Δημοσιεύτηκε στις 04/07/2018

– σωματική

– νοητικό (επιχειρησιακό, κάμεραμαν, δημιουργικό)

Μέσω της εργασίας:

- εγχειρίδιο

– μηχανοποιημένο

– αυτοματοποιημένο

– αυτόματο

Σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας:

– άνετο

– ακραίο

– επιβλαβής, επικίνδυνος

Σχετικά με την εργατική οργάνωση:

– στατικό

– δυναμική

– μονότονο

- άτομο

– συλλογικό

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις για το αντικείμενο εργασίας:

– επίπεδο ικανότητας

– επαγγελματική εκπαίδευση

- επαγγελματική εμπειρία

- κατάσταση υγείας

- σωματική ανάπτυξη

Ανθρώπινος χειριστής– ένα άτομο που ασχολείται με εργασιακή δραστηριότητα, η βάση της οποίας είναι η αλληλεπίδραση με το αντικείμενο εργασίας, τη μηχανή και το εξωτερικό περιβάλλον μέσω συστημάτων πληροφοριών (μοντέλων) και ελέγχων.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο προσδιορισμός της σημασίας ενός συγκεκριμένου χαρακτηριστικού για καθένα από τα στοιχεία της δραστηριότητας σε σχέση με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή ειδικότητα απαιτεί τη διεξαγωγή ψυχολογικής ανάλυσης αυτής της δραστηριότητας, την κατασκευή ενός επαγγελματικού και ψυχογράμματος της εργασιακής διαδικασίας (Zinchenko V.P., Munipov V.M., 1979· Klimov E.A., 1996· «Fundamentals of engineering psychology», 1986). Ο παρουσιαζόμενος κατάλογος χαρακτηριστικών ταξινόμησης εργασιακή δραστηριότηταείναι, ως ένα βαθμό, υπό όρους - ορισμένοι τύποι δραστηριοτήτων για ορισμένα εξαρτήματα μπορεί να χαρακτηρίζονται όχι από ένα, αλλά από πολλά χαρακτηριστικά: για παράδειγμα, οι δραστηριότητες του διευθυντή βάρδιας των χειριστών πυρηνικής ενέργειας σε περιεχόμενο ανήκουν στην κατηγορία των επιχειρησιακών και εργασία χειριστή και πιλότοι διεθνών γραμμών - στην κατηγορία εργασίας χειριστή με στοιχεία σωματικής δραστηριότητας στατικής (στάση) και δυναμικής (εργασία με το τιμόνι, μοχλούς, πεντάλ) φύσης.

Στην εργασιακή ψυχολογία και τη μηχανική ψυχολογία, δίνεται μεγάλη προσοχή στη μελέτη των ψυχολογικών χαρακτηριστικών της δραστηριότητας του χειριστή, σε θέματα διασφάλισης της βελτίωσης και του σχεδιασμού της. Η κατάσταση αυτή οφείλεται:

1) ο συνεχώς αυξανόμενος ρυθμός της τεχνικής ανάπτυξης, η ανάπτυξη και η εφαρμογή διαφόρων συστημάτων ελέγχου για κινούμενα αντικείμενα, τεχνολογικές και επικοινωνιακές διαδικασίες και, κατά συνέπεια, η εμφάνιση νέων επαγγελμάτων χειριστή.

2) η υψηλή πολυπλοκότητα και ευθύνη των δραστηριοτήτων του χειριστή, που συνοδεύεται σε ορισμένες περιπτώσεις από αυξημένο κίνδυνο, όπως αποδεικνύεται, για παράδειγμα, από στατιστικές ατυχημάτων σε αερομεταφορές και πυρηνικούς σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής·

3) η παρουσία φαινομένων συστημικής οργάνωσης των συστατικών της δραστηριότητας χειριστή, η στενή σχέση και η αλληλεξάρτησή τους, η οποία καθορίζει την ανάγκη να θεωρηθεί αυτή η δραστηριότητα όπως πραγματοποιείται στο σύστημα «άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον» (Lomov B.F., 1966; Kotik Μ.Α., 1978· Bodrov V.A., Orlov V.Ya., 1998).

23.2. Σύστημα "άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον"

Το σύστημα «άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον» αποτελείται από έναν άνθρωπο χειριστή (ομάδα χειριστών), μια μηχανή (τεχνικές συσκευές, εργαλεία) μέσω της οποίας ο χειριστής εκτελεί εργασιακές δραστηριότητες και το περιβάλλον ( εξωτερικές συνθήκεςεργασίας) στην οποία πραγματοποιείται αυτή η δραστηριότητα. In The Handbook of Engineering Psychology (1982) ανθρώπινο χειριστήορίζεται ως άτομο που ασκεί εργασιακή δραστηριότητα, η βάση της οποίας είναι η αλληλεπίδραση με το αντικείμενο εργασίας, τη μηχανή και το εξωτερικό περιβάλλον μέσω πληροφοριακών συστημάτων (μοντέλων) και ελέγχων.

Όλα τα πολυάριθμα συστήματα «άνθρωπος-μηχανή-περιβάλλον» έχουν έναν αριθμό από κοινά χαρακτηριστικάΣυνήθως είναι:

1) πολύπλοκα δυναμικά συστήματα που αποτελούνται από αλληλεπιδρώντα στοιχεία διαφόρων φύσεων και χαρακτηρίζονται από αλλαγές στη δομή και (ή) διασυνδέσεις εξαρτημάτων με την πάροδο του χρόνου.

2) συστήματα προσανατολισμένα στο στόχο, δηλαδή επιδίωξη ενός δεδομένου στόχου αλλάζοντας τη συμπεριφορά τους όταν αλλάζουν οι εξωτερικές συνθήκες, κάτι που οφείλεται στην ένταξη ενός ατόμου στο σύστημα.

3) προσαρμοστικά συστήματα που μπορούν να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας λόγω της ευελιξίας και της πλαστικότητας της ανθρώπινης συμπεριφοράς και της προσαρμοστικότητας των τεχνικών μερών του συστήματος.

4) αυτοοργανωμένα συστήματα ικανά να μειώνουν την εντροπία (αβεβαιότητα) αφού το σύστημα απομακρυνθεί από μια σταθερή κατάσταση ισορροπίας υπό την επίδραση διαφόρων τύπων διαταραχών, η οποία καθορίζεται από σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα.

Έτσι, όλα τα θεωρούμενα χαρακτηριστικά του SCMS καθορίζονται από την παρουσία ενός ατόμου στη σύνθεσή τους, την ικανότητά του να επιλύει σωστά τα αναδυόμενα προβλήματα ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες και την κατάσταση.

Η βάση για την ταξινόμηση του SCHMS (Εικ. 23-2) αποτελείται από τέσσερις ομάδες χαρακτηριστικών:

σκοπός του συστήματος,

χαρακτηριστικά του ανθρώπινου στοιχείου,

τύπος και δομή του συνδέσμου μηχανής και

τύπος αλληλεπίδρασης μεταξύ των στοιχείων του συστήματος.

Σύμφωνα με τον προορισμό τους, διακρίνονται οι ακόλουθες κατηγορίες συστημάτων:

– διευθυντές (το καθήκον ενός ατόμου είναι να ελέγχει μια μηχανή - ένα αυτοκίνητο, ένα αεροπλάνο, ένα ελασματουργείο κ.λπ.)

– συντήρηση, η οποία περιλαμβάνει συστήματα ελέγχου, μέτρησης και επισκευής (το ανθρώπινο καθήκον είναι η παρακολούθηση της κατάστασης του εξοπλισμού, η αντιμετώπιση προβλημάτων και η εξάλειψή τους).

Ρύζι. 23-2. Ταξινόμηση SCHMS

– εκπαιδευτικοί, για παράδειγμα, προσομοιωτές και προσομοιωτές (εξασφαλίζουν την ανάπτυξη ορισμένων δεξιοτήτων σε ένα άτομο).

– πληροφορίες – συστήματα ανάκτησης τοποθεσίας και πληροφοριών (παρέχουν αναζήτηση, συσσώρευση και παραλαβή απαραίτητο για ένα άτομοπληροφορίες);

– έρευνα – συστήματα πληροφοριών και εμπειρογνωμόνων, βάσεις μοντελοποίησης, όργανα μέτρησης (χρησιμοποιούνται στην ανάλυση ορισμένων φαινομένων, κατά την αναζήτηση νέων πληροφοριών).

Σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου συνδέσμου, τα CMMS χωρίζονται σε μονοσυστήματα (αποτελούνται από ένα άτομο και μία ή περισσότερες τεχνικές συσκευές) και πολυσυστήματα (που αποτελούνται από μια ομάδα χειριστών που αλληλεπιδρούν με ένα σύμπλεγμα τεχνικών συσκευών).

Σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά του συνδέσμου μηχανής, μπορούμε να διακρίνουμε:

1) οργανικά συστήματα (η σύνθεσή τους περιλαμβάνει εργαλεία και όργανα ως τεχνικές συσκευές).

2) απλά συστήματα (συμπεριλαμβάνονται σταθερές και μη σταθερές τεχνικές συσκευές και το άτομο που χρησιμοποιεί αυτές τις συσκευές).

3) πολύπλοκα συστήματα, για παράδειγμα, μια μονάδα παραγωγής ενέργειας, ένα συγκρότημα υπολογιστών (εκτός από ένα άτομο, περιλαμβάνουν ένα σύνολο τεχνολογικά σχετικών, αλλά διαφορετικών ως προς τον λειτουργικό τους σκοπό, συσκευών και μηχανών για την απόκτηση ενός μόνο προϊόντος).

4) συστήματα-τεχνικά συγκροτήματα (το πιο περίπλοκο SCMS με ομάδα χειριστών που εμπλέκονται στη χρήση αυτών των συστημάτων, και όχι πλήρως καθορισμένες συνδέσεις).

Με βάση τον τύπο των λειτουργικών συνδέσεων μεταξύ ανθρώπου και μηχανής, τα CMMS χωρίζονται σε συστήματα συνεχούς αλληλεπίδρασης, στα οποία ένα άτομο παρακολουθεί και ελέγχει συνεχώς ένα κινούμενο αντικείμενο ή τεχνολογικές διαδικασίες και σε συστήματα επεισοδιακής αλληλεπίδρασης, στα οποία ο έλεγχος και η διαχείριση εκτελούνται τακτικά. «χειριστής–υπολογιστής») ή πιθανολογικά («χειριστής – στοχευμένο σύστημα ελέγχου», «ρυθμιστής – μηχανή»).

Οποιοδήποτε CPMS πρέπει να έχει καθορισμένες ιδιότητες, οι οποίες ενσωματώνονται σε αυτό κατά τον σχεδιασμό και εφαρμόζονται κατά τη λειτουργία. Οι ιδιότητες του SSMS νοούνται ως αντικειμενικά χαρακτηριστικά του που εκδηλώνονται κατά τη λειτουργία. Τα ποσοτικά χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης ιδιοκτησίας ονομάζονται δείκτες της ποιότητας του SSMS. Υπάρχουν διάφοροι δείκτες ποιότητας που επηρεάζουν την ανθρώπινη δραστηριότητα στο SSMS και ταυτόχρονα εξαρτώνται από τη δραστηριότητά του:

1. Απόδοση (χρόνος ρύθμισης) - καθορίζεται από το χρόνο που χρειάζεται για να περάσουν οι πληροφορίες μέσω του κλειστού κυκλώματος του SMMS:

όπου Tc είναι ο χρόνος καθυστέρησης (επεξεργασίας) των πληροφοριών Εγώ-ο σύνδεσμος του SCMS, κ -ο αριθμός των διαδοχικά συνδεδεμένων μονάδων του συστήματος ελέγχου, που μπορεί να είναι τόσο τεχνικές μονάδες όσο και χειριστές.

2. Αξιοπιστία – χαρακτηρίζει την ακρίβεια (ορθότητα) επίλυσης των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το SCHMS. Υπολογίζεται από την πιθανότητα σωστής επίλυσης του προβλήματος, η οποία, σύμφωνα με στατιστικά δεδομένα, καθορίζεται από την αναλογία:

πού είναι ο Μος και Ν– αντίστοιχα, ο αριθμός των εσφαλμένα λυμένων και ο συνολικός αριθμός των λυμένων προβλημάτων.

3. Η ακρίβεια της εργασίας του χειριστή καθορίζεται από τον βαθμό απόκλισης κάποιας παραμέτρου, προσαρμοσμένης ή μετρούμενης από τον χειριστή, από την καθορισμένη ή ονομαστική τιμή. Ποσοτικά, η ακρίβεια της εργασίας αξιολογείται από το μέγεθος του σφάλματος με το οποίο ο χειριστής μετρά, ορίζει ή προσαρμόζει αυτήν την παράμετρο:

όπου Mon είναι η ονομαστική ή καθορισμένη τιμή της παραμέτρου, Pop είναι η τιμή αυτής της παραμέτρου που πραγματικά μετρήθηκε ή προσαρμόστηκε από τον χειριστή.

4. Επικαιρότητα επίλυσης του προβλήματος του CPMS - εκτιμάται από την πιθανότητα ότι το πρόβλημα θα λυθεί σε χρόνο που δεν υπερβαίνει το επιτρεπτό:

όπου Рсв είναι η πιθανότητα μιας έγκαιρης απόφασης, M ns είναι ο αριθμός των μη έγκαιρων αποφάσεων, Ν– συνολικός αριθμός λύσεων σε προβλήματα.

5. Ασφάλεια της ανθρώπινης εργασίας στις επείγουσες ιατρικές υπηρεσίες - αξιολογείται με βάση την πιθανότητα ασφαλούς εργασίας:

όπου Pvoz είναι η πιθανότητα να συμβεί μια επικίνδυνη ή επιβλαβή κατάσταση παραγωγής για τον άνθρωπο Εγώ-type, Roche – πιθανότητα λανθασμένων ενεργειών χειριστή στο Εγώ- καταστάσεις, n– αριθμός πιθανών τραυματικών καταστάσεων.

6. Ο βαθμός αυτοματοποίησης του SSMS – χαρακτηρίζει σχετικό ποσόπληροφορίες που υποβάλλονται σε επεξεργασία από αυτόματες συσκευές και καθορίζονται από τον τύπο:

όπου Ka είναι ο συντελεστής αυτοματισμού, Nop είναι η ποσότητα πληροφοριών που επεξεργάζεται ο χειριστής, Nschms είναι η ποσότητα πληροφοριών που κυκλοφορούν στο SCHMS.

Οι εργονομικοί δείκτες - η εργονομία του συστήματος, η δυνατότητα ελέγχου, η συντηρησιμότητα, η προσαρμοστικότητα και η κατοικησιμότητα - έχουν μεγάλη σημασία στην ανάλυση και αξιολόγηση του SSMS. Λαμβάνουν υπόψη το σύνολο των συγκεκριμένων ιδιοτήτων του SMMS, διασφαλίζοντας τη δυνατότητα αποτελεσματικών δραστηριοτήτων χειριστή σε αυτό.

Προηγούμενο12345678910111213141516Επόμενο

ΔΕΙΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ:

Εργατική δραστηριότητα. Η διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας. Είδη εργασιακής δραστηριότητας

Η έννοια της επαγγελματογραφίας. Επαγγελματογραφία. Ψυχογράφημα. Επαγγελματική κάρτα.

Συναισθήματα. Ορισμός. Συστατικά των συναισθημάτων. Ταξινόμηση συναισθημάτων. Λειτουργίες συναισθημάτων. Η επίδραση των συναισθημάτων στην ανθρώπινη δραστηριότητα.

4. Μνήμη: έννοια, χαρακτηριστικά, τύποι. Στάδια σταθεροποίησης μνήμης. Μνήμη και μάθηση. Μέθοδοι και τεχνικές για τη βελτίωση της μνήμης.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΑΤΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ ΣΤΟ ΠΕΙΘΑΡΧΟ «Ασφάλεια στην Εργασία»

Υπηρεσία προστασίας της εργασίας στον οργανισμό. Επιτροπές (επιτροπές) για την προστασία της εργασίας. Τα κύρια καθήκοντα της υπηρεσίας προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση Ευθύνες του εργοδότη και του εργαζομένου να διασφαλίζουν ασφαλείς συνθήκες και προστασία της εργασίας. Εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία και εκπαίδευση για την ασφάλεια στην εργασία. Χρηματοδότηση δραστηριοτήτων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ασφάλειας.

Ατύχημα στην εργασία. Μέτρα προτεραιότητας που λαμβάνονται σε σχέση με εργατικό ατύχημα. Διαδικασία διερεύνησης βιομηχανικών ατυχημάτων. Η διαδικασία προετοιμασίας υλικών για τη διερεύνηση ενός βιομηχανικού ατυχήματος.

Χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας των γυναικών. Οφέλη για εγκύους και γυναίκες με μικρά παιδιά. Χαρακτηριστικά της προστασίας της εργασίας για άτομα κάτω των 18 ετών. Παροχές και αποζημιώσεις για δύσκολες, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Κατάσταση τερματικού. Αιτίες. Κλινικός θάνατος. Παράγοντες που επηρεάζουν τη διάρκεια του κλινικού θανάτου. Σημεία κλινικού θανάτου (απόλυτος και σχετικός).

Είδος εργασιακής δραστηριότητας

Σύμπλεγμα πρωτογενών μέτρων ανάνηψης.

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΡΑΤΕΙΑΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ ΣΤΟ ΕΙΔΗ «Ψυχοφυσιολογία Επαγγελματικής Δραστηριότητας»

1. Δραστηριότητα: έννοια, βασικές μορφές. Δομή εργασιακής δραστηριότητας. Παράμετροι και ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας. Γενικές Προϋποθέσειςγια να δουλέψω. Επάγγελμα και ειδικότητα. Ταξινόμηση επαγγελμάτων.

Δραστηριότητα- αυτή είναι μια συγκεκριμένη ανθρώπινη μορφή ενεργητικής σχέσης με τον περιβάλλοντα κόσμο, το περιεχόμενο της οποίας είναι η σκόπιμη αλλαγή και μεταμόρφωσή του.

Κύριες μορφές δραστηριότητας:

• εργασιακή δραστηριότητα·
• εκπαιδευτικές δραστηριότητες
• ελεύθερος χρόνος.
• ένα παιχνίδι;

Η υψηλότερη μορφή ανθρώπινης δραστηριότητας είναι δουλειά

Δουλειάαντιπροσωπεύει μια σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα, κατά την οποία, με τη βοήθεια εργαλείων εργασίας, επηρεάζει τη φύση και τη χρησιμοποιεί για να δημιουργήσει αξίες χρήσης απαραίτητες για την ικανοποίηση των αναγκών.

Εργατική δραστηριότητα- συνειδητή, ενεργοβόρα, γενικά αναγνωρισμένη ως πρόσφορη ανθρώπινη δραστηριότητα, που απαιτεί προσπάθεια και εργασία.

Εκπαιδευτικές δραστηριότητες- δραστηριότητα που στοχεύει ειδικά στην κατάκτηση μεθόδων αντικειμενικών και γνωστικών ενεργειών, γενικευμένη θεωρητική γνώση.

Ελεύθερος χρόνος- αυτό είναι το μέρος του μη εργάσιμου χρόνου που παραμένει σε ένα άτομο μετά την εκπλήρωση αμετάβλητων μη παραγωγικών καθηκόντων (μετακίνηση από και προς την εργασία, ύπνος, φαγητό και άλλα είδη οικιακής αυτοεξυπηρέτησης).

Ενα παιχνίδι- πρόκειται για ένα ειδικό είδος ανθρώπινης δραστηριότητας, (πιθανώς ως μορφή ψυχαγωγίας), που δημιουργήθηκε με βάση κανόνες που καθορίζουν τους στόχους του παιχνιδιού και τα επιτρεπόμενα μέσα για την επίτευξή τους.

Η δομή της εργασιακής δραστηριότητας περιλαμβάνει τα ακόλουθα: στοιχεία

1) θέτει συνειδητά στόχους- γιατί πραγματοποιείται η δραστηριότητα;

2) αντικείμενα εργασίας- τι μετασχηματίζεται στη διαδικασία της δραστηριότητας (υλικά, άνθρωποι)

3) μέσα εργασίας- με τη βοήθεια των οποίων γίνεται ο μετασχηματισμός (συσκευές, όργανα, μηχανισμοί)

4) χρησιμοποιούμενες τεχνολογίες- τεχνικές και μέθοδοι που χρησιμοποιούνται στη διαδικασία της δραστηριότητας·

5) εργατικές επιχειρήσεις- εργασιακές δραστηριότητες

Παράμετροι και ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας.

Εργατική δραστηριότηταέχει τις εξής παραμέτρους:

• εργασιακή παραγωγικότητα- η ποσότητα των προϊόντων που παράγονται ανά μονάδα χρόνου·
• αποδοτικότητα της εργασίας- η αναλογία κόστους υλικών και εργασίας, αφενός, και τα επιτευχθέντα αποτελέσματα, αφετέρου.
• επίπεδο καταμερισμού της εργασίας- κατανομή συγκεκριμένων παραγωγικών λειτουργιών μεταξύ των συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία (σε κοινωνική κλίμακα και σε συγκεκριμένες εργασιακές διαδικασίες).

ΣυγκεκριμέναΗ εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου καθορίζεται από τις λειτουργίες που εκτελεί, τον βαθμό ποικιλομορφίας και πολυπλοκότητάς τους και το επίπεδο ανεξαρτησίας και δημιουργικότητας του εργαζομένου.

Η φύση των απαιτήσεων για έναν συμμετέχοντα στην εργασιακή δραστηριότητα καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας και, πάνω απ 'όλα, το συγκεκριμένο περιεχόμενο της εργασίας και τη θέση της στο σύστημα καταμερισμού της εργασίας.

Γενικές απαιτήσεις για εργασιακή δραστηριότητα:

1) ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει όλες τις τεχνικές και τις μεθόδους παραγωγής που συνθέτουν την τεχνολογική διαδικασία (απαίτηση επαγγελματισμού).

2) τα προσόντα του εργαζομένου δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από το επίπεδο που καθορίζεται από τη φύση της εργασίας.

3) ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται ανεπιφύλακτα με την εργατική νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, να συμμορφώνεται με τις καθορισμένες παραμέτρους της παραγωγικής διαδικασίας, να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας (απαιτήσεις εργασίας, τεχνολογικές, επιδόσεις, συμβατική πειθαρχία).

12345678910Επόμενο ⇒

Ημερομηνία δημοσίευσης: 2015-04-08; Διαβάστε: 1505 | Παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων σελίδας

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,002 s)…

Δουλειά- Αυτή είναι η δραστηριότητα που διακρίνει τον άνθρωπο από τα ζώα.Η εργασία, σύμφωνα με τον Φ. Ένγκελς, ήταν αυτή που συνέβαλε στη διαμόρφωση του ανθρώπου ως κοινωνικού όντος.

Εργατική δραστηριότηταεκδηλώνεται σε διάφορους τομείς της ανθρώπινης ζωής. Δουλεύει στη δουλειά, στο σπίτι, στη ντάκα του κ.λπ. Ανάλογα με το αποτέλεσμα, η εργασία χωρίζεται σε παραγωγική και μη παραγωγική. Παραγωγική εργασία συνδέονται με τη δημιουργία ποικίλων υλικών αντικειμένων. Για παράδειγμα, ένα άτομο εργάζεται σε ένα εργοστάσιο, παράγοντας εξαρτήματα από τα οποία στη συνέχεια συναρμολογεί ένα προϊόν (τηλεόραση, ηλεκτρική σκούπα, αυτοκίνητο κ.λπ.). Στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, έρχεται σπίτι, ετοιμάζει φαγητό και αφιερώνει ελεύθερος χρόνοςαγαπημένη δραστηριότητα (χόμπι), για παράδειγμα, συναρμολόγηση ραδιοφώνου, σκάλισμα ειδωλίων από ξύλο κ.λπ. Τα Σαββατοκύριακα το καλοκαίρι στη ντάκα του, καλλιεργεί έναν λαχανόκηπο και θερίζει το φθινόπωρο. Όλα αυτά είναι παραδείγματα παραγωγικής εργασίας.

Η μη παραγωγική εργασία στοχεύει όχι στη δημιουργία, αλλά στη συντήρηση υλικών αντικειμένων. Στον οικονομικό τομέα, η μη παραγωγική εργασία συνδέεται με την παροχή υπηρεσιών: μεταφορά εμπορευμάτων, φόρτωσή τους, υπηρεσία εγγύησης κ.λπ. Στην οικιακή σφαίρα, η μη παραγωγική εργασία περιλαμβάνει τον καθαρισμό του διαμερίσματος, το πλύσιμο των πιάτων, τις επισκευές στο σπίτι κ.λπ.

Τόσο η παραγωγική όσο και η μη παραγωγική εργασία είναι εξίσου σημαντικές. Αν υπήρχε μόνο παραγωγή βιομηχανικών προϊόντων, αλλά όχι υπηρεσίες επισκευής, τότε οι χωματερές θα γέμιζαν με σπασμένες οικιακές συσκευές, αυτοκίνητα, έπιπλα κ.λπ. Γιατί να αγοράσετε ένα νέο πράγμα εάν είναι πιο λογικό να επισκευάσετε το παλιό;

Αλλά η ανθρωπότητα δεν δημιουργεί μόνο υλικά αντικείμενα. Έχει συσσωρεύσει τεράστια πολιτιστική εμπειρία, που περιέχεται στη λογοτεχνία, την επιστήμη και την τέχνη. Πώς να ταξινομήσετε αυτό το είδος εργασίας; Σε αυτή την περίπτωση μιλάνε για πνευματική εργασία ή πνευματική παραγωγή. Για να προσδιοριστεί αυτό το είδος εργασίας, χρειαζόταν μια ειδική ταξινόμηση, δηλαδή ο καταμερισμός της εργασίας σε διανοητικός Και φυσικός.

Για πολλούς αιώνες της ιστορίας της, η ανθρωπότητα γνώριζε κυρίως μόνο σωματική εργασία. Πολλά έργα πραγματοποιήθηκαν με τη βοήθεια της ανθρώπινης μυϊκής δύναμης. Μερικές φορές οι άνθρωποι αντικαταστάθηκαν από ζώα. Η διανοητική εργασία ήταν προνόμιο μοναρχών, ιερέων και φιλοσόφων.

Με την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, την έλευση των μηχανών στη βιομηχανική παραγωγή, η σωματική εργασία αντικαταστάθηκε όλο και περισσότερο από την ψυχική εργασία. Το μερίδιο των εργαζομένων που ασχολούνταν με την ψυχική εργασία αυξανόταν συνεχώς. Πρόκειται για επιστήμονες, μηχανικούς, μάνατζερ κλπ. Τον 20ο αιώνα. Δεν είναι χωρίς λόγο που άρχισαν να μιλάνε για την αντικειμενική συγχώνευση ψυχικής και σωματικής εργασίας. Άλλωστε, ακόμη και η πιο απλή δουλειά απαιτεί πλέον μια συγκεκριμένη ποσότητα γνώσης.

Η φύση μας δίνει πολύ λίγα σε τελική μορφή. Χωρίς εργασία, δεν μπορείτε να μαζέψετε μανιτάρια και μούρα στο δάσος. Στις περισσότερες περιπτώσεις φυσικά υλικάυπόκεινται σε πολύπλοκη επεξεργασία. Έτσι, η εργασιακή δραστηριότητα είναι απαραίτητη για την προσαρμογή των προϊόντων της φύσης στις ανθρώπινες ανάγκες.

Οι ανάγκες ικανοποιούνται στόχος εργασιακή δραστηριότητα. Είναι απαραίτητο να συνειδητοποιήσουμε όχι μόνο την ίδια την ανάγκη, αλλά και να κατανοήσουμε τους τρόπους ικανοποίησής της και τις προσπάθειες που πρέπει να γίνουν για αυτό.

Για την επίτευξη των στόχων της εργασίας, μια ποικιλία από εγκαταστάσεις. Πρόκειται για διάφορα εργαλεία εργασίας, προσαρμοσμένα για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Όταν ξεκινάτε οποιαδήποτε εργασία, πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς ποια εργαλεία χρειάζονται. αυτή τη στιγμή. Μπορείτε να σκάψετε έναν κήπο στη ντάκα σας με ένα φτυάρι, αλλά το χωράφι δεν μπορεί να οργωθεί χωρίς τη χρήση ειδικού εξοπλισμού. Μπορείτε να σκάψετε μια τρύπα για μεγάλο χρονικό διάστημα με το ίδιο φτυάρι ή μπορείτε να το κάνετε σε λίγα λεπτά με έναν εκσκαφέα. Επομένως, πρέπει να γνωρίζετε τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να επηρεάσετε το αντικείμενο εργασίας , εκείνοι. σε αυτό που υφίσταται μετασχηματισμό στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας. Τέτοιες μέθοδοι επιρροής στο αντικείμενο εργασίας ονομάζονται τεχνολογίες, και το σύνολο των λειτουργιών για τη μετατροπή του αρχικού προϊόντος στο τελικό - τεχνολογική διαδικασία.

Όσο πιο προηγμένα εργαλεία και όσο πιο σωστή τεχνολογία χρησιμοποιούνται, τόσο υψηλότερο θα είναι εργασιακή παραγωγικότητα. Εκφράζεται στην ποσότητα των προϊόντων που παράγονται ανά μονάδα χρόνου.

Κάθε τύπος εργασιακής δραστηριότητας αποτελείται από ξεχωριστές λειτουργίες, δράσεις και κινήσεις. Η φύση τους εξαρτάται από τον τεχνικό εξοπλισμό της εργασιακής διαδικασίας, τα προσόντα του εργαζομένου και με ευρεία έννοια - από το επίπεδο ανάπτυξης της επιστήμης και της τεχνολογίας. Στην εποχή μας της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, το επίπεδο του τεχνικού εξοπλισμού της εργασίας αυξάνεται συνεχώς, αλλά αυτό δεν αποκλείει τη χρήση ανθρώπινης σωματικής εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις. Γεγονός είναι ότι δεν μπορούν να μηχανοποιηθούν όλες οι εργασίες εργασίας. Η τεχνολογία δεν είναι πάντα εφαρμόσιμη κατά τη φόρτωση και εκφόρτωση εμπορευμάτων, κατά την κατασκευή, τη συναρμολόγηση του τελικού προϊόντος κ.λπ.

Η εργασιακή δραστηριότητα, ανάλογα με τη φύση, τους στόχους, τη δαπάνη προσπάθειας και ενέργειας, μπορεί να είναι άτομο Και συλλογικός. Το ατομικό έργο ενός τεχνίτη, μιας νοικοκυράς, ενός συγγραφέα και ενός καλλιτέχνη. Πραγματοποιούν ανεξάρτητα όλες τις εργατικές πράξεις μέχρι να επιτευχθεί το τελικό αποτέλεσμα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργασίες εργασίας, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, χωρίζονται μεταξύ των επιμέρους υποκειμένων της εργασιακής διαδικασίας: εργάτες σε ένα εργοστάσιο, οικοδόμοι σε ένα σπίτι, επιστήμονες σε ερευνητικό ινστιτούτο κ.λπ. Ακόμη και αρχικά φαινομενικά ατομική, η εργασιακή δραστηριότητα μπορεί να αντιπροσωπεύει μέρος του συνόλου των εργασιακών εργασιών πολλών ανθρώπων. Έτσι, για να βελτιώσει τη γη, ένας αγρότης αγοράζει λιπάσματα που παράγονται από άλλους ανθρώπους και στη συνέχεια πουλά τη σοδειά μέσω κέντρων χονδρικής. Αυτή η κατάσταση ονομάζεται ειδίκευση, ή καταμερισμός της εργασίας . Για την αποτελεσματικότερη οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας είναι απαραίτητη η επικοινωνία μεταξύ των συμμετεχόντων. Μέσω της επικοινωνίας μεταδίδονται πληροφορίες και συντονίζονται κοινές δραστηριότητες.

Η έννοια της «εργασίας» είναι συνώνυμη με την έννοια της «εργασίας». Σε μια ευρεία έννοια, πραγματικά συμπίπτουν. Ωστόσο, αν με δυσκολία μπορούμε

Για να καλέσετε οποιαδήποτε δραστηριότητα να μεταμορφώσει την περιβάλλουσα πραγματικότητα και να ικανοποιήσει τις ανάγκες, τότε η εργασία ονομάζεται πιο συχνά δραστηριότητα που πραγματοποιείται για ανταμοιβή. Έτσι, η εργασία είναι ένα είδος εργασιακής δραστηριότητας.

Η αυξανόμενη πολυπλοκότητα της εργασιακής δραστηριότητας και η ανάπτυξη νέων τύπων εργασίας έχουν οδηγήσει στην εμφάνιση πολλών επαγγελμάτων. Ο αριθμός τους αυξάνεται όλο και περισσότερο με την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας.

Επάγγελμα είναι ένας τύπος εργασιακής δραστηριότητας με συγκεκριμένη φύση και σκοπό των εργασιακών λειτουργιών, για παράδειγμα, γιατρός, δάσκαλος, δικηγόρος. Η παρουσία ειδικών, πιο εις βάθος δεξιοτήτων και γνώσεων σε ένα δεδομένο επάγγελμα ονομάζεται ειδικότητα. Ακόμη και στο στάδιο της εκπαίδευσης στην ειδικότητα, μπορεί να πραγματοποιηθεί ειδίκευση, για παράδειγμα, χειρουργός ή γενικός ιατρός, καθηγητής φυσικής ή καθηγητής μαθηματικών κ.λπ.

Δεν αρκεί όμως να έχεις μια συγκεκριμένη ειδικότητα. Πρέπει να αποκτήσω τις δεξιότητες πρακτική δουλειάΣε αυτήν. Το επίπεδο κατάρτισης, εμπειρίας, γνώσης της δεδομένης ειδικότητας ονομάζεται προσόντα . Καθορίζεται κατά τάξη ή κατάταξη. Υπάρχουν απολύσεις μεταξύ των εργαζομένων σε βιομηχανικές επιχειρήσεις και μεταξύ των δασκάλων. Τίτλοι απονέμονται σε προσωπικότητες της επιστήμης και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Όσο υψηλότερα είναι τα προσόντα του εργαζομένου, τόσο υψηλότερα αμείβεται η εργασία του. Αν αλλάξει δουλειά, είναι πιο εύκολο για αυτόν να βρει περισσότερες ένα καλό μέρος. Εάν λένε για ένα άτομο: "Πρόκειται για έναν εργαζόμενο με υψηλή ειδίκευση, έναν επαγγελματία στον τομέα του", τότε εννοούν την υψηλή ποιότητα της εργασίας που εκτελεί.

Ο επαγγελματισμός απαιτεί από τον εργαζόμενο να κάνει περισσότερα από απλώς να ακολουθεί μηχανικά τις οδηγίες του διευθυντή. Έχοντας λάβει μια παραγγελία, ένα άτομο πρέπει να σκεφτεί πώς να την εκτελέσει καλύτερα. Είναι αδύνατο να προβλεφθεί το βάρος των καταστάσεων που προκύπτουν στη διαδικασία της εργασίας σε κανόνες, εντολές και οδηγίες. Ο εργαζόμενος πρέπει να βρει τη βέλτιστη λύση που του επιτρέπει να εκπληρώσει την εργασία που του έχει δοθεί αποτελεσματικά και έγκαιρα. Αυτή η δημιουργική προσέγγιση για την ολοκλήρωση εργασιών ονομάζεται πρωτοβουλία.

Οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα, είτε πρόκειται για τεμαχισμό ξύλου στη χώρα είτε για σύνθετες διαδικασίες παραγωγής σε εργοστάσιο, απαιτεί την εφαρμογή ειδικών κανόνων. Ορισμένοι από αυτούς σχετίζονται με την τεχνολογική διαδικασία, π.χ. συνέπεια και ορθότητα όλων των εργασιακών εργασιών που εκτελούνται από τον εργαζόμενο. Άλλα βασίζονται στη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας. Όλοι γνωρίζουν ότι δεν μπορείτε να αποσυναρμολογήσετε ηλεκτρικές συσκευές εκτός εάν αποσυνδεθείτε από την παροχή ρεύματος, κάνετε φωτιές κοντά σε ξύλινα κτίρια, οδηγείτε αυτοκίνητο με ελαττωματικό σύστημα ψύξης κινητήρα κ.λπ. Η μη συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες μπορεί να οδηγήσει τόσο σε βλάβη ενός αντικειμένου που έχει χρησιμοποιηθεί ακατάλληλα όσο και σε βλάβη της ανθρώπινης ζωής και υγείας. Ωστόσο, η εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου λαμβάνει χώρα συχνά σε μια ομάδα και η μη συμμόρφωση με τα πρότυπα λειτουργίας του εξοπλισμού και τους κανονισμούς ασφαλείας μπορεί να βλάψει την υγεία άλλων ανθρώπων.

Παίξτε σημαντικό ρόλο στη διαδικασία της εργασίας συνθήκες εργασίας . Αυτά περιλαμβάνουν τον εξοπλισμό του χώρου εργασίας, το επίπεδο θορύβου, τη θερμοκρασία, τους κραδασμούς, τον αερισμό του δωματίου κ.λπ.

Ιδιαίτερα επιβλαβές ακραίες συνθήκεςη εργασία προκαλεί σοβαρές επαγγελματικές ασθένειες, μεγάλα ατυχήματα, σοβαρούς τραυματισμούς, ακόμη και θάνατο.

Κατά την περίοδο συγκρότησης και ανάπτυξης της βιομηχανικής παραγωγής, ο εργάτης άρχισε να θεωρείται, μαζί με τις μηχανές, ως μέρος της παραγωγικής διαδικασίας. Αυτή η προσέγγιση απέκλειε την πρωτοβουλία κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Οι εργαζόμενοι ένιωθαν ότι κυριαρχούνταν ως άτομα από μηχανές. Ανέπτυξαν αρνητική στάση απέναντι στην εργασία ως κάτι αναγκαστικό, που εκτελείται μόνο όταν είναι απαραίτητο. Αυτό το φαινόμενο της βιομηχανικής παραγωγής ονομάζεται απανθρωποποίηση της εργασίας.

Αυτή τη στιγμή υπάρχει πρόβλημα εξανθρωπισμός της εργασίας, εκείνοι. τον εξανθρωπισμό του. Είναι απαραίτητο να εξαλειφθούν οι παράγοντες που απειλούν την ανθρώπινη υγεία. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί η βαριά, μονότονη σωματική εργασία με την εργασία των μηχανών. Είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν μορφωμένοι, πλήρως ανεπτυγμένοι εργαζόμενοι που να είναι ικανοί για μια δημιουργική προσέγγιση των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούν. αύξηση του επιπέδου εργασιακής κουλτούρας, δηλαδή βελτίωση όλων των συνιστωσών της εργασιακής διαδικασίας (συνθήκες εργασίας, σχέσεις μεταξύ των ατόμων στην ομάδα κ.λπ.). Ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να περιορίζεται στο στενό πεδίο των εργασιακών λειτουργιών που εκτελεί. Θα πρέπει να γνωρίζει το περιεχόμενο της εργασιακής διαδικασίας ολόκληρης της ομάδας, να κατανοεί τα χαρακτηριστικά της παραγωγής σε θεωρητικό και τεχνολογικό επίπεδο. Μόνο σε αυτή την περίπτωση η εργασία θα γίνει η βάση για την αυτοπραγμάτωση ενός ατόμου.

Το αντίθετο της εργασιακής δραστηριότητας είναι χόμπι. Οι δικηγόροι καλούν όλο τον χρόνο χωρίς χρόνο ανάπαυσης εργασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι σε τέτοιες περιόδους ένα άτομο δεν κάνει τίποτα. Μπορεί να δουλέψει, να κάνει δουλειές του σπιτιού, να πάει βόλτα ή να πάει ένα ταξίδι. Όλοι αυτοί οι τρόποι αφιερώματος του ελεύθερου χρόνου περιλαμβάνουν ενεργές ενέργειες. Μία από αυτές τις ενέργειες είναι ένα παιχνίδι.

Η δραστηριότητα του παιχνιδιού, σε αντίθεση με τη δραστηριότητα εργασίας, δεν επικεντρώνεται τόσο στο αποτέλεσμα όσο στην ίδια τη διαδικασία. Τα παιχνίδια προέκυψαν στην αρχαιότητα και συνδέονταν με τη θρησκεία, την τέχνη, τον αθλητισμό και τις στρατιωτικές ασκήσεις. Οι επιστήμονες πιθανότατα δεν θα καταλάβουν ποτέ πώς προέκυψαν τα παιχνίδια. Ίσως προέκυψαν από τους τελετουργικούς χορούς των αρχαίων ανθρώπων ή ίσως ήταν ένας τρόπος διδασκαλίας της νεότερης γενιάς

Οι υποστηρικτές της θεωρίας της βιολογικής προέλευσης του παιχνιδιού πιστεύουν ότι τα παιχνίδια είναι χαρακτηριστικά πολλών ζώων και βασίζονται σε ένστικτα. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των παιχνιδιών, τα νεαρά ζώα μαθαίνουν πρότυπα συμπεριφοράς εκπροσώπων του είδους τους και τα παιχνίδια ζευγαρώματος βοηθούν στην προσέλκυση ενός συντρόφου. Η αντίθετη άποψη είναι ότι το παιχνίδι είναι μια συγκεκριμένη ανθρώπινη δραστηριότητα.

Αν θεωρήσουμε το παιχνίδι ως ένα είδος ανθρώπινης δραστηριότητας, τότε μπορούμε να πούμε ότι είναι πιο χαρακτηριστικό των παιδιών. Με τη βοήθεια των παιχνιδιών, τα παιδιά μαθαίνουν, επικοινωνούν, μαθαίνουν κάτι νέο και αναπτύσσουν τις νοητικές και σωματικές τους ικανότητες. Υπάρχουν πολλά είδη παιχνιδιών: με αντικείμενα, πλοκή, παιχνίδι ρόλων, κίνηση, εκπαιδευτικά, αθλητικά κ.λπ. Καθώς ο άνθρωπος μεγαλώνει, ο αριθμός των παιχνιδιών στη ζωή του μειώνεται. Κάποια εξαφανίζονται εντελώς, μένουν ως παιδικές αναμνήσεις, άλλα αντικαθίστανται από τον αθλητισμό και την τέχνη. Εμφανίζονται νέοι τύποι παιχνιδιών «ενηλίκων», κυρίως τζόγος: κάρτες, κουλοχέρηδες, καζίνο κ.λπ. Το υπερβολικό πάθος για αυτά συχνά οδηγεί σε σοβαρές συνέπειες: ένας παίκτης μπορεί να χάσει όλη του την περιουσία, να αφήσει τους συγγενείς του χωρίς βιοπορισμό και ακόμη και να τελειώσει η ζωή σου.

Πρωτοτυπία δραστηριότητα παιχνιδιού, ειδικά στην παιδική ηλικία, εκδηλώνεται περισσότερο στη δυαδικότητα του. Ο παίκτης εκτελεί πραγματικές ενέργειες, αν και υπό όρους, επιτρέποντάς του να ενεργεί σε ένα φανταστικό περιβάλλον. Δεν είναι τυχαίο ότι κατά τη διάρκεια του παιχνιδιού, τα παιδιά προφέρουν τις λέξεις «σαν», τονίζοντας ότι η κατάσταση είναι πλασματική.

Η κατανομή των ρόλων παίζει σημαντικό ρόλο στο παιχνίδι. Καθένας από τους παίκτες προσπαθεί να πάρει τον κύριο, καλύτερο ρόλο. Μπορεί να μην υπάρχουν αρκετοί τέτοιοι ρόλοι για όλους τους συμμετέχοντες. Επομένως, το παιχνίδι διδάσκει πίστη και συμβιβασμό ακόμη και στο στάδιο της προετοιμασίας του.

Η υλοποίηση των λειτουργιών ρόλων συνδέεται με τη μετατροπή του παίκτη σε φανταστικό ήρωα. Επιπλέον, ολόκληρη η πορεία του παιχνιδιού βασίζεται στην εκτέλεση ορισμένους κανόνες, ίδια για όλους τους συμμετέχοντες. Το παιχνίδι μπορεί να χρησιμοποιεί διάφορα αντικείμενα, σύμβολα, χειρονομίες και συμβατικά σημάδια. Συχνά μοντελοποιούνται συγκεκριμένες καταστάσεις, κάτι που βοηθά στην ένταξη του παιδιού στον κόσμο των ανθρώπινων σχέσεων και διδάσκει την ενήλικη ζωή.

Είδος εργασιακής δραστηριότητας

Μερικοί τύποι παιχνιδιών αναπτύσσονται νοητική δραστηριότητα, ενσταλάζουν επιμονή, υπομονή, δηλ. εκείνες τις ιδιότητες που θα είναι χρήσιμες κατά τη διάρκεια της μελέτης και στη συνέχεια στη διαδικασία της εργασίας.

ΧΩΡΙΣ ΑΜΦΙΒΟΛΙΑ αλληλεπίδραση της εργασίας Και Παιχνίδια. Μερικά, ειδικά εκπαιδευτικά, παιχνίδια συνδέονται με την ανάγκη να καταβάλουμε μια ορισμένη προσπάθεια και στις εργασιακές δραστηριότητες μπορεί κανείς να βρει στοιχεία του παιχνιδιού. «Το κάνει αβίαστα», λένε για τους δεξιοτέχνες της τέχνης τους, δηλ. το κάνει εύκολο, ξεκούραστο, άκρως επαγγελματικό

Ερωτήσεις και εργασίες

1. Πώς επηρέασε η εργασία τις διαδικασίες της ανθρωπο- και της σοπιογραφίας;

2. Σε ποιους τομείς της ζωής ενός ατόμου και πώς εκδηλώνεται η εργασιακή δραστηριότητα;

3. Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ παραγωγικού και μη παραγωγικού
εργασία?

4. Τι είναι η πνευματική εργασία; Ποια είναι η σχέση ψυχικής και σωματικής εργασίας;

5. Ποιοι είναι οι στόχοι των δραστηριοτήτων λιμνών; Πώς συνδέονται μεταξύ τους το θέμα, το αντικείμενο και τα εργαλεία;

6. Τι ρόλο παίζει η εξειδίκευση στην εργασιακή δραστηριότητα;

7. Εξηγήστε τις έννοιες επάγγελμα, ειδικότητα, προσόν.

8. Ποιοι ονομάζονται επαγγελματίες; Τι σημαίνει επαγγελματισμός; Δώστε παραδείγματα επαγγελματισμού.

9. Ποιοι κανόνες πρέπει να τηρούνται κατά την εργασία; Γιατί είναι απαραίτητη η εφαρμογή τους;

10. Ποιο είναι το πρόβλημα του εξανθρωπισμού της εργασίας;

11. Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ εργασίας και παιχνιδιού; Τι ρόλο παίζει το παιχνίδι στη ζωή ενός ανθρώπου;

12. Ποια ζητήματα εργασίας εγείρονται στις ακόλουθες δηλώσεις: Α.Π. Τσέχοφ: «Πρέπει να βάλεις τη ζωή σου σε τέτοιες συνθήκες που να είναι απαραίτητη η εργασία. Χωρίς δουλειά δεν μπορεί να υπάρξει μια αγνή και χαρούμενη ζωή».

F.W. Taylor: «Ο καθένας πρέπει να μάθει να εγκαταλείπει τις ατομικές του μεθόδους εργασίας, να τις προσαρμόζει σε μια σειρά από νέες μορφές εργασίας και να συνηθίσει να αποδέχεται και να εκτελεί οδηγίες σχετικά με όλες τις μικρές και μεγάλες μεθόδους εργασίας, οι οποίες προηγουμένως αφέθηκαν στην προσωπική του κρίση *.

J.V. Goethe: «Κάθε ζωή, κάθε δραστηριότητα, κάθε τέχνη πρέπει να προηγείται μια τέχνη, η οποία μπορεί να κατακτηθεί μόνο με μια συγκεκριμένη εξειδίκευση. Η απόκτηση πλήρους γνώσης, πλήρους δεξιοτήτων στον τομέα ενός μαθήματος παρέχει μεγαλύτερη εκπαίδευση από το να κατέχεις μισή εκατό διαφορετικά θέματα.»

Λ.Ν. Τολστόι: «Η σωματική εργασία όχι μόνο δεν αποκλείει τη δυνατότητα ψυχικής δραστηριότητας, όχι μόνο δεν ταπεινώνει την αξιοπρέπειά της, αλλά και την ενθαρρύνει».

I. P. Pavlov: «Σε όλη μου τη ζωή αγαπούσα και αγαπώ την ψυχική και σωματική εργασία, και, ίσως, ακόμη και περισσότερο από το δεύτερο. Ιδιαίτερα ικανοποιημένος ένιωσα όταν πρόσθεσα κάποια καλή εικασία στην τελευταία, δηλ. συνδεδεμένο «κεφάλι με χέρια».

Ημερομηνία δημοσίευσης: 2014-11-02; Διαβάστε: 3460 | Παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων σελίδας

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0,004 s)…

Μία από τις συνθήκες διαμόρφωσης του επιπέδου απασχόλησης είναι το περιεχόμενο της εργασίας, το οποίο προκαθορίζει την ικανοποίηση των εργαζομένων στην εργασία. Αν πολύ πρόσφατα, στα τέλη της δεκαετίας του 1990, οι μισθοί, η εμπιστοσύνη στο μέλλον και η κοινωνική προστασία κατείχαν τις υψηλότερες θέσεις στην ιεραρχία των εργασιακών κινήτρων του ρωσικού πληθυσμού, τώρα το περιεχόμενο της εργασίας και η δυνατότητα επαγγελματικής και ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Ακόμα κι αν δεν έχουν δουλειά, η πλειονότητα των πολιτών, έχοντας ένα ορισμένο επίπεδο πλούτου στην οικογένεια, δεν αναζητά εργασία γενικά, αλλά ένα μέρος για να χρησιμοποιήσει τις δυνάμεις του σύμφωνα με την αποκτηθείσα ειδικότητα, επάγγελμα, προσόντα, καθώς και πνευματικές ανάγκες. Αυτή η μορφή απασχόλησης είναι η πιο ορθολογική, αφού ζητείται η γνώση, στην οποία δαπανήθηκαν οι υλικές και πνευματικές δυνάμεις της κοινωνίας και αξιοποιείται με ακρίβεια το πνευματικό της δυναμικό.

Το περιεχόμενο της εργασίας προσωποποιεί ένα σύνολο χαρακτηριστικών μιας συγκεκριμένης χρήσιμης εργασίας, τα οποία συνδέονται με την τεχνολογική της βάση με έναν υπό όρους κορεσμό με εργαλεία, τον βαθμό μηχανοποίησης και αυτοματοποίησης των λειτουργιών εργασίας και την οργάνωση της παραγωγής. Η τροποποίηση του περιεχομένου της εργασίας σχετίζεται άμεσα με την ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων της κοινωνίας και εξαρτάται από τρεις ομάδες παραγόντων:

1) τεχνολογία παραγωγής.

2) μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση της παραγωγής.

3) οργάνωση της παραγωγής.

Ο ορισμός του «περιεχομένου εργασίας» συμπληρώνεται από έναν άλλο που είναι ουσιαστικός για τα χαρακτηριστικά συγκεκριμένων εργασιακών λειτουργιών – περιεχόμενο της εργασίας.Συνδέονται μεταξύ τους ως το γενικό και το ιδιαίτερο. Το περιεχόμενο της εργασίας μεταφέρει μια γενικευμένη ιδέα της εργασίας ως της εργασιακής διαδικασίας στο σύνολό της και μιας συγκεκριμένης σφαίρας της ανθρώπινης δραστηριότητας. Το περιεχόμενο της εργασίας είναι χαρακτηριστικό της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων: χειριστής, εργοδηγός, εργοδηγός και ίσως η ομάδα παραγωγής. Η αξιολόγηση του περιεχομένου της εργασίας είναι μια λεπτομερής εξέταση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι και των δεδομένων που χρησιμοποιούν. Για τη μελέτη συγκεκριμένων τεχνικών καινοτομιών, λαμβάνοντας υπόψη τον αντίκτυπό τους στις αλλαγές στις λειτουργίες της εργασίας, θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στη μελέτη του περιεχομένου της εργασίας.

Αυτό περιλαμβάνει:

1) εργατικές λειτουργίες.

2) μέθοδοι εκτέλεσής τους (χειροκίνητη ή μηχανοποιημένη).

3) πολυπλοκότητα της εργασίας.

4) η σοβαρότητά του.

5) μονοτονία?

7) ένταση?

8) οργάνωση.

Αυτά τα εξαρτήματα συνδέονται μεταξύ τους. Η ουσία του περιεχομένου της εργασίας αποκαλύπτεται άμεσα μέσω των λειτουργιών της εργασίας (διαχείριση, έλεγχος, βοηθητική εργασία κ.λπ.). Ταυτόχρονα, η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος μεταμορφώνει όχι μόνο τις λειτουργίες της εργασίας, αλλά και τις παραμέτρους της όπως η σοβαρότητα, η πολυπλοκότητα και η ένταση. Οι μορφές οργάνωσης της εργασίας έχουν επίσης σημαντική επίδραση στον συνδυασμό των εργασιακών λειτουργιών των εργαζομένων.

Οι αλλαγές που συμβαίνουν με τις λειτουργίες της εργασίας σημαίνουν μετατόπιση της επαγγελματικής και επαγγελματικής δομής των εργαζομένων στη διαίρεση τους σε είδη εργασίας με ποικίλο περιεχόμενο: χειρωνακτική - μηχανοποιημένη, σωματική - ψυχική, βαριά - ελαφριά, μονότονη - ποικίλη. Η μελέτη των ορθολογικών δομικών σχέσεων στη σύνθεση των απασχολουμένων ανά τύπο εργασίας λειτουργεί ως καθήκον της κοινωνικής στατιστικής στη μελέτη του περιεχομένου της εργασίας.

Η μελέτη των μετασχηματισμών στην επαγγελματική, λειτουργική, σύνθεση προσόντων των εργαζομένων, καθώς και στον καταμερισμό τους ανά είδος εργασίας, λειτουργεί ως ουσία στατιστική έρευναμετασχηματισμοί στο περιεχόμενο της εργασίας. Το αντικείμενο της λογιστικής σε αυτή την περίπτωση δεν είναι η εργασιακή διαδικασία, αλλά η γενικότητα των εργαζομένων και των χώρων εργασίας στους οποίους εργάζονται.

Το σύνολο των αναγκών που οι άνθρωποι προσπαθούν να ικανοποιήσουν στην εργασία μπορεί να αλλάξει όχι μόνο ανάλογα με την επαγγελματική ομάδα και τις εξωτερικές συνθήκες, αλλά και με την ηλικία του εργαζομένου, την οικογενειακή του κατάσταση και το στάδιο της καριέρας του. Εάν στο πρώτο στάδιο της εργασίας σε έναν οργανισμό για έναν εργαζόμενο κίνητρα που σχετίζονται με τον προσανατολισμό στην εργασία και την καθιέρωση προσωπικών επαφών με συναδέλφους μπορεί να έρθουν στο προσκήνιο, τότε αργότερα, όταν ο νεοφερμένος έχει εγκλιματιστεί πλήρως, η σημασία των κινήτρων που σχετίζονται με ανάγκη για εργασία και επαγγελματική ανάπτυξη. Με τον ίδιο τρόπο, η αύξηση των μισθών και η βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την ιεραρχία των εργασιακών κινήτρων των εργαζομένων.

Μια σύγκριση των αναγκών των εργαζομένων στην αρχή και στη μέση της σταδιοδρομίας τους φαίνεται στον Πίνακα 11.

Η κορυφαία εταιρεία συμβούλων αποζημιώσεων Watson-Wyatt διεξήγαγε μια έρευνα διαφορετικές ομάδεςτων εργαζομένων σχετικά με τα οφέλη που προτιμούν.

Είδη εργασιακής δραστηριότητας

Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται στον Πίνακα 12. Για παράδειγμα, αποδείχθηκε ότι για τα άτομα άνω των 50 ετών, το συνολικό εισόδημα (μισθός συν μπόνους) πάνω από τον μέσο όρο είναι πρώτο. Όσοι είναι κάτω των 30 ετών εκτιμούν περισσότερο τις δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, ανάπτυξης δεξιοτήτων και ευέλικτων ωρών εργασίας. Έτσι, είναι σαφές ότι αυτές οι προτιμήσεις αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου και ανάλογα με τις οικονομικές και προσωπικές συνθήκες των εργαζομένων.

Το περιεχόμενο της εργασίας δεν είναι ο μόνος παράγοντας για τη δημιουργία του επιπέδου απασχόλησης σε μια περιοχή. Η κατάσταση της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από εξάρτηση από την ευημερία των πολιτών, από το επίπεδο εισοδήματος που λαμβάνουν για την αντίστοιχη εργασία τους. Κατά συνέπεια, ένα χαμηλό επίπεδο αμοιβής για την εργασία καθορίζει τη δευτερογενή απασχόληση και οδηγεί σε χαμηλή ένταση εργασίας.

4. Δραστηριότητες

Η ανθρώπινη δραστηριότητα αναφέρεται στη δραστηριότητα του ατόμου, που έχει σχεδιαστεί για να ικανοποιεί ανάγκες και ενδιαφέροντα με την επίτευξη ενός συνειδητά καθορισμένου στόχου. Στη δομή της δραστηριότητας διακρίνονται οι στόχοι και τα κίνητρα Αυτό που επιδιώκει ένα άτομο είναι ο στόχος της δραστηριότητας και γιατί το κάνει είναι το κίνητρο της δραστηριότητας. Οι δραστηριότητες χωρίζονται σε μεμονωμένα στοιχεία, που ονομάζονται ενέργειες.

Είδη ενεργειών

1. Εξωτερικό (μπορεί να παρατηρηθεί από έξω) – εσωτερικό (κρυφό από το οπτικό πεδίο, εκτελείται εσωτερικά). Καθώς η μία ή η άλλη δραστηριότητα κατακτάται, οι εξωτερικές ενέργειες μπορούν να μετατραπούν σε εσωτερικές.

1.9. Τύποι και συνθήκες ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας

Αυτή η διαδικασία ονομάζεται εσωτερίκευση: για παράδειγμα, πρώτα ένα παιδί μαθαίνει να διαβάζει δυνατά και μετά σιωπηλά. Η αντίστροφη διαδικασία, όταν προκύπτουν δυσκολίες στην εκτέλεση μιας δραστηριότητας και εσωτερικές δράσειςΗ μετακίνηση στο εξωτερικό επίπεδο ονομάζεται εξωτερίκευση.

2. Εκούσιος (βουλητικός) – ακούσιος (παρορμητικός). Οι ακούσιες ενέργειες πραγματοποιούνται υπό την επίδραση ισχυρών, συχνά απροσδόκητων ερεθισμάτων και ισχυρών συναισθημάτων. Οι εθελοντικές δράσεις σχεδιάζονται εκ των προτέρων και πραγματοποιούνται χρησιμοποιώντας βουλητικές προσπάθειες.

Στάδια δραστηριότητας

1. Ορισμός στόχου.

Αυτό το στάδιο μπορεί να είναι περίπλοκο εάν, στη διαδικασία του καθορισμού ενός στόχου, ένα άτομο πρέπει να επιλέξει μεταξύ πολλών κινήτρων. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει ένας αγώνας κινήτρων: για παράδειγμα, να πάτε μια βόλτα ή να μελετήσετε για εξετάσεις.

2. Προγραμματισμός εργασιών.

Σε αυτό το στάδιο επιλέγονται οι βέλτιστες λειτουργίες και τα μέσα για την επίτευξη του στόχου.

Μια επέμβαση είναι ένας τρόπος εκτέλεσης μιας δραστηριότητας, ο οποίος καθορίζεται από την παρουσία ορισμένων δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε ένα άτομο, καθώς και από τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται αυτή η δραστηριότητα.

Εργαλεία για την εκτέλεση μιας δραστηριότητας είναι εκείνα τα αντικείμενα που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν στην εκτέλεση μιας δραστηριότητας: για παράδειγμα, σημειώσεις διαλέξεων.

3. Εκτέλεση δραστηριοτήτων.

Εδώ, χρησιμοποιούνται βέλτιστα μέσα και λειτουργίες που βρέθηκαν προηγουμένως.

4. Μέρος ελέγχου - τα αποτελέσματα ελέγχονται, τα λάθη διορθώνονται, τα αποτελέσματα συνοψίζονται, εξάγονται συμπεράσματα. Ο σύγχρονος άνθρωπος εκτελεί ένα μεγάλο αριθμό από τα περισσότερα διάφοροι τύποιδραστηριότητες ανάλογα με τις ανάγκες σας. Οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν επικοινωνία, παιχνίδι, μάθηση και εργασία.

Επικοινωνία- ένα είδος δραστηριότητας που εμφανίζεται για πρώτη φορά κατά την οντογενετική ανάπτυξη ενός ατόμου.

Ο κύριος σκοπός του είναι η ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των ανθρώπων.

Ενα παιχνίδι– δραστηριότητα κατά τη διαδικασία της οποίας εμφανίζεται ένα υλικό ή ιδανικό προϊόν (με εξαίρεση τα παιχνίδια επιχειρήσεων και σχεδιασμού).

Δουλειά- μια δραστηριότητα κατά την οποία παράγονται αντικείμενα πνευματικού και υλικού πολιτισμού, βελτιώνονται τα εργαλεία εργασίας, βελτιώνονται οι συνθήκες διαβίωσης, αναπτύσσονται η επιστήμη, η τεχνολογία, η παραγωγή και η δημιουργικότητα.

Δεξιότητες– επιμέρους στοιχεία δραστηριότητας που επιτρέπουν τη δραστηριότητα να εκτελείται με υψηλό επίπεδο ποιότητας.

Επιδεξιότητα- αυτή είναι μια ενέργεια, μεμονωμένες λειτουργίες της οποίας, ως αποτέλεσμα της εκπαίδευσης, έχουν γίνει αυτόματες και πραγματοποιούνται χωρίς τη συμμετοχή της συνείδησης.

Συνήθεια- μια ακαταμάχητη επιθυμία ενός ατόμου να εκτελέσει ορισμένες ενέργειες.

Θέμα 1. Ανθρώπινη εργασιακή δραστηριότητα

Διάλεξη 8. 150

Διάλεξη 7. 134

Θέμα 1.8. Καθήκοντα και ευθύνες των εργαζομένων να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους κανονισμούς εργασίας.. 134

Ερώτηση 1.8.1. Κύριοι τύποι εργαζομένων. 134

Ερώτηση 1.8.2. Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου. 142

Ερώτηση 1.8.3. Δικαιώματα και επαγγελματικές ευθύνεςεργαζόμενος στην προστασία της εργασίας. 144

Θέμα 1.9. Καθήκοντα και ευθύνες
υπαλλήλους για συμμόρφωση με την εργατική και εργατική νομοθεσία προστασίας.. 150

Ερώτηση 1.9.1. Οι υπάλληλοι και οι ευθύνες τους. 150

Ερώτηση 1.9.2. Ευθύνη υπαλλήλων. 155

Οι έννοιες «εργατική δραστηριότητα» και «πρόσωπο» είναι άρρηκτα συνδεδεμένες σε όλη την ιστορική εξέλιξη του ανθρώπου ως βιολογικού είδους και της ανθρωπότητας ως κοινωνικής κοινότητας. Ήταν μέσω της εργασιακής δραστηριότητας που ο Homo erectus (όρθιος άνθρωπος) έγινε Homo sapiens (λογικός άνθρωπος) στην πορεία της μακράς εξέλιξης.

Να σας το υπενθυμίσουμε δραστηριότητα– μια μορφή δραστηριότητας συγκεκριμένης για ένα άτομο, που στοχεύει στον πρόσφορο μετασχηματισμό του περιβάλλοντος κόσμου για την ικανοποίηση ορισμένων αναγκών του ατόμου ή της κοινωνίας.

Η πιο σημαντική μορφή δραστηριότητας είναι η εργασιακή δραστηριότητα.

Εργατική δραστηριότητα- αυτή είναι μια συνειδητή, σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα που απαιτεί προσπάθεια και στοχεύει στη μεταμόρφωση του περιβάλλοντος κόσμου για την ικανοποίηση ορισμένων αναγκών ενός ατόμου ή της κοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγής ορισμένων αγαθών ή της παροχής υπηρεσιών.

Η βάση της εργασιακής δραστηριότητας είναι απλή διαδικασία εργασίαςπραγματοποιείται από εργαζόμενο ( αντικείμενο εργασίας) με μετασχηματισμό αντικείμενο εργασίαςμε τη χρήση μέσα εργασίαςΚαι εργαλεία V προϊόν της εργασίας.

Η απλή διαδικασία του τοκετού προσωποποιεί τόσο ολοκληρωτικά, ζωντανά και ξεκάθαρα τη διαδικασία μεταμόρφωσης του εξωτερικού κόσμου από τον άνθρωπο που συχνά αποκαλείται απλά εργασία.

Φυσική εργασία– μία από τις κύριες μορφές της απλής εργασιακής διαδικασίας, η οποία χαρακτηρίζεται από σημαντική υπεροχή του σωματικού στρες ενός ατόμου έναντι του ψυχικού στρες. Όταν εργάζεται σωματικά, ένα άτομο χρησιμοποιεί μυϊκή ενέργεια και δύναμη για να «ενεργοποιήσει» μέσα και εργαλεία εργασίας και εν μέρει «ελέγχει» αυτή τη «δράση».

Η σωματική εργασία μπορεί να απαιτεί σημαντική σωματική προσπάθεια(ανύψωση και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων) ή υψηλή έντασηόταν κάποια κίνηση πρέπει να εκτελεστεί σε υψηλό ρυθμό, ή αντοχή, εάν μια συγκεκριμένη ενέργεια πρέπει να εκτελεστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Εγκεφαλική εργασία- η δεύτερη από τις κύριες μορφές της απλής διαδικασίας εργασίας, η οποία χαρακτηρίζεται από την υπεροχή του ψυχικού (ψυχικού) φορτίου ενός ατόμου έναντι του σωματικού (μυϊκού) φορτίου. Στη διαδικασία της διανοητικής εργασίας, ένα άτομο χρησιμοποιεί κυρίως τις πνευματικές του ικανότητες. Η διανοητική εργασία μπορεί επίσης να είναι αναπαραγωγική, φόρμουλα, ρουτίνα, μονότονη και χωρίς ενδιαφέρον.

Η τεχνική πρόοδος μειώνει τον ρόλο της σωματικής εργασίας στην παραγωγική διαδικασία και αυξάνει τον ρόλο της ψυχικής εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ορισμένα προβλήματα εξαφανίζονται, αλλά άλλα αναπόφευκτα προκύπτουν.

Η ευθύνη του χειριστή για την έγκαιρη αναγνώριση των πληροφοριών σήματος και τη λήψη της σωστής απόφασης (οδηγός, οδηγός ηλεκτρικής ατμομηχανής, πιλότος αεροσκάφους, αποστολέας κ.λπ.), η ταχύτητα αλλαγής καταστάσεων (αεροδρόμιο αποστολέας), η αδιάκοπη μονοτονία της αναπαραγωγικής εργασίας που απαιτεί προσοχή και συγκέντρωσης (ταμίας σούπερ μάρκετ), και πολλά άλλα θέτουν νέα προβλήματα διευκόλυνσης της πνευματικής εργασίας στην ατζέντα του 21ου αιώνα.

Η φύση της οργάνωσης της εργασίας αλλάζει σημαντικά όταν, αντί για ένα άτομο, συνεργάζονται πολλά άτομα. Όλοι γνωρίζουν καλά ότι η οργάνωση της εργασίας ενός, δύο, τριών ή περισσότερων ατόμων είναι εντελώς διαφορετικά καθήκοντα που εισάγουν τα δικά τους προβλήματα στην προγραμματισμένη εφαρμογή μιας απλής εργασιακής διαδικασίας.

Ωστόσο, η εργασία μεγάλη ποσότηταάνθρωποι, η εργασία στην κοινωνία διαφέρει σημαντικά από την εργασία ενός ατόμου όχι μόνο στην οργάνωσή της, αλλά και στην παρουσία κοινωνικών-εργασιακών σχέσεων που συνδέονται με την απλή διαδικασία της εργασίας.

Αυτές οι σχέσεις αντικατοπτρίζουν τις μορφές και τις μεθόδους προσέλκυσης της εργασίας, την κατανομή των εργασιακών λειτουργιών μεταξύ των ανθρώπων, τη διανομή του προϊόντος της εργασίας και τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση των οργανισμών. μέθοδοι διατήρησης της εργασιακής πειθαρχίας · τρόποι δημιουργίας υγιεινών και ασφαλών συνθηκών κατά την εργασία κ.λπ.

Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον και η εργασία είναι η πηγή κάθε πλούτου, και επομένως έχει διπλό χαρακτήρα. Δεν λειτουργεί μόνο ως μια απλή διαδικασία εργασίας για να μεταμορφώσει τον υλικό κόσμο, αλλά και ως κοινωνική στάση(συχνά λέγεται κοινωνική-εργατική σχέση) ατόμων που συμμετέχουν (άμεσα ή έμμεσα) σε αυτήν.

Κοινωνική (ή κοινωνικοοικονομική) φύσηη εργασία καθορίζεται από τη μορφή ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής. Σε αυτή τη βάση διακρίνουν ιδιωτική εργασία(ιδιοκτήτης ή ενοικιαστής) και μισθωτή εργασία.

Ιδιωτική εργασία- αυτό είναι έργο του ιδιοκτήτη των μέσων παραγωγής ή του μισθωτή τους για τον εαυτό του (και με δικό του κίνδυνο και κίνδυνο). Ταυτόχρονα, η κοινωνική φύση της εργασίας παραμένει αμετάβλητη, ανεξάρτητα από το αν το προϊόν της εργασίας προορίζεται για πώληση (εμπορευματική παραγωγή) ή για προσωπική κατανάλωση (καλλιέργεια επιβίωσης). Το άτομο που ασχολείται με αυτή τη δουλειά είναι ταυτόχρονα ο ιδιοκτήτης των μέσων παραγωγής, ο οργανωτής και ο ερμηνευτής του (εργάτης).

Μισθωτή εργασία- αυτό είναι δουλειά υπάλληλος(κατέχει μόνο το δικό του εργατικό δυναμικό) προς το συμφέρον του εργοδότη ( εργοδότης), που κατέχει ή μισθώνει τα μέσα παραγωγής και ενεργεί ως διοργανωτής της παραγωγής. Τέτοιες εργασίες εκτελούνται για κάποιο είδος αμοιβής (συνήθως μισθοί). Στην περίπτωση αυτή, η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί ως συναλλαγή αγοραπωλησίας εργασίας (πρόσληψη) για ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τον εργαζόμενο, η μισθωτή εργασία είναι πηγή βιοπορισμού και για τον εργοδότη πηγή κέρδους και πηγή πλούτου.

Ο παγκόσμιος και γενικός καταμερισμός της εργασίας, η αχαλίνωτη ανάπτυξη της κλίμακας της σύγχρονης εμπορευματικής παραγωγής έχουν οδηγήσει στην κυριαρχία της μισθωτής εργασίας, που συχνά αποκαλείται επαγγελματική δουλειά,δηλαδή με εργασία στο ένα ή στο άλλο επάγγελμα.

Όπως κάθε άλλη δραστηριότητα, η εργασιακή δραστηριότητα είναι γεμάτη κινδύνους, συμπεριλαμβανομένης της ζωής και της υγείας ενός ατόμου που ασχολείται με την απλή διαδικασία της εργασίας. Για να τους αντισταθείτε, πρέπει να γνωρίζετε τη δομή και τη λειτουργία του ανθρώπινου σώματος. Αυτό είναι το θέμα της επόμενης ερώτησης στο μάθημά μας.

1. Γενικές έννοιες για την ανθρώπινη εργασιακή δραστηριότητα

2. Γενικές πληροφορίες για το ανθρώπινο σώμα και την αλληλεπίδρασή του με το περιβάλλον

3.Συνθήκες εργασίας

4. Δυσμενείς επιπτώσεις της εργασίας στον άνθρωπο

Εισαγωγή

Οι στόχοι της διδασκαλίας της πειθαρχίας είναι να αναπτύξουν στους μαθητές μια κατανόηση της οργάνωσης και του συντονισμού των εργασιών για την προστασία της εργασίας σε μια επιχείρηση, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με νομοθετικές και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας από τους υπαλλήλους της επιχείρησης, καθώς και να αποκτήσουν γνώσεις για την εκτέλεση προληπτικών εργασιών για την πρόληψη βιομηχανικών τραυματισμών και να συμβουλεύσουν τον εργοδότη και τους εργαζομένους σε θέματα ασφάλειας της εργασίας.

Στόχοι της μελέτης του κλάδου:

Η μελέτη της σχέσης κοινωνίας και ανθρώπου στη σχέση τους με τις παραγωγικές δραστηριότητες και το περιβάλλον.

Εξοικείωση με την οργάνωση των δραστηριοτήτων προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση.

Κατανόηση των προβλημάτων της βιομηχανικής και περιβαλλοντικής ασφάλειας.

Κατανόηση του μηχανισμού της επίδρασης της παραγωγής στον άνθρωπο και τα συστατικά της βιόσφαιρας.

Κατοχή μεθόδων για τον προσδιορισμό τυπικών επιπέδων επιτρεπόμενων αρνητικών επιπτώσεων στον άνθρωπο και στο φυσικό περιβάλλον.

Εξοικείωση των νομοθετικών και κανονιστικών τεχνικών πράξεων που ρυθμίζουν την ασφάλεια ζωής.

Απόκτηση από φοιτητές των αρχών διαχείρισης της ασφάλειας ζωής σε επίπεδο πολιτείας, περιοχής και επιχείρησης.

Διαθεματικές συνδέσεις

Ο κλάδος "Βασικές αρχές της ασφάλειας της εργασίας" είναι άρρηκτα συνδεδεμένος με κλάδους όπως "Βασικές αρχές της διαχείρισης προσωπικού", "Διοίκηση", "Οικονομία της εργασίας", "Φυσιολογία και ψυχολογία της εργασίας", "Κοινωνιολογία της εργασίας και κοινωνική ψυχολογία», « Οργανωτική συμπεριφορά», «Οργανωτική κουλτούρα» κ.λπ.

Ο κλάδος «Βασικές αρχές της Εργασιακής Ασφάλειας» ανήκει στον κύκλο των ειδικών κλάδων (Σ.Δ.03).

Θεματικό σχέδιο

Οι μορφές τελικού ελέγχου είναι τα τεστ και οι εξετάσεις, οι οποίες πραγματοποιούνται τόσο προφορικά όσο και με τη μορφή δοκιμασίας.

1. Γενικές έννοιες για την ανθρώπινη εργασιακή δραστηριότητα

Η εργασία, όπως κάθε ανθρώπινη δραστηριότητα, είναι ένα πολύπλοκο, πολύπλευρο φαινόμενο του υλικού κόσμου, συμπεριλαμβανομένου του κοινωνική δομή, και ταυτόχρονα φαινόμενο της προσωπικής (και άρα ψυχικής) ζωής σχεδόν όλων.

Η βάση όλων είναι " απλή εργασιακή διαδικασία"(ονομάζεται επίσης «ζωντανή εργασία», αλλά ακόμη πιο συχνά ονομάζεται απλώς «εργασία», η οποία οδηγεί σε περαιτέρω σύγχυση), που πραγματοποιείται από έναν εργαζόμενο ( αντικείμενο εργασίας) με μετασχηματισμό αντικείμενο εργασίαςμε τη χρήση μέσα εργασίας V προϊόν της εργασίας. Η απλή διαδικασία της εργασίας προσωποποιεί ξεκάθαρα τη διαδικασία μεταμόρφωσης του εξωτερικού κόσμου από τον άνθρωπο.

Η ποικιλία των τύπων διαφορετικών εργασιών είναι ανεξάντλητη, αλλά θα στραφούμε στους πιο συνηθισμένους (συμπεριλαμβανομένων των ακόμα) τύπων εργασίας - σωματική και ψυχική εργασία.

Φυσική εργασία – μία από τις κύριες μορφές της απλής διαδικασίας του τοκετού, η οποία χαρακτηρίζεται από την υπεροχή του σωματικού στρες έναντι του ψυχικού στρες. Στη σωματική εργασία, ένα άτομο χρησιμοποιεί κυρίως τη μυϊκή του ενέργεια και τη δύναμή του για να «ενεργοποιήσει» τα μέσα και τα εργαλεία της εργασίας για να μετατρέψει το αντικείμενο εργασίας σε προϊόν εργασίας και «ελέγχει» εν μέρει αυτή τη «δράση».

Η σωματική εργασία μπορεί να απαιτεί σημαντική σωματική προσπάθεια (για παράδειγμα, όταν σηκώνετε ή μετακινείτε βαριά αντικείμενα) ή υψηλή ένταση, όταν κάποια κίνηση πρέπει να εκτελείται σε υψηλό ρυθμό ή αντοχή, όταν κάποια ενέργεια πρέπει να εκτελείται για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Όλη η ανθρώπινη πρόοδος συνδέεται με την «απελευθέρωση» από τη σωματική εργασία.

Στην αρχή, όλη η σωματική εργασία ήταν χειρωνακτική εργασία(στη σύγχρονη φρασεολογία - μη μηχανοποιημένη και μη αυτοματοποιημένη).

Στο μηχανοποιημένη εργασία(κατά την εκτέλεση της ίδιας συνολικής εργασίας), γενικά η σοβαρότητα του τοκετού μειώνεται, αλλά για ορισμένες επεμβάσεις η ένταση της εργασίας αυξάνεται, απαιτώντας μεγαλύτερη προσοχή και συντονισμό των ανθρώπινων κινήσεων.

Αυτοματοποιημένη εργασίαεκτοπίζει ένα άτομο από την απλή διαδικασία εργασίας, αφήνοντας πίσω του τις λειτουργίες της συμμετοχής σε άλλες απλές εργασιακές διαδικασίες που σχετίζονται με την ανάπτυξη, την προσαρμογή και τον έλεγχο.

Εγκεφαλική εργασία - η δεύτερη από τις κύριες μορφές της απλής εργασιακής διαδικασίας, η οποία χαρακτηρίζεται από την κυριαρχία του ψυχικού (ψυχικού) στρες έναντι του καθαρά σωματικού (μυϊκού). Στη διαδικασία της διανοητικής εργασίας, ένα άτομο χρησιμοποιεί κυρίως τις πνευματικές του ικανότητες.

Η τεχνική πρόοδος στον αυτοματισμό και την πληροφόρηση όλων των τύπων δραστηριοτήτων μειώνει αναπόφευκτα τον ρόλο της σωματικής εργασίας και αυξάνει τον ρόλο της ψυχικής εργασίας. Κάποια προβλήματα εξαφανίζονται, άλλα προκύπτουν. Η ευθύνη του χειριστή για την έγκαιρη αναγνώριση των πληροφοριών σήματος και τη λήψη της σωστής απόφασης (για παράδειγμα, οδηγός, οδηγός ηλεκτρικής ατμομηχανής, πιλότος αεροσκάφους, αποστολέας πυρηνικής ενέργειας, κ.λπ.), η ταχύτητα αλλαγής καταστάσεων (για παράδειγμα, αεροδρομίου αποστολέας), η αδιάκοπη μονοτονία της αναπαραγωγικής εργασίας που απαιτεί προσοχή και συγκέντρωση (ταμίας σούπερ μάρκετ) και πολλά άλλα θέτουν στην ημερήσια διάταξη του 21ου αιώνα ανύπαρκτα προβλήματα διευκόλυνσης της πνευματικής εργασίας.

Η φύση της εργασίας αλλάζει σημαντικά όταν πολλά άτομα αρχίζουν να εργάζονται αντί για ένα.Οι επαγγελματίες γνωρίζουν καλά ότι η οργάνωση της εργασίας ενός ατόμου, ή δύο ατόμων, ή τριών ή περισσότερων ατόμων είναι εντελώς διαφορετικά καθήκοντα, εισάγοντας τα δικά τους προβλήματα στην προγραμματισμένη υλοποίηση μιας απλής εργασιακής διαδικασίας.

Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον και η εργασία είναι η πηγή κάθε πλούτου, και επομένως η εργασία έχει διπλό χαρακτήρα. Δεν είναι μόνο μια απλή διαδικασία εργασίας για να μεταμορφώσει τον υλικό κόσμο, αλλά επίσης κοινωνική στάσηάτομα που συμμετέχουν (άμεσα ή έμμεσα) σε αυτό.

Κοινωνικός χαρακτήραςΗ εργασία καθορίζεται από τη μορφή ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής και συνδέεται με το δικαίωμα ιδιοποίησης του προϊόντος της εργασίας. Σε αυτή τη βάση διακρίνουν ιδιωτική εργασία(ιδιοκτήτης ή ενοικιαστής) και μισθωτή εργασία.Η κοινωνική φύση της εργασίας (ως πηγής βιοπορισμού και πλούτου) εκδηλώνεται επίσης με τη διαμόρφωση μεθόδων εργασιακών κινήτρων (επιθυμία, αντιληπτή ανάγκη, εξαναγκασμός).

Σημειώστε ότι βαριές μορφές σωματικής εργασίας (σκληρή εργασία σε λατομεία, οδοποιία, σήραγγες, γαλέρες κ.λπ.) χρησιμοποιήθηκαν και χρησιμοποιούνται για τιμωρία κατάδικοι.

Ο παγκόσμιος και γενικός καταμερισμός της εργασίας και η αχαλίνωτη αύξηση της κλίμακας της σύγχρονης εμπορευματικής παραγωγής έχουν οδηγήσει στην κυριαρχία της μισθωτής εργασίας, που συχνά αποκαλείται επαγγελματική εργασία.

Η μισθωτή εργασία είναι το αποτέλεσμα της συνειδητής ανάγκης του μισθωτού εργάτη να εργαστεί για να μην πεθάνει από την πείνα και ταυτόχρονα ο εργοδότης που τον προσλαμβάνει, έχοντας επίγνωση της ανάγκης να προσελκύσει εργάτες για να πραγματοποιήσει την παραγωγική διαδικασία που εφαρμόζει. για να βγάλει τελικά κέρδος.

Διαφορετικά είδη συγκεκριμένη εργασίαχωρίζονται ανάλογα με τον προορισμό τους, το πεδίο εφαρμογής και τον λειτουργικό τους ρόλο παραγωγικές δραστηριότητες. Για γενικά χαρακτηριστικάσυγκεκριμένη εργασία, όλα πιθανά χαρακτηριστικάστον συνδυασμό τους.

Όπως κάθε άλλη δραστηριότητα, η εργασιακή δραστηριότητα περιέχει διάφορους κινδύνους, συμπεριλαμβανομένων των κινδύνων για τη ζωή και την υγεία ενός ατόμου που εμπλέκεται στην απλή διαδικασία του τοκετού. Για να προστατευτείς από αυτά πρέπει να ξέρεις και να μπορείς να κάνεις πολλά.

2. Γενικές πληροφορίες για το ανθρώπινο σώμα και την αλληλεπίδρασή του με το περιβάλλον

Χωρίς να γνωρίζετε τον εαυτό σας, δεν μπορείτε να καταλάβετε πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας από απειλές από τον έξω κόσμο και επομένως θα επιτρέψουμε στον εαυτό μας να ανακαλέσει ορισμένα βασικά δεδομένα για την ανθρώπινη ανατομία και φυσιολογία.

Ο σύγχρονος άνθρωπος έχει περάσει από μια μακρά εξελικτική διαδρομή προσαρμογής στο περιβάλλον και το ανθρώπινο σώμα είναι ένα ενιαίο σύνολο, όλα τα συστήματα και τα όργανα του οποίου αναπτύσσονται και λειτουργούν με αμοιβαία εξάρτηση και προϋποθέσεις. Αν και το σώμα λειτουργεί ως σύνολο, η διαίρεση του σε ορισμένα συστήματα είναι απαραίτητη για την κατανόηση της λειτουργίας του σώματος στο εξωτερικό περιβάλλον, ειδικά εάν αυτά τα συστήματα είτε είναι ανατομικά αρκετά διακριτά, όπως το κυκλοφορικό και το πεπτικό σύστημα, είτε είναι φυσιολογικά λειτουργικά. όπως η θερμορύθμιση και το ανοσοποιητικό σύστημα.

Το ανθρώπινο σώμα είναι τόσο περίπλοκο που πολλοί επιστημονικοί κλάδοι το μελετούν. Θα το εξετάσουμε πολύ απλά και μόνο από τη σκοπιά της διασφάλισης της ανθρώπινης ασφάλειας στην εργασιακή διαδικασία.

Από αυτές τις θέσεις στο ανθρώπινο σώμα, με κάποιο βαθμό σύμβασης, μπορούμε να διακρίνουμε αυτό που έχουμε ονομάσει συμβατικά:

(1) συστήματα διαμόρφωσης,

(2) συστήματα υποστήριξης ζωής και

(3) συστήματα ελέγχου.

Τα συστήματα σχηματισμού (1) περιλαμβάνουν το σκελετικό και μυϊκό σύστημα, καθώς και το δέρμα και έναν αριθμό βλεννογόνων.

Τα συστήματα υποστήριξης της ζωής (2) περιλαμβάνουν όλα τα συστήματα ανταλλαγής με το εξωτερικό περιβάλλον (αναπνευστικό, πεπτικό και απεκκριτικό σύστημα) και κατανομής ουσιών στο σώμα μεταξύ διαφόρων οργάνων (καρδιαγγειακό σύστημα).

Τα συστήματα ελέγχου (3) περιλαμβάνουν το αυτόνομο και το κεντρικό νευρικό σύστημα.

Όλα τα συστήματα του σώματος αποτελούνται από διάφορα όργανα που είναι λειτουργικά διασυνδεδεμένα μεταξύ τους. Τα όργανα κατασκευάζονται από διάφορους ιστούς. Οι ιστοί αποτελούνται από κύτταρα και μεσοκυτταρική ουσία στην οποία συμβαίνουν διάφορες βιοχημικές διεργασίες. Κάθε όργανο έχει αιμοφόρα αγγεία και τα περισσότερα έχουν λεμφικά αγγεία. Τα νεύρα πλησιάζουν και διακλαδίζονται σε όλα τα όργανα.

Μυοσκελετικό σύστημασχηματίζει το ανθρώπινο μυοσκελετικό σύστημα και εξασφαλίζει την αυτονομία του σώματος, την ικανότητα του να αποδίδει διάφορες δράσειςκαι κίνηση στο χώρο. Επιπλέον, τα οστά, οι μύες και το δέρμα παρέχουν προστασία σε άλλα λεγόμενα εσωτερικά όργανα από την άμεση έκθεση στο εξωτερικό περιβάλλον. Εκτός από τις προστατευτικές του λειτουργίες, το δέρμα συμμετέχει στον μεταβολισμό και στη ρύθμιση της θερμότητας.

Καρδιά και αιμοφόρα αγγείασχηματίζουν ένα κλειστό σύστημα μέσω του οποίου το αίμα κινείται λόγω των συσπάσεων του καρδιακού μυός και των τοιχωμάτων των αιμοφόρων αγγείων. Τα αιμοφόρα αγγεία χωρίζονται σε τρεις κύριους τύπους: αρτηρίες, τριχοειδή αγγεία και φλέβες. Οι αρτηρίες μεταφέρουν αίμα μακριά από την καρδιά. Διακλαδίζονται σε αγγεία ολοένα μικρότερης διαμέτρου, μέσω των οποίων το αίμα ρέει σε όλα τα μέρη του σώματος. Στα μέρη του σώματος που βρίσκονται πιο μακριά από την καρδιά, τα αιμοφόρα αγγεία είναι τόσο μικρά που φαίνονται μόνο στο μικροσκόπιο. Αυτά τα μικροσκοπικά αγγεία, τα τριχοειδή, είναι που τροφοδοτούν τα κύτταρα με οξυγόνο και ΘΡΕΠΤΙΚΕΣ ουσιες. Μετά την παράδοσή τους, το αίμα φορτωμένο με τελικά μεταβολικά προϊόντα αποστέλλεται στην καρδιά μέσω ενός δικτύου αγγείων που ονομάζονται φλέβες και από την καρδιά στους πνεύμονες, όπου γίνεται ανταλλαγή αερίων, με αποτέλεσμα το αίμα να είναι κορεσμένο με οξυγόνο.

Αναπνευστικό, πεπτικό και απεκκριτικό σύστημα χρησιμεύουν για την κατανάλωση ουσιών απαραίτητων για τη ζωή από το περιβάλλον και την απομάκρυνση των μεταβολικών προϊόντων (βιοχημικές διεργασίες της ζωής).

Η εφίδρωση μέσω του δέρματος παίζει σημαντικό ρόλο στη διατήρηση της ισορροπίας νερού-αλατιού και οξέος-βάσης του σώματος. Κατά μέσο όρο, ένα άτομο ιδρώνει 600 ml νερού την ημέρα. Μια τεράστια (περίπου 270) ποσότητα χημικών ουσιών αποβάλλεται με τον ιδρώτα.

Ανατομικά νευρικό σύστημααποτελείται από κεντρικά και περιφερειακά συστήματα. Το κεντρικό νευρικό σύστημα περιλαμβάνει τον εγκέφαλο και νωτιαίος μυελός, και περιφερικά - κρανιακά και νωτιαία νεύρα, καθώς και νευρικά γάγγλια και πλέγματα που βρίσκονται έξω από το νωτιαίο μυελό και τον εγκέφαλο.

Οι εισερχόμενες αισθητηριακές πληροφορίες επεξεργάζονται μέσω συγκεκριμένων οδών: για παράδειγμα, πόνου, οπτικών ή ακουστικών νευρικών ινών. Τα ευαίσθητα μονοπάτια πηγαίνουν σε ανοδική κατεύθυνση προς τα κέντρα του εγκεφάλου. Το αποτέλεσμα της δραστηριότητας του κεντρικού νευρικού συστήματος είναι δραστηριότητα που βασίζεται στη συστολή ή χαλάρωση των μυών ή στην έκκριση ή διακοπή της έκκρισης αδένων.

Το αυτόνομο, ή αυτόνομο, νευρικό σύστημα ρυθμίζει τη δραστηριότητα των ακούσιων μυών, του καρδιακού μυός και διαφόρων αδένων. Οι δομές του βρίσκονται τόσο στο κεντρικό νευρικό σύστημα όσο και στο περιφερικό νευρικό σύστημα.

Η δραστηριότητα του αυτόνομου νευρικού συστήματος στοχεύει στη διατήρηση μιας σχετικά σταθερής κατάστασης του εσωτερικού περιβάλλοντος του σώματος: σταθερή θερμοκρασία σώματος ή αρτηριακή πίεση που ανταποκρίνεται στις ανάγκες του σώματος. Το αυτόνομο νευρικό σύστημα χωρίζεται σε

Συμπαθητικός και

Παρασυμπαθητικός.

Το συμπαθητικό σύστημα διεγείρει εκείνες τις διαδικασίες που στοχεύουν στην κινητοποίηση των δυνάμεων του σώματος σε ακραίες καταστάσεις ή υπό στρες. Το παρασυμπαθητικό σύστημα συμβάλλει στη συσσώρευση ή την αποκατάσταση των ενεργειακών πόρων του σώματος.

Το συμπαθητικό και το παρασυμπαθητικό σύστημα δρουν με συντονισμένο τρόπο και δεν μπορούν να θεωρηθούν ως ανταγωνιστικά. Υποστηρίζουν από κοινού τη λειτουργία των εσωτερικών οργάνων και ιστών σε επίπεδο που αντιστοιχεί στην ένταση του στρες και συναισθηματική κατάστασηπρόσωπο. Και τα δύο συστήματα λειτουργούν συνεχώς, αλλά τα επίπεδα δραστηριότητάς τους κυμαίνονται ανάλογα με την κατάσταση.

Ενδοκρινικό σύστημααποτελείται από ενδοκρινείς αδένες που δεν έχουν απεκκριτικούς πόρους. Παράγουν χημικές ουσίες που ονομάζονται ορμόνες, οι οποίες εισέρχονται απευθείας στο αίμα και έχουν ρυθμιστική δράση σε όργανα που βρίσκονται μακριά από τους αντίστοιχους αδένες.

κεντρικό νευρικό σύστημαρυθμίζει τη δραστηριότητα όλων των οργάνων, συστημάτων και ολόκληρου του οργανισμού στο σύνολό του και είναι μια συλλογή νευρικών κυττάρων και διεργασιών που εκτείνονται από αυτά. Σε αυτό το σύνολο κυτταρικών σωμάτων που βρίσκονται στο κρανίο (εγκέφαλος) και στο νωτιαίο κανάλι (νωτιαίος μυελός), επεξεργάζονται πληροφορίες που έρχονται σε αυτά μέσω των αισθητήριων νεύρων και προχωρούν από αυτά στα εκτελεστικά όργανα κατά μήκος του κινητικού (προς τους μύες) και του αυτόνομου (στο εσωτερικό όργανα) νεύρα. Όλα τα νεύρα και οι κλάδοι τους σχηματίζουν το περιφερικό νευρικό σύστημα.

Το κεντρικό νευρικό σύστημα οργανώνει ζωτικές διεργασίες σύμφωνα με τις περιβαλλοντικές συνθήκες, αλλάζοντας τη λειτουργία μεμονωμένων οργάνων και συστημάτων. Ταυτόχρονα, η λειτουργία όλων των συστημάτων είναι στενά συνυφασμένη. Για παράδειγμα, στη διαδικασία μεταφοράς ουσιών μέσω της κυκλοφορίας του αίματος, εκτός από το καρδιαγγειακό σύστημα, συμμετέχει και το ουροποιητικό σύστημα, καθώς η ροή του αίματος διέρχεται από τα νεφρά και το αναπνευστικό σύστημα, καθώς η ροή του αίματος περνά από τους πνεύμονες και το πεπτικό και το αιμοποιητικό σύστημα. Η βάση της επίδρασης του πεπτικού συστήματος στο καρδιαγγειακό σύστημα είναι η στενή σύνδεσή τους μέσω του μεταβολισμού νερού-ηλεκτρολυτών. Το μυοσκελετικό σύστημα έχει πολύ μεγάλη επίδραση στη μηχανική κίνηση του αίματος.

Για να τεθούν σε λειτουργία όλα τα συστήματα, το κεντρικό νευρικό σύστημα (και το άτομο μαζί του) πρέπει να έχει πληροφορίες για την κατάσταση του εξωτερικού περιβάλλοντος, κάτι που επιτυγχάνεται με τη βοήθεια διαφόρων αναλυτών και υποδοχέων των λεγόμενων οργάνων αίσθησης.

Οποιος αναλυτήςαποτελείται από έναν υποδοχέα, νευρικές οδούς και ένα άκρο του εγκεφάλου. Μερικοί υποδοχείς είναι προσαρμοσμένοι να αντιλαμβάνονται τις αλλαγές στο περιβάλλον (εξωτερικοί υποδοχείς), και κάποιοι είναι προσαρμοσμένοι να αντιλαμβάνονται τις αλλαγές στο εσωτερικό περιβάλλον (interoreceptors). Ο υποδοχέας μετατρέπει την ενέργεια του ερεθίσματος σε νευρική διαδικασία. Οι οδοί μεταδίδουν νευρικές ώσεις στον εγκεφαλικό φλοιό. Υπάρχει μια αμφίδρομη σύνδεση μεταξύ των υποδοχέων και του εγκεφαλικού άκρου, η οποία εξασφαλίζει την αυτορρύθμιση του αναλυτή.

Εξαιρετικός ρόλος στη ζωή ενός ανθρώπου και στις σχέσεις του με έξω κόσμοςπαίζει οπτικός αναλυτής. Με τη βοήθειά του παίρνουμε τη μερίδα του λέοντος (περίπου το 90%) των πληροφοριών. Μέσω της όρασης, αντιλαμβανόμαστε σχεδόν αμέσως και σε σημαντικές αποστάσεις το σχήμα, το μέγεθος, το χρώμα ενός αντικειμένου, την κατεύθυνση και την απόσταση στην οποία βρίσκεται από εμάς. Ο οπτικός αναλυτής περιλαμβάνει το μάτι, το οπτικό νεύρο και το οπτικό κέντρο που βρίσκεται στον ινιακό λοβό του εγκεφαλικού φλοιού.

Δεύτερος σε σημασία μετά τον οπτικό αναλυτή ακουστικός.Μόνο που μας επιτρέπει να λαμβάνουμε πληροφορίες μακριά από το οπτικό μας πεδίο, για παράδειγμα, από πίσω ή στο σκοτάδι από διάφορες αποστάσεις σχεδόν αμέσως. Οι διαφορές μεταξύ των ταχυτήτων του φωτός και του ήχου είναι αισθητές σε εμάς όταν παρατηρούμε μακρινές καταιγίδες, εκρήξεις κ.λπ.

Ένας άλλος αναλυτής - αίσθηση της όσφρησηςσας επιτρέπει επίσης να λαμβάνετε πληροφορίες από μεγάλες αποστάσεις, αλλά χρησιμοποιείται πολύ καλύτερα από εκπροσώπους του ζωικού κόσμου παρά από ανθρώπους. Οι οσφρητικοί υποδοχείς βρίσκονται στη μύτη και αντιλαμβάνονται ελάχιστες ποσότητες ουσιών στον αέρα που γίνονται αντιληπτές ως οσμή.

Ένας άλλος αναλυτής - γεύσησας επιτρέπει να λαμβάνετε πληροφορίες σχετικά με την ποιότητα των τροφίμων. Αισθανόμαστε τη γεύση μέσω των υποδοχέων που βρίσκονται στη γλώσσα και στον στοματικό βλεννογόνο.

Αν ένας άνθρωπος ήταν στοχαστής της φύσης, τότε μάλλον θα του αρκούσαν να βλέπει, να ακούει, να μυρίζει και να γεύεται. Αλλά ένα άτομο θέλει να φάει και να αναπαραχθεί, και για αυτό πρέπει να ενεργήσει (πρέπει να σηκώσεις ένα ραβδί, πρέπει να πατήσεις μια πέτρα, πρέπει να αγκαλιάσεις κάποιον σαν τον εαυτό σου).

Και όλα αυτά θα ήταν αδύνατα αν όχι αφή. Με τον όρο αφή εννοούμε τις αισθήσεις που προκύπτουν από την άμεση πρόσκρουση ενός ερεθιστικού στην επιφάνεια του δέρματος. Το δέρμα είναι κυριολεκτικά γεμάτο με υποδοχείς διαφόρων αναλυτών.

Αναλυτής αφήςαντιλαμβάνεται την αφή και την πίεση στους υποδοχείς του δέρματος.

Η ευαισθησία στη θερμοκρασία του δέρματος παρέχεται από δύο τύπους υποδοχέων - το κρύο και τη θερμότητα.

Η χωρική κατανομή των υποδοχέων πόνου είναι ενδιαφέρουσα. Υπάρχουν πολλά από αυτά όπου υπάρχουν λίγοι απτικοί υποδοχείς και το αντίστροφο. Οι υποδοχείς πόνου προκαλούν ένα αντανακλαστικό απόσυρσης από το ερέθισμα, επειδή ένα επώδυνο ερέθισμα είναι ένας κίνδυνος. Υπό την επίδραση του πόνου, το σώμα κινητοποιείται γρήγορα για να καταπολεμήσει τον κίνδυνο, το έργο όλων των συστημάτων του σώματος ξαναχτίζεται.

Οι αναλυτές που συζητήθηκαν παραπάνω είναι τόσο σημαντικοί και ήταν γνωστοί από καιρό στον άνθρωπο που τους ονόμασε αισθητήρια όργανα:

αίσθηση της όσφρησης,

άγγιγμα και

Αλλά εκτός από αυτούς, οι άνθρωποι έχουν άλλους αναλυτές και υποδοχείς.

Ο ανθρώπινος εγκέφαλος λαμβάνει πληροφορίες όχι μόνο από το περιβάλλον, αλλά και από το σώμα. Η ευαίσθητη νευρική συσκευή υπάρχει σε όλα τα εσωτερικά όργανα. Στα εσωτερικά όργανα, υπό την επίδραση εξωτερικών συνθηκών, προκύπτουν ορισμένες αισθήσεις που παράγουν σήματα. Αυτά τα σήματα είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη ρύθμιση της δραστηριότητας των εσωτερικών οργάνων.

Σημαντικοί αναλυτές είναι οι ιδιοϋποδοχείς, οι οποίοι σας επιτρέπουν να αισθάνεστε την ένταση των μυών και τη χωρική διάταξη του σώματος και των άκρων.

Παρά τις διαφορές στην ποικιλία των υποδοχέων και των αναλυτών, η λειτουργία τους έχει πολλά κοινά, αφού όλοι αναπτύχθηκαν στη διαδικασία της εξέλιξης για να προστατεύουν από κινδύνους.

Σε πραγματικές συνθήκες επίγειας κατοίκησης, ένα άτομο εκτίθεται σε πολλά διαφορετικά, συχνά αδύναμα, ερεθίσματα. Στην πορεία της εξέλιξης, ο άνθρωπος έχει αναπτύξει την ικανότητα να αντιλαμβάνεται μόνο εκείνα τα ερεθίσματα των οποίων η ένταση φτάνει μια ορισμένη τιμή. Μια τέτοια ελάχιστη επαρκώς αισθητή τιμή ονομάζεται συνήθως κατώτερο απόλυτο όριο ευαισθησίας ή κατώφλι αντίληψης. Σε αυτή την περίπτωση, η αντίληψη υστερεί πάντα από την έναρξη της έκθεσης στο ερέθισμα για κάποιο χρονικό διάστημα, που ονομάζεται κρυφή (λανθάνουσα) περίοδος.

Πάνω από το κατώφλι της αντίληψης, η ένταση των αισθήσεων αυξάνεται αργά με την αύξηση της έντασης του ερεθίσματος και η σχέση τους μπορεί να εκφραστεί κατά προσέγγιση με τον λογαριθμικό νόμο Weber-Fechner. Αυτή η σύνδεση μεταξύ ερεθίσματος και αίσθησης δεν είναι τυχαία, καθώς καθιστά δυνατή τη μείωση ενός πολύ μεγάλου εύρους ερεθισμάτων σε ένα πολύ στενότερο εύρος αισθήσεων, με τις μεγαλύτερες τιμές του ερεθίσματος να υφίστανται τη μεγαλύτερη μεταμόρφωση.

Οι υψηλές τιμές του ερεθίσματος είναι σπάνιες στη φύση και, κατά κανόνα, συνδέονται με κίνδυνο, για την εμφάνιση του οποίου το σώμα πρέπει να "προειδοποιηθεί". Επομένως, καθώς αυξάνεται η ένταση του ερεθίσματος, έρχεται πάντα μια στιγμή που η αίσθηση αντικαθίσταται από ένα ειδικό σήμα κινδύνου - πόνο, από τον οποίο το σώμα θέλει μόνο ένα πράγμα - να το ξεφορτωθεί και να απαλλαγούμε από αυτό, απαλλάσσεται επίσης από τον κίνδυνο. Αυτό το μέγιστο επαρκώς αισθητό μέγεθος του ερεθίσματος συνήθως ονομάζεται ανώτερο απόλυτο κατώφλι ευαισθησίας ή κατώφλι πόνου.

Το διάστημα από την ελάχιστη έως τη μέγιστη τιμή που γίνεται επαρκώς αισθητή (από το κατώφλι αντίληψης έως το κατώφλι του πόνου) καθορίζει εύρος ευαισθησίας του αναλυτή.

Εντός του εύρους ευαισθησίας του, ο αναλυτής μπορεί να πάψει να διακρίνει δύο διαφορετικά, αλλά παρόμοια σε ένταση, ερεθίσματα. Για να αξιολογήσουμε αυτή την ικανότητα του αναλυτή, μιλάμε για διαφορικό κατώφλι(ή όριο διάκρισης), που είναι η ελάχιστη διαφορά μεταξύ των εντάσεων δύο ερεθισμάτων που προκαλεί μια ελάχιστα αισθητή διαφορά στις αισθήσεις.

Όπως όλα στον ζωντανό κόσμο, οι τιμές κατωφλίου δεν είναι αυστηρά σταθερές. Εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες, συχνά δύσκολο να ληφθούν υπόψη. Επομένως, όλα τα κατώτατα όρια θα πρέπει να θεωρούνται ως στατιστικοί μέσοι όροι.

Σε πραγματικές συνθήκες λειτουργίας, κάθε ανθρώπινος αναλυτής εκτίθεται ταυτόχρονα σε πολλά ερεθίσματα. Επομένως, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όχι μόνο οι δυνατότητες του αναλυτή, αλλά και οι συνθήκες υπό τις οποίες θα εργαστεί το άτομο. Επομένως, κατά τον καθορισμό των βέλτιστων συνθηκών λειτουργίας, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ολόκληρο το σύστημα ερεθισμάτων που ενεργεί σε όλους τους ανθρώπινους αναλυτές.

Τονίζουμε ότι η διαίρεση ολόκληρου του συνόλου των αναλυτών σε ξεχωριστά συστήματα είναι μάλλον αυθαίρετη. Αυτά τα συστήματα διαφέρουν σαφώς μόνο ως προς τους υποδοχείς τους. Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, μια αλλαγή στη φύση της ζωτικής δραστηριότητας του σώματος ως απόκριση στις αλλαγές των περιβαλλοντικών συνθηκών συμβαίνει με τη συμμετοχή πολλών αναλυτών και, στη συνέχεια, είναι σχεδόν αδύνατο να τεθεί μια σαφής γραμμή μεταξύ τους. Για παράδειγμα, η αιθουσαία συσκευή, οι βαρυϋποδοχείς και οι ιδιοϋποδοχείς των μυών, οι απτικοί υποδοχείς του δέρματος και οι υποδοχείς του οργάνου της όρασης συμμετέχουν στη ρύθμιση της στάσης του σώματος. Επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, όλα τα συστήματα αναλυτών έχουν τον ίδιο ενεργοποιητή - το μυοσκελετικό σύστημα. Είναι ακόμη πιο δύσκολο να εντοπιστούν μεμονωμένοι αναλυτές στην περίπτωση που η επιλογή της αντίδρασης σε εξωτερική διαταραχή πραγματοποιείται συνειδητά.

Κατά τη διάρκεια της εξέλιξης, έχουν αναπτυχθεί διάφορα εξειδικευμένα συστήματα στο ανθρώπινο σώμα, τα οποία κατοχυρώνονται ανατομική δομήκαι τη φυσιολογική λειτουργία ενός ατόμου, που έχει σχεδιαστεί για να αντισταθμίζει τις δυσμενείς αλλαγές στις εξωτερικές συνθήκες. Οποιαδήποτε αλλαγή στις περιβαλλοντικές συνθήκες δημιουργεί αυτόματα μια αντίστοιχη αλλαγή στις διαδικασίες ζωής στο σώμα, με στόχο να διασφαλιστεί ότι αυτή η εξωτερική αλλαγή δεν οδηγεί σε βλάβη και θάνατο του σώματος.

Οι αλλαγές στο εσωτερικό περιβάλλον του σώματος που συμβαίνουν υπό την επίδραση αλλαγών στο εξωτερικό περιβάλλον στοχεύουν ταυτόχρονα, αφενός, στην προσαρμογή ( προσαρμογή)σε νέες περιβαλλοντικές συνθήκες και, από την άλλη πλευρά, να διατηρήσει μια σχετικά αμετάβλητη κατάσταση ( ομοιόσταση ή ομοιόσταση) το εσωτερικό περιβάλλον του σώματος και η λειτουργία του.

Προσαρμογή και ομοιόσταση– διασυνδεδεμένες και συμπληρωματικές διαδικασίες, οι οποίες είναι μία από τις τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικάόλα τα ζωντανά συστήματα. Χωρίς υπερβολή, μπορούμε να πούμε ότι αυτοί είναι οι κύριοι μηχανισμοί για την ασφαλή λειτουργία του ανθρώπινου οργανισμού, που καθορίζουν την υγεία και ακόμη και τη ζωή του.

Υπό κανονικές συνθήκες ενός κανονικά μεταβαλλόμενου εξωτερικού περιβάλλοντος, ένας οργανισμός που αντιμετωπίζει με επιτυχία την ανάγκη προσαρμογής και διατήρησης της ομοιόστασης είναι υγιες σωμα.

Όταν το σώμα ενεργοποιεί τους μηχανισμούς των αντισταθμιστικών αντιδράσεων για τη διατήρηση της ομοιόστασης, πρέπει να μιλήσουμε για τη λεγόμενη προνοσηρή κατάσταση - την κατάσταση προασθένειες. Σε αυτή την κατάσταση δεν υπάρχουν ακόμη κλινικά συμπτώματα της νόσου, όπως γίνεται κατανοητό σύγχρονη ιατρική, αλλά δυστυχώς, είναι αδύνατο να πούμε ότι ένα άτομο είναι υγιές.

Όταν ένας οργανισμός δεν μπορεί να προσαρμοστεί στις περιβαλλοντικές συνθήκες, αρρωσταίνει ή/και πεθαίνει.

Οτι., διασφαλίζοντας την ανθρώπινη ασφάλειασυνίσταται σε τέτοια ρύθμιση του εξωτερικού περιβάλλοντος (συνθήκες εργασίας) και στη λειτουργία του εσωτερικού περιβάλλοντος του σώματος του εργαζομένου, η οποία, υπό την επίδραση αυτού του εξωτερικού περιβάλλοντος, επιτρέπει στο σώμα να παραμείνει εντός των προσαρμοστικών του δυνατοτήτων και να διατηρήσει την υγεία και την ικανότητά του να δουλειά.

3.Συνθήκες εργασίας

Κάτω από συνθήκες εργασίαςκατανοούν το σύνολο των παραγόντων της εργασιακής διαδικασίας και του παραγωγικού περιβάλλοντος στο οποίο πραγματοποιείται η ανθρώπινη δραστηριότητα. (Σημειώστε ότι στον «Οδηγό για την υγιεινή αξιολόγηση των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας» R 2.2.2006-05, ο όρος «εργατικό περιβάλλον» αντικαθίσταται από τον όρο «εργατικό περιβάλλον», ενώ το περιεχόμενο της έννοιας –το νόημά της– παραμένει αναλλοίωτο.

Κάτω από παράγοντες της εργασιακής διαδικασίας(ανεξαρτήτως περιβάλλοντος) κατανοούν τα κύρια χαρακτηριστικά του: σκληρή δουλειάΚαι ένταση εργασίας.

Δυσκολία εργασίας– χαρακτηριστικό της διαδικασίας του τοκετού, που αντικατοπτρίζει το φορτίο κυρίως στο μυοσκελετικό σύστημα και στα λειτουργικά συστήματα του σώματος (καρδιαγγειακά, αναπνευστικά κ.λπ.) που διασφαλίζουν τη δραστηριότητά του.

Η σοβαρότητα της εργασίας καθορίζεται από το φυσικό δυναμικό φορτίο, τη μάζα του φορτίου που ανυψώνεται και μετακινείται, συνολικός αριθμόςστερεοτυπικές κινήσεις εργασίας, το μέγεθος του στατικού φορτίου, τη φύση της στάσης εργασίας, το βάθος και τη συχνότητα της κλίσης του σώματος και τις κινήσεις στο χώρο.

Ένταση εργασίας- χαρακτηριστικό της διαδικασίας του τοκετού, που αντικατοπτρίζει το φορτίο κυρίως στο κεντρικό νευρικό σύστημα, στα αισθητήρια όργανα, συναισθηματική σφαίραυπάλληλος.

ΠΡΟΣ ΤΗΝ παράγοντες που χαρακτηρίζουν την ένταση της εργασίας, σχετίζομαι:

Εξυπνος,

Αισθητήριος,

Συναισθηματικό στρες

Ο βαθμός μονοτονίας των φορτίων,

Τρόπος λειτουργίας.

Κάτω από παράγοντες παραγωγής/εργασιακού περιβάλλοντοςστο οποίο πραγματοποιείται η ανθρώπινη δραστηριότητα, κατανοήστε μια ποικιλία παραγόντων σε αυτό το περιβάλλον, από

Φυσική έως

Κοινωνικό και ψυχολογικό.

Όλοι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν το ανθρώπινο σώμα με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

Ανάμεσα στην ποικιλομορφία τους, υπάρχουν και παραγωγικοί παράγοντες που θέτουν ιδιαίτερο κίνδυνο (απειλή) για τον άνθρωπο, επειδή προκαλούν σημαντική βλάβη στην υγεία του, περιορίζοντας σοβαρά (ακόμα και στερώντας του) την ικανότητα εργασίας του.

Οι παράγοντες στο εργασιακό περιβάλλον, οι οποίοι υπό ορισμένες συνθήκες μπορούν να προκαλέσουν βιομηχανικό τραυματισμό σε έναν εργαζόμενο, έχουν αρχίσει να αποκαλούνται επικίνδυνος συντελεστής παραγωγής,και οι παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος, που υπό ορισμένες συνθήκες μπορεί να προκαλέσουν επαγγελματική ασθένεια σε έναν εργαζόμενο, άρχισαν να ονομάζονται επιβλαβής παράγοντας παραγωγής. Οι συμβάσεις αυτών των ονομάτων είναι προφανείς. Πρέπει να σημειωθεί ότι ένας επιβλαβής παράγοντας γίνεται εύκολα επικίνδυνος υπό ορισμένες συνθήκες.

Δεδομένου ότι, όπως έχει δείξει η πρακτική, οι κύριες αιτίες των επαγγελματικών ασθενειών είναι τα υψηλά επίπεδα επιβλαβών παραγόντων παραγωγής και η διάρκεια της επίδρασής τους στο σώμα του εργαζομένου, καθώς και ατομικά χαρακτηριστικάκαι οι αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας ενός μεμονωμένου εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν εντοπίστηκαν κατά τις ιατρικές εξετάσεις, και οι χαμηλές τιμές δεν οδηγούν σε τέτοιες ασθένειες, τότε η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας με βάση τη φύση των επιπτώσεων των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής χρησιμοποιεί έννοια του λεγόμενου κατωφλίου επιπτώσεων των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος.

Στο πλαίσιο αυτής της έννοιας, πιστεύεται ότι κάτω από ένα ορισμένο όριο - τη μέγιστη επιτρεπτή τιμή ενός επιβλαβούς συντελεστή παραγωγής για τη διατήρηση της υγείας - οι επιβλαβείς επιπτώσεις του πρακτικά απουσιάζουν και μπορούν να παραβλεφθούν εντελώς (για πρακτικές ανάγκες).

Ένα κλασικό παράδειγμα εφαρμογής της έννοιας των επιδράσεων κατωφλίου των χημικών ουσιών σε έναν ζωντανό οργανισμό είναι η έννοια MPC– μέγιστη επιτρεπόμενη συγκέντρωση, που προτάθηκε για πρώτη φορά στις αρχές της δεκαετίας του 20 του εικοστού αιώνα.

Ο επίσημος ορισμός της μέγιστης επιτρεπόμενης συγκέντρωσης επιβλαβών ουσιών στον αέρα ενός χώρου εργασίας έχει ως εξής: «Τα πρότυπα υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας (MPC, MCL) είναι τα επίπεδα επιβλαβών παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον, που κατά τη διάρκεια της καθημερινής (εκτός Σαββατοκύριακου ) εργάζονται για 8 ώρες και όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, καθ' όλη τη διάρκεια της εργασίας, δεν πρέπει να προκαλούν ασθένειες ή αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας που μπορούν να ανιχνευθούν με σύγχρονες ερευνητικές μεθόδους κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας ή μακροπρόθεσμα. ζωή της σημερινής και των επόμενων γενεών. Η συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής δεν αποκλείει προβλήματα υγείας σε άτομα με υπερευαισθησία».

Η εισαγωγή του MPC, και στη συνέχεια του MPL (μέγιστο επιτρεπόμενο επίπεδο) καθιστά δυνατή στην πράξη τη διάκριση μεταξύ ασφαλών συνθηκών εργασίας, όπου οι συγκεντρώσεις είναι κάτω από το MPC (επίπεδα κάτω από το MPC) και επομένως οι επαγγελματικές ασθένειες είναι πρακτικά αδύνατες, από τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας, όπου οι συγκεντρώσεις (επίπεδα) είναι πάνω από το MPC (PD) και η εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών είναι πολύ πιο πιθανή.

Σχεδόν όλη η υγιεινή ρύθμιση των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής και των συνθηκών εργασίας βασίζεται σε αυτήν την αρχή και οι τιμές των προτύπων υγιεινής (HS) ελήφθησαν και δικαιολογήθηκαν για μια βάρδια 8 ωρών.

Είναι επίσης σημαντικό στην πράξη οι περιπτώσεις που μελετώνται σε εργαστήρια της δράσης ενός παράγοντα παραγωγής, για παράδειγμα, του ενός ή του άλλου ξενοβιοτικά(μια επιβλαβής ουσία ασύμβατη με τη ζωή) είναι σχετικά σπάνιες. Πολύ πιο συχνά, ένας εργαζόμενος επηρεάζεται από ένα ολόκληρο σύμπλεγμα διαφόρων επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, ολόκληρο το σύνολο όλων των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής. Ταυτόχρονα, αλλάζει και το αποτέλεσμα της επίδρασής του στον ανθρώπινο οργανισμό.

Σε πραγματικές συνθήκες σύγχρονης παραγωγής, το ανθρώπινο σώμα εκτίθεται όλο και περισσότερο στις ταυτόχρονες επιδράσεις διαφόρων ξενοβιοτικών.

Περιεκτικόςσυνηθίζεται να λέγεται αυτό επίπτωση, όταν τα ξενοβιοτικά εισέρχονται στον οργανισμό ταυτόχρονα, αλλά με διαφορετικούς τρόπους (μέσω της αναπνευστικής οδού με εισπνεόμενο αέρα, του στομάχου με τροφή και νερό, το δέρμα).

Σε συνδυασμόσυνηθίζεται να λέγεται αυτό επίπτωσηξενοβιοτικά, όταν τα ξενοβιοτικά εισέρχονται ταυτόχρονα ή διαδοχικά στον οργανισμό μέσω της ίδιας οδού. Υπάρχουν διάφοροι τύποι συνδυασμένων ενεργειών (επιπτώσεις):

1. Ανεξάρτητη δράση. Το αποτέλεσμα που προκύπτει δεν σχετίζεται με συνδυασμένο αποτέλεσμα και δεν διαφέρει από το μεμονωμένο αποτέλεσμα κάθε συστατικού του μείγματος και επομένως οφείλεται στην κυριαρχία της δράσης του πιο τοξικού συστατικού και είναι ίσο με αυτό.

2. Προσθετική δράση. Το αποτέλεσμα του μείγματος που προκύπτει είναι ίσο με το άθροισμα των επιδράσεων κάθε συστατικού του συνδυασμένου αποτελέσματος.

3. Ενισχυμένη δράση (συνέργεια). Η προκύπτουσα επίδραση του μείγματος υπό συνδυασμένη επίδραση είναι μεγαλύτερη από το άθροισμα των επιπτώσεων της ξεχωριστής δράσης όλων των συστατικών του μείγματος.

4. Ανταγωνιστική δράση. Η προκύπτουσα επίδραση του μείγματος υπό συνδυασμένη επίδραση είναι μικρότερη από το άθροισμα των επιπτώσεων της ξεχωριστής δράσης όλων των συστατικών του μείγματος.

Συνδυασμοί ουσιών με ανεξάρτητη δράση συμβαίνουν αρκετά συχνά, αλλά, όπως και οι συνδυασμοί με ανταγωνιστική δράση, δεν είναι απαραίτητοι για την πρακτική, καθώς οι προσθετικές και οι ενισχυμένες δράσεις είναι πιο επικίνδυνες.

Ένα παράδειγμα αθροιστικής δράσης είναι η ναρκωτική δράση ενός μείγματος υδρογονανθράκων. Ενισχυμένο αποτέλεσμα σημειώθηκε με τη συνδυασμένη δράση διοξειδίου του θείου και χλωρίου, αλκοόλ και ορισμένων βιομηχανικών δηλητηρίων.

Συχνά υπάρχει συνδυασμένη επίδραση των ξενοβιοτικών με άλλους δυσμενείς παράγοντες, όπως υψηλή και χαμηλή θερμοκρασία, αυξημένη και μερικές φορές μειωμένη υγρασία, κραδασμοί και θόρυβος, διάφοροι τύποι ακτινοβολίας κ.λπ. Όταν τα ξενοβιοτικά συνδυάζονται με άλλους παράγοντες, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι πιο σημαντικό από ό,τι με την μεμονωμένη επίδραση ενός ή του άλλου παράγοντα.

Στην πράξη, συμβαίνει συχνά μια κατάσταση όταν η επίδραση ενός ξενοβιοτικού είναι «διακοπτόμενη» ή «διακοπτόμενη» στη φύση. Αυτή η επίδραση των ξενοβιοτικών έχει ιδιαίτερη επίδραση. Είναι γνωστό από τη φυσιολογία ότι η μέγιστη επίδραση οποιασδήποτε επιρροής παρατηρείται στην αρχή και στο τέλος του ερεθίσματος. Η μετάβαση από τη μια κατάσταση στην άλλη απαιτεί προσαρμογή και επομένως οι συχνές και έντονες διακυμάνσεις στο επίπεδο του ερεθίσματος οδηγούν σε περισσότερα ισχυρό αντίκτυποτο στο σώμα.

Με την ταυτόχρονη έκθεση σε ξενοβιοτικά και υψηλή θερμοκρασία, η τοξική επίδραση μπορεί να αυξηθεί.

Η αυξημένη υγρασία μπορεί επίσης να αυξήσει τον κίνδυνο δηλητηρίασης, ειδικά από ερεθιστικά αέρια.

Αύξηση της τοξικής επίδρασης καταγράφηκε τόσο σε αυξημένη όσο και σε μειωμένη βαρομετρική πίεση.

Ο βιομηχανικός θόρυβος μπορεί επίσης να αυξήσει την τοξική επίδραση. Αυτό έχει αποδειχθεί για το μονοξείδιο του άνθρακα, το στυρόλιο, το αλκυλο νιτρίλιο, το πυρολυμένο αέριο, τα αέρια πετρελαίου, το αεροζόλ βορικού οξέος.

Η βιομηχανική δόνηση, παρόμοια με τον θόρυβο, μπορεί επίσης να ενισχύσει τις τοξικές επιδράσεις των ξενοβιοτικών. Για παράδειγμα, η σκόνη κοβαλτίου, η σκόνη πυριτίου, το διχλωροαιθάνιο, το μονοξείδιο του άνθρακα και οι εποξειδικές ρητίνες έχουν πιο έντονο αποτέλεσμα όταν συνδυάζονται με κραδασμούς σε σύγκριση με την επίδραση των καθαρών ξενοβιοτικών.

Ένας εργαζόμενος έρχεται σε επαφή με ξενοβιοτικά, συνήθως ενώ εκτελεί ταυτόχρονα σωματική εργασία. Άσκηση στρες, που έχει ισχυρή και ποικιλόμορφη επίδραση σε όλα τα όργανα και τα συστήματα του σώματος, δεν μπορεί παρά να επηρεάσει τις συνθήκες απορρόφησης, κατανομής, μετασχηματισμού και απέκκρισης των ξενοβιοτικών και, τελικά - στην πορεία της δηλητηρίασης.

Επί του παρόντος ταξινομούνται οι συνθήκες εργασίαςσύμφωνα με τα κριτήρια υγιεινής που καθορίζονται στην Οδηγία R 2.2.2006-05 «Οδηγός για την υγιεινή αξιολόγηση παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και τη διαδικασία της εργασίας. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας».

Οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται σε 4 κατηγορίες:

Αριστος,

Δεκτός

Επιβλαβές και

Επικίνδυνος.

Αριστοςσυνθήκες εργασίας (1η τάξη)– συνθήκες υπό τις οποίες διατηρείται η υγεία των εργαζομένων και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για τη διατήρηση υψηλού επιπέδου απόδοσης. Βέλτιστα πρότυπα παράγοντες περιβάλλοντος εργασίαςσετ για μικροκλιματικές παραμέτρους και παράγοντες φόρτου εργασίας. Για άλλους παράγοντες, οι συνθήκες εργασίας στις οποίες δεν υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες ή δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που είναι αποδεκτά ως ασφαλή για τον πληθυσμό γίνονται δεκτές υπό όρους ως βέλτιστες.

Δεκτόςσυνθήκες εργασίας (2η τάξη)χαρακτηρίζονται από τέτοια επίπεδα περιβαλλοντικών παραγόντων και της εργασιακής διαδικασίας που δεν υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα υγιεινής για χώρους εργασίαςκαι πιθανές αλλαγές στη λειτουργική κατάσταση του σώματος αποκαθίστανται κατά τη διάρκεια της ρυθμιζόμενης ανάπαυσης ή στην αρχή της επόμενης βάρδιας και δεν θα πρέπει να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στο άμεσο και μακροπρόθεσμο διάστημα στην υγεία των εργαζομένων και των απογόνων τους. Οι αποδεκτές συνθήκες εργασίας χαρακτηρίζονται υπό όρους ως ασφαλείς.

Επιβλαβήςσυνθήκες εργασίας (Γ' τάξη)χαρακτηρίζονται από την παρουσία επιβλαβών παραγόντων που υπερβαίνουν τα πρότυπα υγιεινής και έχουν δυσμενείς επιπτώσεις στο σώμα των εργαζομένων και (ή) στους απογόνους τους. Οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ανάλογα με το βαθμό υπέρβασης των προτύπων υγιεινής και τη σοβαρότητα των αλλαγών στο σώμα των εργαζομένων, χωρίζονται σε 4 βαθμούς επιβλαβούς:

1ος βαθμός 3η τάξη (3.1) – Οι συνθήκες εργασίας χαρακτηρίζονται από τέτοιες αποκλίσεις στα επίπεδα των επιβλαβών παραγόντων από τα πρότυπα υγιεινής που προκαλούν λειτουργικές αλλαγές που αποκαθίστανται, κατά κανόνα, με μεγαλύτερη διακοπή της επαφής με επιβλαβείς παράγοντες (από την αρχή της επόμενης βάρδιας) και αυξάνονται κίνδυνοςβλάβη στην υγεία·

2ος βαθμός Γ' τάξη (3.2) – συνθήκες εργασίας στις οποίες τα επίπεδα επιβλαβών παραγόντων προκαλούν επίμονες λειτουργικές αλλαγές οδηγούν στις περισσότερες περιπτώσεις σε αύξηση της επαγγελματικής νοσηρότητας (η οποία εκδηλώνεται με αύξηση του επιπέδου νοσηρότητας με προσωρινή απώλεια ικανότητα εργασίαςκαι, πρώτα απ 'όλα, εκείνες οι ασθένειες που αντικατοπτρίζουν την κατάσταση των πιο ευάλωτων οργάνων και συστημάτων για αυτούς τους παράγοντες), έως την εμφάνιση αρχικών σημείων ή ήπιων (χωρίς απώλεια επαγγελματικής ικανότητας) μορφές επαγγελματικές ασθένειεςεμφανίζεται μετά από παρατεταμένη έκθεση (συχνά μετά από 15 χρόνια ή περισσότερο).

3ος βαθμός Γ' τάξη (3.3) – συνθήκες εργασίας που χαρακτηρίζονται από τέτοια επίπεδα παραγόντων εργασιακού περιβάλλοντος, η επίδραση των οποίων οδηγεί στην ανάπτυξη, κατά κανόνα, επαγγελματικών ασθενειών ήπιας και μέτριας βαρύτητας (με απώλεια επαγγελματικής ικανότητας) κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασιακή δραστηριότητα, ανάπτυξη χρόνιας (σχετιζόμενης με την εργασία) παθολογίας, 4ου βαθμού, 3ης τάξης (3.4) – συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες μπορεί να εμφανιστούν σοβαρές μορφές επαγγελματικών ασθενειών (με απώλεια γενικής ικανότητας για εργασία), υπάρχει σημαντική αύξηση του αριθμού των χρόνιων ασθενειών και υψηλά επίπεδα νοσηρότητας με προσωρινή απώλεια της ικανότητας για εργασία.

Επικίνδυνο (ακραίο)συνθήκες εργασίας (4η τάξη)χαρακτηρίζεται από τα επίπεδα των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος, η επίδραση των οποίων κατά τη διάρκεια βάρδια εργασίας(ή τα μέρη του) δημιουργεί απειλή για τη ζωή, υψηλό κίνδυνο εμφάνισης οξέων επαγγελματικών τραυματισμών, συμπεριλαμβανομένων σοβαρών μορφών.

Δεν επιτρέπεται η εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (4η τάξη), με εξαίρεση την εκκαθάριση ατυχήματακαι την εκτέλεση εργασιών έκτακτης ανάγκης για την πρόληψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασίες πρέπει να εκτελούνται με τη χρήση κατάλληλων ΜΑΠ και με αυστηρή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων που ρυθμίζονται για τέτοιες εργασίες.

Οι ασφαλείς συνθήκες εργασίας ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 209) ως «συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες αποκλείεται η έκθεση σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής για τους εργαζομένους ή τα επίπεδα έκθεσής τους δεν υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα».

4. Δυσμενείς επιπτώσεις της εργασίας στον άνθρωπο

Όπως είναι γνωστό, υπό ορισμένες συνθήκες, η επίδραση των συνθηκών εργασίας σε έναν εργαζόμενο μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενείς συνέπειες (γεγονότα).

Ας θυμηθούμε ότι για ένα άτομο τέτοια δυσμενή γεγονότα είναι:

Κούραση,

ασθένεια (ασθένεια),

Κούραση– μια φυσιολογική κατάσταση του σώματος που εμφανίζεται ως αποτέλεσμα υπερβολικά έντονης ή παρατεταμένης δραστηριότητας και εκδηλώνεται με προσωρινή μείωση των λειτουργικών ικανοτήτων του ανθρώπινου σώματος. Υπάρχει σωματική, ψυχική και συναισθηματική κόπωση.

Σωματική κόπωσηπου εκδηλώνεται με μειωμένη μυϊκή λειτουργία: μειωμένη δύναμη, ακρίβεια, συνέπεια και ρυθμός κινήσεων. Εμφανίζεται κατά τη διάρκεια έντονης ή/και παρατεταμένης σωματικής δραστηριότητας.

Ψυχική κόπωσηεκδηλώνεται με μείωση της παραγωγικότητας της πνευματικής εργασίας, εξασθένηση της προσοχής (δυσκολία συγκέντρωσης), επιβράδυνση της σκέψης, μειωμένα επίπεδα νοητικής δραστηριότητας και μειωμένο ενδιαφέρον για εργασία. Εμφανίζεται κατά τη διάρκεια έντονης πνευματικής δραστηριότητας.

Συναισθηματική εξάντλησηπου εκδηλώνεται με αισθητή μείωση των συναισθηματικών αντιδράσεων υπό την επίδραση υπερισχυρών ή μονότονων ερεθισμάτων (στρες).

Η ανεπαρκής ανάπαυση ή ο υπερβολικός φόρτος εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα συχνά οδηγεί σε χρόνια κόπωση ή υπερκόπωση. Γίνεται διάκριση μεταξύ ψυχικής και ψυχικής (πνευματικής) κόπωσης.

Η κόπωση και η σχετική μείωση της απόδοσης (παραγωγικότητα) είναι η πιο κοινή δυσμενής συνέπεια της απλής διαδικασίας εργασίας. Ωστόσο, εάν η κόπωση δεν έχει υπερβεί τις προσαρμοστικές ικανότητες ενός ατόμου (δεν είναι υπερκόπωση), το σώμα του τελευταίου θα ανακάμψει εύκολα μετά την κατάλληλη ανάπαυση. Τα διάφορα διαλείμματα στη δουλειά, τα μεσημεριανά διαλείμματα, οι ημέρες ανάπαυσης και, τέλος, οι διακοπές είναι όλα παραδοσιακές, ευρέως χρησιμοποιούμενες και συχνά υποχρεωτικές δραστηριότητες για την πρόληψη της μείωσης της ανθρώπινης απόδοσης. Δυστυχώς, ο σύγχρονος ρυθμός ζωής και εργασίας οδηγεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους σε αυτό σύνδρομο χρόνιας κόπωσης. Σύμφωνα με πολλούς δυτικοευρωπαίους ειδικούς, το συγκεκριμένο πρόβλημα μπορεί να γίνει το πιο πιεστικό για τη διασφάλιση των απαιτήσεων ασφάλειας και υγιεινής στο χώρο εργασίας.

Μια άλλη ευρέως διαδεδομένη αρνητική συνέπεια της εργασίας είναι η ανθρώπινη ασθένεια: αδιαθεσία. κακό προαίσθημα; εμφανίζεται γρήγορα, αλλά περνά σχετικά γρήγορα («οξεία» στην ιατρική ορολογία) και διαρκεί για χρόνια, υποτονική με περιοδικές παροξύνσεις («χρόνιες» στην ιατρική ορολογία).

Η αιτιολογική σχέση της νόσου με τις συνθήκες εργασίας είναι πολύ περίπλοκη και διφορούμενη.

Το σύμπλεγμα παραγόντων στο περιβάλλον παραγωγής που διαμορφώνει τις συνθήκες εργασίας, τη σοβαρότητα και την ένταση της διαδικασίας, έχει τόσο συγκεκριμένο (δηλαδή άμεσα και σαφώς κατευθυνόμενο) όσο και μη ειδικό (γενικά δυσμενές) αντίκτυπο στους εργαζόμενους.

Οι πιο συχνές μη ειδικές επιδράσεις μειώνουν τις συνολικές προστατευτικές λειτουργίες του σώματος, γεγονός που οδηγεί στην ανάπτυξη κοινών ασθενειών. Δεδομένου ότι αυτές οι ασθένειες προκαλούνται από συνθήκες εργασίας, συχνά καλούνται επαγγελματικές ασθένειες (στη δυτικοευρωπαϊκή ορολογία – ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία).Στην πράξη, είναι αρκετά δύσκολο (και μερικές φορές αδύνατο) να διαχωριστούν από τη συνηθισμένη νοσηρότητα. Το μερίδιο της επίδρασης των δυσμενών συνθηκών εργασίας στα συνολικά ποσοστά νοσηρότητας κυμαίνεται από 20 έως 40%, αλλά μπορεί να είναι υψηλότερο.

Οι λιγότερο συχνές ειδικές εκθέσεις συνδέονται με συγκεκριμένους παράγοντες παραγωγής και οδηγούν στην ανάπτυξη ορισμένων ασθενειών που προκαλούνται από αυτούς τους παράγοντες. Εφόσον οι ασθένειες αυτές προκαλούνται από δυσμενείς συνθήκες εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας συγκεκριμένων επαγγελμάτων, καλούνται επαγγελματικές ασθένειες. Μερικές φορές είναι επίσης αρκετά δύσκολο να τα διαχωριστούν από τη συνηθισμένη νοσηρότητα στην πράξη, αλλά μπορεί ακόμα να γίνει. Η επαγγελματική ιατρική έκθεση – ιατρική διάγνωση και η συμμόρφωσή της με την επίσημα αποδεκτή «συμφωνία» για το τι και σε ποιες περιπτώσεις θεωρείται «επαγγελματική ασθένεια» – είναι υποχρεωτική για τις επαγγελματικές ασθένειες!

Οξεία επαγγελματική ασθένειαείναι μια ασθένεια που εμφανίζεται ξαφνικά, μετά από μία μόνο (για όχι περισσότερο από μία εργάσιμη ημέρα ή μια βάρδια εργασίας) έκθεση σε επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής, με αποτέλεσμα την προσωρινή ή μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία. Κατά κανόνα, πρόκειται για δηλητηριάσεις με εισπνοή.

Χρόνια επαγγελματική νόσοςείναι μια ασθένεια που εμφανίζεται ως αποτέλεσμα παρατεταμένης έκθεσης σε επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής, με αποτέλεσμα την προσωρινή ή μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία. Η συντριπτική πλειοψηφία των επαγγελματικών ασθενειών (περίπου το 95%) είναι χρόνιες.

Η πρακτική δείχνει ότι οι επώδυνες αλλαγές στο σώμα μπορεί να συσσωρεύονται απαρατήρητες για χρόνια και ξαφνικά να εκδηλωθούν ως σοβαρή επαγγελματική ασθένεια. Ως εκ τούτου, οι επαγγελματικές ασθένειες συχνά οδηγούν σε επαγγελματική αναπηρίαεργάτες. Επιπλέον, το ποσοστό θνησιμότητας των ατόμων με επαγγελματικές ασθένειες από συνηθισμένες ασθένειες που αναπτύσσονται και αναπτύσσονται υπό την επίδραση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής είναι δεκάδες φορές υψηλότερο από ό,τι στο σύνολο του πληθυσμού.

Οι περισσότερες επαγγελματικές ασθένειες απαιτούν διάγνωση σε εξειδικευμένα ιδρύματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, όπου αποστέλλονται εργαζόμενοι με ύποπτα συμπτώματα, που πιθανώς προκαλούνται από επαγγελματική ασθένεια.

Μια άλλη αρκετά συχνή δυσμενής συνέπεια της έκθεσης σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας είναι βλάβη.

Ανάλογα με τον τύπο πρόσκρουσης στο σώμα (μηχανική, ηλεκτρική και ηλεκτρομαγνητική, θερμοκρασία, ακτινοβολία ή χημική) οι τραυματισμοί μπορούν να ταξινομηθούν ως

Μηχανικός,

Ηλεκτρικός,

Φως,

Θερμικό (κρύο),

Ακτινοβολία.

Πρόκειται για πτώσεις, χτυπήματα, μώλωπες, δαγκώματα, κοψίματα, τρυπήματα, τραύματα, κατάγματα, συντριπτικά τραύματα, εγκαύματα, κρυοπαγήματα, ηλεκτροπληξία, ηλεκτροπληξία, τύφλωση, θερμοπληξία κ.λπ.

Ο πνιγμός (ασφυξία), που συμβαίνει λόγω έλλειψης οξυγόνου ή εισόδου ξένων αντικειμένων στους πνεύμονες (συμπεριλαμβανομένου του πνιγμού), είναι επίσης μορφές τραυματισμού, καθώς οδηγούν σε ταχεία διαταραχή της φυσιολογικής λειτουργικής κατάστασης του σώματος Η σοβαρότητα της βλάβης κατά τη διάρκεια του τραυματισμού ποικίλλει και μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την ανάγκη για πρώτες βοήθειες επί τόπου, θεραπεία σε ιατρικό ίδρυμα, απώλεια της ικανότητας για εργασία, αναπηρία ή θάνατο.

Μεταξύ όλων των τραυματισμών, διακρίνονται ιδιαίτερα εκείνοι οι τραυματισμοί στους οποίους ένα άτομο αδυνατεί να εργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα.

Προκύπτουν οι πιο σοβαροί τραυματισμοί επαγγελματίας αναπηρία(αδυναμία εργασίας στο επάγγελμα) ή γενική αναπηρία(καθόλου αδυναμία εργασίας) του εργάτη και μάλιστα θάνατο. Για να αναφερθούμε σε τραυματισμούς που οδηγούν σε θάνατο, χρησιμοποιείται ένας ειδικός όρος - « θανατηφόρος τραυματισμός".

Μικρά κοψίματα, διαστρέμματα και άλλοι σχετικά μικροτραυματισμοί συχνά ονομάζονται μικροτραύματα.

Από μόνο του, το τραύμα στο ανθρώπινο σώμα είναι ένα καθαρά ιατρικό φαινόμενο. Ωστόσο, ένας τραυματισμός που έλαβε κατά τη διαδικασία της εργασίας είναι ήδη ένα ιατρικό και κοινωνικό φαινόμενο: εάν το θύμα δεν μπορεί να εργαστεί, τότε με ποια μέσα θα ζήσει αυτός (αν είναι ζωντανός) και τα εξαρτώμενα μέλη του; Αυτό σημαίνει ότι το θύμα, καταρχήν, πρέπει να λάβει από κάποιον κάπου κάποιο μέσο διαβίωσης που θα του αποζημιώσει για τη ζημιά που προκλήθηκε από τον τραυματισμό.

Από αυτή την άποψη, από όλους τους τραυματισμούς που δέχονται κατά τη διαδικασία της εργασίας, διακρίνουν τραυματισμοί εργασίαςπου έχουν κοινωνικά σημαντικές συνέπειες: θάνατος υπαλλήλου ή ανάγκη μεταφοράς του σε άλλη δουλειά (στη Ρωσία - για περίοδο τουλάχιστον μίας ημέρας). προσωρινή ή μόνιμη απώλεια της ικανότητας εργασίας από έναν εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα (στη Ρωσία - τουλάχιστον μία ημέρα).

Δουλειάείναι μια δραστηριότητα που στοχεύει στην ανθρώπινη ανάπτυξη και τη μετατροπή των φυσικών πόρων σε υλικά, πνευματικά και πνευματικά οφέλη. Μια τέτοια δραστηριότητα μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε υπό εξαναγκασμό, είτε από εσωτερικό κίνητρο ή και τα δύο.

Κοινωνιολογικές λειτουργίες της εργασίας:

Κοινωνικοοικονομική λειτουργία συνίσταται στην επίδραση των υποκειμένων εργασίας (εργαζομένων) σε αντικείμενα και στοιχεία του φυσικού περιβάλλοντος (πόρους) με στόχο τη μετατροπή τους σε αντικείμενα ικανοποίησης των αναγκών των μελών της κοινωνίας, δηλαδή σε υλικά αγαθά και υπηρεσίες.

Παραγωγική λειτουργία είναι να ικανοποιήσει την ανάγκη των ανθρώπων για δημιουργικότητα και αυτοέκφραση. Χάρη σε αυτή τη λειτουργία της εργασίας, δημιουργούνται νέα αντικείμενα και τεχνολογίες.

Λειτουργία κοινωνικής δόμησης Η εργασία έγκειται στη διαφοροποίηση και ενσωμάτωση των προσπαθειών των ατόμων που συμμετέχουν στην εργασιακή διαδικασία. Από τη μία πλευρά, η ανάθεση διαφορετικών λειτουργιών σε διαφορετικές κατηγορίες συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία οδηγεί στη διαφοροποίηση και στη δημιουργία εξειδικευμένων τύπων εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η ανταλλαγή των αποτελεσμάτων της εργασιακής δραστηριότητας οδηγεί στη δημιουργία ορισμένων συνδέσεων μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία. Έτσι, αυτή η λειτουργία της εργασίας συμβάλλει στη δημιουργία κοινωνικοοικονομικών δεσμών μεταξύ διαφορετικών ομάδων ανθρώπων.

Λειτουργία κοινωνικού ελέγχου η εργασία οφείλεται στο γεγονός ότι η εργασία οργανώνει πολύπλοκο σύστημα κοινωνικές σχέσειςρυθμίζεται μέσω αξιών, κανόνων συμπεριφοράς, προτύπων, κυρώσεων κ.λπ., αντιπροσωπεύοντας ένα σύστημα κοινωνικού ελέγχου των εργασιακών σχέσεων. Αυτό περιλαμβάνει εργατική νομοθεσία, οικονομικά και τεχνικά πρότυπα, καταστατικά οργανισμών, περιγραφές θέσεων εργασίας, άτυπα πρότυπα, μια ορισμένη οργανωτική κουλτούρα.

Λειτουργία κοινωνικοποίησης Η εργασία συνδέεται με το γεγονός ότι η εργασιακή δραστηριότητα διευρύνει και εμπλουτίζει τη σύνθεση κοινωνικούς ρόλους, πρότυπα συμπεριφοράς, νόρμες και αξίες των εργαζομένων, που επιτρέπει στους ανθρώπους να αισθάνονται πλήρως συμμετέχοντες στη δημόσια ζωή. Αυτή η λειτουργία δίνει στους ανθρώπους την ευκαιρία να αποκτήσουν μια συγκεκριμένη θέση, μια αίσθηση κοινωνικού ανήκειν και ταυτότητας.

Λειτουργία κοινωνικής ανάπτυξης Η εργασία εκδηλώνεται στον αντίκτυπο του περιεχομένου της εργασίας στους εργαζόμενους, τις ομάδες και την κοινωνία στο σύνολό της. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όσο αναπτύσσονται και βελτιώνονται τα μέσα εργασίας, το περιεχόμενο της εργασίας γίνεται πιο περίπλοκο και ενημερωμένο. Αυτή η διαδικασία οφείλεται στη δημιουργική φύση του ανθρώπου. Έτσι, παρατηρείται αύξηση των απαιτήσεων για το επίπεδο γνώσεων και προσόντων των εργαζομένων σε όλους σχεδόν τους τομείς της σύγχρονης οικονομίας. Η λειτουργία της εκπαίδευσης των εργαζομένων είναι μια από τις λειτουργίες προτεραιότητας της διαχείρισης προσωπικού σε έναν σύγχρονο οργανισμό.

Λειτουργία κοινωνικής διαστρωμάτωσης Η εργασία είναι παράγωγο της κοινωνικής δομής και συνδέεται με το γεγονός ότι τα αποτελέσματα διαφόρων τύπων εργασίας διαφορετικάανταμείβονται και εκτιμώνται από την κοινωνία. Αντίστοιχα, ορισμένοι τύποι εργασιακών δραστηριοτήτων αναγνωρίζονται ως περισσότεροι, και άλλοι - λιγότερο σημαντικοί και κύρους. Έτσι, η εργασιακή δραστηριότητα συμβάλλει στη διαμόρφωση και διατήρηση του κυρίαρχου συστήματος αξιών στην κοινωνία και εκτελεί τη λειτουργία της κατάταξης των συμμετεχόντων στην εργασιακή δραστηριότητα σύμφωνα με τάξεις - βαθμίδες της πυραμίδας διαστρωμάτωσης και τη σκάλα του κύρους.

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η εργασιακή δραστηριότητα καθορίζει μια σειρά αλληλένδετων κοινωνικών και οικονομικών φαινομένων και διαδικασιών σύγχρονη κοινωνία. Η μελέτη μας επιτρέπει να εντοπίσουμε τα περισσότερα αποτελεσματικούς τρόπουςδιαχείριση του οργανισμού.

Κύριες κατηγορίες εργατικής επιστήμης

• πολυπλοκότητα της εργασίας?
• επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου ·
• βαθμό ανεξαρτησίας των εργαζομένων.

Το πρώτο σημάδι του εργατικού περιεχομένου είναι περίπλοκο. Είναι σαφές ότι η δουλειά ενός επιστήμονα είναι πιο δύσκολη από τη δουλειά ενός τορναδόρου και η δουλειά ενός διευθυντή καταστήματος είναι πιο δύσκολη από τη δουλειά ενός ταμία. Αλλά για να δικαιολογηθεί το μέτρο της αμοιβής για διάφορα είδη εργασίας, απαιτείται η σύγκριση τους. Για να συγκριθεί σύνθετη και απλή εργασία, χρησιμοποιείται η έννοια της «μείωσης της εργασίας». Μείωση εργασίαςείναι η διαδικασία μείωσης της σύνθετης εργασίας σε απλή για τον καθορισμό του ποσοστού αμοιβής για εργασία διαφορετικής πολυπλοκότητας. Με την ανάπτυξη της κοινωνίας, το μερίδιο της σύνθετης εργασίας αυξάνεται, η οποία εξηγείται από την αύξηση του επιπέδου τεχνικού εξοπλισμού των επιχειρήσεων και των απαιτήσεων για την εκπαίδευση των εργαζομένων.

Διαφορές μεταξύ σύνθετης και απλής εργασίας:

• ο υπάλληλος εκτελεί λειτουργίες διανοητικής εργασίας όπως ο σχεδιασμός, η ανάλυση, ο έλεγχος και ο συντονισμός των ενεργειών.
• συγκέντρωση ενεργητικής σκέψης και σκόπιμη συγκέντρωση του εργαζομένου.
• συνέπεια στη λήψη αποφάσεων και ενεργειών·
• την ακρίβεια και την επαρκή αντίδραση του σώματος του εργαζομένου σε εξωτερικά ερεθίσματα.
• γρήγορα, ευκίνητα και ποικίλα εργατικά κινήματα.
• ευθύνη για τα αποτελέσματα της εργασίας.

Το δεύτερο σημάδι του εργατικού περιεχομένου είναι επαγγελματική καταλληλότητα. Η επιρροή του στα αποτελέσματα της εργασίας καθορίζεται από τις ικανότητες ενός ατόμου, τη διαμόρφωση και ανάπτυξη των γενετικών του κλίσεων, την επιτυχημένη επιλογή επαγγέλματος, τις συνθήκες για την ανάπτυξη και την επιλογή προσωπικού. Ειδικές μέθοδοι για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής καταλληλότητας παίζουν σημαντικό ρόλο στην επαγγελματική επιλογή.

Το τρίτο σημάδι του εργατικού περιεχομένου είναι βαθμό ανεξαρτησίας των εργαζομένων- εξαρτάται τόσο από εξωτερικούς περιορισμούς που σχετίζονται με τη μορφή ιδιοκτησίας όσο και από εσωτερικούς, που υπαγορεύονται από την κλίμακα και το επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασίας. Η μείωση των περιορισμών στη λήψη αποφάσεων με παράλληλη αύξηση του επιπέδου ευθύνης σημαίνει μεγαλύτερη ελευθερία δράσης, δημιουργικότητα και δυνατότητα άτυπης προσέγγισης για την επίλυση προβλημάτων. Η ανεξαρτησία ενός εργαζομένου λειτουργεί ως κριτήριο για το επίπεδο αυτογνωσίας μιας ανεπτυγμένης προσωπικότητας, το μέτρο ευθύνης του για τα αποτελέσματα της εργασίας του.

Φύση της εργασίαςΩς κατηγορία της επιστήμης της εργασίας αντιπροσωπεύει τις σχέσεις μεταξύ των συμμετεχόντων στη διαδικασία εργασίας, οι οποίες επηρεάζουν τόσο τη στάση του εργαζομένου απέναντι στην εργασία όσο και την παραγωγικότητα της εργασίας. Από την άποψη της φύσης της εργασίας, γίνεται διάκριση μεταξύ, αφενός, της εργασίας ενός επιχειρηματία και, αφετέρου, της μισθωτής, συλλογικής ή ατομικής εργασίας. Η δουλειά ενός επιχειρηματίαχαρακτηρίζεται από υψηλό βαθμό ανεξαρτησίας στη λήψη αποφάσεων και την εφαρμογή τους, καθώς και από υψηλό βαθμό ευθύνης για τα αποτελέσματα. Μισθωτή εργασία- αυτή είναι η εργασία ενός εργαζομένου που καλείται, σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας, να εκτελεί επίσημα καθήκοντα σε σχέση με τον εργοδότη.

Σύγχρονη εργατική επιστήμη

Σύγχρονη επιστήμηγια την εργασία περιλαμβάνει μια σειρά από βασικούς κλάδους:

1. παραδοσιακά περιλαμβάνει προβλήματα παραγωγικότητας και αποδοτικότητας της εργασίας, εργατικού δυναμικού, αγοράς εργασίας και απασχόλησης, εισοδήματος και μισθών, προγραμματισμού εργατικού δυναμικού, προβλήματα ρύθμισης της εργασίας.
2. Οικονομία προσωπικούεξετάζει τη συμπεριφορά των εργαζομένων όταν αποδίδουν επαγγελματικές ευθύνες. Ο κλάδος μελετά την επίδραση διαφόρων παραγόντων στην παραγωγικότητα της εργασίας.
3. Ιατρική της Εργασίας— μελετά παράγοντες που σχετίζονται με την εργασία που μπορούν να προκαλέσουν τραυματισμό, ασθένεια ή άλλη βλάβη στην υγεία του εργαζομένου.
4. Φυσιολογία της εργασίαςδιερευνά τις λειτουργίες του ανθρώπινου σώματος στη διαδικασία της εργασίας: τη φυσιολογία του κινητικού συστήματος, την ανάπτυξη και εκπαίδευση των εργασιακών δεξιοτήτων, την απόδοση και τη ρύθμισή της, υγιεινές και υγιεινές συνθήκες εργασίας, τη σοβαρότητα της εργασίας.
5. Εργατική ψυχολογίαδιερευνά τις απαιτήσεις της ανθρώπινης ψυχής που σχετίζονται με τη στάση του στην εργασία.
6. Διαχείριση προσωπικούμελετά τα προβλήματα σχεδιασμού εργατικού δυναμικού, επιλογής, εκπαίδευσης και πιστοποίησης προσωπικού, εργασιακών κινήτρων, στυλ διαχείρισης, σχέσεις σε εργατικές συλλογικότητες, διαδικασίες διαχείρισης.
7. Κοινωνιολογία της εργασίαςμελετά την επίδραση των εργαζομένων στην κοινωνία και αντίστροφα - η κοινωνία στον εργαζόμενο.
8. Παιδαγωγική της εργασίαςΠώς βλέπει η επιστήμη τα ζητήματα της εκπαίδευσης των εργαζομένων.
9. Εργονομίαμελετά την οργάνωση της διαδικασίας προσαρμογής των μέσων εργασίας στα χαρακτηριστικά, τις δυνατότητες και τα όρια του ανθρώπινου σώματος.
10. Διαχείριση εργασίαςμελετά τα βασικά του σχεδιασμού των εργασιακών διαδικασιών στο χώρο εργασίας. Εξετάζονται θέματα όπως ο εντοπισμός των αναγκών προσωπικού, η πρόσληψη και επιλογή προσωπικού, η δέσμευση εργαζομένων, η απελευθέρωσή τους, η ανάπτυξη, ο έλεγχος του προσωπικού, δηλ. διαχείριση, συντονισμός και επικοινωνία διάρθρωσης εργασίας, πολιτικών αμοιβών, συμμετοχή στην επιτυχία, διαχείριση κόστους προσωπικού και διαχείριση εργαζομένων.
11. Ασφάλειαδιερευνά ένα σύνολο προβλημάτων που σχετίζονται με τη διασφάλιση ασφαλών εργασιακών δραστηριοτήτων.
12. Εργατικό δίκαιοαναλύει το σύμπλεγμα νομικές πτυχέςεργασίας και διαχείρισης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την πρόσληψη και την απόλυση, την ανάπτυξη συστημάτων ανταμοιβής και τιμωρίας, την επίλυση προβλημάτων ιδιοκτησίας και τη διαχείριση κοινωνικών συγκρούσεων.

Βασικές αρχές της σύγχρονης οικονομίας της εργασίας

Οικονομία της Εργασίας— μελετά οικονομικά πρότυπα στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένων μορφών εκδήλωσης της ουσίας της εργασίας, όπως η οργάνωση, η πληρωμή, η αποτελεσματικότητα και η απασχόληση.

Αντικείμενομελετώντας οικονομία της εργασίαςείναι εργατική - σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα που στοχεύει στη δημιουργία υλικού πλούτου και στην παροχή υπηρεσιών.

Αντικείμενο της οικονομίας της εργασίας- κοινωνικοοικονομικές σχέσεις που αναπτύσσονται στην εργασιακή διαδικασία υπό την επίδραση διαφόρων παραγόντων - τεχνικού, οργανωτικού, προσωπικού και άλλης φύσης.

ΣκοπόςΤα οικονομικά της εργασίας είναι μελέτες στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Σπίτι έργοοικονομία της εργασίας - η μελέτη της ουσίας και των μηχανισμών των οικονομικών διαδικασιών στη σφαίρα της εργασίας στο πλαίσιο της ανθρώπινης ζωής και της κοινωνίας.

Τρόποι βελτίωσης της αποδοτικότητας της εργασίας

Ενα από τα πολλά σημαντικά στοιχείααύξηση της αποτελεσματικότητας της ανθρώπινης εργασιακής δραστηριότητας - βελτίωση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων ως αποτέλεσμα της κατάρτισης της εργασίας. Από ψυχοφυσική άποψη, η βιομηχανική εκπαίδευση είναι μια διαδικασία προσαρμογής και αντίστοιχων αλλαγών στις φυσιολογικές λειτουργίες του ανθρώπινου σώματος για την αποτελεσματικότερη απόδοση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Ως αποτέλεσμα της προπόνησης, η μυϊκή δύναμη και η αντοχή αυξάνονται, η ακρίβεια και η ταχύτητα των εργασιακών κινήσεων αυξάνονται και οι φυσιολογικές λειτουργίες αποκαθίστανται γρηγορότερα μετά την ολοκλήρωση της εργασίας.

Ορθολογική οργάνωση του χώρου εργασίας

Η ορθολογική οργάνωση (εξασφάλιση άνετης στάσης και ελευθερίας των εργατικών κινήσεων, χρήση εξοπλισμού που πληροί τις απαιτήσεις της εργονομίας και της μηχανικής ψυχολογίας) εξασφαλίζει την πιο αποτελεσματική, μειώνει την κόπωση και προλαμβάνει τον κίνδυνο επαγγελματικών ασθενειών. Εκτός, ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπρέπει να πληρούν τις ακόλουθες απαιτήσεις: διαθεσιμότητα επαρκούς χώρου εργασίας. επαρκείς φυσικές, ακουστικές και οπτικές συνδέσεις μεταξύ ανθρώπου και μηχανής. βέλτιστη τοποθέτηση του χώρου εργασίας στο χώρο. επιτρεπόμενο επίπεδο επιβλαβών συντελεστών παραγωγής· διαθεσιμότητα μέσων προστασίας έναντι επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής.

Άνετη θέση εργασίας

Η άνετη στάση εργασίας ενός ατόμου κατά τη διάρκεια της εργασίας εξασφαλίζει υψηλή απόδοση και παραγωγικότητα. Μια άνετη θέση εργασίας θα πρέπει να θεωρείται αυτή στην οποία ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να γέρνει προς τα εμπρός περισσότερο από 10-15 μοίρες. Η κάμψη προς τα πίσω και στα πλάγια είναι ανεπιθύμητη. Η κύρια απαίτηση για μια στάση εργασίας είναι η όρθια στάση.

Ο σχηματισμός μιας στάσης εργασίας στη θέση "καθιστή" επηρεάζεται από το ύψος της επιφάνειας εργασίας, που καθορίζεται από την απόσταση από το δάπεδο στην οριζόντια επιφάνεια στην οποία εκτελείται η διαδικασία εργασίας. Το ύψος της επιφάνειας εργασίας ρυθμίζεται ανάλογα με τη φύση, τη σοβαρότητα και την ακρίβεια της εργασίας. Μια άνετη στάση εργασίας όταν εργάζεστε «καθιστή» διασφαλίζεται επίσης από το σχεδιασμό της καρέκλας (μέγεθος, σχήμα, περιοχή και κλίση του καθίσματος, ρύθμιση ύψους).

Η υψηλή απόδοση και η ζωτική δραστηριότητα του σώματος υποστηρίζονται από μια ορθολογική εναλλαγή των περιόδων εργασίας και ανάπαυσης.

Ορθολογικό καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης

Ορθολογικό καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης- αυτή είναι η αναλογία και το περιεχόμενο των περιόδων εργασίας και ανάπαυσης στις οποίες η υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας συνδυάζεται με υψηλή και σταθερή ανθρώπινη απόδοση χωρίς σημάδια υπερβολικής κόπωσης για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτή η εναλλαγή των περιόδων εργασίας και ανάπαυσης παρατηρείται σε διάφορες χρονικές περιόδους: κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας, ημέρα, εβδομάδα, έτος σύμφωνα με τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης.

Η διάρκεια ανάπαυσης κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας (ρυθμιζόμενα διαλείμματα) εξαρτάται κυρίως από τη σοβαρότητα της εργασίας και τις συνθήκες υλοποίησής της. Κατά τον καθορισμό της διάρκειας ανάπαυσης κατά τις ώρες εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες παραγωγής που προκαλούν κόπωση: σωματική προσπάθεια, νευρική ένταση, ρυθμός εργασίας, θέση εργασίας, μονοτονία εργασίας, μικροκλίμα, ατμοσφαιρική ρύπανση, σύνθεση ιόντων αέρα , βιομηχανικός θόρυβος, δόνηση, φωτισμός. Ανάλογα με τη δύναμη της επίδρασης καθενός από αυτούς τους παράγοντες στο ανθρώπινο σώμα, ορίζεται ο χρόνος ανάπαυσης.

Το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης εντός της βάρδιας θα πρέπει να περιλαμβάνει μεσημεριανό διάλειμμα και μικρά διαλείμματα ανάπαυσης, τα οποία θα πρέπει να ρυθμίζονται, καθώς είναι πιο αποτελεσματικά από τα διαλείμματα που γίνονται ακανόνιστα, κατά την κρίση του εργαζομένου.

Τα σύντομα διαλείμματα ανάπαυσης έχουν σχεδιαστεί για να μειώνουν την κούραση που αναπτύσσεται κατά τη διάρκεια της εργασίας.. Ο αριθμός και η διάρκεια των βραχυπρόθεσμων διαλειμμάτων καθορίζονται με βάση τη φύση της εργασιακής διαδικασίας, τον βαθμό έντασης και τη σοβαρότητα της εργασίας. Τα σημεία αναφοράς για την έναρξη των διαλειμμάτων ανάπαυσης είναι οι στιγμές μειωμένης απόδοσης. Για να αποφευχθεί η πτώση του, προγραμματίζεται ένα διάλειμμα ξεκούρασης πριν το σώμα κουραστεί. Στο δεύτερο μισό της εργάσιμης ημέρας, λόγω βαθύτερης κόπωσης, ο αριθμός των διαλειμμάτων ανάπαυσης θα πρέπει να είναι μεγαλύτερος από ό,τι στο πρώτο μισό της βάρδιας. Οι φυσιολόγοι έχουν διαπιστώσει ότι για τους περισσότερους τύπους εργασίας η βέλτιστη διάρκεια διαλείμματος είναι 5-10 λεπτά.. Είναι αυτό το διάλειμμα που σας επιτρέπει να αποκαταστήσετε τις φυσιολογικές λειτουργίες, να μειώσετε την κούραση και να διατηρήσετε μια στάση εργασίας. Με βαθιά κούραση, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τόσο τη γραμμή αύξησης του αριθμού των διαλειμμάτων όσο και την αύξηση της διάρκειάς τους. Όμως μικρά διαλείμματα που διαρκούν περισσότερο από 20 λεπτά διαταράσσουν την ήδη καθιερωμένη κατάσταση εργασίας.

Η ανάπαυση μπορεί να είναι ενεργητική ή παθητική. Η ενεργή ανάπαυση συνιστάται για εργασίες που γίνονται σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας. Η πιο αποτελεσματική μορφή ενεργητικής αναψυχής είναι η βιομηχανική γυμναστική. Η ενεργή ανάπαυση επιταχύνει την ανάκτηση της δύναμης, καθώς όταν αλλάζετε δραστηριότητες, η ενέργεια που δαπανάται από ένα όργανο εργασίας αποκαθίσταται πιο γρήγορα. Ως αποτέλεσμα της βιομηχανικής γυμναστικής, αυξάνεται η ζωτική ικανότητα των πνευμόνων, βελτιώνεται η δραστηριότητα του καρδιαγγειακού συστήματος και αυξάνεται η μυϊκή δύναμη και η αντοχή.

Η εργασία είναι μια θεμελιώδης μορφή ανθρώπινης δραστηριότητας, στη διαδικασία της οποίας δημιουργείται όλο το σύνολο των αντικειμένων που είναι απαραίτητα για να ικανοποιήσει τις ανάγκες του.

Η εργασιακή δραστηριότητα είναι μια από τις μορφές ανθρώπινης δραστηριότητας που στοχεύει στη μεταμόρφωση ΦΥΣΙΚΟΣ ΚΟΣΜΟΣκαι δημιουργία υλικού πλούτου.

Η δομή της εργασιακής δραστηριότητας περιλαμβάνει:

1. παραγωγή ορισμένων προϊόντων·
2. υλικά στα οποία η δραστηριότητα στοχεύει στη μετατροπή·
3. συσκευές με τη βοήθεια των οποίων μετασχηματίζονται αντικείμενα εργασίας.
4. τεχνικές και μεθόδους που χρησιμοποιούνται στην παραγωγική διαδικασία.

Για τον χαρακτηρισμό χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες παράμετροι:

1. Εργασιακή παραγωγικότητα;
2. Αποτελεσματικότητα εργασίας;
3. Επίπεδο καταμερισμού εργασίας.

Γενικές απαιτήσεις για έναν συμμετέχοντα στην εργασιακή δραστηριότητα:

1. επαγγελματισμός (ο εργαζόμενος πρέπει να κυριαρχήσει σε όλες τις τεχνικές και τις μεθόδους παραγωγής).
2. προσόντα (Υψηλές απαιτήσεις για την προετοιμασία ενός συμμετέχοντος στην εργασιακή διαδικασία).
3. πειθαρχία (ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας).

Εργασιακές σχέσεις και η νομική τους ρύθμιση

Η εργασία είναι μια σκόπιμη διαδικασία δημιουργίας υλικών και πνευματικών αξιών στην κοινωνία. Συμμετέχοντας σε εργασιακή δραστηριότητα, λαμβάνοντας μέρος του κοινωνικού προϊόντος με τη μορφή κέρδους, μισθού, ένα άτομο δημιουργεί συνθήκες για την ικανοποίηση των υλικών και πνευματικών του αναγκών.

Το δικαίωμα στην εργασία είναι ένα από τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα και ελευθερίες και κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η κύρια εργασιακή δραστηριότητα των περισσότερων ανθρώπων είναι η εργασία σε επιχειρήσεις, η οποία μπορεί να βασίζεται σε ιδιωτικές, κρατικές, δημοτικές και άλλες μορφές ιδιοκτησίας. Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Εάν ένα άτομο είναι κατάλληλο για την εταιρεία, τότε συνάπτεται σύμβαση εργασίας (σύμβαση) μεταξύ τους. Καθορίζει αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια εθελοντική συμφωνία, που σημαίνει ότι και τα δύο μέρη έχουν κάνει την επιλογή τους, ότι τα προσόντα του εργαζομένου είναι κατάλληλα για την εταιρεία και οι συνθήκες που προσφέρει η εταιρεία είναι κατάλληλες για τον εργαζόμενο.

Ένας εργαζόμενος, μαζί με άλλους εργαζόμενους, μπορεί να συμμετάσχει στη σύναψη συλλογικής σύμβασης με τη διοίκηση της επιχείρησης, η οποία ρυθμίζει κοινωνικοοικονομικές, επαγγελματικές σχέσεις, θέματα προστασίας της εργασίας, υγείας και κοινωνικής ανάπτυξης της ομάδας.

Εργατικό δίκαιο

Το εργατικό δίκαιο είναι ανεξάρτητος κλάδος Ρωσική νομοθεσία, που ρυθμίζει τις σχέσεις των εργαζομένων με τις επιχειρήσεις, καθώς και παράγωγες, αλλά άλλες σχέσεις στενά συνδεδεμένες με αυτές.

Το εργατικό δίκαιο κατέχει ιδιαίτερη θέση στο ρωσικό νομικό σύστημα. Καθορίζει τη διαδικασία πρόσληψης, μετάθεσης, απόλυσης εργαζομένων, συστήματα και πρότυπα αμοιβής, θεσπίζει μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία, κυρώσεις για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, κανόνες εργασιακής προστασίας και τη διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών (τόσο ατομικές όσο και συλλογικές). .

Ως πηγές του εργατικού δικαίου νοούνται οι κανονιστικές νομικές πράξεις, δηλ. πράξεις που καθορίζουν τους κανόνες του εργατικού δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πιο σημαντική πηγή εργατικού δικαίου είναι το Σύνταγμα (Βασικός Νόμος) Ρωσική Ομοσπονδία. Περιέχει θεμελιώδεις αρχές νομική ρύθμισηεργασίας (άρθρα 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 κ.λπ.).

Στο σύστημα των πηγών του εργατικού δικαίου, μετά το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Κώδικας Εργασίας (LC) κατέχει σημαντική θέση. Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει τις έννομες σχέσεις όλων των εργαζομένων, προάγοντας την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, βελτιώνοντας την ποιότητα εργασίας, αυξάνοντας την αποδοτικότητα της κοινωνικής παραγωγής και αυξάνοντας σε αυτή τη βάση το υλικό και πολιτιστικό επίπεδο ζωής των εργαζομένων, ενισχύοντας την εργασιακή πειθαρχία και την σταδιακή μετατροπή της εργασίας προς όφελος της κοινωνίας στην πρώτη ζωτική ανάγκη κάθε αρτιμελούς ανθρώπου. Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει υψηλό επίπεδο συνθηκών εργασίας και πλήρη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Σύμβαση εργασίας

Από τις διάφορες μορφές πραγματοποίησης του δικαιώματος των πολιτών στην εργασία, η κυριότερη είναι η σύμβαση εργασίας (σύμβαση).

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση) είναι μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση με υποταγή στην εσωτερική κανονισμούς εργασίαςκαι η επιχείρηση, το ίδρυμα, ο οργανισμός αναλαμβάνει να πληρώσει τους μισθούς του εργαζομένου και να εξασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση και τη συμφωνία των μερών.

Ο ορισμός της έννοιας της σύμβασης εργασίας μας επιτρέπει να επισημάνουμε τα ακόλουθα διακριτικά χαρακτηριστικά:

1. μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση) προβλέπει την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου είδους εργασίας (σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν ή θέση).
2. προϋποθέτει την υπαγωγή του εργαζομένου στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση, το ίδρυμα ή τον οργανισμό·
3. Είναι ευθύνη του εργοδότη να οργανώσει την εργασία του εργαζομένου και να δημιουργήσει κανονικές συνθήκες εργασίας που πληρούν τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής.

Όπως φαίνεται από τον ορισμό της σύμβασης εργασίας (σύμβασης), ένα από τα μέρη είναι πολίτης που έχει συνάψει συμφωνία να εργαστεί ως συγκεκριμένος υπάλληλος. Κατά γενικό κανόνα, ένας πολίτης μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας (σύμβαση) από την ηλικία των 15 ετών.

Για την προετοιμασία των νέων για παραγωγική εργασία, επιτρέπεται η απασχόληση φοιτητών σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, επαγγελματική και δευτεροβάθμια ειδική Εκπαιδευτικά ιδρύματανα εκτελεί ελαφρές εργασίες που δεν βλάπτουν την υγεία και δεν παρεμποδίζουν τη μαθησιακή διαδικασία, στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο, αφού συμπληρώσουν το 14ο έτος της ηλικίας τους, με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς ή ατόμου που τον αντικαθιστά.

Το δεύτερο μέρος στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) είναι ο εργοδότης - επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμός, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας στην οποία βασίζεται. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το δεύτερο μέρος στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) μπορεί να είναι πολίτης, όταν, για παράδειγμα, προσλαμβάνεται προσωπικός οδηγός, οικιακή βοηθός, προσωπική γραμματέας κ.λπ.

Το περιεχόμενο κάθε σύμβασης αναφέρεται στους όρους της, οι οποίοι καθορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Το περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας (σύμβασης) είναι τα αμοιβαία δικαιώματα, υποχρεώσεις και ευθύνες των μερών της. Και τα δύο μέρη στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) έχουν υποκειμενικά δικαιώματα και υποχρεώσεις που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) και την εργατική νομοθεσία. Ανάλογα με τη διαδικασία σύναψης, υπάρχουν δύο τύποι όρων της σύμβασης εργασίας (σύμβασης):

1. παράγωγα που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία·
2. άμεσο, που καθορίζεται με συμφωνία των μερών κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Οι όροι παραγώγων καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Αυτές περιλαμβάνουν προϋποθέσεις: για την προστασία της εργασίας, για τη θέσπιση κατώτατου μισθού, για πειθαρχική και οικονομική ευθύνη, κ.λπ. Οι όροι αυτοί δεν μπορούν να αλλάξουν με συμφωνία των μερών (εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά). Τα μέρη δεν συμφωνούν σε όρους παραγώγων, γνωρίζοντας ότι με τη σύναψη της σύμβασης οι όροι αυτοί είναι υποχρεωτικοί από το νόμο.

Οι άμεσες προϋποθέσεις, που καθορίζονται με συμφωνία των μερών, χωρίζονται με τη σειρά τους σε:

1. απαραίτητη;
2. πρόσθετος.

Απαραίτητες προϋποθέσεις είναι αυτές ελλείψει των οποίων δεν προκύπτει σύμβαση εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. σχετικά με τον τόπο εργασίας (επιχείρηση, τη δομική της μονάδα, τη θέση τους)·
2. σχετικά με την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου που θα εκτελέσει. Η εργασιακή λειτουργία (είδος εργασίας) καθορίζεται από τα μέρη της σύμβασης που καθορίζουν το επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα στα οποία θα εργαστεί ένας συγκεκριμένος υπάλληλος.
3. όροι αμοιβής·
4. διάρκεια και είδος της σύμβασης εργασίας (σύμβαση).

Εκτός από τις απαραίτητες προϋποθέσεις, τα μέρη μπορούν να θεσπίσουν πρόσθετους όρους κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης). Από το ίδιο το όνομα είναι σαφές ότι μπορεί να υπάρχουν ή να μην υπάρχουν. Χωρίς αυτά, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας (σύμβαση). Οι πρόσθετες προϋποθέσεις περιλαμβάνουν: τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου κατά την πρόσληψη, την παροχή θέσεων εκτός σειράς σε προσχολικό ίδρυμα, περί παροχής χώρου διαβίωσης κ.λπ. Αυτή η ομάδα προϋποθέσεων μπορεί να αφορά οποιαδήποτε άλλα εργασιακά ζητήματα, καθώς και κοινωνικές και προνοιακές υπηρεσίες για τον εργαζόμενο. Εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει σε ειδικούς πρόσθετους όρους, αυτοί καθίστανται αυτόματα δεσμευτικοί για την εφαρμογή τους.

Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβαση)

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μια ορισμένη διαδικασία εισδοχής και νομικές εγγυήσεις του δικαιώματος στην εργασία κατά την εισαγωγή. Οι προσλήψεις στη χώρα μας γίνονται με βάση την αρχή της επιλογής προσωπικού βάσει επιχειρηματικών προσόντων. Η αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης απαγορεύεται.

Η σύμβαση εργασίας (σύμβαση) συνάπτεται εγγράφως. Συντάσσεται σε δύο αντίτυπα και φυλάσσεται από κάθε μέρος. Η πρόσληψη επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) της διοίκησης του οργανισμού. Η παραγγελία ανακοινώνεται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Η ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύει την απαίτηση εγγράφων εκτός από αυτά που απαιτεί ο νόμος κατά την πρόσληψη.

Οι συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις), ανάλογα με το χρόνο για τον οποίο συνάπτονται, είναι:

1. αιώνια - για αόριστο χρονικό διάστημα,
2. επείγον - για ορισμένο χρονικό διάστημα,
3. για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις που η σχέση εργασίας δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της προς εκτέλεση εργασίας, με την επιφύλαξη της ολοκλήρωσής της, ή τα συμφέροντα του εργαζομένου, όπως καθώς και σε περιπτώσεις που προβλέπει άμεσα ο νόμος.

Κατά την πρόσληψη, κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να καθιερωθεί περίοδος δοκιμασίας προκειμένου να εξακριβωθεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από την εργατική νομοθεσία. Η δίκη καθιερώνεται για χρονικό διάστημα έως τρεις μήνες και σε ορισμένες περιπτώσεις, σε συμφωνία με τα αρμόδια αιρετά συνδικαλιστικά όργανα, για χρονικό διάστημα έως έξι μήνες. Εάν ο υπάλληλος δεν περάσει τη δοκιμασία, απολύεται πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου.

Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου. Τηρούνται βιβλία εργασίας για όλους τους μισθωτούς που έχουν εργαστεί για περισσότερες από πέντε ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των εποχικών και έκτακτων, καθώς και των μη υπαλλήλων, εφόσον υπάγονται σε κρατική κοινωνική ασφάλιση. Πλήρωση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝγια πρώτη φορά που παράγεται από τη διοίκηση της επιχείρησης.

Μισθός

Τα ζητήματα αμοιβών επιλύονται άμεσα στην επιχείρηση. Η ρύθμισή τους συνήθως πραγματοποιείται σε συλλογική σύμβασηή άλλη τοπική κανονιστική πράξη. Οι δασμολογικοί συντελεστές (μισθοί), οι μορφές και τα συστήματα αμοιβών που καθορίζονται στην επιχείρηση μπορούν να αναθεωρούνται περιοδικά ανάλογα με τα επιτευχθέντα παραγωγικά και οικονομικά αποτελέσματα και την οικονομική θέση της επιχείρησης, αλλά δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από το καθιερωμένο κρατικό ελάχιστο.

Η ρύθμιση των μισθών των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα και των εργαζομένων που απασχολούνται σε αντιπροσωπευτικές και εκτελεστικές αρχές πραγματοποιείται κεντρικά με βάση Ενιαίο Τιμολόγιο.

Στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση), συνιστάται να αναφέρεται το μέγεθος του τιμολογίου (επίσημος μισθός) του εργαζομένου ανά επάγγελμα (θέση), ειδική κατηγορία και κατηγορίας προσόντωνπου προβλέπονται σε συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη.

Ο μισθός κάθε εργαζομένου θα πρέπει να εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται και την προσωπική εισφορά εργασίας.

Με συμφωνία των μερών, μπορεί να καθοριστεί υψηλότερος μισθός από ό,τι στην αντίστοιχη πράξη (συμφωνία), εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στην επιχείρηση.

Η θέσπιση υψηλότερων μισθών σε ατομική βάση θα πρέπει να συνδέεται με τα υψηλά προσόντα του εργαζομένου, την υλοποίηση πιο σύνθετων εργασιών, προγραμμάτων και να διασφαλίζει ίση αμοιβή για ίση ποσότητα και ποιότητα εργασίας.

Εκτός από το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή (επίσημος μισθός), σε σύμβαση εργασίαςμπορούν να παρέχονται διάφορες πρόσθετες πληρωμές και μπόνους κινήτρου και αντισταθμιστικού χαρακτήρα: για επαγγελματικές δεξιότητες και υψηλά προσόντα, για τάξη, για ακαδημαϊκό πτυχίο, για απόκλιση από φυσιολογικές συνθήκεςεργατικά κ.λπ.

Με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση), αυτά τα επιδόματα καθορίζονται και, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορούν να αυξηθούν σε σύγκριση με τον γενικό κανόνα που προβλέπεται στην επιχείρηση, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στην επιχείρηση.

Η σύμβαση εργασίας (σύμβαση) καθορίζει το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για το συνδυασμό επαγγελμάτων ή θέσεων. Το συγκεκριμένο ποσό των πρόσθετων πληρωμών καθορίζεται με συμφωνία των μερών με βάση την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τον όγκο της, την απασχόληση του εργαζομένου στην κύρια και συνδυασμένη εργασία κ.λπ. Μαζί με τις πρόσθετες πληρωμές, τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν για άλλες αποζημιώσεις για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεις), για παράδειγμα, πρόσθετη άδεια, αυξημένες αποδοχές στο τέλος του έτους κ.λπ.

Διάφοροι τύποι κινήτρων εργαζομένων που λειτουργούν στον οργανισμό μπορούν επίσης να αντικατοπτρίζονται σε μια ατομική σύμβαση εργασίας (σύμβαση), για παράδειγμα, μπόνους, αμοιβές στο τέλος του έτους, πληρωμή μακροχρόνιας υπηρεσίας, πληρωμή σε είδος.

Τύποι χρόνου εργασίας

Ο χρόνος εργασίας είναι μια χρονική περίοδος που ορίζεται από το νόμο ή βάσει αυτού, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί καθήκοντα εργασίας, ενώ υπόκειται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Ο νομοθέτης ορίζει τρεις τύπους ωραρίου.

1. Το κανονικό ωράριο εργασίας σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.
2. Μειωμένο ωράριο εργασίας. Ο νομοθέτης καθορίζει μια τέτοια διάρκεια, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες και τη φύση της εργασίας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά του σώματος ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Η μείωση των ωρών εργασίας δεν συνεπάγεται μείωση των μισθών.
3. Εργασία μερικής απασχόλησης.

Οι μειωμένες ώρες εργασίας ισχύουν για:

1. για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών:

• ηλικία από 16 έως 18 ετών σημαίνει εργασία όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα.
• ηλικία από 15 έως 16 ετών, καθώς και από 14 έως 15 ετών, φοιτητές (που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών) - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.

1. για εργαζόμενους στην παραγωγή με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα.
2. καθιερώνεται συντομευμένη εβδομάδα για επιμέρους κατηγορίεςεργαζόμενους (δάσκαλοι, γιατροί, γυναίκες, καθώς και όσοι απασχολούνται στον αγροτικό τομέα κ.λπ.).

Εργασία μερικής απασχόλησης

Με συμφωνία του υπαλλήλου και της διοίκησης, μπορεί να καθιερωθεί (τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια) μερική ή μερική απασχόληση. εργάσιμη εβδομάδα. Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, γυναίκες με παιδιά κάτω των 14 ετών, παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών. κατόπιν αιτήματος ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (σύμφωνα με το διαθέσιμο ιατρικό έγγραφο), η διοίκηση υποχρεούται να ορίσει γι 'αυτούς μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Η πληρωμή σε αυτές τις περιπτώσεις γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την παραγωγή.

Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας, τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Υπερωρία

Καθιερώνοντας ένα συγκεκριμένο μέτρο εργασίας με τη μορφή κανόνων χρόνου εργασίας, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει ταυτόχρονα ορισμένες εξαιρέσεις όταν είναι δυνατό να προσελκύσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί εκτός αυτού του κανόνα.

Η υπερωρία είναι εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου. Κατά κανόνα δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία.

Η διοίκηση μιας επιχείρησης μπορεί να εφαρμόζει υπερωριακή εργασία μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Στο περασμα του χρονουαπαιτούν άδεια από το αρμόδιο συνδικαλιστικό όργανο της επιχείρησης, του ιδρύματος ή του οργανισμού.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να εμπλέκονται στην υπερωριακή εργασία. Οι υπερωρίες κάθε εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες το χρόνο.