερώστε 1-2 ώρες για προβληματισμό. Πρέπει να είστε σε απόλυτη σιωπή και σε μια ήρεμη ατμόσφαιρα αυτή τη στιγμή. Είναι σημαντικό το άτομο να μην αποσπάται από τίποτα. Γράψτε όλες τις ιδιότητες σε ένα φύλλο χαρτιού - τις περισσότερες αποτελεσματική λύση. Πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

1. Η λίστα με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα πρέπει να ενημερώνεται κάθε 2-3 μήνες.
2. Πρέπει να είσαι όσο πιο ειλικρινής γίνεται.
3. Όλες οι σκέψεις και οι ιδέες σας για αυτό το θέμα πρέπει να γραφτούν.
4. Είναι σημαντικό να διατηρείτε τα αρχεία σας σε ένα μέρος. Αυτό μπορεί να είναι ημερολόγιο, σημειωματάριο ή ηλεκτρονικό έγγραφο.
5. Αυτή η απλή μέθοδος θα βοηθήσει στον προσδιορισμό της αποτελεσματικότητας της εργασίας στα αρνητικά. Θα δώσει ένα ισχυρό κίνητρο για αυτο-ανάπτυξη.

Οι εργοδότες σας ζητούν συχνά να αναφέρετε τρεις αρνητικές ιδιότητες. Αλλά είναι καλύτερα να σκεφτείτε 7 δυνατά σημεία και 7 αδυναμίες για να αποφύγετε ένα περιστατικό.

Δεν είναι πάντα σημαντικό να απαντάτε σωστά. Είναι προτιμότερο να λες την αλήθεια παρά να λες μπανάλ, απομνημονευμένες και εξωγήινες φράσεις. Άλλωστε, μπορεί να μην αντιστοιχούν στον τρόπο ζωής και την ιδιοσυγκρασία του αιτούντος. Πρέπει πάντα να παραμένετε ο εαυτός σας και να μην μιμηθείτε τα ιδανικά. Εξάλλου, εάν ένας υποψήφιος λέει ψέματα, τότε στη διαδικασία της εργασίας όλα τα μειονεκτήματά του θα εμφανιστούν πολύ γρήγορα. Και κανείς δεν είναι ασφαλής από την απόλυση.

Υπάρχουν περιπτώσεις που είναι καλύτερο να αλλάξετε δουλειά. Έχοντας εντοπίσει σωστά τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας, μπορείτε να σκεφτείτε ποια θέση είναι πιο κατάλληλη για ένα άτομο. Άλλωστε, υπάρχουν άνθρωποι που ενδιαφέρονται όχι μόνο για τα επίπεδα μισθών, αλλά και για την ευκαιρία να μεγιστοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.

Εκτίμηση ελλείψεων

Το να παραδεχτείς τις αδυναμίες σου δεν είναι εύκολη υπόθεση. Όλοι έχουν μειονεκτήματα για τα οποία δεν θέλω να μιλήσω καθόλου. Αλλά πρέπει να είστε σε θέση να φιλτράρετε τις πληροφορίες και να ξέρετε τι μπορεί πραγματικά να αναφερθεί στη συνέντευξη και τι μπορεί να μείνει έξω.

Πρέπει να αξιολογήσετε τι μπορεί να ειπωθεί για τις ελλείψεις και τι είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί

Πολλοί άνθρωποι εκπλήσσονται που μπορείτε να αναφέρετε στο βιογραφικό σας υπερβολικό βάροςως αδυναμία. Αλλά για ορισμένα επαγγέλματα αυτό είναι ένας πραγματικά σημαντικός παράγοντας. Καθορίζει την αντοχή, την ικανότητα να εργάζεσαι για μεγάλο χρονικό διάστημα και συνεχώς και να κινείσαι γρήγορα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων γράφουν αμέσως για αυτό στην περιγραφή της θέσης εργασίας προκειμένου να εξαλείψουν τους ακατάλληλους υποψηφίους.

Κατάλογος ελλείψεων που μπορούν να αναφερθούν:

• Υπερβολική αυτοκριτική.
• τελειομανία ή σύνδρομο αριστού μαθητή.
• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• Υπερβολική ευθύτητα·
• αξιοπιστία;
• επιθυμία να ευχαριστήσει όλους.
• μαθησιακές δυσκολίες;
• κακή κατανόηση των τεχνολογικών καινοτομιών·
• απουσία επαγγελματική εκπαίδευση, εμπειρία στον επιθυμητό τομέα κ.λπ.

Μια εξαιρετική λύση είναι να υποδείξετε αδυναμίες που δεν επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας. Μπορείτε να αναφέρετε τα μειονεκτήματα που δεν είναι σημαντικά για τη θέση. Είναι σημαντικό να μην παρασυρθείτε για να μην αμφισβητήσετε την επαγγελματική σας καταλληλότητα. Πρέπει να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς και ειλικρινείς. Και είναι επίσης σημαντικό να τονίσετε τα δυνατά σας σημεία, τα οποία καλύπτουν τα ελαττώματά σας.

Η δεύτερη συμβουλή είναι να σημειώσετε τις αδυναμίες που άλλαξαν. Κατά την πρόσληψη, αυτό θα δείξει ότι ο υποψήφιος είναι έτοιμος να εξελιχθεί και να γίνει καλύτερος. Μπορούν να αναφερθούν δεξιότητες διαχείρισης χρόνου. Ειδικά αν ένα άτομο αποκτήσει ηγετική θέση ή μια θέση που περιλαμβάνει πολλαπλές εργασίες. Είναι σημαντικό να περιγράψουμε λεπτομερώς πώς ένα άτομο κατάφερε να διαχειρίζεται τον χρόνο με σύνεση. Το κύριο πράγμα είναι να μιλήσουμε εν συντομία.

Ο τρίτος τρόπος είναι να παρουσιάσετε τις ελλείψεις σας με ευνοϊκό πρίσμα. Η κύρια ιδέα είναι να γίνουν ελκυστικά για τον εργοδότη και να δείξουν ότι δεν παρεμβαίνουν στη δουλειά. Είναι χρήσιμο για έναν αναλυτή να προχωρήσει σε πάρα πολλές λεπτομέρειες, για έναν TOP manager - να εργάζεται για αποτελέσματα και να κάνει τα πάντα μόνο στο υψηλότερο επίπεδο.

Συμβαίνει ένας υποψήφιος να μην είναι κατάλληλος για μια θέση λόγω έλλειψης της πιο σημαντικής ποιότητας. Για τους διοργανωτές, αυτά είναι προβλήματα με την ακρίβεια, για τους διαχειριστές λογαριασμών - με την ομιλία, για τους διαχειριστές - φόβο δημόσια ομιλία. Αλλά δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε αυτό. Είναι καλύτερα να αναζητήσετε απλώς μια άλλη δουλειά όπου η έλλειψη τέτοιων δεξιοτήτων ή ιδιοτήτων δεν θα είναι κρίσιμη.

Αξιολόγηση θετικών ιδιοτήτων

Οι επικοινωνιακές δεξιότητες ως ποιότητα είναι απαραίτητες όταν εργάζεστε σε ομάδα

Τις περισσότερες φορές, είναι το ερώτημα σχετικά με τα δυνατά σημεία που φέρνει έναν υποψήφιο σε δύσκολη θέση. Φοβάται μήπως το παρακάνει και υπερεκτιμήσει τον εαυτό του. Επομένως, αξιολογήστε πραγματικά τις δυνατότητές σας, αναλύστε τις προσωπικές σας ιδιότητες και αναδείξτε μόνο τα θετικά. Οι ειδικοί συμβουλεύουν να χωριστούν οι δεξιότητες σε 3 ομάδες:

1. Δεξιότητες που βασίζονται στη γνώση. Αποκτώνται μέσα από εμπειρία και εκπαίδευση. Πρόκειται για γνώσεις Η/Υ, ευχέρεια ξένης γλώσσας, ικανότητα εργασίας με τα απαραίτητα προγράμματα κ.λπ.
2. Δεξιότητες για κινητές συσκευές. Μεταφέρονται από τη μια δουλειά στην άλλη. Αυτή είναι η ικανότητα δημιουργίας επαφής με οποιοδήποτε άτομο, οι δεξιότητες σχεδιασμού και ανάλυσης, η ικανότητα γρήγορης επίλυσης προβλημάτων και η ικανότητα αποτελεσματικής εργασίας σε στρεσογόνες καταστάσεις.
3. Προσωπικές ιδιότητες. Αυτό μοναδικές ιδιότητεςκάθε άνθρωπος.

Υπάρχει ένα μυστικό τέχνασμα - πρώτα μιλήστε για τις θετικές ιδιότητες που σχετίζονται άμεσα με την επιθυμητή κενή θέση.

Παραδείγματα δυνατών σημείων που μπορούν να αναφερθούν:

• μεταδόσιμος;
• σκόπιμος;
• εκπαιδεύονται εύκολα?
• αξιόπιστος;
• δημιουργικός;
• πειθαρχημένος?
• αποφασιστικός;
• πολύπλευρη κ.λπ.

Οι εργοδότες εκτιμούν την ικανότητα να λένε την αλήθεια. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις απαντήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Όλοι χρειάζονται έναν υπάλληλο για τον οποίο το ψέμα είναι ταμπού. Επομένως, αν υπάρχει ένα τέτοιο χαρακτηριστικό, αξίζει να αναφερθεί.

Ο κύριος κανόνας είναι να επιλέξετε 3-5 ιδιότητες, όχι περισσότερες. Είναι σημαντικό να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Αξίζει να προετοιμαστούν αντεπιχειρήματα που επιβεβαιώνουν την παρουσία των αναφερόμενων δυνατών σημείων.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι απαντήσεις του αιτούντος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αντικατοπτρίζουν τον επαγγελματισμό του. Ο υπεύθυνος προσλήψεων αναζητά αυτόν που ταιριάζει καλύτερα στις απαιτήσεις του. Είναι σημαντικό για εκείνον να δει ότι παρά κάποιες ελλείψεις, το άτομο είναι έτοιμο να εργαστεί για να τις εξαλείψει.

Σύνδεση αδυναμιών και δυνατών σημείων με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Μάθετε ποιες ιδιότητες απαιτούνται για τη θέση

Πριν κάνετε μια προσωπική λίστα θετικών και αρνητικές ιδιότητες, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το βιογραφικό. Υποδεικνύει πώς πρέπει να είναι ένας ιδανικός υπάλληλος της εταιρείας. Κάποιοι υπεύθυνοι προσλήψεων το περιγράφουν ακόμη και λεπτομερώς. Από αυτό αξίζει να επισημάνετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τον εαυτό σας.

Αρχικά, πρέπει να αποφασίσετε για το είδος του επαγγέλματος. Υπάρχουν 5 από αυτά. Σχετίζονται με:

• τεχνολογία;
• φύση;
• άλλοι άνθρωποι;
• σύστημα σήμανσης?
• με καλλιτεχνικό τρόπο.

Αυτό που είναι κατάλληλο για τον τύπο 1 δεν θα ικανοποιήσει απολύτως τις απαιτήσεις μιας άλλης κατηγορίας. Ο κανόνας λειτουργεί εδώ - οι αδυναμίες ενός επαγγέλματος μπορούν να γίνουν πλεονέκτημα για το δεύτερο.

Εάν η εργασία περιλαμβάνει επικοινωνία, τότε η αντίσταση στο άγχος είναι σημαντική. Είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να μπορεί να ελέγχει τα συναισθήματά του και να παραμένει ήρεμος σε κάθε περίσταση.

Όταν μιλάτε για τις θετικές πτυχές, πρέπει να αναφέρετε αυτές που θα δημιουργήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημαενώπιον άλλων αιτούντων. Όταν κάνετε αίτηση για εργασία ως λογιστής ή πωλητής σε μικρή εταιρεία, ο εργοδότης είναι απίθανο να δώσει προσοχή ηγετικές ικανότητεςυποψήφιος. Αλλά σε μια εταιρεία που μόλις εισέρχεται στην αγορά και σχεδιάζει να αναπτυχθεί ενεργά, ένας τέτοιος υποψήφιος θα είναι πολύ ενδιαφέρον.

Ιδιότητες που δεν πρέπει να αναφέρονται

Υπάρχουν πράγματα για τα οποία είναι καλύτερα να μην μιλήσουμε. Εάν ένας πιθανός υπάλληλος αναφέρει ότι είναι τεμπέλης, είναι απίθανο να προσληφθεί. Όταν η θέση είναι ψηλά, μια κακή απόφαση θα ήταν να μιλήσουμε για τον φόβο της ανάληψης ευθύνης. Ένα τέτοιο άτομο κατηγορεί τους άλλους για όλες τις αποτυχίες. Δεν μπορείτε να βασιστείτε σε αυτόν ή να του εμπιστευτείτε τίποτα.

Άλλα πράγματα καλύτερα να μείνουν ανείπωτα:

• εμπορικότητα και σκέψεις μόνο για χρήματα, μισθό και προαγωγή.
• έλλειψη ακρίβειας·
• εθισμός σε ρομαντικά μυθιστορήματα, κουτσομπολιά, ίντριγκα κ.λπ.

Αλλά οι άνθρωποι που είναι πραγματικά σοβαροί για την εύρεση εργασίας σίγουρα δεν θα το αναφέρουν αυτό. Άλλωστε, στόχος τους είναι να βρουν μια αξιοπρεπή θέση με καλό μισθό σε μια εταιρεία κύρους.

Συχνά οι αιτούντες δεν μιλούν για κακές συνήθειεςπου δεν μπορούν να αρνηθούν. Στη συνέχεια, τέτοιοι υπάλληλοι κάνουν συχνά διαλείμματα για το κάπνισμα. Τις διακοπές μπορούν να πιουν μέσα ώρα εργασίαςκαι ενθαρρύνει τους συναδέλφους να κάνουν το ίδιο. Συχνά αποσπώνται από τηλεφωνήματα και διαδίδουν κουτσομπολιά. Κάποιοι είναι εμπνευστές συγκρούσεων.

συμπέρασμα

Μια συνέντευξη δεν είναι τόσο τρομακτική αν την προετοιμάζεσαι καλά. Σημαντικό σημείο– δημιουργήστε μια λίστα με δυνατά και αδύνατα σημεία. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή παρατεταμένης σιωπής για τη σχετική ερώτηση.

Ο κύριος κανόνας είναι να είσαι ειλικρινής και ειλικρινής. Πρέπει να θυμόμαστε ότι όλα τα μυστικά γίνονται ξεκάθαρα. Όταν μιλάτε για θετικές ιδιότητες, δεν πρέπει να υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας. Όταν αναφέρεται αδυναμίες, είναι σημαντικό να μην κάνετε πολύ κακή εντύπωση. Όλες οι αδυναμίες σας πρέπει να αναδιατυπωθούν δυνάμεις. Και τότε η πιθανότητα να περάσει μια συνέντευξη θα αυξηθεί αρκετές φορές.

Κατά τη διαδικασία σύνταξης ενός βιογραφικού, πολλοί υποψήφιοι σταματούν στο στοιχείο "προσωπικές ιδιότητες". Είναι δύσκολο για αυτούς να καταλάβουν τι ακριβώς θα ήθελε να δει ο εργοδότης σε αυτή τη στήλη. Όταν επιλέγετε ένα παράδειγμα προσωπικών ιδιοτήτων για το βιογραφικό σας, να θυμάστε ότι μπορεί να διαφέρουν για διαφορετικές κενές θέσεις. Για παράδειγμα, η ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων για γραμματέα θα είναι μάλλον μειονέκτημα.

Οι πιο συνηθισμένες περιγραφές

Για να γράψετε μόνοι σας μια λίστα με τα δυνατά σας σημεία, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να μιλήσετε καλά για τον εαυτό σας. Πολλοί δυσκολεύονται να το κάνουν, γι' αυτό προσπαθούν να το βρουν έτοιμο παράδειγμαπροσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό. Αλλά ακόμα και σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να λάβετε σοβαρά υπόψη τη διαδικασία και να επιλέξετε από τη λίστα μόνο εκείνα τα χαρακτηριστικά που πληροίτε.

Μεταξύ των πλεονεκτημάτων μπορούν να ονομαστούν τα ακόλουθα: ειλικρίνεια, ικανότητα πειθούς, σκληρή δουλειά, αφοσίωση, δραστηριότητα, φιλικότητα, ευελιξία, κοινωνικότητα, επινοητικότητα, πειθαρχία, πρωτοβουλία, προσοχή, ευγένεια, αξιοπιστία, ικανότητα ομαδικής εργασίας, μη σύγκρουση , προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, ακρίβεια, δημιουργικότητα, ανεξαρτησία, αυτοκριτική, επιθυμία για αυτοβελτίωση, ικανότητα προσαρμογής, επιχειρηματικότητα, υπευθυνότητα, δημιουργικότητα, αποτελεσματικότητα, ακρίβεια, αναπτυγμένες αναλυτικές δεξιότητες, γνώση αλγορίθμων εργασίας, δικαιοσύνη, υπομονή, ακεραιότητα, ευπρέπεια , ευθυμία, αποφασιστικότητα, οργανωτικές δεξιότητες, αυτοέλεγχος, διακριτικότητα και άλλα.

Οι υπάλληλοι προσωπικού συμβουλεύουν να εισάγετε όχι περισσότερες από 5 ιδιότητες. Είναι σημαντικό να επιλέξετε αυτά που είναι πιο κατάλληλα για την επιλεγμένη θέση.

Αφού αποφασίσετε ποιες προσωπικές ιδιότητες θα συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας, προετοιμαστείτε για την προσφορά του υπεύθυνου προσλήψεων για να μιλήσετε για αυτές με περισσότερες λεπτομέρειες και να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα.

Παραδείγματα παροχών για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν εργασία με ανθρώπους

Εάν αναζητάτε μια θέση ως διευθυντής πωλήσεων, δάσκαλος ή ειδικός δημοσίων σχέσεων, τότε είναι καλύτερα να συμπεριλάβετε τα ακόλουθα στα πλεονεκτήματά σας: προσωπικές ιδιότητες: Επικοινωνιακές δεξιότητες, δεξιότητες επικοινωνίας, ρητορικές δεξιότητες, πειστικές δεξιότητες, αυτοπεποίθηση, εμφανίσιμη εμφάνιση, επιθυμία για αυτοβελτίωση, ανοχή στο στρες, ικανότητα αναζήτησης συμβιβασμού και λήψης αποφάσεων σε μη τυπικές καταστάσεις, ενέργεια, αίσθηση του χιούμορ, ακρίβεια, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, επινοητικότητα, ευσυνειδησία, υπευθυνότητα, γραμματικά ορθός λόγος.

Αλλά δεν χρειάζεται να αναφέρετε ολόκληρη αυτή τη λίστα· επιλέξτε τα 5 που είναι πιο κατάλληλα για εσάς. Ένα τέτοιο χαρακτηριστικό θα μπορέσει να σας δείξει με η καλύτερη πλευρά. Λάβετε όμως υπόψη σας ότι εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα στο σχηματισμό προτάσεων ή αρχίζετε να τραυλίζετε όταν είστε νευρικοί, τότε καθορισμένο στοιχείοΗ "ρήτευση" θα μοιάζει με ένα συνηθισμένο ψέμα.

Το να φτάσετε στην ώρα σας για τη συνέντευξη θα αποδείξει την ακρίβεια σας, όπου μπορείτε να δείξετε την αίσθηση του χιούμορ σας, αν, φυσικά, είναι κατάλληλο.

Τυπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων γραφείου

Ας εξετάσουμε αρκετές τυπικές επιλογές για έναν αριθμό θέσεων, οι οποίες παίζουν σημαντικό ρόλο ειδικά για τα αντίστοιχα επαγγέλματα.

Λογιστής

Όταν κάνετε αίτηση για τη θέση του οικονομολόγου ή του λογιστή, μπορείτε να υποδείξετε τα ακόλουθα πλεονεκτήματα: επιμονή, ακρίβεια, προσοχή, ικανότητα μάθησης, επιμέλεια, ικανότητα προσαρμογής, υπευθυνότητα, υψηλή απόδοση, αναλυτικές δεξιότητες, επιμονή, πειθαρχία, μη σύγκρουση, ευπρέπεια, ειλικρίνεια, ανεξαρτησία, σχολαστικότητα, επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα. Για παράδειγμα, η στήλη "προσωπικές ιδιότητες" ενός λογιστή για ένα βιογραφικό μπορεί να μοιάζει με αυτό:

• προσεκτικότητα;
• τιμιότητα;
• ακρίβεια;
• ανεξαρτησία;
• επιμονή.

Αυτή η θέση δεν απαιτεί καλή ειλικρίνεια ή δικαιοσύνη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το να μπορείς να κάνεις καλά τη δουλειά σου είναι αρκετό.

Επόπτης

Οι πιθανοί μάνατζερ θα επωφεληθούν από μια ελαφρώς διαφορετική λίστα προσωπικών πλεονεκτημάτων: ενέργεια, επαφή, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, ψυχραιμία, ικανότητα να πείθεις, ικανότητα διαχείρισης ανθρώπων, δικαιοσύνη, αντίσταση στο άγχος, επιθυμία για ανάπτυξη και εξέλιξη, αυτοπεποίθηση, ευπρέπεια, αυτοκριτική, αισιοδοξία, εστίαση στο αποτέλεσμα, αυξημένη απόδοση, προσοχή, ικανότητα να βλέπεις λεπτομέρειες, επιμονή, θετικότητα, πίστη, ορθότητα, χάρισμα.

Πιο αυστηρές απαιτήσεις τίθενται από τους διευθυντές. Μπορεί να ελέγχονται πιο διεξοδικά από τους απλούς υπαλλήλους. Επομένως, όταν επιλέγετε ένα παράδειγμα προσωπικών ιδιοτήτων στο βιογραφικό ενός διευθυντή, πρέπει να εστιάσετε μόνο στις ικανότητές σας. Έχοντας γράψει ότι είστε: ενεργητικός, χαρισματικός, σκόπιμος, ανθεκτικός στο άγχος και αξιοπρεπής, ετοιμαστείτε να το επιβεβαιώσετε στην πρώτη συνέντευξη.

Γραμματέας

Για γραμματέα, μπορείτε να επιλέξετε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: επαφή, ακρίβεια, ικανότητα ολοκλήρωσης των εργασιών, μη σύγκρουση, καλή αφήγηση, ταχύτητα, ακρίβεια, επιθυμία για αυτο-ανάπτυξη, δημιουργικότητα, ευελιξία σκέψης, ικανότητα μάθησης, εμφανίσιμη εμφάνιση, σκληρή δουλειά, ευσυνειδησία, ειλικρίνεια, οργάνωση, ικανότητα διεξαγωγής διαλόγου, αυτοέλεγχος, δημιουργικότητα, ικανότητα ομαδικής εργασίας, υπομονή, προσοχή στις αποχρώσεις, σταθερή ψυχολογική κατάσταση, οργανωτικές δεξιότητες, ικανός λόγος.

Εάν θέλετε να πάρετε μια τέτοια θέση, να θυμάστε ότι ο γραμματέας είναι ο εκπρόσωπος του διευθυντή. Δεν πρέπει μόνο να φτιάχνει καφέ, αλλά και να οργανώνει όλη τη διαδικασία εργασίας, να παρακολουθεί το πρόγραμμα, να προγραμματίζει συναντήσεις και να διαπραγματεύεται.

Δικηγόρος

Εάν κάνετε αίτηση για μια κενή θέση στο νομικό τμήμα, τότε πρέπει να γνωρίζετε ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας μπορούν να γραφτούν για έναν δικηγόρο. Για αυτόν τον ειδικό, τα ακόλουθα είναι σημαντικά: αλφαβητισμός, ικανότητα εργασίας με έγγραφα, αντίσταση στο άγχος, ακρίβεια, αποφασιστικότητα, δραστηριότητα, αυξημένη απόδοση, εύκολη μάθηση, ικανότητα γρήγορης εύρεσης και απομνημόνευσης πληροφοριών, δημιουργική προσέγγιση στην εργασία, αξιοπιστία, ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα, ενέργεια, θετικότητα, ικανότητα αναζήτησης διεξόδου από αδιέξοδες καταστάσεις, προσοχή στη λεπτομέρεια, σκληρή δουλειά, ενδιαφέρον για μάθηση και επαγγελματική αυτοβελτίωση.

Εάν θέλετε να δώσετε προσοχή όχι μόνο στις προσωπικές σας ιδιότητες, αλλά και στα επιτεύγματά σας, τότε είναι καλύτερο να τα αναφέρετε ξεχωριστά. Αυτό μπορεί να γίνει στην ενότητα όπου περιγράψατε τις προηγούμενες εργασίες σας ή στη συνοδευτική επιστολή σας.

Καλώς ήρθατε στις σελίδες του ιστότοπου του ιστολογίου. Η σύνταξη ενός βιογραφικού, ειδικά αν αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται για πρώτη φορά, εγείρει πολλά ερωτηματικά και μπερδεύει πολλούς. Τι να γράψετε σε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό; Ποιες δεξιότητες, γνώσεις και ικανότητες πρέπει να υποδείξετε; Είναι δυνατόν να κρύψετε τις ελλείψεις σας από έναν πιθανό εργοδότη;

Αυτό είναι μόνο ένα μικρό μέρος των ερωτήσεων που προσπαθεί να λύσει ένα άτομο όταν συντάσσει το πρώτο του βιογραφικό. Και όχι μάταια, αφού αυτό είναι, στην πραγματικότητα, ένα πολύ υπεύθυνο έργο. Έχει τις δικές του αρχές, χαρακτηριστικά, κανόνες που πρέπει να γνωρίζετε. Ένα άτομο που θέλει να βρει δουλειά Καλή δουλειά, θα πρέπει πρώτα να αποκτήσετε θεωρητικές γνώσεις για το πώς να περιγράψετε τον εαυτό σας σε ένα βιογραφικό. Θα σταθούμε σε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Σημαντικές πτυχές στη σύνταξη βιογραφικού

Πριν εξετάσουμε ένα παράδειγμα για το ποιες ιδιότητες πρέπει να συμπεριληφθούν σε ένα βιογραφικό, ας εξετάσουμε τους βασικούς κανόνες για τη δημιουργία και τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου. Εδώ είναι οι κύριες απαιτήσεις:

1. Όλες οι πληροφορίες που αναγράφονται στο βιογραφικό σας πρέπει να είναι αληθείς. Να θυμάστε ότι αν πάρετε μια θέση μέσω εξαπάτησης, αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθεί. Λάβετε επίσης υπόψη ότι οι ιδιότητες που θεωρείτε ότι είναι μειονέκτημα δεν είναι πάντα αυτό που είναι. Αυτό που δεν είναι κατάλληλο για έναν εργαζόμενο σε έναν τομέα θα είναι εξαιρετικό σε έναν άλλο.
2. Τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός βιογραφικού πρέπει να αναφέρονται συνοπτικά. Μην περιγράφετε τον εαυτό σας ως "όλα σε όλα τα χρώματα" - θα έχετε πάντα χρόνο να το κάνετε αυτό στη συνέντευξη.
3. Αποφύγετε τυχόν λάθη - γραμματικά, ορθογραφικά, συντακτικά και σημεία στίξης. Αυτό το τμήμα του βιογραφικού σας, όπως όλα τα άλλα, θα πρέπει να είναι γραμμένο όσο πιο τέλεια γίνεται.
4. Αναλύστε όλα όσα γράφετε. Πριν ξεκινήσετε τη σύνταξη σας " επαγγελματική κάρτα", καθορίστε ακριβώς ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικό να αναφέρετε στο βιογραφικό σας και ποιες μπορείτε να σιωπήσετε. Φροντίστε να σκεφτείτε τι αναμένεται από εσάς σε μια συγκεκριμένη θέση. Αυτά τα προσόντα που θα είναι εξαιρετικά για έναν λογιστή δεν θα είναι καθόλου σημαντικά για έναν διευθυντή ή επιστήμονα υπολογιστών.

Και μερικές ακόμη αποχρώσεις. Η λίστα των προσωπικών ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό δεν πρέπει να περιέχει περισσότερους από 5-6 βαθμούς. Επιλέξτε μόνο τα πιο σημαντικά για το επάγγελμά σας, μην αντιγράφετε τα πάντα από πρότυπα που μπορείτε να βρείτε στο Διαδίκτυο. Λάβετε υπόψη ότι εξακολουθείτε να μην μπορείτε να εξαπατήσετε έναν έμπειρο υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού, αλλά μπορεί κάλλιστα να καταφέρετε να χαλάσετε την πρώτη εντύπωση για τον εαυτό σας – κάτι που, παρεμπιπτόντως, είναι πολύ σημαντικό.

Κατάλογος προσωπικών ιδιοτήτων που μπορούν να συμπεριληφθούν σε ένα βιογραφικό

Τα προσωπικά χαρακτηριστικά ενός βιογραφικού μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες. Κάθε ένα από αυτά έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, αλλά από όλες αυτές τις υποενότητες θα πρέπει να επιλέξετε τα πιο βασικά σημεία. Ας τα δούμε λοιπόν ξεχωριστά.

Εργασιακές στιγμές

Μπορείτε να περιγράψετε εν συντομία τα εργασιακά προσόντα του υπαλλήλου για ένα βιογραφικό από την παρακάτω λίστα. Μπορεί να περιλαμβάνει:

• σκληρή δουλειά;
• υψηλή ικανότητα εργασίας·
• εστίαση και αφοσίωση?
• ικανότητα αναλυτικής σκέψης·
• αίσθηση ευθύνης.

Εδώ μπορείτε επίσης να προσθέσετε ιδιότητες όπως η πειθαρχία και η ικανότητα επίλυσης σύνθετων εργασιακών προβλημάτων.

Σχέσεις με συναδέλφους

Η λίστα των ιδιοτήτων για ένα βιογραφικό πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πόσο καλά ξέρετε πώς να τα πηγαίνετε καλά με τους ανθρώπους. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργοδότες δίνουν προσοχή στα εξής:

• δεξιότητες επικοινωνίας;
• φιλικότητα;
• ψυχο-συναισθηματική ισορροπία?
• ικανότητα επίδειξης ευγένειας.

Πρέπει να υποδείξετε πόσο καλά ξέρετε πώς να πείθετε τους ανθρώπους, καθώς και να επιδεικνύετε γραμματισμό στην επικοινωνία με άλλους ανθρώπους.

Διανοητική ανάπτυξη, δημιουργικότητα

Οι δημιουργικές και πνευματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου έχουν μεγάλη σημασία για ένα βιογραφικό. Εμφανίζονται ως:

• εύκολες μαθησιακές ικανότητες.
• επιθυμία να μάθουν νέα πράγματα?
• επιθυμία να αναπτυχθείτε πάνω από τον εαυτό σας και να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας.
• δημιουργικότητα?
• επινοητικότητα.

Σημείωση. Να είστε δημιουργικοί στη δουλειά σας, αλλά μόνο όπου χρειάζεται. Για παράδειγμα, η υπερβολική αίσθηση του χιούμορ θα είναι ακατάλληλη εάν πρόκειται να πιάσετε δουλειά σε ένα λογιστικό γραφείο. Αλλά αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα είναι τέλειο για έναν οικοδεσπότη ή σεναριογράφο ψυχαγωγικών εκδηλώσεων.

Άλλα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα

Ένα παράδειγμα των πλεονεκτημάτων σας σε ένα βιογραφικό σημείωμα όσον αφορά τις προσωπικές, μη επαγγελματικές σας ιδιότητες, μπορείτε να υποδείξετε με τις λέξεις:

• ενεργός;
• ακριβής;
• προσεκτικός;
• προσεκτικός;
• ευσυνείδητος;
• εύθυμος κ.λπ.

Θα πρέπει να παρουσιάσετε αυτά τα χαρακτηριστικά εν συντομία. Ωστόσο, ο εργοδότης θα ενδιαφέρεται περισσότερο για τα επαγγελματικά σας προσόντα.

Έτσι, εξετάσαμε λεπτομερώς το ερώτημα τι μπορεί να γραφτεί στη στήλη με τα πλεονεκτήματα της υποψηφιότητάς σας για τη θέση που θέλετε να καταλάβετε. Τώρα ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά συγκεκριμένα παραδείγματα, που θα σας βοηθήσει να γράψετε σωστά το βιογραφικό σας.

Παραδείγματα ανά επάγγελμα

Παραδείγματα προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό δίνονται παρακάτω. Αλλά να είστε προσεκτικοί: αυτές είναι πληροφορίες μόνο για αναφορά, δεν χρειάζεται να ξαναγράψετε τα πάντα. Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού καταλαβαίνουν πολύ γρήγορα τέτοια «κόλπα» και αυτό συχνά γίνεται ο λόγος για την εγγυημένη άρνηση.

Παράδειγμα #1: διευθυντής

Οι προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες για το βιογραφικό ενός διευθυντή πωλήσεων θα πρέπει να συνδέονται στενά μεταξύ τους. Αυτό είναι ένα άτομο στους ώμους του οποίου ανατίθενται σοβαρές ευθύνες, γιατί από αυτόν εξαρτάται το πώς θα εξελιχθεί η εταιρεία στο μέλλον.

Έτσι, προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: ένα παράδειγμα για έναν άνδρα διευθυντή:

• κοινωνικότητα (επικοινωνιακές δεξιότητες).
• ικανότητα να πείσει?
• επιμονή;
• ικανότητα λήψης αποφάσεων καταστάσεις σύγκρουσης;
• πρωτοβουλία.

Φυσικά, οι γυναίκες μπορούν να εργαστούν και στη διοίκηση. Και σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να υποδείξετε πόσο συναισθηματικά ανθεκτικοί είναι στρεσογόνες καταστάσεις. Αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να γράφουμε «ανθεκτικό στο στρες» σε ένα βιογραφικό, καθώς αυτός ο όρος δεν γίνεται πάντα αντιληπτός από ορισμένους διευθυντές εταιρειών.

Αν θέλετε να δείξετε τη ψυχοσυναισθηματική σας σταθερότητα, είναι καλύτερα να γράψετε «αξιόπιστο», «συναισθηματικά συγκρατημένο». Είναι πιο αξιοσέβαστο και επαγγελματικό.

Παράδειγμα δεύτερο: λογιστής

Ο λογιστής είναι ένας ειδικός από τον οποίο εξαρτάται, χωρίς υπερβολές, η μοίρα ολόκληρης της εταιρείας. Οποιεσδήποτε ανακρίβειες ή σφάλματα μπορεί να οδηγήσουν σε σοβαρά προβλήματα οικονομικές απώλειεςεταιρείες.

Οι γνώσεις είναι σημαντικές για το βιογραφικό ενός λογιστή ειδικά προγράμματα. Ένας υποψήφιος για αυτή τη θέση πρέπει να υποδεικνύει κάθε πρόγραμμα με το οποίο έχει εργαστεί.

Όσον αφορά τα δυνατά σημεία, πρέπει να σημειωθεί εδώ: αξιοπιστία, συναισθηματική ισορροπία, επιμονή, καλή μαθησιακή ικανότητα, υπευθυνότητα. Όσον αφορά το σημείο 4, δεν πρέπει να γράφεται «σε απλό κείμενο» σε επίσημο βιογραφικό. Ένα συνώνυμο του όρου «μαθησιακή ικανότητα» για ένα βιογραφικό μπορεί να ακούγεται σαν «ευαισθησία» (σε νέες πληροφορίες).

Παράδειγμα #3: ηγετική θέση

Φαίνεται ότι τι είναι δύσκολο να είσαι ηγέτης; Υπάρχει επιμονή, φιλοδοξία και ένας «πυρήνας από χάλυβα» στον χαρακτήρα σας, που σημαίνει ότι όλα θα είναι εύκολα και απλά. Λοιπόν όχι! Πράγματι, υπάρχουν πολύ περισσότερες απαιτήσεις, και μάλιστα τσιμπήματα, για τέτοιους υποψηφίους παρά για απλούς υπαλλήλους.

Λοιπόν, αναρωτιέστε, «πώς μπορώ να παρουσιάσω τα δυνατά μου σημεία» στο βιογραφικό ενός πιθανού διευθυντή; Εδώ είναι ένα καλό παράδειγμα:

• αφοσίωση;
• υπομονή;
• την ικανότητα να είσαι ηγέτης·
• δικαιοσύνη;
• σκληρότητα;
• προσδιορισμός;
• επιμονή;
• αναλυτική σκέψη.

Πολλές εταιρείες συνεργάζονται με ξένους εταίρους, επομένως εάν εσείς, ως δυνητικός επικεφαλής ενός από τα τμήματα, δηλώσετε ιδιοκτησία ξένες γλώσσεςστο βιογραφικό σας, αυτό θα είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για εσάς.

Παράδειγμα τέταρτο: γραμματέας

Στο άκουσμα της λέξης «γραμματέας», πολλοί έχουν αμέσως την εικόνα ενός νεαρού, όμορφου κοριτσιού σε αυστηρή αλλά ελκυστική Επαγγελματικό κοστούμι. Αυτό είναι ήδη ένα στερεότυπο, το οποίο, εξάλλου, δεν έχει καμία σχέση με το επάγγελμα. Στην πραγματικότητα, ο γραμματέας είναι το υπεύθυνο πρόσωπο, επομένως το βιογραφικό σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να συντάσσεται με όχι λιγότερο σχολαστικότητα από αυτό του επικεφαλής ενός συγκεκριμένου τμήματος.

Για παράδειγμα, η γραμματέας θα πρέπει να αναφέρει στο βιογραφικό τις γνώσεις υπολογιστή. Όχι, δεν απαιτείται να γράφει κωδικούς συστήματος ή ολόκληρα προγράμματα - υπάρχουν ειδικοί πληροφορικής για αυτό. Ωστόσο, ο γραμματέας θα πρέπει να συνεργαστεί με πολλά προγράμματα για τη διατήρηση αρχείων.

Οι προσωπικές ιδιότητες ενός γραμματέα σε ένα βιογραφικό μπορούν να υποδεικνύονται ως εξής: υπευθυνότητα, επιμονή, ελκυστική εμφάνιση, γραμματισμός, ευγένεια, κοινωνικότητα.

Σημείωση. Ας κάνουμε μια μικρή τροπολογία: πολλοί εργοδότες δεν αντιλαμβάνονται μια τέτοια λέξη ως «επικοινωνιακές δεξιότητες». Τα συνώνυμα του όρου επικοινωνιακές δεξιότητες για ένα βιογραφικό μπορεί να ακούγονται σαν ειλικρίνεια, φιλικότητα, ανταπόκριση κ.λπ.

Παράδειγμα Νο. 5: Ειδικός Πληροφορικής

Παραδείγματα επάρκειας Η/Υ σε ένα βιογραφικό - αυτό είναι αυτό που αναμένεται από τους ειδικούς πληροφορικής πιθανούς εργοδότες. Με μια φράση, "Ξέρω καλά τον υπολογιστή, μπορώ να κάνω θαύματα με αυτόν", μπορείτε να χαλάσετε πολύ τη φήμη σας, την οποία, επιπλέον, δεν έχετε καν καταφέρει να κερδίσετε ακόμα. Λοιπόν, πώς να παρουσιάσετε τον εαυτό σας από την πιο συμφέρουσα πλευρά;

Δώστε ένα παράδειγμα για τα προγράμματα στα οποία είστε ικανοί που μπορούν να συμπεριληφθούν στο βιογραφικό σας. Αλλά μην γράφετε τα πάντα στη σειρά - επιλέξτε μόνο εκείνα που είναι πραγματικά σημαντικά για έναν εργαζόμενο στο επάγγελμά σας. Είναι σαφές ότι ακόμη και ένας απλός εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το πρόγραμμα Word, επομένως είναι καλύτερο να μην το συμπεριλάβετε εδώ.

Όσον αφορά τις προσωπικές ιδιότητες, είναι σημαντικό για έναν ειδικό πληροφορικής:

• αναλυτική σκέψη;
• προσδιορισμός;
• μια τάση για ομαδική εργασία.
• ικανότητα χειρισμού μεγάλου όγκου πληροφοριών

Ένας ειδικός πληροφορικής πρέπει να μπορεί να επιλύει εύκολα καταστάσεις σύγκρουσης, ειδικά αν πρόκειται να βρει δουλειά σε μια εταιρεία με σοβαρή πελατειακή βάση. Σε αυτήν την περίπτωση, πώς γράφετε «μη σύγκρουση» σε ένα βιογραφικό; Συνιστάται η αντικατάσταση αυτής της λέξης με τον κατανοητό όρο «συμβατός», «συμβατός», «εύπλαστος».

Αλλά αυτές δεν είναι όλες οι ιδιότητες των εργαζομένων στον τομέα της πληροφορικής που θέλουν να δουν οι πιθανοί εργοδότες. Εκτός από την ένδειξη του επιπέδου χρήσης Η/Υ, οι ακόλουθες ιδιότητες είναι σημαντικές για το βιογραφικό ενός τέτοιου υπαλλήλου:

• ανεξαρτησία;
• αισθήματα ευθύνης?
• ενέργεια;
• περιέργεια;
• δημιουργικότητα.

Αυτή η λίστα μπορεί να συνεχιστεί επ' αόριστον, αλλά το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι: εισάγετε μόνο εκείνα τα στοιχεία που θα είναι σε ζήτηση στην εταιρεία όπου πρόκειται να εργαστείτε.

Τι άλλο πρέπει να ξέρετε;

Σήμερα, σχεδόν όλοι οι τομείς των επιχειρήσεων απαιτούν υπαλλήλους με γνώσεις τεχνολογίας υπολογιστών. Ακόμα κι αν όχι διεξοδικά (αν δεν είναι προγραμματιστής), τότε τουλάχιστον βασικά.

Πώς περιγράφετε λοιπόν την επάρκεια υπολογιστών; Ας δώσουμε ένα μικρό παράδειγμα. Υπάρχουν 3 συμβατικά επίπεδα επάρκειας Η/Υ:

• σίγουρος χρήστης?
• μέσο επίπεδο δεξιοτήτων·
• Πρώτο επίπεδο.

Αλλά περιγράψτε λεπτομερώς τις γνώσεις στον τομέα της επιστήμης των υπολογιστών ή παρέχετε μια ολόκληρη λίστα με τις περισσότερες πολύπλοκα προγράμματα, Δεν αξίζει τον κόπο. Είναι απίθανο οι υπάλληλοι HR να τα ξαναδιαβάσουν ή να σας δώσουν ένα τεστ αν δεν μιλάμε για τη δουλειά ενός προγραμματιστή.

Μπορείτε απλώς να συμπεριλάβετε ένα σύντομο παράδειγμα στο βιογραφικό σας που θα τονίσει την εμπειρία σας στον υπολογιστή. Λάβετε, λοιπόν, υπόψη ότι γνωρίζετε (για παράδειγμα) τα βασικά στοιχεία λειτουργίας του συστήματος Word Excel εάν είστε οικονομολόγος, 1C εάν είστε λογιστής κ.λπ. Αυτό θα είναι αρκετό για να καταλάβει το πιθανό αφεντικό εάν είστε κατάλληλοι για αυτόν.

Τι δεν πρέπει να γράψετε;

Μάθημα σε ελεύθερος χρόνος– αυτό είναι κάτι που δεν πρέπει να περιλαμβάνεται στο βιογραφικό σας. Φυσικά, αν η ίδια η διοίκηση δεν έδειχνε ενδιαφέρον για αυτό. Ίσως θα ερωτηθείτε για αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, και στη συνέχεια θα μπορείτε να περιγράψετε συνοπτικά και συνοπτικά τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά σας.

Ένας εργοδότης ενδιαφέρεται τόσο για τις προσωπικές όσο και για τις επιχειρηματικές ιδιότητες ενός εργαζομένου. Ποιες ικανότητες είναι πιο σημαντικές; Πώς να θεραπεύσετε αρνητικά χαρακτηριστικά? Κάθε επάγγελμα έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Σχετικά με το πώς να το κάνουμε σωστή επιλογήκαι πώς να αξιολογήσετε έναν μελλοντικό υπάλληλο, θα σας πούμε στο άρθρο μας.

Επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες

Τα επιχειρηματικά προσόντα ενός υπαλλήλου είναι η ικανότητά του να αποδίδει ορισμένα επαγγελματικές ευθύνες. Τα σημαντικότερα από αυτά είναι το επίπεδο εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας. Όταν επιλέγετε έναν υπάλληλο, εστιάστε στα οφέλη που μπορεί να αποφέρει στην εταιρεία σας.

Οι προσωπικές ιδιότητες χαρακτηρίζουν έναν εργαζόμενο ως άτομο. Γίνονται σημαντικά όταν οι υποψήφιοι για μια θέση έχουν το ίδιο επίπεδο επιχειρηματικών προσόντων. Οι προσωπικές ιδιότητες χαρακτηρίζουν τη στάση του εργαζομένου απέναντι στην εργασία. Επικεντρωθείτε στην ανεξαρτησία: δεν πρέπει να κάνει τη δουλειά σας, αλλά πρέπει να αντεπεξέλθει στο έπακρο με τη δική του.

Επιχειρηματικές ιδιότητες	Προσωπικές ιδιότητες
Το επίπεδο εκπαίδευσης	Ακρίβεια
Ειδικότητα, προσόν	Δραστηριότητα
Εργασιακή εμπειρία, κατεχόμενες θέσεις	Φιλοδοξία
Εργασιακή παραγωγικότητα	Μη σύγκρουση
Αναλυτικές δεξιότητες	Γρήγορη αντίδραση
Γρήγορη προσαρμογή σε νέα πληροφοριακά συστήματα	Ευγένεια
Ατομο που μαθαίνει γρήγορα	Προσεκτικότητα
Προσοχή στη λεπτομέρεια	Πειθαρχία
Ευελιξία σκέψης	Πρωτοβουλία
Προθυμία για υπερωριακή εργασία	Εκτέλεση
Γνώση γραφής	Δεξιότητες επικοινωνίας
Μαθηματική σκέψη	Μαξιμαλισμός
Δεξιότητες αλληλεπίδρασης με τον πελάτη	Επιμονή
Δεξιότητες εργασιακή επικοινωνία	Επινοητικότητα
Δεξιότητες προγραμματισμού	Γοητεία
Δεξιότητες προετοιμασίας εκθέσεων	Οργάνωση
Ρητορικές δεξιότητες	Υπεύθυνη προσέγγιση στην εργασία
Ικανότητες οργάνωσης	Ευπρέπεια
Επιχείρηση	Ευλάβεια
Επαγγελματική Ακεραιότητα	Ακεραιότητα
Ευσυνειδησία	Ακρίβεια
Δυνατότητα χειρισμού πολλαπλών έργων ταυτόχρονα	Προσδιορισμός
Ικανότητα λήψης γρήγορων αποφάσεων	Αυτοέλεγχος
Ικανότητα εργασίας με μεγάλο όγκο πληροφοριών	Αυτοκριτική
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ σκέψη	Ανεξαρτησία
Προσπάθεια για αυτοβελτίωση	Σεμνότητα
Δημιουργική σκέψη	Αντοχή στο στρες
Διαπραγματευτικές ικανότητες/ επαγγελματική αλληλογραφία	Λεπτότητα
Ικανότητα διαπραγμάτευσης	Υπομονή
Ικανότητα έκφρασης σκέψεων	Απαιτικότητα
Δυνατότητα εύρεσης κοινής γλώσσας	Σκληρή δουλειά
Ικανότητα διδασκαλίας	Αυτοπεποίθηση
Ικανότητα ομαδικής εργασίας	Ισορροπία
Ικανότητα να διευκολύνει τους ανθρώπους	Προσδιορισμός
Ικανότητα να πείσει	Τιμιότητα
Καλή εμφάνιση	Ενέργεια
Καλή λεξικό	Ενθουσιασμός
Καλή φυσική φόρμα	Ηθικά

Επιλογή ποιοτήτων

Εάν στο βιογραφικό περιλαμβάνονται περισσότερα από 5 χαρακτηριστικά, αυτό είναι ένα σημάδι ότι ο αιτών δεν είναι σε θέση να κάνει μια έξυπνη επιλογή. Επιπλέον, η τυπική «ευθύνη» και η «ακριβότητα» έχουν γίνει μπανάλ, οπότε αν είναι δυνατόν, ρωτήστε τι σημαίνουν αυτά γενικές έννοιες. Ένα εντυπωσιακό παράδειγμα: η φράση «υψηλές επιδόσεις» θα μπορούσε να σημαίνει «ικανότητα εργασίας με πολλές πληροφορίες», ενώ υπολογίζατε στην «προθυμία να εργαστείτε υπερωρίες».

Τέτοιες γενικές έννοιες όπως «κίνητρο για εργασία», «επαγγελματισμός», «αυτοέλεγχος» μπορούν να εξηγηθούν από τον αιτούντα με άλλες εκφράσεις, πιο συγκεκριμένα και με νόημα. Δώστε προσοχή σε ασυμβίβαστες ιδιότητες. Για να βεβαιωθείτε ότι ο αιτών είναι ειλικρινής, μπορείτε να του ζητήσετε να επεξηγήσει τα χαρακτηριστικά που προσδιόρισε με παραδείγματα.

Αρνητικές ιδιότητες ενός εργαζομένου

Μερικές φορές οι υποψήφιοι για εργασία τα περιλαμβάνουν επίσης στο βιογραφικό τους. Ειδικότερα όπως:

• Υπερκινητικότητα.
• Υπερβολική συναισθηματικότητα.
• Απληστία.
• Εκδικητικότητα.
• Αναίδεια.
• Αδυναμία να πει ψέματα.
• Αδυναμία ομαδικής εργασίας.
• Ανησυχία.
• Ευθιξία.
• Έλλειψη εργασιακής εμπειρίας/εκπαίδευσης.
• Έλλειψη αίσθησης του χιούμορ.
• Κακές συνήθειες.
• Εθισμός στο κουτσομπολιό.
• Ευθύτητα.
• Αυτοπεποίθηση.
• Σεμνότητα.
• Κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.
• Η επιθυμία δημιουργίας σύγκρουσης.

Ένας υποψήφιος που περιλαμβάνει αρνητικές ιδιότητες στο βιογραφικό του μπορεί να είναι ειλικρινής ή μπορεί να είναι απερίσκεπτος. Μια τέτοια πράξη δεν δικαιολογεί τον εαυτό της, αλλά αν θέλετε να μάθετε πιθανά προβλήματαμε αυτόν τον αιτούντα, ζητήστε του να απαριθμήσει τις αρνητικές του ιδιότητες. Να είστε έτοιμοι να δώσετε στο άτομο την ευκαιρία να αποκαταστήσει τον εαυτό του και να παρουσιάσει τις αρνητικές του ιδιότητες με ευνοϊκό τρόπο. Για παράδειγμα, η ανησυχία δείχνει εύκολη προσαρμογήκαι γρήγορη εναλλαγή από τη μια εργασία στην άλλη, και η ευθύτητα αφορά τα οφέλη που μπορεί να αποφέρει κατά τη σύναψη μιας συμφωνίας.

Να είστε έτοιμοι να δώσετε στο άτομο την ευκαιρία να αποκαταστήσει τον εαυτό του και να παρουσιάσει τις αρνητικές του ιδιότητες με ευνοϊκό τρόπο.

Ιδιότητες για διαφορετικά επαγγέλματα

Ορισμένες επαγγελματικές ιδιότητες απαιτούνται σχεδόν σε όλους τους τύπους δραστηριοτήτων. Μπορείτε να διευκολύνετε τους αιτούντες και ταυτόχρονα να περιορίσετε τον κύκλο τους, συμπεριλαμβάνοντας πληροφορίες σχετικά με τα απαιτούμενα χαρακτηριστικά στη αγγελία εργασίας. Για έναν εργαζόμενο στον τομέα της προώθησης ή της ψυχαγωγίας, τα κύρια προσόντα είναι οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα να εργάζεται σε ομάδα και να κερδίζει κόσμο. Η λίστα με τις νικητήριες ιδιότητες θα περιλαμβάνει επίσης: γοητεία, αυτοπεποίθηση, ενέργεια. Στον τομέα του εμπορίου λίστα καλύτερες ιδιότητεςθα μοιάζει με αυτό: ευελιξία σκέψης, δεξιότητες αλληλεπίδρασης με πελάτες, ικανότητα διαπραγμάτευσης, ομαδική εργασία, καθώς και γρήγορη ανταπόκριση, ευγένεια, επιμονή, δραστηριότητα.

Ένας ηγέτης σε οποιονδήποτε τομέα πρέπει να έχει τέτοια επαγγελματικά προσόντα όπως οργανωτικές δεξιότητες, ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας και εργασίας σε ομάδα, επινοητικότητα, έλλειψη σύγκρουσης, γοητεία και ικανότητα διδασκαλίας. Εξίσου σημαντικές είναι η ικανότητα λήψης γρήγορων αποφάσεων, η αυτοπεποίθηση, η προσοχή και η ισορροπία.

Τα δυνατά σημεία ενός υπαλλήλου που εργάζεται με μεγάλο όγκο δεδομένων (λογιστής ή διαχειριστής συστήματος): προσοχή στη λεπτομέρεια, ακρίβεια, γρήγορη εκμάθηση, προσοχή, οργάνωση και, φυσικά, ικανότητα εργασίας με μεγάλο όγκο πληροφοριών.

Τα χαρακτηριστικά ενός γραμματέα περιλαμβάνουν μια ποικιλία από θετικά χαρακτηριστικά: δεξιότητες αλληλεπίδρασης με πελάτες, επιχειρηματική επικοινωνία, αλφαβητισμός, ικανότητα διαπραγμάτευσης και επαγγελματικής αλληλογραφίας, ικανότητα αντιμετώπισης πολλών πραγμάτων ταυτόχρονα. Προσέξτε επίσης τα καλά εξωτερικά χαρακτηριστικά, την προσοχή, το διακριτικό και την ισορροπία και την επιμέλεια. Η υπευθυνότητα, η προσοχή και η αντίσταση στο άγχος είναι χρήσιμα σε κάθε επάγγελμα. Αλλά ο αιτών, προσθέτοντας τέτοιες ιδιότητες στο βιογραφικό του, δεν τις παίρνει πάντα στα σοβαρά.

Η υπευθυνότητα, η προσοχή και η αντίσταση στο άγχος είναι χρήσιμα σε κάθε επάγγελμα. Αλλά ο αιτών, προσθέτοντας τέτοιες ιδιότητες στο βιογραφικό του, δεν τις παίρνει πάντα στα σοβαρά.

Αξιολόγηση των επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων

Για να αποφευχθεί η σπατάλη χρόνου και χρημάτων δοκιμάζοντας νέους υπαλλήλους, οι εταιρείες μερικές φορές τους αξιολογούν πριν από την πρόσληψη. Υπάρχουν ακόμη και ειδικά κέντρα αξιολόγησης προσωπικού που δημιουργήθηκαν για το σκοπό αυτό. Μια λίστα μεθόδων αξιολόγησης για όσους προτιμούν να το κάνουν μόνοι τους:

• Συστατικές επιστολές.
• Δοκιμές. Αυτά περιλαμβάνουν τεστ ρουτίνας επάρκειας και επάρκειας, καθώς και τεστ προσωπικότητας και βιογραφικών.
• Μια εξέταση για τις γνώσεις και τις δεξιότητες ενός υπαλλήλου.
• Παιχνίδι ρόλων ή υποθέσεις.

Το παιχνίδι ρόλων θα σας βοηθήσει να μάθετε στην πράξη εάν ο αιτών είναι κατάλληλος για εσάς. Προσομοιώστε μια καθημερινή κατάσταση για τη θέση του και δείτε πώς τα καταφέρνει. Για παράδειγμα, αξιολογήστε τις δεξιότητες αλληλεπίδρασης με τον πελάτη. Αφήστε τον αγοραστή να είναι ο ικανός υπάλληλος σας ή εσείς και ο αιτών θα δείξει τι είναι ικανός. Μπορείτε να θέσετε έναν στόχο για να πετύχει κατά τη διάρκεια του παιχνιδιού ή απλά να παρατηρήσετε το στυλ εργασίας του. Αυτή η μέθοδος θα σας πει πολύ περισσότερα για τον αιτούντα από τη στήλη "Προσωπικές ιδιότητες" σε ένα βιογραφικό.

Όταν αποφασίζετε για κριτήρια αξιολόγησης, μπορείτε να βασίσετε την αξιολόγησή σας σε επιχειρηματικά προσόντα: ακρίβεια, δυνητική ποσότητα και ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, εμπειρία και εκπαίδευση, δεξιότητες κ.λπ. Για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, εστιάστε στις ιδιότητες που απαιτούνται για τη θέση για την οποία είναι ο υποψήφιος αξιολογείται ισχύει. Για να είστε σίγουροι για έναν υπάλληλο, εξετάστε τις προσωπικές του ιδιότητες. Μπορείτε να πραγματοποιήσετε μόνοι σας μια αξιολόγηση με τη μορφή κατάταξης υποψηφίων, τοποθετώντας + και – σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια, κατανέμοντάς τους ανά επίπεδο ή απονέμοντας βαθμούς. Αποφύγετε παγίδες αξιολόγησης όπως μεροληψία ή στερεότυπα ή να βάλετε πολύ βάρος σε ένα κριτήριο.