Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru studenții de bază generală programe educaționaleși programe educaționale de liceu învăţământul profesional, combinând în timpul an scolar obținerea studiilor cu muncă, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
la 36 de ore saptamana de lucru- ora 8;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Acord industrial (inter-industrial) și acord comun, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, se poate prevedea o majorare a duratei maxime admisibile a muncii zilnice (schimb) în comparație cu durata muncii zilnice (schimbului) stabilită. de partea a doua a acestui articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu-trei ale articolului 92 din prezentul cod:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, act de reglementare local , contract de muncă.
Comentariu la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Legislația stabilește atât standardul săptămânal al timpului de muncă, cât și durata muncii zilnice pentru anumite categorii de lucrători, i.e. durata maximă admisă a muncii zilnice pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei.
Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat (grup de angajați) în timpul zilei se numește zi de lucru (tur).
2. Durata specifică a muncii zilnice (schimbul) este determinată de regulamentele interne de muncă sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile cu respectarea cerințelor specificate în articolul comentat, i.e. sub rezerva zilei maxime de lucru admisibile (tur).
3. Pentru persoanele cu handicap, durata muncii zilnice (în ture) se stabilește ținând cont de cerințele specificate în programul individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, elaborat în baza unei hotărâri a organului abilitat care efectuează gestiunea. agentii federale examen medical si social. Este obligatoriu pentru implementare de către organizații, indiferent de forma lor organizațională și juridică (Articolul 11 din Legea „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).
4. Pentru anumite categorii de lucrători care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare, durata maximă admisă a muncii zilnice (turului) este stabilită de legile federale.
5. Limitarea prin lege (sau pe baza acesteia) a orelor de lucru este necesară nu numai pentru a determina măsura muncii, ci și pentru a proteja dreptul salariatului la odihnă. Prin urmare, în unele cazuri, legislația clasifică drept timp de lucru unele pauze în timpul procesului de muncă, de exemplu, pentru încălzire în timpul lucrului la rece, pauze de 3-5 minute pentru odihnă în timpul lucrului intensiv la linia de asamblare, pauze pentru hrănirea unui copil sub 1,5 ani. , etc. Aceste pauze sunt plătite în funcție de câștigul mediu. În astfel de cazuri, timpul de lucru ca standard de muncă nu coincide cu timpul efectiv lucrat - cel efectiv va fi mai mic. La muncă peste program timpul efectiv lucrat va fi mai mare decât norma stabilită de lege.
6. Durata programului normal de lucru pentru lucrătorii de creație ai teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, precum și organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, circuri, mass-media, sportivii profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. (Art. 351 din Codul Muncii).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 aprobat. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor media creativi, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și ale altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care TC sunt instalate.
7. Prin Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 nr. 7 aprobat. Reglementări privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători din transportul feroviar direct legate de circulația trenurilor.
ST 94 Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
- pentru lucrătorii (inclusiv persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care lucrează în timpul vacanței) cu vârsta cuprinsă între paisprezece și cincisprezece ani - 4 ore, de la cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 7 ore;
- pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
- pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.
Comentariu la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Codul Muncii nu cuprinde norma generala reglementarea duratei muncii zilnice. Durata muncii zilnice (schimba) este un element al regimului timpului de lucru (a se vedea articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta) și este stabilită prin reglementările interne ale muncii. Articolul comentat conține norme maxime pentru durata muncii zilnice (în tură) numai pentru acele categorii de lucrători pentru care, în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus.
2. Normele maxime pentru durata muncii zilnice (în ture), stabilite de Partea 1 a articolului comentat pentru lucrătorii minori, sunt obligatorii pentru angajatorii care nu au dreptul să le depășească. De asemenea, nu poate fi depășită și durata muncii zilnice determinată pentru o persoană cu handicap printr-un certificat medical.
3. La reglementarea duratei muncii zilnice a lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, Codul Muncii al Federației Ruse a extins drepturile participanților la parteneriatul social, stabilind în partea 3 a articolului comentat posibilitatea de mărire a duratei muncii zilnice (în ture) față de cea stabilită prin lege prin introducerea normei corespunzătoare în contractul colectiv și în acordul de industrie (inter-industrial). Această posibilitate este permisă în anumite condiții: a) trebuie respectată limita orelor de muncă săptămânale stabilită pentru această categorie de lucrători (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse); b) se cere respectarea standardelor igienice ale conditiilor de munca. O creștere a duratei unei ture pentru un anumit angajat este posibilă numai cu acordul scris al acestuia, formalizat printr-un acord separat la contractul de muncă. Consimțământul pentru prelungirea unui schimb poate fi formalizat atât la încheierea unui contract de muncă, cât și la modificarea programului de lucru.
4. Partea 4 a articolului comentat stabilește caracteristicile reglementării duratei muncii zilnice (în ture) pentru lucrătorii creativi. Listele de locuri de muncă, profesii și poziții ale acestor lucrători trebuie să fie aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, iar durata specifică a muncii zilnice poate fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. Durata orelor de lucru pe săptămână pentru lucrătorii creativi enumerați în partea 3 a articolului comentat trebuie să corespundă reguli generale, stabilit prin art. Artă. 91 și 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata muncii zilnice pentru sportivii cu vârsta sub 18 ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de Partea 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. Sunt stabilite reguli speciale privind programul de lucru pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (a se vedea articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi și în zilele în care angajatul este liber de la locul de muncă la locul său principal de muncă responsabilități de muncă, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). Mai mult, durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă timp de o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (timpul standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Restricțiile specificate privind durata programului de lucru atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu se aplică în cazurile în care angajatul și-a suspendat munca la locul său principal de muncă din cauza întârzierii plății. salariile pentru o perioadă mai mare de 15 zile sau suspendat din muncă în conformitate cu părțile 2 și 4 din art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru unele categorii de salariați, legea permite o creștere a duratei muncii cu fracțiune de normă. Lucrătorii medicali din organizațiile medicale care locuiesc și lucrează în zone rurale iar în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând seama de opinia sindicatului și asociației de angajatori din întreaga Rusie relevantă (partea 2 al articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane” a stabilit că durata muncii cu fracțiune de normă munca în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane nu trebuie să depășească 8 ore. pe zi și 39 de ore. in saptamana.
Programul de lucru necesită un regim strict și luarea în considerare a duratei acestuia la fiecare întreprindere în parte. Prin urmare în reglementare legală orele de lucru, un loc aparte îl ocupă metodele de construire a unui regim și de înregistrare a duratei programului de lucru.
Un program de lucru sau timpul de lucru este o anumită ordine de distribuție a normelor de timp, în special începutul, sfârșitul și pauzele în muncă.
Programul de lucru include o anumită durată a timpului de lucru pentru perioada corespunzătoare: săptămâna de lucru, ziua de lucru, tura de lucru, împărțirea timpului de lucru în părți, programul de lucru neregulat, timpul de lucru de noapte, orele suplimentare, serviciul și înregistrarea timpului. Toate aceste concepte vor fi discutate mai detaliat în aspect legalîn a doua secțiune a lucrării noastre. Deocamdată, să le atingem pentru a aborda subiectul schimburilor în modul de lucru.
Un tip special de regim al timpului de lucru este regimul în care se introduce înregistrarea sumar a timpului de lucru. Regimul de înregistrare sumară a orelor de lucru poate fi introdus la întreprinderile, instituțiile și organizațiile care funcționează continuu, precum și în industrii individuale, ateliere, secții, departamente și în unele tipuri de muncă, unde, datorită condițiilor de producție (muncă) , nu pot fi respectate cerintele stabilite de lege pentru aceasta categorie de lucratori.program de lucru zilnic sau saptamanal.
Orele suplimentare, în cazul înregistrării cumulate a orelor de muncă, sunt muncă peste durata stabilită a orelor de lucru pentru perioada contabilă. Conform legislației în vigoare, orele suplimentare sunt în general interzise. În cazul implicării salariaților în muncă suplimentară în cazuri excepționale prevăzute de lege, se stabilesc normele maxime - patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an pentru fiecare salariat. Remunerația pentru munca suplimentară se plătește cu o rată majorată. Angajații care au încheiat un contract de muncă cu o prevedere pentru muncă cu fracțiune de normă nu pot fi implicați deloc în ore suplimentare. Aceștia pot fi implicați în muncă dincolo de programul de lucru stabilit cu acordul părților numai pe bază comun acord cu plata pentru muncă peste tarifele obișnuite (single).
Săptămâna de lucru reprezintă distribuția timpului de lucru pe parcursul săptămânii calendaristice. Există două tipuri de săptămână de lucru: cu una și două zile libere (de obicei sâmbătă și duminică).
O zi lucrătoare este timpul de lucru stabilit prin lege în timpul zilei. Durata muncii zilnice la o anumită întreprindere (instituție, organizație) este determinată de reglementările interne ale muncii sau de programele de schimb în cazul muncii în schimburi.
Tura de muncă- aceasta este durata orelor de lucru din timpul zilei conform programului sau programului de lucru. Programele în ture sunt aprobate pentru munca în ture „zilnic” pe parcursul zilei (zilelor). Programele de schimb pot fi în două sau trei schimburi, iar în întreprinderile care funcționează continuu - chiar și în patru schimburi. Programele de schimb sunt furnizate angajaților pentru revizuire, de regulă, cu cel mult 1 lună înainte de intrarea în vigoare. Trecerea de la o tură la alta, de regulă, trebuie efectuată în fiecare săptămână lucrătoare la orele stabilite de programul de schimb.
La începutul muncii, fiecare salariat este obligat să-și marcheze sosirea la locul de muncă, iar la sfârșitul zilei de lucru (schimb) - părăsirea serviciului în modul stabilit de întreprindere. În unitățile de producție care funcționează continuu, angajaților le este interzis să părăsească locul de muncă până la sosirea înlocuitorului lor (conform Reglementărilor interne tipice de muncă).
Un tip special de regim al timpului de lucru este un regim de muncă cu repartizarea zilei de lucru în părți. Repartizarea zilei de lucru în părți este prevăzută la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse și înseamnă posibilitatea stabilirii unei pauze de lucru pentru mai mult de două ore. Două ore este durata unei pauze care îi permite să fie calificată drept pauză pentru mâncare și odihnă. Împărțirea timpului de lucru în părți se stabilește pentru șoferii de transport urban și lucrătorii de animale (hrănire, muls vaci etc.). Posibilitatea împărțirii zilei de muncă în părți este prevăzută de o serie de reglementări care reglementează problematica timpului de muncă și a timpului de odihnă în anumite domenii ale economiei naționale.
Din punct de vedere aplicație practică normal legislatia muncii Cele mai multe probleme apar la reglementarea programului de lucru cu un cont cumulat al duratei acestuia. De regulă, contabilitatea rezumată este utilizată în modul de lucru în schimburi „zilnic”.
Să dezvăluim mai detaliat standardele acceptabile pentru durata unui schimb de lucru pe parcursul zilei. Turele pot fi de zi, de seară sau de noapte. Durata unui schimb de muncă poate coincide cu durata muncii zilnice stabilită de lege pentru anumite categorii de lucrători (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau poate fi mai mare sau mai mică decât aceasta. Durata unei ture la înregistrarea orelor de lucru în total nu trebuie să depășească 12 ore. In conformitate cu prevederile legislatiei muncii, durata schimbului de munca la munca de noapte se reduce cu 1 ora, cu exceptia salariatilor pentru care se stabileste program redus de munca. Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul weekendurilor, durata unui schimb de lucru cu o săptămână de lucru de 6 zile nu poate depăși 6 ore. Durata schimbului de muncă în ajunul sărbătorilor nelucrătoare este, de asemenea, supusă unei reduceri de 1 oră atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile. Această regulă nu se aplică acelor angajați pentru care se stabilește un program de lucru redus. In cazurile in care vacanta zi nelucrătoare amână o zi liberă conform calendarului sau programului de lucru; durata muncii zilnice (schimb) înainte de vacanță nu este redusă. Dacă în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă este imposibilă scurtarea schimbului de muncă în ajunul zilelor de începere și sărbătorilor din cauza condițiilor de producție, se prevede timp de odihnă suplimentar pentru orele suplimentare în aceste zile sau se plătește în același mod ca muncă suplimentară.
O tură pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu poate depăși 5 ore, pentru minorii între 16 și 18 ani - 7 ore, pentru copiii cu vârsta între 14 și 16 ani care combină munca și studiile - 2,5 ore.
După cum s-a menționat mai sus, timpul de lucru al angajaților în contabilitatea cumulativă a orelor de lucru este reglementat de programe de schimb (articolele 103-104 din Codul Muncii al Federației Ruse), care sunt întocmite în avans pentru întreaga perioadă contabilă pe baza îndeplinirea normei de timp de lucru stabilite pentru această perioadă. Programele (sau ordinul privind implementarea unui program de lucru) indică: începutul, sfârșitul și durata muncii zilnice (tur), timpul pauzelor pentru odihnă și consumul de alimente, precum și timpul inter-tururilor și repaus săptămânal.
Programele de schimb sunt de fapt un buletin de utilizare a timpului de lucru, întocmit doar pentru începutul perioadei contabile și fără a ține cont de unele abateri: absenteism, concedii neplanificate, boală etc.
La întocmirea programelor de mers la serviciu, persoana responsabilă trebuie să țină cont, fără îndoială, de: programul existent al concediilor anuale planificate, lista angajaților bolnavi la momentul întocmirii programului, lista angajaților aflați în concediu. în legătură cu studiile la instituţiile de învăţământ superior. institutii de invatamant, precum și volumul sarcinilor atribuite unității de către conducerea întreprinderii.
În fiecare zi, programul de schimb este verificat de șeful departamentului cu disponibilitatea reală a lucrătorilor și, dacă este necesar, ajustat pentru a îndeplini sarcinile planificate și a respecta normele și cerințele legislației muncii ruse.
Programele de schimb se aprobă de către administrație de comun acord cu organul sindical ales (reprezentantul sindical, reprezentantul ales al colectivului de lucrători) și sunt transmise fiecărui salariat spre revizuire.
Înregistrarea rezumată a timpului de lucru este utilizată și atunci când se utilizează una dintre formele progresive de înregistrare a timpului de lucru - regimul flexibil al timpului de lucru, adică. împărțirea zilei de lucru în părți, care sunt prevăzute la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Implementarea unui program de lucru în schimburi permite, pe măsură ce sarcina crește, creșterea timpului de funcționare al întreprinderii la 12-24 de ore pe zi. Iar numărul de zile lucrătoare pe săptămână poate fi crescut la 7.
Există multe opțiuni pentru programele de schimb, fiecare dintre acestea fiind format pentru a rezolva probleme specifice. Să luăm în considerare trei opțiuni pentru programele de schimb, cele mai raționale și des folosite în întreprinderi atunci când organizăm munca de la 12 la 24 de ore pe zi și de la 5 la 7 zile pe săptămână.
Opțiunea 1 este utilizată atunci când este necesar să se rezolve problema optimizării repartizării resurselor de muncă în conformitate cu fluctuațiile încărcăturii intrazilnice. Un program de dimineață-seară în 2 schimburi este utilizat cu programul de funcționare al întreprinderii de la 8.00 la 20.00, de luni până vineri, cu două zile libere. Aceasta este cea mai simplă opțiune; caracteristica sa este perioada prezenței simultane a două schimburi pe site. Personalul lucrează 8 ore pe zi cu intervale suprapuse în timpul sarcinilor zilnice de vârf în producție (Tabelul 1).
tabelul 1
Durata schimburilor cu program de schimb în două schimburi
| Data | ||||||||||||||||||||||
| Timp de schimb 8-17 11-20 | - | - | Timp de schimb 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Schimbul A | - | - | ||||||||||||||||||||
| Schimbul B | - | - |
Fiecare angajat lucrează 40 de ore pe săptămână. Dacă numărul schimbului este de 10 persoane, resursa medie lunară va fi de 3520 persoane/oră.
În fig. 1.
Avantajele unui program de dimineață-seară în două schimburi sunt o creștere a timpului de funcționare al întreprinderii la 16 ore pe zi. Cu o durată a schimbului de 8 ore, este posibilă implicarea personalului în muncă suplimentară timp de 1-2 ore fără teama de o scădere semnificativă a productivității și a calității muncii.
Poza 1
Program de acoperire a sarcinilor de vârf în timpul zilei în timpul muncii în 2 schimburi
Dezavantajul utilizării acestui program este numărul limitat de resurse tehnice în timpul lucrului simultan al schimburilor de dimineață și de seară. Opțiunea 2 este utilizată pentru a rezolva problema creșterii generale a capacității de producție a întreprinderii cu o săptămână de lucru de cinci zile. Se introduce un program de 3 schimburi pentru a organiza munca non-stop. Personalul lucrează în cicluri săptămânale de 8 ore pe zi cu 2 zile libere. Pentru a transfera ture și pentru a ajusta alocarea turelor, programul ar trebui să includă intervale de jumătate de oră pentru schimbul de ture - schimbarea turelor (Tabelul 2). Volumul de muncă săptămânal al angajatului este de 40 de ore pe săptămână. Cu o dimensiune a turelor de 10 persoane, resursa medie lunară va fi de 5280 de persoane/oră. Avantajele unui program în 3 schimburi sunt finalizarea promptă a sarcinilor de producție datorită procesării în tura de noapte a volumului de muncă primit pentru ziua precedentă, asigurând un proces de producție continuu pe o săptămână de lucru de cinci zile, precum și capacitatea de a folosiți personal după orele de program. Dezavantajul este necesitatea de a organiza funcționarea non-stop a serviciilor pentru a asigura condiții de lucru pentru echipamente și personal.
masa 2
Durata schimburilor cu un program de schimb în trei schimburi
| Data | |||||||||||||||||||||
| U | ÎN | N | U | ÎN | N | U | ÎN | N | U | ÎN | N | - | - | U | ÎN | N | U | ÎN | N | ||
| Schimbul A | - | - | |||||||||||||||||||
| Schimbul B | - | - | |||||||||||||||||||
| Schimbarea C | - | - | |||||||||||||||||||
U – tura de dimineata de la 07.30 la 16.00, B – tura de seara de la 15.30 la 24.00, N – tura de noapte – 23.30 la 08.00
Opțiunea 3 este utilizată pentru a rezolva problema maximizării debitului depozitului cu o săptămână de lucru de șapte zile. Pentru a face acest lucru, se introduce un program de 4 schimburi cu organizarea a două perioade de 12 ore de schimburi de producție în timpul zilei și nopții. Pentru a trece la acest program, este necesar să se prevadă intervale de odihnă mai mari după tura de noapte (Tabelul 3).
Durata medie Timpul de lucru al unui angajat este de 42 de ore pe săptămână. Cu o dimensiune a schimburilor de 10 persoane, resursa medie lunară va fi de 7.200 de persoane/oră.
Avantajele unui program în 4 schimburi sunt realizarea maximă a potențialului capacității de producție, executarea promptă a cererilor și comenzilor datorită procesării în ture de noapte a volumului comenzilor primite în ziua precedentă, precum și capacitatea de a asigura o procesare continuă a fluxului de mărfuri sau a procesului de producţie.
Dezavantajele sunt necesitatea organizării non-stop a serviciilor care asigură condiții de lucru pentru echipamente și personal, precum și lipsa unei rezerve pentru orele suplimentare de muncă pentru personal după o tură de 12 ore (cu excepția retragerea turelor pe zi, la o zi după munca în tura de noapte).
Tabelul 3
Durata schimburilor cu un program de schimb de patru schimburi
| Data | ||||||||||||||||||
| D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | |||
| Schimbul A | ||||||||||||||||||
| Schimbul B | ||||||||||||||||||
| Schimbarea C | ||||||||||||||||||
| Schimbul D | ||||||||||||||||||
D – tura de zi de la 08.00 la 21.30, N – tura de noapte de la 21.00 la 08.30
©2015-2019 site
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Data creării paginii: 2016-02-12
Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
Pentru lucrătorii (inclusiv persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care lucrează în perioada vacanței) cu vârsta cuprinsă între paisprezece și cincisprezece ani - 4 ore, de la cincisprezece la șaisprezece ani - 5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 7 ore;
Pentru persoanele care urmează studii generale sau studii medii profesionale și care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, de la paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
Pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
Pentru o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un acord de industrie (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, formalizate prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admise a muncii zilnice (schimb). ) raportat la durata muncii zilnice (în ture) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii care desfășoară activități de muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu la trei din articolul 92 din prezentul cod:
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;
Pentru o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore.
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea listei de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) de lucrări, ale căror specificități ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse"
Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.
În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Părțile 1-4 și 6 ale articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în în timpul zileiîn cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în timpul lucrului în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.
Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de filmare de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.
Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Programul de lucru neregulat este un mod special de lucru, conform căruia lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Când, în funcție de condițiile de producție (de lucru), antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblul său sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) nu poate fi respectat; este permis să introducă înregistrarea sumar a orelor de lucru astfel încât durata orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru înregistrarea timpului de muncă al lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.
Partea 2 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Durata muncii zilnice pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani poate fi stabilită prin convenții colective, acorduri, reglementări locale, sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime stabilite de partea întâi a articolului 92 din prezentul cod.
Partea 1 a articolului 16 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”:
Cetăţenilor (inclusiv călătorii trimişi temporar sau de afaceri) menţionaţi în paragraful 5 din prima parte a articolului 13 din prezenta lege (cetăţenii angajaţi la muncă în zona de excludere) li se oferă salarii majorate, program redus de lucru şi concediu suplimentar plătit.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane”:
În conformitate cu articolul 350 Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:
Stabiliți durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale lucrătorii medicali locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, cel mult 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.
Clauza 13 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă pentru lucrătorii navelor plutitoare ale navelor de transport pe apă interioară”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133:
13. Durata maximă admisă a muncii zilnice (turului) a unui membru al echipajului, inclusiv timpul de supraveghere (muncă), care efectuează, împreună cu atribuțiile sale, muncă pentru un lucrător cu personal redus și care efectuează lucrări suplimentare neincluse în domeniul lui direct responsabilitatile locului de munca, nu trebuie să depășească 12 ore.
„Caracteristici ale regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători din transportul feroviar public, a căror activitate este direct legată de circulația trenurilor” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 03/09/ 2016 N 44)
Clauza 6 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă pentru angajații organizațiilor care desfășoară activități de extracție a metalelor prețioase și pietre pretioase din zăcăminte de aluviuni și minereuri" (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 aprilie 2003 N 29n):
6. În funcție de condițiile specifice de producție de la locurile individuale (santiere de lucru), programul de lucru poate stabili o durată a schimbului de lucru de cel mult 12 ore.
Clauzele 7, 9 - 12 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile orelor de lucru și a timpului de odihnă al șoferilor de mașini” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15):
7. Pentru șoferii care lucrează pe un calendar al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, durata normală a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși 8 ore, iar pentru șoferii care lucrează pe un calendar al unei săptămâni de lucru de șase zile cu una. zi liberă - 7 ore.
9. La înregistrarea orelor de lucru în total, durata muncii zilnice (în tură) a conducătorilor auto nu poate depăși 10 ore, cu excepția cazurilor prevăzute la alin. 10, 11, 12 din Regulament.
10. În cazul în care, la efectuarea transportului interurban, conducătorului auto trebuie să i se ofere posibilitatea de a ajunge la locul de odihnă corespunzător, durata muncii zilnice (în tură) poate fi mărită la 12 ore.
11. La înregistrarea orelor de lucru cumulate pentru șoferii care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze urbane și suburbane, durata muncii zilnice (în tură) poate fi mărită de către angajator la 12 ore de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor.
1. Programul de lucru redus (36 de ore pe săptămână) și concediul anual plătit de 36 de zile lucrătoare (ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase) se acordă următoarelor categorii de salariați:
1.1. Centre pentru prevenirea și controlul SIDA, organizații și organizații specializate de asistență medicală concepute pentru a trata pacienții cu SIDA și persoanele infectate cu HIV.
Medicii (inclusiv șefii de organizații și departamentele acestora) implicați în diagnosticarea și tratamentul bolnavilor de SIDA și persoanelor infectate cu HIV;
personalul asistent medical implicat în tratamentul și îngrijirea directă a bolnavilor de SIDA și a persoanelor infectate cu HIV;
personalul medical junior implicat în deservirea și îngrijirea bolnavilor de SIDA și a persoanelor infectate cu HIV;
specialiști și angajați implicați în diagnosticarea și tratamentul bolnavilor de SIDA și persoanelor infectate cu HIV.
1.2. Organizațiile sanitare și serviciile sanitare și epidemiologice de stat, diviziile lor structurale, cu excepția celor enumerate la secțiunea 1.1.
Medici (inclusiv șefii organizațiilor și diviziile lor structurale) care au contact direct cu pacienții cu SIDA și cu persoanele infectate cu HIV în timpul consultațiilor, examinărilor și furnizării de îngrijire medicală, efectuarea de examinări medico-legale și alte lucrări;
personalul de îngrijire medicală care are contact direct cu pacienții cu SIDA și cu persoanele infectate cu HIV atunci când acordă îngrijiri medicale, efectuează examinări medico-legale și alte activități;
personalul medical junior care are contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV atunci când îi îngrijesc și prestează alte activități;
specialiști și angajați care au contact direct cu bolnavii de SIDA și persoanele infectate cu HIV.
1.3. Laboratoarele (departamente, departamente, grupuri) ale organizațiilor sanitare și ale serviciilor sanitare și epidemiologice de stat care efectuează diagnostice de laborator ale infecției cu HIV
Medicii (inclusiv șefii de organizații și departamentele acestora) care efectuează toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la pacienți cu SIDA și persoane infectate cu HIV;
personal paramedical care efectuează toate tipurile de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;
personalul medical junior care lucrează în aceste laboratoare și care are contact cu sânge și materiale provenind de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV;
specialiști și angajați implicați în efectuarea tuturor tipurilor de analize de laborator ale sângelui și materialelor provenite de la bolnavi de SIDA și de la persoane infectate cu HIV.
1.4. Organismele de cercetare din domeniul sănătății și serviciile sanitare și epidemiologice de stat și diviziile lor structurale
Cercetători, manageri, specialiști, angajați și lucrători implicați în lucrul cu persoane infectate cu HIV și potențial infectate cu material HIV (inclusiv animale) și în desfășurarea lucrărilor științifice pe problema SIDA.
1.5. Asociații de cercetare și producție, întreprinderi (producții) și diviziile lor structurale pentru producția de preparate imunobiologice medicale
Manageri, specialiști, angajați, lucrători care lucrează cu virusul SIDA și material infectat cu HIV.
2. O zi de lucru redusă (în tură), stabilită pe baza unei săptămâni de lucru de 36 de ore, se acordă salariaților prevăzuți la paragraful 1 din prezenta Procedură numai în acele zile în care aceștia au fost efectiv angajați la muncă în condiții de muncă periculoase.
Clauza 4 și clauza 11 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru membrii echipajului din rândul personalului civil al navelor și ambarcațiunilor de patrulare a frontierei (aprobat prin Ordinul FSB al Federației Ruse din 04.07.2007 N 161) ):
4. Pe navele care lucrează non-stop, pentru membrii echipajului se stabilește un program de supraveghere (de lucru) în trei schimburi. Pe navele care nu sunt operate non-stop, se stabilește un program de ceas (de lucru) cu unul sau două schimburi.
În funcție de condițiile specifice de funcționare ale navei (durata călătoriei, navigația sau perioada operațională), se pot stabili programe de pază (de lucru) cu o durată mai mare de 8, dar nu mai mult de 12 ore pe zi.
11. Programul zilnic de lucru al membrilor echipajului, inclusiv timpul de supraveghere, prestarea de muncă pentru membrii echipajului absenți temporar împreună cu atribuțiile lor oficiale și efectuarea de lucrări suplimentare care nu reprezintă îndeplinirea atribuțiilor oficiale, nu poate depăși 12 ore.
Comentariu la articolul 94
1. Durata muncii zilnice are un impact direct asupra performanței unei persoane. Termen lung operație continuă Obosește o persoană, duce la o scădere a performanței sale (scăderea vitezei mișcărilor, atenția slăbită, greșelile, scăderea productivității etc.), îi afectează sănătatea. Prin urmare, legislația stabilește nu doar standardul săptămânal al timpului de lucru, ci și durata maximă admisă a muncii zilnice pentru o serie de categorii de lucrători.
Mai mult, aceste cerințe trebuie îndeplinite nu numai la distribuire norma saptamanala timpul de lucru, dar și la repartizarea timpului de lucru în cadrul perioadei contabile.
2. Durata specifică a muncii zilnice (schimbul) este determinată de regulamentul intern al muncii sau de programele în schimburi atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru cea de 6 zile, cu respectarea cerințelor art. 94 în ziua maximă de lucru permisă (tur).
Deci, potrivit părții 1 a art. 94 durata zilnică programul de lucru este stabilit în primul rând pentru persoanele sub 18 ani. Mai mult, pentru studenți este obișnuit institutii de invatamant, instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar care îmbină studiul cu munca în cursul anului universitar, norma pentru durata muncii zilnice conform ediției anterioare a articolului comentat a scăzut de 2 ori. De exemplu, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata tura zilnică nu putea depăși 3,5 ore. Lege noua a permis lucrătorilor cu vârsta specificată să mărească durata muncii zilnice la 4 ore.
3. Durata muncii zilnice (ture) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În special, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) pentru o persoană cu dizabilități este indicată în programul individual de reabilitare, care este emis pe baza rezultatelor unui examen medical și social efectuat de instituție. serviciu civil examen medical si social pentru recunoasterea unui cetatean ca handicapat. Program individual reabilitarea unei persoane cu handicap este obligatorie pentru orice întreprindere, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora (articolul 11 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).
4. În legătură cu lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, articolul comentat reține cerinta generala că la o săptămână de muncă de 36 de ore, durata zilnică a muncii nu poate depăși 8 ore; cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Totodată, noua ediție a Părții 3 a articolului comentat permite posibilitatea creșterii duratei muncii zilnice (turului) prin contract colectiv față de durata muncii zilnice (turei) stabilită de Partea 2 a articolului comentat. pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime (Partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii) și a standardelor de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare a Federației Ruse. Se pare că această adăugare ar trebui considerată doar ca o excepție permisă sub control sistematic organelor teritoriale Rospotrebnadzor.
După cum reiese din nota la conceptul de „standarde de igienă pentru condițiile de muncă”, standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Pentru ture mai lungi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz specific posibilitatea de muncă trebuie convenită cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere pentru Protecția Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, ținând cont de indicatorii de sănătate ai lucrătorilor (conform examinărilor medicale periodice etc.), prezența plângerilor privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă (a se vedea paragraful 3 al secțiunii Concepte de bază utilizate în Ghid. // Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor în mediul de muncă și procesul de muncă Criterii și clasificare a condițiilor de muncă R2.2.2006- 05, aprobat de către medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005).
5. Programul normal de lucru al lucrătorilor de creație ai organizațiilor de cinematografie, grupurilor de filmare de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor, mass-media, sportivii profesioniști, precum și alți lucrători, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, durata muncii zilnice (turului) a lucrătorilor creativi specifici în conformitate cu listele de categorii ale acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse ar putea fi stabilită într-o manieră specială - în conformitate cu legile și alte acte juridice de reglementare , un contract colectiv sau un contract de muncă.
Noua lege prevedea că durata muncii zilnice (în ture) a acestor categorii de lucrători în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia rusului. Comisia Tripartită pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi înființată prin contract colectiv sau act normativ local, contract de muncă. Aceasta a pus bazele legale pentru dezvoltarea unui sistem de parteneriat social privind stabilirea regimurilor de muncă și odihnă pentru lucrătorii creativi ai unui număr semnificativ de organizații: mass-media, cinematografie, teatre, circuri, organizații de concerte etc.
Despre specificul reglementării muncii acestor lucrători creativi, a se vedea art. 351 și comentarii. Pentru ea.