Η βραχυχρόνια εργασία είναι μια ειδική μορφή απασχόλησης στην οποία ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργαστεί με μερική απασχόληση, δηλαδή λιγότερο χρόνο από τον αναμενόμενο. εργατική νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του εξεταζόμενου θα υπολογίζεται με βάση τον πλήρη μισθό, ακόμη και υπό την προϋπόθεση μειωμένου ωραρίου. Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ορισμό της συντομευμένης εργάσιμης ημέρας. Αυτή η έννοια δίνεται στη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας Νο. 175 της 24ης Ιουνίου 1994. Ταυτόχρονα, η Ρωσική Ομοσπονδία δεν έχει επικυρώσει αυτή τη νομική πράξη. Ωστόσο, οι διατάξεις της σύμβασης θεωρούνται από τους Ρώσους εργοδότες ως συνιστώνται για χρήση.

Ορισμός συντομευμένων ωρών εργασίας

Διάφοροι τύποι χρόνου εργασίας ρυθμίζονται από τα ακόλουθα άρθρα του εργατικού κώδικα:

• τυπικό ωράριο, οκτάωρη βάρδια - στ. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• μειωμένο ωράριο - άρθ. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• - Τέχνη. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• συντομευμένη βάρδια εργασίας πριν διακοπές- Τέχνη. 95 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• υπερωρίες - άρθ. 97 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις διαφορές μεταξύ της μερικής και της μικρής απασχόλησης, η οποία είναι διαθέσιμη μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Με βάση την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με συμφωνία και των δύο μερών στη σύμβαση εργασίας, η εργάσιμη ημέρα μπορεί να συντομευθεί. Ο κώδικας παρέχει επίσης πολλές επιλογές για την οργάνωση εργασιακών δραστηριοτήτων σε λειτουργία μειωμένου χρόνου:

1. Μείωση των ωρών εργασίας κάθε μέρα της εβδομάδας.
2. Μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών, διατηρώντας την ίδια διάρκεια της βάρδιας εργασίας.
3. Μείωση του αριθμού των ωρών για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά ένα ορισμένο ποσοστό (το οποίο ποσοστό καθορίζεται από τον εργοδότη), καθώς και μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Μειωμένος χρόνος εργασίας βάσει του άρθρου. Το 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο κανόνας για ορισμένες ομάδες πολιτών.

Διαφορές μεταξύ μειωμένων ωρών εργασίας και βάρδιων μερικής απασχόλησης

Για τους υπαλλήλους του τμήματος λογιστηρίου ή ανθρώπινου δυναμικού, υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ των εννοιών. Έτσι, μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα θεωρείται μια τέτοια συχνότητα εργασίας, σύμφωνα με την οποία ο μισθός καθορίζεται πλήρως, αλλά μειώνεται ο αριθμός των ωρών εργασίας.

Μειώστε το επίπεδο μισθοίμε επίσημα μειωμένο ωράριο είναι αδύνατο, αφού μια τέτοια ενέργεια είναι παράνομη.

Στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης, η πληρωμή υπολογίζεται με βάση το τυπικό χρονοδιάγραμμα εργασίας, αλλά οι πληρωμές γίνονται με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Ετσι, με ελλιπή εργάσιμη μέραο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να περιμένει να λάβει πλήρη μισθό.

Κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται μειωμένο ωράριο

Με βάση την τέχνη. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ομάδες προσώπων για τους οποίους η συντομευμένη ημέρα είναι ο κανόνας είναι οι εξής:

• ο χρόνος εργασίας των ανήλικων υπαλλήλων κάτω των 16 ετών μειώνεται σε 24 ώρες την εβδομάδα·
• για άτομα από 16 έως 18 ετών υπάρχει όριο 35 ωρών την εβδομάδα.
• Τα άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2 έχουν το δικαίωμα να εργάζονται το πολύ 35 ώρες την εβδομάδα·
• εργαζομένων που εκτελούν τους επαγγελματικές ευθύνεςσε επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες, να εργάζεστε το πολύ 36 ώρες την εβδομάδα.

Οι επιβλαβείς συνθήκες, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας αξιολόγησης εμπειρογνωμόνων, θα πρέπει να βαθμολογούνται σε 3 ή 4 βαθμούς.

Επίσης, με βάση το άρθ. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προσωρινά ελλιπής ώρα εργασίαςΟ εργοδότης μπορεί να παρέχει σε αυτούς τους υφισταμένους:

• γυναίκες που περιμένουν παιδί.
• ένας από τους γονείς (ή κηδεμόνας/καταπιστευματοδόχος) που φροντίζει ένα παιδί κάτω των 14 ετών·
• άτομο που φροντίζει ανήλικο με αναπηρία·
• ένα άτομο που φροντίζει έναν βαριά άρρωστο συγγενή με ιατρική συνταγή.

Το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης καθορίζεται για μια συγκεκριμένη περίοδο (καθορίζεται από τον εργοδότη κατόπιν συμφωνίας με τον υφιστάμενο), ενώ το μειωμένο ωράριο εργασίας (βάσει του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι μόνιμο.

Συντόμευση του ωραρίου εργασίας για τις εγκύους

Μάλιστα, εκδίδεται η μερική απασχόληση για εγκύους, το καθεστώς της οποίας θα ακυρωθεί όταν η γυναίκα επιστρέψει από την άδεια μητρότητας στην καθιερωμένη εκτέλεση των εργασιακών της καθηκόντων. Επιπλέον, η έγκυος εργαζόμενη δεν θα αμείβεται πλήρως, όπως είναι τυπικό για μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, αλλά θα υπολογιστεί με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας σύμφωνα με τον ορισμό της μερικής απασχόλησης.

Ωστόσο, στην πράξη, μια τέτοια εργασία συνεχίζει να ονομάζεται "συντομευμένη", κάτι που δεν είναι σωστό. Η εργατική νομοθεσία προστατεύει τις μέλλουσες μητέρες με βάση το άρθρο. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε βάρδιες μερικής απασχόλησης).

Το ίδιο ισχύει για τις μειωμένες ώρες εργασίας για γυναίκες με παιδιά κάτω των 14 ετών. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων δικαιούται ωράριο μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθ. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πληρωμή θα γίνει με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Συντομευμένη ημέρα για ανηλίκους, εκπαιδευτικούς και ιατρικούς εργαζόμενους

Λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των συνθηκών του συντομευμένου εργασιακή δραστηριότητα, είναι σκόπιμο να εξεταστεί, εκτός από το άρθ. 92, άρθ. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζει την άμεση διάρκεια της βάρδιας εργασίας. Έτσι, διακρίνονται οι ακόλουθες διατάξεις:

• για ανήλικους πολίτες από 15 έως 16 ετών - 5 ώρες την ημέρα.
• για άτομα από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.
• για θέματα ηλικίας 14 έως 16 ετών που λαμβάνουν εκπαίδευση σε τεχνικές σχολές ή κολέγια και συνδυάζονται με εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους - 2,5 ώρες.
• για άτομα που συνδυάζουν μελέτη και εργασία, από 16 έως 18 ετών - 4 ώρες.

Εκτός από τους πολίτες κάτω των 18 ετών, προβλέπονται ειδικές συνθήκες εργασίας για εκπαιδευτικούς και γιατρούς.

Παρόμοιες συνθήκες εργασίας για πρόσωπα που συνδέονται με παιδαγωγική δραστηριότητα, κατοχυρώνονται σε εξειδικευμένα πρότυπα που έχουν δημιουργηθεί από το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, για την κατηγορία αυτή ορίζεται διάταξη, βάσει της οποίας οι ώρες εργασίας την εβδομάδα δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 36. Κατά τον καθορισμό του συγκεκριμένου αριθμού ωρών λαμβάνεται υπόψη η ειδικότητα και η θέση του αντικειμένου. Ειδικότερα, αναμένεται συντομευμένη εβδομάδα για:

1. Δάσκαλοι και καθηγητές πανεπιστημίων και ιδρυμάτων που συμμετέχουν στην παροχή πρόσθετης εκπαίδευσης στον πληθυσμό.
2. Ανώτεροι νηπιαγωγοί εκπαιδευτικούς οργανισμούς, ορφανοτροφεία, καθώς και ιδρύματα που παρέχουν πρόσθετη εκπαίδευση για νέους.
3. Κοινωνικοί παιδαγωγοί και ψυχολόγοι Εκπαιδευτικά ιδρύματα, σύμβουλοι παιδικής κατασκήνωσης.
4. Μεθοδιστές και δάσκαλοι (επιστημονικοί επόπτες ή μέντορες).
5. Διευθυντές ιδρυμάτων που ασχολούνται με τη φυσική αγωγή παιδιών.
6. Εκπαιδευτικοί που παρέχουν εκπαίδευση πριν από τη στρατολογία.

Για τα άτομα που ασχολούνται με ιατρικές δραστηριότητες, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται στην ΠΠ Αρ. 101 της 14ης Φεβρουαρίου 2003. Η συχνότητα μιας βάρδιας εργασίας εξαρτάται από την ομάδα του εργαζομένου. Το ψήφισμα προβλέπει τρεις κατηγορίες γιατρών που μπορούν να εργάζονται 36, 33 και 30 ώρες την εβδομάδα, ανάλογα με τον τόπο εργασίας και τη θέση τους.

Συντόμευση της ημέρας για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες

Βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426 της 28ης Δεκεμβρίου 2013. Οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς με βάση την αξιολόγηση των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος από εμπειρογνώμονες. Ειδικότερα, μελετάται η επίδραση τέτοιων παραγόντων στο εργατικό δυναμικό.

Με βάση την τέχνη. 14 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426, οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται σε 4 κατηγορίες. Έτσι, οι συνθήκες στις οποίες οι συντελεστές παραγωγής δεν έχουν ή έχουν ασθενή επίδραση στην υγεία του προσωπικού αναγνωρίζονται ως αποδεκτές. Οι επιβλαβείς συνθήκες συνεπάγονται σημαντικό αντίκτυπο στην υγεία των ατόμων, η οποία μπορεί αργότερα να εξελιχθεί σε χρόνια ασθένεια.

Έτσι, προβλέπεται συντομευμένη ημέρα για τους εν λόγω υπαλλήλους στο ποσό των 36 ωρών εργασίας την εβδομάδα.

Διαδικασία εγγραφής συντομευμένης εργάσιμης ημέρας

Οι μειωμένες ώρες εργασίας προϋποθέτουν μικρότερο χρονικό διάστημα από αυτό που ορίζει ο νόμος για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Η κύρια διαφορά από τη μερική απασχόληση είναι ότι οι συντομευμένες βάρδιες είναι ο κανόνας για τις αναφερόμενες ομάδες εργαζομένων. Νοείται ότι η παρουσία συντομευμένης εργάσιμης ημέρας διαπιστώνεται κατά τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας και επισημοποιείται σε ειδική ρήτρα. Η βάση για αυτό είναι ότι το θέμα έχει την απαιτούμενη κατηγορία και το άρθ. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται για ποιους από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο χορηγείται ο μειωμένος χρόνος εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να σημειωθεί η ηλικία του εργαζομένου (μέχρι 18 ετών) ή να προσδιοριστεί η βλαβερότητα των συνθηκών εργασίας.

Εκτός από τη σύμβαση εργασίας απευθείας με τον εργαζόμενο, συνιστάται να συμπεριληφθεί στη συλλογική σύμβαση αντίστοιχης διάταξης την προβλεπόμενη συντομευμένη ημέρα για ορισμένες θέσεις (σχετικές για μια συγκεκριμένη επιχείρηση).

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, στη σύμβαση καθορίζεται μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα. Στη συνέχεια εκδίδεται αντίστοιχη εντολή εισαγωγής στη θέση. Αντανακλά:

• Ονομα εταιρείας;
• ημερομηνία εκτέλεσης του εγγράφου·
• τα στοιχεία διαβατηρίου του υπαλλήλου, καθώς και η θέση του και το τμήμα στο οποίο θα ασκήσει τα καθήκοντά του·
• λόγοι για μειωμένο ωράριο εργασίας·
• η συχνότητα των Σαββατοκύριακων και των διαλειμμάτων, καθώς και η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας·
• τη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής κερδών·
• παρουσία ή απουσία δοκιμαστικής περιόδου·
• πληροφορίες σχετικά με τη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου ·
• υπογραφές των μερών·
• σημείωμα για την εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία, του προσωπική υπογραφή, αποδεικνύοντας αυτό.

Η διαδικασία για τις πληρωμές για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε συντομευμένες εργάσιμες ημέρες

Ομάδες θεμάτων για τα οποία ένα τέτοιο πρόγραμμα είναι τυπικό έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν το πλήρες ποσό των μισθών παρά τον μικρότερο αριθμό ωρών εργασίας που προβλέπεται από το γενικό πρόγραμμα.

Μια ξεχωριστή κατηγορία περιλαμβάνει εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη το 18ο έτος της ηλικίας τους. Κατά τον υπολογισμό των μισθών για την καθορισμένη ομάδα προσώπων, λαμβάνεται υπόψη ο μειωμένος χρόνος. Δηλαδή, οι τελικές πληρωμές σε ανήλικο υποκείμενο θα γίνονται ανάλογα με το ωράριο εργασίας χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ηλικία. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμπληρώσει τις πληρωμές σε ανήλικους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας τα προσωπικά κεφάλαια της εταιρείας.

Επίσης μια απόχρωση Αυτό το θέμαείναι η αμοιβή των ατόμων με αναπηρία. Με βάση την τέχνη. 23 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181 «Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 24ης Νοεμβρίου 1995, για πολίτες με αυξημένες ανάγκες των ομάδων 1 και 2, καθιερώνεται περιορισμός - ο αριθμός των ωρών που αφιερώνονται στην εργασία πρέπει να είναι όχι περισσότερο από 35 την εβδομάδα. Οι μισθοί διατηρούνται στο ακέραιο. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία της καθορισμένης ομάδας εργάζεται όντως λιγότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, ο μισθός του θα υπολογιστεί με βάση τον χρόνο εργασίας.

Έτσι, μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να παρέχεται σε ορισμένες ομάδες εργαζομένων. Επιπλέον, οι μισθοί διατηρούνται στο ακέραιο, σε αντίθεση με τη μερική απασχόληση. Για να μην κάνει λάθη, ο εργοδότης πρέπει να κάνει ξεκάθαρη διάκριση μεταξύ της κατανόησης αυτών των δύο φαινομένων, καθώς και να ενημερώνεται για νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο αναφέρει συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που πληρούν τις προϋποθέσεις για συντομευμένη βάρδια.

Ένα αίτημα για διευθέτηση μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου σπάνια ευχαριστεί τους εργοδότες. Εξάλλου, αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο θα εργάζεται λιγότερο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα είναι σε θέση να εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντά του. Αλλά ο νόμος σάς επιτρέπει να μεταβείτε σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα ή εβδομάδα εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι.

γενικές πληροφορίες

Ένας εργαζόμενος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά μέσο όρο, πρέπει να εργάζεται τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, άτομα με αναπηρία κ.λπ.) έχουν θεσπιστεί άλλα πρότυπα εργασίας. Αλλά για τους περισσότερους εργαζόμενους, οι 40 ώρες απέχουν πολύ από το όριο, επομένως ο επιπλέον χρόνος καταβάλλεται ως υπερωρία.

Ωστόσο, οι υπερωρίες έχουν και τους περιορισμούς τους. Έτσι, για παράδειγμα, ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί περισσότερες από 4 ώρες για 2 συνεχόμενες ημέρες. Η συνολική διάρκεια πρόσθετων ωρών εργασίας ανά έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες. Δεν είναι δύσκολο να υπολογίσουμε ότι η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να αυξηθεί το πολύ κατά 16 ώρες.

Συχνά οι εργαζόμενοι χρειάζεται να μειώσουν τον χρόνο που περνούν στη δουλειά λόγω ορισμένων προσωπικών συνθηκών. Ο νόμος επιτρέπει στους εργαζόμενους να απολαμβάνουν αυτό το επίδομα. Όμως η συμφωνία ανάμεσα σε αυτόν και τον άμεσο προϊστάμενό του πρέπει να είναι τεκμηριωμένη.

Ο εργοδότης μπορεί είτε να αρνηθεί είτε να επιτρέψει τη μείωση αυτού του ποσοστού. Δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί μόνο όταν το αίτημα εκφράζεται από έγκυο υπάλληλο, υπάλληλο με μικρό παιδί κ.λπ. Εάν κάποιος εργαζόμενος έχει άλλους λόγους για τη μείωση του ωραρίου, τότε η επίλυση του θέματος παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή.

Ντεκόρ

Το ωράριο μερικής απασχόλησης πρέπει να επισημοποιηθεί με νόμο. Δεν αρκεί να συντονίσετε το θέμα με τους ανωτέρους σας και να αρχίσετε να πηγαίνετε στη δουλειά σύμφωνα με ένα νέο πρόγραμμα. Χωρίς εγγραφή, αυτό θα είναι μόνο απουσία και επιπλέον λόγος απόλυσης. Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, ο διευθυντής μπορεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μερική απασχόληση για οποιαδήποτε περίοδο, για παράδειγμα, μια εβδομάδα ή ένα μήνα.

Η διοίκηση μπορεί να μειώσει το χρόνο με τους εξής τρόπους:

• μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας ανά ημέρα·
• ορίστε μια ελάχιστη διάρκεια εργάσιμης εβδομάδας 5 ημερών.
• χρησιμοποιήστε και τις δύο μεθόδους, μειώνοντας τόσο τις ώρες όσο και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών.

Στον Εργατικό Κώδικα μπορείτε να βρείτε πληροφορίες μόνο για μέγιστη ποσότηταώρες εργασίας την εβδομάδα. Το ελάχιστο πρότυπο περιέχεται στο ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας και κατά τη μείωση του χρόνου, αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη. Η εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με αυτή την κανονιστική πράξη, πρέπει να είναι τουλάχιστον 4 ώρες. Αντίστοιχα, η εβδομάδα είναι 20 ώρες εργασίας. Αυτό το όριο πρέπει να ληφθεί υπόψη, αν και ο νόμος δεν το απαγορεύει ανάγκες παραγωγής(όταν ο εμπνευστής είναι ο εργοδότης) εργάζονται 2 ώρες την ημέρα ή μόνο λίγες ημέρες την εβδομάδα.

Διαβάστε επίσης Τύποι διαλειμμάτων που περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και πληρώνονται

Όταν ένας εργαζόμενος ζητά μείωση του ωραρίου εργασίας, ορίζει ο ίδιος την απαιτούμενη διάρκεια της ημέρας ή της εβδομάδας. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με αυτό, επομένως πρέπει να βρείτε έναν συμβιβασμό και να μειώσετε τον αριθμό των ωρών ώστε να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα και των δύο μερών.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από το αφεντικό μια μέρα εργασίας μερικής απασχόλησης, όχι μόνο όταν είναι ήδη απασχολημένος, αλλά και όταν κάνει αίτηση για δουλειά. Στην πρώτη περίπτωση, τα μέρη υποχρεούνται να συνάψουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία θα πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα:

• όρους μειωμένου ωραρίου εργασίας·
• αιτία;
• λεπτομέρειες των μερών.

Το έγγραφο αυτό συντάσσεται σε πολλά αντίγραφα, ένα από τα οποία παραμένει στον υφιστάμενο. Εάν ένας εργαζόμενος εκφράσει το αίτημά του κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, τότε όλες οι απαραίτητες πληροφορίες αναφέρονται στην ίδια τη συμφωνία.

Ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει έγγραφα από τον υφιστάμενο του που να επιβεβαιώνουν την ανάγκη μείωσης των ωρών εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, ιατρικό πιστοποιητικό (για εγκυμοσύνη), πιστοποιητικό γέννησης παιδιού κ.λπ.

Ο υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού καλείται να κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα. Κατά κανόνα, πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το έντυπο T-12. Εάν ο εργαζόμενος έχει εγγραφεί για μερική απασχόληση, τότε στις στήλες 4 και 6 πρέπει να υποδείξετε έναν ειδικό κωδικό γράμματος ("I") ή να βάλετε "01".

Εάν αυτή είναι μια συντομευμένη εβδομάδα, τότε τα Σαββατοκύριακα ορίζονται με το γράμμα "B" ή τους αριθμούς "26". Κατά τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας, οι πληροφορίες σχετικά με τις μειωμένες ώρες εργασίας δεν αναφέρονται ούτε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ούτε κατά την επακόλουθη απόλυση ενός υπαλλήλου.

Δήλωση

Για εγγραφή μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία υφισταμένου απαιτείται η αίτησή του. Η μορφή του εγγράφου δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κατάλληλο δείγμα από το τμήμα προσωπικού. Η αίτηση για μετάθεση σε μερική απασχόληση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα σημεία:

• τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία ένα άτομο χρειάζεται μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα·
• τύπος μειωμένων ωρών εργασίας·
• την ημερομηνία από την οποία θα λειτουργήσει το νέο χρονοδιάγραμμα.

Η αίτηση πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Το ένα έγγραφο μένει στον εργοδότη, και υπογράφει το δεύτερο και το δίνει στον εργαζόμενο. Εάν ένας υπάλληλος δεν διαθέτει έγγραφα που να πιστοποιούν σοβαρό λόγο μείωσης του ωραρίου εργασίας, τότε ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να τον προειδοποιήσει εκ των προτέρων. πιθανή άρνηση. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει επίσημα αυτό το έγγραφο.

Διαβάστε επίσης Αποχρώσεις της εργάσιμης ημέρας ενός ατόμου με αναπηρία, παροχές και εγγυήσεις

Σειρά

Εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει να μειώσουν τις ώρες εργασίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή μεταφοράς του υφισταμένου σε νέο ωράριο. Σε περίπτωση που το αφεντικό θα μειώσει τον χρόνο εργασίας ενός ήδη απασχολούμενου υπαλλήλου, η παραγγελία συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Ο μεταγλωττιστής χρειάζεται μόνο να τηρεί τους κανόνες της εργασίας γραφείου και να υποδεικνύει βασικές πληροφορίες.

Εάν εκδοθεί εντολή μετάταξης σε μερική απασχόληση με πρωτοβουλία υφισταμένου κατά την απασχόλησή του, τότε ο εργοδότης χρησιμοποιεί ειδικό έντυπο Τ-1.

Μισθός

Σε περίπτωση μειωμένου ωραρίου, ο εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει ότι ως αποτέλεσμα θα υποφέρουν οι αποδοχές του. Με άλλα λόγια, θα ισούται είτε με τον χρόνο εργασίας είτε με τον όγκο της εργασίας που ολοκληρώθηκε. Αλλά αυτοί είναι οι μόνοι περιορισμοί που περιμένουν έναν εργαζόμενο να εργάζεται με μερική απασχόληση.

Ας πούμε η Sokolova P.L. Ως διευθυντής με τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, έλαβε μηνιαίο μισθό 45 χιλιάδων ρούβλια. Σε σχέση με τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή, μεταφέρθηκε σε μια συντομευμένη ημέρα. Τώρα, αντί για 8 ώρες την ημέρα, εργάζεται μόνο 6.

Τι μισθό μπορεί να πάρει, ας πούμε, για τον Οκτώβριο που έχει 21 εργάσιμες; Για να υπολογίσετε, πρέπει να διαιρέσετε 45 χιλιάδες ρούβλια με 40 ώρες και στη συνέχεια να πολλαπλασιάσετε με 30. 45.000 / 40 * 30 = 33.750 ρούβλια. Αυτός θα είναι ο μισθός της P.L. Sokolova. για τον Οκτώβριο με μερική απασχόληση. Εάν υπάρχει ανάγκη υπολογισμού του μέσου μισθού, τότε πραγματοποιείται με τυπικό τρόπο και λαμβάνοντας υπόψη την πληρωμή όταν πληρείται ολόκληρος ο κανόνας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να συντομεύσει τις διακοπές ενός υφισταμένου αντισταθμίζοντας τις μειωμένες διακοπές του με ημέρες ανάπαυσης. εβδομάδα εργασίας. Αυτό ισχύει και για τις αναρρωτικές άδειες, τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Επίσης δεν υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με ασφάλιστρα, προϋπηρεσία κ.λπ.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Συντομευμένο ωράριο μπορεί να καθοριστεί όχι μόνο κατόπιν αιτήματος ενός ή περισσότερων υπαλλήλων. Μερικές φορές αυτό το βήμα χρησιμοποιείται από οργανισμούς όταν υπάρχουν κάποια οικονομικά προβλήματα ή αλλαγές στην τεχνολογική διαδικασία. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης έχει μόνο δύο επιλογές - μερική απασχόληση ή μείωση προσωπικού.

Με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, σε έναν εργαζόμενο, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια, μπορεί να ανατεθεί ωράριο μερικής απασχόλησης (εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος της εργάσιμης ημέρας σε μέρη). Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να καθοριστεί είτε χωρίς χρονικό περιορισμό είτε για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα συμφωνηθεί από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), όπως καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος εργασίας με μερική απασχόληση καθορίζεται για περίοδο κατάλληλη για τον εργαζόμενο, αλλά όχι περισσότερο από την περίοδο ύπαρξης των περιστάσεων που αποτέλεσαν τη βάση για τον υποχρεωτικό καθορισμό του χρόνου εργασίας με μερική απασχόληση και το καθεστώς χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια), των ωρών έναρξης και λήξης της εργασίας, ο χρόνος των διαλειμμάτων από την εργασία καθορίζεται σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας) του δεδομένου εργοδότη.

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που πραγματοποίησε.

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Σχόλια στο Art. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Ο όρος «εργασία μερικής απασχόλησης» καλύπτει τόσο τη μερική όσο και τη μερική απασχόληση. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, η αμοιβή καταβάλλεται ανάλογη με τον χρόνο εργασίας, σε περίπτωση πληρωμής τμηματικής εργασίας - ανάλογα με την απόδοση.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους εργαζόμενους με κανονικό ωράριο.

Το σχολιαζόμενο άρθρο δεν περιορίζει τον κύκλο των προσώπων για τα οποία επιτρέπεται η εισαγωγή μερικής απασχόλησης.

Η Σύσταση αριθ. 182 της ΔΟΕ «Σχετικά με τη μερική απασχόληση» (1994) περιέχει κατευθυντήριες γραμμές για τους εργοδότες. Σύμφωνα με τη Σύσταση, ως «εργαζόμενος μερικής απασχόλησης» νοείται ο εργαζόμενος του οποίου οι κανονικές ώρες εργασίας είναι μικρότερες από εκείνες των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε παρόμοια κατάσταση.

2. Η διάρκεια του ωραρίου για συγκεκριμένο εργαζόμενο μπορεί να καθορίζεται με ατομική σύμβαση εργασίας. ΣΕ παρόμοιες καταστάσειςδεν επιτρέπεται η αύξηση των ωρών εργασίας σε σύγκριση με τα μέγιστα πρότυπα που ορίζει ο νόμος, αλλά είναι δυνατή η μείωση του με αμοιβαία συμφωνία των υποκειμένων (μερών) της σύμβασης εργασίας. Ο νόμος δεν απαγορεύει στα μέρη μιας σύμβασης εργασίας να συμφωνήσουν να εργαστούν με μερική απασχόληση, τόσο κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας όσο και μεταγενέστερα (δηλαδή κατά την περίοδο ισχύος της). Η μερική απασχόληση με ανάλογη αμοιβή μπορεί να προβλέπει, με κοινή συμφωνία των μερών, μείωση του χρόνου εργασίας κατά οποιονδήποτε αριθμό ωρών ή εργάσιμων ημερών.

Η μερική απασχόληση καθορίζεται για μερική απασχόληση, καθώς και στις περιπτώσεις που ο οργανισμός προβλέπει τραπέζι προσωπικούατελές μισθολογικό ποσοστό.

3. Το ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί όχι μόνο να καθοριστεί, αλλά και να ακυρωθεί με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Η πρωτοβουλία εισαγωγής της μερικής απασχόλησης προέρχεται κυρίως από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημά του εάν αυτό δεν διαταράξει την παραγωγική διαδικασία.

Σε περιπτώσεις που επέρχονται αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής ή της τεχνολογικής διαδικασίας, η πρωτοβουλία μετάβασης σε μερική απασχόληση μπορεί να προέλθει από τον εργοδότη, για την οποία υποχρεούται να ενημερώσει τον εργαζόμενο 2 μήνες νωρίτερα, καθώς αυτό σημαίνει αλλαγή σημαντικές συνθήκες εργασίας.

4. Η νομοθεσία προβλέπει ότι στο ορισμένες περιπτώσειςΕάν ο εργαζόμενος εκφράσει τη βούλησή του, ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης. Μια τέτοια υποχρέωση προκύπτει για τον εργοδότη εάν μια έγκυος γυναίκα ή μια γυναίκα με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) ή ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας υποβάλει αίτηση για μερική απασχόληση σύμφωνα με με ιατρική βεβαίωση. Τα άτομα με αναπηρία έχουν επίσης δικαίωμα μερικής απασχόλησης. Οι ιατρικές συστάσεις για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης για άτομα με αναπηρία είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη (άρθρα 11 και 23 του νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

5. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν δικαίωμα πλήρους απασχόλησης ετήσια άδεια, και άδεια σπουδών. Ο χρόνος εργασίας προσμετράται στην προϋπηρεσία τους ως πλήρης χρόνος εργασίας. Έχουν το δικαίωμα να λάβουν μπόνους για την εργασία που έχουν εκτελεσθεί, το οποίο υπολογίζεται σε γενική βάση. Τους παρέχονται ρεπό και αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και ωράριο βάρδιας. Δεν γίνεται εγγραφή στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων που να δηλώνει ότι εκτελούσαν εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης.

6. Κατά τη θέσπιση μερικής απασχόλησης, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πληρωμή σε ποσό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει καθορίσει το κράτος, καθώς αυτή η εγγύηση ισχύει μόνο για εργαζόμενους που έχουν ολοκληρώσει πλήρως πρότυπο εργασίας. Αυτό διαφέρει από μερική απασχόληση σε μειωμένο χρόνο εργασίας. Η μερική απασχόληση χρησιμοποιείται με διάφορους τρόπους.

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει διαφορετικούς τρόπους εργασίας. Ένα από αυτά είναι η μερική απασχόληση. Θα μάθετε σε αυτό το άρθρο πώς να καθιερώσετε ένα τέτοιο καθεστώς, εάν είναι κατάλληλο για όλους τους εργαζόμενους και τι είδους τέτοιες ώρες εργασίας είναι.

Η έννοια του χρόνου εργασίας. Τύποι μερικής απασχόλησης

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί επαγγελματικές ευθύνες, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Ωστόσο, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Ωστόσο, στο Art. Το 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, ο νομοθέτης διακρίνει διάφορους τύπους τέτοιου χρόνου:

- εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) - με αυτήν τη λειτουργία, η διάρκεια εργασίας ανά ημέρα μειώνεται, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάζεται 6 ώρες αντί για 8 ώρες, αλλά παραμένει ο ίδιος αριθμός ημερών όπως με μια 8ωρη εργάσιμη ημέρα ;

- εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης - ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται ενώ η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) παραμένει αμετάβλητη. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργαζόταν 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες και μετά τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης, θα εργαστεί μόνο 3 ημέρες.

- μικτή - τόσο η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) όσο και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα μειώνονται. Για παράδειγμα, αντί για 5 εργάσιμες ημέρες των 8 ωρών η καθεμία, ένας εργαζόμενος θα εργάζεται 3 ημέρες των 5 ωρών η καθεμία. Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάζεται ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί .

Προς ενημέρωσή σας. Δουλεύοντας υπό προϋποθέσεις μερικής απασχόλησηςδεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Σε ποιες περιπτώσεις καθιερώνεται η μερική απασχόληση;

Ο Εργατικός Κώδικας καθιερώνει έναν κύκλο προσώπων, μετά από γραπτή αίτηση των οποίων ο εργοδότης υποχρεούται να καθορίσει ωράριο μερικής απασχόλησης για αυτούς. Αυτά περιλαμβάνουν:

- εγκυος γυναικα;

- ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών).

— πρόσωπα που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

- γυναίκες σε άδεια μητρότητας.

Το τελευταίο σημείο προκαλεί διαμάχη μεταξύ ορισμένων εργοδοτών: πιστεύουν ότι έχουν το δικαίωμα, και όχι την υποχρέωση, να καθιερώσουν μερική απασχόληση για τις γυναίκες σε άδεια μητρότητας. Ωστόσο, δεν είναι. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να εισαγάγουν ένα τέτοιο καθεστώς εργασίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, και να γιατί.

Σημείωση. Ας σημειωθεί ότι όχι μόνο η μητέρα, αλλά και ο πατέρας, η γιαγιά, ο παππούς, άλλος συγγενής ή κηδεμόνας του παιδιού που πραγματικά φροντίζει το παιδί έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης (άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση) δυνάμει του άρθρου. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δίνει σε μια γυναίκα το δικαίωμα να επιλέξει εάν θα πάει σε τέτοια άδεια ή όχι, μπορεί να την αφήσει ανά πάσα στιγμή και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της παρέχει τον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Δεδομένου ότι μια γυναίκα ήθελε να διακόψει τις διακοπές της και να εργαστεί με μερική απασχόληση, ο εργοδότης δεν μπορεί να της επιβάλει τον όρο να εργάζεται μόνο με πλήρη απασχόληση. Διαφορετικά, χάνει το δικαίωμα λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης - δηλαδή, με μια τέτοια απαίτηση, ο εργοδότης επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία, επομένως, παραβιάζει τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όταν η εργαζόμενη κάνει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, θα υποχρεωθεί να της ορίσει ωράριο μερικής απασχόλησης.

Για πιο σωστή ρύθμιση της μερικής απασχόλησης των γυναικών, μπορεί κανείς να βασιστεί στο ακόμη έγκυρο Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 N 111/8-51 . Ο κανονισμός για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης, που εγκρίθηκε με το εν λόγω ψήφισμα, προβλέπει γενικούς και ειδικούς νομικούς κανόνες που παρέχουν στις γυναίκες ευνοϊκότερες συνθήκες για το συνδυασμό των λειτουργιών της μητρότητας με επαγγελματική δραστηριότητακαι συμμετοχή στη δημόσια ζωή.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εισέλθει εργασία μερικής απασχόλησηςμε δική τους πρωτοβουλία. Ειδικότερα, το άρθ. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια τέτοια δυνατότητα όταν λόγοι που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.) μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων.

Για την εξοικονόμηση θέσεων εργασίας σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να εισαγάγει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική απασχόληση, και αυτό πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η διαδικασία για τη λήψη υπόψη μιας τέτοιας γνώμης καθορίζεται από το άρθρο. 372 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημείωση! Εάν υπάρχει κίνδυνος μαζικών απολύσεων, η μερική απασχόληση μπορεί να εισαχθεί για περίοδο έως και έξι μηνών (Μέρος 5 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προτού αποφασίσει να εισαγάγει την εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να αποστείλει σχέδιο τοπικής κανονιστικής πράξης που καθορίζει την περίοδο και το είδος της μερικής απασχόλησης, καθώς και τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους καθιερώνεται αυτό το καθεστώς (και αιτιολογήσεις για αυτό ), στο αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης που εκπροσωπεί τα συμφέροντα όλων ή των περισσότερων εργαζομένων.

Η συνδικαλιστική οργάνωση, το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής του σχεδίου της καθορισμένης τοπικής κανονιστικής πράξης, αποστέλλει στον εργοδότη εγγράφως αιτιολογημένη γνώμη σχετικά. Εάν η γνώμη του συνδικάτου δεν συμφωνεί με το σχέδιο τοπικής πράξης ή περιέχει προτάσεις για τη βελτίωσή του, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με αυτήν ή υποχρεούται, εντός τριών ημερών από τη λήψη της γνώμης, να προβεί σε πρόσθετες διαβουλεύσεις με το σωματείο εργαζομένων προκειμένου για να επιτευχθεί μια αμοιβαία αποδεκτή λύση.

Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, οι διαφωνίες που προκύπτουν τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο, μετά το οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει τοπική κανονιστική πράξη. Στη συνέχεια μπορεί να ασκηθεί έφεση στην αρμόδια κρατική επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Επιπλέον, το συνδικάτο έχει το δικαίωμα να κινήσει διαδικασία συλλογικής εργατικής διαφοράς με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ακύρωση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδας νωρίτερα από την περίοδο για την οποία ιδρύθηκαν, γίνεται επίσης λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Τι γίνεται όμως με όσους δεν δέχονται να εργάζονται με μερική απασχόληση; Η απάντηση δίνεται από το Μέρος 6 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: εάν ένας εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) μερική απασχόληση την εβδομάδα, τότε σύμβαση εργασίαςλήγει σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο. 81 του παρόντος Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή παρέχεται στον εργαζόμενο κατάλληλες εγγυήσεις και αποζημίωση.

Θα εξετάσουμε τη διαδικασία για την εισαγωγή μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη.