Σήμερα θα μιλήσουμε για αυτή τη μέθοδο απόλυσης ενός υπαλλήλου ως ασυμφωνία μεταξύ των προσόντων του. Οι εργοδότες συχνά το υποθέτουν αυτό αυτή τη μέθοδοείναι καθολική και βολική για την απόλυση εργαζομένων. Αλλά με αυτό, οι εργοδότες κάνουν πολλά λάθη.
Ένα από τα πρώτα λάθη είναι ότι ο εργοδότης δεν διαθέτει ειδικούς Τοπικούς Κανονισμούς (εφεξής LNA), οι οποίοι θα πρέπει να ρυθμίζουν τη διαδικασία δημιουργίας επιτροπής πιστοποίησης, τη διαδικασία πιστοποίησης και τη διαδικασία υπολογισμού για τον προσδιορισμό των αποτελεσμάτων τέτοιων προσόντων . Η παρουσία τέτοιου LNA δεν είναι σημαντική από μόνη της, αλλά μόνο εάν υπάρχουν γραπτές αποδείξεις ότι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με τέτοιο LNA. Συνεπώς, για να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχουν λόγοι αναντιστοιχίας των αποτελεσμάτων των προσόντων που πραγματοποιήθηκαν, ο εργοδότης πρέπει να επιβεβαιώσει την παρουσία της υπογραφής ενός συγκεκριμένου εργαζομένου σε ένα τέτοιο LNA.
Το δεύτερο λάθος που κάνουν συχνά οι εργοδότες είναι ότι τα προσωπικά έγγραφα ταυτότητας της εταιρείας είναι εξατομικευμένα, δηλαδή γράφονται για συγκεκριμένο εργαζόμενο και όχι για απόλυση όλων των εργαζομένων σε αυτή τη βάση. Τα κανονικά έγγραφα θα πρέπει να παρέχουν όχι συγκεκριμένους, αλλά γενικούς λόγους για τον προσδιορισμό του επιπέδου των προσόντων ορισμένων εργαζομένων και όχι ειδικούς ή μεμονωμένους. Η παρουσία εξατομικευμένου LNA μπορεί να γίνει η βάση για την αμφισβήτησή τους και, ως εκ τούτου, την αμφισβήτηση των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης.
Το τρίτο λάθος που κάνουν οι εργοδότες είναι ότι τα LNA δεν περιέχουν ένα λογικό επίπεδο απαιτήσεων για τους εργαζόμενους. Γεγονός είναι ότι οι απαιτήσεις προσόντων θα πρέπει να ισχύουν για έναν τυπικό υπάλληλο και όχι για έναν υπάλληλο που έχει προχωρημένα προσόντα ή ακαδημαϊκά προσόντα. Αντίστοιχα, εάν το LNA απαιτεί από έναν εργαζόμενο γνώσεις που δεν ανταποκρίνονται στα προσόντα του ή είναι διογκωμένες, τότε τέτοιες απαιτήσεις μπορούν να αμφισβητηθούν με επιτυχία από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο.
Ξεχωριστά, πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι οι εργοδότες συχνά ξεχνούν την παρουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στον οργανισμό. Εάν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, τότε οι εκπρόσωποί της πρέπει να περιλαμβάνονται στην επιτροπή πιστοποίησης. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες συχνά υποθέτουν λανθασμένα ότι η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι κάποιου είδους περίπλοκη διαδικασία. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι έτσι· μόνο τρία άτομα αρκούν για να δημιουργήσουν ένα συνδικάτο.
Ένα σωματείο μπορεί να δημιουργηθεί εντός μιας ημέρας και δεν απαιτεί συγκεκριμένες εγγραφές, επομένως οι εργαζόμενοι που θα μπορούσαν να απολυθούν λόγω έλλειψης προσόντων μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το φάρμακο αρκετά αποτελεσματικά, σχηματίζοντας ένα σωματείο και απαιτώντας από τον εργοδότη να συμπεριλάβει εκπροσώπους των συνδικάτων στην επιτροπή πιστοποίησης.
Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ο οργανισμός απολύσει ένα μέλος συνδικαλιστικών οργανώσεων, τότε τερματισμός σύμβαση εργασίαςπρέπει να συμφωνηθεί επιπλέον με το συνδικάτο (Μέρος 2 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι μπορούν να προστατεύσουν αποτελεσματικά τα συμφέροντά τους.
Ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε, όπως προβλέπεται στο άρθρο 81 των Περσών, παράγραφος 3 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, όπου ο λόγος απόλυσης είναι η έλλειψη προσόντων του υπαλλήλου.
Αυτή η βάση απόλυσης αναφέρεται στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις καθιερωμένες απαγορεύσεις απόλυσης επιμέρους κατηγορίεςεργαζόμενοι (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ελλείψει άμεσης απαγόρευσης, είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου λόγω ανεπαρκών προσόντων μόνο μετά από πιστοποίηση. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο εργοδότης δεν έχει επίσης το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω ανεπάρκειας της θέσης που κατείχε κατά την περίοδο της ασθένειας ή των διακοπών του (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να περιμένετε μέχρι το τέλος των διακοπών ή της ασθένειας και να επισημοποιήσετε την απόλυση του υπαλλήλου την πρώτη ημέρα της επιστροφής στην εργασία. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο και θα αντιμετωπιστεί ως παράνομα απολυμένος (άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πριν από την απόλυση ενός εργαζομένου λόγω ανεπαρκών προσόντων, πρέπει να του προσφερθεί οποιαδήποτε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο οργανισμό (συμπεριλαμβανομένης της χαμηλότερης θέσης και της χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας) (Μέρος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορείτε να προσφέρετε γραπτές κενές θέσεις στον οργανισμό σε έναν υπάλληλο.
Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του εγγράφως ή να αρνηθεί τις προσφερόμενες κενές θέσεις. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί προφορικά να υπογράψει την πρόταση, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει έγγραφο άρνησης υπογραφής σε δύο αντίγραφα.
Εγγραφή για απόλυση λόγω ανεπάρκειας της θέσης που κατείχεστο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου θα διαβάζεται ως εξής: "Απολύθηκε λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώθηκαν από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
Δεδομένου ότι η απόλυση ενός εργαζομένου λόγω ανεπαρκών προσόντων πρέπει να επιβεβαιωθεί από τα αποτελέσματα πιστοποίησης, στην εντολή απόλυσης στο έντυπο T-8, είναι απαραίτητο να αναφέρετε έγγραφα πιστοποίησης (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία). Αυτά είναι: πρακτικά συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης, εντολή λήψης μέτρων βάσει των αποτελεσμάτων πιστοποίησης, καθώς και προσφορά άλλης θέσης εργασίας (θέσης ή ειδικότητας) με έγγραφη άρνηση του υπαλλήλου.
«Αν δεν το θέλεις με τον καλό τρόπο, θα σε διώξω για ασυνέπεια!» - ο διευθυντής φωνάζει θυμωμένος σε έναν υφιστάμενο που δεν κατάφερε να ολοκληρώσει την εργασία που του είχε ανατεθεί ή εκτέλεσε άσχημα τις λειτουργίες του. Αλλά ο διευθυντής, απειλώντας με απόλυση "βάσει του άρθρου", αντιλαμβάνεται την πολυπλοκότητα και τη διάρκεια μιας τέτοιας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας; Εξάλλου, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη πολύ συχνά καταλήγει σε εργατικές διαφορές, καθώς πολλοί διευθυντές απλά δεν θέλουν να εμβαθύνουν στη διαδικασία απόλυσης, ξεχνούν την τήρηση των προθεσμιών και η αναφορά στη βάση δεδομένων των τοπικών κανονισμών δεν βοηθά πάντα. Σήμερα θα μιλήσουμε για έναν ίσως από τους πιο δύσκολους λόγους απόλυσης - την ανεπάρκεια του υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα πιστοποίησης.
Η έννοια της «πιστοποίησης» και η υποχρέωση διενέργειας της
Με βάση τους ορισμούς σε λεξικά και νομικούς κανόνες, μπορούμε να πούμε ότι η πιστοποίηση είναι μια διαδικασία που πραγματοποιείται για την αξιολόγηση της εργασίας ενός εργαζομένου, τον προσδιορισμό των επιχειρηματικών ιδιοτήτων και προσόντων του προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για τη θέση που κατέχει.Τι εννοείται με τον όρο προσόν επεξηγείται στο Τέχνη. 195.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Αυτό είναι το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων, επαγγελματικών δεξιοτήτων και εμπειρίας του υπαλλήλου. Χαρακτηριστικά των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας επαγγελματική δραστηριότητα, που περιέχονται στα επαγγελματικά πρότυπα, το ETKS και τον κατάλογο προσόντων θέσεων για στελέχη, ειδικούς και υπαλλήλους.
Προς ενημέρωσή σας
Επί του παρόντος αναπτύσσεται ενεργά επαγγελματικά πρότυπα, που θα αντικαταστήσει τελικά τα βιβλία αναφοράς προσόντων.
Με βάση τα βιβλία αναφοράς προσόντων και τα επαγγελματικά πρότυπα, ο εργοδότης αναπτύσσει περιγραφές θέσεων εργασίας. Καθορίζουν τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες ενός υπαλλήλου που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει σε αυτά τις απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία και επίπεδο εκπαίδευσης, καθώς και άλλες απαιτήσεις για μια συγκεκριμένη θέση (για παράδειγμα, κατοχή μιας ή περισσότερων ξένες γλώσσες, ικανότητα εργασίας σε υπολογιστή).
Να σημειωθεί ότι για τους κρατικούς δημοσίους υπαλλήλους εκπονούνται κανονισμοί εργασίας, οι διατάξεις των οποίων λαμβάνονται υπόψη κατά την πιστοποίηση. Και τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των επίσημων κανονισμών που ισχύουν Τέχνη. 47 Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με τη δημόσια διοίκηση Ρωσική Ομοσπονδία» λαμβάνονται υπόψη κατά την αξιολόγηση της επαγγελματικής δραστηριότητας ενός υπαλλήλου κατά την πιστοποίηση.
Είναι αναγκαίο να καθοριστούν με σαφήνεια και ομοιόμορφα οι απαιτήσεις για προϋπηρεσία και εμπειρία, επαγγελματικές δεξιότητες και εκπαίδευση για μια συγκεκριμένη θέση ή επάγγελμα, έτσι ώστε κατά τη διαδικασία πιστοποίησης, τα αποτελέσματα της οποίας μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγοι απόλυσης εργαζομένου, όχι εγείρονται ερωτήματα σχετικά με την ερμηνεία ορισμένων διατάξεων των οδηγιών.
Σχετικά με τον υποχρεωτικό χαρακτήρα της πιστοποίησης, θα πούμε τα εξής. Η διενέργεια αυτής της διαδικασίας σε εμπορικές δομές δεν είναι απαραίτητη: ούτε ο Κώδικας Εργασίας ούτε οποιαδήποτε άλλη κανονιστική πράξη το απαιτεί. Ωστόσο, εάν οι δραστηριότητες της εταιρείας πραγματοποιούνται σε έναν ειδικό τομέα, όπως η εκπαίδευση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί πιστοποίηση.
Αλλά για ορισμένους τομείς δραστηριότητας ή κατηγορίες εργαζομένων, νόμοι και νομοθετικές πράξεις θεσπίζουν την υποχρέωση διεξαγωγής πιστοποίησης. Ας αναφέρουμε μερικά από αυτά:
- κρατικοί δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι·
- αστυνομικοί;
- διδακτικό προσωπικό ( Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. 273-FZ «Σχετικά με την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία»);
- διασώστες ( Τέχνη. 24 Ομοσπονδιακός νόμος της 22ας Αυγούστου 1995 Αρ. 151-FZ «Σχετικά με τις υπηρεσίες διάσωσης έκτακτης ανάγκης και το καθεστώς των διασωστών»);
- εισαγγελικοί υπάλληλοι που έχουν τάξεις ή καταλαμβάνουν θέσεις για τις οποίες προβλέπεται η ανάθεση τάξεων ( Τέχνη. 41 Ομοσπονδιακός νόμος της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202-1 «Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας»);
- υπάλληλοι της Ερευνητικής Επιτροπής ( Τέχνη. 21 Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 403-FZ «Ενεργ Ερευνητική ΕπιτροπήΡωσική Ομοσπονδία");
- επικεφαλής ενιαίων επιχειρήσεων ( Τέχνη. 21 Ομοσπονδιακός νόμος της 14ης Νοεμβρίου 2002 Αρ. 161-FZ «Σχετικά με τις κρατικές και δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις»);
- εργαζόμενοι σε επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής·
- πρόσωπα που κατέχουν θέσεις που σχετίζονται με τη διασφάλιση της ασφάλειας της ναυσιπλοΐας, των πτήσεων και της κίνησης επίγειων οχημάτων ( ρήτρα 9 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Αυγούστου 1993 αριθ. 876 ) .
Εάν ένας εργαζόμενος αποτυγχάνει συνεχώς να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του, εκτελεί κακώς την εργασία του ή δεν εκτελεί καθόλου λειτουργίες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει μια απρογραμμάτιστη πιστοποίηση. Τα αποτελέσματά του μπορεί επίσης να αποτελέσουν λόγο απόλυσης. Ας σημειωθεί ότι ορισμένοι κανονισμοί που θεσπίζουν τη διαδικασία πιστοποίησης υπαλλήλων ορισμένων κατηγοριών προβλέπουν τη δυνατότητα διενέργειας αυτής της πιστοποίησης, αναφέροντας τους λόγους, σε περίπτωση που είναι δυνατή η μη προγραμματισμένη πιστοποίηση υπαλλήλου. Για παράδειγμα, σύμφωνα με Διάταγμα του Γενικού Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Ιουνίου 2012 αριθ. 242 η έκτακτη πιστοποίηση εισαγγελικού υπαλλήλου πραγματοποιείται παρουσία σημαντικών παραλείψεων στην υπηρεσία, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και από τις επιτροπές πιστοποίησης των εισαγγελιών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των ισοδύναμων εξειδικευμένων εισαγγελιών σε αυτούς, και η Ακαδημία της Γενικής Εισαγγελίας μετά την προαγωγή σε ανώτερη θέση.
Τεκμηριωτική υποστήριξη για πιστοποίηση
Κάθε οργανισμός, ίδρυμα ή κυβερνητικός φορέας που είναι υποχρεωμένος (ή επιθυμεί) να πραγματοποιήσει πιστοποίηση των υπαλλήλων του πρέπει να έχει ένα σύνολο εγγράφων που ρυθμίζουν αυτή τη διαδικασία. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η διάταξη για την πιστοποίηση - σε αυτήν την τοπική κανονιστική πράξη ο εργοδότης πρέπει να ορίσει επαρκώς λεπτομερώς τη διαδικασία πιστοποίησης.Για εκείνους τους οργανισμούς και ιδρύματα στους τομείς δραστηριότητας των οποίων έχουν εγκριθεί διαδικασίες για τη διεξαγωγή πιστοποίησης σε επίπεδο τμήματος, είναι πολύ πιο εύκολο - τα σχετικά έγγραφα διευκρινίζουν τα κύρια στάδια πιστοποίησης, τις προθεσμίες για την κοινοποίηση των εργαζομένων, τη διαδικασία σχηματισμού της επιτροπής πιστοποίησης και λήψη αποφάσεων, και πολλά άλλα θέματα. Αλλά εκείνοι για τους οποίους δεν υπάρχουν τέτοιοι κανονισμοί θα πρέπει να αναπτύξουν τους δικούς τους κανονισμούς. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας από τους κανονισμούς για αυτό το θέμα μπορεί να ληφθεί ως βάση.
Προς ενημέρωσή σας
Συνιστούμε να αναλάβετε την πλήρη ευθύνη κατά τη σύνταξη κανονισμού πιστοποίησης, καθώς ακόμη και η έγκριση ενός τέτοιου κανονισμού από άτομο που δεν έχει το δικαίωμα να το πράξει μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση των αποτελεσμάτων πιστοποίησης και, κατά συνέπεια, επαναφορά του υπαλλήλου ( Εφετειακή απόφαση του δικαστηρίου Chukotka Αυτόνομη Περιφέρειαμε ημερομηνία 27 Οκτωβρίου 2014 στην υπόθεση Αρ. 33‑173/14, 2‑25/14 ).
Εκτός από μια τέτοια τοπική πράξη, πρέπει να υπάρχει εντολή για πιστοποίηση, χρονοδιάγραμμα πιστοποίησης, εντολή έγκρισης της επιτροπής πιστοποίησης και κανονισμούς για το έργο της, πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης, τεκμηρίωση για την εξέταση διάφορες ποιότητεςυπάλληλος, άλλα έγγραφα, πληροφορίες σχετικά με τα οποία και τα έντυπά τους μπορούν να περιέχονται στους κανονισμούς πιστοποίησης.
Διαδικασία απόλυσης
Γενική εικόναΛάβαμε πληροφορίες για την πιστοποίηση. Τώρα ας δούμε πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ένας εργοδότης εάν, με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής πιστοποίησης, ο εργαζόμενος αναγνωριστεί ως ακατάλληλος για τη θέση που κατέχει.Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν μπόρεσε να επιβεβαιώσει κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης ότι διαθέτει τα απαραίτητα προσόντα για μια συγκεκριμένη θέση, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γιατί μπορεί; Επειδή δεν υπάρχει υποχρέωση απόλυσης εργαζομένου - ο εργοδότης μπορεί να τον στείλει σε μαθήματα ανώτερης εκπαίδευσης ή να τον μεταφέρει σε άλλη θέση που ταιριάζει με τα προσόντα του.
1. Λαμβάνουμε υπόψη τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου. Εάν ένας υπάλληλος του οποίου τα προσόντα αναγνωρίζονται ως ανεπαρκή με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης, Μέρος 2 Άρθ. 82 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςυποχρεώνει τον εργοδότη να αποστείλει στο αιρετό όργανο της οικείας πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης σχέδιο απόφασης απόλυσης, καθώς και αντίγραφα εγγράφων που αποτελούν τη βάση για την υιοθέτηση την εν λόγω απόφαση(φύλλα πιστοποίησης, πρακτικά συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης κ.λπ.).
Το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, εντός 7 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής των εγγράφων αυτών, εξετάζει το θέμα και αποστέλλει εγγράφως την αιτιολογημένη γνώμη του στον εργοδότη.
Εάν το εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης έχει εκφράσει διαφωνία με την προτεινόμενη απόλυση, πραγματοποιεί πρόσθετες διαβουλεύσεις με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του εντός 3 εργάσιμων ημερών, τα αποτελέσματα των οποίων τεκμηριώνονται σε πρωτόκολλο ( Τέχνη. 373 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, ο εργοδότης, μετά από 10 εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία αποστολής του σχεδίου παραγγελίας και των αντιγράφων των εγγράφων στο αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, έχει το δικαίωμα να λάβει οριστική απόφαση, η οποία μπορεί να προσβληθεί την αρμόδια κρατική επιθεώρηση εργασίας. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, θεωρεί το θέμα της απόλυσης και, εφόσον αναγνωριστεί ως παράνομο, εκδίδει δεσμευτική εντολή προς τον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του με αμοιβή αναγκαστικής απουσίας.
Να θυμάστε ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήψης της αιτιολογημένης γνώμης του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Κατά την καθορισμένη περίοδο δεν υπολογίζονται οι περίοδοι προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές και άλλες περίοδοι απουσίας του εργαζομένου όταν διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).
Αυτή η ευθύνη δεν πρέπει να παραμεληθεί, καθώς εάν απολύσετε έναν υπάλληλο χωρίς να λάβετε υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (εάν υπάρχει), σε περίπτωση διαφωνίας, το δικαστήριο θα επαναφέρει τον απολυθέντα , ακόμα κι αν τα προσόντα του δεν ανταποκρίνονται πραγματικά στη θέση που κατείχε (βλ. Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 18ης Φεβρουαρίου 2014 Αρ. 33‑1999/2014 ).
2. Προσφέρουμε διαθέσιμες κενές θέσεις. Σύμφωνα με Μέρος 3 Άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαπόλυση λόγω ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 81επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί σε προσόντα και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη δεδομένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, συμβάσεις εργασίας.
Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ψήφισμα αρ. 2 ανέφερε ότι ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να δείχνουν ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας ή ότι ο εργοδότης δεν είχε την ευκαιρία (για παράδειγμα, λόγω έλλειψης κενών θέσεων ή θέσεων εργασίας) να μεταφέρει τον εργαζόμενο με τη συγκατάθεσή του σε άλλη θέση διαθέσιμη αυτός ο εργοδότης (παράγραφος 31). Αυτό σημαίνει ότι οι προσφορές εργασίας πρέπει να γίνονται γραπτώς. Απαραίτητη όμως είναι και η καταγραφή της άρνησης των προσφερόμενων κενών θέσεων.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα προσφοράς διαθέσιμων κενών θέσεων.
Δημοτικό προϋπολογισμό προσχολικής εκπαίδευσης
« Νηπιαγωγείοσυνδυασμένος τύπος Νο. 2"
(ΜΒΔΟΥ «Νηπιαγωγείο Νο. 2»)
Αναφ. Νο 3 Στον δάσκαλο-πατωματολόγο
με ημερομηνία 30 Ιανουαρίου 2015 από τον T. A. Slabinina
Προσφορά για μετάθεση σε άλλη δουλειά
Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης που διεξήχθη στο ΜΒΔΟΥ «Νηπιαγωγείο Νο 2» στις 19 Ιανουαρίου 2015, διαπιστώθηκε ότι δεν είστε κατάλληλος για τη θέση του δασκάλου-αποτυχολόγου (πρακτικά συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης αρ. 1 ). Με εντολή του διευθυντή με ημερομηνία 21 Ιανουαρίου 2015 Αρ. 7 «Περί μέτρων με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης», συνιστάται η μετάθεσή σας, με τη συγκατάθεσή σας, σε άλλη θέση. Από την άποψη αυτή, σας προσφέρουμε μια λίστα με τις κενές θέσεις που διατίθενται στο ΜΒΔΟΥ «Νηπιαγωγείο Νο. 2»:
1. Κατώτερος δάσκαλος - μισθός 10.000 ρούβλια.
2. Φύλακας - μισθός 5.000 ρούβλια.
Σε περίπτωση άρνησης των προσφερόμενων κενών θέσεων, η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα λυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παρακαλούμε ενημερώστε μας για την απόφασή σας - συναίνεση στη μεταφορά ή άρνησή της - εγγράφως έως τις 04/02/2015.
Διευθυντής Οικοδεσπότες/ΕΝΑ. Ι. Οικοδεσπότες/
Διάβασα την πρόταση και έλαβα αντίγραφο. 30/01/2014, Slabinina
Υπενθυμίζουμε ότι μια τέτοια πρόταση πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, το ένα εκ των οποίων με την υπογραφή του εργαζόμενου που την έχει διαβάσει θα παραμείνει στον εργοδότη. Ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει την άρνησή του ή τη συγκατάθεσή του σε μία από τις προτεινόμενες κενές θέσεις απευθείας στο αντίγραφο του εργοδότη ή να συντάξει ξεχωριστό έγγραφο.
Μετά από αυτό, ο εργοδότης έχει δύο επιλογές:
- εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί σε μία από τις κενές θέσεις, συνάπτεται μαζί του πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και εκδίδεται εντολή μεταφοράς στο έντυπο Τ-5. Επίσης σε ισχύ ρήτρα 4 των Κανόνων Συντήρησης και Αποθήκευσης αρχεία εργασίας , εγκρίθηκε Με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας», πρέπει να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά. Και φυσικά καταγράψτε το έμβασμα στην προσωπική σας κάρτα.
- εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις προτεινόμενες κενές θέσεις ή ο εργοδότης δεν έχει καθόλου, η σύμβαση εργασίας λύεται. Διαβάστε λίγα περισσότερα για αυτό παρακάτω.
Παρόμοια απαγόρευση έχει θεσπιστεί Μέρος 4 Άρθ. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΓια:
- γυναίκες με παιδί κάτω των τριών ετών·
- ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή ένα μικρό παιδί - ένα παιδί κάτω των 14 ετών.
- άλλα άτομα που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή ένα παιδί κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα·
- γονείς (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφός ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή ο μοναδικός τροφοδότης ενός παιδιού κάτω των 3 ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει 3 ή περισσότερα μικρά παιδιά, εάν ο άλλος γονέας ( άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν είναι μέλος εργασιακών σχέσεων.
Προς ενημέρωσή σας
Εάν απολυθείτε λόγω ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςυπόκειται σε υπάλληλο που είναι εκπρόσωπος εργατική συλλογικότηταγια να συμμετάσχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, δεν μπορεί να απολυθεί ή να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας χωρίς την προηγούμενη συγκατάθεση του οργάνου που τον εξουσιοδοτεί για τέτοια εκπροσώπηση ( Τέχνη. 39 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν όλα είναι κανονικά και ο υπάλληλος δεν ανήκει στην κατηγορία εκείνων που δεν μπορούν να απολυθούν, εκδίδουμε εντολή απόλυσης - χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο T-8 ή ένα έντυπο εγκεκριμένο από τον οργανισμό. Αλλά σε κάθε περίπτωση, στη στήλη "Βάσεις" της παραγγελίας, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι λεπτομέρειες της πράξης ή του πορίσματος της επιτροπής πιστοποίησης σχετικά με την ανεπάρκεια ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων , ή τα στοιχεία της εργοδοτικής εντολής που εκδόθηκε με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
Δυνάμει του Μέρος 2 Άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΗ εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να προσκομιστεί στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής. Εάν αυτό το έγγραφο δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον υπάλληλο ή αρνείται να εξοικειωθεί με αυτό έναντι της υπογραφής, γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία).
4. Ετοιμάζουμε ένα βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με παράγραφος 14, 16 Κανόνες διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίαςΟι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας γίνονται αυστηρά σύμφωνα με τη διατύπωση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα.
| №
εγγραφές | ημερομηνία | Πληροφορίες για πρόσληψη, μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία, προσόντα, απόλυση (αναφορά λόγων και αναφορά στο άρθρο, ρήτρα του νόμου) | Όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση | ||
| αριθμός | μήνας | έτος | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| 8 | 06 | 02 | 2015 | Καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας | Παραγγελία με ημερομηνία 02/06/2014 |
λόγω μη συμμόρφωσης | Νο. 11 | ||||
θέση που κατέχει λόγω | |||||
ανεπαρκή προσόντα, | |||||
επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα | |||||
πιστοποίηση, παράγραφος 3 του μέρους 1 | |||||
Άρθρο 81 Εργατικού Κώδικα | |||||
Ρωσική Ομοσπονδία. | |||||
Διευθυντής των Φιλοξενούμενων | |||||
Γνωστός. Slabinina | |||||
Η καταχώρηση για τη λύση της σύμβασης εργασίας πιστοποιείται με την υπογραφή του υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την τήρηση αρχείων εργασίας, τη σφραγίδα του εργοδότη και την υπογραφή του απολυόμενου. ρήτρα 35 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας). Την τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι απαραίτητο να εκδοθεί βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο, ο οποίος κατά την παραλαβή του πρέπει να υπογράψει την προσωπική κάρτα και στο βιβλίο καταγραφής της κίνησης των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα σε αυτά ( ρήτρα 41 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας).
5. Άλλες ενέργειες για την επισημοποίηση της απόλυσης. Φυσικά, πρέπει να πάρετε μια προσωπική κάρτα.
XI. Λόγοι τερματισμού
σύμβαση εργασίας (απόλυση)Η σύμβαση εργασίας λύθηκε λόγω ασυνέπειας με την εργασία
θέσεις λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα πιστοποίησης, παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας O. I. Ruchkina
(τίτλος εργασίας)
(προσωπική υπογραφή)
(πλήρες όνομα)
Slabinina
(προσωπική υπογραφή)
Είναι επίσης απαραίτητο να καταβληθούν στον εργαζόμενο όλα τα ποσά που του οφείλονται, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης αχρησιμοποίητες διακοπές (Τέχνη. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, σύμφωνα με Μέρος 4 Άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςτην ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία και πιστοποιητικό του ύψους των αποδοχών για δύο ημερολογιακά έτηπριν από το έτος λήξης της εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) ( σελ. 3 σελ. 2 άρθ. 4.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σε υποχρεωτικό κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»).
Συνοψίζω
Όπως μπορείτε να δείτε, η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης ως ακατάλληλης για τη θέση που κατέχει είναι αρκετά περίπλοκη. Σε περίπτωση διαφωνίας, το δικαστήριο θα εξετάσει όχι μόνο τη συμμόρφωση με τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που εξετάζουμε, αλλά και τη διαδικασία πιστοποίησης - εάν πραγματοποιήθηκε πραγματικά, εάν ο εργοδότης έχει ένα σύνολο εγγράφων που καθορίζουν τη διαδικασία για την εφαρμογή του. Και το δικαστήριο θα ελέγξει σίγουρα τα συμπεράσματα της επιτροπής για την ανεπάρκεια του απολυθέντος για τη θέση που κατείχε. Επομένως, πριν από την απόλυση ενός υπαλλήλου ρήτρα 3 μέρος 1Τέχνη. 81 ΤΚRF, σκεφτείτε - ίσως είναι καλύτερο να στείλετε έναν υπάλληλο να λάβει κάποια εκπαίδευση για να βελτιώσει τις δεξιότητές του;Οι γενικές διατάξεις του Ενιαίου Ευρετηρίου Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων εγκρίθηκαν με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Ιανουαρίου 1985 Αρ. 31/3‑ 30.
Εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Αυγούστου 1998 αριθ. 37.
Άρθρο 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (εφεξής «Ψήφισμα» Νο. 2).
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79-FZ και ημερομηνία 2 Μαρτίου 2007 Αρ. 25-FZ «Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία».
Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Νοεμβρίου 2011 αριθ. 342-FZ «Σχετικά με την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Ρήτρα 2 του άρθρου. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης Ιουλίου 1997 Αρ. 116-FZ «Σχετικά με τη βιομηχανική ασφάλεια των επικίνδυνων εγκαταστάσεων παραγωγής».
«Σχετικά με τα μέτρα για τη διασφάλιση της βιώσιμης λειτουργίας των αεροπορικών, θαλάσσιων, ποτάμιων και οδικών μεταφορών το 1993».
«Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης εισαγγελικών υπαλλήλων φορέων και ιδρυμάτων της εισαγγελίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω ανεπάρκειας για τη θέση που κατέχει. Για να αποτρέψει έναν απολυόμενο εργαζόμενο να αμφισβητήσει την απόλυσή του στο δικαστήριο, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί με διάφορους κανόνες.
Κάθε θέση απαιτεί από τον υπάλληλο να έχει ορισμένα προσόντα. Ο υπάλληλος που το καταλαμβάνει πρέπει να του αντιστοιχεί σε γνώσεις και εργασιακή εμπειρία.
Δεδομένου ότι η απόλυση για τέτοιους λόγους είναι πρωτοβουλία του εργοδότη, πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με όλους τους κανόνες και τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα δικαστήρια μελετούν την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη με ιδιαίτερη προσοχή. Η παραμικρή ασυμφωνία οδηγεί σε επαναφορά του εργαζομένου στο χώρο εργασίας με όλες τις επακόλουθες συνέπειες.
Στην Τέχνη. Το 195.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει ξεκάθαρα ποιος είναι ο επαγγελματισμός κάθε συγκεκριμένου εργαζομένου σε κάθε συγκεκριμένη θέση. Για νέους ειδικούς που μόλις έλαβαν θεωρητικές γνώσεις, αλλά δεν έχουν αποκτήσει ακόμη εμπειρία, οι απαιτήσεις για την αξιολόγηση του επιπέδου επαγγελματισμού είναι κάπως χαμηλότερες.
Οι απαιτήσεις για έναν εργαζόμενο για κάθε θέση αναπτύσσονται προσωπικά από τον εργοδότη. Πρέπει όμως να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στον κατάλογο τιμολογίων και προσόντων έργων και επαγγελμάτων.
Για να απολυθεί με άρθρο για ανεπάρκεια της θέσης που κατείχε, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ο αντιεπαγγελματισμός και η μη συμμόρφωσή του με τις διαμορφωμένες προϋποθέσεις για τη θέση του.
Μόνο τα αποτελέσματα πιστοποίησης μπορούν να επιβεβαιώσουν μια τέτοια απόκλιση. Η πιστοποίηση των εργαζομένων και των χώρων εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται κάθε 5 χρόνια. Αυτή η πιστοποίηση πραγματοποιείται από ειδικές εταιρείες που έχουν ειδική άδεια για να το κάνουν.
Πριν από τη διενέργεια πιστοποίησης, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει αντίστοιχη εντολή, στην οποία θα αναγράφεται ο χρόνος του ελέγχου και οι θέσεις. Όσοι υπάλληλοι υπόκεινται σε πιστοποίηση πρέπει να ειδοποιηθούν χωριστά εγγράφως. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει στην ειδοποίηση ότι είναι εξοικειωμένος με το επερχόμενο τεστ γνώσεων.
Εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης δείξουν ότι τα προσόντα του εργαζομένου δεν αντιστοιχούν στη θέση του, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να εκδώσει αμέσως εντολή απόλυσης ενός τέτοιου εργαζομένου.
Στην περίπτωση αυτή, οι ενέργειες του εργοδότη πρέπει να είναι οι εξής:
- μπορεί να προσφέρει στον υπάλληλο να παρακολουθήσει μαθήματα προηγμένης κατάρτισης.
- μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο μια θέση που θα αντιστοιχεί στο επίπεδο δεξιοτήτων του.
Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να σπουδάσει ή μετατεθεί σε άλλη θέση, τότε αυτό αποτελεί ήδη λόγο για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης μαζί του.
Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο για όλες τις κατάλληλες κενές θέσεις που έχει στη διάθεσή του. Η εξοικείωση πραγματοποιείται με τη μορφή ανάγνωσης ενός έντυπου εγγράφου στο οποίο πλήρης λίστακενές θέσεις. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μεταφορά, τότε απέναντι από την επιλεγμένη θέση γράφει «συμφωνώ» και βάζει την υπογραφή του.
Εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τις κενές θέσεις, μπορεί να γράψει «διαφωνώ» και να υπογράψει.
Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην επιχείρηση που να αντιστοιχούν στα προσόντα του εργαζομένου, τότε μπορεί να απολυθεί επειδή αρνήθηκε να βελτιώσει τα προσόντα του. Όμως ο εργοδότης πρέπει να συντάξει έκθεση που να δείχνει ότι δεν έχει κενές θέσεις.
Όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την πιστοποίηση πρέπει να υπογράφονται προσωπικά από τον υπάλληλο. Αυτό απαιτούμενη προϋπόθεσηπου οφείλει να συμμορφωθεί ο εργοδότης σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου.
Εάν ο εργαζόμενος απλώς αρνηθεί να υπογράψει, τότε ο εργοδότης συντάσσει έκθεση για κάθε άρνηση.
Το να αφήνετε μια κενή θέση λόγω μη συμμόρφωσης είναι μια εξαιρετικά περίπλοκη διαδικασία, που περιέχει πολλές αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος που αντιμετωπίζει αυτό το γεγονός. Η σειρά των εργασιών που εκτελούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διευθυντή είναι διαθέσιμη σε κάθε οργανισμό.
Πώς να απολύσετε για ανεπάρκεια της θέσης που κατέχετε;
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε με σαφήνεια τη δομή της αλληλεπίδρασης μεταξύ κάθε τομέα και να την ακολουθήσουμε αυστηρά.
Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί την ημέρα που υπογράφεται η εντολή σχετικά με μη συμμόρφωση με την κενή θέση. Η χαμηλή απόδοση της βαθμολογίας ενός υπαλλήλου θεωρείται ανεπαρκής βάση. Τα προσόντα ενός υπαλλήλου επιβεβαιώνονται ετησίως μέσω πιστοποίησης.
Δεν ξέρουν όλοι πώς να απολύουν έναν υπάλληλο λόγω ανεπάρκειας για τη θέση που κατείχε. Εάν η εργασία που εκτελείται διαπιστωθεί ότι είναι ακατάλληλης ποιότητας, ο υπάλληλος μπορεί να επιπληχθεί και στη συνέχεια, εάν η κατάσταση δεν βελτιωθεί, ο εργαζόμενος θα απολυθεί αμέσως. Αξίζει να θυμηθούμε ότι υπάρχει ειδική κατηγορίαεργαζόμενοι που δεν μπορούν να απολυθούν εάν παρεκκλίνουν από τα καθήκοντά τους.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- Γυναίκες που είναι έγκυες.
- Ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς εξωτερική βοήθεια.
- Πολίτες που βρίσκονται σε διακοπές με δικά τους έξοδα ή σύμφωνα με το πρόγραμμα την τρέχουσα ώρα.
- Γυναίκες που είναι σε άδεια μητρότητας και έχουν πολλά παιδιά.
Για να αφήσει ένας υπάλληλος μια κενή θέση, είναι απαραίτητο να τον δοκιμάσετε για να επισυνάψετε στη συνέχεια αυτό το έγγραφο στο έγγραφο απόλυσης. Αυτή η δοκιμή ονομάζεται επίσης πιστοποίηση. Μετά την επιβεβαίωση της γραπτής μη συμμόρφωσης, εκδίδεται ειδική εντολή, η οποία πρέπει να περιέχει το χρονοδιάγραμμα και την πραγματική ημερομηνία των δοκιμών, καθώς και τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
Ωστόσο, σύμφωνα με ορισμένα σημεία του νόμου, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει αμέσως έναν εργαζόμενο· σύμφωνα με τους κανόνες, η διοίκηση υποχρεούται να παρέχει μια κενή θέση κάτω από τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος. Σε περίπτωση απόλυσης, ο διευθυντής αποστέλλει έγγραφα για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης στο λογιστήριο.
Είναι δυνατόν να απολυθεί μια ανύπαντρη μητέρα για ακαταλληλότητα για τη θέση της;
Σύμφωνα με το νόμο, αλλά και τον Εργατικό Κώδικα, ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί εντελώς μόνη χωρίς υποστήριξη. Εναλλακτικά στην απόλυση, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να προσφέρει μια κενή θέση που περιέχει χαμηλότερο καθεστώς.
Ωστόσο, οι λόγοι απόλυσης για ακαταλληλότητα για τη θέση μπορούν να αμφισβητηθούν. Το γεγονός της χαμηλής συμμόρφωσης μπορεί να αποδειχθεί μόνο αφού περάσει ειδική πιστοποίηση. Σε άλλες περιπτώσεις, δεν συντρέχουν λόγοι αποχώρησης από την εταιρεία. Είναι αδύνατο να πυροβολήσετε.
Η διαδικασία απόλυσης λόγω ανεπάρκειας της κατεχόμενης θέσης
Υπάρχει ειδική διαδικασία για απόλυση με εντολή, σύμφωνα με την οποία επέρχεται αποχώρηση από την εταιρεία. Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για την προετοιμασία ειδικής επιτροπής που θα διεξάγει δοκιμές. Σύμφωνα με τους κανόνες, αυτό το στάδιο μπορεί να είναι είτε γραπτό είτε προφορικό.
Περαιτέρω, εάν το τεστ δεν περάσει, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο άλλη κενή θέση. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί, τα χαρτιά αποστέλλονται σε ειδικό τμήμα για τον υπολογισμό της αχρησιμοποίητης περιόδου διακοπών και την έκδοση υλικών πόρωνσύμφωνα με τον νόμο.
Πώς να εκδώσετε εντολή απόλυσης;
Διαταγή απόλυσης λόγω ανεπάρκειας της κατεχόμενης θέσης εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για τη μορφοποίηση αυτού του εγγράφου. Θα πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με το έντυπο αριθμό 8. Στην αρχή του εγγράφου αξίζει να σημειωθεί η συντομογραφία της εταιρείας. Επόμενη συμπλήρωση πλήρη ενημέρωσησχετικά με τον εργαζόμενο - ημερομηνία πρόσληψης, καθώς και στοιχεία επικοινωνίας. Η παραγγελία πρέπει να συμπληρωθεί σε στήλη που να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους ο υπάλληλος αποχώρησε από τη θέση του.
Αυτή η διαταγή απόλυσης συγκεκριμένο άτομοπρέπει να αποθηκευτεί στην επιχείρηση για τα επόμενα 7 χρόνια. Εάν κάποιος υπάλληλος χρειάζεται αντίγραφο αυτού του χαρτιού, το λογιστήριο υποχρεούται να το παράσχει.
Απόλυση λόγω ανεπάρκειας της θέσης που κατείχε – δικαστική πρακτική
ΣΕ ΠρόσφαταΕίναι πολύ συνηθισμένο να προσφεύγουμε στα δικαστήρια για να ασκήσουμε έφεση κατά της απόφασης μιας αναρμόδιας επιτροπής. Ο Κώδικας Εργασίας έχει το άρθρο 16, το οποίο ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη στη δικαστική πρακτική. Εάν η δικαστική απόφαση αποδειχθεί υπέρ του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να τον επαναφέρει στη θέση του ανάλογα με τις αποδοχές του.
Άρθρο για μη τήρηση της θέσης που κατείχε
Αν αναλογιστούμε τη νομική πλευρά της εντολής απόλυσης από μια θέση, αξίζει να σημειωθεί το άρθρο που ρυθμίζει τις έννομες σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Το πιο σημαντικό σημείο στην απόλυση είναι τα χαμηλά προσόντα του εργαζομένου και ο εργοδότης πρέπει να οργανώσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για ειδικές δοκιμές. Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι υποβάλλονται σε ειδική επανεκπαίδευση μη συμμόρφωσης.
Αξίζει να θυμηθούμε ότι το άρθρο που ρυθμίζει αυτό το θέμα δεν υπονοεί καμία ενοχή του υπαλλήλου ή πρόκληση υλικής ζημιάς. Ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει χωρίς υφιστάμενους λόγους.
Όπως γνωρίζετε, κάθε θέση σε μια επιχείρηση έχει τις δικές της απαιτήσεις προσόντων. Ένας υπάλληλος που εργάζεται σε αυτή τη θέση πρέπει να πληροί όλες τις καθορισμένες προϋποθέσεις, γιατί ο επαγγελματισμός κατά την πρόσληψη δεν αξιολογείται πάντα αντικειμενικά. Η πιστοποίηση μπορεί να αποδείξει το επίπεδο προσόντων του υπαλλήλου. Εάν δεν τηρηθεί τέτοια συμμόρφωση, η εταιρεία έχει δικαίωμα απόλυσης για μη συμμόρφωση με τη θέση που κατείχε.
Ακριβώς για να μην θεωρηθεί η απόλυση ως παράνομη τόσο από την επιθεώρηση εργασίας όσο και από το δικαστήριο, είναι σημαντικό να πραγματοποιηθεί σωστά, τηρώντας όλα τα τρέχοντα πρότυπα εργατική νομοθεσία. Δεδομένου ότι η απόλυση ενός ακατάλληλου για τη θέση του εργαζομένου είναι στην πραγματικότητα πρωτοβουλία του εργοδότη και όχι του ίδιου του εργαζομένου, τα δικαστήρια μελετούν προσεκτικά ολόκληρη τη διαδικασία (την ορθότητα της) απόλυσης ενός εργαζομένου. Και τις περισσότερες φορές η υπόθεση καταλήγει στο δικαστήριο, αφού ο εργαζόμενος μπορεί να μην συμφωνεί ότι το επίπεδο των προσόντων του αφήνει πολλά να είναι επιθυμητά. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται πάντα η απόλυση εργαζομένου λόγω επαγγελματικής ακαταλληλότητας.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν υπάρχει διαφορά προσόντων;
Το άρθρο 195.1 του Κώδικα Εργασίας ορίζει τι σημαίνει η έννοια των προσόντων των εργαζομένων. Αυτό είναι ένα σύνολο συγκεκριμένων γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων που χρειάζεται ένας εργαζόμενος σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας, καθώς και η διαθεσιμότητα επαγγελματικής εμπειρίας. Ως εκ τούτου, τις περισσότερες φορές, οι νέοι εργαζόμενοι που δεν είχαν ακόμη χρόνο να αναπτύξουν την επαγγελματική τους εμπειρία αξιολογούνται με ελαφρώς χαμηλότερα πρότυπα από τους εργαζόμενους με μεγάλη εργασιακή εμπειρία. Ποιος θέτει αυτά τα πρότυπα;
Όλες οι απαιτήσεις σχετικά με τα προσόντα ενός εργαζομένου αναπτύσσονται απευθείας από τον ίδιο τον εργοδότη, αλλά πρέπει να συνάδουν με τους κανόνες του τιμολογίου και του καταλόγου προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων. Έτσι, τα αναπτυγμένα επαγγελματικά πρότυπα πρέπει να είναι γνωστά στον ίδιο τον εργαζόμενο, όχι μόνο πριν από την άμεση πιστοποίηση, αλλά και για να βελτιώνει συνεχώς το επίπεδο ικανοτήτων του μαθαίνοντας συνεχώς στη διαδικασία της εργασίας.
Για να απολύσετε έναν υπάλληλο βάσει άρθρου για μη συμμόρφωση με τη θέση που κατείχε, πρέπει να έχετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν μια τέτοια ασυμφωνία - αποτελέσματα πιστοποίησης. Όπως αναφέρεται στο άρθρο 81, παράγραφος 3, ο νομοθέτης δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με εργαζόμενο που δεν διαθέτει επαρκή επαγγελματικά προσόντα για να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε, πριν από τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, ποιος δεν μπορεί να απολυθεί για ασυνέπεια απόδοσης:
- ένας υπάλληλος που είναι σε διακοπές·
- υπάλληλος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω προσωρινής αναπηρίας·
- έγκυος υπάλληλος?
- εργαζόμενοι που βρίσκονται σε γονική άδεια·
- μητέρες που μεγαλώνουν μόνες παιδιά κάτω των 14 ετών.
Η απόλυση ανήλικων υπαλλήλων δεν είναι επίσης εύκολη υπόθεση. Είναι απαραίτητο να ληφθεί συγκατάθεση για απόλυση από την επιτροπή για ανηλίκους και από την επιθεώρηση εργασίας.
Πώς γίνεται η απόλυση για μη τήρηση της θέσης;
Πριν από την απόλυση ενός υπαλλήλου που, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, δεν είναι κατάλληλος για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί πιστοποίηση. Σκοπός αυτής της πιστοποίησης είναι να αξιολογήσει την εμπειρία, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων που εργάζονται στην επιχείρηση. Η πιστοποίηση είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο για τον οποίο διενεργείται. Ορισμένες επιχειρήσεις αναφέρουν ακόμη και στους τοπικούς κανονισμούς ότι η αποτυχία ενός σωστά ειδοποιημένου υπαλλήλου να παρακολουθήσει την πιστοποίηση θεωρείται ως επαγγελματική ανεπάρκεια του/της.
Διενέργεια πιστοποίησης
Ο επικεφαλής της επιχείρησης, πριν από την πιστοποίηση, πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή για την εφαρμογή της. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτή τη σειρά, για την οποία πρέπει να βάλουν τη δική τους προσωπική υπογραφή. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της επαγγελματικής επιθεώρησης. Ο υπάλληλος που θα ελεγχθεί από την επιτροπή πιστοποίησης πρέπει να ειδοποιηθεί για τον επερχόμενο έλεγχο αρκετούς μήνες πριν από την έναρξη της διαδικασίας.
Ένα σημαντικό ζήτημα στην ορθότητα της απόλυσης ενός υπαλλήλου για επαγγελματική ανεπάρκεια είναι η συμμόρφωση ολόκληρης της διαδικασίας με τα καθιερωμένα πρότυπα. Για παράδειγμα, το άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η επιτροπή πιστοποίησης πρέπει να περιλαμβάνει εκπρόσωπο από τη συνδικαλιστική οργάνωση που λειτουργεί στην επιχείρηση. Είναι πολύ σημαντικό να εμπλακεί το συνδικάτο σε αυτό το γεγονός, καθώς τα αποτελέσματα αυτής της πιστοποίησης μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγος απόλυσης εργαζομένου για επαγγελματική ασυνέπεια.
Είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης, με γνώμονα τα προσόντα που καθορίζονται παραπάνω. υλικό αναφοράς, και περιγραφή εργασίαςο ίδιος ο εργαζόμενος. Αυτή η οδηγία πρέπει να αναφέρει ξεκάθαρα τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση, τι δουλειά πρέπει να κάνει, τι πρέπει να γνωρίζει και να μπορεί να κάνει. Εάν η θέση ενός υπαλλήλου του απαιτεί να λάβει πρόσθετη εκπαίδευση, την οποία ο εργαζόμενος αρνείται να λάβει, αυτό περιλαμβάνεται επίσης στο υλικό και στα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
Πότε να πυροβολήσετε
Εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης δείξουν ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καταλάβει τη θέση που του έχει ανατεθεί λόγω ανεπαρκών γνώσεων ή προσόντων, δεν χρειάζεται να βιαστείτε να απολύσετε τον υπάλληλο. Πρώτον, ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση των προσόντων του εργαζομένου στέλνοντάς τον σε μαθήματα ή για να λάβει ειδική εκπαίδευση. Και δεύτερον, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά που ταιριάζει με τις γνώσεις και τις δεξιότητές του. Εάν όμως ένας τέτοιος υπάλληλος αρνηθεί μια μετάθεση, την προχωρημένη εκπαίδευση ή μια άλλη θέση που μπορεί να αμείβεται χαμηλότερα, τότε η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί βάσει του άρθρου της ανεπάρκειας της θέσης που κατέχει.
Συμβαίνει επίσης ότι μια εταιρεία απλά δεν έχει τίποτα να προσφέρει σε έναν υπάλληλο, δεν υπάρχουν διαθέσιμες κενές θέσεις. Στη συνέχεια, το ίδιο άρθρο 81 επιτρέπει την απόλυση υπαλλήλου. Εάν, ωστόσο, υπάρχουν κενές θέσεις, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με όλες και μετά ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει σε αυτήν την πρόταση του διευθυντή με τις κενές θέσεις που περιέχονται. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει εγγράφως συγκατάθεση και άρνηση της μεταφοράς. Είναι η γραπτή μορφή της άρνησης του εργαζομένου που έχει τη νομική ισχύ να ισχυριστεί ότι ο εργοδότης έχει εκτελέσει όλα τα καθήκοντα που του ανατίθενται από το νόμο για να αποτρέψει τον εργαζόμενο από το να χάσει τη μόνιμη εργασία του.
Ολομέλεια ανώτατο δικαστήριοΗ Ρωσική Ομοσπονδία, στο ψήφισμά της αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004, ανέφερε ότι ο εργοδότης πρέπει να έχει όλα τα διαθέσιμα στοιχεία ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει, καθώς και τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες που αξιολογεί επιτροπή πιστοποίησης, δεν πρέπει να αξιολογείται μονόπλευρα. Δηλαδή, είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν όλα τα υλικά σχετικά με έναν δεδομένο υπάλληλο στο σύνολό τους. Τέτοια υλικά μπορεί να είναι παράπονα πελατών, υπομνήματα από τον άμεσο προϊστάμενο ενός συγκεκριμένου ειδικού, πράξεις και αρχεία σχετικά με την παρουσία κακώς εκτελεσμένων εργασιών, πράξεις σχετικά με την παρουσία ελαττωματικών προϊόντων, ανακρίβεια των πληροφοριών και υπηρεσιών που παρέχονται κ.λπ.
Μια άλλη σημαντική απόχρωση από την πρακτική είναι ότι πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στην υποχρεωτική παρουσία της υπογραφής ενός υπαλλήλου σε έγγραφα: στην πιστοποίηση, στην εξοικείωση με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, σε έγγραφα που σχετίζονται άμεσα και άμεσα με τη διαδικασία. Διαφορετικά, θα είναι πολύ δύσκολο για τον εργοδότη να αποδείξει στο δικαστήριο ότι όλα αυτά τα υλικά δεν είναι φανταστικά και ότι η πιστοποίηση πραγματοποιήθηκε πράγματι. Όταν προκύπτει μια κατάσταση που ένας υπάλληλος απλώς αρνείται να υπογράψει, αυτή η άρνηση πρέπει να καταγραφεί ή να συνταχθεί μια πράξη άρνησης υπογεγραμμένη από όλα τα μέλη της επιτροπής.
Επίλυση διαφοράς
p>Συχνά ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Όπως δεν συμφωνώ με την απόφαση να απολυθώ. Η σημασία της διαδικαστικής διαδικασίας απόλυσης ενός υπαλλήλου δεν πρέπει να υποτιμάται. Εξάλλου, ο εργοδότης συχνά «ξεχνά» ακόμη και να προσφέρει όλες τις διαθέσιμες θέσεις για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Επιπλέον, είναι σαφές από την υφιστάμενη δικαστική πρακτική ότι οι απολύσεις γίνονται αρκετά μαζικά με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς τη διεξαγωγή της ίδιας της πιστοποίησης. Τότε τίθεται το ερώτημα σε ποια βάση ο εργοδότης αποφάσισε ότι αυτός ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση.
Εάν συμβεί απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποχωριστεί τη θέση του. Και πολλοί υπάλληλοι θα θέλουν να αμφισβητήσουν μια τέτοια απόλυση στο δικαστήριο. Περιττό να πούμε, εάν η διαδικασία παραβιάζεται κατά τον έλεγχο της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου απαιτήσεις προσόντων, θα αποκατασταθεί στον προηγούμενο χώρο εργασίας του και μάλιστα με αξιοπρεπή αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε.