1. Durata munca zilnică are un impact direct asupra performanței umane. Pe termen lung funcţionare continuă Obosește o persoană, duce la o scădere a performanței sale (scăderea vitezei mișcărilor, atenția slăbită, greșelile, scăderea productivității etc.), îi afectează sănătatea. Prin urmare, legislația stabilește nu numai norma saptamanala timpul de lucru, dar și durata maximă admisă a muncii zilnice pentru un număr de categorii de lucrători.
Mai mult, aceste cerinţe trebuie îndeplinite nu doar la repartizarea normei săptămânale a timpului de lucru, ci şi la repartizarea timpului de lucru în cadrul perioadei contabile.
2. Durata specifică a muncii zilnice (în tură) este determinată de reglementările interne ale muncii sau de programele de schimb atât pentru 5 zile, cât și pentru 6 zile. saptamana de lucru, cu respectarea cerințelor pentru ziua maximă de lucru admisă (tur).
Deci, conform părții 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse durata zilnică programul de lucru este stabilit în primul rând pentru persoanele sub 18 ani. Mai mult, pentru studenți este obișnuit institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional, combinând în timpul an universitar studiu cu munca, norma pentru durata muncii zilnice a fost modificată față de ediția anterioară a articolului comentat. De exemplu, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata unei ture zilnice nu poate depăși 3,5 ore. Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 a permis lucrătorilor de vârsta specificată să mărească durata muncii zilnice la 4 ore.
3. Durata muncii zilnice (turului) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. În special, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) pentru o persoană cu dizabilități este indicată în programul individual de reabilitare, care este emis pe baza rezultatelor unui examen medical și social efectuat de instituție. serviciu public examen medical si social pentru recunoasterea unui cetatean ca handicapat. Program individual reabilitarea unei persoane cu handicap este obligatorie pentru executare de către orice organizație, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora (articolul 11 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).
4. În legătură cu lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, articolul comentat reține cerință generală că la o săptămână de muncă de 36 de ore, durata zilnică a muncii nu poate depăși 8 ore; cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
În același timp, Partea 3 a Articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea de a crește durata muncii zilnice (schimb) prin contract colectiv, în comparație cu durata muncii zilnice (ture) stabilită de Partea 2 a acest articol pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii) și a standardelor de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse. Se pare că instituirea unui astfel de regim ar trebui considerată doar ca o excepție, permisă sub control sistematic organelor teritoriale Rospotrebnadzor.
După cum reiese din nota la conceptul de „standarde de igienă pentru condițiile de muncă”, standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Pentru ture mai lungi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz specific posibilitatea de muncă trebuie convenită cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, ținând cont de indicatorii de sănătate ai lucrătorilor (conform examinărilor medicale periodice etc.), prezența plângerilor privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă (a se vedea paragraful 3 al secțiunii „Concepte de bază utilizate în Manual” // Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor în mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă R2.2.2006 -05, aprobate de către medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse.
5. Programul normal de lucru al lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concert, circurilor, mass-media, sportivii profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, durata muncii zilnice (turului) acestor categorii de lucrători în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse. pentru Reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă (lista profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care sunt instalate Codul Muncii al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Despre specificul reglementării muncii acestor lucrători creativi a se vedea art. 351 și comentarii. la ea.
Comentariu la articolul 94
1. Durata muncii zilnice are un impact direct asupra performanței unei persoane. Munca continuă pe termen lung obosește o persoană, duce la o scădere a performanței acesteia (scăderea vitezei mișcărilor, atenția slăbită, greșelile, scăderea productivității etc.) și îi afectează sănătatea. Prin urmare, legislația stabilește nu doar standardul săptămânal al timpului de lucru, ci și durata maximă admisă a muncii zilnice pentru o serie de categorii de lucrători.
Mai mult, aceste cerinţe trebuie îndeplinite nu doar la repartizarea normei săptămânale a timpului de lucru, ci şi la repartizarea timpului de lucru în cadrul perioadei contabile.
2. Durata specifică a muncii zilnice (în tură) este determinată de regulamentul intern al muncii sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile, cu respectarea cerințelor art. 94 în ziua maximă de lucru permisă (tur).
Deci, potrivit părții 1 a art. 94 de ore zilnice de lucru sunt stabilite în principal pentru persoanele sub 18 ani. Mai mult, pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, combinând studiile cu munca în timpul anului universitar, norma privind durata muncii zilnice conform ediției anterioare a articolului comentat a scăzut de 2 ori. De exemplu, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata unei ture zilnice nu poate depăși 3,5 ore. Noua Lege a permis lucrătorilor cu vârsta specificată să mărească durata muncii zilnice la 4 ore.
3. Durata muncii zilnice (ture) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În special, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) pentru o persoană cu handicap este indicată într-un program individual de reabilitare, care se emite pe baza rezultatelor unui examen medical și social efectuat de instituția serviciului de stat medical și de examinare socială pentru recunoașterea unui cetățean ca handicapat. Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap este obligatoriu pentru executarea de către orice întreprindere, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora (articolul 11 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).
4. În ceea ce privește lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, articolul comentat reține cerința generală ca la o săptămână de muncă de 36 de ore, durata muncii zilnice să nu depășească 8 ore; cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Totodată, noua ediție a Părții 3 a articolului comentat permite posibilitatea creșterii duratei muncii zilnice (turului) prin contract colectiv față de durata muncii zilnice (turei) stabilită de Partea 2 a articolului comentat. pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii) și a standardelor de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare a Federației Ruse. Se pare că această adăugare ar trebui considerată doar ca o excepție permisă în timpul controlului sistematic al organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.
După cum reiese din nota la conceptul de „standarde de igienă pentru condițiile de muncă”, standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Pentru ture mai lungi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz specific posibilitatea de muncă trebuie convenită cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, ținând cont de indicatorii de sănătate ai lucrătorilor (conform examinărilor medicale periodice etc.), prezența plângerilor privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă (a se vedea paragraful 3 al secțiunii Concepte de bază utilizate în Ghid. // Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor în mediul de lucru și procesul de muncă Criterii și clasificare a condițiilor de muncă R2.2.2006-05, aprobat de către medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse.
5. Programul normal de lucru al lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, grupurilor de filmare de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor, mass-media, sportivilor profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, durata muncii zilnice (turului) a lucrătorilor creativi specifici în conformitate cu listele de categorii ale acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse ar putea fi stabilită într-o manieră specială - în conformitate cu legile și alte acte juridice de reglementare , un contract colectiv sau un contract de muncă.
Noua lege prevedea că durata muncii zilnice (în tură) a categoriilor specificate de lucrători în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi înființată printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local, contract de muncă. Aceasta a pus bazele legale pentru dezvoltarea unui sistem de parteneriat social pe problemele stabilirii regimurilor de muncă și odihnă pentru lucrătorii creativi ai unui număr semnificativ de organizații: mass-media, cinematografie, teatre, circuri, organizații de concerte etc.
Despre specificul reglementării muncii acestor lucrători creativi a se vedea art. 351 și comentarii. la ea.
Versiunea actuală a art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și completări pentru 2018
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru studenții de bază generală programe educaționaleși programe educaționale din învățământul secundar profesional, îmbinând învățământul cu munca în cursul anului universitar, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.
Comentariu la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Prevederile articolului comentat reglementează procedura de stabilire a duratei muncii zilnice și posibilitatea limitării acestei durate.
În primul rând, legiuitorul limitează durata schimbului zilnic de muncă pentru lucrătorii sub 18 ani.
Lucrătorii minori sunt împărțiți în două grupe: de la 14 la 16 ani și de la 16 la 18 ani.
Pentru lucrătorii sub 16 ani, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 5 ore pe zi sau pe schimb. Rețineți că în normele articolului comentat despre care vorbim despre muncitorii peste 15 ani și lucrează conform regulilor legislatia muncii permis de la vârsta de 14 ani.
Ținând cont de restricțiile stabilite de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la durata totală a săptămânii de lucru pentru astfel de lucrători care combină munca cu educația, durata muncii pe o tură sau pe o zi nu trebuie să depășească 2,5 ore și în timpul săptămânii - 12 ore. Astfel, se presupune că în ultima zi lucrătoare dinaintea unei zile libere pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, durata schimbului de muncă nu trebuie să fie mai mare de 2 ore.
Pentru lucrătorii minori cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 7 ore în perioada în care nu urmează cursuri de formare în programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional. În timpul anului școlar, dacă categoriile de salariați specificate lucrează în baza unui contract de muncă, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Având în vedere că durata totală a săptămânii de lucru pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani în timpul anului școlar nu este mai mare de 17 ore, atunci cu o muncă zilnică de 4 ore, una dintre zile de lucru nu trebuie să dureze mai mult de 1 oră.
De menționat că Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1 prevede că pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani care intră în muncă după ce au absolvit studii generale sau studii medii profesionale, precum și cei care au urmat formare profesională la locul de muncă, pe cheltuiala angajatorului, pot fi supuși unor standarde de producție reduse și plăți suplimentare la salarii (a se vedea articolele 270, 271 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dovada care confirmă programul efectiv de lucru al unui salariat minor este: un contract de muncă; programul de lucru; foaia de pontaj; fișe de salariu; mijloace documentare și electronice de înregistrare a orelor de lucru; alte probe care îndeplinesc cerințele de pertinență și admisibilitate prevăzute la art. Artă. 59 și 60 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
În al doilea rând, legiuitorul a stabilit restricții privind programul zilnic de lucru pentru persoanele cu dizabilități. Vă reamintim că timpul total de lucru pentru categoriile specificate de lucrători care sunt persoane cu handicap din grupele 1 și 2 este limitat la 35 de ore. În ceea ce privește durata muncii zilnice pentru persoanele cu handicap, legiuitorul a conferit instituțiilor medicale autoritatea de a stabili o astfel de durată. Astfel, se pare că instituțiile și organizațiile medicale, atunci când emit rapoarte medicale corespunzătoare, trebuie să indice în acestea durata maximă a schimbului zilnic de muncă pentru fiecare angajat în parte. Totodată, Procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n, nu stabilește niciun criteriu pentru determinarea și stabilirea durata muncii zilnice pentru lucrătorii cu handicap. Prevederile Legii federale „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” nu prevăd, de asemenea, o procedură de limitare a duratei schimbului zilnic de muncă pentru categoria de lucrători menționată.
Pe baza duratei totale stabilite a săptămânii de lucru pentru lucrătorii cu handicap - nu mai mult de 35 de ore, ziua de lucru pentru această categorie de lucrători nu trebuie să fie mai mare de 7 ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile și nu mai mult de 6 ore pentru o săptămână de lucru de șase zile, aceasta din urmă fiind redusă înainte de ziua liberă a lucrătorului cu o oră.
În al treilea rând, se stabilește o durată redusă a schimbului de muncă pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un timp de muncă redus.
Cu toate acestea, în conformitate cu Partea 3 a articolului comentat, durata specificată a zilei de lucru poate fi mărită la 12 sau, respectiv, 8 ore, dacă aceasta este prevăzută de un acord industrial (intersectorial) și de un contract colectiv, după cum precum si cu acordul scris al salariatului, formalizat prin incheierea unui contract separat de contract de munca. În acest caz, angajatul are dreptul la o plată stabilită separat compensare băneascăîn modul, sumele și condițiile stabilite prin acordurile industriale (intersectoriale) și contractele colective.
2. Ca categorie specială de lucrători, legiuitorul identifică lucrători creativi din diverse organizații (mass-media; organizații cinematografice; echipe de televiziune și video; teatre; organizații de teatru și concert; circ), precum și alte persoane implicate în crearea și ( sau) lucrări de performanță (expoziție).
Pentru un număr de astfel de angajați, durata muncii zilnice sau a schimbului este stabilită printr-un contract colectiv, contract de muncă sau contract de muncă cu fiecare angajat în parte.
Lista locurilor de muncă, profesiilor și posturilor angajaților organizațiilor menționate mai sus este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea Rezoluția Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252).
Un alt comentariu la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Codul Muncii nu cuprinde norma generala reglementarea duratei muncii zilnice. Durata muncii zilnice (în tură) este un element al regimului timpului de muncă (a se vedea articolul 100 din Codul muncii și comentariul la acesta) și este stabilită prin reglementările interne ale muncii. Articolul comentat conține norme maxime pentru durata muncii zilnice (în tură) numai pentru acele categorii de lucrători pentru care, în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii stabilește programul de lucru redus.
2. Normele maxime pentru durata muncii zilnice (în ture), stabilite de Partea 1 a articolului comentat pentru lucrătorii minori, sunt obligatorii pentru angajatorii care nu au dreptul să le depășească. De asemenea, nu poate fi depășită și durata muncii zilnice determinată pentru o persoană cu handicap printr-un certificat medical.
3. La reglementarea duratei muncii zilnice a lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, Codul Muncii a extins drepturile participanților la parteneriatul social, stabilind în Partea 3 a articolului comentat posibilitatea de a prelungi durata. a muncii zilnice (în ture) în comparație cu cea stabilită prin lege prin introducerea normei corespunzătoare în contractul colectiv și în acordul de industrie (intersectorial). Această posibilitate este permisă în anumite condiții: a) trebuie respectată limita de timp de lucru săptămânal stabilită pentru această categorie de lucrători (Partea 1 a art. 92 din Codul muncii); b) se cere respectarea standardelor igienice ale conditiilor de munca. O creștere a duratei unei ture pentru un anumit angajat este posibilă numai cu acordul scris al acestuia, formalizat printr-un acord separat la contractul de muncă. Consimțământul pentru prelungirea schimbului poate fi formalizat atât la încheierea unui contract de muncă, cât și la modificarea programului de lucru.
4. Partea 4 a articolului comentat stabilește caracteristicile reglementării duratei muncii zilnice (în ture) pentru lucrătorii creativi. Listele de locuri de muncă, profesii și poziții ale acestor lucrători trebuie să fie aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, iar durata specifică a muncii zilnice poate fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. Durata orelor de lucru pe săptămână pentru lucrătorii creativi enumerați în partea 3 a articolului comentat trebuie să corespundă reguli generale, stabilit prin art. Artă. 91 și 92 TK.
Durata muncii zilnice pentru sportivii cu vârsta sub 18 ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de Partea 1 a art. 92 Codul Muncii (Articolul 348.8 Codul Muncii).
5. Sunt stabilite reguli speciale privind programul de lucru pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (a se vedea articolul 284 din Codul muncii și comentariul la acesta). Durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi și în zilele în care angajatul este liber de la locul de muncă la locul său principal de muncă responsabilități de muncă, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). Mai mult, durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă timp de o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timpul standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul și-a suspendat munca la locul său principal de muncă din cauza întârzierii plății. salariile pentru o perioadă mai mare de 15 zile sau suspendat din muncă în conformitate cu părțile 2 și 4 din art. 73 TK.
Pentru unele categorii de salariați, legea permite o creștere a duratei muncii cu fracțiune de normă. Lucrătorii medicali din organizațiile medicale care locuiesc și lucrează în zonele rurale iar în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând seama de opinia sindicatului și asociației de angajatori din întreaga Rusie relevantă (partea 2 al art. 350 din Codul muncii). Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală lucrătorii medicali locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban” se stabilește că durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban nu trebuie să fie mai mare de 8 ore pe fiecare. zi și 39 de ore pe săptămână.
Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.
[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 15] [Articolul 94]
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu - trei din articolul 92 din prezentul cod:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă
2 comentarii la intrarea „Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (ture)”
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Comentariu la articolul 94
Durata muncii zilnice (în tură) este stabilită în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv și alte reglementări locale, ținând cont de durata prevăzută a programului de lucru pe săptămână (articolul 91 din Codul muncii). Durata muncii zilnice (turului) este, de asemenea, determinată de programele de schimb.
Articolul 92 din Codul Muncii, așa cum este indicat în cazul reducerii programului de lucru, a stabilit durata săptămânii de lucru scurtate de la 24 la 36 de ore, în funcție de categoria de lucrători. Atât cu durata normală a săptămânii de lucru, cât și cu durata redusă a acesteia, norma săptămânală a timpului de muncă este îndeplinită în timpul săptămânii calendaristice. În același timp, durata muncii zilnice (în tură) depinde de tipul de săptămână de lucru - cinci sau șase zile. Reglementarile interne de munca, si in unele cazuri, contractul de munca stabilesc tipul saptamanii de munca. Aceste acte, precum și în cazul lucrului în mai multe schimburi - programe în schimburi, determină numărul de schimburi pe parcursul unei zile calendaristice și durata muncii zilnice cu respectarea duratei stabilite a săptămânii de lucru. În cele mai multe cazuri, angajatorul organizează munca salariaților prin stabilirea unei săptămâni de lucru cu două zile libere. În cazurile în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, este nepotrivită introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile, se stabilește o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore, cinci zile, se stabilește o durată de muncă zilnică (tur) de opt ore, iar cu o săptămână de lucru de șase zile, o durată de șapte ore de muncă zilnică (tur) timp de cinci zile lucrătoare , iar în a șasea zi, durata muncii zilnice (în tură) se reduce la cinci ore (ore). Acest lucru asigură respectarea programului de lucru săptămânal.
În cazul reducerii programului de lucru, durata muncii zilnice (în tură) nu trebuie să depășească cea stabilită în părțile 1, 2 ale art. 94 Codul Muncii pentru categoriile relevante de lucrători.
Este permisă creșterea duratei muncii zilnice (în schimburi) pentru lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Totodată, în conformitate cu art. 92 din Codul muncii trebuie să respecte durata maximă de lucru săptămânală pentru o anumită categorie de lucrători.
Pentru lucrătorii creativi, a căror listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea Listei profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, filmările de televiziune și video grupuri, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) execuția (expoziția) de lucrări, ale căror specificuri activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse”, durata zilnică. lucru (în schimb) în conformitate cu art. 94 din Codul muncii pot fi stabilite în conformitate cu legi și alte acte normative de reglementare, reglementări locale, un contract colectiv sau un contract de muncă.
———————————
NW RF. 2007. N 19. Art. 2356.
Durata muncii zilnice (în ture) a anumitor categorii de lucrători este reglementată prin statut.
De exemplu, Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de tramvai și troleibuz, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 18 octombrie 2005 N 127, stabilește că pentru șoferii cu o săptămână de lucru de cinci zile, durata normală a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși opt ore, iar pentru cei care lucrează pe un calendar de lucru de șase zile - șapte ore.
———————————
BNA. 2005. N 49.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)
Comentariu la articolul 94
1. Durata muncii zilnice are un impact direct asupra performanței unei persoane. Munca continuă pe termen lung obosește o persoană, duce la o scădere a performanței acesteia (scăderea vitezei mișcărilor, atenția slăbită, greșelile, scăderea productivității etc.) și îi afectează sănătatea. Prin urmare, legislația stabilește nu doar standardul săptămânal al timpului de lucru, ci și durata maximă admisă a muncii zilnice pentru o serie de categorii de lucrători.
Mai mult, aceste cerinţe trebuie îndeplinite nu doar la repartizarea normei săptămânale a timpului de lucru, ci şi la repartizarea timpului de lucru în cadrul perioadei contabile.
2. Durata specifică a muncii zilnice (în tură) este determinată de regulamentul intern al muncii sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile, cu respectarea cerințelor art. 94 în ziua maximă de lucru permisă (tur).
Deci, potrivit părții 1 a art. 94 de ore zilnice de lucru sunt stabilite în principal pentru persoanele sub 18 ani. Mai mult, pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul primar și secundar profesional, care îmbină studiul cu munca în cursul anului universitar, norma privind durata muncii zilnice a fost modificată față de ediția anterioară a articolului comentat. De exemplu, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata unei ture zilnice nu poate depăși 3,5 ore. Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 a permis lucrătorilor de vârsta specificată să mărească durata muncii zilnice la 4 ore.
3. Durata muncii zilnice (ture) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În special, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) pentru o persoană cu handicap este indicată în programul individual de reabilitare, care se emite pe baza rezultatelor unui examen medical și social efectuat de instituția serviciului de stat medical și de examinare socială pentru recunoașterea unui cetățean ca handicapat. Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap este obligatoriu pentru executare de către orice organizație, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora (articolul 11 din Legea privind protecția persoanelor cu dizabilități).
4. În ceea ce privește lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, articolul comentat reține cerința generală ca la o săptămână de muncă de 36 de ore, durata muncii zilnice să nu depășească 8 ore; cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
În același timp, partea 3 a articolului comentat permite posibilitatea creșterii duratei muncii zilnice (turului) prin convenție colectivă față de durata muncii zilnice (turului) stabilită de partea 2 a acestui articol pentru lucrătorii angajați în muncă. cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii) și a standardelor de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Se pare că instituirea unui astfel de regim ar trebui considerată doar ca o excepție, permisă sub controlul sistematic al organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.
După cum reiese din nota la conceptul de „standarde de igienă pentru condițiile de muncă”, standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Pentru ture mai lungi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz specific posibilitatea de muncă trebuie convenită cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, ținând cont de indicatorii de sănătate ai lucrătorilor (pe baza examinărilor medicale periodice etc.), prezența plângerilor privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă (a se vedea paragraful 3 al secțiunii „Concepte de bază utilizate în Manual” // Ghid de evaluare igienă a factorilor în mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă R2.2.2006 -05, aprobate de către medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse.
5. Programul normal de lucru al lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concert, circurilor, mass-media, sportivii profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, durata muncii zilnice (turului) acestor categorii de lucrători în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Regulamentul relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă (lista profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, specificul activității lor de muncă sunt stabilite prin Codul Trudov al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din aprilie 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Despre specificul reglementării muncii acestor lucrători creativi a se vedea art. 351 și comentarii. la ea.
Durata muncii zilnice (ture)
Stabilit la art. 91 sau în art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru săptămânale trebuie lucrate, de regulă, în timpul zilelor de lucru (de apariție) dintr-o săptămână calendaristică de 7 zile. Așadar, durata muncii zilnice (turului) depinde, în primul rând, de tipul săptămânii de muncă (5 zile sau 6 zile), care este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern al muncii (articolul 100 din Codul muncii). al Federației Ruse). Aceleași acte și în cazul muncii în mai multe schimburi - programe de schimb (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse), determină atât numărul de schimburi pe parcursul unei zile calendaristice, cât și durata muncii zilnice, în conformitate cu durata stabilită. a săptămânii de lucru. În practică, majoritatea lucrătorilor au o săptămână de lucru cu două zile libere. Și numai în organizațiile în care, din cauza naturii de producție și a condițiilor de muncă, este nepotrivită introducerea unei săptămâni de lucru de 5 zile, se stabilește o săptămână de muncă de 6 zile cu o zi liberă.
De regulă, cu o săptămână de muncă de 40 de ore, de cinci zile, se stabilește o durată de muncă zilnică de 8 ore (schimb), iar cu o săptămână de muncă de 6 zile de 40 de ore, o durată de muncă zilnică de 7 ore ( schimb) este stabilit pentru 5 zile lucrătoare, iar în a șasea (pre-weekend) durata muncii zilnice (schimb) este redusă la 5 ore (Partea 3 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce asigură respectarea cu norma săptămânală.
În cazul reducerii programului de lucru, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească limitele prevăzute în părțile 1 și 2 ale art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, programul de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă, când lucrează 5 zile pe săptămână, li se atribuie o tură de 7 ore, atunci au un deficit săptămânal de 1 oră, pe care trebuie să lucreze într-una din zilele lucrătoare suplimentare la fiecare a șasea săptămână. Dar organizațiile în conformitate cu partea 3 a art. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse (în contractul colectiv) și partea 2 a art. 57 (in contract de munca) poate stabili o săptămână de lucru de 35 de ore pentru acești minori.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore - 6 ore.
Dar trebuie luat în considerare faptul că, cu o săptămână de lucru de 6 zile în ajunul weekendului, durata muncii nu poate depăși 5 ore (Partea 3 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest regula generala, folosit atât pentru programul de lucru normal (40 de ore) cât și pentru cel redus. Prin urmare, dacă, de exemplu, cu o săptămână de lucru de 36 de ore și 6 zile, durata zilei libere înainte de ziua liberă este setată la 5 ore, în restul de 5 zile trebuie lucrate 31 de ore.
ÎN contractele colective organizațiilor, normele de timp de lucru pot fi reduse (fără a reduce salariile) ținând cont de oportunitățile economice. Acest lucru va atrage în mod firesc o reducere a duratei muncii zilnice.
Reguli speciale reglementează durata zilnică de muncă a anumitor categorii de lucrători creativi la programul normal de lucru (adică 40 de ore pe săptămână).
Timpul de lucru cu fracțiune de normă face parte din programul normal sau redus de lucru stabilit.
Timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit prin acord între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). . La munca cu fracțiune de normă, durata muncii zilnice este redusă, menținând în același timp numărul de zile de lucru (de apariție), adică 5 sau 6 în funcție de tipul săptămânii de lucru. La o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare se reduce, menținându-se în același timp durata stabilită a muncii zilnice (în ture) în zilele libere. De asemenea, este posibilă reducerea simultană a numărului de zile lucrătoare și a duratei muncii zilnice în zilele libere de la muncă. În toate aceste cazuri, salariatul este remunerat proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Acesta este modul în care timpul parțial diferă de timpul scurtat.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime în serviciuși alte drepturi de muncă. La aplicarea muncii cu fracțiune de normă nu se acordă concediu suplimentar pentru programul de lucru neregulat. Reducerea timpului petrecut lucrând în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate afecta calculul vechimii în muncă, care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în astfel de condiții (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
La solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu o raport medical, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă pentru aceștia.
Programul de lucru cu fracțiune de normă este stabilit pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în funcție de munca lor combinată. Durata muncii cu fracțiune de normă pentru munca combinată nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (articolul 98, 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această restricție este stabilită numai pentru munca cu fracțiune de normă.