Τηλεφωνική συνεννόηση 8 800 505-91-11

Η κλήση είναι δωρεάν

Έχασε 1 ημέρα

1 ημέρα απουσία από την εργασία για αδικαιολόγητο λόγο, από την επόμενη μέρα επίσημη αναρρωτική άδεια και μετά αμέσως διακοπές. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πυροδοτήσει κατά την επιστροφή από αναρρωτική άδεια ή μετά τις διακοπές;

Όλγα, σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό θα μπορούσε να είναι επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση. Όλα εξαρτώνται από το πώς θα αισθάνεται ο εργοδότης για την παράβασή σας και απέναντί ​​σας προσωπικά.

Αυτοί μπορούν. Ωστόσο, εάν οι διακοπές και η αναρρωτική άδεια συνολικά υπερβαίνουν τους έξι μήνες, η επιβολή πειθαρχικής ποινής σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατη. Άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας - Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Μπορώ να απολυθώ για απουσία (1 ημέρα) χωρίς προειδοποίηση 5 μήνες πριν τη συνταξιοδότηση.

Αναλύοντας την πρακτική των δικαστηρίων που εξετάζουν διαδικασίες μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου, η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέδωσε ψήφισμα «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Η ρήτρα 39 ορίζει καταστάσεις στις οποίες μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας: Ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες. Να μην εμφανίζεται στη δουλειά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και ακόμη λιγότερο από τέσσερις ώρες, εάν αυτή είναι η βάρδια του. Φεύγοντας από τον χώρο της παράστασης εργατικές ευθύνεςπριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης ή χωρίς ειδοποίηση του εργοδότη ή πριν από τη λήξη του χρόνου ειδοποίησης της πρόωρης καταγγελίας της (άρθρα 79, 80, 280, 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτοφροντίδα στο ρεπό ή στις διακοπές. Η παράλειψη εμφάνισης στον τόπο εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων σε ημέρα νόμιμης ανάπαυσης, κατά την οποία ο διευθυντής έπρεπε να τον παρουσιάσει, αλλά αρνήθηκε να το πράξει, δεν ισχύει για απουσία. Για παράδειγμα, μετά τη λήψη αίματος σε κέντρο αιμοδοσίας, οι πολίτες δικαιούνται μονοήμερη ανάπαυση.

Βάσει νόμου μπορούν. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 81. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη Οδηγοί για θέματα προσωπικού και εργατικές διαφορές. Ζητήματα εφαρμογής του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις: 1) εκκαθάριση του οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας; (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) 2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία. (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. (ρήτρα 3 όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. αρχιλογιστής); 5) επανειλημμένη αδυναμία εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική ενέργεια; 6) εφάπαξ βαριά παράβαση από υπάλληλο των εργασιακών καθηκόντων: α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμη ημέρα (βάρδια); β) την εμφάνιση του εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στο έδαφος της εργοδοτικής οργάνωσης ή εγκατάστασης, όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης· (παράγραφος «β», όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. ο εργαζόμενος σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου· (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) (δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) δ) κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου στον τόπο εργασίας, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά του που ιδρύθηκε από το πρόσωπο που τέθηκε σε ισχύ με δικαστική απόφαση ή απόφαση δικαστή, οργάνου, επίσημοςεξουσιοδοτημένος να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων· (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) (δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) ε) παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από έναν εργαζόμενο που έχει συσταθεί από την επιτροπή προστασίας εργασίας ή τον επίτροπο προστασίας της εργασίας, εάν αυτό Η παραβίαση συνεπαγόταν σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει της πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών· (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) (δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) 7) διάπραξη ενοχικών πράξεων από έναν υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικά ή βασικά περιουσιακά στοιχεία, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνη σε αυτόν από την πλευρά του εργοδότη. 7.1) η αποτυχία του εργαζομένου να λάβει μέτρα για την πρόληψη ή την επίλυση μιας σύγκρουσης συμφερόντων στην οποία είναι μέρος, αδυναμία παροχής ή παροχής ελλιπών ή αναξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με τα έσοδα, τα έξοδα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με την περιουσία ή αδυναμία παροχής ή παρέχουν εν γνώσει τους ελλιπείς ή αναξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τα έσοδα, τα έξοδα, τις περιουσιακές και περιουσιακές υποχρεώσεις του συζύγου και των ανηλίκων τέκνων τους, το άνοιγμα (διαθεσιμότητα) λογαριασμών (καταθέσεις), την αποθήκευση μετρητών και τιμαλφών σε ξένες τράπεζες που βρίσκονται εκτός της επικράτειας Ρωσική Ομοσπονδία, κατοχή και (ή) χρήση ξένων χρηματοοικονομικών μέσων από εργαζόμενο, τη σύζυγο και τα ανήλικα τέκνα του στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, κανονιστικές νομικές πράξεις του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο από τον εργοδότη. Η έννοια των «ξένων χρηματοπιστωτικών μέσων» χρησιμοποιείται στον παρόντα Κώδικα με την έννοια που ορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79-FZ της 7ης Μαΐου 2013 «Σχετικά με την απαγόρευση ξεχωριστές κατηγορίεςάτομα να ανοίγουν και να έχουν λογαριασμούς (καταθέσεις), να αποθηκεύουν μετρητά και τιμαλφή σε ξένες τράπεζες που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να διαθέτουν και (ή) να χρησιμοποιούν ξένα χρηματοπιστωτικά μέσα" (ρήτρα 7.1 που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 3ης Δεκεμβρίου 2012 N 231 -FZ, όπως τροποποιήθηκε από ομοσπονδιακούς νόμους με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2012 N 280-FZ, ημερομηνία 7 Μαΐου 2013 N 102-FZ, ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2016 N 505-FZ) (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) 8) από έναν υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικό λειτούργημα, ένα ανήθικο αδίκημα ασυμβίβαστο με τη συνέχιση αυτής της εργασίας · 9) λήψη μιας παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, η οποία συνεπάγεται παραβίαση του ασφάλεια της περιουσίας, παράνομη χρήση της ή άλλη ζημιά στην περιουσία του οργανισμού · 10) εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων · 11) υποβολή από τον εργαζόμενο πλαστών εγγράφων στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας· (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) 12) έχει καταστεί άκυρη. - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ. (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) 13) που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού· 14) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η διαδικασία πιστοποίησης (ρήτρα 3 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου) καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. (Μέρος δεύτερο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) Η απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 ή 3 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατο να μεταφέρει τον εργαζόμενο με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία που έχει στη διάθεσή του ο εργοδότης (τόσο μια κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου και μια κενή θέση κατώτερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή του υγεία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, συμβάσεις εργασίας. (Μέρος τρίτο, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. σε άλλη τοποθεσία, η καταγγελία συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους αυτού του τμήματος πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται για περιπτώσεις εκκαθάρισης οργανισμού. (Μέρος τέταρτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ) (βλ. κείμενο στην προηγούμενη έκδοση) Απόλυση υπαλλήλου για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 ή 8 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου, σε περιπτώσεις όπου ένοχες ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα που διαπράχθηκε από εργαζόμενο εκτός του τόπου εργασίας ή στον τόπο εργασίας, αλλά όχι σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, δεν επιτρέπεται μετά από μία έτος από την ημερομηνία διαπίστωσης της παράβασης από τον εργοδότη. (Μέρος πέμπτο που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006) Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία ) κατά την περίοδο της προσωρινής του αναπηρίας και κατά τη διάρκεια των διακοπών του.

Καλησπέρα, αγαπητέ επισκέπτη! Δυστυχώς μπορεί να απολυθείτε για απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 ώρες) Ό,τι καλύτερο, σας εύχομαι καλή επιτυχία.

Ναι, μπορούν να σε απολύσουν για απουσία αν λείπεις από τη δουλειά για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενες, αν δεν προσκομίσεις δικαιολογητικά. Δοκιμάστε να κάνετε αίτηση για αυτήν την ημέρα με δικά σας έξοδα ή με έξοδα των επόμενων διακοπών σας.

Πρέπει να σας δοθούν εξηγήσεις για την απουσία· εάν ο εργοδότης ή η εργατική επιτροπή κρίνει τον λόγο έγκυρο, τότε ίσως αποφύγετε την απόλυση. Γράψε μια αίτηση για άδεια με δικά σου έξοδα, εκ των υστέρων, όπως λένε, ίσως σε φιλοξενήσουν αν έχεις καλές συστάσειςκαι εξουσία.

Γεια σου Ναταλία! Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η απουσία (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 81. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη) είναι η απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από την διάρκεια, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδια)· Εάν δεν συμφωνείτε με τον εργοδότη σας για την απουσία σας από την εργασία, τότε υπάρχει βάση για απόλυση για απουσία, ανεξάρτητα από το πόσος χρόνος σας απομένει μέχρι τη συνταξιοδότηση. Με σεβασμό και ετοιμότητα να βοηθήσουμε, ΣΤΑΝΙΣΛΑΒ ΠΙΤΣΟΥΕΦ.

Η απουσία από την εργασία για 1 ημέρα θεωρείται απουσία εάν με οδηγίες γιατρού έκανα εξετάσεις και επισκέφτηκα άλλο γιατρό;

Καλή μέρα. Με γενικός κανόναςδεν μπορεί να θεωρηθεί απουσία για βάσιμους λόγους. Εάν έχετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν μια επίσκεψη σε γιατρό, αυτό μπορεί να αναγνωριστεί ως καλός λόγος και δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης ως απουσία.

Δεν πήγα στη δουλειά για 1 μέρα και με απέλυσαν λόγω απουσίας. Δεν θέλουν να πληρώσουν χρήματα. Εάν δεν έχω λάβει πλήρη πληρωμή, σημαίνει ότι είμαι ακόμα στη δουλειά.

Όχι, αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης παραβίασε εργατική νομοθεσία, επειδή υποχρεούται να καταβάλει ολόκληρο το ποσό την τελευταία εργάσιμη ημέρα (ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας). Για παράβαση της προθεσμίας πληρωμής, ο εργοδότης φέρει οικονομική ευθύνη στο ύψος των μέσων αποδοχών του εργαζομένου.

Καλησπέρα, αγαπητέ επισκέπτη! Δεν έχουν δικαίωμα να μην πληρώσουν διακανονισμούς, εισπράξτε τους μέσω δικαστηρίου. Κάντε επίσης καταγγελία στη Φορολογική Επιθεώρηση του Κράτους και στην εισαγγελία Καλή επιτυχία και ό,τι καλύτερο, σας ευχαριστούμε που επικοινωνήσατε μαζί μας!

Μπορώ να απολυθώ για 1 ημέρα απουσίας;
Μια πηγή γράφει ότι μπορούν σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
1) μία βαριά παράβαση από έναν εργαζόμενο των εργασιακών καθηκόντων: α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από ο χώρος εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδια)·
Αλλά μια άλλη πηγή έχει αυτό το λήμμα:
Για απουσίες υπάρχει πειθαρχική ποινή- η επίπληξη και η άμεση απόλυση για 1 απουσία, δεδομένου ότι ο υπάλληλος δεν έχει άλλες επιπλήξεις ή σχόλια, είναι πολύ αυστηρή τιμωρία και το αποτέλεσμα δεν είναι ανάλογη τιμωρία και πώς δεν είναι σαφές;

Καλησπέρα, Ιβάν! Αυτό είναι πολύ απλό στην κατανόηση - θα εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει. Αν είσαι πολύτιμος υπάλληλος γι' αυτόν, τότε θα σε επιπλήξουν, και αν όχι, τότε θα σε απολύσουν για απουσία. Επομένως, λύστε το θέμα μαζί του.

Καλό απόγευμα! Ναι, μπορείς να απολυθείς για μια μέρα απουσίας, αυτό είναι κατάφωρη παράβαση.Καλή επιτυχία σε σένα και ό,τι καλύτερο. Ευχαριστούμε που επιλέξατε τον ιστότοπό μας!

Μπορώ να απολυθώ για 1 ημέρα απουσίας; Γειά σου! Ακόμη και για μια απουσία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας απολύσει για μια περίοδο βάρδια εργασίαςή περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά.

Αυτό σημαίνει ότι - κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε - άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει επίπληξη ή να σας απολύσει, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης.

Αν λείπω 1 μέρα, και από την επόμενη έχω αναρρωτική άδεια, έχουν δικαίωμα να με απολύσουν!;

Σε κάθε περίπτωση, θα απολυθείτε, αφού η απουσία είναι η απουσία από τη δουλειά για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες. Αλλά θα σας απολύσουν αφού έρθετε στη δουλειά μετά από ασθένεια, επειδή η διαδικασία απόλυσης για απουσία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί σε μια μέρα.

Καλησπέρα, εάν η απουσία σας καταγράφεται επίσημα στην επιχείρησή σας, τότε μπορείτε να απολυθείτε, αλλά μόνο αφού ολοκληρώσετε την αναρρωτική σας άδεια.

Καλή μέρα! Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας απολύσει λόγω απουσίας εάν δεν έχετε βάσιμο λόγο απουσίας εκείνη την ημέρα. Δεν θα σας απολύσουν κατά τη διάρκεια της ασθένειας, αλλά μπορούν όταν επιστρέψετε από αναρρωτική άδεια. Αυτό όμως είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Μπορεί να σε απολύσουν μπορεί και όχι. Εξαρτάται από τη σχέση σας με τον εργοδότη.

Προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με το γιατρό σας και κανονίστε αναρρωτική άδειααπό την ημέρα της απουσίας. Διαφορετικά, απόλυση. Αυτό δεν συζητείται καν· η απουσία είναι ένα χονδροειδές παράπτωμα από έναν υπάλληλο.

Απολύθηκε λόγω απουσίας. Ζήτησα από το αφεντικό μου 1 μέρα άδεια, μου είπε να γράψω αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές. Το έγραψα, το υπέγραψε, το έδωσα στο τμήμα προσωπικού, μου είπαν όταν γυρίσεις από διακοπές, υπογράψε την παραγγελία. Ως αποτέλεσμα, όταν επέστρεψα από τις διακοπές, και μόνο την επόμενη μέρα μου είπαν ότι δεν υπήρχε παραγγελία και δεν θα υπήρχε, αφού ο διευθυντής δεν ενέκρινε την αίτησή μου. Την ημέρα των διακοπών μου συνέταξαν έκθεση για την απουσία μου και στη συνέχεια έκθεση για την άρνησή μου να εξοικειωθώ με την έκθεση απουσίας. Μου απέκρυψαν αυτές τις αναφορές. Έμαθα για αυτές μόνο μετά την απόλυσή μου, από την εργασία απάντηση επιθεώρησης. Ψήνω Το γραφείο εργασίας κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η απόλυσή μου ήταν νόμιμη. Κατάφερα να υποβάλω μήνυση εντός της προθεσμίας. Σε αυτήν την κατάσταση, είναι δυνατόν να αποδειχθεί ότι ήμουν πλαισιωμένος, να αποκατασταθώ στην εργασία και να λάβω χρηματική αποζημίωση;

Τα πάντα θα εξαρτηθούν από τις μύγες των κομμάτων. Είναι απρόβλεπτο. Κρατικοί μάρτυρες

1 ημέρα απουσίας από την εργασία θεωρείται διακοπή συνεχούς εργασιακής εμπειρίας κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη;

Δεν μετράει. Απλώς, η συνέχεια της προϋπηρεσίας δεν λαμβάνεται υπόψη στη νομοθεσία γενικά και στη νομοθεσία για τις συντάξεις ειδικότερα.

Μετά από αναρρωτική άδεια, παρέλειψα 1 ημέρα. Πήγα αμέσως σε δεύτερη αναρρωτική άδεια. Μετά το εξιτήριο περπάτησα για άλλη 1 μέρα. Τι να κάνω? Μπορούν να απολυθούν βάσει του άρθρου;

Γειά σου. ναι μπορούν

Γειά σου! Φυσικά και μπορούν.

Γειά σου! Ναι, μπορούν να σε απολύσουν για απουσία.

Ενεργοποιήθηκε 1 ημέρα απουσίας. Απειλείται με απόλυση. Αρθρο. Αν και υπήρξε συμφωνία. Μετά πήγε σε αναρρωτική άδεια. Με την επιστροφή στη δουλειά θα ζητήσουν εξηγήσεις, ξέρω ότι έχω 2 μέρες για αυτό. Κατά τη διάρκεια αυτών των 2 ημερών μπορώ να γράψω μια αίτηση για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση ή απλώς μια αίτηση μόνος μου.

Γειά σου! αξίζει να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση, ακόμα κι αν τη γράψετε σύμφωνα κατά βούληση- Δεν είναι γεγονός ότι δεν θα απολυθούν λόγω απουσίας

η αίτηση για άδεια δεν θα σας σώσει από την απόλυση!

Ερωτήσεις απαντήθηκαν από τον E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, PhD n.

Απόλυση για απουσία: δεν υπάρχει άτομο - αλλά υπάρχει πρόβλημα

Είναι γνωστό ότι το κύριο περιουσιακό στοιχείο κάθε εταιρείας είναι οι υπάλληλοί της. Ωστόσο, δεν κατανοούν όλοι οι εργαζόμενοι ότι τα εργασιακά τους καθήκοντα πρέπει να εκτελούνται με καλή πίστη. Και οι επίμονοι παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας, όπως οι απόντες, γίνονται πονοκέφαλος για τον εργοδότη.

Κατά συνήθεια απουσία- είναι η απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο n:

• <или>καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, εάν η εργάσιμη ημέρα είναι 4 ώρες ή λιγότερο·
• <или>περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά, εάν η εργάσιμη ημέρα είναι μεγαλύτερη από 4 ώρες.

ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- ένα μέρος όπου πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος ή όπου πρέπει να φτάσει σε σχέση με την εργασία του και ο οποίος βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη Εγώ Τέχνη. 209 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλοι ξέρουν: η απουσία μπορεί να σε απολύσει. σι υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στην πράξη, προκύπτουν δυσκολίες: μπορεί η απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία σε μια συγκεκριμένη κατάσταση να θεωρηθεί ως απουσία και να τιμωρηθεί γι' αυτό;

Τι να κάνετε όταν ένας υπάλληλος απλά σταματήσει να πηγαίνει στη δουλειά μια μέρα; Πώς να καταγράψετε σωστά τις απουσίες;

Πριν προχωρήσουμε σε συγκεκριμένα ζητήματα, ας εξετάσουμε τη γενική διαδικασία για την ανάληψη ευθύνης των ανθρώπων για απουσία απουσίας.

Πώς να καταγράψετε την απουσία και πώς μπορείτε να τιμωρήσετε γι' αυτήν

Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι η απουσία είναι κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο. Επομένως, μπορείτε να απολύσετε ακόμη και κάποιον που παρέλειψε τη δουλειά μία φορά. η υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό διακρίνει την απουσία από τις λιγότερο «σοβαρές» παραβιάσεις, όπως η καθυστέρηση στη δουλειά.

Αν και ακόμη και σε περίπτωση απουσίας, μπορεί να επιβληθούν πιο ήπιες κυρώσεις από την απόλυση στον εργαζόμενο - επίπληξη και επίπληξη R Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανεξάρτητα από την τιμωρία που θα επιλέξετε, πρέπει:

• καταγράψτε το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία·
• μάθετε τον λόγο αυτής της απουσίας.

Πώς να καταγράψετε την απουσία εργαζομένου από την εργασία

Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία καταγράφεται:

Πώς να συντάξετε μια έκθεση απουσίας από την εργασία, βλέπε: 2010, Αρ. 23, σελ. 74

• <или>δεδομένα από το ηλεκτρονικό σύστημα που είναι εγκατεστημένο στο σημείο ελέγχου (σημείο ελέγχου).
• <или>μια αναφορά (επίσημο) σημείωμα από τον άμεσο προϊστάμενο του απολυτηρίου·
• <или>πράξη απουσίας από την εργασία, την οποία συντάσσει συνήθως υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ή ο άμεσος προϊστάμενος του απόντα υπαλλήλου παρουσία δύο μαρτύρων - συναδέλφων του απουσία.

Πώς να προσδιορίσετε τον λόγο για την απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία

Αφού καταγράψετε το γεγονός ότι ένας υπάλληλος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας, πρέπει να καταλάβετε τι προκάλεσε αυτή την απουσία. Άλλωστε, ένας υπάλληλος μπορεί να μην έρθει στη δουλειά για καλό λόγο, για παράδειγμα, σε περίπτωση ασθένειας ή καθυστερημένης επιστροφής στην εργασία από τις διακοπές λόγω καθυστέρησης πτήσης.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία προσαγωγής ενός υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη, βλ.: 2010, Αρ. 23, σελ. 14, 74

Αν κάποιος εργαζόμενος που απουσιάζει έρθει στη δουλειά την επόμενη μέρα ή λίγες μέρες αργότερα, ζητήστε του γραπτή εξήγηση για την απουσία. Επιπλέον, είναι καλύτερο να το κάνετε εγγράφως, ώστε σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης να έχετε αποδείξεις ότι ζητήσατε εξηγήσεις. Αφού λάβετε εξηγήσεις, θα καταλάβετε εάν ο εργαζόμενος διέπραξε απουσία ή είχε βάσιμους λόγους απουσίας από την εργασία μι Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρήτρα 2 του παρακινητικού μέρους της απόφασης του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Οκτωβρίου 2006 αριθ. 381-O.

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Εξηγήσεις για τους λόγους απουσίας από την εργασίαπρέπει να ζητηθούν εγγράφως και να δοθεί στον εργαζόμενο 2 εργάσιμες ημέρες για να τα παράσχει.

Σημείωση: δίνεται στον υπάλληλο 2 εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις. Αυτή η περίοδος υπολογίζεται από την επόμενη μέρα αφού ζητήσετε εξηγήσεις από τον υπάλληλο. Εγώ Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, εάν ζητήσατε εξηγήσεις στις 26 Απριλίου, τότε η παραπάνω διήμερη περίοδος θα αρχίσει να τρέχει στις 27 Απριλίου. Εάν ο εργαζόμενος δεν δώσει εξηγήσεις εντός της καθορισμένης προθεσμίας, συντάξτε έκθεση σχετικά με την παράλειψή του Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα ειδοποίησης για την ανάγκη παροχής γραπτών εξηγήσεων και μιας πράξης παράλειψης παροχής γραπτών εξηγήσεων μπορείτε να βρείτε στη δημοσίευση «Γενικό Καθολικό. Αίθουσα συνεδριάσεων», 2011, Νο 3, σελ. 25-26.

Εάν ο εργαζόμενος πολύς καιρόςδεν εμφανίζεται στη δουλειά για άγνωστο σε εσάς λόγο, δράστε Προς την Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1) στείλτε ταχυδρομικά μια πολύτιμη επιστολή με κατάλογο συνημμένων και ειδοποίηση παράδοσης στη διεύθυνση του υπαλλήλου ζητώντας γραπτή εξήγηση για το γεγονός της απουσίας του. Στη συνέχεια, σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης με έναν υπάλληλο, θα έχετε αποδείξεις ότι προσπαθήσατε να λάβετε εξηγήσεις.

2) συντάσσει καθημερινές αναφορές για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας παρουσία μαρτύρων·

3) καταγράψτε στο φύλλο χρόνου εργασίας σύμφωνα με το έντυπο Νο. Τ-12 ή Τ-1 3 αδυναμία εμφάνισης του υπαλλήλου για άγνωστους λόγους (μέχρι να διευκρινιστούν οι συνθήκες). Για να το κάνετε αυτό, βάλτε στο φύλλο χρόνου:

• <или>κωδικός γράμματος "NN";
• <или> ψηφιακός κώδικας"τριάντα".

Κάντε αυτό μέχρι να μάθετε τον λόγο της απουσίας του υπαλλήλου ή έως ότου η διοίκηση αποφασίσει να τον απολύσει.

Οι περαιτέρω ενέργειές σας εξαρτώνται από το πώς εξελίσσεται η κατάσταση.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1. Ο υπάλληλος εμφανίστηκε στη δουλειά λίγη ώρα αργότερα.Ζητήστε του εξηγήσεις και, ανάλογα με το αν είχε βάσιμο λόγο για την απουσία του ή όχι, αποφασίστε αν θα τον λογοδοτήσετε.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2.Έχετε λάβει εξήγηση από τον υπάλληλο μέσω ταχυδρομείου, από την οποία προκύπτει ότι δεν έχει βάσιμους λόγους για την απουσία του. Αλλά δεν πάει στη δουλειά. Έχετε το δικαίωμα να εκδώσετε εντολή να λογοδοτήσει για απουσία, μέχρι και απόλυση. Εγώ υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81, άρθρα 192, 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 3.Δεν έχετε λάβει εξήγηση από τον εργαζόμενο· ακόμα δεν έρχεται στη δουλειά. Αλλά λάβατε μια ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου ότι είχε λάβει το αίτημά σας για εξηγήσεις. Κάποιοι εργοδότες απολύουν τον εργαζόμενο σε αυτήν την κατάσταση. Καθοδηγούνται από το γεγονός ότι έχει ζητηθεί εξήγηση από τον εργαζόμενο και φταίει ο ίδιος ο εργαζόμενος που δεν την παρέχει. Αλλά τέτοιες ενέργειες συνδέονται με ορισμένους κινδύνους. Άλλωστε, υπάρχει πιθανότητα η ειδοποίηση να μην δόθηκε σε αυτόν, αλλά σε κάποιο από τα μέλη της οικογένειας. Για παράδειγμα, ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί να βρίσκεται στο νοσοκομείο και η αλληλογραφία να παραλαμβάνεται από την οικογένειά του, η οποία δεν είναι υποχρεωμένη να σας δώσει εξηγήσεις. Ως εκ τούτου, είναι συνετό σε μια τέτοια κατάσταση να συνεχίσουμε να κάνουμε προσπάθειες επικοινωνίας με τον υπάλληλο μέχρι να λάβουμε οποιαδήποτε εξήγηση από αυτόν.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 4.Ο υπάλληλος δεν εμφανίζεται στη δουλειά, δεν στέλνει εξηγήσεις και δεν έχετε καμία επιβεβαίωση ότι έλαβε την επιστολή σας. Ή η επιστολή επιστράφηκε, δεν ελήφθη ποτέ από τον παραλήπτη. Αυτή είναι η πιο δύσκολη κατάσταση στην οποία στην πράξη κάνουν αυτό:

• <или>συνεχίζουν να συντάσσουν ημερήσιες εκθέσεις απουσίας εργαζομένου από την εργασία και καταγράφουν τις απουσίες στο ωράριο και μέχρι να διευκρινιστούν οι λόγοι απουσίας του υπαλλήλου δεν εκδίδουν εντολή απόλυσής του. Η πλειοψηφία το κάνει αυτό, με γνώμονα το γεγονός ότι ο λόγος απουσίας του εργαζόμενου δεν είναι γνωστός, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν είναι 100% σίγουρος ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει (δηλαδή απουσιάζει χωρίς βάσιμο λόγο).
• <или>χάνετε την υπομονή και τη φωτιά για απουσία εάν η απουσία του εργαζόμενου είναι πολύ μεγάλη, οι επανειλημμένες προσπάθειες του εργοδότη να επικοινωνήσει μαζί του είναι ανεπιτυχείς και πρέπει να προσληφθεί άλλος υπάλληλος στη θέση του. Τα δικαστήρια συχνά συμφωνούν με μια τέτοια απόλυση ερήμην Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 12 Νοεμβρίου 2010 No. 33-32370.

Αλλά μερικές φορές τα δικαστήρια σημειώνουν ως παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης ότι εστάλη στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη να δοθεί εξηγήσεις σχετικά με την απουσία από την εργασία, αλλά ταχυδρομικόςδεν δόθηκε στον εργαζόμενο, αλλά επιστράφηκε στον εργοδότη Yu. Αν και, όπως δείχνει η πρακτική, εάν αυτή είναι η μόνη παράβαση, τότε είναι απίθανο ο εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση να αποκατασταθεί στην εργασία του.

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ να απολύσει έναν υπάλληλο αμέσως μετά την αποτυχία του να εμφανιστεί.Πρέπει να του ζητήσουμε εξηγήσεις. Διαφορετικά, μπορεί αργότερα να αποκατασταθεί στην εργασία του μέσω του δικαστηρίου και στη συνέχεια θα πρέπει να τον πληρώσετε μέσες αποδοχέςγια όλο το διάστημα της αναγκαστικής απουσίας.

Θυμηθείτε, υπάρχει πάντα η πιθανότητα να επιστρέψει ο υπάλληλος σας και να σας παράσχει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τους βάσιμους λόγους της απουσίας του και την αδυναμία έγκαιρης ενημέρωσης του εργοδότη. Τότε θα πρέπει να ακυρώσετε την εντολή απόλυσης του υπαλλήλου.

Εάν δεν το κάνετε μόνοι σας, τότε όταν ο πρώην υπάλληλος αποκατασταθεί από το δικαστήριο, το δικαστήριο θα σας υποχρεώσει να του καταβάλετε τον μέσο μισθό για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας ΕΝΑ Τέχνη. 394 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. παράγραφος 41, παράγραφος 62 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε για την περίοδο απουσίας του υπαλλήλου από την εργασία πριν εκδώσετε εντολή απόλυσης, αφού δεν εργάστηκε. Η εξαίρεση είναι όταν έχει αναρρωτική άδεια.

Εάν, ωστόσο, έχετε ήδη προσλάβει νέο για να αντικαταστήσει τον απολυμένο υπάλληλο και το δικαστήριο επανέφερε τον απολυθέντα Τ Τέχνη. 394 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε ένας νέος υπάλληλος που προσλαμβάνεται για τη θέση του θα πρέπει:

• <или>μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του ή σε θέση χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας, την οποία μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.
• <или>εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταφορά, τερματίστε τη σχέση εργασίας σε σχέση με την αποκατάσταση του εργαζομένου που είχε προηγουμένως ασκήσει αυτή την εργασία από το δικαστήριο στο ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την απόλυση, ο νέος υπάλληλος θα πρέπει να πληρωθεί αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων ΕΝΑ Τέχνη. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν, σε σχέση με την εμφάνιση ενός απόντα υπαλλήλου, αποφασίσετε μόνοι σας (χωρίς δικαστήριο) να ακυρώσετε την εντολή απόλυσής του και να του παράσχετε την προηγούμενη δουλειά του, τότε θα πρέπει να διαπραγματευτείτε με τον νέο υπάλληλο που τον αντικαθιστά (εκτός εάν προσλάβετε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου):

• <или>για τη μετάθεσή του σε άλλη δουλειά στο Τέχνη. 72.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• <или>για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών n Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να καταγράψετε τις απουσίες σε ένα φύλλο χρόνου

Εάν είστε πεπεισμένοι ότι ο υπάλληλος απουσίαζε, φροντίστε να προσαρμόσετε τα δεδομένα στο φύλλο χρόνου. Θυμηθείτε ότι το φύλλο χρόνου είναι ένα από τα πιο σημαντικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία του εργαζομένου από την εργασία και τον λόγο αυτής της απουσίας Εγώ Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ της 15ης Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 33-4513/2010.

Πρέπει να διορθώσετε τον κωδικό γράμματος «NN» (ή τον ψηφιακό κωδικό «30») που καταχωρήθηκε αρχικά στην κάρτα αναφοράς στον κωδικό απουσίας. Αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

• <или>απλώς διαγράψτε τον κωδικό "NN" (ή "30") στην κάρτα αναφοράς και γράψτε "PR" (ή τον ψηφιακό κωδικό "24") στο επάνω μέρος. Αυτές οι διορθώσεις πρέπει να πιστοποιούνται από τους υπεύθυνους της εταιρείας για την τήρηση χρονοδιαγράμματος και αρχείων προσωπικού, καθώς και από τον προϊστάμενο της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο απών, αναφέροντας την ημερομηνία που έγινε η διόρθωση. ου άρθρο 5 άρθρο. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996 Αρ. 129-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική»;
• <или>εκτός από το κύριο ωράριο που συντάσσεται για όλους τους εργαζόμενους, όπου ο απών σε περιόδους απουσίας φέρει την ένδειξη «ΝΝ» (ή «30»), συντάξτε διορθωτικό ωράριο αποκλειστικά για αυτόν τον υπάλληλο. Και ήδη σε αυτήν την κάρτα αναφοράς για τις ημέρες απουσίας, εισαγάγετε τον κωδικό "PR" (ή "24"). Συνδέστε το διορθωτικό φύλλο χρόνου στο κύριο φύλλο χρόνου.

Σε ποια περίοδο μπορεί να εκδοθεί διαταγή δίωξης για απουσία απουσίας;

Η απουσία, όπως και κάθε άλλο πειθαρχικό παράπτωμα, μπορεί να τιμωρηθεί σι Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανακάλυψής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο υπάλληλος ήταν άρρωστος και σε διακοπές·
• εντός 6 μηνών από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας του.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των πειθαρχικών κυρώσεων, διαβάστε: 2010, Αρ. 23, σελ. 16

Όταν ένας εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στη δουλειά για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, η διοίκηση μπορεί να φοβάται ότι η προθεσμία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων για απουσία θα λήξει.

Μην ανησυχείς. Η περίοδος που υπολογίζεται από την ημερομηνία ανακάλυψης της απουσίας θα αρχίσει να τρέχει όχι από την 1η ημέρα της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία, αλλά από την ημέρα που λάβατε γνώση ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε Τ.

Πώς να υποβάλετε αίτηση απόλυσης για απουσία

Σε περίπτωση απόλυσης για απουσία εκδίδεται εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Νο Τ-8 εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Στην παραγγελία, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τις συνθήκες της απουσίας που διέπραξε ο εργαζόμενος, αναφέροντας τις ημερομηνίες απουσίας ΕΝΑ Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2010 αριθ. 33-35148, και στη στήλη «Βάση (έγγραφο, αριθμός, ημερομηνία)» αναφέρετε όλα τα έγγραφα που συντάχθηκαν στο πλαίσιο της διαδικασίας υπαγωγής ενός υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη:

• πιστοποιητικά απουσίας από την εργασία·
• εκθέσεις (επίσημες) σημειώσεις·
• γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο ή πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων.

Μπορείτε να βρείτε τα κείμενα των δικαστικών αποφάσεων που αναφέρονται στο άρθρο: ενότητα «Δικαστική Πρακτική» του συστήματος ConsultantPlus

Η απόφαση απόλυσης πρέπει να προσκομιστεί στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Και εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον υπάλληλο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν κατά την υπογραφή, πρέπει να σημειωθεί σχετικά με αυτό στην παραγγελία Μ Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καταχώριση στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση για απουσία συντάσσεται ως εξής.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι στη δουλειά την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, στείλτε στη διεύθυνση κατοικίας του μια ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί για βιβλίο εργασίας ή συμφωνήστε να του σταλεί ταχυδρομικώς μι Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι να λάβετε γραπτές οδηγίες για το τι πρέπει να κάνετε, κρατήστε το βιβλίο εργασίας μαζί σας.

Τώρα ας προχωρήσουμε στις ερωτήσεις των αναγνωστών μας.

Μη εξουσιοδοτημένη μετάβαση σε διακοπές - απουσία

Τ.Α. Ivanova, Perm

Ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια για αρκετούς μήνες και στη συνέχεια έγραψε δήλωση για ετήσια άδεια. Δεν έχουμε λόγους να του χορηγήσουμε άδεια τη συγκεκριμένη ώρα (δηλαδή όχι σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών). Χωρίς να περιμένει απάντηση από τη διοίκηση, σταμάτησε να πηγαίνει στη δουλειά. Έχουμε δικαίωμα να καταχωρήσουμε την απουσία του από την εργασία ως απουσία;

: Ναί. Όπως προκύπτει από την κατάστασή σας, ο υπάλληλος πήγε διακοπές χωρίς άδεια, δηλαδή απουσία μεγάλο Τέχνη. 192, υποκ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ; Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ryazan της 25ης Απριλίου 2007 αριθ. 33-580.

Παρεμπιπτόντως, απουσία είναι και η μη εξουσιοδοτημένη χρήση του ρεπό από έναν εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις όπου ο εργοδότης ήταν νομικά υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο χρόνο ανάπαυσης, για παράδειγμα, άδεια κάποια συγκεκριμένη ημέρα, αλλά δεν τον παρείχε. Για παράδειγμα, αρνήθηκε να παράσχει δότη σε έναν εργαζόμενο την ημέρα μετά την αιμοδοσία του εργαζόμενου, αν και σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ήταν υποχρεωμένος να το κάνει αυτό σι υποσ. «δ» ρήτρα 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. Αποφάσεις του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 28 Οκτωβρίου 2010 αριθ. 33-30782, ημερομηνία 14 Οκτωβρίου 2010 αριθ. 33-30069, ή αρνήθηκε να παράσχει άδεια, αν και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ο εργαζόμενος θα έπρεπε να είχε πάει σε άδεια τη συγκεκριμένη ώρα.

Η μη καταγεγραμμένη άδεια μητρότητας είναι επίσης απουσία

ΣΚΑΤΖΟΧΟΙΡΟΣ. Goncharova, Balabanovo

Μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας (το 2008), η εργαζόμενη δεν πήγε στη δουλειά και δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για τη γέννηση του παιδιού. Μετά τον τοκετό δεν έβγαλα άδεια μητρότητας. Το 2011, έστειλε επιστολή με την οποία ζητούσε να της δοθεί άδεια χωρίς αποδοχές μισθοίαπό τις 7 Μαρτίου 2011 έως τις 15 Απριλίου 2011. Το παιδί πιθανότατα έγινε 3 ετών στις 7 Μαρτίου 2011.
Είναι δυνατόν να απολυθεί αυτός ο υπάλληλος;

: Μπορώ. Αν η εργαζόμενη δεν άσκησε το δικαίωμά της και δεν έλαβε άδεια μητρότητας ΕΝΑ Τέχνη. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε το πιθανότερο είναι να παίζει τρανταχτή. Όπως προκύπτει από την ερώτηση, τότε πήγε και αυτή σε άδεια χωρίς άδεια χωρίς αποδοχές, δηλαδή έκανε και πάλι απουσία.

Πριν όμως απολύσετε μια υπάλληλο, ζητήστε της εξηγήσεις για τους λόγους της απουσίας της από την εργασία για 3 χρόνια. Και καταχωρήστε την απουσία απουσίας σας όπως απαιτείται.

Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή αρνήθηκε να διακόψει τις διακοπές.

ΚΟΛΑΣΗ. Starikov, Μόσχα

Ο υπάλληλος, σε συμφωνία με τον διευθυντή, πήγε διακοπές για έναν ολόκληρο μήνα. Κατά τη διάρκεια των διακοπών του δημιουργήθηκε μια κατάσταση στην οργάνωση που απαιτούσε τη συμμετοχή του. Ωστόσο, αρνήθηκε να διακόψει τις διακοπές του. Μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας;

: Όχι, σε μια τέτοια κατάσταση δεν μπορείς να απολύσεις κάποιον για απουσία. Σύμφωνα με το νόμο, η ανάκληση από τις διακοπές είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου ΕΝΑ Τέχνη. 125 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, δεν έχετε κανένα λόγο όχι μόνο να τον απολύσετε λόγω απουσίας, αλλά και να τον φέρετε σε πειθαρχική ευθύνη γενικά (ακόμα και με τη μορφή επίπληξης ή επίπληξης )Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα επεξηγηματικό σημείωμα από μια μητέρα δεν θα αντικαταστήσει ένα επεξηγηματικό σημείωμα από μια εργαζόμενη.

S.F. Zorkina, Σταυρούπολη

Ο υπάλληλος δεν ερχόταν στη δουλειά για αρκετές ημέρες και δεν έδωσε εξηγήσεις για τους λόγους της απουσίας του. Η μητέρα του ήρθε στον οργανισμό με αίτημα να εκδώσει το βιβλίο εργασιών του γιου της μετά από προφορικό αίτημά του. Η μητέρα είπε επίσης ότι ο γιος της εργαζόταν ήδη σε άλλη πόλη και δεν επρόκειτο να εργαστεί για τον οργανισμό μας.
Γραπτές εξηγήσεις ελήφθησαν από τη μητέρα του υπαλλήλου. Με βάση αυτές τις εξηγήσεις, απολύσαμε τον υπάλληλο λόγω απουσίας και δώσαμε το βιβλίο εργασίας στη μητέρα του.
Τώρα σκεφτόμαστε: κάναμε το σωστό;

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να φύγει νωρίς από τις διακοπές,Αυτό δεν είναι απουσία απουσίας.

: Πήρες λάθος απόφαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, θα έπρεπε να είχες ζητήσει εξηγήσεις από τον ίδιο τον υπάλληλο και όχι από τα μέλη της οικογένειάς του. Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εξήγηση της μητέρας στην περίπτωσή σας είναι απλώς ένα επιπλέον επιχείρημα. Αλλά δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως απόδειξη απουσίας του υπαλλήλου σας.

Ήταν λάθος να δώσετε στη μητέρα της υπαλλήλου ένα βιβλίο εργασίας, αφού δεν σας παρείχε πληρεξούσιο για να το παραλάβετε, γραμμένο από τον γιο της. Ήταν απαραίτητο να σταλεί μια ειδοποίηση στη διεύθυνση του υπαλλήλου σχετικά με την ανάγκη να εμφανιστεί για ένα βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει μέσω ταχυδρομείου μι Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέχρι να λάβετε απάντηση από αυτόν, το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να το κρατάτε.

Η γραπτή συμφωνία για τον χρόνο διακοπών με τον εργοδότη είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου

R.P. Kutsenko, Κρασνοντάρ

Ο διευθυντής μου επέτρεψε προφορικά να πάω διακοπές για 3 ημέρες εκτός προγράμματος διακοπών και όταν επέστρεψα στη δουλειά με απέλυσε λόγω απουσίας. Δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει αυτό στην εταιρεία μας. Είναι νόμιμο αυτό;

: Φυσικά και είναι παράνομο αν έχεις συμφωνήσει για τις διακοπές σου μαζί του. Αλλά στην περίπτωσή σας, πρέπει να είστε σε θέση να το αποδείξετε στο δικαστήριο (συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας μαρτύρων). Και η καλύτερη απόδειξη είναι η αίτησή σας για άδεια με την απόφαση του διευθυντή σας. Τότε το δικαστήριο θα σας επαναφέρει στην εργασία. Και αν δεν μπορείτε να το αποδείξετε, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει ότι πήγατε διακοπές χωρίς άδεια. Ο Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ryazan της 25ης Απριλίου 2007 αριθ. 33-580.

Εάν ένας διευθυντής ασκεί συνεχώς τέτοιες άδικες ενέργειες προς τους υπαλλήλους του για να αντιμετωπίσει ανεπιθύμητους υπαλλήλους, τότε αξίζει να αναφέρει αυτά τα γεγονότα στην επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, πρέπει να συνταχθεί έκθεση

Ο υπάλληλος δεν προσήλθε στη δουλειά του στις 15 και 16 Φεβρουαρίου 2011. Δεν ανέφερε τον λόγο της απουσίας του. Οι απουσίες καταγράφηκαν σε πράξεις και υπομνήματα.
Όταν πήγε στη δουλειά, αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις, λέγοντας ότι «δεν θέλει σήμερα, θα γράψει αύριο». Δεν προσκόμισε έγγραφα που να δικαιολογούν την απουσία του από την εργασία. Συντάχθηκε πράξη άρνησης παροχής γραπτής εξήγησης. Ο υπάλληλος αρνήθηκε επίσης να το υπογράψει, επικαλούμενος ότι καταρχήν δεν αρνείται, αλλά μόνο δεν θέλει να δώσει γραπτές εξηγήσεις σήμερα και θα τις γράψει αύριο. Αποφασίστηκε η απόλυση του υπαλλήλου λόγω απουσίας.
Κάναμε το σωστό;

: Ο υπάλληλος μάλλον έπαιζε χρόνο με την ελπίδα ότι μηνιαίας περιόδουη εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής θα λήξει από την ημέρα που διαπιστώθηκε το παράπτωμα και δεν θα λογοδοτήσει πλέον Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε γενικές γραμμές, κάνατε το σωστό, εκτός από το ότι έπρεπε να έχετε συντάξει δήλωση σχετικά με την αδυναμία του υπαλλήλου να δώσει εξηγήσεις και όχι για την άρνησή του να τις δώσει. Να θυμάστε ότι ο εργαζόμενος έχει πάντα 2 ολόκληρες εργάσιμες ημέρες που μπορεί να αλλάξει γνώμη και να σας δώσει εξηγήσεις για την απουσία του Εγώ Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, είναι καλύτερο να μην αναλάβετε κινδύνους, να περιμένετε και να συντάξετε μια πράξη αποτυχίας παροχής εξηγήσεων.

Σε σχέση με κάποιον που θέλει να παραιτηθεί με τη θέλησή του, πρέπει να ενεργήσετε έγκαιρα

ΤΟ. Gavrilova, Καζάν

Η υπάλληλος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά και μας έστειλε επιστολή την ημέρα της απουσίας (21 Μαρτίου 2011), με την οποία ζητούσε να της χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές από την καθορισμένη ημερομηνία έως την 1η Απριλίου 2011 και στο τέλος να την απορρίψει με δική της επιθυμία. Ο υπάλληλος δεν έχει επιστρέψει ακόμα στη δουλειά του. Είναι δυνατόν να θεωρήσουμε την απουσία της ως απουσία και να την απολύσουμε όχι με τη θέλησή της, αλλά συγκεκριμένα για απουσία;

: Όπως προκύπτει από την κατάστασή σας, η υπάλληλος πήγε οικειοθελώς σε διακοπές χωρίς αμοιβή, δηλαδή διέπραξε απουσία, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να απολυθεί για αυτό σι υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. υποσ. «δ» ρήτρα 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Ωστόσο, στην περίπτωσή σας, η εργαζόμενη στην κατάθεσή της εξέφρασε την πρόθεσή της να παραιτηθεί με τη θέλησή της. Φυσικά, αυτό δεν σου στερεί το δικαίωμα να την απολύσεις για prog μεγάλο ρήτρα 33 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Αυτό όμως πρέπει να γίνει εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής της εν λόγω αίτησης από αυτήν. Διαφορετικά θα πρέπει να τερματίσετε σύμβαση εργασίαςμαζί της με δική της πρωτοβουλία. Επιπλέον, δεν έχει σημασία για ποιους λόγους απολύεται ο εργαζόμενος.

Τι μέρα να απολύσετε για απουσίες;

Π.Δ. Tyuftyaeva, Tolyatti

Ο υπάλληλος εργάζεται με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα. Στις 25 Μαρτίου 2011 έχει μια εργάσιμη ημέρα, μετά δύο ημέρες άδεια. Στις 28 Μαρτίου δεν πήγε στη δουλειά χωρίς καλό λόγο. Αντιλαμβανόμαστε σωστά ότι εφόσον σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα η ημέρα καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί λόγω απουσίας στις 25 Μαρτίου 2011;

: Οχι. Είναι λάθος να απολύετε έναν υπάλληλο την προηγούμενη ημέρα της πρώτης ημέρας απουσίας, δηλαδή στην περίπτωσή σας, 25 Μαρτίου 2011. Πράγματι, κατά γενικό κανόνα, η ημέρα καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Η εξαίρεση είναι όταν δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση )Τέχνη. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργαζόμενος, ενώ ο εργοδότης μαθαίνει τους λόγους της απουσίας του και κρίνει αν είχε βάσιμους λόγους ή όχι, πρέπει να διατηρήσει τον τόπο εργασίας του. Συμφωνώ, φαίνεται περίεργο όταν η ημερομηνία αίτησης εξηγήσεων και η ημερομηνία λήψης της από τον εργαζόμενο είναι μεταγενέστερες από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Άλλωστε, μετά την απόλυση, το άτομο αυτό δεν είναι πλέον εργαζόμενος και δεν υποχρεούται να παρέχει τίποτα στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο πριν του ζητήσει εξηγήσεις κ.λπ. .Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Επιπλέον, είναι δυνατή μια κατάσταση όταν, μετά από απουσία, ένας εργαζόμενος επιστρέψει στη δουλειά και θα εργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα, ενώ ο εργοδότης καθορίζει εάν διέπραξε απουσία κ.λπ. Επομένως, δεν μπορεί να απολυθεί την ημέρα της απουσίας.

Είναι σωστό να απολυθεί ένας υπάλληλος την ίδια μέρα που εκδίδεται διαταγή απόλυσης λόγω απουσίας. Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, ακόμα κι αν απολύσετε έναν υπάλληλο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την απουσία, τίποτα κακό δεν θα συμβεί. Εξάλλου, αυτή η προσέγγιση βασίζεται στις συστάσεις του Rostrud ΕΝΑ Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 11 Ιουλίου 2006 Αρ. 1074-6-1.

Η απόλυση λόγω απουσίας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη

V.D. Rusanova, Αγία Πετρούπολη

Η υπάλληλος δεν επέστρεψε από τις διακοπές και δεν έγινε γνωστή με κανέναν τρόπο. Τα τηλεγραφήματα προς τον τόπο εγγραφής και τον τόπο πραγματικής διαμονής της παρέμειναν αναπάντητα. Ένα μήνα αργότερα, τελικά εμφανίστηκε στη δουλειά και έγραψε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή της.
Να την απολύσουμε οικειοθελώς ή να απολυθεί ειδικά για απουσία;

: Έχεις δικαίωμα να απολύσεις έναν υπάλληλο για αναβλητικότητα μεγάλο υποσ. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης Και Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά μπορείτε να τη συναντήσετε στα μισά του δρόμου - να την απολύσετε κατόπιν δικής σας επιθυμίας. Άλλωστε, η επιβολή πειθαρχικής ευθύνης είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.

Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία κατά τη διάρκεια ασθένειας.

L.T. Σκβόρτσοβα, Βόλγκογκραντ

Πρόσφατα προσλάβαμε έναν νέο υπάλληλο. Δυστυχώς, αποδείχθηκε ότι ήταν πότης (αν και δεν ήρθε στη δουλειά μεθυσμένη). Στις 11 Ιανουαρίου 2011 σταμάτησε να πηγαίνει στη δουλειά. Δεν απαντά στις κλήσεις. Όπως ήταν αναμενόμενο, τεκμηριώνουμε όλες τις απουσίες της από τη δουλειά και βάζουμε «NN» στο δελτίο αναφοράς.
Στις 14 Φεβρουαρίου, λάβαμε μια κατάθεσή της μέσω ταχυδρομείου που ανέφερε ότι βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, αμφιβάλλουμε ότι έχει όντως αναρρωτική άδεια, πολύ λιγότερο για όλο αυτό το διάστημα. Και η διοίκηση εξακολουθεί να σκοπεύει να την απολύσει για απουσία.
Τι γίνεται αν επιβεβαιωθεί η αναρρωτική άδεια; Τι να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση;

: Σε μια τέτοια κατάσταση, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας. Άλλωστε, έχετε γραπτή εξήγηση ότι είναι σε αναρρωτική άδεια.

Προς το παρόν, λοιπόν, συνεχίστε να καταγράφετε όλες τις απουσίες της από τη δουλειά. Αλλά προχωρήστε από την υπόθεση ότι είναι ακόμα άρρωστη. Εάν αυτό δεν επιβεβαιωθεί αργότερα, τότε μπορείτε να την απολύσετε λόγω απουσίας.

Το γρασίδι πρασινίζει, ο ήλιος λάμπει. Κι εμείς σαν τελείως ανόητοι σπεύδουμε στη δουλειά. Και αυτό είναι αντί για ένα ταξίδι στη φύση με φίλους και μπάρμπεκιου. Είναι ντροπή! Αυτή η αδικία στη ζωή πρέπει να διορθωθεί. Επομένως, κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να βρείτε μια διαχειρίσιμη δικαιολογία και να παραλείψετε τη δουλειά. Εδώ είναι μερικές έτοιμες μέθοδοι.

1. Αρρωσταίνεις. Νωρίς το πρωί, τηλεφώνησε στη δουλειά, έχοντας προηγουμένως βάλει ένα μανταλάκι στη μύτη σου, και γκρίνιαξε στο τηλέφωνο: «Ω, δεν μπορώ, είμαι λυπημένος, θλιβερός! Ο θάνατός μου έφτασε! Θα ξεκουραστώ για λίγο μέρα σήμερα, και αύριο, αν όχι στο νεκροταφείο, τότε οπωσδήποτε πάρε δουλειά!». Οποιοσδήποτε ηγέτης, αν δεν είναι εντελώς σαδιστής, θα σας επιτρέψει να ξεκουραστείτε για μια ή δύο μέρες. Αυτό είναι πολύ πιο κερδοφόρο για αυτόν από το να σας στείλει σε αναρρωτική άδεια για μερικές εβδομάδες. Εάν δεν έχετε αρκετή τέχνη για να απεικονίσετε έναν ετοιμοθάνατο, μπορείτε να επινοήσετε μια τρομερή στομαχική διαταραχή. Τότε απλά θα περιοριστείτε σε μια σύντομη κλήση: περιγράψτε το πρόβλημά σας με λίγα λόγια και τερματίστε τη συζήτηση με το πρόσχημα των επειγόντων θεμάτων στην τουαλέτα. Μπορείτε να πάτε με άλλο τρόπο. Για αρκετές ημέρες, παραπονιέστε για αηδία και μετά «πηγαίνετε στο γιατρό». Τότε θα πείτε ότι δεν πήρατε ραντεβού ή ότι ο γιατρός δεν σας βρήκε τίποτα εκτός από τρομερή υπερκόπωση.

2. Επινοήστε μια μοναχική γιαγιά που υποφέρει από μυριάδες ασθένειες. Στη συνέχεια, μπορείτε να φύγετε για να φέρετε στη γριά το φάρμακο, να την πάτε στο νοσοκομείο, να της κάνετε μια ένεση, να κάνετε κλύσμα και απλώς να καθίσετε στο κρεβάτι του «πεθάνει» συγγενή σας. Απλώς μην σκέφτεστε καν να ζητήσετε να παρευρεθείτε στην κηδεία της - η γιαγιά σας θα σας φανεί χρήσιμη περισσότερες από μία φορές.

3. Καλέστε τη δουλειά και πείτε ότι ο ανίδεος σύζυγός σας έχει πάρει και τα δύο σετ κλειδιών από το σπίτι και δεν μπορείτε να φύγετε από το διαμέρισμα. Η ίδια σειρά δικαιολογιών περιλαμβάνει διαρροή αποχέτευσης, κατεστραμμένη παροχή νερού και άλλες βλάβες που απαιτούν την παρουσία σας στο διαμέρισμα. Αναφέρετε τις ατυχίες με λύπη, θρηνήστε για την αναστάτωση στη δουλειά και μείνετε ήρεμα στο σπίτι.

4. Παρακινήστε τον συγγενή ή τον φίλο σας να εξαπατήσει. Αφήστε τον να κάνει ψεύτικη κλήση από την αστυνομία. Θα σας καλέσει στη δουλειά, θα σας ζητήσει επίσημα να έρθετε στο τηλέφωνο και θα σας ενημερώσει δήθεν ότι το διαμέρισμά σας λήστεψαν και πρέπει να έρθετε επειγόντως για να κάνετε μια λίστα με τα χαμένα πράγματα. Αν τσακωθείτε σε υστερίες και ουρλιάξετε ότι έκλεψατε 37 αντικείμενα που αποκτήσατε με σπασμωδική εργασία (τράπουλα και ανοιχτήρι), εκτός από άδεια, θα λάβετε και οικονομική βοήθεια. Εκτός από το "αστυνομικός", οι επιλογές "πλημμυρισμένος γείτονας" και "εργάτης φυσικού αερίου" έχουν καλή αποδοχή.

5. Καλέστε τη δουλειά και αναφέρετε ότι υπάρχει βόμβα στο γραφείο. Μόνο τώρα, αν αποκαλυφθεί η απάτη σας, θα χάσετε όχι μόνο τη δουλειά σας, αλλά και ένα τεράστιο χρηματικό ποσό που θα πρέπει να πληρώσετε με τη μορφή προστίμου.

6. Καλέστε το SES για να καταπολεμήσει τους αρουραίους, τις κατσαρίδες, τους κοριούς, τις λαχανοπεταλούδες και άλλα ζωντανά πλάσματα. Αυτά τα παράσιτα μπορούν να μεταφερθούν από το σπίτι και να διασκορπιστούν σε όλο το γραφείο. Τότε δεν θα είστε ο εμπνευστής της κλήσης των stainers και δεν θα είστε ύποπτοι για τίποτα.

7. Αν φτάσετε εκεί με αυτοκίνητο, πείτε ότι χάλασατε στη μέση ενός έρημου αυτοκινητόδρομου και περίμενατε μισή μέρα για ρυμουλκούμενο. Κάπου προς το τέλος της εργάσιμης ημέρας τηλεφωνήστε στη δουλειά και εκφράστε την επιθυμία σας να έρθετε. Σε 9 από τις 10 περιπτώσεις θα αποθαρρυνθείτε. Μπορείτε να αναπληρώσετε ένα ατύχημα. Στη συνέχεια, όμως, θα πρέπει να ταξιδέψετε με τα πόδια για κάποιο χρονικό διάστημα, ενώ υποτίθεται ότι το αυτοκίνητο επισκευάζεται. Αλλά θα είναι δυνατό να ζητήσετε άδεια νωρίς με το πρόσχημα των ταξιδιών σε ένα κέντρο σέρβις αυτοκινήτων.

8. Λάβετε ένα σχέδιο για το σύστημα επικοινωνιών του ιδρύματός σας και, υπό την κάλυψη του σκότους, μασήστε μέσα από ένα καλώδιο ή σκάψτε μια τρύπα στην αποχέτευση. Όλοι θα σταλούν σπίτι τους. Απλά να είστε προσεκτικοί: φορέστε γαλότσες και γάντια - τα καλώδια είναι ενεργά. Είναι επίσης καλό να φοράτε ένα πορτοκαλί σακάκι - αν σας προσέξουν να κάνετε τη βρώμικη δουλειά σας, θα σας πάνε για επισκευαστή.

9. Να είστε αγενείς με το αφεντικό σας και να αποτυγχάνετε σε έναν υπεύθυνο τομέα εργασίας. Θα κάτσεις σπίτι όσο θέλει η καρδιά σου και θα κάνεις προσωπικές δουλειές, ψάξιμο νέα δουλειά, Για παράδειγμα.

10. Κερδίστε με υποδειγματική συμπεριφορά. Πηγαίνετε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα, δουλέψτε τα βράδια, ολοκληρώστε καλά τις εργασίες. Θα σας εκτιμήσουν, θα σας σεβαστούν, θα σας επιδοθούν στις ιδιοτροπίες σας και, ίσως, θα σας χαρίσουν μια μέρα βιβλιοθήκης. Είναι κρίμα που αυτή η μέθοδος δεν είναι κατάλληλη για όσους ήδη καταλαβαίνουν ποια από τις προηγούμενες 9 να χρησιμοποιήσουν.

Οι διακοπές του Μαΐου είναι προ των πυλών - μια περίοδος που μπορείτε επιτέλους να χαλαρώσετε και να κάνετε ένα μικρό διάλειμμα από τη δουλειά. Τι γίνεται όμως αν δεν θέλετε να πάτε στη δουλειά σήμερα; Συμφωνώ, συμβαίνει ότι φαίνεται να έχετε κερδίσει την εικόνα ενός εργατικού υπαλλήλου και η συνείδησή σας είναι ειλικρινά αντίθετη... αλλά θέλετε πραγματικά να παραλείψετε τη δουλειά και να συνεχίσετε να ξαπλώνετε σε ένα ζεστό κρεβάτι ή στον καναπέ, παρακολουθώντας πρωινή τηλεόραση δείχνει... Και αν το παιδί είναι άρρωστο ή είσαι αιχμάλωτος ανίσχυρος μετά το χθεσινοβραδινό πάρτι;

Όχι, μπορείτε, φυσικά, να ελπίζετε σε κατανόηση από τους ανωτέρους σας. Τι γίνεται όμως αν η σχέση με τον διευθυντή δεν είναι ζεστή; Τότε, φυσικά, είναι καλύτερα να μην το παραλείψετε - ξέρετε ποιες είναι οι συνέπειες. Αλλά αν εξακολουθείτε να αποφασίσετε να ψηφίσετε, καλύτερα να ζητήσετε την υποστήριξη του νόμου - ευτυχώς, περιέχει αρκετές επιλογές για επιτυχημένους ελιγμούς. Το Careerist.ru θα σας βοηθήσει να βρείτε έναν πραγματικά «καλό λόγο».

1. Δωρεά

Πιθανώς ο πιο αποδεδειγμένος τρόπος για να αποφύγετε να πάτε στη δουλειά είναι να δώσετε αίμα. Σας επιτρέπει όχι μόνο να συνειδητοποιήσετε τις ευγενικές σας προθέσεις να βοηθήσετε την ανθρωπότητα, αλλά επίσης παρέχει υλικά οφέλη με τη μορφή τροφής ή χρηματική αποζημίωσηστο κέντρο δωρητών. Λοιπόν, εξάλλου, σύμφωνα με το άρθ. 186 του Εργατικού Κώδικα, αυτή την ημέρα μπορείτε αρκετά νόμιμα να παραλείψετε την εργασία. Επιπλέον, η ημέρα μετά την αιμοδοσία μπορεί να χαθεί με παρόμοιο τρόπο και αυτό δεν θα επηρεάσει με κανέναν τρόπο τον μισθό σας, επομένως δεν θα χάσετε ούτε χρήματα. Εάν δεν υπάρχει επιθυμία να ξεκουραστείτε συγκεκριμένα αυτές τις ημέρες, κανένα πρόβλημα, οι ημέρες άδειας με την ευκαιρία της δωρεάς, κατά την απόλυτη κρίση σας, μπορούν να μεταφερθούν σε οποιαδήποτε άλλη μέρα ή να προστεθούν στις διακοπές. Το κυριότερο είναι να μην θυμώνουν τα αφεντικά με τέτοια κόλπα... Αν και ο νόμος είναι με το μέρος σου, σωστά;!

2. Εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Αν στα αφεντικά σας αρέσει να εκμεταλλεύονται την ευέλικτη φύση σας και είναι έτοιμα να σας «διώξουν» στη δουλειά την Κυριακή, ήρθε η ώρα να το χρησιμοποιήσετε εναντίον τους. Δεν πρέπει να αρνηθείτε αμέσως να δουλέψετε σε ρεπό, γιατί σας παρέχει ένα καλό ατού σε περίπτωση που η επιθυμία σας για ύπνο είναι πιο δυνατή από τις κραυγές του αφεντικού σας. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα, εάν είστε άτυχοι και το αφεντικό σας σας υποχρεώσει να πάτε στη δουλειά το Σαββατοκύριακο, τότε μπορεί κάλλιστα να απαιτήσετε μια μέρα άδεια σε άλλη μέρα που σας βολεύει. Αλλά αυτό μόνο εάν δεν χρειάζεστε τα χρήματα, γιατί εάν δεν ζητήσετε μια επιπλέον ημέρα άδειας, η εργασία πρέπει να πληρωθεί διπλά. Εάν χρειάζεται σήμερα απουσία, μπορείτε να προσφέρετε στο αφεντικό σας έναν μικρό ανασχηματισμό: ρεπό σήμερα και επιστροφή στη δουλειά την Κυριακή. Ίσως συμφωνήσει...

3. Παραβιάσεις θερμοκρασίας

Δεν είναι ο πιο «εταιρικός» τρόπος για να δικαιολογήσετε τη δική σας απουσία, αλλά παρόλα αυτά. Έτσι, εάν το γραφείο είναι πολύ κρύο το χειμώνα και πολύ ζεστό το καλοκαίρι, ο υπάλληλος έχει κάθε δικαίωμα να αναστείλει εργασιακή δραστηριότητα, αφού ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη σχετικά. Ειδικότερα, σύμφωνα με τις Υγιεινές Απαιτήσεις για το Μικροκλίμα των Βιομηχανικών Χώρων, η θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο κατά την ψυχρή περίοδο δεν πρέπει να πέφτει κάτω από 13˚C και κατά τη ζεστή περίοδο όχι μεγαλύτερη από 28˚C. Η παραβίαση αυτών των ορίων μπορεί να μειώσει την απόδοση, να επιδεινώσει την ευημερία σας και γενικά να βλάψει την υγεία σας, και αυτό, σύμφωνα με το άρθρο. 379 του Εργατικού Κώδικα, δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία με γραπτή ειδοποίηση των προϊσταμένων του. Ναι, και για αυτήν την περίοδο ο μισθός σας διατηρείται. Είναι αλήθεια ότι δεν θα ανεχτεί κάθε αφεντικό τέτοιους «ελιγμούς», οπότε αν πρόκειται να σαμποτάρετε τη δουλειά, είναι καλύτερα να συνεργαστείτε με όλη την ομάδα.

4. «Με δικά σας έξοδα»

Από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης, στην εταιρική κουλτούρα των εργαζομένων υπάρχει κάτι σαν να πηγαίνεις «με δικά σου έξοδα», δηλαδή να παίρνεις μια απλήρωτη μέρα άδειας ή αρκετές ημέρες άδειας. Σήμερα υπάρχει και αυτή η δυνατότητα - σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα, για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου, μπορεί να του παρασχεθούν πολλές τέτοιες ημέρες «με δικά του έξοδα». Η διάρκεια αυτής της ανάπαυσης γίνεται κατόπιν διαπραγμάτευσης με τις αρχές και μπορεί να είναι ακόμη και 1 ημέρα. Αυτό, όμως, είναι μόνο δικαίωμα του εργοδότη. Αλλά μπορεί να γίνει δική του ευθύνη εάν, για παράδειγμα, είστε συνταξιούχος, εργαζόμενος με αναπηρία, έχετε αποκτήσει παιδί, γιορτάζετε γάμο ή έχει πεθάνει στενός συγγενής σας, συνδυάζετε εργασία με σπουδές και σε άλλες περιπτώσεις προβλέπεται για στην Τέχνη. 128 TK.

5. Εταιρικό ρεπό

Η εταιρική άδεια, δυστυχώς, είναι σπάνια και δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως δεν έχουν όλοι τη δυνατότητα να τη λάβουν. Αλλά Εάν είστε αποφασισμένοι να παραλείψετε την εργασία σας αύριο, ίσως θέλετε να διαβάσετε τη σύμβαση εργασίας σας. Γεγονός είναι ότι πολλές εταιρείες εξασκούν να παρέχουν στους εργαζομένους άδεια μετ' αποδοχών (ή άνευ αποδοχών) χωρίς να απαιτείται εξήγηση των λόγων - εταιρική κουλτούρα, τι μπορείτε να πείτε. Αλλά μπορεί να μην σας το είχαν πει αυτό όταν προσλήφθατε, γι' αυτό πάρτε τη σύμβαση εργασίας και μελετήστε προσεκτικά την ενότητα "Δικαιώματα και υποχρεώσεις του υπαλλήλου", "Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης" καθώς και "Άλλες προϋποθέσεις". Εάν, ιδού, σε αυτές τις ενότητες υπάρχει ένας κανόνας σχετικά με τη χορήγηση άδειας, φροντίστε τον εργοδότη σας, μόνο λίγοι είναι τόσο τυχεροί.

6. Άδεια σπουδών

Το να σπουδάζεις και να δουλεύεις ταυτόχρονα είναι το πλήθος των πραγματικών ηρώων, οπότε μόνο για αυτό χρειάζεται να τους δοθούν επιπλέον μέρες άδειας. Αλλά ο νόμος σκέφτεται διαφορετικά, παρέχοντας την ευκαιρία να μην παρευρίσκονται στην εργασία μόνο κατά τη διάρκεια των συνεδριών, περνώντας κρατικές εξετάσειςκαι γραφής ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα, σε συνεδρίες 1-2 μαθημάτων, προβλέπονται έως 40 ημέρες και στη συνέχεια έως 50 ημέρες (όταν λαμβάνουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, 30, αντίστοιχα). Επιπλέον, δίνεται άδεια έως 4 μήνες για κρατικές εξετάσεις και 10 μήνες πριν από την έναρξη τους, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει απόλυση από τον εργοδότη εβδομάδα εργασίαςγια 7 ώρες, το οποίο μπορεί να γίνει δίνοντας στον εργαζόμενο μία επιπλέον ημέρα άδεια από τη δουλειά την εβδομάδα. Τελικά φαίνεται πως για 10 μήνες πριν από τις «πολιτείες», μπορεί να έχετε μία επιπλέον ρεπό την εβδομάδα. Αξίζει να πάτε να μελετήσετε μόνο για αυτό!

7. Ιατρική εξέταση

Μια ιατρική εξέταση είναι πάντα ενοχλητική. Πρέπει να επισκεφτείς πολλούς γιατρούς, να στέκεσαι σε ουρές χιλιομέτρων και γενικά να αφιερώσεις πολύ χρόνο σε αυτό. Και αν ο εργοδότης σε στείλει να το υποβληθείς, καταλαβαίνει πολύ καλά ότι τέτοια πράγματα δεν μπορούν να γίνουν γρήγορα. Παρεμπιπτόντως, ναι, δεν απαιτείται να το παραλάβετε ώρα εργασίας– ιατρική εξέταση, εάν διενεργείται σε νοσοκομεία τακτικών επαγγελματικών εξετάσεων, τότε είναι πάντα εργάσιμες ώρες. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 185 του Εργατικού Κώδικα, ο χρόνος για την πραγματοποίηση ιατρικής εξέτασης καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, ακόμη και αν είναι μισή εργάσιμη ή και πολλές ημέρες. Και εδώ πρέπει να καταλάβετε ότι η ταχύτητα της διέλευσής του θα εξαρτηθεί αποκλειστικά από εσάς, τις γνωριμίες σας στο νοσοκομείο και την αποτελεσματικότητα στις ουρές. Ή ίσως απαιτούμενο πιστοποιητικόκαι γενικά ελήφθη εκ των προτέρων, και η ημέρα της ιατρικής εξέτασης θα γίνει εκτός ιατρικών ιδρυμάτων;

8. Παιδική ασθένεια

Είναι το παιδί σας άρρωστο; Δεν υπάρχει απολύτως κανένα πρόβλημα με αυτό - ο νόμος επιτρέπει σε έναν από τους γονείς του παιδιού να πάρει αναρρωτική άδεια για τη διάρκεια της ασθένειάς του. Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης υπ' αριθμ. 624n, το οποίο ρυθμίζει τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, χορηγείται αναρρωτική άδεια σε περίπτωση φροντίδας άρρωστου παιδιού κάτω των 7 ετών - σε κάθε περίπτωση ασθένειας. , και έως 15 ετών - σε περίπτωση θεραπείας εξωτερικών ασθενών ή ανάγκης κοινής παραμονής στο νοσοκομείο. Και αν ένας γονέας φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία, τότε σύμφωνα με το άρθ. 262 TK, του δίνονται 4 επιπλέον ημέρες άδεια κάθε μήνα.

9. Εργασία στο χωριό

Εάν είστε τυχεροί (ή άτυχοι) να εργαστείτε αγροτικές περιοχέςκαι ταυτόχρονα να γεννηθείς γυναίκα - να ξέρεις, σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 262 TK, δικαιούστε 1 επιπλέον ημέρα άδειας χωρίς πληρωμή ανά μήνα, η οποία παρέχεται κατόπιν αιτήματος της ίδιας της εργαζόμενης χωρίς επιχειρηματολογία ή εξήγηση. Θέλω να χαλαρώσω, αυτό είναι όλο! Αυτό οφείλεται στις δύσκολες συνθήκες εργασίας στις αγροτικές περιοχές, ειδικά από τη στιγμή που οι γυναίκες συνήθως εργάζονται εκεί είτε σε κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις είτε στο χωράφι. Παρόλα αυτά, το ρεπό χορηγείται ανεξάρτητα από την παρουσία παιδιών και άλλους υποκειμενικούς παράγοντες, ακόμα κι αν είσαι γαλατάς ή ο αρχιλογιστής του συμβουλίου του χωριού. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτή είναι μια εφαρμογή στη διαχείρισή τους, και αυτό είναι, δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά!

10. Καθυστέρηση μισθού

Ακόμα κι αν αυτό είναι ένα αρνητικό παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αναστείλει την εργασιακή του δραστηριότητα και να μην πάει στη δουλειά ειδοποιώντας γραπτώς τους ανωτέρους του, αν η καθυστέρηση στους μισθούς ήταν 15 ημέρες. Χωρίς μισθό; Δούλεψε μόνος σου! Σύμφωνα με το άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα, μια τέτοια μοναχική διαμαρτυρία κατά της εταιρικής τυραννίας μπορεί να διαρκέσει μέχρι να καταβληθεί το καθυστερημένο ποσό. Εάν ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να πληρώσει το καθυστερημένο ποσό, πρέπει να πάει στη δουλειά την επόμενη μέρα. Ταυτόχρονα, την ώρα της αναστολής εργασίας, δεν απαιτείται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας, οπότε αν δεν έχουν πληρωθεί μισθοί για 2 εβδομάδες, μείνετε κάτω από τα σκεπάσματα, αφού πρώτα γράψετε δήλωση στους ανωτέρους σας. Μην φοβάστε για τον μισθό σας - για την περίοδο μιας τέτοιας απεργίας, σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.

Γενικά, είναι καλύτερα να τα πηγαίνεις καλά με τους ανωτέρους σου μια καλή σχέση, και το να έχεις πάντα την ευκαιρία να παίρνεις άδεια είναι νόμος και μια σχέση εμπιστοσύνης με τη διοίκηση αξίζει πολύ περισσότερο.

Η εργασιακή δραστηριότητα στη Ρωσία έχει τεράστιο αριθμό χαρακτηριστικών και αποχρώσεων. Όλοι οι πολίτες δεν είναι μόνο εργαζόμενοι, αλλά και απλοί άνθρωποι. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες έχουν διάφορες ερωτήσεις κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους. Για παράδειγμα, σήμερα πρέπει να μάθουμε αν κάποιος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας. Τι χρειάζεται για αυτό; Στην πραγματικότητα, το θέμα που μελετάται είναι εξαιρετικά σοβαρό. Εμφανίζεται αρκετά συχνά στην πράξη. Ωστόσο, οι εργοδότες και οι υφισταμένοι έχουν διαφορετικές απόψεις για αυτό το είδος κατάστασης. Τι λέει η ρωσική εργατική νομοθεσία; Πώς να τερματίσετε μια σχέση εργασίας με έναν εργαζόμενο που λείπει; Οι απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις θα βρείτε παρακάτω. Εάν το κατανοήσετε καλά, τότε δεν θα προκύψουν προβλήματα ή διαφωνίες.

Αμφισημία απόψεων

Μπορείτε να απολυθείτε λόγω απουσίας; Όπως ήδη αναφέρθηκε, η απάντηση στο ερώτημα που τέθηκε δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ξεκάθαρη. Κάποιοι λένε ότι η απουσία από την εργασία μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Κάποιοι λένε το αντίθετο. Ποιος όμως έχει δίκιο;

Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες και τη συγκεκριμένη κατάσταση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα σύνολο νόμων που διέπουν τις σχέσεις μεταξύ ανωτέρων και υφισταμένων. Δημιουργήθηκε για να λύσει αμφιλεγόμενα ζητήματα. Τα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται ακριβώς από τον Εργατικό Κώδικα.

Γενικά, ένας πολίτης μπορεί πράγματι να απολυθεί λόγω απουσίας από την εργασία του. Αλλά υπό ορισμένες συνθήκες. Στη συνέχεια, το υπό μελέτη θέμα θα συζητηθεί λεπτομερέστερα.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Μπορείτε να απολυθείτε λόγω απουσίας; Όλα εξαρτώνται από τον λόγο για τον οποίο ο πολίτης δεν εμφανίστηκε στη δουλειά. Όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι δυνατή η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω απουσίας υφισταμένου στην εργασία. Όχι όμως σε όλες τις περιπτώσεις.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι ένα αφεντικό μπορεί να απολύσει ένα άτομο που απουσίαζε από την εργασία χωρίς καλό λόγο για πολύ καιρό. Αυτό το δικαίωμα θεσπίζεται από το άρθρο 81. Συνεπώς, για να μην φοβάστε την απόλυση, πρέπει πάντα να συμμορφώνεστε με την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, μερικές φορές συμβαίνουν περιστάσεις ισχυρότερο από τη θέλησηπρόσωπο. Επομένως, δεν είναι πάντα δυνατό να απολυθεί κάποιος για απουσία. Το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας σάς επιτρέπει να τερματίσετε τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και προϊσταμένου μόνο εάν δεν υπάρχουν έγκυροι λόγοι. Επιπλέον, είναι σημαντικό να διαπιστωθεί ότι επρόκειτο για απουσία και όχι για καθυστέρηση. Αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό.

Ορισμός της απουσίας απουσίας

Αλλά πώς ακριβώς; Τι είναι η απουσία απουσίας; Χωρίς βάσιμο λόγο, ένας πολίτης απουσιάζει από την εργασία του για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες. Είναι ακριβώς αυτή η συμπεριφορά που ερμηνεύεται στη σύγχρονη ρωσική νομοθεσία ως απουσία απουσίας. Πώς πληροί τις προϋποθέσεις; Κώδικας Εργασίαςκατά συνήθεια απουσία?

Επομένως, εάν ο εργαζόμενος είχε βάσιμους λόγους, τότε η απώλεια μιας ημέρας εργασίας ή μια μακρά απουσία από την εργασία δεν αποτελεί λόγο απόλυσης.

Το κύριο πρόβλημα είναι η εδραίωση του σεβασμού. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει σαφείς οδηγίες σχετικά με το ποιες περιπτώσεις θεωρούνται δικαιολογημένη απουσία από την εργασία. Επομένως, κάθε απουσία εξετάζεται ξεχωριστά. Αυτό είναι φυσιολογικό.

Καλοί λόγοι

Μπορείτε να απολυθείτε λόγω απουσίας; Ναι, αν έχει αποδειχθεί. Σε άλλες περιπτώσεις, η έλλειψη εργασίας δεν θα αποτελέσει λόγο λύσης της εργασιακής σχέσης. Οπότε δεν χρειάζεται να ανησυχείς.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποδεικνύει περιπτώσεις στις οποίες η απουσία από την εργασία θεωρείται έγκυρη. Ωστόσο, στην πράξη είναι δυνατόν να προσδιοριστεί λίγο πολύ πότε η απουσία είναι τέτοια.

Οι πιο συνηθισμένοι έγκυροι λόγοι απουσίας από την εργασία περιλαμβάνουν:

• ανικανότητα για εργασία ενός πολίτη, επιβεβαιωμένη με έγγραφα ·
• να είσαι σε κυβερνητικό ή δημόσιο έργο·
• υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση·
• δωρεά αίματος και των συστατικών του·
• είναι υπό κράτηση·
• συμμετοχή σε συγκεντρώσεις και απεργίες·
• καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που παρεμποδίζουν τις κανονικές λειτουργίες (για παράδειγμα, ακύρωση πτήσης ή βλάβη λεωφορείου)·
• οι μισθοί καθυστερούν περισσότερο από 15 ημέρες.

Το κυριότερο είναι ότι ο πολίτης μπορεί με κάποιο τρόπο να επιβεβαιώσει την ύπαρξη ορισμένων καταστάσεων. Η απουσία χωρίς βάσιμο λόγο μπορεί πράγματι να τιμωρηθεί από το νόμο με απόλυση. Αλλά μεμονωμένες περιπτώσεις, κατά κανόνα, δεν είναι τόσο επικίνδυνες για έναν υφιστάμενο.

Μη έγκυροι λόγοι

Η ζωή είναι απρόβλεπτη. Επομένως, δεν είναι πάντα εύκολο να αποφασίσετε εάν κάποιος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας. Συχνά η σωστή απάντηση θα δοθεί από το δικαστικό σώμα. Άλλωστε, οι εργοδότες και οι υφιστάμενοι δεν είναι πάντα σε θέση να επιλύσουν οι ίδιοι ένα τόσο αμφιλεγόμενο ζήτημα.

Έχουν ήδη καταγραφεί έγκυροι λόγοι για μεγάλο χρονικό διάστημα απουσίας από την εργασία. Τώρα πρέπει να δώσουμε προσοχή σε περιπτώσεις ασέβειας. Τι περιλαμβάνουν;

Σήμερα, οι ακόλουθες περιστάσεις είναι αδικαιολόγητοι λόγοι απουσίας:

• υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση χωρίς αναρρωτική άδεια·
• άδεια για ημέρες εργασίας ελλείψει επίσημης εγγραφής τους·
• αίτηση για γονική άδεια εάν το ζήτημα μιας τέτοιας κατάστασης δεν έχει επιλυθεί εκ των προτέρων·
• σύζυγος/σύζυγος στο νοσοκομείο.

Από αυτό προκύπτει ότι ακόμη και αν ο σύζυγος χρειαστεί βοήθεια κατά τη διάρκεια της παραμονής του στο νοσοκομείο, θα πρέπει να εργαστεί και να εκπληρώσει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Άλλωστε, η απουσία από την εργασία σε αυτή την κατάσταση θα είναι λόγος για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης.

Πειθαρχική ενέργεια

Αντίστοιχα, τα περισσότερα δύσκολη απόφασηείναι να διαπιστωθεί αν είναι βάσιμος ο λόγος απουσίας από την εργασία. Κάθε πολίτης πρέπει να αναφέρει στον προϊστάμενό του για τη συμπεριφορά του. Αυτή είναι μια νομική πρακτική.

Εάν ένας εργαζόμενος χάσει μια μέρα εργασίας, συντάσσεται επεξηγηματικό σημείωμα για απουσία. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει ένα τέτοιο έγγραφο εγγράφως. Προβλέπονται 2 ημέρες για την αναφορά. Εάν ο υφιστάμενος δεν έχει συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργοδότης συντάσσει αντίστοιχη πράξη.

Επιπλέον, το αφεντικό έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις σχέσεις με έναν αμελή υφιστάμενο όταν ο τελευταίος αρνείται να εξηγήσει τον εαυτό του και δεν προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία για βάσιμο λόγο απουσίας από την εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο εντός ενός μηνός από τη στιγμή που διαπιστώνεται η απουσία απουσίας.

Μπορείτε να απολυθείτε λόγω απουσίας; Μόλις ο πολίτης αναφέρει τη συμπεριφορά του, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει όλα τα έγγραφα που του τέθηκαν υπόψη, μετά από τα οποία λαμβάνεται απόφαση για το πόσο σεβαστή είναι αυτή ή αυτή η κατάσταση. Ένας υφιστάμενος που διαφωνεί με το αποτέλεσμα μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για έφεση. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει έναν εργαζόμενο, αλλά οι δικαστικές αρχές θεμελιώνουν βάσιμο λόγο απουσίας εργάσιμη μέρα, ο υφιστάμενος θα πρέπει να επανέλθει στη θέση του. Παρόμοιες καταστάσειςδεν είναι ασυνήθιστες. Επομένως, κάθε εργοδότης θα πρέπει να σκεφτεί εκ των προτέρων πώς να απολύσει κάποιον για απουσία. Είναι σημαντικό να πραγματοποιήσετε μια τέτοια λειτουργία σε συμμόρφωση με όλα τα χαρακτηριστικά της.

Αλλά οι πειθαρχικές κυρώσεις, κατά κανόνα, υπολογίζονται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη η προηγούμενη συμπεριφορά κάθε υφισταμένου. Έτσι, για παράδειγμα, ένας ευσυνείδητος υπάλληλος μπορεί να κατέβει με ένα μικρό πρόστιμο ή προειδοποίηση, ενώ ένας απρόσεκτος υφιστάμενος μπορεί να ξεφύγει με υψηλές ποινές.

Νόμιμη απόλυση

Τώρα λίγο για το πότε ακριβώς θα θεωρηθεί η απουσία ως τέτοια. Έχουν ήδη παρουσιαστεί έγκυροι και αδικαιολόγητοι λόγοι απουσίας από την εργασία. Για να διευκολυνθεί η πλοήγηση των εργοδοτών, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις.

Πώς να απολύσετε για απουσία; Είναι απαραίτητο η απουσία από τον χώρο εργασίας να χαρακτηρίζεται από ένα από τα ακόλουθα σενάρια:

• ο πολίτης δεν είναι στη δουλειά όλη την ημέρα (ανεξάρτητα από τη διάρκεια της βάρδιας).
• το άτομο απουσιάζει από τον τόπο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά χωρίς βάσιμο λόγο·
• ο εργαζόμενος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας, αλλά απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα (καμία κοινοποίηση προθέσεων απόλυσης).
• ο υφιστάμενος δεν εργάζεται μετά την υποβολή αίτησης για τερματισμό της απασχόλησης στον εργοδότη (σύμφωνα με το νόμο, απαιτείται εργασία για 14 ημέρες).
• μη εξουσιοδοτημένη άδεια ή χρήση αδείας.

Όλα αυτά είναι λόγοι απόλυσης "κατ' άρθρο". Τέτοιες περιστάσεις δεν μπορούν να ασκηθούν ένσταση στο δικαστήριο.

Διαδικασία

Μπορείς να απολυθείς για μία απουσία; Στην πράξη, μια τέτοια λύση είναι εξαιρετικά σπάνια. Εξάλλου, το αφεντικό θα πρέπει ακόμα να ακολουθήσει την τυπική διαδικασία για τη λύση της εργασιακής σχέσης με έναν υφιστάμενο.

Πώς να απολύσετε σωστά κάποιον για απουσία; Πρέπει να:

1. Διαπίστωση του γεγονότος της απουσίας του πολίτη από τον χώρο εργασίας.
2. Απαιτήστε μια εξήγηση από έναν αμελή υφιστάμενο. Δίνονται 2 ημέρες για να ξεκαθαρίσει η κατάσταση.
3. Εάν ο πολίτης αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, συντάσσεται ειδική πράξη. Υπογράφεται από τις αρχές. Μόλις το άτομο περιγράψει την κατάσταση, είναι απαραίτητο να εξακριβωθεί σε ποιο βαθμό δικαιολογείται η απουσία από την εργασία.
4. Με βάση τα αποτελέσματα της απόφασης, είτε ο εργοδότης επισημοποιεί την απόλυση είτε εφαρμόζει πειθαρχικά μέτρα και συνεχίζει τη σχέση εργασίας.

Σημειωτέον ότι κατά την απόλυση το αφεντικό υποχρεούται να κάνει πλήρη διακανονισμό με τον πολίτη. Πιο συγκεκριμένα, θα πρέπει να πληρώσετε για το χρόνο που δούλεψαν οι υφισταμένοι σας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Όπως αναφέρθηκε ήδη, κάθε άτομο που δεν συμφωνεί με την απόλυση λόγω απουσίας μπορεί να ασκήσει έφεση για αυτήν ή την άλλη απόφαση στο δικαστήριο. Μόνο οι δικαστικές αρχές θα πουν 100% ποιες καταστάσεις θεωρούνται έγκυρες για απουσία από την εργασία.

Πρακτική διαιτησίαςδείχνει ότι στη Ρωσία οι εργοδότες προσπαθούν να απολύσουν οποιονδήποτε για οποιαδήποτε απουσία από την εργασία. Ωστόσο, αυτό το βήμα δεν είναι πάντα νόμιμο. Και οι «κατάλαβοι» υφισταμένοι θα μπορούν πάντα να αποκαθίστανται στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους.

Δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε τη δικαστική διαμάχη. Το κυριότερο είναι να παρέχουμε αποδείξεις ότι η απώλεια μιας ημέρας εργασίας είχε βάσιμους λόγους. Το δικαστήριο εξετάζει πάντα όλα τα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αξίωση, βάσει των οποίων λαμβάνει απόφαση.

Ενιαία παράβαση

Μπορείς να απολυθείς για μία απουσία; Η απάντηση δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται. Όλα εξαρτώνται από την ευσυνειδησία του εργαζομένου.

Από τη σκοπιά της νομοθεσίας, όντως συμβαίνει απόλυση για εφάπαξ απουσία. Στην πράξη, συμβαίνει μόνο όταν είτε το αφεντικό δεν μεταχειρίζεται τον υφιστάμενο πολύ καλά, είτε το προσωπικό έχει κακή απόδοση. Τις περισσότερες φορές, μια και μόνο απουσία συνεπάγεται πειθαρχικά μέτρα, προειδοποίηση και περιορίζεται σε επεξηγηματική ειδοποίηση. Αυτό είναι το πιο συχνό φαινόμενο.

Αποτελέσματα

Τώρα οι βάσιμοι λόγοι απουσίας είναι ξεκάθαροι. Επιπλέον, είναι πλέον σαφές εάν κάποιος μπορεί να απολυθεί επειδή απουσίασε από την εργασία του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Παρά όλα τα παραπάνω, η κατάσταση με τις απουσίες και τη λύση των εργασιακών σχέσεων εξακολουθεί να παραμένει αρκετά ασαφής. Κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται ξεχωριστά. Εάν αποδειχθεί ότι υπάρχει βάσιμος λόγος απουσίας, δεν υπάρχει τίποτα να φοβάστε.