Όλοι φαίνεται να κατανοούν ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα. Ωστόσο, τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν ο εργαζόμενος παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία; Και τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος αν πιστεύει ότι υπέφερε χωρίς λόγο;
Δυστυχώς, όχι μόνο η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν γνωρίζει εργατική νομοθεσία, αλλά και οι επικεφαλής οργανισμών συχνά ακόμη Κώδικας Εργασίαςδεν άνοιξε ποτέ. Ως εκ τούτου, οι πρώτοι υποφέρουν από την αυθαιρεσία των προϊσταμένων τους και οι δεύτεροι κινδυνεύουν να βρεθούν σε μεγάλο μπελά εάν οι υφιστάμενοί τους ωστόσο αναζητήσουν την προστασία του νόμου.

Μέρος 1. Είδη πειθαρχικών παραπτωμάτων

Η βάση για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης είναι η διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος. Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πειθαρχικό παράπτωμα- πρόκειται για την αποτυχία ή την ακατάλληλη εκπλήρωση από έναν εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητάς του των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί εργατικές ευθύνες.
Το ίδιο άρθρο αναφέρει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μία από τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:
- παρατήρηση
- επίπληξη
- απόλυση για κατάλληλους λόγους.
Ομοσπονδιακοί νόμοι, χάρτες και κανονισμοί για την πειθαρχία για επιμέρους κατηγορίεςστους εργαζομένους μπορεί επίσης να παρέχονται άλλα πειθαρχική ενέργεια. Καταρχάς, τέτοιες εξαιρέσεις προβλέπονται για στρατιωτικούς, δημοσίους υπαλλήλους και άλλους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Για παράδειγμα, ορισμένοι νόμοι θεσπίζουν πειθαρχικές κυρώσεις όπως «σοβαρή επίπληξη» ή «προειδοποίηση για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση».
Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τον ακόλουθο κανόνα: «Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία, δηλαδή τοπικούς κανονισμούς».
Έτσι, είναι αδύνατο να εφαρμοστεί, ας πούμε, αυστηρή επίπληξη σε υπάλληλο εμπορικής εταιρείας. Απαγορεύεται επίσης η χρήση διαφόρων ειδών προστίμων, καθώς και μειώσεις μισθών ως πειθαρχικό μέτρο.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο νόμος δεν προβλέπει θεμελιώδη διαφορά μεταξύ επίπληξης και επίπληξης - επομένως και τα δύο μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τους ίδιους λόγους.
Ποιος είναι ο νομικός λόγος για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων; Μόνο αποτυχία εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από το νόμο, τη σύμβαση εργασίας, την περιγραφή της θέσης εργασίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τις εντολές και τις οδηγίες του διευθυντή και άλλες τοπικές πράξεις του οργανισμού. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε εδώ ότι αυτή η υποχρέωση πρέπει να αναφέρεται σαφώς σε ένα από αυτά τα έγγραφα - μια προφορική εντολή, όπως λένε, δεν μπορεί να επισυναφθεί στην υπόθεση.
Το πιο σοβαρό πειθαρχική ενέργεια- αυτό, φυσικά, απόλυση, το οποίο μπορεί να εφαρμοστεί σε δύο περιπτώσεις:
1) εάν ένας υπάλληλος παραλείπει επανειλημμένα να εκπληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση (ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2) σε περίπτωση εφάπαξ κατάφωρης παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο (ρήτρες 6, 9 και 10 του άρθρου 81, ρήτρα 1 του άρθρου 336 και άρθρο 348.11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στην πρώτη περίπτωση, όπως φαίνεται από το κείμενο του νόμου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη - επίπληξη ή επίπληξη και η ποινή αυτή να μην έχει αρθεί.
Οι μεμονωμένες κατάφωρες παραβιάσεις των εργατικών καθηκόντων περιλαμβάνουν:
- απουσία (απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας).
- εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.
- αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
- διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, υπαλλήλου ή οργάνου εξουσιοδοτημένου να εξετάζει υποθέσεις διοικητικά αδικήματα?
- προσδιορισμός από την επιτροπή προστασίας της εργασίας ή τον επίτροπο προστασίας εργασίας μιας παραβίασης από υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει της πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.
Είναι επίσης δυνατή η απόρριψη σύμφωνα με τις ρήτρες 7 και 8 του Μέρους 1 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περιπτώσεις όπου ένοχοι που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης και ανήθικο αδίκημα, αντίστοιχα, διαπράχθηκαν από έναν εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
Μια ξεχωριστή βάση για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη παρέχεται για τους επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή (ρήτρα 9 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) -
λήψη αβάσιμης απόφασης που είχε ως αποτέλεσμα παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.
Σχετικά με το θέμα " απόλυση ως πειθαρχική κύρωση«Θα μιλήσουμε χωριστά.

Μέρος 2. Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ευθύνης ρυθμίζεται από το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ γενική περίπτωσηαυτή η παραγγελία αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα.
1. Κίνηση πειθαρχικής δίωξης.
Ο επικεφαλής του οργανισμού γνωρίζει την πρόταση να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη, που ελήφθη από άτομο που δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικά μέτρα (για παράδειγμα, με εσωτερικό υπόμνημα) ή λαμβάνει μια τέτοια απόφαση ανεξάρτητα.
Εδώ συντάσσεται πράξη διάπραξης πειθαρχικού παραπτώματος, υπογεγραμμένη από αρκετούς υπαλλήλους του οργανισμού (συνήθως ο άμεσος προϊστάμενος, ένας υπάλληλος του τμήματος HR και κάποιος άλλος).
2. Εξηγήσεις από τον υπάλληλο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο που φέρεται να υπέπεσε σε πειθαρχικό παράπτωμα.
Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν έχει παράσχει εξηγήσεις, τότε η παράλειψη του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής: συντάσσεται άλλη πράξη - σχετικά με την άρνηση παροχής γραπτών εξηγήσεων.
3. Η επιλογή του διαχειριστή του είδους της πειθαρχικής ποινής και η αξιολόγηση της δυνατότητας εφαρμογής της.
Κατά την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, τηρώντας ακολουθώντας τους κανόνες, που ορίζεται από το νόμο:
- εφαρμόζεται πειθαρχική δίωξη το αργότερο εντός ενός μηνόςαπό την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η ημέρα που διαπιστώθηκε το παράπτωμα είναι η ημέρα που ο άμεσος προϊστάμενος έλαβε γνώση του παραπτώματος, ανεξάρτητα από το αν είχε το δικαίωμα να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα.
- η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και τιμωρία βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, οικονομικού ελέγχου ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑή έλεγχος – μετά από δύο χρόνια (το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο δεν περιλαμβάνει τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας).
- για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.
Η πειθαρχική δίωξη ισχύει για ένα έτοςαπό την ημερομηνία χρήσης. Εάν εντός ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής ο υπάλληλος δεν υπόκειται σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχική κύρωση.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα άρση πειθαρχικών μέτρωναπό τον εργαζόμενο και νωρίτερα - με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του ή αντιπροσωπευτικού οργάνου εργαζομένων. Για την πρόωρη άρση πειθαρχικής ποινής πρέπει να εκδοθεί αντίστοιχη διαταγή.
Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να διευκρινίζονται οι ακόλουθες περιστάσεις:
- ποιο ήταν το παράπτωμα και εάν αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει λόγο για την επιβολή πειθαρχικής ποινής.
- εάν η εκτέλεση ενεργειών που ο υπάλληλος δεν εκτέλεσε ή εκτέλεσε ακατάλληλα εμπίπτει στο πεδίο των καθηκόντων του και ποιο έγγραφο προέβλεπε αυτά τα καθήκοντα.
- εάν ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με την τοπική πράξη, η οποία ορίζει τις αντίστοιχες αρμοδιότητες.
- εάν ο εργαζόμενος είχε βάσιμους λόγους για τη διάπραξη του αδικήματος·
- εάν έχουν τηρηθεί οι όροι και η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων.
4. Έκδοση διαταγής (οδηγίας) επιβολής πειθαρχικής ευθύνης (επιβολής πειθαρχικής ποινής).
Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την εντολή (οδηγία) κατά της υπογραφής, τότε συντάσσεται και πάλι αντίστοιχη πράξη.
Πειθαρχική κύρωση μπορεί να επιβληθεί μόνο από τον διευθυντή ή πρόσωπο στο οποίο έχουν ανατεθεί τέτοιες εξουσίες σύμφωνα με τις τοπικές πράξεις του οργανισμού.
Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) σε όργανα για την εξέταση μεμονωμένων εργατικών διαφορών (επιτροπή εργατικών διαφορών, εάν η επιχείρηση έχει, ή στο δικαστήριο).

Μέρος 3. Απόλυση ως πειθαρχικό μέτρο

Ο κατάλογος των περιπτώσεων εφαρμογής της απόλυσης ως πειθαρχικής ποινής περιγράφεται σαφώς από τον Εργατικό Κώδικα και είναι εξαντλητικός. Η εσφαλμένη εφαρμογή αυτού του είδους ποινής μπορεί να οδηγήσει σε προσφυγή στο δικαστήριο και στην επαναφορά του εργαζομένου στη θέση του και, κατά συνέπεια, στην καταβολή αποζημίωσης για αναγκαστική απουσία. Και η πληρωμή για την αναγκαστική απουσία γίνεται από την ημέρα έκδοσης του διατάγματος απόλυσης: μόνο από αυτή τη στιγμή επιβάλλεται η απουσία.
Ας εξετάσουμε τους λόγους εφαρμογής της απόλυσης ως πειθαρχικής κύρωσης.
Ρήτρα 5 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη λύση της σύμβασης εργασίας για επανειλημμένη παράλειψη από έναν εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
Για να αναγνωριστεί μια τέτοια απόλυση ως νόμιμη, πρέπει να πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες συνθήκες:
1) ο εργαζόμενος έχει πειθαρχική κύρωση για το τελευταίο εργάσιμο έτος, δεν έχει αποσυρθεί ή εξοφληθεί.
2) ο υπάλληλος διέπραξε πειθαρχικό παράπτωμα χωρίς βάσιμο λόγο.
3) ο εργοδότης ζήτησε από τον εργαζόμενο γραπτή εξήγηση των λόγων της εργατικής παράβασης το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης του αδικήματος και έξι μήνες από την ημερομηνία της διάπραξής του (δύο χρόνια για έλεγχο)
4) αν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικού σωματείου, τότε πρέπει να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικάτου.
Το διάταγμα απόλυσης σε αυτή την περίπτωση πρέπει να αναφέρει ως βάση τους αριθμούς και τις ημερομηνίες των διαταγών για πειθαρχικές κυρώσεις που επιβλήθηκαν προηγουμένως, την ουσία του αδικήματος, την ημερομηνία και τις συνθήκες της διάπραξής του, τις συνέπειες, την απουσία έγκυρων λόγων, την απουσία (παρουσία) εξήγηση από τον υπάλληλο.
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διάπραξη του αδικήματος - σημείωμα, πράξεις κ.λπ.
Άρθρο 6 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο ως λόγο απόλυσης.
Άρθρο 6 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τους ακόλουθους λόγους απόλυσης.
1. Κατά συνήθεια απουσία(ρήτρα «α») - απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) ).
Στην παράγραφο 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριοΗ RF με ημερομηνία 17 Απριλίου 2004 Νο. 2 αναφέρει ότι η απόλυση σε αυτή τη βάση μπορεί να γίνει για τις ακόλουθες παραβιάσεις:
ΕΝΑ) εγκαταλείποντας την εργασία χωρίς βάσιμο λόγοτο άτομο που κατέληξε σύμβαση εργασίαςγια αόριστο χρονικό διάστημα, χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, καθώς και πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης των δύο εβδομάδων (βλ. άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
σι) απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο, δηλαδή απουσία από την εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
V) ένας υπάλληλος που μένει για περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειρά χωρίς βάσιμο λόγοκατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας εκτός του χώρου εργασίας·
ΣΟΛ) μη εξουσιοδοτημένη χρήση του ρεπό, καθώς και μη εξουσιοδοτημένη μετάβαση σε διακοπές.
ΠΡΟΣ ΤΗΝ βάσιμους λόγους για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίαςτο δικαστήριο συνήθως εξετάζει εκείνα που επιβεβαιώνονται με έγγραφα ή μαρτυρίες:
- ασθένεια των εργαζομένων.
- καθυστέρηση μεταφοράς σε περίπτωση ατυχήματος.
- ατυχήματα στο σπίτι του εργαζομένου κ.λπ. συνθήκες.
2. Εμφάνιση για δουλειάαλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλα τοξικά μέθη(παράγραφος «β»)
Εργαζόμενος που εμφανίζεται οποιαδήποτε ώρα της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) σε κατάσταση μέθης, ο εργοδότης υποχρεούται να διακόψει την εργασία τη συγκεκριμένη ημέρα (βάρδια). Η απομάκρυνση υπαλλήλου επισημοποιείται με εντολή. Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε ανασταλεί από την εργασία, απόδειξη αυτής της βάσης είναι μια ιατρική έκθεση, μια έκθεση που συντάχθηκε εκείνη τη στιγμή, η κατάθεση μαρτύρων και άλλα στοιχεία. Σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητη η σύνταξη πράξης διάπραξης αδικήματος.
Να σημειώσουμε ότι, σύμφωνα με το νόμο, είναι δυνατό να αποδειχθεί το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε κατάσταση μέθης χωρίς ιατρική έκθεση, αλλά στην πράξη αυτό είναι αρκετά προβληματικό.
3. Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο– κρατικά, εμπορικά, υπηρεσιακά και άλλα, τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου (ρήτρα «γ»).
Εδώ είναι σημαντικό να αξιολογηθούν οι ακόλουθες περιστάσεις: έχει ο οργανισμός καθεστώς προστασίας εμπορικού μυστικού, είναι εξοικειωμένος με αυτό ο υπάλληλος, επιτρέπεται στον εργαζόμενο πρόσβαση σε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό κ.λπ. Εάν τουλάχιστον μία ρήτρα του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τα εμπορικά μυστικά» δεν τηρείται, η απόλυση μιας τέτοιας βάσης θα θεωρείται παράνομη.
4. Διάπραξη κλοπής στον χώρο εργασίας(συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας τρίτων, της σπατάλης της, της σκόπιμης καταστροφής ή ζημιάς της, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση ή σχετική διοικητική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ (παράγραφος «δ»).
Εδώ σημείο κλειδίείναι η παρουσία και η έναρξη ισχύος της πράξης του εξουσιοδοτημένου κρατική υπηρεσία– όλα τα εσωτερικά έγγραφα (υπόμνημα, απογραφικές πράξεις κ.λπ.) δεν έχουν καμία ισχύ για απόρριψη σε αυτή τη βάση.
5. Παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από εργαζόμενο, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες ή δημιούργησε εν γνώσει της πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών (παράγραφος «ε»), εάν διαπιστώθηκε από την επιτροπή ή τον επίτροπο προστασίας της εργασίας.
Οι σοβαρές συνέπειες περιλαμβάνουν: ένα εργατικό ατύχημα, ένα ατύχημα, μια καταστροφή, η παρουσία των οποίων (ή η ύπαρξη γνωστής πραγματικής απειλής εμφάνισής τους) πρέπει να αποδειχθεί από τον εργοδότη κατά την εξέταση της διαφοράς στο δικαστήριο.
Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει επίσης τους ακόλουθους λόγους απόλυσης για μία μόνο κατάφωρη παράβαση των εργατικών καθηκόντων.
Διάπραξη ένοχων ενεργειών που προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνηςσε αυτόν από τον εργοδότη (ρήτρα 7 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μόνο ένας υπάλληλος που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία μπορεί να απολυθεί σε αυτή τη βάση, ανεξάρτητα από το είδος της υλικής ευθύνης (περιορισμένης ή πλήρους) που του αναλογεί.
Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει τη δυσπιστία του εργαζομένου (πράξεις υπολογισμού, στάθμισης, έλλειψης κ.λπ.).
Διάπραξη ανήθικου αδικήματος από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα, ασυμβίβαστο με τη συνέχιση αυτής της εργασίας (ρήτρα 8 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ανήθικο είναι ένα αδίκημα που αντίκειται στη γενικά αποδεκτή ηθική (εμφανίζεται σε σε δημόσιους χώρουςμεθυσμένος, άσεμνη γλώσσα, καυγάδες, εξευτελιστική συμπεριφορά κ.λπ.). Ένα αδίκημα μπορεί να διαπραχθεί όχι μόνο στην εργασία, αλλά και στο σπίτι.
Ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει τόσο το ίδιο το γεγονός του παραπτώματος όσο και τις περιστάσεις που το αποτρέπουν εργασιακή δραστηριότητατου υπαλλήλου αυτού ως αποτέλεσμα της διάπραξης ενός τέτοιου αδικήματος.
Απόλυση αρχηγών οργανώσεων(υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους λογιστές για την υιοθέτηση αβάσιμης απόφασης, η οποία συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, την παράνομη χρήση της ή άλλη ζημία στην περιουσία του οργανισμού (άρθρο 9 του άρθρου 81 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το παράλογο μιας απόφασης είναι μια υποκειμενική έννοια, επομένως αξιολογείται από τον εργοδότη. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί με αυτήν την εκτίμηση και προκύψει εργατική διαφορά, ο εργοδότης είναι αυτός που θα πρέπει να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου.
Μια εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών τους καθηκόντων από επικεφαλής οργανισμών (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), αναπληρωτές τους, επικεφαλής λογιστές (ρήτρα 10 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η υποχρέωση να αποδείξει ότι μια τέτοια παράβαση όντως συνέβη και ήταν κατάφωρη βαρύνει επίσης τον εργοδότη.
Σύμφωνα με την παράγραφο 49 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2, ως κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από τον επικεφαλής ενός οργανισμού (παράρτημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές θα πρέπει, ειδικότερα, να θεωρείται ως παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων που ανατίθενται σε αυτά τα πρόσωπα από τη σύμβαση εργασίας, η οποία θα μπορούσε να οδηγήσει σε βλάβη της υγείας των εργαζομένων ή να προκαλέσει υλικές ζημιές στον οργανισμό.
Επαναλαμβανόμενη κατάφωρη παραβίαση του χάρτη εντός ενός έτους εκπαιδευτικό ίδρυμαεκπαιδευτικός (ρήτρα 1 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αθλητικός αποκλεισμόςγια περίοδο έξι μηνών ή περισσότερο, καθώς και η χρήση, συμπεριλαμβανομένης της εφάπαξ χρήσης, παραγόντων ντόπινγκ και (ή) μεθόδων από αθλητές (άρθρο 348.11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά την απόλυση εργαζομένου για οποιονδήποτε από τους παραπάνω λόγους, πρέπει να τηρούνται οι όροι και οι κανόνες για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζονται από τα άρθρα 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ένας εργαζόμενος όχι μόνο αποκτά έναν ορισμένο κατάλογο δικαιωμάτων, αλλά φέρει επίσης μια σειρά από ευθύνες, για παράδειγμα, να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας. συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· τηρούν την εργασιακή πειθαρχία κ.λπ. Παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα (), για το οποίο επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση. Ας εξετάσουμε τους τύπους και τα χαρακτηριστικά εφαρμογής τους.

Για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ποινή. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η βαρύτητα του αδικήματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Επομένως, θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τη διαδικασία επιβολής της πειθαρχικής ποινής, διότι Κατά κανόνα, το αποτέλεσμα της ανακριβούς ή εσφαλμένης εκτέλεσης εγγράφων που δικαιολογούν την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής είναι η εμφάνιση εργατικής διαφοράς.

Σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται παραβίαση των εργασιακών του δικαιωμάτων στις ενέργειες του εργοδότη, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην κρατική επιθεώρηση εργασίας χωρίς χρονικό περιορισμό. Και για την επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών - στην επιτροπή εργατικών διαφορών και (ή) στο δικαστήριο εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος (άρθρα 386 και 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το άρθρο προβλέπει μια απλή διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων για τέτοιες παραβάσεις. Ταυτόχρονα, δεν καταφέρνουν όλοι οι εργοδότες να αποφύγουν λάθη και παραβιάσεις στη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Επιπλέον, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι τα κύρια κριτήρια για τη νομιμότητα της επιβολής πειθαρχικής ποινής είναι η σειρά των ενεργειών του εργοδότη και η πλήρης διαθεσιμότητα όλων των εγγράφων που επιβεβαιώνουν το γεγονός της πειθαρχικής κύρωσης, καθώς και την ένδειξη της νομιμότητας των ενεργειών του εργοδότη κατά την εφαρμογή αυτής της κύρωσης.

Είδη πειθαρχικών κυρώσεων και χαρακτηριστικά εφαρμογής

Η κείμενη νομοθεσία, ήτοι -, ρυθμίζει ότι για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλ. Σε περίπτωση μη εκτέλεσης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από εργαζόμενο με υπαιτιότητά του τα εργασιακά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

1) παρατήρηση?

2) επίπληξη?

3) απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός, γιατί Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία ενδέχεται να προβλέπουν άλλες πειθαρχικές κυρώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ της 27ης Ιουλίου 2004 «Σχετικά με τη δημόσια υπηρεσία Ρωσική Ομοσπονδία«για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή για παράλειψη ή πλημμελή εκτέλεση από δημόσιο υπάλληλο των υπηρεσιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί με υπαιτιότητά του, μπορεί να εκδοθεί προειδοποίηση για ελλιπή υπηρεσιακή συμμόρφωση.

Η νομοθεσία ορίζει ξεκάθαρα ότι δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Από το οποίο προκύπτει ότι υπάρχουν δύο τύποι πειθαρχικής ευθύνης: γενική, που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ειδική, η οποία βαρύνει τους εργαζόμενους σύμφωνα με τους καταστατικούς κανονισμούς και τους κανονισμούς για την πειθαρχία.

Ως εκ τούτου, οι οργανισμοί δεν μπορούν να επιβάλουν ανεξάρτητα πρόσθετες πειθαρχικές κυρώσεις (ο παρεχόμενος κατάλογος είναι εξαντλητικός), ωστόσο, στην πράξη, παραπέμποντας στο άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι συχνά τυγχάνουν πειθαρχικής κύρωσης: «σοβαρή επίπληξη» ή «επίπληξη με προειδοποίηση», αν και τέτοιες κατηγορίες δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από την αίτηση διαφόρων προστίμων, στέρησης επιδομάτων και πρόσθετων πληρωμών. Αντίστοιχα, θα ήταν παράνομη, για παράδειγμα, η μετάθεση εργαζομένου ως πειθαρχική κύρωση σε θέση χαμηλότερης αμοιβής.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα, μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, τα πειθαρχικά μέτρα που εφαρμόζουν οι εργοδότες δεν συσχετίζονται πάντα αντικειμενικά με τη διαπραχθείσα πράξη. Ως αποτέλεσμα, κατά την επίλυση εργατικών διαφορών, το δικαστήριο αναγνωρίζει το αβάσιμο της απόφασης που έλαβε ο εργοδότης.

Λάβετε υπόψη ότι κατά την εξέταση των υποθέσεων, τα δικαστήρια καθοδηγούνται από το γεγονός ότι ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στοιχεία που να δείχνουν όχι μόνο ότι ο εργαζόμενος διέπραξε πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά και ότι κατά την επιβολή ποινής, η σοβαρότητα αυτού του αδικήματος και οι συνθήκες υπό τις οποίες ελήφθησαν υπόψη.

Εάν, κατά την εξέταση μιας υπόθεσης αποκατάστασης στην εργασία, το δικαστήριο καταλήξει στο συμπέρασμα ότι συνέβη πράγματι παράπτωμα, αλλά η απόλυση έγινε χωρίς να ληφθούν υπόψη οι παραπάνω συνθήκες, η αξίωση μπορεί να ικανοποιηθεί (άρθρο 53 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με τα δικαστήρια εφαρμογής του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», εφεξής ως Ψήφισμα αριθ. 2).

Πρακτική διαιτησίας.Έτσι, το δικαστήριο, επιλύοντας διαφορά περί επαναφοράς στην εργασία, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το πειθαρχικό μέτρο που επιβλήθηκε στον ενάγοντα δεν αντιστοιχούσε στη σοβαρότητα του αδικήματος που ισχυρίζεται ο εναγόμενος, ήταν άδικο και αβάσιμο. Ταυτόχρονα, το δικαστήριο έκρινε ότι ο κατηγορούμενος δεν προσκόμισε στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι η πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης ήταν ανάλογη με τη βαρύτητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, κατά τη γνώμη του κατηγορουμένου. Με δικαστική απόφαση, η ενάγουσα επανήλθε στην εργασία της και η εναγόμενη ανακτήθηκε υπέρ της. μέσες αποδοχέςγια την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας και το ποσό της αποζημίωσης για ηθική βλάβη (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Dzerzhinsky του Perm με ημερομηνία 22 Ιανουαρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 2-133-14).

Κατά την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να λαμβάνει υπόψη το επίπεδο ενοχής του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων: εάν προκλήθηκε βλάβη σε αυτόν, ποιοι εξωτερικοί παράγοντες ώθησαν τον εργαζόμενο να λάβει μια συγκεκριμένη ενέργεια, εάν υπήρχε πρόθεση στις ενέργειές του . Είναι εξίσου σημαντικό να ληφθεί υπόψη γενικά χαρακτηριστικάυπάλληλος: εμπειρία, επιτεύγματα, προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες, επαγγελματισμός, υγεία.

Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση για την επιβολή πειθαρχικής ποινής που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνεται από τον εργοδότη, ο οποίος έχει το δικαίωμα και όχι την υποχρέωση να το πράξει όπως ορίζει ο νόμος. Επομένως, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι πολύ σωστό να περιοριστείτε σε μια προφορική προειδοποίηση, προσωπική συζήτηση κ.λπ.

Θα πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι οι πειθαρχικές κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν από διευθυντές και άλλους αξιωματούχους που έχουν τις κατάλληλες εξουσίες βάσει εγγράφων (οργανωτικό καταστατικό, τοπικοί κανονισμοί, κ.λπ.).

Η ειδική ευθύνη που προβλέπεται στους κανονισμούς και το καταστατικό πειθαρχίας ισχύει για όλους τους υπαλλήλους που υπόκεινται σε αυτούς. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι άμεσοι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να κάνουν προσθήκες ή αλλαγές σε αυτά. Η διαφορά μεταξύ αυτών των κανονισμών είναι η ύπαρξη αυστηρότερων κυρώσεων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Νοεμβρίου 2007 N 1495 «Σχετικά με την έγκριση των γενικών στρατιωτικών κανονισμών των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας», δηλαδή τον Χάρτη της Εσωτερικής Υπηρεσίας, την Πειθαρχική Χάρτης και Χάρτης των Υπηρεσιών Φρουράς και Φρουράς των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ακολουθία ενεργειών κατά την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων ρυθμίζεται από το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζει ότι πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Αλλά μια γραπτή εξήγηση, κατά κανόνα, παρέχεται με βάση οποιεσδήποτε συνθήκες, επομένως, παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει απαίτηση τεκμηρίωσης του γεγονότος παραβίασης, είναι απαραίτητο να γίνει αυτό, επειδή Από την ημέρα διαπίστωσης του παραπτώματος αρχίζει να τρέχει η προθεσμία που έχει παραχωρηθεί στον εργοδότη για την εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής.

Το γεγονός πειθαρχικού παραπτώματος από εργαζόμενο μπορεί να καταγραφεί με τη σύνταξη υπαλλήλου ή υπομνήματος από τον υπάλληλο στον οποίο υπάγεται ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από το αν το άτομο αυτό έχει δικαίωμα να επιβάλει κυρώσεις ή όχι. Φυσικά, σε βέλτιστη επιλογήΕίναι καλύτερα να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με αυτό κάτω από προσωπική υπογραφή, ενισχύοντας έτσι περαιτέρω τη νομιμότητα των πράξεών τους.

Επίσης, το γεγονός πειθαρχικού παραπτώματος μπορεί να καταγραφεί με τη μορφή:

Πράξη (απουσία από την εργασία, άρνηση να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κ.λπ.).

Συμπεράσματα της επιτροπής (με βάση τα αποτελέσματα εσωτερικής έρευνας).

Εάν ζητηθεί από έναν εργαζόμενο να παράσχει γραπτή εξήγηση προφορικά, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ο εργαζόμενος αρνείται ότι ο εργοδότης έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή του σύμφωνα με το άρθρο. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και όντως ζήτησε γραπτή εξήγηση. Ως εκ τούτου, συνιστάται να απαιτείται γραπτή εξήγηση των περιστάσεων της παράβασης που διέπραξε ο εργαζόμενος. Για την παροχή γραπτής εξήγησης στον εργαζόμενο, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο εργάσιμες ημέρες.

Κάποιοι εργοδότες κάνουν λάθος και εκδίδουν εντολή να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση την ημέρα που ζητείται γραπτή εξήγηση, η οποία δεν πρέπει να γίνει, γιατί η ενέργεια αυτή του εργοδότη μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο δικαστικά.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ειδικές απαιτήσεις για την εξήγηση του εργαζομένου, με εξαίρεση τη γραπτή μορφή και τις προθεσμίες υποβολής, επομένως μπορεί να συνταχθεί αυθαίρετα με τη μορφή επεξηγηματικού σημειώματος προς τον εργοδότη.

Σημειώστε ότι αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργαζομένου. Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων. Μάλλον, ένας τέτοιος κανόνας προβλέπεται για να του δοθεί η ευκαιρία να εκφράσει τη δική του άποψη για το γεγονός, να εξηγήσει τους λόγους του πειθαρχικού παραπτώματος και να παρουσιάσει αιτιολογημένα γεγονότα προς υπεράσπισή του. Αυτή είναι μια από τις εγγυήσεις ότι η επιβολή ποινής θα είναι νόμιμη.

Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν δοθεί εξήγηση από τον εργαζόμενο, τότε εάν υπάρχει σταθερή πρόθεση να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση κατά του εργαζομένου, θα πρέπει να συνταχθεί πράξη για την άρνηση του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις, με την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθείτε με προσωπική υπογραφή (εάν γίνει άρνηση εξοικείωσης, γίνεται αντίστοιχη σημείωση στο ίδιο έγγραφο).

Στην παράγραφο 23 του ψηφίσματος υπ' αριθ. η καθιερωμένη διαδικασία απόλυσης ανήκει στον εργοδότη.

Επομένως, κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής, είναι απαραίτητο να ελέγχονται οι ακόλουθες περιστάσεις:

Είναι το πειθαρχικό παράπτωμα λόγος για την επιβολή πειθαρχικής ποινής;

Δεν υπάρχουν πραγματικά βάσιμοι λόγοι για μη εκπλήρωση ή κακή εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων;

Οι υπαίτιες παράνομες ενέργειες (αδράνεια) του εργαζομένου σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων;

Προβλέπονται ορισμένες επαγγελματικές ευθύνες από οποιαδήποτε τοπική κανονιστική πράξη ή άλλο έγγραφο και είναι ο εργαζόμενος εξοικειωμένος με αυτό με την προσωπική του υπογραφή;

Εφαρμόζεται το πειθαρχικό μέτρο στον εργαζόμενο που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έχουν τηρηθεί οι προθεσμίες και οι διαδικασίες για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων;

Ο υπάλληλος που υπογράφει την εντολή (οδηγία) για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση κατά του εργαζομένου;

Έχει ληφθεί υπόψη η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και η στάση του απέναντι στην εργασία;

Μόνο εφόσον συντρέχουν όλες οι παραπάνω προϋποθέσεις μπορεί να είναι νόμιμη η εφαρμογή της πειθαρχικής δίωξης.

Προθεσμίες για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων

Επί της εφαρμογής πειθαρχικής ποινής εκδίδεται εντολή (οδηγία) του εργοδότη, η οποία περιέχει πληροφορίες για το συγκεκριμένο πειθαρχικό παράπτωμα του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν την εντολή (οδηγία) με προσωπική υπογραφή. Η άρνηση υπογραφής να αναγράφεται στη σχετική πράξη.

Σύμφωνα με το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να επιβληθεί σε έναν εργαζόμενο το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης. Ως ημέρα διαπίστωσης του παραπτώματος, από την οποία υπολογίζεται το χρονικό διάστημα για την επιβολή πειθαρχικής ποινής, θεωρείται η ημέρα που ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου έλαβε γνώση του παραπτώματος, το οποίο επιβεβαιώνεται από το σχετικό έγγραφο (υπάλληλος ή υπόμνημα). , πράξη, συμπέρασμα επιτροπής κ.λπ.).

Ο καθορισμένος χρόνος για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης δεν περιλαμβάνει την περίοδο που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω ασθένειας ή βρισκόταν σε άδεια (κανονική, εκπαιδευτική, αμειβόμενη ή άνευ αποδοχών - ρήτρα 34 του Ψηφίσματος Αρ. 2), καθώς και η χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Εδώ μιλάμε γιασχετικά με την αιτιολογημένη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας. Η απουσία από την εργασία για άλλους λόγους δεν διακόπτει την καθορισμένη περίοδο.

Στο μεγάλη βόλτα, όταν δεν είναι γνωστό με βεβαιότητα ο λόγος απουσίας του υπαλλήλου και μπορεί να μην γνωρίζει για την επιβολή ποινής, καλό είναι να αρχίσετε να υπολογίζετε τη μηνιαία περίοδο από τελευταία μέρααπουσία από την προηγούμενη ημέρα εμφάνισης του εργαζόμενου στην εργασία του.

Σε κάθε περίπτωση, δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της επιτροπής του (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Επιτρέπεται και η εφαρμογή νέας πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, εάν η παράλειψη ή η πλημμελής εκτέλεση, με υπαιτιότητα του εργαζομένου, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί συνεχίστηκε, παρά την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο ακόμη και όταν, πριν από τη διάπραξη του αδικήματος, υπέβαλε αυτεπαγγέλτως αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι Η εργασιακή σχέση στην περίπτωση αυτή λύεται μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση (άρθρο 33 του ψηφίσματος αριθ. 2).

Στην πράξη, οι εργοδότες συχνά επιβάλλουν πειθαρχικές κυρώσεις σε εργαζόμενους όταν η περίοδος αίτησής τους έχει ήδη λήξει, επιτρέποντας έτσι παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία οδηγεί στην αναγνώριση της πειθαρχικής ποινής ως παράνομης.

Πρακτική διαιτησίας.Η εργαζόμενη κατέθεσε μήνυση κατά της εργοδοσίας για να κηρύξει παράνομη την εντολή επιβολής της πειθαρχικής ποινής υπό μορφή επίπληξης και να την ακυρώσει.

Το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η πειθαρχική δίωξη σε βάρος της υπαλλήλου διενεργήθηκε κατά παράβαση του νόμου. μηνιαίας περιόδου. Αποδεικτικά στοιχεία αναστολής αυτής της περιόδου για τους αναφερόμενους λόγουςΜέρος 3 Άρθ. 193Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συμπεριλήφθηκε στα υλικά της υπόθεσης και δεν παρουσιάστηκαν στο δικαστήριο. Το δικαστήριο άσκησε κριτική στα επιχειρήματα του κατηγορουμένου ότι είχε τηρήσει την εξάμηνη προθεσμία για την προσαγωγή του ενάγοντα στη δικαιοσύνη, καθώς οι διατάξειςΜέρος 4 Άρθ. 193Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου το πειθαρχικό παράπτωμα δεν μπορούσε να εντοπιστεί εντός του μήνα που καθορίζεται από το Μέρος 3 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για να φέρει έναν εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη.

Ως προς αυτό, το δικαστήριο αποφάσισε να κηρύξει παράνομο και να ακυρώσει την εντολή για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης στον εργαζόμενο με τη μορφή επίπληξης, για ανάκτηση χρημάτων υπέρ του εργαζομένου για αποζημίωση για ηθική βλάβη (απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Lermontov Επικράτεια Σταυρούπολης Lermontov με ημερομηνία 02/09/2012 στην υπ' αριθμ. 2-19/2012 υπόθεση).

Σημειώστε: πληροφορίες σχετικά με τις κυρώσεις δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που η πειθαρχική κύρωση είναι απόλυση (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η έννοια του πειθαρχικού παραπτώματος

Πιστεύουμε ότι θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί τι συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, καθώς η πρακτική δείχνει ότι οι εργοδότες συχνά το ερμηνεύουν εσφαλμένα. Έτσι, ένα πειθαρχικό παράπτωμα είναι μια υπαίτια παράνομη παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί (παραβίαση νομικών απαιτήσεων, υποχρεώσεις βάσει σύμβασης εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς, κανονισμούς, τεχνικούς κανόνες, άλλους τοπικούς κανονισμούς , εντολές, άλλα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα του εργοδότη κ.λπ.).

Μόνο αυτή η παράλειψη ή η πλημμελής εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων θεωρείται ένοχη όταν η πράξη του εργαζομένου είναι σκόπιμη ή απρόσεκτη. Η αδυναμία εκτέλεσης ή η ακατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων για λόγους πέραν του ελέγχου του εργαζομένου (για παράδειγμα, λόγω έλλειψης απαραίτητων υλικών, αναπηρίας, ανεπαρκών προσόντων) δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα. Για παράδειγμα, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να τον ανακαλέσει νωρίς από τις διακοπές χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, επομένως η άρνηση του εργαζομένου (ανεξαρτήτως του λόγου) να συμμορφωθεί με την εντολή του εργοδότη να πάει στη δουλειά πριν η λήξη των διακοπών δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (ρήτρα 37 του ψηφίσματος αριθ. 2) .

Ως πειθαρχικό παράπτωμα μπορούν να αναγνωριστούν μόνο τέτοιες παράνομες ενέργειες (αδράνεια) εργαζομένου που σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Έτσι, η άρνηση ενός υπαλλήλου να εκτελέσει δημόσια αποστολή ή η παραβίαση των κανόνων συμπεριφοράς σε δημόσιους χώρους δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα.

Οι παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, που αποτελούν πειθαρχικά παραπτώματα, η ρήτρα 35 του Ψηφίσματος Νο. 2 περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων:

α) η απουσία εργαζομένου από την εργασία ή τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο ή η τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη δεν προβλέπει συγκεκριμένη ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣαυτόν τον υπάλληλο, τότε εάν προκύψει διαφωνία σχετικά με το πού πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, θα πρέπει να προχωρήσουμε από το γεγονός ότι, δυνάμει του Μέρους 6 του Άρθ. 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας χώρος εργασίας είναι ένας χώρος όπου πρέπει να βρίσκεται ένας εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του και ο οποίος βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη.

Πρακτική διαιτησίας.Ο διευθυντής του ιδρύματος εξήγησε ότι ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στο χώρο εργασίας, που είναι το γραφείο του, την ώρα που ορίζεται στην απόφαση απόλυσης.

Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της περιγραφής θέσης εργασίας του υπαλλήλου που υποβλήθηκε στο δικαστήριο από τον εναγόμενο, το δικαστήριο δέχθηκε τις εξηγήσεις του ενάγοντα ότι το γραφείο δεν ήταν ο μόνος χώρος εργασίας του. Η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για κάποιο διάστημα, που δεν είναι μόνο του, δεν είναι απουσία. Η πιθανότητα ύπαρξης εργαζομένου σε άλλες εγκαταστάσεις του εργοδοτικού οργανισμού, καθώς και εκτός της επικράτειας του ιδρύματος, μπορεί να οφείλεται στα επίσημα καθήκοντά του.

Έτσι, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ήταν απαραίτητο να αναγνωριστεί η απόφαση απόλυσης ως παράνομη και να ικανοποιηθεί το αίτημα του εργαζομένου για επαναφορά στην εργασία (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Leninsky της Κοστρομά με ημερομηνία 26 Μαΐου 2010 στην υπόθεση αριθ. 2-568/ 2010).

β) άρνηση εργαζομένου, χωρίς βάσιμο λόγο, να εκτελέσει εργασιακά καθήκοντα σε σχέση με αλλαγή των προτύπων εργασίας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία (άρθρο 162 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επειδή Δυνάμει της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελέσει την εργασία που καθορίζεται στην παρούσα σύμβαση εργατική λειτουργία, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό (άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η άρνηση συνέχισης της εργασίας σε σχέση με αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, αλλά χρησιμεύει ως βάση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στο άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρακτική διαιτησίας.Δάσκαλος MDOU επειδή αρνήθηκε να εργαστεί σε πρόγραμμα βάρδιων με άλλες ομάδες παιδιών και σε άλλο κτίριο μετά την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων με τη μορφή επίπληξης και επίπληξης απολύθηκε από την εργασία για λόγους που προβλέποντανρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι πειθαρχικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης από την εργασία, ήταν παράνομες και υπόκεινται σε ακύρωση. Με την απόφαση του δικαστηρίου, η αξίωση του δασκάλου κατά του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος για ακύρωση της πειθαρχικής ποινής, επαναφορά στην εργασία, πληρωμή αναγκαστικής απουσίας και αποζημίωση ηθικής βλάβης ικανοποιήθηκε πλήρως (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ust-Kulomsky της Κόμης Δημοκρατίας της 2ας Δεκεμβρίου 2011 στην υπ’ αριθμ. 2-467/2011 υπόθεση).

γ) άρνηση ή διαφυγή χωρίς βάσιμο λόγο από ιατρική εξέταση εργαζομένων ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς και άρνηση να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση ώρα εργασίαςειδική εκπαίδευση και εξετάσεις επιτυχίας για την προστασία της εργασίας, τους κανονισμούς ασφαλείας και τους κανόνες λειτουργίας, εάν αυτό ισχύει προαπαιτούμενοάδεια για εργασία.

Επίσης, η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας θα πρέπει να θεωρείται ως άρνηση ενός εργαζομένου, χωρίς βάσιμο λόγο, να συνάψει συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη για την ασφάλεια των υλικών περιουσιακών στοιχείων, εάν η εκπλήρωση των καθηκόντων για την εξυπηρέτηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων αποτελεί την κύρια εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου , το οποίο συμφωνήθηκε κατά την πρόσληψη και σύμφωνα με Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μπορεί να συναφθεί συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη μαζί του (ρήτρα 36 του ψηφίσματος αριθ. 2).

Σημειώστε ότι η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής μπορεί να αναγνωριστεί ως νόμιμη σε περιπτώσεις μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο μόνο όταν έχει εξοικειωθεί με καθεμία από τις τοπικές πράξεις που θεσπίζουν τα σχετικά καθήκοντα με την προσωπική του υπογραφή. επειδή Αυτή η απαίτηση προβλέπεται στο άρθρο. 22 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ως εκ τούτου, τα δικαστήρια συχνά ανατρέπουν τις πειθαρχικές κυρώσεις σε βάρος των εργοδοτών λόγω της έλλειψης εξοικείωσης του εργαζομένου με το έγγραφο που παραβίασε.

Πρακτική διαιτησίας.Κατά τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο εργαζόμενος υπέγραψε μόνο σύμβαση εργασίας και συμφωνία πλήρους οικονομικής ευθύνης. Η περιγραφή θέσης εργασίας εγκρίθηκε μόλις το 2012 και επιβλήθηκαν πειθαρχικές κυρώσεις για πειθαρχικά παραπτώματα που διέπραξε ο εργαζόμενος το 2011.

Το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι κατά την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης με τη μορφή επίπληξης, ο εργοδότης δεν μπορούσε να καθοδηγηθεί από την περιγραφή της θέσης εργασίας, καθώς κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος δεν ήταν εξοικειωμένος με αυτό και δεν είχαν καθοριστεί οι εργασιακές του ευθύνες. Αναφέρεται σεγράμμαRostruda με ημερομηνία 08/09/2007 N 3042-6-0, το δικαστήριο ανέφερε ότι περιγραφή εργασίας- αυτό δεν είναι απλώς ένα επίσημο έγγραφο, αλλά μια πράξη που καθορίζει καθήκοντα, απαιτήσεις προσόντων, λειτουργίες, δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνες του εργαζομένου.

Με δικαστική απόφαση, η πειθαρχική ευθύνη υπαλλήλου κρίθηκε παράνομη (ορισμόςΠεριφερειακό Δικαστήριο Σαμάρας της 30ης Ιουλίου 2012 στην υπ’ αριθμ. 33-6996 υπόθεση).

Απόλυση ως πειθαρχικό μέτρο

Το πιο αυστηρό, ακραίο πειθαρχικό μέτρο είναι η απόλυση. Έτσι, σε περιπτώσεις επιβολής πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης, οι εργαζόμενοι συχνά αμφισβητούν τις ενέργειες του εργοδότη εάν:

Υπήρχαν βάσιμοι λόγοι απουσίας από την εργασία κατά τις ώρες εργασίας.

Ο εργαζόμενος δεν είναι εξοικειωμένος με την εντολή απόλυσης ή άλλες τοπικές πράξεις του εργοδότη υπό την προσωπική του υπογραφή.

Η διαδικασία που προβλέπεται στο άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένης της παραβίασης των προθεσμιών για την υπαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη.

Ο υπάλληλος απολύεται για παράβαση για την οποία έχει ήδη επιβληθεί πειθαρχική κύρωση (παρακαλούμε σημειώστε ότι μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα, δηλαδή δεν μπορεί ο εργαζόμενος να τιμωρηθεί και να απολυθεί ταυτόχρονα για μία παράβαση ).

Για παράδειγμα, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε έναν από τους λόγους απόλυσης εργαζομένων, που σχετίζεται με πειθαρχικές κυρώσεις. Έτσι, σε περίπτωση απόλυσης λόγω επανειλημμένης παράλειψης από έναν εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση (άρθρο 5, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Ο εργαζόμενος, χωρίς βάσιμο λόγο, παρέλειψε να εκτελέσει ή εκτέλεσε ακατάλληλα τα καθήκοντά του.

Για μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων νωρίτερα (το αργότερο ημερολογιακό έτος) έχει ήδη επιβληθεί πειθαρχική κύρωση (έχει εκδοθεί διαταγή).

Κατά τη στιγμή της επανειλημμένης παράλειψής του να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, η προηγούμενη πειθαρχική κύρωση δεν είχε αφαιρεθεί ή σβήσει.

Ο εργοδότης έλαβε υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου, την προηγούμενη εργασία του, τη στάση εργασίας του, τις συνθήκες και τις συνέπειες της παράβασης.

Οι εργοδότες συχνά κάνουν το λάθος να πιστεύουν ότι μια προηγούμενη πειθαρχική κύρωση από μόνη της αρκεί για να απολύσει στη συνέχεια έναν εργαζόμενο.

Πρακτική διαιτησίας.Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο υπάλληλος απολύθηκε από τη θέση του λόγωρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν αναφέρει στη σειρά για ποια συγκεκριμένη παράβαση των εργατικών καθηκόντων εφαρμόστηκε η πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης (τα οποία και πάλι δεν εκπληρώθηκαν εργατικά καθήκοντα). Αυτή η εντολή περιέχει μόνο αναφορές σε πειθαρχικές κυρώσεις που είχαν επιβληθεί στο παρελθόν.

Ως αποτέλεσμα, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο υπάλληλος υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη με τη μορφή απόλυσης για τις ίδιες ενέργειες για τις οποίες είχε προηγουμένως υπαχθεί σε πειθαρχική ευθύνη. Και δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν απέδειξε ποιο νέο πειθαρχικό παράπτωμα (που διαπράχθηκε μετά την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης στον εργαζόμενο) χρησίμευσε ως βάση για την απόλυση του ενάγοντα, ο εργοδότης δεν είχε λόγους να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του σύμφωνα μερήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το επιχείρημα του εργοδότη για το δικαίωμά του να απολύσει εργαζόμενο λόγωρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρουσία δύο πειθαρχικών κυρώσεων, χωρίς να περιμένει να διαπράξει νέο πειθαρχικό παράπτωμα, είναι εσφαλμένος, με βάση μια εσφαλμένη ερμηνεία του κανόνα της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την έννοια αυτού του κανόνα, για την απόλυση ενός υπαλλήλου σε αυτή τη βάση, πρέπει να υπάρχει λόγος με τη μορφή πειθαρχικού αδικήματος που διαπράχθηκε από τον εργαζόμενο μετά την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν.

Στην προκειμένη περίπτωση, ο εργοδότης απέλυσε τον εργαζόμενο για τα ίδια αδικήματα για τα οποία είχε προηγουμένως επιβληθεί πειθαρχικές κυρώσεις με τη μορφή επίπληξης και επίπληξης. Υπό αυτές τις συνθήκες, η απόλυση ενός υπαλλήλου σε αυτή τη βάση δεν μπορούσε να αναγνωριστεί ως νόμιμη και υπόκειται σε επαναφορά (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Meshchansky της Μόσχας της 16ης Ιανουαρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 2-512/2013).

Έτσι, εάν εντοπιστούν λάθη που έγιναν από τον εργοδότη, η κρατική επιθεώρηση εργασίας μπορεί να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη και με δικαστική απόφαση, ο εργαζόμενος μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία του, καθώς και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας. ως το ποσό της αποζημίωσης για ηθική βλάβη. Επομένως, όταν αποφασίζεται η επιβολή πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο, πρέπει να τηρούνται όλες οι προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος και να τηρείται αυστηρά η καθιερωμένη διαδικασία.

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η υπαίτια, παράνομη παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Ως πειθαρχικό παράπτωμα μπορούν να αναγνωριστούν μόνο τέτοιες παράνομες ενέργειες (αδράνεια) εργαζομένου που σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Με ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2, οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, που αποτελούν πειθαρχικό παράπτωμα, περιλαμβάνουν ειδικότερα:

• απουσία υπαλλήλου χωρίς βάσιμο λόγο από την εργασία ή τον χώρο εργασίας·
• άρνηση εργαζομένου να εκτελέσει καθήκοντα εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο λόγω αλλαγής των προτύπων εργασίας σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία ·
• άρνηση ή αποφυγή χωρίς βάσιμο λόγο από ιατρική εξέταση εργαζομένων ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς και άρνηση υπαλλήλου να υποβληθεί σε ειδική εκπαίδευση και εξετάσεις ασφάλειας εργασίας κατά τις ώρες εργασίας.

Εάν η απόλυση λόγω απουσίας επιβληθεί ως πειθαρχική κύρωση σε υπάλληλο, μπορεί να πραγματοποιηθεί:

• για απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, δηλ. απουσία από την εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).
• για εργαζόμενο που βρίσκεται εκτός του χώρου εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας·
• για αποχώρηση από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο από άτομο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης και ακριβώς πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης των δύο εβδομάδων·
• για αποχώρηση από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο από πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, πριν από τη λήξη της σύμβασης ή πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας·
• για μη εξουσιοδοτημένη χρήση ρεπό, καθώς και για μη εξουσιοδοτημένη μετάβαση σε διακοπές.

Για παράνομη, υπαίτια αποτυχία ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει μία από τις κυρώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Η παράλειψη συγκέντρωσης ή μείωσης του ποσού του μπόνους δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση, επομένως πραγματοποιείται με βάση τη διαδικασία που προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (ατομικός επιχειρηματίας).

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 διευκρινίζει ποιοι συγκεκριμένοι λόγοι απόλυσης εργαζομένου, που προβλέπονται στο Μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τις πειθαρχικές κυρώσεις:

• επαναλαμβανόμενη παράλειψη από έναν εργαζόμενο να εκτελέσει εργασιακά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
• εφάπαξ βαριά παραβίαση εργατικών καθηκόντων από εργαζόμενο.
• υιοθέτηση αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού).
• μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας) ή τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων·
• σε περιπτώσεις όπου υπαλλήλους στον τόπο εργασίας και σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων διαπράχθηκαν ένοχες ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα.

Στις πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνεται και η απόλυση εκπαιδευτικού υπαλλήλου λόγω επανειλημμένης κατάφωρης παραβίασης του καταστατικού εκπαιδευτικού ιδρύματος εντός ενός έτους.

Ο κατάλογος των πειθαρχικών κυρώσεων που προβλέπονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι εξαντλητικός, πράγμα που σημαίνει ότι η εφαρμογή οποιασδήποτε άλλης ποινής θα είναι παράνομη.

Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων.

Έτσι, πριν επιβάλει πειθαρχική κύρωση για διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτώς εξηγήσεις από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται στον εργαζόμενο αμέσως μόλις διαπιστωθεί το παράπτωμα, αλλά το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (εάν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης). Η ημέρα που διαπιστώθηκε το παράπτωμα, από την οποία υπολογίζεται το χρονικό διάστημα για την εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής, θεωρείται η ημέρα που ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου έλαβε γνώση του παραπτώματος. Δεν έχει σημασία αν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις. Δεν επιτρέπεται η επιβολή πειθαρχικής ποινής μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του, όχι μετρώντας το χρόνο της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση. Ωστόσο, εάν η μη εκτέλεση ή η πλημμελής εκτέλεση λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί συνεχιστεί, παρά την επιβολή πειθαρχικής ποινής, επιτρέπεται η επιβολή νέας πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.

Επιβάλλεται πειθαρχική δίωξη από τον εργοδότη. Άλλοι υπάλληλοι μπορούν να τα χρησιμοποιήσουν μόνο εφόσον τους παρέχονται τέτοιες εξουσίες από τα σχετικά έγγραφα.

Εκδίδεται διαταγή (οδηγία) σχετικά με την εφαρμογή πειθαρχικού παραπτώματος, η οποία πρέπει να αναφέρει τους λόγους εφαρμογής του, δηλ. συγκεκριμένο πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο ο εργαζόμενος υπόκειται σε τιμωρία. Κατά την επιβολή ποινής λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του πειθαρχικού παραπτώματος και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Η άρνηση υπογραφής πιστοποιείται με τη σχετική πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν εργαζόμενο τόσο σε όργανα για την εξέταση μεμονωμένων εργατικών διαφορών, τα οποία, σύμφωνα με το άρθρο 382 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι επιτροπές εργατικών διαφορών και δικαστήρια, όσο και στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Κατά την εξέταση του θέματος της επιβολής πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο, η κρατική επιθεώρηση εργασίας ελέγχει εάν έχει τηρηθεί η διαδικασία επιβολής ποινής, που προβλέπεται στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε σχέση με τον εργαζόμενο. Εφόσον τηρηθεί αυτό, προτείνεται να εξεταστεί το θέμα της σκοπιμότητας εφαρμογής πειθαρχικών κυρώσεων από τα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών. Σύμφωνα με το άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ζήτημα της πειθαρχικής δίωξης με τη μορφή απόλυσης εξετάζεται απευθείας στα δικαστήρια.

Σύμφωνα με το άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πειθαρχική κύρωση ισχύει για ένα έτος από την ημερομηνία εφαρμογής της. Μετά το διάστημα αυτό αίρεται αυτόματα χωρίς την έκδοση οποιασδήποτε εντολής. Η πρόωρη άρση της πειθαρχικής ποινής είναι δυνατή τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτημα άρσης της πειθαρχικής ποινής.

Στις ευθύνες κάθε εργαζόμενου περιλαμβάνεται η ορθή εκπλήρωση των εργασιακών του υποχρεώσεων, οι οποίες καθορίζονται στη σύμβαση και στους κανόνες της επιχείρησης. Ωστόσο, συχνά μπορεί να συμβούν απρόβλεπτες περιστάσεις που θα οδηγήσουν σε πειθαρχικό παράπτωμα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινές σε τέτοιες περιπτώσεις, οι οποίες θεωρούνται πειθαρχικές κυρώσεις. Μπορούν επίσης να επιβληθούν υλικές κυρώσεις στους εργαζομένους. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που μπορεί να προκαλέσουν οικονομική ευθύνη. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε όλες τις αποχρώσεις.

Τι είδους πειθαρχικά μέτρα μπορούν να ληφθούν κατά των εργαζομένων;

Εκτός από τα κίνητρα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες κυρώσεις στους εργαζόμενους για παραβίαση των καθηκόντων τους ή του νόμου. Τα είδη τους είναι τα εξής:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει το απλούστερο από αυτά ως παρατήρηση. Αποτελείται από προφορική προειδοποίηση προς τον εργοδότη για την ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζομένου ή μπορεί να εκδοθεί ως εντολή. Επίπληξη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για πιο σοβαρές παραβάσεις και επισημοποιείται.

Σε περίπτωση συστηματικής λήψης αυτού του είδους τιμωρίας, πληροφορίες σχετικά με αυτό υποδεικνύονται στο βιβλίο εργασίας. Το πιο βαρύ είδος είναι η απόλυση, η οποία προβλέπεται για εργαζόμενους που παραβιάζουν τους κανονισμούς εργασίας και τον Εργατικό Κώδικα.

Είδη πειθαρχικών κυρώσεων και διαδικασία εφαρμογής τους

Οι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίοι έχουν νομικούς λόγους, αναφέρθηκαν παραπάνω. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις μπορεί συχνά να υπόκεινται σε υλικές κυρώσεις, η εφαρμογή των οποίων δεν προβλέπεται πάντα από τη νομοθεσία. Αυτά περιλαμβάνουν:

• πρόστιμα?
• στέρηση μπόνους?
• φέρνοντας σε οικονομική ευθύνη·
• προσωρινή μείωση του κοινωνικού πακέτου.

Η χρήση τους είναι δυνατή μόνο σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, προκύπτει οικονομική υποχρέωση όταν η περιουσία μιας επιχείρησης έχει υποστεί ζημιά. Όσον αφορά τα πρόστιμα, ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τη χρήση τους, διαφορετικά ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη και σε ορισμένες περιπτώσεις ποινική ευθύνη.

Η διαδικασία για την επιβολή τιμωρίας στους εργαζόμενους είναι ότι μπορεί να εφαρμοστεί στον εργαζόμενο εντός ενός μηνός και μετά τη διαπίστωση του παραπτώματος. Οι διακοπές και η αναρρωτική άδεια δεν περιλαμβάνονται εδώ. Η ποινή εφαρμόζεται το αργότερο 6 μήνες σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε σχέση με τον έλεγχο και την έκδοση απόφασης επ' αυτού, λόγω του ελέγχου, το διάστημα αυξάνεται σε 2 έτη.

Τέτοια αδικήματα δεν μπορούν να εντοπιστούν αμέσως, γι' αυτό και ο όρος είναι πολύ μεγαλύτερος. Εάν έχει παρέλθει η καθορισμένη περίοδος, ο νόμος δεν προβλέπει την υποχρέωση λογοδοσίας του εργαζομένου.

Για ένα αδίκημα εφαρμόζεται μόνο ένας τύπος ποινής. Η διαδικασία υποβολής αίτησης βασίζεται στη σύνταξη εντολής από τον εργοδότη, προκάτοχος της οποίας είναι επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο.

Το πιο αυστηρό είδος πειθαρχικών μέτρων

Η πιο αυστηρή μορφή τιμωρίας είναι η απόλυση. Είναι δυνατό με επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις της πειθαρχίας ή με βαρύ παράπτωμα, όπως:

• συστηματική απουσία·
• αποκάλυψη μυστικών·
• δηλητηρίαση από αλκοόλ ή ναρκωτικά.
• ενέργειες που οδήγησαν σε ατύχημα ή ατύχημα·
• κλοπή.

Κάθε στοιχείο μπορεί να έχει τα δικά του συγκεκριμένα στοιχεία και αποχρώσεις. Η απόλυση βάσει αυτού του άρθρου (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) μπορεί να έχει αρκετά σοβαρές συνέπειες. Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι μια καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας, μετά την οποία δεν είναι εύκολο να βρεθεί νέα δουλειά, και ακόμη περισσότερο για να αποδείξεις την αθωότητά σου στην παρούσα κατάσταση.

Δείγμα εντολής επιβολής πειθαρχικής ποινής υπό μορφή επίπληξης

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η διαδικασία επισημοποίησης πειθαρχικής ποινής συνίσταται στη σύνταξη διαταγής, η οποία επιλύεται μόνο αφού αποδειχθεί η ενοχή του εργαζομένου. Ένα δείγμα επίπληξης δεν προβλέπεται από το νόμο, αλλά πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα εταιρείας;
• αριθμός, ημερομηνία και τίτλος της παραγγελίας·
• τους λόγους για την προετοιμασία του και το είδος της παραβίασης ·
• λόγοι για την έκδοση επίπληξης·
• υπεύθυνος για την εκτέλεση·
• υπογραφή του αρχηγού και του παραβάτη, σφραγίδα.

Ένα δείγμα μπορεί επίσης να παρασχεθεί στην ίδια την επιχείρηση, καθώς συνήθως αναπτύσσεται μεμονωμένα σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Τι είδους πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται στο στρατιωτικό προσωπικό;

Στο στρατιωτικό προσωπικό μπορούν να επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις σύμφωνα με το άρθρο 75 του παρόντος Χάρτη. Είναι οι εξής:

• μια αυστηρή επίπληξη ή εγγραφή σε προσωπικό φάκελο·
• απαγόρευση απολύσεων·
• ρούχα εκτός σειράς (έως 5).
• πρόωρη απόλυση από την υπηρεσία·
• προσδιορισμός για την παρακάτω θέση·
• μείωση κατάταξης·
• πειθαρχική σύλληψη ή σωφρονιστική εργασία.

Εκτός από τις μη οικονομικές τιμωρίες, το στρατιωτικό προσωπικό μπορεί επίσης να χάσει μέρος των κεφαλαίων του, τα οποία περιλαμβάνουν εφάπαξ πληρωμές και διάφορα τριμηνιαία μπόνους. Επιπλέον, ο στρατιωτικός καταγράφεται με αυτά τα αρνητικά στοιχεία στην προσωπική του κάρτα.

Επομένως, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί με το δικό σας επαγγελματικές ευθύνες, ακολουθούν τη σειρά των ενεργειών τους, διαφορετικά υπάρχει πιθανότητα να λάβουν πειθαρχική ποινή, η οποία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την περαιτέρω εργασία στην επιχείρηση.