Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε την εξής ερώτηση: «Πρέπει να δουλέψω για δύο εβδομάδες εάν με απολύσουν; κατά βούληση?. Όταν ένα άτομο παραιτείται οικειοθελώς, πρέπει να ακολουθεί τις απαιτήσεις του νόμου και τους κανόνες για την απόλυση.

Οι διατάξεις της σύμβασης/συμφωνίας εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν για τα μέρη, όπως και άλλα τοπικά έγγραφα. Αυτή η περίοδος δεν είναι αυστηρά υποχρεωτική και καθορισμένη σε όλες τις περιπτώσεις, καθώς οι καταστάσεις μπορεί να διαφέρουν. Ωστόσο, αυτή είναι η γενική περίοδος που καθορίζεται για την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Φαίνεται ότι το ίδιο το άτομο φεύγει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι γιατί χρειάζεται κράτηση; Υπάρχει μια λογική εξήγηση για το πόση δουλειά πρέπει να κάνετε όταν φεύγετε μετά από δικό σας αίτημα:

1. ο εργαζόμενος έχει νόμιμο χρόνο να σκεφτεί τα πράγματα, επειδή Συχνά η απόφαση να παραιτηθεί λαμβάνεται «με βάση τα συναισθήματα». Πριν από τη λήξη των 14 ημερών, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτηση σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να συνεχίσει να εργάζεται. Εξαίρεση: ο μάνατζερ έχει ήδη βρει αντικαταστάτη του και τον επισημοποίησε.
2. Τα αφεντικά έχουν χρόνο να αρχίσουν να αναζητούν νέο υπάλληλοή βρείτε έναν προσωρινό αντικαταστάτη για τον εργαζόμενο.

Σε αυτή την περίπτωση, η «εξεργασία» δύο εβδομάδων είναι νομική πρακτική και γενικός κανόνας, υπό την προϋπόθεση κανόνες εργασίαςεπομένως δεν υπάρχει παραβίαση δικαιωμάτων εδώ. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργάζεται τις υπόλοιπες ημέρες, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά με τους προϊσταμένους του.

Η περίοδος εργασίας δύο εβδομάδων μετά την οικειοθελή απόλυση δεν είναι το κύριο πρότυπο, καθώς μπορείτε πάντα να συμφωνήσετε με τον εργοδότη για μικρότερη περίοδο ή να φύγετε αμέσως από τον χώρο εργασίας. Εάν οι αρχές δεν κάνουν παραχωρήσεις, τότε η γενική τιμωρία δεν μπορεί να αποφευχθεί.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Η επιστολή παραίτησης δεν είναι «πανάκεια» για παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί τις υπόλοιπες ημέρες, θα απολυθεί αμέσως βάσει του άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διοίκηση ταξινομεί αυτή την ενέργεια ως απουσία.

Είναι απαραίτητο να εργαστείς 2 εβδομάδες όταν φεύγεις οικειοθελώς και πιο συγκεκριμένα μπορεί να αλλάξει η περίοδος; Η περίοδος των δύο εβδομάδων είναι απλώς μια γενική περίοδος εργασίας, αλλά οι καταστάσεις ποικίλλουν.

Ο νομοθέτης δίνει στα μέρη τη δυνατότητα να συμφωνήσουν ανεξάρτητα για διαφορετική χρονική περίοδο και περίοδο υπηρεσίας κατά την απόλυση κατόπιν δικής τους αίτησης.

Σε αυτήν την περίπτωση σημαντικό σημείοεδώ είναι μόνο η συγκατάθεση των αρχών. Θα αποφασίσει πόσες ημέρες θα εργαστεί όταν φύγει οικειοθελώς ή να μην το κάνει καθόλου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στον Εργατικό Κώδικα δεν υπάρχει καμία έννοια όπως «εργασία». Αυτός ο ορισμός είναι ένα είδος «αργκό» τόσο για τους παραιτούμενους υπαλλήλους όσο και για τους «αξιωματικούς προσωπικού». Αλλά πόση δουλειά πρέπει να κάνετε όταν παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα αντικατοπτρίζεται στο νόμο.

Σύμφωνα με τον νομοθέτη, η "εργασία" είναι απλώς μια περίοδος προειδοποίησης προς τους ανωτέρους σχετικά με την αναχώρησή σας, η οποία μπορεί να είναι, σύμφωνα με το άρθρο 80, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• 3 ημέρες;
• 14 ημέρες;
• μήνας;
• διαφορετική περίοδο.

Έτσι, η απόφαση για το πόσες ημέρες πρέπει να εργαστείτε όταν φύγετε κατόπιν δικής σας αίτησης μπορεί να εξαρτάται από διάφορους λόγους. Θα μιλήσουμε περισσότερα για αυτό αργότερα.

Από τι εξαρτάται η προθεσμία;

Ο νόμος προβλέπει όλες τις περιστάσεις και καταστάσεις ζωής, τα οποία αυξάνουν ή μειώνουν αυτόματα την περίοδο εργασίας. Δεν ισχύει για όλους τους εργαζόμενους γενική αρχήΆρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εδώ μπορούμε να επισημάνουμε αρκετούς λόγους που καθορίζουν πόσες ημέρες πρέπει να εργαστείτε όταν φεύγετε κατόπιν αιτήματός σας:

• θέση και κατάσταση του εργαζομένου·
• συνθήκες εργασίας;
• προσωπικές συνθήκες του εργαζομένου ·
• συμφωνία με τον εργοδότη.

Ο νόμος προβλέπει επίσης περιπτώσεις που πρέπει να εργαστείτε για περισσότερες από 2 εβδομάδες, αλλά αυτό είναι δυνατό σε αυστηρά περιορισμένες καταστάσεις.

Ή μπορεί να είναι ότι το εάν απαιτείται εργασία κατά την απόλυση με δική του βούληση θα αποφασίζεται απλώς από τον διευθυντή.

Η μεγαλύτερη εργασία παρέχεται de jure στους ακόλουθους εργαζόμενους:

• ο επικεφαλής του οργανισμού που εκπροσωπείται από τον Γενικό Διευθυντή, τον επικεφαλής του ιδρύματος·
• αθλητής ή προπονητής.

Αυτές οι κατηγορίες προσώπων υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη την παραίτησή τους ακριβώς ένα μήνα νωρίτερα.Αντίστοιχα, η περίοδος εργασίας τους σε αυτή την περίπτωση θα είναι ίση με μια μηνιαία περίοδο. Αυτό δεν παρέχεται για άλλους υπαλλήλους, αλλά η συμφωνία με τη διοίκηση μπορεί να είναι διαφορετική. Απαιτείται υπηρεσία κατά την οικειοθελή απόλυση για τέτοιους υπαλλήλους; Ναι, αλλά και πάλι οι καταστάσεις και οι λύσεις είναι διαφορετικές.

Ίσως ο εργαζόμενος, με τη θέλησή του, να θέλει να εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερες από 2 εβδομάδες έως ότου η διοίκηση βρει τον αντικαταστάτη του.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Οι αθλητές ή οι προπονητές εργάζονται για ένα μήνα με την απόλυση και τούτο εφόσον έχει συναφθεί μαζί τους σύμβαση εργασίας για διάστημα μεγαλύτερο των 4 μηνών.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργαστούν τις υπόλοιπες 14 ημέρες σύμφωνα με γενικός κανόνας. Δεν έχει σημασία ποιοι είναι κατά θέση, ειδικότητα ή αν ανήκουν στη διοικητική ομάδα.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει αμέσως τον χώρο εργασίας ή ο νόμος του δίνει ένα ελάχιστο χρονικό όριο για αυτό, αλλά αυτό είναι δυνατό υπό ορισμένες συνθήκες. Επιμέρους κατηγορίεςΟι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται μόνο 3 ημέρες, δηλ. Αυτός είναι ακριβώς ο χρόνος που χρειάζονται για να ειδοποιήσουν τη διοίκηση για την αναχώρησή τους.

Αυτό επιτρέπεται εάν συντρέχουν οι ακόλουθοι λόγοι:

• απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εργασία βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών·
• εποχιακή εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Υπό αυτές τις συνθήκες, η περίοδος εργασίας θα είναι ελάχιστη και η διοίκηση μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο την ίδια ημέρα και δεν χρειάζεται να εμφανιστεί στον οργανισμό.

Ο εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει αμέσως τον χώρο εργασίας χωρίς καμία εργασία.

Αυτό θα είναι δυνατό εάν υπάρχουν σημαντικά νομικά γεγονότα που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ασθένεια;
• συνταξιοδότηση;
• εγγραφή στο πανεπιστήμιο ή σε οποιοδήποτε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• εγκυμοσύνη;
• μετακίνηση σε άλλη πόλη/τοποθεσία/χώρα ή σύζυγος που εργάζεται στο εξωτερικό·
• φροντίδα για ένα άρρωστο παιδί ή συγγενή.
• άλλες περιστάσεις.

Δεν υπάρχει πλήρης λίστα με τους λόγους για την άμεση παραίτηση από την εργασία, επειδή τέτοια ζητήματα επιλύονται από κοινού με τον εργοδότη.

Ωστόσο, η διοίκηση μπορεί να απαιτήσει από τον υπάλληλο να προσκομίσει σχετικά πιστοποιητικά και έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη ορισμένων έγκυρων λόγων.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Εάν ένα άτομο πρακτικά παρέλειψε την εργασία του ή εργάστηκε στην εταιρεία για μια εβδομάδα το πολύ, τότε η σύμβαση εργασίας απλώς ακυρώνεται και δεν γίνονται πληρωμές. Εκδίδεται βιβλίο εργασίας χωρίς καταχωρίσεις. Εδώ δεν γίνεται αναφορά σε περιόδους εργασίας.

Χρειάζεται να δουλέψω 2 εβδομάδες αν το παρατήσω οικειοθελώς;

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ένας αποχωρών υπάλληλος εργάζεται συνήθως για τον οργανισμό τις τελευταίες 14 ημέρες. Πρόκειται για αξίωμα των διατάξεων του άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει έναν εργαζόμενο να λάβει μια τέτοια απόφαση, επειδή η ελευθερία της εργασίας είναι ο κύριος συνταγματικός κανόνας. Για να φύγετε πλήρως από την εργασία, δεν αρκεί μόνο η επιθυμία, επομένως είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια αίτηση που θα απευθύνεται στον διευθυντή με ένα αντίστοιχο αίτημα.

Η αίτηση συντάσσεται σε χαρτί Α4 σε ελεύθερη μορφή. Τις περισσότερες φορές γράφεται με το χέρι ή πληκτρολογείται σε υπολογιστή. Αυτό δεν είναι τόσο σημαντικό, αλλά ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με τις καθιερωμένες αρχές της εργασίας γραφείου.

Στην επάνω δεξιά γωνία γράφουν τη λεγόμενη "κεφαλίδα", όπου υποδεικνύονται τα ακόλουθα δεδομένα:

1. όνομα του ιδρύματος·
2. Πλήρες όνομα και θέση του διευθυντή·
3. Πλήρες όνομα, θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου.
4. Αριθμός επαφής.

Στη μέση του φύλλου αναγράφεται η λέξη «Δήλωση» και ακολουθεί το κυρίως κείμενο, όπου ο εργαζόμενος δηλώνει συνοπτικά την επιθυμία του να φύγει από τον χώρο εργασίας. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε λεπτομερώς τον λόγο της αποχώρησης ή να παρακινήσετε με λεπτομέρεια τις ενέργειές σας. Αρκεί να γράψετε: «Σας ζητώ να με απολύσετε στις 14 Μαρτίου 2017 με τη θέλησή σας».

Η ημερομηνία πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο, το οποίο, κατά γενικό κανόνα, υπολογίζεται εντός 2 εβδομάδων από τη σύνταξη της αίτησης.

Ωστόσο, δεν υπάρχουν απαγορεύσεις για τον υπάλληλο να γράψει την ημερομηνία του, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί να βάλει τα ακόλουθα σημάδια στο έγγραφο: "Δεν αντιλέγω / Συμφωνώ" ή αντίστροφα: "Έχω αντίρρηση, απολύω σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Στη δεύτερη περίπτωση, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί για τις υπόλοιπες 14 ημέρες.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η φράση "κατόπιν αιτήματος κάποιου" πρέπει να γράφεται σε τέτοια έγγραφα, καθώς αυτός είναι ο επίσημος λόγος αποχώρησης και ο λόγος εφαρμογής του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαφορετικά η διοίκηση θα απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο 78 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο κάτω μέρος, αφού γράψουν το κυρίως κείμενο, συνήθως βάζουν ημερομηνία και υπογραφή με μεταγραφή.

Εάν υπάρχουν λόγοι να εγκαταλείψετε αμέσως τη δουλειά σας, τότε πρέπει να επισυνάψετε στην αίτησή σας όλα τα ιατρικά πιστοποιητικά και άλλα αποδεικτικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν το δικαίωμά σας για άμεση απόλυση.

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες;

Και πότε αρχίζει η εργασία με την απόλυση με δική του βούληση, από ποια μέρα; Οι υπόλοιπες ημέρες εργασίας υπολογίζονται απλά.

Εάν, μετά τη σύνταξη της αίτησης, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να χρειάζεται να είναι παρών στην εργασία του για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε η έναρξη της εργασίας του αρχίζει την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία που καθορίζεται στο έγγραφο.

Αντίστοιχα, εάν η αίτηση υποδεικνύει την ημερομηνία γραφής «26 Ιανουαρίου 2017», τότε η αντίστροφη μέτρηση για τις υπόλοιπες ημέρες ξεκινά από τις 27 Ιανουαρίου 2017.

Πόσο καιρό πρέπει να εργάζεστε όταν φεύγετε κατόπιν δικής σας αίτησης, λαμβάνοντας υπόψη τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα;

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι οποιαδήποτε εργασία υπολογίζεται σε ημερολογιακή βάση. Αυτό σημαίνει ότι η περίοδος των δύο εβδομάδων και η άλλη καθιερωμένη περίοδος περιλαμβάνει όλα τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αυτή είναι η αρχή που διατυπώνεται στο άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υπόλοιπες ημέρες από την απόλυση δεν μεταφέρονται πουθενά και η περίοδος τους δεν παρατείνεται αυτόματα. Έτσι, μπορείτε να μετρήσετε τις ημέρες πόσες θα εργαστείτε όταν φύγετε κατόπιν δικής σας αίτησης και να μειώσετε τους πραγματικούς εργαζόμενους.

Είναι προς το συμφέρον ενός εργαζομένου που θέλει να φύγει από τον χώρο εργασίας όσο το δυνατόν γρηγορότερα να υποβάλει αίτηση πριν από μεγάλες διακοπές. Η ημερομηνία λήξης της εργασίας είναι η ημερομηνία που ο εργαζόμενος ανέφερε ανεξάρτητα στην αίτηση, υπολογίζοντας 14 ημέρες. Για παράδειγμα, εάν η αίτηση έχει γραφτεί στις 2 Μαρτίου, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η 17η Μαρτίου.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν η τελευταία ημέρα εργασίας συμπίπτει με Σαββατοκύριακο/αργία, τότε μεταφέρεται αυτόματα στην επόμενη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με το άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συμβαίνει συχνά ένας υπάλληλος να αρρωσταίνει τη λάθος στιγμή. Τι είναι συγκεκριμένο εδώ; Αξίζει να γνωρίζουμε ότι στο υπόλοιπο διάστημα εργασίας συμπεριλαμβάνονται και ημέρες προσωρινής αναπηρίας, δηλαδή δεν αναβάλλονται ή παρατείνονται οι προθεσμίες.

Ένας υπάλληλος μπορεί εύκολα να αρρωστήσει, αφού τίποτα δεν τον απειλεί από το νόμο.Αν ένας υπάλληλος παραιτηθεί και πάει ετήσια άδεια, στη συνέχεια Art. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 127. Άσκηση του δικαιώματος άδειας με απόλυση υπαλλήλου

Με την απόλυση καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλους αχρησιμοποίητες διακοπές.

Κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ενοχές). Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, άδεια με μεταγενέστερη απόλυση μπορεί να χορηγηθεί ακόμη και όταν ο χρόνος της άδειας παραταθεί πλήρως ή εν μέρει πέρα ​​από τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απόλυσης θεωρείται και η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Κατά τη χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, αυτός ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει την επιστολή παραίτησής του πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας, εκτός εάν κάποιος άλλος υπάλληλος κληθεί να τον αντικαταστήσει με μετάθεση.

Αυτό σημαίνει ότι η περίοδος εργασίας των 2 εβδομάδων ισχύει εδώ με ειδικό τρόπο, καθώς σε αυτήν την περίπτωση η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η τελευταία ημερολογιακή ημέρα ανάπαυσης.

Αποδεικνύεται ότι περιλαμβάνεται ήδη η οικειοθελής απόλυση με 14 ημέρες εργασίας ημέρες διακοπών. Ο υπάλληλος εργάζεται ονομαστικά, αλλά ταυτόχρονα βρίσκεται και επίσημα σε διακοπές.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του μόνο αμέσως πριν από την έναρξη των ημερών διακοπών, επομένως δεν θα μπορεί να αλλάξει γνώμη μετά από αυτή την περίοδο.

Στο έγγραφο πρέπει να γράψετε κάτι σαν το εξής: «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών από τις 25 Οκτωβρίου 2017 για 30 ημερολογιακές ημέρες, ακολουθούμενη από απόλυση με δική μου βούληση».

Σε αυτήν την κατάσταση, θα πρέπει πραγματικά να εργαστείτε μόνο μέχρι την έναρξη της ανάπαυσης.

Αυτό επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος έχει υπόλοιπες ημέρες διακοπών ή ο χρόνος ανάπαυσης έχει έρθει σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Επιπλέον, αυτή η διάταξη δεν ισχύει εάν η σύμβαση με τον εργαζόμενο τερματίστηκε για ένοχη πράξη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας υπάλληλος θέλει απλώς να παραιτηθεί χωρίς να κάνει διακοπές, τότε πρέπει να ζητήσει από τη διοίκηση σε δήλωση να καταβάλει αποζημίωση σε μετρητά για τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών.

Την τελευταία στιγμή η διοίκηση επιστρέφει το ολοκληρωμένο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι πληρώνει πλήρως τον εργαζόμενο. Σε αυτή τη φάση θεωρείται επίσημα απολυμένος.

Ολοκληρώνοντας τη συζήτηση σχετικά με το αν είναι απαραίτητο να εργαστείτε για δύο εβδομάδες όταν φεύγετε οικειοθελώς, πρέπει να ειπωθεί ότι η "απενεργοποίηση" των υπόλοιπων ημερών δεν είναι απολύτως κατάλληλος ορισμός για αυτήν την περίπτωση. Δεν υπάρχει τέτοιος ορισμός στο νόμο.

Ο υπάλληλος προειδοποιεί μόνο τη διοίκηση για την απόφασή του να φύγει 14 ημέρες νωρίτερα, όπως αναφέρεται στο άρθρο. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στην καθημερινή ζωή αυτή η έννοια χρησιμοποιείται εύκολα σε άτυπα περιβάλλοντα εργασίας.

Συνολική περίοδος υπηρεσίας τελευταιες μερες– 2 εβδομάδες, αλλά αυτή η περίοδος δεν είναι αυστηρά καθορισμένη. Οι νομικές καταστάσεις είναι διαφορετικές, αλλά μπορείτε να συμφωνήσετε με τους ανωτέρους σας για οποιαδήποτε χρονική περίοδο.

Σήμερα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει πολλούς λόγους να θέλει ή να χρειάζεται να σταματήσει να εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Ωστόσο εργατική νομοθεσίαπροβλέπει υποχρεωτική εργασία μετά τη συγγραφή Είναι δυνατόν να μην πληρούται αυτή η προϋπόθεση χωρίς να εργαστείς για 2 εβδομάδες;

Κανόνες και υποχρεώσεις εργαζομένων

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί με δική του βούληση τουλάχιστον δύο εβδομάδες (14 ημέρες) νωρίτερα. Αυτό λαμβάνει υπόψη ημερολογιακές ημέρεςανεξάρτητα από τον αριθμό των βάρδιων που έχουν. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης στον διαχειριστή και την εξοικείωσή του με αυτήν. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, το ερώτημα είναι: «Πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί η καθορισμένη περίοδος;» απολύτως άσχετο. Είναι περίπουγια υπαλλήλους που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο και ειδικούς που εργάζονται με προσωρινές/εποχιακές συμβάσεις, η συνολική διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες. Οι εκπρόσωποι αυτών των κατηγοριών εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να γνωστοποιήσουν στους εργοδότες τους την πρόθεσή τους να λύσουν τη σύμβαση εργασίας τους τρεις ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση.

Συμφωνείτε με τη διοίκηση κατ' επιλογή ή με νόμο;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του χωρίς να εργάζεται. Αυτή είναι μια πραγματική ευκαιρία για τους εργαζόμενους μικρές εταιρείεςέχοντας την ευκαιρία να επικοινωνήσει απευθείας με τους ανωτέρους. Αρκεί να εκφράσετε το αίτημά σας σε ανεπίσημο περιβάλλον και εάν η διοίκηση συμφωνεί, μπορείτε να φύγετε από τον χώρο εργασίας σας ακόμη και την επόμενη μέρα μετά την υπογραφή της αίτησης. Πώς να παραιτηθείτε χωρίς να δουλέψετε για 2 εβδομάδες, εάν το χρειάζεστε πραγματικά, αλλά το αφεντικό σας δεν θέλει να σας βάλει στη θέση του υπαλλήλου; Αυτό είναι δυνατό υπό ειδικές συνθήκες. Αλλά θυμηθείτε ότι ο λόγος θα πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση και επίσης (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης) να επιβεβαιωθεί με έγγραφα. Ο όρος απόλυσης υποδεικνύεται από τον αιτούντα ανεξάρτητα. Εάν δεν ικανοποιηθεί η απαίτηση που αναφέρεται στην αίτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή.

Ειδικές συνθήκες για γρήγορη απόλυση

Σταματήστε το εργασιακή δραστηριότηταΟι φοιτητές που γίνονται δεκτοί σε εκπαιδευτικό ίδρυμα είναι επιλέξιμοι. Για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός, θα χρειαστείτε ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο. Επίσης, οι συνταξιούχοι απολύονται χωρίς υπηρεσία κατά την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους. Αφήστε με τη θέλησή σας όσο το δυνατόν συντομότεραΕίναι επίσης δυνατό εάν ο εργοδότης υπερβαίνει τις εξουσίες του, ενεργεί παράνομα ή παραβιάζει την εργατική νομοθεσία με άλλους τρόπους. Κατά την απόλυση για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο να υπάρχουν στοιχεία για παραβιάσεις. Αυτοί οι τρεις λόγοι αναφέρονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· το ίδιο άρθρο επιτρέπει τη δυνατότητα απόλυσης εντός του χρονικού πλαισίου που απαιτείται από τον εργαζόμενο υπό άλλες έγκυρες συνθήκες. Δεν υπάρχει λεπτομερής λίστα άλλων λόγων στον εργατικό κώδικα· θα πρέπει να εστιάσετε στους κανονισμούς.

Άλλοι λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία

Είναι δυνατή η παραίτηση χωρίς εργασία εάν οι λόγοι αυτής της απόφασης σχετίζονται με την οικογένεια ή άλλο τομέα της προσωπικής ζωής του εργαζομένου; Οι νόμοι του κράτους μας επιτρέπουν αυτή τη δυνατότητα, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι θα πρέπει να επιβεβαιωθεί η ανάγκη επείγουσας απόλυσης, όπως συμβαίνει με τους κύριους λόγους που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Βάση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι η αλλαγή στην περιοχή μόνιμης κατοικίας, καθώς και ένα μακροχρόνιο ταξίδι εργασίας του συζύγου σε άλλη χώρα/περιοχή με παροχή χώρου διαμονής για όλη την οικογένεια, επιδείνωση στην υγεία που καθιστά αδύνατη την παραμονή σε μια δεδομένη περιοχή ή την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων στη θέση που κατέχει. Για όσους δεν ξέρουν πώς να τα παρατήσουν χωρίς να εργαστούν, τα δικά τους παιδιά μπορούν να βοηθήσουν. Μια έγκυος γυναίκα ή η μητέρα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών μπορεί να καταγγείλει σύμβαση με εργοδότη ανά πάσα στιγμή. Επίσης, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να εγκαταλείψει το κάπνισμα χωρίς να εργαστεί εάν η οικογένεια έχει πολλά παιδιά (πάνω από τρία παιδιά) και όλα τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ή 18 ετών, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι τα τελευταία είναι μαθητές ή μαθητές γενικής εκπαίδευσης. ιδρύματα. Η βάση για γρήγορη απόλυση είναι επίσης η ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας (για αυτό απαιτείται κατάλληλη ιατρική συνταγή) ή ενός ατόμου με αναπηρία της πρώτης ομάδας.

Θέλετε να τα παρατήσετε; Ήρθε η ώρα να αρρωστήσετε!

Στο εργατικό δίκαιο Ρωσική ΟμοσπονδίαΔεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι μετά την προειδοποίηση πρέπει να λειτουργεί. Αυτό είναι ένα μεγάλο και, το σημαντικότερο, εντελώς νομικό κενό. Έχετε ήδη καταλάβει πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες; Είναι απλό - απλώς ενημερώστε τη διοίκηση για την πρόθεσή σας την παραμονή της αναρρωτικής άδειας ή μετά την έναρξή της. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος γράφει δήλωση με τη θέλησή του και τη στέλνει στους προϊσταμένους του. Μετά από αυτό πηγαίνει στο ιατρικό ίδρυμα και συντάσσει αναρρωτική άδεια. Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά λόγω ασθένειας εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στο πιστοποιητικό ασθενείας. Ταυτόχρονα, ακριβώς δύο εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης, μπορείτε να ζητήσετε υπολογισμό και βιβλίο εργασίας από το τμήμα προσωπικού.

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς χρόνο εργασίας κάνοντας διακοπές;

Με την απόλυση, οι εργαζόμενοι που έχουν άδεια αδείας έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν χρηματική αποζημίωση ή να υποβάλουν αίτηση για άδεια για τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες εργασίας. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να συντονίσετε την απόφασή σας με τη διοίκηση εκ των προτέρων. Αλλά ακόμη και χωρίς προσωπική συμφωνία, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να μην απελευθερώσει τον εργαζόμενο ή να αρνηθεί να τον απολύσει αμέσως μετά το τέλος των διακοπών του. Εάν δεν πρόκειται για επείγον, αλλά για απροθυμία για εργασία, τότε θα πρέπει να επιλέξετε μια περίοδο απόλυσης με πολλές ημέρες άδειας. Για παράδειγμα, όσοι βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο μπορούν να παραιτηθούν χωρίς να δουλέψουν τις απαιτούμενες τρεις ημέρες. Αρκεί να γράψετε αίτηση την Παρασκευή (με ωράριο 5/2). Και ήδη τη Δευτέρα, μετά το τυπικό Σαββατοκύριακο, μπορείτε να ζητήσετε πραγματική απόλυση.

Δείγμα εφαρμογής

Η αίτηση παραίτησης με δική του αίτηση μπορεί να είναι οποιασδήποτε μορφής. Η "κεφαλίδα" του υποδεικνύει τον παραλήπτη - Διευθύνων Σύμβουλοςεταιρεία και το πλήρες όνομα του ίδιου του οργανισμού. Μην ξεχάσετε να υποδείξετε τη θέση και το πλήρες όνομά σας στην κάτω γραμμή της κεφαλίδας. Η δήλωση δηλώνει την επιθυμία σας ("να απορρίψετε κατόπιν δικής σας αίτησης"). Εάν υπάρχουν ειδικούς λόγους, θα πρέπει επίσης να αναγράφονται μαζί με την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σημασία των υφιστάμενων συνθηκών και να γίνει απογραφή στο κάτω μέρος της ίδιας της αίτησης. Εάν ένας εργαζόμενος σχεδιάζει να φύγει από την εργασία του χωρίς να εργαστεί για λόγους υγείας, επισυνάπτεται πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα. Θα πρέπει να ονομάζεται έτσι στην περιγραφή. Για ορισμένα έγγραφα, τα αντίγραφα θα είναι επαρκή, για παράδειγμα, εάν είναι εσωτερικές παραγγελίεςτον οργανισμό στον οποίο εργάζεται η σύζυγος του αιτούντος, σχετικά με τη μεταφορά του σε άλλη περιοχή. Το τελευταίο μέρος της αίτησης είναι η ημερομηνία υποβολής της και υπογραφή με αντίγραφο των στοιχείων διαβατηρίου του αιτούντος.

Μήνυση ή διευθέτηση;

Τι να κάνετε εάν ένας εργαζόμενος ξέρει πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται για 2 εβδομάδες και έχει βρει μια κατάλληλη επιλογή από τους αποδεκτούς κανονισμούς εργασίας, αλλά ο εργοδότης επιμένει να εργάζεται; Πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, με την προϋπόθεση ότι ο πρώτος έκανε τα πάντα σωστά και συμπλήρωσε σωστά τα έγγραφα. Η σωστή απόφασηένας υπάλληλος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια. Αλλά δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε μια γρήγορη δοκιμή· πιθανότατα, η ακρόαση και η μελέτη των υλικών θα διαρκέσουν αρκετούς μήνες. Επομένως, ίσως είναι πραγματικά καλύτερο να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε ειρηνικά με τους ανωτέρους σας και να εργαστείτε στον καθορισμένο χρόνο ή να συστήσετε έναν ειδικό με καλό βιογραφικό? Υπάρχουν πράγματι διάφοροι τρόποι για να σταματήσετε γρήγορα το κάπνισμα, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να προγραμματίσετε τέτοιες σοβαρές αλλαγές την ίδια τη ζωήεκ των προτέρων και να παραιτηθεί με γενικούς όρους.

Πολλοί εργαζόμενοι, έχοντας γράψει ειδοποίηση παραίτησης με τη θέλησή τους, σπεύδουν να εγκαταλείψουν τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους όσο το δυνατόν γρηγορότερα, χωρίς να κοπάσουν. Αυτό συχνά οφείλεται στο γεγονός ότι έχουν ήδη μια νέα δουλειά και τους περιμένουν εκεί. Τι αποδίδει; Τα πρότυπα εργατικού δικαίου δεν ορίζουν αυτόν τον όρο· κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι τον χρησιμοποιούν όταν επικοινωνούν μεταξύ τους.

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει σαφώς ότι ένας εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί εγγράφως τον εργοδότη για την απόλυση το νωρίτερο δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα. Πιστεύεται ότι μια τέτοια περίοδος είναι απαραίτητη ώστε ο αποχωρών εργαζόμενος να μπορεί να μεταφέρει όλες τις υποθέσεις του και ο εργοδότης να βρει αντικαταστάτη.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συνεχίσει να εκτελεί την εργασία του, διότι διαφορετικά μπορεί να απολυθεί για απουσία βάσει του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πρέπει πρώτα να συνταχθεί έκθεση απουσίας από την εργασία).

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η περίοδος εργασίας μπορεί να είναι είτε μεγαλύτερη από 2 εβδομάδες είτε λιγότερο.

Διάρκεια εργασίας 3 ημέρες

Για ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος θεσπίζει μια απλοποιημένη διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Η περίοδος μειώνεται επίσης:

• Ο υπάλληλος μόλις έχει ξεκινήσει δουλειά και εφημερεύει. Μπορεί να παραιτηθεί με τη θέλησή του χωρίς να περιμένει το τέλος της δοκιμής - γι 'αυτό πρέπει να γράψει μια τυπική αίτηση. Η εργασία κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι 3 ημέρες. Επιπλέον, η εταιρεία μπορεί επίσης να ξεκινήσει την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου - τότε προειδοποιεί για αυτό 7 ημέρες νωρίτερα.
• Ο εργαζόμενος είναι συμβεβλημένος για την εκτέλεση εποχικών εργασιών. Μια τέτοια συμφωνία συνήθως λήγει αυτόματα με την ολοκλήρωση της εργασίας. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος ήθελε να το τερματίσει νωρίς με δική του πρωτοβουλία, τότε χρειάζεται μόνο να ειδοποιήσει για αυτό 3 ημέρες νωρίτερα.
• Ο εργαζόμενος έχει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας όχι μεγαλύτερης των 2 μηνών για την εκτέλεση οποιασδήποτε προσωρινής εργασίας. Εάν θέλετε να τα παρατήσετε νωρίτερα, θα πρέπει επίσης να εργαστείτε 3 ημέρες.

Διάρκεια εργασίας 14 ημέρες

Ο τυπικός χρόνος εργασίας είναι δύο εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου πρέπει να ειδοποιηθεί η διοίκηση της εταιρείας με γραπτή επιστολή παραίτησης.

Το θετικό σε αυτή την περίπτωση είναι ότι αν ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη σε αυτό το διάστημα, μπορεί να αποσύρει την αίτησή του. Για παράδειγμα, όσοι παραιτηθούν με συμφωνία των μερών ή πάρουν άδεια με περαιτέρω απόλυση στερούνται αυτού του δικαιώματος. Ωστόσο, δεν είναι πλέον δυνατή η απόσυρση μιας αίτησης εάν έχει ήδη προσληφθεί άλλος υπάλληλος για να αντικαταστήσει το άτομο που αποχωρεί.

Ωστόσο, η πραγματική ημερομηνία απόλυσης ορίζεται από τον διευθυντή - και αν καταφέρετε να συμφωνήσετε μαζί του, θα μπορείτε να παραιτηθείτε νωρίτερα.

Σπουδαίος!Μπορείτε επίσης να κάνετε αίτηση ενώ βρίσκεστε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια - ο ισχύων νόμος δεν το απαγορεύει. Η προθεσμία δεν αλλάζει.

Διάρκεια εργασίας 1 μήνας

Εάν ένας υπάλληλος εργαζόταν σε διευθυντικές θέσεις - διευθυντής, αναπληρωτής ή αρχιλογιστής, τότε ο νόμος προβλέπει περίοδο εργασίας τριάντα ημερών για μια τέτοια περίπτωση. Ταυτόχρονα, ο διευθυντής, εάν δεν είναι ο μοναδικός ιδιοκτήτης της εταιρείας, πρέπει να συνεδριάσει στο διάστημα αυτό γενική συνάντησηιδρυτές.

Το ίδιο διάστημα εργασίας προβλέπεται και για άτομα που ασχολούνται με τον χώρο του αθλητισμού – αθλητές ή προπονητές με τους οποίους έχει υπογραφεί σύμβαση διάρκειας άνω των τεσσάρων μηνών. Ως αποτέλεσμα, εάν χρειαστεί να λύσουν νωρίς τη συμφωνία, θα πρέπει να εργαστούν στην τρέχουσα θέση τους για έναν ακόμη μήνα.

Μπορεί επίσης να προκύψει κατάσταση όταν ο εργοδότης-επιχειρηματίας απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν υπάρχουν πληροφορίες για αυτόν. Στη συνέχεια ο υπάλληλος του μπορεί να καταγγείλει την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας στον τοπικό δήμο, ο οποίος θα προβεί σε αυτή τη διαδικασία εντός μηνός.

Απόλυση ελεύθερης βούλησης χωρίς δουλειά

Όλοι οι εργαζόμενοι που φεύγουν με δική τους πρωτοβουλία προσπαθούν να τερματίσουν γρήγορα τη σχέση τους με τον προηγούμενο εργοδότη τους και να ξεκινήσουν νέα δουλειά. Πολλοί από αυτούς δεν γνωρίζουν αν είναι δυνατόν να σταματήσουν το κάπνισμα χωρίς να εργαστούν. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις και ορισμένες κατηγορίες πολιτών όταν η απόλυση κατόπιν αιτήματός τους χωρίς εργασία είναι εγγυημένη για αυτούς από το κράτος.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Όλοι οι εργαζόμενοι για τους οποίους η διοίκηση του εργοδότη τους δεν συμμορφώνεται και ενίοτε παραβιάζει τους όρους που προβλέπονται από τις συναφθείσες συμβάσεις εργασίας και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
• Εργαζόμενοι που συμπληρώνουν την καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Ωστόσο, αυτό αφορά μόνο εκείνους τους εργαζόμενους που μόλις συνταξιοδοτούνται. Αν πάλι συνάψει σύμβαση εργασίας, δεν θα έχει τη δυνατότητα να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί.
• Εάν ένας υπάλληλος μιας επιχειρηματικής οντότητας παραιτηθεί και εισέλθει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να ξέρει πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες. Άλλωστε μια συμπληρωμένη αίτηση δεν αρκεί· πρέπει να επισυνάψετε και δικαιολογητικά, που μπορεί να είναι εντολή εγγραφής ή βεβαίωση από τον τόπο σπουδών σας.
• Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί εάν ο σύζυγός του ή η σύζυγός του μεταφερθούν για εργασία σε άλλη πόλη ή πολιτεία. Μαζί με την αίτηση θα πρέπει να υποβάλετε αντίστοιχη διαταγή μεταφοράς ή κλητήριο στο τμήμα HR.

Ο εσωτερικός κανονισμός της ίδιας της επιχείρησης μπορεί να προβλέπει άλλες περιπτώσεις στις οποίες η ημέρα σύνταξης της αίτησης συμπίπτει με την ημέρα απόλυσης.

Παρακαλώ δώσε προσοχή!Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι ξέρουν πώς να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους χωρίς να κοπάσουν. Για να γίνει αυτό, μπορούν, αφού ειδοποιήσουν τον εργοδότη, να πάρουν αναρρωτική άδεια. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η περίοδος των δύο εβδομάδων δεν αυξάνεται με την εμφάνιση της ασθένειας. Ο εργαζόμενος απολύεται την ημερομηνία που ορίζει ο ίδιος ή την τελευταία ημέρα του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.

Παράλληλα, πρέπει να λάβουν υπόψη ότι εάν η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να αποδείξει την ακυρότητα του υποβληθέντος εγγράφου, μπορεί να απολυθούν με άρθρο για παράβαση του εσωτερικού κανονισμού της εταιρείας ή, ακόμη χειρότερα, να διωχθούν σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα. Η ρωσική ομοσπονδία.

Ο πιο νόμιμος, μερικές φορές όχι ο ευκολότερος τρόπος για να εγκαταλείψει ένας εργαζόμενος από μια επιχείρηση χωρίς να εργάζεται, εξακολουθεί να είναι να καταλήξει σε φιλική συμφωνία με τον εργοδότη του.

Απόλυση χωρίς υπηρεσία με πρωτοβουλία του εργοδότη

Αυτός ο τύπος καταγγελίας της σύμβασης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη του δεν προβλέπεται από το νόμο. Μιλώντας για αυτό, πρέπει πρώτα απ 'όλα να έχουμε κατά νου την κατάσταση όταν η διοίκηση μιας επιχείρησης προσφέρει σε έναν εργαζόμενο είτε να παραιτηθεί με δική του βούληση είτε να απολυθεί σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μη συμμόρφωση με εργασιακή πειθαρχία. Αυτή η κατάσταση μπορεί να έχει θετικές πλευρέςγια όλους τους συμμετέχοντες εργασιακές σχέσεις. Εταιρεία χωρίς την ανάγκη απόδειξης και επισημοποίησης ένας μεγάλος αριθμός απόσχηματίζει, ξεφορτώνεται έναν υπάλληλο που δεν χρειάζεται και αυτός, με τη σειρά του, έχει την ευκαιρία να παραιτηθεί με καλούς όρους.

Όταν λαμβάνει τη συγκατάθεση ενός υπαλλήλου του οργανισμού για την πρώτη επιλογή, η διοίκηση της εταιρείας, κατά κανόνα, δεν σκέφτεται καμία περίοδο δύο εβδομάδων και προτείνει να τη μειώσει στο ελάχιστο, δηλαδή να τερματίσει τη σύμβαση στις την ίδια μέρα.

Ένας άλλος τύπος απόλυσης που εμπίπτει σε αυτόν τον ορισμό μπορεί να είναι η λύση των εργασιακών σχέσεων. Ο εργοδότης προσφέρει στον εργαζόμενο να παραιτηθεί εντός καθορισμένης προθεσμίας, συνήθως την ίδια ημέρα, κατόπιν συμφωνίας των μερών, και σε αντάλλαγμα μπορεί να του καταβάλει ορισμένα ποσά αποζημίωσης. Όλα αυτά καταγράφονται με τη μορφή συμφωνίας που συντάσσεται εγγράφως.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση ως εναλλακτική λύση

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει την ευκαιρία σε έναν εργαζόμενο που παραιτείται, σε περιπτώσεις όπου δεν έχει απολυθεί ημέρες διακοπών, να επωφεληθεί πρώτα από τις ημέρες ανάπαυσης και στη συνέχεια να παραιτηθεί. Ωστόσο, η διάταξη αυτή δεν προβλέπει ευθύνες στο θέμα αυτό από την πλευρά του εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι χωρίς τη συγκατάθεσή του ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα.

Εάν η διοίκηση μιας επιχειρηματικής οντότητας δεν έχει αντίρρηση, τότε μπορεί, εάν το επιθυμεί, να κάνει διακοπές για όλη την περίοδο που έχει ή για μέρος αυτής. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή καταβάλλεται μόνο για το υπόλοιπο μέρος του χρόνου που δεν έχει αφαιρεθεί.

Η ημέρα της απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Και ο υπολογισμός είναι όλος ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑο εργαζόμενος πρέπει να λάβει εργασία την ημέρα του που προηγείται των διακοπών.

Σπουδαίος!Η αρνητική πλευρά αυτής της επιλογής είναι η αδυναμία απόσυρσης της αίτησης κατά την περίοδο των διακοπών.

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να βιώσει μια κατάσταση όπου πρέπει επειγόντως να παραιτηθεί. Τίθεται το ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να εργαστεί κανείς 2 εβδομάδες όταν αποχωρεί οικειοθελώς. Είναι δυνατόν να αποφύγετε την άσκηση;

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Κανονιστική βάση

Σύμφωνα με το άρθ. 80 μέρη 1 Κώδικας ΕργασίαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, κάθε εργαζόμενος που επιθυμεί να παραιτηθεί με δική του βούληση είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τη διοίκηση δύο εβδομάδες πριν από την αναφερόμενη ημερομηνία υποβάλλοντας γραπτή αίτηση.

Αυτή η απαίτηση οφείλεται στους ακόλουθους λόγους:

• Η διοίκηση της εταιρείας θα βρει έναν αντικαταστάτη υπάλληλο εντός δύο εβδομάδων.
• ένας απολυμένος υπάλληλος μπορεί να ακυρώσει την απόφαση παραίτησης λόγω αλλαγής των συνθηκών.

Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αναφέρει τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης· αυτό είναι προσωπικό του θέμα. Το κίνητρο μπορεί να είναι η μετακίνηση σε άλλη περιοχή, ασθένεια, διαφωνία χαρακτήρα με έναν από τους υπαλλήλους.

Είναι απαραίτητο να ασκηθείτε

Ο εργαζόμενος, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί από την εργασία του με δική του αίτηση ανά πάσα στιγμή. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στη διοίκηση ζητώντας την αποδέσμευση από τη θέση σας κατόπιν δικής σας αίτησης, όπου θα πρέπει να αναφέρετε το όνομα, το πατρώνυμο, το επώνυμο, την ημερομηνία, τη θέση σας.

Το αίτημα μπορεί να υποβληθεί στο σε ηλεκτρονική μορφή. Η περίοδος απασχόλησης των δύο εβδομάδων αρχίζει να μετράει από την επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης. Λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες.

Υπάρχει μια απόχρωση: εάν η επιστολή παραίτησης υποβληθεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από το Σαββατοκύριακο, τότε η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα. Κατά τη διάρκεια ασθένειας εργαζομένου, η προθεσμία δεν αναβάλλεται. Μπορεί να είναι "ήρεμα" άρρωστος, αυτό δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια της υπηρεσίας με κανέναν τρόπο.

Μια συμβουλή

Εάν ένας πολίτης εργάζεται για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε πρέπει να δηλώσει την απόλυσή του δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πάει στη δουλειά, και μετά τη λήξη της θητείας θεωρείται ότι η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί. Με αμοιβαία συμφωνίαμεταξύ εργαζομένου και διευθυντή, η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να είναι άμεση.

Ο υπάλληλος έχει προθεσμία δύο εβδομάδων για να σκεφτεί, σε περίπτωση που αλλάξει γνώμη. Κανείς δεν φαίνεται να σας αναγκάζει να εργαστείτε· πρόκειται για μια τυπική διαδικασία που προστατεύει τα δικαιώματα του ατόμου που αποχωρεί.

Εάν όλα γίνονται σύμφωνα με τους κανόνες, τότε την τελευταία ημέρα εργασίας πρέπει να λάβετε ένα βιβλίο εργασίας. Την επόμενη μέρα γίνεται διακανονισμός με τη μορφή απλήρωτου μισθοίκαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Για την μη έγκαιρη έκδοση των εγγράφων απόλυσης, η διοίκηση μπορεί να ευθύνεται οικονομικά, καθώς παρεμβαίνει στην απασχόληση πρώην υπαλλήλου.

Υπάρχει μια απόχρωση - εάν η τελευταία ημέρα εργασίας συμπίπτει με μία από τις ημέρες άδειας, τότε η απόλυση πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα που προηγείται της ημέρας άδειας. Σύμφωνα με το νόμο, απόλυση πολύ αργάαπαγορευμένος.

Ατομικός επιχειρηματίας - οντότητα, η οποία υπόκειται σε όλες τις υποχρεώσεις συμμόρφωσης με τους νόμους του Εργατικού Κώδικα. Αυτό σημαίνει ότι είστε υποχρεωμένοι να ενημερώσετε εγγράφως τον διευθυντή σας για την απόλυσή σας δύο εβδομάδες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Και πρέπει να δεχθεί την αίτηση και να την υπογράψει.

Εάν συμφωνηθεί αμοιβαία, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί αμέσως. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε θα πρέπει να εργαστείτε τον καθορισμένο χρόνο.

Από τι εξαρτάται ο όρος;

Ο νόμος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τη λέξη εργασία, αλλά περιέχει ένδειξη της περιόδου κατά την οποία μπορεί να απολυθεί μετά την υποβολή αίτησης.

Εξαρτάται από διάφορους λόγους:

• κατάσταση και θέση υπαλλήλου·
• Προσωπικές συνθήκες;
• συνθήκες εργασίας;
• συμφωνίες με τη διοίκηση.

Εάν η διοίκηση το κρίνει απαραίτητο, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς να εκτίσει τη θητεία.

Μια μηνιαία περίοδος υπηρεσίας ανατίθεται σε αθλητές και διοικητικό προσωπικό. Αυτός ο χρόνος είναι απαραίτητος για την επιλογή νέου υπαλλήλου.

Η εργασία εντός 3 ημερών ανατίθεται:

• εποχικοί εργαζόμενοι·
• δουλεύοντας με δοκιμαστική περίοδος;
• εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου για τουλάχιστον δύο μήνες.

Υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες ένα άτομο μπορεί να εγκαταλείψει αμέσως τον χώρο εργασίας χωρίς εργασία:

• συνταξιοδότηση;
• εγκυμοσύνη;
• ασθένεια;
• μετακίνηση σε άλλο τόπο κατοικίας ·
• φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή ή παιδιού.
• άλλοι λόγοι, που συζητούνται μεμονωμένα.

Εάν, κατά την επεξεργασία του όρου, ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να εξηγήσει το κίνητρο της απόλυσης, τότε για να καταγγείλει επειγόντως τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να παρουσιάσει στον εργοδότη πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν έναν καλό λόγο.

Άμεση λύση της σύμβασης χωρίς εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και η περίοδος εργασίας περιμένει κακόβουλους απόντες.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης

Οι άνθρωποι που αποφασίζουν να παραιτηθούν με τη θέλησή τους χωρίς χρόνο εργασίας θα πρέπει να γνωρίζουν τις αποχρώσεις που τους επιτρέπουν να αποφύγουν την καθορισμένη περίοδο.

Υπάρχουν οι ακόλουθες περιστάσεις που αλλάζουν τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας:

• απροσδόκητη ασθένεια μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης. Εάν είστε άρρωστοι, η περίοδος εργασίας σας δεν θα αναβληθεί. Μπορείτε να αντιμετωπίσετε ήρεμα την ασθένεια και η περίοδος εργασίας έχει ήδη τελειώσει. Θα πρέπει μόνο να παράσχετε στη διοίκηση πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που να επιβεβαιώνει έναν καλό λόγο.
• διακοπές - μπορεί να σας σώσει από περιττές επισκέψεις στη δουλειά. Εάν δεν έχετε κάνει ακόμη διακοπές, μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για διακοπές στην οποία πρέπει να αναφέρετε την απόφασή σας να φύγετε από τον τόπο εργασίας σας με δική σας βούληση. Η περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων περιλαμβάνεται στις ημέρες των διακοπών, επομένως στο τέλος των διακοπών σας δεν χρειάζεται να έρθετε στη δουλειά. Η τελευταία μέρα θα είναι η μέρα της απόλυσης. Κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, μπορείτε να βρείτε μια νέα δουλειά. Και θα υπάρχουν και αποδοχές διακοπών καλή θεραπείανα υποστηρίξει την ύπαρξη. Εάν αρρωστήσετε ενώ βρίσκεστε σε διακοπές και έχετε στο χέρι πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, η περίοδος των διακοπών παρατείνεται για τη διάρκεια της ασθένειας.

Εάν κατά τη διάρκεια μιας περιόδου δύο εβδομάδων ένας εργαζόμενος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση, η κατάστασή του έχει αλλάξει, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του και να συνεχίσει να εργάζεται στη θέση του, αλλά μόνο εάν ο διευθυντής δεν έχει προσλάβει νέο υπάλληλο για θέση.

Η πρόσληψη νέου υπαλλήλου πρέπει να καταγραφεί για να σας δοθεί άρνηση. Μια αβάσιμη δήλωση ότι βρέθηκε αντικαταστάτης για εσάς δεν έχει νομική ισχύ.

Τριήμερη περίοδος εργασίας περιμένει όσους εργάζονται σε δοκιμαστική περίοδο. Ο εργαζόμενος και ο διευθυντής έχουν τα ίδια δικαιώματα.

Το αφεντικό μπορεί ανά πάσα στιγμή να απολύσει έναν υπάλληλο που δεν του αρέσει. Με τη σειρά του, μπορεί επίσης να δηλώσει τα δικαιώματά του εάν αισθάνεται ότι παραβιάζεται από τη διοίκηση. Η σύμβαση λύεται εντός τριών ημερών.

Οι συνταξιούχοι απαλλάσσονται του χρόνου υπηρεσίας μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης. Πρέπει να παράσχουν στη διοίκηση ένα αντίγραφο πιστοποιητικό σύνταξηςμαζί με την εφαρμογή.

Υπάρχουν φορές που ένα άτομο δεν έχει λόγο για άμεση απελευθέρωση από την εργασία, αλλά απλά το χρειάζεται επειγόντως, μπορεί να έρθει σε συμφωνία με τη διοίκηση. Με συμφωνία και των δύο μερών, η σύμβαση λύεται χωρίς ολοκλήρωση.

Η απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου χωρίς επίδοση γίνεται επίσης όταν:

• στράτευση στο στρατό·
• εγγραφή σε πανεπιστήμιο·
• αλλαγή τόπου κατοικίας λόγω επαγγελματικού ταξιδιού συζύγου·
• επιδείνωση της υγείας λόγω κλίματος ή ακατάλληλων συνθηκών εργασίας για το σώμα.
• παραβίαση από τη διοίκηση της οργάνωσης της εργατικής νομοθεσίας.

Η περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων είναι απλώς μια επίσημη τυπικότητα που πρέπει να τηρήσουν τα δύο μέρη. Αν όλα γίνουν με κοινή συμφωνία, τότε η απόλυση επέρχεται άμεσα.

Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει βίαια έναν υπάλληλο. Εάν δεν μπορείτε να λάβετε τη συγκατάθεση του διευθυντή για να απαλλαγείτε από τη θέση σας, θα πρέπει να εργαστείτε τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες. Εκτός από τις παραπάνω περιπτώσεις.