[Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας] [Κεφάλαιο 15] [Άρθρο 94]
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.
για μαθητές βασικών γενικών εκπαιδευτικά προγράμματακαι εκπαιδευτικά προγράμματα της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επαγγελματική εκπαίδευση, συνδυάζοντας κατά τη διάρκεια σχολική χρονιάαπόκτηση εκπαίδευσης με εργασία, από την ηλικία των δεκατεσσάρων έως τα δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από την ηλικία των δεκαέξι έως τα δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.
για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία.
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
στις 36 ώρες εβδομάδα εργασίας- 8 η ωρα;
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.
Βιομηχανική (διακλαδική) συμφωνία και συλλογική σύμβαση, καθώς και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιείται με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να προβλεφθεί αύξηση της μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας καθημερινής εργασίας (βάρδια) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που έχει καθοριστεί από το δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη των ανώτατων εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που καθορίζονται σύμφωνα με τα μέρη ένα έως τρία του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα:
με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - έως 12 ώρες.
με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες.
Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεις εργασίας, επαγγέλματα, θέσεις αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορεί να θεσπιστεί με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας
2 σχόλια σχετικά με την καταχώρηση «Άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια)”
Άρθρο 94. Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια)
Σχολιασμός του άρθρου 94
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και άλλους τοπικούς κανονισμούς, λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης διάρκειας των ωρών εργασίας την εβδομάδα (άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας). Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται και από ωράρια βάρδιας.
Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα, όπως υποδεικνύεται κατά την εξέταση του μειωμένου ωραρίου, καθόρισε τη διάρκεια της συντομευμένης εβδομάδας εργασίας από 24 σε 36 ώρες, ανάλογα με την κατηγορία των εργαζομένων. Τόσο με την κανονική διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας όσο και με τη μειωμένη διάρκειά της, ο εβδομαδιαίος κανόνας του χρόνου εργασίας πληρούται κατά τη διάρκεια της ημερολογιακής εβδομάδας. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) εξαρτάται από τον τύπο της εβδομάδας εργασίας - πέντε ή έξι ημέρες. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας και σε ορισμένες περιπτώσεις η σύμβαση εργασίας καθορίζουν το είδος της εβδομάδας εργασίας. Οι πράξεις αυτές, και σε περίπτωση πολυβάρδιων ωραρίων εργασίας - βάρδιων, καθορίζουν τον αριθμό των βάρδιων κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής ημέρας και τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας σύμφωνα με την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης οργανώνει την εργασία των εργαζομένων καθιερώνοντας μια εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδειας. Σε περιπτώσεις όπου, λόγω της φύσης της παραγωγής και των συνθηκών εργασίας, δεν είναι σκόπιμο να καθιερωθεί πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, καθιερώνεται εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Με 40ωρη, πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, καθιερώνεται οκτάωρη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) και με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, επτάωρη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) για πέντε εργάσιμες ημέρες. , και την έκτη ημέρα η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μειώνεται σε πέντε ώρες (ώρες) 3, άρθρο 95 του Κώδικα Εργασίας). Αυτό διασφαλίζει τη συμμόρφωση εβδομαδιαίο πρότυποώρες εργασίας.
Με μειωμένες ώρες εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν πρέπει να υπερβαίνει αυτή που ορίζεται στα μέρη 1, 2 του άρθρου. 94 Εργατικό Κώδικα για σχετικές κατηγορίες εργαζομένων.
Επιτρέπεται η αύξηση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 92 του Εργατικού Κώδικα πρέπει να συμμορφώνεται με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.
Για δημιουργικούς εργαζόμενους, ο κατάλογος των οποίων εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, οργανισμών κινηματογράφου, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπήσεων ομάδες, θέατρα, θεατρικοί και συναυλιακοί οργανισμοί, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) απόδοση (έκθεση) έργων, χαρακτηριστικών εργασιακή δραστηριότηταπου καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) σύμφωνα με το άρθρο. 94 του Εργατικού Κώδικα μπορεί να θεσπιστεί σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τοπικούς κανονισμούς, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
———————————
ΒΔ RF. 2007. Ν 19. Άρθ. 2356.
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων ρυθμίζεται με καταστατικό.
Για παράδειγμα, ο Κανονισμός σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για οδηγούς τραμ και τρόλεϊ, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 18ης Οκτωβρίου 2005 N 127, ορίζει ότι για τους οδηγούς με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, η κανονική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες , και για όσους εργάζονται σε ημερολόγιο εξαήμερης εργασίας - επτά ώρες.
———————————
BNA. 2005. Ν 49.
Άρθρο 94. Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια)
Σχολιασμός του άρθρου 94
1. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοση ενός ατόμου. Μακροπρόθεσμα συνεχής λειτουργίαΚουράζει τον άνθρωπο, οδηγεί σε μείωση της απόδοσής του (μειωμένη ταχύτητα κινήσεων, εξασθενημένη προσοχή, λάθη, μειωμένη παραγωγικότητα κ.λπ.), επηρεάζει την υγεία του. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία καθορίζει όχι μόνο το εβδομαδιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας, αλλά και τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Επιπλέον, αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται όχι μόνο κατά την κατανομή του εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, αλλά και κατά την κατανομή του χρόνου εργασίας εντός της λογιστικής περιόδου.
2. Η συγκεκριμένη διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή ωράρια βάρδιας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εβδομάδα εργασίας, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθ. 94 τη μέγιστη επιτρεπόμενη εργάσιμη ημέρα (βάρδια).
Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. Καθορίζονται 94 ημερήσιες ώρες εργασίας κυρίως για άτομα κάτω των 18 ετών. Επιπλέον, για τους μαθητές είναι συνηθισμένο Εκπαιδευτικά ιδρύματα, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ο κανόνας για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει αλλάξει σε σύγκριση με την προηγούμενη έκδοση του σχολιαζόμενου άρθρου. Για παράδειγμα, για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών, η διάρκεια καθημερινή βάρδιαδεν μπορούσε να ξεπεράσει τις 3,5 ώρες. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 επέτρεψε στους εργαζόμενους της καθορισμένης ηλικίας να αυξήσουν τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε 4 ώρες.
3. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για τα άτομα με αναπηρία καθορίζεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η συνιστώμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) για ένα άτομο με αναπηρία αναφέρεται στο ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης που διενεργεί το ίδρυμα δημόσια υπηρεσίαιατρική και κοινωνική εξέταση για αναγνώριση πολίτη ως ανάπηρο. Ατομικό πρόγραμμαΗ αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία είναι υποχρεωτική για εκτέλεση από οποιουσδήποτε οργανισμούς, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας (άρθρο 11 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).
4. Σε σχέση με εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το άρθρο που σχολιάζεται διατηρεί γενική απαίτησηότι με μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες· με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.
Ταυτόχρονα, το μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου επιτρέπει τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) με συλλογική σύμβαση σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται από το μέρος 2 αυτού του άρθρου για τους εργαζόμενους που απασχολούνται στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας , με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας) και τα πρότυπα υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φαίνεται ότι η θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος θα πρέπει να θεωρείται μόνο ως εξαίρεση, η οποία επιτρέπεται υπό συστηματικό έλεγχο εδαφικά όργανα Rospotrebnadzor.
Όπως προκύπτει από τη σημείωση στην έννοια των «προτύπων υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας», τα πρότυπα υγιεινής δικαιολογούνται λαμβάνοντας υπόψη μια βάρδια 8 ωρών. Για μεγαλύτερες βάρδιες, αλλά όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση η δυνατότητα εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με τα εδαφικά τμήματα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εποπτείας για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών και την Ανθρώπινη Ευημερία, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες υγείας του εργαζομένων (με βάση περιοδικές ιατρικές εξετάσεις κ.λπ. . .), παρουσία παραπόνων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και υποχρεωτική συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής (βλ. παράγραφο 3 της ενότητας «Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στο Εγχειρίδιο» // Οδηγός για την υγιεινή αξιολόγηση των παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και στην εργασιακή διαδικασία Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας R2.2.2006 -05, εγκεκριμένο από τον επικεφαλής κρατικό υγειονομικό γιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Ιουλίου 2005).
5. Το κανονικό ωράριο των δημιουργικών εργαζομένων κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπήσεων, θεατρικών, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων, ΜΜΕ, επαγγελματιών αθλητών, καθώς και άλλων εργαζομένων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) αυτών των κατηγοριών εργαζομένων σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τον Κανονισμό Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορεί να θεσπιστεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας (κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων στα ΜΜΕ, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικά και οργανώσεις συναυλιών, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής τους δραστηριότητας καθορίζονται από τον κώδικα Trudov της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 28 Απριλίου 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας αυτών των δημιουργικών εργαζομένων, βλ. 351 και σχόλια. Σε αυτή.
Άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
Για εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαπέντε ετών - 4 ώρες, από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.
Για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζουν εκπαίδευση με εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.
Για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:
Με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - 8 ώρες.
Για μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.
Μια βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και μια συλλογική σύμβαση, καθώς και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να προβλέπει αύξηση της μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας καθημερινής εργασίας (βάρδια ) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται από το δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται σύμφωνα με τα μέρη 1 έως τρία του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα:
Με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - έως 12 ώρες.
Για μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών ή λιγότερο - έως και 8 ώρες.
Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.
Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου των επαγγελμάτων και των θέσεων των δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά και βίντεο κινηματογραφικά συνεργεία, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας των οποίων καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα.
Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) σε μια ημέρα πριν από τις διακοπές, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία.
Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.
Μέρη 1-4 και 6 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.
Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία.
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για εργαζόμενους με μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.
Η διάρκεια της εργασίας τη νύχτα είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας μέσα την ημέρασε περιπτώσεις που αυτό είναι αναγκαίο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και κατά την εκ περιτροπής εργασία με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς.
Διαδικασία νυχτερινής εργασίας δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπικών συνεργείων, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με την κατάλογοι εργασιών, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, εγκεκριμένοι από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καταρτιστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική ρυθμιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.
Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Το παράτυπο ωράριο εργασίας είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. εργατικές λειτουργίεςεκτός του ωραρίου που τους έχει καθοριστεί. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Μέρος 1 του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Όταν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας), ατομικός επιχειρηματίας, στον οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) δεν μπορούν να τηρηθούν, επιτρέπεται να εισαγάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περίοδοι) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - τρεις μήνες.
Μέρος 2 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας για αθλητές κάτω των δεκαοκτώ ετών μπορεί να καθορίζεται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, με την επιφύλαξη των ανώτατων εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που καθορίζονται από το πρώτο μέρος του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα.
Μέρος 1 του άρθρου 16 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 N 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»:
Στους πολίτες (συμπεριλαμβανομένων των προσωρινά αποσταλμένων ή επαγγελματιών ταξιδιωτών) που ορίζονται στην παράγραφο 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 13 του νόμου αυτού (πολίτες που απασχολούνται σε εργασία στη ζώνη αποκλεισμού) παρέχονται αυξημένοι μισθοί, μειωμένες ώρες εργασίας και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών.
Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 "Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχέςκαι σε οικισμούς αστικού τύπου»:
Σύμφωνα με το άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:
Καθορίστε τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης ιατροίζει και εργάζεται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς, όχι περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα και 39 ώρες την εβδομάδα.
Ρήτρα 13 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για εργαζομένους πλωτών πλοίων πλοίων εσωτερικής μεταφοράς νερού», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαΐου 2003 N 133:
13. Η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) ενός μέλους του πληρώματος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου τήρησης ρολογιών (εργασίας), που εκτελεί, μαζί με τα καθήκοντά του, εργασία για εργαζόμενο με έλλειψη προσωπικού και επιπρόσθετη εργασία που δεν περιλαμβάνεται στο το άμεσο πεδίο του επαγγελματικές ευθύνες, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες.
«Χαρακτηριστικά χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης, συνθήκες εργασίας επιμέρους κατηγορίεςυπάλληλοι των δημόσιων σιδηροδρομικών μεταφορών, των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την κίνηση των τρένων» (εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 03/09/2016 N 44)
Άρθρο 6 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για υπαλλήλους οργανισμών που ασχολούνται με την εξόρυξη πολύτιμων μετάλλων και πολύτιμοι λίθοιαπό αλλουβιακά κοιτάσματα και μεταλλεύματα» (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Απριλίου 2003 N 29n):
6. Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες παραγωγής σε επιμέρους εργοτάξια (εγκαταστάσεις), το χρονοδιάγραμμα εργασίας μπορεί να ορίζει διάρκεια βάρδιας που δεν υπερβαίνει τις 12 ώρες.
Ρήτρα 7, 9 - 12 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των οδηγών αυτοκινήτων» (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 20ής Αυγούστου 2004 N 15):
7. Για οδηγούς που εργάζονται σε ημερολόγιο πενθήμερης εβδομάδας εργασίας με δύο ημέρες άδεια, η κανονική διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και για οδηγούς που εργάζονται σε ημερολόγιο εξαήμερης εβδομάδας εργασίας με μία ρεπό - 7 ώρες.
9. Κατά την καταγραφή του συνόλου των ωρών εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) των οδηγών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ώρες, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 10, 11, 12 των Κανονισμών.
10. Στην περίπτωση που, κατά την εκτέλεση της υπεραστικής μεταφοράς, πρέπει να δοθεί η ευκαιρία στον οδηγό να φτάσει στον κατάλληλο χώρο ανάπαυσης, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να αυξηθεί σε 12 ώρες.
11. Κατά την καταγραφή των σωρευτικών ωρών εργασίας για οδηγούς που εργάζονται σε τακτικά δρομολόγια αστικών και προαστιακών λεωφορείων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να αυξηθεί από τον εργοδότη σε 12 ώρες σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
1. Μειωμένες ώρες εργασίας (36 ώρες την εβδομάδα) και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 36 εργάσιμων ημερών (λαμβανομένης υπόψη της πρόσθετης ετήσιας άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) παρέχονται στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
1.1. Κέντρα για την πρόληψη και τον έλεγχο του AIDS, οργανισμοί και εξειδικευμένοι οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης που έχουν σχεδιαστεί για τη θεραπεία ασθενών με AIDS και μολυσμένων από τον ιό HIV.
Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των τμημάτων τους) που εμπλέκονται στη διάγνωση και θεραπεία ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV.
νοσηλευτικό προσωπικό που ασχολείται με τη θεραπεία και την άμεση φροντίδα ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV·
κατώτερο ιατρικό προσωπικό που ασχολείται με την εξυπηρέτηση και τη φροντίδα ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV·
ειδικούς και υπαλλήλους που ασχολούνται με τη διάγνωση και τη θεραπεία ασθενών με AIDS και ατόμων με HIV λοίμωξη.
1.2. Οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κρατικές υγειονομικές και επιδημιολογικές υπηρεσίες, τα διαρθρωτικά τους τμήματα, με εξαίρεση αυτά που αναφέρονται στην ενότητα 1.1
Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των δομικών τους τμημάτων) που έχουν άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά τη διάρκεια επισκέψεων, εξετάσεων και παροχής ιατρική φροντίδα, διεξαγωγή ιατροδικαστικών εξετάσεων και άλλων εργασιών.
νοσηλευτικό προσωπικό που έχει άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης, τη διεξαγωγή ιατροδικαστικών εξετάσεων και άλλες εργασίες·
κατώτερο ιατρικό προσωπικό που έχει άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά τη φροντίδα τους και την εκτέλεση άλλων εργασιών·
ειδικούς και εργαζόμενους που έχουν άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.
1.3. Εργαστήρια (τμήματα, τμήματα, ομάδες) οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης και κρατικών υγειονομικών και επιδημιολογικών υπηρεσιών που πραγματοποιούν εργαστηριακές διαγνώσεις της HIV λοίμωξης
Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των τμημάτων τους) που διενεργούν όλους τους τύπους εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.
παραϊατρικό προσωπικό που διενεργεί όλους τους τύπους εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα μολυσμένα με HIV·
κατώτερο ιατρικό προσωπικό που εργάζεται σε αυτά τα εργαστήρια και έχει επαφή με αίμα και υλικά που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα μολυσμένα με HIV·
ειδικοί και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στη διεξαγωγή όλων των τύπων εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.
1.4. Ερευνητικοί οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κρατικών υγειονομικών και επιδημιολογικών υπηρεσιών και τα δομικά τους τμήματα
Ερευνητές, διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εργασία με άτομα μολυσμένα με HIV και δυνητικά μολυσμένα με υλικό HIV (συμπεριλαμβανομένων των ζώων) και στην εκτέλεση επιστημονικής εργασίας για το πρόβλημα του AIDS.
1.5. Ερευνητικές και παραγωγικές ενώσεις, επιχειρήσεις (παραγωγές) και τα δομικά τους τμήματα για την παραγωγή ιατρικών ανοσοβιολογικών σκευασμάτων
Διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι που εργάζονται με τον ιό του AIDS και το μολυσμένο από τον ιό HIV υλικό.
2. Μειωμένη εργάσιμη ημέρα (βάρδια), που καθορίζεται βάσει εβδομαδιαίας 36ωρης εργασίας, παρέχεται στους υπαλλήλους που ορίζονται στην παράγραφο 1 της παρούσας Διαδικασίας μόνο τις ημέρες εκείνες που όντως απασχολούνταν σε εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Άρθρο 4 και ρήτρα 11 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τα μέλη του πληρώματος από το πολιτικό προσωπικό των συνοριακών πλοίων και σκαφών περιπολίας (εγκεκριμένο με Διάταγμα του FSB της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/2007 N 161 ):
4. Στα πλοία με 24ωρη εργασία καθιερώνεται ωράριο παρακολούθησης (εργασίας) τριών βάρδιων για τα μέλη του πληρώματος. Σε πλοία που δεν λειτουργούν όλο το εικοσιτετράωρο, καθιερώνεται πρόγραμμα παρακολούθησης (εργασίας) μιας ή δύο βάρδιων.
Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες λειτουργίας του σκάφους (διάρκεια ταξιδιού, ναυσιπλοΐα ή επιχειρησιακή περίοδος), μπορούν να καθοριστούν προγράμματα παρακολούθησης (εργασίας) που θα διαρκούν περισσότερο από 8, αλλά όχι περισσότερο από 12 ώρες την ημέρα.
11. Το ημερήσιο ωράριο εργασίας των μελών του πληρώματος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου επαγρύπνησης, εκτέλεσης εργασιών για προσωρινά απόντα μέλη πληρώματος μαζί με τα επίσημα καθήκοντά τους και πρόσθετης εργασίας που δεν είναι η εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.
1. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοση ενός ατόμου. Η μακροχρόνια συνεχής εργασία κουράζει τον άνθρωπο, οδηγεί σε μείωση της απόδοσής του (μειωμένη ταχύτητα κινήσεων, εξασθενημένη προσοχή, λάθη, μειωμένη παραγωγικότητα κ.λπ.) και επηρεάζει την υγεία του. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία καθορίζει όχι μόνο το εβδομαδιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας, αλλά και τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Επιπλέον, αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται όχι μόνο κατά την κατανομή του εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, αλλά και κατά την κατανομή του χρόνου εργασίας εντός της λογιστικής περιόδου.
2. Η ειδική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή ωράρια βάρδιας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδια ).
Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ημερήσιες ώρες εργασίας καθορίζονται κυρίως για άτομα κάτω των 18 ετών. Επιπλέον, για μαθητές γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη φοίτηση με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ο κανόνας για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει αλλάξει σε σύγκριση με την προηγούμενη έκδοση του σχολιαζόμενου άρθρου. Για παράδειγμα, για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών, η διάρκεια μιας ημερήσιας βάρδιας δεν θα μπορούσε να υπερβαίνει τις 3,5 ώρες. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 επέτρεψε στους εργαζόμενους της καθορισμένης ηλικίας να αυξήσουν τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε 4 ώρες.
3. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) για τα άτομα με αναπηρία καθορίζεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η συνιστώμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) για ένα άτομο με αναπηρία αναφέρεται σε ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης που διενεργείται από το ίδρυμα της κρατικής υπηρεσίας ιατροκοινωνικών εξετάσεων για αναγνώριση πολίτη ως ανάπηρο. Ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία είναι υποχρεωτικό για εκτέλεση από οποιονδήποτε οργανισμό, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας (άρθρο 11 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).
4. Όσον αφορά τους εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το σχολιαζόμενο άρθρο διατηρεί τη γενική απαίτηση ότι με 36ωρη εβδομάδα εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες. με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.
Ταυτόχρονα, το Μέρος 3 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) με συλλογική σύμβαση σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται από το Μέρος 2 του αυτό το άρθρο για εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας) και τα πρότυπα υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φαίνεται ότι η θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος θα πρέπει να θεωρείται μόνο ως εξαίρεση, που επιτρέπεται υπό τον συστηματικό έλεγχο των εδαφικών φορέων του Rospotrebnadzor.
Όπως προκύπτει από τη σημείωση στην έννοια των «προτύπων υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας», τα πρότυπα υγιεινής δικαιολογούνται λαμβάνοντας υπόψη μια βάρδια 8 ωρών. Για μεγαλύτερες βάρδιες, αλλά όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση η δυνατότητα εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με τα εδαφικά τμήματα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εποπτείας για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών και την Ανθρώπινη Ευημερία, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες υγείας του εργαζομένων (με βάση περιοδικές ιατρικές εξετάσεις κ.λπ. . .), παρουσία παραπόνων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και υποχρεωτική συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής (βλ. παράγραφο 3 της ενότητας «Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στο Εγχειρίδιο» // Οδηγός για την υγιεινή αξιολόγηση των παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και στην εργασιακή διαδικασία Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας R2.2.2006 -05, εγκεκριμένο από τον επικεφαλής κρατικό υγειονομικό γιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Ιουλίου 2005).
5. Το κανονικό ωράριο των δημιουργικών εργαζομένων κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπήσεων, θεατρικών, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων, ΜΜΕ, επαγγελματιών αθλητών, καθώς και άλλων εργαζομένων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) αυτών των κατηγοριών εργαζομένων σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τον Κανονισμό Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορεί να θεσπιστεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας (κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων στα ΜΜΕ, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικά και οργανώσεις συναυλιών, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής τους δραστηριότητας καθορίζονται από τον κώδικα Trudov της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 28 Απριλίου 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας αυτών των δημιουργικών εργαζομένων, βλ. 351 και σχόλια. Σε αυτή.
Η εργασία σε βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις που η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για περισσότερες αποτελεσματική χρήσηεξοπλισμός, αυξάνοντας τον όγκο των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει σαφή περιορισμό για τη μέγιστη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας. Αυτή η διάρκεια εξαρτάται, καταρχάς, από τον τύπο καταγραφής των ωρών εργασίας (ημερήσια, σωρευτικά) και την ώρα της ημέρας (εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας ή τη νύχτα). Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να τηρούνται.
Διάρκεια βάρδιας εργασίας, σύμφωνα με γενικός κανόνας, δεν διαφέρει από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και καθορίζεται για τους περισσότερους εργαζομένους με βάση την κανονική διάρκεια (40 ώρες) του χρόνου εργασίας και τον καθορισμένο τύπο εβδομάδας εργασίας (πενταήμερη με δύο ρεπό ή εξαήμερη με μία ρεπό). Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η νομική απαίτηση να παρέχεται στους εργαζόμενους ημερήσια (μεταξύ βάρδιων) ανάπαυση (άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας δεν έχει ορίσει συγκεκριμένη ελάχιστη διάρκεια ανάπαυσης, αλλά σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, αυτή (μαζί με το μεσημεριανό διάλειμμα), κατά κανόνα, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το διπλάσιο της διάρκειας της εργασίας την ημέρα (βάρδια ) προηγείται των υπολοίπων. Οι απαιτήσεις του άρθ. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που καθορίζει τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, άτομα με αναπηρία κ.λπ.) και όλους τους άλλους ειδικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Έτσι, για τους ιατρικούς εργαζομένους καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τώρα το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ της 12ης Δεκεμβρίου 1940 Νο. 584 «Σχετικά με τη διάρκεια των ωρών εργασίας για τους ιατρούς» εξακολουθεί να ισχύει (βλ. επίσης ερώτηση Νο. 3324).
Όλοι οι παραπάνω κανόνες μπορούν να οριστούν σε έναν όρο - τις ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτό, τόσο προς την κατεύθυνση μείωσης όσο και πιθανής αύξησης.
1) Εργασία τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.
Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα (νυχτερινή βάρδια) μειώνεται κατά μία ώρα. Νυχτερινή βάρδια θεωρείται εκείνη κατά την οποία περισσότερο από το ήμισυ της διάρκειάς της συμβαίνει τη νύχτα. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τους εργαζομένους για τους οποίους προβλέπεται ήδη μείωση των ωρών εργασίας (βλ. άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Μειωμένες ώρες εργασίας», σύμφωνα με το οποίο μειώνονται οι ώρες εργασίας για τους ιατρικούς εργαζόμενους, Μέρος 1 του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια της εργασίας δεν μειώνεται ακόμη και όταν ένα άτομο προσλαμβάνεται ειδικά για να εκτελεί εργασία μόνο τη νύχτα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση (π.χ. εφημερίες γιατροί που προσλαμβάνονται μόνο τη νύχτα).
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας εξισώνεται με την ημερήσια εργασία σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών παραγωγής, ιδίως στη συνεχή παραγωγή, καθώς και σε εργασία με βάρδιες με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων εργασιών μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση, εντολή του επικεφαλής του οργανισμού ή άλλους τοπικούς κανονισμούς.
2) Η υπέρβαση είναι δυνατή με την εισαγωγή της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας σε έναν οργανισμό. Σύμφωνα με το άρθ. 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε οργανισμούς ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων, η εισαγωγή συνοπτικών Επιτρέπεται η λογιστική. Ταυτόχρονα, η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες, αλλά όχι μεγαλύτερη από 1 έτος) δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας.
Η διαδικασία τήρησης συνοπτικών αρχείων καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα πρόγραμμα βάρδιας, για παράδειγμα, πηγαίνει στη δουλειά κάθε δεύτερη μέρα, δύο ή τρεις ημέρες, και μια βάρδια με συνολική λογιστική, κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 10-12 ώρες (επισήμως μπορεί να διαρκέσει 24 ώρες) .
Οι ώρες εργασίας απαιτούν αυστηρό καθεστώς και συνεκτίμηση της διάρκειάς τους σε κάθε επιμέρους επιχείρηση. Επομένως σε νομική ρύθμισηώρες εργασίας, ιδιαίτερη θέση καταλαμβάνουν οι μέθοδοι κατασκευής καθεστώτος και καταγραφής της διάρκειας των ωρών εργασίας.
Το πρόγραμμα εργασίας ή ο χρόνος εργασίας είναι μια ορισμένη σειρά κατανομής των προτύπων χρόνου, ιδίως η αρχή, το τέλος και τα διαλείμματα στην εργασία.
Το πρόγραμμα εργασίας περιλαμβάνει μια ορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας για την αντίστοιχη περίοδο: εργάσιμη εβδομάδα, εργάσιμη ημέρα, βάρδια εργασίας, διαίρεση του χρόνου εργασίας σε μέρη, ακανόνιστες ώρες εργασίας, νυχτερινή εργασία, υπερωρίες, καθήκοντα και καταγραφή χρόνου. Όλες αυτές οι έννοιες θα συζητηθούν με περισσότερες λεπτομέρειες στο νομική πτυχήστη δεύτερη ενότητα της δουλειάς μας. Προς το παρόν, ας τα αγγίξουμε για να προσεγγίσουμε το θέμα των αλλαγών στη λειτουργία εργασίας.
Ένας ειδικός τύπος καθεστώτος χρόνου εργασίας είναι το καθεστώς στο οποίο εισάγεται η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Το καθεστώς της συνοπτικής καταγραφής των ωρών εργασίας μπορεί να εισαχθεί σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς, καθώς και σε μεμονωμένες βιομηχανίες, εργαστήρια, τμήματα, τμήματα και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας) , δεν μπορούν να τηρηθούν οι απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος για αυτή την κατηγορία εργαζομένων.ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας.
Υπερωριακή εργασία στην περίπτωση σωρευτικής καταγραφής των ωρών εργασίας είναι η εργασία πέραν της καθορισμένης διάρκειας ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η υπερωριακή εργασία γενικά απαγορεύεται. Σε περίπτωση εμπλοκής εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, καθορίζονται τα μέγιστα πρότυπα - τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο. Οι αποδοχές υπερωριακής εργασίας καταβάλλονται με αυξημένο συντελεστή. Εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίαςμε την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης, δεν μπορεί να εμπλακεί καθόλου σε υπερωριακή εργασία. Μπορούν να εμπλακούν σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου με τη συγκατάθεση των μερών μόνο βάσει αμοιβαία συμφωνίαμε πληρωμή για εργασία πέρα από τις συνήθεις (μονές) τιμές.
Η εργάσιμη εβδομάδα είναι η κατανομή του χρόνου εργασίας σε όλη την ημερολογιακή εβδομάδα. Υπάρχουν δύο είδη εργάσιμης εβδομάδας: με μία και δύο ημέρες άδεια (συνήθως Σάββατο και Κυριακή).
Εργάσιμη ημέρα είναι ο χρόνος εργασίας που ορίζει ο νόμος κατά τη διάρκεια της ημέρας. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση (ίδρυμα, οργανισμός) καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή χρονοδιαγράμματα βάρδιων σε περίπτωση εργασίας με βάρδιες.
Βάρδια εργασίας- αυτή είναι η διάρκεια των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σύμφωνα με το πρόγραμμα ή το πρόγραμμα εργασίας. Τα προγράμματα βάρδιων εγκρίνονται για «καθημερινή» εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας (των). Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων μπορεί να είναι δύο ή τρεις βάρδιες και σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς - ακόμη και τέσσερις βάρδιες. Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας παρέχονται στους εργαζόμενους για επανεξέταση, κατά κανόνα, το αργότερο 1 μήνα πριν τεθούν σε ισχύ. Η μετάβαση από τη μια βάρδια στην άλλη, κατά κανόνα, πρέπει να πραγματοποιείται κάθε εργάσιμη εβδομάδα στις ώρες που καθορίζονται από τα προγράμματα βάρδιας.
Κατά την έναρξη της εργασίας, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να επισημάνει την άφιξή του στην εργασία και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) - αποχώρηση από την εργασία με τον τρόπο που καθορίζει η επιχείρηση. Σε εγκαταστάσεις παραγωγής που λειτουργούν συνεχώς, οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να φύγουν από την εργασία τους μέχρι να έρθει η αντικατάστασή τους (σύμφωνα με τον Τυπικό Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας).
Ένας ειδικός τύπος καθεστώτος χρόνου εργασίας είναι ένα καθεστώς εργασίας με κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη. Η κατανομή της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπεται στο άρθρο 105 Κώδικας Εργασίας RF και σημαίνει τη δυνατότητα καθιέρωσης διακοπής στην εργασία για περισσότερες από δύο ώρες. Δύο ώρες είναι η διάρκεια ενός διαλείμματος που του επιτρέπει να χαρακτηριστεί ως διάλειμμα για φαγητό και ξεκούραση. Καθιερώνεται η κατανομή του χρόνου εργασίας σε μέρη για τους οδηγούς αστικών συγκοινωνιών και τους κτηνοτρόφους (τάισμα, άρμεγμα αγελάδων κ.λπ.). Η δυνατότητα διαίρεσης της εργάσιμης ημέρας σε μέρη προβλέπεται από μια σειρά κανονισμών που ρυθμίζουν το ζήτημα του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας.
Από άποψη Πρακτική εφαρμογηκανονικός εργατική νομοθεσίαΤα περισσότερα προβλήματα προκύπτουν κατά τη ρύθμιση των ωρών εργασίας με σωρευτικό λογαριασμό της διάρκειάς του. Κατά κανόνα, η συνοπτική λογιστική χρησιμοποιείται σε «καθημερινή» λειτουργία με βάρδιες.
Ας αναλύσουμε λεπτομερέστερα τα αποδεκτά πρότυπα για τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας. Οι βάρδιες μπορεί να είναι μέρα, βραδινή ή νύχτα. Η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας μπορεί να συμπίπτει με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας που ορίζει ο νόμος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή μπορεί να είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη από αυτήν. Η διάρκεια μιας βάρδιας κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας συνολικά δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες. Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η διάρκεια της βάρδιας κατά τη νυχτερινή εργασία μειώνεται κατά 1 ώρα, με εξαίρεση τους εργαζόμενους για τους οποίους καθορίζεται μειωμένο ωράριο. Σύμφωνα με το άρθ. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τις παραμονές των Σαββατοκύριακων, η διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 6 ώρες. Η διάρκεια της βάρδιας παραμονής μη εργάσιμων αργιών υπόκειται επίσης σε μείωση 1 ώρας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για τους εργαζόμενους για τους οποίους καθορίζεται μειωμένο ωράριο. Σε περιπτώσεις που αργία μη εργάσιμη ημέρααναβάλλει μια ημέρα άδειας σύμφωνα με το ημερολόγιο ή το πρόγραμμα εργασίας· η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) πριν από αργία δεν μειώνεται. Εάν σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένα είδη εργασίας υπάρχουν μειώσεις στις βάρδιες την παραμονή της αρχικής και διακοπέςΛόγω των συνθηκών παραγωγής είναι αδύνατο, για υπερωρίες αυτές τις ημέρες παρέχεται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης ή καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο όπως η υπερωριακή εργασία.
Η βάρδια για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες, για ανηλίκους από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες, για παιδιά ηλικίας 14 έως 16 ετών που συνδυάζει εργασία και μελέτη - 2,5 ώρες.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων στη σωρευτική λογιστική των ωρών εργασίας ρυθμίζεται από προγράμματα βάρδιων (άρθρα 103-104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα οποία καταρτίζονται εκ των προτέρων για ολόκληρη τη λογιστική περίοδο με βάση το εκπλήρωση του καθιερωμένου προτύπου ωραρίου εργασίας για αυτήν την περίοδο. Τα χρονοδιαγράμματα (ή η εντολή για την εφαρμογή ενός προγράμματος εργασίας) αναφέρουν: την έναρξη, το τέλος και τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια), την ώρα των διαλειμμάτων για ανάπαυση και κατανάλωση φαγητού, καθώς και την ώρα της ενδιάμεσης βάρδιας και εβδομαδιαία ανάπαυση.
Τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας είναι στην πραγματικότητα μια κάρτα αναφοράς για τη χρήση του χρόνου εργασίας, που συντάσσεται μόνο για την έναρξη της λογιστικής περιόδου και χωρίς να λαμβάνονται υπόψη ορισμένες αποκλίσεις: απουσίες, απρογραμμάτιστες διακοπές, ασθένεια κ.λπ.
Κατά την κατάρτιση χρονοδιαγραμμάτων για τη μετάβαση στη δουλειά, ο υπεύθυνος πρέπει αναμφίβολα να λάβει υπόψη: το υπάρχον χρονοδιάγραμμα των ετήσιων προγραμματισμένων διακοπών, τον κατάλογο των εργαζομένων που είναι άρρωστοι τη στιγμή της κατάρτισης του προγράμματος, τον κατάλογο των εργαζομένων που βρίσκονται σε άδεια σε σχέση με τις σπουδές τους σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Εκπαιδευτικά ιδρύματα, καθώς και τον όγκο των εργασιών που ανατίθενται στη μονάδα από τη διοίκηση της επιχείρησης.
Κάθε μέρα, το χρονοδιάγραμμα βάρδιας ελέγχεται από τον επικεφαλής του τμήματος με την πραγματική διαθεσιμότητα των εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόζεται προκειμένου να εκπληρώσει τα προγραμματισμένα καθήκοντα και να συμμορφωθεί με τους κανόνες και τις απαιτήσεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας.
Τα ωράρια βάρδιας εγκρίνονται από τη διοίκηση σε συμφωνία με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο (συνδικαλιστικός εκπρόσωπος, αιρετός εκπρόσωπος της συλλογικότητας των εργαζομένων) και δίνονται σε κάθε εργαζόμενο για έλεγχο.
Η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας χρησιμοποιείται επίσης όταν χρησιμοποιείται μία από τις προοδευτικές μορφές καταγραφής του χρόνου εργασίας - το ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας, π.χ. διαίρεση της εργάσιμης ημέρας σε μέρη, τα οποία προβλέπονται στο άρθρο 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η εφαρμογή ενός προγράμματος εργασίας με βάρδιες επιτρέπει, καθώς αυξάνεται το φορτίο, να αυξηθεί ο χρόνος λειτουργίας της επιχείρησης σε 12-24 ώρες την ημέρα. Και ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα μπορεί να αυξηθεί σε 7.
Υπάρχουν πολλές επιλογές για χρονοδιαγράμματα βάρδιων, καθεμία από τις οποίες έχει διαμορφωθεί για την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων. Ας εξετάσουμε τρεις επιλογές για τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων, τις πιο ορθολογικές και που χρησιμοποιούνται συχνά στις επιχειρήσεις κατά την οργάνωση εργασίας από 12 έως 24 ώρες την ημέρα και από 5 έως 7 ημέρες την εβδομάδα.
Η επιλογή 1 χρησιμοποιείται όταν είναι απαραίτητο να λυθεί το πρόβλημα της βελτιστοποίησης της κατανομής των πόρων εργασίας σύμφωνα με τις ενδοημερήσιες διακυμάνσεις του φορτίου. Χρησιμοποιείται πρόγραμμα 2 βάρδιων πρωί-βράδυ με το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης από τις 8.00 έως τις 20.00, από Δευτέρα έως Παρασκευή, με δύο ημέρες ρεπό. Αυτή είναι η απλούστερη επιλογή· χαρακτηριστικό της είναι η περίοδος ταυτόχρονης παρουσίας δύο βάρδιων στον ιστότοπο. Το προσωπικό εργάζεται 8 ώρες την ημέρα με αλληλεπικαλυπτόμενα διαστήματα κατά τη διάρκεια αιχμής ημερήσιου φόρτου εργασίας στην παραγωγή (Πίνακας 1).
Τραπέζι 1
Διάρκεια βάρδιων με ωράριο δύο βάρδιων
| ημερομηνία | ||||||||||||||||||||||
| Χρόνος βάρδιας 8-17 11-20 | - | - | Χρόνος βάρδιας 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Βάρδια Α | - | - | ||||||||||||||||||||
| Βάρδια Β | - | - |
Κάθε εργαζόμενος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα. Εάν το μέγεθος της βάρδιας είναι 10 άτομα, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 3520 άτομα/ώρα.
Το χρονοδιάγραμμα για την κάλυψη των ενδοημερήσιων φορτίων αιχμής κατά τη διάρκεια της εργασίας 2 βάρδιων με μια περίοδο ταυτόχρονης εργασίας βάρδιων φαίνεται στο Σχ. 1.
Τα πλεονεκτήματα ενός προγράμματος δύο βάρδιων πρωί-βράδυ είναι η αύξηση του χρόνου λειτουργίας της επιχείρησης σε 16 ώρες την ημέρα. Με διάρκεια βάρδιας 8 ωρών, είναι δυνατή η χρήση προσωπικού υπερωρίαμέσα σε 1-2 ώρες, χωρίς φόβο σημαντικής μείωσης της παραγωγικότητας και της ποιότητας κατασκευής.
Εικόνα 1
Χρονοδιάγραμμα κάλυψης ενδοημερήσιων φορτίων αιχμής κατά τη διάρκεια εργασίας σε 2 βάρδιες
Το μειονέκτημα της χρήσης αυτού του προγράμματος είναι ο περιορισμένος αριθμός τεχνικών πόρων κατά την ταυτόχρονη εργασία της πρωινής και της βραδινής βάρδιας. Η επιλογή 2 χρησιμοποιείται για την επίλυση του προβλήματος της γενικής αύξησης της παραγωγικής ικανότητας της επιχείρησης με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Εισάγεται ένα πρόγραμμα 3 βάρδιων για την οργάνωση της 24ωρης εργασίας. Το προσωπικό εργάζεται σε εβδομαδιαίους κύκλους 8 ωρών την ημέρα με 2 ημέρες ρεπό. Για να μεταφέρετε βάρδιες και να προσαρμόσετε τις βάρδιες, το πρόγραμμα πρέπει να περιλαμβάνει διαστήματα μισής ώρας για τη διέλευση βάρδιων - αλλαγή βάρδιων (Πίνακας 2). Ο εβδομαδιαίος φόρτος εργασίας του υπαλλήλου είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Με μέγεθος βάρδιας 10 ατόμων, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 5280 άτομα/ώρα. Τα πλεονεκτήματα ενός χρονοδιαγράμματος 3 βάρδιων είναι η άμεση ολοκλήρωση των εργασιών παραγωγής λόγω της νυχτερινής βάρδιας επεξεργασίας του όγκου της εργασίας που ελήφθη για την προηγούμενη ημέρα, η διασφάλιση μιας συνεχούς παραγωγικής διαδικασίας κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, καθώς και η δυνατότητα χρήση προσωπικού μετά τις ώρες. Το μειονέκτημα είναι η ανάγκη οργάνωσης 24ωρης λειτουργίας των υπηρεσιών για τη διασφάλιση των συνθηκών εργασίας για τον εξοπλισμό και το προσωπικό.
πίνακας 2
Διάρκεια βάρδιων με πρόγραμμα τριών βάρδιων
| ημερομηνία | |||||||||||||||||||||
| U | ΣΕ | Ν | U | ΣΕ | Ν | U | ΣΕ | Ν | U | ΣΕ | Ν | - | - | U | ΣΕ | Ν | U | ΣΕ | Ν | ||
| Βάρδια Α | - | - | |||||||||||||||||||
| Βάρδια Β | - | - | |||||||||||||||||||
| Βάρδια Γ | - | - | |||||||||||||||||||
U – πρωινή βάρδια 07.30 έως 16.00, Β – βραδινή βάρδια 15.30 έως 24.00, N – νυχτερινή βάρδια – 23.30 έως 08.00
Η επιλογή 3 χρησιμοποιείται για την επίλυση του προβλήματος της μεγιστοποίησης της απόδοσης της αποθήκης με μια εβδομάδα εργασίας επτά ημερών. Για να γίνει αυτό, εισάγεται ένα πρόγραμμα 4 βάρδιων με την οργάνωση δύο 12ωρων περιόδων παραγωγής κατά τη διάρκεια της ημέρας και της νύχτας. Για να μεταβείτε σε αυτό το πρόγραμμα, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν αυξημένα διαστήματα ανάπαυσης μετά τη νυχτερινή βάρδια (Πίνακας 3).
Μέση διάρκειαΟ χρόνος εργασίας ενός εργαζομένου είναι 42 ώρες την εβδομάδα. Με μέγεθος βάρδιας 10 ατόμων, ο μέσος μηνιαίος πόρος θα είναι 7.200 άτομα/ώρα.
Τα πλεονεκτήματα ενός προγράμματος 4 βάρδιων είναι η μέγιστη αξιοποίηση των δυνατοτήτων της παραγωγικής ικανότητας, η άμεση εκτέλεση αιτημάτων και παραγγελιών λόγω της νυχτερινής βάρδιας επεξεργασίας του όγκου των παραγγελιών που ελήφθησαν κατά τη διάρκεια της προηγούμενης ημέρας, καθώς και η δυνατότητα εξασφάλισης συνεχούς διαδικασίας της επεξεργασίας της ροής των αγαθών ή της παραγωγικής διαδικασίας.
Τα μειονεκτήματα είναι η ανάγκη οργάνωσης 24ωρης λειτουργίας υπηρεσιών που παρέχουν συνθήκες εργασίας για εξοπλισμό και προσωπικό, καθώς και η έλλειψη αποθεματικού για υπερωρίες εργασίας για το προσωπικό μετά από βάρδια 12 ωρών (με εξαίρεση την απόσυρση των βάρδιων ανά ημέρα, μία ημέρα μετά την εργασία στη νυχτερινή βάρδια).
Πίνακας 3
Διάρκεια βάρδιων με πρόγραμμα τεσσάρων βάρδιων
| ημερομηνία | ||||||||||||||||||
| ρε | Ν | ρε | Ν | ρε | Ν | ρε | Ν | ρε | Ν | ρε | Ν | ρε | Ν | ρε | Ν | |||
| Βάρδια Α | ||||||||||||||||||
| Βάρδια Β | ||||||||||||||||||
| Βάρδια Γ | ||||||||||||||||||
| Βάρδια Δ | ||||||||||||||||||
Δ – ημερήσια βάρδια από 08.00 έως 21.30, N – νυχτερινή βάρδια από 21.00 έως 08.30
©2015-2019 ιστότοπος
Όλα τα δικαιώματα ανήκουν στους δημιουργούς τους. Αυτός ο ιστότοπος δεν διεκδικεί την πνευματική ιδιοκτησία, αλλά παρέχει δωρεάν χρήση.
Ημερομηνία δημιουργίας σελίδας: 2016-02-12