Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ο εργοδότης θα χρειαστεί να απολύσει έναν ή περισσότερους εργαζόμενους λόγω ακαταλληλότητας. Στην περίπτωση αυτή, τα καθιερωμένα πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας θα πρέπει να τηρούνται όσο το δυνατόν αυστηρά, καθώς η παράνομη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να συνεπάγεται μεγάλο κόστος για τον οργανισμό να πληρώσει πρόστιμα και αποζημίωση στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ακριβείς πληροφορίες για το πώς να απολυθεί σωστά κάποιος για λόγους ακαταλληλότητας σε διάφορες περιπτώσεις, συμπεριλαμβανομένων των λόγων υγείας.

Απόλυση λόγω ακαταλληλότητας - τι είναι, νομικό πλαίσιο

Πρώτα απ 'όλα, όταν εξετάζουμε τα ζητήματα απόλυσης λόγω επαγγελματικής ανικανότητας, πρέπει να σημειωθεί ότι μια τέτοια έννοια όπως η "ακαταλληλότητα" στη ρωσική νομοθεσία βρίσκεται μόνο σε λίγα τμηματικά έγγραφα. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία στο σύνολό της δεν περιέχει τέτοιο όρο και την εξήγησή του. Ωστόσο, στην πράξη, η έννοια της επαγγελματικής ακαταλληλότητας χρησιμοποιείται αρκετά συχνά και είναι η επαγγελματική ακαταλληλότητα που μπορεί να είναι ο λόγος της απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, οι τύποι επαγγελματικής ανικανότητας πρέπει να διακρίνονται:

• Με απουσία , γνώσεις, δεξιότητες.Στην περίπτωση αυτή, η επαγγελματική ανεπάρκεια διασφαλίζεται είτε από τα προσωπικά προσόντα του εργαζομένου, είτε απλώς από την ασυμφωνία μεταξύ των υφιστάμενων προσόντων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την εκτέλεση του έργου της θέσης του. Από πλευράς εργατικής νομοθεσίας, σε περίπτωση τέτοιας επαγγελματικής ακαταλληλότητας, η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Με ιατρικές ενδείξειςΚαι .Η απόλυση λόγω ακαταλληλότητας λόγω συνθηκών υγείας προϋποθέτει την έκδοση ιατρικής βεβαίωσης στον εργαζόμενο, σύμφωνα με την οποία του απαγορεύεται να ασκεί δραστηριότητες στη θέση που κατείχε προηγουμένως. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει άμεσα τη δυνατότητα καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε αυτήν την κατάσταση, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με μια ορισμένη καθιερωμένη διαδικασία.

Σε αυτήν την περίπτωση, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στις διατάξεις των ακόλουθων άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που θεωρούν την απόλυση λόγω ακαταλληλότητας:

• Άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού ρυθμίζονται όχι τα θέματα απόλυσης λόγω επαγγελματικής ανικανότητας λόγω υγείας, αλλά η μετάταξη εργαζομένων. Ωστόσο, ακριβώς σε αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα εξετάζεται το ενδεχόμενο απόλυσης εργαζομένου για ιατρικούς λόγους εάν δεν ήταν δυνατή η μετάθεσή του σε άλλη εργασία.
• Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού ρυθμίζεται η διαδικασία απόλυσης λόγω επαγγελματικής ανεπάρκειας, καθώς και άλλοι πιθανοί λόγοι απόλυσης εργαζομένων. Είναι το εν λόγω άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που υποδεικνύει τις ρήτρες και τις υποπαραγράφους που πρέπει να αναφέρονται ως βάση για την απόλυση κατά την καταχώριση μιας εγγραφής στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.
• Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα πρότυπα αυτού του άρθρου διέπουν όλες τις περιπτώσεις απόλυσης, η οποία πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Και η επαγγελματική ανικανότητα ενός εργαζομένου, που δεν σχετίζεται με την υγεία του, αλλά σχετίζεται με ανεπαρκή προσόντα ή αδυναμία εκπλήρωσης των καθιερωμένων εργασιακών απαιτήσεων, ισχύει ακριβώς για τέτοιες περιπτώσεις.

Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο για ακαταλληλότητα με πρωτοβουλία του εργοδότη

Εάν ένας υπάλληλος δεν εκπληρώσει τα δικά του επαγγελματικές ευθύνες, ή εάν δεν έχει επαρκή προσόντα ή εκπαίδευση για την εργασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει λόγω ακαταλληλότητας. Στην περίπτωση αυτή, καταρχάς, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος στερείται επαγγελματικής καταλληλότητας. Το γεγονός αυτό μπορεί να εκφραστεί τόσο σε θέματα συμμόρφωσης με τυπικές απαιτήσεις - για παράδειγμα, εάν η νομοθεσία προβλέπει την υποχρεωτική παρουσία ορισμένης εκπαίδευσης για εργαζόμενους σε συγκεκριμένες θέσεις, όσο και στην πραγματική μη εκπλήρωση ή ελλιπή εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί ο εργάτης.

Η διαδικασία απόλυσης λόγω ακαταλληλότητας, σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει γενικά να είναι η εξής:

1. Ο εργοδότης λαμβάνει λόγους για να κινήσει τη διαδικασία απόλυσης. Αυτή μπορεί να είναι μια αναφορά που αντικατοπτρίζει την αδυναμία του εργαζομένου να συμμορφωθεί με τα πρότυπα, μια καταγγελία από πελάτες, άλλους υπαλλήλους ή τρίτους, μια εγγραφή στο βιβλίο παραπόνων, μια εντολή από την επιθεώρηση εργασίας ή άλλα αποδεικτικά έγγραφα για το γεγονός του υπάρχοντος επαγγελματία ανικανότητα.
2. Με βάση στοιχεία ακαταλληλότητας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή απόλυσης του εργαζομένου. Αυτός ο υπάλληλος πρέπει να είναι μέσα επιτακτικόςεξοικειωθείτε με την παραγγελία και πρέπει να συνταχθεί ξεχωριστή πράξη εξοικείωσης - θα χρειαστεί εάν ο υπάλληλος θέλει να αμφισβητήσει ολόκληρη τη διαδικασία απόλυσης. Η πράξη συντάσσεται παρουσία δύο μαρτύρων, οι οποίοι πρέπει επίσης να την υπογράψουν και εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την παραγγελία, τότε πρέπει να υπογράψουν πράξη άρνησης εξοικείωσης. Εάν είναι απαραίτητο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να του δώσει αντίγραφο της παραγγελίας.
3. Βάσει διαταγής, την ημέρα της απόλυσης δίνεται στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του με πρακτικό απόλυσης για λόγους ή. Στον εργαζόμενο χορηγείται και βεβαίωση εισοδήματος.
4. Μετά την έκδοση του βιβλίου εργασίας, είναι επίσης απαραίτητο να εξασφαλιστεί οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο - να του εκδοθεί ο μισθός που του αναλογεί και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη διεξαγωγή της διαδικασίας απόλυσης λόγω ακαταλληλότητας ενδέχεται να διαφέρει, καθώς η ακαταλληλότητα μπορεί να συνεπάγεται διαφορετικούς λόγους απόλυσης:

1. Ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίσει ότι ελέγχονται τα προσόντα του εργαζομένου και ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε τέτοιο έλεγχο ανεξάρτητα σε κέντρο πιστοποίησης διαπιστευμένο για τη διαδικασία αυτή.
2. Κατάφωρη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την άθλια κατάσταση στην εργασία και άλλα σοβαρά αδικήματα.
3. Επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν επιβλήθηκαν πειθαρχικές κυρώσεις σε βάρος του εργαζομένου νωρίτερα, τότε το δεύτερο πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή επίπληξης ή επίπληξης εντός ενός έτους αποτελεί νόμιμο λόγο απόλυσης.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να απολυθούν λόγω ακαταλληλότητας. Ειδικότερα, αυτές περιλαμβάνουν έγκυες γυναίκες. Οι γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών έχουν επίσης ορισμένους περιορισμούς στην απόλυση, καθώς και οι ανήλικοι εργαζόμενοι - ο εργοδότης τους μπορεί να τους απολύσει μόνο εάν αυτές οι ενέργειες συμφωνηθούν από την επιτροπή για υποθέσεις ανηλίκων.

Απόλυση λόγω ακαταλληλότητας για λόγους υγείας

Εάν η εργασία είναι επιβλαβής ή επικίνδυνη και περιέχει επίσης άλλους ορισμένους παράγοντες που επιβάλλουν περιορισμούς υγείας στους υπαλλήλους που την εκτελούν, η επιδείνωση της υγείας του εργαζομένου μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος λάβει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ακαταλληλότητά του για εργασία, η διαδικασία του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση θα είναι η εξής:

• Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στον εργαζόμενο τη μετάθεση σε άλλη θέση στην επιχείρηση.
• Εάν η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει ιατρικές αντενδείξεις για εργασία είναι μικρότερη από τέσσερις μήνες - εάν η μεταφορά απορριφθεί ή εάν δεν υπάρχουν θέσεις στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ανασταλεί από την εργασία χωρίς προστασία. μισθοί. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση απαγορεύεται από την εργατική νομοθεσία.
• Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να μετατεθεί για περίοδο μεγαλύτερη των 4 μηνών ή μόνιμα - λόγω μακροχρόνιας αλλαγής της κατάστασης υγείας ή αδυναμίας θεραπείας, τότε σε περίπτωση άρνησης μετάθεσης σε άλλη θέση ή ελλείψει θέσεων κατάλληλο για αυτόν όσον αφορά την υγεία και τα προσόντα στην επιχείρηση, μπορεί να απολυθεί από τον εργοδότη.
• Σημειώνεται ότι η επαγγελματική ανεπάρκεια για λόγους υγείας πρέπει να βεβαιώνεται με ιατρική έκθεση. Επιπλέον, ένα τέτοιο συμπέρασμα μπορεί είτε να παρασχεθεί οικειοθελώς από τον εργαζόμενο στον εργοδότη είτε να ζητηθεί από τον εργοδότη εάν οι τοπικοί κανονισμοί ή νομοθεσία απαιτούν από τον εργαζόμενο να υποβάλλεται σε περιοδική ιατρική εξέταση ή έκτακτη ιατρική εξέταση.

Διάφορες κατηγορίες εργαζομένων ενδέχεται να απολυθούν λόγω ανικανότητας για λόγους υγείας. Η απόλυση αυτή δεν θεωρείται ότι πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη, επομένως οι περιορισμοί που ισχύουν από το νόμο για την απόλυση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων στην περίπτωση αυτή δεν ισχύουν. Ωστόσο, δεν θα είναι ακόμα δυνατό να απαλλαγούμε από μια έγκυο εργαζόμενη με αυτόν τον τρόπο - ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να την απολύσει, ακόμη και αν η κατάστασή της δεν της επιτρέπει να πραγματοποιήσει εργασιακές δραστηριότητες.

Ο εργοδότης θα πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τις διαθέσιμες θέσεις στην επιχείρηση και να καταγράψει την άρνησή του να προσληφθεί σε αυτές τις θέσεις εάν διεξάγεται διαδικασία απόλυσης λόγω ακαταλληλότητας λόγω συνθηκών υγείας. Διαφορετικά, ο εργοδότης δεν θα έχει αποδεικτικά στοιχεία σε περίπτωση πιθανής αμφισβήτησης της διαδικασίας απόλυσης από τον εργαζόμενο.

Πιθανές συνέπειες απόλυσης λόγω ακαταλληλότητας για εργαζόμενο

Η απόλυση λόγω επαγγελματικής ανεπάρκειας είναι ένα εξαιρετικά δυσάρεστο γεγονός για έναν εργαζόμενο, τουλάχιστον αν η επαγγελματική ανεπάρκεια δεν οφείλεται σε ιατρικούς λόγους. Λόγω του γεγονότος ότι στο βιβλίο εργασίας καταχωρείται ειδοποίηση απόλυσης με περιγραφή της πλήρους διατύπωσης, το γεγονός της μη εκπλήρωσης εργατικές ευθύνεςή παραβίαση της πειθαρχίας μπορεί να γίνει μια εξαιρετικά αρνητική πτυχή σε θέματα μεταγενέστερης απασχόλησης, αλλοιώνοντας σημαντικά την εργασία και την επαγγελματική πορεία του ίδιου του εργαζομένου.

Ωστόσο, στην πράξη, μπορείτε να απαλλαγείτε από αυτή τη διατύπωση στο βιβλίο εργασίας με διάφορους τρόπους:

• Εγκαταλείπω . Πολλοί εργοδότες προσφέρουν στους εργαζομένους τους, εάν προκύψουν διαφωνίες, να συντάξουν επιστολή παραίτησης σύμφωνα με κατά βούληση. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος χάνει σχεδόν εντελώς την ευκαιρία να αμφισβητήσει στη συνέχεια την απόλυση και να προστατεύσει τα δικαιώματά του στο δικαστήριο.
• Απόλυση . Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να συνάψει συμφωνία με τον εργαζόμενο. Αυτή η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας, αντίθετα, δηλώνει την επαφή του υπαλλήλου και δεν είναι αρνητική. Επιπλέον, η ίδια η συμφωνία μπορεί να θεσπίσει σχεδόν όλες τις πιθανές προϋποθέσεις για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
• Ίδρυση νέου . Παρά το γεγονός ότι η τήρηση δύο βιβλίων εργασίας δεν είναι καλή πρακτική, ο νόμος επίσης δεν απαγορεύει στους εργαζόμενους να έχουν πολλά τέτοια έγγραφα.
• Αμφισβήτηση της απόλυσης στο δικαστήριο.Το δικαστήριο μπορεί να κηρύξει την απόλυση παράνομη - ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, το βάρος της απόδειξης βαρύνει άμεσα τα μέρη της εργασιακής σχέσης. Με δικαστική απόφαση, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιτύχει είτε επαναφορά στην εργασία του με καταβολή αποζημίωσης, είτε απλώς να αλλάξει τη διατύπωση της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.

Η απώλεια της ικανότητας για εργασία λόγω μιας κατάστασης υγείας συνεπάγεται ένα σύμπλεγμα προβλημάτων. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι η αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων της θέσης στο ακέραιο. Σε αυτήν την περίπτωση, πριν απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο για λόγους υγείας, ο εργοδότης θα του προσφέρει όλες τις διαθέσιμες επιλογές για περαιτέρω εργασία. Ωστόσο, αυτές οι προτάσεις δεν θα είναι κατάλληλες σε κάθε περίπτωση. Και αν ένας εργαζόμενος αρνηθεί την ευκολότερη εργασία, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να διακόψει τη σχέση εργασίας μαζί του. Ας δούμε πώς να το κάνουμε σωστά και ας το αγγίξουμε αυτό σημαντική πτυχή, ως πληρωμές κατά την απόλυση για λόγους υγείας

Λόγοι απόλυσης για λόγους υγείας

Η εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει τους ακόλουθους λόγους απόλυσης λόγω υγείας των εργαζομένων:

1. Ρήτρα 8 του Μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ένας υπάλληλος που δεν συμφωνούσε με την προτεινόμενη εργασία που του ανατέθηκε, σύμφωνα με το συμπέρασμα των γιατρών, για περίοδο άνω των 4 μηνών υπόκειται σε απόλυση. Η απουσία κενών θέσεων στο ίδρυμα που πληρούν τις προϋποθέσεις που απαιτούν οι γιατροί συνεπάγεται και καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
2. Ρήτρα 5 του Μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με ένα άτομο που έχει λάβει ιατρική βεβαίωση με τον προβλεπόμενο τρόπο και αναγνωρίζεται από τους γιατρούς ως εντελώς ανίκανο εργασιακή δραστηριότητα.

Τα συμπεράσματα των γιατρών σχετικά με τη διαπίστωση της αναπηρίας και τις αλλαγές στις απαιτήσεις εργασίας εκδίδονται σύμφωνα με τους κανόνες της διαταγής αριθ. 441n της 2ας Μαΐου 2012.

Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση για λόγους υγείας

Βήμα 1. Λάβετε ιατρική έκθεση. Παρέχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή από ιατρικό οργανισμό. Το συμπέρασμα πρέπει να υποδεικνύει ποια εργασία είναι αποδεκτή να εκτελεστεί.

Βήμα 2. Προσφέρετε άλλες κενές θέσεις. Η ειδοποίηση πρέπει να παρέχεται εγγράφως. Όλες οι θέσεις εργασίας που ταιριάζουν στον εργαζόμενο με βάση την υγεία του/της είναι διαθέσιμες για επιλογή.

Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να εξοικειωθεί με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, συντάξτε πράξη άρνησης! Πρέπει να υπογραφεί από δύο υπαλλήλους που ήταν παρόντες.

Βήμα 3. Λάβετε γραπτή συγκατάθεση ή άρνηση μεταφοράς. Η απόφαση του εργαζομένου, θετική και αρνητική, πρέπει να λαμβάνεται εγγράφως. Αυτό θα απαλλαγεί από πιθανά προβλήματαστο μέλλον.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει σε άλλη εργασία, εκδίδεται μεταγραφή. Διαφορετικά - απόλυση. Θα εξετάσουμε περαιτέρω αυτήν την κατάσταση.

Βήμα 4. Προετοιμάστε ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει τους λόγους. Συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει για παραλαβή.

Βήμα 5. Έκδοση παραγγελίας. Χρησιμοποιήστε το ενιαίο έντυπο T-8. Φροντίστε να εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο και να το υπογράψετε.

Βήμα 6. Κάντε τον τελικό υπολογισμό. Είναι απαραίτητο να πληρωθούν οι μισθοί, να προετοιμαστούν και...

Ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση;

Η υποχρεωτική αποζημίωση περιλαμβάνει:

• μισθός την τελευταία ημέρα εργασίας.
• αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αποζημίωση λόγω απόλυσηςγια 14 ημερολογιακές ημέρες(Μέρος 3 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση που ένα άτομο αναγνωρίζεται ως πλήρως ανάπηρο και ταυτόχρονα αρνείται να μεταφερθεί σε άλλο μέρος).

Εάν υπάρξει οικειοθελής απόλυση για λόγους υγείας, δηλαδή ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία να σταματήσει να εργάζεται για λόγους υγείας, η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε καταβολή.

Πότε και πόσο θα πληρωθείτε με την απόλυση για λόγους υγείας;

Η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να εκδίδεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα· εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του, το αργότερο την επομένη της αίτησης πληρωμής του εργαζομένου.

Για να καθοριστεί το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, θα πρέπει να υπολογιστεί ο μέσος όρος των ημερήσιων αποδοχών. Ο αλγόριθμος υπολογισμού που χρησιμοποιήθηκε εγκρίθηκε με την Απόφαση Αρ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, εγκρίνοντας τους Κανονισμούς για τις μέσες αποδοχές.

Για τον υπολογισμό απαιτούνται στοιχεία εισοδήματος για τους 12 μήνες που προηγούνται της απόλυσης.

Ο τύπος που χρησιμοποιείται είναι:

Ποσό παροχών = μέσες ημερήσιες αποδοχές × αριθμός ημερών (εργάσιμες ημέρες) που περιλαμβάνονται στην περίοδο πληρωμής (δηλαδή, 10 ημέρες για μια πενθήμερη περίοδο και 12 για μια περίοδο έξι ημερών).

Τα μέσα κέρδη ανά ημέρα υπολογίζονται με τον τύπο:

SZ ανά ημέρα = ποσό μισθού (πραγματικά δεδουλευμένο για ημέρες εργασίας κατά την περίοδο υπολογισμού, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και των αποδοχών) / με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου ποσού, πρέπει να τηρείτε τις ακόλουθες διατάξεις:

• ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από 11 μήνες - η αποζημίωση για διακοπές υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των μηνών υπηρεσίας.
• η υπέρβαση των δεκαπέντε ημερών πρέπει να στρογγυλοποιηθεί προς τα πάνω.
• η υπηρεσία ενός εργαζομένου 10,5 μηνών δίνει το δικαίωμα σε υπολογισμούς πλήρως.
• Πλεονάσματα μικρότερα των 15 ημερών δεν γίνονται δεκτά για υπολογισμό.

Ας σκεφτούμε συγκεκριμένο παράδειγμα. Ιβάνοφ Ι.Ι. έχει ανατεθεί στην ομάδα αναπηρίας 2. Η διοίκηση του ιδρύματος δεν μπόρεσε να βρει μια κενή θέση κατάλληλη για την υγεία του υπαλλήλου, πράγμα που σημαίνει ότι ο τελευταίος έπρεπε να απολυθεί. Η ημέρα που ο εργαζόμενος λαμβάνει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάθεση ομάδας αναπηρίας είναι η 24η Μαρτίου 2018.

1. Ο υπολογισμός θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα εισοδήματα που ελήφθησαν για την περίοδο από τις 24 Μαρτίου 2017 έως τις 23 Μαρτίου 2018, στο ποσό των 259.200 ρούβλια.
2. Κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, το άτομο εργάστηκε 216 ημέρες.
3. Μέσες αποδοχές ανά ημέρα: 259.200 ρούβλια / 216 ημέρες = 1.200 ρούβλια.
4. Ποσό αποζημίωσης απόλυσης: 1200 ρούβλια. × 10 r/ημέρα = 12.000 ρούβλια.

Το ποσό δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, που σημαίνει ότι δεν υπόκειται σε φορολογία.

Τι θα συμβεί αν δεν πληρώσετε

Η ευθύνη του εργοδότη προκύπτει υπό την προϋπόθεση της πλήρους ή μερικής μη καταβολής κεφαλαίων που οφείλονται στον εργαζόμενο (Μέρος 6, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για κύρια παράβαση επιβάλλεται προειδοποίηση ή πρόστιμο:

• επίσημος - 10.000-20.000 ρούβλια.
• Μεμονωμένος επιχειρηματίας - 1000-5000 ρούβλια.
• νομικό πρόσωπο - 30.000-50.000 ρούβλια.

Η επανειλημμένη παράβαση συνεπάγεται πρόστιμο:

• σε έναν υπάλληλο - 20.000-30.000 ρούβλια ή αποκλεισμός για έως και τρία χρόνια.
• Μεμονωμένος επιχειρηματίας - 10.000-30.000 ρούβλια.
• νομικό πρόσωπο - 50.000-100.000 ρούβλια.

Η μη καταβολή μισθών μπορεί επίσης να επιφέρει ποινική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το εύρος των ποινών που ορίζει αυτό το άρθρο κυμαίνεται από πρόστιμο έως φυλάκιση έως 5 χρόνια με ταυτόχρονη στέρηση του δικαιώματος άσκησης ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων.

Έτσι, η απόλυση εργαζομένου λόγω της κατάστασης της υγείας του προβλέπεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται την υποχρέωση να παρέχει στον εργαζόμενο ορισμένες υποχρεωτικές πληρωμές. Η παραβίαση του αλγορίθμου αποζημίωσης μπορεί να οδηγήσει σε ποινές διαφορετικής σοβαρότητας.

Εάν διαπιστωθούν σοβαρές παραβιάσεις στην υγεία του εργαζομένου, αποστέλλεται για ιατρική και κοινωνική εξέταση. Αφού ολοκληρωθεί, εκδίδεται πόρισμα, αντίγραφο του οποίου πρέπει να δοθεί στον εργοδότη εντός τριών ημερών. Επιπλέον, ο γιατρός του εργαζομένου μπορεί να γράψει συστάσεις σχετικά με την ανάγκη αλλαγής των συνθηκών εργασίας για λόγους υγείας. Ενέργειες του εργοδότη Ο εργοδότης πρέπει να διαβάσει προσεκτικά την ιατρική έκθεση για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Εάν οι γιατροί αποφασίσουν ότι είναι απαραίτητο να μετατεθεί σε άλλη θέση, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον ειδικό που διαθέτει κατάλληλες κενές θέσεις. Δεν θα πρέπει να προσφέρονται μόνο κενές θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα του υπαλλήλου, αλλά και θέσεις χαμηλότερου επιπέδου με χαμηλότερους μισθούς. Το συμπέρασμα πρέπει να αναφέρει την απαιτούμενη περίοδο απομάκρυνσης από προηγούμενες εργασίες: για 4 μήνες ή μόνιμα.

Εάν η υγεία σας δεν σας επιτρέπει να συνεχίσετε να εργάζεστε: όλοι οι κανόνες για την απόλυση

Ο εργαζόμενος αρνείται να μετατεθεί σε άλλη εργασία λόγω της κατάστασης της υγείας του, όπως προτείνει η ιατρική έκθεση. Ανατρέξτε στο Μέρος 2 του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζει ότι ένας εργαζόμενος που πρέπει να δοθεί άλλη δουλειά, ο εργοδότης υποχρεούται, με κοινή συμφωνία, να μεταφερθεί σε άλλον τόπο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προτεινόμενη μεταφορά ή δεν υπάρχει αντίστοιχη εργασία στον οργανισμό σας, τότε έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας.

2 Ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση ή την εργασία στην οποία απασχολείται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Διαπιστώστε το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη δουλειά, λάθη που έκανε ο εργαζόμενος ή ελαττώματα.

Ο εργαζόμενος αντενδείκνυται για την εργασία του: τις ενέργειες του εργοδότη

Πρώτα θα χρειαστεί να κάνετε μια προσπάθεια να το μεταφράσετε, Art. 81 ΤΚ. Διαδικασία απόλυσης για λόγους υγείας Ο χωρισμός με έναν ανθυγιεινό ειδικό τις περισσότερες φορές συμβαίνει αρκετά γρήγορα. Αλλά μπορείτε να το κάνετε σωστά και χωρίς συνέπειες εάν ακολουθήσετε τη διαδικασία απόλυσης για λόγους υγείας:

1. Ένας υπάλληλος που υποπτεύεται ότι κάτι δεν πάει καλά με τη φυσική του κατάσταση πρέπει να συμβουλευτεί ο ίδιος γιατρό ή να αναφέρει ενοχλητικά συμπτώματα κατά τη διάρκεια μιας προληπτικής εξέτασης.

   
   214 ΤΚ.

2. Η ιατρική επιτροπή εκδίδει ετυμηγορία και εκδίδει τη γνώμη της σχετικά με την ικανότητα συνέχισης της εργασίας. Αυτό το έγγραφο θα αποτελέσει τη βάση για όλες τις περαιτέρω ενέργειες.
3. Ο υπάλληλος παρέχει στη διοίκηση πιστοποιητικό το συντομότερο δυνατό.

Μενού

Τρεις νομικές περιπτώσεις απόλυσης άρρωστου εργαζομένου Αναγνώριση από ιατρικούς εργαζομένους ενός ειδικού ως εντελώς ανίκανου Οι αλλαγές στην κατάσταση της υγείας του εργαζομένου είναι τόσο σημαντικές που δεν είναι πλέον σε θέση να εκτελέσει την εργασία που είχε εκτελέσει προηγουμένως σύμφωνα με την περιγραφή θέσης εργασίας Συνεχής εκτέλεση της εργασίας Τα καθήκοντα από άτομο με κακή υγεία μπορεί να βλάψουν τους συναδέλφους του ή να είναι επικίνδυνα για τον ίδιο τον εργαζόμενο Εγγραφή απόλυσης για λόγους υγείας Οδηγίες Εάν η κατάσταση της υγείας επιδεινωθεί, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβληθεί σε όλες τις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις και να ενημερώσει τον εργοδότη για τρέχουσα κατάσταση. Όλες οι ενέργειες του εργοδότη, προς αποφυγή διαφωνιών και παρεξηγήσεων, πρέπει να υποστηρίζονται από έγγραφα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κατανοήσει την κατάσταση, να μελετήσει τις συστάσεις των γιατρών και να αποφασίσει για την περαιτέρω επιλογή συνεργασίας με έναν ειδικό.

Τι να κάνετε αν απολυθήκατε για λόγους υγείας;

Προσοχή

Η βάση για την απόλυση ενός θύματος για λόγους υγείας είναι η πραγματογνωμοσύνη μιας από τις ειδικές επιτροπές:

1. Επιτροπή Κλινικών Εμπειρογνωμόνων (CEC), η οποία εκδίδει γνωμοδότηση για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου και συνιστά προϋποθέσεις για τη συνέχιση της εργασιακής του δραστηριότητας.
2. Επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων (MSEC), η οποία αποφασίζει εάν ο ασθενής εξακολουθεί να είναι σε θέση να εργαστεί ή εάν πρέπει να εγκαταλείψει την εργασία του (πλήρης ή μερική αναγνώριση ενός ατόμου ως ανάπηρος).

Πώς ακριβώς γίνεται η απόλυση λόγω προβλημάτων υγείας Στη συνέχεια θα θίξουμε τη διαδικασία απόλυσης για λόγους υγείας. Ο αλγόριθμος απόλυσης, ανάλογα με τις επιθυμίες του θύματος και την ιατρική έκθεση της επιτροπής, συζητείται στον παρακάτω πίνακα. Επιλογή για την εξέλιξη των γεγονότων Απόλυση Ανεξάρτητα από τις συστάσεις της επιτροπής, μετά από ασθένεια ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί 1.

Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστές

Κώδικας Εργασίας Ρωσική ΟμοσπονδίαΕκτός από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι σχέσεις κατά την απόλυση για λόγους υγείας αναγράφονται στο άρθρο 5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, σε διάφορα ψηφίσματα και διαταγές, καθώς και στις Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το προστασία της υγείας των πολιτών (1993). Λόγοι Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που έχει χάσει την ικανότητά του για εργασία είναι δυνατή με πρωτοβουλία τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Η ίδια πρωτοβουλία ενός εργαζομένου είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους απόλυσης.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που έχει χάσει την υγεία του έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί κατόπιν αιτήματός του χωρίς να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει να αναφέρονται στην αίτηση οι λόγοι απόλυσης και να τεκμηριώνονται. Ο νόμος επιτρέπει την απόλυση εργαζομένου για λόγους υγείας με πρωτοβουλία του εργοδότη, εφόσον υποστηρίζεται από επιτακτικό λόγο.

Απόλυση για λόγους υγείας

Πληροφορίες

Περιεχόμενο

• 1 Νομικές πτυχές
• 2 Λόγοι
• 3 Είναι δυνατή η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη;
• 4 Διαδικασία απόλυσης για λόγους υγείας
  • 4.1 Πληρωμές και διακανονισμός
  • 4.2 Πρέπει να το επεξεργαστώ;

Τα προβλήματα υγείας στον έναν ή τον άλλο βαθμό μαστίζουν το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού, αλλά δεν εμποδίζει κάθε ασθένεια ένα άτομο να εργαστεί αποτελεσματικά. Λιγότερο συχνά, αλλά συμβαίνει ότι κατά την επόμενη ιατρική εξέταση ή μια απρογραμμάτιστη επίσκεψη στον γιατρό, η ιατρική εκδίδει ετυμηγορία ότι ο εργαζόμενος είναι ακατάλληλος για περαιτέρω εργασία. Μετά από ένα τέτοιο συμπέρασμα, ο ειδικός και ο εργοδότης του έχουν μόνο μία επιλογή - απόλυση για λόγους υγείας.

Νομικές πτυχές Σημαντικό! Έχετε υπόψη σας ότι:

• Κάθε περίπτωση είναι μοναδική και ξεχωριστή.
• Μια ενδελεχής μελέτη του ζητήματος δεν εγγυάται πάντα ένα θετικό αποτέλεσμα.

Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος για λόγους υγείας;

Κατά την απόλυση εργαζομένου εκδίδεται αντίστοιχη απόφαση απόλυσης, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή του και την ημερομηνία εξοικείωσης. Παράδειγμα εντολής: Παράδειγμα εντολής απομάκρυνσης εργαζομένου Έγγραφα Όλες οι ερωτήσεις σχετικά με την υγεία του υπαλλήλου σχετικά με τη δυνατότητα συνέχισης των επαγγελματικών δραστηριοτήτων πρέπει να εξετάζονται από ειδική επιτροπή. Πώς μπορεί ένας υπάλληλος να γράψει μια δήλωση; Αίτηση παραίτησης για λόγους υγείας υποβάλλεται από τον εργαζόμενο στις λευκό μητρώοΧαρτί Α4, δεν επιτρέπονται σφάλματα ή κηλίδες.
Τα στοιχεία της αίτησης συμπληρώνονται με τον τυπικό τρόπο· απαιτείται ημερομηνία και υπογραφή. Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό είναι ο καθορισμένος λόγος απόλυσης με αναφορά στην ύπαρξη δικαιολογητικού.
Το ερώτημα δεν είναι απολύτως σαφές. Απόλυση για λόγους υγείας μπορεί να συμβεί σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας για εργασία, μερική ή πλήρη, με την παρουσία ιατρικού πιστοποιητικού. Οι ιατρικές αναφορές σε τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να παρέχουν:

• Επιτροπή Ιατρικών και Κοινωνικών Εμπειρογνωμόνων (MSEC) - η οποία λαμβάνει αποφάσεις για την αναγνώριση της ολικής ή μερικής μόνιμης απώλειας της ικανότητας εργασίας ενός πολίτη και την αναγνώριση του πολίτη ως ανάπηρου.
• μια επιτροπή εμπειρογνωμόνων (EC), η οποία καθορίζει το βαθμό της προσωρινής αναπηρίας και μπορεί να κάνει συστάσεις για τον περιορισμό των δραστηριοτήτων. Το KEC δεν καθορίζει ούτε παρέχει ομάδα αναπηρίας.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μια σύμβαση εργασίας ή σύμβαση μπορεί να λυθεί για ιατρικούς λόγους μόνο με βάση μια τέτοια ειδική ιατρική γνωμάτευση.

Εάν δεν μπορείτε πλέον να εργαστείτε για λόγους υγείας

Ο μισθός παραμένει στα ίδια επίπεδα, άρθρ. 254 ΤΚ. Εκτός από την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, η απόλυση για λόγους υγείας διατηρεί την υποχρέωση του εργοδότη να παράσχει αποζημίωση για διακοπές άνευ αποδοχών. Εάν ένας εργαζόμενος χρησιμοποίησε «επιπλέον» ημέρες ανάπαυσης κατά το τρέχον εργάσιμο έτος, τότε το λογιστήριο του εργοδότη δεν έχει δικαίωμα να παρακρατήσει τις αποδοχές διακοπών που έχει ήδη λάβει, άρθρο. 137 ΤΚ. Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα που έχει συσταθεί για «εύκολη δουλειά» ακόμα κι αν αρνηθεί να μετατεθεί στη δουλειά που βρήκε. νέα θέση, τέχνη.

261 ΤΚ. Πρέπει να το επεξεργαστώ; Με βάση τα συμπεράσματα των γιατρών και τις απαιτήσεις της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας, εάν είναι εντελώς αδύνατη η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από έναν ειδικό να εργαστεί μέχρι να βρεθεί αντικαταστάτης. Αντίστοιχα, δεν τίθεται θέμα εκπαίδευσης.

Δημοφιλή υλικά σε αυτήν την ενότητα

Κάτι μπορεί να συμβεί στη ζωή κάθε ανθρώπου που μπορεί να προκαλέσει επιδείνωση της υγείας του - για παράδειγμα, ένας τραυματισμός ή μια ασθένεια που ανακαλύφθηκε πρόσφατα. Αυτή η περίσταση μπορεί να προκαλέσει την αδυναμία του εργαζόμενου να εκτελέσει τα προηγούμενα εργασιακά του καθήκοντα.

• Πώς να αποχωριστείτε σωστά έναν υπάλληλο που έχει μείνει ανάπηρος, τεκμηριώνοντάς το σωστά;
• Ποιες πληρωμές οφείλονται σε αποχώρηση λόγω ανικανότητας προς εργασία;
• Ποια χαρακτηριστικά τέτοιας απόλυσης είναι τυπικά για έναν υπάλληλο στρατιωτικής θητείας;

Εξετάζουμε αυτό το θέμα από την οπτική γωνία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της πρακτικής των εργοδοτών.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τα επαγγελματικά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Εάν η υγεία δεν το επιτρέπει, τότε μια τέτοια εργασία εξισώνεται με καταναγκαστική εργασία, η οποία απαγορεύεται αυστηρά από το νόμο. Όλες οι λεπτές αποχρώσεις που σχετίζονται με τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω υγείας ρυθμίζονται από τις ακόλουθες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα:

• εδάφιο α' της παραγράφου 3 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - άρθρο σχετικά με τη λήξη σύμβασης εργασίας που σχετίζεται με την αδυναμία του εργαζομένου να συμμορφωθεί με τη θέση του για ιατρικούς λόγους.
• άρθρο 8 άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα σάς επιτρέπει να απολύσετε έναν εργαζόμενο εάν ο οργανισμός δεν έχει την ευκαιρία να εργαστεί σε θέση κατάλληλη για την τρέχουσα κατάστασή του ή δεν συμφωνεί να λάβει μια κατάλληλη κενή θέση.
• άρθρο 5 άρθρο. Το 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση όταν ένα άτομο δεν μπορεί πλέον να εργαστεί καθόλου.
• Τέχνη. Το 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις παροχές που οφείλονται κατά την απόλυση.

Διατυπώστε το σωστά

Η φράση "απολύθηκε για λόγους υγείας" χρησιμοποιείται συχνά στην καθημερινή ζωή, αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι είναι νομικά άκυρη - δεν υπάρχει τέτοια διατύπωση των λόγων απόλυσης στη νομοθεσία. Αυτή ή εκείνη η κατάσταση της υγείας του προσωπικού δεν καθορίζεται από τον εργοδότη, αλλά από τα ιατρικά ιδρύματα. Εάν ένα άτομο είναι μέσα αυτή τη στιγμήανίκανος να συνεχίσει να εργάζεται, αυτό μπορεί επίσης να υποδηλώνει προσωρινή ανικανότητα για εργασία, δηλαδή σε αναρρωτική άδεια. Και το καθεστώς ενός τέτοιου υπαλλήλου καθιστά αδύνατη την απόλυσή του.

Επομένως, η σωστή διατύπωση θα ήταν «απόλυση για ιατρικούς λόγους» ή «λόγω αδυναμίας εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων του».

Η διατύπωση στο βιβλίο εργασίας εξαρτάται από το άρθρο βάσει του οποίου γίνεται η απόλυση.

Ούτε ένα βήμα χωρίς KEC ή MSEC

Ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να αξιολογήσουν επαρκώς τη φυσική ικανότητα για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών. Αυτό είναι προνόμιο των ιατρικών εργαζομένων που πρέπει να εκδώσουν ένα κατάλληλο συμπέρασμα.

1. Εάν εντοπιστεί ασθένεια ασύμβατη με την εργασία στην προηγούμενη θέση κατά τη διάρκεια προληπτικής ή συνήθους εξέτασης, το πόρισμα αποστέλλεται στο τμήμα προσωπικού του εργαζομένου KEC- επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων. Το πόρισμα αυτό πρέπει να προσυπογράφεται από τον πρόεδρο και όλα τα μέλη της ΚΕΚ, να επικυρώνεται με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος και να κατατίθεται με το ιατρικό ιστορικό του εργαζομένου. Αυτό το συμπέρασμα παρέχει λόγους για μετάθεση σε κατάλληλη θέση εργασίας.
2. Εάν η αιτία της αναπηρίας είναι τραυματισμός, ακρωτηριασμός ή άλλο απρόβλεπτο γεγονός, αναλύεται MSEC- επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων. Εκτός από το συμπέρασμα για τη μερική ή ολική αναπηρία, η επιτροπή εκδίδει κάρτα αποκατάστασης, η οποία αναφέρει την ομάδα αναπηρίας που έχει οριστεί στον εργαζόμενο, καθώς και πληροφορίες σχετικά με το είδος των δραστηριοτήτων στις οποίες μπορεί να γίνει δεκτός ένας εργαζόμενος με αναπηρία και για πόσο χρονικό διάστημα. Εάν η απώλεια της αναπηρίας είναι μόνιμη, γεγονός που καθιστά αδύνατη την περαιτέρω επαγγελματική δραστηριότητα, απόφαση για αυτό λαμβάνεται και από το MSEC.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ! Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να λάβει οποιεσδήποτε αποφάσεις προσωπικού χωρίς ιατρική έκθεση από το ΚΕΚ ή το MSEC. Οποιαδήποτε απόλυση χωρίς τέτοιο πόρισμα που σχετίζεται με καταστάσεις υγείας θεωρείται παράνομη.

Ο εργοδότης έχει λάβει πόρισμα, τι μετά;

Έχοντας λάβει την κατάλληλη ιατρική γνωμάτευση από ιατρικό ίδρυμα ή τον ίδιο τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει αμέσως τις κατάλληλες ενέργειες. Ένας εργαζόμενος για τον οποίο έχει συνταχθεί ένα τέτοιο συμπέρασμα δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σαν να μην είχε συμβεί τίποτα - αυτό απειλεί τον εργοδότη με σοβαρές κυρώσεις, καθώς αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ας εξετάσουμε τις επιλογές του εργοδότη ανάλογα με τις αντιδράσεις του εργαζόμενου με αναπηρία.

1. Μερική ή προσωρινή αναπηρία. Εάν το συμπέρασμα περιορίζει μόνο τις εργατικές λειτουργίες, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να τις χρησιμοποιήσει στο βαθμό που επιτρέπεται από τους γιατρούς. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να προσφερθεί στον εργαζόμενο μια μετάθεση σε θέση της οποίας τα καθήκοντα δεν έρχονται σε αντίθεση με την ιατρική έκθεση:

• εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, μια τέτοια μεταφορά πραγματοποιείται σε προσωρινή ή μόνιμη βάση (η συγκατάθεση πρέπει να επιβεβαιωθεί γραπτώς).
• εάν δεν υπάρχει κενή θέση που να πληροί τις προϋποθέσεις ή δεν έχει ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου, η απόλυση είναι νόμιμη σύμφωνα με το άρθρο 8 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίμονη ολική αναπηρία.Εάν μια ιατρική έκθεση αναθέτει σε έναν εργαζόμενο μια ομάδα αναπηρίας που αναιρεί την επαγγελματική του καταλληλότητα, ο εργοδότης δεν μπορεί να έχει επιλογή. Η απόλυση θα ακολουθήσει σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εκτελεί όλα τα καθήκοντα άψογα, η προτεραιότητα της ιατρικής έκθεσης είναι αδιαμφισβήτητη. Εάν η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών μπορεί να είναι επικίνδυνη για τον ίδιο τον εργαζόμενο, την ομάδα ή τους πελάτες του, όπως αντικατοπτρίζεται στην ιατρική έκθεση, συνιστάται να μεταφερθεί σε άλλη θέση, να δημιουργήσει ειδικούς όρους ή απόλυση. Εάν καταγραφούν μειωμένες επιδόσεις ή ελαττώματα στην εργασία λόγω συνθηκών υγείας, αυτό θα αποτελεί πρόσθετη απόδειξη της εγκυρότητας της ιατρικής έκθεσης.

Χρηματικά θέματα

Πώς θα επηρεάσει οικονομικά τον εργοδότη η ανικανότητα του εργαζόμενου ως επαγγελματία; Όλα εξαρτώνται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα βάσει του οποίου η σύμβαση εργασίας τερματίζεται ή γίνεται μεταγραφή σε πιο ελαφριά θέση. Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

• Εάν, λόγω επιδείνωσης της υγείας, ένας εργαζόμενος μετατέθηκε σε θέση που αμείβεται χαμηλότερα από την προηγούμενη, τότε τον πρώτο μήνα εργασίας με νέα ιδιότητα πρέπει να λάβει τον ίδιο μισθό και εάν η μετάθεση είναι προσωρινή, καταβολή Οι μέσες αποδοχές πραγματοποιούνται μέχρι την αποκατάσταση ή την πλήρη απώλεια της ικανότητας για εργασία (όχι περισσότερους από 4 μήνες).
• εάν απολυθείτε σύμφωνα με τις παραγράφους. και ρήτρα 3 του άρθρου. 81, δηλαδή, η εταιρεία δεν έχει κενή θέση κατάλληλη για την υγεία του, τότε κατά την αποχώρησή του από την εργασία, ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα στο ποσό των αποδοχών 2 εβδομάδων.
• εάν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση, αλλά ο εργαζόμενος δεν θέλει να μετακομίσει σε αυτήν (ρήτρα 8 του άρθρου 77), δεν θα μπορεί να λάβει παροχές.
• εάν η βάση της απόλυσης ήταν η ρήτρα 5 του άρθρου. 83, δηλαδή ο εργαζόμενος αποφυλακίζεται λόγω της πλήρους απώλειας της ευκαιρίας να εργαστεί· μια τέτοια περίσταση δεν εξαρτάται από τη βούληση των μερών, επομένως δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης.

Απόλυση στρατιωτικού

Εάν ένας στρατιώτης δεν είναι πλέον ικανός να υπηρετήσει για λόγους υγείας, καλείται η διαδικασία για την αποφυλάκισή του επιτροπή. Τα ζητήματα συμμόρφωσης με την υγεία και τη στρατιωτική του θητεία ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με το στρατιωτικό καθήκον" Στρατιωτική θητεία», δηλαδή το εδάφιο 6 της παραγράφου 6 του άρθ. 51. Ο στρατιωτικός έχει δικαίωμα να μετατεθεί σε άλλη θέση ή να αποχωρήσει από την υπηρεσία, εάν η υγεία του δεν του επιτρέπει να συνεχίσει.

Οι ιατρικές ενδείξεις πρέπει να επιβεβαιώνονται από το πόρισμα της Στρατιωτικής Ιατρικής Επιτροπής (VKK). Εάν το πόρισμα αναφέρει μερική καταλληλότητα για υπηρεσία, τότε θα απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου για απόλυση.

Οι υποχρεωτικοί λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου είναι:

• πόρισμα της Ανώτατης Στρατιωτικής Επιτροπής σχετικά με την πλήρη ακαταλληλότητα για υπηρεσία·
• περιορισμός υγείας εάν ένας στρατιωτικός ανάδοχος δεν έχει το δικαίωμα στη θέση του να υπερβεί τον στρατεύσιμο λοχία.

Σε περίπτωση αποβολής από τις Ένοπλες Δυνάμεις, ο επίτροπος δικαιούται τις ακόλουθες πληρωμές:

• εφάπαξ επίδομα - 2 μισθοί για υπαλλήλους κάτω των 20 ετών, 7 μισθοί για «βετεράνους» υπηρεσίας.
• εάν ο στρατιωτικός έλαβε κρατικό βραβείο, η αποζημίωση αυξάνεται κατά έναν επιπλέον μισθό.
• μπόνους ευσυνειδησίας (οφείλεται εάν κατά τη στιγμή της ανάθεσης ο στρατιωτικός ήταν στη θέση του) - το ένα τέταρτο του μηνιαίου μισθού ή επιδόματος, για τους δόκιμους - 15%.
• οικονομική ενίσχυση για το έτος αναχώρησης - μηνιαίος μισθός.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Οι πληρωμές μπορεί να ακυρωθούν λόγω ορισμένων δυσμενών περιστάσεων που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, για παράδειγμα, στέρηση στρατιωτικός βαθμός, δικαστική ποινή φυλάκισης, μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της σύμβασης κ.λπ.