Documentul terminat este prezentat șefului de departament (departament), care ia cunoștință cu cererea angajatului și o acceptă, marcând „Nu mă opun” și semnând-o personal. Să luăm în considerare un exemplu de text al unei cereri de majorare a salariului: „Vă rog să luați în considerare posibilitatea modificării contractului de muncă nr.5 din 12 octombrie 2017 în ceea ce privește cuantumul salariile de la 45.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. datorită volumului de vânzări crescut. Pe parcursul trimestrului 4 din 2017, cifra a crescut cu 30%, în timp ce numărul de angajați ai departamentului a scăzut de la 4 la 3 persoane. Rezultatul meu personal de finalizare a planului a fost de 125%.” Procedura de întocmire a unei cereri colective de majorare salarială Legislația actuală nu oferă un eșantion unitar de cerere colectivă.

Cum să scrieți o scrisoare despre o creștere a salariului pentru lucrători

O petiție este un document oficial transmis conducerii, așa că respectarea standardelor de stil de afaceri este importantă.

• Comparați propriul salariu cu veniturile altor angajați. Se presupune că salariile specialiștilor sunt un secret comercial, iar dezvăluirea unor astfel de informații va fi un argument „împotriva” solicitantului. În cel mai bun caz, i se va refuza o creștere de salariu, în cel mai rău caz, i se va cere să părăsească compania.
• Comparația propriei funcționalități cu volumul de muncă al colegilor tăi.
  Nu deveni un „furisitor”, nu te compara cu ceilalți, limitează-te la o listă cu realizările și abilitățile tale profesionale.
• Plângeri cu privire la o situație financiară dificilă. Personalul rămâne personal, munca rămâne muncă. Conducerea companiei plătește forța de muncă și nu se adaptează la nevoile individuale ale specialiștilor.

Exemplu de cerere colectivă pentru creșterea salariului

Greșeli frecvente în declarații

• Destinaţie. Cea mai frecventă greșeală la întocmirea unei note pentru o creștere de salariu este identificarea incorectă a destinatarului. Chiar dacă angajatul consideră că suma din statul de plată nu este comparabilă cu eforturile pe care le-a depus și cu rezultatele obținute, atunci trebuie să planifice corect traseul pentru luarea în considerare a cererii sale.
• Nu este de competența managerului. Nu ar fi în întregime corect să ceri o plată suplimentară de la superiorul tău imediat dacă rezolvarea acestor probleme nu este de competența sa.

Dar, în același timp, nu ar trebui să „săriți peste cap” și să scrieți o plângere directorului general. Cea mai sigură cale este să atrageți atenția șefului departamentului dvs. asupra discrepanței financiare și să-l invitați să solicite conducerii superioare revizuirea acesteia.

Argumentare.

Directorul avocaților

Atenţie

Marina Federația Rusă, Sankt Petersburg #3 13 octombrie 2009, 14:26 Este prima dată când aud despre asta))) Mă tem că după o astfel de declarație veți fi sfătuiți să vă căutați un alt loc de muncă cu un post superior salariu))) Aș dori să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite notificarea... Îmi place acest forum!!! Victor Federația Rusă #4 13 octombrie 2009, 14:30 Suntem 8 și trebuie să scriem o declarație, toată lumea va semna declarația, toată lumea este de acord să plece deja, dar pentru ca echipa să nu se destrame, am decis sa incerc, daca sunt promovati, atunci vom ramane, daca nu, atunci toti 8 oameni Sa renuntam, toti au deja scrisoare de demisie.... Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Cum se scrie o notă pentru o creștere de salariu?

În acest articol ne vom uita la modul în care este întocmită un memoriu privind o creștere de salariu. Caracteristicile unui memoriu pentru o creștere de salariu Notă de serviciu– un document care realizează comunicarea internă între manageri (angajați) cu funcție echivalentă. Conține o cerere, sugestie, observație. Cu toate acestea, nu are statut oficial; OKUD nu prevede un astfel de formular.
Cerințele recomandate pentru pregătirea documentelor oficiale care pot fi puse în funcțiune sunt prezentate de standardele de stat GOST R 6.30–2003 USORD. Nota finală poate fi transferată angajatorului într-unul dintre modurile acceptate în organizație:

• personal;
• prin recepționer;
• prin departamentul HR.

Organizațiile desfășoară adesea managementul electronic al documentelor. Apoi serviciul este trimis prin rețeaua internă.

Vot:

Structura unei note Componente Antet În colțul din dreapta sus se indică: Șeful organizației căreia i se adresează nota, numele complet, funcția redactorului Numele documentului În centru este scris „Nota de birou” Partea principală se descrie mai întâi situația, apoi se precizează cererea, propunerea. Anexe Se întocmesc, dacă este necesar, astfel: atunci când sunt mai multe, atunci sunt numerotate; dacă nu există informații despre acestea în textul principal, atunci denumirile fiecărei anexe. cu numărul de pagini și de foi sunt indicate.Partea finală.În partea de jos a textului sunt plasate: data redactării notei (cu cifre arabe în secvența: zi-lună-an), poziția compilatorului , numele său complet cu foaia matricolă, semnătura compilatorului Cum se scrie o scrisoare oficială despre o creștere de salariu? Șeful secției întocmește o astfel de petiție.

Notă privind creșterea salariului: completarea probei

Precizări Întocmirea unei note de creștere a salariului unui angajat Scrisă (tipărită) și avizată de șeful departamentului Înregistrarea unei note Una dintre metodele stabilite regulamente interne organizație Luarea în considerare a unei note de către șeful organizației și luarea unei decizii Managerul studiază împrejurările cazului, de obicei 1-3 zile și întocmește o decizie sub forma unei rezoluții asupra notei în sine (accepta sau respinge cererea ) Emiterea ordinului de majorare a salariului unui salariat Ordinul serveste drept baza pentru luarea masurilor necesare in vederea achitarii salariului majorat salariilor Efectuarea modificarilor de catre departamentul de resurse umane si departamentul de contabilitate Modificarile se refera la contractul de munca, masa de personal, cardul personal al angajatului, dacă este necesar (la transfer) note în cartea de munca Dacă întâmpinați dificultăți în întocmirea declarației dumneavoastră oficiale, puteți apela la HR sau la contabilitate pentru ajutor.

Cerere de majorare de salariu

ÎN caz general procesul are loc în mai multe etape:

1. Arată inițiativă. Angajatul însuși poate sugera despre dorința de a-și îmbunătăți calitativ situatie financiara sau șeful departamentului său decide să îmbunătățească situația.
2. De fapt, întocmirea unui memoriu și trimiterea acestuia unui manager sau funcționar de rang superior care are dreptul să ia astfel de decizii.
3. Înregistrarea unui mesaj intern în jurnalele de corespondență primită sau trimiterea acestuia prin poștă.
4. Revizuirea propunerii și pregătirea unui răspuns.
5. Consimțământul este, de obicei, exprimat sub forma unui ordin de creștere a salariilor și de modificare a tabloului de personal.

Cerere de majorare salarială: eșantion

Cu toate acestea, pentru intern Corespondență de afaceri Forma mai comună este considerată a fi un raport și o notă. Nu sunt furnizate formulare unificate pentru aceste documente, dar atunci când le pregătiți, se recomandă să acordați atenție GOST 6.30-2003 USORD. Normele sale trebuie aplicate atât la completarea „antetului”, cât și la compunerea conținutului.

În plus, în ceea ce privește trimiterea unei note pentru o creștere de salariu, actele locale ale întreprinderii ies în prim-plan:

• reglementări salariale;
• acord comun;
• contract de angajare;
• programul de personal;
• set de fișe de post;
• acord cu organizatia sindicala.

La urma urmei, ele conțin cel mai adesea criterii și condiții specifice pentru creșterea salariilor într-o anumită companie.

Exemplu de scrisoare colectivă privind creșterea salariului

Se calculează în două moduri: la aplicarea standardelor de producție - prin împărțirea tarifului la rata de producție; la aplicarea standardelor de timp - prin împărțirea tarifului la standardul de timp. Pentru standardele de producție și standardele de timp, a se vedea art. 160 din Codul Muncii si un comentariu la acesta.Odata cu indicatorul se pot stabili si conditii de bonusare, adica cerinte suplimentare, daca nu sunt indeplinite, sporul nu se acorda sau se micsoreaza marimea acestuia.Prime neprevazute de sistemul de salarizare sunt de natura unui stimulent unic și, prin urmare, sunt plătite, de regulă, neregulat și adesea fără legătură cu realizări specifice în muncă, la latitudinea unilaterală a angajatorului. Atunci când scrieți o cerere de creștere a salariului, trebuie luați în considerare toți factorii se ţine cont de: deteriorare starea civilă, creșterea costului minim al vieții, creșterea prețurilor.

Problema găsirii unor modalități de a motiva eficient angajații îi îngrijorează pe majoritatea angajatorilor. Unii îmbunătățesc microclimatul psihologic, alții măresc confortul condițiilor de muncă, dar puțini angajatori vor nega adevărul binecunoscut: cel mai bun stimulent este un salariu atractiv. Și dacă conducerea pretinde că a uitat de puterea factorului material, atunci o notă pentru o creștere a salariului îi va ajuta să-i reamintească acest lucru.

Baza normativă

Însuși dreptul de a comunica cu un funcționar sau funcționar la orice nivel este reglementat de legea federală privind apelul cetățenilor Federației Ruse, 59-FZ. Acesta stabilește că un cetățean individual sau asociația sa poate contacta obiectul selectat și poate primi un răspuns cuprinzător dacă întrebarea se află în domeniul de responsabilitate a destinatarului.

Întrucât același mecanism funcționează pe deplin în relațiile cu managerii companiei, angajații se pot baza și în acest caz pe Legea 59-FZ. Cu toate acestea, pentru corespondența de afaceri internă, forma mai comună este considerată a fi un raport și. Nu sunt furnizate formulare unificate pentru aceste documente, dar atunci când le pregătiți, se recomandă să acordați atenție GOST 6.30-2003 USORD. Normele sale trebuie aplicate atât la completarea „antetului”, cât și la compunerea conținutului.

În plus, în ceea ce privește trimiterea unei note pentru o creștere de salariu, actele locale ale întreprinderii ies în prim-plan:

• reglementări salariale;
• acord comun;
• contract de angajare;
• programul de personal;
• set de fișe de post;
• acord cu organizatia sindicala.

La urma urmei, ele conțin cel mai adesea criterii și condiții specifice pentru creșterea salariilor într-o anumită companie.

Daca majorarea salariala este prevazuta de regulamentul intern al societatii, atunci cererea mentionata in memoriu este supusa satisfacerii neconditionate.

Instrucțiuni pentru pregătirea unei note

Fiecare memoriu oficial de la întreprindere, de un fel, munca creativa. Acest lucru nu se aplică, desigur, părții sale oficiale; este reglementat cu precizie de GOST 6.30-2003 și trebuie să conțină:

• numele postului destinatarului și numele instituției sau organizației;
• Numele complet al destinatarului;
• indicarea funcției și a numelui complet al autorului;
• titlul „Memo” și scurtă transcriere subiecte de apel;
• partea de conținut;
• lista de aplicații, dacă este disponibilă;
• data la care a fost redactat documentul și semnătura personală punerea în aplicare;
• date privind înregistrarea hârtiei în jurnalele relevante ale documentației primite (numărul și data depunerii).

Cea mai mare dificultate este în elaborarea conținutului documentului, deoarece necesită justificare și argumentare. Este de dorit ca poziția autorului să fie susținută de rezultate reale sau trimiteri la acte legislative și locale. Iată doar cele mai populare:

Motivul creșterii salariului	Justificarea majorării salariului din memoriu
Inflația sau alte procese financiare nefavorabile în toată țara	O încercare de a scrie pur și simplu „uitați-vă la prețuri” într-un recurs este o dovadă de incompetență și o abordare superficială a pregătirii documentelor. Este mai bine să vă referiți la datele oficiale de la RosStat sau să efectuați o mini-cercetare și să furnizați lista dvs. de produse ale căror prețuri au crescut brusc în În ultima vreme. Indirect, acest drept este confirmat de art. 135 TK. În consecință, articolele de produs ar trebui să fie vitale și să nu se refere la articole de confort sporit sau de lux
Combinarea posturilor sau extinderea gamei de responsabilități (de fapt)	Dacă solicitările verbale de la superiorul dvs. imediat de a efectua unele lucrări suplimentare au devenit regulate, atunci nu ar trebui să așteptați momentul în care acestea se transformă fără probleme în comenzi. În textul memoriului pentru o creștere a salariului, merită să includeți o listă de sarcini care depășesc sfera contractului de muncă al angajatului, pe care acesta l-a îndeplinit recent și oferă conducerii să perceapă plata pentru ele.
Extinderea listei de funcții la cererea angajatului	Specialistul însuși poate iniția o creștere a propriului volum de muncă în schimbul unei creșteri a câștigurilor. Apoi, suma plății va fi calculată pe baza tabelului de personal. Solicitantul însuși trebuie să își justifice capacitatea de a îndeplini funcții avansate (atașați un document privind pregătirea avansată, chitanță gradul stiintific sau studii de specialitate la o universitate, un brevet pentru o invenție sau un certificat de pregătire în domeniul specificat)
Muncă lungă și conștiincioasă în companie	Acesta nu este, evident, un argument foarte puternic, deoarece angajații valoroși, de regulă, primesc în mod regulat promovări și creșteri salariale de la superiori. Dacă un angajat pe termen lung nu primește atenția conducerii, atunci poate că lipsa sancțiunilor este o dovadă a disciplinei normale, și nu valoarea realizărilor personale. De aceea, înainte de a scrie o notă pentru o creștere a salariului, trebuie să evaluați cu atenție meritele proprii ale angajatului
Lipsa revizuirii salariale pe termen lung sau discrepanța dintre salariul angajatului și veniturile specialiștilor pe posturi similare	Dacă tabloul de personal, în ceea ce privește tarifele salariale, nu s-a modificat de câțiva ani, atunci angajatul poate folosi acest argument pentru a-și susține cererea de revizuire a salariului. Credibilitatea acestuia poate fi sporită dacă oferim și indicatori de inflație pentru această perioadă. Și în cazul unei abordări inechitabile a stabilirii salariilor pentru posturi similare în cadrul companiei, trebuie să insistați că lista de sarcini și nivelul de responsabilitate pentru astfel de specialiști este aceeași sau comparabilă.
Obținerea de abilități sau realizări personale unice	Dacă personalitatea unui angajat ajută compania să primească profit suplimentar pe care un alt specialist cu aceleași calificări nu îl poate aduce, atunci conducerea ar trebui să sugereze o creștere personală. De exemplu, cei care atrag număr mai mare clienți, bazându-se pe conexiuni personale și pe cunoștințe. Ca opțiune, poți lua în considerare creșterea salariului ca procent din cifra de afaceri atrasă.

Consultați un exemplu de notă pe site-ul nostru web ().

La latitudinea managerului

Necesitatea de a întocmi un memoriu pentru o creștere de salariu și de a căuta un eșantion din acesta în departamentul de personal sau pe Internet apare numai dacă ideea de a crește salariile nu a avut originea în șeful șefului întreprinderii, ci într-unul dintre şefii departamentelor sale. Forma în acest caz nu este cel mai important lucru; este mai bine să vă asigurați că directorul, care foarte posibil nu-l cunoaște personal pe angajatul numit în notă, nu se îndoiește de necesitatea revizuirii în sus a venitului lunar.

Dacă un contract colectiv sau de muncă nu prevede cum, când și pentru ce poate conta un angajat pe o creștere salarială, atunci decizia în acest sens rămâne la latitudinea managerului, chiar dacă motivul din memoriu este mai mult decât valabil.

Trimiterea unei note

Ideea de a crește salariile subordonaților, deși luate în considerare punct importantîn dezvoltarea unui sistem de motivare a angajaților, rareori ocupă o poziție dominantă în mintea directorului. Cel mai adesea, imboldul pentru revizuirea politicii salariale în raport cu angajat individual sau echipa primește un memoriu pentru o creștere de salariu de la unul dintre managerii de mijloc. În general, procesul are loc în mai multe etape:

1. Arată inițiativă. Angajatul însuși poate sugera despre dorința de a-și îmbunătăți calitativ situația financiară sau șeful departamentului său va decide să îmbunătățească situația.
2. De fapt, întocmirea unui memoriu și trimiterea acestuia unui manager sau funcționar de rang superior care are dreptul să ia astfel de decizii.
3. Înregistrarea unui mesaj intern în jurnalele de corespondență primită sau trimiterea acestuia prin poștă.
4. Revizuirea propunerii și pregătirea unui răspuns.
5. Consimțământul este, de obicei, exprimat sub forma unui ordin de creștere a salariilor și de modificare a tabloului de personal. Refuzul se transmite prin același document intern, adesea în forma aprobată în regulamentul de flux de documente în companie.
6. Începând cu anul viitor, sunt așteptate majorări salariale pentru angajați luna calendaristică, dacă nu se prevede altfel în ordinul emis pentru întreprindere.

Cei care așteaptă un răspuns rapid de la superiori vor trebui să aibă răbdare. Legea 59-FZ permite unui funcționar să ia în considerare toate documentele în termen de 30 de zile dacă acestea nu au fost trimise categorii speciale persoane

Un alt lucru bun este că la o contestație depusă în scris, managerul trebuie să răspundă în aceeași formă. Aceasta înseamnă că, dacă există motive, refuzul declarat pe hârtie poate fi contestat la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. Desigur, această problemă va avea perspective numai dacă procedura de creștere a salariilor este aprobată în actele locale ale întreprinderii, iar conducerea refuză să o implementeze.

Greșeli frecvente în declarații

• Destinaţie. Cea mai frecventă greșeală la întocmirea unei note pentru o creștere de salariu este identificarea incorectă a destinatarului. Chiar dacă angajatul consideră că suma din statul de plată nu este comparabilă cu eforturile pe care le-a depus și cu rezultatele obținute, atunci trebuie să planifice corect traseul pentru luarea în considerare a cererii sale.
• Nu este de competența managerului. Nu ar fi în întregime corect să ceri o plată suplimentară de la superiorul tău imediat dacă rezolvarea acestor probleme nu este de competența sa. Dar, în același timp, nu ar trebui să „săriți peste cap” și să scrieți o plângere directorului general. Cea mai sigură cale este să atrageți atenția șefului departamentului dvs. asupra discrepanței financiare și să-l invitați să solicite conducerii superioare revizuirea acesteia.
• Argumentare. Un alt exemplu de greșeală la întocmirea unui memoriu pentru o creștere de salariu este argumentarea incorectă. Chiar dacă angajatul se trezește foarte greu situatie de viatași are mare nevoie de bani, acesta nu este un motiv pentru a-și crește salariul. Fiecare lider mai mult sau mai puțin experimentat cunoaște acest adevăr simplu.
• Arată simpatie sub forma unei creșteri salariale va avea un efect negativ asupra productivității membrilor rămași ai echipei, deoarece va crea o idee eronată a priorităților companiei. În acest caz, este mai bine să oferi conducerii să ofere angajatului asistență financiară unică sau un împrumut fără dobândă. O astfel de inițiativă are șanse mai mari de a primi o rezoluție pozitivă din partea conducerii.

Dorința angajaților de a-și îmbunătăți situația financiară îi împinge pe unii dintre ei să scrie un memoriu pentru o creștere de salariu. Și dacă înainte de plecarea sa o persoană a abordat în mod obiectiv evaluarea posturi propriiși realizările muncii, probabilitatea de a obține rezultatul dorit crește semnificativ.

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

O creștere a salariului este un moment extrem de plăcut pentru orice angajat, iar în cele mai multe cazuri, fiecare astfel de specialist este interesat să-și revizuiască periodic cuantumul salariului în sus. Desigur, toate acestea ar trebui să se întâmple pe fundalul unor succese în muncă, productivitate crescută, depășire a planurilor planificate etc. Rezultatul logic al unor astfel de eforturi ar trebui să fie întotdeauna depunerea unei cereri de creștere a salariului.

Cine și cum să scrieți despre o creștere de salariu?

Decizia de majorare a salariilor este luată de obicei de șeful întreprinderii, sau mai rar de către superiorul imediat. În consecință, o cerere de creștere salarială ar trebui adresată persoanei a cărei competență include rezolvarea unor astfel de probleme. Acest document este întocmit sub orice formă, dar folosind reguli stabilite pentru procesarea cererilor:

• în colțul din dreapta sus este scris numele complet al managerului, detaliile organizației și datele personale (nume complet, funcție, număr de telefon)
• în mijloc este indicat numele documentului - „Aplicație”
• apoi urmează partea de fond, începând cu cuvântul „Te rog...”
• Data și semnătura solicitantului sunt aplicate mai jos

O atenție deosebită trebuie acordată corectitudinii redactării conținutului unei cereri de creștere de salariu. Nu trebuie să scrieți „Vă rugăm să creșteți...”; forma corectă de adresă ar fi următoarea frază: „Vă rugăm să luați în considerare posibilitatea de a vă mări salariul...”. În continuare, este necesar să se prezinte argumente care să permită managerului să ia „singura decizie corectă”. Acestea pot fi fie numere specifice în care sunt exprimate realizările angajatului (productivitate, producție, număr de contracte încheiate, clienți atrași, volume de vânzări etc.), fie orice altă informație, de exemplu, legată de condițiile de muncă mai dificile. Dar aici este important să nu exagerați, astfel încât managerul să nu decidă să angajeze un specialist suplimentar. Un exemplu de aplicație similară pentru creșterea salariului poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

La care: către CEO„LLC „RomanM”” către Ivanov P.S.

De la: Angajații SRL RomanM

Declarație colectivă pentru majorare de salariu

Colectivul de angajați al SRL RomanM (reprezentat de Fedor Vasilievich Petrov - dacă există o persoană care reprezintă interesele angajaților, numită de acord comunîn organizația dvs.), din cauza schimbărilor (condiții de lucru, responsabilitatile locului de munca sau alt motiv pentru care salariul crește) vă rugăm să luați în considerare modificarea contractelor de muncă (Nr. și data contracte de munca fiecare angajat) în ceea ce privește modificările salariilor de la _______ (ce era înainte) la _________ (ce va fi acum).

Data: „____” __________ 2013 Semnătura solicitantului(i):

Solicitarea unei mariri de salariu

Acest document trebuie vizat de către șeful dumneavoastră imediat și apoi predat secretarului din zona de recepție a managerului. Un avantaj semnificativ va fi prezența pe aplicație nu numai a semnăturii șefului, ci și a frazei „Nu am nicio obiecție” scrisă în mână. Astfel, el va garanta credibilitatea argumentelor prezentate și va confirma pretențiile reclamantului pentru o remunerație mai decentă.

Există o mulțime de șabloane și mostre diferite pe resursele web. Experții noștri au găsit pentru dvs. cele mai rele, în opinia noastră. Toate au fost folosite în practică.

Toate aplicațiile au cerințe diferite in functie de organizatia unde sunt trimisi. Toată lumea înțelege că un document depus la instanță este diferit de o cerere trimisă angajatorului. Au fost definite standarde care determină exact ce trebuie precizat într-o anumită contestație.

Pentru documentele importante se propun reguli speciale cu privire la forma în care sunt scrise. Descărcați formularul de mai jos și completați-l cu informații specifice. Ar fi corect dacă utilizați alte șabloane de pe alte site-uri, link-uri către care se află sub șablon.

Utilizarea mai multor forme vă va ajuta să obțineți tratamentul corect.

❶ cum se scrie afirmație despre creșterea salariului

Pentru a completa corect o cerere de solicitare a unei creșteri de salariu, aflați mai întâi ale cui responsabilități includ luarea deciziilor în astfel de chestiuni. Nu are sens să scrii o aplicație adresată superiorului tău imediat dacă acesta ocupă o poziție departe de vârful piramidei ierarhice a organizației tale.

Cel mai bine este să scrieți o cerere adresată șefului organizației sau șefului departamentului de resurse umane. și fiți aprobat de supervizorul dvs.

Pentru a nu folosi expresiile „Cer mărire” sau „Cer mărire de salariu”, folosiți mai bine „Vă rog să luați în considerare posibilitatea de a vă crește salariul...”. Această formulare sună decent și te pune într-o dispoziție de afaceri.

Asigurați-vă că justificați de ce o creștere de salariu este justificată în situația dvs. Enumerați-vă responsabilitățile și rețineți că volumul de muncă a crescut semnificativ din cauza, de exemplu, achiziționării de noi clienți, creșterii vânzărilor sau plecării unui angajat.

Apelați la cifre, comparați modul în care indicatorii de performanță ai departamentului au crescut recent. Încercați să nu descrieți prea mult cât de mult munciți, altfel conducerea va lua în considerare angajarea unui angajat suplimentar.

Nu folosi argumente precum „Am aflat că salariul angajatului contabil Petrov a fost mărit” sau „Managerul lui Ivanov primește mai mult” ca justificare. În primul rând, acest lucru nu vă privește și, în al doilea rând, conducerea a considerat acest lucru acceptabil.

În textul cererii, indicați valoarea creșterii la care vă așteptați, în acest caz conducerea nu va trebui să caute informații despre salariul dvs. Dar fiți pregătit pentru faptul că creșterea dorită de 10.000 de ruble se poate transforma în 5.000 cu o singură mișcare de stilou.

Cereți sprijinul supervizorului dvs. imediat, rugați-l să aprobe cererea și scrieți un succint „Nu mă deranjează”. Poate că șeful tău va lua inițiativa și va scrie că chiar meriți o creștere de salariu.

Serviciu pentru majorare de salariu

Mai devreme sau mai târziu, fiecare angajat simte nevoia unei creșteri de salariu. Volumul responsabilităților crește de la an la an, toate semnele de epuizare emoțională sunt vizibile, doriți să obțineți o evaluare decentă a propriei activități, dar șeful, de parcă ar fi uitat de inflație, de creșterea anuală a prețurilor, nu observă volumul de muncă crescut. În general, a venit momentul să ceri o mărire de salariu, dar cum să scrii o cerere și să o justifice corect.

Cum se scrie o cerere de creștere a salariului, astfel încât managerul să fie mulțumit de ea?

Petiția este redactată cu indicarea obligatorie a motivelor care au dus la necesitatea majorării salariilor. Este necesar să se dovedească o creștere reală a volumului de muncă, o creștere a cerințelor și responsabilităților.

Adică, scrisoarea de serviciu ar trebui să indice în mod rezonabil că activitățile tale au devenit mai scumpe. De asemenea, este necesar să descrieți rezultatele activităților dvs., să notați beneficiile și profiturile pentru organizație.

Ofițerii de resurse umane au mostre oficiale de cereri de creștere a salariului. Puteți să vă familiarizați cu formularele standard și, de asemenea, să solicitați ajutor șefului departamentului pentru întocmirea unei cereri; de regulă, o astfel de scrisoare este scrisă în numele său.

Afirmația este formulată ca

„Imaginația unei creșteri de salariu a unui angajat.” În colțul din stânga sus, ca în toate formularele standard, antetul este completat. Indică cui i se scrie cererea, de la cine.

Sunt indicate inițialele, numele departamentului, funcția.

În mijlocul foii trebuie să scrieți: „Vă rog să luați în considerare posibilitatea creșterii salariului (nume complet), scrieți funcția, indicați departamentul.” Separat, este necesar să menționați programul de lucru și salariul. În continuare, trebuie să notați motivele pentru care trebuie să creșteți taxa. De exemplu, din cauza creșterii orelor de lucru. responsabilități, cerințe, sfârșitul perioadei de probă.Apoi trebuie să indicați salariul dorit. Șeful secției semnează scrisoarea către director, punându-i semnătura și data.

Nu este dificil să scrii o cerere de creștere a salariului; este mai dificil să obții un rezultat pozitiv de la șeful tău. Cum să convingi conducerea din punctul tău de vedere, să forțezi șeful să-ți aprecieze munca și să-ți mărească salariul?

• Studiați cu atenție procedurile adoptate la întreprindere

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă familiarizați cu politica de acumulare a salariilor dintr-o anumită organizație. În multe întreprinderi, creșterile salariale au loc prin programe de bonusuri, bonusuri și alte forme de stimulente. Poate că există opțiuni pe care le poți folosi pentru a-ți crește propriul salariu, fără a fi nevoie să scrii o scrisoare cu o cerere către superiorii tăi.

• Ce majorare de salariu ar fi normal?

Mulți oameni consideră că solicitarea unei creșteri de salariu este neplăcută din punct de vedere etic. Le este frică să ceară salarii decente și le este jenă să intre în biroul șefului. Acestea sunt semne clare ale problemelor intrapersonale.

Un astfel de angajat are nevoie de ajutorul unui psiholog.

Astăzi s-au dezvoltat specialiştii program grozav creșterea stimei de sine, care vă va ajuta să vă realizați mai deplin potențialul, vă va permite să obțineți rezultatul dorit în activitatea muncii te va ajuta să obții mai mult în creșterea carierei tale.

Deci, câți bani ar trebui să ceri de la șefii tăi?

— În primul rând, aflați ce salarii sunt plătiți lucrătorii din profesia dumneavoastră la alte întreprinderi. Puteți să vă uitați la reclamele din ziar, să vorbiți cu prietenii și să întrebați la bursele de muncă.

— Studiați ofertele concurenților, dar atenție la rubrica „condiții”, deoarece în realitate volumul de muncă adesea nu corespunde cu cel indicat în anunțul principal.

— Încercați să faceți cunoștință cu recenzii statistice ale agențiilor de salarizare serioase de la specialiști în domeniul de interes. Nu uitați, un salariu mare poate să nu fie disponibil din cauza cerințe crescute la calificări, educație și alte condiții.

• Ce poate fi invocat drept motiv bun pentru creșterea salariilor?

Când alcătuiești o listă cu propriile tale realizări din ultimele șase luni, nu fi modest și nu ascunde realizările tale. Descrieți rezultatele pe care le-ați obținut în această poziție, enumerați funcțiile și responsabilitățile suplimentare. Precizați semnele care indică necesitatea majorării taxei.

Asigurați-vă că furnizați, dacă este posibil, cifre și grafice specifice care indică în mod clar rezultate excelente de performanță și o creștere a volumului de muncă. cerinţe crescânde etc.

• Planificăm o vizită la șef, ținând cont de nivelul de testosteron al bărbaților

De regulă, șeful din multe întreprinderi este un reprezentant al sexului puternic. Când plănuiți să-i faceți o vizită de afaceri, întrebați-l în avans despre starea lui de spirit. Nu te duci la șeful tău când este încălzit masina sparta, defectarea echipamentului sau concedierea angajatului responsabil.