Επί του παρόντος, πολλοί άνθρωποι εργάζονται με μερική απασχόληση ενώ έχουν μόνιμη εργασία. Όπως είναι φυσικό, όταν παρουσιάζεται η ευκαιρία να αποκτήσουν μια πρόσθετη πηγή εισοδήματος, δεν σκέφτονται όλοι αν η δεύτερη δουλειά θα ληφθεί με κάποιο τρόπο υπόψη στην απασχόλησή τους. Ωστόσο, αυτό το ερώτημα είναι σχετικό. Ας δούμε πώς φαίνεται μια καταχώριση δείγματος ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμερικής απασχόλησης και ποιες είναι οι κύριες αποχρώσεις της μερικής απασχόλησης.

Τι λέει ο νόμος

Το έντυπο εργασίας περιέχει όλες τις πληροφορίες για όλους τους επίσημους τόπους εργασίας ενός πολίτη και αποτελεί σημαντικό έγγραφο κατά τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένα άτομο έχει άλλο τόπο εργασίας, εκτός από τον κύριο, αυτές οι πληροφορίες δεν χρειάζεται να περιλαμβάνονται στο μητρώο απασχόλησης. Αλλά στην πράξη μπορείτε να αντιμετωπίσετε διάφορες καταστάσεις:

1. Ένας πολίτης αναλαμβάνει εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία του (εσωτερική μερική απασχόληση), όπου μπορεί να εγγραφεί στο μητρώο απασχόλησής του χωρίς κανένα πρόβλημα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υποβάλετε πρόσθετα έγγραφα, όλα όσα χρειάζεστε βρίσκονται στο τμήμα HR.
2. Ένας πολίτης εξέφρασε την επιθυμία να βρει εργασία μερικής απασχόλησης σε εταιρεία τρίτων. Εδώ μπορεί να προκύψουν προβλήματα με την εγγραφή, καθώς το αφεντικό στην πρώτη δουλειά μπορεί να είναι αντίθετο.

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους κανόνες για τη σύνταξη γραπτής δήλωσης σχετικά με την είσοδο εξωτερικής μερικής απασχόλησης. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει την επιθυμία του τόσο γραπτά όσο και προφορικά.

Αλλά πολλοί δικηγόροι, με βάση την πρακτική, εξακολουθούν να συμβουλεύουν τη σωστή σύνταξη ενός γραπτού αιτήματος για να γίνει μια εγγραφή στο έντυπο απασχόλησης σχετικά με μια δεύτερη θέση εργασίας.

Ακολουθεί ένα δείγμα καταχώρισης σε ένα βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση.

Προθεσμίες

Εάν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού σκοπεύει να εργαστεί με μερική απασχόληση, πρέπει να γνωρίζει ότι η ρωσική νομοθεσία προβλέπει προσωρινούς περιορισμούς στις πρόσθετες επίσημες αποδοχές. Αποδεικνύεται ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων μερικής απασχόλησης, αλλά υπάρχει ένα χρονικό πλαίσιο.

Αποδεικνύεται ότι σύμφωνα με τους κανόνες, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα, δηλαδή 16 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή, εκτός από την κύρια εργασία, ένας πολίτης μπορεί να εργαστεί για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (λιγότερο είναι δυνατό, αλλά περισσότερο όχι). Βασισμένο σε αυτό, μέγιστο ποσόοι θέσεις μερικής απασχόλησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις δύο.

Αποδεικνύεται ότι η συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση δεν είναι τόσο σημαντική· η συμμόρφωση με το προσωρινό καθεστώς θεωρείται πιο σημαντική.

Δικαιώματα μερικής απασχόλησης

Ανεξάρτητα από τη θέση στην οποία εργάζεται ένα άτομο και αν είναι εργασία μερικής ή κύριας απασχόλησης, τα δικαιώματα του εργαζομένου δεν πρέπει να παραβιάζονται. Επομένως, ο εργαζόμενος διατηρεί προνόμια σε κάθε θέση εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν ένα πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και το δικαίωμα:

• επί ;
• πληρωμή αναρρωτικής άδειας?
• ετήσια άδεια;
• δωρεάν εκπαίδευση;
• οφέλη.

Με άλλα λόγια, μια δεύτερη δουλειά θα πρέπει να γίνεται αντιληπτή από την άποψη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων με τον ίδιο τρόπο όπως μια πρώτη δουλειά. Η εξαίρεση είναι η ανεπίσημη εργασία. Εδώ δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας και, κατά συνέπεια, δεν γίνονται καταχωρήσεις στο έντυπο εργασίας.

Για επίσημη απασχόληση παρουσιάζεται παρακάτω.

Γιατί ηχογράφηση

Εάν ο νόμος σας επιτρέπει να μην κάνετε αρχεία σχετικά με πρόσθετη επίσημη εργασία, γιατί πολλοί υπάλληλοι επιμένουν να εισάγουν πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση;

Πρώτον, όλοι γνωρίζουν ότι οποιαδήποτε ηχογράφηση είναι αρχαιότητα, και η παρουσία του επηρεάζει τον υπολογισμό των συντάξεων στο μέλλον. Δεύτερον, μια πρόσθετη καταγραφή της εργασίας που εκτελείται μπορεί να βοηθήσει σημαντικά στη μελλοντική απασχόληση. Ένα αρχείο μερικής απασχόλησης θα αποτελεί άμεση απόδειξη της επαγγελματικής ικανότητας του εργαζομένου.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η διοίκηση ενός οργανισμού είναι κατηγορηματικά κατά των εξωτερικών εγγραφών στο αρχείο εργασίας, επομένως ο εργαζόμενος θα πρέπει να υπερασπιστεί την επιθυμία του να κάνει την κατάλληλη σημείωση.

Ντεκόρ

Πριν κάνετε εγγραφές στο αρχείο απασχόλησης σχετικά με τη μερική απασχόληση, πρέπει να προσλάβετε σωστά έναν τέτοιο υπάλληλο. Η διαδικασία εγγραφής δεν διαφέρει πολύ από τη συνηθισμένη. Η διαδικασία εγγραφής μερικής απασχόλησης έχει ως εξής:

1. Διεξαγωγή συνέντευξης.
2. Ο αιτών συντάσσει αίτηση για συνδυασμένη εισαγωγή.
3. Εισαγωγή στον αιτούντα κανονιστικά έγγραφαγια αναφορά.
4. Σύνταξη και υπογραφή σύμβασης εργασίας (η κύρια διαφορά εδώ από μια κανονική σύμβαση είναι ότι είναι απαραίτητο να αναγράφεται ότι ο εργαζόμενος θα εργαστεί με μερική απασχόληση).
5. Έκδοση εντολής εισαγωγής σε μικτής θέσης.
6. Συμπλήρωση του αρχείου εργασίας (ένα δείγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να παρουσιαστεί στον εργαζόμενο πριν συμπληρώσει τη φόρμα).
7. Καταχώρηση προσωπικού φακέλου υπαλλήλου.

Ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν νέο εργαζόμενο να προσκομίσει πιστοποιητικό πρώτης θέσης απασχόλησης, το οποίο αποτελεί τη βάση για την αποδοχή του εργαζομένου ως εργαζόμενου μερικής απασχόλησης. Διαφορετικά, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση.

Μετά την υποβολή του πιστοποιητικού, μπορούμε να μιλήσουμε για τη συμπλήρωση βιβλίου εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση. Θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της πλήρωσής του παρακάτω.

Το να κάνετε καταχωρήσεις σχετικά με τη μερική απασχόληση δεν διαφέρει από τη συμπλήρωση μιας αναφοράς εργασίας για τον κύριο τόπο εργασίας σας. Πρέπει να συμπληρωθούν όλες οι στήλες αναφέροντας τον αύξοντα αριθμό της εγγραφής, την ημερομηνία πρόσληψης, την πλήρη επωνυμία της θέσης του υπαλλήλου και πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου ο εργαζόμενος έλαβε εργασία μερικής απασχόλησης.

Υπάρχει σημαντική διαφορά κατά τη συμπλήρωση του παραστατικού μόνο στους τύπους μερικής απασχόλησης. Με εσωτερικό συνδυασμό δεν αναγράφεται ο οργανισμός που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο για τη θέση, αλλά με εξωτερικό συνδυασμό υποδεικνύεται.

Πριν κάνει μια εγγραφή για δεύτερη θέση, ένας υπάλληλος μπορεί να δει ένα δείγμα καταχώρισης σε βιβλίο μερικής απασχόλησης, το οποίο πρέπει να υποβάλει υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ή οποιοδήποτε εξουσιοδοτημένο άτομο.

Εξωτερική μερική απασχόληση

Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης αναφέρεται σε επίσημη απασχόληση σε άλλον εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει, εκτός από τα κύρια σημεία, και επιπλέον. Περιέχουν πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της μερικής απασχόλησης και τον χρόνο εκτέλεσης των καθηκόντων.

Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται επιπλέον για περισσότερες από τέσσερις ώρες. Αλλά αυτά τα πρότυπα ισχύουν για τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά όσον αφορά τους ιδιωτικούς οργανισμούς, δεν υπάρχουν αυστηρά πρότυπα, αν και δεν ενθαρρύνονται οι υπερωρίες. Ο πολίτης πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Επίσης, η μερική απασχόληση δεν πρέπει να παίρνει περισσότερο χρόνο από την κύρια εργασία σας.

Πώς πρέπει να πληρώνεται η εργασία; Ο ίδιος ο εργοδότης ορίζει την πληρωμή. Μπορεί να βασίζεται σε ωρομίσθια, το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται, γενικούς δείκτες κ.λπ., ή μπορεί να ορίζει ένα πλήρες ποσοστό που καθορίζεται για μια συγκεκριμένη θέση. Οποιοδήποτε από τα αναφερόμενα γεγονότα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Το αν θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης ή όχι είναι προσωπική υπόθεση του πολίτη. Εάν ο εργοδότης στον κύριο χώρο δεν έχει αντίρρηση, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει για εγγραφή όλα τα στοιχεία από τη δεύτερη θέση εργασίας.

Εσωτερική μερική απασχόληση

Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει μια πρόσθετη θέση στον ίδιο εργοδότη όπου πραγματοποιείται η κύρια εργασία. Δεν χρειάζεται να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα, αρκεί να εκφράσετε την επιθυμία να εργαστείτε σε μια ακόμη θέση (αν υπάρχει στις ανοιχτές κενές θέσεις της εταιρείας).

Ας δούμε τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας με παραδείγματα. Οι εσωτερικές και μερικής απασχόλησης εξωτερικές θέσεις εργασίας θα διαφέρουν μόνο ως προς τη μορφή συμμετοχής· διαφορετικά, η συμπλήρωση της φόρμας είναι τυπική για κάθε τύπο απασχόλησης.

Από μερικής απασχόλησης σε εργαζόμενο

Συμβαίνει επίσης ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση να εγκαταλείψει την κύρια δουλειά του και να θέλει να ενταχθεί στο προσωπικό για μια δεύτερη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• τρόπος εργασιακή δραστηριότητα;
• αλλαγές στους μισθούς·
• επαγγελματικές ευθύνες.

Στον κύριο χώρο εργασίας, ο πολίτης πρέπει να παραιτηθεί σύμφωνα με κατά βούληση, η οποία καταγράφεται στην έκθεση εργασίας. Και στον τόπο που καταχωρήθηκε η εργασία μερικής απασχόλησης μέχρι αυτό το σημείο, υπογράψτε πρόσθετη συμφωνία για μόνιμη πρόσληψη. Αντίστοιχη εγγραφή γίνεται και στην έκθεση εργασίας.

Η μορφή εγγραφής στο βιβλίο εργασίας κατά τη μεταφορά εργαζομένου με μερική απασχόληση σε μόνιμη βάση παρουσιάζεται παραπάνω.

για εξωτερικούς και εσωτερικούς συνδυασμούς μπορείτε να βρείτε στο άρθρο μας. Επιπλέον, το υλικό θα σας εισάγει στους κανόνες και τις αποχρώσεις της εισαγωγής πληροφοριών αυτού του είδους στο βιβλίο εργασίας.

Ποιες ρυθμιστικές πηγές μπορείτε να χρησιμοποιήσετε;

Οι κύριες πηγές για το υπό εξέταση θέμα είναι:

Σε καταστάσεις που δεν ρυθμίζονται από το νόμο, ένας υπάλληλος υπηρεσίας προσωπικού αναγκάζεται να λάβει ανεξάρτητες αποφάσεις, βασιζόμενος στην αναλογία του νόμου, την εμπειρία του ή την καθιερωμένη πρακτική του.

Γενική εγγραφή μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο πολίτης έχει ένα βιβλιάριο εργασίας, το οποίο πρέπει να φυλάσσεται στον κύριο τόπο απασχόλησης. Κατά συνέπεια, όλα τα αρχεία των συνδυασμένων εργασιακών δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, γίνονται από ειδικό προσωπικό μόνο του κύριου εργοδότη. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους πολίτες να παρέχουν πληροφορίες για τη μερική απασχόληση και να τις καταχωρούν στο βιβλίο εργασίας.

Εάν ένα άτομο αποφασίσει ωστόσο να εισαγάγει τις σχετικές πληροφορίες, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσει με τη διοίκηση της κύριας επιχείρησης. Αυτό μπορεί να γίνει είτε προφορικά είτε γραπτά σε οποιαδήποτε μορφή.

Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει δικαιολογητικά. Ένα αντίγραφο της αρχικής σύμβασης εργασίας (το αντίγραφο του εργαζομένου είναι πάντα στην κατοχή του) μπορεί να επικυρωθεί από υπάλληλο προσωπικού του κύριου οργανισμού. Αλλά τα αντίγραφα των παραγγελιών θα πρέπει να επικυρώνονται μόνο από τον εργοδότη μερικής απασχόλησης.

Μετά την παραλαβή απαραίτητα έγγραφαΟ υπάλληλος προσωπικού έχει το δικαίωμα να εισάγει δεδομένα στο βιβλίο. Ο πολίτης πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το πρακτικό απόλυσης εργαζομένου με μερική απασχόληση, το οποίο υπογράφει στην προσωπική του κάρτα (άρθρο 12 του εδαφίου ΙΙ του υπ' αριθμ. 225 Ψηφίσματος).

Εδώ σημειώνουμε ότι επιτρέπεται να γράφεται τόσο «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε για τους τάδε λόγους» όσο και «Απολύθηκε για τους τάδε λόγους». Αλλά ελέγχετε συνεχώς το κείμενο με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 5, άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν η εργασιακή σχέση λυθεί για λόγους της ρήτρας 3, μέρος 1, άρθ. 77, τότε αυτό περιλαμβάνεται στην ακόλουθη φράση: «Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου».

Συμπλήρωση του βιβλίου (δείγμα)

Κατά την εισαγωγή δεδομένων στην αναφορά εργασίας, τίποτα δεν πρέπει να συντομεύεται, να καθαρίζεται ή να διαγράφεται. Η καταγραφή πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:

1. Η στήλη 1, χωρίς παράβλεψη γραμμών, υποδεικνύει τον αύξοντα αριθμό της εγγραφής σε αύξουσα αρίθμηση.
2. Στη στήλη 2 αναφέρεται η ημερομηνία απόλυσης, αλλά όχι η ημερομηνία εισόδου. Μορφή: η ημέρα και ο μήνας είναι διψήφιοι αριθμοί, το έτος είναι τετραψήφιο.
3. Στη στήλη 3 αναφέρονται οι λόγοι τερματισμού εργασιακές σχέσεις. Σημειώστε ότι πρέπει να εισαγάγετε το όνομα του εργοδότη μερικής απασχόλησης. Διαφορετικά, δεν θα είναι απολύτως σαφές από πού απολύθηκε ο υπάλληλος.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!!! Δυνάμει του Μέρους 5 του Άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι μόνο η ρήτρα και το άρθρο υποδεικνύονται στην καταχώριση (όπως, για παράδειγμα, φαίνεται σε όλα τα δείγματα από τις Οδηγίες), αλλά και ο αριθμός του τμήματος του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Η στήλη 4 περιέχει τα στοιχεία του εγγράφου βάσει του οποίου καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, αναφέρεται επίσης το όνομα της επιχείρησης όπου ο εργαζόμενος συνδύασε την εργασία.
2. Σε αντίθεση με την απόλυση από τον κύριο τόπο απασχόλησης, όταν τερματίζεται μια εργασία μερικής απασχόλησης, η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης δεν πιστοποιείται με την υπογραφή ή τη σφραγίδα κανενός.

Μερικές αποχρώσεις κατά την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης ενδέχεται να μην συνάδουν με τη γενική χρονολογία των αρχείων. Αυτό συμβαίνει σε μια κατάσταση όπου ένα άτομο εγκαταλείπει την κύρια εργασία του νωρίτερα και εγκαταλείπει τη συνδυασμένη θέση του αργότερα. Δεδομένου ότι η εγγραφή μπορεί να γίνει μόνο στο τμήμα HR για την κύρια απασχόληση, οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση θα καταγράφονται μόνο μετά από πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη νέας θέσης εργασίας.

Για εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης (όταν κατέχουν δύο ή περισσότερες θέσεις σε μία επιχείρηση), δεν χρειάζεται να γράψετε το όνομα του οργανισμού. Θα πρέπει απλώς να υποδείξετε τη θέση από την οποία απελευθερώνεται το άτομο.

Έτσι, όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας του πολίτη μόνο κατόπιν αιτήματός του. Η είσοδος γίνεται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Η φύση του συνδυασμού - εξωτερική ή εσωτερική - καθορίζει το περιεχόμενο της εγγραφής. Εάν είναι εξωτερικό, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε το όνομα της κοινοπραξίας. Με το εσωτερικό, το κύριο πράγμα είναι να ορίσετε τη θέση από την οποία φεύγει το άτομο.

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, κάθε εργοδότης υποχρεούται να οργανώνει σωστά τη λογιστική, τήρηση, αποθήκευση και έκδοση βιβλίων εργασίας σε μια επιχείρηση ή οργανισμό. Όλα τα παραπάνω θέματα αντιμετωπίζονται από υπάλληλο που διορίζεται με εντολή της διοίκησης σύμφωνα με τους Κανόνες που θεσπίζονται με το κυβερνητικό διάταγμα υπ' αριθμόν 225 του Απριλίου 2003.

Κατά την προετοιμασία των βιβλίων εργασίας, οι υπάλληλοι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού καθοδηγούνται τόσο από την εργατική νομοθεσία όσο και από τις εσωτερικές οδηγίες που υιοθετούνται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Εσωτερική μερική απασχόληση

Κατά την πρόσληψη

Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, τεκμηριωμένη, επιβάλλει πρόσθετες κοινωνικές ευθύνες στον εργοδότη. Για παράδειγμα, αναλαμβάνει να πληρώσει ασφαλιστικά ποσά για τον εργαζόμενο στον κύριο και επιπλέον χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές είναι περισσότερο διατεθειμένοι να ευνοήσουν την ιδέα ότι δεν είναι απαραίτητο να συνάψετε χωριστή σύμβαση με τον εργαζόμενο και να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Ωστόσο, αυτή η ευκαιρία δεν είναι πάντα διαθέσιμη στη διοίκηση - ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να αναλάβει πρόσθετες ευθύνες χωρίς να αποδεσμευτεί από την κύρια εργασία και αυτό είναι νόμιμο δικαίωμά του. Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται χωριστή σύμβαση και ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την καταγραφή πρόσθετης εργασίας στο βιβλίο εργασίας.

Για να γίνει ένα τέτοιο σήμα, δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα· είναι ήδη διαθέσιμα στα αρχεία του τμήματος προσωπικού. Οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού καθοδηγούνται από την εντολή που εκδίδεται μετά τη σύναψη χωριστής συμφωνίας. Η εντολή περιέχει εντολή για την τροποποίηση του τραπέζι προσωπικούκαι δεδουλευμένη μισθοίεπίσης σε επιπλέον χώρο εργασίας.

Στο βιβλίο εργασίας, οι πληροφορίες εισάγονται στην ενότητα που προορίζεται για πληροφορίες σχετικά με την εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να εισαγάγετε ξανά πληροφορίες για τον εργοδότη - το πλήρες όνομά του αναφέρεται παραπάνω, στην καταχώριση για την είσοδο στον κύριο τόπο εργασίας!

Ο υπεύθυνος συμπληρώνει τα ακόλουθα πεδία:

• Ο σειριακός αριθμός της εγγραφής εμφανίζεται στη στήλη νούμερο ένα.
• αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της εργασίας που έλαβε ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης
• στη στήλη νούμερο δύο?
• η δομική μονάδα και η θέση που κατέχεται καταγράφονται στη στήλη με αριθμό τρία·
• Οι λόγοι για την πραγματοποίηση αυτής της εγγραφής στο έγγραφο εμφανίζονται στη στήλη με αριθμό τέταρτη (συνήθως αναγράφεται ο αριθμός και η ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας).

Σημειώνεται ότι τέτοιες εγγραφές στα βιβλία εργασίας γίνονται μετά από αλλαγές στον πίνακα προσωπικού ενός οργανισμού ή επιχείρησης.

Υπενθυμίζουμε για άλλη μια φορά ότι η καταχώριση στοιχείων για πρόσθετη θέση εργασίας που αποκτήθηκε ως μερική απασχόληση δεν απαγορεύεται και ταυτόχρονα δεν καθιερώνεται ως υποχρέωση για τον εργοδότη (άρθρο 66 εργατικού κώδικα).

Εάν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι μια τέτοια εγγραφή θα έχει θετικό αντίκτυπο στη διαμόρφωση των συνταξιοδοτικών πληρωμών του στο μέλλον, πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας. Εάν μια τέτοια καταχώριση έρχεται σε αντίθεση με τον κύριο τύπο δραστηριότητας του εργαζομένου και δεν θέλει να το δει στο βιβλίο εργασίας του, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιμείνει να κάνει μια σημείωση.

Με την απόλυση

Βιβλίο απόλυσης γίνεται μόνο εάν είχαν καταχωρηθεί προηγουμένως στο βιβλίο πληροφορίες για την είσοδο στη δωρεάν απασχόληση. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Η διαδικασία εισαγωγής δεδομένων έχει ως εξής:

• η πρώτη στήλη καταγράφει τον αριθμό καταχώρισης, για παράδειγμα, είναι η τρίτη στην ενότητα πληροφοριών εργασίας.
• η δεύτερη στήλη δείχνει την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης σύμφωνα με το εγχειρίδιο.
• στην τρίτη στήλη γράφει ότι αυτός ο υπάλληλος απολύθηκε από θέση μερικής απασχόλησης (εδώ αναφέρεται και ο λόγος και το άρθρο σύμφωνα με το οποίο λύθηκε η σύμβαση).
• στην τέταρτη στήλη, καταχωρούνται πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που χρησιμεύουν ως βάση για αυτήν την καταχώριση (ο αριθμός της συγκεκριμένης παραγγελίας και η ημερομηνία έκδοσής της).

Εξωτερική μερική απασχόληση

Κατά την πρόσληψη

Μερική απασχόληση εξωτερικός τύποςεκδίδεται σύμφωνα με παρόμοιους κανόνες, με εξαίρεση ορισμένα σημεία που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας απασχόλησης.

Το βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου που υποβάλλει αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης βρίσκεται στα αρχεία του τμήματος προσωπικού που βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας.

Κατά συνέπεια, οποιαδήποτε καταχώριση σε αυτό το έγγραφο μπορεί να γίνει μόνο στον κύριο χώρο εργασίας!

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να εγγράψει μια θέση εργασίας που έλαβε ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, πρέπει να υποβάλει έγγραφο (αντίγραφο της παραγγελίας ή πιστοποιητικό που εκδόθηκε στον τόπο πρόσθετης δραστηριότητας εργασίας) που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι προσλήφθηκε για μια κενή θέση .

Μετά από αυτό, ο υπάλληλος του τμήματος HR αφαιρεί το βιβλίο εργασίας από το προσωπικό αρχείο αυτού του υπαλλήλου, το ανοίγει στην ενότητα "Πληροφορίες εργασίας" και κάνει την κατάλληλη καταχώρηση:

• Ο αριθμός καταχώρισης εισάγεται στην πρώτη στήλη.
• η δεύτερη στήλη καταγράφει την ημερομηνία συμπλήρωσης του βιβλίου.
• στην τρίτη στήλη καταχωρούνται πληροφορίες για τον εργοδότη, τη δομική μονάδα, καθώς και τη θέση που ελήφθη (πρέπει να καταγραφεί ότι αυτή η θέση εργασίας ελήφθη ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης).
• Η τέταρτη στήλη είναι αφιερωμένη σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εισδοχής σε κενό χώρο εργασίας (αναφέρεται ο αριθμός της παραγγελίας και η ημερομηνία υπογραφής της).

Με την απόλυση

Οι απολύσεις καταγράφονται χρησιμοποιώντας έναν παρόμοιο αλγόριθμο:

• πρώτη στήλη - αριθμός εγγραφής.
• το δεύτερο είναι η ημερομηνία που έγινε αυτή η εγγραφή στο έγγραφο.
• τρίτο - καταγραφή του γεγονότος απόλυσης με ένδειξη του ονόματος άτομο, δομική μονάδα και θέση (εδώ αναφέρεται και ο λόγος και το άρθρο σύμφωνα με το οποίο λύθηκε η σύμβαση).
• τέταρτο - ένδειξη δικαιολογητικών (εδώ εισάγεται ο αριθμός του αντίστοιχου αντιγράφου της παραγγελίας και η ημερομηνία έκδοσής της από άλλον εργοδότη).

Η απόλυση επιβεβαιώνεται συχνότερα με πιστοποιητικό που εκδίδεται στον τόπο πρόσθετης εργασίας (στο τμήμα προσωπικού του εργοδότη).

Το έγγραφο αυτό περιέχει πληροφορίες για τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης, καθώς και τον αριθμό και την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής παραγγελίας. Με βάση το πιστοποιητικό γίνεται σημείωση στο βιβλίο εργασίας και στη συνέχεια η εγγραφή πιστοποιείται με την υγρή σφραγίδα του κύριου εργοδότη. μπορείτε να λάβετε από το NFR στον τόπο διαμονής σας ή από μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο.

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη σύντομα; Μάθετε ποια έγγραφα θα χρειαστείτε για αυτό. Λεπτομέριες.

ΠρόσφαταΗ κυβέρνηση μιλάει όλο και περισσότερο για αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης. Διαβάστε πώς θα συμβεί αυτό.

Ηχογράφηση "αναδρομικά"

Εάν για οποιονδήποτε λόγο ένας υπάλληλος αποφασίσει να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για να καταγράψει το γεγονός προηγούμενης μερικής απασχόλησης, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού πρέπει να λάβουν υπόψη ότι:

• εάν ο εργαζόμενος απασχολείται με μερική απασχόληση σε αυτήν την επιχείρηση, είναι αδύνατο να καταβάλει εισφορές.
• εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη εγκαταλείψει την κύρια εργασία του και η πρόσθετη εργασία έχει γίνει αυτόματα η κύρια εργασία του, μπορείτε να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο.

Το κύριο πράγμα σε αυτή την περίπτωση είναι να έχετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασίας (πιστοποιητικά, αντίγραφα παραγγελιών). Το τμήμα προσωπικού εξετάζει τα υποβληθέντα έγγραφα, προσδιορίζει τη γνησιότητά τους και κάνει τις κατάλληλες καταχωρίσεις.

Να σημειωθεί ότι γίνονται μητρώα εισδοχής σε κενό χώρο εργασίας εντός μιας εβδομάδας από την έναρξη της εργασίαςκαι αναγράφεται ακριβώς η ημερομηνία πρόσληψης. Δηλαδή, ο υπάλληλος προσλήφθηκε για κενή θέση στις 12 Ιουλίου και η εγγραφή έγινε στις 18 - και αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Αλλά η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται πάντα την τελευταία ημέρα εργασίας πριν από την έκδοση του βιβλίου εργασίας πρώην υπάλληλος.

Το θέμα της απόλυσης εργαζομένων με μερική απασχόληση είναι αρκετά σημαντικό τόσο για πολλούς εργοδότες, τους λογιστές και τους ειδικούς HR, όσο και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Παρά το γεγονός ότι οι νόρμες εργατική νομοθεσίαπαρέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο απόλυσης ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης· αυτή η διαδικασία έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά και αποχρώσεις, η γνώση των οποίων μπορεί να βοηθήσει όλους τους συμμετέχοντες στην εργασιακή σχέση.

Απόλυση μερικής απασχόλησης - άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και νομική ρύθμιση

Είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας που περιλαμβάνει τη χρήση διαφορετικών προσεγγίσεων και μηχανισμών σε σύγκριση με την παραδοσιακή απασχόληση. Βασικά χαρακτηριστικά νομική ρύθμισηΗ μερική απασχόληση ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γνωστοποιείται από τις διατάξεις του άρθρου. 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και το Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα στο σύνολό του. Έτσι, η μερική απασχόληση μπορεί να σημαίνει τόσο εξωτερικό όσο και εσωτερικό συνδυασμό της κύριας εργασίας με άλλη θέση - αντίστοιχα, με διαφορετικό εργοδότη ή με τον ίδιο.

Η μερική απασχόληση θεωρείται μόνο πρόσθετη αμειβόμενη εργασία που εκτελείται ενώ έχει κύρια εργασία. Σε περίπτωση απόλυσης από την κύρια εργασία για οποιοδήποτε λόγο, η μερική απασχόληση θεωρείται η κύρια.

Η μερική απασχόληση από μόνη της δεν μειώνει τις εγγυήσεις και το επίπεδο κοινωνικής προστασίας από το κράτος για τα άτομα που εργάζονται σε αυτό το καθεστώς. Οι λόγοι απόλυσης και η διαδικασία διεξαγωγής μιας τέτοιας διαδικασίας δεν διαφέρουν από τους τυπικούς, με σπάνιες εξαιρέσεις. Ειδικότερα, η νομική ρύθμιση των θεμάτων μερικής απόλυσης διασφαλίζεται από τις διατάξεις των άρθρων 77-84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μερικές αποχρώσεις και Ειδικές καταστάσειςγια την απόλυση εργαζομένων με μερική απασχόληση εξετάζονται στις διατάξεις του άρθρου 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τύποι και μέθοδοι απόλυσης κατά τη μερική απασχόληση

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, όπως και οι εργαζόμενοι σε γενική βάση, μπορούν να απολυθούν ως εξής:

• Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπογράφουν συμφωνία με την οποία συμφωνούν πλήρως και τα δύο μέρη. Η συμφωνία μπορεί να περιέχει διάφορους όρους σχετικά με τις ώρες εργασίας, την πληρωμή πρόσθετης αποζημίωσης ή άλλες απαιτήσεις των συμμετεχόντων στην εργασιακή σχέση. Η νομική ρύθμιση της απόλυσης σε αυτή τη βάση συζητείται στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Σε αυτή την περίπτωση, ο ίδιος ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση απόλυσης και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί - μπορεί μόνο να απαιτήσει τη συμμόρφωση με τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις υποχρεωτικές 14 ημέρες εργασίας. Το θέμα της μερικής απόλυσης κατά βούληση ρυθμίζεται από τις διατάξεις του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Λόγω λήξης της σύμβασης.Όπως συμβαίνει με τις τακτικές συμβάσεις εργασίας για την κύρια εργασία, οι σχέσεις μερικής απασχόλησης μπορεί να προβλέπουν εργασία μέχρι μια ορισμένη ημερομηνία ή την εμφάνιση κάποιου γεγονότος. Σε αυτή την περίπτωση, οι κανόνες του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζονται για νομική ρύθμιση.
• Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας., πειθαρχική ενέργειακαι ανάρμοστη συμπεριφορά, λήψη παράλογων αποφάσεων ή διάπραξη ανήθικων πράξεων ή ανεπάρκεια για τη θέση που κατέχει. Όλα αυτά τα πρότυπα που αποκαλύπτονται στο κείμενο του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να εφαρμοστούν πλήρως σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
• Λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερώνΜπορεί να γίνει και απόλυση μερικής απασχόλησης. Σε περίπτωση θανάτου επιχειρηματία ή υπαλλήλου, εάν ένα από τα μέρη χαθεί ή εάν ένας υπάλληλος φύγει για στρατεύσιμη υπηρεσίαή σε περίπτωση ανικανότητάς του προς εργασία, καθώς και αδυναμίας εκτέλεσης εργασίας σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις, η μερική απόλυση πραγματοποιείται με πλήρη τήρηση της καθιερωμένης γενικής διαδικασίας για τις απολύσεις. Η διαδικασία για τις εν λόγω απολύσεις ρυθμίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια ειδική διαδικασία απόλυσης για εργαζόμενους με μερική απασχόληση προβλέπεται από τα πρότυπα του άρθρου 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το κείμενό του δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση εάν υπάρχει υπάλληλος για τη θέση του που είναι έτοιμος να την αποδεχθεί ως κύριο. Μια τέτοια απόλυση απαιτεί μόνο ο εργοδότης να ενημερώσει τον εργαζόμενο εκ των προτέρων τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Ωστόσο, αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει μόνο για την καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης που εργάζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Η εργατική νομοθεσία παρέχει πλήρως εγγυήσεις σε σχέση με τους εργαζόμενους που απολύονται ως μερικής απασχόλησης. Δηλαδή, απαγορεύει ξεκάθαρα την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη, ανηλίκων χωρίς ειδοποίηση των εποπτικών αρχών και γονέων παιδιών κάτω των 3 ετών για διάφορους λόγους. Ομοίως, ο εργοδότης ευθύνεται πλήρως για την παράνομη απόλυση μερικώς απασχολούμενου, όπως και για την απόλυση τακτικών εργαζομένων.

Οι εγγυήσεις που ισχύουν για τις προαναφερόμενες κατηγορίες προσώπων που είναι μερικώς απασχολούμενοι δεν ισχύουν και δεν πραγματοποιούνται εφόσον η απόλυση γίνει σύμφωνα με τις διατάξεις του προαναφερόμενου άρθρου. 288 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου με μερική απασχόληση, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και άλλα χαρακτηριστικά

Η εργατική νομοθεσία, σε σχέση με ορισμένα χαρακτηριστικά τεκμηρίωσης της μερικής απασχόλησης, προτείνει πιθανές αλλαγές στη διαδικασία απόλυσης των εργαζομένων που απασχολούνται με αυτόν τον τρόπο. Ειδικότερα, μία από τις κύριες διαφορές από την τακτική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας είναι η απουσία υποχρέωσης καταχώρισης πληροφοριών σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας. Διαφορετικά, η παραγγελία συνεπάγεται την τήρηση της τυπικής διαδικασίας:

• Σύνταξη εγγράφων βάσει των οποίων θα διενεργηθεί η απόλυση και διενέργεια σχετικών διαδικαστικών ενεργειών.
• Έκδοση διαταγής απόλυσης υπαλλήλου και εξοικείωση με αυτήν με την πράξη ή την πράξη άρνησης.
• Έκδοση τελικής πληρωμής και απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Εάν έγινε εγγραφή στο βιβλίο μερικής απασχόλησης κατά τη στιγμή της απασχόλησης, τότε ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης του με μερική απασχόληση αποστέλλει στον κύριο τόπο εργασίας υπογεγραμμένη ή σφραγισμένη ειδοποίηση, η οποία υποδηλώνει τη λύση της σύμβασης εργασίας. Μπορεί επίσης να σταλεί αντίγραφο της εντολής απόλυσης.

Η απόλυση μερικής απασχόλησης, εάν δεν σχετιζόταν με την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, είναι ένας αρκετά καλός τρόπος για έναν εργαζόμενο να προστατεύσει το εργασιακό του ιστορικό. Έτσι, εάν αρχικά δεν έγινε καταχώριση σχετικά με τη μερική απασχόληση, τότε ακόμη και αν απολυθείτε λόγω δυσμενούς άρθρου, οι επόμενοι εργοδότες δεν θα γνωρίζουν αυτό το γεγονός από το βιβλίο εργασίας. Η βεβαίωση του χρόνου ασφάλισης και η καταβολή εισφορών σε περίπτωση μερικής απασχόλησης χωρίς βιβλιάριο εργασίας θα είναι σύμβαση εργασίας.

Η διαδικασία καταβολής αποζημίωσης μερικής απασχόλησης και αποζημίωσης κατά την απόλυση είναι απολύτως παρόμοια με τους συνήθεις μηχανισμούς. Έτσι, προβλέπει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο και καταβολή αποζημίωσης για όλες τις ημέρες αδείας που δεν πέρασαν, καθώς και αποζημίωση λόγω απόλυσης, εφόσον απαιτείται από τον νόμο και τον λόγο απόλυσης.

Εάν η απόλυση απαιτεί την προσφορά στον εργαζόμενο και άλλων κενών θέσεων, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις ειδικά για θέσεις μερικής απασχόλησης. Δεν έχει δικαίωμα να προσφέρει θέσεις που απαιτούν πλήρη απασχόληση. Αντίστοιχα, ο εργοδότης έχει πολύ περισσότερες ευκαιρίες να απολύσει έναν εργαζόμενο σε περίπτωση μερικής απασχόλησης.

Θα χρειαστείτε

• - το ιστορικό εργασίας του εργαζομένου·
• - επιβεβαίωση της απασχόλησής του με μερική απασχόληση (σύμβαση εργασίας, αντίγραφο της εντολής ή απόσπασμα από αυτήν ή πιστοποιητικό) ή απόλυση (αντίγραφο της εντολής).
• - δήλωση υπαλλήλου σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης·
• - πένα;
• - σφραγίδα (σε περίπτωση απόλυσης από την κύρια εργασία).

Οδηγίες

Εάν ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό θέλει να κάνει εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, πρέπει να παρουσιάσει την επιλογή του για μία από τις επιβεβαιώσεις της εργασίας του στο πλάι. Αυτό μπορεί να είναι σύμβαση εργασίας με άλλον εργοδότη, αντίγραφο της εντολής εργασίας ή απόσπασμα από αυτήν ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας σε επιστολόχαρτο της εταιρείας, με την υπογραφή του υπεύθυνου και τη σφραγίδα του οργανισμού.
Στη συνέχεια, στη στήλη 3 του βιβλίου εργασίας του, καταχωρείται το πλήρες όνομα και, εάν υπάρχει, το συντομευμένο όνομα του τρίτου εργοδότη και γίνεται καταχώριση για την πρόσληψή του για μερική απασχόληση με βάση το έγγραφο που παρέχει ο εργαζόμενος . Η 4η στήλη δείχνει τα δεδομένα εξόδου του τελευταίου (αριθμός, ημερομηνία).

Ένας εσωτερικός άνθρωπος μπορεί να αφήσει μια θέση που είναι μια επιπλέον δουλειά χωρίς να αφήσει την κύρια. Στην περίπτωση αυτή, στο μητρώο απασχόλησής του γίνεται εγγραφή μόνο για μερική απασχόληση, η οποία δεν χρειάζεται να βεβαιώνεται με την υπογραφή του υπευθύνου και τη σφραγίδα του εργοδότη.

Για την καταγραφή της απόλυσης, εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος πρέπει να φέρει στην κύρια εργασία αντίγραφο της εντολής απόλυσης από μερική απασχόληση, απόσπασμα αυτής ή άλλο δικαιολογητικό.

Πριν από την εισαγωγή του αρχείου απόλυσης στη στήλη 3, το όνομα του οργανισμού (μπορεί να συντμηθεί εάν υπάρχει) από όπου παραιτήθηκε ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης δίνεται ως επικεφαλίδα σε παρένθεση.

Η μερική απασχόληση μπορεί να μετατραπεί στην κύρια εργασία ενός εργαζομένου, τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να εγκαταλείψει τόσο τον κύριο τόπο εργασίας όσο και τη θέση που κατείχε με μερική απασχόληση και στη συνέχεια να προσληφθεί για τη θέση στην οποία ήταν προηγουμένως μερικής απασχόλησης, αλλά ως κύρια.

Παρόμοια κατάσταση με τον σημερινό εργοδότη και μετατροπή στην κύρια μερική απασχόληση που εκτελείται από τρίτο.
Ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να παραιτηθεί από τη μερική του απασχόληση και να φέρει στο τρέχον κύριο αντίγραφο της σχετικής παραγγελίας. Στη συνέχεια, παράτησε τη δουλειά της και κάνε αίτηση στον εργοδότη με τον οποίο είχες στο παρελθόν μερική απασχόληση, τώρα για την κύρια δουλειά με όλη τη συνοδευτική γραφειοκρατία: σύνταξη αίτησης, έκδοση εντολής κ.λπ.

Μπορεί επίσης να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει την κύρια εργασία του για μια άλλη κύρια εργασία, ενώ συνεχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση.
Σε αυτή την κατάσταση, του αρκεί να παραιτηθεί από την κύρια δουλειά του. Εάν στο μέλλον αποφασίσει να εγκαταλείψει μια θέση μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, θα καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας του ο νέος εργοδότης στον κύριο τόπο απασχόλησής του.