Ένας εργαζόμενος πολίτης έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη δική του εργασιακές σχέσειςμε τον εργοδότη. Ταυτόχρονα πρέπει να τον ειδοποιήσει για αυτό 2 εβδομάδες νωρίτερα. Και αν κάποιος είναι σε αναρρωτική άδεια, μπορεί να παραιτηθεί;

Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια;

Όλοι οι λόγοι για τη λύση των εργασιακών σχέσεων αναφέρονται στο άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτά συμπεριλαμβάνεται και η επιθυμία του εργαζομένου. Αλλά ο υπάλληλος υποχρεούται να ενημερώσει τον προϊστάμενό του 2 ημερολογιακές εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αρρωστήσει ή να πάει διακοπές. Ο νόμος δεν το απαγορεύει. Σε κάθε περίπτωση όμως πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης.

Επιστολή παραίτησης κατά την αναρρωτική άδεια

Έντυπο αίτησης απόλυσης εγκεκριμένο με νόμο κατά βούλησηδεν υπάρχει, αλλά πρέπει να είναι γραπτώς και στο εξής πλαίσιο:

1. Στην επάνω δεξιά γωνία υπάρχει μια "κεφαλίδα", η οποία υποδεικνύει:

• πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη - το συντομευμένο όνομά του, καθώς και τη θέση και το πλήρες όνομα του διευθυντή που είναι εξουσιοδοτημένος να δέχεται και να υπογράφει τέτοιες αιτήσεις·
• πληροφορίες για τον ίδιο τον εργαζόμενο - το πλήρες όνομά του, καθώς και τη θέση του. Εάν η επιχείρηση είναι μεγάλη, τότε μπορείτε να υποδείξετε το όνομα της δομικής μονάδας. Πρέπει επίσης να δώσετε στοιχεία επικοινωνίας.

1. «Σώμα» της δήλωσης. Εδώ πρέπει να δηλώσετε το αίτημά σας για απόρριψη κατόπιν δικής σας αίτησης. Είναι επιτακτική ανάγκη να αναφέρετε την ημερομηνία - όχι νωρίτερα από 2 εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης. Αυτή η περίοδος ονομάζεται εργασία.
2. Υπογραφή και μεταγραφή, καθώς και ημερομηνία σύνταξης.

Δεν μπορείτε να αναφέρετε την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της ασθένειας στην αίτηση!

Μάθετε περισσότερα για το πώς να συντάξετε μια επιστολή παραίτησης μετά από δικό σας αίτημα -.

Περιλαμβάνεται η αναρρωτική άδεια στο ωράριο εργασίας;

Ένας εργαζόμενος μπορεί να αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής εργασίας. Ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εξαναγκάσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί, παρακινώντας τις πράξεις του από το γεγονός ότι ο τελευταίος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ενώ εργαζόταν.

Η αναρρωτική άδεια συνυπολογίζεται στην υποχρεωτική περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων, ακόμη και αν αυτή κλείσει μετά την απόλυση του εργαζομένου. Επιπλέον, η αναρρωτική άδεια θα καταβάλλεται πλήρως.

Είναι δυνατόν να απολυθεί κάποιος που είναι σε αναρρωτική άδεια;

Εάν ένας εργοδότης επιθυμεί να απολύσει τον υπάλληλο του, μπορεί να καθοδηγείται μόνο από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λέει επίσης ότι δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο που είναι σε διακοπές ή άρρωστος. Ακόμη και αν υπάρχουν παραβιάσεις από την πλευρά του εργαζομένου, είναι αδύνατη η απόλυσή του κατά τη διάρκεια ασθένειας.

Μόλις ο εργαζόμενος συνέλθει και προσκομίσει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει. Σε αυτή την περίπτωση, η αναρρωτική άδεια πρέπει να καταβάλλεται ανάλογα με τη διάρκεια ασφάλισης του εργαζομένου.

Πληρώνεται η αναρρωτική άδεια;

Για κάθε εργαζόμενο, ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στα ασφάλιστρα. Ως εκ τούτου, υποχρεούται να πληρώνει αναρρωτική άδεια, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει.

Ωστόσο, ο νόμος αριθ. 255-FZ αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια εργασιακή δραστηριότηταΗ αναρρωτική άδεια καταβάλλεται ανάλογα με το πόση ασφαλιστική κάλυψη έχει ο εργαζόμενος.

Μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για ασθένεια για άλλον ένα μήνα, εκτός εάν ο παραιτηθείς εργαζόμενος πιάσει δουλειά σε άλλον εργοδότη. Μετά την απόλυση εντός 30 ημερών και με την προσκόμιση βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία, καταβάλλεται αναρρωτική άδεια στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου αυτού. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση -.

Για τον υπολογισμό των πληρωμών βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο μισθός του για τα τελευταία 2 χρόνια. Δεδομένου ότι είναι τώρα 2017, για τον υπολογισμό πρέπει να λάβετε τον μισθό του υπαλλήλου για το 2015 και το 2016.

Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές και αποδοχές από τις οποίες καταβάλλονται τα ασφάλιστρα. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος εργάστηκε σε άλλο μέρος, τότε πρέπει να φέρετε πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο εργοδότη.

Αν μέσες αποδοχέςθα είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, τότε ο υπολογισμός θα γίνει με βάση αυτή την τιμή. Ο ίδιος δείκτης λαμβάνεται υπόψη εάν ο χρόνος ασφάλισης είναι μικρότερος από έξι μήνες.

Βίντεο σχετικά με την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας

Όλες οι λεπτές αποχρώσεις και οι κανόνες για την απόλυση ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της περιόδου ανικανότητάς του καλύπτονται λεπτομερώς σε αυτό το βίντεο:

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για την αναρρωτική άδεια του εργαζομένου, ακόμη και αν αυτός παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Εάν επιμένει να κάνει «διακοπές με δικά του έξοδα» αντί για πληρωμή, τότε παραβιάζει την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Μπορείτε να παραπονεθείτε για έναν τέτοιο διευθυντή στην επιθεώρηση εργασίας.

Απόλυση με αναρρωτική άδειαδυνατή μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δηλ. κατόπιν δικής σας αίτησης. Αν εσύ απολύθηκε ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδειαμε πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας, απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας κ.λπ.), κατόπιν επικοινωνήστε με δικηγόρο εργατικών διαφορών (τηλ. 987-60-94 ). Με τη βοήθειά μας, το δικαστήριο θα σας επαναφέρει στην εργασία.

Απόλυση υπαλλήλου σε αναρρωτική άδειαείναι επίσης δυνατό κατά την εκκαθάριση του οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας. Αυτό επιτρέπεται από το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τον τερματισμό σύμβαση εργασίαςκατόπιν συμφωνίας των μερών, είναι δυνατή και η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, καθώς δεν υπάρχει πρωτοβουλία του εργοδότη.

Απόλυση κατά βούληση και αναρρωτική άδεια.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης ειδοποιώντας τον εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν αρρωστήσετε αυτές τις δύο εβδομάδες, η αναρρωτική άδεια δεν διακόπτει την καθορισμένη περίοδο και δεν χρειάζεται να υποβάλετε εκ νέου την επιστολή παραίτησής σας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί σας βάσει της αίτησής σας, εάν η περίοδος που ορίζεται στην αίτηση έχει λήξει και συνεχίζετε να είστε άρρωστοι. Μπορείτε να παρέχετε κλειστή αναρρωτική άδεια για πληρωμή μετά την απόλυση.

Βιβλίο εργασίας στο απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδειαδεν χρειάζεται να το στείλετε ταχυδρομικά, αλλά πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση για την ανάγκη να το λάβετε ή να συμφωνήσετε να το στείλετε ταχυδρομικά για να αποφύγετε την ευθύνη για την καθυστέρηση. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με την έκδοση βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση στο ξεχωριστό άρθρο.

Είναι επίσης δυνατό εγκαταλείψει ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Ας υποθέσουμε ότι είστε ήδη άρρωστος και θέλετε να το σταματήσετε. Μπορείτε να κάνετε αίτηση για απόλυση σε αναρρωτική άδεια. Οι απαιτούμενες 2 εβδομάδες θα αρχίσουν να τρέχουν από την επομένη της ημέρας υποβολής της αίτησης. Ο χρόνος κυλά, και είσαι σε αναρρωτική άδεια.

Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Είναι αδύνατο να απολυθεί ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό απαγορεύεται από το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κι ας έχει πλησιάσει η προθεσμία απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού. Μόνο όταν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του μπορεί να απολυθεί την πρώτη μέρα της επιστροφής του.

Εάν ο εργαζόμενος για πολύ καιρόδεν εμφανίζεται στη δουλειά και απαντά στο τηλέφωνο ότι είναι σε αναρρωτική άδεια· μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι της απουσίας του δεν μπορεί να απολυθεί. Τι γίνεται αν είναι πραγματικά σε αναρρωτική άδεια; Σε περίπτωση τέτοιας απόλυσης, οποιοδήποτε δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο και ο εργοδότης θα πληρώσει για την αναγκαστική απουσία.

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση εάν δεν υπάρχει κάποιος να εργαστεί; Μπορείτε να αντικαταστήσετε έναν απόντα εργαζόμενο από άλλο άτομο, συνάπτοντας μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τη διατύπωση «μέχρι να φύγει ο κύριος υπάλληλος».

Πώς να λάβετε επιδόματα μητρότητας εάν;

και μην συναντήσετε απατεώνες.

και έλαβε αποζημίωση απόλυσης;

Πώς παράγεται;

Είναι δυνατόν?

Ευθύνη του εργοδότη για.

Ο νόμος επιτρέπει την απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας μόνο κατόπιν δικής σας αίτησης. Η απόλυση με αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται από το νόμο..

Ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο όταν βρίσκεται σε επίσημη αναρρωτική άδεια. Μόνο κατόπιν δικής του επιθυμίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον αυστηρό κανόνα - η εκκαθάριση μιας επιχείρησης που είναι εργοδότης ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Το κύριο κοινό λάθος που κάνει ένας εργοδότης είναι ότι δεν ξέρει τι να κάνει στην παρακάτω περίπτωση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος συντάσσει επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία και αναλαμβάνει να εργαστεί για τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες. Αλλά ξαφνικά αρρωσταίνει! Δύο εβδομάδες λήγουν κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο ή πρέπει να περιμένει μέχρι να αναρρώσει;

Σε αυτή την περίπτωση, η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργαζόμενο, επομένως είναι δυνατή η απόλυση με δική του βούληση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Μια παρόμοια κατάσταση μπορεί να περιλαμβάνει την απόλυση με συμφωνία των μερών. Εάν ο εμπνευστής της απόλυσης είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αρρώστησε την τελευταία εργάσιμη ημέρα, τότε ο εργοδότης πρέπει να περιμένει να αναρρώσει και μόνο τότε να τον απολύσει.

Όταν φεύγετε με αναρρωτική άδεια κατόπιν δικής σας αίτησης, δεν επιτρέπεται η παράταση της υπηρεσίας. Ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα ότι μια περίοδος ασθένειας δεν διακόπτει την περίοδο εργασίας των 2 εβδομάδων. Λέγεται επίσης ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση 2 εβδομάδες νωρίτερα. Ταυτόχρονα, μπορεί να είναι άρρωστο ή να ξεκουραστεί.
Ως εκ τούτου, η απαίτηση του εργοδότη να εργάζεται ημέρες ασθενείας πριν από την απόλυση είναι αντίθετη με το νόμο.

Εάν ο εργαζόμενος δεν επιστρέψει από αναρρωτική άδεια την ημέρα της απόλυσης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τον απολύσει την ίδια ημέρα που αναγράφεται στην αίτηση κατόπιν δικής του αίτησης. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει την ημερομηνία απόλυσης κατόπιν δικής του αίτησης στην αίτηση του εργαζομένου. Αυτό απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Επομένως, η απόλυση γίνεται την καθορισμένη ημερομηνία. Δεν υπάρχει τίποτα παράνομο σε αυτό.
Σε αυτή την περίπτωση η αναρρωτική άδεια που θα λάβει τελικά ο εργαζόμενος που έχει ήδη παραιτηθεί θα πληρωθεί από τον εργοδότη.
Αυτό αναφέρεται στο Νόμο Νο. 255. Ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη πιστοποιητικό κλειστής αναρρωτικής άδειας εντός έξι μηνών από το κλείσιμό του. Εντός 10 ημερών από τη λήψη του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει σε αυτόν τον εργαζόμενο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Τα επιδόματα πρέπει να καταβληθούν εντός των επόμενων ημερών μισθοί.

Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να πληρώσει αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος τραυματιστεί ή αρρωστήσει εντός 30 ημερών από την απόλυση. Αυτό γίνεται μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται.
Εάν ένας εργαζόμενος επιστρέψει από αναρρωτική άδεια πριν από την ημερομηνία απόλυσης, τότε πρέπει να εργαστεί και να παραιτηθεί σε γενική βάση. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud No. 1551-6.

Εάν η άδεια ασθενείας άνοιξε για εργαζόμενο εργαζόμενο, τότε αυτή καταβάλλεται σε γενική βάση:

• ανάλογα με την ασφαλιστική εμπειρία
• μέσος μισθός

Αίτηση απόλυσης κατόπιν αιτήματος εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα και θέση του εξουσιοδοτημένου από τον εργοδότη ατόμου·
• όνομα του εργοδότη που αναφέρει την οργανωτική και νομική μορφή·
• Πλήρες όνομα και θέση του απολυόμενου υπαλλήλου.

Στην ίδια την αίτηση χρειάζεται μόνο να αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης. Δεν χρειάζεται να εστιάσετε στην αναρρωτική άδεια.

Ίσως κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το αν μπορεί να απολυθεί με αναρρωτική άδεια. Μετά από όλα, η υγεία μπορεί να αποτύχει ανά πάσα στιγμή. Αλλά είναι απίθανο κάποιος να θέλει να ανακαλύψει ότι η σύμβαση εργασίας του λύθηκε κατά την περίοδο της ασθένειάς του. Για να αποφύγετε παράνομες ενέργειες, πρέπει να είστε έξυπνοι σε θέματα εργατικού δικαίου.

Τι λέει ο νόμος;

Στο ερώτημα αν κάποιος μπορεί να απολυθεί με αναρρωτική άδεια, αξίζει να αναζητήσετε την απάντηση στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα. Αναφέρει ξεκάθαρα ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με υφιστάμενο κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του με δική του πρωτοβουλία. Εάν παρουσιαστεί τέτοια ενόχληση, ο διευθυντής έχει τη δυνατότητα να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση του και να του καταβάλει επιδόματα αναρρωτικής άδειας προκειμένου να αποφευχθούν αρνητικές νομικές συνέπειες.

Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στις δικαστικές αρχές με αξίωση για παράνομη απόλυση. Έχοντας μελετήσει την εγχώρια πρακτική, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι τέτοιες υποθέσεις κερδίζονται σχεδόν πάντα από τον ενάγοντα. Ως αποτέλεσμα, ο εναγόμενος υποχρεούται να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση του, να του καταβάλει αποζημίωση για ηθική βλάβη, καθώς και ημερομίσθια για το χρόνο κατά τον οποίο αναγκάστηκε να απουσιάζει.

Αναρρωτική άδεια ή απουσία;

Μπορείτε να απολυθείτε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια; Η νομοθεσία δίνει αρνητική απάντηση. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης δεν γνώριζε τους λόγους απουσίας του εργαζομένου; Το πιθανότερο είναι ότι αυτό θα θεωρηθεί ως απουσία και θα υπογραφεί απόφαση απόλυσης. Είναι όμως όλα τόσο ξεκάθαρα όσο φαίνονται με την πρώτη ματιά;

Μάλιστα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο χωρίς να μάθει τον λόγο της απουσίας του. Όμως ο ίδιος ο υπάλληλος δεν έχει καμία υποχρέωση να ενημερώσει τους ανωτέρους του για τη μετάβασή του σε αναρρωτική άδεια. Το γεγονός είναι ότι η προσωρινή αναπηρία μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων των πιο σοβαρών. Έτσι, ένα άτομο μπορεί να είναι καθαρά σωματικά ανίκανο να ειδοποιήσει το αφεντικό του για την απουσία του. Ο διευθυντής πρέπει να ανακαλύψει ανεξάρτητα τους λόγους για την αποτυχία του υφισταμένου να παρευρεθεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Μείωση και εκκαθάριση

Απόλυση λόγω απόλυσης σε αναρρωτική άδεια δεν είναι δυνατή. Εάν ο εργοδότης δεν σχεδιάζει να κλείσει εντελώς τις δραστηριότητες της επιχείρησης ή του υποκαταστήματος, η καταγγελία της σύμβασης με έναν εργαζόμενο με προσωρινή αναπηρία είναι παράνομη. Ωστόσο, η μείωση δεν πρέπει να συγχέεται με την πλήρη εξάλειψη. Εάν η επιχείρηση ή το υποκατάστημα όπου εργαζόταν ο εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια παύσει να υφίσταται εντελώς, η απόλυση είναι νόμιμη.

Απόλυση υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια κατόπιν δικής του αίτησης

Εάν ένας εργαζόμενος έχει αναρρωτική άδεια, αλλά έχει εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, αυτή η απόλυση δεν θα έχει αρνητικές συνέπειες για τη διοίκηση της επιχείρησης. Αλλά μπορεί να προκύψει μια διαφορετική κατάσταση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έγραψε μια επιστολή παραίτησης ενώ ήταν σε θέση να εργαστεί. Αλλά την ίδια μέρα βγαίνει σε αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του. Σε περίπτωση άρνησης, η απόλυση με αναρρωτική άδεια θα θεωρείται παράνομη.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να γράψει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, οι ακόλουθες δηλώσεις είναι αληθείς:

• Ημερομηνία απόλυσης μπορεί να θεωρηθεί η επόμενη ημέρα μετά την παρέλευση δύο εβδομάδων από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης. Επιπλέον, εάν το διάστημα αυτό καλύπτεται εν μέρει ή πλήρως με αναρρωτική άδεια, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωση να εργάζεται.
• Η ημερομηνία που αναγράφεται στην ίδια την αίτηση, η οποία είναι μεταγενέστερη από το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα κληθεί να εργαστεί τις απαιτούμενες 14 ημέρες.

Αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Μπορούν να απολυθούν με αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Στην περίπτωση αυτή, η προσωρινή ανικανότητα δεν αποτελεί εμπόδιο για τη διακοπή της σχέσης. Εάν το αφεντικό θεωρεί ότι ο υπάλληλος δεν πληροί τις απαιτήσεις του οργανισμού ή έχει παραβιάσει κάποιες επαγγελματικές ευθύνεςή νόρμες, μπορεί να απολυθεί, ακόμη και παρά την αναρρωτική του άδεια. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες σημαντικές λεπτομέρειες. Ειδοποιήστε τον υπάλληλο που βρίσκεται στο δοκιμαστική περίοδος, η απόλυση πρέπει να ανακοινωθεί 15 ημέρες νωρίτερα. Εάν δεν τηρηθεί αυτός ο κανόνας, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο για επιστροφή χρημάτων για κάθε ημέρα καθυστέρησης σε προηγούμενη ειδοποίηση.

Αναπηρία

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ως αποτέλεσμα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, ένα άτομο μπορεί να λάβει αναπηρία. Αλλά αυτό δεν είναι ακόμη λόγος για απόλυση. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο εάν η ιατρική επιτροπή κηρύξει το άτομο ανίκανο προς εργασία. Διαφορετικά, η δουλειά του πρέπει να διατηρηθεί. Επίσης, σύμφωνα με το πόρισμα της επιτροπής, ο εργοδότης μπορεί να έχει υποχρέωση να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση που συνεπάγεται ευκολότερη εργασία.

Λήξη της σύμβασης εργασίας

Σε πολλές επιχειρήσεις συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζομένους. Παρά το γεγονός ότι η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια απαγορεύεται από το νόμο, ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις που η σύμβαση έχει λήξει. Στην περίπτωση αυτή, το αφεντικό μπορεί να απολύσει τον προσωρινά ανάπηρο υπάλληλο χωρίς συνέπειες. Ωστόσο, αυτό δεν τον απαλλάσσει από την υποχρέωση να πληρώσει πλήρως την αναρρωτική άδεια, ακόμη και αν η ημερομηνία λήξης της είναι μεταγενέστερη της λήξης της σύμβασης εργασίας.

Αμοιβαία συμφωνία

Η μόνη περίπτωση που είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με μια τέτοια απόφαση. Η συγκατάθεση πρέπει να είναι γραπτή και να παραδίδεται αυτοπροσώπως ή μέσω ταχυδρομικές υπηρεσίες. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος σε αναρρωτική άδεια πρέπει να λάβει μισθό και βιβλιάριο εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει στην επιχείρηση για λόγους υγείας, του αποστέλλεται αντίστοιχη ειδοποίηση απόλυσης, καθώς και πρόσκληση για παραλαβή των απαιτούμενων κεφαλαίων και εγγράφων. Εάν μέχρι τη στιγμή της απόλυσης η αναρρωτική άδεια έχει ήδη λήξει, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε γενική βάση. Εάν η ασθένεια του εργαζομένου παραταθεί, τότε με τη συγκατάθεσή του, εντός τριάντα ημερών, του αποστέλλεται βιβλιάριο εργασίας και πληρωμή μέσω ταχυδρομικών υπηρεσιών.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας θεωρείται παράνομη. Αλλά εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει εκφράσει μια τέτοια επιθυμία, το ερώτημα σχετικά με την πληρωμή της άδειας ασθενείας γίνεται οξύ. Έτσι, εάν κατά τη στιγμή της αναρρωτικής άδειας το άτομο θεωρούνταν επίσημα υπάλληλος της επιχείρησης, η πληρωμή γίνεται σε γενική βάση. Επιπλέον, πρέπει να καλύπτει ακόμη και την περίοδο κατά την οποία το άτομο δεν θεωρείται πλέον υπάλληλος του οργανισμού. Πρώην υπάλληλοςέχει δικαίωμα σε αποδοχές αδείας ασθενείας και εάν η ανικανότητα προς εργασία επέλθει εντός μηνός από την απόλυση. Αλλά σε αυτή την περίπτωση θα ισούται με περίπου το 60% των κερδών.

Περίοδος αναρρωτικής άδειας

Η απόλυση λόγω αναρρωτικής άδειας οφείλεται συχνά στο γεγονός ότι η απουσία του εργαζομένου από την εργασία διαρκεί πολύ. Από αυτή την άποψη, το ζήτημα της μέγιστης δυνατής διάρκειας της ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία είναι οξύ. Αξίζει να σημειωθεί ότι η μέγιστη διάρκεια δεν καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Υπάρχουν όμως και εδώ κάποιες λεπτές αποχρώσεις.

Εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται θεραπεία εξωτερικών ασθενών, ιατρόςτου χορηγεί βεβαίωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία για χρονικό διάστημα 10 ημερών. Εάν στην επόμενη εξέταση διαπιστωθεί ότι απαιτείται επιπλέον θεραπεία, η περίοδος εγγράφων μπορεί να παραταθεί έως και 30 ημέρες. Για να αυξηθεί το διάστημα της αναρρωτικής άδειας πέραν του ενός μήνα απαιτείται πόρισμα ιατρικής επιτροπής. Εάν η πρόγνωση για αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας είναι ευνοϊκή, εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας για εργασία έως 10 μήνες. ΣΕ σοβαρές περιπτώσεις(μετά από σοβαρούς τραυματισμούς ή χειρουργικές επεμβάσεις) η αναρρωτική άδεια παρατείνεται εφάπαξ σε 12 μήνες με δυνατότητα περαιτέρω αύξησης αυτής της περιόδου μετά την έγκριση ιατρικής επιτροπής.

Λόγοι για να πάτε σε αναρρωτική άδεια

Η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι αδύνατη, ανεξάρτητα από τον λόγο της αναπηρίας. Θα μπορούσε να είναι ως εξής:

• για ασθένεια που απαιτεί θεραπεία εξωτερικού ή εσωτερικού νοσοκομείου·
• για εγκυμοσύνη και τοκετό?
• φροντίδα ενός στενού συγγενή με αναπηρία (σύζυγος ή ένας από τους γονείς)·
• μετά από οδοντιατρικές διαδικασίες?
• μετά από επείγουσα νοσηλεία ή κλήση ασθενοφόρου.
• για φροντίδα παιδιών έως 7 ετών (για όλη την περίοδο ασθένειας) ή έως 15 ετών (έως 15 ημέρες).

συμπέρασμα

Δυστυχώς, δεν εκπληρώνουν όλοι οι εργοδότες ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζομένων. Έτσι, είναι γνωστές περιπτώσεις που η διοίκηση κατέφυγε στην απόλυση υπαλλήλων που βρίσκονταν σε αναρρωτική άδεια. Αυτό απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα. Εάν έχει διαπραχθεί παρόμοιο αδίκημα εναντίον σας, μη διστάσετε να προσφύγετε στα δικαστήρια. Το πιθανότερο είναι ότι το δικαστήριο θα πάρει το μέρος του παρανόμως απολυμένου υπαλλήλου, ο οποίος θα λάβει το δικαίωμα όχι μόνο της επαναφοράς, αλλά και της χρηματικής αποζημίωσης.

Η απόλυση εργαζομένου σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι παράνομη. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης ή εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος, δεν μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία της εταιρείας. Αυτή η κατάσταση κατοχυρώνεται στον κανόνα του άρθρου 81 Κώδικας Εργασίας, η τελευταία παράγραφος του οποίου λέει: «Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του και ενώ βρίσκεσαι σε διακοπές." Έτσι, μόνο ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη μπορεί να γίνει νομική βάση για την απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Επομένως, για να απαντηθεί το ερώτημα: "μπορούν να απολυθούν σε αναρρωτική άδεια", είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί από ποιον προέρχεται η πρωτοβουλία απόλυσης. ΣΕ πρακτικές δραστηριότητεςΣε πολλές εταιρείες, συχνά προκύπτει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία, αλλά κατά τη διάρκεια της προθεσμίας απόλυσης δύο εβδομάδων που προβλέπει ο νόμος, απροσδόκητα αρρωσταίνει και πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το ερώτημα γίνεται πιο επίκαιρο: θα είναι νόμιμη η απόλυση εργαζομένου κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του ή όχι;

Με δική σας πρωτοβουλία - απόλυση χωρίς εμπόδια

Εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση στην οποία εκφράζει την επιθυμία να τερματίσει τη σχέση εργασίας, τότε είναι δυνατή η απόλυσή του κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, καθώς η σύμβαση εργασίας λύεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου και όχι του εργοδότη. Παρόμοια λύση στο πρόβλημα ισχύει και για την καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, εάν η πρωτοβουλία απόλυσης προέρχεται από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος αρρωστήσει την ημέρα που είχε προγραμματιστεί η απόλυση, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά την ανάρρωσή του, καθώς σε μια τέτοια κατάσταση η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια είναι παράνομη. Αφού ο εργαζόμενος αποχωρήσει από αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται αρχικά να συμπληρώσει προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας και μόνο μετά από αυτό να ξεκινήσει η διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, δηλαδή:

• τεκμηριώστε τον λόγο απόλυσης·
• έκδοση διαταγής απόλυσης·
• κανονίστε διακανονισμό με τον εργαζόμενο.
• εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας την τελευταία ημέρα εργασίας.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης απαιτεί από τον εργαζόμενο να εργαστεί πριν από την απόλυση για διάστημα ίσο με το χρόνο κατά τον οποίο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Υπάρχει μια εξήγηση από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης για αυτό το θέμα. Η επιστολή εξηγεί ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την επικείμενη απόλυση, τόσο κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας όσο και κατά τη διάρκεια των διακοπών του ή κατά τη διάρκεια ασθένειας. Η ημέρα απόλυσης μπορεί επίσης να εμπίπτει σε οποιαδήποτε από τις καθορισμένες περιόδους, συμπεριλαμβανομένης της πιθανής απόλυσης την τελευταία ημέρα της αναρρωτικής άδειας. Επομένως, εάν η προθεσμία ειδοποίησης για απόλυση είναι 14 ημέρες, ο εργοδότης πρέπει να απολύσει την ημέρα που αναγράφεται στην επιστολή παραίτησης.

Τι να κάνετε σε περίπτωση παρατεταμένης ασθένειας ενός υπαλλήλου

Στην πράξη, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος υπέβαλε επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία, αλλά αρρώστησε κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης των δύο εβδομάδων για απόλυση. Εάν επιστρέψει από αναρρωτική άδεια πριν από την αναμενόμενη ημέρα απόλυσης, δεν θα προκύψουν προβλήματα και η απόλυση θα γίνει την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση. Αλλά η κατάσταση μπορεί να εξελιχθεί με διαφορετικό τρόπο, όταν ένα άτομο δεν έχει χρόνο να ανακάμψει πριν από το τέλος των καθορισμένων δύο εβδομάδων. Υπό αυτές τις συνθήκες, η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια πραγματοποιείται την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση, καθώς ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να την αλλάξει χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται μετά την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, κατά την απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να συνεννοηθεί μαζί του και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας την τελευταία ημέρα εργασίας που του ζητήθηκε. Έτσι, σε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος αρρώστησε μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης, αλλά δεν την απέσυρε, ο οργανισμός πρέπει να τον πληρώσει την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση. Εάν, κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας, ο εργαζόμενος δεν προσέλθει για να παραλάβει το βιβλιάριο εργασίας και τους μισθούς του, πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς για την ανάγκη εμφάνισης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝή δώστε άδεια αποστολής μέσω ταχυδρομείου. Μετά την αποστολή της ειδοποίησης, πρέπει να περιμένετε να αναρρώσει ο υπάλληλος και να τον απολύσετε επίσημα, πραγματοποιώντας πληρωμή και εκδίδοντας έγγραφα. Ταυτόχρονα, ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει εάν είναι απαραίτητο να πληρώσει για άδεια ασθενείας που έκλεισε μετά την απόλυση του υπαλλήλου.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας

Εάν κατά την έναρξη της αναρρωτικής άδειας, το άτομο ήταν επίσημα υπάλληλος του οργανισμού, τότε η πληρωμή του θα πρέπει να γίνει με γενικό τρόπο, ακόμη και αν το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας συμβαίνει κατά την περίοδο που η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο έχει ήδη τερματιστεί. Ενα ακόμα σημαντικό σημείοείναι ότι βάσει νόμου ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει αναρρωτική άδεια σε απολυόμενο εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα. Πρώην υπάλληλος έχει δικαίωμα να πληρώσει για αναρρωτική άδεια εάν αυτή εκδόθηκε εντός 30 ημερολογιακές ημέρεςμετά τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να υπολογίζει μόνο στη λήψη του 60 τοις εκατό των μέσων αποδοχών.

Επομένως, εάν ένας παραιτηθείς υπάλληλος μετά από κάποιο χρονικό διάστημα παρέχει αναρρωτική άδεια, που ανοίγει εντός περιόδου 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης, ο οργανισμός δεν μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει γι 'αυτό. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσκομίσει αναρρωτική άδεια εντός έξι μηνών από την ημερομηνία ανάρρωσης. Αντίστοιχα, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αρρώστησε μια εβδομάδα μετά την απόλυση και μήνες αργότερα ήρθε να λάβει επιδόματα, η εταιρεία θα υποχρεωθεί να πληρώσει εάν δεν έχει λήξει η εξάμηνη περίοδος που προβλέπει ο νόμος. Για να αποφευχθούν παραβιάσεις του νόμου, κάθε εταιρεία θα πρέπει να γνωρίζει πώς να συμπεριφέρεται σε τέτοιες καταστάσεις, παρά το γεγονός ότι αυτό συμβαίνει αρκετά σπάνια.