Πριν μιλήσετε λεπτομερώς για τον τυπικό χρόνο εργασίας (εφεξής θα αναφέρεται επίσης ως NW), θα πρέπει να κατανοήσετε τα βασικά: από τι αποτελείται και τι επηρεάζει. Σε αυτό το άρθρο, εξετάζουμε λεπτομερώς πώς υπολογίζονται οι τυπικές ώρες εργασίας για το 2017.

Ετήσια πρόκληση

Για την κυκλοφορία οποιουδήποτε τύπου προϊόντος, συμπεριλαμβανομένων των απολύτως διαφορετικών βιομηχανιώνβιομηχανία και παραγωγή, στον αγροτικό τομέα, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν οι εργασιακές δεξιότητες του σχετικού προσωπικού. Από το να αποκτήσετε ένα σκαμπό κουζίνας μέχρι τη δημιουργία ενός αεροπλάνου, οποιοδήποτε προϊόν ή προϊόν εξακολουθεί να παράγεται με ανθρώπινη συμμετοχή.

Μια ομάδα ειδικών, μια μεγάλη ομάδα ή ένας μεμονωμένος πλοίαρχος στον τομέα δραστηριότητάς του αφιερώνει ορισμένο χρόνο στη δουλειά. Επομένως, κατά τον σχεδιασμό των διαδικασιών παραγωγής και την αμοιβαία συνεργασία με άλλες εταιρείες και αγοραστές κατασκευασμένων προϊόντων, ο κατασκευαστής πρέπει να υπολογίζει εκ των προτέρων τις ώρες εργασίας για κάθε ειδικότητα που εμπλέκεται στην επιχείρησή του. Τελικά, αυτό επηρεάζει τον αριθμό των εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν από τον οργανισμό.

Εν ολίγοις, η διοίκηση, μαζί με το τμήμα ανθρώπινων πόρων και τους ρυθμιστές προτύπων, πρέπει να υπολογίζουν το NIR κάθε χρόνο.

Πώς να καθορίσετε το ετήσιο επιτόκιο

Αρχικά, ας εξηγήσουμε τον ίδιο τον όρο. Με γενικός κανόναςΟ τυπικός χρόνος εργασίας είναι ο αριθμός των ωρών που δαπανώνται στην εργασία κατά τη διάρκεια μιας ημερολογιακής περιόδου. Συνήθως. Η βάση είναι 40 ώρες την εβδομάδα.

Σήμερα υπολογίζεται με βάση τη διαδικασία που ορίζεται στην εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Αυγούστου 2009 Αρ. 588n (εφεξής επίσης η Διαδικασία).

Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτής της κανονιστικής πράξης, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (με κανόνα 40 ωρών εργασίας και μερικές φορές λιγότερο) διαιρείται με τον αριθμό 5 (εάν ένα άτομο εργάζεται σε πρόγραμμα 5 ημερών) και πολλαπλασιάζεται επί το αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα έτος. Στη συνέχεια, από το αποτέλεσμα που προκύπτει, αφαιρείται ο αριθμός των ωρών κατά τις οποίες μειώθηκαν οι εργάσιμες ημέρες, οι οποίες συμβαίνουν ακριβώς πριν από τις επίσημες αργίες:

• Νέος χρόνος;
• 9 Μαΐου;
• άλλες παρόμοιες διακοπές.

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργάσιμη ημέρα και ταυτόχρονα μια ημέρα προ αργίας θεωρείται συνήθως συντομευμένη κατά 1 εργάσιμη ώρα.

Οι τυπικές ώρες εργασίας για το επόμενο έτος πρέπει να υπολογίζονται πριν από το τέλος του προηγούμενου έτους. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη:

1. Απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διόρθωση των εργάσιμων ημερών και των αργιών του χρόνου.

Έτσι, σχετικά με την περίοδο του 2017, το Υπουργικό Συμβούλιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε την απόφαση αριθ. 756 με ημερομηνία 4 Αυγούστου 2016. Αναφέρει ότι οι ακόλουθες ημέρες ανάπαυσης θα αναβληθούν:

• 01/01/2017 έως 24/02/2017.
• 01/07/2017 έως 05/08/2017.

Είναι πιθανό για έναν νεοεισερχόμενο στον τομέα της ρύθμισης της εργασίας, αυτές οι διαδικασίες να φαίνονται συγκεχυμένες και δυσνόητες. Ωστόσο, μόνο λαμβάνοντας υπόψη όλους αυτούς τους κανονισμούς και τους κανονισμούς μπορεί κανείς να διαπιστώσει πώς υπολογίζονται σωστά οι τυπικές ώρες εργασίας για το 2017 και τις επόμενες περιόδους εργασίας.

Ποσό ωρών εργασίας το 2017

Κατά τον προσδιορισμό του θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες διατάξεις:

• Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος εργάζεται 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, η Κυριακή θεωρείται ρεπό.
• Υπάρχει δυνατότητα επαναπρογραμματισμού ρεπό για μεμονωμένους ειδικούς μόνο εάν η εταιρεία, για αντικειμενικούς λόγους, δεν μπορέσει να σταματήσει τη διαδικασία εργασίας για το Σαββατοκύριακο. Δηλαδή, το προσωπικό πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του και το Σάββατο και την Κυριακή. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 111 του εργατικού κώδικα.
• Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο των αργιών κατά την εμφάνιση των οποίων οι εργαζόμενοι αναπαύονται.

Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει επίσης τις αργίες της Πρωτοχρονιάς (από 01.01 έως 08.01 συμπεριλαμβανομένων) ως αργίες. Τα Χριστούγεννα χαρακτηρίζονται επίσης ως αργίες με καθορισμένη ημέρα άδειας.

Επιπλέον, μια αργία που πέφτει σε ένα Σαββατοκύριακο μεταφέρει μια τέτοια ημέρα ανάπαυσης. Αυτή η αρχή λειτουργεί κάθε χρόνο. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι πρώτες 8 ημέρες του Ιανουαρίου - Νέος χρόνοςκαι τα Χριστούγεννα. Γεγονός είναι ότι η μεταφορά των ημερών ανάπαυσης στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς δεν γίνεται αυτόματα. Κάθε χρόνο, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ξεχωριστή διαδικασία, εγκρίνει τις ημέρες κατά τις οποίες οι υπάλληλοι της επιχείρησης ξεκουράζονται και δεν πηγαίνουν στη δουλειά. Αυτό το σημείο ορίζεται από το μέρος 5 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το νόμο (μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας την παραμονή επίσημης αργίας πρέπει να μειωθεί κατά 1 ώρα.

Όλες οι παραπάνω απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τη Διαδικασία, αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας για το ημερολογιακό έτος. Μιλώντας συγκεκριμένα και με αριθμούς, το τυπικό ωράριο εργασίας για το 2017 θα είναι το εξής:

Μέσος μηνιαίος NRT για το 2017

Εν τω μεταξύ, η γνώση του συνολικού ετήσιου χρόνου που αφιερώνεται στην εργασία δεν παρέχει πλήρη εικόνα των ωρών εργασίας κάθε μήνα. Η πλήρης λογιστική απαιτεί να γνωρίζετε τον μέσο μηνιαίο χρόνο εργασίας (κάθε μήνα ξεχωριστά).

Για τους σκοπούς αυτούς, έχει σημασία ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα. Μπορεί να είναι από 28 έως 31. Έτσι, το 2017 δεν θεωρείται δίσεκτο έτος. Επιπλέον, κάθε μήνας έχει τον δικό του αριθμό αργιών και Σαββατοκύριακων. Και ποικίλλει σημαντικά. Για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, οκτώ ολόκληρες ημέρες εκτός από το Σαββατοκύριακο κηρύχθηκαν μη εργάσιμες. Αλλά ο Απρίλιος και ο Οκτώβριος του 2017 δεν έχουν καθόλου μη εργάσιμες ημέρες διακοπές.

Έτσι, ο μέσος μηνιαίος αριθμός ωρών εργασίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προγραμματισμό της διαδικασίας εργασίας. Είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν όλα τα δεδομένα για ένα συγκεκριμένο έτος και η διάρκεια της εργασίας σε αυτό, υπολογιζόμενη σε ώρες.

Είναι γενικά αποδεκτό ότι ο μέσος χρόνος εργασίας ανά μήνα προκύπτει διαιρώντας το συνολικό ετήσιο ποσό ωρών με 12. Έτσι, για εργαζόμενους με διαφορετικές ώρες εργασίας, οι τυπικές ώρες εργασίας για το 2017 εμφανίζονται στον πίνακα.

Άλλα NRV για το 2017 στη Ρωσία

Στην πράξη, τα τμήματα λογιστικής και ανθρώπινου δυναμικού χρειάζονται πρόσθετα στοιχεία για τα πρότυπα χρόνου εργασίας για το 2017. Οι πληροφορίες θα είναι πιο πλήρεις αν γνωρίζετε ότι το 2017, με 40ωρη εβδομάδα εργασίας:

• σύνολοεργάσιμες ημέρες – 247;
• Σαββατοκύριακα και αργίες – 118 ημέρες.
• συντομευμένες ημέρες – 3.

Τοπικά χαρακτηριστικά

Τα παραπάνω στοιχεία ισχύουν για όλους Ρωσική Ομοσπονδία. Ωστόσο, ορισμένες περιοχές μπορεί να δηλώσουν τις δικές τους ημέρες ανάπαυσης που σχετίζονται με τις τοπικές θρησκευτικές εορτές. Συγκεκριμένα, βάσει του άρθρου 4 του νόμου «Περί της Ελευθερίας της Συνείδησης και των Θρησκευτικών Ενώσεων» της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ.

Υπάρχουν επίσης πρόσθετες διατάξεις που επιτρέπουν στις αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας να ορίζουν ορισμένες ημερολογιακές ημερομηνίες αργίες για λόγους διαφορετικούς από θρησκευτικούς. Αυτό είναι το άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα και η παράγραφος 8 της επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Ιουνίου 2003 Αρ. 1139-21.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι υπολογισμένες τυπικές ώρες εργασίας για το 2017 θα διαφέρουν από ό,τι γενικά για τη Ρωσία.

Τα τοπικά Σαββατοκύριακα έχουν ένα σημαντικό χαρακτηριστικό. Εάν εισαχθούν, τότε η περιφέρεια θα αποζημιωθεί για όλες τις απώλειες εισοδήματος.

Λογιστική για την κατηγορία εργαζομένων

Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το NIR λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία ειδικού και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Ναι, σε κάποιες στιγμές ώρα εργασίαςτο προσωπικό πρέπει να κοπεί. Παρά το γεγονός ότι άλλοι υπάλληλοι αυτής της εταιρείας που εργάζονται με το ίδιο ωράριο δεν λαμβάνουν αλλαγές στη ρουτίνα εργασίας τους.

Για παράδειγμα:

• Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα κάνει λόγο για το όριο χρόνου εργασίας των εργαζομένων με αναπηρία των δύο πρώτων ομάδων. Μπορούν να απασχοληθούν στην επιχείρηση για το πολύ 35 ώρες την εβδομάδα.
• εάν υπάρχει εργασία με κινδύνους 3ου ή 4ου βαθμού - όχι περισσότερες από 36 ώρες εργασίας.
• Το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει τον χρόνο εργασίας των ανήλικων εργαζομένων. Διάρκεια - όχι περισσότερο από 7 ώρες την ημέρα. Και αν είναι κάτω των 16 ετών, τότε το πολύ 5 ώρες στη δουλειά.

Κάθε επιχείρηση λαμβάνει αυτά τα σημεία υπόψη και λαμβάνει υπόψη το χρόνο που αφιερώνεται στη διαδικασία εργασίας στο σύνολό της.

Ημερολόγιο παραγωγής λαμβάνοντας υπόψη τις τυπικές ώρες εργασίας για το 2017

Μπορείτε συχνά να το βρείτε σε επιχειρήσεις ή στο Διαδίκτυο. ημερολόγιο παραγωγής, το οποίο λαμβάνει υπόψη όλες τις βάρδιες εργασίας, αργίες, Σαββατοκύριακα, αλλαγές ωρών εργασίας κ.λπ. (βλ. παρακάτω σχήμα). Σημειωτέον ότι ένα τέτοιο ημερολόγιο ξεχωρίζει κάπως από τον Εργατικό Κώδικα και Διαδικασία, αφού δεν έχει επίσημη αναγνώριση. Δεν μπορεί να θεωρηθεί κανονιστική πράξη.

Ωστόσο, σε πρακτική χρήσηΤο ημερολόγιο είναι πολύ βολικό, γι' αυτό και χρησιμοποιείται συχνά. Οι λογιστές το χρησιμοποιούν για τον υπολογισμό των ημερών πληρωμής (για παράδειγμα, από αναρρωτική άδεια), και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού το χρησιμοποιεί για να προγραμματίσει τις διακοπές των εργαζομένων.

Δηλαδή, ένα τέτοιο ημερολόγιο καταρτίζεται ανεξάρτητα με βάση ένα κανονικό ημερολόγιο, όπου υποδεικνύονται τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες. Μπορεί να αγοραστεί σε οποιοδήποτε βιβλιοπωλείο πριν από το επόμενο έτος. Όλα περιγράφονται λεπτομερώς σε αυτό με βάση τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Σε ένα τέτοιο ημερολόγιο, η διάρκεια των ωρών εργασίας προδιαγράφεται για κάθε ημέρα του τρέχοντος έτους. Φυσικά, το μέγεθός του θα πρέπει να είναι τέτοιο ώστε να χωράνε όλες οι απαραίτητες νότες.

Μια επιχείρηση που υπολογίζει τις ώρες εργασίας για το προσωπικό θα πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά τις ετήσιες αλλαγές στο ημερολόγιο και τη σύμπτωση αργιών και Σαββατοκύριακων. Είναι επίσης απαραίτητο να αναθεωρούμε συνεχώς τις ειδήσεις και να μην χάνουμε την εμφάνιση αλλαγών ή προσθηκών στους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας που ρυθμίζουν το ωράριο εργασίας για οποιοδήποτε επάγγελμα ή/και κατηγορία εργαζομένων.

(PDF, 30 kb)

Ημερολόγιο παραγωγής- ένα έγγραφο που καθορίζει τα πρότυπα του χρόνου εργασίας που υποδεικνύει τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες πριν από τις διακοπές. Με βάση αυτά τα δεδομένα, καταρτίζονται χρονοδιαγράμματα εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός εγγράφου που καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας, τα δεδομένα του οποίου στο τέλος της περιόδου καθορίζουν το μέγεθος του μισθού. Το ημερολόγιό μας είναι διαμορφωμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι εύκολη και κατανοητή η πλοήγηση ακόμη και για έναν άπειρο λογιστή ή υπάλληλο προσωπικού.

Τριμηνιαίο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 με 5ήμερη εβδομάδα

31 – αργία

31 – ημέρα προαργίας

31 – ρεπό

31 – εργάσιμη ημέρα

Σύντομη εκδοχή

Α' τρίμηνο 2017

Β' τρίμηνο 2017

ΙΙΙ τρίμηνο 2017

IV τρίμηνο 2017

Πρότυπα χρόνου εργασίας για το 2017 στον πίνακα

Ακολουθεί ένας συνοπτικός πίνακας του αριθμού των ημερολογιακών ημερών, των εργάσιμων ημερών, των Σαββατοκύριακων και του αριθμού ωρών εργασίας για εβδομάδες εργασίας 40, 36, 24 ωρών ανά μήνα, τρίμηνο, εξάμηνο και γενικά για ολόκληρο το 2017. Κράτα το για σένα.

ΑΡΧΕΙΑ

Πού και πώς εφαρμόζονται τα πρότυπα χρόνου εργασίας;

Ο τυπικός χρόνος εργασίας καθορίζεται από τον συνολικό αριθμό των ωρών που πρέπει να εργαστούν για μια συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο.

Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για την έγκριση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησης. Το πρότυπο αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη την επαρκή κατανομή του φόρτου εργασίας στον εργαζόμενο, αποτρέποντας την αυθαιρεσία του εργοδότη ως προς τη μη εξουσιοδοτημένη αύξηση του αριθμού των ωρών εργασίας.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τη διάρκεια του ωραρίου - 40 ώρες την εβδομάδα για πλήρη απασχόληση (άρθρο 91). Το άρθρο 92 καθορίζει τη διάρκεια μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας για εφήβους κάτω των 16 ετών, νέους από 16 έως 18 ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, επικίνδυνους εργαζόμενους και εκπαιδευτικούς.

Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για κάθε κατηγορία πολιτών μας επιτρέπει να υπολογίσουμε τις τυπικές ώρες εργασίας για κάθε μήνα.

Για αυτό παίρνουν εβδομαδιαίο πρότυποώρες εργασίας, διαιρούμενο με 5 (τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε μια κλασική εβδομάδα 5 ημερών) και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με το άθροισμα των εργάσιμων ημερών σε έναν συγκεκριμένο ημερολογιακό μήνα ( συνολικός αριθμόςημέρες μείον Σαββατοκύριακα και αργίες). Το αποτέλεσμα είναι οι τυπικές ώρες εργασίας για τον μήνα χρέωσης.

Σπουδαίος!Εάν υπήρχαν αργίες τον μήνα, τότε θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η εργάσιμη ημέρα που προηγείται είναι πάντα 1 ώρα μικρότερη από τις τυπικές ώρες εργασίας. Έτσι, από τον αριθμό των ημερών που προκύπτει από τον καθορισμένο τύπο, πρέπει να αφαιρεθεί μία ακόμη ώρα για κάθε ημέρα που προηγείται της αργίας.

Έτσι με απλό τρόπολαμβάνουν τον αριθμό των ωρών που πρέπει να εργαστεί κάθε εργαζόμενος για να λάβει το 100% του μισθού. Με βάση την αναλογία των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά προς το πρότυπο για έναν συγκεκριμένο μήνα, προσδιορίζεται το ποσό μισθοί.

Τα πρότυπα χρόνου εργασίας χρησιμοποιούνται για την οργάνωση του καθεστώτος εργασίας των εργαζομένων οποιουδήποτε επαγγέλματος. Το πρότυπο παραγωγής που εφαρμόζεται στις μεταποιητικές επιχειρήσεις είναι, στην πραγματικότητα, επίσης ένας τύπος τυποποίησης του χρόνου εργασίας.

Αργίες και συντομευμένες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο

Παρακάτω είναι ένας πίνακας από τον οποίο φαίνεται ξεκάθαρα ότι το 2017 θα υπάρξουν αρκετά «μεγάλα» Σαββατοκύριακα. Σημειώνουμε επίσης ότι μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα συνεπάγεται μείωση του χρόνου εργασίας κατά 1 ώρα.

Μεταγραφές αργιών το 2017

Το 2017, η 1η και η 7η Ιανουαρίου, καθώς και η 4η Νοεμβρίου πέφτουν τα Σαββατοκύριακα. Επομένως οι μεταγραφές θα είναι οι εξής:

• Από Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου
• Από το Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 8 Μαΐου
• Από το Σάββατο 4 Νοεμβρίου έως τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου

Αυτό προκύπτει από το κείμενο του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Αυγούστου, αρ. 756, που υπογράφηκε από τον D.A.

Πώς και γιατί αναβάλλονται τα Σαββατοκύριακα;

Υπάρχουν 14 επίσημες αργίες στη Ρωσία. Κάθε χρόνο η κυβέρνηση εγκρίνει ένα άλλο ψήφισμα για τη μεταφορά τους. Μια τέτοια εκδήλωση πραγματοποιείται για να βελτιστοποιηθεί το ημερολόγιο παραγωγής και να αποφευχθεί ένα «κουρελιασμένο» πρόγραμμα εργασίας. Υπάρχουν αρκετές απλούς κανόνεςΜΕΤΑΦΟΡΑ:

• Εάν μια αργία πέφτει σε Σαββατοκύριακο, μεταφέρεται στην εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί το Σαββατοκύριακο.
• Οι ώρες εργασίας την ημέρα που προηγείται της αργίας μειώνονται κατά 1 ώρα.
• Προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν ορθολογικά τις ημέρες ανάπαυσης, τα Σαββατοκύριακα μερικές φορές μεταφέρονται σε καθημερινές. Για τους ίδιους λόγους επιτρέπεται η μεταφορά 2 ημερών άδειας από τις διακοπές σε διακοπές του νέου έτουςγια οποιονδήποτε άλλο μήνα.

Εάν είστε από τη Δημοκρατία του Ταταρστάν ή το Μπασκορτοστάν:

Λήψη αρχείων ημερολογίου για εκτύπωση σε εκτυπωτή (μορφή A4)

Επιλέξτε την πιο βολική μορφή για την εκτύπωση του ημερολογίου σας:

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΑΡΧΕΙΑ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟΥ
Κατεβάστε το ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 σε οριζόντιο προσανατολισμό σε εικόνα PNG (σε 4 σελίδες) Κατεβάστε τριμηνιαίοςημερολόγιο παραγωγής για το 2017 σε PDF (4 σελίδες)

Αποθηκεύστε το, θα σας φανεί χρήσιμο:

Ημερολόγιο παραγωγής με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας

Ο νόμος προβλέπει ότι ορισμένες επιχειρήσεις μπορούν να καθιερώσουν 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτό το πρόγραμμα εργασίας, η ημέρα άδειας θα είναι Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο αριθμός των ωρών εργασίας την παραμονή μιας ημέρας άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο περιορισμός των 40 ωρών εργασίας με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας παραμένει (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως στην πράξη χρησιμοποιείται συχνά το ακόλουθο σχήμα για την κατανομή του αριθμού ωρών ανά ημέρα της εβδομάδας, παραγγελία από Δευτέρα έως Σάββατο: 7+7+7+7+7 +5=40.

ΑΡΧΕΙΑ

Προγράμματα εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το κλασικό μοντέλο ροής εργασίας προβλέπει 5 ημέρες εργάσιμη εβδομάδαμε 2 ημέρες ρεπό και εργάσιμη, η διάρκεια της οποίας είναι 8 ώρες. Δεν μπορούν όλες οι επιχειρήσεις να εργαστούν σύμφωνα με αυτό το σχήμα, επομένως υπάρχουν άλλες επιλογές χρονοδιαγράμματος εργασίας:

• Ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Για υπαλλήλους που μένουν στη δουλειά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή προσέρχονται στη δουλειά πριν από την έναρξη της. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει αυστηρά τον κατάλογο των θέσεων για τις οποίες αυτό επιτρέπεται.
• Δουλειά με βάρδιες. Εισάγεται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν περισσότερο από τη μέγιστη επιτρεπόμενη ημερήσια διάρκεια εργασίας.
• Ευέλικτο πρόγραμμα. Παρέχει τη δυνατότητα επιλογής ώρας έναρξης, ώρας λήξης και διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Το κύριο πράγμα είναι να αναπτύξετε τις απαιτούμενες ώρες ανά μήνα και έτος.
• Κατακερματισμένη εργάσιμη ημέρα. Μια εργάσιμη μέρα με διάλειμμα που το χωρίζει σε μέρη. Συνολικά, δεν μπορεί να υπερβαίνει το επιτρεπόμενο Κώδικας Εργασίαςδιάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Σπουδαίος!Σε προγράμματα εργασίας εκτός του κλασικού πενθήμερου, χρησιμοποιείται η συνοπτική λογιστική μέθοδος. Σε αυτή την περίπτωση δεν λαμβάνεται υπόψη το εβδομαδιαίο πρότυπο, αλλά το μηνιαίο ή και το ετήσιο. Η διάρκεια των ωρών εργασίας για την περίοδο, κατά μέσο όρο, πρέπει να είναι ίση με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Γιατί χρειάζεστε ένα ημερολόγιο παραγωγής;

Οι υπάλληλοι των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και των λογιστηρίων δεν μπορούν να κάνουν χωρίς ημερολόγιο παραγωγής. Ωστόσο, αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται και από άλλους υπαλλήλους διαφόρων εταιρειών και επιχειρήσεων. Έτσι, για να συνοψίσουμε, μπορούμε να επισημάνουμε γιατί χρειάζεται:

• Κατάρτιση προγράμματος εργασίας. Η χρήση ενός ημερολογίου παραγωγής σάς επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη τον αριθμό των Σαββατοκύριακων και των εργάσιμων ημερών του μήνα για τον οποίο καταρτίζεται το χρονοδιάγραμμα.
• Καθορισμός του κανόνα του χρόνου εργασίας για κάθε περίοδο. Οι ιδιαιτερότητες του υπολογισμού αυτού του δείκτη θα συζητηθούν παρακάτω.
• Υπολογισμός αποδοχών, επιδομάτων αδείας και αναρρωτικής άδειας. Με βάση το φύλλο χρόνου εργασίας στο τέλος της περιόδου, προσδιορίζεται η αναλογία του πραγματικά εργασθέντος χρόνου προς τον προγραμματισμένο χρόνο. Οι προκύπτουσες τιμές βοηθούν στον υπολογισμό του ποσού των μηνιαίων πληρωμών και των μπόνους.
• Σχεδιασμός διακοπών. Οι εργαζόμενοι, έχοντας εξοικειωθεί με το ημερολόγιο παραγωγής, μπορούν να επιλέξουν η καλύτερη στιγμήγια διακοπές, καθορίστε τις ημερομηνίες σύντομων ταξιδιών, αγοράστε εισιτήρια και κουπόνια εκ των προτέρων.

Κάθε εταιρεία γνωρίζει ότι η έγκαιρη πληρωμή φόρων είναι εξίσου σημαντική με την πληρωμή των μισθών. Τα φορολογικά ημερολόγια θα σας υπενθυμίζουν πότε και τι φόρο πρέπει να πληρώσετε.

Ημερολόγιο παραγωγής– αυτός είναι ένας σημαντικός βοηθός στο έργο ενός λογιστή! Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται στο ημερολόγιο παραγωγής θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε σφάλματα κατά τον υπολογισμό των μισθών και θα διευκολύνουν τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, της αναρρωτικής άδειας ή των διακοπών.

Το ημερολόγιο του 2019 θα δείχνει ημερομηνίες αργιών και θα σας ενημερώσει για τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων και των αργιών φέτος.

Σε μια σελίδα, σχεδιασμένη σε μορφή ημερολογίου με σχόλια, προσπαθήσαμε να συλλέγουμε καθημερινά όλες τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται στην εργασία σας!

Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής έχει καταρτιστεί με βάση το ψήφισμα PΚυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 2018 Αρ. 1163 " "

Πρώτο τέταρτο

Δεύτερο τέταρτο

Τρίτο τέταρτο

Τέταρτο τέταρτο

* Ημέρες προ των εορτών, κατά τις οποίες το ωράριο εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα.

συνιστάται για χρήση σε οποιαδήποτε επιχείρηση κατά τον προγραμματισμό της διανομής ανθρωποωρών. Στο άρθρο μας θα σας πούμε τι είναι και ποιος είναι αυτός ο κανόνας το 2017.

Πώς καθορίζεται το ετήσιο επιτόκιο;

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ορίσουμε τον ίδιο τον κανόνα. Ο τυπικός χρόνος εργασίας είναι ο συνολικός αριθμός ωρών που απαιτείται να εργαστεί ένας εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (έτος, τρίμηνο, μήνας, εβδομάδα).

Τυπικό ωράριο εργασίας για το 2017υπολογίζεται σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίστηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Αυγούστου 2009 Αρ. 588n (εφεξής η Διαδικασία). Σύμφωνα με αυτόν τον κανονισμό, η διάρκεια της εβδομάδας (ο κανόνας είναι 40 ώρες, αλλά μερικές φορές μπορεί να είναι μικρότερη) πρέπει να διαιρεθεί με το 5 και να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό εργάσιμες μέρεςανά έτος (με 5ήμερο εργάσιμη εβδομάδα). Στη συνέχεια, από το προκύπτον σχήμα, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τις ώρες κατά τις οποίες μειώθηκαν οι εργάσιμες ημέρες πριν από τις μη εργάσιμες αργίες κατά τη διάρκεια του έτους (για παράδειγμα, πριν από τις 9 Μαΐου, 8 Μαρτίου κ.λπ., οι εργάσιμες ημέρες μειώνονται κατά 1 ώρα) .

Τα πρότυπα για το έτος υπολογίζονται πριν από το τέλος του προηγούμενου έτους ημερολογιακό έτοςλαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις ετήσιες αποφάσεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αναβολή των αργιών που πέφτουν την Κυριακή ή το Σάββατο, οι εργασίες στις οποίες δεν επιτρέπεται. Παράλληλα, η απόφαση, σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να εγκριθεί και να τεθεί σε ισχύ το αργότερο ένα μήνα πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους.

Για το 2017, η απόφαση αριθ.

• 1 Ιανουαρίου - 24 Φεβρουαρίου.
• 7 Ιανουαρίου - 8 Μαΐου.

Σχετικά με τον αριθμό των ωρών εργασίας το 2017

Αρίθμηση τυπικό ωράριο εργασίας για το 2017, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:

1. Η Κυριακή είναι ρεπό ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι εργάζονται πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα. Επιτρέπεται μόνο η αναβολή της ρεπό για επιμέρους κατηγορίεςεργαζόμενοι άλλη μέρα, εάν η επιχείρηση για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορεί να αναστείλει την εργασία της για το Σαββατοκύριακο και κάποιος αναγκαστεί να εργαστεί την Κυριακή ή το Σάββατο (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Υπάρχει ένας κατάλογος διακοπών κατά τις οποίες δεν εκτελείται εργασία (καθορίζεται από το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό περιλαμβάνει τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου (εκτός από τις 7 Ιανουαρίου, καθώς αυτή είναι επίσης αργία όταν δεν γίνονται εργασίες - Χριστούγεννα), Ημέρα της Νίκης (9 Μαΐου) κ.λπ.
3. Εάν η αργία πέφτει σε Σαββατοκύριακο, η ημέρα ανάπαυσης αναβάλλεται. Αυτός ο κανόνας ισχύει πάντα, με εξαίρεση την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου, δηλαδή τις αργίες της Πρωτοχρονιάς και τα Χριστούγεννα. Οι μεταφορές αυτές τις ημέρες δεν ισχύουν αυτόματα και εγκρίνονται ξεχωριστά από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάθε χρόνο σύμφωνα με το Μέρος 5 του άρθρου. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Η διάρκεια της εργασίας την ημέρα πριν από τις διακοπές μειώνεται κατά 1 ώρα (Μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με βάση αυτές τις απαιτήσεις του κωδικού και λαμβάνοντας υπόψη τη Διαδικασία, υπολογίζεται ο κανόνας για το έτος. Συγκεκριμένα γενικά τυπικό ωράριο εργασίας για το 2017είναι:

• για μια εβδομάδα 40 ωρών - 1973 ώρες εργασίας.
• για μια εβδομάδα 36 ωρών - 1775,4 ώρες.
• για μια εβδομάδα 24 ωρών - 1182,6 ώρες.

Μέσος μηνιαίος χρόνος εργασίας το 2017

Ο συνολικός αριθμός ωρών λέει λίγα για την εξέλιξη της εργασίας μήνα με το μήνα. Γι' αυτό, για πλήρη λογιστική, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πόσες ώρες εργασίας υπάρχουν ανά μήνα. Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη τόσο ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα - από 31 σε ορισμένους μήνες του έτους έως 28 τον Φεβρουάριο (2017 είναι μη δίσεκτο έτος), όσο και ο αριθμός των αργιών και των Σαββατοκύριακων που πέφτουν σε έναν συγκεκριμένο μήνα . Αυτή η ποσότητα μπορεί να διαφέρει πολύ. Συγκεκριμένα, τον Ιανουάριο υπάρχουν 8 επιπλέον μη εργάσιμες ημέρες - το 2017 αυτό θα οδηγήσει στο γεγονός ότι όσοι εργάζονται σε πενθήμερο θα έχουν 10 ρεπό (9 και 10 Ιανουαρίου Σάββατο και Κυριακή). Ταυτόχρονα, τον Απρίλιο ή τον Οκτώβριο δεν θα υπάρχουν καθόλου αργίες εκτός εργασίας.

Αντίστοιχα, για τον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια τιμή όπως ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά μέσο όρο ανά μήνα. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα δεδομένα που έχουν ήδη δοθεί παραπάνω σχετικά με τον συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας σε ώρες.

Για να μάθετε τον μέσο αριθμό για ένα μήνα, πρέπει να διαιρέσετε αυτόν τον αριθμό με το 12 (τον αριθμό ημερολογιακούς μήνεςανά έτος). Ως αποτέλεσμα παίρνουμε τα εξής:

• για μια εβδομάδα 40 ωρών - 164,42 ώρες.
• για μια εβδομάδα 36 ωρών - 148,03 ώρες.
• για μια εβδομάδα 24 ωρών - 98,55 ώρες.

Άλλα πρότυπα χρόνου για το 2017 στη Ρωσία

Επίσης, η εργασία του λογιστηρίου ή του τμήματος ανθρώπινων πόρων στην επιχείρηση μπορεί να απαιτεί άλλα πρότυπα χρόνου εργασίας για το 2017. Ακολουθούν τα βασικά δεδομένα για μια εβδομάδα 40 ωρών:

• Συνολικές ημέρες κατά την εκτέλεση των εργασιών - 247.
• Σαββατοκύριακα και αργίες - 118;
• συντομευμένες ημέρες - 3.

Εν:

• το πρώτο τρίμηνο - 57 εργάσιμες ημέρες, 520 ώρες.
• το δεύτερο τρίμηνο - 61 ημέρες, 488 ώρες.
• το τρίτο τρίμηνο - 65 ημέρες, 520 ώρες.
• το τέταρτο τρίμηνο - 64 ημέρες, 511 ώρες.

Τα στοιχεία που παρουσιάζονται ισχύουν για τη Ρωσία συνολικά, αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι οι τοπικές μη εργάσιμες διακοπές επιτρέπονται επίσης στις περιοχές. Ειδικότερα, το άρθ. 4 Ομοσπονδιακός νόμος «Για την Ελευθερία της Συνείδησης και τις Θρησκευτικές Ενώσεις» της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ επιτρέπει στις τοπικές αρχές των περιοχών να το κάνουν αυτό κατόπιν αιτήματος θρησκευτικών οργανώσεων. Επιπλέον, το άρθ. 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η παράγραφος 8 της επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Ιουνίου 2003 Αρ. 1139-21 επιτρέπουν στις τοπικές αρχές να καθιερώσουν ρεπό για άλλους λόγους. Ο μόνος περιορισμός εδώ είναι ότι όλες οι σχετικές απώλειες εσόδων ή οι αυξημένες δαπάνες του προϋπολογισμού πρέπει να αντισταθμίζονται από την περιοχή στην οποία ελήφθη μια τέτοια απόφαση.

Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό των τυπικών ωρών, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εξαρτάται και από την κατηγορία του εργαζομένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια εργασίας - είτε για μια εβδομάδα είτε για μια μέρα ή βάρδια - πρέπει να μειωθεί, ακόμη και αν για όλους τους άλλους υπαλλήλους του ίδιου οργανισμού ισχύει η συνήθης διαδικασία (δηλαδή 5 ημέρες, καθεμία από τις οποίες περιέχει 8 ώρες εργασίας , συνολικά - 40). Ειδικότερα, το άρθ. Το 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι για τους εργαζόμενους με αναπηρίες των 2 πρώτων ομάδων, η εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 35 ώρες και για όσους απασχολούνται σε επικίνδυνες εργασίες 3ου ή 4ου βαθμού - όχι περισσότερες από 36 ώρες. Επίσης Τέχνη. 94 υποδηλώνει ότι οι ανήλικοι υπάλληλοι δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερο από ό,τι ορίζει ο νόμος (7 ώρες την ημέρα, εάν δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη τα 16 έτη - 5). Όλα αυτά πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του κανόνα για την επιχείρηση και την περαιτέρω εφαρμογή του.

Ημερολόγιο παραγωγής προγραμματισμού και καταγραφής ωραρίου για το 2017

Αρκετά συχνά, όλες οι πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας, τις αργίες και τις μετακινήσεις του Σαββατοκύριακου παρουσιάζονται με τη μορφή ημερολογίου παραγωγής. Σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τη Διαδικασία που αναφέρεται παραπάνω, ένα τέτοιο ημερολόγιο δεν έχει ισχύ κανονιστικής πράξης και δεν εγκρίνεται επίσημα, αλλά είναι πολύ βολικό στη χρήση, επομένως χρησιμοποιείται συχνά στην πράξη. Συγκεκριμένα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί από λογιστικά τμήματα (για παράδειγμα, για τον υπολογισμό των ημερών αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών) ή από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού (για παράδειγμα, για τον προγραμματισμό και τον προγραμματισμό διακοπών).

Το ημερολόγιο παραγωγής για το επόμενο έτος μπορείτε είτε να το κατεβάσετε από την ιστοσελίδα μας είτε να το καταρτίσετε μόνοι σας. Για να το συντάξετε μόνοι σας, αρκεί να πάρετε ένα κανονικό ημερολόγιο που να δείχνει τους αριθμούς, τους μήνες και τις ημέρες της εβδομάδας και να το σημειώσετε σύμφωνα με τους νόμους και τη διαδικασία μεταφοράς των αργιών που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν θέλετε, μπορείτε ακόμη και να καθορίσετε τη διάρκεια σε ώρες εργασίας κάθε ημέρας του έτους στο ημερολόγιο.

Κάθε εταιρεία γνωρίζει ότι η έγκαιρη πληρωμή φόρων είναι εξίσου σημαντική με την πληρωμή των μισθών. Τα φορολογικά ημερολόγια θα σας υπενθυμίζουν πότε και τι φόρο πρέπει να πληρώσετε.

Ημερολόγιο παραγωγής– αυτός είναι ένας σημαντικός βοηθός στο έργο ενός λογιστή! Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται στο ημερολόγιο παραγωγής θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε σφάλματα κατά τον υπολογισμό των μισθών και θα διευκολύνουν τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, της αναρρωτικής άδειας ή των διακοπών.

Το ημερολόγιο του 2019 θα δείχνει ημερομηνίες αργιών και θα σας ενημερώσει για τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων και των αργιών φέτος.

Σε μια σελίδα, σχεδιασμένη σε μορφή ημερολογίου με σχόλια, προσπαθήσαμε να συλλέγουμε καθημερινά όλες τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται στην εργασία σας!

Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής έχει καταρτιστεί με βάση το ψήφισμα PΚυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 2018 Αρ. 1163 " "

Πρώτο τέταρτο

Δεύτερο τέταρτο

Τρίτο τέταρτο

Τέταρτο τέταρτο

* Ημέρες προ των εορτών, κατά τις οποίες το ωράριο εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα.