Σπίτι Για τους άνδρες Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια). Απαγορεύεται στον εργοδότη να καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) πάνω από αυτή που ορίζει ο νόμος, εκτός από τις περιπτώσεις που έχει εισαχθεί συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια). Απαγορεύεται στον εργοδότη να καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) πάνω από αυτή που ορίζει ο νόμος, εκτός από τις περιπτώσεις που έχει εισαχθεί συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας

Διάρκεια καθημερινή εργασία(βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, για εργαζόμενους ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

για μαθητές βασικών γενικών εκπαιδευτικά προγράμματακαι εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας κατά τη διάρκεια σχολική χρονιάαπόκτηση εκπαίδευσης με εργασία, από την ηλικία των δεκατεσσάρων έως τα δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από την ηλικία των δεκαέξι έως τα δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία.

Για εργαζομένους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

στις 36 ώρες εβδομάδα εργασίας- 8 η ωρα;

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Βιομηχανική (διακλαδική) συμφωνία και συλλογική σύμβαση, καθώς και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας με σύμβαση εργασίας, μπορεί να προβλεφθεί αύξηση της μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας καθημερινής εργασίας (βάρδια) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη της μέγιστης εβδομαδιαίας διάρκειας ωρών εργασίας που καθορίζεται σύμφωνα με τα μέρη ένα έως τρία του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα:

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - έως 12 ώρες.

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες.

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Σχόλιο στο άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η νομοθεσία ορίζει πώς εβδομαδιαίο πρότυποώρες εργασίας, καθώς και η διάρκεια της καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, π.χ. τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για συγκεκριμένο εργαζόμενο (ομάδα εργαζομένων) κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο (ομάδα εργαζομένων) κατά τη διάρκεια της ημέρας ονομάζεται εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

2. Η συγκεκριμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό κανονισμούς εργασίαςή χρονοδιαγράμματα βάρδιων τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο άρθρο που σχολιάστηκε, π.χ. με την επιφύλαξη της μέγιστης επιτρεπόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

3. Για τα άτομα με αναπηρία, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο ατομικό πρόγραμμααποκατάσταση ατόμου με αναπηρία, που αναπτύχθηκε βάσει απόφασης του εξουσιοδοτημένου φορέα που ασκεί τη διαχείριση ομοσπονδιακά ιδρύματαιατρική και κοινωνική εξέταση. Είναι υποχρεωτική για εφαρμογή από οργανισμούς ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή (άρθρο 11 του νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

4. Για επιμέρους κατηγορίεςεργαζόμενοι που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επικίνδυνες και (ή) επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5. Ο περιορισμός από το νόμο (ή βάσει αυτού) των ωρών εργασίας είναι απαραίτητος όχι μόνο για τον καθορισμό του μέτρου της εργασίας, αλλά και για την προστασία του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία ταξινομεί ως χρόνο εργασίας ορισμένα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας, για παράδειγμα, για θέρμανση κατά τη διάρκεια της ψυχρής εργασίας, διαλείμματα 3-5 λεπτών για ανάπαυση κατά τη διάρκεια εντατικών εργασιών στη γραμμή συναρμολόγησης, διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού ηλικίας κάτω του 1,5 έτους , κ.λπ. Αυτά τα διαλείμματα καταβάλλονται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις ώρα εργασίαςδεδομένου ότι το πρότυπο εργασίας δεν συμπίπτει με την πραγματική εργασία, η πραγματική εργασία θα είναι μικρότερη. Στο υπερωρίαο πραγματικός χρόνος εργασίας θα είναι μεγαλύτερος από τον κανόνα που ορίζει ο νόμος.

6. Η διάρκεια του κανονικού ωραρίου για δημιουργικούς εργαζομένους θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, καθώς και κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βίντεο, τσίρκων, ΜΜΕ, επαγγελματιών αθλητών, καθώς και άλλων εργαζομένων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. ( άρθρο 351 εργατικού κώδικα).

Εγκρίθηκε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252. Κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων εργαζομένων δημιουργικών μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, χαρακτηριστικών εργασιακή δραστηριότηταποιοι TC είναι εγκατεστημένοι.

7. Με Διάταγμα του Υπουργείου Σιδηροδρόμων της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου 2004 Νο. 7 εγκρίθηκε. Κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης, τις συνθήκες εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των τρένων.

1. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοση ενός ατόμου. Μακροπρόθεσμα συνεχής λειτουργίαΚουράζει τον άνθρωπο, οδηγεί σε μείωση της απόδοσής του (μειωμένη ταχύτητα κινήσεων, εξασθενημένη προσοχή, λάθη, μειωμένη παραγωγικότητα κ.λπ.), επηρεάζει την υγεία του. Ως εκ τούτου, η νομοθεσία καθορίζει όχι μόνο το εβδομαδιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας, αλλά και τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Επιπλέον, αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται όχι μόνο κατά την κατανομή του εβδομαδιαίου προτύπου χρόνου εργασίας, αλλά και κατά την κατανομή του χρόνου εργασίας εντός της λογιστικής περιόδου.

2. Η ειδική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή ωράρια βάρδιας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδια ).

Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ημερήσιες ώρες εργασίας καθορίζονται κυρίως για άτομα κάτω των 18 ετών. Επιπλέον, για τους μαθητές είναι συνηθισμένο Εκπαιδευτικά ιδρύματα, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που συνδυάζουν τη φοίτηση με την εργασία κατά το ακαδημαϊκό έτος, ο κανόνας για τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας έχει αλλάξει σε σύγκριση με την προηγούμενη έκδοση του σχολιαζόμενου άρθρου. Για παράδειγμα, για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών, η διάρκεια μιας ημερήσιας βάρδιας δεν θα μπορούσε να υπερβαίνει τις 3,5 ώρες. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006 επέτρεψε στους εργαζόμενους της καθορισμένης ηλικίας να αυξήσουν τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας σε 4 ώρες.

3. Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) για τα άτομα με αναπηρία καθορίζεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η συνιστώμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) για ένα άτομο με αναπηρία αναφέρεται στο ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης, το οποίο εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης που διενεργεί το ίδρυμα δημόσια υπηρεσίαιατρική και κοινωνική εξέταση για αναγνώριση πολίτη ως ανάπηρο. Ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία είναι υποχρεωτικό για εκτέλεση από οποιονδήποτε οργανισμό, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας (άρθρο 11 του νόμου για την προστασία των ατόμων με αναπηρία).

4. Σε σχέση με εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το άρθρο που σχολιάζεται διατηρεί γενική απαίτησηότι με μια εβδομάδα εργασίας 36 ωρών, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες· με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Ταυτόχρονα, το Μέρος 3 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δυνατότητα αύξησης της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) με συλλογική σύμβαση σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται από το Μέρος 2 του αυτό το άρθρο για εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (Μέρος 1 του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας) και τα πρότυπα υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικούς νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φαίνεται ότι η θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος θα πρέπει να θεωρείται μόνο ως εξαίρεση, η οποία επιτρέπεται υπό συστηματικό έλεγχο εδαφικά όργανα Rospotrebnadzor.

Όπως προκύπτει από τη σημείωση στην έννοια των «προτύπων υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας», τα πρότυπα υγιεινής δικαιολογούνται λαμβάνοντας υπόψη μια βάρδια 8 ωρών. Για μεγαλύτερες βάρδιες, αλλά όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση η δυνατότητα εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με τα εδαφικά τμήματα της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εποπτείας για την Προστασία των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών και την Ανθρώπινη Ευημερία, λαμβάνοντας υπόψη τους δείκτες υγείας του εργαζομένων (σύμφωνα με περιοδικές ιατρικές εξετάσεις κ.λπ. .), την παρουσία παραπόνων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την υποχρεωτική συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής (βλ. παράγραφο 3 της ενότητας «Βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται στο Εγχειρίδιο» // Οδηγός για την υγιεινή αξιολόγηση παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και στην εργασιακή διαδικασία Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας R2.2.2006 -05, εγκεκριμένο από τον επικεφαλής κρατικό υγειονομικό γιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Ιουλίου 2005).

5. Το κανονικό ωράριο των δημιουργικών εργαζομένων κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπήσεων, θεατρικών, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων, ΜΜΕ, επαγγελματιών αθλητών, καθώς και άλλων εργαζομένων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) αυτών των κατηγοριών εργαζομένων σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τον Κανονισμό Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορεί να θεσπιστεί με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας (κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων στα ΜΜΕ, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικά και οργανώσεις συναυλιών, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής τους δραστηριότητας καθορίζονται από τον κώδικα Trudov της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 28 Απριλίου 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας αυτών των δημιουργικών εργαζομένων, βλ. 351 και σχόλια. Σε αυτή.

Άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

Για εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση επαγγελματική εκπαίδευσηκαι εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών) από την ηλικία των δεκατεσσάρων έως δεκαπέντε ετών - 4 ώρες, από την ηλικία των δεκαπέντε έως τα δεκαέξι ετών - 5 ώρες, από την ηλικία των δεκαέξι έως τα δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

Για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζουν εκπαίδευση με εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

Για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.

Για μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Μια βιομηχανική (διβιομηχανική) σύμβαση και μια συλλογική σύμβαση, καθώς και με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, που επισημοποιήθηκε με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να προβλέπει αύξηση της μέγιστης επιτρεπόμενης διάρκειας καθημερινής εργασίας (βάρδια ) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται από το δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται σύμφωνα με τα μέρη 1 έως τρία του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα:

Με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών - έως 12 ώρες.

Για μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών ή λιγότερο - έως και 8 ώρες.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252 «Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου των επαγγελμάτων και των θέσεων των δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά και βίντεο κινηματογραφικά συνεργεία, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση (έκθεση) έργων, οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας των οποίων καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από τη μη εργάσιμη ημέρα αργία, μειώνεται κατά μία ώρα.

Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) σε μια ημέρα πριν από τις διακοπές, οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία.

Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας σε μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Μέρη 1-4 και 6 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.

Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς περαιτέρω εργασία.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για εργαζόμενους με μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.

Η διάρκεια της εργασίας τη νύχτα είναι ίση με τη διάρκεια της εργασίας μέσα την ημέρασε περιπτώσεις που αυτό είναι αναγκαίο λόγω συνθηκών εργασίας, καθώς και κατά την εκ περιτροπής εργασία με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων έργων μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση ή τοπικούς κανονισμούς.

Διαδικασία νυχτερινής εργασίας δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών και βιντεοσκοπικών συνεργείων, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με την κατάλογοι εργασιών, επαγγελμάτων, θέσεων αυτών των εργαζομένων, εγκεκριμένοι από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, μπορούν να καταρτιστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική ρυθμιστική πράξη ή σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Το παράτυπο ωράριο εργασίας είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας, σύμφωνα με το οποίο οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, αν χρειαστεί, να εμπλέκονται περιστασιακά στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. εργατικές λειτουργίεςεκτός του ωραρίου που τους έχει καθοριστεί. Ο κατάλογος των θέσεων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Μέρος 1 του άρθρου 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Όταν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής (εργασίας), ατομικός επιχειρηματίας, στον οργανισμό στο σύνολό του ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) δεν μπορούν να τηρηθούν, επιτρέπεται να εισαγάγει συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας έτσι ώστε η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες περίοδοι) να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Η λογιστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος και για την καταγραφή του χρόνου εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - τρεις μήνες.

Μέρος 2 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας για αθλητές κάτω των δεκαοκτώ ετών μπορεί να καθορίζεται με συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, με την επιφύλαξη των ανώτατων εβδομαδιαίων ωρών εργασίας που καθορίζονται από το πρώτο μέρος του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα.

Μέρος 1 του άρθρου 16 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 N 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»:

Στους πολίτες (συμπεριλαμβανομένων των προσωρινά αποσταλμένων ή επαγγελματιών ταξιδιωτών) που ορίζονται στην παράγραφο 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 13 του νόμου αυτού (πολίτες που απασχολούνται σε εργασία στη ζώνη αποκλεισμού) παρέχονται αυξημένοι μισθοί, μειωμένες ώρες εργασίας και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών.

Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 N 813 "Σχετικά με τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης για ιατρικούς εργαζόμενους που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχέςκαι σε οικισμούς αστικού τύπου»:

Σύμφωνα με το άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

Καθορίστε τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης σε οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης ιατροίζει και εργάζεται σε αγροτικές περιοχές και αστικούς οικισμούς, όχι περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα και 39 ώρες την εβδομάδα.

Ρήτρα 13 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για εργαζομένους πλωτών πλοίων πλοίων εσωτερικής μεταφοράς νερού», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Μαΐου 2003 N 133:

13. Η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) ενός μέλους του πληρώματος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου τήρησης ρολογιών (εργασίας), που εκτελεί, μαζί με τα καθήκοντά του, εργασία για εργαζόμενο με έλλειψη προσωπικού και επιπρόσθετη εργασία που δεν περιλαμβάνεται στο το άμεσο πεδίο του επαγγελματικές ευθύνες, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

"Χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης, συνθήκες εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων στις δημόσιες σιδηροδρομικές μεταφορές, των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την κίνηση των τρένων" (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 03/09/ 2016 N 44)

Άρθρο 6 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για υπαλλήλους οργανισμών που ασχολούνται με την εξόρυξη πολύτιμων μετάλλων και πολύτιμοι λίθοιαπό αλλουβιακά κοιτάσματα και μεταλλεύματα» (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Απριλίου 2003 N 29n):

6. Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες παραγωγής σε επιμέρους εργοτάξια (εγκαταστάσεις), το χρονοδιάγραμμα εργασίας μπορεί να ορίζει διάρκεια βάρδιας που δεν υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Ρήτρα 7, 9 - 12 των Κανονισμών «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των οδηγών αυτοκινήτων» (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 20ής Αυγούστου 2004 N 15):

7. Για οδηγούς που εργάζονται σε ημερολόγιο πενθήμερης εβδομάδας εργασίας με δύο ημέρες άδεια, η κανονική διάρκεια ημερήσιας εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες και για οδηγούς που εργάζονται σε ημερολόγιο εξαήμερης εβδομάδας εργασίας με μία ρεπό - 7 ώρες.

9. Κατά την καταγραφή του συνόλου των ωρών εργασίας, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) των οδηγών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ώρες, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 10, 11, 12 των Κανονισμών.

10. Στην περίπτωση που, κατά την εκτέλεση της υπεραστικής μεταφοράς, πρέπει να δοθεί η ευκαιρία στον οδηγό να φτάσει στον κατάλληλο χώρο ανάπαυσης, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να αυξηθεί σε 12 ώρες.

11. Κατά την καταγραφή των σωρευτικών ωρών εργασίας για οδηγούς που εργάζονται σε τακτικά δρομολόγια αστικών και προαστιακών λεωφορείων, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) μπορεί να αυξηθεί από τον εργοδότη σε 12 ώρες σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

1. Μειωμένες ώρες εργασίας (36 ώρες την εβδομάδα) και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 36 εργάσιμων ημερών (λαμβανομένης υπόψη της πρόσθετης ετήσιας άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας) παρέχονται στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

1.1. Κέντρα για την πρόληψη και τον έλεγχο του AIDS, οργανισμοί και εξειδικευμένοι οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης που έχουν σχεδιαστεί για τη θεραπεία ασθενών με AIDS και μολυσμένων από τον ιό HIV.

Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των τμημάτων τους) που εμπλέκονται στη διάγνωση και θεραπεία ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV.

νοσηλευτικό προσωπικό που ασχολείται με τη θεραπεία και την άμεση φροντίδα ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV·

κατώτερο ιατρικό προσωπικό που ασχολείται με την εξυπηρέτηση και τη φροντίδα ασθενών με AIDS και ατόμων που έχουν μολυνθεί από τον ιό HIV·

ειδικούς και υπαλλήλους που ασχολούνται με τη διάγνωση και τη θεραπεία ασθενών με AIDS και ατόμων με HIV λοίμωξη.

1.2. Οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κρατικές υγειονομικές και επιδημιολογικές υπηρεσίες, τα διαρθρωτικά τους τμήματα, με εξαίρεση αυτά που αναφέρονται στην ενότητα 1.1

Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των δομικών τους τμημάτων) που έχουν άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά τη διάρκεια επισκέψεων, εξετάσεων και παροχής ιατρική φροντίδα, διεξαγωγή ιατροδικαστικών εξετάσεων και άλλων εργασιών.

νοσηλευτικό προσωπικό που έχει άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά την παροχή ιατρικής περίθαλψης, τη διεξαγωγή ιατροδικαστικών εξετάσεων και άλλες εργασίες·

κατώτερο ιατρικό προσωπικό που έχει άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη κατά τη φροντίδα τους και την εκτέλεση άλλων εργασιών·

ειδικούς και εργαζόμενους που έχουν άμεση επαφή με ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.

1.3. Εργαστήρια (τμήματα, τμήματα, ομάδες) οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης και κρατικών υγειονομικών και επιδημιολογικών υπηρεσιών που πραγματοποιούν εργαστηριακές διαγνώσεις της HIV λοίμωξης

Γιατροί (συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής οργανισμών και των τμημάτων τους) που διενεργούν όλους τους τύπους εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.

παραϊατρικό προσωπικό που διενεργεί όλους τους τύπους εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα μολυσμένα με HIV·

κατώτερο ιατρικό προσωπικό που εργάζεται σε αυτά τα εργαστήρια και έχει επαφή με αίμα και υλικά που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα μολυσμένα με HIV·

ειδικοί και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στη διεξαγωγή όλων των τύπων εργαστηριακών εξετάσεων αίματος και υλικών που προέρχονται από ασθενείς με AIDS και άτομα με HIV λοίμωξη.

1.4. Ερευνητικοί οργανισμοί υγειονομικής περίθαλψης και κρατικών υγειονομικών και επιδημιολογικών υπηρεσιών και τα δομικά τους τμήματα

Ερευνητές, διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι και εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εργασία με άτομα μολυσμένα με HIV και δυνητικά μολυσμένα με υλικό HIV (συμπεριλαμβανομένων των ζώων) και στην εκτέλεση επιστημονικής εργασίας για το πρόβλημα του AIDS.

1.5. Ερευνητικές και παραγωγικές ενώσεις, επιχειρήσεις (παραγωγές) και τα δομικά τους τμήματα για την παραγωγή ιατρικών ανοσοβιολογικών σκευασμάτων

Διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι, εργαζόμενοι που εργάζονται με τον ιό του AIDS και το μολυσμένο από τον ιό HIV υλικό.

2. Μειωμένη εργάσιμη ημέρα (βάρδια), που καθορίζεται βάσει εβδομαδιαίας 36ωρης εργασίας, παρέχεται στους υπαλλήλους που ορίζονται στην παράγραφο 1 της παρούσας Διαδικασίας μόνο τις ημέρες εκείνες που όντως απασχολούνταν σε εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Άρθρο 4 και ρήτρα 11 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης για τα μέλη του πληρώματος από το πολιτικό προσωπικό των συνοριακών πλοίων και σκαφών περιπολίας (εγκεκριμένο με Διάταγμα του FSB της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/2007 N 161 ):

4. Στα πλοία με 24ωρη εργασία καθιερώνεται ωράριο παρακολούθησης (εργασίας) τριών βάρδιων για τα μέλη του πληρώματος. Σε πλοία που δεν λειτουργούν όλο το εικοσιτετράωρο, καθιερώνεται πρόγραμμα παρακολούθησης (εργασίας) μιας ή δύο βάρδιων.

Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες λειτουργίας του σκάφους (διάρκεια ταξιδιού, ναυσιπλοΐα ή επιχειρησιακή περίοδος), μπορούν να καθοριστούν προγράμματα παρακολούθησης (εργασίας) που θα διαρκούν περισσότερο από 8, αλλά όχι περισσότερο από 12 ώρες την ημέρα.

11. Το ημερήσιο ωράριο εργασίας των μελών του πληρώματος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου επαγρύπνησης, εκτέλεσης εργασιών για προσωρινά απόντα μέλη πληρώματος μαζί με τα επίσημα καθήκοντά τους και πρόσθετης εργασίας που δεν είναι η εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Η εργασία σε βάρδιες - εργασία σε δύο, τρεις ή τέσσερις βάρδιες - εισάγεται σε περιπτώσεις που η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει την επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, καθώς και για περισσότερες αποτελεσματική χρήσηεξοπλισμός, αυξάνοντας τον όγκο των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει σαφή περιορισμό για τη μέγιστη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας. Αυτή η διάρκεια εξαρτάται, καταρχάς, από τον τύπο καταγραφής των ωρών εργασίας (ημερήσια, σωρευτικά) και την ώρα της ημέρας (εργασία κατά τη διάρκεια της ημέρας ή τη νύχτα). Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που πρέπει να τηρούνται.
Διάρκεια βάρδιας εργασίας, σύμφωνα με γενικός κανόνας, δεν διαφέρει από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και καθορίζεται για τους περισσότερους εργαζομένους με βάση την κανονική διάρκεια (40 ώρες) του χρόνου εργασίας και τον καθορισμένο τύπο εβδομάδας εργασίας (πενταήμερη με δύο ρεπό ή εξαήμερη με μία ρεπό). Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη η νομική απαίτηση να παρέχεται στους εργαζόμενους ημερήσια (μεταξύ βάρδιων) ανάπαυση (άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας δεν έχει ορίσει συγκεκριμένη ελάχιστη διάρκεια ανάπαυσης, αλλά σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, αυτή (μαζί με το μεσημεριανό διάλειμμα), κατά κανόνα, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το διπλάσιο της διάρκειας της εργασίας την ημέρα (βάρδια ) προηγείται των υπολοίπων. Οι απαιτήσεις του άρθ. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που καθορίζει τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, άτομα με αναπηρία κ.λπ.) και όλους τους άλλους ειδικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Έτσι, για τους ιατρικούς εργαζομένους καθιερώνεται μειωμένος χρόνος εργασίας που δεν υπερβαίνει τις 39 ώρες την εβδομάδα. Ανάλογα με τη θέση και (ή) την ειδικότητα, οι ώρες εργασίας των ιατρικών εργαζομένων καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τώρα το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ της 12ης Δεκεμβρίου 1940 Νο. 584 «Σχετικά με τη διάρκεια των ωρών εργασίας για τους ιατρούς» εξακολουθεί να ισχύει (βλ. επίσης ερώτηση Νο. 3324).

Όλοι οι παραπάνω κανόνες μπορούν να οριστούν σε έναν όρο - τις ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που καθορίζονται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτό, τόσο προς την κατεύθυνση μείωσης όσο και πιθανής αύξησης.
1) Εργασία τη νύχτα (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η νυχτερινή ώρα είναι η ώρα από τις 22:00 έως τις 6:00.
Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα (νυχτερινή βάρδια) μειώνεται κατά μία ώρα. Νυχτερινή βάρδια θεωρείται εκείνη κατά την οποία περισσότερο από το ήμισυ της διάρκειάς της συμβαίνει τη νύχτα. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τους εργαζομένους για τους οποίους προβλέπεται ήδη μείωση των ωρών εργασίας (βλ. άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Μειωμένες ώρες εργασίας», σύμφωνα με το οποίο μειώνονται οι ώρες εργασίας για τους ιατρικούς εργαζόμενους, Μέρος 1 του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια της εργασίας δεν μειώνεται ακόμη και όταν ένα άτομο προσλαμβάνεται ειδικά για να εκτελεί εργασία μόνο τη νύχτα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση (π.χ. εφημερίες γιατροί που προσλαμβάνονται μόνο τη νύχτα).
Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας εξισώνεται με την ημερήσια εργασία σε περιπτώσεις όπου αυτό είναι απαραίτητο λόγω συνθηκών παραγωγής, ιδίως σε συνεχή παραγωγή, καθώς και σε εκ περιτροπής εργασία με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα άδεια. Ο κατάλογος των συγκεκριμένων εργασιών μπορεί να καθοριστεί με συλλογική σύμβαση, εντολή του επικεφαλής του οργανισμού ή άλλους τοπικούς κανονισμούς.
2) Η υπέρβαση είναι δυνατή με την εισαγωγή της συνοπτικής καταγραφής του χρόνου εργασίας σε έναν οργανισμό. Σύμφωνα με το άρθ. 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε οργανισμούς ή κατά την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, όπου, λόγω των συνθηκών παραγωγής (εργασίας), δεν μπορούν να τηρηθούν οι ημερήσιες ή εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που έχουν καθοριστεί για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων, η εισαγωγή συνοπτικών Επιτρέπεται η λογιστική. Ταυτόχρονα, η διάρκεια των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο και άλλες, αλλά όχι μεγαλύτερη από 1 έτος) δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας.
Η διαδικασία τήρησης συνοπτικών αρχείων καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα πρόγραμμα βάρδιας, για παράδειγμα, πηγαίνει στη δουλειά κάθε δεύτερη μέρα, δύο ή τρεις ημέρες, και μια βάρδια με συνολική λογιστική, κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 10-12 ώρες (επισήμως μπορεί να διαρκέσει 24 ώρες) .

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαπέντε ετών - 4 ώρες, από δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών - 5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

για άτομα που λαμβάνουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και συνδυάζουν εκπαίδευση με εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - έως 12 ώρες.

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - έως 8 ώρες.

Σχόλια στο Art. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η νομοθεσία καθορίζει τόσο το εβδομαδιαίο επίπεδο χρόνου εργασίας όσο και τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δηλ. τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας για συγκεκριμένο εργαζόμενο (ομάδα εργαζομένων) κατά τη διάρκεια της ημέρας.

2. Η συγκεκριμένη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας ή ωράρια βάρδιας τόσο για 5ήμερη όσο και για 6ήμερη εβδομάδα εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο σχολιαζόμενο άρθρο, π.χ. με την επιφύλαξη της μέγιστης επιτρεπόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

3. Για τα άτομα με αναπηρία, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που καθορίζονται στο ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία, που αναπτύχθηκε με βάση απόφαση του εξουσιοδοτημένου φορέα που διαχειρίζεται την ομοσπονδιακή ιατρική και κοινωνική εξέταση ιδρύματα. Είναι υποχρεωτική για εφαρμογή από οργανισμούς ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή (άρθρο 11 του νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

4. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επικίνδυνες και (ή) επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) καθορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους.

5. Ο περιορισμός από το νόμο (ή βάσει αυτού) των ωρών εργασίας είναι απαραίτητος όχι μόνο για τον καθορισμό του μέτρου της εργασίας, αλλά και για την προστασία του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία ταξινομεί ως χρόνο εργασίας ορισμένα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας, για παράδειγμα, για θέρμανση κατά τη διάρκεια της ψυχρής εργασίας, διαλείμματα 3-5 λεπτών για ανάπαυση κατά τη διάρκεια εντατικών εργασιών στη γραμμή συναρμολόγησης, διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού ηλικίας κάτω του 1,5 έτους , κ.λπ. Αυτά τα διαλείμματα καταβάλλονται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο χρόνος εργασίας ως πρότυπο εργασίας δεν συμπίπτει με τον πραγματικό χρόνο εργασίας - ο πραγματικός θα είναι μικρότερος. Όταν εργάζεστε υπερωρίες, ο πραγματικός χρόνος εργασίας θα είναι μεγαλύτερος από τον κανόνα που ορίζει ο νόμος.

Εγκρίθηκε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 2007 N 252. Κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων δημιουργικών εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκο και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, τις ιδιαιτερότητες του Η εργασιακή τους δραστηριότητα καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Διαγνωστικά και ασθένειες. Φάρμακα από το Α έως το Ω

Σχόλιο στο άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σχόλια στο Art. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας