După doi ani de strângere a curelei pe fondul reducerilor bugetare și al angajaților care trebuie să muncească mai mult pentru mai puțin, profesioniștii IT de la fiecare nivel se pregătesc pentru un alt salt înainte. Și mulți dintre ei abia așteaptă să-i spună angajatorului: „Eu plec!”

Pe măsură ce te pregătești să renunți, s-ar putea să fii tentat să părăsești cu mândrie compania într-un flăcări de glorie, la fel ca fostul însoțitor de bord Jet Blue Stephen Slater (vezi bara laterală: „Erouul clasei muncitoare”). Dar amintiți-vă că, plecând cu explozie, riscați să vă deteriorați viitoarea carieră.

„Primul lucru de reținut este că nu veți mai putea apela niciodată la acest angajator pentru ajutor”, avertizează Stephen Miranda, director de resurse umane și integrare a informațiilor la Society for Human Resource Management. Chiar dacă nu menționezi numele fostului tău angajator, este posibil ca atunci când aplici pentru un loc de muncă să ți se solicite să aduci niște certificate de la locul tău anterior de muncă, iar managerul HR să-l sune pe fostul tău șef. De asemenea, amintiți-vă că lumea este un loc mic. În viitor, s-ar putea să-ți întâlnești fostul șef sau colegi cu care te-ai certat când ai plecat. Este uimitor de câte ori în 35 de ani viață profesională A trebuit să mă întâlnesc la un nou loc de muncă cu foști colegi, superiorii si subordonatii. Și mulți dintre ei au jucat un rol important în proiectele și inițiativele la care lucram în acel moment.”

Plecând cu un scandal, pierzi capital politic, de care vei avea nevoie atunci când interacționezi cu foștii colegi pe viitor.

Și mai important, dacă ai o despărțire proastă, riști să-ți pătezi reputația. „Concedierea este ultima acțiune oficială pe care o întreprindeți la locul de muncă”, a spus Jacques Ebouf, vicepreședinte pentru dezvoltare strategică pentru site-ul de căutare de locuri de muncă Vaul.com. - În sfârșit, ai ocazia să-ți faci o părere corectă despre tine. O concediere proastă poate pune capăt tuturor relațiilor pozitive pe care ați reușit să le construiți în timp ce lucrați în această organizație.”

Ați putea fi surprins de cât de ușor este să vă deteriorați marca personală atunci când renunțați. Chiar dacă nu intenționați să vă ardeți complet toate podurile, concedierea dvs. s-ar putea să-și lase totuși șeful și colegii să se simtă în conflict. Pentru a încheia următoarea dvs. perioadă de lucru într-o notă pozitivă, ascultați cele patru sfaturi pe care am dori să vi le oferim și discutați punctele relevante cu specialiștii HR. Așadar, discută cu șeful tău termenii plecării, stabilește cine ar trebui să fie anunțat și când, scrie o scrisoare de demisie și încearcă să lași o impresie pozitivă despre tine.

Cum să-i spui șefului tău că pleci

Indiferent dacă pleci Buna treaba sau rău, să-i spui „ultimul la revedere” șefului tău este întotdeauna incomod. În cele din urmă, plecarea ta îi creează anumite dificultăți atât lui (șeful va trebui să petreacă ceva timp căutându-ți un înlocuitor pentru tine), cât și angajaților rămași (aceștia, pe lângă ai lor, vor trebui să-ți facă treaba). În plus, șeful tău poate percepe plecarea ta ca o dovadă a respingerii stilului său de conducere.

Experții recomandă să transmiteți știrile despre concedierea dvs. verbal - de preferință prin comunicare personală - în loc să trimiteți notificarea despre concediere prin e-mail. e-mail. Procedând astfel, ești politicos și arăți respectul tău.

Dacă știi că șeful tău va părăsi biroul în momentul în care plănuiești să-ți anunți decizia, fă-o mai devreme sau așteaptă până se întoarce șeful tău. Dacă nu puteți aștepta întoarcerea lui, încercați să-l contactați telefonic. Este totuși mai bine decât să trimiți un e-mail.

Acum hai să discutăm ce anume îi vei spune șefului tău. Miranda recomandă să rămânem la ceva de genul acesta: „Mă uit înapoi cu drag la timpul pe care l-am petrecut la Compania XYZ. Am învățat multe și am dobândit multe abilități aici. Această experiență mi-a fost foarte utilă. Acum îmi oferă un nou loc de muncă care îmi va permite nou nivel, și am decis să accept această ofertă. Aș dori să vorbesc cu tine și să discut despre cea mai bună opțiune pentru noi doi când plec.”

„Dacă nu ai nimic pozitiv de spus despre jobul tău, vorbește despre provocările cu care te-ai confruntat”, spune Howard Seidel, partener la Essex Partners, o firmă de recrutare. „De exemplu, ați putea spune: „Nu mă potrivesc aici și de aceea am decis să merg în altă parte”.

„Un șef căruia îi pasă de motivele tale pentru care pleci poate încerca să afle de ce ai luat această decizie”, avertizează Miranda. - Lasă-l să înțeleagă că nu totul este despre el, ci despre tine. Acest lucru se poate face aproximativ astfel: „Decizia mea nu este o reacție la acțiunile superiorilor mei și nu are legătură cu condițiile de muncă. Doar că oferta primită este mai în concordanță cu abilitățile profesionale pe care le-am dobândit deja / îmi îndeplinește aspirațiile de carieră / contribuie la dezvoltarea de noi tehnologii / îmi permite să câștig experiență într-o nouă industrie.”

Potrivit lui Katie Simmons, director general Netshare, care conduce o comunitate online pentru directori, face mai ușor să anunți demisia dacă ai vorbit deja cu șeful tău despre obiectivele tale de carieră. În acest caz, decizia ta nu va fi o astfel de surpriză pentru el și nu va percepe concedierea ta ca pe o injecție împotriva lui.

Dacă i-ai spus șefului tău că ți-ar plăcea să rezolvi o gamă largă de probleme și să ai o zonă mai mare de responsabilități, îi poți spune: „Îmi place să lucrez aici, dar acest job îmi oferă oportunitatea X. După cum știi, eu doreau de mult să rezolve probleme de un fel ușor diferit.” .

Dacă șeful tău nu vrea să te lase, probabil că va începe să te întrebe despre specificul noului tău loc de muncă (poziția, natura sarcinilor rezolvate, salariu). Deci decide din timp ce vrei și planifică-ți răspunsul în cazul în care primești o contraofertă.

Cu toate acestea, discutarea condițiilor în care vei rămâne este o mișcare destul de riscantă. „Aceasta este o situație cu care trebuie să mă confrunt din nou și din nou”, a spus Simmons. - Șeful îți face o contraofertă, dar se gândește în sine că nu poți avea încredere în tine și trebuie să cauți urgent un înlocuitor. Te lasă pe tine să-i uşurezi tranziţia, apoi cu conștiință curată anunță-ți demisia.”

S-ar putea să nu vrei să spui nimic despre noul tău loc de muncă și e în regulă. În acest caz, îi puteți spune șefului: „Aș fi bucuros să vă ofer aceste informații, dar mai întâi trebuie să mă stabilesc.” Sau exprimați același lucru în felul acesta: „Înainte de a discuta despre mine rol nou, trebuie să aștept până când compania îmi anunță oficial angajarea.”

În fine, oricât de delicat ți-ai anunța demisia, există întotdeauna posibilitatea să fii concediat imediat. Unii șefi iau scrisoarea de demisie cu calm. Alții sugerează să împachetați imediat, deoarece prezența dumneavoastră în companie amenință securitatea sau proprietatea intelectuală a acesteia. Acest lucru se întâmplă mai ales dacă ei știu că pleci pentru un concurent.

Pentru a te proteja dacă șeful tău reacționează în acest fel, șterge toate informațiile personale și comunicările prin e-mail de pe computer înainte de a vorbi cu el.

Care este perioada de preaviz necesară pentru concediere?

„Momentul este determinat în primul rând de poziția pe care o ocupați în companie”, spune Miranda. - În funcțiile obișnuite, de regulă, este suficient să vă informați despre demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte de concediere. Managerii au nevoie de obicei de mai mult timp. Acest lucru este fie reglementat de termenii contractului, fie se explică prin specificul lucrării și imposibilitatea de a găsi un înlocuitor cu drepturi depline pentru persoana care pleacă în termen de două săptămâni.”

Un alt factor care determină perioada de preaviz este natura muncii tale. Înainte de a-ți informa șeful despre planurile tale de a pleca, revizuiește-ți aria de responsabilitate, astfel încât să ai timp suficient pentru a finaliza toate lucrările importante sau înainte ca aceasta să fie într-o asemenea stare încât să poată fi transferată altcuiva. Când mergi la o întâlnire cu șeful tău pentru a-l informa despre concedierea planificată, ia cu tine o listă cu toate proiectele și sarcinile tale de rezolvat.

„Proiectele tale vor avea un impact direct asupra relațiilor tale cu colegii tăi, așa că nu pune oamenii în situații dificile”, avertizează Ebouf.

Condițiile unui nou loc de muncă pot afecta și perioadele de preaviz. Noul dvs. angajator poate dori să începeți să lucrați cât mai devreme posibil, dar cei mai mulți vor înțelege că trebuie să lucrați standardul de două săptămâni la locul de muncă actual. Încercați să vă finalizați toate treburile în aceste două săptămâni sau pregătiți-le pentru transferul către o altă persoană responsabilă.

Dacă nu vă afectează niciun termen, puteți încerca să negociați cu șeful dvs. în condiții care vi se vor potrivi amândoi. Dacă îți anunți șeful cu cel puțin două săptămâni înainte de a renunța, majoritatea managerilor vor aprecia acțiunea ta.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Înainte de a scrie document oficial despre concediere, este indicat să-l informați personal pe șeful. Puteți să vă pregătiți scrisoarea de demisie în avans sau să o scrieți după o conversație cu șeful dvs. Ar trebui să fie scurt. Tot ce trebuie să faceți este să vă exprimați dorința de a părăsi compania și să indicați în ce zi plecați.

„Trebuie să ținem cont de faptul că în unele companii cererile de demisie sunt privite extrem de negativ”, a subliniat Ebouf. - Îți blochează imediat computerul și nu-ți permit să revii la la locul de muncă».

Aplicația nu trebuie să conțină nu numai recenzii laudative, ci și sarcastice ale companiei.

„Chiar dacă te-ai simțit nefericit, nu ar trebui să-l scrii pe declarația ta, pentru că devine parte a personalului tău. istoric", spune Simmons.

Cum să pleci cu înțelepciune

„Fă să pară că organizația pierde o perlă neprețuită când pleci”, ne sfătuiește Miranda. „La urma urmei, vrei ca oamenii să spună: „Da, un om bun ne-a părăsit” după ce ai părăsit poarta.”

În ultimele săptămâni de lucru, trebuie să te comporți cât mai profesional posibil și să fii de sprijin cu toată lumea. o relatie buna. Ajută-ți șeful, colegii și subalternii direcți, învață tot ce este necesar atât pe noii angajați, cât și pe cei vechi. Documentați cu atenție sarcinile pe care le rezolvați. Nu te lauda cu tine nou loc de muncă, nu-ți tenta colegii cu oferte de a lucra cu tine după plecare, nu insulta angajatorul și angajații companiei nici înainte, nici după plecare.

Nu lăsați impresia că vă numărați orele de lucru rămase. Trebuie să arătați prin comportamentul dvs. că, în ciuda plecării dvs., compania este încă un loc minunat pentru a lucra. Să pleci despre tine memorie buna, trimite prin e-mail o notă de mulțumire tuturor colegilor tăi. În cele din urmă, curățați-vă spațiul de lucru.

„Dacă pleci cu capul sus, având treburile în ordine și zona de lucru curățată, colegii tăi vor avea mai puține motive să vorbească urât despre tine”, a adăugat Ebouf. „În memoria celor din jurul tău, vei putea să-ți păstrezi stima de sine și respectul de sine.”

„EROUL” CLASEI MUNCITORICE

Povestea lui Steven Slater, un fost însoțitor de bord JetBlue, este una instructivă. Pe 9 august 2010, când avionul ateriza, unul dintre pasageri s-a certat cu un vecin despre cine va scoate primul bagajele din portbagaj. Stephen a venit să-i liniștească și să-i convingă să nu se ridice până nu s-a oprit complet avionul, fapt pentru care a fost blestemat și, conform martorilor, s-a lovit în cap cu o pungă de la o doamnă indignată.

După aceea, bărbatul care lucrase pentru compania aeriană timp de 20 de ani și-a pierdut cumpătul. A intrat în compartimentul de service și, dând difuzorul, a spus ce crede despre pasageri. Apoi a luat două cutii de bere din bar și a lăsat avionul prin ieșirea de urgență.

Pentru acest act, Stephen riscă șapte ani de închisoare. În mod destul de rezonabil, a considerat această pedeapsă prea aspră și a creat o pagină pe Facebook, unde a găsit mii de oameni și apărători cu gânduri asemănătoare. Drept urmare, Slater a fost condamnat la tratament obligatoriu și o amendă în favoarea fostului său angajator. Dacă încalcă sentința, va merge la închisoare până la trei ani.

După incident, Slater a fost salutat ca un erou al clasei muncitoare, vorbind în numele tuturor celor care au lucrat vreodată cu oamenii, dar a ezitat să-și dezvăluie furia. Actul său a devenit subiectul unei emisiuni TV și a fost descris pe primele pagini ale ziarelor și pe internet.

Instrucțiuni

În primul rând, trebuie să te pregătești și să te gândești la o strategie comportamentală. Este important să rețineți că, chiar dacă ați fost categoric nemulțumit de ceva la acest loc de muncă, de indignarea dvs. și de încercarea de a vă exprima în sfârșit atitudinea față de situație în fața conducerii, nu vă veți distruge decât propriile perspective de angajare și veți face bani în industria în care tu lucrezi. Prin urmare, luați în considerare toate nuanțele, gândiți-vă la succesiunea mișcărilor. Este deloc nevoie de comunicare orală? În unele cazuri, este suficient să depuneți o cerere pentru concediere prin secretară, acesta va fi considerat un mesaj către conducere.

Scrieți o scrisoare de demisie care vă va permite să plecați în cele mai favorabile condiții pentru dvs. Aici, poate fi luată în considerare scutirea de la munca necesară sau schema „vacanță cu ulterioară”. Puteți depune cererea pregătită înregistrând-o mai întâi ca document de primire la secretar. Astfel, fără a aplica personal, puteți fi sigur că cererea dumneavoastră va fi luată în considerare și că o decizie cu privire la aceasta va fi luată în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

În cazul în care nu poți evita o conversație cu superiorii tăi, ar trebui să pleci de la situația actuală și de la relația ta specifică cu managerul.
Dacă aveți o relație de lucru excelentă, dar „dezamăgiți” directorul cu demiterea dvs., găsiți argumente convingătoare în favoarea concedierii dvs. (de exemplu, posibilă cooperare continuă) și cereți-i să scrie o scrisoare de recomandare pentru dvs. sau pentru un mărturie pozitivă pentru un viitor angajator.
Și chiar dacă îl consideri pe directorul tău un prost și un tiran, va trebui să încerci să-ți comunici concediereîn forma cea mai lipsită de conflicte. Lasă-ți mândria și pregătește argumente în favoarea concedierii tale voluntare, fără indignare sau pretenție. În cele din urmă, amintiți-vă că arderea podurilor pur și simplu nu este profitabilă pentru dvs. Un viitor angajator s-ar putea să apeleze la actualul tău către director. Și în plus, încă nu ai renunțat, iar șeful tău ți-ar putea distruge viitoarea carieră. Și are toate șansele, dacă nu pentru asta, atunci măcar să întârzie concedierea pentru a te pune pe nervi.

După ce v-ați pregătit în acest fel și gândiți-vă la strategia de concediere, puteți lua în siguranță cererea în mână și mergeți la către director. Cel mai bine este să-l cereți să vă semneze declarația imediat după conversația în prezența dumneavoastră. În acest fel îl puteți transfera imediat către serviciile relevante pentru a grăbi îndeplinirea tuturor formalităților cu concediere.

Unii angajați întâmpină dificultăți psihologice atunci când doresc să renunțe. Mai ales cum să-i spui șefului tău despre asta. Iată câteva sfaturi...

Asigurați-vă că faceți pasul corect; nu face asta din furie sau judecată, pentru a dovedi ceva cuiva sau în speranța de a-i convinge pe alții cât de mult au nevoie de tine.

Dacă te hotărăști, atunci adu-o în atenția șefului tău personal, cu excepția cazului în care nu ai absolut nicio relație cu șeful tău. Nu trimiteți un e-mail și nu lăsați o notă managerului în a lui cutie poștală. Solicitați un public pentru o conversație unu-la-unu.

Fii pregătit să fii întrebat de ce. Este mai bine să spui totul sincer, cu excepția cazului în care, desigur, ești îngrijorat de perspectiva că sinceritatea va arde podurile rămase. Dacă există dovezi, spune-i șefului tău ceea ce nu ești mulțumit: stilul de conducere, atmosfera și principiile companiei sau orele de lucru sunt prea lungi. Spunând asta, îți vei servi bine șeful. Pe de altă parte, dacă șeful este un tiran și nu acceptă bine criticile, atunci folosește o expresie sigură precum „Nu vreau să ratez această mare oportunitate” sau „Nu ar strica să obții experiență în alt domeniu. .”

Dacă șeful tău reacționează dureros la decizia ta, îl va afecta pe el, nu pe tine. Rămâneți întotdeauna profesionist - spuneți că v-a plăcut jobul, dar aveți alte planuri și vă veți asigura o ieșire fără probleme. Către sef, dacă el persoana potrivita, ar trebui să vă felicităm și să vă exprimăm regretul în legătură cu plecarea dvs. sau, în plus, să vă întrebăm ce s-ar putea face pentru a vă face să doriți să rămâneți.

Trebuie să anunțați decizia dvs. cu cel puțin două săptămâni, cu excepția cazului în care, desigur, doriți să ardeți complet podurile și să vă pătați reputația, ceea ce vă poate bântui mai târziu.

Evaluează acțiunile șefului tău atunci când concediezi alți angajați. Li s-a arătat ușa imediat sau, să zicem, au fost arătate înainte de ora la care se așteptau? Dacă da, dă-i șefului tău un preaviz de două săptămâni, punct. Dacă șeful aparține unei alte categorii de oameni, care percepe cu recunoștință mai mult întâlniri timpurii observă și nu îi terorizează pe cei care pleacă, trageți concluziile adecvate din aceasta. Sefilor le va placea.

Asigurați o tranziție lină la perioada „după tine” și apoi renunțați. De exemplu, lăsați totul la locul de muncă Documente necesare, contacte, parole, etc. Nu lăsa e-mailuri fără răspuns, ajută-ți succesorul să se lase la curent dacă ai timp și păstrează-ți zona de lucru ordonată. Pentru orice eventualitate, poți lăsa un număr de telefon pentru succesorul tău dacă are brusc întrebări.

După ce v-ați înștiințat intenția de a demisiona, rămâneți concentrat, nu întârziați sau părăsiți locul de muncă mai devreme și demonstrați aceeași abordare a muncii ca înainte, altfel vă puteți deteriora reputația. Ca și în cazul divorțului, modul în care o persoană pleacă va spune multe despre el. Comportați-vă cu demnitate, deoarece drumurile cu foștii colegi se pot întâlni în viitor.

A lua decizia de a renunța este adesea mai ușor decât a o comunica. Un angajat care intenționează să renunțe nu poate să-și facă curaj să-și informeze șeful despre intenția sa, iar șeful care trebuie să concedieze câteva zeci sau chiar o persoană este chinuit mult timp de îndoielile cu privire la faptul că acționează corect.

Care este cel mai bun mod de a vă anunța demisia?

A fi concediat este întotdeauna un subiect de conversație destul de delicat. Fiecare dintre părți vrea să se despartă în condiții bune, pentru a evita insultele și pretențiile reciproce, dar, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil și nu toată lumea reușește. De aceea, merită să încercați să pregătiți terenul pentru o conversație despre concediere în avans și, de asemenea, să încercați să vă gândiți la conturul acestei conversații nu foarte plăcute.

Conversația despre concediere poate fi privită din două părți:

• când un subordonat informează managerul despre plecare;
• când un manager informează un subordonat că acesta din urmă va trebui să părăsească societatea.

Motivele ambelor cazuri pot fi diferite; ceea ce rămâne comun este nevoia de a transmite cumva informații către partea opusă. Nu vom lua în considerare aici cazul sesizării și punerii tacite în scris, ci vom presupune că atât angajatul, cât și conducerea acestuia acționează cu dorința de a menține relații de prietenie și după despărțire.

Indiferent de cine inițiază conversația, merită să aveți grijă de condiții confortabile pentru conversație. Nu există sfaturi și recomandări universale care să se potrivească tuturor în această chestiune, dar chiar și cunoștințele minime despre psihologia umană sugerează că merită să alegeți un moment pentru conversație când o persoană este calmă, mulțumită și nu se grăbește. De aceea, atunci când planificați o conversație, este mai bine să începeți de la caracteristicile persoanei care urmează să transmită veștile neplăcute. Conversația se desfășoară cel mai bine față în față; este necesar să alegeți un loc și un timp în care nimeni nu poate interfera sau perturba fluxul de comunicare.

Cum să părăsești o companie cu grație

În primul rând, este necesar să se țină cont ca ghid de dorința de a menține bune relații cu superiorii și colegii, care ar trebui să se transforme în curând de la actual la fost. Acest lucru te va ajuta să dormi liniștit când potențial angajator va dori să vă verificați abilitățile profesionale sau de comunicare discutând cu foștii angajatori. În plus, este posibil să vă întâlniți pe unii dintre actualii dvs. colegi în viitor ca șef sau subordonat. Cu alte cuvinte, nu trebuie să vă grăbiți niciodată să ardeți poduri.

Conversația despre concediere ar trebui luată foarte în serios, dar fără nervi inutile

Întotdeauna este mai bine să vorbim față în față despre astfel de subiecte sensibile. Dacă lucrezi într-un spațiu deschis, rezervă o sală de ședințe pentru a comunica cu șeful tău, astfel încât oamenii la întâmplare să nu te deranjeze. Rețete idealeși nu există scenarii de conversație, deoarece multe vor depinde de relația dumneavoastră cu conducerea, de situația din echipă, precum și de factorii care au determinat concedierea. Este mai bine să exprimați acest motiv cât mai sincer posibil, încercând în același timp să mențineți delicatețea. Nu ar trebui să-i spui categoric șefului tău că jobul tău a devenit plictisitor, condițiile tale de muncă sunt neplăcute și salariul tău scăzut. Găsește o modalitate mai plină de tact de a-ți transmite ideile celeilalte persoane. Poate vi s-au oferit mai multe conditii interesante locuri de muncă (de exemplu, lucru la distanță) și o poziție mai bine plătită. Poate te-ai schimbat circumstanțe familiale, și ți-a devenit dificil să lucrezi în modul acceptat de companie (de exemplu, soțul tău a primit o ofertă de a se muta la muncă în alt oraș sau țară). Sau pur și simplu simți că te-ai epuizat în direcția în care ai lucrat în tot acest timp și ai vrea să încerci ceva nou. Motivele plecării pot fi foarte diferite, dar cu siguranță trebuie să găsești o modalitate de a vorbi despre ele, astfel încât să fii înțeles corect. Este foarte important să mulțumiți managerului dvs., și mai târziu colegilor, pentru că v-au ajutat să obțineți o experiență profesională interesantă.

Un lider competent va putea să vă înțeleagă motivele și să răspundă în mod adecvat la informațiile primite. Dacă ești ferm în intenția ta de a părăsi compania, merită să te gândești din timp la argumentele tale în cazul în care, în încercarea de a te menține în companie, ți se oferă o mărire de salariu sau de funcție, un proiect interesant sau străină. calatorii de afaceri. Cu toate acestea, nu ar trebui să încercați să manipulați oamenii pentru a primi o astfel de ofertă. Înșelăciunea poate fi dezvăluită, iar acest lucru nu vă va întări deloc poziția în companie.

Conform normelor Codului Muncii, este necesar să se anunțe angajatorul plecării planificate cu paisprezece zile înainte de acest eveniment. În unele circumstanțe, este mai bine să nu mai fii formalist și să vorbești cu conducerea despre intențiile tale în avans, de exemplu, cu trei sau patru săptămâni înainte de a pleca. Acest lucru va permite companiei să găsească un înlocuitor pentru dvs., să preia afacerile curente și proiectele de la dvs. și vă veți câștiga o reputație de persoană responsabilă care susține succesul cauzei comune.

Video: cum să pleci cu grație

Cum să concediezi o persoană fără a-i deveni dușman

Fiecare manager va trebui într-o zi să învețe cum să concedieze oamenii. Cei care au experiență similară vor spune că nu există două concedieri identice, la fel cum nu există două destine umane identice. De asemenea, pot exista o mulțime de motive pentru care un manager ar putea dori să se despartă de un anumit angajat, de la banalul „nu s-au înțeles” până la încălcări răuvoitoare. Ar trebui să abordați întotdeauna concedierea cu foarte multă atenție, deoarece un angajat ofensat, chiar dacă a fost concediat pe motiv, poate merge în instanță și poate începe să se răzbune în alte moduri, de exemplu, stricând reputația companiei în rândul potențialilor parteneri și clienți, pe internet , în cercurile sociale generale. În continuare, vom lua în considerare mai multe opțiuni pentru modul în care un manager se poate despărți de un angajat pe care nu-l place cât mai ușor posibil pentru ambele părți.

În timp ce își face munca, fiecare persoană urmărește, printre altele, anumite obiective personale și se străduiește pentru noi oportunități. Munca îi poate oferi șansa de a-și realiza aspirațiile sau invers. Cel mai bun mod a trimite o persoană pe un val pozitiv înseamnă a-l ajuta să-și înțeleagă obiectivele, precum și obiectivele și capacitățile structurii în care lucrează. De exemplu, specialiștii în HR consideră că unul dintre cele mai multe moduri eficiente reducerea personalului nedirectiv; desfășurarea de formare corporativă privind conștientizarea obiectivelor personale simultan cu o sesiune strategică a obiectivelor companiei. În acest fel, o persoană poate realiza că, sincer, interesele și aspirațiile sale de viață sunt îndreptate într-o direcție, iar compania pentru care lucrează se mișcă în direcția opusă. Dorința de a renunța în astfel de circumstanțe va apărea firesc. Această metodă de concediere este aplicabilă atunci când nu se pune problema cum să concediezi imediat o astfel de persoană inacceptabilă. Un astfel de angajat poate fi, de asemenea, cel mai adesea conștient de adevăratele sale dorințe și nevoi și să-și perceapă actualul job ca o soluție temporară, astfel încât compania îi va face un serviciu bun, oferindu-i un mic ghiont în direcția corectă.

Este foarte important ca o companie să adopte o abordare sistematică în organizarea procesului de concediere. Și aici vorbim nu numai despre respectarea tuturor formalităților de hârtie și legale, ci și despre interacțiunea cu angajatul concediat. Concedierea trebuie să fie planificată în avans, să fie pregătit să-i acorde persoanei timp să se împace cu concedierea viitoare și, de asemenea, să găsească un nou loc de muncă care să corespundă aspirațiilor și intereselor personale. Nu ar trebui să încerci să scapi de o persoană cu orice preț cât mai repede posibil. Mulți angajatori, în încercarea de a economisi timp și bani, folosesc un truc, oferind angajatului departe de a fi cel mai bun să demisioneze. după placși, în schimb, promit recomandări strălucitoare. Desigur, compania va scăpa de un angajat nedorit, dar o astfel de abordare nu va aduce mai mult rău decât bine. Autorul acestui material a observat cu ochii săi o situație în care o persoană cu recomandări excelente din partea partenerilor de afaceri, care s-a dovedit a fi complet incompetentă, a fost angajată ca șef al unui grup de companii comerciale. Acțiunile lui pentru un timp scurt a contribuit la prăbușirea echipei, care lucrase împreună de mai bine de zece ani la momentul sosirii lui și, de asemenea, a adus toate companiile din grup sub pragul de rentabilitate. O verificare repetată, deși cu întârziere, a istoriei sale de muncă prin alte canale a arătat că nu era departe de a fi un lider strălucit, iar recomandările care i se făceau erau în mod deliberat false. Inutil să spun că managerul incompetent a fost în cele din urmă concediat, iar parteneriatul cu recomandatorii s-a încheiat și el. După astfel de povești, nu este deloc surprinzător să auzi că recomandările nu spun nimic despre candidat, iar oamenii chiar și cu o reputație excelentă se dovedesc a fi angajați ineficienți. Când concediezi un angajat, trebuie să fii sincer atât față de el, cât și față de viitorul său angajator.

Un caz interesant de organizare sistematică a concedierilor poate fi citat din practica unei mari companii comerciale ruse. În timpul crizelor din 2008 și 2014, această companie a fost forțată să-și concedieze în mod masiv angajații, dar compania a încercat să facă totul pentru ca disponibilizările să fie cât mai nedureroase pentru oameni. Compania s-a angajat în mod deliberat în angajarea lucrătorilor disponibilizați, nu numai conducerea de vârf, ci și angajați obișnuiți. Toate disponibilizările au fost efectuate conform planificării.

În primul rând, pentru fiecare dintre candidații la demitere, a analiză detaliată. S-a studiat tot ce se știa despre persoană și despre circumstanțele sale de viață, planurile și s-a prezis cum l-ar afecta concedierea. În această etapă, compania a încercat să înțeleagă dacă ar crea probleme de nerezolvat pentru angajat, din cauza cărora acesta ar intra în conflict, acțiuni în justiție și așa mai departe. De exemplu, o persoană în vârstă întreține o rudă bolnavă ca dependentă. Găsiți un loc de muncă în timp scurt Va fi extrem de greu pentru el. Există o mare probabilitate ca el să refuze să se resemneze și chiar o concediere conform legii cu plată compensația cuvenită s-ar putea să nu fie mulțumit. În această etapă, au fost identificați cei pentru care concedierea ar fi nedureroasă și cei care aveau nevoie de o atenție specială, compensații suplimentare și asistență, adică un grup de risc.

În a doua etapă, compania a pregătit un plan de acțiune separat pentru fiecare dintre angajații disponibilizați, ținând cont de măsuri suplimentare pentru grupul de risc. Cineva poate fi concediat fără probleme în mod general, cuiva trebuie să i se acorde mai mult timp pentru a-și căuta un loc de muncă, a plăti un bonus, a întocmi o recomandare ca angajat inteligent și a o trimite partenerilor companiei și așa mai departe. Compania nu numai că a întreprins toate aceste acțiuni, dar a făcut-o astfel încât angajatul să știe despre ele. În plus, compania avea și un plan B în cazul în care o persoană cade într-o stare de conflict, se pregătește să depună un proces, îi incită pe alții la o acțiune colectivă sau la grevă, încearcă să fure informații comerciale etc. Toate opțiuni posibile ar fi trebuit elaborat împreună cu avocații. Deși o astfel de grijă față de angajați pare aproape fantastic, aici încă nu vorbim de caritate, ci de calcule comerciale zgârcite și planificare a riscurilor.

La a treia etapă, angajații au fost informați despre situația actuală. Aici a fost important să alegeți cuvintele potrivite și să creați mediul potrivit.

Este periculos să dai vești proaste unui grup mare de oameni deodată, deoarece într-un grup oamenii se simt mai încrezători și, dacă sunt deosebit de nemulțumiți, este ușor să-i indugi pe toți ceilalți să ia măsuri. Opțiunea ideală este întotdeauna să vorbești cu fiecare angajat separat, în special cu cei care pot crea dificultăți suplimentare companiei. Se întâmplă adesea că este imposibil să vorbiți singur cu toată lumea (motivul poate fi, de exemplu, un termen prea strâns și o echipă foarte mare), atunci conversația poate începe ca una de grup. Înainte de întreaga întâlnire, se anunță un mesaj că astfel de evenimente au loc în companie, iar apoi se poartă o conversație separată cu fiecare dintre participanții la întâlnire, în timpul căreia se acordă o atenție specială angajaților cu probleme.

Un mesaj tipic, care este exprimat în fața întregii echipe, poate fi structurat în funcție de următorul scenariu. Mai întâi trebuie să descrii situatie dificila, în care societatea s-a aflat din cauza crizei (erori de management, situatie dificilaîn piață și așa mai departe), în timp ce nu este nevoie să ascundeți în mod special motivele, dar nu trebuie să le detaliați prea mult, mai ales dacă cauza au fost erori de management (planificare incorectă, strategie eronată etc.). Ideea principală este că recunoști o situație dificilă, dar treci imediat la faptul că ai pregătit un plan de acțiune ulterioară pentru fiecare angajat și acest plan este așa și așa. În această etapă, este important să nu permiteți oamenilor să intre prea adânc în căutarea vinovaților și a opțiunilor pentru cum ar putea fi evitată situația actuală. Va fi un pas foarte util și puternic atunci când cineva din conducere își cere scuze la întâlnire pentru faptul că acțiunile conducerii fie au condus la o astfel de situație, fie nu au permis evitarea acesteia. Acest lucru este deosebit de comun în cultura japoneză. De exemplu, șeful celei mai mari corporații din lume se poate înclina personal la o întâlnire de echipă în fața celor care urmează să fie concediați, acceptând responsabilitatea pentru faptul că situația s-a dezvoltat astfel. Dar acest lucru nu influențează în niciun fel faptul că oamenii ar trebui să părăsească compania.

Sarcina angajatorului este de a atenua cât mai mult posibil concedierea angajatului.

Prima parte a conversației este de a pregăti oamenii pentru faptul că vor auzi în curând vești proaste. Puteți folosi, de exemplu, expresii și expresii precum „știm cu toții că acum există o criză globală”, „planurile noastre nu s-au împlinit” și „la ultima întâlnire s-a luat o decizie... din păcate, suntem nu pot schimba această decizie.” În a doua parte a conversației, trebuie să le oferi oamenilor mesajul că ceea ce s-a întâmplat nu este vina lor, ci reflectă doar realitățile de afaceri și, de asemenea, să încurajezi pe toți să se gândească împreună la ce să facă în continuare. Este potrivit aici să anunțăm oamenii că compania este pregătită să le ofere sprijin emoțional și moral, astfel încât concedierea să fie cât mai inofensivă pentru ei. Compania poate prelungi timpul pentru a găsi un loc de muncă, a plăti compensații, a ajuta la întocmire documente juridice pentru a obține o amânare la plata împrumuturilor de consum și ipotecare. În această parte, trebuie să prezentați în mod competent oamenilor tot ceea ce puteți face pentru ei. De exemplu, un psiholog invitat sau intern poate discuta cu angajații care au nevoie să scape de stres, serviciul de resurse umane al companiei îi poate ajuta pe angajați să-și reconsidere planurile de carieră, să creeze un CV eficient și să găsească un nou loc de muncă, un avocat le va sfătui cu privire la toate problemele apărute. în timpul procesului de concediere, și spuneți cum primiți indemnizația de șomaj, vă ajută să pregătiți documente pentru a obține o amânare a împrumuturilor sau pentru a obține un împrumut pentru a dezvolta o nouă afacere. A treia parte este o conversație individuală cu fiecare angajat. Pe baza înțelegerii dvs. despre situația unei persoane, puteți înțelege cum să îi prezentați cel mai bine informații despre concediere. Este necesar să alegeți astfel de cuvinte, astfel încât o persoană să înțeleagă că nu este aruncată pe stradă ca fiind inutil. Este important să-i transmiți angajatului că concedierea acestuia este un lucru inevitabil cauzat de situația economică actuală, pe care nici tu, nici el nu o poți influența. De asemenea, este important ca persoana să înțeleagă că firma va încerca să facă tot posibilul pentru a-l readuce pe picioare cât mai repede posibil. O conversație cu persoana concediată despre planurile sale de viață te va ajuta să găsești cuvintele potrivite. Una dintre opțiuni, de exemplu, poate fi aceea că o persoană și-a dorit de mult să înceapă o afacere și s-a gândit activ la asta, dar nu a putut decide să-și părăsească locul de muncă.

Atunci când concediezi un subordonat, trebuie să reții că strategia ta principală este să-l scoți din scenariul reacțiilor emoționale la scenariul utilizării constructive a situației. Cu alte cuvinte, în loc de emoții, resentimente și sentimente că este rău, a fost înșelat și abandonat, aduce o persoană la un nivel rațional și forțează-l să se concentreze pe ce oportunități are acum, ce se poate obține din situația actuală. . Percepția concedierii ca o evaluare scăzută a muncii, nerealizarea obiectivelor, pierdere bruscă banii sunt fundamental diferiti de percepția aceluiași eveniment ca o nouă etapă în viață, care vă va permite să realizați și să realizați ceva, ca o oportunitate de a câștiga mai mult decât va fi pierdut. Prin urmare, toate acțiunile pregătitoare (analiza, asistență în căutare și așa mai departe) trebuie să arate că viața nu s-a terminat. Specialiștii americani în resurse umane formulează acest lucru în mod ideal atunci când spun în glumă: „Compania noastră nu va mai servi ca o barieră în calea creșterii și dezvoltării tale”.

Video: cum să concediați corect angajații

Procedura legala de notificare a concedierii

ÎN Codul Muncii Nu există cerințe specifice pentru formatul scrisorii de demisie, ceea ce înseamnă că aceasta poate fi compilată sub orice formă. Cu toate acestea, există o serie de puncte care încă se recomandă să fie luate în considerare la elaborarea acestui document pentru a evita neînțelegerile de interpretare și alte dificultăți. În primul rând, scrisoarea de demisie trebuie scrisă personal și manual de către cetățeanul care părăsește compania. Cererea trebuie să indice numele, prenumele, patronimul, precum și funcția sa în companie. Acest document se adresează persoanei din companie care are autoritatea de a lua o decizie privind concedierea (de exemplu, directorului general în calitate de reprezentant al proprietarului companiei). Atentie speciala Merită să fiți atenți la indicarea corectă a datei concedierii. Experții recomandă evitarea prepoziției „s” în acest caz. Cu alte cuvinte, în locul expresiei „Îți cer să mă concediezi pe 5 august 2018”, se recomandă să scrieți „Îți cer să mă concediezi pe 5 august 2018”.

Cererea trebuie să indice data exactă a concedierii.

La întocmirea unei cereri, este necesar să se țină cont de faptul că legislatia muncii concedierea este precedată în mod necesar de serviciul obligatoriu, a cărui durată poate varia din diverse motive. Cel mai comun tip de muncă este de paisprezece zile. De regulă, acest serviciu este cel care însoțește concedierea voluntară. Cu toate acestea, unele categorii de cetățeni își pot exercita dreptul de a reduce perioada de lucru la trei zile sau evită cu totul această datorie. Munca include weekend-uri și sărbători, zile de concediu si concediu medical.

Practica autorului acestui material arată că un angajat care demisionează nu ar trebui să-și facă griji prea mult despre cum să scrie corect o scrisoare de demisie. Implementarea procesului de concediere este responsabilitatea serviciului de personal al întreprinderii, iar, în majoritatea cazurilor, angajații acestui serviciu sunt direct interesați să îndeplinească toate formalitățile necesare în timp util și în conformitate cu litera legii. Din acest motiv, ofițerii de resurse umane vor oferi cu entuziasm și cu ușurință asistența unui angajat care părăsește compania, îi vor pune la dispoziție șablonul necesar pe care să întocmească o scrisoare de demisie și, de asemenea, vor face alte comentarii atât cu privire la pregătirea cererii, cât și la întreaga procedură în ansamblu.

Video: formular și înregistrare a scrisorii de demisie

Procedura de concediere a unui angajat

Schema generală de concediere a unui angajat este destul de simplă. În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință, acesta trebuie să avanseze (cu paisprezece zile înainte) caz general) anunta angajatorul despre intentia ta. A doua zi după sesizarea angajatorului începe numărătoarea inversă a zilelor de lucru, timp în care salariatul trebuie să transfere cazuri și, dacă este posibil, să își finalizeze proiectele. În ultima zi lucrătoare, se emite un ordin de concediere, iar angajatul primește o situație financiară completă, precum și un carnet de muncă și alte documente.

Dacă vorbim de concediere la inițiativa angajatorului, obligația de a anunța cu promptitudine angajatul care demisionează despre evenimentul viitor cade pe umerii angajatorului. Pe viitor, cursul este similar cu cel adoptat la concediere la cererea salariatului. Diferențele constă numai în momentul notificării angajatului și în executarea documentelor relevante, de exemplu, în funcție de motivul concedierii, trimiterile la diferite clauze ale legilor relevante vor fi incluse în ordin și în carnetul de muncă. . Motivul concedierii va determina și procedura decontărilor financiare cu persoana concediată. În special, în cazul în care o firmă se reduce, angajații disponibilizați trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de acest eveniment, iar după concediere trebuie să primească, printre altele, încă două salarii lunare drept compensație financiară.

Video: temeiuri legale și proceduri pentru rezilierea unui contract de muncă

Poate un angajator să refuze concedierea la cererea sa și ce să facă dacă nu acceptă cererea

Legislația actuală interzice angajatorului să țină un angajat la locul de muncă împotriva voinței sale; cu alte cuvinte, niciun angajator nu are dreptul să refuze această dorință unui angajat care dorește să părăsească compania. Cu toate acestea, în practică, puteți întâlni adesea o situație în care angajatorul într-un fel sau altul încearcă să prevină concedierea voluntară. Sunt folosite o varietate de mijloace, de la convingere prietenoasă și oferte de creștere a salariului și a funcției până la șantaj și amenințări de concediere a angajatului conform articolului dacă acesta nu își retrage cererea. Pentru unii, posibilitatea de a obține condiții de muncă mai favorabile va fi un motiv suficient pentru a rămâne, dar în niciun caz nu trebuie să cedeți amenințărilor. În primul rând, este imposibil să concediezi un angajat în temeiul articolului dacă a depus anterior o cerere din proprie voință. În al doilea rând, un astfel de comportament din partea angajatorului poate duce la proceduri judiciare, din care, cu un grad mare de probabilitate, câștigător va fi angajatul obligat să rămână la vechiul său loc de muncă.

Pentru a vă proteja de necinstea angajatorului și pentru a preveni ca angajatorul să piardă „în mod accidental” o scrisoare de demisie depusă în timp util, se recomandă să înregistrați această cerere atunci când o depuneți. Este foarte ușor de făcut. Este suficient să depuneți cererea ca document oficial de intrare prin biroul companiei sau prin secretarul companiei. În acest caz, este necesar să aveți grijă în prealabil de prezența unui duplicat, pe care angajatul biroului trebuie să pună data primirii documentului, precum și numărul de înregistrare și semnătura acestuia. Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu poate depune cererea personal, legea permite ca aceasta să fie trimisă folosind serviciu poștal prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare personal către manager sau prin telegramă. Într-o astfel de situație, ziua depunerii cererii va fi considerată ziua predării corespondenței către destinatar. După primirea cererii de către angajator, începe numărătoarea inversă a numărului necesar de zile de muncă, după care angajatul are tot dreptul să se prezinte pentru o decontare financiară și cartea de munca, iar apoi ia rămas bun de la organizație. În cazul în care angajatorul continuă să persistă în reticența de a acorda salariatului libertatea de acțiune și, în viitor, problema ajunge în continuare la procese și proceduri, o cerere în duplicat cu numărul și data înregistrării acesteia la birou sau o notificare de livrare a unui scrisoare recomandată va deveni confirmarea acestui fapt în instanță, că angajatorul a fost înștiințat cu promptitudine de către angajat cu privire la dorința acestuia de a părăsi societatea.

În perioada de muncă finală într-o companie care nu dorește să lase un angajat să plece, este necesar să fii cât mai calm și atent, să nu cedezi provocărilor, să respecti disciplina de lucru și formalitățile de hârtie necesare, fără a crea motive. pentru dispute și comentarii.

Video: are regizorul dreptul de a refuza concedierea?

Renunțarea la un loc de muncă devine adesea un punct de cotitură în viața unei persoane. Psihologii spun că stresul de la concediere este comparabil cu stresul de la un divorț. În această situație, principalul lucru este de a menține o percepție pozitivă a realității și de a putea găsi noi oportunități de dezvoltare și creștere în situația actuală. Angajatorul, la fel ca și angajatul, s-ar putea îngrijora de corectitudinea deciziilor sale, dar un lider bun trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale, iar disponibilizările sunt o parte integrantă a conducerii unei afaceri, așa că un astfel de test ar trebui să-l ajute să devină mai bun si mai puternic.

După doi ani de strângere a curelei pe fondul reducerilor bugetare și al angajaților care trebuie să muncească mai mult pentru mai puțin, profesioniștii IT de la fiecare nivel se pregătesc pentru un alt salt înainte. Și mulți dintre ei abia așteaptă să-i spună angajatorului: „Eu plec!”

Pe măsură ce te pregătești să renunți, s-ar putea să fii tentat să părăsești cu mândrie compania într-un flăcări de glorie, la fel ca fostul însoțitor de bord Jet Blue Stephen Slater (vezi bara laterală: „Erouul clasei muncitoare”). Dar amintiți-vă că, plecând cu explozie, riscați să vă deteriorați viitoarea carieră.

„Primul lucru de reținut este că nu veți mai putea apela niciodată la acest angajator pentru ajutor”, avertizează Stephen Miranda, director de resurse umane și integrare a informațiilor la Society for Human Resource Management. Chiar dacă nu menționezi numele fostului tău angajator, este posibil ca atunci când aplici pentru un loc de muncă să ți se solicite să aduci niște certificate de la locul tău anterior de muncă, iar managerul HR să-l sune pe fostul tău șef. De asemenea, amintiți-vă că lumea este un loc mic. În viitor, s-ar putea să-ți întâlnești fostul șef sau colegi cu care te-ai certat când ai plecat. Este uimitor de câte ori în cei 35 de ani de viață profesională am întâlnit foști colegi, șefi și subordonați la un nou loc de muncă. Și mulți dintre ei au jucat un rol important în proiectele și inițiativele la care lucram în acel moment.”

Plecând cu un scandal, pierzi capital politic, de care vei avea nevoie atunci când interacționezi cu foștii colegi pe viitor.

Și mai important, dacă ai o despărțire proastă, riști să-ți pătezi reputația. „Concedierea este ultima acțiune oficială pe care o întreprindeți la locul de muncă”, a spus Jacques Ebouf, vicepreședinte pentru dezvoltare strategică pentru site-ul de căutare de locuri de muncă Vaul.com. - În sfârșit, ai ocazia să-ți faci o părere corectă despre tine. O concediere proastă poate pune capăt tuturor relațiilor pozitive pe care ați reușit să le construiți în timp ce lucrați în această organizație.”

Ați putea fi surprins de cât de ușor este să vă deteriorați marca personală atunci când renunțați. Chiar dacă nu intenționați să vă ardeți complet toate podurile, concedierea dvs. s-ar putea să-și lase totuși șeful și colegii să se simtă în conflict. Pentru a încheia următoarea dvs. perioadă de lucru într-o notă pozitivă, ascultați cele patru sfaturi pe care am dori să vi le oferim și discutați punctele relevante cu specialiștii HR. Așadar, discută cu șeful tău termenii plecării, stabilește cine ar trebui să fie anunțat și când, scrie o scrisoare de demisie și încearcă să lași o impresie pozitivă despre tine.

Cum să-i spui șefului tău că pleci

Indiferent dacă părăsești o slujbă bună sau una proastă, a-ți lua un ultim rămas-bun de la șeful tău este întotdeauna incomod. În cele din urmă, plecarea ta îi creează anumite dificultăți atât lui (șeful va trebui să petreacă ceva timp căutându-ți un înlocuitor pentru tine), cât și angajaților rămași (aceștia, pe lângă ai lor, vor trebui să-ți facă treaba). În plus, șeful tău poate percepe plecarea ta ca o dovadă a respingerii stilului său de conducere.

Experții recomandă să transmiteți știrile despre concedierea dvs. verbal - de preferință în persoană - în loc să trimiteți notificarea despre concediere prin e-mail. Procedând astfel, ești politicos și arăți respectul tău.

Dacă știi că șeful tău va părăsi biroul în momentul în care plănuiești să-ți anunți decizia, fă-o mai devreme sau așteaptă până se întoarce șeful tău. Dacă nu puteți aștepta întoarcerea lui, încercați să-l contactați telefonic. Este totuși mai bine decât să trimiți un e-mail.

Acum hai să discutăm ce anume îi vei spune șefului tău. Miranda recomandă să rămânem la ceva de genul acesta: „Mă uit înapoi cu drag la timpul pe care l-am petrecut la Compania XYZ. Am învățat multe și am dobândit multe abilități aici. Această experiență mi-a fost foarte utilă. Acum mi se oferă un nou loc de muncă care îmi va permite să ating un nou nivel și am decis să accept această ofertă. Aș dori să vorbesc cu tine și să discut despre cea mai bună opțiune pentru noi doi când plec.”

„Dacă nu ai nimic pozitiv de spus despre jobul tău, vorbește despre provocările cu care te-ai confruntat”, spune Howard Seidel, partener la Essex Partners, o firmă de recrutare. „De exemplu, ați putea spune: „Nu mă potrivesc aici și de aceea am decis să merg în altă parte”.

„Un șef căruia îi pasă de motivele tale pentru care pleci poate încerca să afle de ce ai luat această decizie”, avertizează Miranda. - Lasă-l să înțeleagă că nu totul este despre el, ci despre tine. Acest lucru se poate face aproximativ astfel: „Decizia mea nu este o reacție la acțiunile superiorilor mei și nu are legătură cu condițiile de muncă. Doar că oferta primită este mai în concordanță cu abilitățile profesionale pe care le-am dobândit deja / îmi îndeplinește aspirațiile de carieră / contribuie la dezvoltarea de noi tehnologii / îmi permite să câștig experiență într-o nouă industrie.”

Potrivit lui Katie Simmons, CEO al Netshare, care conduce o comunitate online pentru directori, este mai ușor să-ți anunți demisia dacă ai vorbit deja cu șeful tău despre obiectivele tale de carieră. În acest caz, decizia ta nu va fi o astfel de surpriză pentru el și nu va percepe concedierea ta ca pe o injecție împotriva lui.

Dacă i-ai spus șefului tău că ți-ar plăcea să rezolvi o gamă largă de probleme și să ai o zonă mai mare de responsabilități, îi poți spune: „Îmi place să lucrez aici, dar acest job îmi oferă oportunitatea X. După cum știi, eu doreau de mult să rezolve probleme de un fel ușor diferit.” .

Dacă șeful tău nu vrea să te lase, probabil că va începe să te întrebe despre specificul noului tău loc de muncă (poziția, natura sarcinilor rezolvate, salariu). Deci decide din timp ce vrei și planifică-ți răspunsul în cazul în care primești o contraofertă.

Cu toate acestea, discutarea condițiilor în care vei rămâne este o mișcare destul de riscantă. „Aceasta este o situație cu care trebuie să mă confrunt din nou și din nou”, a spus Simmons. - Șeful îți face o contraofertă, dar se gândește în sine că nu poți avea încredere în tine și trebuie să cauți urgent un înlocuitor. Te lasă să ușurezi perioada de tranziție și apoi, cu bună conștiință, îți anunță concedierea.”

S-ar putea să nu vrei să spui nimic despre noul tău loc de muncă și e în regulă. În acest caz, îi puteți spune șefului: „Aș fi bucuros să vă ofer aceste informații, dar mai întâi trebuie să mă stabilesc.” Sau exprimați același lucru astfel: „Înainte de a discuta noul meu rol, trebuie să aștept până când compania îmi anunță oficial angajarea.”

În fine, oricât de delicat ți-ai anunța demisia, există întotdeauna posibilitatea să fii concediat imediat. Unii șefi iau scrisoarea de demisie cu calm. Alții sugerează să împachetați imediat, deoarece prezența dumneavoastră în companie amenință securitatea sau proprietatea intelectuală a acesteia. Acest lucru se întâmplă mai ales dacă ei știu că pleci pentru un concurent.

Pentru a te proteja dacă șeful tău reacționează în acest fel, șterge toate informațiile personale și comunicările prin e-mail de pe computer înainte de a vorbi cu el.

Care este perioada de preaviz necesară pentru concediere?

„Momentul este determinat în primul rând de poziția pe care o ocupați în companie”, spune Miranda. - În funcțiile obișnuite, de regulă, este suficient să vă informați despre demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte de concediere. Managerii au nevoie de obicei de mai mult timp. Acest lucru este fie reglementat de termenii contractului, fie se explică prin specificul lucrării și imposibilitatea de a găsi un înlocuitor cu drepturi depline pentru persoana care pleacă în termen de două săptămâni.”

Un alt factor care determină perioada de preaviz este natura muncii tale. Înainte de a-ți informa șeful despre planurile tale de a pleca, revizuiește-ți aria de responsabilitate, astfel încât să ai timp suficient pentru a finaliza toate lucrările importante sau înainte ca aceasta să fie într-o asemenea stare încât să poată fi transferată altcuiva. Când mergi la o întâlnire cu șeful tău pentru a-l informa despre concedierea planificată, ia cu tine o listă cu toate proiectele și sarcinile tale de rezolvat.

„Proiectele tale vor avea un impact direct asupra relațiilor tale cu colegii tăi, așa că nu pune oamenii în situații dificile”, avertizează Ebouf.

Condițiile unui nou loc de muncă pot afecta și perioadele de preaviz. Noul dvs. angajator poate dori să începeți să lucrați cât mai devreme posibil, dar cei mai mulți vor înțelege că trebuie să lucrați standardul de două săptămâni la locul de muncă actual. Încercați să vă finalizați toate treburile în aceste două săptămâni sau pregătiți-le pentru transferul către o altă persoană responsabilă.

Dacă nu vă afectează niciun termen, puteți încerca să negociați cu șeful dvs. în condiții care vi se vor potrivi amândoi. Dacă îți anunți șeful cu cel puțin două săptămâni înainte de a renunța, majoritatea managerilor vor aprecia acțiunea ta.

Cum se scrie o scrisoare de demisie

Înainte de a scrie un document oficial despre concediere, este recomandabil să-ți informezi personal șeful despre asta. Puteți să vă pregătiți scrisoarea de demisie în avans sau să o scrieți după o conversație cu șeful dvs. Ar trebui să fie scurt. Tot ce trebuie să faceți este să vă exprimați dorința de a părăsi compania și să indicați în ce zi plecați.

„Trebuie să ținem cont de faptul că în unele companii cererile de demisie sunt privite extrem de negativ”, a subliniat Ebouf. „Îți blochează imediat computerul și nu-ți permit să te întorci la locul de muncă.”

Aplicația nu trebuie să conțină nu numai recenzii laudative, ci și sarcastice ale companiei.

„Chiar dacă te-ai simțit nefericit, nu ar trebui să-l pui pe aplicație, deoarece devine parte din dosarul tău personal”, spune Simmons.

Cum să pleci cu înțelepciune

„Fă să pară că organizația pierde o perlă neprețuită când pleci”, ne sfătuiește Miranda. „La urma urmei, vrei ca oamenii să spună: „Da, un om bun ne-a părăsit” după ce ai părăsit poarta.”

În ultimele săptămâni de lucru, trebuie să te comporți cât mai profesional și să menții relații bune cu toată lumea. Ajută-ți șeful, colegii și subalternii direcți, învață tot ce este necesar atât pe noii angajați, cât și pe cei vechi. Documentați cu atenție sarcinile pe care le rezolvați. Nu te lăuda cu noul tău job, nu ademeni colegii cu oferte de a lucra cu tine după plecare și nu insulta angajatorul sau angajații companiei nici înainte, nici după plecare.

Nu lăsați impresia că vă numărați orele de lucru rămase. Trebuie să arătați prin comportamentul dvs. că, în ciuda plecării dvs., compania este încă un loc minunat pentru a lucra. Pentru a lăsa o amintire de durată, trimiteți o scrisoare de mulțumire tuturor colegilor prin e-mail. În cele din urmă, curățați-vă spațiul de lucru.

„Dacă pleci cu capul sus, având treburile în ordine și zona de lucru curățată, colegii tăi vor avea mai puține motive să vorbească urât despre tine”, a adăugat Ebouf. „În memoria celor din jurul tău, vei putea să-ți păstrezi stima de sine și respectul de sine.”

„EROUL” CLASEI MUNCITORICE

Povestea lui Steven Slater, un fost însoțitor de bord JetBlue, este una instructivă. Pe 9 august 2010, când avionul ateriza, unul dintre pasageri s-a certat cu un vecin despre cine va scoate primul bagajele din portbagaj. Stephen a venit să-i liniștească și să-i convingă să nu se ridice până nu s-a oprit complet avionul, fapt pentru care a fost blestemat și, conform martorilor, s-a lovit în cap cu o pungă de la o doamnă indignată.

După aceea, bărbatul care lucrase pentru compania aeriană timp de 20 de ani și-a pierdut cumpătul. A intrat în compartimentul de service și, dând difuzorul, a spus ce crede despre pasageri. Apoi a luat două cutii de bere din bar și a lăsat avionul prin ieșirea de urgență.

Pentru acest act, Stephen riscă șapte ani de închisoare. În mod destul de rezonabil, a considerat această pedeapsă prea aspră și a creat o pagină pe Facebook, unde a găsit mii de oameni și apărători cu gânduri asemănătoare. Drept urmare, Slater a fost condamnat la tratament obligatoriu și o amendă în favoarea fostului său angajator. Dacă încalcă sentința, va merge la închisoare până la trei ani.

După incident, Slater a fost salutat ca un erou al clasei muncitoare, vorbind în numele tuturor celor care au lucrat vreodată cu oamenii, dar a ezitat să-și dezvăluie furia. Actul său a devenit subiectul unei emisiuni TV și a fost descris pe primele pagini ale ziarelor și pe internet.