Ακόμη και οι πιο έμπειροι εργασιομανείς βρίσκονται μερικές φορές σε μια κατάσταση όπου η δουλειά ξεθωριάζει στο παρασκήνιο. Όποιες κι αν είναι όμως οι συνθήκες, είναι απίθανο κάποιος να τολμήσει να ρισκάρει να χάσει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, φροντίζοντας προσωπικά προβλήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας. Μια διέξοδος από αυτήν την κατάσταση προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αυτή είναι η δυνατότητα λήψης άδειας με δικά σας έξοδα.

Λόγοι χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές

Άδεια άνευ αποδοχών ή, όπως συνηθίζεται, άνευ αποδοχών, χορηγείται μόνο αν ο εργαζόμενος έχει καλό λόγο.Επομένως, η αντίστοιχη δήλωση στο επιτακτικόςπρέπει να περιέχει αναφορά σε συγκεκριμένες περιστάσεις που δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ταυτόχρονα, η απόφαση για το εάν ο λόγος που υποδεικνύεται από τον εργαζόμενο είναι αρκετά έγκυρος για να του χορηγήσει άδεια αποτελεί εξ ολοκλήρου προνόμιο του εργοδότη, που του ανατίθεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, εκτός από την καταχώριση γάμου, τη γέννηση παιδιού ή τον θάνατο στενού συγγενή, η ανάγκη απομάκρυνσης ενός γιου για το θάνατο του μπορεί να αναγνωριστεί ως περιστάσεις που απαιτούν άδεια. στρατεύσιμη υπηρεσίαστις ένοπλες δυνάμεις ή αποστολή παιδιού σε τόπο καλοκαιρινών διακοπών.

Οι διακοπές με δικά τους έξοδα επισημοποιούνται με εντολή ή οδηγία που εκδίδεται με βάση χειρόγραφη αίτηση του υπαλλήλου. Παρόλα αυτά, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει για να ασκήσει τα επίσημα καθήκοντά του ανά πάσα στιγμή, ειδοποιώντας γραπτώς τον προϊστάμενό του.

Υποχρέωση του εργοδότη για παροχή άδειας χωρίς αποδοχές

Το δεύτερο μέρος δεν επιτρέπει την άρνηση χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές σε περιπτώσεις που απαιτείται από γονείς ανήλικων τέκνων ή υπαλλήλους που φέρουν τον τίτλο του Ήρωα Σοβιετική Ένωσηή Ρωσία, καθώς και πλήρεις κάτοχοι των Τάξεων της Δόξας ή της Εργασίας Δόξας, βετεράνοι της μάχης και της εργασίας.

Το νόμιμο δικαίωμα σε τέτοια άδεια έχουν και φοιτητές ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης και συνδυάζονται με εργασία. Λίγοι γνωρίζουν, αλλά σε περίπτωση ασθένειας, κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια με δικά του έξοδα για περίοδο τριών ημερών χωρίς να προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ή άλλα ιατρικά έγγραφα.

Διάρκεια διακοπών

Σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα που ίσχυε προηγουμένως στη Ρωσία, ο σύγχρονος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν γνωρίζει την έννοια της «μικρής διάρκειας άδειας χωρίς αποδοχές». Επομένως, σήμερα η διάρκειά του καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Τα κατώτατα και ανώτατα όρια της περιόδου δεν ρυθμίζονται από το νόμο, αλλά ενδέχεται να αντικατοπτρίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που προβλέπονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει το δικαίωμα των συμμετεχόντων στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο να λαμβάνουν άδεια με δικά τους έξοδα για έως και 35 ημέρες σε κάθε ημερολογιακό έτος των συνταξιούχων που εργάζονται. καθώς και σύζυγοι και γονείς στρατιωτικού προσωπικού και ισοδύναμα με αυτούς πρόσωπα που απεβίωσαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.επίσημη υπηρεσία - έως 14 ημέρες.

Τα άτομα με αναπηρία, σύμφωνα με τον ίδιο κανόνα, μπορούν να υπολογίζουν σε άδεια χωρίς αποδοχές για 60 ημέρες το χρόνο και οι νέοι γονείς, οι νεόνυμφοι ή οι εργαζόμενοι που έχουν χάσει έναν στενό συγγενή - έως και 5 ημέρες.

Προστατεύει τα δικαιώματα των γονέων ανήλικων τέκνων. Έτσι, χορηγούνται νόμιμα έως και 14 ημέρες άδεια χωρίς αποδοχές ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του έτους σε εργαζόμενους που έχουν περισσότερα από ένα παιδιά κάτω των 14 ετών ή ανήλικο με αναπηρία. Οι άγαμοι πατέρες και οι μητέρες έχουν δικαίωμα σε τέτοια άδεια ακόμη και αν έχουν μόνο ένα παιδί κάτω των 14 ετών.

Οι ήρωες της Ρωσίας ή της Σοβιετικής Ένωσης, καθώς και οι πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας, απολαμβάνουν το δικαίωμα ετήσιας άδειας χωρίς αποδοχές για περίοδο έως και τριών εβδομάδων, που τους παρέχεται από το τρίτο μέρος του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 4301 -1 της 15ης Ιανουαρίου 1993. Ανάλογη διάρκεια άδειας καθορίζεται για τους Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και τους πλήρεις κατόχους του Τάγματος της Εργασίας Δόξας σύμφωνα με τις διατάξεις του δεύτερου μέρους του άρθρου 6 του νόμου αριθ. 5 της 9ης Ιανουαρίου 1997.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα;

Οι διακοπές με δικά σας έξοδα είναι η πρωτοβουλία ενός εργαζομένου να πάρει αρκετές ημέρες χωρίς αμοιβή προκειμένου να επιλύσει ορισμένα από τα ζητήματα ή τα προβλήματά του. Κατά τη διάρκεια αυτής της ανάπαυσης, οι μισθοί δεν συγκεντρώνονται, αλλά η θέση εργασίας διατηρείται. Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος παίρνει λιγότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, τότε αυτό το διάλειμμα δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τον υπολογισμό του έτους εργασίας του για την ετήσια άδεια.

Το αν θα αποδεσμευτεί ή όχι ένας εργαζόμενος σε άδεια άνευ αποδοχών είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι ευθύνη του. Μπορείτε να αφιερώσετε λίγες μέρες με δικά σας έξοδα μετά την επίτευξη συμφωνίας με τους ανωτέρους σας. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει τον εργαζόμενό της αρκετές ημέρες χωρίς αποδοχές.

Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τις περιπτώσεις στις οποίες η διοίκηση υποχρεούται να δώσει έως και 5 ημερολογιακές ημέρες χωρίς αμοιβή. Πρόκειται για περιπτώσεις όπως:

• εγγραφή του γάμου του υπαλλήλου ·
• τη γέννηση του παιδιού του·
• θάνατο στενού συγγενή.

Για να υποβάλετε αίτηση για διακοπές με δικά σας έξοδα, εάν υπάρχουν τέτοιες περιστάσεις, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στη διεύθυνση και να επισυνάψετε δικαιολογητικά σε αυτήν. Επειδή όμως όλες οι βεβαιώσεις μεταβολών της προσωπικής κατάστασης εκδίδονται λίγο αργότερα μετά το συμβάν, αντίγραφο του δικαιολογητικού μπορεί να προσκομιστεί αργότερα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκδώσει μια τέτοια άδεια για τέτοιους λόγους, αλλά είναι καλύτερο να προσεγγίσει εκ των προτέρων και να συζητήσει τις ημερομηνίες "χωρίς άδεια" ώστε να μην υπάρχουν αποκλίσεις αργότερα.

Επιπλέον, υπάρχουν και κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει αρκετές ημέρες ανάπαυσης «με δικά του έξοδα» κατά τη διάρκεια κάθε εργάσιμου έτους. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι αυτές οι ημέρες μπορούν να ληφθούν ανά πάσα στιγμή βολική για τον εργαζόμενο, αφού προηγουμένως έχει συμφωνήσει για τις διακοπές του με τη διοίκηση. Η διάρκεια ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών ρυθμίζεται όχι μόνο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και από άλλους νόμους, συμπεριλαμβανομένων των ομοσπονδιακών. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Ιανουαρίου 1995 αριθ. 5-FZ «Περί βετεράνων» ορίζει τη διάρκεια άδεια άνευ αποδοχώνγια τους εργαζόμενους βετεράνους όλων των πολέμων.

Κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών μισθοίσε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς μετά από συμφωνία με τη διοίκηση, παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα:

	Διάρκεια διακοπών
Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο	Έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι (γήρας)	Έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Γονείς και σύζυγοι στρατιωτικών που πέθαναν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους	Έως 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία	Έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Εργαζόμενοι στους οποίους επιτρέπεται να δίνουν εισαγωγικές εξετάσεις σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης	15 ημερολογιακές ημέρες
Οι εργαζόμενοι που είναι φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων ΑΕΙ για να δώσουν τελικές εξετάσεις	15 ημερολογιακές ημέρες
Να περάσει την ενδιάμεση πιστοποίηση	15 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο
Για το γράψιμο ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑκαι προετοιμασία για τις τελικές εξετάσεις	4 μήνες
Να περάσουν τελικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια	1 μήνα
	Έως 35 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο

Για να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση και να επισυνάψετε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει αυτό το δικαίωμα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος συνταξιούχος, για να λάβει άδεια έως και 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως, πρέπει να επισυνάψει αντίγραφο της βεβαίωσης σύνταξης του.

Εγγραφή άδειας χωρίς αποδοχές

Εάν ένας εργαζόμενος χρειαστεί να πάρει λίγες μέρες άδεια με δικά του έξοδα, πρέπει να ενημερώσει σχετικά τη διοίκησή του. Η ειδοποίηση υποβάλλεται εγγράφως με τη μορφή αίτησης γραπτής στον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας ή στον επικεφαλής της επιχείρησης. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με το χέρι ή να συμπληρωθεί ένα πρότυπο διαθέσιμο στο τμήμα HR. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο! Είναι απαραίτητο να αναφέρεται η περίοδος κατά την οποία ο αιτών σχεδιάζει να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας και ο λόγος.

Το τελευταίο δεν χρειάζεται πάντα να προσδιορίζεται. Εάν καταλήξετε σε συμφωνία με τους ανωτέρους σας, μπορείτε να δηλώσετε τον λόγο προφορικά και στην αίτησή σας απλά να ζητήσετε λίγες ημέρες απλήρωτες. Εάν ο εργαζόμενος είναι «δικαιούχος» και οι ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουν την παροχή αυτής της άδειας, τότε ο λόγος πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Επιπλέον, πρέπει να επισυναφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παροχή.

Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι η αίτηση έχει γίνει αποδεκτή για εξέταση. Συνιστάται να συμπληρώσετε 2 ίδιες αιτήσεις, να υποβάλετε τη μία στο τμήμα HR και να κρατήσετε την άλλη. Το αντίγραφό σας πρέπει να έχει ένα σήμα που θα τεθεί από έναν υπάλληλο HR. Το σήμα πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία εγγραφής, τον αριθμό του εισερχόμενου εγγράφου, καθώς και την υπογραφή του υπαλλήλου που το αποδέχτηκε.

Μετά από αυτό, εάν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις από τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να εκδοθεί κατάλληλη εντολή. Αυτό γίνεται από έναν υπάλληλο του τμήματος HR και το αφεντικό το υπογράφει. Μόνο αφού ο εργαζόμενος διαβάσει την εντολή κατά της υπογραφής, μπορεί να απουσιάζει με ασφάλεια από τον χώρο εργασίας, χωρίς φόβο ότι αυτές οι μέρες θα μετρηθούν ως απουσία.

Αντίστοιχη καταχώριση πρέπει να γίνει και στην προσωπική κάρτα του απόντα υπαλλήλου. Αυτό είναι απαραίτητο για να παρακολουθείται εάν η άδεια άνευ αποδοχών θα επηρεάσει τη διάρκεια του εργάσιμου έτους. Αυτό είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.

Αυτές οι ημέρες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου. Αυτό γίνεται ως εξής:

Η περίοδος αυτής της άδειας περιλαμβάνει τόσο αργίες όσο και Σαββατοκύριακα. Αυτή είναι η κύρια διαφορά του από τη βασική άδεια μετ' αποδοχών.

Εγγυήσεις για εργαζόμενο σε άδεια με δικά του έξοδα

Όταν ένας εργαζόμενος δεν είναι πραγματικά στη δουλειά, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση νομικού προσώπου. Επομένως, ένας εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας κατά βούληση, ενώ ο εργαζόμενός του βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών. Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, η αναρρωτική άδεια δεν θα καταβληθεί. Η εξαίρεση πρόκειται να εργαστεί την ημέρα πριν από την έναρξη της ασθένειας. Στη συνέχεια, το επίδομα θα καταβληθεί σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, με βάση το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου και τις μέσες αποδοχές του.

Αλλά εάν κατά τη διάρκεια διακοπών με δικά της έξοδα μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας, θα καταβληθεί στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών της. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να διακόπτεται την προηγούμενη ημέρα της έναρξης της άδειας μητρότητας.

Μια γυναίκα μπορεί να περάσει πολλούς μήνες σε άδεια άνευ αποδοχών και ο εργοδότης δεν θα έχει βάση για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας για αυτήν. Στη συνέχεια, οι πληρωμές θα πρέπει να υπολογίζονται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών, του δασμολογικού συντελεστή ή άλλης υλικής αξίας στην οποία πληρώνεται η εργασία σε μια δεδομένη επιχείρηση.

Δηλαδή, η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα να απολύσει άτομο που απουσιάζει από την εργασία του με δικά του έξοδα. Επομένως, η δουλειά του διατηρείται. Αλλά κάποιος πρέπει να το κάνει επαγγελματικές ευθύνεςγια έναν απόντα υπάλληλο. Κατά κανόνα, η διοίκηση κανονίζει έναν αγώνα εργασίας για ένα άλλο άτομο και τον πληρώνει επιπλέον για αυτό. Μόλις ο «εργαζόμενος σε διακοπές» επιστρέψει στην εργασία του, η πρόσθετη πληρωμή θα αφαιρεθεί. Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει από την εργασία για αρκετούς μήνες, τότε θα είναι πιο δύσκολο για τη διοίκηση να βγει από την κατάσταση. Επομένως, το θέμα μπορεί να λυθεί με διαφορετικό τρόπο!

Μπορείτε να πάρετε όσες απλήρωτες ημέρες θέλετε, αλλά κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας με τη διοίκηση. Εάν η άδεια αυτή διαρκεί περισσότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες, αυτό θα επηρεάσει τον σωστό υπολογισμό του εργάσιμου έτους για την παροχή ετήσιας άδειας.

Μπορεί ένας εργοδότης να στείλει άτομα σε διακοπές με δικά του έξοδα;

Όχι, οι διακοπές με δικά σας έξοδα είναι αποκλειστικά καλή θέληση του ίδιου του υπαλλήλου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στείλει ένα άτομο σε διακοπές και να μην τον πληρώσει για μια μέρα.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει στο εργατικό δυναμικό του μια διαδικασία εργασίας, τότε θα είναι εκτός λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Η διοίκηση μπορεί να στείλει τους υπαλλήλους στο σπίτι, αλλά αυτές οι μέρες θα πληρωθούν. Ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου όρου των αποδοχών κάθε εργαζόμενου.

Εάν η διοίκηση στέλνει υπαλλήλους σε άδεια άνευ αποδοχών, αυτό αποτελεί παραβίαση δικαιωμάτων. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μπορούν να παραπονεθούν στην επιθεώρηση εργασίας. Θα ξεκινήσει έλεγχος των δραστηριοτήτων του εργοδότη για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα λογοδοτήσει σύμφωνα με το άρθρο. 5. 27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κύρωση βάσει αυτού του άρθρου είναι πρόστιμο:

• Για αξιωματούχοιοργάνωση (διαχειριστής) - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης διαπράξει ξανά τέτοιο αδίκημα, αυτό θα συνεπάγεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών·
• για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια. Εάν ο εργοδότης διαπράξει ξανά τέτοιο αδίκημα, αυτό θα συνεπάγεται πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
• για έναν οργανισμό - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Η επανειλημμένη παράβαση συνεπάγεται πρόστιμο από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

Μπορείτε να γράψετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.

Απόλυση ενόσω βρίσκεστε σε διακοπές με δικά σας έξοδα

Το ίδιο το άτομο μπορεί να εκφράσει την επιθυμία να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, τις οποίες πήρε με δικά του έξοδα. Και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει. Εξαίρεση αποτελεί η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη και οι έγκυες γυναίκες υπόκεινται σε απόλυση. Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, πρέπει να συντάξει δήλωση και να την υποβάλει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό μπορεί να γίνει με προσωπική επίσκεψη στον εργοδότη ή με αποστολή αίτησης μέσω ταχυδρομείου. Οι διακοπές με δικά σας έξοδα δεν θα διακοπούν.

Ως εργασία θα υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος θα βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών, με την προϋπόθεση ότι θα είναι σε διακοπές και τις 2 εβδομάδες. Εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να διακόψει την ανάπαυσή του και να πάει στη δουλειά για αυτές τις 2 εβδομάδες. Τότε ο εργοδότης, όταν κάνει πλήρη πληρωμή, θα πρέπει να πληρώσει για αυτές τις 2 εβδομάδες.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σε άδεια άνευ αποδοχών δεν διαφέρει από τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένου που βρίσκεται πραγματικά στον χώρο εργασίας:

• ο υπάλληλος συντάσσει δήλωση και την υποβάλλει στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού με προσιτό τρόπο. Είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι έχει καταχωρηθεί σωστά.
• Με βάση την αίτηση εκδίδεται διαταγή απόλυσης. Αυτό συμβαίνει πιο κοντά στο τέλος της περιόδου εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής.
• Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο αποχωρών υπάλληλος πρέπει να πληρωθεί πλήρως και να δοθεί ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε ηχογραφήσεις και άλλα έγγραφα «εργασίας».

Προκύπτουν δυσκολίες στον καθορισμό της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, αφού ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα δεν εργάζεται. Πότε θα είναι σωστό να παραδοθούν όλα τα χρήματα και τα έγγραφα;

Αυτό πρέπει να γίνει την τελευταία μέρα της εργασίας. Δηλαδή την πραγματική ημέρα της απόλυσης.

Πώς να κανονίσετε διακοπές με δικά σας έξοδα

Πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα προσωπικού. Όλες οι εγγραφές γίνονται βάσει εντολής παροχής σε συγκεκριμένο εργαζόμενο αρκετών ημερών ανάπαυσης χωρίς αμοιβή. Ωστόσο, η εγγραφή στο δελτίο αναφοράς θα εξαρτηθεί από τη βάση στην οποία χορηγείται αυτή η άδεια:

• εάν η άδεια χορηγήθηκε σε συμφωνία με τη διοίκηση, τότε θα πρέπει να σημειώσετε "ΠΡΙΝ" ή να υποδείξετε ψηφιακός κώδικας 16;
• εάν η άδεια χορηγείται σύμφωνα με το νόμο, τότε το σήμα πρέπει να είναι «OZ» ή ψηφιακός κωδικός 17.

Κατά τη σύνταξη αίτησης για άδεια άνευ αποδοχών για νομικούς λόγους, πρέπει να επισυνάπτονται έγγραφα στην αίτηση.

Στη ζωή πολλών ανθρώπων, προκύπτουν καταστάσεις όταν, λόγω συνθηκών, ένα άτομο χρειάζεται αρκετές ημέρες άδειας από την εργασία, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της κηδείας ενός συγγενή. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα χωρίς αμοιβή, ειδικά επειδή αυτή η μέθοδος προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου το διάλειμμα από την εργασία είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου, βάσει νόμου, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τον εργαζόμενο.

Τι είναι η άδεια άνευ αποδοχών;

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε άτομο που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για έξι μήνες ή περισσότερο έχει δικαίωμα σε περίοδο διακοπών. Παρέχεται κανονικά και έχει ελάχιστη διάρκεια 28 ημέρες. Οι διακοπές χωρίς αμοιβή είναι εντελώς διαφορετικό θέμα. Η ανάγκη για αυτό μπορεί να προκύψει σε απροσδόκητες περιπτώσεις (για παράδειγμα, εάν πεθάνει ένας στενός συγγενής) ή σε καταστάσεις που δεν ταιριάζουν καλά με τη δουλειά (γάμος, υπεράσπιση διπλώματος). Εάν αυτοί οι λόγοι ισχύουν, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε ελεύθερες ημέρες.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι διακοπές με δικά τους έξοδα παρέχονται μόνο κατόπιν αίτησης, η οποία αναφέρει τους λόγους για αυτό (ή χωρίς ένδειξη, εάν απαιτείται εκ των προτέρων αυτό το είδος διακοπών). Εάν αυτή η ανάπαυση δεν απαιτείται από το νόμο, τότε οι περαιτέρω ενέργειες του εργοδότη μπορεί να εξαρτηθούν από τη σοβαρότητα των λόγων που υποδεικνύει ο εργαζόμενος.

Με συμφωνία των μερών, καθορίζεται η διάρκεια της περιόδου, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις (για παράδειγμα, κρίσιμη έλλειψη προσωπικού), ο διευθυντής μπορεί να μην απελευθερώσει τον υπάλληλο. Σε αυτήν την περίπτωση, η πρωτοβουλία του διευθυντή είναι να εγκρίνει την ίδια την άδεια, αλλά μπορεί να μην την παράσχει.

Αυτός ο τύπος διακοπών δεν πρέπει να συγχέεται με τη διοικητική άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη, στην οποία οι άνθρωποι αναγκάζονται να πάνε όταν μειώνεται ο όγκος των εργασιών στην επιχείρηση. Εάν δεν υπάρχει εθελοντική συναίνεση, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση των ομοσπονδιακών νόμων και συνεπάγεται πρόστιμο για τους υπαλλήλους. Είναι νομοθετικά σωστό να ορίζεται μια τέτοια περίοδος ως διακοπή λειτουργίας, κατά την οποία οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τουλάχιστον τα 2/3 του μισθού τους.

Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

Η σύνταξη αίτησης, στην πραγματικότητα, είναι πρωτοβουλία του εργαζομένου στην επιχείρηση και εάν η παροχή κάποιου είδους διακοπών προβλέπεται από το νόμο, τότε ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Για παράδειγμα, η παροχή άδειας με δικά του έξοδα δεν μπορεί να απορριφθεί εάν επιβεβαιωθεί επίσημο έγγραφοο λόγος είναι:

• εγγραφή του γάμου του αιτούντος·
• θάνατος στενού συγγενή·
• τη γέννηση των παιδιών του.

Ποιος είναι επιλέξιμος

Σύμφωνα με το νόμο, όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση έχουν δικαίωμα σε ένα τέτοιο διάλειμμα από την εργασία (αλλά, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθυντής μπορεί να μην εγκρίνει την πρωτοβουλία, εξηγώντας αυτό με την ανάγκη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων). Για να σας χορηγηθεί άδεια, πρέπει να υποβάλετε αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή, εάν χρειάζεται, αναφέροντας τους λόγους και επισυνάπτοντας αντίγραφα των σχετικών εγγράφων (πιστοποιητικά από νηπιαγωγείοσχετικά με την καραντίνα).

Νομική ρύθμιση

Το δικαίωμα ενός ατόμου σε μια τέτοια διακοπή από την εργασία βασίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 128). Λέει ότι παρέχεται άδεια με δικά σας έξοδα:

• με απόφαση της διοίκησης του οργανισμού, όταν, αφού ληφθεί υπόψη ο λόγος, δεν υπάρχουν αντιρρήσεις από τον εργοδότη.
• σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο (για παράδειγμα, δικός του γάμος) – σε μια τέτοια κατάσταση, ο διευθυντής δεν μπορεί πλέον να αρνηθεί.

Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, το δικαίωμα πρόσθετης ανάπαυσης χωρίς αμοιβή καθορίζεται από το νόμο. Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 5 της 9ης Ιανουαρίου 1997 εγγυάται έως και τρεις εβδομάδες διακοπών με δικά σας έξοδα σε κατάλληλη στιγμή:

• πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Εργασίας Δόξας·
• Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας.
• Στους Ήρωες της Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.

Ελάχιστη και μέγιστη διάρκεια

Εάν ο χρόνος διακοπών παρέχεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η διάρκεια αυτής της περιόδου ρυθμίζεται με συμφωνία των μερών. Ο νόμος δεν αναφέρει κάτι τέτοιο (με εξαίρεση τους κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους, για τους οποίους η μέγιστη περίοδος δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από ένα έτος), αλλά το ελάχιστο ποσό σε όλες τις περιπτώσεις θα είναι μια ημέρα με δικά τους έξοδα. Για όσους αυτό το είδος ανάπαυσης είναι εγγυημένο από το νόμο, η διάρκεια ορίζεται, αλλά εάν χρειαστεί, μπορούν να επικοινωνήσουν με τη διεύθυνση για νέες ημέρες.

Λόγοι άδειας 5 ημερών

Η παροχή δωρεάν ημερών λόγω οικογενειακών περιστάσεων ρυθμίζεται από το νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει τους ακόλουθους λόγους για τους οποίους ένας διευθυντής δεν μπορεί να αρνηθεί ένα πενταήμερο διάλειμμα:

• γέννηση ενός παιδιού?
• θάνατος στενού συγγενή·
• ο ίδιος γάμος.

Διαπιστώνονται πρόσθετοι λόγοι, στους οποίους μπορεί να περιλαμβάνονται εξετάσεις για απόκτηση δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σοβαρή ασθένεια συγγενούς κ.λπ. συλλογική σύμβασηοργανισμούς και άλλους τοπικούς κανονισμούς. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η παροχή άδειας σε περίπτωση προσωπικών προβλημάτων θα είναι στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης και η αντίστοιχη θεώρηση στην αίτηση σημαίνει τη γραπτή συγκατάθεση του διευθυντή.

Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία

Λαμβάνοντας υπόψη τα άτομα στα οποία πρέπει να παρέχεται ανάπαυση με δικά τους έξοδα, το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα κάνει λόγο και για άτομα με αναπηρία που εργάζονται. Για τέτοια άτομα, η μέγιστη διάρκεια άδειας ορίζεται σε 60 ημέρες, επομένως η παροχή 5ημερης άδειας θα γίνεται στην ίδια βάση - το άτομο προετοιμάζει αίτηση και λαμβάνει τον προβλεπόμενο χρόνο ανάπαυσης.

Για συνταξιούχους γήρατος

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει και άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία ατόμου που ανήκει στην κατηγορία των συνταξιούχων. Αυτά τα άτομα δικαιούνται έως και δύο εβδομάδες με δικά τους έξοδα ετησίως - αυτό το δικαίωμα διασφαλίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και επομένως δεν πρέπει να εγείρουν αντιρρήσεις από τον διευθυντή. Εάν για κάποιο λόγο ο διευθυντής αρνηθεί αυτή την ανάπαυση, τότε η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να επιλύσει την προβληματική κατάσταση.

Μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι επόμενες διακοπές για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης παρέχονται ταυτόχρονα με την περίοδο διακοπών στην κύρια εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν στον κύριο χώρο η διάρκεια ανάπαυσης θα είναι μεγαλύτερη από τις 28 ημέρες που εγγυάται ο νόμος - σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί για τον εργαζόμενο επιπλέον ημέρεςχωρίς να αποθηκεύσετε τα κέρδη σας.

Όταν συνδυάζεται η εργασία με την εκπαίδευση

Η παροχή αδειών σπουδών ρυθμίζεται και από την κείμενη νομοθεσία (άρθρα 173, 174 Κώδικας Εργασίας RF). Σε αυτή την περίπτωση, παρέχεται διάλειμμα:

• για εισαγωγή σε εισαγωγικές εξετάσεις;
• κατά τη διάρκεια των εξετάσεων σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• για την εκπόνηση διπλωματικής εργασίας και την επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις.

Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών;

Ο νόμος προβλέπει πολλές κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να υπολογίζουν ότι θα τους χορηγηθεί περίοδος διακοπών τη στιγμή που τους βολεύει. Στην περίπτωση αυτή, η βάση για την εγγραφή των διακοπών είναι μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού, σύμφωνα με την οποία είναι υποχρεωμένος να παρέχει ορισμένο αριθμό ημερών στον εργαζόμενο. Πάπυρος:

	Μέγιστη διάρκεια του χρόνου διακοπών που παρέχεται, αριθμός ημερολογιακών ημερών
Ατομα με ειδικές ανάγκες
Συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμος
Εισαγωγή σε εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήμια
Φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων (για επιτυχία στις τελικές εξετάσεις),
Φοιτητές πλήρους φοίτησης σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ή πανεπιστήμια) σε περίπτωση ενδιάμεσης πιστοποίησης	10 (ή 15), με κατεύθυνση στόχοςαπό τον εργοδότη – 40-50 ημέρες ανάλογα με την πορεία
Χρησιμοποιούνται επίσης για επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις.
Χρησιμοποιούνται επίσης για την προετοιμασία ενός διπλώματος και την επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις.	2 (ή 4) μήνες
Συνταξιούχοι ανά ηλικία
Γονείς ή σύζυγοι (σύζυγοι) προσώπων με την ιδιότητα του στρατιωτικού που πέθαναν στην υπηρεσία (ή λόγω ασθένειας που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας)
Μερικής απασχόλησης	Σε ποσότητα ανεπαρκή για τη διάρκεια ανάπαυσης στον κύριο χώρο
Εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές	Χρόνος που απαιτείται για να φτάσετε στον προορισμό των διακοπών σας και να επιστρέψετε
Απόκτηση δύο ή περισσότερων παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών
Μεγαλώνοντας ένα παιδί με ειδικές ανάγκες
Μονογονείς
Υπάλληλοι της λαϊκής ομάδας
Μέλη εθελοντικών μονάδων πυροπροστασίας
Διαχειριστές πολιτικό κόμμαή υποψήφιος	Για την περίοδο της θητείας
Μέλη της εφορευτικής επιτροπής για τις αυτοδιοικητικές εκλογές	Για την περίοδο της θητείας
Υποψήφιοι αναπληρωτές	Από την ημέρα εγγραφής έως την ημέρα της επίσημης ανακοίνωσης των εκλογικών αποτελεσμάτων

Πώς να το πάρετε με δικά σας έξοδα

Εάν έχετε βάσιμους λόγους ή σύμφωνα με το νόμο έχετε το δικαίωμα σε αυτό το είδος απαλλαγής από την εργασία, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής του οργανισμού. Η σειρά των ενεργειών για όσους επιθυμούν να ξεκουραστούν (διάλειμμα) με δικά τους έξοδα θα πρέπει να είναι η εξής:

1. Ετοιμάστε μια αίτηση με το χέρι (εάν είναι απαραίτητο, αναφέροντας τους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε αποδέσμευση από την εργασία) ή σε ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί από τον οργανισμό.
2. Υποβάλετε την αίτηση στον διευθυντή σας για έγκριση. Είναι πολύ σημαντικό να λάβετε έγκριση γιατί η απλή υποβολή αίτησης δεν αρκεί και η απουσία σας από την εργασία μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα πειθαρχικές κυρώσειςμέχρι και την απόλυση.
3. Ένα άλλο σημαντικό βήμα είναι η έκδοση της εντολής του διευθυντή. Ο υπάλληλος εισάγεται σε αυτό το έγγραφο με την υπογραφή του. Μετά την έκδοση της παραγγελίας ισχύει η περίοδος των διακοπών.
4. Εάν είναι απαραίτητο, επιτρέπεται η πρόωρη έξοδος από τέτοιες μακροχρόνιες και βραχυπρόθεσμες διακοπές, με επανυπολογισμό των ημερών που ο εργαζόμενος ήταν ελεύθερος από την εργασία. Η πρωτοβουλία για τον τερματισμό του διαλείμματος ανήκει εξ ολοκλήρου στον αιτούντα.

Αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει νομικά εγκεκριμένο έντυπο αίτησης για αυτόν τον τύπο απαλλαγής από τα εργασιακά καθήκοντα, αυτό το έγγραφο συντάσσεται σε δωρεάν μορφή. Πρέπει να αναφέρει:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του διευθυντή και του αιτούντος ·
• τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος χρειάζεται αυτό το χρόνο.
• νομοθετικοί λόγοι·
• ημερομηνία, υπογραφή.

Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη βάση για προνομιακή άδεια

Για να είναι σαφής στον διευθυντή ο λόγος για τον οποίο ζητάτε να απολυθείτε, πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση αποδεικτικά έγγραφα. Ανάλογα με την περίπτωση, αυτό μπορεί να είναι αντίγραφο του πιστοποιητικού/πιστοποιητικού:

• για το θάνατο ενός στενού συγγενή.
• σχετικά με το γάμο από το ληξιαρχείο?
• για τη γέννηση ενός παιδιού από το μαιευτήριο.

Εντολή διαχειριστή

Αφού ο διευθυντής της εταιρείας εγκρίνει την αίτηση, εκδίδεται ειδική διαταγή για αυτόν τον υπάλληλο, σύμφωνα με την οποία απολύεται από την εργασία στις καθορισμένες ημερομηνίες. Η απουσία παραγγελίας στο έντυπο αριθ. να απολυθεί λόγω απουσίας).

Σημειώσεις λογιστή σε προσωπική κάρτα και χρονοδιάγραμμα

Πληροφορίες σχετικά με την παροχή ανάπαυσης καταγράφονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2), καθώς και σε κωδικοποιημένη μορφή στο λογιστικό φύλλο (Αρ. Τ-12 ή Τ-13). Το σημάδι στο δελτίο έκθεσης εξαρτάται από τις συνθήκες για τις οποίες λαμβάνει χρόνο διακοπών. Ισχύουν οι ακόλουθες συμβάσεις:

• OD - οι προϋποθέσεις προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• DO - με την άδεια του εργοδότη.
• UD - σε σχέση με την εκπαίδευση.
• DB – ετήσια πρόσθετη ανάπαυση.

Μπορούν να σταλούν σε διακοπές χωρίς αμοιβή κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας;

Εάν ένας εργαζόμενος, λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, δεν μπορεί να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε σύμφωνα με το νόμο η περίοδος αυτή ονομάζεται αδράνεια και αμείβεται με ποσοστό όχι μικρότερο από τα 2/3 του μέσου μισθού (άρθρο 157 Κ.Ν.Α. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αποστολή εργαζομένων σε διακοπές με δικά τους έξοδα σε μια τέτοια κατάσταση αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και, σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, υπόκειται σε πρόστιμο. Το ύψος αυτής της κύρωσης είναι:

• για τον επικεφαλής ενός οργανισμού - προειδοποίηση ή πρόστιμο 1.000-5.000 ρούβλια (για επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις - έως 20.000 ρούβλια· για υπαλλήλους, επιτρέπεται ο αποκλεισμός για έως και τρία χρόνια).
• για οργανισμούς - πρόστιμο 30.000-50.000 ρούβλια (για επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις - έως 70.000 ρούβλια).

Ποιος είναι ο αντίκτυπος της χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε έναν εργαζόμενο;

Όταν ένας εργαζόμενος αποδεσμεύεται από την εργασία του με δικά του έξοδα, δεν του καταβάλλεται μισθός, αλλά αναγράφεται ως υπάλληλος της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η διάρκεια ενός διαλείμματος από την εργασία μπορεί να επηρεάσει δείκτες που σχετίζονται με τον καθορισμό του ποσού του εισοδήματος και της διάρκειας υπηρεσίας. Αυτά τα δεδομένα μπορεί να χρειάζονται, για παράδειγμα, για τον υπολογισμό των παροχών για αναρρωτική άδεια.

Προϋπηρεσία

Είναι σημαντικό για ένα άτομο η συνολική διάρκεια των μη εργασιακών διαλειμμάτων χωρίς εξοικονόμηση κερδών για το έτος να μην υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες, επειδή μόνο αυτή η περίοδος υπολογίζεται σε αρχαιότητα(για παράδειγμα, αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του δικαιώματος για βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών). Ο χρόνος πέραν αυτής της περιόδου αφαιρείται από τη διάρκεια υπηρεσίας, αυτό σημαίνει ότι εάν ο συνολικός χρόνος άδειας είναι 3 εβδομάδες, τότε 21-14 = 7 ημέρες θα αφαιρεθούν από τη διάρκεια υπηρεσίας.

Επίδομα προσωρινής αναπηρίας

Για τον καθορισμό του ύψους των παροχών για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τα δύο προηγούμενα χρόνια. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι, σύμφωνα με το άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας, οι μη εργάσιμες ημέρες εξαιρούνται από τον υπολογισμό. διακοπές, επομένως, ο χρόνος διακοπών από 1 Μαΐου έως 15 Μαΐου θα περιέχει όχι 15, αλλά μόνο 13 ημέρες (μείον 1 και 9 Μαΐου).

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Αυτός ο υπολογισμός βασίζεται στον σωστό προσδιορισμό της περιόδου χρέωσης, από την οποία, μαζί με τις ημέρες διακοπής ή αναρρωτικής άδειας, εξαιρούνται και οι ημέρες ανάπαυσης με δικά του έξοδα. Αυτό είναι επωφελές για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, επειδή το εισόδημα που λαμβάνει διανέμεται σε λιγότερες ημέρες, με αποτέλεσμα μεγαλύτερο ποσό (για παράδειγμα, αποδοχές αμειβόμενων διακοπών).

Περίοδος ασφάλισης κατά τον υπολογισμό των συντάξεων

Οι υπολογισμοί της ασφαλιστικής κάλυψης κατά τη συνταξιοδότηση είναι παρόμοιοι με τους υπολογισμούς για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας για την παροχή ετήσιας βασικής αμειβόμενης ανάπαυσης. Εάν ο συνολικός χρόνος διακοπών είναι μικρότερος από 14 ημέρες, τότε αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας· εάν υπερβαίνει αυτό το εύρος, η διαφορά πρέπει να αφαιρεθεί. Για παράδειγμα, μια υπάλληλος χρησιμοποίησε 6 εβδομάδες για να υπερασπιστεί το πτυχίο της και να περάσει τις κρατικές εξετάσεις, πράγμα που σημαίνει ότι θα της αφαιρεθούν 42 – 14 = 28 ημέρες.

Ελέγξτε για LLC και μεμονωμένους επιχειρηματίες.

βίντεο

Στο εργατικό δίκαιο δεν υπάρχει άδεια με δικά σας έξοδα. Αλλά αυτό ακριβώς λέμε όταν εννοούμε: θα είναι μέρες ξεκούρασης που δεν πληρώνονται. Σε αυτή την περίπτωση, μετά τον συμφωνημένο χρόνο, το άτομο θα επιστρέψει στην εργασία του.

Πώς ερμηνεύει ο νόμος τον όρο;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει αυτή την έννοια ως "διακοπές χωρίς αμοιβή". Αυτό είναι επίσης το όνομα του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο περιλαμβάνεται στο Κεφάλαιο 19 "Διακοπές". Ονομάζεται επίσης "διοικητική άδεια", "άδεια άνευ αποδοχών", "άδεια χωρίς αποδοχές", αν και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει καμία από αυτές τις έννοιες. Μια τέτοια ποικιλία όρων προέκυψε λόγω του γεγονότος ότι το τελευταίο τέταρτο του αιώνα η εργατική μας νομοθεσία έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές. Θα χρησιμοποιήσουμε όλες τις μεθόδους ονομασίας αυτής της έννομης σχέσης, γιατί ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ανησυχεί για θέματα ορολογίας. Και οι αξιωματικοί και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, κατά κανόνα, καταλαβαίνουν εύκολα τι διακυβεύεται.

Η ανάπαυση με δικά σας έξοδα καθορίζεται από τις συνθήκες υπό τις οποίες παρέχεται και την περίοδο για την οποία δίνεται. Η διοικητική άδεια δεν μπορεί να είναι αορίστου χρόνου.

Έχοντας πάρει άδεια χωρίς αποδοχές, ο εργαζόμενος θα είναι ελεύθερος από την εργασία τις προβλεπόμενες ημέρες, θα διατηρήσει την εργασία του, αλλά δεν θα λάβει χρήματα για αυτό το διάστημα. Ο νομοθέτης ορίζει ως βάση για μια τέτοια απουσία οικογενειακές συνθήκεςή άλλους βάσιμους λόγους. Κάποια ασάφεια στη διατύπωση δεν μας επιτρέπει να πούμε ακριβώς τι θα μπορούσε να συμβεί στην προσωπική ζωή ενός υπαλλήλου ή της οικογένειάς του. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης συχνά ερμηνεύει υπέρ του την υποχρέωση ανάπαυσης του εργαζομένου σε βάρος του. Με απλά λόγια, η αίτηση δεν είναι υπογεγραμμένη. Και αυτό δεν είναι πάντα νόμιμο.

Ποιος δεν μπορεί να αρνηθεί τη διοικητική άδεια

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα ανάπαυσης χωρίς αμοιβή. Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο, οι οποίοι δικαιούνται έως και 35 ημερολογιακές ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή ετησίως. Εδώ είναι ένα κλασικό παράδειγμα ενός κράτους δικαίου που ρυθμίζει τις ξεπερασμένες νομικές σχέσεις, γιατί ο καθένας από εμάς καταλαβαίνει ότι δεν υπάρχουν εργαζόμενοι βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου τώρα και δεν μπορούν να υπάρχουν.

Οι συνταξιούχοι σε ηλικία εργασίας επιτρέπεται να λαμβάνουν διοικητική άδεια έως και 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Ο νόμος επιτρέπει το ίδιο ποσό ανάπαυσης χωρίς διατροφή για μέλη της οικογένειας (γονείς, σύζυγοι, συζύγους) στρατιωτικού προσωπικού, υπαλλήλους της πυροσβεστικής και εσωτερικών υποθέσεων, των τελωνειακών αρχών και της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας, που πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμών ή σοκ του κελύφους κατά τη διάρκεια του σέρβις. Αυτά τα πρότυπα αποτελούν πρόσθετη υποστήριξη για ευάλωτες κοινωνικά κατηγορίες πολιτών. Αλλά τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται, τα οποία μπορούν επίσης να ταξινομηθούν σε αυτήν την ομάδα, επιτρέπεται να δίνονται χωρίς αμοιβή έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Ο νόμος επιτρέπει σε οποιεσδήποτε κατηγορίες εργαζομένων να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα εάν:

• καταχωρήσει το γάμο?
• είχαν ένα παιδί?
• ένας στενός συγγενής πέθανε.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορείτε να διαρκέσετε έως και 5 ημέρες χωρίς αμοιβή. Αυτοί οι λόγοι για τους εργοδότες φαίνονται συνήθως αρκετά αξιοσέβαστοι και ο εργαζόμενος δεν στερείται άδειας χωρίς αμοιβή. Οι αναφερόμενες κατηγορίες εργαζομένων και ο αριθμός των ημερών διοικητικής άδειας αναφέρονται στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει επίσης ότι άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, καθώς και στην επιχείρηση, ενδέχεται να προβλέπουν άλλες περιπτώσεις δυνατότητας λήψης ημερών χωρίς αμοιβή. Οι συλλογικές συμβάσεις συχνά περιλαμβάνουν πρόβλεψη για παροχή άδειας με δικά του έξοδα σε περίπτωση αποστολής παιδιού στην πρώτη τάξη ή κατασκήνωσηαναψυχή.

Οι εργαζόμενοι που φροντίζουν ανήλικα παιδιά ή παιδιά με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να απολυθούν από την εργασία για έως και 14 ημέρες, όπως ορίζεται στο άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά αυτός ο κανόνας μας παραπέμπει και πάλι στη συλλογική σύμβαση, αφού σε αυτήν μπορεί να προδιαγραφεί αυτό το δικαίωμα. Αυτό αποδεικνύει για άλλη μια φορά ότι μια συλλογική σύμβαση μπορεί να είναι μια αποτελεσματική μορφή αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, επωφελής και για τα δύο μέρη.

Άλλα έγγραφα που επιτρέπουν την άδεια με δικά σας έξοδα

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με το καθεστώς των ηρώων της Σοβιετικής Ένωσης, των ηρώων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των πλήρους κατόχων του Τάγματος της Δόξας», ο Ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με την παροχή κοινωνικών εγγυήσεων σε ήρωες της σοσιαλιστικής εργασίας και πλήρεις κατόχους του Τάγματος της Εργατικής Δόξας» επιτρέπουν στις κατηγορίες πολιτών που καθορίζονται σε αυτές να λαμβάνουν έως και τρεις εβδομάδες άδεια χωρίς αποδοχές.χρόνος που τους βολεύει. Οι βετεράνοι στρατιωτικών επιχειρήσεων στο έδαφος άλλων κρατών, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία, μπορούν να είναι ελεύθεροι από την εργασία από 36 έως 60 ημέρες το χρόνο. Αυτό επιτρέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 5 της 12ης Ιανουαρίου 1995 (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Μαρτίου 2018) «Περί βετεράνων».

Τα άρθρα 173 και 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν διοικητική άδεια για περίοδο 15 ημερολογιακών ημερών για εισαγωγή σε πανεπιστήμια και ενδιάμεση πιστοποίηση. Παράλληλα, ορίζεται συγκεκριμένα ότι ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να διαθέτει κρατική διαπίστευσηγια προπτυχιακά, εξειδικευμένα ή μεταπτυχιακά προγράμματα. Για να προετοιμαστούν για τις κρατικές εξετάσεις και να γράψουν μια τελική εργασία (στην κοινή γλώσσα - δίπλωμα), το κράτος εγγυάται στους φοιτητές τέσσερις μήνες άδεια χωρίς αποδοχές. Να περάσει στον τελικό κρατικές εξετάσεις, σε ορισμένα πανεπιστήμια η αντικατάσταση διπλωμάτων, δίνεται ένας μήνας.

Πώς επηρεάζει μια τέτοια ανάπαυση τη διάρκεια της υπηρεσίας;

Εάν η άδεια άνευ αποδοχών δεν διαρκεί περισσότερο από 14 ημέρες το χρόνο, περιλαμβάνεται στην περίοδο που δίνει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα μιλά ευθέως για αυτό. Και ο νόμος ορίζει ότι τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται και οι βετεράνοι του στρατού θα περιλαμβάνονται στην περίοδο χρέωσης μέγιστη διάρκειαδιοικητική άδεια - έως 60 ημέρες.

Επίσης, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει κανόνας για μακροχρόνια (έως ένα χρόνο) άδεια για τους εκπαιδευτικούς. Υπάρχει όμως μια προϋπόθεση: αν ήταν απασχολημένοι παιδαγωγική δραστηριότητατουλάχιστον 10 έτη (άρθρο 335 εργατικού κώδικα). Αυτή η μακροχρόνια απαλλαγή από την εργασία χωρίς αμοιβή προβλέπεται από το νόμο, αν και οι συλλογικές συμβάσεις των εκπαιδευτικών οργανισμών μπορεί να περιλαμβάνουν άλλες διατάξεις.

Η διαδικασία παροχής μη αμειβόμενης ανάπαυσης και η διάρκειά της για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί επίσης να προβλέπεται, εκτός από τους ομοσπονδιακούς νόμους, από τοπικούς κανονισμούς της περιοχής ή συγκεκριμένου οργανισμού.

Λόγοι χορήγησης άδειας με δικά σας έξοδα

Αυτό που έχει σημασία εδώ είναι το γράμμα του νόμου και η πρωτοβουλία του εργάτη να είναι απαλλαγμένος από εργασιακή δραστηριότηταγια μια ορισμένη περίοδο. Η διαδικασία και η διάρκεια μπορεί να καθορίζονται από νομικό γεγονός (για παράδειγμα, γέννηση παιδιού ή θάνατος στενού συγγενή). Αν αποφασίσει να το πάρει, τότε ο ίδιος καθορίζει την ώρα που τον βολεύει.

Η σχέση εργαζομένου-εργοδότη είναι αρκετά μεταβλητή. Και, εκτός από τους γραπτούς νόμους και κανονισμούς, υπάρχουν απλές ανθρώπινες σχέσεις που είναι λογικό να τηρούνται. Ένα υπεύθυνο άτομο δεν θα ζητήσει άδεια από την εργασία κατά τη διάρκεια έκτακτης ανάγκης, και όχι λιγότερο υπεύθυνος εργοδότης που ενδιαφέρεται για τους εργαζόμενους με ανώτερη εκπαίδευση, δεν θα αρνηθεί άδεια σπουδώνσε φοιτητή υπάλληλο.

Εάν ζητηθεί άδεια χωρίς αποδοχές από υπάλληλο κατηγορίας που ορίζει σαφώς ο νόμος, το αφεντικό δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει την αίτηση. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να παράσχει σε έναν εργαζόμενο ημέρες με δικά του έξοδα, εάν θεωρεί τον λόγο αδικαιολόγητο. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει κατάλογο έγκυρων παραγόντων και οικογενειακών συνθηκών. Και ο νομοθέτης καλό θα ήταν να δώσει προσοχή σε αυτόν τον κανόνα για να τον εξειδικεύσει στο μεταβαλλόμενο νομικό πεδίο. Για παράδειγμα, εκδίδουμε βίζα για να ταξιδέψουμε στο εξωτερικό, επισκεπτόμαστε το MFC για διάφορους σκοπούς, εγγράφουμε παιδιά σε ιδρύματα παιδικής μέριμνας, μπορούμε να κληθούμε ως μάρτυρες στο δικαστήριο κ.λπ. Και όλα αυτά χρειάζονται χρόνο.

Άδεια χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία του εργοδότη

Αυτή η επιλογή οφείλεται στις συνθήκες που δημιουργούνται στην εργασιακή διαδικασία. Ένας εργαζόμενος «λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη» μπορεί να αντιμετωπίσει διακοπές και αναστολή από την εργασία. Οι άνθρωποι αποκαλούν αυτήν την "αναγκαστική άδεια", αν και ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει μια τέτοια έννοια.

Καταστάσεις	Ιδιαιτερότητες
Απλός.	Προσωρινή αναστολή εργασίας για έγκυρη χρονική περίοδο λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω συνθηκών που αποκλείουν την υπαιτιότητά του. Πληρωμή: στην πρώτη περίπτωση - όχι λιγότερο από τα 2/3 του μισθού του εργαζομένου, στη δεύτερη - όχι λιγότερο από τα 2/3 του ποσοστού, μισθός, που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο διακοπής. Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να πούμε ότι ο χρόνος διακοπής μπορεί να φταίει και ο εργαζόμενος. Σε αυτή την περίπτωση δεν πληρώνεται καθόλου. Είναι πολύ δύσκολο να αποκαλέσετε το χρόνο διακοπής διακοπές, επειδή είναι αδύνατο να συμφωνήσετε για τον χρόνο του εκ των προτέρων. Τα ρυθμιστικά ζητήματα επιλύονται με βάση τις διατάξεις των τοπικών εργατικών πράξεων σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Απομάκρυνση υπαλλήλου από την εργασία.	Το άτομο εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ ή ναρκωτικά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε αναστολή από την εργασία του εάν λάβει κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό ή δεν υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Υπάρχουν αρκετές επιλογές για αφαίρεση, αλλά είναι σημαντικό να μην επιτρέπεται στο άτομο να εργαστεί μέχρι να εξαλειφθεί ο λόγος.
.	Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί παράνομα ή να απολυθεί από την εργασία του. Ωστόσο, το άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας του επιτρέπει να αποδείξει την παρανομία των ενεργειών του εργοδότη και σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες αναγκαστικής απουσίας θα καταβληθούν στον εργαζόμενο. Οι ημέρες αυτές θα ενταχθούν και στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών.

Μπορεί να προκύψει κατάσταση υποχρηματοδότησης. Τότε ο εργοδότης θα ασκήσει πίεση στον εργαζόμενο να πάει σε άδεια χωρίς αποδοχές. Εάν είναι εφικτός ο διάλογος μεταξύ των μερών, θα αντιμετωπίζουν το ένα τις απαιτήσεις του άλλου με κατανόηση.

Για έναν εργαζόμενο, η αναγκαστική ανάπαυση με υπαιτιότητα του εργοδότη είναι ασύμφορη για δύο τουλάχιστον λόγους.

1. Εάν υπερβαίνει τις 14 ημέρες, δεν θα περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, όπως ορίζεται στο άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Εάν κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής διακοπής ο εργαζόμενος λάβει αναρρωτική άδεια, δεν θα πληρωθεί (ρήτρα 1, παράγραφος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής ικανότητας εργασίας και σε σχέση με τη μητρότητα» ).

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε: στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν πρέπει να απαιτεί από τον εργαζόμενο να λάβει άδεια χωρίς αμοιβή. Ο εξαναγκασμός είναι παράνομος και τιμωρείται σύμφωνα με το διοικητικό δίκαιο. Αυτό μπορεί να είναι πρόστιμο που επιβάλλεται σε έναν υπάλληλο ή οντότητα, ατομικός επιχειρηματίας.

Η κανονικά εκτελούμενη άδεια χωρίς αποδοχές δεν εγείρει αντίρρηση από νομική άποψη. Αλλά υπάρχει εκτεταμένη πρακτική όταν χρησιμοποιείται για την ελαχιστοποίηση του κόστους και τη διατήρηση ειδικών. Για να χορηγηθεί νόμιμα αυτή η άδεια, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε αυστηρά τις οδηγίες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παραλλαγές άδειας χωρίς αποδοχές

Λόγοι για τη λήψη άδειας νομική αρχήχωρίζονται σε δύο επιλογές:

1. Διακοπές κατόπιν συμφωνίας των μερών (παράγραφος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Διακοπές που ο εργοδότης υποχρεούται να δίνει σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ανεξάρτητα από τις επιθυμίες του (παράγραφοι 2-8 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πρώτη περίπτωση, η άδεια χορηγείται ως αποτέλεσμα της εξέτασης της σκοπιμότητας, του χρόνου και της διάρκειας και των δύο μερών της εργασιακής σχέσης. Από νομικής απόψεως, θεωρείται ότι η απόφαση για τη δυνατότητα άδειας υπό προϋποθέσεις λαμβάνεται με κοινή συναίνεση.

Στην επιχειρηματική ζωή, τέτοιες διακοπές χρησιμοποιούνται ως εργαλείο εξοικονόμησης αποδοχών διακοπών και διατήρησης της ευκαιρίας να έχετε πάντα τον κατάλληλο ειδικό «στο χέρι».

Οι λόγοι της άδειας περιλαμβάνουν οικογενειακές συνθήκες, προβλήματα υγείας, σπουδές και πολλές άλλες προσωπικές συγκρούσεις. Όταν δικαιολογεί την ανάγκη άδειας, ο εργαζόμενος πρέπει με κάποιο τρόπο να αναφέρει λεπτομερώς τους λόγους για αυτήν και ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα χαρακτηρίσει αυτούς τους καθαρά προσωπικούς λόγους ως έγκυρους.

Δεν υπάρχει κατάλογος των συγκρούσεων που προκύπτουν που θεωρούνται έγκυρες στον Εργατικό Κώδικα. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης καθορίζει τον βαθμό εγκυρότητάς τους «με τα μάτια», με βάση την υπάρχουσα πρακτική. Έτσι, εάν στην παράγραφο 7 του άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εγγραφή ενός γάμου είναι ένας από τους έγκυρους λόγους· κατ' αναλογία, τα γεγονότα που τον συνοδεύουν θεωρούνται τέτοια: προετοιμασία για τη γιορτή, ο ίδιος ο γάμος και ο "μήνας του μέλιτος".

Η καθοριστική βάση για μια αρνητική απόφαση για το θέμα της άδειας είναι συχνά κατ' ανάγκη, εξαιρουμένης της αντικατάστασης ειδικού σε χρόνο που τον βολεύει και για την επιθυμητή περίοδο.

Στη δεύτερη περίπτωση, σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αφορούν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, πρέπει να παρέχεται άδεια για αυτούς χωρίς αποτυχία.

Υπάρχουν αρκετές κατηγορίες εργαζομένων που απαγορεύεται να αρνηθούν την άδεια άνευ αποδοχών. Αυτές οι ομάδες περιλαμβάνουν:

• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου·
• συνταξιούχοι γήρατος·
• γονείς ή άλλοι στενοί συγγενείς (σύζυγοι, σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων τους·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• γυναίκες που φροντίζουν παιδιά κάτω των τριών ετών.

Επιπλέον, ο νόμος παρέχει άδεια άνευ όρων άδειας σε:

• εργαζόμενοι σε σχέση με τη γέννηση παιδιών ή τον θάνατο στενών συγγενών·
• εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία και σπουδές·
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, εάν εργάζονται με μερική απασχόληση, έχουν μικρότερη διάρκεια διακοπών από ό,τι στην κύρια εργασία τους.

Η γέννηση ενός παιδιού αποτελεί άνευ όρων βάση για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών στον πατέρα του

Χρονικά πλαίσια για άδεια άνευ αποδοχών

Το ποσό της άδειας εξαρτάται τόσο από ειδικές συνθήκες όσο και από νομικές απαιτήσεις.

Οι διακοπές, κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορούν να διαρκέσουν όσο επιθυμείτε. ΣΕ πραγματική ζωήΣπάνια διαρκεί περισσότερο από δεκατέσσερις ημέρες, από τις διακοπές μεγαλύτερη διάρκειαδεν περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άλλες διακοπές(Άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί για αυτό το πολύ σημαντικό χαρακτηριστικό εκ των προτέρων όταν συμφωνεί για τους όρους της άδειας.

Η άδεια χωρίς αμοιβή για ορισμένες ομάδες εργαζομένων έχει τα δικά της αυστηρά χρονικά όρια:

• Οι συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο δικαιούνται όχι περισσότερες από 35 ημερολογιακές ημέρες τέτοιας άδειας.
• για συνταξιούχους γήρατος - έως 14 ημέρες το χρόνο.
• σε γονείς, συζύγους ή συζύγους αποθανόντος στρατιωτικού - έως και 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.
• άτομα με ειδικές ανάγκες - έως 60 ημέρες το χρόνο.
• Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, θανάτου στενού συγγενή και εγγραφής γάμου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται όχι περισσότερες από πέντε ημερολογιακές ημέρες.

Βραχυπρόθεσμη άδεια με δικά σας έξοδα - "διάλειμμα"

Η έκφραση «διάλειμμα», που χρησιμοποιείται παντού, απουσιάζει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· χρησιμοποιεί τη φράση «πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης».

Οι πρόσθετες ημέρες («διάλειμμα») χωρίζονται σε τρεις ομάδες:

• για προσωπικούς λόγους?
• για εργασία στις γιορτές και μη εργάσιμες ημέρες, καθώς και για επεξεργασία?
• για δωρεά.

Η προσωπική άδεια ζητείται για διάφορους διαφορετικούς και συγκεκριμένους λόγους. Θα ήταν αρκετό να περιοριστεί η δήλωση στην ένδειξη οικογενειακών συνθηκών. Ωστόσο, συμβαίνει συχνά η διαχείριση να απαιτεί πρόσθετη αποκωδικοποίηση αυτών των περιστάσεων. Στη συνέχεια, αναφέρεται ένας πιο λεπτομερής λόγος, για παράδειγμα, ένας γάμος, μια κηδεία, η αποχώρηση ενός φίλου στο στρατό, η βάπτιση, μια επετειακή συνάντηση συμμαθητών. Ο εργοδότης αποφασίζει το θέμα με βάση τη σκοπιμότητα, λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητα της περίστασης, τη δυνατότητα αντικατάστασης του εργαζομένου, τη διάρκεια εργασίας, την πίστη και άλλους παράγοντες.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών οποιασδήποτε διάρκειας. Ωστόσο, κάθε ημέρα ανάπαυσης που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες εντός ενός έτους θα αναβάλλει ανάλογα τον χρόνο χορήγησης των επόμενων διακοπών.

Εργαζόμενος που έχει εργαστεί σε νέο χώρο για λιγότερο από έξι μήνες δεν έχει το νόμιμο δικαίωμα να διεκδικήσει άδεια άνευ αποδοχών. Οι ακόλουθες ομάδες αποτελούν εξαιρέσεις:

• νέοι κάτω των 18 ετών·
• εγκυος γυναικα;
• γονείς ενός μωρού έως τριών μηνών.

Ο χρόνος άδειας για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα κατανέμεται οποιαδήποτε ώρα κατάλληλη για τον εργαζόμενο. Μερικές φορές εγκαθίστανται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Συχνά, όταν καλούνται να εργαστούν τις αργίες, οι ημέρες μελλοντικής ανάπαυσης για τον χρόνο εργασίας ορίζονται εκ των προτέρων κατόπιν παραγγελίας.

Δίνεται άδεια για την αιμοδοσία, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία (Ομοσπονδιακός Νόμος Αρ. 125 της 20ης Ιουλίου 2012), στο ποσό των τριών εργάσιμων ημερών. Η άδεια δωρεάς περιλαμβάνει:

• την ημέρα της ιατρικής εξέτασης που προηγείται της αιμοληψίας·
• την ίδια την ημέρα της αιμοδοσίας·
• οποιαδήποτε άλλη ημέρα επιλεγεί από τον εργαζόμενο δωρητή για την αποκατάσταση της υγείας.

Η δωρεά ενθαρρύνεται από το κράτος, μεταξύ άλλων με την παροχή επιπλέον ελεύθερου χρόνου

Άδεια αορίστου χρόνου

Η έκφραση «άδεια αορίστου χρόνου» δεν υπάρχει στην εργατική νομοθεσία. Οι δικηγόροι δηλώνουν ξεκάθαρα ότι η χρήση της φράσης «άδεια αορίστου χρόνου» είναι μια ανούσια και παράνομη ενέργεια. Αν και για κάποιο τμήμα επιχειρηματιών, η άδεια αορίστου χρόνου είναι μια καλή σωτηρία, επιτρέποντάς τους να στείλουν τους ειδικούς τους, σαν να λέγαμε, εθελοντικά σε μεγάλες διακοπές χωρίς την παραμικρή οικονομική υποστήριξη. Ωστόσο, άδεια άνευ αποδοχών οποιασδήποτε διάρκειας επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφης αίτησης του υπαλλήλου με υποχρεωτική καταγραφή της ημερομηνίας λήξης της.

Ειδικά για τους επιχειρηματίες που επιθυμούν υπερβολικά να ελαχιστοποιήσουν τα έξοδά τους, το Υπουργείο Εργασίας στο ψήφισμά του αριθ. 6 της 27ης Ιουνίου 1996 αναφέρει ευθέως ότι: «Αναγκαστικές άδειες χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. ”

Αλλά εξακολουθεί να υπάρχει ένα κενό στον νόμο που μετατρέπει την άδεια άνευ αποδοχών σε σχεδόν απεριόριστη. Έτσι, στην αίτησή του, ένας υπάλληλος μπορεί να αναφέρει την ημερομηνία λήξης της άδειας, αλλά ταυτόχρονα να ορίζει τη δυνατότητα συνέχισης των διακοπών γράφοντας νέα αίτηση στο τέλος της περιόδου.

Αλλά ακόμη και μια τέτοια άδεια «υπό όρους αορίστου χρόνου» επιτρέπεται με κοινή συμφωνία των ενδιαφερομένων μερών.

Υπολογισμός της ετήσιας άδειας λαμβάνοντας υπόψη την άδεια χωρίς αποδοχές

Όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες της Ρωσίας έχουν δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών (χωρίς να ληφθούν υπόψη ορισμένες εξαιρέσεις για επιμέρους κατηγορίεςεργάτες). Για όλη την περίοδο αυτής της άδειας, οι εργαζόμενοι διατηρούν τη θέση τους και διατηρούν τον μέσο μισθό τους.

Η άδεια άνευ αποδοχών δεν επηρεάζει το ποσό της ετήσιας άδειας εάν η διάρκειά της δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες εντός ενός έτους. Οι ημέρες χωρίς αποδοχές δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που υπολογίζεται για τη λήψη βασικής άδειας (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν όμως η άδεια άνευ αποδοχών διαρκεί για διάστημα μεγαλύτερο των 14 ημερών σε διάστημα ενός έτους, τότε η νόμιμη ανάπαυση αναβάλλεται για τον αντίστοιχο αριθμό ημερών.

Σημειώστε ότι το εργάσιμο έτος δεν ξεκινά την πρώτη Ιανουαρίου, όπως το ημερολογιακό έτος, αλλά από την ημερομηνία εγγραφής του εργαζομένου στην επιχείρηση. Από αυτό προκύπτει ότι για έναν υπάλληλο που προσλαμβάνεται από μια εταιρεία, για παράδειγμα, την 1η Ιουνίου 2018, το εργάσιμο έτος αρχίζει ακριβώς αυτήν την ημερομηνία και η νόμιμη ευκαιρία να λάβει την πρώτη του άδεια μετ' αποδοχών σε αυτήν την επιχείρηση εμφανίζεται ακριβώς έξι μήνες αργότερα, συγκεκριμένα από την 1η Δεκεμβρίου 2018.

Ένα παράδειγμα αφαίρεσης επιπλέον ημερών διακοπών από τη διάρκεια υπηρεσίας

Ο Ignatov V.B. εγγράφηκε ως μηχανικός στην εταιρεία Privet από την 1η Ιουνίου 2018. Έχοντας ξεκινήσει την εργασία του, είχε αρχικά τη δυνατότητα να κάνει νόμιμα χρήση του δικαιώματός του στην επόμενη άδεια μετ' αποδοχών μετά από έξι μήνες, από την 1η Δεκεμβρίου 2018.

Ωστόσο, ο Ignatov V.B. Στο διάστημα αυτό πήρα τρεις άδειες για οικογενειακούς λόγους συνολικής διάρκειας 25 ημερολογιακών ημερών. Ως αποτέλεσμα, η υπέρβαση των ημερών ανάπαυσης πάνω από τον κανόνα των 14 ημερών έφτασε τις 11 ημέρες. Για το ίδιο διάστημα μετατέθηκε και η ημερομηνία από την οποία θα λάβει το δικαίωμα άδειας. Ως αποτέλεσμα, ο Ignatov V.B. Βάσει νόμου, αναγκάζομαι να πάω σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών όχι από την 1η Δεκεμβρίου, αλλά μόνο από τις 12 Δεκεμβρίου 2018.

Η άδεια χωρίς αποδοχές δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού για την εγγραφή της κύριας άδειας (ρήτρα 5 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007).

Η άδεια άνευ αποδοχών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και περιλαμβάνει όλες τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα που περιλαμβάνονται σε αυτήν την περίοδο.

Διαδικασία για άδεια χωρίς αποδοχές

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια άνευ αποδοχών ουσιαστικά δεν διαφέρει από τη διαδικασία χορήγησης κανονικής άδειας.

Από υπάλληλο εγγράφως χειρόγραφα ή σε έντυπη μορφή. Δεν υπάρχουν επίσημα εγκεκριμένα έντυπα. Μερικοί μεγάλους οργανισμούςχρησιμοποιούν τα δικά τους πρότυπα για να συμπληρώσουν.

Στην επικεφαλίδα της αίτησης αναγράφεται η πλήρης θέση του επικεφαλής της εταιρείας και το πλήρες ονοματεπώνυμό του.Ακολουθεί το πλήρες όνομα του αιτούντος, η θέση και το τμήμα (συνεργείο, τοποθεσία, τμήμα).

Το κείμενο πρέπει να αναφέρει ότι απαιτείται άδεια χωρίς αποδοχές, καθώς και τον αριθμό των ημερών, την έναρξη και τη λήξη της άδειας.
Η αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή με την υποχρεωτική ένδειξη του άνευ αποδοχών της άδειας

Στην αίτηση, ο διευθυντής βάζει ψήφισμα που υποδεικνύει τις οδηγίες του στους άμεσους εκτελεστές για να οργανώσουν περαιτέρω επεξεργασία της άδειας. Η διαδικασία εγγραφής περιλαμβάνει ειδικότερα τη σύνταξη εντολής και την εφαρμογή προσωρινής αντικατάστασης υπαλλήλου στον χώρο εργασίας του. Ο καθορισμός της ανάλυσης στην εφαρμογή είναι ακόμη πιο απαραίτητος όταν πρόκειται για αποχώρηση για οικογενειακούς λόγους και η εφαρμογή της εξαρτάται από τη βούληση του διαχειριστή.

Εάν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις ή απαιτείται άδεια από το νόμο, εκδίδεται διαταγή χορήγησης άδειας.ΕΝΑ. Συντάσσεται σε ένα τυπικό έντυπο T-6. Διαταγή χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές συντάσσεται σε τυποποιημένο έντυπο του ενιαίου εντύπου Τ-6

Η εκδοθείσα εντολή δίνεται στον υπάλληλο για εξοικείωση έναντι υπογραφής. Ταυτόχρονα με τη δημοσίευση της παραγγελίας γίνονται καταχωρίσεις πληροφοριών στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (Ενότητα VIII, σελίδα τέταρτη του Εντύπου Τ-2), καθώς και στο φύλλο χρόνου εργασίας (Έντυπο Τ-12 ή Τ-13). Η άδεια άνευ αποδοχών στο δελτίο έκθεσης αναγράφεται με:

• τη συντομογραφία «DO» («16»), όταν η άδεια χορηγείται για οικογενειακούς λόγους·
• συντομογραφία «OZ» («17»), εάν οι διακοπές οφείλονται στις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα.

Μερικές αποχρώσεις που προκύπτουν όταν χρησιμοποιείτε άδεια άνευ αποδοχών

Μερικές από τις πιο πιεστικές ερωτήσεις είναι οι ακόλουθες:

1. Πώς καταβάλλεται το επίδομα παιδιού;
2. Είναι δυνατόν να απολυθεί αυτή την περίοδο;

Παρακράτηση διατροφής

Ορισμένοι πολίτες έχουν την άποψη ότι εάν δεν λαμβάνει μισθό κατά τη διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές, τότε δεν υπάρχει λόγος να πληρώσει διατροφή. Ωστόσο, αυτό το συμπέρασμα είναι εσφαλμένο. Μάλιστα, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 102 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. το ένα τέταρτο του ποσού του μέσου μισθού στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Πώς μπορεί ένας οργανισμός του οποίου ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές χωρίς αμοιβή να καταβάλει διατροφή; Η απάντηση βρίσκεται στο άρθρο 109 του Οικογενειακού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διοίκηση του οργανισμού στον τόπο εργασίας του ατόμου που υποχρεούται να καταβάλει διατροφή βάσει συμβολαιογραφικής συμφωνίας για την καταβολή διατροφής ή βάσει εκτελεστικού εγγράφου υποχρεούται να παρακρατεί τη διατροφή από αυτόν τον υπάλληλο σε μηνιαία βάση . Το ποσό της διατροφής θα πρέπει να υπολογίζεται από τον μισθό και (ή) άλλα εισοδήματα του ατόμου που υποχρεούται να καταβάλει διατροφή. Είναι απαραίτητο να πληρώσετε ή να μεταφέρετε κεφάλαια σε βάρος του ατόμου που υποχρεούται να καταβάλει διατροφή στο πρόσωπο που λαμβάνει διατροφή το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία πληρωμής των μισθών και (ή) άλλων εισοδημάτων στον εργαζόμενο.

O.V. Negrebetskaya

Μπορούμε να πούμε με σιγουριά ότι δεν υπάρχει ούτε ένας οργανισμός στον οποίο οι εργαζόμενοι να μην κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα. Το άρθρο θα συζητήσει ποιος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών, ποιες εγγυήσεις παρέχονται στους εργαζόμενους σε τέτοια άδεια, καθώς και ορισμένες από τις αποχρώσεις που σχετίζονται με την παροχή της.

Η άδεια άνευ αποδοχών είναι μια ειδική μορφή κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζόμενους. Η διαδικασία παροχής του ρυθμίζεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα.

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΑΡΟΧΗΣ

Άδεια χωρίς αποδοχές, σε αντίθεση με την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, χορηγείται:

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και κατά την κρίση του εργοδότη.

Χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου·

Ανεξάρτητα από άλλες αργίες.

Η άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί για διάφορους λόγους. Ορισμένα από αυτά προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα ή ομοσπονδιακούς νόμους, άλλα μπορεί να θεσπιστούν με συλλογική σύμβαση.

Σε ποιον και πότε υποχρεούται ο εργοδότης να παρέχει άδεια;με δικά σας έξοδα

Ας δούμε μερικούς λόγους για τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών.

Διακοπές άνευ αποδοχών που εγγυάται ο νόμος. Ο κατάλογος των προσώπων που δικαιούνται τέτοια άδεια και η διάρκεια της άδειας δίνονται στον πίνακα στη σελ. 112. Εάν ένας εργαζόμενος σκοπεύει να λάβει περισσότερες ή λιγότερες άδειες από τις εγγυημένες εργατική νομοθεσία, πρέπει να το συντονίσει αυτό με τον εργοδότη.

	Κανονιστική πράξη	Διάρκεια διακοπών κατά τη διάρκεια ημερολογιακό έτος(ημερολογιακές ημέρες/μήνα)
Συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου	Μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Έως 35 ημέρες
Εργαζόμενοι συνταξιούχοι γήρατος (κατά ηλικία)	Μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Έως 14 ημέρες
Γονείς και σύζυγοι (σύζυγοι) στρατιωτικού προσωπικού που πέθαναν ή πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμού που έλαβαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας Στρατιωτική θητεία, ή λόγω ασθένειας που σχετίζεται με στρατιωτική θητεία	Μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Έως 14 ημέρες
Εργαζόμενα άτομα με αναπηρία	Μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Έως 60 ημέρες
Εργαζόμενοι σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατο στενών συγγενών	Μέρος 2 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Εκπαιδευτικά ιδρύματακαι οι εργαζόμενοι που εισέρχονται στα πανεπιστήμια	Μέρος 2 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και εργαζόμενοι που εισέρχονται σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης:	Μέρος 2 του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Να περάσει ενδιάμεση πιστοποίηση.
Να προετοιμάσει και να υπερασπιστεί την τελική εργασία και να περάσει τις τελικές κρατικές εξετάσεις.
Να περάσουν τελικές εξετάσεις
Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου είναι μικρότερη από τη διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας*	Μέρος 2 του άρθρου 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Για ολόκληρη την περίοδο που καλύπτουν τη διαφορά μεταξύ της διάρκειας των διακοπών
Εργάτες - Ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης, Ήρωες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας, πλήρεις κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας	Ρήτρα 3 του άρθρου 8 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιανουαρίου 1993 αριθ. του άρθρου 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 9ης Ιανουαρίου 1997 Αρ. 5-FZ «Σχετικά με την παροχή κοινωνικών εγγυήσεων σε Ήρωες της Σοσιαλιστικής Εργασίας και πλήρεις κατόχους του Τάγματος της Εργατικής Δόξας»	Έως 3 εβδομάδες
Βετεράνοι επιχειρήσεων μάχης, άτομα που βραβεύτηκαν με παραγγελίες και μετάλλια για συμμετοχή στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο. στρατιωτικό προσωπικό που υπηρέτησε για τουλάχιστον έξι μήνες σε στρατιωτικές μονάδες, ιδρύματα, στρατιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα που δεν αποτελούσαν μέρος του ενεργού στρατού κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου· άτομα που απονεμήθηκαν το σήμα «Κάτοικος». πολιόρκησε το Λένινγκραντ"; άτομα που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του Β' Παγκοσμίου Πολέμου σε στρατιωτικές εγκαταστάσεις πίσω από τα ενεργά μέτωπα	Υποπαράγραφος 11 της ρήτρας 1 του άρθρου 16, ρήτρα 9 του άρθρου 17, υποπαράγραφος 9 της ρήτρας 1 του άρθρου 18, υποπαράγραφος 10 της ρήτρας 1 του άρθρου 19 του ομοσπονδιακού νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1995 Αρ. 5-FZ «Περί βετεράνων»	Έως 35 ημέρες
Στρατιωτικοί σύζυγοι	Ρήτρα 11 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού»	Μέρος της άδειας που υπερβαίνει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας του στρατιωτικού προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας
	Ρήτρα 4 του άρθρου 22 του ομοσπονδιακού νόμου της 18ης Μαΐου 2005 αριθ. 51-FZ «Σχετικά με τις εκλογές των βουλευτών» Κρατική Δούμα Ομοσπονδιακή ΣυνέλευσηΡωσική Ομοσπονδία"	Από την ημερομηνία εγγραφής του ομοσπονδιακού καταλόγου υποψηφίων από την Κεντρική Εκλογική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας έως την ημέρα της επίσημης δημοσίευσης των αποτελεσμάτων των εκλογών των βουλευτών της Κρατικής Δούμας
Μέλη της εκλογικής επιτροπής με συμβουλευτικό δικαίωμα ψήφου	Ρήτρα 3 του άρθρου 16 του ομοσπονδιακού νόμου της 10ης Ιανουαρίου 2003 αριθ. 19-FZ «Σχετικά με την εκλογή του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας»	Από την ημέρα εγγραφής ενός υποψηφίου από την Κεντρική Εκλογική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας έως την ημέρα της επίσημης δημοσίευσης των αποτελεσμάτων των εκλογών του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Δημοσίους υπαλλήλους	Ρήτρα 15 του άρθρου 46 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με το κράτος δημόσια υπηρεσίαΡωσική Ομοσπονδία"

* Ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει άδεια άνευ αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο, που είναι η διαφορά μεταξύ της διάρκειας των διακοπών ή για περισσότερο βραχυπρόθεσμα. Άδεια μεγαλύτερης διάρκειας στην περίπτωση αυτή μπορεί να χορηγηθεί μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

Διακοπές άνευ αποδοχών με εγγύηση συλλογικής σύμβασης. Λογοι για υποχρεωτική παροχήάδεια άνευ αποδοχών μπορεί να θεσπιστεί με συλλογική σύμβαση. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τους κανόνες της συλλογικής σύμβασης, ο εργοδότης θα παρέχει άδεια χωρίς αμοιβή:

Σε περίπτωση γάμου τέκνων εργαζομένων για περίοδο έως πέντε ημερολογιακών ημερών·

Σε έναν υπάλληλο - έναν από τους γονείς των μαθητών δημοτικές τάξεις(κηδεμόνας, διαχειριστής, ανάδοχος γονέας) 1 Σεπτεμβρίου (πρώτη ημέρα του σχολικού έτους).

Σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται στη συλλογική σύμβαση και σύμβαση.

Πρόσθετος ετήσιες αργίεςχωρίς πληρωμή. Τέτοιες άδειες έως δύο εβδομάδων είναι διαθέσιμες σε υπάλληλο που έχει δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών, ανύπαντρη μητέρα ή πατέρα που μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών (άρθρο 263 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όμως ο εργοδότης μπορεί να παρέχει τέτοια άδεια μόνο εφόσον προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση.

Εάν η άδεια αυτή χορηγείται για λόγους που επιβεβαιώνονται από επίσημο έγγραφο, τότε ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να επισυνάπτεται στην αίτηση.

Ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει πρόσθετη άδεια σε ώρα που τον βολεύει. Αν κάποιος εργαζόμενος θέλει να το προσθέσει στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να το χωρίσει σε μέρη, πρέπει να γράψει αντίστοιχη αίτηση. Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να μεταφέρετε πρόσθετη άδεια στο επόμενο έτος (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης αρνήθηκε να παράσχει άδεια με δικά του έξοδα

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί εάν ο εργαζόμενος θέλει να λάβει άδεια με δικά του έξοδα για λόγους που δεν προβλέπονται από τους νόμους και τη συλλογική σύμβαση (για παράδειγμα, μέρος 2 του άρθρου 128 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο απαριθμεί τους λόγους και τις οικογενειακές συνθήκες που δίνουν το δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών). Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει τέτοια άδεια κατά την κρίση του. Φυσικά, θα αποφασίσει αυτό το θέμα λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

ΠΩΣ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΔΙΑΚΟΠΕΣ

Για να λάβει άδεια άνευ αποδοχών, ένας υπάλληλος πρέπει να γράψει μια αίτηση ελεύθερης μορφής που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Πρέπει να αναφέρει το είδος της άδειας (χωρίς αμοιβή ή πρόσθετη), τους λόγους της άδειας και τη διάρκειά της. Εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη βάση της άδειας, πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση. Ένα δείγμα αίτησης για πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές δίνεται παρακάτω.

Έως ότου ο επικεφαλής του οργανισμού λάβει θετική απόφαση για τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο, ο τελευταίος δεν μπορεί να τη λάβει (εκτός εάν είναι ένα από τα άτομα στα οποία ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια).

Δείγμα αίτησης για πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές

Βάσει της αίτησης, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο με το έντυπο αριθ. εξοικειώθηκε με την εντολή άδειας έναντι παραλαβής. Με βάση αυτό, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να κάνει την κατάλληλη σημείωση στην ενότητα VIII της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου (έντυπο Νο. Τ-2, εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας, της 5ης Ιανουαρίου 2004, αρ. 1).

Δείγμα εντολής χορήγησης άδειας σε εργαζόμενο δίνεται στη σελ. 118.

ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΑΔΕΙΑ άνευ αποδοχών

Η νομοθεσία δεν δίνει απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Οι κανόνες για την ανάκληση από τις διακοπές καθορίζονται στο άρθρο 125 του εργατικού κώδικα και ισχύουν μόνο για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ωστόσο, σε πολλούς οργανισμούς αυτή η διαδικασία ισχύει και για την ανάκληση από τις διακοπές με δικά του έξοδα. Το κύριο πράγμα είναι να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Η ανάκληση από άδεια άνευ αποδοχών, κατά κανόνα, επισημοποιείται με εντολή που συντάσσεται με βάση το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-6. Δείγμα παραγγελίας δίνεται στη σελ. 119.

ΠΛΗΡΩΜΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗ ΑΜΟΙΒΗ

Συμψηφισμός έτους εργασίας

Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 6 του Άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα. Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).

Αναγκαστική άδεια με δικά σας έξοδα

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει στον εργοδότη να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών με δική του πρωτοβουλία. Εάν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους χωρίς δική τους υπαιτιότητα, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για διακοπές στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του μέσου μισθού του εργαζομένου (Μέρος 1 του άρθρου 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Αυτό αναφέρεται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 27 Ιουνίου 1996 αρ. 40.

Δείγμα εντολής για ανάκληση από άδεια άνευ αποδοχών

Ο χρόνος αυτής της άδειας προσμετράται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου. Αλλά εάν κατά τη διάρκεια του έτους ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών για περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες, τότε αυτή η περίοδος αποκλείεται από τη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (Μέρος 2 του άρθρου 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Αυτό σημαίνει ότι η ημερομηνία λήξης του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών θα μετατεθεί κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών άδειας άνευ αποδοχών. Επομένως, συνιστάται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τον υπάλληλο για αυτήν την περίσταση.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1. V.I. Ο Kirpichev ξεκίνησε να εργάζεται στη Silikat LLC την 1η Φεβρουαρίου 2006. Κατά το 2007 είχε δύο φορές άδεια άνευ αποδοχών, η συνολική διάρκεια της οποίας ήταν 19 ημερολογιακές ημέρες. Σε ποιο σημείο θα έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για το δεύτερο εργάσιμο έτος;

ΛΥΣΗ. Εάν ο V.I. Ο Kirpichev δεν έκανε διακοπές με δικά του έξοδα, τότε θα είχε λάβει ένα τέτοιο δικαίωμα από την 1η Φεβρουαρίου 2008. Επειδή όμως η διάρκεια των διακοπών χωρίς αποδοχές υπερέβη τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά το πρώτο εργάσιμο έτος, η ημερομηνία λήξης του εργάσιμου έτους άλλαξε. Ο εργαζόμενος θα λάβει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για το δεύτερο εργάσιμο έτος στις 20 Φεβρουαρίου 2008.

Διακοπές με δικά σας έξοδα και μέσες αποδοχές

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού (εδάφιο "ε", παράγραφος 5 του Διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα RF της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922). Επομένως, εάν σε εργαζόμενο χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών, αποκλείεται πλήρως από τη μισθολογική περίοδο, ανεξάρτητα από τη διάρκειά της.

Κοινωνικές παροχές για την περίοδο της άδειας άνευ αποδοχών

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών. Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία πληρωμής παροχών για προσωρινή αναπηρία καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. ως νόμος αριθ. 255-FZ). Σύμφωνα με την υποπαράγραφο 1 της παραγράφου 1 του άρθρου 9 του νόμου αριθ.

Εάν ο εργαζόμενος αρρώστησε κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών και ανάρρωσε μόνο μετά το τέλος της, αναρρωτική άδειαεκδίδεται και καταβάλλεται από την πρώτη ημερολογιακή ημέρα, μετά την ημέρα που τελειώνουν οι διακοπές. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 23 της Διαδικασίας, η οποία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 1 Αυγούστου 2007 Αρ. 514.

Εάν ένα παιδί είναι άρρωστο. Κατά τη διάρκεια του χρόνου που ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν στην πραγματικότητα, συμπεριλαμβανομένης της άδειας χωρίς αποδοχές, δεν καταβάλλονται τα επιδόματα παιδικής μέριμνας (εδάφιο 1, ρήτρα 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Η εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια των διακοπών της με δικά της έξοδα. Εδώ η κατάσταση είναι διαφορετική. Αν εργασιακές σχέσειςμεταξύ του οργανισμού και της εργαζομένης που παρέμεινε καθ' όλη τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να της καταβάλει παροχές μητρότητας, δεδομένου ότι η εργαζόμενη είναι ένας από τους ασφαλισμένους.

Πρότυπο έκπτωση φόρουκατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών

Οι τυπικές φορολογικές εκπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα παρέχονται για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου, η οποία αναγνωρίζεται ως ημερολογιακό έτος (άρθρο 216 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως μπορείτε να δείτε, η λήψη μιας τέτοιας έκπτωσης για κάθε μήνα δεν σχετίζεται με το μηνιαίο εισόδημα του εργαζόμενου. Επομένως, για εκείνους τους μήνες που ο εργαζόμενος δεν είχε εισόδημα (για παράδειγμα, ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών για να φροντίσει ένα παιδί έως και ενάμιση χρόνο), κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τους μισθούς, έχει το δικαίωμα σε κανονικό φόρο εκπτώσεις στο ποσό των:

400 τρίψτε. Η κράτηση παρέχεται μέχρι τον μήνα κατά τον οποίο το εισόδημα του εργαζομένου φθάνει τα 20.000 ρούβλια. (υποπαράγραφος 3, παράγραφος 1, άρθρο 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

600 τρίψτε. για κάθε παιδί. Η κράτηση παρέχεται μέχρι τον μήνα κατά τον οποίο το εισόδημα του εργαζομένου φθάνει τα 40.000 ρούβλια. (Υποπαράγραφος 4, ρήτρα 1, άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών το υπενθύμισε στην επιστολή της 05/06/2008 Αρ. 03-04-06-01/118.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2. Υπάλληλος Lesnye Dali LLC A.K. Η Kukushkina ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών τον Φεβρουάριο του 2008. Ο μισθός του εργάτη είναι 6.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Τον Ιανουάριο του 2008, της παρασχέθηκε τυπική έκπτωση φόρου ύψους 400 ρούβλια. Τι ποσό πρέπει να παρέχεται σε έναν εργαζόμενο μια τυπική έκπτωση φόρου τον Μάρτιο του 2008;

ΛΥΣΗ. Κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των μισθών Μαρτίου, η Α.Κ. Η Kukushkina έχει το δικαίωμα σε τυπική έκπτωση φόρου ύψους 800 ρούβλια. (400 ρούβλια για τον Φεβρουάριο και 400 ρούβλια για τον Μάρτιο), καθώς το εισόδημά της για τον Ιανουάριο - Μάρτιο 2008 δεν ξεπέρασε τα 20.000 ρούβλια.

Διακοπές με δικά σας έξοδα και σύνταξη

Συνταξιοδοτικές εισφορές. Το αντικείμενο της φορολόγησης των εισφορών για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση είναι το αντικείμενο φορολογίας βάσει του Ενιαίου Κοινωνικού Φόρου (άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία»), που είναι, πληρωμές και λοιπές αποδοχές που έχει συγκεντρώσει ο εργοδότης υπέρ τα άτομαβάσει συμβάσεων εργασίας και αστικού δικαίου, το αντικείμενο των οποίων είναι η εκτέλεση εργασιών, η παροχή υπηρεσιών (ρήτρα 1 του άρθρου 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν συγκεντρώνονται πληρωμές κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών. Δεν υπάρχει βάση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών.

Συνταξιοδοτική εμπειρία. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. Ταμείο συντάξεων.

Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών, δεν εργάζεται, δεν λαμβάνει μισθό και ο οργανισμός δεν καταβάλλει συνταξιοδοτικές εισφορές για αυτόν. Έτσι, η περίοδος της άδειας άνευ αποδοχών δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στον χρόνο ασφάλισης σύνταξης.

Αναφορά στο Ταμείο Συντάξεων. Εάν ένας εργαζόμενος είχε περιόδους κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους κατά τις οποίες δεν του καταβλήθηκαν ασφάλιστρα για υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε ατομικές πληροφορίες για τους ασφαλισμένους.

Η συνολική διάρκεια της άδειας χωρίς αποδοχές (και άλλες παρόμοιες περιόδους για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε) αναφέρεται στη στήλη «Άδεια χωρίς αποδοχές» των εντύπων SZV-4-1 και SZV-4-2. Η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου καθορίζεται σε μήνες και ημέρες (για παράδειγμα, 1 ΜΗΝΑΣ 3 ΗΜΕΡΕΣ). Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 43 των Οδηγιών για τη συμπλήρωση μεμονωμένων (εξατομικευμένων) εντύπων λογιστικών εγγράφων, που εγκρίθηκαν με Απόφαση του Συμβουλίου του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιουλίου 2006 Αρ. 192p.