Η εγκυμοσύνη και η μητρότητα είναι μια υπέροχη και συναρπαστική περίοδος στη ζωή μιας γυναίκας. Μια νεαρή μητέρα θα αντιμετωπίσει πολλές εντυπώσεις και εμπειρίες· είναι πολύ απογοητευτικό όταν συμπληρώνονται από προβλήματα από τη δουλειά. Όταν πηγαίνει διακοπές, μια γυναίκα αφοσιώνεται στη φροντίδα του νεογέννητου, ενώ η οικονομική της κατάσταση πρέπει να είναι σταθερή και αξιοπρεπής. Στη χώρα μας έχει αποφασιστεί εδώ και καιρό ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή ο εργοδότης και εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ενεργούν στο πλαίσιο του νόμου, μέλλουσα μαμάέχει ορισμένες κοινωνικές και οικονομικές εγγυήσεις.

Τι είναι η άδεια μητρότητας

Το διάταγμα στη χώρα μας είναι μια αρκετά γνωστή έννοια, αν και δεν συναντάται ούτε στη νομική ούτε στη λογιστική πρακτική. Η άδεια μητρότητας και η γονική άδεια μέχρι ενάμιση (ή τρία χρόνια) συνδυάζονται στην καθομιλουμένη σε μία λέξη - άδεια μητρότητας.

Η χώρα μας παρέχει οικονομική στήριξη σε εγκύους και νεαρές μητέρες. Φυσικά, τη μέλλουσα μητέρα δεν την απασχολεί το ερώτημα ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας -το κράτος ή ο εργοδότης- είναι σημαντικό να μην μείνει χωρίς χρήματα σε μια τόσο δύσκολη περίοδο.

Έγγραφα για άδεια μητρότητας

Όσο περισσότερο φαίνεται η κοιλιά της μέλλουσας μητέρας, τόσο περισσότερο ενδιαφέρεται για το πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, ποιοι είναι οι όροι της και πώς να την πάρει. Τα δικαιολογητικά υπολογισμού των παροχών και της νόμιμης απουσίας από την εργασία υποβάλλονται στο λογιστήριο ή στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορα στάδια.

Πριν από τον τοκετό, μια έγκυος εργαζόμενη πρέπει να παρέχει:

  1. Αναρρωτική άδεια. Αυτό το έγγραφο δίνεται στη μέλλουσα μητέρα που γεννά στην προγεννητική κλινική. Σε αυτό, ο γιατρός υποδεικνύει την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης και άλλες σημαντικές πληροφορίες.
  2. Η εργαζόμενη γράφει δήλωση στο χέρι της δηλώνοντας ότι θα απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για γνωστούς λόγους.
  3. Πρέπει επίσης να γράψετε μια αίτηση για επιδόματα μητρότητας.
  4. Υποβολή πιστοποιητικού εγγραφής στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης. Χορηγείται επίσης στην προγεννητική κλινική.

Έχοντας λάβει τα έγγραφα, ο εργοδότης ετοιμάζει εντολή για την εργαζόμενη να πάει σε άδεια μητρότητας. Μετά τον τοκετό, η νεαρή μητέρα θα πρέπει να επικοινωνήσει ξανά με τον εργοδότη της με άλλο πακέτο εγγράφων. Μια γυναίκα που ετοιμάζεται να αλλάξει τη ρουτίνα εργασίας της στη φροντίδα ενός παιδιού πρέπει να γνωρίζει πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια μητρότητας και να θυμάται να υποβάλλει έγκαιρα έγγραφα, ώστε τα οικονομικά προβλήματα να μην προκαλούν ανησυχία.

Μετά τη γέννηση, πρέπει να μεταφερθείτε στην εταιρεία:

  1. Αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης (δείξτε το πρωτότυπο για σύγκριση) του παιδιού.
  2. Αίτηση καταβολής επιδομάτων και παροχή άδειας μετ' αποδοχών έως ενάμιση χρόνο. Εάν στο μέλλον η εργαζόμενη επιθυμεί να παρατείνει την άδειά της μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών, θα πρέπει να υποβάλει νέα αίτηση.
  3. Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα μου ότι δεν έλαβε πληρωμές.

Χρόνος της άδειας μητρότητας ή χρόνος προετοιμασίας για τον τοκετό και φροντίδα του μωρού

Αφού ο διευθυντής υπογράψει την παραγγελία, η έγκυος υπάλληλος μπορεί να αποσυρθεί από την εργασία και να αφοσιωθεί πλήρως στην προετοιμασία για τη συνάντηση με το μωρό.

Το κράτος έχει καθορίσει πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Αυτή η περίοδος ποικίλλει σε περίπτωση σύνθετης ή πολύδυμης εγκυμοσύνης. Όλες αυτές οι αποχρώσεις αντικατοπτρίζονται από τον γιατρό στην αναρρωτική άδεια. Είναι η βάση για μια εργαζόμενη να πάει διακοπές όχι την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης (όπως συμβαίνει με νιώθοντας φυσιολογικόκαι μονήρη εγκυμοσύνη), και στις 28. Φυσικά, εάν χρειάζεται συνεχής ιατρική παρακολούθηση, είναι προτιμότερο μια γυναίκα να προτιμά έναν θάλαμο νοσοκομείου από τα εργασιακά.

Λοιπόν, πόσες ημέρες άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών:

  1. Εάν η εγκυμοσύνη και ο τοκετός προχωρήσουν χωρίς επιπλοκές, τότε η πληρωμή θα γίνει 140 ημέρες (70 ημέρες πριν από τη σημαντική ημέρα της γυναίκας και 70 μετά).
  2. Αν ο τοκετός θεωρήθηκε δύσκολος, η γυναίκα δικαιούται 86 ημέρες μετά τη γέννα.
  3. Όταν αναμένονται πολλά μωρά, χορηγείται στη μητέρα 84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 μετά.

Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται κάθε φορά και για τις 140 ημέρες. Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται στο ποσό του 100% του μέσου μηνιαίου μισθού του υπαλλήλου (με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που δεν υπερβαίνουν τα 1.335,62 ρούβλια). Η γυναίκα έχει και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Μπορεί να του δώσει άδεια πριν πάει για άδεια μητρότητας ή να παρατείνει την άδεια μητρότητας.

Μια μητέρα μπορεί να μείνει στο σπίτι με το παιδί της για τρία χρόνια ή να βγει έξω οποιαδήποτε στιγμή.

Πώς να λάβετε επιδόματα έως και ενάμιση χρόνο

Ο τελευταίος μισθός έχει δαπανηθεί εδώ και καιρό, έχει ληφθεί το πρώτο εφάπαξ επίδομα, τι άλλες πληρωμές μπορούμε να περιμένουμε από τον εργοδότη;

Πρώτον, είναι σημαντικό για τη μητέρα να γνωρίζει πόση άδεια μητρότητας καταβάλλεται. Δεύτερον, ενδιαφέρεται για το ποσό και το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών.

Η γυναίκα θα αμείβεται μηνιαίως για ενάμιση χρόνο για άδεια φροντίδας παιδιού.

Μια ευτυχισμένη μητέρα δεν χρειάζεται να ανησυχεί για το πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, αλλά για να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να μπορούν να υπολογίσουν τα έξοδά τους, οι γυναίκες θέλουν να κατανοήσουν αυτό το θέμα.

Σημειώστε ότι η νεαρή μητέρα πρέπει να παράσχει εκ των προτέρων στον εργοδότη τα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω.

Μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μηνιαίως το 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών της. Για τον υπολογισμό λαμβάνεται ο μισθός για το έτος που προηγείται της εγκυμοσύνης.

Επιστροφή στο εργατικό δυναμικό. Πότε είναι δυνατόν να πάω στη δουλειά;

Δυστυχώς, δεν έχουν όλες οι μητέρες την ευκαιρία να καθίσουν σπίτι και να φροντίσουν το αγαπημένο τους παιδί. Όλο και πιο συχνά, οι μητέρες πρέπει να επιλέξουν μεταξύ ενός μωρού και ενός σταθερού εισοδήματος.

Η περίοδος της άδειας μητρότητας μετ’ αποδοχών ορίζεται σε 1,5 έτος και δεν μπορεί να παραταθεί. Αλλά μια γυναίκα μπορεί να παρατείνει την παραμονή της στο σπίτι με δικά της έξοδα. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣανατίθεται σε άδεια μητρότητας μέχρι το παιδί της να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Σημειωτέον ότι αυτός ο ενάμιση χρόνο δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας.

Μια γυναίκα μπορεί να πάει στη δουλειά ανά πάσα στιγμή χωρίς να περιμένει τη λήξη της άδειας μητρότητας. Ταυτόχρονα όμως, εάν το παιδί επιστρέψει στην εργασία του πριν το παιδί γίνει ενάμιση έτους, ο εργαζόμενος θα χάσει τις πληρωμές που προβλέπονται αυτή τη στιγμή. Με άλλα λόγια, μια γυναίκα μπορεί να λάβει μόνο ένα πράγμα: έναν μισθό ή ένα επίδομα.

Βρήκαμε πόση άδεια μητρότητας πληρώνεται, ας βρούμε ποιος έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από αυτήν την άδεια.

Η άδεια μητρότητας είναι μόνο για μητέρες;!

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε συγγενής που φροντίζει πραγματικά το μωρό μπορεί να πάει σε γονική άδεια. Εάν μια μητέρα αναγκαστεί να πάει στη δουλειά, μπορεί να αφήσει το παιδί στον πατέρα, τον παππού ή τη γιαγιά, ενώ θα διατηρήσουν τη δουλειά τους.

Είναι απαραίτητο να παρέχετε μια «υποκατάστατη» μητέρα στον τόπο εργασίας:

  1. Αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησής σας.
  2. Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μητέρας σας που να δηλώνει ότι επέστρεψε στην εργασία πλήρους απασχόλησης.
  3. Δήλωση.
  4. Βεβαίωση πλήρους καταβολής παροχών.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μια νεαρή μητέρα μπορεί να συμπεριλάβει τους γονείς της ή τους γονείς του συζύγου της σε άδεια μητρότητας μόνο εάν δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία συνταξιοδότησης.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης ενός εργαζόμενου σε μια «ενδιαφέρουσα κατάσταση»;

Όλοι λένε ότι στη χώρα μας είναι αδύνατο να βρεις δουλειά ενώ είσαι έγκυος και οι εργοδότες «δεν συμπαθούν» τους εργαζόμενους που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Ας δούμε αυτό το θέμα με τα μάτια του εργοδότη.

Πρώτον, οι έγκυες γυναίκες έχουν εγγυήσεις και προστασία από το κράτος. Δεν μπορούν να απολυθούν ή να αρνηθούν την εργασία τους λόγω εγκυμοσύνης, μπορούν να απαιτήσουν Ειδικές καταστάσειςεργασίας και ο χώρος εργασίας τους κρατείται.

Δεύτερον, ο εργοδότης χάνει χρόνο και υφίσταται απώλειες όταν προσλαμβάνει νέο εργαζόμενο. Την εκπαιδεύει, την περιμένει να καταλάβει όλες τις περιπλοκές της παραγωγής και με την πάροδο του χρόνου ο υπάλληλος τον εγκαταλείπει και πρέπει να βρει έναν προσωρινό αντικαταστάτη της και να ξεκινήσει από την αρχή με νέους υπαλλήλους. Μια μέρα θα έρθει η ώρα και θα χρειαστεί να επιλύσετε το ζήτημα με την άδεια μητρότητας, να την επιστρέψετε, να της δώσετε ξανά χρόνο να αφοσιωθεί στις τρέχουσες υποθέσεις ή να την απολύσετε.

Τρίτον, υποβολή εγγράφων και οικονομικοί διακανονισμοί με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και τον εργαζόμενο. Αν το προσωπικό είναι μικρό και υπάρχει μόνο ένας λογιστής, ο φόρτος εργασίας του αυξάνεται σημαντικά με κάθε άδεια μητρότητας. Αν και θεωρητικά όλα δεν είναι τόσο περίπλοκα.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, μπορεί να υποτεθεί ότι οι εργοδότες δεν συμπαθούν τις γυναίκες σε άδεια μητρότητας, αλλά τις πρόσθετες ανησυχίες που αυτές συνεπάγονται. Είναι καλό ο εργοδότης να είναι ικανός άνθρωπος και να είναι ανθρώπινα χαρούμενος για τον υφιστάμενό του. Ένας ικανός εργοδότης φροντίζει πάντα τον εαυτό του και τους υφισταμένους του. Παραδίδει έγκαιρα και με ακρίβεια. ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, συμμορφώνεται με το νόμο και προσλαμβάνει εκ των προτέρων νέο υπάλληλο για τη θέση της μέλλουσας μητέρας, ώστε να του διδάξει ό,τι μπορεί και κάνει στην επιχείρηση.

Κι όμως, ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας - το κράτος ή ο εργοδότης;

Η εγκυμοσύνη, ο τοκετός και η φροντίδα του παιδιού θεωρούνται ασφαλισμένο γεγονός, επομένως το κράτος πληρώνει αυτά τα έξοδα. Όλα γίνονται ως εξής:

  • ο εργοδότης κάνει έγκαιρα παρακρατήσεις από τις αποδοχές του εργαζόμενου στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από τον πρώτο μισθό που έλαβε στην επιχείρηση και καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου εργασίας·
  • αφού ο εργαζόμενος έχει φέρει τα απαραίτητα έγγραφα, ο εργοδότης κάνει έναν υπολογισμό και υποβάλλει πληροφορίες στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
  • Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μεταφέρει το απαιτούμενο ποσό πληρωμών στον λογαριασμό του εργοδότη·
  • ο εργοδότης μεταφέρει ή δίνει στον εργαζόμενο το απαιτούμενο ποσό σε μετρητά.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει εγκαίρως τον εργαζόμενο το απαιτούμενο ποσό, επικαλούμενος το γεγονός ότι τα κεφάλαια δεν προήλθαν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στον εισαγγελέα. Ακόμη και αν το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθυστερήσει τις πληρωμές, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον εργαζόμενο από δικά του κεφάλαια και στη συνέχεια να τον αποζημιώσει με εισόδημα.

Μόνο οι εργαζόμενες γυναίκες μπορούν να υπολογίζουν σε επιδόματα μητρότητας;!

Ανακαλύψαμε ποιος πληρώνει για άδεια μητρότητας - το κράτος ή ο εργοδότης, ποια είναι η διάρκεια της άδειας μητρότητας μετ' αποδοχών και σε ποια ποσά μπορείτε να υπολογίζετε. Μένει να βρούμε τις κατηγορίες των γυναικών που δικαιούνται επιδόματα.

Στην πραγματικότητα, όλα είναι απλά και εδώ, οι έγκυες γυναίκες θα λάβουν οφέλη:

  • επίσημα απασχολούμενοι, συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένων επιχειρηματιών·
  • φοιτητές πλήρους φοίτησης·
  • στην ανταλλαγή εργασίας.

Ένα διάταγμα (Λατινικά decretum decree from decernere - να αποφασίσει) είναι μια νομική πράξη, μια απόφαση αρχής ή υπαλλήλου. Στην καθημερινή ζωή ονομάζεται άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας. κοινωνική βοήθεια, άδεια μητρότητας (B&R). Όλα αυτά συνδέονται με τη φροντίδα για την υγεία της μητέρας και του αγέννητου μωρού της. Έτσι, η άδεια μητρότητας είναι μια περίοδος αναρρωτικής άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και την παροχή κατάστασης κοινωνική πληρωμήτο μέγεθος του οποίου εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Μερικές φορές η άδεια μητρότητας ονομάζεται επίσης γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία που τα παιδιά γίνονται δεκτά σε παιδικούς σταθμούς. προσχολικά ιδρύματα. Αυτό είναι λίγο λάθος.

1. Άδεια μητρότητας, παροχές μητρότητας, παροχές μητρότητας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η «άδεια μητρότητας» ρυθμίζεται από το νόμο. Και επίσης «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», όπου δίνεται λεπτομερής περιγραφή για το ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης και τοκετού πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί. Σχετικά με τον υπολογισμό και τη διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας 2019 φροντίστε να διαβάσετεΔιάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 αριθ.

στο μενού

1.1 Ποιος λαμβάνει πληρωμές μητρότητας και επιδόματα παιδικής μέριμνας το 2019;

Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες έχουν δικαίωμα σε κοινωνικές παροχές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό(Νόμος της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, Μέρος 4 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, εδάφια «α», «ε», παράγραφος 9 και παράγραφος 14 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009).

  1. γυναίκες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα·
  2. γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης οργανώσεων, καταγγελία τα άτομαδραστηριότητες ως μεμονωμένος επιχειρηματίας·
  3. γυναίκες που σπουδάζουν πλήρους απασχόλησης επί πληρωμή ή δωρεάν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση;
  4. γυναίκες που περνούν Στρατιωτική θητείαμε συμβόλαιο?
  5. γυναίκες που καθορίζονται στις υποπαραγράφους «1» - «4», όταν υιοθετούν παιδί (παιδιά) ηλικίας κάτω των τριών μηνών.

Ξένοι υπάλληλοι που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσία και εργάζονται εδώ, τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία και με έξοδα του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Για αλλοδαπούς υπαλλήλους που διαμένουν προσωρινάστη Ρωσία, ΔΕΝ παρέχονται επιδόματα μητρότητας. Επειδή δεν είναι ασφαλισμένοι σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με μητρότητα, δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο. κοινωνική ασφάλισηΡωσική Ομοσπονδία, ποσά πληρωμών και αμοιβών βάσει συμβάσεων εργασίας και συμβάσεων αστικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων εντολής δημιουργού (ρήτρα 15)

Πολίτες των δημοκρατιών της Λευκορωσίας, του Καζακστάν και της Αρμενίας που εργάζονται στη Ρωσία με συμβάσεις εργασίας, καταβάλετε επιδόματα μητρότητας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία σε βάρος του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Δηλαδή, ακολουθήστε τους γενικούς κανόνες.

Η διάρκεια της εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας (ασφαλιστική περίοδος) δεν επηρεάζει το γεγονός της πληρωμής των παροχών, αλλά το μέγεθός της.

Έτσι, μια γυναίκα που έχει λιγότερο από έξι μήνες ασφαλιστική εμπειρία έχει το δικαίωμα να λάβει παροχές μητρότητας στο ποσό των μέσων αποδοχών, αλλά όχι περισσότερο από 5.965 ρούβλια. (από την 1η Ιανουαρίου 2015) λαμβάνοντας υπόψη τους περιφερειακούς συντελεστές για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα (Μέρος 3, Μέρος 6 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Μπορεί ο πατέρας ενός νεογέννητου να λάβει «παιδικά» επιδόματα;?

Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να λάβει εφάπαξ ποσό τόσο για το παιδί όσο και για το παιδί. Άλλωστε, οποιοσδήποτε γονέας ή πρόσωπο που τον αντικαθιστά έχει το δικαίωμα να λάβει αυτό το επίδομα.

Αλλά τα επιδόματα μητρότητας για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό δεν παρέχονται στους άνδρες - αυτό είναι κατανοητό. Επομένως, μια οικογένεια στην οποία η μητέρα δεν εργάζεται δεν θα λάβει τέτοια επιδόματα. Άλλωστε, επιδόματα καταβάλλονται μόνο σε γυναίκες που είναι ασφαλισμένες, δηλαδή εργάζονται με συμβάσεις εργασίας.

Σε περίπτωση που η γυναίκα δεν είναι «ασφαλισμένη», π.χ. δεν έχει μόνιμη εργασία, τότε είναι δυνατές οι ακόλουθες περιπτώσεις πληρωμής άδειας μητρότητας:

  • Γυναίκες - ατομικοί επιχειρηματίες που ασχολούνται με ατομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, λαμβάνουν αυτό το επίδομα μόνο εάν είναι μέλη του ταμείου εθελοντικής κοινωνικής ασφάλισης και έχουν καταβάλει εισφορές τουλάχιστον έξι μήνες πριν από την άδεια μητρότητας. εξαρτάται από το ποσό των εισφορών που καταβάλλονται.
  • Οι γυναίκες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης επιχείρησης (οργανισμού) λαμβάνουν άδεια μητρότητας το 2019 σε μηνιαία βάση, αλλά μόνο εφόσον είναι εγγεγραμμένες στο κέντρο απασχόλησης.
  • Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης (αμειβόμενη/δωρεάν μορφή εκπαίδευσης) έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε επιδόματα μητρότητας, τα οποία καταβάλλονται στον τόπο σπουδών.
  • Άνεργες γυναίκεςΌσοι δεν είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης δεν καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας.

Σημείωση: Εάν μια γυναίκα εργάζεται σύμφωνα με τη ΣΔΣ κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, δεν της υπολογίζονται παροχές (Μέρος 1 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Προθεσμία υποβολής αίτησης για επιδόματα

Πρέπει να κάνετε αίτηση για πληρωμή το αργότερο έξιμήνεςαπό την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας (η περίοδος για την οποία εκδόθηκε αναρρωτική άδειαεντάξει κατά την υιοθεσία). Αυτή η διαδικασία ορίζεται από τα άρθρα 7, 17.2 του νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, άρθρα 10, 12 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. η Διαδικασία που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n, και το άρθρο 255 Κώδικας Εργασίας RF.

Εάν χαθεί η προθεσμία υποβολής αίτησης, το επίδομα θα καταβληθεί μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την καθυστέρηση (Μέρος 3 του άρθρου 12 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, ρήτρα 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n) . Ο κατάλογος των έγκυρων λόγων εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 74.

Όταν μεταφέρουν, οι όροι καταβολής των επιδομάτων μητρότητας

Σύμφωνα με τη διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 23ης Δεκεμβρίου 2009, αριθ. αργότερα από 10 μέρεςαπό την ημερομηνία παραλαβής (καταχώρησης) της αίτησης με όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

στο μενού

1.2 Ελάχιστο, μέγιστο ποσό άδειας μητρότητας 2019

Το συνολικό ποσό των παροχών μητρότητας το 2019 θα πρέπει να κυμαίνεται από το ελάχιστο επίδομα μητρότητας έως το μέγιστο ποσό παροχών βάσει του BiR

από 51.918,90 RUB έως 282.493,15 RUB

Επειδή δεν έχουν όλες οι μέλλουσες μητέρες 2 χρόνια εργασιακή εμπειρία, κάποιες μόλις ξεκίνησαν εργασιακή δραστηριότητα, κάποιος είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας ή σπουδάζει ακόμα, και κάποιοι δεν εργάζονται για συγκεκριμένους λόγους, επομένως έχουν τον δικό τους υπολογισμό της άδειας μητρότητας.


στο μενού

1.3 Ποια είναι η φόρμουλα για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό; Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας

Εάν υπάρχει λάθος στην ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας

Όλοι κάνουν λάθη, ακόμα και οι γιατροί. Και τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής εάν ανακαλύψει σφάλμα στην περίοδο αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό ενός υπαλλήλου, για παράδειγμα, αντί για 140 ημέρες, υποδεικνύονται 141 ημέρες.

Όταν υπάρχει ξεκάθαρα λάθος που έχει κάνει ο γιατρός. Δεν έχει νόημα να οδηγείς μια έγκυο γυναίκα σε κλινικές και να δέχεται αναρρωτική άδεια χωρίς επανεγγραφή. Απλά πρέπει να πληρώσετε για 140 ημέρες και να το αναφέρετε στον υπολογισμό που επισυνάπτεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Και, φυσικά, στην αίτηση για άδεια μητρότητας, η υπάλληλος σας πρέπει να αναφέρει ότι η περίοδος αυτής της άδειας είναι ακριβώς 140 ημέρες και όχι η περίοδος που αναγράφεται στην αναρρωτική της άδεια.

ΑΛΓΟΡΙΘΜΟΣ υπολογισμού πληρωμών μητρότητας - επιδομάτων για BiR

1. Για τα δύο προηγούμενα έτη έναρξης της σχετικής άδειας ημερολογιακά έτη(για διακοπές που ξεκινούν το 2014 - πρόκειται για το 2012 και το 2013, από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου) υπολογίζουμε το ποσό των δεδουλευμένων (μισθοί και λοιπά δεδουλευμένα) που υπόκεινται σε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το , εάν το ένα ή και τα δύο έτη υπήρχε τουλάχιστον 1 ημέρα άδειας εργασίας/περιποίησης, αυτό το έτος μπορεί να αντικατασταθεί με οποιοδήποτε προηγούμενο ημερολογιακό έτος (κατ' επιλογή του εργαζομένου), εάν η αντικατάσταση έχει ως αποτέλεσμα περισσότερα παροχές (απαιτείται αίτηση αντικατάστασης με ένδειξη του επιλεγμένου έτους/έτη).

2. Συγκρίνουμε το ποσό για κάθε έτος με το μέγιστο ποσό της βάσης για τα ασφάλιστρα για φέτος (2011 - 463.000 ρούβλια, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 και προηγούμενα - 415.000 ρούβλια για το καθένα), έτος. Προσθέτουμε τα αποτελέσματα.

3. Συγκρίνουμε αυτό το ποσό με το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας (x 24), πάρτε το μεγαλύτερο (το 2014, ο κατώτατος μισθός ήταν 5.554 ρούβλια, ανεξάρτητα από την περιοχή).

4. Διαιρέστε το ποσό με την ποσότητα ημερολογιακές ημέρεςσε αυτά τα δύο χρόνια (για το 2012 (δίσεκτο έτος) και το 2013 - 731), αφαιρώντας από αυτές τις ημέρες τις ημέρες λόγω προσωρινής αναπηρίας, εργατικής και εργασιακής άδειας και άδειας φροντίδας παιδιών, άδεια χωρίς αποδοχές.

5. Διαιρέστε το άθροισμα των ανώτατων ποσών βάσης για εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη (για διακοπές που ξεκίνησαν το 2014, αυτό είναι πάντα 2012 και 2013, ανεξάρτητα από την αντικατάσταση ετών για αποδοχές) με 730 , συγκρίνετε με το αποτέλεσμα από την παράγραφο 4, παίρνουμε το μικρότερο.

6. Για το όφελος B&R, πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα από το βήμα 5 με τον αριθμό των ημερών διακοπών για το B&R.

7. Για το επίδομα φροντίδας, πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα από το σημείο 5 επί 40% και επί 30,4, το συγκρίνουμε με το ελάχιστο ποσό του επιδόματος μητρότητας που καθορίστηκε για το αντίστοιχο έτος, παίρνουμε το μεγαλύτερο, για τα θύματα του Τσερνομπίλ, πολλαπλασιάζουμε επί 2.

στο μενού

2. Έναρξη και λήξη της άδειας μητρότητας

Συχνά τίθεται το ερώτημα: «Από ποια εβδομάδα ξεκινά η άδεια μητρότητας;» Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται στην ασφαλισμένη συνολικά για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας που διαρκεί 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση επιπλοκών τοκετού - 86, για τη γέννηση του δύο ή περισσότερα παιδιά - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τη γέννηση.

2.1 Από ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας;

Η αναρρωτική άδεια σύμφωνα με το BiR εκδίδεται για περίοδο 30 εβδομάδων (ή 28 εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη). Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό, στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) που έχει εκδοθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο, χορηγείται άδεια μητρότητας (σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων - 84). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να επικοινωνήσετε με το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είστε εγγεγραμμένος για το επίδομα, ώστε στη συνέχεια να το παρουσιάσετε στην εργασία σας για να λάβετε παροχές. Απαιτείται να πραγματοποιήσετε την πληρωμή σύμφωνα με την ρήτρα 1 εντός 10 ημερών από την υποβολή των απαιτούμενων εγγράφων. Τώρα ξέρετε πότε πάνε σε άδεια μητρότητας.

2.2 Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας κυμαίνεται από 140 έως 194 ημέρες. Λεπτομέρειες φαίνονται στον πίνακα.

Άδεια μητρότητας (σε ημέρες)

Προθεσμίες καταβολής επιδομάτων τέκνων

Οι πληρωμές για ένα παιδί μπορούν να ληφθούν εντός έξι μηνών από την ημερομηνία ενός συγκεκριμένου συμβάντος (για παράδειγμα, το τέλος της άδειας μητρότητας, τα γενέθλια του παιδιού κ.λπ.). Αυτό αναφέρεται στο νόμο της 19ης Μαΐου 1995 No. 81-FZ και στην παράγραφο 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 No. 1012n.

Σημείωση: Δείτε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για πληρωμές.

Για να εκχωρήσετε παροχές μητρότητας, χρειάζεστε όχι μόνο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, αλλά και. Καμία αίτηση, καμία παροχή, γιατί αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί!

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια από την ημερομηνία που αντικατοπτρίζεται στην αίτηση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ημερομηνία λήξης της άδειας πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας. Δηλαδή δεν αναβάλλεται η ημερομηνία λήξης των διακοπών. Αυτό σημαίνει ότι οι διακοπές θα μειωθούν στην πραγματικότητα κατά τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς να κάνει διακοπές.

στο μενού

3. Πώς κανονίζεται η άδεια μητρότητας;

Εάν δικαιούστε να λάβετε επιδόματα, υπάρχουν συγκεκριμένες διαδικασίες για τη λήψη άδειας μητρότητας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συγκεντρώσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

  • Αναρρωτική άδεια, που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα, παρέχεται κατά την έναρξη της 30ής εβδομάδας της εγκυμοσύνης (28η - σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης).
  • Εάν υπήρχαν πολλοί τόποι εργασίας κατά την τελευταία περίοδο, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στον τόπο του τελευταίου· απαιτείται βεβαίωση ότι η πληρωμή δεν έγινε αλλού.
  • Αίτηση για την εκχώρηση επιδομάτων μητρότητας.
  • Μετά την απόλυση ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης μιας εταιρείας, οι πληρωμές μητρότητας πραγματοποιούνται από το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση εγγραφής στην υπηρεσία απασχόλησης και πιστοποιητικού για το σκοπό αυτό (το όφελος σε αυτήν την περίπτωση θα είναι 515 ρούβλια το μήνα).
  • Εάν ο εργοδότης είναι αδύνατο να καταβάλει το επίδομα, αυτό καταβάλλεται από την ασφαλιστική εταιρεία, το όνομα της οποίας μπορείτε να δείτε στο συμβόλαιο υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.

Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή για τη χορήγηση άδειας μητρότητας στην εργαζόμενη με το έντυπο Τ-6 (ρήτρα 1 των οδηγιών που εγκρίθηκαν από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1 ).

Σε περίπτωση πολύπλοκου τοκετού αυξάνεται η διάρκεια της επιλόχειας άδειας. Ο τοκετός, τον οποίο οι γιατροί θεωρούν περίπλοκο, αναφέρεται στην Οδηγία του Ρωσικού Υπουργείου Υγείας της 23ης Απριλίου 1997 Αρ. 01-97. Η αύξηση της άδειας μητρότητας θα αναγράφεται στην πρόσθετη βεβαίωση αναρρωτικής άδειας που θα χορηγηθεί στην εργαζόμενη. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρώσει επιπλέον παροχές.

Για την παράταση της άδειας μητρότητας λόγω επιπλοκών που έχουν προκύψει, η εργαζόμενη πρέπει να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση της εταιρείας. Με βάση αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή για παράταση της άδειας μητρότητας της υπαλλήλου. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τυποποιημένα έντυπα αυτών των εγγράφων. Επομένως, μπορούν να συνταχθούν σε οποιαδήποτε μορφή.

Προθεσμία υποβολής αίτησης για Επίδομα Μητρότητας

Σύμφωνα με το άρθρο 2, οι παροχές μητρότητας εκχωρούνται εάν η αίτηση υποβληθεί το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας.

Αναβολή έναρξης άδειας μητρότητας

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας. Δηλαδή, να πάτε διακοπές αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Γεγονός είναι ότι η αναρρωτική άδεια δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα άδειας. Ωστόσο, πότε θα ασκήσει αυτό το δικαίωμα, η εργαζόμενη αποφασίζει μόνη της. Άλλωστε, η βάση για τις διακοπές είναι. Μέχρι να το γράψει, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο χρονικό διάστημα μετά τη λήψη της αναρρωτικής άδειας. Για αυτές τις μέρες, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μισθούς σε γενική βάση.

Για παράδειγμα, εάν η άδεια μητρότητας πέσει στα τέλη Δεκεμβρίου, μπορεί να είναι πιο κερδοφόρο να αναβληθεί η έναρξή της για τον Ιανουάριο του επόμενου έτους. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών θα είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, εάν οι διακοπές ξεκινούν τον Δεκέμβριο του 2015, τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι 1 Ιανουαρίου 2013 – 31 Δεκεμβρίου 2014. Και αν για τον Ιανουάριο του 2016, τότε για υπολογισμό λαμβάνεται η περίοδος από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως την 31η Δεκεμβρίου 2015. Αν ένας υπάλληλος είχε υψηλή μέσες αποδοχέςτο 2015, της είναι πιο κερδοφόρο να αναβάλει την έναρξη των διακοπών της για το 2016.

Δεν υπάρχει απαγόρευση για μια τέτοια μεταφορά της περιόδου χρέωσης στον νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει επιδόματα, τα οποία αργότερα θα επιστραφούν από το Ρωσικό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για να ασκήσει το δικαίωμα άδειας από συγκεκριμένη ημερομηνία, ο εργαζόμενος συντάσσει δήλωση που αναφέρει την ημερομηνία έναρξης της άδειας. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια από την ημερομηνία που αντικατοπτρίζεται στην αίτηση. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ημερομηνία λήξης της άδειας πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Δηλαδή δεν αναβάλλεται η ημερομηνία λήξης των διακοπών. Αυτό σημαίνει ότι οι διακοπές θα μειωθούν στην πραγματικότητα κατά τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς να κάνει διακοπές.

Παράδειγμα αναβολής ημερομηνίας έναρξης άδειας μητρότητας

Ι.Ι. Η Ivanova εργάζεται στον οργανισμό από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Πριν από αυτή την ημερομηνία, δεν είχε εργαστεί πουθενά. Τον Δεκέμβριο έλαβε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, σύμφωνα με το οποίο πρέπει να πάει σε άδεια μητρότητας από τις 18 Δεκεμβρίου 2015.

Ωστόσο, η Ιβάνοβα αποφάσισε να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης των διακοπών για την 1η Ιανουαρίου 2016, ώστε ο μισθός για το 2014 και το 2015 να συμπεριληφθεί στην περίοδο χρέωσης. Την περίοδο από τις 18 Δεκεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2015, η Ιβάνοβα συνέχισε να εργάζεται.

Στις 29 Δεκεμβρίου 2015, η Ivanova υπέβαλε αίτηση για άδεια μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου 2016. Στην περίπτωση αυτή, η ημερομηνία λήξης των διακοπών παραμένει η ίδια (σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια). Από την 1η Ιανουαρίου, ο εργοδότης παρείχε άδεια στην Ιβάνοβα. Για τον υπολογισμό του οφέλους, ο λογιστής έλαβε υπόψη το εισόδημα που έλαβε η Ivanova για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Δεκεμβρίου 2015.

στο μενού

4. Διάρκεια άδειας μητρότητας, ποιος πληρώνει επιδόματα μητρότητας και πώς, διαδικασία πληρωμής, υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας

Πώς καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας εάν μια γυναίκα εργάζεται σε πολλά μέρη ταυτόχρονα;

Σε τι είδους επίδομα μητρότητας μπορεί να υπολογίζει, για παράδειγμα, αν εργάζεται στον κύριο χώρο εργασίας της και έχει δύο ακόμη εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης;

Εάν μια εργαζόμενη απασχολείται σε περισσότερους από έναν εργοδότες κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας και έχει εργαστεί σε αυτούς τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη, κάθε εργοδότης πρέπει να καταβάλει τις παροχές της.

Το επίδομα αυτό υπολογίζεται και καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται τα ασφάλιστρα, από κάθε εργοδότη ξεχωριστά. Και η ανώτατη φορολογητέα βάση ισχύει για κάθε ασφαλισμένο.

Επομένως, το συνολικό ποσό των παροχών που θα λάβει η μέλλουσα μητέρα και για τις τρεις θέσεις εργασίας μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη φορολογητέα βάση.

Αλλά ποιος εργοδότης θα πληρώσει το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, η εργαζόμενη πρέπει να καθορίσει η ίδια - δεν θα είναι δυνατό να το λάβει από όλους τους εργοδότες της ταυτόχρονα

Πού πληρώνεται η αναρρωτική άδεια και το επίδομα μητρότητας;

Όταν ένας εργαζόμενος έχει πολλούς τόπους εργασίας, μπορεί να επιλέξει πού θα λάβει παροχές για προσωρινή αναπηρία (αναρρωτική άδεια) και παροχές μητρότητας (επιδόματα μητρότητας).

Επιπλέον, κάθε οργανισμός, κατά τον υπολογισμό των παροχών, μπορεί να λάβει υπόψη το ποσό των κερδών σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα 624.000 ρούβλια. για το 2014 και 568.000 ρούβλια. για το 2013. Αυτά τα ποσά περιλαμβάνουν εισόδημα που εισπράττεται από άλλους εργοδότες κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής. Ωστόσο, εάν το όφελος εκχωρείται από πολλούς οργανισμούς, τότε καθένας από αυτούς λαμβάνει υπόψη το εισόδημα που έχει συγκεντρωθεί σε ποσά που δεν υπερβαίνουν τα 624.000 ρούβλια. για το 2014 και 568.000 ρούβλια. για το 2013 (Μέρος 3.1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ). Έτσι, λαμβάνοντας επιδόματα άδειας ασθενείας ή μητρότητας από πολλούς εργοδότες, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει συλλογικά παροχές που προέρχονται από το ποσό των αποδοχών που υπερβαίνει τα καθορισμένα όρια αποδοχών.

Προθεσμία καταβολής των επιδομάτων μητρότητας

στο μενού

5. Υπολογισμός άδειας μητρότητας

Με γενικός κανόναςΗ αμοιβή μητρότητας πρέπει να υπολογίζεται με βάση το εισόδημα της εργαζομένης για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της πρώτης ημέρας της άδειας μητρότητας. Αύξηση επιδόματα μητρότητας το 2019έτος πρέπει να πραγματοποιηθεί λαμβάνοντας υπόψη τα νέα όρια - οριακή τιμήμισθοί για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Το 2019, θα αλλάξει το μέγιστο ποσό αποδοχών που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας και άλλων παροχών. Για τους σκοπούς αυτούς, θα είναι απαραίτητο να ληφθεί το μέγιστο από τα κρατικά εξωδημοσιονομικά κονδύλια. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο τρόπος με τον οποίο λαμβάνονται υπόψη τα «επιδόματα μητρότητας» και τα επιδόματα τέκνων που εκχωρούνται στο τέλος του έτους, για παράδειγμα, το 2014, υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές για το 2012 και το 2013.

Το ύψος των παροχών για ολόκληρη την άδεια μητρότητας καθορίζεται μία φορά - από την ημέρα που η γυναίκα πηγαίνει πραγματικά σε άδεια μητρότητας. Αυτή η ημερομηνία πρέπει να αναφέρεται.

Εάν μια εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας τον Δεκέμβριο του 2014, οι παροχές μητρότητας υπολογίζονται από το εισόδημα της εργαζομένης για το 2012 και το 2013. Το μέγιστο ποσό ημερήσιων κερδών που μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών είναι 1.477,43 ρούβλια. ((512.000 τρίψιμο.+ 568.000 τρίψιμο.) : 731 ημέρες), επειδή Το 2012 είναι δίσεκτο έτος.

Εάν η άδεια μητρότητας ξεκινήσει το 2015, η περίοδος υπολογισμού θα είναι το 2013 και το 2014. Το μέγιστο ποσό πληρωμών που μπορεί να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό των παροχών θα αυξηθεί σε 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Τα μέσα ημερήσια κέρδη θα αυξηθούν στα 1.632,88 ρούβλια. (1.192.000 RUB: 730 ημέρες).

Πώς να λαμβάνετε επιδόματα μητρότητας στον τόπο σπουδών σας

Οι φοιτήτριες δικαιούνται επιδόματα μητρότητας. Νοείται ότι φοιτούν με πλήρη φοίτηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, τριτοβάθμιας ή μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, σε ένα ινστιτούτο, πανεπιστήμιο, ακαδημία, λύκειο, σχολείο ή κολέγιο. Το δικαίωμα λήψης παροχών δεν εξαρτάται από τη βάση που πραγματοποιείται η εκπαίδευση: επί πληρωμή ή δωρεάν (επιστολή από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2010 Αρ. 02-02-01/08-3930).

Το ποσό της παροχής υπολογίζεται με βάση το διαπιστωμένο εκπαιδευτικό ίδρυματο ποσό της υποτροφίας (δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος).

Σημείωση: Άρθρα 6, 8 του νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, υποπαράγραφοι "γ", "δ" της παραγράφου 9 και παράγραφος 12 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012ν.

Το επίδομα καταβάλλεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα (εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n).

Για να λάβετε παροχές, υποβάλετε στο εκπαιδευτικό σας ίδρυμα πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, το οποίο θα εκδοθεί από γιατρό (εδάφιο "γ" της παραγράφου 16 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου , 2009 Αρ. 1012n). Στους σπουδαστές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και σε ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης δεν χορηγείται αναρρωτική άδεια (άρθρο 26 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624n). Επιπλέον, ενδέχεται να απαιτείται αίτηση που απευθύνεται στον πρύτανη (άλλο υπάλληλο) με αίτημα εκχώρησης παροχής.

Το επίδομα θα εκχωρηθεί και θα καταβληθεί εντός 10 ημερών από τη στιγμή που η γυναίκα υποβάλλει όλα τα απαραίτητα έγγραφα και γίνονται αποδεκτά (παράγραφος 1, παράγραφος 18 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου , 2009 Αρ. 1012n).

στο μενού

5.1 Τρόπος υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας, επιδομάτων μητρότητας

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας; Πολύ απλό! Πρέπει να υπολογίσετε ανεξάρτητα το ποσό των παροχών μητρότητας εκ των προτέρων για να διευκολύνετε τη διαδικασία προγραμματισμού οικογενειακός προϋπολογισμός. Για το ποσό της άδειας μητρότητας, δηλ. Το ποσό των κεφαλαίων που λαμβάνονται σε αυτήν την περίπτωση από το κράτος επηρεάζεται από:

  • ασφαλιστική εμπειρία?

    Σημείωση: Εφόσον τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται σε γυναίκα ασφαλισμένη του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τουλάχιστον 6 μήνες εργασιακή εμπειρία.

  • μέσες αποδοχές?

    Σημείωση: Όσο υψηλότερος είναι ο μέσος μισθός, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας

  • δεδουλευμένα μισθοδοσίας·
  • περιοχή κατοικίας·

    Σημείωση: Λαμβάνεται υπόψη ο περιφερειακός συντελεστής μισθών

    • στο μενού

    5.2 Υπολογιστής άδειας μητρότητας το 2019 σε απευθείας σύνδεση

    Ο μη αυτόματος υπολογισμός του ποσού των επιδομάτων μητρότητας είναι αρκετά εντάσεως εργασίας. Επομένως, πάντα προκύπτουν οξεία ερωτήματα: πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας μέσω Διαδικτύου. Σας παρουσιάζουμε μια ακριβή αριθμομηχανή άδειας μητρότητας, η οποία αποτελεί μέρος ενός ειδικού προγράμματος.

    Με βοήθεια Αριθμομηχανή μητρότηταςΜπορείτε να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας (αναρρωτική άδεια) και τα μηνιαία επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτος. σύμφωνα με όλους τους εγκεκριμένους κανόνες. Ο υπολογισμός των επιδομάτων μητρότητας είναι δωρεάν, που παρουσιάζεται από την υπηρεσία - αυτή είναι μια διαδικτυακή υπηρεσία για επιχειρηματίες και λογιστές που σας επιτρέπει να κάνετε λογιστική και να υποβάλλετε αναφορές στο διαδίκτυο.

    Αφού εισαγάγετε τα απαραίτητα δεδομένα για τα κέρδη για 2 έτη χρέωσης, το σενάριο θα υπολογίσει αυτόματα το ποσό του επιλεγμένου οφέλους. Λαμβάνονται υπόψη όλοι οι απαραίτητοι περιορισμοί. Μπορείτε επίσης να δείτε συμβουλές με συνδέσμους σε άρθρα κανονιστικών εγγράφων.

    Το πρόγραμμα υπολογίζει τα επιδόματα μητρότητας (αναρρωτική άδεια) και τα μηνιαία επιδόματα παιδικής μέριμνας έως 1,5 έτους σε μόλις 3 βήματα.

    Βήμα 1 . Πρώτα επιλέξτετι θα σκεφτείτε:

    1. μητρότητας ή
    2. επίδομα παιδικής μέριμνας.
    Στο πρώτο βήμα, για επιδόματα μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό, πρέπει να υποδείξετε δεδομένα από το πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία () και για παροχές για φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτος - δεδομένα για το παιδί. Από το 2013, από τα 2 υπολογιζόμενα έτη αναρρωτικής άδειας ή γονικής άδειας. Εάν υπήρξαν τέτοιες περίοδοι, υποδείξτε τις.

    Βήμα 2. Το δεύτερο βήμα δείχνει τα κέρδη για 2 υπολογιστικά έτη και άλλες παραμέτρους που είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

    Βήμα 3. Στο βήμα 3 θα δείτε τον τελικό υπολογισμό των παροχών.

    Απαιτούνται έγγραφα για την ανάθεση και την πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας

    • πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ()
    • ορισμένοι εργοδότες σας ζητούν να συντάξετε μια δήλωση, αν και η άδεια ασθενείας είναι συνήθως επαρκής.
    • εάν ο υπολογισμός του επιδόματος B&R θα γίνει για έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας της επιλογής της γυναίκας: πιστοποιητικό άλλου ασφαλισμένου που να δηλώνει ότι ο διορισμός και η καταβολή αυτού του επιδόματος δεν πραγματοποιούνται από αυτόν τον ασφαλισμένο·
    • εάν θέλετε να αντικαταστήσετε τις λογιστικές χρήσεις (ή ένα έτος) με μια προηγούμενη, τότε χρειάζεστε επίσης μια Αίτηση για Αντικατάσταση Έτους.
    • .

      Σημείωση: Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης η γυναίκα εργαζόταν σε άλλους εργοδότες. Στο πιστοποιητικό άδειας μητρότητας αναγράφονται και οι περίοδοι που εξαιρούνται.

    στο μενού

    7. Ερωτήσεις σχετικά με την άδεια μητρότητας και την άδεια μητρότητας

    Βίντεο "Υπολογισμός παροχών 2019"

    Γενικοί κανόνεςαναθέσεις παροχών 1:20
    Επιλογή 1: οι παροχές καταβάλλονται για κάθε εργασία 3:17
    Επιλογή 2: οι παροχές καταβάλλονται για έναν τόπο εργασίας 3:09
    Επιλογή 3: οι παροχές καταβάλλονται είτε όπως στην επιλογή 1 είτε όπως στην επιλογή 22:09
    Διαδικασία υπολογισμού παροχών αναρρωτικής άδειας 6:38
    Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση 6:55
    Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης 5:14
    Χαρακτηριστικά καταβολής επιδομάτων για τη φροντίδα των παιδιών (άλλα μέλη της οικογένειας) 4:20
    Χαρακτηριστικά καταβολής παροχών αναρρωτικής άδειας 2:45
    Διαδικασία υπολογισμού επιδομάτων μητρότητας και παιδικής μέριμνας 12:48
    Δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίσει ένας εργαζόμενος για την ανάθεση και καταβολή των παροχών 7:00
    Υπολογισμός παροχών το 2015 1:36
    Απαντήσεις σε ερωτήσεις συμμετεχόντων στο διαδικτυακό σεμινάριο «Υπολογισμός παροχών - 2014. Λύσεις για κοινές και μπερδεμένες καταστάσεις» 13:58

    Κανονισμοί που διέπουν την καταβολή των παροχών 6:01
    Οφέλη για μετανάστες 1:15
    Ιδιαιτερότητες υπολογισμού παροχών στην Κριμαία και τη Σεβαστούπολη 2:38
    Διαδικασία υπολογισμού παροχών προσωρινής αναπηρίας 3:20
    Διαδικασία υπολογισμού επιδομάτων μητρότητας και μηνιαίων επιδομάτων παιδικής μέριμνας 5:42
    Υπολογισμός επιδομάτων με βάση τον κατώτατο μισθό 5:33
    Έγγραφα εκχώρησης παροχών 4:13
    Εάν η περιοχή συμμετέχει στο πιλοτικό πρόγραμμα του FSS της Ρωσίας 1:56
    Απαντήσεις σε ερωτήσεις συμμετεχόντων στο διαδικτυακό σεμινάριο “Manuals 2015” 8:02

    Σημείωση:

Τον Νοέμβριο του 1917, το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων της RSFSR ενέκρινε το Διάταγμα «Περί των παροχών μητρότητας». Από τότε, η περίοδος που μια γυναίκα προετοιμάζεται για τη μητρότητα και φροντίζει ένα νεογέννητο ονομάζεται ευρέως άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας.

Από νομική άποψη, το διάταγμα χωρίζεται σε:

  1. Άδεια μητρότητας (μπορεί να λάβει μόνο η μέλλουσα μητέρα).
  2. Γονική άδεια (μπορεί να λάβει ο πατέρας ή, για παράδειγμα, μια γιαγιά).

Και οι δύο παρέχονται και πληρώνονται μόνο εάν η εργασία είναι επίσημη και ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η γυναίκα διατηρεί τον τόπο εργασίας της.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να προετοιμαστεί για τον τοκετό και η φροντίδα ενός νεογέννητου απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Ως μέτρο κοινωνικής στήριξης, το κράτος εγγυάται στις εργαζόμενες το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας (MALE).

Η άδεια μητρότητας αποτελείται από την προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο. Η αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης καθορίζεται από τον γυναικολόγο. Ο γιατρός συνταγογραφεί επίσης αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Συνήθως οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα, και οι αντίστοιχες διακοπές είναι 140 ημέρες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα, τότε η διάρκειά της θα είναι μεγαλύτερη.

Όταν υιοθετεί μια γυναίκα, της χορηγείται μόνο το μέρος της μεταγεννητικής άδειας βάσει του BiR - 70 ημέρες για ένα παιδί και 110 για δύο ή περισσότερα.

Για να παρατείνετε το τμήμα της άδειας μετά τον τοκετό σύμφωνα με το BiR, πρέπει να πάρετε άλλη μια αναρρωτική άδεια και να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη.

Είναι δυνατή η περαιτέρω παράταση της άδειας μητρότητας;

Η κανονική άδεια μπορεί να προστεθεί στην άδεια B&R. Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προγραμματισμένη άδεια μπορεί να ληφθεί:
  • πριν πάτε σε άδεια μητρότητας (έως 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης).
  • μετά το τέλος των διακοπών σύμφωνα με το BiR (μετά από 140 ημέρες).
  • μετά το τέλος της άδειας μητρότητας.

Δεν έχει σημασία αν η γυναίκα εργάστηκε για τον οργανισμό για έξι μήνες και σε ποια ημερομηνία της ανατέθηκε στο πρόγραμμα των διακοπών.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας;

Για να πάτε σε άδεια μητρότητας, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή.

Το πλήρες όνομά σας θα πρέπει να αναφέρεται στην κεφαλίδα της αίτησης. και τη θέση του διαχειριστή, καθώς και το όνομα του παραλήπτη. Το κείμενο θα πρέπει να περιλαμβάνει αίτημα παροχής άδειας για απασχόληση και εργασία (αναφέροντας ημερομηνίες βάσει αναρρωτικής άδειας) και απαιτούμενα οφέλη. Στο τέλος υπάρχει υπογραφή με μεταγραφή και ημερομηνία. Στο έγγραφο πρέπει να επισυναφθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Με βάση την αίτηση, ο οργανισμός εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας μητρότητας. Η γυναίκα τον συναντά κάτω από την υπογραφή του. Και μέσα σε 10 ημέρες λαμβάνει επιδόματα μητρότητας.

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

Όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, λαμβάνει το κατάλληλο επίδομα.
Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται ταυτόχρονα και συνολικά για όλες τις ημέρες των διακοπών.

Το επίδομα μητρότητας (PPBiR) είναι το 100% των μέσων αποδοχών για τα δύο χρόνια που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

PPBiR = εισόδημα 2 χρόνια πριν από την άδεια μητρότητας / 730 ή 731 ημέρες × αριθμός ημερών άδειας μητρότητας.

Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μέγιστο που ορίζει ο νόμος: το 2015 αυτό το ποσό ήταν 670.000 ρούβλια, το 2016 - 718.000 ρούβλια. Επιπλέον, από συνολικός αριθμόςΕξαιρούνται οι ημέρες σε μια διετία, η αναρρωτική άδεια, η προσωπική άδεια, η άδεια και άλλες περίοδοι κατά τις οποίες δεν προέκυψαν ασφάλιστρα στον εργαζόμενο.

Μπορείτε να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή στον ιστότοπο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Δεδομένου ότι τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώνονται με βάση την αναρρωτική άδεια, ο υπολογισμός πραγματοποιείται ως πληρωμή για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Ποιες άλλες πληρωμές και παροχές δικαιούνται οι μητέρες;

Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε πολλά ακόμη επιδόματα (συν το κεφάλαιο μητρότητας κατά τη γέννηση του δεύτερου παιδιού της και τα επόμενα).
  1. Επίδομα εγγραφής σε πρώιμες ημερομηνίες- 613 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται μαζί με το επίδομα BiR εάν η γυναίκα συμβουλεύτηκε γιατρό πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης και έγραψε αντίστοιχη δήλωση στον εργοδότη.
  2. Επίδομα γέννησης παιδιού - 16.350 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται εφάπαξ σε έναν γονέα. Εάν η μητέρα υποβάλει αίτηση, πρέπει να συντάξει μια αίτηση, να επισυνάψει το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού και ένα πιστοποιητικό ότι ο πατέρας δεν χρησιμοποίησε το επίδομα.
  3. Επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδιά ηλικίας έως ενάμιση έτους στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών.

Ποιος μπορεί να πάρει γονική άδεια;

Στο τέλος της άδειας BiR, μια γυναίκα μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας ή. Στην τελευταία περίπτωση, η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί από πατέρα, γιαγιά ή άλλο συγγενή που θα φροντίσει το μωρό. Μπορεί να λάβουν επιδόματα.
Η γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει μέχρι την ηλικία των 3 ετών, αλλά πληρώνονται μόνο το πρώτο 1,5 έτος.

Για την περίοδο από 1,5 έως 3 χρόνια, καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση - 50 ρούβλια.

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών παιδικής φροντίδας (CCA) είναι περίπου ο ακόλουθος:

PPUR = εισόδημα 2 χρόνια πριν από την άδεια μητρότητας / 730 ή 731 ημέρες × 30,4 × 40%.

Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύουν οι ίδιοι περιορισμοί όπως και κατά τον υπολογισμό του οφέλους B&R.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα παιδικής μέριμνας εντός 6 μηνών από τη στιγμή που το παιδί γίνει ενάμιση ετών. Το δικαίωμα σε αυτό παραμένει, ακόμα κι αν πας να δουλέψεις με μερική απασχόληση ή πιάσεις δουλειά.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για γονική άδεια;

Για να πάτε σε γονική άδεια και να λάβετε τις κατάλληλες παροχές, πρέπει να γράψετε μια αίτηση στον εργοδότη και να την επισυνάψετε:
  • πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) του παιδιού·
  • πιστοποιητικό που δηλώνει ότι ο δεύτερος γονέας ή κανένας από τους δύο γονέας λαμβάνει PPUR·
  • πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας (αν έχει αλλάξει τα τελευταία δύο χρόνια).
  • βεβαίωση από τον τόπο μερικής απασχόλησης που να δηλώνει ότι δεν έχει συσσωρευτεί το PPUR (εάν ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης).

Μπορεί μια γυναίκα με άδεια μητρότητας να απολυθεί;

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα και γυναίκα σε άδεια μητρότητας.

Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν η σχέση εργασίας ήταν προσωρινή: η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται μέχρι τη λήξη της άδειας εργασίας και εργασίας.

Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση ενός οργανισμού. Αλλά ακόμη και αν η εταιρεία αποτύχει, η μητέρα θα μπορεί να λάβει τα επιδόματα που της αναλογούν μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης.

Την 1η Φεβρουαρίου 2017, όλες οι πληρωμές μητρότητας αναπροσαρμόστηκαν στο τρέχον ποσοστό πληθωρισμού 5,4%. Το ύψος των επιδομάτων μητρότητας επηρεάζεται από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές και τους νομικούς περιορισμούς στο ελάχιστο και μέγιστο επίπεδο παροχών. Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας το 2019 και θα δώσουμε παραδείγματα υπολογισμών.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η "άδεια μητρότητας" θεωρείται ως δύο διαδοχικές αργίες:

  1. Για εγκυμοσύνη και τοκετό (παρέχεται σε έγκυες που σύντομα θα αποκτήσουν μωρό). Η άδεια εκδίδεται:
  • γυναίκες που εργάζονται σε επιχειρήσεις·
  • επίσημα καταχωρημένοι ως άνεργοι·
  • στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης·
  • φοιτητές πλήρους φοίτησης·
  • θετός γονέας παιδιού κάτω των τριών μηνών.
  1. Παιδική φροντίδα κάτω του 1,5 έτους (παρέχεται μόνο σε έναν από τους γονείς, μητέρα ή πατέρα, κατά την κρίση του).

Παλαιότερα, ο επικεφαλής μιας εταιρείας στην οποία εργάζεται μια έγκυος με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έπρεπε να την ανανεώσει μέχρι τη γέννηση, αλλά σήμερα ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να ανανεώσει τη σύμβαση μετά τη γέννηση του παιδιού. Αυτό εγγυάται ότι η γυναίκα θα λάβει πλήρως τα οφέλη.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας

Τα επιδόματα μητρότητας υπολογίζονται με τον ακόλουθο τύπο:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Οπου

  • PB&R – ποσό οφέλους,
  • D2G - το ποσό του εισοδήματος για δύο χρόνια (εάν το όφελος υπολογίζεται για το 2017, λαμβάνεται το εισόδημα για το 2015-16),
  • 731 – αριθμός ημερών στην περίοδο χρέωσης,
  • ChDO - συνολικός αριθμόςημέρες κατά την περίοδο των διακοπών.

Τύπος για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό:

  • SP = κατώτατος μισθός x 24 μήνες: 731
  • Ελάχιστος μισθός = 7.500 ρούβλια (από 1 Ιανουαρίου 2017)

Περίοδος υπολογισμού για τις πληρωμές μητρότητας

Η περίοδος υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας είναι 24 μήνες, που προηγήθηκαν αμέσως του χρόνου των διακοπών. Για τις διακοπές που ξεκίνησαν το 2017, λαμβάνονται υπόψη τα έτη 2015-2016. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι το 2016 - δίσεκτος χρόνος, και επομένως ο αριθμός των ημερών στην περίοδο χρέωσης θα είναι ίσος με 731 (365 + 366).

Κατά τον υπολογισμό, δεν χρειάζεται να λάβετε υπόψη:

  • την περίοδο κατά την οποία ο γονέας δεν ήταν σε θέση να εργαστεί,
  • ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του επαγγελματικές ευθύνες, αλλά συγχρόνως διατήρησε τον μισθό του, και από αυτόν καταβλήθηκαν εισφορές.

Σε περίπτωση που δεν υπήρχε εισόδημα στα 2 χρόνια που προηγήθηκαν της άδειας λόγω άλλης άδειας μητρότητας, ο νόμος επιτρέπει την αντικατάσταση για προηγούμενες περιόδους - 2013-14. Αυτή η υπόθεση προκύπτει λόγω της πιθανότητας αύξησης του ποσού του οφέλους.

Πώς επηρεάζει η προϋπηρεσία τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας;

Εάν ο χρόνος υπηρεσίας είναι μικρότερος από έξι μήνες, το ποσό των πληρωμών μητρότητας δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό. Η πληρωμή μητρότητας θα είναι ένας κατώτατος μισθός ανά μήνα. Εάν, κατά τον υπολογισμό του επιδόματος, το ποσό αποδειχθεί μικρότερο από τον υπολογισμό με βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό, για τον υπολογισμό χρησιμοποιείται ο υπολογισμός με βάση τον κατώτατο μισθό.

Ανεξάρτητα από την περιοχή κατοικίας της γυναίκας, θα ληφθεί υπόψη ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός. Επίσης δεν υπάρχουν επιδόματα. Υπενθυμίζουμε ότι ο κατώτατος μισθός που εγκρίθηκε σε ομοσπονδιακό επίπεδο δεν έχει αλλάξει από την 1η Ιουλίου 2016· το ποσό του μέχρι σήμερα είναι 7.500 ρούβλια.

Ελάχιστες και μέγιστες πληρωμές μητρότητας:

Επίσης πληρώθηκε:

Οφελος Ελάχιστη ποσότητα Μέγιστο ποσό Ενα σχόλιο
Επίδομα μητρότητας 34 521,20 266 191,80

Το ελάχιστο ποσό παροχών που παρέχονται στις εργαζόμενες γυναίκες υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό (ίσο με 7.500 ρούβλια από την 1η Ιανουαρίου 2017).

Οι άνεργες γυναίκες λαμβάνουν επιδόματα σε σταθερό ποσό.
Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 ετών 3065,69 (για το πρώτο παιδί)

6131,37 (για το δεύτερο και τα επόμενα τέκνα)

 23120,66 Υπολογίζεται με βάση το ποσό του 40% του μέσου μηνιαίου μισθού ενός εκ των γονέων για δύο χρόνια.

Κατάλογος εγγράφων για εγγραφή επιδομάτων μητρότητας

Για να επεξεργαστείτε την πληρωμή των επιδομάτων μητρότητας, πρέπει να προσκομίσετε ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων.

Εγγραφο Ενα σχόλιο
Ελεύθερη αίτηση για άδεια μητρότητας Τις περισσότερες φορές δεν απαιτείται
Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) Σε ορισμένες πόλεις είναι ήδη δυνατή η εγγραφή του ηλεκτρονική μορφή
Βεβαίωση του ασφαλισμένου ότι δεν τους καταβλήθηκαν παροχές Εάν η πληρωμή πραγματοποιείται σε έναν από τους τόπους εργασίας (κατά την κρίση του εργαζομένου)
Αίτηση αντικατάστασης ενός έτους (αρκετών ετών) Εάν θέλετε, λάβετε προηγούμενες περιόδους για την περίοδο χρέωσης
Πιστοποιητικό εισοδήματος από προηγούμενο τόπο εργασίας που να αναφέρει εξαιρούμενες περιόδους Εάν κατά τις περιόδους τιμολόγησης ο εργαζόμενος εργάστηκε για άλλους εργοδότες και εάν ο υπολογισμός των παροχών θα υπερβεί το ελάχιστο καθορισμένο ποσό. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή τέτοιου πιστοποιητικού, ο εργοδότης υπολογίζει τα επιδόματα μητρότητας με βάση τα δεδομένα που έχει στη διάθεσή του κατά την εργασία.

Κατά τη λήψη πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας, συνιστάται να ελέγχετε τη σωστή συμπλήρωση των δεδομένων, καθώς εάν εντοπιστεί σφάλμα στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να επιστρέψει το κόστος πληρωμής παροχών . Ο εργοδότης σίγουρα θα στείλει τη γυναίκα για ένα αντίγραφο.

Σύμφωνα με πληροφορίες του υπουργείου Εργασίας, τα ιατρικά ιδρύματα, ξεκινώντας από το 2017, έχουν περάσει στην ηλεκτρονική διαχείριση εγγράφων. ΣΕ αυτή τη στιγμήΜόνο οι κάτοικοι εκείνων των πόλεων από τις οποίες αποφάσισαν να ξεκινήσουν τη διαδικασία μετάβασης σε ηλεκτρονική μορφή μπορούν να εκδώσουν πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε ηλεκτρονική μορφή.

Πληρωμές μητρότητας για μη εργαζόμενη μητέρα

Επίδομα μητρότητας δικαιούνται και οι άνεργες γυναίκες. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσουν με το τοπικό γραφείο του Επαρχιακού Τμήματος Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού (RUSZN). Υπάρχει επίσης η δυνατότητα υποβολής εγγράφων στο Πολυλειτουργικό Κέντρο, εάν υπάρχει στην περιοχή διαμονής της γυναίκας.

Η πληρωμή των παροχών θα γίνει σε βάρος του εδαφικό όργανο FSS, που τον διόρισε. Επιπλέον, μπορείτε να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης και να λάβετε επιδόματα ανεργίας.

Πληρωμές μητρότητας για φοιτητές

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει τη λήψη επιδομάτων μητρότητας όχι μόνο από εργαζόμενες γυναίκες, αλλά και από φοιτητές - οι παροχές τους θα καταβάλλονται από τον προϋπολογισμό εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης υποβάλλουν αίτηση αποχώρησης ακαδημαϊκή άδειαεγγράφως στο εκπαιδευτικό γραφείο. Και όσοι σπουδάζουν μέσω προγράμματος αλληλογραφίας και παράλληλα εργάζονται με μερική απασχόληση θα πρέπει να εγγραφούν στον εργοδότη. Εάν μια φοιτήτρια αλληλογραφίας δεν εργάζεται, υποβάλλει έγγραφα στην κοινωνική ασφάλιση.

Οι γυναίκες που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα μητρότητας, το ύψος των οποίων θα ισούται με το ποσό της υποτροφίας που καθορίζεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Όσον αφορά τις επίσημα μισθωτές γυναίκες, η άδεια μητρότητας μιας φοιτήτριας μπορεί να διαρκέσει 3 χρόνια και μετά την ολοκλήρωσή της θα μπορεί να συνεχίσει τις σπουδές της.

Όλες οι οφειλόμενες πληρωμές θα διεκπεραιωθούν μόλις ο φοιτητής παράσχει ένα πλήρες πακέτο εγγράφων, και συγκεκριμένα:

  1. Αίτηση για άδεια μητρότητας (πρώτα για τον πρώτο 1,5 χρόνο, στη συνέχεια η άδεια μπορεί να παραταθεί για το ίδιο ποσό).
  2. Πιστοποιητικό εγγραφής στην προγεννητική κλινική.
  3. Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο πατέρας του παιδιού δεν λαμβάνει επιδόματα στον τόπο εργασίας του.
  4. Αν μέλλουσα μητέραείναι επίσημα παντρεμένος, πρέπει να φέρετε αντίγραφο του πιστοποιητικού γάμου σας.
  5. Διαβατήριο.
  6. Πιστοποιητικό ασφάλισης.
  7. Μετά τη γέννηση του παιδιού, θα πρέπει να προσκομίσετε στο πανεπιστήμιο πιστοποιητικό γέννησης.

Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, τα υπόλοιπα επιδόματα θα καταβληθούν από τις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Επιδόματα μητρότητας για γυναίκα επιχειρηματία

Σε περίπτωση που γυναίκα εγγραφόταν στην εφορία ως ατομικός επιχειρηματίας, κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων με δική της βούληση, θα της εκχωρηθεί επίδομα μητρότητας ίσο με έναν κατώτατο μισθό ανά μήνα (7.500 ρούβλια). Ωστόσο, οι πληρωμές θα γίνονται μόνο εάν έχει καταβάλει τα ασφάλιστρά της ένα χρόνο προκαταβολικά για ένα έτος.

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η γυναίκα δεν υποχρεούται να καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.Ο νόμος σας επιτρέπει να μην πληρώνετε τέλη ενώ ένας από τους γονείς φροντίζει το μωρό μέχρι να γίνει 1,5 έτους. Εάν ο γονέας αποφασίσει να παρατείνει την άδεια μητρότητας για έναν επιπλέον ενάμιση χρόνο και να μην εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε δεν μπορεί επίσης να πραγματοποιήσει πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων, υπό την προϋπόθεση της προσκόμισης εγγράφων που θα αποδεικνύουν την απουσία οποιαδήποτε δραστηριότητα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Βήμα-βήμα οδηγίες για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας

Για να υπολογίσετε το ποσό του επιδόματος μητρότητας, πρέπει να ακολουθήσετε το παρακάτω διάγραμμα:

  1. Προσδιορίστε όλα τα κέρδη που υπόκεινται σε εισφορά για το 2015 και το 2016 ξεχωριστά.
  2. Τα λαμβανόμενα ποσά συγκρίνονται με τη μέγιστη βάση για εισφορές.
  3. Όταν εμφανίζονται εξαιρούμενες περίοδοι, μάθετε τη διάρκειά τους.
  4. Διαιρέστε το ποσό των χρημάτων που κερδίσατε με τον αριθμό των ημερών στην περίοδο χρέωσης.
  5. Το μέσο ημερήσιο εισόδημα δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τις αποδοχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός*24/731).
  6. Υπολογίστε το ποσό του επιδόματος. Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των έξι μηνών, το ύψος του επιδόματος δεν θα υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέγιστων πληρωμών μητρότητας

Αφήστε το μέγιστο ποσό εισοδήματος για το 2015 να είναι 515 χιλιάδες ρούβλια και το 2016 - 711 χιλιάδες ρούβλια. Το 2015 – 365 ημέρες, το 2016 – 366 ημέρες, που σημαίνει ότι η περίοδος χρέωσης είναι 731 ημέρες.

Υπολογίζουμε το ποσό των πληρωμών μητρότητας:

  • (515.000 + 711.000) : 731 * 140 = 234.801,64 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των πληρωμών μητρότητας όταν εξαιρείται μια περίοδος

Γυναίκα με 8ετή εργασιακή εμπειρία κάνει διακοπές από 20 Ιανουαρίου 2017. Το ύψος των αποδοχών επί των οποίων υπολογίστηκαν οι εισφορές το 2015. ανήλθαν σε 475 χιλιάδες, και το 2016 – 598 χιλιάδες ρούβλια. Η γυναίκα ήταν άρρωστη για 16 ημέρες το 2015 και έλαβε αναρρωτική άδεια.

  1. Ας υπολογίσουμε τα κέρδη για 2 χρόνια:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 ρούβλια. Συγκρίνουμε το ποσό με τη μέγιστη τιμή - το ποσό δεν το υπερβαίνει.

  1. Μάθετε την περίοδο χρέωσης:

365 + 366 – 15 (αναρρωτική άδεια) = 716 ημέρες.

  1. Υπολογίζουμε το ποσό πληρωμής:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των πληρωμών μητρότητας κατά την αλλαγή περιόδου

Μια γυναίκα της οποίας η εργασιακή εμπειρία είναι 9 χρόνια αναγκάστηκε να πάρει άδεια μητρότητας από την 1η Φεβρουαρίου 2017. ενώ φρόντιζα τον γιο μου (ήταν λιγότερο από 1,5 ετών). Ο υπάλληλος έγραψε αίτηση για αλλαγή της περιόδου αποδοχών για το 2013-14. Το 2013, τα κέρδη της ανήλθαν σε 399 χιλιάδες ρούβλια, το 2014 - 489 χιλιάδες ρούβλια.

  1. Ας υπολογίσουμε τις αποδοχές μιας γυναίκας για 2 χρόνια:

399.000 + 489.000 = 888.000 ρούβλια.

Όριο μέγεθος το 2013 ισοδυναμούσε με 568 χιλιάδες ρούβλια, το 2014 - 624 χιλιάδες ρούβλια. Οι αποδοχές της μητέρας αποδείχθηκαν χαμηλότερες από αυτά τα ποσά.

  1. Η περίοδος χρέωσης είναι ίση με:

365 + 365 = 730 ημέρες.

  1. Υπολογίζουμε το ποσό του επιδόματος:

888.000: 730 * 140 = 170.301,37 τρίψτε.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας για εισόδημα άνω του ορίου

Γυναίκα με 10ετή εργασιακή εμπειρία έγραψε αίτηση και εξέδωσε αναρρωτική άδεια, η άδεια μητρότητας ξεκινά στις 20 Ιανουαρίου 2017. Το 2015 κέρδισε 725 χιλιάδες και το 2016 - 709 χιλιάδες ρούβλια.

  1. Ας υπολογίσουμε τα συνολικά κέρδη για 2 χρόνια:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 ρούβλια. Έσοδα για το 2015 υπερέβη το όριο, το μέγιστο ποσό των 670 χιλιάδων ρούβλια λαμβάνεται για υπολογισμό.

  1. Περίοδος χρέωσης:

365 + 366 = 731 ημέρες

  1. Υπολογίζουμε τις πληρωμές μητρότητας:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 τρίψτε.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των παροχών μητρότητας για πολύδυμες κυήσεις

Γυναίκα με 7ετή εργασιακή εμπειρία, έγκυος με δίδυμα, προσκόμισε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, που άνοιξε την 1η Φεβρουαρίου 2017. Κέρδη για το 2015 ανήλθε σε 498 χιλιάδες ρούβλια, για το 2016 - 577 χιλιάδες ρούβλια.

  1. Συνολικές πληρωμές στη μητέρα:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 ρούβλια. Το όριο δεν έχει ξεπεραστεί εδώ και 2 χρόνια.

  1. Περίοδος χρέωσης:

365 + 366 = 731 ημέρες.

  1. Υπολογίζουμε τις πληρωμές μητρότητας:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 ρούβλια.

Παράδειγμα υπολογισμού επιδομάτων μητρότητας για λιγότερο από 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας

Η γυναίκα έπιασε δουλειά στις 13 Ιανουαρίου 2016, η εμπειρία της είναι 1 έτος. Από 21 Ιανουαρίου 2017 πήγε σε άδεια μητρότητας. Το 2015 ο εργαζόμενος δεν κέρδισε τίποτα, αλλά το 2016. τα κέρδη της ανήλθαν σε 549 χιλιάδες ρούβλια.

  1. Υπολογίζουμε το εισόδημα και το συγκρίνουμε με τη μέγιστη βάση εισφορών:

0 + 549.000 = 549.000 ρούβλια.

  1. Η περίοδος υπολογισμού είναι 731 ημέρες· το γεγονός ότι η γυναίκα δεν εργάστηκε το 2015 δεν έχει σημασία.
  2. Υπολογίζουμε τις πληρωμές μητρότητας:

549.000: 731 * 140 = 105.143,64 ρούβλια. Εφόσον το ποσό υπερβαίνει την ελάχιστη πληρωμή, αυτό ακριβώς θα πληρωθεί η γυναίκα. Σε περίπτωση που το όφελος είναι μικρότερο από 34.521,20 ρούβλια, εκδίδεται το ελάχιστο ποσό.

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Τέχνη. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Δικαίωμα των γυναικών στην άδεια μητρότητας
Κατάλογος ατόμων που δικαιούνται άδεια μητρότητας
Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Ιουνίου 2015 Αρ. 201-FZ Τροποποιήσεις στους όρους της άδειας μητρότητας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Για την ένταξη της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού στη συνταξιοδοτική περίοδο
Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 865 Περί καταβολής επιδομάτων μητρότητας σε φοιτήτριες μητέρες στο ύψος της πανεπιστημιακής υποτροφίας

Τυπικά σχεδιαστικά λάθη

Λάθος #1.Η γυναίκα ανακάλυψε ότι μπορούσε να λάβει επιδόματα μέσα μεγαλύτερο μέγεθος, εάν είχε παράσχει πρόσθετα έγγραφα ή είχε λάβει άλλα έτη για την περίοδο χρέωσης. Η υπάλληλος δεν ζήτησε από τον τόπο εργασίας της να υπολογίσει εκ νέου την πληρωμή.

Οι γυναίκες εργαζόμενες έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για επανυπολογισμό του ποσού της αμοιβής μητρότητας εντός 3 ετών.

Λάθος #2.Κατά τον υπολογισμό του ύψους των επιδομάτων μητρότητας, η γυναίκα δεν έλαβε υπόψη τις ημέρες που ήταν άρρωστη και σε αναρρωτική άδεια.

Οι ημέρες παραμονής για θεραπεία θεωρούνται εξαιρούμενη περίοδος που δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας. Πρέπει να αφαιρεθούν από την περίοδο χρέωσης.

Λάθος #3.Ο εργοδότης αποφάσισε να αφαιρέσει από τα επιδόματα μητρότητας τα χρήματα που έπρεπε να επιστρέψει η οικονομικά υπεύθυνη εργαζόμενη για ζημιές στην περιουσία της εταιρείας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κάνει παρακρατήσεις από το ύψος των επιδομάτων μητρότητας, καθώς και από τα επιδόματα παιδικής μέριμνας. Ακόμη και στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος προκάλεσε ζημιά στην περιουσία της εταιρείας, τα οφέλη πρέπει να προκύπτουν εξ ολοκλήρου.

Λάθος #4.Παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από επιδόματα μητρότητας.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν παρακρατείται από τα επιδόματα μητρότητας και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας.

Απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Ερώτηση Νο 1.Ποιος πληρώνει τα επιδόματα μητρότητας;

Για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων, καταβάλλονται παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το φορολογικό σύστημα που επιλέγει η εταιρεία όπου εργάζεται η γυναίκα δεν έχει σημασία. Οι πληρωμές ουσιαστικά γίνονται από τον επικεφαλής της εταιρείας και στη συνέχεια το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων του αποζημιώνει για τα έξοδα.

Ερώτηση Νο 2.Πότε θα λάβει μια γυναίκα επιδόματα μητρότητας;

Το επίδομα υπολογίζεται και συγκεντρώνεται το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που η γυναίκα υποβάλλει αίτηση για αυτό. Η βάση για την ανάθεση πληρωμής είναι η αναρρωτική άδεια. Το ποσό καταβάλλεται ολόκληρο την επόμενη ημέρα έκδοσης μισθοί.

Ερώτηση Νο 3.Πώς να υπολογίσετε το ποσό των επιδομάτων μητρότητας για μια γυναίκα που εργάζεται με μερική απασχόληση;

Εάν μια εργαζόμενη εργάζεται με μερική απασχόληση, λαμβάνει μια ελάχιστη αμοιβή που υπολογίζεται με βάση τον τρέχοντα κατώτατο μισθό, αλλά υπολογίζεται εκ νέου με βάση τις ώρες εργασίας. Στην περίπτωσή σας, ο κατώτατος μισθός πρέπει να διαιρεθεί με το 2, αφού εργάζεστε με μερική απασχόληση. Δηλαδή, τα επιδόματα μητρότητας θα είναι 7500/2 = 3750 ρούβλια.

Ερώτηση Νο 4.Πώς υπολογίζεται η διάρκεια της άδειας μητρότητας και το ύψος των παροχών σε περίπτωση που γεννηθούν ξαφνικά δίδυμα;

Εάν μια γυναίκα έλαβε αναρρωτική άδεια για 140 ημέρες και γέννησε δίδυμα, η άδεια πρέπει να παραταθεί κατά 54 ημέρες. Το όφελος, συνεπώς, υπόκειται επίσης σε επανυπολογισμό.

Ερώτηση Νο 5.Διατίθεται επίδομα μητρότητας κατά την υιοθεσία παιδιού;

Εάν μια γυναίκα υιοθέτησε παιδί κάτω των 3 μηνών, οι παροχές εκδίδονται από την ημέρα της υιοθεσίας και λήγουν την 70ή ημέρα από την ημερομηνία γέννησης του μωρού. Σε περιπτώσεις που υιοθετούνται ταυτόχρονα δύο ή περισσότερα τέκνα, το επίδομα υπολογίζεται από την ημερομηνία υιοθεσίας μέχρι την 110η ημέρα από την ημερομηνία γέννησης των τέκνων.

Εάν δεν έχετε βρει την απάντηση στην ερώτησή σας, τότε μπορείτε να λάβετε απάντηση στην ερώτησή σας καλώντας τους αριθμούς ⇓ Καλέστε με ένα κλικ