Colecția „Teste într-o organizație de copii. Teste pentru un lider"
„REGULA DE AUR” A AUTOTESTĂRII: rezultatele finale ale oricărui test trebuie tratate MAXIM CRITIC
CUM SE LUCRĂ CU TESTE?
Toate testele din această carte sunt descrise conform unei singure scheme - în secvența în care ar trebui să lucrați la ele. După o scurtă introducere și instrucțiuni pentru susținerea testului, există întrebări la care trebuie să răspundeți. Apoi se explică exact cum se calculează rezultatele obținute, se dă așa-numita „cheie”, cu care ar trebui să comparați răspunsurile și să însumați punctele pe care le-ați obținut. La finalul descrierii testului, puteți citi diagnosticul psihologic și recomandările psihologului.
Dacă vrei să obții informații destul de veridice despre tine, lucrează „după toate regulile”!
Regula 1. Nu te grăbi să te uiți la sfârșitul testului - cheia de răspuns. De ce să te tentezi? Fiți conștienți de fenomenul de „dezirabilitate socială”!
Regula 2. Citiți cu atenție instrucțiunile. Când răspundeți la întrebările testului, încercați să înțelegeți cât mai exact sensul acestora.
Regula 3. Fii sincer! La urma urmei, nimeni nu va ști despre rezultatele autotestării, în afară de tine. De ce să te înșeli? Nu uitați de „capcanele” și „trucurile” psihologice ale conștiinței noastre. Și din nou - amintiți-vă de fenomenul „dezirabilitatii sociale”!
Regula 4. Când vă familiarizați cu diagnosticul psihologic, tratați-l în conformitate cu regula de aur a autotestării: rezultatele finale ale oricărui test trebuie tratate cât mai critic posibil! Și în multe cazuri - chiar și cu o doză mare de umor. Dacă rezultatele sunt „bune”, nu deveniți euforici; dacă rezultatele sunt „rele”, nu deveniți descurajați.
Regula 5. Pentru a te controla, pune întrebările testului la care să se răspundă în locul tău. persoana iubita cine te cunoaste bine.
Autoevaluarea conducerii
Scop. Acest test rapid vă permite să determinați nivelul actual de conducere în activități comune.
Instrucțiuni. Citiți cu atenție fiecare dintre cele zece afirmații și alegeți răspunsul care vi se potrivește cel mai bine sub formă de scrisoare. Când lucrați cu chestionarul, amintiți-vă că nu există răspunsuri bune sau rele. Un factor important este că în răspunsurile tale trebuie să te străduiești pentru obiectivitate și să notezi răspunsul care îți vine mai întâi în minte.
Chestionar
1. Ce este mai important pentru tine în joc?
A. Victorie. B. Divertisment.
2. Ce preferi în conversația generală?
A. Dați dovadă de inițiativă, oferiți ceva. B. Ascultă și critică ceea ce oferă alții.
3. Sunteți capabil să rezistați criticilor, să nu vă implicați în dispute private și să nu căutați scuze?
A. Da. B. Nu.
4. Îți place când ești lăudat în public?
A. Da. B. Nu.
5. Îți aperi opinia dacă circumstanțele (opinia majorității) îți sunt împotriva ta?
A.Da. B. Nu.
6. În companie, în cauza comunaÎntotdeauna acționați ca lider, veniți cu ceva care este interesant pentru alții?
A.Da. B. Nu
7. Știi cum să-ți ascunzi starea de spirit de ceilalți?
A. Da. B. Nu.
8. Întotdeauna faci imediat și resemnat ceea ce îți spun bătrânii?
Un nu. B.Da
9. Într-o conversație sau discuție, reușești să-i convingi și să-i atragi de partea ta pe cei care anterior nu erau de acord cu tine?
A. Da. B. Nu.
10. Vă place să predați (instruiți, educați, predați, dați sfaturi) pe alții?
A. Da. B. Nu.
Prelucrarea și interpretarea datelor
calculati total Răspunsurile „A” și „B”. Nivel inalt conducere A = 7-10 puncte. Nivel mediu de conducere A = 4-6 puncte. Nivel scăzut de conducere A = 1 -3 puncte. Predominanța răspunsurilor „B” indică o conducere foarte scăzută sau distructivă.
Diagnosticarea abilităților de conducere
Instrucțiuni. Vi se oferă 50 de afirmații la care trebuie să răspundeți „da” sau „nu”. Nu există o valoare medie pentru răspunsuri. Nu te gândi prea mult la afirmațiile tale. Dacă aveți îndoieli, marcați totuși „+” sau „-” (“a” sau „b”) în favoarea răspunsului alternativ spre care sunteți cel mai înclinat.
Chestionar de testare:
1. Ești adesea în centrul atenției altora?
A) da; b) nu.
2. Crezi că mulți dintre oamenii din jurul tău ocupă o poziție mai înaltă în serviciu decât tine?
A) da; b) nu.
3. Când te afli la o întâlnire de oameni care sunt egali cu tine în funcție oficială, simți dorința de a nu-ți exprima părerea, chiar și atunci când este necesar?
A) da; b) nu.
4. Când erai copil, îți plăcea să fii lider printre semenii tăi?
A) da; b) nu.
5. Simți plăcere atunci când reușești să convingi pe cineva de ceva?
A) da; b) nu.
6. Ai fost numit vreodată o persoană nehotărâtă?
A) da; b) nu.
7. Sunteți de acord cu afirmația: „Toate cele mai utile lucruri din lume sunt rezultatul activităților unui număr mic de oameni remarcabili”?
A) da; b) nu.
8. Simțiți o nevoie urgentă de un consilier care să vă ghideze activitatea profesională?
A) da; b) nu.
9. Ți-ai pierdut uneori calmul când vorbești cu oamenii?
A) da; b) nu.
10. Îți face plăcere să vezi că altora le este frică de tine?
A) da; b) nu.
11. Încerci să ocupi un loc la masă (la o întâlnire, într-o companie etc.) care să îți permită să fii în centrul atenției și să controlezi situația?
A) da; b) nu.
12. Crezi că faci o impresie impresionantă (impresionantă) asupra oamenilor?
A) da; b) nu.
13. Te consideri un visator?
A) da; b) nu.
14. Te confuzi dacă oamenii din jurul tău nu sunt de acord cu tine?
A) da; b) nu.
15. Ați fost vreodată, din proprie inițiativă, implicat în organizarea forței de muncă, a sporturilor și a altor echipe și grupuri?
A) da; b) nu.
16. Dacă ceea ce ați planificat nu a dat rezultatele așteptate, atunci:
A) veți fi bucuroși dacă responsabilitatea pentru această problemă este atribuită altcuiva; b) asumați-vă responsabilitatea și duceți singur problema până la capăt.
17. Care dintre cele două opinii este mai aproape de tine?
A) un lider adevărat trebuie să facă el însuși munca pe care o conduce și să participe personal la ea; b) un lider adevărat ar trebui să fie capabil să-i conducă pe alții doar și nu neapărat să facă singur munca.
18. Cu cine preferi să lucrezi?
A) cu persoane supuse; b) cu persoane independente si independente.
19. Încercați să evitați discuțiile aprinse?
A) da; b) nu.
20. Când erai copil, ai întâlnit adesea autoritatea tatălui tău?
A) da; b) nu.
21. Într-o discuție pe o temă profesională, știi să-i câștigi de partea ta pe cei care anterior nu erau de acord cu tine?
A) da; b) nu.
22. Imaginează-ți această scenă: în timp ce te plimbi cu prietenii prin pădure, îți pierzi drumul. Se apropie seara și trebuie luată o decizie. Ce vei face?
A) lăsați luarea deciziei în seama celui mai competent dintre dumneavoastră; b) pur și simplu nu vei face nimic, bazându-te pe alții.
23. Există un proverb: „Mai bine să fii primul în sat decât ultimul în oraș”. Este corectă?
A) da; b) nu.
24. Te consideri o persoana care ii influenteaza pe altii?
A) da; b) nu.
25. Eșecul de a lua inițiativă ar putea să te determine să nu o mai faci niciodată?
A) da; b) nu.
26. Cine este, din punctul tău de vedere, un adevărat lider?
a) persoana cea mai competentă; b) cel cu caracterul cel mai puternic.
27. Întotdeauna încerci să înțelegi și să apreciezi oamenii?
A) da; b) nu.
28. Respectați disciplina?
A) da; b) nu.
29. Pe care dintre următorii doi lideri îl preferați?
A) cel care decide singur totul; b) cel care consultă şi ascultă mereu opiniile celorlalţi.
30. Care dintre următoarele stiluri de conducere credeți că este cel mai bun pentru tipul de instituție la care lucrați?
31. Ai adesea impresia că alții profită de tine?
A) da; b) nu.
32. Care dintre următoarele portrete vă seamănă cel mai mult?
33. Cum te vei comporta la intalniri si conferinte daca consideri ca parerea ta este singura corecta, dar ceilalti nu sunt de acord cu tine?
A) să tacă; b) îți vei apăra opinia.
34. Îți subordonezi interesele și comportamentul altor persoane afacerii în care ești angajat?
A) da; b) nu.
35. Te simți anxios dacă ți se dă responsabilitatea pentru ceva important?
A) da; b) nu.
36. Pe care ai prefera?
A) lucrează sub conducere om bun; b) lucrează independent, fără manageri.
37. Cum te simți în legătură cu afirmația: „Pentru a viață de familie a fost bine, este necesar ca unul dintre soti sa ia decizii in familie?
A) de acord; b) nu sunt de acord.
38. Ați cumpărat vreodată ceva influențat de opiniile altor oameni, mai degrabă decât bazat pe propriile nevoi?
A) da; b) nu.
39. Considerați că abilitățile dumneavoastră organizatorice sunt bune?
A) da; b) nu.
40. Cum te comporți când te confrunți cu dificultăți?
A) renunta; b) apare dorință depășește-le.
41. Reproșați oamenilor dacă merită?
A) da; b) nu.
42. Crezi că sistemul tău nervos este capabil să reziste stresului vieții?
A) da; b) nu.
43. Ce veți face dacă vi se va cere să vă reorganizați instituția sau organizația?
A) Voi introduce imediat modificările necesare; b) Nu mă voi grăbi și nu mă voi gândi mai întâi cu atenție.
44. Veți putea întrerupe un interlocutor prea vorbăreț dacă este necesar?
A) da; b) nu.
45. Sunteți de acord cu afirmația: „Pentru a fi fericit, trebuie să trăiești neobservat”?
A) da; b) nu.
46. Crezi că fiecare persoană ar trebui să facă ceva remarcabil?
A) da; b) nu.
47. Ce ai prefera să fii?
A) artist, poet, compozitor, om de știință; b) un lider remarcabil, personalitate politică.
48. Ce fel de muzică preferi să asculți?
A) puternic și solemn; b) liniştit şi liric.
49. Te simți nervos când aștepți să cunoști oameni importanți? oameni faimosi?
A) da; b) nu.
50. Ați întâlnit des oameni cu mai multe vointa puternica, ceea ce este al tău?
A) da; b) nu.
Evaluarea rezultatelor testelor
Punctele totale pentru răspunsurile dumneavoastră sunt calculate utilizând cheia chestionarului.
Cheia chestionarului
1a, 2a, 36, 4a, 5a, 66, 7a, 86, 9b, 10a, 11 a, 12a, 136, 146, 15a, 166, 17a, 186, 196, 20a, 21 a 4,a 2, 21 a 4, 3 a 2 256, 26a, 276, 28a, 296, 306, 31a, 32a, 336, 34a, 356, 366, 37a, 386, 39a, 406, 41a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 6, 4, 6, 4, 6, 4 , 506.
Pentru fiecare răspuns care se potrivește cu răspunsul cheie, subiectul primește un punct, în caz contrar - 0 puncte.
Evaluarea Leadershipului
Dacă scorul total este mai mic de 25, atunci calitățile unui lider sunt slab exprimate. Dacă suma punctelor este în intervalul de la 26 la 35, atunci calitățile liderului sunt exprimate ca medie. Dacă suma punctelor a fost de la 36 la 40, atunci abilități de conducere puternic exprimat. Dacă suma punctelor este mai mare de 40, atunci această persoană ca lider este predispus la dictatură.
Interpretare
Capacitatea unei persoane de a fi lider depinde în mare măsură de dezvoltarea abilităților organizaționale și de comunicare. Ce trăsături caracterologice de personalitate ar trebui să aibă un lider adevărat? Astfel de semne, după cum au menționat E. Zharikov și E. Krushelnitsky, pot include următoarele manifestări:
- cu voință puternică; capabil să depășească obstacolele pe drumul către obiectiv.
- Persistent; știe să-și asume riscuri rezonabile.
- Rabdator; gata să facă o muncă monotonă, neinteresantă pentru mult timp și bine.
- Este proactiv și preferă să lucreze fără supraveghere meschină. Independent.
- Este stabil mental și nu se lasă purtat de propuneri nerealiste.
- Se adaptează bine la noile condiții și cerințe.
- Autocritic, evaluează cu sobru nu numai succesele, ci și eșecurile.
- Pretențios față de sine și de ceilalți, știe să ceară rapoarte despre munca atribuită.
- Critic, capabil să vadă punctele slabe în oferte tentante.
- De încredere, se ține de cuvânt, te poți baza pe el.
- Hardy, poate funcționa chiar și în condiții de suprasarcină.
- Receptiv la lucruri noi, înclinat să rezolve probleme neconvenționale folosind metode originale.
- Rezistent la stres, nu-și pierde calmul și performanța în situații extreme.
- Optimist, tratează dificultățile ca pe obstacole inevitabile și de depășit.
- Decisiv, capabil să ia decizii în mod independent și în timp util și să își asume responsabilitatea în situații critice.
- Capabil să schimbe stilul de comportament în funcție de condiții, poate atât solicita, cât și încuraja.
Metodologia prezentată ne permite să evaluăm capacitatea unei persoane de a fi lider.
TESTĂ „CARACTERUL TĂU”
Răspundeți la întrebări fie „da”, fie „nu”.
- Respecti prietenia?
- Te atrage ceva nou?
- Preferi hainele vechi în locul celor noi?
- Când erai copil, ai schimbat profesia pe care urma să o alegi de mai mult de trei ori?
- Îți pierzi încrederea când te confrunți cu o sarcină dificilă?
- Colectionezi ceva?
- Se întâmplă adesea să pretinzi că ești fericit fără motiv?
- Îți schimbi adesea planurile în ultimul moment?
Acum numără-ți punctele și uită-te la rezultatele testului.
Peste 6 PUNCTE.
Ești o persoană echilibrată. Ai un caracter ușor.
DE LA 3 LA 6 PUNCTE.
Personajul tău nu poate fi numit ușor. Ta bună dispoziție poate deveni rapid rău.
MAI MAI DE 3 PUNCTE.
De ce nu crezi în puterea ta? Trebuie să avem mai multă încredere în oameni!
Diagnosticul expres al abilităților organizaționale
Scop. Metodologia propusă face posibilă înțelegerea mai profundă a structurii abilităților organizaționale și, în același timp, identificarea nivelului de competență în acestea.
Instrucțiuni. Iată 20 de întrebări care necesită un răspuns clar „da” sau „nu”. În formularul de răspuns, lângă numărul întrebării, notați răspunsul care vă corespunde.
Chestionar
- Reușești des să-ți convingi prietenii sau colegii de punctul tău de vedere?
- Te găsești adesea în situații în care îți este greu să te decizi ce să faci?
- Îți place munca în comunitate?
- De obicei, renunți cu ușurință la planurile și intențiile tale?
- Îți place să inventezi sau să organizezi jocuri, competiții și divertisment cu alții?
- Amânați adesea până mâine ceea ce puteți face astăzi?
- De obicei, vrei ca ceilalți să acționeze în conformitate cu opiniile sau sfaturile tale?
- Este adevărat că rareori ai conflicte cu prietenii tăi dacă aceștia își încalcă obligațiile?
- Luați adesea inițiativa în luarea deciziilor în mediul dumneavoastră?
- Este adevărat că un mediu nou sau circumstanțe noi te pot scoate din rutina ta obișnuită la început?
- De obicei, te simți frustrat când ceva pe care îl plănuiești nu iese?
- Ești enervat când trebuie să acționezi ca mediator sau consilier?
- Sunteți de obicei activ la întâlniri?
- Este adevărat că încerci să eviți situațiile în care trebuie să demonstrezi că ai dreptate?
- Te enervează comenzile și cererile?
- Este adevărat că încerci, de regulă, să cedezi prietenilor tăi?
- De obicei participați de bunăvoie la organizarea de sărbători și sărbători?
- Te enervează când oamenii întârzie?
- Vi se cere adesea sfaturi sau ajutor?
- Practic reușești să trăiești după principiul „îți dai cuvântul – ține-l”?
Prelucrarea și interpretarea rezultatelor
Analiza rezultatelor începe prin compararea răspunsurilor primite cu cheia de mai jos.
„da”: 1,3,5,7,9,11, 13,17, 18, 19,20. „nu”: 2, 4, 6, 8, 10,12, 14, 15, 16.
Criterii pentru concluzii:
Până la 40% - nivel scăzut de abilități organizatorice; 40-70% - medie; Peste 70% - mare.
TEST "CINE ESTI?"
Dintre forme, alege-o pe cea care îți place cel mai mult: cerc, pătrat, dreptunghi, zig-zag, triunghi.
Caracteristicile tipurilor de personalitate
"PĂTRAT"
Se remarcă prin muncă asiduă, sârguință, răbdare, metodică și acuratețe. De obicei, un specialist cu înaltă calificare în domeniul său. Când percepe informații, el este concentrat pe detalii și detalii, pe numere și fapte. Putere -analiza mentala. Nu ghicește niciodată rezultatul, ci îl calculează. În același timp, acționează foarte logic și consecvent. Când ia o decizie, ea ia în considerare opțiunile în detaliu. Serios, practic și economic. Preferă o viață care este planificată și ordonată la extrem. Totul ar trebui să fie la locul său, totul ar trebui să se întâmple la timpul său", aceasta este ideea de ordine a „pătratului”. El urmează cu strictețe toate regulile și instrucțiunile. Adesea, din cauza unei pasiuni excesive pentru analiza tuturor detaliilor unei probleme, este lent în luarea deciziilor. Nu-i place să-și asume riscuri. Dar el își duce la îndeplinire toate deciziile cu atenție și acuratețe. Uneori se caracterizează prin pedanterie și raționalitate excesivă. În comunicare, el evită situațiile asociate cu manifestări violente ale emoțiilor. Uscăciunea și răceala interferează cu stabilirea rapidă a contactelor personale. Aspect conservator, îngrijit. Hainele sunt, după cum se spune, „tipice” pentru o persoană din poziția și profesia sa. Discursul „pătratului” este lent, minuțios și logic. Gesturile sunt precise, de rezervă. Pozele sunt adesea constrânse și tensionate.
"TRIUNGHI"
O tendință spre leadership este caracteristică. Înclinat spre rivalitate și competitivitate. Încrezător în sine, hotărâtor, nerăbdător, uneori intolerant și categoric. Are mare dificultate în a-și recunoaște greșelile. Impulsiv, dispus să-și asume riscuri. Ambiţios. Concentrat pe carieră, succes în societate. Dacă pentru un „pătrat” este o chestiune de onoare să-și facă treaba în cel mai bun mod posibil, atunci pt triunghi" principalul lucru este să îi depășești pe alții, să obții un statut înalt și beneficiile asociate cu acesta.
O trăsătură distinctivă a gândirii este capacitatea de a se concentra asupra principalului lucru, asupra esenței problemei. Nu produce o analiză detaliată a tuturor opțiunilor posibile, ca semnul anterior. Caută cel mai mult; solutie eficienta limitat la alegerea celei mai bune dintre două sau trei opțiuni promițătoare.
pragmatist. În orice afacere, se gândește în primul rând la câștigul personal, de altfel, nu neapărat câștigul material. Atitudinea dominantă este de a câștiga, de a câștiga, de a reuși. Are tendința de a se lăsa dus până la punctul de a lupta pentru victorie „cu orice preț”. Captivant. Foarte centrat pe sine, cu o concentrare pronunțată pe sine.
Energetic. Spiritual. Un vorbitor grozav. Are performante ridicate. Sociabil. Imaginea unei persoane de succes. Aspectul este la modă, elegant, strict. Discursul „triunghiului” este clar, concis, rapid și logic. Pozele sunt relaxate. Gesturile sunt ample, expresive și încrezătoare.
În primul rând, interesat de bine relatii interpersonale cu alții. Prietenos. Cea mai mare valoare pentru el sunt oamenii și bunăstarea lor. Își organizează viața în deplină concordanță cu motto-ul pisicii Leopold din desenul animat pentru copii.
Mare comunicator. Are sensibilitate ridicată și empatie dezvoltată. Capabil să simtă bucuria și durerea celorlalți ca și cum ar fi ale lor. În comunicare, el tinde să estompeze linia dintre relațiile de afaceri și cele personale. Sunt sigur că colegii trebuie transformați în prieteni.
În conflicte el este compliant și flexibil. Indecis în comportament. Foarte emotionant. Sentimental. Este uneori predispus la melancolie și se învinovățește pentru nenorocirile altora. Mult mai des este nepăsător vesel decât trist și gânditor. Generos, dispus să ofere cadouri, grijuliu. Firmă în chestiuni de moralitate. Extrem de sensibil la încălcarea principiului justiției. Are capacitatea de a convinge și de a convinge. Flecar.
Gândirea într-un „cerc” este figurativă, intuitivă și încărcată emoțional.
Aspectul este informal și casual. Preferă puloverele și puloverele decât costumele și cravatele formale. Discursul este liniștitor, relaxant și conține abateri inconsistente de la lucrul principal. Genul meu preferat de „cercuri” este „poveste într-o poveste”. Salutul este categoric prietenos. Zâmbet frecvent. Adesea complimente. Acestea din urmă, spre deosebire de „triunghiuri”, nu sunt de obicei concentrate pe obținerea unui câștig personal și nu demonstrează „cu ce fraze poate veni”... Pozele sunt relaxate. Gesturile sunt libere și netede.
"ZIGZAG"
Creativitatea și dorința de creativitate sunt exprimate clar. Concentrat pe viitor. Visător. Obsedat de ideile noastre. Entuziast. Adesea un intelectual. Receptiv la tot ce este nou, înclinat să vadă lumea ca fiind în continuă schimbare.
Gândirea este extrem de figurativă, intuitivă, mozaică. „Zigzagurilor” le place să combine idei complet diferite și să creeze pe această bază ceva nou, original; gândurile lui fac salturi disperate. Caracterizat prin conceptualitate. Dacă alte semne trăiesc în lumea oamenilor și a lucrurilor, atunci „zigzagul” trăiește în lumea ideilor și conceptelor.
Adesea neglijează detaliile în raționamentul său. Are nevoie de cifre și fapte doar ca un salt către o idee nouă. Adesea superficial. Tind să construiască imagini simplificate ale lumii. Drept urmare, uneori greșește atât în oameni, cât și în afaceri. Interesele sunt extrem de dispersate. Nedisciplinat. Preferă să lucreze singur. Nepractic. Se distinge prin nepăsare în chestiuni financiare.
„Zigzag” uneori îi lipsește „politica”. El este gata să „tăie adevărul în față”, sau mai degrabă, să spună ceea ce i se pare că este adevărat. Spiritual. Sarcastic. În comunicare, el demonstrează cu ușurință „filozofia rebelă”.
Aspectul este neglijent, uneori neglijent. Uneori este extravagant și super la modă. Vorbirea este inconsecventă din punctul de vedere al altora (are o consistență internă care este de înțeles doar acestui „zig-zag”). Vorbește viu, figurat și captivant despre ceea ce este interesant pentru el. Posturile se schimbă rapid, relaxate. Gesturi animate.
"DREPTUNGHI"
Spre deosebire de toate celelalte semne, apartenența la „dreptunghi” este mai puțin stabilă. Aceasta este o formă temporară de personalitate care apare în perioadele de criză ale unei persoane. O schimbare bruscă a statutului profesional, tensiune extremă în relații familiale, exacerbarea bolii, stres pe termen lung, problemele vieții personale ne pot transforma pe oricare dintre noi într-un „dreptunghi” pentru o perioadă de la câteva ore la câteva luni. Ce fel de oameni devenim?
Starea mentală principală a acestui semn este o stare de confuzie, confuzie și incertitudine. Ca rezultat, tensiunea internă și excitarea emoțională sunt exprimate vizibil. Acțiunile sunt foarte inconsecvente și imprevizibile. Există un sentiment clar de îndoială de sine. Încrezător, sugestiv, uneori naiv.
Deschidere maximă către tot ce este nou. Curios, curios în situațiile în care speră să găsească o cale de ieșire din situația actuală. Uneori era îndrăzneț până la imprudență.
Uituc. Are tendința de a pierde lucruri. Nepunctual. Într-o măsură mai mare decât altele, „dreptunghiul” este susceptibil la răceli și răni. Devine un participant involuntar la diferite tipuri de incidente. Obosește repede la serviciu. Adesea ia decizii pripite sau, dimpotrivă, cu întârziere. Sunt gata să-mi transfer vina asupra altora și să-i critic în mod nerezonabil. Poate singurul semn care preferă prietenii noi pe cei vechi (se pare că „îl cunosc mai bine”). În comunicare, el tinde să imite comportamentul celorlalți („încercarea de roluri”).
Înfățișarea este schimbătoare, neglijent, în dezacord cu situația. Tulburarea este frecventă la locul de muncă. Vorbirea este incertă, confuză, neritmică. Adesea stângaci. Gesturile sunt ascuțite, abrupte, nervoase, neterminate. Privire de alergare.
„CINE ESTI – UN ACTOR SAU UN INTERPRET?”
Shakespeare spunea: „Toată lumea este o scenă, iar oamenii din ea sunt actori”. Există un abis de sens în această frază. Și acolo unde este teatru, sunt personaje și interpreți. Și fiecare determină singur cine ar trebui să fie, cum să trăiască - să acționeze singur sau să îndeplinească rolurile care i-au fost atribuite de alții. Pentru a înțelege acest lucru, puteți folosi acest test răspunzând la 15 întrebări cu sinceritate.
- Prioritez acțiunea față de gândire
motivele eșecurilor mele. Da - 1 punct. Nu - 0. Când - 0,5.
- Consider că comportamentul agresiv și inconsecvent care este atât de enervant la femei este cel mai adesea vina altor persoane. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- Uneori mi se pare că m-am născut (născut) sub o stea cu ghinion. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- Mă simt mereu responsabil pentru ceea ce se întâmplă în viața mea. Da - 1. Nu - 0. Când - 0,5.
- Nu ar fi atât de multe probleme în viața mea dacă unii și-ar schimba atitudinea față de mine. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- Cred că alcoolicii înșiși sunt de vină pentru boala lor. Da - 1. Nu - 0. Când - 0,5.
- Uneori cred că oamenii care m-au influențat să devin cine sunt sunt responsabili pentru multe lucruri din viața mea. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- Dacă sunt răcit, încerc să mă tratez mai degrabă decât să apelez la ajutorul medicilor. Da - 1. Nu - 0. Când - 0,5.
- Îmi place să ajut oamenii pentru că sunt recunoscător pentru ceea ce alții au făcut pentru mine. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- Când apare un conflict, când mă gândesc la cine este vinovat, de obicei încep cu mine. Da - 1. Nu - 0. Când - 0,5.
- Cred că orice problemă poate fi rezolvată și nu prea îi înțeleg pe cei care au mereu probleme
unele dificultăți de viață. Da - 1. Nu - 0. Când - 0,5.
- Dacă o pisică neagră îmi trece în cale, trec pe partea cealaltă a străzii. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- De obicei mă împac cu o situație asupra căreia nu am control. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- Cred că fiecare persoană, indiferent de circumstanțe, ar trebui să fie puternică și independentă. Da - 1. Nu - 0. Când - 0,5.
- Îmi cunosc neajunsurile. Cu toate acestea, vreau ca alții să le trateze cu condescendență. Da - 0. Nu - 1. Când - 0,5.
- 14 puncte sau mai mult. Ești, fără îndoială, un personaj. Ești gata să-ți asumi responsabilitatea nu numai pentru tine, ci și pentru toți cei care intră în domeniul tău de atenție.
- 10-13 puncte. Nu ești unul care critică vremea sau guvernul. Mai aproape de tine poziție activă. Te străduiești să fii arhitectul vieții tale, vrei să controlezi situația.
- 5-9 puncte. Ești gata să joci un rol scris pentru tine dacă este mai bun decât cel pe care îl poți crea singur. În funcție de circumstanțe, poți fi atât un lider, cât și un adept cu succes egal.
- 4 puncte sau mai puțin. Ești un interpret, nu un personaj. Natura ta acomodativă te face un membru valoros al echipei, dar atunci când sunt oferite, cele mai bune piese merg altora.
TEST „LIDERII SUNT DIFERȚI”
Încercați să vă examinați și pe acest punctaj. Opțiuni posibile răspunsuri: „da”, „nu”, „nu știu”.
- Deja în copilărie, nevoia de a-i asculta pe ceilalți a fost o problemă pentru mine.
- Cred că progresul în știință și cultură este de neconceput fără oameni cu o nevoie dezvoltată de a-i domina pe ceilalți.
- Cred că un bărbat adevărat știe să subjugă femeile cu voința lui.
- Protectia excesiva a celor dragi ma irita.
- Sunt de acord cu afirmația că adevărata natură a unei femei este supunerea.
- Nu toată lumea poate realiza că trebuie să îmi asum totul pentru că mă tem constant pentru bunăstarea familiei mele.
- După părerea mea, majoritatea problemelor pe care le avem apar din lipsa liderilor cu mână de fier.
- În situațiile dificile care necesită un răspuns rapid, de obicei nu îmi ia mult timp să găsesc soluția potrivită.
- Știu că pot și îmi place să conduc alți oameni.
- Nu știu cum și nu vreau să mă deschid complet față de nimeni.
- Nu sunt străin de visele unui refugiu liniștit.
- Cred că un subordonat trebuie pur și simplu să poată îndeplini orice ordine de la șeful său.
- Poate nu este surprinzător, în relațiile cu oamenii apropiați simt o rezistență internă atunci când trebuie să cer ceva.
- Întâlnesc adesea situații în care cineva... Așteaptă explicații de la mine, deși, după cum mi se pare, totul este deja clar.
- Cred că caracterul meu este asemănător cu tatăl meu, care a fost sprijinul familiei.
„Da” - 10 puncte, „Nu” - 0 puncte, „Nu știu” - 5 puncte.
- 100-150 de puncte. Judecând după răspunsuri, ești un dictator. Știi să-i convingi și să-i conduci pe alții. Cu toate acestea, uneori, ceva în tonul, uite, gestul subordonaților tăi spune: „Dă-mi o pauză!”
- 50-99 puncte. Armonia și determinarea, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a dărui sfat bun- acestea sunt principalele tale avantaje. Când este necesar, conduci, când este necesar, cedezi. Și doar tu știi dacă îți atingi întotdeauna scopul în moduri demne.
- Mai puțin de 50 de puncte. Ești un „șarpe psihologic” tipic, adică ești capabil să înghiți orice reproș, chiar dacă nu este necesar, să sacrifici totul, deși nimeni nu cere asta. Adesea, simțindu-ți propria neputință, ești capabil de acțiune decisivă. Fiind într-o stare de neputință, cauți la alții trăsături de caracter care îți lipsesc. Și în asta vezi sens și speranță pentru o viață mai bună pentru tine.
Scale: nivelul calităților de conducere
Scopul testului
Metodologia prezentată ne permite să evaluăm capacitatea unei persoane de a fi lider.
Instrucțiuni de testare
Vi se oferă 50 de afirmații la care trebuie să răspundeți „da” sau „nu”. Nu există o valoare medie pentru răspunsuri. Nu te gândi prea mult la afirmațiile tale. Dacă aveți îndoieli, marcați totuși „+” sau „-” (“a” sau „b”) în favoarea răspunsului alternativ spre care sunteți cel mai înclinat.
Test
1. Ești adesea în centrul atenției altora?
1. da;
2. nr.
2. Crezi că mulți dintre oamenii din jurul tău ocupă o poziție mai înaltă în serviciu decât tine?
1. da;
2. nr.
3. Când te afli la o întâlnire de oameni care sunt egali cu tine în funcție oficială, simți dorința de a nu-ți exprima părerea, chiar și atunci când este necesar?
1. da;
2. nr.
4. Când erai copil, îți plăcea să fii lider printre semenii tăi?
1. da;
2. nr.
5. Simți plăcere atunci când reușești să convingi pe cineva de ceva?
1. da;
2. nr.
6. Ai fost numit vreodată o persoană nehotărâtă?
1. da;
2. nr.
7. Sunteți de acord cu afirmația: „Toate cele mai utile lucruri din lume sunt rezultatul activităților unui număr mic de oameni remarcabili”?
1. da;
2. nr.
8. Simțiți o nevoie urgentă de un consilier care să vă ghideze activitatea profesională?
1. da;
2. nr.
9. Ți-ai pierdut uneori calmul când vorbești cu oamenii?
1. da;
2. nr.
10. Îți face plăcere să vezi că altora le este frică de tine?
1. da;
2. nr.
11. Încerci să ocupi un loc la masă (la o întâlnire, într-o companie etc.) care să îți permită să fii în centrul atenției și să controlezi situația?
1. da;
2. nr.
12. Crezi că faci o impresie impresionantă (impresionantă) asupra oamenilor?
1. da;
2. nr.
13. Te consideri un visator?
1. da;
2. nr.
14. Te confuzi dacă oamenii din jurul tău nu sunt de acord cu tine?
1. da;
2. nr.
15. Ați fost vreodată, din proprie inițiativă, implicat în organizarea forței de muncă, a sporturilor și a altor echipe și grupuri?
1. da;
2. nr.
16. Dacă ceea ce ați planificat nu a dat rezultatele așteptate, atunci:
1. veți fi bucuroși dacă responsabilitatea pentru această problemă este atribuită altcuiva;
2. asumați-vă responsabilitatea și duceți singur problema până la capăt.
17. Care dintre cele două opinii este mai aproape de tine?
1. un lider adevărat trebuie să facă el însuși munca pe care o conduce și să participe personal la ea;
2. un lider adevărat ar trebui să fie capabil doar să-i conducă pe alții și nu neapărat să facă singur munca.
18. Cu cine preferi să lucrezi?
1. cu oameni supusi;
2. cu persoane independente si independente.
19. Încercați să evitați discuțiile aprinse?
1. da;
2. nr.
20. Când erai copil, ai întâlnit adesea autoritatea tatălui tău?
1. da;
2. nr.
21. Într-o discuție pe o temă profesională, știi să-i câștigi de partea ta pe cei care anterior nu erau de acord cu tine?
1. da;
2. nr.
22. Imaginează-ți această scenă: în timp ce te plimbi cu prietenii prin pădure, îți pierzi drumul. Se apropie seara și trebuie luată o decizie. Ce vei face?
1. lăsați luarea deciziei în seama celui mai competent dintre voi;
2. Pur și simplu nu vei face nimic bazându-te pe alții.
23. Există un proverb: „Mai bine să fii primul în sat decât ultimul în oraș”. Este corectă?
1. da;
2. nr.
24. Te consideri o persoana care ii influenteaza pe altii?
1. da;
2. nr.
25. Eșecul de a lua inițiativă ar putea să te determine să nu o mai faci niciodată?
1. da;
2. nr.
26. Cine este, din punctul tău de vedere, un adevărat lider?
1. persoana cea mai competentă;
2. cel care are caracterul cel mai puternic.
27. Întotdeauna încerci să înțelegi și să apreciezi oamenii?
1. da;
2. nr.
28. Respectați disciplina?
1. da;
2. nr.
29. Pe care dintre următorii doi lideri îl preferați?
1. cel care decide singur totul;
2. cel care consultă și ascultă mereu părerile celorlalți.
30. Care dintre următoarele stiluri de conducere credeți că este cel mai bun pentru tipul de instituție la care lucrați?
1. colegial;
2. autoritar.
31. Ai adesea impresia că alții profită de tine?
1. da;
2. nr.
32. Care dintre următoarele portrete vă seamănă cel mai mult?
1. o persoană cu voce tare, gesturi expresive, nu va fi lipsită de cuvinte;
2. o persoană cu voce calmă, liniştită, rezervată, gânditoare.
33. Cum te vei comporta la intalniri si conferinte daca consideri ca parerea ta este singura corecta, dar ceilalti nu sunt de acord cu tine?
1. tace;
2. îți vei apăra opinia.
34. Îți subordonezi interesele și comportamentul altor persoane afacerii în care ești angajat?
1. da;
2. nr.
35. Te simți anxios dacă ți se dă responsabilitatea pentru ceva important?
1. da;
2. nr.
36. Pe care ai prefera?
1. lucrează sub îndrumarea unei persoane bune;
2. lucrează independent, fără manageri.
37. Ce părere aveți despre afirmația: „Pentru ca viața de familie să fie bună, este necesar ca deciziile în familie să fie luate de unul dintre soți?”
1. de acord;
2. Nu sunt de acord.
38. Ați cumpărat vreodată ceva influențat de opiniile altor oameni, mai degrabă decât bazat pe propriile nevoi?
1. da;
2. nr.
39. Considerați că abilitățile dumneavoastră organizatorice sunt bune?
1. da;
2. nr.
40. Cum te comporți când te confrunți cu dificultăți?
1. renunta;
2. există o puternică dorință de a le depăși.
41. Reproșați oamenilor dacă merită?
1. da;
2. nr.
42. Crezi că sistemul tău nervos este capabil să reziste stresului vieții?
1. da;
2. nr.
43. Ce veți face dacă vi se va cere să vă reorganizați instituția sau organizația?
1. Voi introduce imediat modificările necesare;
2. Nu mă voi grăbi să mă gândesc la toate cu atenție mai întâi.
44. Veți putea întrerupe un interlocutor prea vorbăreț dacă este necesar?
1. da;
2. nr.
45. Sunteți de acord cu afirmația: „Pentru a fi fericit, trebuie să trăiești neobservat”?
1. da;
2. nr.
46. Crezi că fiecare persoană ar trebui să facă ceva remarcabil?
1. da;
2. nr.
47. Ce ai prefera să fii?
1. artist, poet, compozitor, om de știință;
2. un lider remarcabil, o figură politică.
48. Ce fel de muzică preferi să asculți?
1. puternic și solemn;
2. liniştit şi liric.
49. Te simți nervos când aștepți să cunoști oameni importanți și celebri?
1. da;
2. nr.
50. Ai întâlnit des oameni cu o voință mai puternică decât a ta?
1. da;
2. nr.
Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor
Cheia testului
Punctele totale pentru răspunsurile dumneavoastră sunt calculate utilizând cheia chestionarului.
Cheie: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21, 20a, 21a, 21a, 21a 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a , 50b.
Pentru fiecare răspuns care se potrivește cu răspunsul cheie, subiectul primește un punct, în caz contrar - 0 puncte.
Interpretarea rezultatelor testelor
mai putin de 25, atunci calitățile unui lider sunt slab exprimate.
. Dacă suma punctelor este în de la 26 la 35, atunci calitățile liderului sunt exprimate în medie.
. Dacă suma punctelor se dovedește a fi de la 36 la 40, atunci calitățile de conducere sunt puternic exprimate.
. Dacă suma punctelor mai mult de 40, atunci această persoană ca lider este predispusă la dictatură.
Capacitatea unei persoane de a fi lider depinde în mare măsură de dezvoltarea abilităților organizaționale și de comunicare. Ce trăsături caracterologice de personalitate ar trebui să aibă un lider adevărat? Astfel de semne, după cum au menționat E. Zharikov și E. Krushelnitsky, pot include următoarele manifestări:
Cu voință puternică, capabil să depășească obstacolele pe drumul către obiectiv.
. Este persistent și știe să-și asume riscuri rezonabile.
. Răbdător, gata să facă o muncă monotonă, neinteresantă mult timp și bine.
. Este proactiv și preferă să lucreze fără supraveghere meschină. Independent.
. Este stabil mental și nu se lasă purtat de propuneri nerealiste.
. Se adaptează bine la noile condiții și cerințe.
. Autocritic, evaluează cu sobru nu numai succesele, ci și eșecurile.
. Pretențios față de sine și de ceilalți, știe să ceară rapoarte despre munca atribuită.
. Critic, capabil să vadă punctele slabe în oferte tentante.
. De încredere, se ține de cuvânt, te poți baza pe el.
. Hardy, poate funcționa chiar și în condiții de suprasarcină.
. Receptiv la lucruri noi, înclinat să rezolve probleme neconvenționale folosind metode originale.
. Rezistent la stres, nu-și pierde calmul și performanța în situații extreme.
. Optimist, tratează dificultățile ca pe obstacole inevitabile și de depășit.
. Decisiv, capabil să ia decizii în mod independent și în timp util și să își asume responsabilitatea în situații critice.
. Capabil să schimbe stilul de comportament în funcție de condiții, poate atât solicita, cât și încuraja.
Surse
Diagnosticarea abilităților de conducere (E. Zharikov, E. Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Diagnosticare socio-psihologică a dezvoltării personalității și a grupurilor mici. – M. 2002. P.316-3200 – 49 puncte– Ești pregătit pentru o acțiune decisivă doar atunci când te simți neputincios și neajutorat, când pari „strâns de zid”. În restul timpului, ei sunt gata să îndure nu doar umilințe, ci chiar reproșuri nemeritate, crezând că un astfel de sacrificiu va fi într-o zi remarcat și apreciat. Există riscul de a cădea într-o relație de dependență, deoarece cauți încrederea și autosuficiența mult dorită la o altă persoană, ajungând adesea la un tiran obișnuit. Iubește să visezi cum, mulțumită unei persoane sau unui eveniment, viața ta se schimbă în bine, ca într-un basm. Nu îndrăznești deloc să faci nimic pe cont propriu, să-ți asumi riscuri și să-ți exprimi sentimentele și dorințele. Dar nu dispera, trebuie doar să faci un efort și să lucrezi pe tine, iar apoi totul se va schimba. Puteți începe cu tehnicile descrise în articol.
50 – 99 puncte— Ești destul de armonioasă. Poți acționa hotărât fără să dai înapoi în fața dificultăților. Ești o persoană conștientă, nu principială, așadar, în situații care necesită o decizie rapidă, ești gata să-ți asumi responsabilitatea, iar acolo unde sunt oameni care își doresc puterea mai mult decât tine, vei ceda complet calm. Ceea ce te deosebește de alți lideri este că nu ești mânat de nevoia și setea de putere. Pur și simplu știi să organizezi ceva, dar nu îți revendici laurii singurului câștigător, mai ales în momentele în care este necesar să faci o mișcare necinstită. Deși ești în echilibru, nu te va strica să arăți uneori inițiativă și perseverență, asta te va ajuta să mergi și mai departe. Pentru a vă susține dorința de auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire, vă recomand să citiți articolul.
100 – 150 – Ești pur și simplu un lider înnăscut, care uneori chiar este capabil să meargă prea departe în acțiunile tale. Ai încredere în tine și crezi că există un singur răspuns corect - al tău. Prin urmare, de multe ori nu țineți cont de dorințele și nevoile celorlalți. De ce este necesar acest lucru, pentru că ei gândesc incorect? Faceți față bine sarcinilor atribuite, echipa dvs. livrează întotdeauna munca la timp, rezultatele sunt excelente și compania avansează rapid. Dar nu observați că angajații pur și simplu „căd” și „se conduce” singuri pentru a vă îndeplini cerințele. Te consideră un dictator, se tem de tine și, în același timp, visează să fie măcar puțin ca tine. Vă recomand să citiți articolul pentru a înțelege mai multe despre avantajele și dezavantajele unei poziții atât de dure.