La întrebări au răspuns E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.

Demitere pentru absenteism: nu există persoană - dar există o problemă

Este cunoscut faptul că principalul atu al oricărei companii sunt angajații săi. Cu toate acestea, nu toți angajații înțeleg că sarcinile lor de serviciu trebuie îndeplinite cu bună-credință. Iar încălcatorii persistenti ai disciplinei muncii, cum ar fi absenții, devin o bătaie de cap pentru angajator.

Absenteism- este absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat n:

• <или>pe parcursul zilei de lucru, dacă ziua de lucru este de 4 ore sau mai puțin;
• <или>mai mult de 4 ore la rând, dacă ziua de lucru este mai mare de 4 ore.

La locul de muncă- un loc unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului eu Artă. 209 Codul Muncii al Federației Ruse.

Toată lumea știe: absenteismul te poate da afară. b subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, în practică, apar dificultăți: absența unui angajat de la locul de muncă într-o anumită situație poate fi considerată absenteism și pedepsită pentru aceasta?

Ce să faci când un angajat pur și simplu nu mai merge la muncă într-o zi? Cum se înregistrează corect absenteismul?

Înainte de a trece la probleme specifice, să luăm în considerare procedura generală de tragere la răspundere a persoanelor pentru absente.

Cum să înregistrezi absenteismul și cum poți pedepsi pentru el

Să începem cu faptul că absenteismul este o încălcare gravă a unui angajat responsabilități de muncă. Prin urmare, puteți concedia chiar și pe cineva care a sărit o dată la muncă. h subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru distinge absenteismul de încălcările mai puțin „grave”, cum ar fi întârzierea la serviciu.

Deși chiar și în caz de absenteism, salariatului i se pot aplica sancțiuni mai blânde decât concedierea - mustrare și mustrare R Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indiferent de pedeapsa pe care o alegeți, trebuie să:

• înregistrează absența salariatului de la locul de muncă;
• aflați motivul acestei absențe.

Cum se înregistrează absența unui angajat de la serviciu

Faptul că un angajat este absent de la serviciu se consemnează:

Cum se întocmește raportul de absență de la muncă, vezi: 2010, nr. 23, p. 74

• <или>date din sistemul electronic instalat la punctul de control (punct de control);
• <или>un raport (oficial) de la supervizorul imediat al absentei;
• <или>un act de absență de la locul de muncă, care este de obicei întocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau de supervizorul imediat al angajatului absent în prezența a doi martori - colegi ai absentei.

Cum se stabilește motivul absenței unui angajat de la serviciu

După ce ați înregistrat faptul că un angajat este absent de la locul de muncă, trebuie să vă dați seama ce a cauzat această absență. La urma urmei, este posibil ca un angajat să nu vină la muncă dintr-un motiv întemeiat, de exemplu, în caz de boală sau întoarcere întârziată la serviciu din vacanță din cauza unei întârzieri a zborului.

Pentru mai multe informații despre procedura de aducere a răspunderii disciplinare a salariatului, vezi: 2010, nr. 23, p. 14, 74

Dacă un angajat absent vine la serviciu a doua zi sau câteva zile mai târziu, cereți-i o explicație scrisă a absenței. Mai mult, este mai bine să faceți acest lucru în scris, astfel încât în ​​cazul unui litigiu juridic să aveți dovezi că ați solicitat o explicație. După ce ați primit explicații, veți înțelege dacă angajatul a comis absenteism sau a avut motive întemeiate de absență de la serviciu e Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse; Clauza 2 din partea motivațională a Hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 octombrie 2006 Nr. 381-O.

Îl avertizăm pe manager

Explicații despre motivele absenței de la serviciu trebuie solicitate în scris și acordate salariatului 2 zile lucrătoare pentru a le furniza.

Vă rugăm să rețineți: angajatului i se acordă 2 zile lucrătoare pentru a oferi explicații. Această perioadă se calculează începând cu ziua următoare după ce solicitați o explicație de la angajat. eu Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, dacă ați solicitat o explicație pe 26 aprilie, perioada de două zile de mai sus va începe să curgă pe 27 aprilie. În cazul în care salariatul nu dă o explicație în termenul specificat, întocmește un proces-verbal cu privire la nerespectarea acestora Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de înștiințare a necesității de a furniza explicații scrise și un act de eșec de a furniza explicații scrise poate fi găsit în publicația „General Ledger. Sala de conferințe”, 2011, nr. 3, p. 25-26.

Dacă angajatul perioadă lungă de timp nu apare la serviciu dintr-un motiv necunoscut pentru tine, actioneaza La Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse:

1) să trimită prin poștă o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente și o notificare de livrare la adresa angajatului prin care se solicită o explicație scrisă a faptului absenței acestuia. Apoi, în cazul unui litigiu juridic cu un angajat, vei avea dovada că ai încercat să obții o explicație;

2) întocmește rapoarte zilnice privind absența salariatului de la locul de muncă în prezența martorilor;

3) se consemnează în foaia de lucru conform formularului nr. T-12 sau T-1 3 neprezentarea salariatului din motive necunoscute (până la clarificarea împrejurărilor). Pentru a face acest lucru, introduceți în foaia de pontaj:

• <или>cod literă „NN”;
• <или> cod digital"treizeci".

Faceți acest lucru până când aflați motivul absenței angajatului sau până când conducerea decide să-l concedieze.

Acțiunile tale ulterioare depind de modul în care se dezvoltă situația.

SITUAȚIA 1. Angajatul s-a prezentat la serviciu ceva timp mai târziu. Cereți-i o explicație și, în funcție de faptul că a avut sau nu un motiv întemeiat pentru absența sa, decideți dacă să-l tragă la răspundere.

SITUAȚIA 2. Ai primit o explicație de la angajat prin poștă, din care rezultă că nu are motive întemeiate pentru absența sa. Dar el nu merge la muncă. Ai dreptul de a emite un ordin prin care să-l tragi la răspundere pentru absenteism, până la concediere inclusiv. eu subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81, articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

SITUAȚIA 3. Nu ați primit o explicație de la angajat, acesta încă nu vine la serviciu. Dar ați primit o notificare prin poștă că a primit cererea dumneavoastră de explicație. Unii angajatori concediază angajatul în această situație. Aceștia se ghidează după faptul că angajatului i s-a cerut o explicație, iar angajatul însuși este vinovat că nu a oferit-o. Dar astfel de acțiuni sunt asociate cu anumite riscuri. Până la urmă, există posibilitatea ca înștiințarea să nu fi fost dată lui, ci unuia dintre membrii familiei. De exemplu, angajatul însuși poate fi în spital, iar corespondența este primită de familia sa, care nu este obligată să vă dea o explicație. Prin urmare, este prudent într-o astfel de situație să faceți în continuare încercări de a contacta angajatul până la primirea oricărei explicații de la acesta.

SITUAȚIA 4. Angajatul nu se prezintă la serviciu, nu trimite nicio explicație și nu aveți nicio confirmare că a primit scrisoarea dumneavoastră. Sau scrisoarea a fost returnată, niciodată primită de destinatar. Aceasta este cea mai dificilă situație în care, în practică, fac asta:

• <или>continuă să întocmească rapoarte zilnice privind absența salariatului de la locul de muncă și să înregistreze absențe în fișa de pontaj, iar până la clarificarea motivelor absenței salariatului nu emit ordin de concediere. Majoritatea face acest lucru, ghidându-se de faptul că motivul absenței angajatului nu este cunoscut, ceea ce înseamnă că angajatorul nu este 100% sigur că angajatul este absent (adică absent fără un motiv întemeiat);
• <или>pierde răbdarea și focul pentru absenteism dacă absența angajatului este prea lungă, încercările repetate ale angajatorului de a-l contacta nu reușesc și un alt angajat trebuie să fie angajat în locul lui. Instanțele sunt adesea de acord cu o astfel de concediere în lipsă Decizia Tribunalului din Moscova din 12 noiembrie 2010 nr. 33-32370.

Dar uneori, instanțele constată ca o încălcare a procedurii de concediere că angajatului i-a fost trimisă o notificare privind necesitatea de a da o explicație cu privire la absența de la serviciu, dar corespondență nu a fost dat salariatului, ci a fost restituit angajatorului Yu. Deși, după cum arată practica, dacă aceasta este singura încălcare, atunci este puțin probabil ca angajatul într-o astfel de situație să fie repus la locul de muncă.

Îl avertizăm pe manager

Este interzis concediază un angajat imediat după ce acesta nu se prezintă. Trebuie să-i cerem o explicație. În caz contrar, el poate fi repus ulterior la locul de muncă prin instanță, iar apoi va trebui să-l plătiți castigurile medii pe întreaga perioadă de absenţă forţată.

Amintiți-vă, există întotdeauna șansa ca angajatul dvs. să revină și să vă furnizeze un document care confirmă motivele întemeiate ale absenței sale și imposibilitatea de a anunța angajatorul în timp util. Apoi va trebui să anulați ordinul de concediere a angajatului.

Dacă nu faceți singur acest lucru, atunci când fostul angajat este reintegrat de către instanță, instanța vă va obliga să îi plătiți salariul mediu pe perioada de absență forțată. A Artă. 394 Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 41, paragraful 62 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Nu va trebui să plătiți pentru perioada de absență a angajatului de la serviciu înainte de a emite un ordin de concediere, deoarece acesta nu a lucrat. Excepția este atunci când are concediu medical.

Dacă, totuși, ați angajat deja unul nou pentru a înlocui angajatul concediat, iar instanța l-a repus pe cel concediat T Artă. 394 Codul Muncii al Federației Ruse, atunci un nou angajat angajat pentru postul său va trebui să:

• <или>transferul la un alt loc de muncă care corespunde calificărilor sale, sau într-un post inferior (loc mai prost plătit), pe care îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate;
• <или>dacă nu există posturi vacante sau dacă angajatul nu este de acord cu transferul, încetează raportul de muncă în legătură cu reintegrarea salariatului care a prestat anterior această muncă de către instanță. la clauza 2, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, noul angajat va trebui să fie plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștiguri medii pe două săptămâni A Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă, în legătură cu apariția unui angajat absent, decideți singur (fără instanță) să anulați ordinul de concediere a acestuia și să îi puneți la dispoziție postul anterior, atunci va trebui să negociați cu noul angajat care îl înlocuiește (cu excepția cazului în care ați angajat el în baza unui contract de muncă pe durată determinată):

• <или>despre transferul lui la un alt loc de muncă la Artă. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse;
• <или>despre reziliere contract de muncă prin acordul părților n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să înregistrați absenteismul pe o foaie de pontaj

Dacă sunteți convins că angajatul a lipsit, asigurați-vă că ajustați datele de pe foaia de pontaj. Rețineți că foaia de pontaj este unul dintre cele mai importante documente care confirmă absența angajatului de la serviciu și motivul acestei absențe. eu Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 15 septembrie 2010 Nr. 33-4513/2010.

Trebuie să corectați codul scris „NN” (sau codul digital „30”) introdus inițial pe buletinul cu codul de absenteism. Acest lucru se poate face în două moduri:

• <или>trebuie doar să taiați codul „NN” (sau „30”) de pe buletinul și să scrieți „PR” (sau codul digital „24”) în partea de sus. Aceste corecturi trebuie să fie certificate de către persoanele responsabile în cadrul companiei cu menținerea pontajelor și a evidenței personalului, precum și de către șeful unității structurale în care lucrează absentul, cu indicarea datei în care a fost efectuată corectarea. th clauza 5 art. 9 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”;
• <или>pe lângă fișa de pontaj principală întocmită pentru toți angajații, unde absentul în perioadele de absență este marcat „NN” (sau „30”), întocmește o fișă de pontaj corectivă exclusiv pentru acest angajat. Și deja în acest raport pentru zilele de absenteism, introduceți codul „PR” (sau „24”). Atașați foaia de pontaj corectivă la foaia de pontaj principală.

În ce perioadă se poate emite un ordin de urmărire penală pentru absentism?

Absentismul, ca orice altă abatere disciplinară, poate fi pedepsit b Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse:

• în termen de o lună de la data descoperirii acesteia, fără a se socoti timpul bolnavului și a fost în concediu de odihnă;
• în termen de 6 luni de la data săvârșirii acesteia.

Pentru mai multe informații despre calendarul sancțiunilor disciplinare, citiți: 2010, nr. 23, p. 16

Atunci când un angajat nu se prezintă la serviciu pentru o perioadă foarte lungă de timp, conducerea se poate teme că termenul limită pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare pentru absenteism va expira.

Nu vă faceți griji. Perioada calculată de la data constatării absenteismului va începe să curgă nu din prima zi de absență a salariatului de la serviciu, ci din ziua în care ați aflat că salariatul a fost absenteism. T.

Cum se depune o concediere pentru absenteism

În caz de concediere pentru absenteism, se emite ordin de încetare a contractului de muncă conform formularului unificat Nr. T-8 aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. În ordin, nu uitați să precizați împrejurările absenteismului comis de angajat, indicând datele absenteismului A Hotărârea Tribunalului din Moscova din 25 noiembrie 2010 nr. 33-35148, iar în coloana „Baza (document, număr, data)” enumerați toate documentele întocmite în cadrul procedurii de tragere la răspundere disciplinară a salariatului:

• certificate de absență de la serviciu;
• rapoarte (oficiale) note;
• o explicație scrisă din partea angajatului sau un act de refuz de a da o explicație.

Puteți găsi textele hotărârilor judecătorești menționate în articol: secțiunea „Practica judiciară” a sistemului ConsultantPlus

Ordinul de concediere trebuie prezentat angajatului contra semnăturii. Și dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu ea la semnare, o notă despre aceasta trebuie făcută pe comandă. m Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

O înscriere în carnetul de muncă la concedierea pentru absenteism se întocmește după cum urmează.

În cazul în care salariatul nu este la locul de muncă în ziua încetării contractului de muncă, trimiteți la adresa sa de domiciliu o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. e Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Până când primiți instrucțiuni scrise despre ce trebuie să faceți, păstrați cartea de lucru cu dvs.

Acum să trecem la întrebările cititorilor noștri.

Plecarea neautorizată în vacanță - absenteism

T.A. Ivanova, Perm

Angajatul a fost în concediu medical timp de câteva luni, apoi a scris o declarație pentru concediul de odihnă anual. Nu avem motive pentru a-i acorda concediu la acest moment anume (adică nu conform programului de vacanță). Fără să aștepte un răspuns din partea conducerii, a încetat să se mai ducă la muncă. Avem dreptul să înregistrăm absența lui de la serviciu ca absenteism?

: Da. Din situatia ta, angajatul a plecat in vacanta fara permisiunea, adica absenteism l Artă. 192, sub. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; ; Hotărârea Tribunalului Regional Ryazan din 25 aprilie 2007 nr. 33-580.

Apropo, absenteismul este și utilizarea neautorizată a timpului liber de către un angajat. Excepție fac cazurile în care angajatorul era obligat legal să acorde salariatului timp de odihnă, de exemplu, timp liber într-o anumită zi, dar nu l-a oferit. De exemplu, a refuzat să ofere unui angajat un donator în ziua după ce angajatul a donat sânge, deși, conform Codului Muncii al Federației Ruse, el era obligat să facă acest lucru. b subp. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2; Hotărârile Tribunalului din Moscova din 28 octombrie 2010 nr. 33-30782, din 14 octombrie 2010 nr. 33-30069, sau a refuzat să acorde concediu, deși, conform programului, angajatul ar fi trebuit să plece în concediu la acel moment.

Concediul de maternitate neînregistrat este și absenteism

ARICI. Goncharova, Balabanovo

După încheierea concediului de maternitate (în 2008), salariata nu a mers la muncă și nu a informat angajatorul despre nașterea copilului. După ce am născut, nu am mai luat concediu de maternitate. În 2011, ea a trimis o scrisoare în care a cerut să i se acorde concediu fără plată salariile din 7 martie 2011 până în 15 aprilie 2011 inclusiv. Copilul a împlinit probabil 3 ani pe 7 martie 2011.
Este posibil să concediezi acest angajat?

: Poate sa. Dacă salariata nu și-a exercitat dreptul și nu și-a luat concediu de maternitate A Artă. 256 Codul Muncii al Federației Ruse, atunci, cel mai probabil, ea joacă truant. După cum rezultă din întrebare, atunci și ea a intrat în concediu fără permis fără plată, adică a comis din nou absenteism.

Dar înainte de a concedia un angajat, cere-i o explicație cu privire la motivele absenței ei de la serviciu timp de 3 ani. Și înregistrați-vă absentența după cum este necesar.

Nu puteți concedia un angajat pentru că a refuzat să întrerupă o vacanță.

IAD. Starikov, Moscova

Angajatul, de comun acord cu managerul, a plecat o lună întreagă în concediu. În timpul vacanței sale, în organizație a apărut o situație care a necesitat participarea lui. Cu toate acestea, a refuzat să-și întrerupă vacanța. Poate fi concediat pentru absenteism?

: Nu, într-o astfel de situație nu poți concedia pe cineva pentru absenteism. Potrivit legii, retragerea din concediu este posibilă numai cu acordul angajatului A Artă. 125 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu aveți motive nu doar să-l demiteți pentru absenteism, ci și să îl aduceți la răspundere disciplinară în general (chiar și sub forma unei mustrări sau mustrări). )Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse.

O notă explicativă a unei mame nu va înlocui o notă explicativă a unui angajat.

S.F. Zorkina, Stavropol

Salariatul nu a venit la muncă de câteva zile și nu a oferit o explicație pentru motivele absenței sale. Mama lui a venit la organizație cu o solicitare de a emite carnetul de muncă al fiului ei, la cererea lui verbală. Mama a mai spus că fiul ei deja lucra în alt oraș și nu avea de gând să lucreze pentru organizația noastră.
De la mama angajatului au fost preluate explicații scrise. Pe baza acestor explicații, l-am concediat pe angajat pentru absenteism și i-am dat carnetul de muncă mamei sale.
Acum ne gândim: am făcut ceea ce trebuie?

Îl avertizăm pe manager

Dacă angajatul nu dorește să plece mai devreme din concediu, Acesta nu este un absentism.

: Ai luat decizia greșită. Într-o astfel de situație, ar fi trebuit să căutați o explicație de la angajatul însuși, și nu de la membrii familiei sale. Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Explicația mamei în situația ta este doar un argument suplimentar. Dar nu poate servi drept dovadă a absenteismului angajatului dumneavoastră.

A fost greșit să-i dai mamei angajatului un carnet de muncă, deoarece ea nu ți-a oferit o împuternicire pentru a o primi, scrisă de fiul ei. A fost necesar să se trimită o notificare la adresa angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau de a fi de acord să o trimită prin poștă e Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Până când vei primi un răspuns de la el, Istoria Angajărilor trebuie păstrat de tine.

Acordul scris cu angajatorul privind timpul de concediu este în interesul angajatului

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Managerul mi-a permis verbal sa plec 3 zile in concediu in afara programului de concediu, iar la intoarcerea la serviciu m-a concediat pentru absenteism. Nu este prima dată când se întâmplă acest lucru în compania noastră. Este legal acest lucru?

: Desigur, este ilegal dacă ai convenit cu el în vacanța ta. Dar, în situația dvs., trebuie totuși să puteți dovedi acest lucru în fața instanței (inclusiv cu ajutorul martorilor). Și cea mai bună dovadă este cererea dumneavoastră de concediu cu rezoluția managerului dumneavoastră. Apoi instanța vă va reintroduce la locul de muncă. Și dacă nu puteți dovedi, instanța poate decide că ați plecat în vacanță fără permisiune. O Hotărârea Tribunalului Regional Ryazan din 25 aprilie 2007 nr. 33-580.

Dacă un manager practică în mod constant astfel de acțiuni neloiale față de angajații săi pentru a face față angajaților nedoriți, atunci merită să raporteze aceste fapte la inspectoratul de muncă.

Dacă un angajat refuză să ofere o explicație, trebuie întocmit un proces-verbal

Salariatul nu a venit la muncă în zilele de 15 și 16 februarie 2011. Nu a furnizat motivul absenței sale. Absențele au fost consemnate în acte și note.
Când a plecat la muncă, a refuzat să dea o explicație, spunând că „nu vrea azi, o să scrie mâine”. Nu a furnizat documente care să-și justifice absența de la serviciu. A fost întocmit un act de refuz de a da o explicație scrisă. De asemenea, angajatul a refuzat să-l semneze, invocând faptul că în principiu nu refuză, ci doar că nu vrea să dea azi explicații scrise și le va scrie mâine. S-a decis concedierea angajatului pentru absenteism.
Am făcut ceea ce trebuie?

: Probabil că angajatul se juca de timp în speranţa că perioada lunara aplicatii acțiune disciplinară de la data descoperirii infractiunii va expira si nu va mai fi tras la raspundere Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

În general, ați făcut ceea ce trebuie, cu excepția faptului că ar fi trebuit să întocmiți o declarație despre eșecul angajatului de a oferi explicații, și nu despre refuzul acestuia de a le oferi. Amintiți-vă că angajatul are întotdeauna la dispoziție 2 zile lucrătoare întregi când se poate răzgândi și vă poate oferi o explicație pentru absența lui eu Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este mai bine să nu vă asumați riscuri, să așteptați și să întocmiți un act de eșec de a oferi explicații.

În legătură cu un absent care dorește să demisioneze din proprie voință, trebuie să acționați prompt

ACEASTA. Gavrilova, Kazan

Salariata nu s-a prezentat la serviciu și ne-a transmis o scrisoare trimisă în ziua absenței (21 martie 2011), în care a solicitat să i se acorde concediu fără plată de la data precizată până la 1 aprilie 2011, iar la sfârșitul acestuia. să o concedieze după plac. Angajatul încă nu s-a întors la muncă. Este posibil să se considere absența ei drept absenteism și să o concedieze nu din proprie voință, ci în mod special pentru absenteism?

: Din situatia ta, angajata a plecat voluntar in concediu fara plata, adica a comis absenteism, ceea ce inseamna ca poate fi concediata pentru asta b subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Cu toate acestea, în cazul dumneavoastră, angajata în declarația sa și-a exprimat intenția de a demisiona din proprie voință. Desigur, acest lucru nu vă privează de dreptul de a o concedia pentru prog l clauza 33 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Dar acest lucru trebuie făcut în termen de 2 săptămâni de la data primirii cererii menționate de la ea. În caz contrar, va trebui să reziliezi contractul de muncă cu ea din inițiativa ei. În plus, nu contează din ce motive este concediat angajatul.

În ce zi să concediezi pentru absenteism?

P.D. Tyuftyaeva, Toliatti

Angajatul lucrează pe un program rotativ. Pe 25 martie 2011 are zi lucrătoare, apoi două zile libere. Pe 28 martie nu s-a dus la muncă fără un motiv întemeiat. Intelegem corect ca intrucat, conform Codului Muncii, ziua incetarii contractului de munca este ultima zi de munca, atunci angajatul trebuie concediat pentru absenteism in data de 25 martie 2011?

: Nu. Este incorect să concediezi un angajat cu o zi înainte de prima zi de absenteism, adică în situația ta, 25 martie 2011. La urma urmei, conform regula generala Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului. Excepția este atunci când nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția )Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul, în timp ce angajatorul află motivele absenței sale și stabilește dacă a avut motive întemeiate sau nu, trebuie să-și păstreze locul de muncă. De acord, pare ciudat când data solicitării unei explicații și data primirii acesteia de la angajat sunt ulterioare datei încetării contractului de muncă. Până la urmă, după concediere, această persoană nu mai este angajată și nu este obligată să ofere nimic angajatorului. Totodată, angajatorul nu poate concedia un angajat înainte de a-i cere explicații etc. .Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse

În plus, este posibilă o situație în care, după absenteism, un angajat se întoarce la muncă și va lucra o perioadă de timp cât angajatorul stabilește dacă a comis absenteism etc. Prin urmare, nu poate fi concediat în ziua absenteismului.

Este corect să concediezi un angajat chiar în ziua în care este emis un ordin de concediere pentru absenteism. Dar, după cum arată practica, chiar dacă concediezi un angajat în ultima zi lucrătoare înainte de absenteism, nu se va întâmpla nimic rău. La urma urmei, această abordare se bazează pe recomandările lui Rostrud A Scrisoarea lui Rostrud din 11 iulie 2006 Nr. 1074-6-1.

Concedierea pentru absenteism este un drept, nu o obligație a angajatorului

V.D. Rusanova, Sankt Petersburg

Angajata nu s-a întors din vacanță și nu s-a făcut cunoscută în niciun fel. Telegramele către locul ei de înregistrare și locul de reședință reală au rămas fără răspuns. O lună mai târziu, ea a apărut în cele din urmă la serviciu și a scris o scrisoare de demisie din proprie voință.
Ar trebui să o concediăm voluntar sau ar trebui să fie concediată special pentru absenteism?

: Ai dreptul să concediezi un angajat pentru amânare l subp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați procedura de tragere la răspundere disciplinară Și Artă. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar o poți întâlni la jumătate - concediază-o la cererea ta. Până la urmă, atragerea răspunderii disciplinare este un drept, nu o obligație a angajatorului.

Nu puteți concedia un angajat pentru absenteism în timpul bolii.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Am angajat recent un nou angajat. Din păcate, s-a dovedit a fi o băutoare (deși nu a venit beată la muncă). Pe 11 ianuarie 2011, a încetat să mai lucreze. Nu răspunde la apeluri. După cum era de așteptat, documentăm toate absențele ei de la serviciu și punem „NN” pe buletinul de calificare.
Pe 14 februarie am primit prin poștă o declarație de la ea în care se spunea că se află în concediu medical. Cu toate acestea, ne îndoim că ea chiar are concediu medical, cu atât mai puțin pentru toată această perioadă. Și conducerea încă intenționează să o concedieze pentru absenteism.
Ce se întâmplă dacă concediul medical este confirmat? Ce să faci într-o astfel de situație?

: Într-o astfel de situație, un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism. Până la urmă, ai explicația ei scrisă că este în concediu medical.

Deci, deocamdată, continuați să documentați toate absențele ei de la serviciu. Dar pornește de la presupunerea că ea este încă bolnavă. Dacă acest lucru nu este confirmat mai târziu, atunci o puteți concedia pentru absenteism.

Sărbătorile de mai sunt chiar după colț - un moment în care vă puteți relaxa în sfârșit și puteți lua o mică pauză de la serviciu. Dar dacă nu vrei să mergi la muncă astăzi? De acord, se întâmplă că parcă ți-ai câștigat imaginea de angajat muncitor, iar conștiința ta este sincer împotriva... dar chiar vrei să renunți la serviciu și să continui să stai întins într-un pat cald sau pe canapea, uitându-te la televizor dimineața spectacole... Și dacă copilul este bolnav sau ești în captivitate neputincios după petrecerea de aseară?

Nu, poți, desigur, să speri la înțelegere din partea superiorilor tăi. Dar dacă relația cu managerul nu este caldă? Apoi, desigur, este mai bine să nu săriți peste - știți care sunt consecințele. Dar dacă totuși te hotărăști să treci, mai bine ai să obții sprijinul legii - din fericire, aceasta conține mai multe opțiuni pentru o manevră de succes. Careerist.ru vă va ajuta să găsiți un „motiv bun”.

1. Donatie

Probabil cea mai dovedită modalitate de a evita mersul la muncă este donarea de sânge. Vă permite nu numai să vă realizați intențiile nobile de a ajuta umanitatea, ci oferă și beneficii materiale sub formă de hrană sau compensare bănească la centrul donatorului. Ei bine, în plus, conform art. 186 din Codul Muncii, în această zi puteți sări destul de legal de la muncă. Mai mult decât atât, a doua zi după donarea sângelui poate fi la fel de ratată, iar acest lucru nu vă va afecta în niciun fel salariul, așa că nici nu veți pierde bani. Dacă nu există dorința de a vă odihni în mod special în aceste zile, nicio problemă; zilele libere cu ocazia donației, la discreția dumneavoastră, pot fi transferate în orice altă zi sau adăugate vacanței. Principalul lucru este că șefii nu se supără pe astfel de trucuri... Deși, legea e de partea ta, nu?!

2. Lucrați în weekend și sărbători

Dacă șefilor tăi le place să profite de natura ta flexibilă și sunt gata să te „conducă” la muncă duminica, este timpul să o folosești împotriva lor. Nu ar trebui să refuzi imediat să lucrezi într-o zi liberă, pentru că îți oferă un atu bun în cazul în care dorința de a dormi este mai puternică decât țipetele șefului tău. Deci, potrivit art. 153 din Codul muncii, dacă ai ghinion și șeful tău te obligă să mergi la muncă în weekend, atunci s-ar putea să ceri o zi liberă într-o altă zi convenabilă pentru tine. Dar asta doar dacă nu ai nevoie de bani, pentru că dacă nu ceri o zi liberă suplimentară, munca trebuie plătită dublu. Dacă este nevoie de absenteism astăzi, îi poți oferi șefului tău o mică remaniere: azi o zi liberă și duminică înapoi la muncă. Poate va fi de acord...

3. Încălcări ale temperaturii

Nu cel mai „corporativ” mod de a-ți justifica propriul absenteism, dar totuși. Așadar, dacă la birou este prea frig iarna și prea cald vara, angajatul are tot dreptul să suspende activitatea muncii, după ce a notificat în scris angajatorul despre aceasta. În special, conform cerințelor de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale, temperatura aerului din birou în perioada rece nu trebuie să scadă sub 13˚C, iar în perioada caldă – nu mai mare de 28˚C. Încălcarea acestor limite poate reduce performanța, vă poate înrăutăți bunăstarea și, în general, vă poate dăuna sănătății, iar asta, conform art. 379 din Codul muncii, acordă salariatului dreptul de a refuza prestarea muncii prin înștiințarea în scris a superiorilor săi. Da, iar pentru această perioadă ți se păstrează salariul. Adevărat, nu orice șef va tolera astfel de „manevre”, așa că dacă veți sabota munca, este mai bine să lucrați cu întreaga echipă.

4. „Pe cheltuiala ta”

Încă din epoca sovietică, în cultura corporativă a muncitorilor a existat un lucru ca să mergi „pe cheltuiala ta”, adică să primești o zi liberă neplătită sau mai multe zile libere. Astăzi există și această posibilitate - conform art. 128 din Codul muncii, din motive familiale și alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului, acestuia i se pot acorda mai multe astfel de zile „pe cheltuiala sa”. Durata unui astfel de odihnă se negociază cu autoritățile și poate fi chiar și de 1 zi. Acesta este însă doar dreptul angajatorului. Dar poate deveni responsabilitatea lui dacă, de exemplu, ești pensionar, persoană cu handicap care lucrează, ai avut un copil, sărbătorești o nuntă sau ruda apropiată a murit, combini munca cu studiile și, în alte cazuri, cu condiția să căci în art. 128 TK.

5. Timp liber corporativ

Perioada liberă în corporație, din păcate, este rar și nu este stabilită prin lege, așa că nu toată lumea are posibilitatea de a-l primi. Dar dacă ești hotărât să renunți la muncă mâine, s-ar putea să vrei să-ți citești contractul de muncă. Cert este că multe companii practică să ofere angajaților timp liber plătit (sau neplătit) fără a necesita o explicație a motivelor - cultura corporativă, ce poți spune. Dar s-ar putea să nu ți s-a spus despre asta atunci când ai fost angajat, așa că ia contractul de muncă și studiază cu atenție secțiunea „Drepturile și responsabilitățile angajatului”, „Timpul de lucru și timpul de odihnă”, precum și „Alte condiții”. Dacă, iată, în aceste secțiuni există o regulă de acordare a concediului, ai grijă de angajatorul tău, doar câțiva sunt atât de norocoși.

6. Concediu de studii

A studia și a lucra în același timp este lotul adevăraților eroi, așa că doar pentru asta trebuie să li se acorde zile libere suplimentare. Însă legea gândește diferit, oferind posibilitatea de a nu participa la serviciu doar în timpul ședințelor, trecerii examene de statși scrisul teza. În special, potrivit art. 173 din Codul muncii, în sesiunile de 1-2 cursuri se asigură până la 40 de zile, iar apoi până la 50 de zile (la studii medii, respectiv 30). Mai mult, se acordă concediu de până la 4 luni pentru examenele de stat, iar cu 10 luni înainte de începerea acestora, angajatul are dreptul de a cere o concediere de la angajator. saptamana de lucru timp de 7 ore, ceea ce se poate face acordând salariatului încă o zi liberă de la serviciu pe săptămână. Se pare că timp de 10 luni înainte de „state”, este posibil să aveți încă o zi liberă plutitoare pe săptămână. Merită să studiezi doar pentru asta!

7. Examen medical

Un examen medical este întotdeauna supărător. Trebuie să vizitezi o mulțime de medici, să stai la cozi lungi de kilometri și, în general, să petreci mult timp pentru asta. Iar dacă angajatorul te trimite să-l faci, înțelege perfect că astfel de lucruri nu se pot face repede. Apropo, da, nu ești obligat să-l iei timp de lucru– examen medical, dacă este efectuat în spitale obișnuite de examinare profesională, atunci acesta este întotdeauna program de lucru. Totodată, potrivit art. 185 din Codul muncii, timpul de sustinere a unui control medical se achita integral de catre angajator, chiar daca este o jumatate de zi lucratoare, sau chiar mai multe zile. Și aici trebuie să înțelegeți că viteza trecerii sale va depinde numai de dvs., cunoscuții dvs. de la spital și eficiența la cozi. Sau poate certificatul necesarși, în general, a fost primit în avans, iar ziua examinării medicale se va efectua în afara instituțiilor medicale?

8. Boala copilului

Copilul tău este bolnav? Nu există absolut nicio problemă cu acest lucru - legea permite unuia dintre părinții copilului să ia concediu medical pe durata bolii sale. Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.624n, care reglementează procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, concediul medical se eliberează în cazul îngrijirii unui copil bolnav sub 7 ani - în orice caz de boală. , și până la 15 ani - în cazul tratamentului ambulatoriu sau al necesității unei șederi comune în spital. Și dacă un părinte are grijă de un copil cu handicap, atunci conform art. 262 TK, i se acordă 4 zile libere suplimentare în fiecare lună.

9. Munca la sat

Dacă ai noroc (sau ghinion) să lucrezi zone ruraleși în același timp să te naști femeie - știi, în conformitate cu partea 2 a art. 262 TK, aveți dreptul la 1 zi liberă suplimentară neplătită pe lună, care se pune la dispoziție la cererea însăși angajatei fără argumentare sau explicație. Vreau să mă relaxez, asta-i tot! Acest lucru se datorează condițiilor dificile de muncă din mediul rural, mai ales că femeile lucrează de obicei acolo fie la fermele de animale, fie la câmp. Cu toate acestea, ziua liberă se acordă indiferent de prezența copiilor și de alți factori subiectivi, chiar dacă sunteți lăptatoare sau contabil șef al consiliului sătesc. Principalul lucru este că aceasta este o aplicație pentru gestionarea lor și asta este tot, nu trebuie să mergeți la muncă!

10. Întârzierea salariului

Chiar dacă acesta este un exemplu negativ, un angajat are tot dreptul de a-și suspenda activitatea de muncă și de a nu merge la muncă, anunțând superiorii săi în scris, dacă întârzierea salariilor a fost de 15 zile. Fără salariu? Lucrează singur! Potrivit art. 142 din Codul Muncii, un astfel de protest singuratic împotriva tiraniei corporative poate dura până la plata sumei întârziate. Dacă angajatul este gata să plătească suma întârziată, el trebuie să meargă la muncă a doua zi. Totodata, in momentul suspendarii muncii, el nu este obligat sa se afle la locul de munca, asa ca daca salariul nu a fost platit timp de 2 saptamani, ramaneti sub acoperire, avand mai intai scris o declaratie superiorilor dumneavoastra. Nu vă fie teamă de salariu - pentru perioada unei astfel de greve, conform părții 4 a art. 142 din Codul muncii, salariatul își păstrează câștigul mediu.

În general, este mai bine să te înțelegi cu superiorii tăi o relatie buna, și a avea mereu posibilitatea de a-ți lua concediu este legea, iar o relație de încredere cu managementul valorează mult mai mult.

Absentismul este o încălcare destul de gravă a disciplinei muncii de către un angajat. Se exprimă în absența unui angajat la locul său de muncă timp de 4 sau mai multe ore fără un motiv întemeiat. O astfel de abatere disciplinară conferă angajatorului dreptul de a înceta legal raportul de muncă cu angajatul său. Concedierea pentru absenteism este prevăzută la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume clauza „a”, clauza 6, partea 1. Conceptul de absentism Plenum Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a rezumat practica instanțelor care examinează litigiile dintre un angajator și un angajat și a emis o rezoluție „Cu privire la aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse”.

Cum să concediezi corect un angajat pentru absenteism?

Prin urmare, un astfel de angajat nu trebuie să înregistreze absenteismul - este suficient un ordin de la manager pe motivele adecvate. În timpul modului de lucru în schimburi Modul de lucru în schimburi implică schimburi de o anumită durată.

În consecință, se aplică aceleași norme legale - dacă un angajat lipsește mai mult de 4 ore în timp ce o tură este în desfășurare, puteți înregistra în siguranță o încălcare și să înregistrați absenteismul. Funcţionarii publici Funcţionarii publici sunt supuşi în totalitate reglementărilor Codului Muncii, inclusiv cele referitoare la absenteism.

Pe termen lung (mai multe zile) Abandonarea neautorizată a muncii de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată este supusă acelorași măsuri disciplinare ca și pentru o singură absență. Absența de mai multe ore Dacă un salariat lipsește mai mult de 4 ore la rând, angajatorul are dreptul de a emite absenteism.

Condiții și temeiuri legale de concediere pentru absenteism

Managerul este primul care semnează şi studiază ordinul, după care este adus la cunoştinţa contravenientului contractului de muncă. Potrivit legii, sunt alocate 3 zile pentru intocmirea comenzii si familiarizare.

Info

Dacă angajatul nu este de acord cu decizia și refuză să semneze, se întocmește un proces-verbal. În prezența martorilor se întocmește un act, în care se consemnează că lucrătorul a refuzat să semneze documentul.

Cum se oficializează absenteismul cu concedierea După cum sa spus deja, șeful însuși decide ce pedeapsă să aplice. În practică, dacă un angajat vine și nu vrea să explice nimic, este pur și simplu concediat pentru absenteism.

Pentru a aranja totul corect, ar trebui să:

• Demonstrați că angajatul nu era într-adevăr la locul de muncă la ora specificată.

Cum se înregistrează în mod corespunzător absenteismul pentru un angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar ce este considerat un loc de muncă? Un birou, un teritoriu al companiei sau un scaun pe care stă un angajat în timp ce lucrează? ÎN această problemă ar trebui mai întâi să studieze Descrierea postuluiși un contract de muncă cu salariatul, precum și acord comun, daca este disponibil. În plus, pot fi utilizate și alte acte locale (ordine, instrucțiuni, reglementări), care definesc „ la locul de muncă» pentru un anumit angajat. De exemplu, o instrucțiune sau o comandă pentru un muncitor poate indica faptul că locul său de muncă este un anumit număr de mașină sau de atelier. În acest caz, absenteismul va fi considerat timpul petrecut de angajat în afara atelierului sau la utilaj.
Dacă nu există un concept clar despre ceea ce este considerat un loc de muncă în actele locale sau contractele de muncă, atunci trebuie să vă ghidați de art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește că un loc de muncă este un teritoriu în care un angajat trebuie să sosească pentru a îndeplini funcțiile atribuite.

Absență îndelungată: dificultăți de concediere

Să luăm în considerare procedura de înregistrare:

1. Întocmirea unui act.

ÎN obligatoriu se întocmește un act care conține toate datele personale ale salariatului care a încălcat termenii contractului. În plus, sunt furnizate informații despre angajator și doi martori.
Toate persoanele care vor apărea în act trebuie să-l semneze - acest lucru este important. Ulterior, este descris în detaliu când și cât timp subordonatul a lipsit de la locul de muncă din proprie voință.
Ei bine, actul trebuie finalizat prin luarea unei decizii - ce primește angajatul pentru neglijența sa.

1. Memorandum.

Acesta este al doilea document obligatoriu, care indică și motivul încălcării și momentul absenței neautorizate. La notă se anexează un act și se predă șefului societății.

1. Ordin.

Doar atunci când un angajat autorizat primește toate documentele, el pregătește o comandă.

Cum să înregistrați corect absenteismul unui angajat + comenzile eșantioane

Atenţie

ÎNTREBARE: Bună ziua! lucrez în firma mica. Nu m-am prezentat la serviciu într-unul din turele mele. În acest sens, vreau să întreb, poate directorul meu să mă concedieze pentru o absență? Evgenii, dl.

Syktyvkar RĂSPUNS: Evgeniy, salut! Problemele de disciplină la locul de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit paragrafului a) din Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii, absenteismul este recunoscut ca: Absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru o zi întreagă de muncă sau tură, indiferent de durata acestora. Absent de la serviciu timp de 4 ore consecutive în timpul unei ture sau zilei de lucru. Conform părții 6 a aceluiași articol, absenteismul este o încălcare gravă a disciplinei muncii și, prin urmare, un singur absenteism este suficient pentru a vă rezilia contractul de muncă. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse oferă un astfel de drept angajatorului, de care acesta nu poate profita.

Meniul

Dar cum să întocmești documente dacă șeful organizației este gata să „ierte” un angajat pentru o abatere gravă? Documentele și mostrele acestora Întrucât toate actele întocmite în caz de absenteism sunt întocmite pentru a confirma aplicarea unei sancțiuni disciplinare specifică acestei abateri, dacă angajatorul dorește să nu ia măsuri, nu se întocmesc acte, ordine și alte documente. Limite de timp Angajatorul poate aplica în continuare penalități, chiar dacă anterior a decis să acționeze diferit.

Perioada standard este de 1 lună de la data constatării infracțiunii. De remarcat că, în lipsa unui act întocmit, va fi destul de problematic să dovediți absenteismul, dar acest lucru nu vă împiedică să folosiți mărturia martorilor după un timp.

În buletinul de evaluare Absentismul fără măsuri disciplinare este notat în buletinul de evaluare în modul standard - „PR”.

Poți fi concediat pentru o absență?

În cadrul investigației, poate fi luată o decizie de concediere pentru absenteism fără un motiv întemeiat, dacă angajatul refuză să ofere o explicație pentru motivul pentru care a lipsit. Sau nu a confirmat motivul documentat, chiar dacă îl consideră valabil.

Ar trebui întocmit un act în acest sens. Puteți descărca un exemplu de act de concediere pentru absenteism făcând clic pe link. Solicitarea unei explicații personal de la un angajat poate fi uneori problematică. De exemplu, dacă angajatul nu a venit niciodată la muncă. În acest caz, este necesar să se anunțe angajatul concedierea pentru absenteism (probă) în cazul refuzului de a oferi explicații pentru acțiunile sale. Notificarea este trimisă prin poștă. Puteți notifica prin scrisoare recomandată sau telegramă. Perioada de două zile trebuie socotită de la data primirii notificării de către angajat.

Nuanțele concedierii unui angajat de la serviciu pentru o absență

De asemenea, ar fi rezonabil să se întocmească rapoarte zilnice privind absența angajatului pe toată perioada de absenteism sau să se înregistreze acest lucru într-un alt mod. într-un mod accesibil, de exemplu, prin însemnări în jurnalul de sosire și plecare pentru a respecta procedura de concediere pentru absenteism fără motiv întemeiat. Întocmirea actelor de procedură Primul document care trebuie întocmit este confirmarea faptului de absență.

Cea mai obișnuită variantă este întocmirea unui proces-verbal, deși poate fi folosit și un proces-verbal, pe baza rezultatelor căruia se deschide o anchetă oficială. După ce ați solicitat o notă explicativă, trebuie să așteptați două zile lucrătoare.

Imediat în ziua absenteismului, este imposibilă emiterea unui ordin de concediere pentru proba de absenteism și încetarea contractului de muncă.
Se dovedește că dacă un cetățean nu a fost la locul său de muncă din cauza unui examen medical, acesta nu este considerat absenteism. Dar nu uitați că un subordonat nu poate lua o decizie personală când să fie supus unei examinări; această acțiune trebuie convenită cu superiorii săi și, de preferință, în scris.

1. Participarea la litigii.

Prin lege, orice persoană poate fi chemată în judecată, în calitate de victimă sau martor. În acest caz, neprezentarea va fi considerată absență forțată, care nu va fi pedepsită.

1. Accident de utilitate.

În orice moment, poate apărea un accident de utilități în urma căruia nu veți putea merge la muncă: vecinii dvs. sunt inundați, o țeavă sparge, are loc o scurgere de gaz sau izbucnește un incendiu.

Dacă angajatul a lipsit 1 zi

Motive valabile de absenteism Legiuitorul pentru anul curent 2018 nu definește în niciun articol din Codul Muncii care sunt motivele valabile de absenteism. Se consideră că acest fapt trebuie stabilit în cadrul procedurii, adică separat în fiecare caz în parte. În practică, un motiv întemeiat este unul care nu a apărut la voința angajatului. Adică, ei recunosc ca fiind respectuoși:

• boala angajatului;
• boala (decesul) unei rude apropiate;
• urgențe;
• accidente rutiere sau accidente;
• accidente locative și comunale;
• alte.

Desigur, motivele valabile pentru absenteism trebuie să fie documentate sau confirmate în alt mod, de exemplu, prin mărturia martorilor. Documentele trebuie să fie certificate în conformitate cu procedura generală. De exemplu, obțineți un certificat medical, o copie a raportului de accident.

Iarba devine verde, soarele strălucește. Iar noi, ca niște proști, ne grăbim la muncă. Și asta în loc de o excursie în natură cu prietenii și grătar. E o rușine! Această nedreptate în viață trebuie corectată. Așadar, fă tot posibilul să găsești o scuză ușor de gestionat și să sări peste lucru. Iată câteva metode gata făcute.

1. Imbolnaviti-va. Dimineața devreme, sunați la serviciu, după ce v-ați pus în prealabil o agrafă de haine pe nas și gemuți în telefon: „O, nu pot, sunt trist, jalnic! Moartea mea a venit iminentă! Mă voi odihni pentru o vreme. azi, și mâine, dacă nu la cimitir, atunci neapărat treceți la treabă!" Orice lider, dacă nu este un sadic complet, vă va permite să vă odihniți o zi sau două. Acest lucru este mult mai profitabil pentru el decât să te trimită în concediu medical pentru câteva săptămâni. Dacă nu ai suficientă măiestrie pentru a portretiza o persoană pe moarte, poți inventa o tulburare de stomac teribilă. Apoi, pur și simplu vă veți limita la un scurt apel: descrieți-vă problema pe scurt și încheiați conversația sub pretextul unor probleme urgente în zona toaletei. Poți merge pe altă cale. Timp de câteva zile, plângeți-vă că vă simțiți dezgustător și apoi „mergeți la medic”. Atunci vei spune că nu ai primit o programare sau că medicul nu ți-a găsit nimic în afară de surmenaj îngrozitor.

2. Inventează o bunică singuratică care suferă de o multitudine de boli. Apoi poți pleca să-i aduci bătrânei medicamente, să o duci la spital, să-i faci o injecție, să-i faci o clismă și să stai la patul rudei tale „pe moarte”. Doar să nu te gândești să ceri să participi la înmormântarea ei - bunica ta va fi de folos de mai multe ori.

3. Sună la serviciu și spune că soțul tău necunoscut a luat ambele seturi de chei din casă și nu poți părăsi apartamentul. Aceeași serie de scuze include scurgerile de canalizare, alimentarea cu apă deteriorată și alte defecțiuni care necesită prezența dumneavoastră în apartament. Raportați nenorocirile cu regret, deplângeți întreruperea de la locul de muncă și rămâneți calm acasă.

4. Induce-ți ruda sau prietenul să înșele. Lasă-l să falsifice un apel de la poliție. Te va suna la serviciu, te va cere oficial să vii la telefon și te va informa că apartamentul tău a fost jefuit și trebuie să vii urgent să faci o listă cu lucrurile pierdute. Dacă te lupți isteric și țipi că ai furat 37 de obiecte dobândite printr-o muncă stricatoare (un pachet de cărți și un deschizător), pe lângă timpul liber, vei primi și asistență financiară. Pe lângă „polițist”, opțiunile „vecin inundat” și „lucrător la gaz” sunt bine primite.

5. Sună la serviciu și raportează că este o bombă în birou. Abia acum, dacă înșelăciunea ta va fi dezvăluită, vei pierde nu doar locul de muncă, ci și o sumă uriașă de bani pe care va trebui să o plătești sub formă de amendă.

6. Apelați SES pentru a combate șobolanii, gândacii, ploșnițele, fluturii de varză și alte creaturi vii. Acești dăunători pot fi aduși de acasă și împrăștiați prin birou. Atunci nu vei fi inițiatorul chemării coloratorilor și nu vei fi suspectat de nimic.

7. Dacă ajungeți acolo cu mașina, spuneți că v-ați stricat în mijlocul unei autostrăzi pustii și ați așteptat o jumătate de zi pentru o remorcă. Undeva spre sfârșitul zilei de lucru, sunați la serviciu și exprimați-vă dorința de a veni. În 9 cazuri din 10 veți fi descurajat. Poți inventa un accident. Dar apoi va trebui să călătoriți pe jos pentru o perioadă de timp în timp ce se presupune că mașina este reparată. Dar va fi posibil să ceri timp liber liber sub pretextul deplasărilor la un centru de service auto.

8. Obțineți un plan pentru sistemul de comunicații al instituției dvs. și, sub acoperirea întunericului, mestecați un cablu sau săpați o groapă în canalizare. Toți vor fi trimiși acasă. Atenție: purtați galoșuri și mănuși - cablurile sunt sub tensiune. De asemenea, este bine să porți o jachetă portocalie - dacă ești observat că faci treaba murdară, te vor lua pentru un reparator.

9. Fii nepoliticos cu șeful tău și eșuează într-un domeniu responsabil de muncă. Vei sta acasă cât de mult îți dorește inima și vei face afaceri personale, caută nou loc de muncă, De exemplu.

10. Câștigă printr-un comportament exemplar. Mergeți la muncă în weekend, lucrați seara, îndepliniți bine sarcinile. Vei fi apreciat, respectat, răsfățat cu capriciile tale și, poate, chiar și o zi de bibliotecă. Este doar păcat că această metodă nu este potrivită pentru cei care își dau seama deja pe care dintre cele 9 anterioare să folosească.

Se pare că nu pot exista două interpretări despre dacă unul poate fi concediat pentru absenteism. Dar concedierea va fi legală în toate cazurile? Vă sugerăm să studiați cele mai tipice situații.

Absentajul și absentismul sunt diferite

Înainte de a ne da seama dacă cineva poate fi concediat pentru absenteism, este necesar să descriem clar conceptul în sine și interpretarea lui în legislația muncii, deoarece o situație în care un angajator va concedia ilegal pe cineva din cauza întârzierii sau a plecării devreme dintr-un motiv întemeiat este deloc excluse. Cine este considerat un truant?

Unii dintre cei concediați vor spune că în cazul lui a fost o chestiune de absență de la birou multe zile, unii - despre o întârziere semnificativă din cauza inundației apartamentului dimineața, iar alții - despre o reticență de a se răsfăța conducerea și de a veni în ca înlocuitor. Care dintre ei au fost concediați ilegal?

Definiția o găsim în articolul 81 din Codul Muncii:

Absenteismul este absența de la serviciu pe întreaga zi de lucru (în tură) sau mai mult de 4 ore, indiferent de durata zilei de lucru.

Important! Un angajat absent nu are un motiv întemeiat.

Deci pot fi concediați pentru absenteism? Da, dar în una din cele trei condiții:

nu au trecut 30 de zile de la comiterea infracțiunii;

angajatul a lipsit mai mult de 4 ore;

nu a existat niciun motiv valabil pentru absenteism sau întârziere.

Să ne uităm la detalii

Cel mai simplu mod de a înțelege principiul mecanismului de concediere pentru absenteism este prin exemple specifice.

Fără notă explicativă

Serghei K. a fost concediat în calitate de absent, iar conducerea a fost atât de furioasă din cauza neprezentării sale la serviciu încât au încălcat procedura de concediere. În special, lui Serghei nu i s-a oferit ocazia să se explice. Acest lucru a ajutat persoana concediată să obțină reintegrarea în instanță.

Întrucât prezența unui motiv întemeiat este unul dintre criteriile care nu permite un angajat să fie dat afară, a afla ce l-a împiedicat să meargă la muncă este o sarcină cheie pentru departamentul de resurse umane și management.

Este posibil să concediezi pe cineva pentru absenteism fără o explicație? Nu, angajatul are întotdeauna posibilitatea de a-și dovedi propria nevinovăție prin redactarea unei note explicative (de preferință cu dovezi). Dacă motivul va fi recunoscut ca valid este o altă întrebare.

Un motiv respectuos

Într-o zi lucrătoare, Vladimir S. a fost nevoit să-și ducă mama în vârstă la un control medical regulat. Vizita la spital a durat mai mult decât era planificat, iar Vladimir a ajuns la serviciu la sfârșitul zilei de lucru. Conducerea nu a fost mulțumită de explicațiile sale scrise, întrucât șeful nu a primit documente justificative ale unui control medical.

În cele mai multe cazuri, determinarea stării cauzei este lăsată la latitudinea managerului. Dacă recunoaște scuza ca fiind valabilă sau nu, depinde de mulți factori: pornind de la caracterul șefului și terminând cu valoarea unui anumit angajat, nu este un secret pentru nimeni că șefii închid adesea ochii cu privire la absențele unora, în timp ce alții nu permit un minut în plus să zăbovească în camera de toaletă.

Pot fi concediați pentru absenteism pentru 1 zi, ca să nu mai vorbim de o absență mai îndelungată dintr-un motiv întemeiat? Din păcate, în Codul Muncii Nu există o listă clară de cazuri care sunt recunoscute în mod clar ca valide pentru un absent; cu toate acestea, concedierea este considerată inacceptabilă dacă angajatul a furnizat:

concediu medical (chiar și pentru o zi);

o citație prin care îl citează ca martor la anchetator sau în instanță;

certificat de la companie de transport despre întârzierea zborului (anulare);

o copie a raportului de accident;

alte dovezi documentare de absență fără vină a dumneavoastră.

Motivele bune în practică includ de obicei:

boala angajatului;

decesul unei rude apropiate sau prima zi a unei boli grave a uneia dintre rude;

urgențe;

accidente rutiere;

accidente de utilitate.

Gânduri despre locul de muncă

Svetlana M. a fost rugată să plece când era înăuntru Încă o dată a fost plecat de la serviciu mai mult de 4 ore, discutând cu colegii dintr-un departament nou din altă aripă a clădirii. Ea nu a reușit să demonstreze că concedierea a fost nedreaptă.

În lege despre care vorbim despre absența de la serviciu. Dar cum să-i determinăm limitele? Ai nevoie să fii constant în sediul companiei, într-o anumită clădire, la etajul dorit, într-un birou și pe propriul scaun? Pentru a înțelege ce reprezintă un loc de muncă într-un anumit caz, ar trebui să studiați:

Descrierea postului;

contract de angajare;

comenzi suplimentare de la conducere.

Dacă în aceste documente nu există precizări, atunci, în baza articolului 209 din Codul muncii, un loc de muncă este considerat a fi teritoriul pe care salariatul ajunge pentru a îndeplini funcții de muncă. Svetlana se pare că avea specific, iar locul de muncă însemna un birou anume, și nu aripa vecină a clădirii.

Timp liber

Ziua de lucru la firma N începe la ora 9.00, pauza de prânz este de la 12 la 13.00. Șeful secției, Nikolai P., a apărut în birou la ora 13.45, dar conducerea nu l-a concediat din cauza absenteismului, nu doar ca „specialist de neînlocuit”, ci și pentru că timpul de absență nu a depășit 4 ore.

În această situație, este important să ne amintim că pauza de masă nu este inclusă în calcul, așa că Nikolai a lipsit de la locul de muncă doar 3 ore și 45 de minute - iar acest timp nu este suficient pentru a califica absența sa drept absenteism.

Pentru a înțelege în sfârșit cum este luat în considerare timpul de lucru, luați în considerare un alt caz.

Margarita M. a venit la serviciu cu o oră întârziere. Apoi s-a întors cu o oră și jumătate întârziere de la prânz și n-a mai terminat de lucru pentru încă două ore. Angajatul a fost concediat.

Chiar dacă timpul de absență este discret, adică împărțit în perioade de timp, toate sunt însumate. În situația Margaritei, timpul total al absenței ei în timpul zilei a fost de 4 ore și 30 de minute - suficient pentru ca răbdarea conducerii să izbucnească.

Am cerut timp liber și am fost concediat

Konstantin P. l-a sunat pe șeful la telefon și a primit permisiunea de a nu merge la serviciu vineri. Luni, îl aștepta o surpriză neplăcută - un ordin de concediere.

Pot fi concediați pentru o zi de absenteism dacă angajatul a convenit în prealabil asupra absenței sale cu managerul său? Da, pot, dacă angajatul nu are confirmarea scrisă a consimțământului superiorilor săi. Aceasta este exact situația în care s-a aflat Konstantin, după ce a primit doar o confirmare verbală de la șeful său.

Încălcarea procedurii

Olga R. a fost concediată din cauza absenței frecvente de la serviciu, însă judecătorul a fost de partea ei din cauza faptului că inculpatul a încălcat procedura de concediere.

Principalul argument pentru apărare în instanță și reintegrare poate fi o încălcare a procedurii. În cazul concedierii, nu este aproape deloc diferită de cea standard, dar are unele nuanțe. Iată pașii pe care trebuie să îi urmeze un angajator:

întocmește un proces verbal de absență de la locul de muncă (mai mare de 4 ore) și înscrie timpul în fișa de pontaj;

anunta angajatul in scris cu privire la necesitatea de a oferi explicatii (preda personal contra semnatura sau trimite la adresa de domiciliu);

luați în considerare explicații sau aflați motivele pentru care nu au fost date;

întocmește un ordin (dacă este imposibil să familiarizezi angajatul cu acesta, atunci întocmește un act separat despre aceasta, indicând motivul);

să facă înregistrări corespunzătoare în evidența muncii;

faceți un calcul complet;

anunta salariatul de necesitatea obtinerii de munca si plata.

Dacă cel puțin unul dintre puncte nu este îndeplinit, atunci angajatul are dreptul de a fi repus în justiție.

Pe o notă! Angajatorul are la dispoziție doar o lună pentru a implementa procedura.

Termenul de prescripție

Mihail S. a fost concediat la 43 de zile de la comiterea infracțiunii. Instanța a declarat ilegale acțiunile managerului.

Este posibil să concediezi pe cineva retroactiv pentru absenteism? Moartea și absenteismul sunt două cazuri în care este permisă concedierea retroactivă. Cu toate acestea, nu trebuie să treacă mai mult de o lună din momentul săvârșirii infracțiunii. Astfel, după un an sau chiar după 43 de zile, este imposibil să reziliezi contractul de muncă cu un lucrător absent.

Pe o notă! În cazurile de îmbolnăvire prelungită a unui salariat, perioada lunară admisă poate crește la șase luni (articolul 193 din Codul muncii).

Și încă o nuanță - ultima zi lucrătoare este considerată data unui schimb complet lucrat.

Concedat pentru absenteism din cauza unei sarcini grele

Ksenia S. a reușit să primească despăgubiri pentru concedierea ilegală în instanță după ce a dovedit că a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (a vizitat un medic ginecolog, i-au fost furnizate toate certificatele), deși la momentul concedierii nu era absolut sigură de sarcină. .

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism?ÎN legislatia muncii există o serie de articole care protejează anumite grupuri de muncitori. Pe lângă faptul că este imposibil să concediezi un absent în timpul bolii sau în vacanță, mai vorbim despre:

despre femeile însărcinate, chiar și în cazurile în care la momentul concedierii mama nu cunoștea situația ei (articolul 261);

despre minorii care sunt angajați oficial (articolul 269).

Se pare că, în cazul lui Ksenia, demiterea ei a fost într-adevăr ilegală, dar numai dacă:

inițiativa rezilierii contractului de muncă a venit din partea conducerii;

procedura nu a avut legătură cu lichidarea întreprinderii sau încetarea activității acesteia.

Dar dacă eroina ar fi o mamă singură cu un copil mic, atunci concedierea ar fi complet legală. Codul Muncii nu face excepții pentru mamele singure și, prin urmare, întrebarea este: Este posibil să concediezi o mamă singură pentru absenteism?, are un răspuns clar – pozitiv.

Aceeași practică se aplică pensionarilor care lucrează. Este posibil să concediezi un pensionar pentru absenteism? Fără îndoială, și acest lucru se face pe o bază generală.

Dacă un angajator încearcă să te concedieze pentru absenteism, în primul rând, stabilește dacă absența ta îndeplinește definiția consacrată în Codul Muncii și, de asemenea, amintește-ți nuanțele enumerate care te vor împiedica să-ți pierzi locul de muncă.