Работающий гражданин имеет право расторгнуть свои трудовые отношения с работодателем. При этом он должен предупредить его об этом за 2 недели. А если человек находится на больничном, может ли он уволиться?

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Заявление об увольнении во время пребывания на больничном

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:

• сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
• сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.

1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – .

Входит ли больничный в отработку?

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Оплачивается ли больничный?

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Однако в Законе № 255-ФЗ сказано, что во время трудовой деятельности больничный оплачивается в зависимости от того, какой страховой стаж имеет сотрудник.

После увольнения работодатель обязан оплачивать болезнь ещё в течение месяца, если уволившийся сотрудник не устроился к другому работодателю. После увольнения в течение 30 дней и при предъявлении листа нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка этого работника. Подробнее об оплате больничного после увольнения – .

Для расчёта выплат по листу нетрудоспособности необходимо учитывать его заработную плату за последние 2 года. Так как сейчас 2017 год, то для расчёта нужно брать зарплату работника за 2015 и 2016 года.

Для расчёта учитывают все выплаты и вознаграждения, с которых уплачивают страховые взносы. Если в этот период сотрудник работал в другом месте, то нужно принести справку о доходах от предыдущего работодателя.

Если средний заработок будет ниже МРОТ, то расчёт будет производиться, исходя из этой величины. Этот же показатель учитывается, если страховой стаж менее полугода.

Видео об увольнении во время больничного

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео:

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Если вас уволили во время больничного по инициативе работодателя во время больничного, увольнение по сокращению штата во время больничного и т.п.), то обращайтесь к юристу по трудовым спорам (тел. 987-60-94 ). С нашей помощью суд восстановит вас на работе.

Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.

Увольнение по собственному желанию и больничный.

Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Трудовую книжку при увольнении работника на больничном не нужно высылать почтой, но обязательно отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на отправку почтой, чтобы избежать ответственности за ее задержку Подробнее о выдаче трудовой книжки при увольнении можно прочитать в отдельной статье.

Также, возможно уволиться, находясь на больничном . Допустим, вы уже болеете и хотите уволиться. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном . Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном.

Увольнение в период больничного по инициативе работодателя.

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.

Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.

А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».

Как получить декретные, если ?

и не нарваться на мошенников.

и получил выходное пособие?

Как производится ?

Можно ли ?

Ответственность работодателя за .

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ .
Однако из этого строго правила есть исключения - ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон . Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

• в зависимости от страхового стажа
• средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

• ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
• наименование работодателя с указанием организационно - правовой формы;
• ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Пожалуй, каждому работнику интересно, могут ли уволить на больничном. Ведь здоровье может подвести в любой момент. Но вряд ли кому-то хочется обнаружить, что за время недомогания с ним был расторгнут трудовой договор. Чтобы избежать противоправных действий, нужно быть подкованным в вопросах трудового законодательства.

Что говорится в законе?

На вопрос о том, могут ли уволить на больничном, стоит искать ответ в статье 81 Трудового кодекса. В ней четко обозначено, что работодатель не может расторгнуть договор с подчиненным в период его временной нетрудоспособности по собственной инициативе. Если же подобная неприятность произошла, директор имеет возможность восстановить сотрудника в должности и выплатить ему больничное пособие, чтобы избежать негативных правовых последствий.

В противном случае работник может обратиться в судебные органы с исковым заявлением о незаконном увольнении. Изучив отечественную практику, можно сделать вывод, что подобные дела практически всегда выигрывает истец. Как результат, ответчику приходится восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию морального ущерба, а также заработную плату за время, на протяжении которого он находился в вынужденном прогуле.

Больничный или прогул?

Могут ли уволить на больничном? Законодательство дает отрицательный ответ. Но как быть, если работодатель не знал о причинах отсутствия сотрудника? Скорее всего, это будет сочтено прогулом, и будет подписан приказ об увольнении. Но так ли все однозначно, как кажется на первый взгляд?

На самом деле, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, не выяснив причину его отсутствия. А вот у самого работника нет никаких обязательств относительно того, чтобы сообщать начальству о своем выходе на больничный. Дело в том, что временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам, в том числе по самым серьезным. Таким образом, человек может быть чисто физически не в состоянии уведомить начальника о своем отсутствии. Директор должен самостоятельно выяснить причины невыхода подчиненного на свое рабочее место.

Сокращение и ликвидация

Увольнение по сокращению на больничном невозможно. Если работодатель не планирует полностью завершать деятельность предприятия или филиала, расторжение договора со временно нетрудоспособным сотрудником является противозаконным. Тем не менее не стоит путать сокращение с полной ликвидацией. Если предприятие или филиал, на котором трудился сотрудник, находящийся на больничном листе, полностью прекращает свое существование, увольнение является законным.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если у работника открыт больничный лист, но он изъявил желание расторгнуть трудовой договор, такое увольнение не будет иметь никаких негативных последствий для руководства предприятия. Но может сложиться иная ситуация. Например, сотрудник написал заявление об увольнении, будучи в трудоспособном состоянии. Но в этот же день он попадает на больничный. В этом случае работник имеет полное право отозвать свое заявление. В случае отказа увольнение на больничном будет считаться незаконным.

Также работник может во время больничного написать заявление об увольнении. В этом случае справедливы такие утверждения:

• Датой увольнения может считаться день по прошествии двух недель с момента написания заявления. При этом, если этот период частично или полностью покрывается больничным листом, сотрудник освобождается от обязанности по отработке.
• Дата, указанная в самом заявлении, которая является более поздней по отношению к закрытию больничного листа. В этом случае работник будет обязан отработать положенные 14 дней.

Больничный во время испытательного срока

Могут ли уволить на больничном во время испытательного срока? В данном случае временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения отношений. Если начальник счел, что сотрудник не соответствует требованиям организации или нарушил какие-то должностные обязанности или нормы, его могут уволить, даже несмотря на больничный. Тем не менее есть некоторые существенные детали. Уведомить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, об увольнении нужно за 15 дней. Если данное правило не было соблюдено, работник может обратиться в суд с иском о возмещении средств за каждый день просрочки предварительного уведомления.

Инвалидность

В некоторых случаях по итогам временной нетрудоспособности человеку может быть присвоена инвалидность. Но это еще не является основанием для увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть договор только в том случае, если медицинская комиссия признала лицо нетрудоспособным. В противном случае за ним должно быть сохранено его рабочее место. Также в соответствии с заключением комиссии у работодателя может появиться обязательство по переводу работника на другую должность, подразумевающую более легкий труд.

Окончание трудового договора

На многих предприятиях с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Несмотря на то что увольнение работника на больничном по закону запрещено, данное правило не распространяется на случаи, когда действие контракта закончилось. В этом случае начальник может без наступления последствий уволить временно нетрудоспособного работника. Тем не менее это не освобождает его от обязанности оплатить больничный лист в полном объеме, даже если дата его окончания позже, чем завершение трудового договора.

Обоюдное согласие

Единственный случай, когда возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном, - это согласие работника с таким решением. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и передано лично или посредством почтовых служб. В день увольнения сотрудник на больничном должен получить расчет и трудовую книжку. Если работник по состоянию здоровья не может явиться на предприятие, ему направляется соответствующее уведомление об увольнении, а также приглашение забрать положенные средства и документы. Если же к моменту увольнения больничный лист уже закончился, расчет проводится на общих основаниях. Если болезнь сотрудника затянулась, то с его согласия в тридцатидневный срок ему отправляется трудовая книжка и расчет посредством почтовых служб.

Оплата больничного листа

Увольнение по инициативе работодателя во время больничного считается незаконным. Но если сотрудник сам изъявил такое желание, остро становится вопрос касательно оплаты листа нетрудоспособности. Так, если на момент выхода на больничный лицо официально считалось работником предприятия, оплата производится на общих основаниях. При этом она должна покрывать даже тот период, в который человек уже не считался сотрудником организации. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного также в том случае, если нетрудоспособность наступила на протяжении месяца после увольнения. Но в данном случае она будет равна примерно 60 % от заработка.

Срок больничного

Увольнение на больничном нередко бывает связано с тем, что отсутствие работника на месте длится слишком долго. В связи с этим остро стоит вопрос о максимально возможной продолжительности нетрудоспособности сотрудника. Стоит отметить, что предельная продолжительность на законодательном уровне не установлена. Но и здесь есть некоторые тонкости.

Если работнику требуется амбулаторное лечение, медицинский работник выдает ему лист временной нетрудоспособности сроком на 10 дней. Если при следующем осмотре было выяснено, что требуется дополнительное лечение, срок документа может быть продлен вплоть до 30 дней. Для увеличения срока больничного свыше месяца необходимо заключение медицинской комиссии. Если прогноз восстановления трудоспособности благоприятный, выдается лист нетрудоспособности на срок до 10 месяцев. В тяжелых случаях (после серьезных травм или операций) больничный единоразово продляют до 12 месяцев с возможностью дальнейшего увеличения данного срока при прохождении медицинской комиссии.

Причины выхода на больничный

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном невозможно независимо от того, какова причина нетрудоспособности. Она может быть следующей:

• по болезни, требующей амбулаторного или стационарного лечения;
• по беременности и родам;
• по уходу за нетрудоспособным близким родственником (супругом или одним из родителей);
• после проведения зубоврачебных процедур;
• после экстренной госпитализации или вызова скорой помощи;
• по уходу за ребенком до 7 лет (на весь период болезни) или до 15 лет (до 15 дней).

Заключение

К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства относительно сотрудников. Так, известны случаи, когда начальство прибегало к увольнению работников, которые находились на больничном. Это запрещено Трудовым кодексом. Если в отношении вас было совершено подобное правонарушение, смело отправляйтесь в судебные инстанции. Скорее всего, суд займет сторону незаконно уволенного сотрудника, который получит право не только на восстановление в должности, но и на материальную компенсацию.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.

Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос: «могут ли уволить на больничном», необходимо определить, от кого исходит инициатива увольнения. В практической деятельности многих компаний нередко возникает ситуация, когда работник обращается с заявлением об увольнении по собственной инициативе, но в течение предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения об увольнении неожиданно заболевает и уходит на больничный. В таких случаях большую актуальность приобретает вопрос, будет ли законным увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нет?

По собственной инициативе – увольнение без препятствий

Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

• оформить причину увольнения;
• издать приказ об увольнении;
• произвести расчет с работником;
• выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном. По данному поводу существует разъяснение Федеральной службы по труду и занятости. В письме поясняется, что работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, как в период работы, так и в период его нахождения в отпуске либо во время болезни. День увольнения также может выпасть на любой из указанных периодов, в том числе возможно увольнение последним днем больничного листа. Поэтому в том случае, если срок предупреждения об увольнении составляет 14 дней, работодатель должен произвести увольнение в день, который указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника

На практике может возникнуть ситуация, когда работник предоставил заявление об увольнении по собственной инициативе, но заболел в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В том случае, если до предполагаемого дня увольнения он выйдет с больничного, никаких проблем не возникнет и увольнение будет произведено в день, указанный в заявлении. Но ситуация может развиться и иным образом, когда человек не успевает выздороветь до окончания указанных двух недель. При таких обстоятельствах увольнение сотрудника находящегося на больничном производится той датой, которая указана в заявлении, поскольку работодатель не имеет права изменить ее без согласия работника. Больничный лист в этом случае оплачивается после восстановления трудоспособности.

По закону при увольнении сотрудника работодатель должен произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в последний по заявлению день работы. Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой. Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Оплата больничного листа

Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.