Η εκκαθάριση ενός οργανισμού, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική του μορφή, συνδέεται με ποικίλες δυσκολίες.

Το κλείσιμο είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, οι οποίοι, εξαιτίας αυτού, χάνουν όχι μόνο τις θέσεις τους, αλλά και μια μόνιμη πηγή.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τους πολίτες της που απολύονται από τη διοίκηση λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας.

Γενική διαδικασία απόλυσης εργαζομένων κατά την εκκαθάριση

Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας ρυθμίζει τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων όταν και προβλέπει επίσης πρόσθετες αποζημιώσεις για αυτούς.

Η διαδικασία για το κλείσιμο ενός οργανισμού είναι η εξής.

. Το εξουσιοδοτημένο όργανο λαμβάνει απόφαση για εκκαθάριση της εταιρείας. Αντίστοιχη απόφαση μπορεί να εκδοθεί και στο δικαστήριο.

. Ο διευθυντής εκδίδει διαταγή απόλυσης εργαζόμενους πλήρους απασχόλησηςαπό τις θέσεις τους. Αυτό το εσωτερικό έγγραφο συντάσσεται βάσει απόφασης του εργοδότη (Έντυπο Τ-8).

. Η διαδικασία απόλυσης κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης απαιτεί από τον εργοδότη να υποβάλλει στοιχεία για κάθε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στην τοπική υπηρεσία απασχόλησης.

Στα έγγραφα αυτά πρέπει να αναφέρονται τα ακόλουθα στοιχεία: θέση, επάγγελμα, μισθός, ειδικότητα.

Η ομοσπονδιακή νομοθεσία προβλέπει προθεσμία για την υποβολή δεδομένων - 2 μήνες πριν από την απόλυση.

Το έντυπο που υποβάλλεται στην υπηρεσία απασχόλησης εγκρίνεται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 99 της 02/05/1993.

. Η απόλυση κατά την εκκαθάριση απαιτεί από τον εργοδότη να υποβάλει αντίστοιχη ειδοποίηση στο τοπικό σωματείο. Πρέπει να διαβιβάσει τα στοιχεία το αργότερο 3 μήνες πριν από την έναρξη της διαδικασίας εκκαθάρισης.

. Εάν η εταιρεία έχει στρατιωτικό υπάλληλο στο επιτελείο της, τότε ο διευθυντής πρέπει να στείλει αντίστοιχη ειδοποίηση στο τοπικό στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και κατάταξης. Η μορφή ενός τέτοιου εγγράφου εγκρίθηκε από το Γενικό Επιτελείο των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 11 Απριλίου 2008.

. Κάθε υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί προσωπικά με την εντολή, την οποία υπογράφει στο κατάλληλο λογιστικό μητρώο. Για το σκοπό αυτό, η ομοσπονδιακή νομοθεσία ορίζει προθεσμία - 2 μήνες πριν από την ολοκλήρωση της διαδικασίας εκκαθάρισης.

. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει όλους τους εργαζόμενους βιβλία εργασίας, στα οποία τοποθετούνται σήματα απόλυσης (η βάση είναι η ρήτρα 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Την ίδια μέρα πρέπει να γίνει οριστική τακτοποίηση των μισθών και των λοιπών πληρωμών με τους εργαζόμενους.

. Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας έχει παρακρατηθεί βάσει δικαστικής απόφασης, ο διαχειριστής ειδοποιεί την τοπική δικαστική υπηρεσία για την εκκαθάριση της εταιρείας.

Πρέπει να τους δώσει, εκτός από το εκτελεστικό έγγραφο, σύμβαση εργασίας και άλλα σχετικά με το θέμα αυτό έγγραφα.

. Εάν παρακρατήθηκε διατροφή από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης ενημερώνει τον λήπτη για την απόλυσή του πληρωμές σε μετρητάεντός τριών ημερών (άρθρο 111 του Οικογενειακού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

. Οι μαζικές απολύσεις εργαζομένων πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια. Καταρχήν λύονται οι συμβάσεις με τους εργαζόμενους. Μετά από αυτό, τερματίζονται οι εργασιακές σχέσεις με τις οικονομικές υπηρεσίες και τον διοικητικό μηχανισμό.

Οι εργασιακές σχέσεις με ειδικούς που εμπλέκονται στη διαδικασία εκκαθάρισης λύνονται τελευταίοι.

Ειδοποίηση των εργαζομένων για την εκκαθάριση της επιχείρησης

Η διαδικασία εκκαθάρισης μιας επιχείρησης και απόλυσης εργαζομένων ρυθμίζεται από τη ρωσική ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να παρέχει ειδοποιήσεις κλεισίματος σε:

• όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης 2 μήνες πριν από τη λύση των συμβάσεων εργασίας·
• οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εποχική εργασία ειδοποιούνται το αργότερο 7 ημέρες πριν από τη λύση της σύμβασης·
• Όσοι εργαζόμενοι με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας το αργότερο 2 μήνες πριν από την εκκαθάριση, οι ειδοποιήσεις αποστέλλονται 3 ημέρες πριν από τη λήξη τους.
• εάν ο οργανισμός έχει αναγνωριστεί, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης ενημερώνονται για την επερχόμενη απόλυση (επιλεγμένη σε ανταγωνιστική βάση) 1 μήνα νωρίτερα.
• Εάν ο εργοδότης είναι έτοιμος να καταβάλει αποζημίωση στους εργαζόμενους, τότε μπορεί να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας μαζί τους πριν από την προθεσμία που ορίζει ο νόμος.

Το έντυπο κοινοποίησης συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Πρέπει να περιέχει τα απαραίτητα στοιχεία, πληροφορίες ότι η απόλυση θα πραγματοποιηθεί σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, την υπογραφή του διαχειριστή και τη σφραγίδα της εταιρείας.

Σε περίπτωση που υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει σε έγγραφο, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη παρουσία 2 μαρτύρων.

Πλέον το διάστημα των 2 μηνών πριν από την ημερομηνία απόλυσης θα προσμετράται από την ημερομηνία υπογραφής της πράξης.

Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι τη στιγμή της διανομής των ειδοποιήσεων, τότε ο διευθυντής τον καλεί να παραδώσει το έγγραφο έναντι υπογραφής.

Όταν ο διευθυντής δεν είναι σε θέση να εξοικειώσει τον υπάλληλο με την ειδοποίηση, μπορεί να του την στείλει στη διεύθυνση κατοικίας του.

Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να εκδώσετε μια συστημένη επιστολή, έναν κατάλογο συνημμένων και ένα έντυπο ταχυδρομικής ειδοποίησης, το οποίο, αφού υπογραφεί από τον παραλήπτη, θα λειτουργήσει ως αποδεικτικό στοιχείο.

Από την ημερομηνία παραλαβής της συστημένης επιστολής που αναγράφεται σε αυτήν, θα προσμετράται περίοδος 2 μηνών μέχρι τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Διαταγή απόλυσης λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης

Η απόλυση εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, σύμφωνα με τους κανονισμούς του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να τεκμηριώνεται.

Ο διευθυντής εκδίδει εντολές για καταγγελία συμβάσεων εργασίας (έντυπο Τ-8 ή Τ-8α).

Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών, τότε η παραγγελία μπορεί να υπογραφεί πριν από το χρονοδιάγραμμα.

Για να γίνει αυτό, ο διευθυντής πρέπει να λάβει γραπτή επιβεβαίωση από τον υπάλληλο και επίσης να συμφωνήσει να του καταβάλει αποζημίωση.

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου κατά την εκκαθάριση επιχείρησης, η εντολή υπογράφεται 2 μήνες μετά την ειδοποίησή του.

Αφού ο κάθε εργαζόμενος εξοικειωθεί με την παραγγελία, γίνονται οι κατάλληλες εγγραφές στα βιβλία εργασίας του.

ΣΕ επιτακτικόςαναφέρεται ο αριθμός του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει του οποίου πραγματοποιήθηκε η απόλυση, καθώς και ο αριθμός και η ημερομηνία της παραγγελίας.

Απόλυση εργαζομένων μητρότητας και εγκύων κατά την εκκαθάριση επιχείρησης

Η απόλυση μιας άδειας μητρότητας σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:

1. Ο εργοδότης ειδοποιεί το συνδικάτο 3 μήνες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας με την άδεια μητρότητας και την υπηρεσία απασχόλησης 2 μήνες πριν από τη λύση.
2. 2 μήνες πριν επισημοποιηθεί η απόλυση εγκύου, της δίνεται αντίστοιχη ειδοποίηση.
3. Εκδίδεται διαταγή, την οποία η άδεια μητρότητας θα πρέπει να διαβάσει και να υπογράψει στο κατάλληλο μητρώο. Εάν δεν είναι δυνατή η λήψη υπογραφής, τότε συντάσσεται πράξη.
4. Γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας που δείχνει ότι η άδεια μητρότητας απολύθηκε κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης.
5. Γίνεται η τελική πληρωμή, εκδίδονται όλα τα έγγραφα και τα πιστοποιητικά.

Όταν απολυθούν λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού, οι άδειες μητρότητας μπορούν να υπολογίζουν τους παρακάτω τύπουςπαροχές και αποζημιώσεις:

• σαββατοκύριακο;
• για τη φροντίδα των παιδιών?
• για εγκυμοσύνη (για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών).
• για αχρησιμοποίητες διακοπές?
• για καταγγελία σύμβασης εργασίας (πρόσθετη αποζημίωση).

Μετά την απόλυση, η άδεια μητρότητας πρέπει να εγγραφεί στην τοπική υπηρεσία απασχόλησης για να συνεχίσει να λαμβάνει τις πληρωμές που της αναλογούν.

Το όφελος θα μεταφερθεί στον λογαριασμό της κάρτας της ή με τη μορφή . Πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα σε αυτόν τον οργανισμό:

• εφαρμογή του καθιερωμένου εντύπου·
• φύλλο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία·
• απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας.

Παρά το καθεστώς τους, το οποίο προστατεύεται ιερά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας δεν μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους να διατηρήσουν τη θέση τους κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της εταιρείας. Ενημερώνονται για την επικείμενη απόλυση σε γενική βάση.

Απόλυση διευθυντικών στελεχών και υπαλλήλων κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης

Μετά την εκκαθάριση ενός οργανισμού, ολόκληρη η ομάδα διαχείρισης μπορεί να απολυθεί. Για παράδειγμα, ο στρατηγός αποχωρεί από τη θέση του βάσει απόφασης που έλαβε η επιχείρηση.

Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του Εργατικού Κώδικα, το γεγονός αυτό πρέπει να καταγράφεται. Αυτό το έγγραφο θα αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης του διευθυντή. Θα γίνει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του γενικού διευθυντή που περιέχει έναν σύνδεσμο προς το πρωτόκολλο.

Αυτό το έγγραφο θα αποτελέσει τη βάση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή.

Η απόλυση διαχειριστή λόγω εκκαθάρισης εταιρείας πραγματοποιείται με συγκεκριμένη σειρά.

ΣΤΑΔΙΟ 1. ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΙΔΡΥΤΩΝ

Αν μιλάμε γιασχετικά με μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, πρώτα απ 'όλα, γίνεται συνεδρίαση των ιδρυτών, στην οποία γίνονται δεκτοί όλοι.

ΣΤΑΔΙΟ 2. ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗΣ

Κατά τη διαδικασία διεξαγωγής της διαδικασίας εκκαθάρισης, οι ιδιοκτήτες του οργανισμού διορίζουν μια ειδική επιτροπή, τα καθήκοντα της οποίας δεν είναι μόνο η προετοιμασία της σχετικής τεκμηρίωσης.

Είναι εξουσιοδοτημένη να απολύσει τον διευθυντή από τη θέση του τη στιγμή που ελήφθη η απόφαση να κλείσει.

Δεδομένου ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να λειτουργεί οικονομικά για αρκετούς μήνες, αν και εντός αυστηρά περιορισμένων ορίων, δεν θα μπορεί χωρίς διευθυντή.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα καθήκοντα του επικεφαλής θα εκτελούνται από τον πρόεδρο της επιτροπής εκκαθάρισης.

Η επιτροπή μπορεί να οριστεί από το όργανο που εξέδωσε την απόφαση για την εκκαθάριση.

ΣΤΑΔΙΟ 3. ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΗ

Αν ενεργοποιηθεί γενική συνάντησηΟι ιδρυτές αποφάσισαν να ορίσουν διαχειριστή στη θέση του εκκαθαριστή, ο οποίος θα είναι ο τελευταίος που θα παραιτηθεί.

Καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του θα γίνει αφού ο οργανισμός παύσει να υφίσταται ως νομική οντότητακαι λήψη σχετικής τεκμηρίωσης από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία (που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός).

ΣΤΑΔΙΟ 4. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Εάν τα καθήκοντα του διαχειριστή αναλαμβάνει ο επικεφαλής της επιτροπής εκκαθάρισης, τότε ο τερματισμός εργασιακές σχέσειςμε τον διευθυντή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το τυπικό σχήμα.

Κατά την απόλυση του προσωπικού της εταιρείας, δεν γίνεται διάκριση μεταξύ απλών εργαζομένων και διοικητικών υπαλλήλων.

Όλοι, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή της επιχείρησης, ειδοποιούνται 2 μήνες πριν από τη λύση των συμβάσεων εργασίας.

Μετά από αυτό, εκδίδονται εντολές που τίθενται υπόψη των υπαλλήλων της εκκαθαρισμένης επιχείρησης.

Βάζει την υπογραφή του στο κατάλληλο λογιστικό μητρώο, το οποίο θα δείχνει ότι έχει ενημερωθεί για την επικείμενη απόλυση.

Η απόλυση λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας μπορεί να γίνει με απόφαση των ιδιοκτητών ή του διευθυντή.

Η διαδικασία πραγματοποιείται σύμφωνα με το τυπικό σχήμα: κοινοποίηση, έκδοση παραγγελίας, υπογραφή στο μητρώο, έκδοση βιβλίου εργασίας, τελική πληρωμή.

Ο αρχιλογιστής έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση από την εταιρεία του για την απώλεια της θέσης του και της πηγής μηνιαίου εισοδήματος.

Απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης - Αυτό είναι άγχος για τους εργαζόμενους λόγω απώλειας αποδοχών. Ο νομοθέτης τους έχει προβλέψει κάποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Στο μεταξύ, αναξιόπιστοι εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι τον νομικό αναλφαβητισμό των εργαζομένων τους, συγκαλύπτουν άλλους τύπους μεταρρύθμισης των δραστηριοτήτων της εταιρείας με εκκαθάριση και τους αναγκάζουν σε παραίτηση λόγω κατά βούληση. Θα μιλήσουμε για όλες τις πτυχές της απόλυσης που σχετίζονται με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης σε αυτό το άρθρο.

Τι είναι η εκκαθάριση ενός οργανισμού

Η εκκαθάριση ενός οργανισμού είναι μια περίπλοκη και μάλλον χρονοβόρα διαδικασία, ο τελικός στόχος της οποίας πρέπει να είναι η επικοινωνία με τη φορολογική υπηρεσία με το απαραίτητο πακέτο εγγράφων και η εξαίρεση της επιχείρησης από το ενιαίο κρατικό μητρώο υφιστάμενων νομικών προσώπων ή μεμονωμένων επιχειρηματιών.

Η εκκαθάριση μιας εταιρείας πραγματοποιείται οικειοθελώς με απόφαση των ιδρυτών νομικού προσώπου (ΔΕ) ή υποχρεωτικά με δικαστική απόφαση.

Σε περίπτωση εκούσιας εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, ένα σύντομο πρόγραμμα μέτρων έχει ως εξής:

Γίνεται σαφές ότι μετά την ολοκλήρωση όλων των σταδίων εκκαθάρισης, η επιχείρηση παύει να υφίσταται και δεν έχει νόμιμους διαδόχους. Ωστόσο, πολύ συχνά οι εργοδότες συγκαλύπτουν άλλες μορφές αναδιοργάνωσης δραστηριοτήτων ως εκκαθάριση προκειμένου να απαλλαγούν από ανεπιθύμητους εργαζομένους για δικό τους όφελος.

Η διαφορά μεταξύ της διαδικασίας εκκαθάρισης και άλλων μορφών αναδιοργάνωσης της εταιρείας

Συχνά μπορείτε να ακούσετε από εργαζόμενους πολίτες: «Το κατάστημά μας (γραφείο, βάση) εκκαθαρίζεται επειδή ο ιδιοκτήτης το πούλησε (άλλαξε όνομα, διεύθυνση, διευθυντή). Και μας ζητήθηκε να γράψουμε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή μας».

Σημείωση!Η απόλυση κατά βούληση είναι δυνατή μόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου και όχι λόγω κάποιων εξωτερικών συνθηκών ή αιτημάτων κάποιου άλλου. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης απλά δεν θέλει να πληρώσει τους υπαλλήλους του κατά την απόλυση.

Η εκκαθάριση μιας επιχείρησης πρέπει να διακρίνεται από τέτοιες αλλαγές στο έργο του οργανισμού όπως:

• αλλαγή ιδιοκτήτη ή διοίκησης εταιρείας·
• αλλαγή ονόματος, διεύθυνσης, τοποθεσίας.
• αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης με συγχώνευση με άλλο νομικό πρόσωπο ή συγχώνευση δύο νομικών προσώπων.

Εάν αλλάξει ο ιδιοκτήτης ενός οργανισμού, στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό δεν συνεπάγεται αλλαγές για τους απλούς υπαλλήλους. Ο ταμίας ή ο πωλητής γενικά δεν ενδιαφέρεται για το ποιος αναφέρεται ως ο ιδρυτής της LLC τους. Αν νέος ιδιοκτήτηςαποφασίζει να αλλάξει τη διοίκηση και το προσωπικό του οργανισμού, μπορεί να πραγματοποιήσει διαδικασία μείωσης προσωπικού, καταβάλλοντας στους υπαλλήλους όλα τα απαιτούμενα ποσά ή να απολύσει υπαλλήλους κατόπιν συμφωνίας των μερών, συμφωνώντας επίσης για το ποσό της αποζημίωσης. Η αλλαγή του ονόματος, της διεύθυνσης ή της τοποθεσίας της επιχείρησης δεν θα επηρεάσει καθόλου το έργο της ομάδας, εκτός από μια πιθανή αλλαγή στη διαδρομή προς την εργασία.

Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, όταν ένας οργανισμός συγχωνεύεται ή συγχωνεύεται με άλλον, είναι προφανές ότι κάποιο από το προσωπικό απολύεται, αφού δεν χρειάζονται 2 διευθυντές, 2 στελέχη προσωπικού κλπ. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι η επιπλέον άτομα θα πρέπει να τα παρατήσουν μόνοι τους. Στην περίπτωση αυτή η απόλυση πραγματοποιείται και στο πλαίσιο της διαδικασίας μείωσης προσωπικού ή κατόπιν συμφωνίας των μερών με την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού

Απόλυση με εκκαθάριση επιχείρησηςυπόκειται στον αλγόριθμο ενεργειών που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 19ης Απριλίου 2001 αριθ. 1032-1. Σύμφωνα με αυτές τις νομοθετικές πράξεις απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησηςπραγματοποιείται σε 5 στάδια:

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να τερματίσουν μια σύμβαση εργασίας πριν περάσουν 2 μήνες πριν από τη μαζική απόλυση των εργαζομένων. Η συγκατάθεση του εργαζομένου για πρόωρη απόλυση πρέπει να είναι γραπτή και η εταιρεία υποχρεούται να τον αποζημιώσει μέσες αποδοχέςαπομένουν ημέρες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση.

Απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησηςαφιερωμένο στο άρθρο 1 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, ένας άλλος λόγος μπορεί να αναφέρεται ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας:

• μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας (ρήτρα 5 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• η επιθυμία του εργαζομένου (ρήτρα 3 του άρθρου 77 και άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (ρήτρα 1 του άρθρου 77 και άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η εταιρεία εξοικονομεί πληρωμές στον εργαζόμενο που προβλέπονται κατά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης.

Αποζημίωση απόλυσης με απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού

Το ποσό της παροχής που προορίζεται για την αντιστάθμιση της απώλειας εργασίας καθορίζεται στο άρθρο. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν παραιτείται λόγω παύσης των δραστηριοτήτων του οργανισμού, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει:

• 1 μέσος μηνιαίος μισθός κατά τον υπολογισμό.
• 1 μέσος μηνιαίος μισθός για την περίοδο απασχόλησης για 2 μήνες

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης, ένας πολίτης μπορεί να λάβει 1 επιπλέον μέσο μισθό εάν δεν απασχοληθεί εντός 3 μηνών (υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στο χρηματιστήριο εργασίας εντός 2 εβδομάδων από την απόλυση).

Κατά κανόνα, 2 μέσοι μισθοί καταβάλλονται στους εργαζόμενους στην επιχείρηση αμέσως μετά την απόλυση, αλλά για να λάβετε την 3η πληρωμή, πρέπει να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης.

Εκτός από τα επιδόματα απόλυσης λόγω εκκαθάρισης, κάθε εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει τις συνήθεις πληρωμές κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας:

• μισθός για ώρες εργασίας?
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
• άλλες πληρωμές που μπορεί να προβλέπονται από τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού, για παράδειγμα μια συλλογική σύμβαση.

Πληρωμές κατά την εκκαθάριση επιχείρησης σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας και σε αναρρωτική άδεια

Μετά τη διακοπή της λειτουργίας μιας εταιρείας, οι περισσότερες ερωτήσεις προκύπτουν από εκείνους που ετοιμάζονται να πάνε σε άδεια μητρότητας, είναι σε άδεια μητρότητας ή αρρωσταίνουν μετά την απόλυση. Εν τω μεταξύ, το κράτος παρέχει κάποια ασφάλεια σε αυτές τις πιο ευάλωτες κατηγορίες πολιτών.

Σε παραγράφους 3 και 4 κ.σ. 13 Ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση...» της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ αναφέρει ότι εάν ένας πρώην υπάλληλος μιας εκκαθαρισμένης επιχείρησης αρρωστήσει εντός ενός μήνα μετά την απόλυση, η πληρωμή σύμφωνα με αναρρωτική άδειαπαραγωγής του Ιδρύματος κοινωνική ασφάλιση, όπου πρέπει να υποβάλετε αίτηση με έγγραφα εντός 6 μηνών (αλλά είναι καλύτερα να μην καθυστερήσετε!). Τα ίδια πρότυπα ισχύουν για τις μέλλουσες μητέρες που πηγαίνουν σε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Όσον αφορά τις εργαζόμενες που απολύονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ή της γονικής άδειας, μετά την απόλυση πρέπει να επικοινωνήσουν με την αρχή κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο διαμονής τους. Πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό μισθού για τους τελευταίους 12 μήνες στην κοινωνική ασφάλιση. Με βάση αυτά τα δικαιολογητικά θα υπολογίζεται και θα καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα ύψους 40% των μέσων αποδοχών και όχι το ελάχιστο όπως για τους ανέργους.

Σπουδαίος!Τα επιδόματα παιδικής μέριμνας θα καταβάλλονται μόνο σε όσους δεν έχουν εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης και, κατά συνέπεια, δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι η λήψη παροχών αναπηρίας, μητρότητας και παιδικής μέριμνας μέσω κρατικών οργανισμών δεν αποκλείει ούτε επηρεάζει τη λήψη από τους υπαλλήλους πληρωμών απόλυσης σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης.

Μια υποχρεωτική διαδικασία που καλύπτει συνολικά όλο το προσωπικό πλήρους απασχόλησης ενός νομικού προσώπου, αλλά εφαρμόζεται σε σχέση με κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η διαδικασία απόλυσης ρυθμίζεται κυρίως εργατική νομοθεσίακαι εσωτερικές πράξεις του οργανισμού που καθορίζουν τη διαδικασία αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων.

Παρά το γεγονός ότι η απόλυση κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού είναι, στην πραγματικότητα, τυπική διαδικασία, πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί σχετικά με τη διαδικασία, να ακολουθείτε αυστηρά ολόκληρη τη διαδικασία και να εκπληρώνετε τις υποχρεωτικές απαιτήσεις. Αυτό θα εγγυηθεί την απουσία καταστάσεων σύγκρουσης και αρνητικών πτυχών που σχετίζονται με την πιθανή εφαρμογή κυρώσεων λόγω μη συμμόρφωσης ή ελλιπούς συμμόρφωσης με τα πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας. Οι εποπτικές κρατικές υπηρεσίες είναι εξαιρετικά απαιτητικές όταν πρόκειται για ελέγχους σε σχέση με παραβιάσεις της διαδικασίας απόλυσης εργαζομένων, ανεξαρτήτως αιτιολογίας.

Η εκκαθάριση μεγάλων οργανώσεων και οργανώσεων που σχηματίζουν πόλεις είναι γεμάτη από κατακόρυφη αύξηση του αριθμού των ανέργων πολιτών. Ο τερματισμός των δραστηριοτήτων αυτών των νομικών προσώπων θα υπόκειται σε αυστηρό έλεγχο. Αλλά ακόμη και οι μικρές επιχειρήσεις, εάν προκύψουν συγκρούσεις με τους εργαζόμενους, σίγουρα θα τραβήξουν την προσοχή των ρυθμιστικών αρχών. Και σήμερα ο κόσμος ξέρει να παραπονιέται με τον παραμικρό λόγο, παρά το γεγονός ότι η απόλυση είναι σοβαρός λόγος για αυτό.

Πώς πρέπει να συμβεί η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού;

Η εκκαθάριση ενός οργανισμού αποτελεί άμεση βάση για την απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κανόνας ισχύει άνευ όρων - δεν ισχύουν περιορισμοί στην απόλυση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων (έγκυες γυναίκες, σε άδεια μητρότητας) και σχετικές περιστάσεις (διακοπές, αναρρωτική άδεια, παρουσία άλλης κενής θέσης). Δεν απαιτείται η λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου, ούτε απαιτείται ειδική έγκριση του θέματος από τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Η διαδικασία απόλυσης κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού: οδηγίες βήμα προς βήμα

Η διαδικασία απόλυσης λόγω τερματισμού των δραστηριοτήτων του εργοδότη περιλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια:

1. Η έκδοση από το εξουσιοδοτημένο όργανο νομικής οντότητας απόφασης για εκούσια εκκαθάριση οργανισμού ή έκδοση δικαστικής απόφασης για αναγκαστική εκκαθάριση.
2. Ορισμός εκκαθαριστή ή δημιουργία εκκαθαριστικής επιτροπής.
3. Η προετοιμασία ενός σχεδίου εκκαθάρισης δεν είναι μια υποχρεωτική διαδικασία, αλλά εφαρμόζεται ευρέως για την απλοποίηση και την επιτάχυνση της ολοκλήρωσης όλων των μέτρων εκκαθάρισης. Το σχέδιο περιλαμβάνει παραδοσιακά μια ρήτρα για την απόλυση των εργαζομένων και των οικισμών του οργανισμού.
4. Προετοιμασία σχεδίου απόλυσης - για περιπτώσεις όπου υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι, η απόλυση προγραμματίζεται σταδιακά, όταν είναι απαραίτητο να αναβληθεί η απόλυση ορισμένων μισθωτών (διευθυντής, λογιστής, μέλη της επιτροπής εκκαθάρισης κ.λπ.). Η απόλυση μπορεί να γίνει σε μία ημέρα, αλλά συνήθως ορισμένοι υπάλληλοι πρέπει να διατηρηθούν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Σε αυτήν την περίπτωση:

• όλοι ειδοποιούνται για την απόλυση αμέσως, αλλά με την προσδοκία ότι ο οργανισμός θα είναι σε θέση να εκκαθαρίσει αρκετά γρήγορα.
• ορισμένοι υπάλληλοι ειδοποιούνται αργότερα, αλλά με τέτοιο τρόπο ώστε να συμμορφώνονται με το χρονοδιάγραμμα και τη σειρά όλων των διαδικασιών.
• Σχεδιάζουν να απολύσουν όλους σε μια μέρα, αλλά μετά την απόλυση, συνάπτονται αστικές συμβάσεις με τους απαραίτητους υπαλλήλους μέχρι την ολοκλήρωση των μέτρων εκκαθάρισης (συνιστάται να συμφωνήσετε εκ των προτέρων για το θέμα και να διασφαλίσετε την ετοιμότητα για μια τέτοια σχέση).

1. Σύμφωνα με τη νομοθεσία για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, κατά την εκκαθάριση νομικού προσώπου απαιτείται ενημέρωση του συνδικάτου και διαπραγματεύσεις μαζί του για τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η ειδοποίηση πρέπει να αποσταλεί τουλάχιστον 3 μήνες πριν από την επικείμενη εκκαθάριση του νομικού προσώπου. Συχνά, η διεξαγωγή αυτών των εκδηλώσεων είναι απλή τυπική, αφού το σωματείο δεν μπορεί με κανέναν τρόπο να εμποδίσει τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή να απαγορεύσει την απόλυση. Συνήθως, όλα τα ζητήματα καταλήγουν στην ανάγκη συμμόρφωσης με τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων και εξ ολοκλήρου όλων των πληρωμών που τους οφείλονται.
2. Προετοιμασία και αποστολή σε κάθε εργαζόμενο ειδοποίησης επικείμενης απόλυσης λόγω εκκαθάρισης. Σε αυτή την περίπτωση, καθοδηγούνται από την απόφαση τερματισμού των δραστηριοτήτων και τη ρήτρα 1 του Μέρους 1 του Άρθ. 81, μέρος 2 άρθ. 180 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο χρόνος κοινοποίησης δεν ρυθμίζεται αυστηρά, αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να διατηρηθεί ένα ελάχιστο διάστημα 2 μηνών μεταξύ της ειδοποίησης και της απόλυσης. Η διανομή ή η παράδοση των ειδοποιήσεων πραγματοποιείται με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης, εάν είναι απαραίτητο, να μπορεί να επιβεβαιώσει ότι ο εργαζόμενος έλαβε τις πληροφορίες. Συνήθως οι ειδοποιήσεις παραδίδονται έναντι της υπογραφής - οι περισσότερες αποτελεσματική μέθοδοςεπιβεβαίωση εκπλήρωσης των καθηκόντων.
3. Ταυτόχρονα με την αποστολή ειδοποιήσεων στους υπαλλήλους ή λίγο αργότερα, αλλά το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, συντάσσεται γραπτή ειδοποίηση και αποστέλλεται στο εδαφικό τμήμα της υπηρεσίας απασχόλησης (Rostrud). Σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud της 26ης Σεπτεμβρίου 2016 N TZ/5624-6-1, η κοινοποίηση μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή, αλλά συνήθως το έντυπο (Παράρτημα 2) που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα της 5ης Φεβρουαρίου 1993 N 99 στο Ως βάση λαμβάνεται η τρέχουσα έκδοση, συνοδευόμενη από γραπτές πληροφορίες. Όλες οι λεπτομέρειες θα πρέπει να διευκρινιστούν στην εδαφική σας διαίρεση του Rostrud.
4. Εργαζόμενοι που εκδηλώνουν επιθυμία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας πριν από την πάροδο 2 μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης απολύονται. Η επιθυμία ή η συγκατάθεση πρέπει να εκφραστεί εγγράφως - αρκεί μια αντίστοιχη δήλωση. Η απόλυση αυτή είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Από την άλλη, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί, αλλά ο εργοδότης είναι αντίθετος, τότε η απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα είναι αδύνατη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να επιλέξετε και να συμφωνήσετε για άλλους λόγους απόλυσης. Κατά κανόνα, εμφανίζεται είτε η συμφωνία των μερών είτε η δική του επιθυμία. Τέτοιοι λόγοι είναι ωφέλιμοι για τον οργανισμό, αλλά όχι ωφέλιμοι για τον εργαζόμενο - χάνει χρήματα. Ως εκ τούτου, το θέμα θα πρέπει να προσεγγιστεί εξαιρετικά προσεκτικά προκειμένου να προστατευθούν τα συμφέροντα του εργοδότη, αλλά να μην δημιουργηθούν κατάσταση σύγκρουσηςκαι να μην κινδυνεύει η δυνατότητα προσφυγής κατά της απόλυσης. Εάν το θέμα της απόλυσης λόγω εκκαθάρισης συμφωνηθεί πριν από τη λήξη του 2μηνου, η σύμβαση εργασίας λύεται με τον συνήθη τρόπο. Πρόσθετη προϋπόθεση - ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση, η οποία υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του σε αναλογία με το χρόνο που απομένει μέχρι το τέλος της περιόδου των 2 μηνών μεταξύ της ειδοποίησης και της ημερομηνίας της επερχόμενης απόλυσης. Καταβάλλεται αποζημίωση επιπλέον των άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, ο οργανισμός εξοικονομεί πληρωμές και ο εργαζόμενος, κατά συνέπεια, χάνει χρήματα, οπότε σε αυτήν την περίπτωση αξίζει να εξεταστεί εκ των προτέρων μια συμβιβαστική λύση.
5. Μετά από μια περίοδο 2 μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης, εκδίδεται ενιαία εντολή απόλυσης για όλους τους υπαλλήλους ή ξεχωριστές εντολές (Έντυπο Τ-8) - σύμφωνα με το πρόγραμμα απόλυσης. Κάθε υπάλληλος στον οποίο αφορά είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία προσωπικά, έναντι υπογραφής. Εάν είναι αδύνατο να γνωστοποιηθεί το περιεχόμενο της παραγγελίας στον υπάλληλο, καθώς και σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθεί με την παραγγελία και (ή) να υπογράψει, η απαίτηση μπορεί να μην τηρηθεί, αλλά είναι απαραίτητο να γίνει σημείωση (αρχείο) απευθείας στη σειρά σχετικά με τους λόγους και το ίδιο το γεγονός.
6. Οι απολύσεις τεκμηριώνονται από τον υπεύθυνο προσωπικού (τμήμα προσωπικού) σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα κύρια έγγραφα είναι μια εντολή, ένα εκκαθαριστικό σημείωμα, μια σωστά εκτελεσμένη προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Τ-2) και ένα βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης.
7. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν οικονομικούς διακανονισμούς και έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυση. Την ημέρα της απόλυσης, πρέπει να εκδοθεί βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης, άλλα έγγραφα - κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου. Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν οποιοδήποτε σχετικό με την εργασία του υπαλλήλου στον οργανισμό. Για να αποφευχθούν προβλήματα με την παράδοση βιβλίου εργασίας σε έναν υπάλληλο (δεν θέλει να εμφανιστεί, να παραλάβει έγγραφα, να υπογράψει για την παραλαβή του κ.λπ.), αποστέλλεται στον υπάλληλο γραπτή ειδοποίηση για την ημερομηνία και τον τόπο παραλαβής του εγγράφου ή την ανάγκη να δοθεί συγκατάθεση για την αποστολή του βιβλίου εργασίας μέσω ταχυδρομείου. Με μια τέτοια ειδοποίηση ο εργοδότης ασφαλίζεται έναντι μιας αμφιλεγόμενης κατάστασης - θεωρείται ότι έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή του. Σύμφωνα με το νόμο, τα βιβλία εργασίας που δεν έχουν παραληφθεί (δεν διεκδικούνται) από τους εργαζόμενους αποθηκεύονται στον οργανισμό για τουλάχιστον 75 χρόνια. Λαμβάνοντας υπόψη τη διαδικασία εκκαθάρισης, τα έγγραφα πρέπει να υποβάλλονται στο εδαφικό αρχείο (κρατικό ή δημοτικό) με την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων.
8. Εάν ένας εργαζόμενος σχεδιάζει να εγγραφεί ως άνεργος, θα χρειαστεί έγγραφα που υποχρεούται να παραδώσει ο εργοδότης. Εκτός από τα έγγραφα προσωπικού, απαιτείται βεβαίωση μέσου μηνιαίου μισθού για τους τελευταίους 3 μήνες. Το πιστοποιητικό συντάσσεται και εκδίδεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου εντός 3 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της γραπτής αίτησης.
9. Προετοιμασία και υποβολή στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης πληροφοριών σχετικά με την απόλυση υπαλλήλων που υπόκεινται σε στρατιωτική εγγραφή (μόνο εάν υπάρχουν τέτοιοι υπάλληλοι). Οι πληροφορίες αποστέλλονται στο εδαφικό στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης και (ή) στις τοπικές αρχές - ανάλογα με την τοπική διαδικασία και πρακτική (πρέπει να διευκρινιστούν). Η υποχρέωση πρέπει να εκπληρωθεί εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης. Το έντυπο κοινοποίησης μπορεί να ληφθεί από την αρχή στην οποία παρέχονται οι πληροφορίες (Παράρτημα 9ια Μεθοδολογικές συστάσειςΓενικό Επιτελείο των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διατήρηση στρατιωτικών αρχείων σε οργανισμούς).
10. Εάν υπάρχουν υπάλληλοι στον οργανισμό που υπόκεινται σε εκτελεστικά έγγραφα, οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυσή τους πρέπει να αποστέλλονται στο εδαφικό τμήμα του FSSP όπου διεξάγονται οι διαδικασίες εκτέλεσης. Τα εκτελεστικά έγγραφα πρέπει να επιστραφούν. Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες προθεσμίες για την αναφορά στο FSSP, αλλά αυτό πρέπει να γίνει αμέσως για να αποφευχθεί η ευθύνη (έως 100 χιλιάδες ρούβλια σε πρόστιμα) για παραβίαση της διαδικασίας εκπλήρωσης των καθηκόντων στο πλαίσιο των διαδικασιών επιβολής.

Γενικά χρειάζεστε:

• αποστολή πληροφοριών στη μονάδα FSSP και επισύναψη εκτελεστικού εγγράφου·
• αποστολή πληροφοριών (ειδοποίηση) στον αποδέκτη της διατροφής εάν το εκτελεστικό έγγραφο αφορά υποχρεώσεις διατροφής·
• σημειώστε στο επιστρεφόμενο εκτελεστικό έγγραφο σχετικά με τις παρακρατήσεις που έγιναν (συνολικό ποσό απαιτήσεων, ποσά που παρακρατήθηκαν πριν από την απόλυση, ημερομηνίες μεταβιβάσεων, έγγραφα πληρωμής, υπόλοιπο χρέους) και βεβαιώστε τα αρχεία με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Οικονομικοί διακανονισμοί με εργαζόμενους

Οι πληρωμές στους εργαζομένους κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης είναι ένα ειδικό θέμα προς εξέταση. Παρέχεται εδώ ειδική παραγγελίαδεδουλευμένα και διακανονισμούς, καθώς και διάφορους τύπους πληρωμών - βασικές και πρόσθετες.

Βασικοί υπολογισμοί- ό,τι οφείλεται στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από την απόλυση και τους λόγους της. Αυτό περιλαμβάνει μισθόςκαι άλλες πληρωμές που σχετίζονται με την υλοποίηση εργατικές ευθύνεςκαι αποζημίωση που προβλέπει ο νόμος (μπόνους, αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας, επίδομα ταξιδιού κ.λπ.). Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπολογιζόμενη ανάλογα με τον αριθμό των ημερών, υπόκειται επίσης σε πληρωμή.

Πρόσθετοι υπολογισμοί- αποζημιώσεις που οφείλονται σε εργαζόμενο ειδικά σε σχέση με την απόλυσή του με βάση την εκκαθάριση του εργοδοτικού οργανισμού. Συγκεντρώνονται και καταβάλλονται πέραν του κεφαλαίου. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Η αποζημίωση απόλυσης είναι ο μέσος μισθός (που καταβάλλεται από τον εργοδότη αμέσως μετά την απόλυση).
2. Εάν είναι αδύνατη η εύρεση εργασίας, καταβολή στο ποσό του μέσου μισθού για τους επόμενους δύο μήνες μετά την απόλυση. Η πληρωμή γίνεται έναντι της αποζημίωσης απόλυσης, επομένως, πρέπει να προστεθεί άλλο ίσο ποσό στην αποζημίωση απόλυσης. Υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στο κέντρο απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης, ο μηνιαίος μισθός μπορεί να διατηρηθεί για έναν ακόμη μήνα (έως τρεις συνολικά) - η απόφαση λαμβάνεται από το κέντρο απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα λάβει συνολικά 3 μέσες μηνιαίες αποδοχές (παροχές + 2 μέσες μηνιαίες αποδοχές).

Οι πληρωμές γίνονται από τον εργοδότη και με δικά του έξοδα. Για τη διατήρηση ενός μισθού, είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να υποβάλει στον οργανισμό κατάσταση πληρωμών που του οφείλονται και έγγραφα που υποδεικνύουν την απουσία εργασίας (απασχόληση). Κατά την εκκαθάριση νομικών προσώπων, οι πληρωμές λόγω απόλυσης συνήθως γίνονται άμεσα στο ακέραιο (2 μισθοί) για αποφυγή προβλημάτων στο μέλλον. Μπορεί να είναι προβληματικό να λάβετε έναν τρίτο μισθό - ο οργανισμός μπορεί να έχει ήδη εκκαθαριστεί μέχρι αυτή τη στιγμή. Το κέντρο απασχόλησης πρέπει να λάβει υπόψη τις τρέχουσες συνθήκες όταν λαμβάνει μια απόφαση.

• αποζημίωση λόγω απόλυσηςΟι εποχικοί εργαζόμενοι είναι το ποσό του μέσου μισθού 2 εβδομάδων.
• για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά, τα παρακρατούμενα κέρδη μπορούν να καλύπτουν 4-6 μήνες και η απαίτηση επικοινωνίας με το κέντρο απασχόλησης δεν είναι 2 εβδομάδες, αλλά ένας μήνας.

Η εκκαθάριση ενός οργανισμού μπορεί να αποδειχθεί μια αρκετά βραχύβια διαδικασία και δεν θα αποπληρωθούν όλες οι υποχρεώσεις προς τους εργαζομένους. Συχνά προκύπτουν προβλήματα με τη λήψη αναρρωτικής άδειας, πληρωμές και αποζημιώσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και με άλλα κοινωνικές πληρωμές.

Αναμεταξύ πιθανές επιλογές, όταν μια νομική οντότητα έχει ήδη αποκλειστεί από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων και έχει πράγματι παύσει να υπάρχει:

1. Υποβολή αξίωσης κατά της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας και υποβολή αίτησης για ακύρωση της εγγραφής της εκκαθάρισης.
2. Κατάθεση αξίωσης για εξόφληση οφειλών κατά του εκκαθαριστή.
3. Υποβολή αξίωσης κατά προσώπων που φέρουν επικουρική (από κοινού και εις ολόκληρον) ευθύνη για τα χρέη του οργανισμού.
4. Όσον αφορά τις κοινωνικές πληρωμές, οι λόγοι για τους οποίους εμφανίστηκαν σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά την απόλυση (γονική άδεια, άδεια μητρότητας, άδεια ασθενείας κ.λπ.), μπορούν να ληφθούν μέσω κρατικών υπηρεσιών εντός του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης.

Στο δικαστήριο, φυσικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να ακυρώσετε την εκκαθάριση, αλλά εάν ο οργανισμός δεν υπάρχει πλέον, δεν υπάρχουν περιουσιακά στοιχεία, τεκμηρίωση κ.λπ., είναι αναποτελεσματικό να προβάλετε αξιώσεις εναντίον του. Το μόνο που μπορεί να γίνει είναι να προσπαθήσουμε να λογοδοτήσουμε τους ιδιοκτήτες και τη διοίκηση.

Η απόφαση για εκκαθάριση μιας επιχείρησης λαμβάνεται αρκετά συχνά. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι πώς να κλείσουν σωστά μια επιχείρηση σύμφωνα με το νόμο. Η πρόθεση εκκαθάρισης της εταιρείας πρέπει να κοινοποιηθεί στους εργαζόμενους και στο χρηματιστήριο εργασίας. Η παραγγελία συντάσσεται σωστά, ένα δείγμα παρουσιάζεται στο άρθρο. Η βάση της εκκαθάρισης μπορεί να είναι απόφαση μελών του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας, πτώχευση ή ανάκληση άδειας συνέχισης της λειτουργίας.

Απόλυση λόγω εκκαθάρισης επιχείρησης - Πότε να ειδοποιήσετε τους εργαζόμενους;

Η διαδικασία απόλυσης λόγω εκκαθάρισης εταιρείας είναι αρκετά περίπλοκη. Απαραίτητη είναι η ενημέρωση των εργαζομένων της εταιρείας 2 μήνες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Η ενημερωτική επιστολή συντάσσεται σε δύο πρωτότυπα αντίγραφα, το ένα για τον εργαζόμενο και το άλλο για τον οργανισμό. Αυτό θα αποφύγει δικαστικές διαφορές στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι δεν δέχονται πάντα αυτά τα νέα με χαρά και μερικές φορές αρνούνται να υπογράψουν το έντυπο, οπότε είναι απαραίτητο να συντάξετε μια αναφορά ή να την στείλετε με συστημένη επιστολή, ένα δείγμα αναφοράς

Η επιχείρηση λαμβάνει ως βάση της. Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης, όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας υπόκεινται σε απολύσεις, συμπεριλαμβανομένων όσων βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή διακοπές. Για αυτούς ισχύουν οι ίδιες αρχές όπως και για όλους τους άλλους εργαζόμενους. Μετά την εκκαθάριση της εταιρείας, μια έγκυος που δεν έπιασε δουλειά νέα δουλειά, λαμβάνει επιδόματα μητρότητας από το κράτος. Και μηνιαία επιδόματα τέκνων. Όταν ο λόγος της εκκαθάρισης είναι η πτώχευση, ο χρόνος προειδοποίησης των εργαζομένων μειώνεται σε 30 ημέρες. Οι διαχειριστές της εταιρείας πρέπει να περιμένουν τη δικαστική απόφαση για την κήρυξη της πτώχευσης της εταιρείας προκειμένου να συμμορφωθούν με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος.

Πληρωμές κατά την απόλυση λόγω μείωσης

Οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί σε μια επιχείρηση προστατεύονται νομικά από την άποψη του νόμου. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας αμείβονται με αποζημίωση απόλυσης και εάν δεν απασχοληθούν, οι πληρωμές θα συνεχιστούν μέσω του κέντρου απασχόλησης για τους επόμενους δύο μήνες. Στο τέλος της περιόδου που προβλέπει ο νόμος, ο πολίτης λαμβάνει το καθεστώς του ανέργου και συνεχίζει να λαμβάνει επιδόματα στο κέντρο απασχόλησης.

Πώς να γράψετε εντολή απόλυσης λόγω εκκαθάρισης επιχείρησης - δείγμα

Κατά τη σύνταξη μιας παραγγελίας, μια ενιαία Έντυπο Τ8ανά εργαζόμενο ή Τ8-ασε περίπτωση μαζικών απολύσεων.

Πώς να γράψετε σωστά μια επιστολή παραίτησης;

Για να γράψετε μια αίτηση, πρέπει να διαβάσετε Τέχνη. 180 μέρος 3., Και Τέχνη. 81 μέρος 1 στοιχείο 1κώδικας εργασίας, αν δεν σας είναι ξεκάθαροι, επικοινωνήστε με το τμήμα HR για διευκρίνιση. Δείγμα εφαρμογής διαθέσιμο Σύνδεσμος:

Ελέγξτε με το τμήμα HR ποιο άρθρο πρέπει να συμπεριληφθεί στην αίτηση απόλυσης στην εταιρεία σας.

Πώς να απολύσετε τον γενικό διευθυντή σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης;

Για την απόλυση ενός διευθυντή, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια επιτροπή εκκαθάρισης ή αυτή την απόφασημπορεί να εγκριθεί από τη συνέλευση των ιδρυτών ή τον μοναδικό ιδρυτή. Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας με απόφαση της επιτροπής εκκαθάρισης, η εντολή υπογράφεται από τον πρόεδρο. Κατά την απόλυση ενός διευθυντή, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τους κανόνες της νομοθεσίας και να κάνετε έναν πλήρη υπολογισμό:

• Η αποζημίωση για απολύσεις ισούται με τουλάχιστον δύο μέσες μηνιαίες αποδοχές.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Συλλογίζεται αν ο διευθυντής απουσίαζε σε διακοπές για χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος, έστω και πολλά χρόνια.

Η πρόωρη λύση της σύμβασης με τον διευθυντή προβλέπει πληρωμή για τις ημέρες που απομένουν πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Μετά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων της εταιρείας λόγω πτώχευσης, ο διευθυντής πρέπει να μεταβιβάσει τα δικαιώματά του στον εκκαθαριστή και να παράσχει σχετική βοήθεια στη λογιστική των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας. Μετά την αφαίρεση των εξουσιών από τον διευθυντή, αφαιρείται από αυτόν κάθε ευθύνη για την περαιτέρω διαχείριση της εταιρείας από τρίτους.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης

Με βάση Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων με βάση Τέχνη. 81 μέρος 1 στοιχείο 1. Μερικές φορές οι διευθυντές εταιρειών προσπαθούν να αποφύγουν την καταβολή αποζημίωσης στους υπαλλήλους τους και προσπαθούν να τους πείσουν να παραιτηθούν κατόπιν συμφωνίας των μερών ή με δική τους ελεύθερη βούληση. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τους όρους της εταιρείας, γίνεται η καταχώρηση βάσει της οποίας συντάχθηκε η επιστολή παραίτησης. Η παραγγελία σχηματίζεται με βάση αίτηση που συντάσσεται από υπάλληλο της εταιρείας.

Εκκαθάριση οργανισμού - τερματισμός των δραστηριοτήτων νομικής οντότητας, εκκαθάριση χωρίς μεταβίβαση αρμοδιοτήτων και δικαιωμάτων σε άλλα πρόσωπα.

Ανακοίνωση απόλυσης

Σύμφωνα με, η εκκαθάριση μιας επιχείρησης για εργαζόμενους αρχίζει με την υπογραφή ειδοποίησης απόλυσης. Η διοίκηση υποχρεούται να ειδοποιεί τους υπαλλήλους για μελλοντικές απολύσεις εγγράφως και δύο μήνες νωρίτερα.(Μέρος 2, Άρθ. 80). Αυτό ισχύει και για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση στον οργανισμό.

Η προκήρυξη συντάσσεται σε δύο αντίτυπα. Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος των δύο μηνών αρχίζει μετά την ειδοποίηση που υπογράφεται από τον απολυθέντα. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί ξαφνικά να υπογράψει την ειδοποίηση, τότε συντάσσεται πράξη άρνησης, η οποία υπογράφεται από μέλη της εκκαθαριστικής επιτροπής.

Κατά την εκκαθάριση, όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται, συμπεριλαμβανομένου ανήλικοι, μέλλουσες μητέρες, όσες βρίσκονται σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια, γιατί ο οργανισμός παύει να λειτουργεί.

Απόλυση εργαζομένων κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει τον εργαζόμενο:

• μισθός για τις ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά τον μήνα·
• για αχρησιμοποίητες διακοπές - αποζημίωση.
• αποζημίωση λόγω απόλυσης.

Στους απολυμένους οι παροχές καταβάλλονται στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού, ακολουθεί η διατήρηση των μέσων μηνιαίων αποδοχών μέχρι να βρει δουλειά, ωστόσο όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία αναχώρησης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Πρέπει να αποχαιρετήσετε τον απολυμένο εργαζόμενο την τελευταία μέρα εργασίας. Αν ο υπάλληλος δεν ήταν στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης, τότε τα χρήματα καταβάλλονται σε αυτόν την επόμενη μέρααφού έκανε αίτηση για αυτά.

Όταν περάσουν δύο μήνες, επισημοποιείται η απόλυση. Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την παραγγελία με την υπογραφή του. Ακολούθως, στον απολυόμενο γράφεται η ακόλουθη καταχώριση: «Απολύθηκε λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, παράγραφος 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας. Ρωσική Ομοσπονδία" Στη συνέχεια επιστρέφεται την ημέρα που σταμάτησε. Εάν ο απολυμένος δεν είναι στη δουλειά, τότε του αποστέλλεται ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη παραλαβής του αρχείου εργασίας του ή συμφωνούν να το στείλουν ταχυδρομικώς. Από την ημέρα αποστολής της ειδοποίησης, ο οργανισμός αρνείται την ευθύνη για την καθυστέρηση λήψης της άδειας εργασίας του.(άρθρο 84).

Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν παρέλθει το δίμηνο. Ωστόσο, στη συνέχεια καταβάλλεται άλλη αποζημίωση, ίση με τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου, η οποία υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο που απομένει πριν τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.

Κώδικας Εργασίας: εκκαθάριση μιας επιχείρησης και μείωση προσωπικού ή προσωπικού είναι σχεδόν τα ίδια. Ωστόσο, ο νόμος αναφέρει ότι εάν ο εργοδότης αναλάβει να προσφέρει στον απολυμένο άλλη δουλειά που έχει, δηλαδή μια κενή θέση. Αν και όταν η απόλυση επέρχεται λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει.