Το άνοιγμα μιας κληρονομιάς γίνεται συχνά με διαφορετικά προβλήματα. Κληρονομιά από το νόμο και θα διαφέρει ως προς τον μηχανισμό της. Παραδείγματα αγωγών σχετικά με προβλήματα που σχετίζονται με τη λήψη κληρονομιάς.

Ζημιές και προβλήματα σχετικά με τη βλάβη

Συμβαίνει να καταστραφεί η περιουσία μας. Η ζημιά μπορεί να είναι άυλη ή υλική. Αυτό καθορίζεται με βάση την παρουσία ενοχής, την ικανότητα πρόβλεψης πιθανή βλάβη. Ανάλογα με τα σημάδια, υπάρχει υποχρέωση αποζημίωσης για τη βλάβη που προκλήθηκε. Και αυτός που έχει καταστραφεί η περιουσία του απαιτεί αποζημίωση. Κατεστραμμένες περιουσίες, ζημιές που προκλήθηκαν από δάγκωμα ζώου

Τροχαίο ατύχημα

Ένα τροχαίο ατύχημα δεν θα είναι ένα ευχάριστο γεγονός. Όποιος έχει βιώσει αυτό το γεγονός θα υποστηρίξει αυτή τη δήλωση. Αλλά αν συμβεί αυτό, θα πρέπει με κάποιο τρόπο να βγείτε από την κατάσταση. Μετά τη σύνταξη σχεδίων, ασφαλιστικών εγγράφων, κλήσεων από ασφαλιστές και εξηγήσεων, μερικές φορές προκύπτει αίτημα για πλήρη αποζημίωση για ζημιά και μείωση της αξίας του εμπορεύματος

Δεν απαιτούν όλοι να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας. Αλλά αν υπάρχει μια τέτοια ρήτρα στο έντυπο, τότε η τοποθέτηση μιας παύλας θα ήταν λάθος. Δείτε καλύτερα το παράδειγμα αδυναμίεςχαρακτήρα στο βιογραφικό.

Τι να γράψω

Πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο στο οποίο πρέπει να αναφέρετε τις ελλείψεις σας, σκεφτείτε την απάντησή σας. Μην το χάσετε σε καμία περίπτωση, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Μια καθολική φόρμουλα: επιλέξτε χαρακτηριστικά χαρακτήρα που αποτελούν πλεονέκτημα για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης εργασίας, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορούν να γραφτούν οι ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια πρόσωπο με πρόσωπο.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία επίδειξης ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, καυτή ιδιοσυγκρασία.
• αγάπη για φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες οι αδυναμίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας μπορούν να γίνουν δυνατά αν τα δείτε από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Αυτό είναι ένα μήνυμα προς τον διευθυντή ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Σύνδεση των αδυναμιών με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, μελλοντικός λογιστήςή ένας μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολίες στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αυτοεκτίμηση;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• ακεραιότητα;
• διογκωμένο αίσθημα ευθύνης?
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν αυτή τη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Μπορείτε να τους γράψετε για τα ακόλουθα χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά και τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου σας.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα θα ήταν το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί στην αγένεια με αγένεια.
• τάση για λήψη αποφάσεων με βάση τη δική του γνώμη·
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες προτιμούν να αναφέρουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• καυτερή?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων.
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από την ακαταστασία?
• αργός;
• δεν σου αρέσει να κάνεις κάτι για να ευχαριστήσεις τους άλλους.

Για όλες τις περιπτώσεις

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη δουλειά σας. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί κανείς να αναφέρει:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια?
• αγάπη για τα γλυκά.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν με κανέναν τρόπο, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

• Δεν εκφράζω πάντα τις σκέψεις μου με ακρίβεια.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας υπερβολική προσοχή σε αυτά.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτό αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να ανταπεξέλθω ως απάντηση στην άθλια μεταχείριση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήνω τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν ξέρω πώς να ορκίζομαι.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Σημαντικές αποχρώσεις

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν αντικείμενα που είναι καλύτερα να μην υποδεικνύονται. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αγαπώ να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• Δεν μου αρέσει να παίρνω αποφάσεις.
• μη ακριβής?
• είναι συχνά αποσπάται η προσοχή?
• σκέφτεσαι μόνο τον μισθό σου.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, αν γράψετε για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, διατρέχετε τον κίνδυνο ο εργοδότης να αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Οποιοδήποτε βιογραφικό δημιουργείται για να ενημερώσει τον εργοδότη για τον υποψήφιο για τη θέση. Κάθε άτομο, με τη βοήθειά του, θέλει να ξεχωρίσει από τους άλλους υποψηφίους. Για να δείξετε τον εαυτό σας όχι μόνο ως υπάλληλος, αλλά και ως άτομο, υποδεικνύονται οι προσωπικές ιδιότητες που είναι εγγενείς σε κάθε άτομο. Σε οποιοδήποτε βιογραφικό υπάρχει ένα σημείο στο οποίο πρέπει να υποδείξετε καλύτερες ιδιότητεςπου έχεις. Διαφορετικές ιδιότητες είναι κατάλληλες για κάθε επάγγελμα και δεν αξίζει πάντα να προσδιορίσετε ένα τυπικό σύνολο φράσεων.

Παρακάτω μπορείτε να μάθετε πώς να δείξετε σωστά τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του χαρακτήρα σας και επίσης να δείτε εκείνα τα παραδείγματα προσωπικών ιδιοτήτων στο βιογραφικό σας που αξίζει να αναφέρετε.

Ποιες ιδιότητες είναι κατάλληλες για διαφορετικά επαγγέλματα;

Όλοι γνωρίζουν ότι για κάθε επάγγελμα ένα άτομο πρέπει να έχει ορισμένες ιδιότητες και εσωτερικές συμπεριφορές. Έτσι, για έναν μάνατζερ είναι σημαντικό να είναι υπεύθυνος και ικανός να διοικεί μια μεγάλη ομάδα, για έναν γιατρό είναι σημαντικό να είναι συγκεντρωμένος και επίμονος, για έναν διευθυντή είναι σημαντικό να είναι κοινωνικός. Επομένως, δεν αξίζει να αναφέρετε όλες τις ιδιότητες στη σειρά.

α) Ας ξεκινήσουμε με ένα άτομο που είναι μόνο πρώτα μια φοράπιάνει δουλειά. Ακόμα κι αν έχει όλες τις δεξιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό του, ο εργοδότης δεν μπορεί να το γνωρίζει αυτό. Ένας τέτοιος υποψήφιος πρέπει να δηλώσει ότι έχει:

1. Επιθυμία για μάθηση και βελτίωση.
2. Ικανότητα προσαρμογής.
3. Θέληση για μάθηση;
4. Δραστηριότητα;
5. Μια εξαιρετική και δημιουργική προσέγγιση στην εργασία.
6. Προθυμία για εργασία σε ομάδα.

β) Άτομο που έχει ήδη εργασιακή εμπειρία και υποβάλλει αίτηση για θέση κεφάλι, αξίζει να αναφέρουμε:

1. Ικανότητα ηγεσίας και εργασίας σε ομάδα.
2. Δεξιότητες επικοινωνίας;
3. Ευθύνη;
4. Αντοχή στο στρες;
5. Ικανότητα εργασίας και γρήγορης λήψης αποφάσεων.
6. Επιμονή;
7. Παρατήρηση;

γ) Για λογιστής:

1. Επιμονή;
2. Δυνατότητα μάθησης γρήγορα και εύκολα.
3. Προσοχή στη λεπτομέρεια και κατά την εργασία με έγγραφα.
4. Ευπρέπεια;
5. Αφοσίωση;
6. Ακρίβεια;

δ) Για διευθυντής Με εκπτώσεις:

1. Δεξιότητες επικοινωνίας;
2. Ευρείς ορίζοντες;
3. Ικανότητα επικοινωνίας με ανθρώπους.
4. Πρωτοβουλία
5. Σκληρή δουλειά

ε) Για δικηγόρος:

1. Γνώση γραφής;
2. Αίσθηση δικαιοσύνης;
3. Επιμονή;
4. Ικανότητα επικοινωνίας.
5. Ικανότητα συνεργασίας με ανθρώπους.
6. Αντοχή στο στρες;

Πολύ συχνά, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι εργοδότες σας ζητούν να δείξετε ξεκάθαρα όλες τις ιδιότητες που υποδείξατε στο βιογραφικό σας. Επομένως, αξίζει να γράψετε μόνο αληθείς πληροφορίες σε αυτήν την παράγραφο, καθώς και! ΣΕ σύγχρονος κόσμοςτεχνολογία, δεν είναι δύσκολο να ελεγχθεί αν οι πληροφορίες για ένα άτομο είναι αληθείς.

Τι να γράψετε για τον εαυτό σας στο βιογραφικό σας;

Σε αυτή την παράγραφο θα πρέπει πάντα να αναφέρετε 4 κύριες κατηγορίες: α) εργασία, β) σκέψη, γ) σχέσεις με ανθρώπους, δ) χαρακτήρας.

α) Το πρώτο σημείο περιλαμβάνει ιδιότητες όπως: αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα, υψηλή απόδοση κ.λπ.

γ) Οι σχέσεις με τους ανθρώπους περιλαμβάνουν επικοινωνιακές δεξιότητες, ομαδική εργασία, ευγένεια κ.λπ.

δ) Τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας: προσοχή, ακρίβεια, δραστηριότητα κ.λπ.

Υπάρχει επίσης μια τυπική λίστα ιδιοτήτων που μπορούν να προσδιοριστούν εκτός από τις εγγενείς επαγγελματικές ιδιότητες:

1. Δραστηριότητα;
2. Φιλικότητα;
3. Ευθύνη;
4. Ακρίβεια;
5. Πειθαρχία;
6. Εκτέλεση;
7. Καμία σύγκρουση.
8. Σκληρή δουλειά;
9. Ευπρέπεια;
10. Επινοητικότητα;

Σε αυτό το σημείο δεν χρειάζεται να γράψετε πάρα πολλά· μια, το πολύ δύο γραμμές θα είναι αρκετές. Και επίσης κατανοήστε ξεκάθαρα τι ακριβώς γράφετε, γιατί πολλοί θα έχουν περίπου παρόμοιες ιδιότητες. Στατιστικά των λέξεων που αναφέρονται πιο συχνά:

Αρνητικές ιδιότητες

Συχνά, εκτός από τα δυνατά σας σημεία, ο εργοδότης σας ζητά να υποδείξετε τις αδυναμίες σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αγνοηθεί αυτή η απαίτηση ή μια κενή παράγραφος στο βιογραφικό. Υπάρχουν ορισμένα «ελαττώματα» που μπορούν να θεωρηθούν κάποιου είδους πλεονεκτήματα, εδώ είναι αυτές οι αδυναμίες χαρακτήρων σε ένα βιογραφικό, παραδείγματα:

1. Παιδαγωγία (Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις. Σε ορισμένα επαγγέλματα, η αυστηρή τήρηση των κανόνων δεν ενθαρρύνεται πάντα, για παράδειγμα σε επαγγέλματα που σχετίζονται με τη δημιουργικότητα).
2. Σεμνότητα;
3. Ισχυρό αίσθημα ευθύνης.
4. Επιμέλεια και τελειομανία.
5. Δραστηριότητα (Φυσικά, για εκείνα τα επαγγέλματα όπου δεν απαιτείται επιμονή: όχι για δικηγόρο, λογιστή κ.λπ.)
6. Έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ή εκπαίδευσης στον τομέα. (Αυτό το βήμα είναι επικίνδυνο, αλλά αληθινό, και τότε θα πρέπει οπωσδήποτε να υποδείξετε επί της ουσίας ότι είστε έτοιμοι να μάθετε κ.λπ.).

Σε επαφή με

Ένα από τα εχέγγυα επιτυχίας οποιασδήποτε δραστηριότητας είναι ο επαγγελματισμός του ατόμου που εμπλέκεται σε αυτήν, γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό να εξετάζουμε τις επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Σας επιτρέπουν να καταλάβετε τι είναι ικανός και τι μπορείτε να του εμπιστευτείτε. Συνιστάται να τα αναλύετε όταν κάνετε αίτηση για δουλειά· είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε τις προσωπικές ιδιότητες, από τις οποίες συχνά εξαρτάται η συμπεριφορά με τους συναδέλφους και τη διοίκηση. Η λίστα και των δύο ποικίλλει για διαφορετικά επαγγέλματα. Μπορούν να αλλάξουν εάν είναι απαραίτητο για επαγγελματική ανέλιξη.

Τα επιχειρηματικά προσόντα είναι εξαιρετικά σημαντικά όταν κάνετε αίτηση για εργασία

Ορισμός

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες είναι η ικανότητα ενός ατόμου να εκτελεί λειτουργίες εάν έχει ένα ορισμένο επίπεδο γνώσεων, εκπαίδευσης, εργασιακής εμπειρίας και χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Χωρίς τον εντοπισμό και την αξιολόγησή τους, είναι δύσκολο να του ανατεθεί η εκτέλεση των καθηκόντων και να βασιστεί κανείς στην υψηλής ποιότητας απόδοσή τους.

Υπάρχουν διαφορετικές προσεγγίσεις για τον καθορισμό των επιχειρηματικών και επαγγελματικών προσόντων.Μερικοί άνθρωποι τείνουν να πιστεύουν ότι τα επαγγελματικά προσόντα ενός εργαζομένου είναι τα λιγότερο σημαντικά. Η πιο δημοφιλής θέση είναι ότι οι επαγγελματίες αποκαλύπτουν με περισσότερες λεπτομέρειες τα χαρακτηριστικά των ιδιοτήτων ενός ειδικού. Οι επιχειρήσεις είναι καθολικές ιδιότητες για ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙδουλειά.

Περιγραφή προσωπικών ιδιοτήτων

Οι προσωπικές ιδιότητες δεν παίζουν λιγότερο σημαντικό ρόλο από τις επιχειρηματικές ιδιότητες κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Οι προσωπικές ιδιότητες αποκαλύπτουν τα χαρακτηριστικά ενός ειδικού ως ατόμου και δείχνουν πώς αλληλεπιδρά με άλλους ανθρώπους. Κάποια από αυτά είναι στρωμένα από την παιδική ηλικία, σχηματίζονται στην οικογένεια, τα άλλα αναπτύσσονται στην κοινωνία, στο σχολείο και τις μαθητικές ομάδες. Ορισμένα προσωπικά χαρακτηριστικά μπορούν να ανακαλυφθούν μόνο μέσω εργασιακή δραστηριότητα, θετικά χαρακτηριστικάμπορεί και πρέπει να αναπτυχθεί για την επίτευξη επαγγελματικών στόχων.

Οι επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικές για την εργασία. Αποτυπώνονται στο βιογραφικό ενός υποψηφίου για μια θέση, συχνά τα επαγγελματικά ακολουθούν από τα προσωπικά.

Δεδομένων των ίδιων επαγγελματικών χαρακτηριστικών, ο εργοδότης μελετά μια λίστα προσωπικών χαρακτηριστικών. Ο αιτών πρέπει να προσπαθήσει να δείξει δυνάμειςτον χαρακτήρα και την προσωπικότητά του ώστε ο αρχηγός να κάνει μια αντικειμενική επιλογή.

Χαρακτηριστικό γνώρισμα

Ένας κατά προσέγγιση κατάλογος προσωπικών ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου:

• τιμιότητα;
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• υπευθυνότητα και ακεραιότητα·
• σκληρή δουλειά;
• ευγένεια και τακτ.
• προσδιορισμός;
• ευελιξία και ικανότητα αποδοχής της άποψης κάποιου άλλου.
• αυτοκριτική, η ικανότητα να βλέπει κανείς τα λάθη του και να τα παραδέχεται.
• αντοχή στο στρες.

Αυτή η λίστα εμφανίζει θετικές ιδιότητες, υπάρχουν επίσης αρνητικές πλευρέςπροσωπικότητες που είναι εύκολο να εντοπιστούν μέσα από τα αντίθετα των θετικών ιδιοτήτων. Είναι δύσκολο να βρεις έναν ιδανικό υπάλληλο· ο καθένας έχει αυτά και άλλα χαρακτηριστικά σε διαφορετικές αναλογίες.

Τα 20 πιο δημοφιλή προσωπικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό

Περιγραφή επιχειρηματικών ιδιοτήτων

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες για πρόσληψη μπορούν να ταξινομηθούν ανάλογα με για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένου του κινήτρου, του φάσματος των εργασιών που εκτελούνται επαγγελματικές ευθύνες, εστίαση σε συναδέλφους, διοίκηση ή εργολάβους, χρόνος για απόκτηση ιδιοτήτων.

Μία από τις κοινές και ευρείες ταξινομήσεις είναι η διαίρεση σε θετική και αρνητική. Θα εξεταστούν χωριστά, καθώς σε διαφορετικές καταστάσεις η ίδια ιδιότητα μπορεί να είναι καλή, αλλά σε άλλη περίπτωση αποδεικνύεται κακή.

Επίσης, ορισμένα εργασιακά χαρακτηριστικά είναι σημαντικά για το αφεντικό, ενώ άλλα είναι σημαντικά για τον μέσο ειδικό.

Θετικός

Μεταξύ αυτών είναι εκείνα που χαρακτηρίζουν τη στάση απέναντι στις εργασιακές ευθύνες:

• πειθαρχία;
• επιμονή;
• ανεξαρτησία στη λήψη ατομικών αποφάσεων·
• αυτο-μάθηση?
• ακρίβεια στην εργασία με έγγραφα.
• ικανότητα προγραμματισμού και διανομής του χρόνου σας.
• πρόβλεψη;
• δημιουργικότητα?
• την ικανότητα να διατυπώνετε με σαφήνεια τις σκέψεις σας.
• ικανότητα λήψης γρήγορων αποφάσεων.

Αυτά που δείχνουν τη φύση των σχέσεων με τους άλλους:

• ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας με τους πελάτες·
• γνώση της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας?
• ικανότητα να μιλάει δημόσια·
• ικανότητα διοργάνωσης εκδηλώσεων·
• ικανότητα για ομαδική εργασία·
• ικανότητα να πείσει?
• επαγγελματική ακεραιότητα·
• ισορροπία, προσπαθώντας για τη χρυσή τομή.

Ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός, αλλά περιέχει ένα βασικό σύνολο, το οποίο, εάν το επιθυμείτε, μπορεί να συμπληρωθεί με ορισμένες προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου.

Αρνητικός

Σίγουρα αρνητικές ιδιότητες:

• απληστία;
• εριστικότητα;
• ευθιξία;
• ζηλεύω;
• αυτοπεποίθηση και αλαζονεία?
• αλαζονεία;
• ομιλητικότητα και τάση για διάδοση κουτσομπολιού.
• επιθετικότητα;
• εκδήλωση τεμπελιάς?
• εκδικητικότητα.

Ορισμένες ιδιότητες μπορούν να ονομαστούν αρνητικές υπό ορισμένες συνθήκες:

• υπερκινητικότητα?
• σεμνότητα;
• ευθύτητα;
• συναισθηματικότητα.

Αντανάκλαση στο βιογραφικό

Κατά την πρόσληψη, λαμβάνονται υπόψη πρώτα τα επιχειρηματικά και προσωπικά χαρακτηριστικά. Χωρίς να γνωρίζει το άτομο, ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει έναν κατάλληλο υποψήφιο μόνο βάσει βιογραφικού ή συνέντευξης. Μερικές φορές προκύπτει το πρόβλημα ποιες ιδιότητες εργαζομένων είναι πιο κατάλληλες για ένα βιογραφικό. Ο αιτών κάνει λάθος εάν τα αναφέρει μεγάλες ποσότητες, χωρίς να επιλέξουμε τα κυριότερα που σχετίζονται με τη θέση αυτή. Για τον διευθυντή, αυτό είναι ένα σημάδι ότι δεν ξέρει πώς να απομονώσει τις απαραίτητες πληροφορίες.

Η διατύπωση στο βιογραφικό πρέπει να είναι σαφής, συνοπτική, λογική και να μην είναι ασυνεπής με τις υπόλοιπες πληροφορίες. Είναι επιθυμητό να αντικατοπτρίζουν τα δυνατά σημεία του ατόμου, έτσι ώστε από το κείμενο να είναι δυνατός ο εντοπισμός της σύνδεσης μεταξύ επιχειρηματικών ιδιοτήτων και επαγγελματικών επιτευγμάτων.

Μερικές φορές οι υποψήφιοι για μια θέση δεν υποδεικνύουν μόνο τη δική τους καλύτερες πλευρές, αλλά και το χειρότερο. Αυτό μπορεί να έχει δύο έννοιες: δείχνει την ειλικρίνεια του ατόμου και δείχνει τη μυωπία του. Συνιστάται να σημειώσετε τις ελλείψεις σας στη συνέντευξη, όπου θα ρωτήσουν για αυτές. Είναι σημαντικό να τονίσετε την επιθυμία να διορθώσετε τις ελλείψεις σας.

Ένα παράδειγμα της σωστής αρχής ενός βιογραφικού

Ιδιότητες για διαφορετικά επαγγέλματα

Κάθε τομέας δραστηριότητας προϋποθέτει την παρουσία ορισμένων επιχειρηματικών ιδιοτήτων που πρέπει να αναφέρονται στις απαιτήσεις για την κενή θέση· είναι σημαντικές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

• Για τους διευθυντές, η αφοσίωση και η υπευθυνότητα είναι σημαντικές.
• ένας λογιστής πρέπει να είναι σχολαστικός και επίμονος.
• ο γραμματέας δεν μπορεί να κάνει χωρίς ακρίβεια και υπομονή.
• Ένας διευθυντής πωλήσεων πρέπει να έχει ανεπτυγμένες επικοινωνιακές δεξιότητες και να είναι ευέλικτος.