Το έτοιμο έγγραφο υποβάλλεται στον προϊστάμενο του τμήματος (τμήμα), ο οποίος γνωρίζει το αίτημα του υπαλλήλου και το αποδέχεται, σημειώνοντας «Δεν έχω αντίρρηση» και υπογράφοντας το προσωπικά. Ας δούμε ένα παράδειγμα του κειμένου αίτησης για αύξηση μισθών: «Σας ζητώ να εξετάσετε το ενδεχόμενο αλλαγής της σύμβασης εργασίας υπ' αριθμ. 5 της 12ης Οκτωβρίου 2017 ως προς το ποσό μισθοίαπό 45.000 τρίψτε. έως 50.000 τρίψιμο. λόγω αυξημένου όγκου πωλήσεων. Κατά το 4ο τρίμηνο του 2017, το ποσοστό αυξήθηκε κατά 30% ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων του τμήματος μειώθηκε από 4 σε 3 άτομα. Το προσωπικό μου αποτέλεσμα από την ολοκλήρωση του σχεδίου ήταν 125%. Η διαδικασία σύνταξης συλλογικής αίτησης για αύξηση μισθού Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προσφέρει ενιαίο δείγμα συλλογικής αίτησης.

Πώς να γράψετε μια επιστολή για αύξηση μισθού για τους εργαζόμενους

Η αναφορά είναι ένα επίσημο έγγραφο που υποβάλλεται στη διοίκηση, επομένως η συμμόρφωση με τα πρότυπα επιχειρηματικού στυλ είναι σημαντική.

• Συγκρίνετε το δικό σας μισθό με το εισόδημα άλλων εργαζομένων. Υποτίθεται ότι οι μισθοί των ειδικών είναι εμπορικό μυστικό και η αποκάλυψη τέτοιων πληροφοριών θα αποτελέσει επιχείρημα «εναντίον» του αιτούντος. Στην καλύτερη περίπτωση, θα του αρνηθούν αύξηση μισθού, στη χειρότερη θα του ζητηθεί να φύγει από την εταιρεία.
• Σύγκριση της δικής σας λειτουργικότητας με τον όγκο εργασίας των συναδέλφων σας.
  Μην γίνεστε «λάτρης», μη συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους, περιοριστείτε σε μια λίστα με τα εργασιακά σας επιτεύγματα και τις δεξιότητές σας.
• Παράπονα για μια δύσκολη οικονομική κατάσταση. Το προσωπικό παραμένει προσωπικό, η δουλειά παραμένει δουλειά. Η διοίκηση της εταιρείας πληρώνει για την εργασία και δεν προσαρμόζεται στις ατομικές ανάγκες των ειδικών.

Δείγμα συλλογικής αίτησης για αύξηση μισθού

Συνήθη λάθη στις δηλώσεις

• Προορισμός. Το πιο συνηθισμένο λάθος κατά τη σύνταξη σημειώματος για αύξηση μισθού είναι η εσφαλμένη αναγνώριση του παραλήπτη. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι το ποσό στη μισθοδοσία δεν είναι συγκρίσιμο με τις προσπάθειες που κατέβαλε και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, τότε πρέπει να σχεδιάσει σωστά τη διαδρομή για την εξέταση του αιτήματός του.
• Δεν εμπίπτει στις αρμοδιότητες του διευθυντή. Δεν θα ήταν απολύτως σωστό να απαιτήσετε πρόσθετη πληρωμή από τον άμεσο προϊστάμενό σας εάν η επίλυση αυτών των ζητημάτων δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα του.

Αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να "πηδάτε πάνω από το κεφάλι σας" και να γράψετε μια καταγγελία στον γενικό διευθυντή. Ο πιο σίγουρος τρόπος είναι να επιστήσετε την προσοχή του επικεφαλής του τμήματός σας στην οικονομική ασυμφωνία και να τον καλέσετε να υποβάλει αίτηση στην ανώτερη διοίκηση για την αναθεώρησή της.

Συζήτηση.

Κατάλογος Δικηγόρων

Προσοχή

Μαρίνα Ρωσική Ομοσπονδία, Αγία Πετρούπολη #3 13 Οκτωβρίου 2009, 2:26 μ.μ. Αυτή είναι η πρώτη φορά που άκουσα για αυτό))) Φοβάμαι ότι μετά από μια τέτοια δήλωση, θα σας συμβουλεύσουν να αναζητήσετε άλλη δουλειά με υψηλότερο μισθός))) Θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή του συντονιστή σε αυτό το μήνυμα, γιατί: Αποστέλλεται ειδοποίηση... Λατρεύω αυτό το φόρουμ!!! Victor Russian Federation #4 13 Οκτωβρίου 2009, 14:30 Είμαστε 8 και πρέπει να γράψουμε μια δήλωση, όλοι θα υπογράψουν τη δήλωση, όλοι συμφωνούν να φύγουν ήδη, αλλά για να μην καταρρεύσει η ομάδα, αποφασίσαμε να προσπαθήσουμε, αν προαχθούν, τότε θα μείνουμε, αν όχι, τότε και τα 8 άτομα Ας τα παρατήσουμε, όλοι έχουν ήδη επιστολή παραίτησης.... Θέλω να επιστήσω την προσοχή του συντονιστή σε αυτό το μήνυμα γιατί: Αποστέλλεται ειδοποίηση...

Πώς να γράψετε ένα σημείωμα για αύξηση μισθού;

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε πώς συντάσσεται ένα σημείωμα για αύξηση μισθού. Χαρακτηριστικά σημειώματος για αύξηση μισθού Υπηρεσιακό σημείωμα– έγγραφο που πραγματοποιεί εσωτερική επικοινωνία μεταξύ διευθυντών (εργαζομένων) με αντίστοιχη θέση. Περιέχει αίτημα, πρόταση, παρατήρηση. Ωστόσο, δεν έχει επίσημη ιδιότητα· η OKUD δεν προβλέπει τέτοιο έντυπο.
Οι συνιστώμενες απαιτήσεις για την προετοιμασία επίσημων εγγράφων που μπορούν να τεθούν σε λειτουργία παρουσιάζονται από τα κρατικά πρότυπα GOST R 6.30–2003 USORD. Το τελικό σημείωμα μπορεί να μεταφερθεί στον εργοδότη με έναν από τους τρόπους που γίνονται δεκτοί στον οργανισμό:

• προσωπικά;
• μέσω του ρεσεψιονίστ?
• μέσω του τμήματος HR.

Οι οργανισμοί συχνά διεξάγουν ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων. Στη συνέχεια η υπηρεσία αποστέλλεται μέσω του εσωτερικού δικτύου.

Ψήφος:

Δομή μιας σημείωσης Στοιχεία Κεφαλίδα Στην επάνω δεξιά γωνία υποδεικνύεται: Ο επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο απευθύνεται η σημείωση, πλήρες όνομα, θέση του μεταγλωττιστή Όνομα του εγγράφου Στο κέντρο αναγράφεται «Υπόμνημα γραφείου» Κύριο μέρος περιγράφεται πρώτα η κατάσταση, μετά αναφέρεται το αίτημα, η πρόταση Παραρτήματα Συντάσσονται, εάν χρειάζεται, ως εξής: όταν είναι πολλά, τότε αριθμούνται· εάν δεν υπάρχουν πληροφορίες για αυτές στο κύριο κείμενο, τότε τα ονόματα κάθε παραρτήματος με τον αριθμό των σελίδων και των φύλλων υποδεικνύεται Το τελευταίο μέρος Στο κάτω μέρος του κειμένου τοποθετούνται: η ημερομηνία που γράφτηκε η σημείωση (με αραβικούς αριθμούς με τη σειρά: ημέρα-μήνας-έτος), η θέση του μεταγλωττιστή , Το πλήρες όνομά του με μεταγραφή, υπογραφή του μεταγλωττιστή Πώς να γράψετε μια επίσημη επιστολή για αύξηση μισθού; Ο προϊστάμενος του τμήματος συντάσσει τέτοια αναφορά.

Σημείωμα για αύξηση μισθού: συμπλήρωση δείγματος

Διευκρινίσεις Σύνταξη υπομνήματος για αύξηση μισθού εργαζομένου Έγγραφο (έντυπο) και επικυρωμένο από τον προϊστάμενο του τμήματος Καταχώρηση σημειώματος Μία από τις μεθόδους που καθιερώθηκαν εσωτερικούς κανονισμούςοργάνωση Εξέταση ενός σημειώματος από τον επικεφαλής του οργανισμού και λήψη απόφασης Ο διευθυντής μελετά τις συνθήκες της υπόθεσης, συνήθως 1-3 ημέρες και συντάσσει μια απόφαση με τη μορφή ψηφίσματος για το ίδιο το σημείωμα (συμφωνεί ή απορρίπτει το αίτημα ) Έκδοση διαταγής αύξησης μισθού εργαζομένου Η εντολή χρησιμεύει ως βάση για τη λήψη των απαραίτητων μέτρων με στόχο την καταβολή των αυξημένων μισθών των εργαζομένων Πραγματοποίηση αλλαγών από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το Τμήμα Λογιστηρίου Αλλαγές που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας, τραπέζι προσωπικού, προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, εάν χρειάζεται (κατά τη μεταφορά) σημειώσεις σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝΕάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες στη σύνταξη της επίσημης δήλωσης, μπορείτε να απευθυνθείτε στο HR ή στο λογιστικό για βοήθεια.

Αίτηση για αύξηση μισθού

ΣΕ γενική περίπτωσηη διαδικασία πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

1. Δείχνοντας πρωτοβουλία. Ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να υπαινίσσεται την επιθυμία ποιοτικής βελτίωσης του οικονομική κατάστασηή ο προϊστάμενος του τμήματός του αποφασίζει να βελτιώσει την κατάσταση.
2. Στην πραγματικότητα, συντάσσει ένα σημείωμα και το στέλνει σε ανώτερο στέλεχος ή στέλεχος που έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τέτοιες αποφάσεις.
3. Καταχώρηση εσωτερικού μηνύματος στα ημερολόγια εισερχόμενης αλληλογραφίας ή αποστολή του ταχυδρομικώς.
4. Εξέταση της πρότασης και προετοιμασία απάντησης.
5. Η συναίνεση συνήθως εκφράζεται με τη μορφή εντολής για αύξηση μισθών και αλλαγή του πίνακα προσωπικού.

Αίτηση για αύξηση μισθού: δείγμα

Ωστόσο, για εσωτερικούς επαγγελματική αλληλογραφίαΗ πιο κοινή μορφή θεωρείται ότι είναι μια αναφορά και ένα σημείωμα. Δεν παρέχονται ενοποιημένα έντυπα για αυτά τα έγγραφα, αλλά κατά την προετοιμασία τους, συνιστάται να δίνετε προσοχή στο GOST 6.30-2003 USORD. Οι κανόνες του πρέπει να εφαρμόζονται τόσο κατά τη συμπλήρωση της «κεφαλίδας» όσο και κατά τη σύνθεση του περιεχομένου.

Επιπλέον, στο θέμα της αποστολής σημειώματος για αύξηση μισθού, έρχονται στο προσκήνιο οι κατά τόπους πράξεις της επιχείρησης:

• μισθολογικοί κανονισμοί·
• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας·
• χρονοδιάγραμμα στελέχωσης·
• σύνολο περιγραφών θέσεων εργασίας·
• συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Άλλωστε, τις περισσότερες φορές περιέχουν συγκεκριμένα κριτήρια και προϋποθέσεις για την αύξηση των μισθών σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Δείγμα συλλογικής επιστολής για αύξηση μισθού

Υπολογίζεται με δύο τρόπους: κατά την εφαρμογή προτύπων παραγωγής - διαιρώντας τον δασμολογικό συντελεστή με τον συντελεστή παραγωγής. κατά την εφαρμογή προτύπων χρόνου - διαιρώντας τον συντελεστή τιμολόγησης με το πρότυπο χρόνου. Για τα πρότυπα παραγωγής και τα χρονικά πρότυπα, βλ. 160 του Εργατικού Κώδικα και σχολιασμός του. Μαζί με τον δείκτη, μπορούν επίσης να καθοριστούν προϋποθέσεις μπόνους, δηλαδή πρόσθετες απαιτήσεις, εάν δεν πληρούνται, το μπόνους δεν χορηγείται ή μειώνεται το μέγεθός του. Μπόνους που δεν προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών έχουν τη φύση ενός εφάπαξ κινήτρου και ως εκ τούτου καταβάλλονται κατά κανόνα, παράτυπα και συχνά χωρίς να συνδέονται με συγκεκριμένα επιτεύγματα στην εργασία κατά τη μονομερή κρίση του εργοδότη. υπόψη: επιδείνωση οικογενειακή κατάσταση, αύξηση του ελάχιστου κόστους ζωής, αύξηση των τιμών.

Το πρόβλημα της εύρεσης τρόπων για την αποτελεσματική παρακίνηση των εργαζομένων ανησυχεί τους περισσότερους εργοδότες. Κάποιοι βελτιώνουν το ψυχολογικό μικροκλίμα, άλλοι αυξάνουν την άνεση των συνθηκών εργασίας, αλλά λίγοι εργοδότες θα αρνηθούν τη γνωστή αλήθεια: το καλύτερο κίνητρο είναι ένας ελκυστικός μισθός. Και αν η διοίκηση προσποιείται ότι έχει ξεχάσει τη δύναμη του υλικού παράγοντα, τότε ένα σημείωμα για αύξηση μισθού θα βοηθήσει να του το υπενθυμίσει αυτό.

Κανονιστική βάση

Το ίδιο το δικαίωμα επικοινωνίας με έναν υπάλληλο ή υπάλληλο σε οποιοδήποτε επίπεδο ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο για την προσφυγή πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 59-FZ. Καθορίζει ότι ένας πολίτης μεμονωμένα ή ο σύλλογός του μπορεί να επικοινωνήσει με το επιλεγμένο αντικείμενο και να λάβει μια ολοκληρωμένη απάντηση εάν η ερώτηση βρίσκεται στην περιοχή ευθύνης του παραλήπτη.

Δεδομένου ότι ο ίδιος μηχανισμός λειτουργεί πλήρως στις σχέσεις με τους διευθυντές εταιρειών, οι εργαζόμενοι μπορούν να βασιστούν στον νόμο 59-FZ και σε αυτήν την περίπτωση. Ωστόσο, για την εσωτερική επαγγελματική αλληλογραφία, η πιο κοινή μορφή θεωρείται η αναφορά και. Δεν παρέχονται ενοποιημένα έντυπα για αυτά τα έγγραφα, αλλά κατά την προετοιμασία τους, συνιστάται να δίνετε προσοχή στο GOST 6.30-2003 USORD. Οι κανόνες του πρέπει να εφαρμόζονται τόσο κατά τη συμπλήρωση της «κεφαλίδας» όσο και κατά τη σύνθεση του περιεχομένου.

Επιπλέον, στο θέμα της αποστολής σημειώματος για αύξηση μισθού, έρχονται στο προσκήνιο οι κατά τόπους πράξεις της επιχείρησης:

• μισθολογικοί κανονισμοί·
• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας·
• χρονοδιάγραμμα στελέχωσης·
• σύνολο περιγραφών θέσεων εργασίας·
• συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Άλλωστε, τις περισσότερες φορές περιέχουν συγκεκριμένα κριτήρια και προϋποθέσεις για την αύξηση των μισθών σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Εάν η αύξηση μισθού προβλέπεται από τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας, τότε το αίτημα που αναφέρεται στο υπόμνημα υπόκειται σε ανεπιφύλακτη ικανοποίηση.

Οδηγίες για την προετοιμασία ενός σημειώματος

Κάθε επίσημο σημείωμα στην επιχείρηση, ενός είδους, δημιουργική εργασία. Αυτό δεν ισχύει, φυσικά, για το επίσημο μέρος του· ρυθμίζεται επακριβώς από το GOST 6.30-2003 και πρέπει να περιέχει:

• όνομα της θέσης του παραλήπτη και όνομα του ιδρύματος ή του οργανισμού·
• Πλήρες όνομα του παραλήπτη·
• ένδειξη της θέσης και το πλήρες όνομα του συγγραφέα·
• τίτλος «Υπόμνημα» και σύντομη μεταγραφήθέματα προσφυγής·
• μέρος περιεχομένου?
• κατάλογος εφαρμογών, εάν υπάρχουν·
• ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου και προσωπική υπογραφήεφαρμογή?
• στοιχεία για την εγγραφή του χαρτιού στα σχετικά ημερολόγια εισερχόμενων εγγράφων (αριθμός και ημερομηνία κατάθεσης).

Η μεγαλύτερη δυσκολία είναι η σύνταξη του περιεχομένου του εγγράφου, καθώς απαιτεί αιτιολόγηση και επιχειρηματολογία. Είναι επιθυμητό η θέση του συγγραφέα να υποστηρίζεται από πραγματικά αποτελέσματα ή αναφορές σε νομοθετικές και τοπικές πράξεις. Εδώ είναι μόνο τα πιο δημοφιλή:

Λόγος αύξησης μισθού	Αιτιολόγηση για την αύξηση μισθών στο υπόμνημα
Πληθωρισμός ή άλλες δυσμενείς χρηματοοικονομικές διεργασίες σε όλη τη χώρα	Μια προσπάθεια να γράψετε απλώς «κοιτάξτε τις τιμές» σε μια προσφυγή είναι απόδειξη ανικανότητας και επιφανειακής προσέγγισης στην προετοιμασία των εγγράφων. Είναι καλύτερα να ανατρέξετε σε επίσημα δεδομένα από τη RosStat ή να πραγματοποιήσετε μια μίνι-έρευνα και να παράσχετε τη λίστα με τα προϊόντα των οποίων οι τιμές έχουν αυξηθεί απότομα Πρόσφατα. Έμμεσα, το δικαίωμα αυτό επιβεβαιώνεται από το άρθ. 135 TK. Αντίστοιχα, τα προϊόντα πρέπει να είναι ζωτικής σημασίας και να μην αφορούν είδη αυξημένης άνεσης ή πολυτέλειας
Συνδυασμός θέσεων ή επέκταση του φάσματος των αρμοδιοτήτων (στην πραγματικότητα)	Εάν τα προφορικά αιτήματα από τον άμεσο προϊστάμενό σας για να εκτελέσετε κάποια επιπλέον εργασία έχουν γίνει τακτικά, τότε δεν πρέπει να περιμένετε τη στιγμή που θα μετατραπούν ομαλά σε εντολές. Στο κείμενο του σημειώματος για αύξηση μισθού, αξίζει να συμπεριληφθεί μια λίστα εργασιών που υπερβαίνουν το πεδίο εφαρμογής της σύμβασης εργασίας του εργαζομένου, την οποία εκτέλεσε πρόσφατα, και προσφέρουν στη διοίκηση να χρεώσει την πληρωμή για αυτές
Επέκταση του καταλόγου λειτουργιών κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου	Ο ίδιος ο ειδικός μπορεί να ξεκινήσει μια αύξηση του φόρτου εργασίας του με αντάλλαγμα την αύξηση των κερδών. Στη συνέχεια το ποσό της πληρωμής θα υπολογιστεί με βάση τον πίνακα προσωπικού. Ο ίδιος ο αιτών πρέπει να αιτιολογήσει την ικανότητά του να εκτελεί προηγμένες λειτουργίες (επισυνάψτε ένα έγγραφο για την προηγμένη εκπαίδευση, απόδειξη επιστημονικό πτυχίοή εξειδικευμένη εκπαίδευση σε πανεπιστήμιο, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για εφεύρεση ή πιστοποιητικό κατάρτισης στον καθορισμένο τομέα)
Μακρά και ευσυνείδητη δουλειά στην εταιρεία	Αυτό προφανώς δεν είναι πολύ ισχυρό επιχείρημα, αφού οι πολύτιμοι υπάλληλοι, κατά κανόνα, λαμβάνουν προαγωγές και αυξήσεις μισθών από τους ανωτέρους τους σε τακτική βάση. Εάν ένας μακροχρόνιος υπάλληλος δεν λαμβάνει την προσοχή της διοίκησης, τότε ίσως η έλλειψη κυρώσεων είναι απόδειξη της κανονικής πειθαρχίας και όχι η αξία των προσωπικών επιτευγμάτων. Γι' αυτό, προτού γράψετε ένα σημείωμα για αύξηση μισθού, πρέπει να αξιολογήσετε νηφάλια τα πλεονεκτήματα του εργαζομένου
Έλλειψη αναθεώρησης μισθού για μεγάλο χρονικό διάστημα ή ασυμφωνία μεταξύ του μισθού του εργαζομένου και του εισοδήματος ειδικών σε παρόμοιες θέσεις	Εάν ο πίνακας προσωπικού, όσον αφορά τα μισθολογικά τιμολόγια, δεν έχει αλλάξει εδώ και αρκετά χρόνια, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να το χρησιμοποιήσει ως επιχείρημα για να υποστηρίξει το αίτημά του για αναθεώρηση του μισθού του. Η αξιοπιστία του μπορεί να αυξηθεί εάν παρέχουμε και δείκτες πληθωρισμού για αυτήν την περίοδο. Και σε περίπτωση άδικης προσέγγισης για τον καθορισμό των μισθών για παρόμοιες θέσεις εντός της εταιρείας, πρέπει να επιμείνετε ότι ο κατάλογος των καθηκόντων και το επίπεδο ευθύνης για αυτούς τους ειδικούς είναι ο ίδιος ή συγκρίσιμος.
Απόκτηση μοναδικών προσωπικών δεξιοτήτων ή επιτευγμάτων	Εάν η προσωπικότητα ενός εργαζομένου βοηθά την εταιρεία να λάβει πρόσθετο κέρδος που δεν μπορεί να αποφέρει άλλος ειδικός με τα ίδια προσόντα, τότε η διοίκηση θα πρέπει να υπαινίσσεται μια προσωπική αύξηση. Για παράδειγμα, αυτοί που προσελκύουν μεγαλύτερο αριθμόπελάτες, βασιζόμενοι σε προσωπικές διασυνδέσεις και γνωριμίες. Προαιρετικά, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αυξήσετε τον μισθό σας ως ποσοστό του τζίρου που προσελκύετε.

Δείτε ένα παράδειγμα σημείωσης στον ιστότοπό μας ().

Κατά την κρίση του διευθυντή

Η ανάγκη να συνταχθεί ένα σημείωμα για αύξηση μισθού και να αναζητηθεί δείγμα του στο τμήμα προσωπικού ή στο Διαδίκτυο προκύπτει μόνο εάν η ιδέα αύξησης των μισθών δεν προήλθε από τον επικεφαλής της επιχείρησης, αλλά σε έναν από τους οι προϊστάμενοι των τμημάτων του. Το έντυπο σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα· είναι καλύτερο να εστιάσουμε στο να διασφαλίσουμε ότι ο διευθυντής, ο οποίος πιθανότατα δεν γνωρίζει προσωπικά τον υπάλληλο που αναφέρεται στο σημείωμα, δεν αμφιβάλλει για την ανάγκη αναθεώρησης του μηνιαίου εισοδήματός του προς τα πάνω.

Εάν μια συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας δεν ορίζει πώς, πότε και για τι ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αύξηση μισθού, τότε η απόφαση για αυτό παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή, ακόμη και αν ο λόγος στο σημείωμα είναι περισσότερο από έγκυρος.

Υποβολή σημείωσης

Η ιδέα της αύξησης των μισθών των υφισταμένων, αν και εξετάζεται σημαντικό σημείοστην ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων των εργαζομένων, σπάνια κατέχει κυρίαρχη θέση στο μυαλό του διευθυντή. Τις περισσότερες φορές, η ώθηση για αναθεώρηση της μισθολογικής πολιτικής σε σχέση με μεμονωμένος υπάλληλοςή η ομάδα λαμβάνει ένα σημείωμα για αύξηση μισθού από ένα από τα μεσαία στελέχη. Γενικά, η διαδικασία πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

1. Δείχνοντας πρωτοβουλία. Ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να υπαινίσσεται την επιθυμία να βελτιώσει ποιοτικά την οικονομική του κατάσταση ή ο επικεφαλής του τμήματός του θα αποφασίσει να βελτιώσει την κατάσταση.
2. Στην πραγματικότητα, συντάσσει ένα σημείωμα και το στέλνει σε ανώτερο στέλεχος ή στέλεχος που έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τέτοιες αποφάσεις.
3. Καταχώρηση εσωτερικού μηνύματος στα ημερολόγια εισερχόμενης αλληλογραφίας ή αποστολή του ταχυδρομικώς.
4. Εξέταση της πρότασης και προετοιμασία απάντησης.
5. Η συναίνεση συνήθως εκφράζεται με τη μορφή εντολής για αύξηση μισθών και αλλαγή του πίνακα προσωπικού. Η άρνηση αποστέλλεται από το ίδιο εσωτερικό έγγραφο, συχνά με τη μορφή που εγκρίνεται στους κανονισμούς ροής εγγράφων στην εταιρεία.
6. Αυξημένες αποδοχές αναμένονται για τους εργαζόμενους από τον επόμενο χρόνο ημερολογιακό μήνα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στην εκδοθείσα εντολή για την επιχείρηση.

Όσοι περιμένουν γρήγορη απάντηση από τους ανωτέρους τους θα πρέπει να είναι υπομονετικοί. Ο νόμος 59-FZ επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να εξετάσει όλα τα έγγραφα εντός 30 ημερών εάν δεν έχουν σταλεί ειδικές κατηγορίεςπρόσωπα

Ένα άλλο καλό είναι ότι σε μια ένσταση που υποβάλλεται εγγράφως, ο διαχειριστής πρέπει να απαντήσει με την ίδια μορφή. Αυτό σημαίνει ότι, εάν υπάρχουν λόγοι, η άρνηση που αναφέρεται στα χαρτιά μπορεί να προσβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Φυσικά, αυτό το θέμα θα έχει προοπτικές μόνο εάν εγκριθεί η διαδικασία αύξησης των μισθών στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης και η διοίκηση αρνηθεί να την εφαρμόσει.

Συνήθη λάθη στις δηλώσεις

• Προορισμός.Το πιο συνηθισμένο λάθος κατά τη σύνταξη σημειώματος για αύξηση μισθού είναι η εσφαλμένη αναγνώριση του παραλήπτη. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι το ποσό στη μισθοδοσία δεν είναι συγκρίσιμο με τις προσπάθειες που κατέβαλε και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, τότε πρέπει να σχεδιάσει σωστά τη διαδρομή για την εξέταση του αιτήματός του.
• Δεν εμπίπτει στις αρμοδιότητες του διευθυντή.Δεν θα ήταν απολύτως σωστό να απαιτήσετε πρόσθετη πληρωμή από τον άμεσο προϊστάμενό σας εάν η επίλυση αυτών των ζητημάτων δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα του. Αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να "πηδάτε πάνω από το κεφάλι σας" και να γράψετε μια καταγγελία στον γενικό διευθυντή. Ο πιο σίγουρος τρόπος είναι να επιστήσετε την προσοχή του επικεφαλής του τμήματός σας στην οικονομική ασυμφωνία και να τον καλέσετε να υποβάλει αίτηση στην ανώτερη διοίκηση για την αναθεώρησή της.
• Συζήτηση.Ένα άλλο παράδειγμα λάθους κατά τη σύνταξη σημειώματος για αύξηση μισθού είναι η εσφαλμένη επιχειρηματολογία. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος βρεθεί σε πολύ δύσκολα κατάσταση ζωήςκαι έχει απόλυτη ανάγκη από χρήματα, αυτό δεν είναι λόγος για αύξηση του μισθού του. Κάθε λίγο πολύ έμπειρος ηγέτης γνωρίζει αυτήν την απλή αλήθεια.
• Δείχνοντας συμπάθειαμε τη μορφή αύξησης μισθού θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα των υπόλοιπων μελών της ομάδας, καθώς θα δημιουργήσει μια εσφαλμένη ιδέα για τις προτεραιότητες της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να προσφέρετε στη διοίκηση να παράσχει στον εργαζόμενο εφάπαξ οικονομική βοήθεια ή άτοκο δάνειο. Μια τέτοια πρωτοβουλία έχει περισσότερες πιθανότητες να λάβει θετική απόφαση από τη διοίκηση.

Η επιθυμία των εργαζομένων να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση ωθεί ορισμένους από αυτούς να συντάξουν υπόμνημα για αύξηση μισθού. Και αν πριν από την αναχώρησή του ένα άτομο προσέγγισε αντικειμενικά την αξιολόγηση δικές του θέσειςκαι τα εργασιακά επιτεύγματα, η πιθανότητα επίτευξης του επιθυμητού αποτελέσματος αυξάνεται σημαντικά.

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.

Η αύξηση μισθού είναι μια εξαιρετικά ευχάριστη στιγμή για κάθε εργαζόμενο και στις περισσότερες περιπτώσεις, κάθε τέτοιος ειδικός ενδιαφέρεται να αναθεωρεί περιοδικά το ποσό του μισθού του προς τα πάνω. Φυσικά, όλα αυτά πρέπει να συμβαίνουν με φόντο ορισμένες επιτυχίες στην εργασία, αυξημένη παραγωγικότητα, υπέρβαση προγραμματισμένων σχεδίων κ.λπ. Το λογικό αποτέλεσμα τέτοιων προσπαθειών θα πρέπει πάντα να είναι η υποβολή αίτησης για αύξηση μισθού.

Ποιος και πώς γράφει για αύξηση μισθού;

Η απόφαση για αύξηση των μισθών λαμβάνεται συνήθως από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή λιγότερο συχνά από τον άμεσο προϊστάμενο. Αντίστοιχα, αίτηση για αύξηση μισθού θα πρέπει να απευθύνεται στο πρόσωπο του οποίου η αρμοδιότητα περιλαμβάνει την επίλυση τέτοιων ζητημάτων. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αλλά χρησιμοποιώντας καθιερωμένους κανόνες για την επεξεργασία των αιτήσεων:

• στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το πλήρες όνομα του διευθυντή, στοιχεία του οργανισμού και προσωπικά δεδομένα (πλήρες όνομα, θέση, τηλέφωνο)
• στη μέση υποδεικνύεται το όνομα του εγγράφου - "Αίτηση"
• ακολουθεί το ουσιαστικό μέρος, που αρχίζει με τη λέξη «Παρακαλώ...»
• Η ημερομηνία και η υπογραφή του αιτούντος επιτίθενται παρακάτω

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ορθότητα σύνταξης του περιεχομένου αίτησης για αύξηση μισθού. Δεν πρέπει να γράψετε «Παρακαλώ αυξήστε...»· η σωστή μορφή διεύθυνσης θα ήταν η ακόλουθη φράση: «Σκεφτείτε τη δυνατότητα αύξησης του μισθού σας...». Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να παρουσιαστούν επιχειρήματα που θα επέτρεπαν στον διαχειριστή να λάβει τη «μόνη σωστή» απόφαση. Αυτό μπορεί να είναι είτε συγκεκριμένοι αριθμοί στους οποίους εκφράζονται τα επιτεύγματα του εργαζομένου (παραγωγικότητα, παραγωγή, αριθμός συμβάσεων που έχουν συναφθεί, πελάτες που προσελκύονται, όγκοι πωλήσεων κ.λπ.), είτε οποιαδήποτε άλλη πληροφορία, για παράδειγμα, που σχετίζεται με πιο δύσκολες συνθήκες εργασίας. Αλλά εδώ είναι σημαντικό να μην το παρακάνετε, έτσι ώστε ο διευθυντής να μην αποφασίσει να προσλάβει έναν επιπλέον ειδικό. Παρόμοιο δείγμα αίτησης για αύξηση μισθού μπορείτε να κατεβάσετε από την ιστοσελίδα μας.

Σε ποιον: στον Διευθύνοντα Σύμβουλο"LLC "RomanM"" στον Ivanov P.S.

Από: Υπάλληλοι LLC RomanM

Συλλογική δήλωση για αύξηση μισθού

Η συλλογικότητα των εργαζομένων της LLC RomanM (εκπροσωπούμενη από τον Fedor Vasilievich Petrov - εάν υπάρχει άτομο που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων, διορισμένο από συλλογική σύμβασηστον οργανισμό σας), λόγω αλλαγών (συνθήκες εργασίας, επαγγελματικές ευθύνεςή άλλος λόγος για τον οποίο αυξάνεται ο μισθός) σας ζητάμε να εξετάσετε το ενδεχόμενο τροποποίησης των συμβάσεων εργασίας (αρ. και ημερομηνία ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣκάθε εργαζόμενος) όσον αφορά τις αλλαγές στους μισθούς από _______ (ό,τι ήταν πριν) σε _________ (τι θα είναι τώρα).

Ημερομηνία: "____" __________ 2013 Υπογραφή αιτούντα:

Αίτηση για αύξηση μισθού

Αυτό το έγγραφο πρέπει να επικυρωθεί από τον άμεσο προϊστάμενό σας και στη συνέχεια να παραδοθεί στον γραμματέα στον χώρο υποδοχής του διευθυντή. Σημαντικό πλεονέκτημα θα είναι η παρουσία στην αίτηση όχι μόνο της υπογραφής του αφεντικού, αλλά και της φράσης «Δεν έχω αντίρρηση» γραμμένη στο χέρι του. Έτσι, θα εγγυηθεί για την αξιοπιστία των επιχειρημάτων που παρουσιάστηκαν και θα επιβεβαιώσει τους ισχυρισμούς του αιτούντος για ένα πιο αξιοπρεπές ποσό αμοιβής.

Υπάρχουν πολλά διαφορετικά πρότυπα και δείγματα σε πόρους ιστού. Οι ειδικοί μας βρήκαν για εσάς τα χειρότερα κατά τη γνώμη μας. Όλα αυτά έχουν χρησιμοποιηθεί στην πράξη.

Όλες οι εφαρμογές έχουν διαφορετικές απαιτήσειςανάλογα με τον οργανισμό στον οποίο αποστέλλονται. Όλοι καταλαβαίνουν ότι ένα έγγραφο που υποβάλλεται στο δικαστήριο είναι διαφορετικό από μια αίτηση που αποστέλλεται στον εργοδότη. Έχουν οριστεί πρότυπα που καθορίζουν τι ακριβώς πρέπει να αναφέρεται σε μια συγκεκριμένη ένσταση.

Για σημαντικά έγγραφα, προτείνονται ειδικοί κανόνες σχετικά με τη μορφή με την οποία είναι γραμμένα. Κατεβάστε την παρακάτω φόρμα και συμπληρώστε την με συγκεκριμένες πληροφορίες. Θα ήταν σωστό να χρησιμοποιείτε άλλα πρότυπα από άλλους ιστότοπους, οι σύνδεσμοι προς τους οποίους βρίσκονται κάτω από το πρότυπο.

Η χρήση πολλών μορφών θα σας βοηθήσει να λάβετε τη σωστή θεραπεία.

❶ πώς να γράφω δήλωσηγια την αύξηση των μισθών

Προκειμένου να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση που ζητά αύξηση μισθού, πρώτα μάθετε ποιανού οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τη λήψη αποφάσεων σε τέτοια θέματα. Δεν έχει νόημα να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον άμεσο προϊστάμενό σας εάν καταλαμβάνει μια θέση μακριά από την κορυφή της ιεραρχικής πυραμίδας του οργανισμού σας.

Είναι καλύτερο να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού ή στον επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. και λάβετε έγκριση από τον προϊστάμενό σας.

Για να μην χρησιμοποιείτε τις φράσεις «Ζητώ αύξηση» ή «Ζητώ αύξηση μισθού», χρησιμοποιήστε καλύτερα «Σας ζητώ να εξετάσετε το ενδεχόμενο αύξησης του μισθού σας...». Αυτή η σύνθεση ακούγεται αξιοπρεπή και σας βάζει σε επιχειρηματική διάθεση.

Φροντίστε να αιτιολογήσετε γιατί δικαιολογείται μια αύξηση μισθού στην περίπτωσή σας. Καταγράψτε τις ευθύνες σας και σημειώστε ότι ο φόρτος εργασίας σας έχει αυξηθεί σημαντικά λόγω, για παράδειγμα, της απόκτησης νέων πελατών, των αυξημένων πωλήσεων ή της αποχώρησης ενός υπαλλήλου.

Έκκληση στους αριθμούς, συγκρίνετε πώς έχουν αυξηθεί πρόσφατα οι δείκτες απόδοσης του τμήματος. Προσπαθήστε να μην περιγράψετε υπερβολικά πόσο σκληρά εργάζεστε, διαφορετικά η διοίκηση θα εξετάσει το ενδεχόμενο πρόσληψης ενός επιπλέον υπαλλήλου.

Μην χρησιμοποιείτε επιχειρήματα όπως "Έμαθα ότι ο μισθός του λογιστή Petrov αυξήθηκε" ή "Ο διευθυντής του Ivanov παίρνει περισσότερα" ως δικαιολογία. Πρώτον, αυτό δεν σας αφορά και δεύτερον, η διοίκηση το θεώρησε αποδεκτό.

Στο κείμενο της αίτησης αναφέρετε το ποσό της αύξησης που περιμένετε, σε αυτή την περίπτωση η διοίκηση δεν θα χρειαστεί να αναζητήσει πληροφορίες για τον μισθό σας. Αλλά να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι η επιθυμητή αύξηση κατά 10.000 ρούβλια μπορεί να μετατραπεί σε 5.000 με μία κίνηση του στυλό.

Ζητήστε την υποστήριξη του άμεσου προϊσταμένου σας, ζητήστε του να εγκρίνει την αίτηση και να γράψει ένα συνοπτικό «Δεν με πειράζει». Ίσως το αφεντικό σας πάρει την πρωτοβουλία και γράψει ότι πραγματικά αξίζεις αύξηση μισθού.

Υπηρεσία για αύξηση μισθού

Αργά ή γρήγορα κάθε εργαζόμενος νιώθει την ανάγκη για αύξηση μισθού. Ο όγκος των ευθυνών αυξάνεται χρόνο με το χρόνο, όλα τα σημάδια συναισθηματικής εξάντλησης είναι ορατά, θέλετε να έχετε μια αξιοπρεπή αξιολόγηση της δουλειάς σας, αλλά το αφεντικό, σαν να ξέχασε τον πληθωρισμό, την ετήσια αύξηση των τιμών, δεν παρατηρεί τον αυξημένο φόρτο εργασίας. Γενικά ήρθε η ώρα να ζητήσεις αύξηση μισθού, αλλά πώς να γράψεις ένα αίτημα και να το δικαιολογήσεις σωστά.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για αύξηση μισθού ώστε ο διευθυντής να είναι ικανοποιημένος με αυτό;

Η αναφορά συντάσσεται με την υποχρεωτική αναφορά των λόγων που οδήγησαν στην ανάγκη αύξησης των μισθών. Είναι απαραίτητο να αποδειχθεί μια πραγματική αύξηση του όγκου της εργασίας, μια αύξηση των απαιτήσεων και των ευθυνών.

Δηλαδή, η επιστολή εξυπηρέτησης θα πρέπει εύλογα να υποδεικνύει ότι οι δραστηριότητές σας έχουν γίνει πιο ακριβές. Είναι επίσης απαραίτητο να περιγράψετε τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων σας, να σημειώσετε τα οφέλη και τα κέρδη για τον οργανισμό.

Οι υπάλληλοι HR έχουν επίσημα δείγματα αιτημάτων για αύξηση μισθού. Μπορείτε να εξοικειωθείτε με τα τυπικά έντυπα και επίσης να ζητήσετε βοήθεια από τον επικεφαλής του τμήματος για τη σύνταξη μιας αίτησης · ​​κατά κανόνα, μια τέτοια επιστολή γράφεται για λογαριασμό του.

Η δήλωση διατυπώνεται ως

«Φαντασία αύξησης μισθού εργαζομένων». Στην επάνω αριστερή γωνία, όπως σε όλες τις τυπικές φόρμες, συμπληρώνεται η κεφαλίδα. Υποδεικνύει σε ποιον συντάσσεται η αίτηση, από ποιον.

Αναγράφονται τα αρχικά, το όνομα τμήματος, η θέση.

Στη μέση του φύλλου πρέπει να γράψετε: «Σας ζητώ να εξετάσετε τη δυνατότητα αύξησης του μισθού σας (πλήρες όνομα), γράψτε τη θέση σας, υποδείξτε το τμήμα.» Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τις ώρες εργασίας και τον μισθό. Στη συνέχεια, πρέπει να γράψετε τους λόγους για τους οποίους πρέπει να αυξήσετε το τέλος. Για παράδειγμα, λόγω αύξησης των ωρών εργασίας. αρμοδιότητες, απαιτήσεις, λήξη της δοκιμαστικής περιόδου Στη συνέχεια πρέπει να δηλώσετε τον επιθυμητό μισθό. Ο προϊστάμενος του τμήματος υπογράφει την επιστολή προς τον διευθυντή, βάζοντας την υπογραφή και την ημερομηνία του.

Δεν είναι δύσκολο να γράψετε μια αίτηση για αύξηση μισθού, είναι πιο δύσκολο να πάρετε ένα θετικό αποτέλεσμα από το αφεντικό σας. Πώς να πείσετε τη διοίκηση στη δική σας άποψη, να αναγκάσετε το αφεντικό να εκτιμήσει τη δουλειά σας και να αυξήσει τον μισθό σας;

• Μελετήστε προσεκτικά τις διαδικασίες που υιοθετήθηκαν στην επιχείρηση

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να εξοικειωθείτε με την πολιτική των δεδουλευμένων μισθών σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Σε πολλές επιχειρήσεις, οι αυξήσεις μισθών γίνονται μέσω προγραμμάτων μπόνους, μπόνους και άλλων μορφών κινήτρων. Ίσως υπάρχουν επιλογές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αυξήσετε τον δικό σας μισθό, χωρίς να χρειάζεται να γράψετε μια επιστολή με αίτημα στους ανωτέρους σας.

• Ποια αύξηση μισθού θα ήταν φυσιολογική;

Πολλοί άνθρωποι αντιλαμβάνονται το αίτημα για αύξηση μισθού ως ηθικά δυσάρεστο. Φοβούνται να ζητήσουν αξιοπρεπείς μισθούς και ντρέπονται να μπουν στο γραφείο του αφεντικού. Αυτά είναι ξεκάθαρα σημάδια ενδοπροσωπικών προβλημάτων.

Ένας τέτοιος υπάλληλος χρειάζεται τη βοήθεια ενός ψυχολόγου.

Σήμερα έχουν αναπτυχθεί ειδικοί υπέροχο πρόγραμμαη αύξηση της αυτοεκτίμησης, η οποία θα σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε πληρέστερα τις δυνατότητές σας, θα σας επιτρέψει να επιτύχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα εργασιακή δραστηριότηταθα σας βοηθήσει να πετύχετε περισσότερα στην επαγγελματική σας ανάπτυξη.

Λοιπόν πόσα χρήματα πρέπει να απαιτήσετε από τα αφεντικά σας;

— Πρώτα, μάθετε τι μισθό αμείβονται οι εργαζόμενοι στο επάγγελμά σας σε άλλες επιχειρήσεις. Μπορείτε να δείτε διαφημίσεις στην εφημερίδα, να μιλήσετε με φίλους και να ρωτήσετε σε ανταλλαγές εργασίας.

— Μελετήστε τις προσφορές των ανταγωνιστών, αλλά δώστε προσοχή στη στήλη «προϋποθέσεις», γιατί στην πραγματικότητα ο όγκος της εργασίας συχνά δεν αντιστοιχεί σε αυτόν που αναφέρεται στην κύρια αγγελία.

— Προσπαθήστε να εξοικειωθείτε με στατιστικές ανασκοπήσεις σοβαρών μισθολογικών φορέων από ειδικούς στον τομέα ενδιαφέροντος. Απλώς θυμηθείτε, ένας υψηλός μισθός μπορεί να μην είναι διαθέσιμος λόγω αυξημένες απαιτήσειςγια τα προσόντα, την εκπαίδευση και άλλες προϋποθέσεις.

• Ποιος μπορεί να αναφερθεί ως καλός λόγος για την αύξηση των μισθών;

Όταν συντάσσετε μια λίστα με τα δικά σας επιτεύγματα τους τελευταίους έξι μήνες, μην είστε σεμνοί και μην κρύβετε τα επιτεύγματά σας. Περιγράψτε τα αποτελέσματα που επιτύχατε σε αυτή τη θέση, αναφέρετε πρόσθετες λειτουργίες και ευθύνες. Προσδιορίστε τα σημάδια που υποδηλώνουν την ανάγκη αύξησης του τέλους.

Φροντίστε να παρέχετε, εάν είναι δυνατόν, συγκεκριμένα σχήματα και γραφήματα που υποδεικνύουν ξεκάθαρα εξαιρετικά αποτελέσματα απόδοσης και αύξηση του όγκου της εργασίας. αυξανόμενες απαιτήσεις κ.λπ.

• Σχεδιάζουμε μια επίσκεψη στο αφεντικό, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο τεστοστερόνης των ανδρών

Κατά κανόνα, το αφεντικό σε πολλές επιχειρήσεις είναι εκπρόσωπος του ισχυρότερου φύλου. Όταν σχεδιάζετε να του κάνετε μια επαγγελματική επίσκεψη, ρωτήστε τον εκ των προτέρων για τη διάθεσή του. Μην πηγαίνετε στο αφεντικό σας όταν ζεσταίνεται σπασμένο αυτοκίνητο, βλάβη εξοπλισμού ή απόλυση του υπεύθυνου υπαλλήλου.