Στη Ρωσία, τα θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση απασχολούν πολύ τους πολίτες. Το ίδιο ισχύει για οτιδήποτε αφορά την απόλυση. Καταγγελία επίσημα συνήφθη σύμβαση εργασίαςμεταξύ εργοδότη και εργαζομένου είναι κάτι που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πολλές αποχρώσεις σχετικά με το θέμα που τίθεται. Τι να κάνετε όμως αν σκοπεύετε να το παρατήσετε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια; κατά βούληση? Είναι δυνατή η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με αυτόν τον τρόπο; Τι πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος και εργοδότης; Δεν είναι τόσο δύσκολο να κατανοήσετε όλα αυτά τα ζητήματα αν στραφείτε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ υπάρχουν απαντήσεις που θα βοηθήσουν στην αποσαφήνιση της κατάστασης.

Υπάρχει δικαίωμα

Το θέμα είναι ότι ορισμένοι θεωρούν παράνομη ενέργεια τη διακοπή της εργασίας κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Έχουν δίκιο αυτοί οι άνθρωποι;

Όλα εξαρτώνται από τις περιστάσεις. Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει ένα άτομο ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Είναι παράνομο. Αλλά αν μιλάμε για καταγγελία μιας εργασιακής σχέσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, τότε δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις. Γιατί;

Όλα αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι η απόλυση με αναρρωτική άδεια γίνεται κατόπιν αιτήματος κάποιου. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή πιο συγκεκριμένα, το άρθρο 80, υποδεικνύει ότι ανά πάσα στιγμή ένας πολίτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη του. Ακόμα και στις διακοπές. Κανείς δεν μπορεί να αφαιρέσει αυτό το δικαίωμα.

Εκ των προτέρων

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες θα πρέπει να θυμούνται ορισμένους κανόνες. Το θέμα είναι ότι η απόλυση με προσωπική πρωτοβουλία απαιτεί συγκεκριμένη επένδυση χρόνου. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο που θέλει να σταματήσει να συνεργάζεται με ένα συγκεκριμένο αφεντικό πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων τις προθέσεις του. Είναι περίπουσχετικά με τη σύνταξη μιας δήλωσης στην καθιερωμένη μορφή.

Εκ των προτέρων - αυτό είναι τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημέρα λήξης της εργασιακής σχέσης. Κατά συνέπεια, ακριβώς έτσι όσο το δυνατόν συντομότεραΟι πολίτες δεν μπορούν να πάνε σε αναρρωτική άδεια με τη θέλησή τους είναι σύνηθες φαινόμενο στη Ρωσία. Μα γιατί?

Δουλεύοντας μακριά

Όλα οφείλονται στο γεγονός ότι ένα άτομο θα εργαστεί για 2 εβδομάδες αφού ειδοποιήσει τους ανωτέρους του για τις προθέσεις του να τερματίσει τη συνεργασία. Ένα είδος εργασίας απαιτείται από το νόμο. Και αυτό θα πρέπει να ληφθεί υπόψη εάν θέλετε να σταματήσετε να εργάζεστε για μια συγκεκριμένη εταιρεία μόνοι σας.

Αλλά η απόλυση με αναρρωτική άδεια με τη θέλησή του χωρίς να εργάζεται είναι σύνηθες φαινόμενο. Γιατί; Διότι σύμφωνα με το νόμο, ο άνθρωπος πρέπει να ειδοποιήσει το αφεντικό του για τη λύση της εργασιακής του σχέσης 14 ημέρες πριν. Μετά είτε δουλεύει είτε πάει διακοπές/αναρρωτική άδεια. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να καλέσει έναν πολίτη για κράτηση.

Αποδεικνύεται ότι η διαδικασία που μελετάται είναι ένα είδος κόλπου που συμβαίνει αρκετά συχνά στη Ρωσία. Σας επιτρέπει να μην εργάζεστε αφού ειδοποιηθεί ο εργοδότης για την επικείμενη απώλεια ενός υπαλλήλου. Τι πρέπει όμως να γνωρίζει κάθε πολίτης πέρα ​​από όλα τα σημεία που αναφέρθηκαν προηγουμένως;

Πληρωμές αναρρωτικής άδειας

Για παράδειγμα, πολλοί ενδιαφέρονται για το εάν οφείλονται πληρωμές σε έναν εργαζόμενο που έχει λύσει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη αφού πήγε σε αναρρωτική άδεια. Αυτή είναι μια πολύ δύσκολη ερώτηση.

Από τη μια πλευρά, ένας πολίτης μπορεί, όπως ήδη αναφέρθηκε, να παραιτηθεί με αναρρωτική άδεια μετά από δικό του αίτημα, προκειμένου να αποφύγει την εργασία. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα είδος εξαπάτησης. Και δεν χρειάζεται να πληρώσετε αναρρωτική άδεια.

Από την άλλη, μερικές φορές υπάρχουν και συμπτώσεις. Ένας πολίτης μπορεί πραγματικά να αρρωστήσει. Και ταυτόχρονα αποφασίστε να τα παρατήσετε. Τότε η μη πληρωμή θα θεωρείται βαριά παράβαση. Για τον εργοδότη, αυτό είναι γεμάτο με μεγάλο χρέος.

Οπότε τι θα έπρεπε να κάνουμε? Στο άρθρο 183 Κώδικας Εργασίαςυποδεικνύεται ότι κατά την απόλυση πρέπει να υπάρχει αναρρωτική άδεια επιτακτικόςσυγκάλυψη. Δηλαδή να πληρωθεί. Αυτό σημαίνει ότι η απόλυση σε αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου εξακολουθεί να υποχρεώνει τον εργοδότη να κάνει Εξαίρεση - εάν ο πολίτης πήρε Τότε δεν θα χρειαστεί να πληρώσει για το χρόνο απουσίας μέχρι την πραγματική διακοπή της σχέσης.

Προθεσμία υποβολής αίτησης για αναρρωτική άδεια

Αλλά αν μιλάμε για αυτό, προστατεύονται επίσης από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν ακόμη ορισμένοι περιορισμοί υπολογισμού. Τουλάχιστον όσον αφορά την αναρρωτική άδεια.

Σκοπεύει ο εργαζόμενος να παραιτηθεί με δικό του αίτημα «σε αναρρωτική άδεια»; Η πληρωμή για το χρόνο που διανύθηκε ως άρρωστος μπορεί να ληφθεί μόνο όταν ένα άτομο υποβάλει αίτηση για αυτήν εντός ενός μήνα από την ημερομηνία της πραγματικής λύσης της εργασιακής σχέσης. Και μόνο με την προϋπόθεση ότι δεν έχει βρεθεί ακόμη νέος χώρος εργασίας.

Με άλλα λόγια, υπό ορισμένες συνθήκες, ο χρόνος αναρρωτικής άδειας δεν χρειάζεται να καταβληθεί. Δυστυχώς για τους εργοδότες, παρόμοιες καταστάσειςστην πράξη είναι εξαιρετικά σπάνιες.

Βασικός υπολογισμός

Με καθιερωμένους κανόνεςη απόλυση υπαλλήλου (σε αναρρωτική άδεια) κατόπιν δικής του αίτησης καταβάλλεται. Πιο συγκεκριμένα, ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να πληρώσει για τον χρόνο που εργάστηκε. Δεν περιλαμβάνει αναρρωτική άδεια.

Εάν μιλάμε για τη συνήθη καταγγελία των εργασιακών σχέσεων, τότε τα χρήματα καταβάλλονται την ημέρα που ο πολίτης λαμβάνει το βιβλίο εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, τη στιγμή της πραγματικής απόλυσης. Τι γίνεται όμως με μια κατάσταση στην οποία ένα άτομο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια;

Στη συνέχεια, ο υπολογισμός γίνεται είτε κατά τη στιγμή της αίτησης για χρήματα και «εργασία», είτε την επόμενη μέρα. Και όχι αργότερα από τις καθορισμένες προθεσμίες. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης θα έχει χρέος στον πρώην υφιστάμενο. Αυξάνεται καθημερινά. Κάθε αφεντικό πρέπει να το γνωρίζει αυτό.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμής

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στη διακοπή της συνεργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό είναι πολύ επίμαχο θέμα, το οποίο προκαλεί μεγάλο πρόβλημα τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους εργοδότες.

Απόλυση με αναρρωτική άδεια κατόπιν δικής σας αίτησης δοκιμαστική περίοδοςπρακτικά δεν συμβαίνει ποτέ. Αλλά αν συμβεί, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη 3 ημέρες πριν γράψετε την αίτηση στην καθιερωμένη μορφή.

Τι να κάνετε με τους υπολογισμούς; Οφείλονται πληρωμές στον εργαζόμενο σε αυτήν την κατάσταση; Ναί. Ο εργοδότης, βάσει νόμου, οφείλει να κάνει όλους τους υπολογισμούς όπως στην περίπτωση κανονικής λύσης εργασιακής σχέσης. Και συγκεκριμένα:

• πληρωμή ;
• «κάλυψη» αναρρωτικής άδειας.
• δώστε χρήματα για τον χρόνο που δουλέψατε.

Κατά συνέπεια, απαιτείται πλήρης πληρωμή. Διαφορετικά, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, προκύπτει χρέος. Πώς παραιτείται κάποιος κατά βούληση ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια; Όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνονται.

Διαδικασία απόλυσης

Τώρα λίγα λόγια για το πώς να περιγράψετε εν συντομία τη διαδικασία υπό μελέτη, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά που αναφέρθηκαν προηγουμένως. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος προσωπικά έχει δικαίωμα απόλυσης ανά πάσα στιγμή. Αρκεί να ενημερώσετε τον εργοδότη σχετικά με αυτό εκ των προτέρων. Δεν έχει σημασία αν συμβαίνει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ή όχι.

Η διαδικασία για τη λύση της εργασιακής σχέσης έχει ως εξής:

1. Ένας πολίτης γράφει αίτηση για άδεια σε αναρρωτική άδεια. Μαζί με αυτό (ή μετά) συντάσσεται Πρέπει να γραφτεί «κατόπιν αιτήματος κάποιου».
2. Ο εργοδότης μελετά τα υποβληθέντα έγγραφα. Από αυτή τη στιγμή ξεκινά η αντίστροφη μέτρηση των 2 εβδομάδων.
3. Μετά την πάροδο 14 ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόλυσης, το αφεντικό συντάσσει εντολή για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Παρουσιάζεται στο άτομο που απολύεται για έλεγχο. Η αντίστοιχη εγγραφή γίνεται σε ειδικό λογιστικό περιοδικό. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει προσωπικά στον εργοδότη, πρέπει να στείλει αντίγραφο της παραγγελίας με συστημένη επιστολή.
4. Στο βιβλίο εργασιών γίνεται καταγραφή της απόλυσης. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφάσισε να τερματίσει τη σχέση.
5. Μόλις τεθεί σε ισχύ η εντολή, ο εργαζόμενος λαμβάνει βιβλιάριο εργασίας και εκκαθαριστικό. Για αυτό συντάσσεται πράξη.
6. Το άτομο που απολύεται επικοινωνεί με το λογιστήριο για πληρωμή. Μετά από αυτό, μπορείτε να εγγραφείτε στα λογιστικά περιοδικά για πλήρη λήψη κεφαλαίων, καθώς και για έκδοση βιβλίου εργασίας σε υφιστάμενο.
7. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται ειδική πράξη στην οποία καταγράφονται όλες οι ενέργειες. Εάν δεν είναι δυνατό να πραγματοποιήσετε προσωπική επίσκεψη για να αποκτήσετε ένα έγγραφο «εργασίας», θα πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση για την ανάγκη πληρωμής με συστημένη επιστολή. Στη συνέχεια, ένα έμπιστο άτομο μπορεί να λάβει τα χρήματα και το βιβλίο εργασίας.

Αυτό είναι όλο. Η εθελοντική αναρρωτική άδεια έφτασε στο τέλος της. Τίποτα δύσκολο με σωστή προετοιμασίαΟχι. Ούτε ο εργοδότης ούτε ο υφιστάμενος θα έχουν προβλήματα.

Δείγμα

Πώς θα ήταν ένα δείγμα επιστολής παραίτησης; Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ απλά. Αρκεί απλώς να ακολουθήσετε τις τυπικές απαιτήσεις για τη σύνταξη οποιασδήποτε αίτησης.

Πολλοί ενδιαφέρονται για το πώς θα μοιάζει το κύριο μέρος του εγγράφου. Για παράδειγμα, όπως αυτό:

Εγώ, ο Ivanov Ivan Ivanovich, (στοιχεία διαβατηρίου), μηχανολόγος μηχανικός της εταιρείας SpetsStroy LLC, ζητώ να απολυθώ βάσει του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από δικό μου αίτημα από 20/02/2016.

Θα ήταν αρκετό. Έτσι μοιάζει ένα δείγμα επιστολής παραίτησης. Δεν θα απαιτηθεί κάτι δύσκολο ή ιδιαίτερο από τον πολίτη. Δεν χρειάζεται να περιγραφούν οι λόγοι για τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Αποτελέσματα

Ποια συμπεράσματα μπορούν να εξαχθούν από όλα τα παραπάνω; Η απόλυση ενός υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματός του δεν είναι τόσο δύσκολη διαδικασία εάν προσεγγίσετε το έργο με σύνεση. Γενικά, δεν διαφέρει από τη συνήθη διακοπή της σχέσης μεταξύ εργοδότη και υφισταμένου.

Ο υπολογισμός γίνεται πλήρως. Και για χρόνο εργασίας, και για αχρησιμοποίητες διακοπές, και για αναρρωτική άδεια. Η μη τήρηση αυτών των υποχρεώσεων θα έχει αρνητικές συνέπειες.

Απόλυση με αναρρωτική άδειαδυνατή μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δηλ. κατόπιν δικής σας αίτησης. Αν εσύ απολύθηκε ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδειαμε πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας, απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας κ.λπ.), κατόπιν επικοινωνήστε με δικηγόρο εργατικών διαφορών (τηλ. 987-60-94 ). Με τη βοήθειά μας, το δικαστήριο θα σας επαναφέρει στην εργασία.

Απόλυση υπαλλήλου σε αναρρωτική άδειαείναι επίσης δυνατό κατά την εκκαθάριση του οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας. Αυτό επιτρέπεται από το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, είναι δυνατή και η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, καθώς δεν υπάρχει πρωτοβουλία του εργοδότη.

Απόλυση κατά βούληση και αναρρωτική άδεια.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης ειδοποιώντας τον εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν αρρωστήσετε αυτές τις δύο εβδομάδες, η αναρρωτική άδεια δεν διακόπτει την καθορισμένη περίοδο και δεν χρειάζεται να υποβάλετε εκ νέου την επιστολή παραίτησής σας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί σας βάσει της αίτησής σας, εάν η περίοδος που ορίζεται στην αίτηση έχει λήξει και συνεχίζετε να είστε άρρωστοι. Μπορείτε να παρέχετε κλειστή αναρρωτική άδεια για πληρωμή μετά την απόλυση.

Βιβλίο εργασίας στο απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδειαδεν χρειάζεται να το στείλετε ταχυδρομικά, αλλά πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση για την ανάγκη να το λάβετε ή να συμφωνήσετε να το στείλετε ταχυδρομικά για να αποφύγετε την ευθύνη για την καθυστέρηση. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με την έκδοση βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση στο ξεχωριστό άρθρο.

Είναι επίσης δυνατό να παραιτηθεί ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Ας υποθέσουμε ότι είστε ήδη άρρωστος και θέλετε να το σταματήσετε. Μπορείτε να κάνετε αίτηση για απόλυση σε αναρρωτική άδεια. Οι απαιτούμενες 2 εβδομάδες θα αρχίσουν να τρέχουν από την επομένη της ημέρας υποβολής της αίτησης. Ο χρόνος κυλά, και είσαι σε αναρρωτική άδεια.

Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Είναι αδύνατο να απολυθεί ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό απαγορεύεται από το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κι ας έχει πλησιάσει η προθεσμία απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού. Μόνο όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του μπορεί να απολυθεί την πρώτη μέρα της επιστροφής του.

Εάν ο εργαζόμενος για πολύ καιρόδεν εμφανίζεται στη δουλειά και απαντά στο τηλέφωνο ότι είναι σε αναρρωτική άδεια· μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι της απουσίας του δεν μπορεί να απολυθεί. Τι γίνεται αν είναι πραγματικά σε αναρρωτική άδεια; Σε περίπτωση τέτοιας απόλυσης, οποιοδήποτε δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο και ο εργοδότης θα πληρώσει για την αναγκαστική απουσία.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση εάν δεν υπάρχει κάποιος να εργαστεί; Μπορείτε να αντικαταστήσετε έναν απόντα εργαζόμενο από άλλο άτομο, συνάπτοντας μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τη διατύπωση «μέχρι να φύγει ο κύριος υπάλληλος».

Πώς να λάβετε επιδόματα μητρότητας εάν;

και μην συναντήσετε απατεώνες.

και έλαβε αποζημίωση απόλυσης;

Πώς παράγεται;

Είναι δυνατόν?

Ευθύνη του εργοδότη για.

Μια ασθένεια ή τραυματισμός δεν ρωτά πότε θα συμβεί, και κυρίως δεν λαμβάνει υπόψη τα σχέδια του εργοδότη ή των εργαζομένων. Πώς να συνδυάσετε σωστά την αναρρωτική άδεια και την απόλυση; Ποιος θα πληρώσει για αναρρωτική άδεια εάν εμφανιστεί ασθένεια αμέσως μετά την απόλυση; Τι έχουν το δικαίωμα να κάνουν οι εργοδότες εάν οι υφιστάμενοί τους παίρνουν αναρρωτική άδεια πολύ συχνά ή για μεγάλα χρονικά διαστήματα; Ποιος πρέπει να εργάζεται στη θέση των ασθενών εργαζομένων; Προσπαθούμε να διευκρινίσουμε όλες τις ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο.

Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, δεν χρειάζεται να φοβάται την ξαφνική απόλυση - αυτό απαγορεύεται σαφώς από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διακοπές και η προσωρινή αναπηρία εγγυώνται ασυλία από απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργαζόμενος, προειδοποιημένος για την επικείμενη απόλυση, αρρώστησε λίγο πριν από αυτήν ή ακόμη και την προγραμματισμένη ημέρα απόλυσης, δεν είναι πλέον δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί του. Η διοίκηση θα πρέπει να περιμένει την ανάρρωση και να απολύσει τον εργαζόμενο μετά το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας. Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με τη διαδικασία απόλυσης (αιτιολόγηση, εντολή, διακανονισμός με τον εργαζόμενο, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας) πρέπει να συντάσσονται μετά την επιστροφή του απολυμένου από την αναρρωτική άδεια.

Ωστόσο, σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, ο εργοδότης παύει τις δραστηριότητές της και όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, θα απολυθούν. Αυτή είναι η μόνη εξαίρεση για απόλυση όχι με πρωτοβουλία άρρωστου υπαλλήλου.

Απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Όταν η απόλυση γίνεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο με επιστολή παραίτησης, δεν υπάρχει λόγος να μην τον απαλλάξει ο εργοδότης από την εργασία την καθορισμένη ημέρα. Συμβαίνει ότι μετά τη σύνταξη μιας αίτησης, ένας υπάλληλος αρρωσταίνει ή αποφασίζει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της ασθένειας. Ο συνδυασμός αναρρωτικής άδειας και απόλυσης πρέπει να γίνεται σύμφωνα με το νόμο.

1. Ο υπάλληλος έγραψε δήλωση και μετά από λίγο αρρώστησε.

   Σύμφωνα με το νόμο, θα έπρεπε να δουλέψει άλλες 2 εβδομάδες, αλλά αντίθετα πήγε σε αναρρωτική άδεια. Τι να κάνετε με την απόλυση; Η κατάσταση μπορεί να εξελιχθεί με διαφορετικούς τρόπους.

   • Ο εργαζόμενος θα αναρρώσει πριν από τη λήξη των 2 εβδομάδων, θα επιστρέψει από αναρρωτική άδεια και θα παραιτηθεί την προγραμματισμένη ημέρα.
   • Ο υπάλληλος συνεχίζει να είναι άρρωστος περισσότερο από τον χρόνο που απομένει πριν από την απόλυση: η εντολή θα εκδοθεί ακόμα την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση. Η βούληση του εργαζομένου εκφράζεται ξεκάθαρα· ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την αλλάξει χωρίς γραπτή συγκατάθεση. Έτσι, ο εργαζόμενος θα απολυθεί σύμφωνα με την αίτησή του και θα καταβληθεί αναρρωτική άδεια μετά την ανάκτηση μετά την απόλυση.
   • Ο υπάλληλος, ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, απέσυρε την επιστολή παραίτησής του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα περιμένει τη λήξη της προσωρινής αναπηρίας και θα επιλύσει θέματα περαιτέρω συνεργασίας μετά το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας.
2. Ένας υπάλληλος αποφάσισε να παραιτηθεί ενώ ήταν άρρωστος.

   Αίτηση απόλυσης μπορεί να υποβληθεί ανά πάσα στιγμή, τόσο κατά τη διάρκεια των διακοπών όσο και σε αναρρωτική άδεια, όπως εξηγείται στην επιστολή του Rostrud No. από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης. Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος έχει χρόνο να ανακάμψει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου - ο νόμος ορίζει τη λήξη της εργασιακής σχέσης σε καθορισμένη ημερομηνία.

   Εάν την ημέρα της απόλυσης άρρωστος υπάλληλος δεν μπόρεσε να έρθει για να παραλάβει την εργασία του και το εκκαθαριστικό του, πρέπει να ειδοποιηθεί. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κάνει για να μην ευθύνεται για την καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας. Η έκθεση εργασίας, με τη γραπτή άδεια του εργαζομένου, μπορεί να του σταλεί ταχυδρομικώς και τα χρήματα να πιστωθούν στην τραπεζική του κάρτα εγκαίρως.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Στις περισσότερες αμφιλεγόμενες περιπτώσεις, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων, κάτι που είναι ιδιαίτερα σαφές στο παράδειγμα της αναρρωτικής άδειας: ο χρόνος εργασίας εξαντλείται και το άτομο αναρρώνει ήσυχα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρατείνει την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων μετά την αναρρωτική άδεια.

Αρρώστησα ψάχνοντας για νέα δουλειά

Φαίνεται ότι μετά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων με τον εργοδότη, η υγεία του πρώην εργαζόμενου είναι ήδη δικό του πρόβλημα. Όμως και εδώ ο νόμος είναι στο πλευρό των ασθενέστερων: για άλλες 30 ημέρες ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να δεχτεί για πληρωμή την αναρρωτική άδεια του απολυμένου εργαζόμενου.

Προτεραιότητα έχει η ημερομηνία ανοίγματος του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία και όχι η διάρκειά του. Ακόμα κι αν ένα άτομο αρρωστήσει την 29η ημέρα μετά την απόλυση, θα πρέπει να πληρωθεί για αναρρωτική άδεια, ανεξάρτητα από το πόσο διαρκεί η περίοδος της ασθένειας.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η αποζημίωση θα είναι ελαφρώς μικρότερη - 60% των μέσων αποδοχών (Μέρος 2, άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255).

Φυσικά, αυτή η απαίτηση θα ισχύει μόνο εάν κατά τη διάρκεια του καθορισμένου μήνα ο απολυμένος δεν έχει βρει ακόμη άλλη δουλειά: διαφορετικά η αναρρωτική άδεια θα πρέπει να βαρύνει τον νέο εργοδότη.

Νόμιμες προθεσμίες

Ένας εργαζόμενος μπορεί να φέρει αναρρωτική άδεια για πληρωμή όχι αμέσως, αλλά εντός έξι μηνών από την ημερομηνία ανάκαμψης. Δεν έχει σημασία σε ποια περίοδο απολύθηκε: πριν από την ασθένεια, κατά τη διάρκεια ή μετά από αυτήν. Ακόμα κι αν το φύλλο άνοιξε λίγο μετά την απόλυση (έως 30 ημέρες), τότε εντός 6 μηνών από την ανάκτηση ο πρώην εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για προσωρινά επιδόματα αναπηρίας (Μέρος 1, άρθρο 12 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 )

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ! Από το 2015, τα επιδόματα αναπηρίας για περισσότερες από 3 ημέρες καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επομένως οι εργοδότες έχουν όλο και λιγότερους λόγους να αποφύγουν τις νόμιμες πληρωμές.

Οι πληρωμές παροχών πρέπει να προγραμματιστούν το αργότερο εντός 10 ημερών από την προσκόμιση του δελτίου και η πληρωμή τους θα γίνει την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Εκδίδεται πιστοποιητικό κανονικής αναρρωτικής άδειας έως 30 ημέρες. Εάν δεν καταφέρετε να αναρρώσετε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, είναι δυνατή μια παράταση με βάση τα αποτελέσματα ειδικής ιατρικής επιτροπής. Εάν δεν υπάρχει συμπέρασμα σχετικά με την επαγγελματική ανεπάρκεια (δηλαδή, μετά την αποκατάσταση θα είναι δυνατή η επιστροφή στην προηγούμενη εργασία σας), η αναρρωτική άδεια μπορεί να παραταθεί σε 10 μήνες κατ' ανώτατο όριο.

Ένας υπάλληλος είναι άρρωστος, ποιος πρέπει να εργαστεί;

Εάν η επιχείρηση υποφέρει σημαντικά από την απουσία υπαλλήλου, τότε κάποιος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα του απόν. Τι επιτρέπεται να κάνει ένας εργοδότης, αφού δεν είναι ακόμη δυνατή η απόλυση εργαζομένου:

• την προσωρινή ανάθεση των ευθυνών του ασθενούς σε άλλους υπαλλήλους με τα κατάλληλα προσόντα (μέσω εξωτερικής μερικής απασχόλησης ή συνδυασμού θέσεων, με την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας)·
• να προσλάβει άλλον εργαζόμενο με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του, στην οποία πρέπει να αναγράφεται η ένδειξη «μέχρι να αποχωρήσει ο μόνιμος υπάλληλος αναρρωτική άδεια».

Όταν οι μέρες ασθενείας είναι ατελείωτες

Οι εργαζόμενοι με αδύναμη υγεία ή κακή ανάπτυξη, ή ίσως μια μητέρα με ένα συχνά άρρωστο μωρό, είναι πολύ συχνά και για μεγάλα χρονικά διαστήματα ανίκανοι να εργαστούν; Αυτή η κατάσταση είναι εξαιρετικά ασύμφορη για τον εργοδότη, παρά το γεγονός ότι η αναρρωτική άδεια δεν πληρώνεται από την τσέπη του. Ο Εργατικός Κώδικας δεν επιτρέπει την απόλυση λόγω συχνής αναρρωτικής άδειας, αλλά οι εργοδότες στην πράξη δημιουργούν τέτοιες προϋποθέσεις για αυτούς τους εργαζόμενους κατά την επιστροφή τους στην εργασία που είναι ευκολότερο για κάποιον που παίρνει αναρρωτική άδεια να παραιτηθεί με δικό του αίτημα ή με συμφωνία των μερών. Μπορείτε να τους καταλάβετε: χρειάζονται υπαλλήλους, όχι αναρρωτική άδεια.

Τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης νόμιμα εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει για πολύ καιρό και συχνά λόγω ασθένειας;

1. Εάν η συνεχής αναρρωτική άδεια διαρκεί 3 μήνες, τότε με βάση την ρήτρα 3 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα σημαίνει επαγγελματική ανεπάρκεια του εργαζομένου, εκτός αν υπάρχει διαφορετικό συμπέρασμα από την ιατρική επιτροπή, το οποίο πρέπει να περάσει για να παραταθεί η αναρρωτική άδεια για περισσότερο από 1 μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη θέση που είναι πιο κατάλληλη για την υγεία του. Εάν δεν υπάρχει κενή θέση με τα κατάλληλα προσόντα ή ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτήν, η απόλυση θα είναι απολύτως νόμιμη.
2. Χρειάζεται προσοχή στον φορέα που εξέδωσε τα πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία. Μπορεί να μην έχει τέτοια δικαιώματα. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παρέχει αναρρωτική άδεια που εκδίδεται:
   • σανατόρια?
   • λασπόλουτρα?
   • Κέντρο δωρητών?
   • επείγουσα περίθαλψη?
   • ιατροδικαστή.
3. Μπορείτε να ελέγξετε εάν ο υπάλληλος παρείχε πραγματική αναρρωτική άδεια. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να στείλετε αίτημα στο ιατρικό ίδρυμα σχετικά με την επισημότητα της εκδοθείσας αναρρωτικής άδειας. Οι πληροφορίες δεν είναι μυστικές και η απάντηση θα ληφθεί. Εάν η άδεια ασθενείας δεν χορηγήθηκε σε αυτό το άτομο εντός της καθορισμένης προθεσμίας, υπάρχει απουσία και επιτακτικός λόγος απόλυσης. Εάν η αναρρωτική άδεια είναι νόμιμη, μπορείτε να προσφέρετε στον εργαζόμενο να υποβληθεί σε έκτακτη ιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί περαιτέρω επαγγελματική καταλληλότητα.

Έτσι, εάν η πρωτοβουλία να παραιτηθεί προέρχεται από τον εργαζόμενο, τότε δεν υπάρχουν εμπόδια που τον εμποδίζουν να τερματίσει την καριέρα του σε αυτή την εταιρεία. Εάν ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, θα πρέπει να επιλέξει επιχειρήματα και αποδεικτικά στοιχεία για να αποκαλύψει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Τις περισσότερες φορές, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι στο πλευρό του εργαζομένου και όχι του εργοδότη.

Απόλυση σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία της εταιρείας είναι αδύνατη. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις σε αυτό το θέμα που πρέπει να γνωρίζετε. Θα σας πούμε γι 'αυτούς σε αυτή τη δημοσίευση.

Απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη

Συχνά οι εργαζόμενοι ανησυχούν ότι σε συχνές περιόδους ανικανότητας, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Αυτοί οι φόβοι είναι αβάσιμοι - σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εταιρεία δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών ή της ασθένειάς του. Η παραβίαση αυτού του κανόνα της εργατικής νομοθεσίας είναι γεμάτη με πρόστιμο για την εταιρεία από 30.000 έως 50.000 ρούβλια και εκτελεστικόςή ο έμπορος θα πληρώσει 1.000-5.000 ρούβλια για την παράβαση. (Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη: εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί και αρρωστήσει την ίδια μέρα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εργαστεί για δύο εβδομάδες μετά την ανάρρωση. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αναρρωτική άδεια, διότι ο νόμος δεν προβλέπει αναστολή προθεσμίας δύο εβδομάδων για το διάστημα της ασθένειας. Εφόσον η αναπηρία προέκυψε ενώ ο εργαζόμενος εργαζόταν στην εταιρεία, η εταιρεία πρέπει να καταβάλει παροχές ανάλογα με την ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου.

Αυτό συχνά το εκμεταλλεύονται οι εργαζόμενοι παίρνοντας βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία από τον γιατρό για να μην εργαστούν τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες. Υπάρχει προηγούμενο όταν το δικαστήριο θεώρησε μια τέτοια συμπεριφορά εργαζομένου ως κατάχρηση των δικαιωμάτων του και προστάτευσε τον εργοδότη ακυρώνοντας το πρόστιμο για απόλυση σε αναρρωτική άδεια(ψήφισμα της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριομε ημερομηνία 17.03.04 Αρ. 2).

Ταυτόχρονα, ο νόμος ορίζει ότι κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, όλοι οι εργαζόμενοι: υγιείς και άρρωστοι, χάνουν τον τόπο εργασίας τους (Ρήτρα 1, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει εντολή και, έναντι υπογραφής, να εξοικειώσει όλους τους εργαζόμενους με το επερχόμενο κλείσιμο της εταιρείας τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα (Μέρος 2 του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η εταιρεία εκκαθαρίστηκε και ο εργαζόμενος δεν κατάφερε να λάβει παροχές από τον εργοδότη, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για πληρωμή (Ρήτρα 4, άρθρο 13 του νόμου αριθ. 255-FZ). Εντός 10 ημερών από την υποβολή της αίτησης, το ταμείο θα πληρώσει την αναρρωτική άδεια.

Το υλικό θα σας πει περισσότερα για το ποιες άλλες διαδικασίες προσωπικού πρέπει να πραγματοποιηθούν κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας. .

Μια άλλη περίπτωση κατά την οποία η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια είναι νόμιμη είναι εάν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και ο εργοδότης προειδοποιούσε τον εργαζόμενο τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα ότι δεν επρόκειτο να την ανανεώσει (άρθρο 58, άρθρο 79 του Κ.Ν. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο για αναρρωτική άδεια σύμφωνα με τον χρόνο ασφάλισης και θα τον απολύσει την ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Επιπλέον, εάν η σύμβαση συνήφθη για χρονικό διάστημα μικρότερο των έξι μηνών, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να πληρωθεί για μέγιστο 75 ημερολογιακές ημέρες ανικανότητας προς εργασία. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ήταν μεγαλύτερη από 6 μήνες, τότε ολόκληρη η περίοδος της ασθένειας υπόκειται σε πληρωμή (άρθρο 6 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση»).

Σπουδαίος ! Εάν δεν ειδοποιήσετε τον εργαζόμενο τρεις ημέρες πριν από την καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε η σύμβαση θεωρείται απεριόριστη. Τότε δεν θα είναι δυνατή η απόλυση ενός άρρωστου υπαλλήλου και το δικαστήριο θα συμπαρασταθεί με τον εργαζόμενο σε περίπτωση σύγκρουσης (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου με ημερομηνία 23 Αυγούστου 2011 Αρ. A32-6455/2010 ).

Απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας κατόπιν δικής σας αίτησης

Ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί κατά βούληση, ακόμη και όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Εάν εξακολουθεί να είναι άρρωστος την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης δεν πρέπει να αναβάλει την ημερομηνία απόλυσης και να περιμένει μέχρι να αναρρώσει ο εργαζόμενος. Κατά την ημερομηνία απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση του ύψους των αποδοχών με τη μορφή διαταγής του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013 αρ. διακοπές.

Εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να εμφανιστεί και να παραλάβει τα έγγραφα, τότε του αποστέλλεται συστημένη επιστολή με την οποία του ζητείται να έρθει στην επιχείρηση. Αλλά η εταιρεία θα πληρώσει το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία αφού ο εργαζόμενος το πάρει από τον γιατρό και το φέρει στην εταιρεία. Το επίδομα καταβάλλεται πλήρως για όλες τις ημέρες ασθένειας σύμφωνα με την περίοδο ασφάλισης (Ρήτρα 2, άρθρο 5 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Σπουδαίος ! Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος είναι βαριά άρρωστος και οι συγγενείς του, για λογαριασμό τους, αλλά με πληρεξούσιο από τον εργαζόμενο, απαιτούν καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Είναι αδύνατο να απολύσετε έναν άρρωστο υπάλληλο κατόπιν δικής σας αίτησης βάσει αίτησης υπογεγραμμένης από άτομο εξουσιοδοτημένο να το πράξει με πληρεξούσιο - το δικαστήριο θα αναγνωρίσει αυτή την απόλυση ως παράνομη και θα σας υποχρεώσει να επαναφέρετε τον εργαζόμενο στο θέση και αμοιβή μισθών για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας (αποφάσεις του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2010 Αρ. 4ζ /3-7015/10, ημερομηνία 14.02.2013 Αρ. 4g/5-595/13, Πόλη της Αγίας Πετρούπολης Δικαστήριο της 02.11.2011 αριθμ. 33-16328/2011).

Θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στην απόλυση για αναρρωτική άδεια εργαζομένουτραυματίες στην εργασία. Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί επίσης να παραιτηθεί με τη θέλησή του ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της ασθένειας, αλλά η εταιρεία πρέπει να του καταβάλει παροχές για ολόκληρη την περίοδο προσωρινής αναπηρίας στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών. Το ανώτατο όριο του ποσού του επιδόματος για ημερολογιακό μήναπεριορίζεται από κοινωνική ασφάλιση και δεν μπορεί να είναι περισσότερο μέγιστο μέγεθοςμηνιαία πληρωμή ασφάλισης που καθορίστηκε για το τρέχον έτος, πολλαπλασιαζόμενη επί 4: το 2016, από τον Φεβρουάριο, το ποσό αυτό θα είναι 69.150 ρούβλια. × 4 = 278.040 τρίψτε. (ρήτρα 2 του άρθρου 9 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι ατυχημάτων», ρήτρα 1 του άρθρου 6 του νόμου της 1ης Δεκεμβρίου 2014 αριθ. 386-FZ «Σχετικά με τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας», λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή βάσει της ρήτρας 1 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2016 αριθ. 42).

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα πληρωμής για αναρρωτική άδεια εντός έξι μηνών αφότου ο γιατρός κλείσει την αναρρωτική άδεια. Το λογιστήριο υποχρεούται να υπολογίσει το ποσό των καταβλητέων παροχών εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία λήψης της αναρρωτικής άδειας. Πληρωμή - την επόμενη ημέρα πληρωμής μετά τη συγκέντρωση των παροχών.

Ο εργοδότης παρακρατεί τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τα ποσά των παροχών και τον μεταφέρει στον προϋπολογισμό ως φορολογικός πράκτορας του εργαζομένου. Μόνο οι τρεις πρώτες ημέρες της ασθένειας του εργαζομένου καταβάλλονται με έξοδα του εργοδότη· η πληρωμή για τις επόμενες ημέρες επιστρέφεται από την κοινωνική ασφάλιση.

Για να απολυθεί ένας υπάλληλος ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματός του, πρέπει να συμπληρωθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση από τον υπάλληλο·
• εντολή απόλυσης του διευθυντή·
• πιστοποιητικό υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας ·
• εντολή πληρωμής παροχών ·
• πιστοποιητικό του ποσού των αποδοχών με τη μορφή διαταγής του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 30 Απριλίου 2013 Αρ. 182n·
• εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να λάβει ένα βιβλίο εργασίας ταχυδρομικώς, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στην εταιρεία.
• εάν καταβάλλονται παροχές από το ταμείο, τότε συντάσσεται εντολή κατάθεσης των ποσών παροχών, καθώς και άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο - μέχρι να μπορέσει να έρθει για τα χρήματα.

Παράδειγμα υπολογισμού πληρωμής για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία

Ο υπάλληλος Potashev κρυολόγησε τον Μάρτιο του 2015. Κατά τη διάρκεια μιας εξέτασης στο νοσοκομείο, ο γιατρός ανακάλυψε έναν σχηματισμό στο Potashev που χρειάστηκε άμεση χειρουργική επέμβασηκαι περαιτέρω μόνιμη λύση. Ο Ποτάσεφ αποφάσισε να παραιτηθεί για να επικεντρωθεί στην υγεία του. Στις 11 Μαρτίου πήγε στο νοσοκομείο για θεραπεία και στις 16 Μαρτίου ο Ποτάσεφ παρέδωσε στον διευθυντή μια χειρόγραφη επιστολή παραίτησης. Ο Ποτάσεφ πήρε εξιτήριο από το νοσοκομείο στις 26 Μαρτίου 2015 με κλειστό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Ο αριθμός των ημερών ασθένειας του Ποτάσεφ είναι 16. Ο Ποτάσεφ κέρδισε 356.000 ρούβλια το 2013 και 384.000 ρούβλια το 2014. Η ασφαλιστική εμπειρία του Potashev είναι 25 χρόνια. Δεν εργάστηκε σε άλλα μέρη, εργάστηκε με πλήρη απασχόληση σε αυτή την εταιρεία και δεν έχει εξαιρέσεις περιόδους από τον υπολογισμό.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει παροχές στον Potashev για όλες τις ημέρες ασθένειας σύμφωνα με την περίοδο ασφάλισης, καθώς ο Potashev δεν απολύθηκε τη στιγμή της έναρξης της ανικανότητας. Το ποσό του επιδόματος θα είναι:

(356.000 + 384.000) / 730 ημέρες × 100% (καθώς η εμπειρία είναι πάνω από 8 χρόνια) × 16 ημέρες = 16.219,20 ρούβλια.

Από αυτό, ο εργοδότης θα πληρώσει για τις πρώτες τρεις ημέρες της ασθένειας - 3.041,10 ρούβλια.

Μην ξεχνάτε - πρέπει να παρακρατήσετε φόρο εισοδήματος από ποσά αναρρωτικής άδειας· περισσότερα για αυτό στο άρθρο .

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αναρρωτική άδεια ανήλθε σε 2.108,5 ρούβλια.

Συνολικά, ο Potashev θα λάβει 14.110,7 ρούβλια σε πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία.

Στο βιβλίο εργασίας του Potashev, ο εργοδότης έκανε μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση του υπαλλήλου στις 30 Μαρτίου - δύο εβδομάδες μετά την παραλαβή της αίτησης. Δεδομένου ότι ο Ποτάσεφ ήρθε μόνος του για τα έγγραφα, το λογιστικό τμήμα του έδωσε ένα βιβλίο εργασίας και ένα πιστοποιητικό για το ποσό των κερδών. επίδομα, μισθοίκαι αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπέςμεταφέρεται στην τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου.

Αποτελέσματα

Όσες μέρες και αν είσαι άρρωστος, ο εργοδότης δεν μπορεί να σε απολύσει, εκτός αν φυσικά εργάζεσαι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή κλείνει η εταιρεία σου. Τα υλικά στην ενότητα μας θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος και τις ευθύνες σας ως εργοδότη σε διαφορετικές καταστάσεις.

2018-11-29T19:54:51+00:00

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο κατόπιν δικής του αίτησης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας; Είναι δυνατή η διακοπή της εργασιακής σχέσης με έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ασθένειας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Πώς να συντάξετε μια επιστολή παραίτησης εάν έχει ανοίξει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια

Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει την απόλυση ατόμου κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό είναι επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ένας εργαζόμενος υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του και πήγε σε αναρρωτική άδεια;

(κάντε κλικ για άνοιγμα)

Εάν υπάρχει οικειοθελής απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, τότε το κύριο καθήκον του οργανισμού είναι να προετοιμάσει σωστά όλα τα έγγραφα. Επιπλέον, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η καταγγελία της σύμβασης θα είναι νόμιμη. Η απόλυση ενός ατόμου σε περίπτωση απουσίας του από τον χώρο εργασίας είναι δυνατή μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Γενικές προμήθειες

Η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει τα εξής:

• Κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να τερματίσει μονομερώς τη σχέση εργασίας του με τον οργανισμό.
• Πρέπει να γνωστοποιήσετε την πρόθεσή σας να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας το αργότερο 14 ημέρες νωρίτερα. Σε ξεχωριστά καθορισμένες περιπτώσεις, αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί σε τρεις ημέρες ή μπορεί να απουσιάζει εντελώς.
• Εάν η διοίκηση δεν επιμένει να εργάζεται εκτός εργασίας, τότε το άτομο μπορεί να φύγει από την εργασία την ημέρα υποβολής της αίτησης.
• Ο αποχωρών έχει δικαίωμα να αλλάξει την απόφασή του ανά πάσα στιγμή, πριν από τη λήξη των εργασιακών του υποχρεώσεων, ακόμη και την τελευταία ημέρα μετάβασης στη δουλειά. Εξαίρεση θα είναι η περίπτωση που άλλο πρόσωπο έχει ήδη προσκληθεί στη θέση με μετάθεση.
• Ακόμη και αν τα έγγραφα απόλυσης δεν έχουν συμπληρωθεί την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας, το άτομο έχει το δικαίωμα να σταματήσει την εκτέλεση εργατικές λειτουργίες, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα που αναγράφεται στην αίτησή του.
• Την τελευταία μέρα της δουλειάς πρώην υπάλληλοςΠρέπει να δώσετε το βιβλίο εργασίας σας και να κάνετε πλήρη πληρωμή.

Ούτε αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε άλλες πράξεις εργατικής νομοθεσίας υποδεικνύουν ότι ένα άτομο δεν μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματός του εάν δεν είναι παρόν στον χώρο εργασίας. Αντίστοιχα, είναι δυνατή η παραίτηση σε αναρρωτική άδεια κατόπιν δικής σας αίτησης.

Πότε μπορείτε να τα παρατήσετε;

Ας εξετάσουμε μια κατάσταση: ένα άτομο υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του. Όμως λίγες μέρες πριν την ημέρα της απόλυσης πήγε σε αναρρωτική άδεια. Και την τελευταία μέρα δεν πήγε στο χώρο εργασίας του.

Τι πρέπει να κάνει ένας διευθυντής, έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο σε αναρρωτική άδεια; Ναι, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εκφράσει την επιθυμία να ακυρώσει την αίτησή του. Η αναρρωτική άδεια δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση την οικειοθελή απόλυση. Άλλωστε αυτό είναι προσωπική πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου. Και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση ενός απόντες εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τη διοίκηση της επιχείρησης.

Επομένως, ένας άρρωστος έχει το δικαίωμα να περιμένει ότι θα απολυθεί την ημέρα που ορίζεται στην αίτησή του. Θα μεταφέρουν επίσης την τελική πληρωμή (εξαιρουμένης της πληρωμής για προσωρινή αναπηρία) και θα εκδώσουν βιβλίο εργασίας συμπληρωμένο με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας

Ας εξετάσουμε το ερώτημα - είναι δυνατόν να παραιτηθείτε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας κατόπιν αιτήματός σας; Μια άλλη απόχρωση που μπορεί να εγείρει ερωτήματα είναι μια κατάσταση όταν ένα άτομο αρρωσταίνει και μόνο τότε φέρνει την αίτησή του. Πρέπει ο εργοδότης να αποδεχθεί μια τέτοια δήλωση; Πώς να παραιτηθεί σωστά σε αυτή την περίπτωση; Εργατική νομοθεσίαδεν ρυθμίζει με κανέναν τρόπο αυτή την κατάσταση. Κατά συνέπεια, ένα άτομο έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει αίτηση ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.

Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος επεξεργασίας θα παραμείνει αμετάβλητος. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης. Αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ο αποχωρών βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο ή έχει συναφθεί μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος προειδοποίησης μειώνεται σε τρεις ημέρες.
• Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί την ημέρα που συντάσσεται η αίτηση. Αυτό είναι δυνατό εάν ένα άτομο έχει εισέλθει σε σπουδές πλήρους απασχόλησης, στρατολογηθεί στις ένοπλες δυνάμεις, συνταξιοδοτηθεί κ.λπ.
• Ο επικεφαλής του οργανισμού συμφωνεί να συντομεύσει την περίοδο προειδοποίησης.

Αυτοί οι κανόνες ισχύουν σε κάθε περίπτωση.

Άρνηση αποδοχής επιστολής παραίτησης

Τι να κάνετε εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να δεχτεί αίτηση από έναν άρρωστο εργαζόμενο, επικαλούμενος το γεγονός ότι αυτή τη στιγμήένα άτομο δεν εκπληρώνει τα δικά του επαγγελματικές ευθύνεςκαι δεν πρέπει να είναι στη δουλειά.

Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να κάνετε τα εξής:

1. Συντάξτε το έγγραφο σε δύο αντίγραφα.
2. Καταχωρίστε το στη γραμματέα.
3. Ο υπάλληλος πρέπει να κρατήσει ένα αντίγραφο και να φέρει επάνω του την ένδειξη ότι το έγγραφο έγινε αποδεκτό και την ημερομηνία αποδοχής.

Εάν ένας εκπρόσωπος της εταιρείας αρνηθεί να καταχωρήσει ένα έγγραφο, μπορείτε να στείλετε μια αίτηση ταχυδρομικώς. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό όχι μόνο με συστημένη αλληλογραφία, αλλά στέλνοντάς το με ένα απόθεμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο αποστολέας θα έχει στα χέρια του ένα έγγραφο που θα επιβεβαιώνει ότι ο φάκελος περιείχε πράγματι αίτηση απόλυσης με πρωτοβουλία του υπαλλήλου.

Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να ισχυριστεί ότι η επιστολή δεν περιείχε κανένα έγγραφο ή ότι ήταν χαρτί που περιέχει άλλα στοιχεία και όχι επιστολή παραίτησης. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτή η μέθοδος παρατείνει την περίοδο εργασίας. Οι ρυθμιζόμενες 14 ημέρες θα αρχίσουν να μετρούν μόνο από τη στιγμή που ο εργοδότης λάβει την επιστολή.

Δουλεύοντας μακριά

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος ειδοποίησης για απόλυση ορίζεται σε ημερολογιακές ημέρες.

Γεγονός

Η περίοδος εργασίας αρχίζει να μετράει την επόμενη μέρα μετά την υποβολή της αίτησης. Η δέκατη τέταρτη μέρα είναι και η μέρα που τελειώνει η εργασία.

Αλλά ταυτόχρονα, καμία κανονιστική πράξη δεν αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης ο εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει παράταση της περιόδου προειδοποίησης. Όπως, για παράδειγμα, αυτό συμβαίνει με μια δοκιμαστική περίοδο.

Αυτό σημαίνει ότι η απαίτηση του διευθυντή για εργασία μετά το τέλος της ασθένειας είναι παράνομη. Αυτό ισχύει για μια κατάσταση όπου η ημέρα απόλυσης πέφτει κατά τη διάρκεια μιας περιόδου ασθένειας.

Εάν κάποιος που έχει εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια ασθένειας καταλήξει με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία πριν από την ημερομηνία απόλυσης, υποχρεούται να επιστρέψει στον χώρο εργασίας.

Αυτός ο κανόνας μπορεί να δημιουργήσει δυσάρεστες καταστάσεις για τον εργοδότη. Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αναγκάσει να έρθει στη δουλειά για να του παραδώσει επίσημα έγγραφα. Ακόμα κι αν υπάρχουν ελλείψεις στα έγγραφα. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση όταν ο εργαζόμενος είναι οικονομικά υπεύθυνος ή του παραδίδονται για υπογραφή ιδιαίτερα σημαντικά έγγραφα (αυστηρά έντυπα αναφοράς, πρωτότυπα νομοθετικά έγγραφακαι τα λοιπά.).

Η διαδικασία απόλυσης απόντα υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του

Η απόλυση υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια το 2018 θα γίνει ως εξής:

1. Ο εργοδότης ετοιμάζει εντολή απόλυσης. Η εντολή εκδίδεται με τον συνήθη τρόπο. Κατά κανόνα, χρησιμοποιείται η μορφή T-8 ή T-8a. Αλλά μπορείτε επίσης να συντάξετε ένα έγγραφο σε ένα έντυπο που αναπτύχθηκε από την εταιρεία. Δεν χρειάζεται να σημειωθεί στη σειρά ότι η λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται σε περίοδο ανικανότητας προς εργασία και ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Ο λόγος αναφέρεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Η τελική πληρωμή γίνεται. Οι ημέρες που ο εργαζόμενος είναι άρρωστος δεν θα περιλαμβάνονται στον υπολογισμό αυτό. Ο εργοδότης θα τα πληρώσει αφού ο εργαζόμενος του φέρει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.
3. Συντάσσεται βιβλίο εργασίας. Η καταγγελία της σύμβασης επέρχεται ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα μπορεί να τη λάβει εγκαίρως. Για να προστατευτείτε από πιθανές αξιώσεις του απολυμένου, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να στείλει στον άρρωστο υπάλληλο μια ενημερωτική επιστολή σχετικά με την ανάγκη να έρθει για βιβλίο εργασίας.

Οι παροχές αναρρωτικής άδειας χορηγούνται σε απολυόμενο υπάλληλο με τον συνήθη τρόπο. Η προσαύξηση πραγματοποιείται εντός τριών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του δελτίου και η πληρωμή γίνεται την επόμενη ημερομηνία μισθοδοσίας.

Καταβολή αναρρωτικής άδειας σε απολυμένο υπάλληλο

Αναρρωτική άδειαΟ εργοδότης πληρώνει ως συνήθως:

• Το ύψος του επιδόματος θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της υπηρεσίας.
• Για τον υπολογισμό της βάσης για την αναρρωτική άδεια λαμβάνονται τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.
• Ο εργοδότης πληρώνει για τρεις ημέρες ασθένειας, το υπόλοιπο επίδομα προέρχεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Όλες οι ημέρες ασθενείας υπόκεινται σε πληρωμή: τόσο αυτές που συμβαίνουν πριν από την ημερομηνία απόλυσης όσο και εκείνες που συμβαίνουν κατά την περίοδο που το άτομο δεν είναι πλέον υπάλληλος της εταιρείας.

Είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος είναι πράγματι άρρωστος;

Ο διευθυντής δεν μπορεί να ζητήσει επιβεβαίωση από ένα άτομο ότι είναι άρρωστο μέχρι να κλείσει το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Επιπλέον, η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τον άρρωστο να αναφέρει ότι είναι άρρωστος. Αυτή η ευθύνη μπορεί να αντικατοπτρίζεται στα τοπικά έγγραφα της εταιρείας.

Για να βεβαιωθείτε ότι ο απολυμένος υπάλληλος είναι πραγματικά άρρωστος, μπορείτε να επικοινωνήσετε με ένα ιατρικό ίδρυμα.

Πρόσθετοι λόγοι απόλυσης

Για ποιους άλλους λόγους είναι δυνατή η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας; Όπως προαναφέρθηκε, ο νομοθέτης θεσπίζει απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου που είναι στο ψηφοδέλτιο μόνο εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τη διοίκηση της εταιρείας.

Αυτό σημαίνει ότι ένας άρρωστος μπορεί να απολυθεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματός του, αλλά και για λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη. Ή, αντίθετα, στη βάση που είναι δυνατή εάν και τα δύο μέρη καταλήξουν σε συμφωνία.

Αυτό περιλαμβάνει περιπτώσεις:

1. Λήξη εργασιακής σχέσης.
2. Θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη που ταξινομείται ως μεμονωμένος επιχειρηματίας.
3. Απαγόρευση για ιατρικούς ή άλλους λόγους κατοχής θέσης και έλλειψη δυνατότητας μετάθεσης.
4. Συμφωνία μεταξύ των μερών.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά διάφορες καταστάσειςαπολύσεις σε περίπτωση απουσίας ατόμου στο χώρο εργασίας:

• Η πρωτοβουλία του υπαλλήλου, δηλαδή η δική του επιθυμία. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης πραγματοποιείται κανονικά. Ο εργαζόμενος απολύεται την ημερομηνία που ορίζεται στην αίτησή του, ακόμη και αν απουσιάζει την ημέρα αυτή.
• Μακροχρόνια αναπηρία. Η εργατική νομοθεσία προστατεύει τη δουλειά ενός ασθενούς. Επομένως, μια μακροχρόνια ασθένεια δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Αντίστοιχα, εάν ο εργαζόμενος δεν εκφράσει την επιθυμία να αποχωρήσει με δική του πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια μακρά ασθένεια(ή δεν το εξέφρασε πριν ξεκινήσει) δεν μπορεί να απολυθεί. Το μόνο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης εάν ένας εργαζόμενος είναι συχνά άρρωστος ή η αναρρωτική του άδεια διαρκεί αρκετά είναι να στείλει το άτομο για ιατρική εξέταση προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει.
• Εκκαθάριση της επιχείρησης. Πρόκειται για μια εξαιρετική περίπτωση που ένας άρρωστος μπορεί να απολυθεί απουσία του από τον χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση θα λαμβάνει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Μείωση προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση του απόντες είναι αδύνατη. Εάν ο εργοδότης έχει πραγματοποιήσει ολόκληρη τη διαδικασία απόλυσης και η τελευταία ημέρα εργασίας πέφτει κατά την απουσία του ατόμου, τότε η απόλυση αναβάλλεται για την πρώτη ημέρα επιστροφής του ατόμου στην εργασία του.
• Για απουσίες. Ο νόμος δεν επιτρέπει την απόλυση ατόμων με πρωτοβουλία του εργοδότη εάν απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας (εκτός από εκκαθάριση). Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χαρακτηρίσει την απουσία εργαζομένου ως απουσία μέχρι να διαπιστωθεί από εσωτερικό έλεγχο. Πριν από αυτό, ο κωδικός "nn" εισάγεται στην κάρτα αναφοράς - αποτυχία εμφάνισης για άγνωστους λόγους.

Ευθύνη εργοδότη

Ο νομοθέτης απαγορεύει την απόλυση ατόμου σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη. Εάν ο τελευταίος παραβιάζει αυτόν τον κανόνα δικαίου, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει τη λύση της σύμβασης εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν μειώνεται το προσωπικό.

Εκτός από την επαναφορά του ατόμου στον χώρο εργασίας και την πληρωμή των αναγκαστικών απουσιών, ο εργοδότης υπόκειται σε πρόστιμο. Ωραία για νομική οντότητακυμαίνεται μεταξύ 30.000 - 50.000 ρούβλια. Εάν ένας υπάλληλος ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας τιμωρηθεί, το ποσό του προστίμου είναι πολύ μικρότερο, 1000 - 5000 ρούβλια.

FAQ

Ποια είναι η ημερομηνία απόλυσης άρρωστου υπαλλήλου;

Η εντολή καταγγελίας της σύμβασης θα περιέχει την ημερομηνία που το πρόσωπο υπέδειξε στην αίτησή του. Δηλαδή, η ημερομηνία αυτή δεν θα μετατοπιστεί κατά τον αριθμό των ημερών του ψηφοδελτίου, ακόμη και αν πέσει στην περίοδο της ανικανότητας προς εργασία.

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να πληρώσει για ένα ψηφοδέλτιο που ξεκίνησε μετά την αποχώρηση του εργαζόμενου;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να λάβει παροχές από πρώην εργοδότη εάν η περίοδος ανικανότητας προς εργασία ξεκίνησε εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης των συμβατικών υποχρεώσεων.

Ποια θα είναι η εγγραφή στο βιβλίο εργασιών εάν ένα άτομο απολύθηκε κατά την απουσία του;

Κατά τη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας, δεν χρειάζεται να σημειωθεί ότι η καταγγελία της σύμβασης έγινε κατά την απουσία του ατόμου. Οι λόγοι απόλυσης εισάγονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ιδία επιθυμία, συμφωνία των μερών κ.λπ.).

Εγγραφείτε στα τελευταία νέα