Λόγω του γεγονότος ότι σε τα τελευταία χρόνιαΈχουν γίνει πολλές τροποποιήσεις στους κανονισμούς για εργασιακή δραστηριότητα, οι ορισμοί όπως η διάρκεια υπηρεσίας έχουν επίσης υποστεί αλλαγές. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι σημαίνει συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ποιος χρόνος υπηρεσίας ονομάζεται συνεχής;

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η εργασία ή άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα ενός πολίτη σε μια επιχείρηση.

Ο χρόνος συνεχούς δραστηριότητας ενός εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών για προσωρινή αναπηρία.

Όταν υπολογίζονται τέτοιες παροχές, προσδιορίζεται η περίοδος συνεχούς δραστηριότηταςτην εργασία ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και κατά τη διάρκεια της προηγούμενης εργασίας ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων.

Ρυθμιστικό πλαίσιο για τη συνέχιση της δραστηριότητας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνεχείς δραστηριότητες περιλαμβάνουν:

• περίοδος εργασίαςως εργαζόμενος ή υπάλληλος·
• αναγκαστικές απουσίες λόγω παράνομης απόλυσης(όταν ακολούθησε η επαναφορά).
• εργασία ή αμειβόμενη πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια των σπουδώνσε πανεπιστήμιο ή ειδικό ίδρυμα·
• υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• λήψη προχωρημένων μαθημάτωνπροσόντα.

Σε κατάσταση αλλαγής μιας θέσης εργασίας σε άλλη λόγω μετεγκατάστασηςΕπιτρέπεται η παράταση του διαλείμματος στην εργασία για το χρόνο που απαιτείται για τη μετακόμιση.

Σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει χάσει προσωρινάικανότητα εργασίας για καθορισμένο χρονικό διάστημα, η επιτρεπόμενη περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών για τις οποίες το άτομο ήταν ανίκανο.

Η περίοδος συνέχειας της υπηρεσίας για έναν εργαζόμενο όταν μετακομίζει σε άλλο μέρος δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Το διάλειμμα θα παρατείνεται σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Η προϋπηρεσία παραμένει αδιάκοπη ανεξάρτητα από το πόσο διήρκεσε το χάσμα μεταξύ των προηγούμενων και των νέων θέσεων εργασίας, εάν αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι η σύζυγος μετατέθηκε για εργασία σε άλλη περιοχή.

Η προϋπηρεσία δεν μπορεί να διατηρηθεί κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, εάν ο προηγούμενος εργαζόμενος απολύθηκε βάσει αυτών των άρθρων:

• απέτυχε συστηματικά να εκπληρώσει το δικό του επαγγελματικές ευθύνες χωρίς σοβαρούς λόγους και είχε κυρώσεις μέσα πειθαρχική διαδικασία;
• πολίτης κάποτε παραβίασε το δικό του επαγγελματικές ευθύνες (απουσία, παρουσία αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων ειδών μέθης στο χώρο εργασίας, παραβίαση συμφωνίας μη αποκάλυψης, κλοπή και υπεξαίρεση)·
• ο εργαζόμενος παραβίασε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίαςπου προκάλεσαν σοβαρές συνέπειες ή πραγματική απειλή εμφάνισής τους.

Σε ποιες περιπτώσεις η εργασιακή εμπειρία θεωρείται συνεχής;

Η προϋπηρεσία παραμένει συνεχής - το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πολίτες που απολύονται από οργανώσειςόταν κλείνουν ή απολύονται υπάλληλοι.
• μετά τη λήξη της περιόδου της προσωρινής ανικανότητας προς εργασίαλόγω της οποίας το άτομο απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του ή σε περίπτωση τερματισμού της εργασίας του στον προηγούμενο τόπο λόγω αναπηρίας·

Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπολογίζεται μια περίοδος 3 μηνών από τη στιγμή που αποκαταστάθηκε η ικανότητα για εργασία.

• όταν ένας πολίτης απολύθηκε ως ακατάλληλος για τη θέση τουθέσεις?
• εάν ένας δάσκαλος διδάσκει στο δημοτικό σχολείοαπαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του λόγω μεταφοράς 4 τάξεων σε μορφή συστηματικής διδασκαλίας ή σε κατάσταση προσωρινής μείωσης μαθητών·
• όταν λύεται σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα ή μητέραπου έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών.

Μέχρι να φτάσει το παιδί σε αυτήν την ηλικία, η προϋπηρεσία κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας παραμένει αδιάκοπη.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος, η προϋπηρεσία θα είναι συνεχής στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• μετά την αποχώρηση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησηςή σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχων λόγω ηλικίας και άλλων συνθηκών.

Αυτό θα ισχύει και για άτομα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών (π.χ. προϋπηρεσία) στην περίπτωση που δικαιούνται σύνταξη όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

• όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε κατά βούληση για σοβαρό λόγο ή ελλείψει ενός σε περιπτώσεις τερματισμού της εργασίας της εταιρείας ή μείωσης προσωπικού·
• λόγω μεταφοράς σε άλλη περιοχή και αναγκαστικής μετεγκατάστασης(ισχύει για το στρατιωτικό προσωπικό και τους βουλευτές της Κρατικής Δούμας, καθώς και τα μέλη των οικογενειών τους)·
• κατά την απόλυση ατόμων που κατοικούν στην περιοχήόπου δεν υπάρχει ευκαιρία να βρεις άλλη δουλειά.
• όταν ένας πολίτης απολύθηκε λόγω άδικης κατηγορίαςή τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω εσφαλμένου πορίσματος ιατρικής επιτροπής και στη συνέχεια αποκαταστάθηκε·
• εάν το διάλειμμα στην εργασία συνδέθηκε με τη συμμετοχή σε Κοινωνική εργασία σε αμειβόμενη βάση·
• σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης τέθηκε υπό κράτησηκαι στη συνέχεια αθωώθηκε και επανήλθε στην προηγούμενη θέση του.

Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει δυσκολίες με ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα, τότε η νομοθεσία παρέχει χρόνο για την επίλυση αυτών των ζητημάτων χωρίς να διακόπτεται η εργασιακή του εμπειρία.

Πόσες ημέρες θεωρείται συνεχής υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία διατηρείται ως συνεχής για το διάστημα μεταξύ απόλυσης και έναρξης νέας εργασίας. όχι περισσότερο από 1 μήνα.

Εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι:

• μεταφορά ενός εκ των συζύγων στην εργασίασε άλλη περιοχή?
• φροντίδα κατά την επίτευξηηλικία συνταξιοδότησης.

Η πρακτική άσκηση μπορεί να παραμείνει αδιάκοπημε κενό λιγότερο από 2 μήνες στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση απόλυσης πριν από τη λήξη της σύμβασης ένας πολίτης που εργαζόταν στον Άπω Βορρά;
• κατά την απόλυση ενός ατόμου, που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Πώς να διατηρήσετε συνεχή εργασιακή εμπειρία με διάστημα τριών μηνών στην εργασία;

Μπορείτε να αφήσετε την εργασιακή σας εμπειρία χωρίς διακοπή σε καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Η περίοδος υπηρεσίας είναι συνεχής όταν:

• ένας πολίτης σπουδάζει σε ανώτατα ή δευτεροβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακό σχολείο ή κατοικία.

Προϋπόθεση - η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης και αποδοχής σε εκπαιδευτικό ίδρυμαδεν υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

• όταν ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας ενός υπαλλήλουαποστέλλονται εκτός του κράτους για να εργαστούν σε διάφορες δομές, εάν το χρονικό διάστημα από την επιστροφή έως την είσοδο στην εργασία δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες·
• για εποχικούς εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για μία σεζόνπου έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για την επόμενη σεζόν και έχουν αρχίσει να εκτελούν τα καθήκοντά τους εντός της συμφωνηθείσας περιόδου·

Ισχύει για βιομηχανίες όπου επιτρέπεται η άθροιση του εποχικού χρόνου εργασίας.

• χρόνο θεραπείας σε ιατρεία στην κατάστασηόταν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ του τέλους της θεραπείας και της εγγραφής για μια θέση δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες·
• υπηρέτηση σωφρονιστικών εργασιών στον τόπο εργασίας(μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης δεν στερήθηκε την ελευθερία του).

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία στο 1C;

Η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα 1C "Μισθοί και προσωπικό" ή ανεξάρτητα.

Για τον υπολογισμό με χρήση του προγράμματος, καταχωρούνται στις απαιτούμενες στήλες δεδομένα για προσλήψεις, απόλυση και νέα απασχόληση. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί «υπολογισμός».

Μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό μόνος του.

Η αρχή υπολογισμού είναι η εξής:

1. Για να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή,Οι ημερομηνίες απασχόλησης αφαιρούνται από την ημερομηνία κάθε απόλυσης. Εάν το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται θα πρέπει να συνοψίζονται. Διαλείμματα άνω των 3 εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη.
2. Εάν ένας πολίτης παραιτηθεί εντός ενός έτους 2ή περισσότερες φορές, τότε φέτος δεν ισχύει για την αδιάλειπτη εξυπηρέτηση.
3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αυξήσει το διάλειμμα σε 1 μήναπου αναγκάστηκε να αφήσει το προηγούμενο του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια σοβαρούς λόγους (με την επιφύλαξη έγγραφης επιβεβαίωσης αυτού του γεγονότος).
4. Για πολίτες που εργάζονταν στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες περιοχές,το διάλειμμα είναι 2 μήνες μετά την απόλυση και η περίοδος αυτή παραμένει συνεχής.
5. Διάρκεια διακοπής εργασίας για όσους απολύονται λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσηςεπιχειρήσεις είναι 3 μήνες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που εγκαταλείπουν το κάπνισμα για λόγους υγείας ή αναπηρίας. Αυτή η διάρκεια υπηρεσίας θα θεωρείται επίσης αδιάλειπτη.
6. Οι δραστηριότητες για γυναίκες θα θεωρούνται αδιάλειπτες,που αναγκάστηκαν να διακόψουν την εργασία τους λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού με αναπηρία που δεν έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους ή για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους.

Έγγραφα για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται σε ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου και συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο πολίτης υποχρεούται να προσκομίσει:

• πρωτότυπη εργασίαβιβλία?
• στρατιωτική ταυτότητα(εάν είναι διαθέσιμο);
• αρχικό συμβόλαιοσχετικά με την πρόσληψη?
• πιστοποιητικό από τον οργανισμόόπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα·
• καταστάσεις πληρωμήςεργασία;
• σε ορισμένες περιπτώσεις θα απαιτηθείπαραπομπές από αρχεία.

Η περίοδος υπολογίζεται συνεχής λειτουργίαλαμβάνοντας υπόψη τόσο την κύρια θέση όσο και τη θέση μερικής απασχόλησης.

Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με ημερολογιακές ημέρες.

Αν μια γυναίκα με μικρά παιδιά δούλευε με μερική απασχόληση οικογενειακές συνθήκες, αυτή η χρονική περίοδος υπολογίζεται και ως προϋπηρεσία.

Σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, όταν δεν είναι δυνατό να κατανοήσετε εάν οι παραλείψεις ήταν βάσιμοι λόγοι για τη διακοπή της εργασίας, μπορείτε να λάβετε διευκρινίσεις από τις αρμόδιες αρχές.

Κάθε πολίτης νοιάζεται για τη διασφάλιση της γήρατος του. Ωστόσο, υπάρχουν φορές που ένα άτομο δεν μπορεί να συνεχίσει την επαγγελματική του δραστηριότητα λόγω απόλυσης. ΣΕ παρόμοια κατάστασηΤίθεται το ερώτημα: διακόπτεται ή όχι η εργασιακή εμπειρία; Εάν ανησυχείτε για αυτό το ζήτημα, δώστε προσοχή στα περιεχόμενα του άρθρου.

Πόσες ημέρες είναι αδιάκοπη η εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Λόγω των νέων μεταρρυθμίσεων στο συνταξιοδοτικό σύστημα, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έχει χάσει την προηγούμενη σημασία της για τις περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Ωστόσο, οι εκπρόσωποι των επιχειρήσεων του δημόσιου τομέα και του δημόσιου τομέα θα πρέπει να γνωρίζουν πότε διακόπτεται η αρχαιότητα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορεί να στερηθούν κρατικά επιδόματα.

Η συνεχής εξυπηρέτηση σημαίνει μακρά επαγγελματική δραστηριότηταχωρίς σημαντικές διακοπές.
Με Κώδικας ΕργασίαςΗ συνεχής υπηρεσία μετά την αποχώρηση από την εργασία συνεχίζει να εξετάζεται για ένα μήνα.
Εάν ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω σοβαρών παραβάσεων, τότε δεν διατηρείται συνεχής υπηρεσία. Τέτοιες παραβάσεις ορίζονται ως:

• Παράλειψη εκπλήρωσης των ανατεθέντων καθηκόντων.
• Απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο.
• Κλοπή ή ζημιά σε περιουσία παραγωγής·
• Και άλλες παραβάσεις που προβλέπει ο νόμος.

Ανάλογα με την πρωτοβουλία του οποίου προέκυψε η παραίτηση, μπορείτε να προσδιορίσετε πόσες ημέρες υπηρεσίας δεν διακόπτεται μετά την απόλυση:

• Εάν φύγετε με δικό σας αίτημα και δεν υπάρχουν σοβαρές συνθήκες, αυτή η περίοδος είναι τρεις εβδομάδες.
• Κατόπιν αιτήματός σας, με διευκρίνιση βάσιμων λόγων, ένας μήνας?
• Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, ένας μήνας.
• Κατά τη μείωση του εργατικού δυναμικού, τρεις μήνες.

Πότε διακόπτεται η προϋπηρεσία μετά από οικειοθελή απόλυση;

Εάν επιθυμείτε να φύγετε από τον τόπο εργασίας σας, θα πρέπει να γνωρίζετε πόσο καιρό θα διακοπεί η εργασιακή σας εμπειρία μετά την απόλυση. Το διάστημα κατά το οποίο διατηρείται η διάρκεια της συνεχούς υπηρεσίας με απόλυση με δική του αίτηση είναι βραχύβια.

• Εάν δεν αναφέρθηκε έγκυρη περίσταση στην αίτηση άδειας, τότε αυτή η περίοδος είναι ίση με τρεις εβδομάδες.
• Εάν αναφέρονται κατάλληλοι λόγοι, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί κατά μία εβδομάδα.
• Εάν η απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου επαναληφθεί πολλές φορές κατά τη διάρκεια του έτους, τότε δεν διατηρείται η συνέχεια της εργασίας.
• Μπορείτε να αποφύγετε τις διακοπές εάν αναζητάτε νέο χώρο εργασίας ενώ βρίσκεστε σε διακοπές.

Διάρκεια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Η δυνατότητα απόλυσης με συμφωνία των μερών προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η σύμβαση μεταξύ των μερών μπορεί να ακυρωθεί με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, μια άλλη σύμβαση μπορεί να λυθεί με τον ίδιο τρόπο. Η συγκατάθεση πρέπει να παρέχεται γραπτώς. Εάν έχει επιτευχθεί συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης, τότε η περίοδος συνεχούς προϋπηρεσίαμετά την απόλυση θα ισούται με ένα μήνα.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν διακόπτεται η εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση;

Ο νόμος προβλέπει περιπτώσεις στις οποίες η προϋπηρεσία δεν παύει να διατηρείται. Ο κατάλογος τέτοιων περιστάσεων έχει ως εξής:

• Όταν αλλάζετε θέση εργασίας εντός ενός μηνός.
• Κατά την ακύρωση σύμβασης από γυναίκες που είναι έγκυες ή έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών. Η περίοδος υπηρεσίας δεν θα διακοπεί έως ότου το παιδί συμπληρώσει την καθορισμένη ηλικία.
• Για τους εργαζόμενους πολίτες των βορείων περιοχών, τα διαλείμματα από την εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνουν τους δύο μήνες.
• Όταν το στρατιωτικό προσωπικό υπηρετεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Εάν η περίοδος μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει το ένα έτος·
• Άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της γονικής άδειας·
• Τερματισμός της λειτουργίας του οργανισμού.
• Η περίοδος μετά τη συνταξιοδότηση.
• Σε περίπτωση απόλυσης σε περιοχές με υψηλό ποσοστό ανεργίας.
• Κατά την επιστροφή στο αξίωμα μετά την αφαίρεση μιας αδικαιολόγητης ποινής·
• Εκτέλεση δημοσίων έργων επί πληρωμή.

Υπάρχουν περιπτώσεις που, για κάποιο λόγο, πρέπει να φύγετε από τον τόπο εργασίας σας. Στη συνέχεια, το ζήτημα των διαλειμμάτων στην εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση γίνεται πιο σχετικό. Για να αποκτήσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για το σχετικό θέμα, θα πρέπει να ανατρέξετε στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν να διατηρήσουν συνεχή υπηρεσία μετά την οικειοθελή αποχώρησή τους. Αλλά δεν μπορούν όλοι να το κάνουν αυτό, καθώς η αναζήτηση νέων κενών θέσεων απαιτεί συχνά πολύ χρόνο. Ποια είναι η σημασία της συνεχούς εμπειρίας και αξίζει να διατηρηθεί;

Τι είναι αυτό

Υπάρχουν διάφοροι τύποι εμπειρίας:

1. ΑΣΦΑΛΙΣΗ. Είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό των συντάξεων.
2. Ειδικός. Στη βάση του, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει διάφορα μπόνους.
3. Συνεχής. Ο χρόνος που το άτομο δεν δούλευε λαμβάνεται υπόψη.

Συνεχής προϋπηρεσία είναι ένας ορισμένος αριθμός περιόδων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πραγματοποίησε την εργασιακή του δραστηριότητα χωρίς μεγάλα διαλείμματα. Εάν ένα άτομο δεν εργάστηκε για σοβαρό λόγο, αυτός ο χρόνος μπορεί να συμπεριληφθεί σε συνεχή υπηρεσία. Οι λόγοι αυτοί θεωρούνται:

• υπηρεσία ατόμου βάσει σύμβασης·
• εκτελεί τα καθήκοντα του αναπληρωτή·
• διεξαγωγή ορισμένων δραστηριοτήτων στο συνδικάτο·
• εργασία σε συλλογικό αγρόκτημα·
• άδεια μητρότητας;
• άδεια μητρότητας.

Η συνέχεια της υπηρεσίας κατά την απόλυση δεν επηρεάζει τον υπολογισμό ή το μέγεθος των συνταξιοδοτικών πληρωμών, όπως συνέβαινε στην ΕΣΣΔ. Επί του παρόντος, κατά τον υπολογισμό των συντάξεων χρησιμοποιείται μόνο ο χρόνος ασφάλισης, επομένως δεν λαμβάνονται υπόψη τα διαστήματα μεταξύ εργασιακών δραστηριοτήτων. Ένα άτομο μπορεί να μην εργάζεται για πολλά χρόνια και κατά τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών θα ληφθούν υπόψη τα ασφάλιστρα για ολόκληρη την περίοδο της ικανότητας εργασίας. Ποια είναι λοιπόν η σημασία της συνεχούς εξυπηρέτησης;

Η διάρκεια αυτής της περιόδου επηρεάζει κατά κύριο λόγο διάφορα κίνητρα από τους εργοδότες. Αυτά περιλαμβάνουν μεγαλύτερες διακοπές, μπόνους και αυξημένες πληρωμές αποζημιώσεων. Τέτοια μέτρα κινήτρων στις επιχειρήσεις θεσπίζονται με τη δημιουργία κατάλληλων εσωτερικών κανονιστικά έγγραφα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η προϋπηρεσία μετά την οικειοθελή απόλυση είναι τόσο σημαντική για τους περισσότερους υπαλλήλους.

Διακοπή

Όσοι εργαζόμενοι έχουν παραιτηθεί ποτέ στη ζωή τους ανησυχούν πόσες μέρες μετά θα διακοπεί η απασχόλησή τους. Εάν ένας υφιστάμενος εγκατέλειψε τη δουλειά με δική του πρωτοβουλία και δεν έχει σοβαρούς λόγους για αυτό, τότε έχει πολύ λίγο χρόνο για μια νέα δουλειά.

Οι νομοθετικές πράξεις δεν καθορίζουν ειδικές προϋποθέσεις διακοπής της υπηρεσίας. Μετά την παραίτηση, δεν γνωρίζουν όλοι πόσο καιρό μπορούν να μείνουν μακριά από την εργασία τους, ώστε να μην διακόπτεται η εργασιακή τους εμπειρία. Πιστεύεται ότι ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο δεν μπορεί να εργαστεί και εξακολουθεί να διατηρεί την αρχαιότητά του εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον λόγο της αποχώρησης. Η περίοδος που δεν διακόπτεται η εργασιακή εμπειρία έχει ως εξής:

• 3 εβδομάδες συνεχούς υπηρεσίας μετά την απόλυση κατά βούληση.
• 30 ημέρες εάν το άτομο εγκαταλείψει τη δουλειά για σοβαρούς λόγους.
• 3 μήνες – μετά την πτώχευση της εταιρείας ή μείωση του αριθμού των υφισταμένων.

Διαβάστε επίσης Η διαδικασία αποστολής επιστολής παραίτησης μέσω ταχυδρομείου στον εργοδότη

Δίνονται 2 μήνες για να βρουν δουλειά:

1. Πολίτες που εργάζονται στον Άπω Βορρά.
2. Άτομα που έχουν συνταξιοδοτηθεί από ρωσικές εταιρείες που βρίσκονται στο εξωτερικό.

Όταν κάποιος τα παρατάει μόνος του, του δίνεται χρόνος να ψάξει για νέα δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η περίοδος διατήρησης της περιόδου εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι τόσο σύντομη. Αυτό είναι 3 εβδομάδες, δηλαδή 21 ημέρες, και ο υπολογισμός αυτής της περιόδου ξεκινά την επόμενη μέρα μετά την έξοδο από την εργασία. Και το διάλειμμα τελειώνει με την ημέρα της επίσημης απασχόλησης, όταν γίνεται εγγραφή στον Εργατικό Κώδικα. Εάν το άτομο έχει σοβαρό λόγο απόλυσης, τότε προστίθεται 1 εβδομάδα ακόμη.

Ως βάσιμοι λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία εργαζομένου θεωρούνται οι παρακάτω:

• μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία·
• φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή (θα απαιτηθούν ιατρικά έγγραφα).
• επιδείνωση της υγείας ενός ατόμου, που δεν του επιτρέπει να εργαστεί σε μια δεδομένη εταιρεία, σε μια τοποθεσία κ.λπ.
• μετεγκατάσταση εργαζομένου σε σχέση με την εκτέλεση κοινωνικά σημαντικής εργασίας·
• εισαγωγή στο Πανεπιστήμιο·
• μη συμμόρφωση του εργοδότη με τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Βοήθεια: εάν ένα άτομο εγκαταλείψει τη δουλειά του πολλές φορές κατά τη διάρκεια του έτους για καλούς λόγους, η θητεία του μπορεί να διακοπεί. Επομένως, δεν συνιστάται η συνεχής κατάχρηση του δικαιώματος.

Ο χρόνος υπηρεσίας μπορεί επίσης να διακοπεί όταν ένας υπάλληλος μετατίθεται σε άλλη εταιρεία. Ο νέος εργοδότης έχει μόνο 1 μήνα για να εγγράψει έναν εργαζόμενο. Δοκιμασίαδεν χρησιμοποιείται. Επιπλέον, ο νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα άτομο που μετατέθηκε από άλλη εταιρεία.

Μακροπρόθεσμες

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται μεγαλύτερες περιόδους υπηρεσίας. Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για άτομα που υπηρετούν στην κυβέρνηση ή τη στρατιωτική τους θητεία:

• 1 έτος για στρατιωτικό προσωπικό.
• 6 μήνες – Βουλευτές της Κρατικής Δούμας και κυβερνητικοί υπάλληλοι.

Για τη διάρκεια της υπηρεσίας, παρέχεται στρατιωτικό προσωπικό για διατήρηση συνεχούς υπηρεσίας χωρίς χρονικούς περιορισμούς. Αλλά για αυτό πρέπει να υπηρετήσετε τουλάχιστον 25 χρόνια. Επίσης εγκαταστάθηκε ορισμένους κανόνεςγια άλλες κατηγορίες πολιτών. Εάν μια υπάλληλος με μικρά παιδιά αποχωρήσει λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, τότε η υπηρεσία της δεν θα διακοπεί μέχρι τα παιδιά να γίνουν 14 ετών. Οταν μιλάμε γιασχετικά με ένα παιδί με αναπηρία, παραμένει μέχρι να ενηλικιωθεί.

• ένας υφιστάμενος απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού.
• κατά την απόλυση με δική του βούληση, εάν το άτομο δεν είχε προβλήματα με τον εργοδότη.
• η περίοδος αποχώρησης από την εργασία συνταξιούχου, λαμβανομένης υπόψη της επιστροφής του στην εργασία.

Η εμπειρία είναι οι χρονικές περίοδοι, οι ημέρες, οι εβδομάδες και τα χρόνια που ένα άτομο αφιέρωσε στην εργασία.Σύμβαση εργασίας, εγγραφή στο Βιβλίο, όλες οι απαραίτητες διατυπώσεις πρέπει να τηρούνται αυστηρά, γιατί μόνο αυτό δείχνει ότι κάθε δεκάρα ασφαλίστρων πρέπει και έχει μεταφερθεί για ένα άτομο σε Ταμείο συντάξεων RF, «έσταζε» στον προσωπικό λογαριασμό του μελλοντικού παραλήπτη.

Με αυτόν τον τρόπο συσσωρεύτηκε ένα ορισμένο ποσό, το οποίο στην «ηλικία επιβίωσης», ή απλά, στην ηλικία συνταξιοδότησης ή μετά από ασθένεια, τραυματισμό από τον οποίο είναι αδύνατη η πλήρης αποκατάσταση, καταβάλλεται μηνιαία πρόβλεψη.

Η συνολική διάρκεια δραστηριότητας, τόσο εργασιακής όσο και κοινωνικά χρήσιμης, η οποία ονομάζεται αρχαιότητα, έχει τον πιο άμεσο αντίκτυπο στο ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας και των συνταξιοδοτικών παροχών.

Τι συμβαίνει;

Γενικός

Η συνολική προϋπηρεσία περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο εργάστηκε, ήταν ασφαλισμένο από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, υπηρετούσε, ατομικός επιχειρηματίας. Ομοσπονδιακός νόμος «Για τις συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» στο άρθρο. 30 τονίζει ιδιαίτερα αυτό το είδος προϋπηρεσίας: χρησιμοποιείται για τον καθορισμό των δικαιωμάτων σε σύνταξη που εξασφαλίζει ο αποδέκτης. Οι μέρες ή τα χρόνια εργασίας, η εργασία για την κοινωνία υπολογίζονται κυριολεκτικά σύμφωνα με το ημερολόγιο.Επιπλέον, η συνολική εμπειρία ορισμένων μεμονωμένων εκπροσώπων περιλαμβάνει δημιουργικό χρόνο.

Τα ακόλουθα αναγνωρίζονται ως ξεχωριστές περίοδοι και συνυπολογίζονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας:

• χρόνια δημιουργικότητας για συγγραφείς, καλλιτέχνες, μουσικούς, όσους εργάστηκαν για συνδικάτα που ενώνουν ανθρώπους ασυνήθιστων επαγγελμάτων.
• στρατιώτες και αξιωματικούς, όταν υπολογίζεται ο χρόνος στρατιωτικής θητείας·
• περιόδους ασθένειας όταν ένα άτομο δεν μπορούσε να εργαστεί για λόγους υγείας και οι γιατροί το επιβεβαιώνουν με τα έγγραφά τους με υπογραφές και σφραγίδες.
• η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο αναγνωρίστηκε ως άτομο με αναπηρία των ομάδων I ή II·
• ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο έλαβε επιδόματα ως άνεργος.

ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Η περίοδος ασφάλισης είναι μια σχετικά νέα έννοια· είναι αυτή που δίνει το δικαίωμα σε εργατική σύνταξη. Στο άρθρο 2 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί εργατικών συντάξεων», αυτός ο χρόνος υπηρεσίας ορίζεται ως οι περίοδοι κατά τις οποίες καταβλήθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Μπορούν να πληρωθούν από τον εργοδότη, αλλά, σύμφωνα με το άρθρο 29 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων», ένα άτομο μπορεί να καταβάλει εισφορές ανεξάρτητα.

Ειδικός

Η ειδική προϋπηρεσία είναι περίοδος κατά την οποία, για συγκεκριμένους λόγους, δεν έγιναν πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων. Διαφορετικά, μια τέτοια προϋπηρεσία ονομάζεται προϋπηρεσία, η οποία είναι σημαντική για το στρατιωτικό προσωπικό, τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, τους εισαγγελείς και τους πολίτες που εξομοιώνονται με αυτές τις κατηγορίες.

Συνεχής

Για τους ανθρώπους που γεννήθηκαν στην ΕΣΣΔ, έννοιες όπως η συνεχής και διακοπτόμενη εργασιακή εμπειρία ήταν εξαιρετικά σημαντικές.

Συνεχής εμπειρία είναι η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο εργάζεται σε μια επιχείρηση ή αλλάζει δουλειά, αλλά όχι με την παραίτηση, αλλά με τη μετάβασή του σε άλλο μέρος ή εάν ο χρόνος από την απόλυση έως την επόμενη απασχόληση δεν ήταν μεγαλύτερος από 21 ημέρες. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σύμφωνα με τους Κανόνες για τον υπολογισμό της εν λόγω εργασιακής εμπειρίας(ΤΚ Άρθ. 423).

Γιατί είναι σημαντικό?

Έως 01/01. Το 2007, σχεδόν όλες οι πληρωμές σε μητέρες, άρρωστους, ανάπηρους και άτομα που έχασαν τη δουλειά τους εξαρτιόνταν από τέτοιο χρόνο υπηρεσίας. Εάν έχετε εργαστεί για λιγότερα από 5 χρόνια, μην περιμένετε τα επιδόματα να είναι περισσότερα από το ήμισυ του μηνιαίου μισθού σας. Διέκοψα την πρακτική μου για έναν αδικαιολόγητο λόγο - το ίδιο πράγμα. Μόνο μετά από 8 χρόνια εργασίας σε ένα μέρος ή αλλάζοντας δουλειά όχι με απόλυση, αλλά με μετάθεση σε άλλο μέρος, θα μπορούσατε να παρέχετε στον εαυτό σας εγγυημένο μισθό 100% εάν αρρωστούσατε, δεν μπορούσατε να εργαστείτε ή φροντίζατε ένα μικρό παιδί.

Σήμερα, η συνέχεια της αρχαιότητας έχει χάσει το προηγούμενο νόημά της, η ίδια η έννοια σταδιακά γίνεται παρελθόν.Τώρα το ερώτημα για πόσο καιρό δεν μπορείτε να εργαστείτε για να μην διακοπεί η εργασιακή σας εμπειρία δεν είναι πλέον πολύ σχετικό. Μόνο σε ορισμένους οργανισμούς, όπου αυτό ορίζεται στον Χάρτη, η διάρκεια των διακοπών, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, τα μπόνους και άλλες πληρωμές εξαρτώνται από τη συνεχή περίοδο εργασίας.

Γιατί χρειάζεται;

Η διάρκεια της εργασίας σας επιτρέπει να προσδιορίσετε σωστά και με ακρίβεια το μέγεθος της μελλοντικής σας σύνταξης, το οποίο εξαρτάται από το ποσό στον προσωπικό λογαριασμό ενός ατόμου που είναι ασφαλισμένο από το Ταμείο Συντάξεων.

Όλοι οι πολίτες λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη όταν συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία. Για τους άνδρες σήμερα είναι 60 ετών, για τις γυναίκες – 55.

Αυτή είναι όμως και η ηλικία όσων έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε ασφαλιστικές πληρωμές, ένα πολύ σημαντικό συμπλήρωμα στην κοινωνική σύνταξη, που εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Η ελάχιστη προϋπηρεσία για σύνταξη πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 έτη σε αυτήν την ηλικία. Στο άμεσο μέλλον, η περίοδος αυτή προβλέπεται να αυξηθεί στα 15 χρόνια.

Αλλά η διάρκεια υπηρεσίας επηρεάζει μια σειρά από άλλες πληρωμές.Για παράδειγμα, η αξία του επηρεάζει τις πληρωμές για προσωρινή αναπηρία και τα επιδόματα. Όσο υψηλότερη είναι, τόσο μεγαλύτερη είναι η πληρωμή.

Διάρκεια εργασίας και αποχώρηση από την εργασία

Σε ορισμένους οργανισμούς, η συνεχής εμπειρία σύμφωνα με τον Χάρτη παίζει σημαντικό ρόλο. Θα διακοπεί με την απόλυση, τι επηρεάζει αυτό, πόσες μέρες θα πάρει;

Μεγάλο διάλειμμα υπηρεσίας

• ένα άτομο απολύεται από έναν εργοδότη για κατάφωρες παραβάσεις, απουσίες, αγένεια, επειδή δεν ανταπεξήλθε στις ευθύνες του και διατάραξε το πρόγραμμα εργασίας όλων.
• έκλεψε κάτι ή προκάλεσε σοβαρή ζημιά στην εταιρεία.
• εάν ένα μήνα μετά την απόλυση το άτομο δεν έχει βρει άλλη δουλειά.
• έχοντας παραιτηθεί οικειοθελώς, δεν βρήκε δουλειά εντός 21 ημερών.
• όταν έφευγε για να βρει δουλειά σε μια επιχείρηση που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, η διακοπή της δραστηριότητας διήρκεσε περισσότερο από 1 μήνα ή δεν βρέθηκε δουλειά κατά τη μετακόμιση λόγω της μεταφοράς του συζύγου σε εργασία σε άλλη πόλη, περιοχή κ.λπ.

1. το άτομο παραιτήθηκε με τη θέλησή του για βάσιμους λόγους, καθώς και λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης ή μείωσης προσωπικού·
2. το διάλειμμα προκαλείται από τη μετακίνηση σε νέο τόπο εργασίας ή υπηρεσίας.
3. σε περίπτωση απόλυσης ή αναστολής από την εργασία παράνομα, λόγω λανθασμένης ιατρικής έκθεσης, εάν το άτομο στη συνέχεια αποκαταστάθηκε στην εργασία·
4. η προϋπηρεσία διεκόπη λόγω κατηγοριών για έγκλημα, παραμονή στη φυλακή, εάν ο υπάλληλος αθωωνόταν στη συνέχεια και επανεγκαταστάθηκε στη θέση του.

Οι δικηγόροι συχνά συμβουλεύουν ότι για να αυξήσετε τον αριθμό των ημερών που δεν μπορείτε να εργαστείτε, αλλά η διάρκεια υπηρεσίας θα παραμείνει αδιάκοπη, δεν πρέπει απλώς να παραιτηθείτε, αλλά να κάνετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση.

Πόσες ημέρες θεωρούνται συνεχείς κατά τον υπολογισμό κατόπιν δικής σας αίτησης;

Άρα, μετά από πόσο χρόνο μπορεί να διακοπεί η προϋπηρεσία μεταξύ απόλυσης και τοποθέτησης σε νέο τόπο, ποιο διάστημα θεωρείται συνεχές; Με μια τέτοια απόλυση, όταν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση ο ίδιος χωρίς κανένα λόγο, χρειάζεται να βρει νέα δουλειά εντός 21 ημερών· την 22η ημέρα η συνέχεια λήγει. Αλλά η περίοδος μπορεί να αυξηθεί και σε αυτή την περίπτωση.

Για παράδειγμα, μια γυναίκα παραιτείται επειδή ο σύζυγός της μετατίθεται να εργαστεί ή να υπηρετήσει σε άλλη περιοχή, αυτό είναι ιδιαίτερα σύνηθες για τις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού και των αξιωματικών επιβολής του νόμου.

ΣΕ Σοβιετική εποχήήταν πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε μετά από πόσο καιρό διακόπηκε η εργασιακή εμπειρία. Άλλωστε, λοιπόν πολλά εξαρτώνται από τη συνεχή εξυπηρέτηση, και ανεξάρτητα από το πόσα συνεχόμενα χρόνια εργαστήκατε στην παραγωγή, αν η εργασιακή σας εμπειρία διακόπηκε έστω και για μια μέρα, τότε έπρεπε να αρχίσετε να αποταμιεύετε για τα 8 σας χρόνια για να λαμβάνετε ξανά το 100% των πληρωμών.

Επομένως, για τέτοιες περιπτώσεις, όταν ένας από τους συζύγους προστατεύει τον νόμο και την τάξη, παρέχονται «χαλαρώσεις» όταν δεν διακόπτεται η προϋπηρεσία, με αύξηση του χρόνου απασχόλησης κατά 1 εβδομάδα, δηλαδή έως 30 ημέρες. Θα μπορούσατε να αναζητήσετε δουλειά για το ίδιο χρονικό διάστημα εάν έπρεπε να αλλάξετε δουλειά λόγω συνθηκών υγείας.

Σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ή εκκαθάρισης της επιχείρησης, η περίοδος γινόταν ακόμη μεγαλύτερη - 3 μήνες.

Για μητέρες παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών, ο χρόνος υπηρεσίας κατά την απόλυση λόγω απολύσεων και φροντίδας παιδιών παραμένει για χρόνια έως ότου ο γιος ή η κόρη συμπληρώσουν την καθορισμένη ηλικία· για μητέρες ασθενών, αναπήρων, παιδιών - έως ότου το παιδί ενηλικιωθεί.

συμπέρασμα

Το ποσό της εργασιακής εμπειρίας έχει πολύ σπουδαίος για όσους υπολογίζουν να λάβουν όχι μόνο κοινωνική, αλλά και ασφαλιστική σύνταξη.

Λαμβάνοντας υπόψη πόσο γρήγορα αλλάζει η νομοθεσία για τις συντάξεις, είναι σημαντικό όχι μόνο να ακολουθούμε τις καινοτομίες, αλλά και να θυμόμαστε ότι ακόμη και μια τέτοια έννοια όπως η συνεχής υπηρεσία μπορεί να έχει αντίκτυπο σε διάφορες προτιμήσεις σε ορισμένα ιδρύματα όπου ο Χάρτης ορίζει παροχές και κίνητρα για τους εργαζόμενους , παραμένοντας πιστός στην εταιρεία. Έτσι, το να γνωρίζετε μετά από ποιο χρονικό διάστημα διακόπτεται μπορεί μερικές φορές να είναι χρήσιμο.

Οι αρτιμελείς πολίτες εργάζονται όχι μόνο για να λάβουν αμοιβή για την εργασία που επιτελέστηκαν, αλλά και για την ευκαιρία στο μέλλον να επωφεληθούν από κοινωνικές εγγυήσεις που καθορίζονται από το κράτος.

Η εργατική πολιτική δεν απαγορεύει στους πολίτες να αλλάζουν θέσεις εργασίας κατά την κρίση τους, αλλά τους επιτρέπει να υπολογίζουν σε ορισμένα πρόσθετα οφέλη.

Τι σημαίνει η έννοια της συνέχειας και διακόπτεται η συνεχής υπηρεσία μετά την απόλυση; Αυτό είναι πάντα ενδιαφέρον για όσους θέλουν να αλλάξουν δουλειά με δικό τους αίτημα ή λόγω των τρεχουσών συνθηκών.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία σημαίνει ότι ένας μεμονωμένος πολίτης ασκεί εργασιακές δραστηριότητες σε μία ή περισσότερες διαφορετικές επιχειρήσεις, με την προϋπόθεση ότι η διάρκεια των περιόδων χωρίς εργασία δεν θα υπερβαίνει τις νομικά επιτρεπόμενες περιόδους. καθορίζονται από την κατάσταση και μπορεί να ποικίλλουν από έναν έως τρεις μήνες ή και περισσότερο.

Σε ό,τι αφορά, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε επίσημα.

Το γεγονός της απασχόλησης στις περισσότερες περιπτώσεις καταγράφεται με δύο τρόπους:

1. Σύναψη γραπτής σύμβασης εργασίας.
2. Με ηχογράφηση σε .

Αλλά για ορισμένους λόγους, το δεύτερο σημείο δεν ισχύει πάντα, ωστόσο, η παρουσία επίσημα επιβεβαιωμένων εργασιακών σχέσεων μας επιτρέπει να μιλάμε για τη διάρκεια υπηρεσίας ως νομικά καθιερωμένη έννοια.

Αλλαγές στη νομοθεσία

Μέχρι το 2007, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν ήταν καθόλου υποθετική. Πριν από τις τελευταίες συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία, η προϋπηρεσία ήταν ο μόνος ορισμός των περιόδων εργασίας· επηρέαζε όλες τις πληρωμές και τα οφέλη υπολογίστηκαν από την αξία του.

Μετά την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση...» της 29ης Δεκεμβρίου 2006 και την έναρξη ισχύος του στις αρχές του 2017, αυτή η έννοια έχασε ορισμένες από τις ιδιότητές της. Οι νέοι κανόνες για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας τη χωρίζουν σε δύο υποενότητες - και την ασφάλιση.

Η περίοδος ασφάλισης έχει τη μεγαλύτερη επίδραση στις μελλοντικές πληρωμές. Κατά τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης, λαμβάνονται υπόψη εκείνα τα έτη όταν ο εργαζόμενος όχι μόνο απασχολούνταν επίσημα, αλλά ο εργοδότης κατέβαλε ασφαλιστικές εισφορές στο ταμείο για αυτόν κοινωνική ασφάλιση. Με τη σειρά του, η έννοια των περιόδων εργασίας παραμένει επίσης· αυτό συνεπάγεται σύνολοχρόνια και μήνες εργασίας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ύπαρξη ή μη εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Έχει σημασία η συνέχεια της υπηρεσίας;

Πριν κοινωνικές μεταρρυθμίσειςόσοι δούλευαν συνεχώς είχαν πολλά πλεονεκτήματα.

Πολλά άλλα οφέλη έπρεπε να υπολογιστούν διαφορετικά. Επιπλέον, όσοι εργάζονταν συνεχώς μπορούσαν να υπολογίζουν σε αύξηση μισθού μετά τον πρώτο χρόνο εργασίας, η οποία αυξανόταν με τον αριθμό των ετών που εργάζονταν συνεχώς.

Τα μπόνους μακράς υπηρεσίας εξακολουθούν να απονέμονται σήμερα στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1. Υπάλληλοι του Δημοσίου που έχουν ένα ή περισσότερα έτη συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.
2. Δημόσιοι υπάλληλοι με πανομοιότυπους δείκτες.
3. Για τους υπαλλήλους του τμήματος εσωτερικών υποθέσεων, τα δεδουλευμένα ξεκινούν από δύο χρόνια υπηρεσίας.
4. Η προϋπηρεσία αρχίζει επίσης μετά από 2 χρόνια.

Η διάρκεια υπηρεσίας δεν είναι υποχρεωτική για εμπορικές δομές, επομένως ο διορισμός της παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του ιδιοκτήτη του οργανισμού. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, τα ποσοστά επιδόματα ποικίλλουν ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας των εργαζομένων.

Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας για πολλά επαγγέλματα καθιστά δυνατή τη λήψη μπόνους διαφορετικής φύσης, τα οποία δίνονται ειδικά για τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο τομέα, για παράδειγμα, σε ιατρικούς εργαζόμενους. Αυτά τα επιδόματα μπορούν να διατηρηθούν ακόμη και αν αλλάξετε εργοδότη εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

1. Μεταξύ απόλυσης και απασχόλησης σε νέο χώρο θα πραγματοποιηθούν εργασίεςόχι περισσότερο από την προθεσμία που ορίζει ο νόμος.
2. Η εργασία θα είναι πανομοιότυπη στον τομέα δραστηριότητας, για παράδειγμα, από ένα δημοσιονομικό ίδρυμασε άλλο ή από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.

Αλλά η μόνιμη εργασιακή εμπειρία μπορεί επίσης να επηρεάσει άλλες πτυχές. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς μπορεί να επηρεάσει τις συνταξιοδοτικές παροχές και τις αποζημιώσεις για ημέρες ανικανότητας.

Για τον υπολογισμό της σύνταξης

Πριν από την έναρξη των συνταξιοδοτικών μεταρρυθμίσεων, η συνέχιση της εργασιακής εμπειρίας αποτελούσε θεμελιώδες σημείο για την εκχώρηση παροχών. Εάν ένας εργαζόμενος είχε έναν ορισμένο αριθμό συνεχόμενων ετών εργασίας στον λογαριασμό εργασίας του, τότε θα μπορούσε να υπολογίζει στη λήψη συμπληρωμάτων σύνταξης. Σε όσους δεν έφτασαν την καθορισμένη παράμετρο δόθηκαν μικρότερα ποσά πληρωμών.

Σήμερα, ο νόμος αυτός ισχύει μόνο για όσους πολίτες έχουν γεννηθεί πριν από το 1963 και συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 2002. Όλες οι υπόλοιπες κατηγορίες μπορούν να βασίζονται σε υπολογισμούς σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι οποίοι λαμβάνουν ως κύρια βάση τα έτη ασφάλισης και το μέγεθος του επιμέρους συντελεστή. Ο συντελεστής δεν αυξάνεται ανάλογα με το πόσο καιρό ο εργαζόμενος εργάζεται συνεχώς· επηρεάζεται από το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών.

Για τον υπολογισμό της σύνταξης στη σύγχρονη πραγματικότητα, ένας πολίτης πρέπει να εργαστεί για τουλάχιστον πέντε χρόνια συνολικά (ο αριθμός αυτός θα αυξάνεται κάθε χρόνο). Για να αυξηθεί το μέγεθος της συνταξιοδοτικής παροχής, οι πολίτες μπορούν όχι μόνο να συσσωρεύουν, αλλά και να κάνουν ανεξάρτητες εισφορές στο ταμείο μιας μελλοντικής σύνταξης.

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

Οι αλλαγές στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας δεν επηρέασαν μόνο τις συντάξεις, αλλά και τα επιδόματα αναπηρίας.

Για τις ημέρες αναρρωτικής άδειας πριν από το 2007, έγιναν δεδουλευμένες σε διάφορες κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένου του ποσού της αποζημίωσης που επηρεάζεται από τη συνέχεια της εργασίας. Σήμερα μιλάμε μόνο για τον υπάρχοντα συνολικό χρόνο ασφάλισης. Όσο περισσότερα χρόνια έχει πληρώσει ένας εργαζόμενος τα ασφάλιστρα, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό αποζημίωσης που μπορεί να λάβει.

Η αναρρωτική άδεια αποζημιώνεται στο εξής ποσό:

1. Για περίοδο ασφάλισης μικρότερης των πέντε ετών – 60% του δεδουλευμένου ποσού.
2. Έχοντας από πέντε έως οκτώ χρόνια - 80%.
3. Όσοι έχουν συγκεντρώσει περισσότερα από οκτώ έτη ασφάλισης θα λάβουν το 100% των παροχών.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των ημερών ασθενείας και ο μέσος μισθός του εργαζομένου ανά ημέρα.

Συνέχεια μετά την απόλυση

Πώς υπολογίζεται η συνεχής περίοδος; Τελειώνει τη στιγμή της απόλυσης ή συνεχίζεται υπό προϋποθέσεις; Οι απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα ρυθμίζονται από το νόμο.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η συνέχεια διατηρείται μεταξύ του χρόνου τερματισμού σύμβαση εργασίαςκαι δεν πέρασε περισσότερο από ένα μήνα με τη σύναψη ενός νέου. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα· θα τις εξετάσουμε ξεχωριστά:

1. Στους μισθωτούς που υπόκεινται σε μείωση προσωπικού ή πλήρη εκκαθάριση του οργανισμού δίνεται προθεσμία τριών μηνών για εύρεση νέα δουλειά. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, διατηρείται η συνέχεια.
2. Εάν η απόλυση σχετίζεται άμεσα με την υγεία του εργαζομένου, τότε του δίνονται επίσης τρεις μήνες.
3. Οι πολίτες με την ιδιότητα του πρώην στρατιωτικού ή όσοι συμμετείχαν σε εχθροπραξίες δικαιούνται τρίμηνη διακοπή.
4. Όσοι εργάζονται κάτω από αυτές τις συνθήκες μπορούν να περάσουν δύο μήνες αναζητώντας άλλη δουλειά.

Τα ακόλουθα μπορεί επίσης να βασίζονται σε ορισμένα οφέλη:

1. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι.
2. Γονείς παιδιών με αναπηρία.
3. Αυτοί που παραιτήθηκαν λόγω του διορισμού συζύγου σε άλλη τοποθεσία.

Η εγγραφή στο κέντρο απασχόλησης δεν θεωρείται σχέση εργασίας και επομένως δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στη συνεχή υπηρεσία.

Περιπτώσεις διακοπής της υπηρεσίας

Οι προθεσμίες που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενδέχεται να μην ληφθούν υπόψη εάν ο εργοδότης αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο, επιπλέον, λόγω παραβίασης των κανόνων του Εργατικού Κώδικα.

Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν όλες εκείνες τις απολύσεις που έγιναν λόγω:

1. Διαπίστωση του γεγονότος της κλοπής.
2. Προκαλώντας ζημιά στην περιουσία του ενοικιαστή.
3. Κατάχρηση επαγγελματικής εξουσίας.
4. Κατά συνήθεια απουσία.
5. Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση αλκοόλ ή ναρκωτικών.
6. Αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.

Δεν θα τηρηθεί συνέχεια στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος παραιτηθεί με τη θέλησή του για δεύτερη φορά μέσα σε ένα χρόνο, χωρίς να έχει βάσιμους λόγους για μια τέτοια ενέργεια.

Σειρά υπολογισμού

Για τον υπολογισμό του συνεχούς χρόνου εργασίας, απαιτείται βιβλιάριο εργασίας ενός πολίτη. Οι καταχωρήσεις σε αυτό σας επιτρέπουν να υπολογίσετε τη συνολική διάρκεια ενός συνεχούς τμήματος εργασίας.

Για να υπολογίσετε θα πρέπει:

1. Καταγράψτε όλους τους χώρους εργασίας με τη σειρά, αναφέροντας την ημερομηνία εισδοχής στο προσωπικό και την ημερομηνία απόλυσης.
2. Υπολογίστε τη διαφορά ημερομηνιών μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης.

Κατά τον υπολογισμό, θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη και άλλα έγγραφα, εάν υπάρχουν, για παράδειγμα, εργασίες που δεν σημειώθηκαν στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, αλλά αποδεικνύεται από άλλα έγγραφα. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η στρατιωτική θητεία και η γονική άδεια περιλαμβάνονται και σε συνεχείς περιόδους, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει