Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Εάν ο οργανισμός δεν απασχολεί περισσότερους από 50 υπαλλήλους, δεν είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί υπηρεσία επαγγελματικής ασφάλειας. Αυτές οι λειτουργίες μπορούν να εκτελεστούν από διευθυντή ή άλλο ειδικό. Σχετικά με το τι θα πρέπει να κάνει ένας τέτοιος ειδικός και ποια εκπαίδευση πρέπει να υποβληθεί για αυτό, καθώς και νέο σύστημαΈνας εκπρόσωπος της Rostrud εξηγεί πώς να ληφθούν υπόψη δεδομένα από μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Ivan Ivanovich, πώς να αποφασίσετε ποιον να ορίσετε υπεύθυνο για την προστασία της εργασίας σε μια μικρή επιχείρηση; Πρέπει ο διευθυντής ή άλλος ειδικός που είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια στην εργασία να υποβληθεί σε πρόσθετη εκπαίδευση;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Η επιλογή εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Οι συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας θα σας βοηθήσουν να αποφασίσετε εγκρίθηκε Απόφαση Υπουργείου Εργασίας της 02/08/2000 Αρ. 14. Εντός ενός μηνός από τον διορισμό στη θέση, ένας ειδικός προστασίας της εργασίας πρέπει να εκπαιδευτεί σε εκπαιδευτικό οργανισμό στο ειδικό πρόγραμμα. Εάν όμως έχει εξειδικευμένη εκπαίδευση στην ειδικότητα «εργασιακή ασφάλεια» ή «ασφάλεια τεχνολογικών διεργασιών και παραγωγής» ή τουλάχιστον 5 χρόνια συνεχούς πείρας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, η εκπαίδευση και ο έλεγχος γνώσεων δεν χρειάζεται να ολοκληρωθούν εντός ενός έτους μετά την ένταξη ρήτρα 1.6 της Διαδικασίας, εγκρίθηκε. Απόφαση Υπουργείου Εργασίας Υπουργείου Παιδείας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 Αρ. 1/29. Επιπλέον, η ειδική εκπαίδευση πρέπει να ολοκληρώνεται όπως απαιτείται, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε 3 χρόνια.

Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης και την επιτυχία της εξέτασης, στους διευθυντές και τους ειδικούς χορηγείται πιστοποιητικό ολοκλήρωσης εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων.

Υπάρχουν εκπαιδευτικά ιδρύματα κάτω από το Rostrud όπου μπορείτε να σπουδάσετε δωρεάν; Είναι δυνατόν να ολοκληρώσετε την εκπαίδευση μόνοι σας και απλώς να δώσετε εξετάσεις;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Το Rostrud δεν έχει κανένα εκπαιδευτικό ίδρυμα υπό τη δικαιοδοσία του. Μπορείτε να λάβετε εκπαίδευση σε ιδρύματα επαγγελματική εκπαίδευσηκαι εκπαιδευτικά κέντρα που διαθέτουν άδειες διεξαγωγής εκπαιδευτικές δραστηριότητες. Ή στον ίδιο τον οργανισμό, εάν έχει τέτοια άδεια, το απαραίτητο διδακτικό προσωπικό και υλικοτεχνική βάση. Η εκπαίδευση παρέχεται έναντι αμοιβής. Δεν πρέπει να προσπαθείτε να μάθετε μόνοι σας.

Ο διευθυντής ή ο ειδικός που είναι υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας πρέπει να διεξάγει εκπαίδευση για την προστασία και την ασφάλεια της εργασίας με όλους τους εργαζόμενους. Αρκεί να το κάνετε αυτό μία φορά ή οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων γραφείου, πρέπει να λαμβάνουν τακτικές οδηγίες;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Όλα τα άτομα που προσλαμβάνονται πρέπει να υποβάλλονται σε εισαγωγική εκπαίδευση σύμφωνα με το πρόγραμμα που έχει εγκρίνει ο εργοδότης: εξοικειώστε τους με υπάρχοντες επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής, μιλήστε για απαιτήσεις ασφάλειας εργασίας, εξοικειωθείτε με τις οδηγίες ασφάλειας εργασίας και διδάξτε ασφαλείς πρακτικές εργασίας. Η εισαγωγική ενημέρωση πραγματοποιείται από ειδικό στην προστασία της εργασίας ή υπάλληλο στον οποίο έχουν ανατεθεί αυτές οι αρμοδιότητες με εντολή.

Εκτός από την εισαγωγική εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας, κάθε εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε αρχική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Η αρχική εκπαίδευση θα πρέπει επίσης να γίνεται με εργαζόμενους που μετατίθενται από άλλη διαρθρωτική μονάδα, με υπαλλήλους που έχουν ανατεθεί να εκτελούν νέες εργασίες για αυτούς, καθώς και με αποσπασμένους υπαλλήλους τρίτων οργανισμών. Η αρχική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται από τον άμεσο επόπτη της εργασίας (επιστάτης, εργοδηγός, δάσκαλος), ο οποίος έχει παρακολουθήσει εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Η επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση σύμφωνα με το ίδιο πρόγραμμα πραγματοποιείται με όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων γραφείου, τουλάχιστον μία φορά κάθε 6 μήνες. ρήτρα 2.1 της Διαδικασίας, εγκρίθηκε. Απόφαση Υπουργείου Εργασίας Υπουργείου Παιδείας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 Αρ. 1/29.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητη η μη προγραμματισμένη ενημέρωση;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Η μη προγραμματισμένη ενημέρωση πραγματοποιείται, για παράδειγμα, κατά την αλλαγή τεχνολογικών διαδικασιών, την αντικατάσταση ή την αναβάθμιση εξοπλισμού, συσκευών, εργαλείων και άλλων παραγόντων που επηρεάζουν την ασφάλεια της εργασίας. Είναι επίσης απαραίτητο να πραγματοποιηθεί απρογραμμάτιστη εκπαίδευση εάν, λόγω παραβίασης των απαιτήσεων ασφάλειας εργασίας των εργαζομένων, υπάρχει κίνδυνος ατυχήματος.

Είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί μη προγραμματισμένη εκπαίδευση εάν έχουν εγκατασταθεί νέοι υπολογιστές για τους υπαλλήλους;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Η αντικατάσταση των υπολογιστών, κατά κανόνα, δεν επηρεάζει την επαγγελματική ασφάλεια, επομένως δεν απαιτείται μη προγραμματισμένη εκπαίδευση.

Ποια έγγραφα απαιτούνται για την τεκμηρίωση της εκπαίδευσης;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Οποιαδήποτε ενημέρωση (εισαγωγική, αρχική, επαναλαμβανόμενη, μη προγραμματισμένη) ολοκληρώνεται με προφορική αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απέκτησαν οι εργαζόμενοι σε πρακτικές ασφαλούς εργασίας. Ο έλεγχος διενεργείται από τον ίδιο υπάλληλο που διενήργησε τις οδηγίες.

Κάθε ενημέρωση πρέπει να καταχωρείται σε ειδικό ημερολόγιο, να υπογράφει ο εντολέας και ο εντολοδόχος.

Πώς να συντάξετε σωστά τις οδηγίες υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Ο εργοδότης πρέπει να καταρτίζει κανόνες και οδηγίες για την εργασιακή προστασία των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού ή άλλου οργάνου εξουσιοδοτημένου από τους εργαζόμενους. Τέχνη. 372 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την ανάπτυξη οδηγιών για την ασφάλεια της εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε Μεθοδολογικές συστάσειςΚαι εγκρίθηκε Υπουργείο Εργασίας 13/05/2004.

Οι οδηγίες για την προστασία της εργασίας αναπτύσσονται με βάση τη θέση, το επάγγελμα ή το είδος της εργασίας του εργαζομένου που εκτελείται βάσει τυποποιημένων οδηγιών προστασίας της εργασίας μεταξύ του κλάδου ή του κλάδου. Εάν δεν υπάρχει τυπική οδηγία για ένα τέτοιο επάγγελμα, βάσει διατομεακών ή κλαδικών κανόνων προστασίας της εργασίας.

Είναι απαραίτητο να συνταχθούν ξεχωριστές οδηγίες για κάθε εργαζόμενο ή για κάθε θέση;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Κατά κανόνα, αναπτύσσονται οδηγίες για μια ομάδα εργαζομένων στην ίδια θέση ή επάγγελμα. Μπορείτε όμως να αναπτύξετε ξεχωριστές οδηγίες για κάθε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Εάν ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία έχει παραιτηθεί και δεν έχει διοριστεί ακόμη νέος, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον οργανισμό;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Όταν ένας ειδικός απολύεται, η ευθύνη για την εκπλήρωση των απαιτήσεων στον τομέα της προστασίας της εργασίας ανήκει στον διευθυντή. Όταν αποχωρεί ένας ειδικός σε θέματα ασφάλειας εργασίας, είναι απαραίτητο να φροντίσετε για αντικατάσταση εκ των προτέρων.

Τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας πρέπει να μεταφερθούν στο Ομοσπονδιακό κρατικό σύστημα πληροφοριών για την καταγραφή των αποτελεσμάτων των ειδικών αξιολογήσεων και Μέρος 1 Άρθ. 18 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ (εφεξής ο νόμος αριθ. 426-FZ). Γιατί δημιουργήθηκε αυτό το σύστημα; Έχει αρχίσει να λειτουργεί από την 1η Ιανουαρίου;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Το κρατικό πληροφοριακό σύστημα καταγραφής των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης λειτούργησε πριν, μόνο που ονομαζόταν Αυτοματοποιημένο Σύστημα Ανάλυσης και Ελέγχου στον Τομέα της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία (ΑΣ ΑΚΩΤ). Με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, η ονομασία του ευθυγραμμίστηκε με την ονομασία που προβλέπει ο νόμος αριθ. 426-FZ. Πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, τα οποία μεταφέρονται στο Rostrud, εισάγονται σε αυτό το σύστημα.

Δημιουργήθηκε έτσι ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς φορείςεκτελεστική εξουσία, κρατικά εξωδημοσιονομικά κονδύλια. Για παράδειγμα, οι πληροφορίες χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό ενός πρόσθετου ποσοστού ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας, για τον υπολογισμό εκπτώσεων ή επιδομάτων στο ασφαλιστικό ποσοστό για εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση Ταμείο για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισηαπό ατυχήματα, για να δικαιολογηθεί η χρηματοδότηση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας. Απαιτούνται επίσης πληροφορίες από το σύστημα για τον προσδιορισμό της σύνδεσης μεταξύ των ασθενειών ενός εργαζομένου και των επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής στο χώρο εργασίας του και για τη διερεύνηση βιομηχανικών ατυχημάτων.

Θα μπορούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν τα δεδομένα από αυτό το σύστημα;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Άμεσοι χρήστες του συστήματος είναι οι αρχές και τα κονδύλια εκτός προϋπολογισμού. Η περιορισμένη πρόσβαση στο σύστημα οφείλεται σε λόγους ασφαλείας.

Και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λάβουν τις πληροφορίες που χρειάζονται υποβάλλοντας αίτηση για μια τέτοια υπηρεσία στο Rostrud. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος πρέπει να επιβεβαιώσει ότι είχε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε επιβλαβείς παράγοντες. Και ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί δεδομένα για τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης εάν, για παράδειγμα, έχασε την αναφορά του. Ή αν βρείτε διορθώσεις ή διαγραφές στα ειδικά έγγραφα αξιολόγησης που λάβατε από τον οργανισμό αξιολόγησης που δεν δώσατε αμέσως προσοχή. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να υποβάλει αίτημα και να διευκρινίσει τα δεδομένα εάν, κατά τη διάρκεια επιθεώρησης, ο επιθεωρητής εργασίας διαπιστώσει ασυμφωνίες στα έγγραφα που διαθέτει ο εργοδότης και στο πληροφοριακό σύστημα.

Η υπηρεσία παρέχεται δωρεάν. Για να γίνει αυτό, πρέπει να στείλετε μια αίτηση ηλεκτρονικά στο Rostrud. Διοικητικός κανονισμός, εγκεκριμένος. Με Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 3ης Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 603ν.

Εάν ο οργανισμός που διενήργησε την ειδική αξιολόγηση δεν μεταφέρει τις πληροφορίες στο λογιστικό σύστημα, ποιες θα είναι οι συνέπειες για αυτόν και για τον εργοδότη;

Ι.Ι. Σκλόβετς:Ο οργανισμός που διεξήγαγε την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πρέπει να μεταφέρει πληροφορίες στο πληροφοριακό σύστημα εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης και Μέρος 3 Άρθ. 18 του νόμου αριθ. 426-FZ. Για μη συμμόρφωση με αυτήν την απαίτηση, αντιμετωπίζει πρόστιμο: για υπαλλήλους - από 20.000 έως 30.000 ρούβλια, για έναν οργανισμό - από 70.000 έως 100.000 ρούβλια. Μέρος 1 Άρθ. 14.54 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν ο εργοδότης αντιληφθεί ότι ο οργανισμός που διεξήγαγε την ειδική αξιολόγηση δεν μετέφερε πληροφορίες στο πληροφοριακό σύστημα εντός της καθορισμένης προθεσμίας, έχει το δικαίωμα να το κάνει ο ίδιος Μέρος 4, 5 Άρθ. 18 του νόμου αριθ. 426-FZ. Αλλά δεν αντιμετωπίζει καμία ευθύνη.

27 Νοεμβρίου 2015 Προβολές: 19187

Πώς να οργανώσετε την εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία για τους εργαζόμενους;

Εργαζόμενοι που πρέπει να παρακολουθήσουν εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώνει και να διεξάγει εγκαίρως εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους εργασίας και να δοκιμάζει τις γνώσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας για τους εργαζόμενους (παράγραφος 7, μέρος 2, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1.7 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας Ρωσίας Αρ. 29).

Όλες οι κατηγορίες εργαζομένων πρέπει να υποβάλλονται σε εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία, ιδίως:

• διευθυντές (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών)·
• ειδικοί?
• εργάτες.

Επιπλέον, οι εργοδότες-επιχειρηματίες υποχρεούνται να παρακολουθήσουν εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 1 του άρθρου 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσοχή: ο οργανισμός δεν πρέπει να επιτρέπει σε εργαζόμενους που δεν έχουν υποβληθεί σε εκπαίδευση και οδηγίες για την προστασία της εργασίας (παράγραφος 8, μέρος 2, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένας εργαζόμενος που δεν έχει υποβληθεί σε εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων για την προστασία της εργασίας χωρίς δικό του υπαιτιότητα πρέπει να ανασταλεί από την εργασία και ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει για ολόκληρη την περίοδο της αναστολής από την εργασία ως χρόνο διακοπής λόγω υπαιτιότητας του οργανισμού (παράγραφος 3, μέρος 1, μέρος 3, άρθρο 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στάδια εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία

Κατά κανόνα, η διαδικασία εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία περιλαμβάνει:

• ενημέρωση για την ασφάλεια της εργασίας (υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους).
• εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασίας·
• εκπαίδευση στους κανόνες πρώτων βοηθειών.

Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει δοκιμές γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από τις διατάξεις των μερών 1, 2 και 3 του άρθρου 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γενική διαδικασία κατάρτισης Η διαδικασία για την εκπαίδευση των εργαζομένων και τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εγκρίθηκε με το διάταγμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29. Ταυτόχρονα, οι περιφερειακές και τοπικές αρχές μπορούν να θεσπίσουν πρόσθετες απαιτήσεις για εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων για την προστασία της εργασίας ( ρήτρα 1.3 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με την απόφαση της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Αρ. 29).

Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετική σειράεκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία ανάλογα με τις κατηγορίες εργαζομένων:

• εργασιακά επαγγέλματα·
• μάνατζερ και ειδικούς.

Εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία για εργάτες

Οι υπάλληλοι των επαγγελμάτων του γαλάζιου γιακά εκπαιδεύονται σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών εντός ενός μηνός από την έναρξη της εργασίας ή μετά τη μεταφορά τους σε άλλη εργασία. Πραγματοποιείται εκπαίδευση στην προετοιμασία των εργαζομένων, στην μετεκπαίδευση και εκπαίδευση τους σε άλλα εργασιακά επαγγέλματα. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.2.1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Εάν η εργασία σχετίζεται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε οι υπάλληλοι των επαγγελμάτων του γαλάζιου γιακά υποβάλλονται σε εκπαίδευση με εκπαίδευση στην εργασία και επακόλουθη επιτυχία στις εξετάσεις. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που έχουν διαλείμματα στο επάγγελμά τους (είδος εργασίας) για περισσότερο από ένα χρόνο υποβάλλονται σε εκπαίδευση και έλεγχο γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εντός του πρώτου μήνα μετά την ανάθεσή τους σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.2.2 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Οι υπάλληλοι των επαγγελμάτων του γαλάζιου γιακά εκπαιδεύονται να παρέχουν πρώτες βοήθειες στα θύματα τουλάχιστον μία φορά το χρόνο. Οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να ολοκληρώσουν τέτοια εκπαίδευση το αργότερο ένα μήνα μετά την πρόσληψη. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.2.4 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα τη μορφή, τη συχνότητα και τη διάρκεια της εκπαίδευσης για τους υπαλλήλους, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των κανονισμών που διέπουν την ασφάλεια συγκεκριμένων τύπων εργασίας (άρθρο 2.2.3 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας Ρωσία Νο. 1 της 13ης Ιανουαρίου 2003 και Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29 ). Οι ευθύνες για την εκπαίδευση των εργαζομένων και τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εκτελούνται, κατά κανόνα, από την υπηρεσία προστασίας της εργασίας (ρήτρα 7.14 των Συστάσεων, που εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 8ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 14).

Εκπαίδευση στελεχών και ειδικών

Η ανάγκη για εκπαίδευση διευθυντών (ειδικών) στην προστασία της εργασίας προκύπτει:

• κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου·
• κατά τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία·
• κατά τη βελτίωση των προσόντων ενός διευθυντή ή ειδικού.

Αυτό αναφέρεται στο μέρος 2 του άρθρου 225 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 3 του άρθρου 2.3.6 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1 της 13ης Ιανουαρίου 2003 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο 29.

Οι διευθυντές και οι ειδικοί πρέπει να υποβληθούν σε ειδική εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας στο ποσό επαγγελματικές ευθύνεςμέσα στον πρώτο μήνα μετά την έναρξη της εργασίας. Διεξάγετε επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση όπως απαιτείται, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Αυτό προβλέπεται στην παράγραφο 2.3.1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29 της 13ης Ιανουαρίου 2003.

Υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα. Η εκπαίδευση και ο έλεγχος των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας δεν μπορούν να ολοκληρωθούν εντός ενός έτους από την έναρξη μιας εργασίας:

• εργαζόμενοι που έχουν προσόντα ως μηχανικός (ειδικός) στην ασφάλεια των τεχνολογικών διεργασιών, μηχανικός παραγωγής ή προστασίας της εργασίας·
• ειδικοί στην προστασία της εργασίας των ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, των εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της κρατικής εποπτείας και ελέγχου·
• δασκάλους Εκπαιδευτικά ιδρύματαδιδασκαλία της πειθαρχίας της προστασίας της εργασίας·
• εργαζόμενοι που έχουν συνεχής εμπειρίαεργασία στον τομέα της προστασίας της εργασίας για τουλάχιστον πέντε έτη.

Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 1.6 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Πριν ξεκινήσει η ανεξάρτητη εργασία, ένας νέος υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με:

• με επαγγελματικές ευθύνες (συμπεριλαμβανομένης της προστασίας της εργασίας)·
• με εσωτερικά τοπικά έγγραφα που ρυθμίζουν τη διαδικασία οργάνωσης εργασιών για την προστασία της εργασίας (για παράδειγμα, Κανονισμοί για την υπηρεσία προστασίας της εργασίας, Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία εκπαίδευσης στην προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, Οδηγίες ασφάλειας).
• με την κατάσταση των συνθηκών εργασίας στις εγκαταστάσεις (δομικές μονάδες) που του έχουν ανατεθεί.

Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2 της ενότητας 2.3.1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Οι διευθυντές και οι ειδικοί εκπαιδεύονται σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία σύμφωνα με σχετικά προγράμματα. Σε αυτή την περίπτωση, η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί:

• σε οργανισμούς κατάρτισης (εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κέντρα κατάρτισης, εφόσον διαθέτουν άδεια διδασκαλίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, διδακτικό προσωπικόστον τομέα της προστασίας της εργασίας και της υλικοτεχνικής βάσης).
• στον ίδιο τον οργανισμό (εάν έχει ειδική επιτροπή για να ελέγξει τις γνώσεις σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Εκπαίδευση σε οργανισμούς κατάρτισης

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων πρέπει να υποβληθούν σε εκπαίδευση σε οργανισμούς κατάρτισης ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών και εκτελεστικών αρχών συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας (για παράδειγμα, Rostechnadzor). Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• εργοδότες (αρχηγοί οργανισμών, επιχειρηματίες).
• αναπληρωτές διευθυντές αρμόδιοι για θέματα ασφάλειας της εργασίας·
• ειδικοί μηχανικοί και τεχνικοί που επιβλέπουν τις εργασίες·
• ειδικοί σε θέματα ασφάλειας στην εργασία·
• μέλη των επιτροπών προστασίας της εργασίας·
• διοργανωτές και επόπτες της πρακτικής κατάρτισης των μαθητών·
• εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους για την προστασία της εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων.

Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.3.2 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας για την ασφάλεια στην εργασία, πραγματοποιούνται διαλέξεις, σεμινάρια, συνεντεύξεις, ατομικές ή ομαδικές διαβουλεύσεις και επαγγελματικά παιχνίδια. Εκτός,

στοιχεία μπορούν να χρησιμοποιηθούν αυτοδιδασκαλίαςπρογράμματα επαγγελματικής ασφάλειας, αρθρωτά και προγράμματα υπολογιστή, καθώς και η εξ αποστάσεως εκπαίδευση. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.3.5 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Εκπαίδευση εργοδοτών

Η εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας στον οργανισμό πραγματοποιείται σύμφωνα με προγράμματα εγκεκριμένα από τον εργοδότη. Αναπτύξτε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα με βάση δείγματα προγραμμάτων σπουδών και εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ασφάλεια στην εργασία. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 2.3.4 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με την Απόφαση Νο. 1 του Ρωσικού Υπουργείου Εργασίας Νο. 1 και του Ρωσικού Υπουργείου Παιδείας Νο. 29 της 13ης Ιανουαρίου 2003. Για παράδειγμα, δείγματα εκπαιδευτικών σχεδίων για την ασφάλεια στην εργασία και η εκπαίδευση υγείας εγκρίθηκαν από το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας στις 17 Μαΐου 2004.

Επιπλέον, για να πραγματοποιήσετε εκπαίδευση στον οργανισμό, αναπτύξτε τα ακόλουθα έγγραφα:

• εντολή για την οργάνωση της κατάρτισης των εργαζομένων για την προστασία της εργασίας ·
• Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία κατάρτισης στην προστασία της εργασίας και τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από τις διατάξεις των παραγράφων 21-23 του μέρους 2 του άρθρου 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έλεγχος των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας

Ένας οργανισμός μπορεί να διεξαγάγει δοκιμή γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας ανεξάρτητα ή σε εξειδικευμένο οργανισμό (άρθροι 3.4, 3.9 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1 της 13ης Ιανουαρίου 2003 και του Υπουργείου Παιδείας Ρωσία Νο. 29).

Η διαδικασία και η συχνότητα ελέγχου των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εξαρτάται από την κατηγορία του εργαζομένου και τον λόγο της δοκιμής.

Για παράδειγμα, η επόμενη δοκιμή γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας για διευθυντές και ειδικούς θα πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια και η δοκιμή των γνώσεων των εργαζομένων σε επαγγέλματα εργασίας στην παροχή πρώτων βοηθειών στα θύματα - τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις πραγματοποιείται έκτακτη επιθεώρηση, για παράδειγμα:

• όταν αλλάζει η νομοθεσία·
• με αλλαγές στις τεχνολογικές διαδικασίες·
• σε περίπτωση μεταφοράς ή εμφάνισης νέων αρμοδιοτήτων για έναν υπάλληλο·
• με διάλειμμα στην εργασία για περισσότερο από ένα χρόνο.
• κατά τη διαπίστωση παραβιάσεων από τον εργοδότη στην προστασία της εργασίας ·
• με ανεπαρκή γνώση των απαιτήσεων για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία·
• μετά από ατυχήματα στον οργανισμό.

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στις παραγράφους 3.1–3.3 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Αρ. 29.

Έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στον οργανισμό

Η θεωρητική γνώση των απαιτήσεων για την ασφάλεια στην εργασία και οι πρακτικές δεξιότητες ασφαλούς εργασίας των εργαζομένων στην εργασία ελέγχονται από τους άμεσους προϊσταμένους τους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τις απαιτήσεις των κανόνων και οδηγιών προστασίας της εργασίας και, εάν είναι απαραίτητο, τις ειδικές απαιτήσεις ασφάλειας και προστασίας της εργασίας. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 3.1 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Για να ελέγξετε τις γνώσεις σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας σε έναν οργανισμό, δημιουργήστε μια επιτροπή. Για αυτό:

• εκδίδει εντολή για τη δημιουργία επιτροπής σε οποιαδήποτε μορφή·
• ανάπτυξη κανονισμών για την επιτροπή προστασίας της εργασίας.

Η τυπική διάταξη εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Μαΐου 2006 Αρ. 413 (άρθρο 218 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η επιτροπή πρέπει να αποτελείται από τουλάχιστον τρία άτομα. Τα μέλη της επιτροπής πρέπει να υποβληθούν σε εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων για την προστασία της εργασίας. Η επιτροπή συγκροτείται από πρόεδρο, αναπληρωτή (αναπληρωτές) πρόεδρο, γραμματέα και μέλη της επιτροπής.

Η επιτροπή μπορεί να περιλαμβάνει:

• επικεφαλής οργανισμών και δομικών τμημάτων·
• ειδικοί σε θέματα ασφάλειας στην εργασία·
• επικεφαλής ειδικοί (για παράδειγμα, τεχνολόγος, μηχανικός, μηχανικός ηλεκτρικής ενέργειας).
• εκπροσώπους του συνδικάτου και άλλων αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων.

Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 3.4 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Ελέγξτε τα αποτελέσματα

Τεκμηριώστε τα αποτελέσματα του ελέγχου των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των εργαζομένων σε ένα πρωτόκολλο (ρήτρα 3.6 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1 της 13ης Ιανουαρίου 2003 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Αρ. 29) . Το έντυπό του εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Ρωσικού Υπουργείου Εργασίας Νο. 1 και του Ρωσικού Υπουργείου Παιδείας Νο. 29.

Στους υπαλλήλους που θα περάσουν επιτυχώς το τεστ θα χορηγηθεί πιστοποιητικό ελέγχου γνώσεων για την προστασία της εργασίας. Το έντυπό του εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29. Ο πρόεδρος της επιτροπής πρέπει να υπογράψει το πιστοποιητικό και να το πιστοποιήσει με τη σφραγίδα του οργανισμού . Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 3.7 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της 13ης Ιανουαρίου 2003 του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 1 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας Νο. 29.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν περάσει το τεστ, υποχρεούται να υποβληθεί σε δεύτερο τεστ γνώσεων το αργότερο εντός ενός μηνός (ρήτρα 3.8 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1 της 13ης Ιανουαρίου 2003 και του Υπουργείου της Εκπαίδευσης της Ρωσίας Αρ. 29).

Έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας σε έναν οργανισμό κατάρτισης

Οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί μπορούν να ελέγξουν τη γνώση των απαιτήσεων επαγγελματικής ασφάλειας μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν παρακολουθήσει εκπαίδευση στην επαγγελματική ασφάλεια (ρήτρα 3.9 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 1 της 13ης Ιανουαρίου 2003 και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας αρ. 29).

Ευθύνη για παραβίαση των κανόνων ασφάλειας εργασίας

Η παραβίαση των κανόνων ασφάλειας της εργασίας υπόκειται σε διοικητική και ποινική ευθύνη.

Επιπλέον, ένας οργανισμός και τα στελέχη του ενδέχεται να υπόκεινται σε διοικητικές κυρώσεις επειδή επιτρέπουν σε υπαλλήλους να εργάζονται που δεν έχουν υποβληθεί σε εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις ασφάλειας εργασίας με τον προβλεπόμενο τρόπο. Αυτό προβλέπεται στα μέρη 3 και 5 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα.

Πώς να διεξάγετε εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία;

Υποχρεωτικές οδηγίες

Οι εργαζόμενοι του οργανισμού πρέπει να εξοικειωθούν με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους κανόνες ασφαλείας στο χώρο εργασίας (άρθρα 212 και 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας είναι μια υποχρεωτική διαδικασία που πρέπει να υποβληθούν όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαιρέτως (άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 1.1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 13ης Ιανουαρίου 2003 Αρ. 1 , Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 Αρ. 29 ).

Το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές εργασίας, να είναι σε θέση να παρέχει πρώτες βοήθειες στα θύματα και να γνωρίζει ακράδαντα ποιες ενέργειες απαγορεύονται στο χώρο εργασίας. Όταν εργάζεστε με υπολογιστές, πρέπει να συμμορφώνεστε με τους κανόνες και τους κανονισμούς (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03), που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προϊσταμένου Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσίας της 3ης Ιουνίου 2003 Αρ. 118.

Οι κανόνες ασφαλούς εργασίας και η διαδικασία εξοικείωσης των εργαζομένων με αυτούς θα πρέπει να καθορίζονται στις οδηγίες ασφάλειας εργασίας. Ορισμένες βιομηχανίες έχουν τυπικούς κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους του συγκροτήματος καυσίμων και ενέργειας (βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου, προμήθεια προϊόντων πετρελαίου), τέτοιες τυποποιημένες οδηγίες εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Καυσίμων και Ενέργειας της Ρωσίας της 4ης Ιουλίου 1995 Αρ. 144.

Τύποι ενημερώσεων για την ασφάλεια της εργασίας

Η οδηγία γίνεται:

• εισαγωγική (συμπεριφορά με νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους, αποσπασμένοι στον οργανισμό, ασκούμενοι και άλλα άτομα που γίνονται δεκτά για μόνιμη ή προσωρινή εργασία).
• πρωτοβάθμια (πραγματοποιήστε πριν ξεκινήσετε την ανεξάρτητη εργασία).
• επαναλαμβανόμενες (πραγματοποιήστε τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες σύμφωνα με προγράμματα που έχουν αναπτυχθεί για αρχική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας).
• απρογραμμάτιστη (διεξαγωγή σε περίπτωση οποιωνδήποτε αλλαγών, για παράδειγμα, εάν εμφανιστεί νέα νομοθεσία για την προστασία της εργασίας ή αλλάξουν οι τεχνολογικές διαδικασίες κ.λπ.)
• στοχευμένη (συμπεριφορά με εργαζομένους σε περιπτώσεις όπου χρειάζεται να εκτελέσουν εργασία εφάπαξ, να εξαλείψουν ένα ατύχημα, φυσική καταστροφή ή τις συνέπειές τους κ.λπ.).

Η εισαγωγική ενημέρωση πρέπει να διεξάγεται από ειδικό στην προστασία της εργασίας ή υπάλληλο στον οποίο έχουν ανατεθεί αυτές οι αρμοδιότητες με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Οι πρωτογενείς, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στοχευμένες ενημερώσεις πρέπει να πραγματοποιούνται από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου (επιστάτη, εργοδηγό, δάσκαλο κ.λπ.), ο οποίος έχει παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση στην ασφάλεια της εργασίας.

Αυτοί οι τύποι οδηγιών καθορίζονται στην παράγραφο 2.1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 Αρ. 1, Υπουργείο Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 Αρ. 29.

Σειρά
εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για τους υπαλλήλους των οργανισμών

Με αλλαγές και προσθήκες από:

I. Γενικές διατάξεις

1.1. Η διαδικασία εκπαίδευσης στην προστασία της εργασίας και δοκιμής γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για τους υπαλλήλους των οργανισμών (εφεξής η Διαδικασία) αναπτύχθηκε για τη διασφάλιση προληπτικών μέτρων για τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών και των επαγγελματικών ασθενειών και θεσπίζει γενικές διατάξεις για υποχρεωτική εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των διευθυντικών στελεχών.

1.2. Η διαδικασία είναι υποχρεωτική για εκτέλεση από ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών οντοτήτων Ρωσική Ομοσπονδία, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, εργοδότες οργανισμών ανεξαρτήτως οργανωτικών και νομικών μορφών και μορφών ιδιοκτησίας, εργοδότες - ιδιώτες, καθώς και εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη.

1.3. Βάσει της Διαδικασίας, οι ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, οι εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι τοπικές κυβερνήσεις μπορούν να θεσπίσουν πρόσθετες απαιτήσεις για την οργάνωση και τη διεξαγωγή εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για υπαλλήλους οργανισμών υπό τη δικαιοδοσία τους. δεν έρχονται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις της Διαδικασίας.

1.4. Η διαδικασία δεν αντικαθιστά ειδικές απαιτήσεις εκπαίδευσης, εκπαίδευσης και ελέγχου των γνώσεων των εργαζομένων, που έχουν θεσπιστεί από κρατικούς φορείς εποπτείας και ελέγχου.

Ταυτόχρονα με την εκπαίδευση στην επαγγελματική ασφάλεια και τον έλεγχο της γνώσης των απαιτήσεων ασφάλειας στην εργασία, που πραγματοποιείται σύμφωνα με τη Διαδικασία, μπορεί να πραγματοποιηθεί εκπαίδευση και πιστοποίηση εργαζομένων οργανισμών σε άλλους τομείς της επαγγελματικής ασφάλειας, οργανωμένη από κρατικούς φορείς εποπτείας και ελέγχου και ομοσπονδιακούς φορείς εκτελεστικές αρχές με τον τρόπο που έχουν εγκριθεί από αυτές σε συμφωνία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.5. Όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένου του προϊσταμένου του, υπόκεινται σε εκπαίδευση στην επαγγελματική ασφάλεια και στη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις ασφάλειας στην εργασία σύμφωνα με τη Διαδικασία.

1.6. Εργαζόμενοι ειδικευμένοι ως μηχανικοί (ειδικοί) στην ασφάλεια των τεχνολογικών διαδικασιών και της παραγωγής ή στην προστασία της εργασίας, καθώς και υπάλληλοι ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, της κρατικής εποπτείας και ελέγχου , το διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που ασχολούνται με τη διδασκαλία των κλάδων της «ασφάλειας της εργασίας» που έχει συνεχή εργασιακή εμπειρία στον τομέα της προστασίας της εργασίας για τουλάχιστον πέντε χρόνια δεν μπορεί να υποβληθεί σε εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εντός ενός έτους μετά την ένταξη.

1.7. Η ευθύνη για την οργάνωση και την έγκαιρη εκπαίδευση σχετικά με την προστασία της εργασίας και τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας για τους υπαλλήλους των οργανισμών ανήκει στον εργοδότη με τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

II. Διαδικασία εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας

2.1. Διεξαγωγή ενημερώσεων για την ασφάλεια της εργασίας

2.1.1. Για όλα τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται, καθώς και για τους εργαζόμενους που μετατίθενται σε άλλη θέση εργασίας, ο εργοδότης (ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο) υποχρεούται να παρέχει οδηγίες για την προστασία της εργασίας.

2.1.2. Όλα τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται, καθώς και εργαζόμενοι που αποσπώνται στον οργανισμό και υπάλληλοι τρίτων οργανισμών που εκτελούν εργασίες στον εκχωρημένο χώρο, φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στα κατάλληλα επίπεδα, που παρακολουθούν πρακτική εκπαίδευση στον οργανισμό και άλλα άτομα που συμμετέχουν παραγωγικές δραστηριότητεςοι οργανισμοί υποβάλλονται σε εισαγωγική εκπαίδευση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, η οποία διεξάγεται από ειδικό στην προστασία της εργασίας ή υπάλληλο στον οποίο ανατίθενται αυτές οι ευθύνες με εντολή του εργοδότη (ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου).

Η εισαγωγική εκπαίδευση στην ασφάλεια της εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα πρόγραμμα που αναπτύχθηκε βάσει νομοθετικών και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού και εγκρίνεται με τον προβλεπόμενο τρόπο από τον εργοδότη (ή τον εξουσιοδοτημένο του πρόσωπο).

2.1.3. Εκτός από την εισαγωγική ενημέρωση για την προστασία της εργασίας, πραγματοποιούνται αρχική ενημέρωση στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στοχευμένες ενημερώσεις.

Η αρχική ενημέρωση στο χώρο εργασίας, οι επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στοχευμένες ενημερώσεις πραγματοποιούνται από τον άμεσο επόπτη (παραγωγό) της εργασίας (επιστάτη, εργοδηγό, δάσκαλο κ.λπ.), ο οποίος έχει παρακολουθήσει εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία με τον προβλεπόμενο τρόπο και ελεγμένη γνώση απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Η διεξαγωγή ενημερώσεων για την ασφάλεια της εργασίας περιλαμβάνει την εξοικείωση των εργαζομένων με τους υπάρχοντες επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής, τη μελέτη των απαιτήσεων ασφάλειας εργασίας που περιλαμβάνονται στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού, τις οδηγίες ασφάλειας εργασίας, την τεχνική και επιχειρησιακή τεκμηρίωση, καθώς και τη χρήση ασφαλών μεθόδων και τεχνικών για την εκτέλεση εργασίας.

Η ενημέρωση για την ασφάλεια της εργασίας τελειώνει με προφορική αξιολόγηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που έχει αποκτήσει ο εργαζόμενος σε πρακτικές ασφαλούς εργασίας από το άτομο που διεξάγει την ενημέρωση.

Η διεξαγωγή όλων των τύπων ενημερώσεων καταχωρείται στα σχετικά αρχεία ενημερώσεων (σε καθιερωμένες περιπτώσεις - στην άδεια εργασίας) υποδεικνύοντας την υπογραφή του καθοδηγούμενου και την υπογραφή του ατόμου που διδάσκει, καθώς και την ημερομηνία της ενημέρωσης.

2.1.4. Η αρχική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται πριν από την έναρξη της ανεξάρτητης εργασίας:

με όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που εκτελούν εργασία υπό προϋποθέσεις σύμβαση εργασίας, για περίοδο έως δύο μηνών ή για περίοδο εποχικής εργασίας, σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία (εργάτες μερικής απασχόλησης), καθώς και κατ' οίκον (εργάτες κατ' οίκον) χρησιμοποιώντας υλικά, εργαλεία και μηχανισμούς που διατίθενται από την εργοδότη ή αγοράστηκαν από αυτούς με δικά τους έξοδα·

με υπαλλήλους του οργανισμού που μεταφέρονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία από άλλη δομική μονάδα ή υπαλλήλους στους οποίους έχει ανατεθεί η εκτέλεση εργασιών που τους είναι νέα·

με αποσπασμένους υπαλλήλους τρίτων οργανισμών, φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων σχετικών επιπέδων, που παρακολουθούν πρακτική εκπαίδευση (πρακτικά μαθήματα) και άλλα άτομα που συμμετέχουν στις παραγωγικές δραστηριότητες του οργανισμού.

Η αρχική ενημέρωση στο χώρο εργασίας πραγματοποιείται από τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων του οργανισμού σύμφωνα με προγράμματα που αναπτύσσονται και εγκρίνονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις των νομοθετικών και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων για την προστασία της εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, την τεχνική και επιχειρησιακή τεκμηρίωση.

Οι εργαζόμενοι που δεν εμπλέκονται στη λειτουργία, τη συντήρηση, τη δοκιμή, τη ρύθμιση και την επισκευή εξοπλισμού, τη χρήση ηλεκτρισμένων ή άλλων εργαλείων, την αποθήκευση και τη χρήση πρώτων υλών και υλικών μπορούν να εξαιρούνται από την αρχική εκπαίδευση στο χώρο εργασίας. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων των εργαζομένων που εξαιρούνται από την αρχική κατάρτιση στο χώρο εργασίας εγκρίνεται από τον εργοδότη.

2.1.5. Όλοι οι εργαζόμενοι που καθορίζονται στην ενότητα 2.1.4 υποβάλλονται σε επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση. της παρούσας Διαδικασίας, τουλάχιστον μία φορά το εξάμηνο σύμφωνα με προγράμματα που έχουν αναπτυχθεί για τη διεξαγωγή αρχικής εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας.

2.1.6. Η μη προγραμματισμένη ενημέρωση πραγματοποιείται:

με την εισαγωγή νέων ή τροποποιημένων νομοθετικών και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, καθώς και οδηγίες προστασίας της εργασίας·

κατά την αλλαγή τεχνολογικών διαδικασιών, την αντικατάσταση ή την αναβάθμιση εξοπλισμού, συσκευών, εργαλείων και άλλων παραγόντων που επηρεάζουν την ασφάλεια της εργασίας·

όταν οι εργαζόμενοι παραβιάζουν τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας, εάν αυτές οι παραβιάσεις δημιουργούν πραγματική απειλή σοβαρών συνεπειών (βιομηχανικό ατύχημα, ατύχημα κ.λπ.)·

κατόπιν αιτήματος υπαλλήλων των φορέων κρατικής εποπτείας και ελέγχου·

κατά τη διάρκεια διαλειμμάτων στην εργασία (για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες - περισσότερες από 30 ημερολογιακές ημέρες, και για άλλες εργασίες - περισσότερο από δύο μήνες).

με απόφαση του εργοδότη (ή του εξουσιοδοτημένου προσώπου του).

2.1.7. Η στοχευμένη εκπαίδευση πραγματοποιείται κατά την εκτέλεση μιας εφάπαξ εργασίας, κατά την εξάλειψη των συνεπειών των ατυχημάτων, φυσικές καταστροφέςκαι εργασίες για τις οποίες εκδίδεται άδεια εργασίας, άδεια ή άλλα ειδικά έγγραφα, καθώς και κατά τη διεξαγωγή μαζικών εκδηλώσεων στον οργανισμό.

2.1.8. Η ειδική διαδικασία, οι προϋποθέσεις, οι όροι και η συχνότητα όλων των ειδών ενημερώσεων για την προστασία της εργασίας για εργαζομένους μεμονωμένων βιομηχανιών και οργανισμών ρυθμίζονται από τις σχετικές βιομηχανικές και δικλαδικές κανονιστικές νομοθετικές πράξεις για την ασφάλεια και την υγεία της εργασίας.

2.2. Εκπαίδευση για υπαλλήλους

2.2.1. Ο εργοδότης (ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο) υποχρεούται να οργανώσει, εντός μηνός από την πρόσληψη, εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές εκτέλεσης εργασίας για όλα τα άτομα που εισέρχονται στην εργασία, καθώς και τα άτομα που μετατίθενται σε άλλη εργασία.

Η εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας πραγματοποιείται κατά την εκπαίδευση των εργαζομένων σε επαγγέλματα γαλάζιων εργαζομένων, την μετεκπαίδευση και την εκπαίδευση τους σε άλλα επαγγέλματα.

2.2.2. Ο εργοδότης (ή ένα άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν) διασφαλίζει ότι τα άτομα που προσλαμβάνονται για εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας εκπαιδεύονται σε ασφαλείς μεθόδους και τεχνικές για την εκτέλεση εργασιών με εκπαίδευση στην εργασία και επιτυχείς εξετάσεις και στη διαδικασία εργασιακή δραστηριότητα- Διεξαγωγή περιοδικής εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα που είναι νέοι σε αυτές τις θέσεις εργασίας ή που είχαν διακοπή στο επάγγελμά τους (είδος εργασίας) για περισσότερο από ένα χρόνο υποβάλλονται σε εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας εντός του πρώτου μήνα μετά την ανάληψη τους σε αυτές θέσεις εργασίας.

2.2.3. Η διαδικασία, η μορφή, η συχνότητα και η διάρκεια της εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και ο έλεγχος των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των εργαζομένων καθορίζονται από τον εργοδότη (ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπό του) σύμφωνα με τους κανονισμούς που διέπουν την ασφάλεια συγκεκριμένων τύπων εργασίας.

2.2.4. Ο εργοδότης (ή ένα άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν) οργανώνει περιοδικά, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, εκπαίδευση εργαζομένων σε επαγγέλματα γαλάζιων για την παροχή πρώτων βοηθειών στα θύματα. Οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι εκπαιδεύονται στην παροχή πρώτων βοηθειών στα θύματα εντός του χρονικού πλαισίου που καθορίζει ο εργοδότης (ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο), αλλά το αργότερο ένα μήνα μετά την πρόσληψη.

2.3. Εκπαίδευση στελεχών και ειδικών

2.3.1. Οι διευθυντές και οι ειδικοί οργανισμών υποβάλλονται σε ειδική εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας στο πλαίσιο των εργασιακών τους αρμοδιοτήτων κατά την είσοδό τους στην εργασία κατά τη διάρκεια του πρώτου μήνα, στη συνέχεια ανάλογα με τις ανάγκες, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια.

Τα νεοδιορισθέντα διευθυντικά στελέχη και οι ειδικοί του οργανισμού επιτρέπεται να εργάζονται ανεξάρτητα αφού εξοικειωθούν από τον εργοδότη (ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο) με τις επαγγελματικές ευθύνες, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας της εργασίας, με τους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό που ρυθμίζουν τη διαδικασία οργάνωση εργασιών για την προστασία της εργασίας, συνθήκες εργασίας στις εγκαταστάσεις που τους έχουν ανατεθεί (δομικά τμήματα του οργανισμού).

2.3.2. Η εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας για διευθυντές και ειδικούς πραγματοποιείται σύμφωνα με σχετικά προγράμματα προστασίας της εργασίας απευθείας από τον ίδιο τον οργανισμό ή από εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης, κέντρα κατάρτισης και άλλα ιδρύματα και οργανισμούς που ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες (εφεξής καλούμενοι οργανισμοί κατάρτισης), εάν διαθέτουν άδεια άσκησης εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, εκπαιδευτικό προσωπικό με ειδίκευση στον τομέα της προστασίας της εργασίας και την αντίστοιχη υλικοτεχνική βάση.

Η εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία παρέχεται σε:

επικεφαλής οργανισμών, αναπληρωτές προϊστάμενοι οργανισμών αρμόδιοι για θέματα προστασίας της εργασίας, αναπληρωτές αρχιμηχανικοί για την προστασία της εργασίας, εργοδότες - τα άτομα, άλλα πρόσωπα που ασχολούνται με επιχειρηματική δραστηριότητα; διευθυντές, ειδικοί, μηχανικοί και τεχνικοί εργαζόμενοι που οργανώνουν, διαχειρίζονται και εκτελούν εργασίες σε χώρους εργασίας και σε τμήματα παραγωγής, καθώς και έλεγχο και τεχνική επίβλεψη της εργασίας· διδακτικό προσωπικό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής, ανώτερης επαγγελματικής, μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης - εκπαιδευτικοί των κλάδων "εργασιακή ασφάλεια", "ασφάλεια ζωής", "ασφάλεια τεχνολογικών διαδικασιών και παραγωγής", καθώς και διοργανωτές και διευθυντές πρακτικής κατάρτισης φοιτητών - σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

ειδικοί των υπηρεσιών προστασίας της εργασίας, εργαζόμενοι στους οποίους έχει ανατεθεί από τον εργοδότη η ευθύνη για την οργάνωση εργασιών για την προστασία της εργασίας, μέλη επιτροπών (επιτροπών) για την προστασία της εργασίας, εξουσιοδοτημένα (έμπιστα) πρόσωπα για την προστασία της εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα εξουσιοδοτημένα από εργαζόμενοι - σε οργανισμούς κατάρτισης ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων αρχών, εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

ειδικοί ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας - σε οργανισμούς κατάρτισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ειδικοί από εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλη επιτροπών για τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των εκπαιδευτικών οργανισμών - σε οργανισμούς κατάρτισης ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών.

ειδικοί φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης στον τομέα της προστασίας της εργασίας - σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

μέλη επιτροπών για τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των οργανισμών - σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

μέλη επιτροπών για τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των εκπαιδευτικών οργανισμών που παρέχουν εκπαίδευση σε ειδικούς και επικεφαλής ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών και εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας - σε οργανισμούς κατάρτισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνική ανάπτυξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι διευθυντές και οι ειδικοί του οργανισμού μπορούν να υποβληθούν σε εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και να ελέγξουν τις γνώσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας στον ίδιο τον οργανισμό, ο οποίος διαθέτει επιτροπή για τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

2.3.3. Οι απαιτήσεις για τις προϋποθέσεις για την εφαρμογή της εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία σε σχετικά προγράμματα από εκπαιδευτικούς οργανισμούς αναπτύσσονται και εγκρίνονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συμφωνία με το Υπουργείο Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.4. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναπτύσσει και εγκρίνει δείγματα προγραμμάτων σπουδών και προγραμμάτων κατάρτισης για την προστασία της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης διατομεακών κανόνων και τυπικών οδηγιών για την προστασία της εργασίας, καθώς και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

Οι οργανισμοί κατάρτισης, βάσει υποδειγματικών προγραμμάτων σπουδών και προγραμμάτων κατάρτισης για την προστασία της εργασίας, αναπτύσσουν και εγκρίνουν προγράμματα σπουδών εργασίας και προγράμματα κατάρτισης για την προστασία της εργασίας σε συμφωνία με τις αρμόδιες ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, τις εκτελεστικές αρχές των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασία της εργασίας.

Η εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία για διευθυντές και ειδικούς σε έναν οργανισμό πραγματοποιείται σύμφωνα με προγράμματα εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία που έχουν αναπτυχθεί βάσει δειγμάτων προγραμμάτων σπουδών και προγραμμάτων εκπαίδευσης για την ασφάλεια στην εργασία που έχουν εγκριθεί από τον εργοδότη.

2.3.5. Κατά τη διαδικασία εκπαίδευσης στελεχών και ειδικών σε θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, πραγματοποιούνται διαλέξεις, σεμινάρια, συνεντεύξεις, ατομικές ή ομαδικές διαβουλεύσεις, επαγγελματικά παιχνίδια κ.λπ., στοιχεία αυτο-μελέτης του προγράμματος επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, σπονδυλωτών προγραμμάτων και προγραμμάτων υπολογιστών , καθώς και η εξ αποστάσεως εκπαίδευση μπορεί να χρησιμοποιηθεί.

2.3.6. Η εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας για διευθυντές και ειδικούς πραγματοποιείται από εκπαιδευτικούς εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που διδάσκουν τους κλάδους «ασφάλεια εργασίας», «ασφάλεια ζωής», «ασφάλεια τεχνολογικών διαδικασιών και παραγωγής», διευθυντές και ειδικούς ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές της συνιστώσας φορείς της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, των φορέων κρατικής εποπτείας και ελέγχου, καθώς και υπάλληλοι των υπηρεσιών προστασίας της εργασίας οργανισμών με κατάλληλα προσόντα και εμπειρία στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Οι οργανισμοί κατάρτισης πρέπει να έχουν καθηγητές πλήρους απασχόλησης.

Πραγματοποιείται εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας για διευθυντές και ειδικούς οργανισμών με παράλληλη βελτίωση των προσόντων τους στην ειδικότητά τους.

III. Έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας

3.1. Ο έλεγχος της θεωρητικής γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας και των πρακτικών δεξιοτήτων για την ασφαλή εργασία των εργαζομένων πραγματοποιείται από άμεσους προϊσταμένους στο βαθμό που γνωρίζουν τις απαιτήσεις των κανόνων και οδηγιών προστασίας της εργασίας και, εάν είναι απαραίτητο, στο βαθμό της γνώσης πρόσθετες ειδικές απαιτήσεις ασφάλειας και προστασίας της εργασίας.

3.2. Οι διευθυντές και οι ειδικοί οργανισμών υποβάλλονται σε τακτικές δοκιμές γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια.

3.3. Πραγματοποιείται έκτακτη δοκιμή γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας για υπαλλήλους οργανισμών, ανεξάρτητα από την ημερομηνία της προηγούμενης δοκιμής:

κατά την εισαγωγή νέων ή την πραγματοποίηση αλλαγών και προσθηκών σε υφιστάμενες νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν απαιτήσεις προστασίας της εργασίας. Ταυτόχρονα, ελέγχεται η γνώση μόνο αυτών των νομοθετικών και κανονιστικών νομικών πράξεων.

κατά την ανάθεση νέου εξοπλισμού και αλλαγές σε τεχνολογικές διαδικασίες που απαιτούν πρόσθετες γνώσεις για την προστασία της εργασίας για τους εργαζομένους. Σε αυτήν την περίπτωση, ελέγχεται η γνώση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που σχετίζονται με τις σχετικές αλλαγές.

κατά την ανάθεση ή τη μεταφορά εργαζομένων σε άλλη θέση εργασίας, εάν τα νέα καθήκοντα απαιτούν πρόσθετες γνώσεις για την προστασία της εργασίας (πριν αρχίσουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους).

κατόπιν αιτήματος υπαλλήλων της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας, άλλων φορέων κρατικής εποπτείας και ελέγχου, καθώς και ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών και εκτελεστικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και των εργοδότη (ή άτομο εξουσιοδοτημένο από αυτόν) όταν διαπιστώνει παραβιάσεις των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας και ανεπαρκή γνώση των απαιτήσεων για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία·

μετά από ατυχήματα και συμβάντα που έχουν συμβεί, καθώς και όταν εντοπιστούν επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις από υπαλλήλους του οργανισμού των απαιτήσεων των κανονιστικών νομικών πράξεων για την προστασία της εργασίας.

εάν υπάρξει διακοπή εργασίας στη θέση αυτή για περισσότερο από ένα έτος.

Το πεδίο εφαρμογής και η διαδικασία για μια έκτακτη δοκιμασία γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας καθορίζονται από το μέρος που την εγκαινιάζει.

3.4. Για να ελεγχθεί η γνώση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας των εργαζομένων σε οργανισμούς, με εντολή (οδηγία) του εργοδότη (διευθυντή), δημιουργείται μια επιτροπή για τη δοκιμή των γνώσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, αποτελούμενη από τουλάχιστον τρία άτομα που έχουν παρακολουθήσει εκπαίδευση στην εργασία προστασία και έλεγχος της γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Οι επιτροπές ελέγχου γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των οργανισμών περιλαμβάνουν επικεφαλής οργανισμών και δομικών τμημάτων τους, ειδικούς από τις υπηρεσίες προστασίας της εργασίας, επικεφαλής ειδικούς (τεχνολόγος, μηχανολόγος, μηχανικός ηλεκτρικής ενέργειας κ.λπ.). Εκπρόσωποι του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου που εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων αυτού του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των εξουσιοδοτημένων (έμπιστων) προσώπων για την προστασία της εργασίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, μπορούν να συμμετέχουν στις εργασίες της επιτροπής.

Οι επιτροπές ελέγχου γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας των οργανισμών κατάρτισης περιλαμβάνουν επικεφαλής και εκπαιδευτικούς πλήρους απασχόλησης αυτών των οργανισμών και, κατόπιν συμφωνίας, επικεφαλής και ειδικούς ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, εκτελεστικές αρχές συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας , κρατικούς φορείς εποπτείας και ελέγχου συμμόρφωσης εργατική νομοθεσία, τοπικές αρχές, συνδικαλιστικά όργανα ή άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα εξουσιοδοτημένα από τους εργαζόμενους.

Η επιτροπή για τον έλεγχο των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας αποτελείται από έναν πρόεδρο, έναν αντιπρόεδρο ή τους αντιπροέδρους, γραμματέα και μέλη της επιτροπής.

3.5. Ο έλεγχος της γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, οργανισμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τις κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας, διασφαλίζοντας και συμμορφώνοντας τις απαιτήσεις των οποίων είναι ευθύνη τους, λαμβάνοντας υπόψη τις εργασιακές τους ευθύνες και τη φύση των παραγωγικές δραστηριότητες.

3.6. Τα αποτελέσματα του ελέγχου της γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας των εργαζομένων του οργανισμού τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο στη μορφή σύμφωνα με το Παράρτημα Νο. 1 της Διαδικασίας.

3.7. Σε εργαζόμενο που έχει περάσει επιτυχώς το τεστ γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας εκδίδεται πιστοποιητικό υπογεγραμμένο από τον πρόεδρο της επιτροπής για τον έλεγχο των γνώσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, πιστοποιημένο από τη σφραγίδα του οργανισμού (εάν υπάρχει σφραγίδα) που διεξήγαγε την εκπαίδευση στην προστασία της εργασίας και έλεγχος γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, με τη μορφή σύμφωνα με το Παράρτημα Νο. 2 της Παραγγελίας.

3.8. Ένας εργαζόμενος που δεν έχει περάσει το τεστ γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης απαιτείται στη συνέχεια να υποβληθεί σε δεύτερο τεστ γνώσεων εντός περιόδου όχι αργότερα από ένα μήνα.

3.9. Οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί μπορούν να ελέγξουν τη γνώση των απαιτήσεων επαγγελματικής ασφάλειας μόνο εκείνων των εργαζομένων που έχουν παρακολουθήσει εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία.

IV. Τελευταίες προμήθειες

4.1. Στην επικράτεια μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οργάνωση της εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και ο έλεγχος των γνώσεων σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας συντονίζονται από τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές και την εκτελεστική αρχή για την εργασία μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία αποτελεί τράπεζα δεδομένων όλων των εκπαιδευτικών οργανισμών που βρίσκονται στην επικράτεια μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Η ευθύνη για την ποιότητα της εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και την εφαρμογή των εγκεκριμένων προγραμμάτων προστασίας της εργασίας βαρύνει τον εκπαιδευτικό οργανισμό και τον εργοδότη του οργανισμού με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκπαίδευση υπαλλήλωνθέματα ασφάλειας στην εργασία πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης, ανεξάρτητα από τη μορφή της (πανεπιστήμιο, ίδρυμα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, κολέγιο, εκπαίδευση απευθείας στην εργασία), στο πλαίσιο του συστήματος ενημέρωσης και κατά την προχωρημένη εκπαίδευση. Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα, σύμφωνα με τη Διαδικασία εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και τον έλεγχο των γνώσεων των εργαζομένων του οργανισμού, υποβάλλονται στην καθορισμένη εκπαίδευση και δοκιμή γνώσεων εντός του πρώτου μήνα μετά την ανάθεσή τους σε επικίνδυνη ή/και επιβλαβή εργασία.

Σύμφωνα με την ίδια Διαδικασία, κατά τον διορισμό διευθυντών και ειδικών σε θέσεις, πρέπει να υποβάλλονται σε εκπαίδευση για την ασφάλεια της εργασίας με τεστ γνώσεων εντός ενός μήνα και μία φορά κάθε τρία χρόνια - άλλη μια δοκιμή γνώσεων. Σε περίπτωση αλλαγής της τεχνολογικής διαδικασίας, αντικατάστασης εξοπλισμού, αλλαγών στις κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας, καθώς και μετά από ατυχήματα και τραυματισμούς, πρέπει να πραγματοποιηθεί έκτακτη δοκιμή των γνώσεων του διευθυντή στο τμήμα.

Η εκπαίδευση σε θέματα για διευθυντές και ειδικούς επιχειρήσεων πραγματοποιείται σύμφωνα με προγράμματα που έχουν αναπτυχθεί και εγκριθεί από επιχειρήσεις και κέντρα κατάρτισης που έχουν άδεια από διοικητικά όργανα από τις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας να διεξάγουν εκπαίδευση και να δοκιμάζουν γνώσεις για την προστασία της εργασίας.

Η ευθύνη για την οργάνωση της κατάρτισης και τη δοκιμή γνώσεων σχετικά με την προστασία της εργασίας στην επιχείρηση ανήκει στον διευθυντή της.

Για τη διεξαγωγή δοκιμών γνώσεων σχετικά με την προστασία της εργασίας στις επιχειρήσεις, δημιουργούνται επιτροπές κατόπιν εντολής (οδηγίας) των διευθυντών τους.

Διευθυντές και ειδικοί (αρχιμηχανικοί, προϊστάμενοι υπηρεσιών προστασίας της εργασίας κ.λπ.) υποβάλλονται σε έλεγχο γνώσεων για την προστασία της εργασίας σε επιτροπές ανώτερων οργανισμών (εάν υπάρχουν) ή σε επιτροπές Εκπαιδευτικά ιδρύματαπου έχουν άδεια διεξαγωγής εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων στην επαγγελματική ασφάλεια ή στην περιφερειακή επιτροπή οργάνωσης εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων στην επαγγελματική ασφάλεια.

Πριν την έναρξη του επόμενου (έκτακτου) τεστ γνώσεων διοργανώνεται ειδική εκπαίδευση με τη συμμετοχή στελεχών των αρμόδιων κρατικών αρχών, εποπτείας και ελέγχου.

Οι επιτροπές όλων των επιπέδων αποτελούνται από έναν πρόεδρο, έναν αναπληρωτή (εάν χρειάζεται) και μέλη της επιτροπής.

Σε περιπτώσεις ελέγχου γνώσεων μαζί με άλλους εποπτικούς φορείς, εκπρόσωποι των φορέων αυτών περιλαμβάνονται στη σύνθεση της επιτροπής ελέγχου γνώσεων για την ασφάλεια στην εργασία. Οι επιτροπές πρέπει να περιλαμβάνουν όχι λιγότερο αμαρτωλούς ανθρώπους.

Οι γνώσεις των διευθυντών και των ειδικών των δομικών μονάδων ελέγχονται λαμβάνοντας υπόψη τις εργασιακές τους ευθύνες και τη φύση των παραγωγικών δραστηριοτήτων. Το αποτέλεσμα της επιθεώρησης είναι ένα πρωτόκολλο σε δύο αντίγραφα και ένα πιστοποιητικό. Όσοι αποτυγχάνουν στο τεστ υποβάλλονται σε δεύτερο τεστ γνώσεων (για περίοδο όχι μεγαλύτερη από ένα μήνα).

Ενημέρωση για την ασφάλεια στην εργασία

Σύμφωνα με τη Διαδικασία εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας και τον έλεγχο των γνώσεων των εργαζομένων του οργανισμού, παρέχονται πέντε τύποι διδασκαλίας: εισαγωγική, κύρια στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενη, μη προγραμματισμένη, στοχευμένη.

Εισαγωγική εκπαίδευσηΌλοι οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι, οι έκτακτοι εργαζόμενοι, καθώς και οι επαγγελματίες ταξιδιώτες, οι φοιτητές που φτάνουν για εκπαίδευση στην εργασία ή πρακτική άσκηση πρέπει να περάσουν. Πραγματοποιείται εισαγωγική εκπαίδευση προκειμένου να εξοικειωθείτε γενικοί κανόνεςκαι μέτρα ασφαλείας, βασικοί νόμοι και κανονισμοί προστασίας της εργασίας εσωτερικούς κανονισμούς. Διενεργείται από μηχανικό προστασίας εργασίας σύμφωνα με πρόγραμμα εγκεκριμένο από τον διευθυντή (αρχιμηχανικό).

Αρχική ενημέρωσηστο χώρο εργασίας πραγματοποιούνται με όλους τους νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους στην επιχείρηση, που μεταφέρονται από τη μια μονάδα στην άλλη, τους επαγγελματίες ταξιδιώτες, τους φοιτητές που φτάνουν για πρακτική άσκηση, τους υπαλλήλους που εκτελούν νέα εργασία για αυτούς. Σκοπός της αρχικής ενημέρωσης είναι να εξοικειωθεί ο υπεύθυνος του ιστότοπου με τις τρέχουσες οδηγίες προστασίας της εργασίας για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, να επιδείξει ασφαλείς πρακτικές εργασίας κ.λπ. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται σύμφωνα με το πρόγραμμα και τις οδηγίες για την επαγγελματική ασφάλεια για εργαζομένους που έχουν εγκριθεί από τον αρχιμηχανικό, που έχουν αναπτυχθεί για μεμονωμένα επαγγέλματα ή είδη εργασίας μεμονωμένα με πρακτική επίδειξη ασφαλών πρακτικών εργασίας. Οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εργάζονται ανεξάρτητα μόνο αφού δοκιμάσουν τις θεωρητικές τους γνώσεις και τις αποκτηθείσες δεξιότητές τους σε ασφαλείς πρακτικές εργασίας.

Εκ νέου ενημέρωσηπραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες. Στόχος είναι η επαναφορά των κανόνων εργασιακής ασφάλειας στη μνήμη των εργαζομένων, καθώς και η ανάλυση συγκεκριμένων περιπτώσεων παραβιάσεων από την πρακτική ενός συνεργείου ή επιχείρησης. Οι οδηγίες δίνονται από έναν πλοίαρχο ή επόπτη.

Απρογραμματισμένη ενημέρωσηπραγματοποιούνται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• με την εισαγωγή νέων ή αναθεωρημένων προτύπων, κανόνων, οδηγιών για την προστασία της εργασίας, καθώς και τροποποιήσεις τους·
• κατά την αλλαγή της τεχνολογικής διαδικασίας, την αντικατάσταση ή την αναβάθμιση εξοπλισμού, συσκευών και εργαλείων, πρώτων υλών, υλικών και άλλων παραγόντων που επηρεάζουν την ασφάλεια της εργασίας·
• σε περίπτωση παραβίασης από τους εργαζομένους των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει ή να οδηγήσει σε τραυματισμό, ατύχημα, έκρηξη ή πυρκαγιά, δηλητηρίαση·
• κατόπιν αιτήματος των εποπτικών αρχών·
• κατά τη διάρκεια διαλειμμάτων στην εργασία - για εργασία για την οποία επιβάλλονται πρόσθετες (αυξημένες) απαιτήσεις ασφάλειας εργασίας - για περισσότερες από 30 ημερολογιακές ημέρες και για άλλες εργασίες - για 60 ημέρες.

Η μη προγραμματισμένη διδασκαλία εκτελείται από έναν πλοίαρχο ή διευθυντή μεμονωμένα ή με μια ομάδα εργαζομένων του ίδιου επαγγέλματος σε όγκο. ανάλογα με τους λόγους εφαρμογής του.

Στοχευμένη ενημέρωσηεκτελείται κατά την εκτέλεση μιας εφάπαξ εργασίας που δεν σχετίζεται με άμεσα καθήκοντα στην ειδικότητα (φόρτωση, εκφόρτωση, καθαρισμός της περιοχής, εφάπαξ εργασία εκτός επιχείρησης, εργαστήριο κ.λπ.) εκκαθάριση συνεπειών ατυχημάτων, καταστροφών και φυσικών καταστροφών· παραγωγή της εργασίας για την οποία εκδίδεται άδεια εργασίας (γραπτή εντολή για την εκτέλεση εργασιών, που ορίζει το είδος της εργασίας, την τοποθεσία, τις συνθήκες εργασίας, τη σύνθεση της ομάδας και τα άτομα που διασφαλίζουν την ασφάλεια), άδεια και άλλα έγγραφα. διεξαγωγή εκδρομών στην επιχείρηση.

Οι πρωτογενείς, επαναλαμβανόμενες, μη προγραμματισμένες και στοχευμένες ενημερώσεις πραγματοποιούνται από τον άμεσο επόπτη της εργασίας (επιστάτης, εκπαιδευτής βιομηχανικής κατάρτισης, δάσκαλος). Η εκπαίδευση στην εργασία ολοκληρώνεται με μια δοκιμασία γνώσεων, είτε με προφορική ερώτηση είτε μέσω τεχνικά μέσαεκπαίδευση, καθώς και τον έλεγχο των επίκτητων δεξιοτήτων ασφαλείς τρόπουςδουλειά. Οι γνώσεις ελέγχονται από τον υπάλληλο που διεξήγαγε την οδηγία. Τα άτομα που επιδεικνύουν μη ικανοποιητικές γνώσεις δεν επιτρέπεται να εργάζονται ανεξάρτητα και απαιτείται να υποβληθούν ξανά σε εκπαίδευση.

Σχετικά με τη διεξαγωγή αρχικών, επαναλαμβανόμενων, μη προγραμματισμένων ενημερώσεων, πρακτικής άσκησης και άδειας για εργασία, το άτομο που διεξήγαγε την ενημέρωση κάνει μια καταχώριση στο αρχείο καταγραφής ενημέρωσης στο χώρο εργασίας (το έντυπο καταγραφής καθορίζεται από το GOST 12.0.004-90) και/ ή σε προσωπική κάρτα με την υποχρεωτική υπογραφή του εντεταλμένου και εντολέα. Κατά την εγγραφή μιας μη προγραμματισμένης ενημέρωσης, αναφέρετε τον λόγο για αυτήν. Η στοχευμένη ενημέρωση των εργαζομένων που εκτελούν εργασίες βάσει άδειας, άδειας κ.λπ. καταγράφεται στην άδεια ή σε άλλη τεκμηρίωση που εξουσιοδοτεί την εργασία.

Ποιος αποφάσισε ότι ένας διευθυντής πρέπει να σπουδάσει προστασία εργασίας;

Οι διευθυντές έχουν συχνά αμφιβολίες σχετικά με το εάν πρέπει πραγματικά να παρακολουθήσουν εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία. Και συμβαίνει ότι ο γενικός διευθυντής μιας εταιρείας εκπλήσσεται γενικά όταν ακούει ότι «η εργασία πρέπει να προστατεύεται», και ειδικά επειδή αυτό πρέπει ακόμα να το μάθει.

Ωστόσο, η παρακολούθηση της εκπαίδευσης για την ασφάλεια της εργασίας είναι ευθύνη των οργανωτικών ηγετών, που ορίζονται άμεσα από το νόμο. Και συγκεκριμένα Κώδικας Εργασίας(Άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2003 Αρ. 1/291.

Δεν μπορεί παρά να συμφωνήσει κανείς ότι σε ένα φορτωμένο πρόγραμμα εργασίας είναι δύσκολο για έναν διευθυντή να διαθέσει χρόνο για εκπαίδευση, η οποία διαρκεί κατά μέσο όρο 40 ώρες. Και συχνά δεν είναι δυνατόν να πείσεις τον σκηνοθέτη να καθίσει στο γραφείο του. Ας δούμε τι είναι πιο κερδοφόρο για έναν ηγέτη: να σπουδάσει ή να μην σπουδάσει;

Προειδοποιεί Έλενα ΚΑΖΑΝΟΚ, κορυφαία ειδικός HR, PRIORITET Law Company (Μόσχα)

Όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών, υποβάλλονται σε τακτικό έλεγχο γνώσεων για την προστασία της εργασίας τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια. Αυτό ελέγχεται από την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή για την απομάκρυνση του επικεφαλής ενός οργανισμού από την εργασία εάν δεν έχει ολοκληρώσει εκπαίδευση, οδηγίες ή δοκιμή γνώσεων για την προστασία της εργασίας (άρθρο 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο διευθυντής δεν συμμορφωθεί με το αίτημα του επιθεωρητή, μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο και, στη χειρότερη περίπτωση, να αποκλειστεί.

Τι προσφέρει η εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία στον επικεφαλής ενός οργανισμού;

Έχοντας ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας, ο διευθυντής θα είναι σε θέση:

1. αποφύγετε τα πρόστιμα κατά τη διάρκεια επιθεωρήσεων από διάφορες ρυθμιστικές αρχές και εξοικονομήστε χρήματα της εταιρείας.
2. λάβετε έναν οδηγό σε έναν περίπλοκο τομέα της νομοθεσίας και επιλέξτε έναν αξιόπιστο ειδικό στον οποίο μπορείτε να αναθέσετε εξουσία για την προστασία της εργασίας στον οργανισμό.
3. κατανείμετε σωστά τις ευθύνες για την ασφάλεια της εργασίας στην εταιρεία και να είστε σίγουροι για την ασφάλεια των εργαζομένων σας.

Ο διευθυντής της Cyclone LLC προσέλαβε έναν υπάλληλο που δεν είχε πρόσβαση σε τέτοια εργασία για να εργαστεί μια μέρα ρεπό σε έναν υποσταθμό μετασχηματιστή. Ένας υφιστάμενος μπήκε στο δωμάτιο του υποσταθμού για να επισκευάσει μια μονάδα που απέτυχε. Ήταν σίγουρος ότι το ρεύμα είχε κοπεί, αλλά αποδείχθηκε ότι δεν ήταν έτσι. Κατά τη διαδικασία επισκευής, ο εργάτης έπαθε ηλεκτροπληξία από το καλώδιο μεταφοράς και πέθανε επί τόπου.

Οι συγγενείς του νεκρού εργαζομένου, θεωρώντας τον εργοδότη υπεύθυνο για το θάνατο, ζήτησαν αποζημίωση. Στο δικαστήριο, ο διευθυντής δήλωσε ότι δεν γνώριζε πού βρισκόταν το καλώδιο μεταφοράς. Ωστόσο, κρίθηκε ένοχος. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης χρεώθηκε 230.000 ρούβλια για το θάνατο του εργαζομένου. Εάν ο διευθυντής είχε παρακολουθήσει υποχρεωτική εκπαίδευση στην ασφάλεια της εργασίας και είχε δώσει τις απαραίτητες οδηγίες στον εργαζόμενο, το ατύχημα θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί.

Σε ποιον μπορεί ο Διευθύνων Σύμβουλος να εκχωρήσει εξουσία για την προστασία της εργασίας;

Υπάρχουν πολλές χαρακτηριστικές περιπτώσεις όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος αναθέτει τις ευθύνες του για την προστασία της εργασίας σε άλλον εργαζόμενο.

Κατάσταση 1. Ένας οργανισμός με περισσότερους από 50 υπαλλήλους εισάγει τη θέση του ειδικού για την ασφάλεια στην εργασία. Πρέπει να έχει εμπειρία στον τομέα της προστασίας της εργασίας ή ανώτερη εκπαίδευσηστην ειδικότητα «Τεχνόσφαιρα Ασφάλεια», ή τριτοβάθμια εκπαίδευση και πρόσθετη επαγγελματική εκπαίδευση στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι πάνω από 100 άτομα, τότε είναι καλύτερο να οργανωθεί μια υπηρεσία προστασίας της εργασίας. Ο επικεφαλής του πρέπει να έχει τουλάχιστον πενταετή πείρα στον τομέα της προστασίας της εργασίας και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στον τομέα της «Ασφάλειας της Τεχνόσφαιρας» ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες στην εργασία, συνιστάται η εισαγωγή ειδικού προστασίας εργασίας με εργατικό δυναμικό κάτω των 50 ατόμων.

Κατάσταση 2. Η υπηρεσία επαγγελματικής ασφάλειας ή η θέση του ειδικού σε θέματα ασφάλειας εργασίας δεν έχει καθιερωθεί επειδή δεν υπάρχει επικίνδυνη παραγωγή και ο αριθμός των εργαζομένων είναι μικρότερος από 50 άτομα. Τότε μπορεί να ανατεθεί σε κάθε εργαζόμενο η ασφάλεια και η υγεία στην εργασία. Συνήθως η επιλογή πέφτει στον υπάλληλο προσωπικού, λιγότερο συχνά στον λογιστή. Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση παραμένει στον εργοδότη.

Ο επιλεγμένος υπάλληλος πρέπει να σταλεί για εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας εργασίας. Μετά από αυτό, θα είναι σε θέση να εκπληρώσει πλήρως και νόμιμα τα καθήκοντά του.

Κατάσταση 3. Σε έναν οργανισμό με έως και 50 άτομα, ο εργοδότης ασχολείται ανεξάρτητα με θέματα ασφάλειας στην εργασία. Πιο συχνά, αυτή η επιλογή είναι δυνατή σε πολύ μικρές επιχειρήσεις με έως και 15 άτομα.

Κατάσταση 4. Σε οργανισμούς με έως και 50 άτομα, τα θέματα επαγγελματικής ασφάλειας μπορούν να ανατεθούν σε έναν εξειδικευμένο οργανισμό. Πρέπει να έχει κρατική διαπίστευσητο δικαίωμα παροχής υπηρεσιών προστασίας της εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση, ο επικεφαλής του οργανισμού φέρει ευθύνη για παραβιάσεις της ασφάλειας της εργασίας που εντοπίστηκαν, για παράδειγμα, από επιθεωρητή εργασίας. Ως εκ τούτου, θα του είναι χρήσιμο να έχει γνώσεις σε θέματα ασφάλειας στην εργασία. Και χωρίς εκπαίδευση αυτό είναι αδύνατο.

Πώς να κατανείμετε τις ευθύνες προστασίας της εργασίας μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας

Σε μεγάλες εταιρείες όπου υπάρχει ειδικός ή ακόμα και μια ολόκληρη υπηρεσία προστασίας της εργασίας, οι υπεύθυνοι τμημάτων, μαζί με τις κύριες αρμοδιότητές τους, είναι και υπεύθυνοι για την προστασία της εργασίας στα τμήματα τους.

Η κατανομή των ευθυνών για την προστασία της εργασίας μπορεί να παρουσιαστεί με τη μορφή πίνακα και να καθοριστεί συλλογική σύμβασηή άλλους τοπικούς κανονισμούς.

Τραπέζι. Κατανομή ευθυνών εργασιακής προστασίας στην εταιρεία

Υπεύθυνος εκτελεστής	Βασικές αρμοδιότητες για την προστασία της εργασίας
Διευθύνων Σύμβουλος	- εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους· - παρακολούθηση της κατάστασης της προστασίας της εργασίας στον οργανισμό
Προϊστάμενος Υπηρεσίας Ασφάλειας Εργασίας	- παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας σε όλο τον οργανισμό· - ανάπτυξη κανονιστικά έγγραφαγια την προστασία της εργασίας· - διεξαγωγή εισαγωγικής εκπαίδευσης. - οργάνωση εκπαίδευσης για την προστασία της εργασίας. - οργάνωση της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας. - κατάρτιση καταλόγου εργαζομένων που πρέπει να εκδοθούν ΜΑΠ και να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.
Προϊστάμενος τμήματος HR	- οργάνωση προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων. - καταγραφή παροχών και αποζημιώσεων σε εργαζόμενους για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Προϊστάμενος διοικητικού και οικονομικού τμήματος	- αγορά και έκδοση κεφαλαίων σε εργαζομένους προσωπική προστασία; - διατήρηση προσωπικών λογιστικών καρτών ΜΑΠ.
Προϊστάμενοι διαρθρωτικών τμημάτων	- Διεξαγωγή αρχικών και επαναλαμβανόμενων ενημερώσεων στους χώρους εργασίας. - εκπαίδευση σε ασφαλείς μεθόδους εργασίας· - εξασφάλιση ασφάλειας κατά την εργασία με εξοπλισμό και εργαλεία. - έλεγχος χρήσης προστατευτικού εξοπλισμού κ.λπ.

Τι είναι πιο κερδοφόρο - να σπουδάσεις ή να μην σπουδάσεις;

Μιλώντας για την εκπαίδευση στην ασφάλεια στην εργασία, δεν μπορούμε να μην αναφέρουμε την κοινότοπη αλήθεια: η έλλειψη εκπαίδευσης αποτελεί παραβίαση της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας. Οι κυρώσεις για αυτό είναι:

• για υπαλλήλους που δεν εκπληρώνουν καθήκοντα προστασίας της εργασίας - από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
• για οργανισμούς - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια ή αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας υπάλληλος παραβιάσει ξανά το νόμο, θα αποκλειστεί για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια (Μέρος 2 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για σύγκριση, στη Μόσχα το κόστος εκπαίδευσης ενός διευθυντή στην επαγγελματική ασφάλεια σε ένα εκπαιδευτικό κέντρο κυμαίνεται από 3.000 έως 4.000 ρούβλια.

Εάν ο διευθυντής χρησιμοποιούσε μια τέτοια μέθοδο παρακολούθησης των συνθηκών εργασίας όπως η πιστοποίηση του χώρου εργασίας, θα μπορούσαν να αποφευχθούν απρόβλεπτες δαπάνες.

Σε έναν μικρό οργανισμό με 14 υπαλλήλους, που ασχολείται με το μικρό χονδρικό εμπόριο, η επιθεώρηση εργασίας διενήργησε έλεγχο και διαπίστωσε ότι οι χώροι που καταλάμβανε η εταιρεία δεν ήταν πιστοποιημένοι για τις συνθήκες εργασίας. Ο επιθεωρητής εργασίας εξέδωσε πρόστιμο. Επιπλέον, τόσο ο οργανισμός όσο και ο υπεύθυνος για την προστασία της εργασίας έπρεπε να πληρώσουν.

Ως αποτέλεσμα, η οργάνωση έχασε 40.000 ρούβλια και ο ηγέτης της χώρισε με 4.000 ρούβλια (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι παραβιάσεις ασφαλείας αναφέρονται και στον Ποινικό Κώδικα. Εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί λόγω μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας, τότε το άτομο που είναι υπεύθυνο για τους κανονισμούς ασφαλείας θα τιμωρηθεί τουλάχιστον με πρόστιμο έως και 200.000 ρούβλια ή, κατ' ανώτατο όριο, φυλάκιση έως και ένα έτος ( Μέρος 1 του άρθρου 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο θάνατος ενός ατόμου λόγω παραβίασης των κανόνων ασφαλείας συνεπάγεται φυλάκιση έως τρία χρόνια (Μέρος 2 του άρθρου 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).