Οι αρτιμελείς πολίτες εργάζονται όχι μόνο για να λάβουν αμοιβή για την εργασία που επιτελέστηκαν, αλλά και για την ευκαιρία στο μέλλον να επωφεληθούν από κοινωνικές εγγυήσεις που καθορίζονται από το κράτος.

Η εργατική πολιτική δεν απαγορεύει στους πολίτες να αλλάζουν θέσεις εργασίας κατά την κρίση τους, αλλά τους επιτρέπει να υπολογίζουν σε ορισμένα πρόσθετα οφέλη.

Τι σημαίνει η έννοια της συνέχειας και διακόπτεται η συνεχής υπηρεσία μετά την απόλυση; Αυτό είναι πάντα ενδιαφέρον για όσους θέλουν να αλλάξουν δουλειά κατά βούλησηή λόγω των υπαρχουσών συνθηκών.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία σημαίνει ότι ένας μεμονωμένος πολίτης ασκεί εργασιακές δραστηριότητες σε μία ή περισσότερες διαφορετικές επιχειρήσεις, με την προϋπόθεση ότι η διάρκεια των περιόδων χωρίς εργασία δεν θα υπερβαίνει τις νομικά επιτρεπόμενες περιόδους. καθορίζονται από την κατάσταση και μπορεί να ποικίλλουν από έναν έως τρεις μήνες ή και περισσότερο.

Οταν μιλάμε γιαΩστόσο, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι λαμβάνονται υπόψη μόνο εκείνες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε επίσημα.

Το γεγονός της απασχόλησης στις περισσότερες περιπτώσεις καταγράφεται με δύο τρόπους:

1. Σύναψη γραπτής σύμβασης εργασίας.
2. Με ηχογράφηση σε .

Αλλά για ορισμένους λόγους, το δεύτερο σημείο δεν ισχύει πάντα, ωστόσο, η παρουσία επίσημα επιβεβαιωμένων εργασιακών σχέσεων μας επιτρέπει να μιλάμε για τη διάρκεια υπηρεσίας ως νομικά καθιερωμένη έννοια.

Αλλαγές στη νομοθεσία

Μέχρι το 2007, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν ήταν καθόλου υποθετική. Πριν από τις τελευταίες συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία, η προϋπηρεσία ήταν ο μόνος ορισμός των περιόδων εργασίας· επηρέαζε όλες τις πληρωμές και τα οφέλη υπολογίστηκαν από την αξία του.

Μετά την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση...» της 29ης Δεκεμβρίου 2006 και την έναρξη ισχύος του στις αρχές του 2017, αυτή η έννοια έχασε ορισμένες από τις ιδιότητές της. Οι νέοι κανόνες για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας τη χωρίζουν σε δύο υποενότητες - και την ασφάλιση.

Η περίοδος ασφάλισης έχει τη μεγαλύτερη επίδραση στις μελλοντικές πληρωμές. Κατά τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης, λαμβάνονται υπόψη εκείνα τα έτη όταν ο εργαζόμενος όχι μόνο απασχολήθηκε επίσημα, αλλά ο εργοδότης κατέβαλε ασφαλιστικές εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης γι 'αυτόν. Με τη σειρά του, η έννοια των περιόδων εργασίας παραμένει επίσης· αυτό συνεπάγεται σύνολοχρόνια και μήνες εργασίας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ύπαρξη ή μη εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Έχει σημασία η συνέχεια της υπηρεσίας;

Πριν κοινωνικές μεταρρυθμίσειςόσοι δούλευαν συνεχώς είχαν πολλά πλεονεκτήματα.

Πολλά άλλα οφέλη έπρεπε να υπολογιστούν διαφορετικά. Επιπλέον, όσοι εργάζονταν συνεχώς μπορούσαν να υπολογίζουν σε αύξηση μισθού μετά τον πρώτο χρόνο εργασίας, η οποία αυξανόταν με τον αριθμό των ετών που εργάζονταν συνεχώς.

Τα μπόνους μακράς υπηρεσίας εξακολουθούν να απονέμονται σήμερα στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1. Υπάλληλοι του Δημοσίου που έχουν ένα ή περισσότερα έτη συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.
2. Δημόσιοι υπάλληλοι με πανομοιότυπους δείκτες.
3. Για τους υπαλλήλους του τμήματος εσωτερικών υποθέσεων, τα δεδουλευμένα ξεκινούν από δύο χρόνια υπηρεσίας.
4. Η προϋπηρεσία αρχίζει επίσης μετά από 2 χρόνια.

Η διάρκεια υπηρεσίας δεν είναι υποχρεωτική για εμπορικές δομές, επομένως ο διορισμός της παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του ιδιοκτήτη του οργανισμού. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, τα ποσοστά επιδόματα ποικίλλουν ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας των εργαζομένων.

Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας για πολλά επαγγέλματα καθιστά δυνατή τη λήψη μπόνους διαφορετικής φύσης, τα οποία δίνονται ειδικά για τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο τομέα, για παράδειγμα, σε ιατρικούς εργαζόμενους. Αυτά τα επιδόματα μπορούν να διατηρηθούν ακόμη και αν αλλάξετε εργοδότη εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

1. Μεταξύ απόλυσης και απασχόλησης σε νέο χώρο θα πραγματοποιηθούν εργασίεςόχι περισσότερο από την προθεσμία που ορίζει ο νόμος.
2. Η εργασία θα είναι πανομοιότυπη στον τομέα δραστηριότητας, για παράδειγμα, από ένα δημοσιονομικό ίδρυμασε άλλο ή από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.

Αλλά η μόνιμη εργασιακή εμπειρία μπορεί επίσης να επηρεάσει άλλες πτυχές. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς μπορεί να επηρεάσει τις συνταξιοδοτικές παροχές και τις αποζημιώσεις για ημέρες ανικανότητας.

Για τον υπολογισμό της σύνταξης

Πριν από την έναρξη των συνταξιοδοτικών μεταρρυθμίσεων, η συνέχιση της εργασιακής εμπειρίας αποτελούσε θεμελιώδες σημείο για την εκχώρηση παροχών. Εάν ένας εργαζόμενος είχε έναν ορισμένο αριθμό συνεχόμενων ετών εργασίας στον λογαριασμό εργασίας του, τότε θα μπορούσε να υπολογίζει στη λήψη συμπληρωμάτων σύνταξης. Σε όσους δεν έφτασαν την καθορισμένη παράμετρο δόθηκαν μικρότερα ποσά πληρωμών.

Σήμερα, ο νόμος αυτός ισχύει μόνο για όσους πολίτες έχουν γεννηθεί πριν από το 1963 και συνταξιοδοτήθηκαν πριν από το 2002. Όλες οι υπόλοιπες κατηγορίες μπορούν να βασίζονται σε υπολογισμούς σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι οποίοι λαμβάνουν ως κύρια βάση τα έτη ασφάλισης και το μέγεθος του επιμέρους συντελεστή. Ο συντελεστής δεν αυξάνεται ανάλογα με το πόσο καιρό ο εργαζόμενος εργάζεται συνεχώς· επηρεάζεται από το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών.

Για τον υπολογισμό της σύνταξης στη σύγχρονη πραγματικότητα, ένας πολίτης πρέπει να εργαστεί για τουλάχιστον πέντε χρόνια συνολικά (ο αριθμός αυτός θα αυξάνεται κάθε χρόνο). Για να αυξηθεί το μέγεθος της συνταξιοδοτικής παροχής, οι πολίτες μπορούν όχι μόνο να συσσωρεύουν, αλλά και να κάνουν ανεξάρτητες εισφορές στο ταμείο μιας μελλοντικής σύνταξης.

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

Οι αλλαγές στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας δεν επηρέασαν μόνο τις συντάξεις, αλλά και τα επιδόματα αναπηρίας.

Για τις ημέρες αναρρωτικής άδειας πριν από το 2007, έγιναν δεδουλευμένες σε διάφορες κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένου του ποσού της αποζημίωσης που επηρεάζεται από τη συνέχεια της εργασίας. Σήμερα μιλάμε μόνο για τον υπάρχοντα συνολικό χρόνο ασφάλισης. Όσο περισσότερα χρόνια έχει πληρώσει ένας εργαζόμενος τα ασφάλιστρα, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό αποζημίωσης που μπορεί να λάβει.

Η αναρρωτική άδεια αποζημιώνεται στο εξής ποσό:

1. Για περίοδο ασφάλισης μικρότερης των πέντε ετών – 60% του δεδουλευμένου ποσού.
2. Έχοντας από πέντε έως οκτώ χρόνια - 80%.
3. Όσοι έχουν συγκεντρώσει περισσότερα από οκτώ έτη ασφάλισης θα λάβουν το 100% των παροχών.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των ημερών ασθενείας και ο μέσος μισθός του εργαζομένου ανά ημέρα.

Συνέχεια μετά την απόλυση

Πώς υπολογίζεται η συνεχής περίοδος; Τελειώνει τη στιγμή της απόλυσης ή συνεχίζεται υπό προϋποθέσεις; Οι απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα ρυθμίζονται από το νόμο.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η συνέχεια διατηρείται εάν δεν έχει περάσει περισσότερος από ένας μήνας από τη στιγμή της λύσης της σύμβασης εργασίας και τη σύναψη νέας. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα· θα τις εξετάσουμε ξεχωριστά:

1. Στους εργαζόμενους που υπόκεινται σε μείωση προσωπικού ή πλήρη εκκαθάριση του οργανισμού δίνεται προθεσμία τριών μηνών για να βρουν νέα θέση εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, διατηρείται η συνέχεια.
2. Εάν η απόλυση σχετίζεται άμεσα με την υγεία του εργαζομένου, τότε του δίνονται επίσης τρεις μήνες.
3. Οι πολίτες με την ιδιότητα του πρώην στρατιωτικού ή όσοι συμμετείχαν σε εχθροπραξίες δικαιούνται τρίμηνη διακοπή.
4. Όσοι εργάζονται κάτω από αυτές τις συνθήκες μπορούν να περάσουν δύο μήνες αναζητώντας άλλη δουλειά.

Τα ακόλουθα μπορεί επίσης να βασίζονται σε ορισμένα οφέλη:

1. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι.
2. Γονείς παιδιών με αναπηρία.
3. Αυτοί που παραιτήθηκαν λόγω του διορισμού συζύγου σε άλλη τοποθεσία.

Η εγγραφή στο κέντρο απασχόλησης δεν μετράει εργασιακές σχέσεις, και επομένως δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στη συνεχή εξυπηρέτηση.

Περιπτώσεις διακοπής της υπηρεσίας

Οι προθεσμίες που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενδέχεται να μην ληφθούν υπόψη εάν ο εργοδότης αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο, επιπλέον, λόγω παραβίασης των κανόνων του Εργατικού Κώδικα.

Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν όλες εκείνες τις απολύσεις που έγιναν λόγω:

1. Διαπίστωση του γεγονότος της κλοπής.
2. Προκαλώντας ζημιά στην περιουσία του ενοικιαστή.
3. Κατάχρηση επαγγελματικής εξουσίας.
4. Κατά συνήθεια απουσία.
5. Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση αλκοόλ ή ναρκωτικών.
6. Αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.

Δεν θα τηρηθεί συνέχεια στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος παραιτηθεί με τη θέλησή του για δεύτερη φορά μέσα σε ένα χρόνο, χωρίς να έχει βάσιμους λόγους για μια τέτοια ενέργεια.

Σειρά υπολογισμού

Για τον υπολογισμό του συνεχούς χρόνου εργασίας, απαιτείται βιβλιάριο εργασίας ενός πολίτη. Οι καταχωρήσεις σε αυτό σας επιτρέπουν να υπολογίσετε τη συνολική διάρκεια ενός συνεχούς τμήματος εργασίας.

Για να υπολογίσετε θα πρέπει:

1. Καταγράψτε όλους τους χώρους εργασίας με τη σειρά, αναφέροντας την ημερομηνία εισδοχής στο προσωπικό και την ημερομηνία απόλυσης.
2. Υπολογίστε τη διαφορά ημερομηνιών μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης.

Κατά τον υπολογισμό, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη και άλλα έγγραφα, εάν υπάρχουν, για παράδειγμα, εργασία που δεν σημειώθηκε στο βιβλίο εργασίας, αλλά αποδείχθηκε από άλλα έγγραφα. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η στρατιωτική θητεία και η γονική άδεια περιλαμβάνονται και σε συνεχείς περιόδους, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Ο όρος «συνεχής εργασιακή εμπειρία» βρέθηκε στις νομικές πράξεις της ΕΣΣΔ και χρησιμοποιήθηκε στην πράξη μέχρι το 2007. Οι κανόνες ήταν τέτοιοι που, με βάση τη διάρκεια του τελευταίου συνεχής λειτουργίαστον υπάλληλο ανατέθηκε κρατικό επίδομα κοινωνική ασφάλιση, δηλαδή, επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και επιδόματα μητρότητας (ρήτρα 1 των Κανόνων για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, που εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973 N 252, εφεξής καλούμενοι Κανόνες). Ταυτόχρονα, διατηρήθηκε η συνεχής υπηρεσία μετά την οικειοθελή απόλυση, υπό τον όρο ότι η διακοπή της εργασίας δεν ήταν μεγαλύτερη από 3 εβδομάδες (ρήτρα 2 των Κανόνων).

Ωστόσο, το 2006, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνώρισε τις διατάξεις των νομικών πράξεων της ΕΣΣΔ ως αντίθετες με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο το δικαίωμα λήψης παροχών και το ύψος του εξαρτιόταν από τη διάρκεια της συνεχούς απασχόλησης του εργαζομένου εργασιακή εμπειρία (ρήτρα 1 του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 2006 N 16-O) . Ως αποτέλεσμα, την 1η Ιανουαρίου 2007 τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ «Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», σύμφωνα με τις διατάξεις του οποίου.

Από συνεχή εργασιακή εμπειρία μέχρι ασφάλιση

Από το 2007 έως σήμερα, το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας, καθώς και των παροχών μητρότητας, εξαρτάται από ΑΣΦΑΛΙΣΗπροϋπηρεσία του εργαζομένου (μέρη 1,3,4,6, άρθρο 7, άρθρο 11 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ). Καθορίζεται ως αποτέλεσμα άθροισης (άρθρο 16 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ, παράγραφος 2 των Κανόνων για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 6 Φεβρουαρίου 2007 N 91):

• περίοδοι εργασίας ενός ατόμου βάσει συμβάσεων εργασίας·
• περιόδους κρατικής δημόσιας και δημοτικής υπηρεσίας·
• άλλες περιόδους κατά τις οποίες το άτομο υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.

Και η συνέχιση της προϋπηρεσίας σε περίπτωση απόλυσης με δική του βούληση ή για άλλους λόγους δεν παίζει πλέον κανένα ρόλο σήμερα.

Όλα άλλαξαν πριν από μερικά χρόνια. Το 2006, υποβλήθηκε στη Δούμα ένα νομοσχέδιο για εξέταση, σύμφωνα με το οποίο η έννοια της όχι συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, αλλά γενικής, ήρθε στο προσκήνιο. Προηγουμένως, η διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας καθόριζε το ποσό που θα λάμβανε ένα άτομο πληρωμές για προσωρινή αναπηρία. Εάν η συνεχής εργασιακή εμπειρία ήταν έως 5 έτη, τότε καταβλήθηκε το 60% του μισθού, από 5 έως 8 έτη - 80%, άνω των 8 ετών - 100% πληρωμή. Φυσικά, οι εργαζόμενοι ήθελαν η μετάβαση από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο να διαρκέσει όσο το δυνατόν λιγότερο χρόνο. Σε αυτό το μέρος τέθηκε ένα όριο - όχι περισσότερο από 21 ημερολογιακή ημέρασε περίπτωση απόλυσης με τη θέλησή του και χωρίς προφανής λόγος. Για όσους απολύθηκαν από τον εργοδότη τους, ο χρόνος αυτός αυξήθηκε σε 1 μήνα.

Στο πλαίσιο αυτό, στο παρελθόν είχαν οργανωθεί μεταφορές από το ένα ίδρυμα στο άλλο. Για παράδειγμα, αυτό αφορούσε, για το οποίο η έννοια της διδακτικής εμπειρίας έχει επίσης ιδιαίτερη σημασία.

Πώς είναι τώρα;

Από την 1η Ιανουαρίου 2007, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ. 16 του νόμου N 255-FZ, το ποσό των παροχών για αναρρωτική άδεια ή παιδική φροντίδα κάτω των 3 ετών εξαρτάται όχι από τη συνολική συνεχή εργασιακή εμπειρία, αλλά από την περίοδο ασφάλισης. Δηλαδή, κατά τον καθορισμό του ποσού των πληρωμών, συνοψίζονται όλα τα χρόνια που ένα άτομο εργάστηκε και υπαγόταν σε υποχρεωτική ασφάλιση. Ως ασφαλισμένος θεωρείται το πρόσωπο που καλύπτεται από κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση, δηλαδή όποιος έχει βεβαίωση κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Έτσι, κάποιος που εργαζόταν προηγουμένως για 17 χρόνια τα παράτησε, έπιασε δουλειά έξι μήνες μετά, μετά πήγε σε αναρρωτική άδεια και πληρώθηκε με ποσοστό 60%, αφού η συνεχής υπηρεσία άρχισε να υπολογίζεται εκ νέου. Σύμφωνα με τον τελευταίο νόμο, αναρρωτική άδειαθα πληρώσει το 100%. Και δικαίως.

Η εργασιακή σας εμπειρία δεν θα διακοπεί εάν εγγραφείτε στην ανταλλαγή εργασίας το αργότερο δύο μήνες μετά την απόλυσή σας.

Έτσι, πλέον η προϋπηρεσία δεν υπολογίζεται συνεχώς, όπως γινόταν παλαιότερα, αλλά σωρευτικά, ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος.

Ωστόσο, ο χρόνος υπηρεσίας παραμένει σημαντικός για τη λήψη σύνταξης στο μέλλον. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τον υπολογισμό της σύνταξης αρκεί να έχετε 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, ανεξάρτητα από το αν διακόπηκε ή όχι. Κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν παίζει ρόλο. Λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας κατά την πραγματοποίηση εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασίας προϋπηρεσίαεργαζόμενος ρυθμίζεται από τους «Κανόνες υπολογισμού συνεχούς εργασίας προϋπηρεσίαεργαζομένων και εργαζομένων κατά την ανάθεση παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση» εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973 αρ. .

Οδηγίες

Η συνεχής υπηρεσία θεωρείται γενικά η διάρκεια της συνεχούς εργασίας σε μια επιχείρηση. Ωστόσο, μερικές φορές περίοδοι από προηγούμενη εργασία μπορούν επίσης να συνυπολογιστούν στη διάρκεια της υπηρεσίας. Για παράδειγμα, εάν το διάλειμμα από τη στιγμή της απόλυσης μέχρι την απασχόληση είναι νέα δουλειάδεν υπερέβη ορισμένες προθεσμίες.

Έτσι, εάν είναι επιθυμητό, ​​το διάλειμμα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις εβδομάδες. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος μόνο μία φορά το χρόνο, οπότε εάν σε 12 μήνες ο εργαζόμενος τα κατάφερε 2 φορές, τότε αυτή η περίοδος δεν προσμετράται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία.
Αλλά εάν ο εργαζόμενος άλλαξε θέση για καλό λόγο, τότε έχει το δικαίωμα να αναμένει ότι η περίοδος διατήρησης συνεχίζεται προϋπηρεσίααυξάνεται σε ένα μήνα. Αυτό είναι δυνατό, για παράδειγμα, όταν μπαίνεις σε πανεπιστήμιο ή μετακομίζεις σε άλλη περιοχή.

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι για επιμέρους κατηγορίεςστους εργαζομένους παρέχεται η δυνατότητα μεγαλύτερης διακοπής μεταξύ της απόλυσης και.
Έτσι, άτομα που εργάστηκαν στον Άπω Βορρά (και σε αντίστοιχες περιοχές) που παραιτήθηκαν μετά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να αναζητήσουν νέο εργοδότη για δύο μήνες.
Εάν ένας εργαζόμενος αναγκαστεί να αναζητήσει νέα θέση εργασίας λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης του οργανισμού, τότε διατηρείται η συνεχής εργασιακή του εμπειρία.
Το ίδιο διάστημα προβλέπεται για άτομα λόγω μη τήρησης της θέσης που κατέχουν για λόγους υγείας και άτομα με αναπηρία.

Είναι σημαντικό ότι εάν μια γυναίκα έχει παιδί κάτω των 14 ετών (ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών), τότε η υπηρεσία της δεν διακόπτεται έως ότου το παιδί φτάσει σε αυτήν την ηλικία.
Εάν ένας εργαζόμενος, σε σχέση με τη μεταφορά συζύγου σε εργασία σε άλλη τοποθεσία, τότε δεν περιορίζεται καθόλου στο χρόνο αναζήτησης εργοδότη, σε αυτήν την περίπτωση αυτό δεν θα επηρεάσει τη συνέχεια με κανέναν τρόπο προϋπηρεσία.
Επιπλέον, η προϋπηρεσία δεν διακόπτεται εάν εγκαταλείψουν την προηγούμενη εργασία τους με δική τους βούληση.

Πηγές:

• αν θεωρούμαι διαφορετικός από όλους τους άλλους

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σύμφωνα με τους «Κανόνες υπολογισμού της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας», που εγκρίθηκαν με την Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου 252 και το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 508, καθώς και σύμφωνα με το άρθρο 423 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα χρειαστείτε

• - αριθμομηχανή;
• - χαρτί?
• - στυλό
• - Ιστορικό Απασχόλησης;
• - Πρόγραμμα 1C "Μισθοί και προσωπικό".

Οδηγίες

Για να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία, χρησιμοποιήστε το πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό" ή πραγματοποιήστε τον υπολογισμό χρησιμοποιώντας αριθμομηχανή, χαρτί και στυλό.

Εάν χρησιμοποιείτε το πρόγραμμα, εισαγάγετε όλα τα απαραίτητα στοιχεία για πρόσληψη, απόλυση και νέα απασχόληση στις κατάλληλες γραμμές, κάντε κλικ στο «υπολογισμός». Παίρνω επιθυμητό αποτέλεσμα.

Για να υπολογίσετε τη συνεχή διάρκεια υπηρεσίας χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή, εισαγάγετε την ημερομηνία απόλυσης από κάθε θέση εργασίας στη στήλη και αφαιρέστε την ημερομηνία απασχόλησης. Εάν το διάλειμμα μεταξύ της ανάληψης μιας νέας εργασίας και της εγκατάλειψης της προηγούμενης εργασίας δεν ήταν περισσότερο από τρεις εβδομάδες, προσθέστε τα υπολογισμένα αποτελέσματα. Εάν το διάλειμμα ξεπέρασε τις 3 εβδομάδες, τότε μην συμπεριλάβετε αυτή τη γραμμή στη συνεχή εργασιακή σας εμπειρία.

Λάβετε επίσης υπόψη σας ότι εάν ένας υπάλληλος απολυθεί δύο ή περισσότερες φορές μέσα σε 12 μήνες, δεν θα υπολογίζονται 12 μήνες συνεχούς υπηρεσίας.

Εάν ένας εργαζόμενος αλλάξει τόπο εργασίας για καλό λόγο και αυτό αναγράφεται στις σχετικές βεβαιώσεις, τότε η διάρκεια μεταξύ της απασχόλησης, δίνοντας το δικαίωμα συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, μπορεί να αυξηθεί σε 1 μήνα.

Εάν υπολογίζετε τη συνεχή προϋπηρεσία για έναν υπάλληλο που παραιτήθηκε στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές και έχει διάλειμμα στην εργασία μετά την απόλυση δύο μηνών, θα πρέπει να μετρήσετε αυτό το χρόνο υπηρεσίας ως συνεχές.

Για τους απολυμένους εργαζόμενους λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης της επιχείρησης, η διακοπή της εργασίας μπορεί να είναι 3 μήνες. Επομένως, εάν αυτή η περίοδος έχει περάσει από την απόλυση στη νέα απασχόληση, τότε σκεφτείτε ότι. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για όσους εργαζόμενους απολύονται για λόγους υγείας ή λόγω αναπηρίας.

Εάν μια γυναίκα είχε διάλειμμα από την εργασία λόγω φροντίδας παιδιού με αναπηρία κάτω των 16 ετών, τότε είστε υποχρεωμένοι να θεωρήσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας συνεχή. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που φροντίζουν παιδιά κάτω των 14 ετών.

Πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσία» Ρωσική Ομοσπονδία», που καθόρισε τη νέα διαδικασία υπολογισμού των συντάξεων, η αξία τους εξαρτιόταν άμεσα από τη συνολική προϋπηρεσία και το ύψος των αποδοχών. Επί του παρόντος, μόνο ο χρόνος ασφάλισης επηρεάζει το ύψος της σύνταξης.

Επί του παρόντος, το νομικό νόημα της έννοιας της «εργασιακής εμπειρίας» έχει χαθεί. Παραμένει σημαντικό μόνο για όσους πολίτες της χώρας ξεκίνησαν τις εργασιακές τους δραστηριότητες πριν αρχίσει να ισχύει η νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, δηλ. μέχρι το 1991. Από αυτό το διάστημα μέχρι που τέθηκε σε ισχύ ο νόμος αριθ. 173-FZ, δηλ. έως το 2002 κάθε έτος εργασιακής εμπειρίας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης με ειδικό συντελεστή. Εάν ξεκινήσατε να εργάζεστε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002, η διάρκεια της υπηρεσίας σας θα επηρεάσει το μέγεθος της σύνταξης γήρατος - όσο μεγαλύτερη είναι, τόσο υψηλότερος είναι ο συντελεστής που εφαρμόζεται.

Από το 2002, κατά τον υπολογισμό των συντάξεων, λαμβάνεται υπόψη μόνο το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που μεταφέρθηκαν στον προσωπικό λογαριασμό του πολίτη από τους εργοδότες του. Προκύπτει ότι ο χρόνος ασφάλισης για το ποσό της σύνταξης σημαντική επιρροήδεν έχει πλέον κανένα αποτέλεσμα - το μόνο σημαντικό πράγμα είναι πόσα χρήματα έχουν συσσωρευτεί στον προσωπικό σας λογαριασμό. Είναι αλήθεια ότι σύμφωνα με το νόμο αριθ. 173-FZ, θα λάβετε σύνταξη εργασίας μόνο εάν η ασφαλιστική σας εμπειρία είναι τουλάχιστον 5 χρόνια.

ΣΕ ΠρόσφαταΜπορείτε να ακούτε όλο και περισσότερες επικρίσεις για το υπάρχον συνταξιοδοτικό σύστημα. Πρώτον, είναι αδιαφανές και όχι πολύ κατανοητό στην πλειοψηφία. Δεύτερον, αποδεικνύεται ότι δεν είναι καθόλου απαραίτητο να εργάζεστε καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας - αρκεί να αφιερώσετε μόνο 5 χρόνια σε αυτό και ταυτόχρονα να λάβετε μεγάλο μισθό. μισθοίγια την εξασφάλιση καλής σύνταξης στα γηρατειά.

Φυσικά, το πρόσωπο για το οποίο οι εργοδότες έκαναν εισφορές Ταμείο συντάξεωνΗ Ρωσική Ομοσπονδία για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα μπορεί επίσης να συσσωρεύεται σε έναν προσωπικό λογαριασμό περισσότερα λεφτά. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί Ρώσοι, δεδομένου του χαμηλού επιπέδου μισθών που υπάρχει στις περιφέρειες, δεν θα μπορέσουν να εξοικονομήσουν σημαντικά ποσά, ακόμη και αφού δουλέψουν πολλά χρόνια. Δεν θα λάβουν επίσης καλή σύνταξη όσοι οι εργοδότες τους τσιγκουνεύτηκαν ασφαλιστικές πληρωμές και εισφορές και κατέβαλαν μισθούς «σε φακέλους».

Ως εκ τούτου, το υπουργείο Οικονομικής Ανάπτυξης κατέθεσε στην κυβέρνηση πρόταση για τον υπολογισμό των συντάξεων με νέο τύπο που λαμβάνει υπόψη την προϋπηρεσία. Αυτό όχι μόνο θα καταστήσει σαφές το ποσό της μελλοντικής σύνταξης, αλλά θα αφαιρέσει και το ζήτημα της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης - όσοι θέλουν να λάβουν πληρωμές μεγαλύτερο μέγεθοςμπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται πολύ καιρό αφού μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν. Επιπλέον, αυτός ο τύπος θα λάβει υπόψη συντελεστές που εξαρτώνται άμεσα από τον αριθμό των ετών εργασίας, οι οποίοι θα χρησιμεύσουν επίσης ως κίνητρο για την αύξηση της εργασιακής εμπειρίας.

Λόγω του γεγονότος ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλές τροποποιήσεις στους κανονισμούς εργασίας, οι ορισμοί όπως η προϋπηρεσία έχουν επίσης υποστεί αλλαγές. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι σημαίνει συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ποιος χρόνος υπηρεσίας ονομάζεται συνεχής;

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η εργασία ή άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα ενός πολίτη σε μια επιχείρηση.

Ο χρόνος συνεχούς δραστηριότητας ενός εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών για προσωρινή αναπηρία.

Όταν υπολογίζονται τέτοιες παροχές, προσδιορίζεται η περίοδος συνεχούς δραστηριότηταςτην εργασία ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και κατά τη διάρκεια της προηγούμενης εργασίας ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων.

Ρυθμιστικό πλαίσιο για τη συνέχιση της δραστηριότητας

Με Κώδικας ΕργασίαςΟι συνεχείς δραστηριότητες RF περιλαμβάνουν:

• περίοδος εργασίαςως εργαζόμενος ή υπάλληλος·
• αναγκαστικές απουσίες λόγω παράνομης απόλυσης(όταν ακολούθησε επαναφορά)·
• εργασία ή αμειβόμενη πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια των σπουδώνσε πανεπιστήμιο ή ειδικό ίδρυμα·
• υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• λήψη προχωρημένων μαθημάτωνπροσόντα.

Σε κατάσταση αλλαγής μιας θέσης εργασίας σε άλλη λόγω μετεγκατάστασηςΕπιτρέπεται η παράταση του διαλείμματος στην εργασία για το χρόνο που απαιτείται για τη μετακόμιση.

Σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει χάσει προσωρινάικανότητα εργασίας για καθορισμένο χρονικό διάστημα, η επιτρεπόμενη περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών για τις οποίες το άτομο ήταν ανίκανο.

Η περίοδος συνέχειας της υπηρεσίας για έναν εργαζόμενο όταν μετακομίζει σε άλλο μέρος δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Το διάλειμμα θα παρατείνεται σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Η προϋπηρεσία παραμένει αδιάκοπη ανεξάρτητα από το πόσο διήρκεσε το χάσμα μεταξύ των προηγούμενων και των νέων θέσεων εργασίας, εάν αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι ο σύζυγος μετατέθηκε για εργασία σε άλλη περιοχή.

Η προϋπηρεσία δεν μπορεί να διατηρηθεί κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, εάν ο προηγούμενος εργαζόμενος απολύθηκε βάσει αυτών των άρθρων:

• απέτυχε συστηματικά να εκπληρώσει το δικό του επαγγελματικές ευθύνες χωρίς σοβαρούς λόγους και είχε κυρώσεις μέσα πειθαρχική διαδικασία;
• πολίτης κάποτε παραβίασε το δικό του επαγγελματικές ευθύνες (απουσία, παρουσία αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων ειδών μέθης στο χώρο εργασίας, παραβίαση συμφωνίας μη αποκάλυψης, κλοπή και υπεξαίρεση)·
• ο εργαζόμενος παραβίασε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίαςπου προκάλεσαν σοβαρές συνέπειες ή πραγματική απειλή εμφάνισής τους.

Σε ποιες περιπτώσεις η εργασιακή εμπειρία θεωρείται συνεχής;

Η προϋπηρεσία παραμένει συνεχής - το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πολίτες που απολύονται από οργανώσειςόταν κλείνουν ή απολύονται υπάλληλοι.
• μετά τη λήξη της περιόδου της προσωρινής ανικανότητας προς εργασίαλόγω της οποίας το άτομο απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του ή σε περίπτωση τερματισμού της εργασίας του στον προηγούμενο τόπο λόγω αναπηρίας·

Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπολογίζεται μια περίοδος 3 μηνών από τη στιγμή που αποκαταστάθηκε η ικανότητα για εργασία.

• όταν ένας πολίτης απολύθηκε ως ακατάλληλος για τη θέση τουθέσεις?
• εάν ένας δάσκαλος διδάσκει στο δημοτικό σχολείοαπαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του λόγω μεταφοράς 4 τάξεων σε μορφή συστηματικής διδασκαλίας ή σε κατάσταση προσωρινής μείωσης μαθητών·
• όταν λύεται σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα ή μητέραπου έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών.

Μέχρι να φτάσει το παιδί σε αυτήν την ηλικία, η προϋπηρεσία κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας παραμένει αδιάκοπη.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος, η προϋπηρεσία θα είναι συνεχής στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• μετά την αποχώρηση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησηςή σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχων λόγω ηλικίας και άλλων συνθηκών.

Αυτό θα ισχύει και για άτομα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών (για παράδειγμα, προϋπηρεσίας) στην περίπτωση που δικαιούνται σύνταξη όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

• όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε οικειοθελώςγια σοβαρό λόγο ή ελλείψει ενός σε περιπτώσεις τερματισμού της εργασίας της εταιρείας ή μείωσης προσωπικού·
• λόγω μεταφοράς σε άλλη περιοχή και αναγκαστικής μετεγκατάστασης(ισχύει για το στρατιωτικό προσωπικό και τους βουλευτές της Κρατικής Δούμας, καθώς και τα μέλη των οικογενειών τους)·
• κατά την απόλυση ατόμων που κατοικούν στην περιοχήόπου δεν υπάρχει ευκαιρία να βρεις άλλη δουλειά.
• όταν ένας πολίτης απολύθηκε λόγω άδικης κατηγορίαςή τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω εσφαλμένου πορίσματος ιατρικής επιτροπής και στη συνέχεια αποκαταστάθηκε·
• εάν το διάλειμμα στην εργασία συνδέθηκε με τη συμμετοχή σε Κοινωνική εργασία σε αμειβόμενη βάση·
• σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης τέθηκε υπό κράτησηκαι στη συνέχεια αθωώθηκε και επανήλθε στην προηγούμενη θέση του.

Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει δυσκολίες με ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα, τότε η νομοθεσία παρέχει χρόνο για την επίλυση αυτών των ζητημάτων χωρίς να διακόπτεται η εργασιακή του εμπειρία.

Πόσες ημέρες θεωρείται συνεχής υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία διατηρείται ως συνεχής για το διάστημα μεταξύ απόλυσης και έναρξης νέας εργασίας. όχι περισσότερο από 1 μήνα.

Εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι:

• μεταφορά ενός εκ των συζύγων στην εργασίασε άλλη περιοχή?
• φροντίδα κατά την επίτευξηηλικία συνταξιοδότησης.

Η πρακτική άσκηση μπορεί να παραμείνει αδιάκοπημε κενό λιγότερο από 2 μήνες στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση απόλυσης πριν από τη λήξη της σύμβασης ένας πολίτης που εργαζόταν στον Άπω Βορρά;
• κατά την απόλυση ενός ατόμου, που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Πώς να διατηρήσετε συνεχή εργασιακή εμπειρία με διάστημα τριών μηνών στην εργασία;

Μπορείτε να αφήσετε την εργασιακή σας εμπειρία χωρίς διακοπή σε καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Η περίοδος υπηρεσίας είναι συνεχής όταν:

• πολίτης σπουδάζει στην ανώτερη ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση Εκπαιδευτικά ιδρύματα , μεταπτυχιακό σχολείο ή κατοικία.

Προϋπόθεση - η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης και εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

• όταν ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας ενός υπαλλήλουαποστέλλονται εκτός του κράτους για να εργαστούν σε διάφορες δομές, εάν το χρονικό διάστημα από την επιστροφή έως την είσοδο στην εργασία δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες·
• για εποχικούς εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για μία σεζόνπου έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για την επόμενη σεζόν και έχουν αρχίσει να εκτελούν τα καθήκοντά τους εντός της συμφωνηθείσας περιόδου·

Ισχύει για βιομηχανίες όπου επιτρέπεται η άθροιση του εποχικού χρόνου εργασίας.

• χρόνο θεραπείας σε ιατρεία στην κατάστασηόταν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ του τέλους της θεραπείας και της εγγραφής για μια θέση δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες·
• υπηρεσία σωφρονιστικού έργου στον τόπο εργασίας(μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης δεν στερήθηκε την ελευθερία του).

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία στο 1C;

Η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα 1C "Μισθοί και προσωπικό" ή ανεξάρτητα.

Για τον υπολογισμό με χρήση του προγράμματος, καταχωρούνται στις απαιτούμενες στήλες δεδομένα για προσλήψεις, απόλυση και νέα απασχόληση. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί «υπολογισμός».

Μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό μόνος του.

Η αρχή υπολογισμού είναι η εξής:

1. Για να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή,Οι ημερομηνίες απασχόλησης αφαιρούνται από την ημερομηνία κάθε απόλυσης. Εάν το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται θα πρέπει να συνοψίζονται. Διαλείμματα άνω των 3 εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη.
2. Εάν ένας πολίτης παραιτηθεί εντός ενός έτους 2ή περισσότερες φορές, τότε φέτος δεν ισχύει για την αδιάλειπτη εξυπηρέτηση.
3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αυξήσει το διάλειμμα σε 1 μήναπου αναγκάστηκε να αφήσει το προηγούμενο του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια σοβαρούς λόγους (με την επιφύλαξη έγγραφης επιβεβαίωσης αυτού του γεγονότος).
4. Για πολίτες που εργάζονταν στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες περιοχές,το διάλειμμα είναι 2 μήνες μετά την απόλυση και η περίοδος αυτή παραμένει συνεχής.
5. Διάρκεια διακοπής εργασίας για όσους απολύονται λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσηςεπιχειρήσεις είναι 3 μήνες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που εγκαταλείπουν το κάπνισμα για λόγους υγείας ή αναπηρίας. Αυτή η διάρκεια υπηρεσίας θα θεωρείται επίσης αδιάλειπτη.
6. Οι δραστηριότητες για γυναίκες θα θεωρούνται αδιάλειπτες,που αναγκάστηκαν να διακόψουν την εργασία τους λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού με αναπηρία που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών ή για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους.

Έγγραφα για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται σε ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου και συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο πολίτης υποχρεούται να προσκομίσει:

• πρωτότυπη εργασίαβιβλία?
• στρατιωτική ταυτότητα(εάν είναι διαθέσιμο);
• αρχικό συμβόλαιοσχετικά με την πρόσληψη?
• πιστοποιητικό από τον οργανισμόόπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα·
• καταστάσεις πληρωμήςεργασία;
• σε ορισμένες περιπτώσεις θα απαιτηθείπαραπομπές από αρχεία.

Η περίοδος συνεχούς εργασίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο την κύρια θέση όσο και τη μερική απασχόληση.

Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με ημερολογιακές ημέρες.

Αν μια γυναίκα με μικρά παιδιά δούλευε με μερική απασχόληση οικογενειακές συνθήκες, αυτή η χρονική περίοδος υπολογίζεται και ως προϋπηρεσία.

Σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, όταν δεν είναι δυνατό να καταλάβετε εάν οι παραλείψεις ήταν βάσιμοι λόγοι για τη διακοπή της εργασίας, μπορείτε να λάβετε διευκρινίσεις από τις αρμόδιες αρχές.