Există o formulă specială pentru acest calcul, are următoarea vedere: = (suma numerelor de listă pentru toate zilele lunii)/(suma zile calendaristice pe luna).
Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
Este rapid și gratuit!
Weekend-uri și sărbători sunt socotite ca pre-weekend-uri și pre-sărbători. Numărul de salarizare, după cum știm, este determinat de suma lucrătorilor care s-au prezentat și a celor care nu s-au prezentat într-o anumită zi.
Și se dovedește că formula de mai sus este echivalentă cu formula prezentată mai jos: număr mediu angajați pe lună = (suma prezenței + suma neprezentărilor)/(suma zilelor calendaristice din lună).
Numărătorul formulelor prezentate este format din fondul calendaristic al angajaților.
Astfel, formula simplifică: numărul mediu de angajați = (fondul zilelor calendaristice ale lucrătorilor)/(numărul de zile în orice perioadă).
Cum se face calculul
Exemplul nr. 1
La 1 martie, statul de plată al întreprinderii era format din 105 persoane. Din 6 martie, șeful companiei a angajat 15 noi angajați. Pe 16 martie au demisionat 5 persoane, iar pe 29 martie au fost angajate 10 persoane. Este dată condiția, să trecem la calcule: cf. număr = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 persoane.
Fluctuațiile s-au produs într-o companie cu 105 până la 125 de angajați. Dacă numărăm toate zilele calendaristice, obținem că numărul persoanelor angajate de la 1 martie până la 31 martie a fost de aproximativ 82 de persoane.
Exemplul nr. 2
Există o bază de indicatori lunari medii ai numărului mediu de angajați, care sunt calculați pentru a ține cont de numărul mediu de angajați pentru perioade mai lungi, de exemplu, un an.
Condițiile sarcinii sunt următoarele:
- mier. număr martie = 213.
- mier. număr Aprilie = 218.
- mier. număr Mai = 244.
- mier. număr iunie = 228.
- mier. număr iulie = 223.
- mier. număr iulie = 219.
Numărul mediu de angajați pentru prima jumătate a anului are două metode de calcul.
Prima metodă se bazează pe găsirea mediei aritmetice din datele trimestriale:
- mier. număr 1 trimestru = (213 + 218 + 244)/3 = 675/3 = 225 de angajați.
- mier. număr 2 trimestre = (228 + 223 + 219)/3 = 670/3 = 224 de angajați.
- mier. număr pentru prima jumătate a anului = (225 + 224)/2 = 225 salariați.
A doua metodă se bazează pe numărul mediu lunar de date: mier număr pentru prima jumătate a anului = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225 salariați.
Folosind această tehnologie, este posibil să se calculeze și numărul mediu de angajați pentru alte perioade. De exemplu, timp de un an sau 9 luni.
Exemplul nr. 3
Dacă există informații despre perioada de lucru cu fracțiune de normă a unei companii, atunci calculul se efectuează conform unui principiu diferit. Firma a fost înregistrată pe 3 iulie. Numărul muncitorilor în această zi a fost de 150 de persoane. Pe 13 iulie, directorul companiei a angajat 17 angajați.
Apoi, pe parcursul întregii luni, nu au existat angajați noi sau disponibilizați. În august, compania a angajat aproximativ 170 de persoane. Este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați în iulie, pentru un anumit trimestru de luni (iulie, august, septembrie), precum și pentru întregul an.
Acest lucru se face astfel:
- mier. număr pentru iulie = (150*4 + 167*2)/30 = 32 persoane.
- mier. număr pe trimestru = (32 + 170)/3 = 68 persoane.
- mier. număr pe an = (32+170)/12 = 17 persoane.
După ce am recalculat totul, putem concluziona: compania, care a funcționat de puțin peste o lună, a avut circa 17 angajați pe întregul an.
Lucrătorii existenți au avut, de asemenea, posibilitatea de a conduce activitatea munciiîn alte companii. Dar totuși, la însumarea tuturor datelor, indiferent unde a lucrat angajatul pe parcursul anului, el va fi socotit ca unitate în întreprindere dacă munca sa acolo a durat o perioadă egală cu un an.
Dar dacă o persoană nu a lucrat într-o companie pentru întregul an, ci, să zicem, doar 6 luni, atunci va fi socotită ca ½, și nu o unitate întreagă.
Cine poate intra
Merită mai întâi să luați în considerare faptul că statul de plată poate include pe cei care, dintr-un motiv oarecare, nu au participat la serviciu și au participat. Pe baza acestei sesizări, tragem concluzii.
Lista celor incluse în acest sistem:
- Oameni care au venit la muncă, inclusiv cei care nu au participat la muncă dintr-un motiv sau altul.
- Oameni care sosesc într-o călătorie de afaceri. Dar cu condiția să-și păstreze salariul de la organizația în care lucrează. Aceasta include acei angajați a căror călătorie de afaceri este în străinătate.
- Angajații care se află temporar în concediu medical. Este important să aveți un certificat de incapacitate de muncă în timpul bolii.
- Angajații care îndeplinesc sarcini de stat sau municipale.
- Persoane angajate pentru muncă cu jumătate de normă sau săptămânal.
- Cei care au fost acceptați în organizație, dar sunt în perioadă de probă.
Cine nu este inclus în listă
Condiții în care unele persoane nu sunt luate în considerare în efectivul mediu:
- Așa-numitii „lucrători casnici”. Conform contractului, ei lucrează de acasă.
- Angajații care au un titlu special în specialitatea lor.
- Persoane în curs de pregătire avansată. Acestea pot fi diferite cursuri pentru obținerea unei profesii diferite.
- Cei care sunt trimiși pe termen scurt de la o altă companie. Cu condiția ca salariile lor să fie complet sigure.
- Studenți și studenți care sunt în pregătire practică în această organizație.
- Cei care studiază la o instituție de învățământ și sunt în vacanță. Salariile lor pot fi menținute parțial.
- Persoane care pleacă în vacanță în fiecare an pentru o anumită perioadă de timp. Aceasta este de obicei prevăzută de un contract de muncă.
- Cei care au o zi liberă conform condițiilor organizației în care lucrează.
- Persoanele cărora li se permite să aibă o zi liberă pentru că au lucrat de sărbători, înainte de vacanță sau în weekend.
- Femeile aflate în concediu din cauza sarcinii.
- Angajati angajati ca inlocuitori ai altora;
- Cetăţeni ai unei alte ţări admişi în această organizaţie.
Cine sunt lucrătorii externi și interni cu normă parțială?
Lucrătorii externi cu normă parțială sunt persoane fizice care sunt membri ai mai multor organizații. Mai exact, sunt pe statul de plată al unei întreprinderi, iar la alta, conform legislației muncii, lucrează cam la jumătate de normă (cam 4 ore pe zi și nu mai mult).
Lucrătorii interni cu fracțiune de normă includ acea categorie de persoane care prestează muncă dincolo de munca principală atribuită și primesc plată pentru aceasta. In numarul mediu apar in functie de timpul lucrat.
Determinăm numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială
Procedura pentru operația de calcul este:
- Însumăm zilele calendaristice și câte persoane au fost angajate în aceste zile folosind formula dată mai sus.
- Determinăm numărul mediu al celor care au lipsit din întreprindere în zilele lucrătoare. Adică îi însumăm pe cei care nu au fost angajați complet în perioada de numărare. Merită să țineți cont de faptul că persoanele care se află într-o perioadă de boală sau altceva, precum și persoanele cu dizabilități, sunt luate în considerare la întreprindere în număr mediu ca unități întregi.
Exemplu: Organizația avea șase lucrători cu fracțiune de normă în noiembrie. Doi dintre ei au lucrat 22 de zile lucrătoare, cinci ore pe zi. În organizație sunt tratați ca 5/8 angajați, deoarece din opt ore munca lor este de 5 ore.
Ceilalți patru muncitori au lucrat câte 4 ore pentru 22, 10 și, respectiv, 5 zile lucrătoare. Acestea sunt considerate ca ½ angajat pe zi. Calculăm numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă:((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 zile lucrătoare) = 2, 2 muncitori.
Vă rugăm să rețineți că la calcul, numărul mediu de angajați nu include antreprenori individuali care au încheiat un acord cu societatea pe bază de drept civil.
Notă specială: Persoanele transferate de administrația companiei la muncă cu normă parțială (fără întocmirea documentului în scris) sunt înregistrate în această societate ca unități întregi.
Care este procedura de calcul al numărului de persoane care lucrează cu fracțiune de normă
Procedura de creare a unei baze de date a angajaților este complet similară cu procedura de calcul a numărului de lucrători externi cu fracțiune de normă. Și aici totul depinde de timpul lucrat.
Formula de calcul al numărului mediu de persoane cu fracțiune de normă într-o firmă pe o lună va avea următoarea formă: (ore de lucru)/(număr de zile lucrătoare).
Organizațiile angajează angajați de bază, persoane angajate în baza unor contracte civile și angajați cu fracțiune de normă. În timpul depunerii, contabilul trebuie să calculeze numărul mediu de angajați ai întreprinderii (ASH) și să afișeze separat toate categoriile de persoane angajate. Citiți mai multe pentru mai multe detalii despre cum să faceți acest lucru.
De ce este necesar acest lucru?
Calculul numărului mediu de angajați se efectuează în situațiile în care este necesar să se determine:
Are întreprinderea dreptul la „simplificare” | Sistemul simplificat de impozitare se aplică companiilor cu un număr maxim de salariați de cel mult 100 de persoane. |
Ar trebui o organizație să treacă la un regim fiscal general? | Dacă în perioada de raportare SSR a depășit 100 de persoane, întreprinderea nu are dreptul de a utiliza „simplificarea” |
Impozit unic de plătit | Valoarea impozitului se calculează prin înmulțirea cu SRF și coeficienți |
Cum se completează formularul nr. P-4 | Secțiunea 2 a formularului indică SRF |
Întreprinderea aparține întreprinderilor mici? | Unul dintre indicatori este numărul de lucrători |
Acest indicator nu trebuie confundat cu numărul mediu. Se calculeaza:
- la completarea formularului statistic anual;
- la depunerea declarațiilor fiscale;
- în cazurile în care o întreprindere este scutită de la plata UST pentru sume care nu depășesc o sută de mii de ruble în perioada curentă;
- la aplicarea cotelor speciale de impozitare de către organizațiile care activează în domeniul IT;
- la calcularea cotei de profit a reprezentanțelor individuale;
- la stabilirea dreptului de utilizare a sistemului fiscal simplificat;
- în cazul scutirii de la impozitul pe proprietate;
- la completarea formularului nr. 4 „Declarație FSS”;
- la completarea unui raport privind contribuţiile voluntare ale anumitor categorii de asiguraţi.
Lucrători externi cu normă parțială
Cum se calculează numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă? Există două metode: calcul direct și simplificat. Primul defineste total zile de muncă, împărțind numărul de ore dintr-o lună la lungimea zilei. Ultimul indicator depinde de durata săptămânii. Media lunară este raportul dintre numărul de zile lucrate și numărul de persoane angajate.
Când se utilizează o schemă de calcul simplificată timp de lucru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt împărțiți la lungimea zilei. Apoi valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile din lună. Rezultatul final este împărțit la numărul de zile de muncă din perioadă.
Angajații minori, persoanele cu dizabilități din grupele І și ІІ. nu se aplică lucrătorilor cu normă parțială, deoarece aceștia sunt obligați legal să lucreze cu fracțiune de normă. Numărul acestor persoane angajate este luat în considerare în componența principală. Calcul exemple medii care va fi prezentat mai jos, nu include timpul de concediu, de nefuncționare, de boală, de participare la greve, inclusiv din vina altor persoane.
Ivanov a lucrat în organizație 20 de zile, câte 4 ore, Petrov - 18 zile, câte 5 ore, Sidorov - 21 de zile, câte 4,5 ore. Au fost 20 de zile lucrătoare. Numărul mediu de salariați temporari este:
- numărare directă: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) : 8] : 20 = 1,65 persoane;
- schema simplificata: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 = 1,65 persoane.
Exemplul 1
Compania angajează 4 lucrători externi cu jumătate de normă. Datele privind persoanele angajate sunt prezentate în tabelul de mai jos. Ziua de lucru este de 8 ore. În ianuarie s-au lucrat 17 zile. Să calculăm câți lucrători cu fracțiune de normă lucrează în organizație folosind o metodă simplificată.
Angajat | Timp parțial pe zi, persoană/oră | Numărul de zile lucrate în perioada |
Ivanova N. L. | ||
Petrova D. Yu. | ||
Sidorova R. O. | ||
Alekhina N.D. |
- Ivanova: 4: 8 = 0,5 persoane;
- Petrova: 8: 8 = 1 persoană;
- Sidorova: 3: 8 = 0,38 persoane;
- Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 persoane.
Să determinăm numărul de zile-om lucrate:
- 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.
- 28.23: 17 = 1.66 persoane.
Persoane care lucrează cu contracte civile
Procedura de calcul al numărului mediu de angajați este aceeași ca în exemplul anterior. Astfel de angajați sunt numărați ca unități întregi. RFR este determinat prin adăugarea unor indicatori similari pentru toate perioadele și împărțirea sumei la numărul de luni. Următoarele sunt excluse din calcul:
- Întreprinzător individual fără a forma persoană juridică;
- angajații cu care organizația nu are contracte;
- persoane cu care s-au încheiat contracte de transmitere a drepturilor de proprietate.
ÎN zile nelucrătoare se aplică valoarea indicatorului pentru ziua precedentă.
Exemplul 2
Să completăm condițiile problemei anterioare. În ianuarie 2015, compania a încheiat acorduri cu trei angajați:
- Din 09.01 până în 26.01 - cu Starny I.I.
- De la 10.01 la 28.02 - cu Alekseev N.R.
- De la 12.01 la 31.03 - cu Ilyushechkin R.O.
Data | SRCH, oameni |
În ianuarie, 31 de locuri de muncă.În total, organizația a angajat 62 de lucrători contractuali. SRCh este: 62: 31 = 2 persoane.
Exemplul 3
Organizația a încheiat contracte civile în octombrie 2014 cu trei angajați pentru perioadele:
- din 02 până în 15 octombrie;
- din 09 până în 20 octombrie;
- în perioada 17-29 octombrie.
- 01.1: 0 lucru.
- 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 lucru. (în weekend se aplică valoarea indicatorului pentru ziua lucrătoare anterioară, adică 1).
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 lucru.
- 16.10: 1 lucrare.
- 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 lucru.
- 22.10-29.10: 8 lucru.
TOTAL: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 muncitori.
Precizia calculelor
În timpul procesului de calcul, poate apărea o situație când unele date au valori fracționale. Pentru a nu distorsiona rezultatele raportării, este mai bine să nu le rotunjiți. Excepție fac cazurile în care rezultatele obținute nu vor fi incluse în calcule ulterioare. De exemplu, în cazurile în care contabilitatea trebuie pur și simplu să cunoască numărul mediu de persoane angajate.
Calculul numărului de muncitori
Datele privind numărul mediu de salariați sunt utilizate de autoritățile de statistică pentru a afișa numărul de persoane angajate pe teritoriu și sector economic. Datele de la persoane juridice și diviziile acestora sunt colectate folosind o metodologie unificată. Raportarea evidențiază separat număr mediu angajați, numărul de lucrători cu fracțiune de normă și de persoane care lucrează prin contracte.
Formula generală este următoarea:
- Numărul mediu de lucrători = numărul mediu de salariați + numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă + numărul mediu de persoane care lucrează în temeiul actelor de drept civil.
Exemplul 4
Să completăm condițiile sarcinii nr. 2. Să presupunem că numărul mediu de persoane angajate a fost de 52,3 persoane în ianuarie 2015. Cum se calculează numărul mediu de angajați pe lună? Folosind formula de mai sus. Numărul de lucrători cu fracțiune de normă a fost calculat în exemplul 1, iar numărul de persoane care lucrează cu contract a fost calculat în exemplul 2.
- SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 persoane.
Cum se calculează numărul mediu de angajați pentru un trimestru, jumătate de an, an? Intr-un mod similar. Este necesar să rezumați datele pentru fiecare lună a perioadei analizate și apoi să împărțiți rezultatul la numărul lor.
Metode alternative
Cum se calculează numărul mediu de angajați pe an? Însumați datele indicatorului pentru lunile calendaristice și apoi împărțiți valoarea rezultată la 12. Această metodă oferă numere clare, dar necesită un proces care necesită multă muncă. În timpul procesului de calcul, se analizează întreaga fișă de timp de lucru.
Angajații organizației pentru anul s-au cifrat la 250 de persoane. În plus, compania a înregistrat:
- Doi lucrători externi cu fracțiune de normă la 0,5, care au lucrat timp de 7 luni întregi.
- Un alt muncitor cu jumătate de normă a lucrat cu jumătate de normă tot anul.
- 3 persoane au lucrat cu fracțiune de normă timp de 5 luni la 0,5 rate.
- În cadrul contractelor au fost angajate 10 persoane pentru perioada februarie – septembrie, 5 persoane – din aprilie până în decembrie; 7 persoane - din iunie până în noiembrie. Toată lumea a lucrat luni întregi.
- SRF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6) : 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 sau 266 de persoane.
Astfel, în termeni anuali, în organizație au lucrat 1,8 persoane. part-time și 13,9 persoane. - conform contractelor.
În practică, se folosesc alte metode de calcul. Dacă sunt disponibile date pentru începutul și sfârșitul perioadei, atunci RFR este calculată ca medie aritmetică.
Exemplu
Date cunoscute despre numărul de angajați:
- la începutul anului - 280 de persoane;
- din 01.04 - 296;
- din 01.06 - 288;
- pe 01.10 - 308;
- la 31 decembrie - 284 persoane.
Să determinăm RF pentru anul:
- : (5 - 1) = 294 persoane.
Dacă datele sunt cunoscute numai pentru ianuarie și decembrie, atunci RFR ar fi calculat ca medie aritmetică:
- SRCh = (280 + 284) : 2 = 282 persoane.
Ambele rezultate oferă cifre aproximative, dar sunt adesea folosite în practică.
Numărul mediu de angajați (ASH)
Acest indicator include angajații care au prestat muncă temporară și permanentă, care au primit una sau mai multe zile salariile. Sunt luate în considerare persoanele care s-au prezentat la serviciu și cele care au lipsit:
- în legătură cu o călătorie de afaceri;
- datorita bolii;
- în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale;
- care vizează îmbunătățirea calificărilor în instituțiile de învățământ;
- studenți, studenți postuniversitari, ale căror salarii se rețin;
- cei aflați în concediu de bază pentru creșterea copilului, „pe cheltuiala lor”;
- din cauza grevelor, cu condiția ca dacă salariatul nu a participat la acestea.
Salariații care dețin mai mult de o poziție sau înregistrați ca lucrători cu fracțiune de normă sunt luați în considerare ca unități întregi la calcularea indicatorului mediu de salarizare. Datele sunt preluate din foaia de pontaj. Indicatorul lunar este determinat prin adăugarea datelor pentru zile calendaristice. Se presupune că valoarea coeficientului de sărbători și weekenduri este egală cu indicatorul pentru ziua lucrătoare anterioară.
Numărul mediu de angajați pentru anul = (NW ian. + NW februarie + … NW Dec.): 12.
Indicatorul lunar este calculat într-un mod similar: numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică se împarte la numărul de zile lucrate. Dacă valoarea calculată este fracțională, atunci raportul indică VAN cu rotunjire. Datele fiscale pentru anul precedent se depun până la data de 20 ianuarie a anului curent. Există o metodă de calcul mai convenabilă. În primul rând, se determină numărul de lucrători cu normă întreagă, iar apoi cei care lucrează mai multe ore. Suma acestor doi indicatori se calculează separat pentru fiecare lună, trimestru și an.
Următoarele sunt excluse din calcul:
- lucrători externi cu fracțiune de normă;
- persoanele care au încheiat un contract de formare profesională cu plata unei burse;
- proprietarii organizației care nu au primit salarii;
- avocați;
- angajaților aflați în concediu de maternitate;
- angajații studenți care se aflau în concediu suplimentar fără plată;
- persoanele care lucrează în baza contractelor;
- angajații trimiși la muncă în altă țară;
- persoanele care au scris o scrisoare de demisie și lucrează timpul rămas.
Algoritm
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt numărați direct proporțional cu orele lucrate, dar sunt afișați în raport ca unități întregi. Dacă o organizație are doi angajați care lucrează același număr de zile de 4 ore, aceștia sunt considerați ca o unitate cu normă întreagă. Această situație este rară. De obicei, în întreprinderile mari, numărul de ore lucrate și de zile lucrate nu se potrivesc. În astfel de situații, se utilizează o formulă diferită:
Număr mediu de persoane = numărul de persoane lucrate/oră. în perioada: lungimea zilei: numărul de zile calendaristice.
Durata zilei se calculează în funcție de săptămâna de lucru. Dacă programul prevede 40 de ore de muncă pe săptămână, atunci durata zilei este de 8 ore etc.
Exemplul 5
Numărul de listă de persoane angajate la întreprindere de la 1 iunie până la 15 iunie a fost de 100 de persoane, iar în a doua jumătate a lunii - 150 de persoane. În perioada analizată, două angajate au fost în concediu de maternitate. Conform regulilor, acestea sunt excluse din calcul. Toți ceilalți angajați au fost angajați cu normă întreagă.
- 15 zile x 98 de persoane + 148 de persoane x 15 zile = 3690 persoane
- NHR: 3690: 31 = 119.032 sau 119 persoane.
Activități
Cum se calculează corect numărul mediu anual de angajați pentru formularul P-4? Acest raport afișează date pe divizii și activități organizaționale. Angajații implicați în revizia echipamentelor, care se efectuează pe cont propriu, nu sunt alocate unui grup separat, ci sunt luate în considerare pe tip de activitate. De asemenea, raportul nu trebuie să afișeze separat tipuri de muncă auxiliare: angajați ai departamentelor de management, administrație, contabilitate, servicii de securitate și comunicații. Sunt considerați angajați de bază.
→
SERVICIUL DE STATISTICĂ FEDERALĂ
(așa cum a fost modificat prin Ordinul Rosstat din 27 octombrie 2016 N 686)
(EXTRAGE)
Completarea informațiilor despre numărul de angajați,
salariile acumulate, orele lucrate
și plăți sociale
77. Coloana 1, rândurile de la 01 la 11 arată numărul mediu de angajați ai organizației, care include:
numarul mediu de angajati;
numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă;
numărul mediu de angajați care prestează muncă în temeiul contractelor civile.
78. Numărul mediu de salariați pe lună (coloana 2, rândurile de la 02 la 11) se calculează prin însumarea numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, i.e. de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (zile nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii.
Numărul de salariați aflați pe statul de plată pentru un weekend sau o zi de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați din statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe weekenduri sau zile de sărbători (nelucrătoare) la rând, numărul de salariați pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare care precede weekendul și sărbătoarea ( zile nelucrătoare).
Calculul numărului mediu de salariați se face pe baza unei evidențe zilnice a numărului de salariați, care trebuie clarificată pe baza comenzilor de angajare, transfer de salariați la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă.
Numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din foaia de lucru a salariatului, pe baza cărora se determină numărul de salariați care s-au prezentat și nu s-au prezentat la serviciu.
79. Numărul mediu de angajați se calculează pe baza numărului de salarii, care este dat de la o anumită dată, de exemplu, ultima zi a perioadei de raportare.
Lista angajaților include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație.
Lista angajaților pentru fiecare zi calendaristică ia în considerare atât pe cei care lucrează efectiv, cât și pe cei absenți de la serviciu din orice motiv. Pe baza acesteia, statul de plată include în unități întregi, în special, următorii lucrători:
a) cei care s-au prezentat efectiv la serviciu, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza timpului de nefuncţionare;
b) cei care se aflau în călătorii de afaceri, dacă își păstrează salariul în această organizație, inclusiv angajații care se aflau în deplasări de afaceri de scurtă durată în străinătate;
c) cei care nu s-au prezentat la muncă pe motiv de boală (pe toată perioada de boală până la reîntoarcerea la muncă în conformitate cu certificate de incapacitate de muncă sau până la pensionarea pe motiv de invaliditate);
d) cei care nu s-au prezentat la serviciu din cauza îndeplinirii atribuţiilor de stat sau publice;
e) angajat cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă saptamana de lucru, precum si acceptate la jumatate din rata (salariul) conform contractului de munca sau masa de personal. În statul de plată, acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii determinate la angajare (a se vedea clauza 81.3).
Notă. Nu aparține acestui grup categorii separate lucrătorii care, în condițiile legii, Federația Rusă s-a stabilit programul de lucru redus, în special: lucrătorii sub 18 ani; lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase; femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii; femeile care lucrează în zone rurale; lucrătorii care sunt persoane cu handicap din grupele I și II;
f) angajat pe perioadă de probă;
g) încheiat contract de muncă cu o organizație despre munca la domiciliu cu muncă personală (lucrători la domiciliu). În lista și numărul mediu de lucrători, lucrătorii la domiciliu sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi;
h) salariati cu titluri speciale;
i) trimise în afara serviciului la instituții de învățământ pentru a-și îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi noua profesie(specialități), dacă le sunt menținute salariile;
j) trimiși temporar la muncă din alte organizații, dacă salariile nu sunt menținute la locul lor principal de muncă;
k) elevi şi studenţi institutii de invatamant cei care lucrează în organizații în timpul pregătirii practice, dacă sunt înscriși în locuri de muncă (posturi);
m) studenții care studiază în instituții de învățământ, școli postuniversitare, situate în concediu de studii cu reținerea totală sau parțială a salariului;
m) studenții care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și angajații care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse (a se vedea clauza 81.1);
n) care se aflau in concedii anuale si suplimentare prevazute in conditiile legii, acord comunși un contract de muncă, inclusiv cei aflați în concediu cu concediere ulterioară;
p) care au avut o zi liberă conform programului de lucru al organizației, precum și pentru ore suplimentare în contabilitatea agregată a orelor de lucru;
p) care au beneficiat de o zi de odihnă pentru muncă în weekend sau sărbători (zile nelucrătoare);
c) cei care se aflau în concediu de maternitate, în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct dintr-o maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului (a se vedea paragraful 81.1);
r) acceptat să înlocuiască salariații absenți (pentru boală, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului);
s) care se aflau în concediu fără plată, indiferent de durata concediului;
t) cei care s-au aflat în pauză la inițiativa angajatorului și din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, precum și în concediu fără plată la inițiativa angajatorului;
x) cei care au participat la greve;
c) lucrul pe bază de rotație. Dacă organizațiile nu au divizii separate pe teritoriul unei alte entități constitutive a Federației Ruse în care se desfășoară munca prin rotație, atunci angajații care au lucrat pe bază de rotație sunt luați în considerare în raportul organizației cu care contractele de muncă și civile. se încheie contracte;
h) cetățeni străini care au lucrat în organizații situate în Rusia;
w) cei care au comis absenteism;
y) cei care au fost cercetaţi până la o hotărâre judecătorească.
80. Următorii salariați nu sunt incluși în statul de plată:
a) angajat part-time de la alte organizații;
Contabilitatea lucrătorilor externi cu fracțiune de normă este ținută separat.
Notă. Un angajat care primește două, una și jumătate sau mai puțin de o cotă într-o organizație sau este înregistrat într-o organizație ca lucrător intern cu normă parțială este luat în considerare în statul de plată ca o singură persoană (o unitate întreagă). În acest caz, un angajat care se află pe statul de plată al organizației și efectuează muncă cu normă parțială este numărat o dată la locul de muncă principal, iar fondul de salarii arată valoarea salariilor, ținând cont de fracțiunea de normă. salariile;
b) cei care au prestat muncă în baza unor contracte civile;
Notă. Un angajat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un acord de drept civil cu aceeași organizație este luat în considerare în statul de plată și numărul mediu o dată la locul locului de muncă principal, iar salariul acumulat lui în cadrul angajării. contractul și acordul de drept civil se află în coloana 8 (fondul de salarii pentru salariații salariați);
c) recrutați pentru muncă în baza unor contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută o pedeapsă cu închisoarea) și luate în considerare în numărul mediu de salariați (a se vedea paragraful 81.2);
d) transferați la muncă în altă organizație, dacă nu le sunt menținute salariile, precum și cei trimiși la muncă în străinătate;
e) trimise de organizații să studieze la instituții de învățământ în afara muncii, primind o bursă pe cheltuiala acestor organizații; persoanele cu care s-a încheiat un contract de ucenicie pentru formare profesională cu o bursă plătită în perioada de ucenicie;
f) cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de avertizare sau au încetat să lucreze fără avertizare administrației. Aceștia sunt excluși din statul de plată din prima zi de absență de la serviciu;
g) proprietarii acestei organizaţii care nu primesc salarii;
h) membrii cooperativei care nu au încheiat contracte de muncă cu organizația;
i) avocați;
j) personalul militar în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu militar.
81. La determinarea numărului mediu de angajați, trebuie avute în vedere următoarele.
81.1. Unii angajați din statul de plată nu sunt incluși în statul mediu de plată. Astfel de angajați includ:
Femeile aflate în concediu de maternitate, persoane aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct dintr-o maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului;
Angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse;
81.2. Persoanele care nu se află pe statul de plată și sunt angajate să lucreze în baza unor contracte speciale cu organizațiile guvernamentale pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută o pedeapsă cu închisoarea) sunt incluse în statul de salariu mediu ca unități întregi în funcție de zilele în care se prezintă la muncă. .
81.3. Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă, cu programul de personal sau au fost transferate cu acordul scris al salariatului pentru a lucra cu fracțiune de normă, la determinarea numărului mediu de salariați, sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat. .
Numărul mediu de salariați din această categorie se calculează în următoarea ordine:
a) numărul total de ore de muncă lucrate de acești angajați se calculează prin împărțirea numărului total de ore de muncă lucrate în luna de raportare la durata zilei de lucru, pe baza duratei săptămânii de lucru, de exemplu:
40 de ore - pentru 8 ore (cu o săptămână de lucru de cinci zile) sau pentru 6,67 ore (cu o săptămână de lucru de șase zile);
36 de ore - timp de 7,2 ore (cu o săptămână de lucru de cinci zile) sau timp de 6 ore (cu o săptămână de lucru de șase zile);
24 de ore - cu 4,8 ore (cu o săptămână de lucru de cinci zile) sau cu 4 ore (cu o săptămână de lucru de șase zile).
b) atunci numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare se determină în termeni de ocupare deplină prin împărțirea zilelor-muncă lucrate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare. Totodată, pentru zilele de boală, concediu, absențe (care se încadrează în zile lucrătoare conform calendarului), numărul de ore-muncă lucrate include condiționat ore din ziua lucrătoare anterioară (spre deosebire de metodologia adoptată pentru înregistrarea numărului). al orelor de muncă lucrate).
Trebuie avut în vedere faptul că angajații care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au un program de lucru redus, inclusiv persoanele cu dizabilități, sunt numărați ca unități întregi în numărul mediu.
Metodă de calcul simplificată (exemplu condiționat).
În organizație, cinci angajați au fost angajați cu normă parțială în septembrie:
Doi muncitori lucrau 4 ore pe zi, fiecare dintre ei 22 de zile lucratoare. Sunt socotiți pentru fiecare zi lucrătoare ca 0,5 persoane (4,0: 8 ore);
Trei lucrători au lucrat 3,2 ore pe zi timp de 22, 10 și, respectiv, 5 zile lucrătoare. Acești lucrători sunt numărați pentru fiecare zi lucrătoare ca 0,4 persoane (3,2 ore: 8 ore).
Număr mediu lucrătorii cu fracțiune de normă au fost de 1,7 persoane (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 de zile lucrătoare în septembrie). Acest număr este luat în considerare la determinarea numărului mediu de angajați.
Notă. Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului sunt incluse în numărul mediu de salariați ca unități întregi.
81.4. Mai jos este un exemplu condiționat de calculare a numărului mediu de angajați care efectuează muncă cu normă întreagă într-o organizație (lucrând pe un program de lucru de cinci zile) pentru luna de raportare.
| Zilele lunii | Inclusiv nu (a se vedea clauza 81.1) |
Pentru a fi incluse în numărul mediu de angajați (gr. 2 minus gr. 3) |
|
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 257 | 3 | 254 |
| 3 (sâmbătă) | 257 | 3 | 254 |
| 4 (duminică) | 257 | 3 | 254 |
| 5 | 260 | 3 | 257 |
| 6 | 268 | 3 | 265 |
| 7 | 268 | 3 | 265 |
| 8 | 272 | 3 | 269 |
| 9 | 270 | 3 | 267 |
| 10 (sâmbătă) | 270 | 3 | 267 |
| 11 (duminică) | 270 | 3 | 267 |
| 12 | 274 | 3 | 271 |
| 13 | 279 | 3 | 276 |
| 14 | 278 | 3 | 275 |
| 15 | 279 | - | 279 |
| 16 | 282 | - | 282 |
| 17 (sâmbătă) | 282 | - | 282 |
| 18 (duminică) | 282 | - | 282 |
| 19 | 284 | - | 284 |
| 20 | 286 | - | 286 |
| 21 | 291 | - | 291 |
| 22 | 295 | 2 | 293 |
| 23 | 298 | 2 | 296 |
| 24 (sâmbătă) | 298 | 2 | 296 |
| 25 (duminică) | 298 | 2 | 296 |
| 26 | 298 | 2 | 296 |
| 27 | 292 | 2 | 290 |
| 28 | 305 | 2 | 303 |
| 29 | 306 | 2 | 304 |
| 30 | 314 | 2 | 312 |
| 31 (sâmbătă) | 314 | 2 | 312 |
| Sumă | 8675 |
ÎN în acest exemplu suma numărului de salariați pentru toate zilele lunii care urmează să fie incluse în numărul mediu de salarii este de 8675, numărul calendaristic de zile dintr-o lună este 31, numărul mediu de salariați pentru luna în acest caz a fost de 280 oameni (8675: 31). Numărul este afișat în unități întregi.
81,5. Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de funcționare a organizației din trimestru și împărțirea sumei rezultate la trei.
Exemplu. Organizația avea un număr mediu de angajați în ianuarie de 620 de persoane, în februarie - 640 de persoane și în martie - 690 de persoane. Numărul mediu de angajați pentru primul trimestru a fost de 650 de persoane ((620 + 640 + 690) : 3).
81,6. Numărul mediu de salariați pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile care au trecut pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv și împărțirea sumei rezultate la numărul de luni pentru perioada de la începutul anului, i.e. respectiv de 2, 3, 4 etc.
Exemplu. Organizația a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați a fost de 450 de persoane în martie, 660 în aprilie și 690 de persoane în mai. Numărul mediu de salariați pentru perioada de la începutul anului (pe 5 luni) a fost de 360 de persoane ((450 + 660 + 690) : 5).
81,7. Numărul mediu de angajați pentru anul este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile anului de raportare și împărțirea sumei rezultate la 12.
Numărul mediu de angajați pentru anul a fost de 542 de persoane (6504: 12).
81,8. Numărul mediu de angajați din organizațiile care au lucrat mai puțin de o lună întreagă (de exemplu, în organizații nou create cu natură sezonieră a producției) este determinat prin împărțirea sumei numărului de angajați de pe statul de plată pentru toate zilele în care a lucrat organizația în luna de raportare, inclusiv în weekend și sărbători (zile nelucrătoare) perioada de lucru pentru numărul total zile calendaristice din luna de raportare.
Exemplu. Organizația nou creată a început să funcționeze pe 24 iulie 2014. Numărul de angajați aflați pe statul de plată în această organizație a fost următorul:
| Zilele lunii | Numar de angajati | (a se vedea clauza 81.1) |
Pentru a fi incluse în numărul mediu de angajați (gr. 2 minus gr. 3) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 24 | 570 | - | 570 |
| 25 | 570 | - | 570 |
| 26 (sâmbătă) | 570 | - | 570 |
| 27 (duminică) | 570 | - | 570 |
| 28 | 575 | - | 575 |
| 29 | 580 | - | 580 |
| 30 | 580 | - | 580 |
| 31 | 583 | - | 583 |
| Sumă | 4598 | ||
Suma numărului de salariați pentru luna iulie care urmează să fie incluse în numărul mediu de salarii a fost de 4598, numărul de zile calendaristice din iulie a fost de 31, numărul mediu de salariați în iulie a fost de 148 de persoane (4598: 31).
Note
Organizațiile nou create nu includ organizațiile create pe baza unor persoane juridice lichidate (reorganizate), divizii separate sau neindependente.
Organizațiile care au suspendat temporar munca din motive de producție și economice determină numărul mediu de angajați pe o bază generală.
81,9. Dacă organizația a funcționat pentru un trimestru incomplet, atunci numărul mediu de angajați pentru trimestrul este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.
Exemplu. Organizația a fost reînființată și a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați pentru luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul mediu de angajați pentru primul trimestru pentru această organizație a fost de 240 de persoane (720: 3).
81.10. Dacă organizația a funcționat mai puțin de un an întreg (muncă sezonieră sau a fost creată după ianuarie), atunci numărul mediu de angajați pentru anul este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de funcționare a organizației și împărțirea sumei rezultate. pana la 12.
Exemplu. Organizarea sezonieră a început să funcționeze în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu de angajați a fost de 641 de persoane în aprilie, 1254 în mai, 1316 în iunie, 820 în iulie, 457 în august. Numărul mediu de angajați pe an a fost de 374 de persoane ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).
81.11. Angajații aflați pe statul de plată al organizației, angajați pentru lucrări publice sau muncă cu caracter temporar cu normă internă, sunt numărați în număr mediu o dată la locul locului de muncă principal; fondul de salarii acumulat arată valoarea salariilor. , luand in calcul salariile pt muncă în folosul comunității, în numărul de ore-muncă lucrate, orele de muncă ale acestor salariați se reflectă ținând cont de orele de muncă la lucrări publice sau la muncă temporară.
82. Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă (coloana 3) se calculează în conformitate cu procedura de determinare a numărului mediu de persoane care lucrează cu fracțiune de normă (a se vedea paragraful 81.3).
În coloana 3 sunt prezentate în mod condiționat angajații care, în baza unui contract de muncă, au desfășurat activități de predare în afara locului locului de muncă principal pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an (similar cu procedura de calcul al numărului de părți externe). - lucrători cu timp, ținând cont de timpul efectiv lucrat, folosind durata săptămânii de lucru stabilită pentru specialitățile personalului didactic).
Datorită faptului că la completarea informațiilor privind numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială pe tip activitate economică Aceste informații pot fi nesemnificative, atunci coloana este completată cu o zecimală.
Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă pentru perioada de la începutul anului și anul se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțind suma rezultată la numărul de luni a perioadei de raportare.
83. Numărul mediu de angajați (inclusiv cetățenii străini) care au prestat muncă în temeiul contractelor civile (coloana 4), al cărui subiect este prestarea muncii și prestarea de servicii, pe lună se calculează conform metodologiei de determinare a numărului mediu. .
Acești angajați sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a prezentului contract, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua anterioară de lucru este considerat weekend sau vacanță (zi nelucrătoare).
Numărul mediu de salariați care au prestat muncă în baza contractelor civile pentru perioada de la începutul anului și anul se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei rezultate la numărul de luni ale perioadei de raportare.
Dacă un angajat de pe statul de plată a încheiat un contract civil cu aceeași organizație, atunci el nu este inclus în numărul mediu de angajați care au prestat muncă în temeiul contractelor civile (a se vedea nota la paragraful 80 „b”).
În cazul încheierii unui acord de drept civil între o organizaţie şi instituție educațională despre studenții instituțiilor de învățământ care urmează o pregătire practică într-o organizație, raportul organizației include date despre numărul și salariile studenților, indiferent de modul în care au fost calculate salariile - direct studenților sau transferate la instituția de învățământ.
Numărul mediu de angajați care au prestat muncă în baza contractelor civile nu include: întreprinzătorii individuali fără studii entitate legală care au încheiat un acord de drept civil cu organizația și au primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate; persoane neînregistrate care nu au contracte de drept civil cu organizația; persoanele cu care s-au încheiat acorduri de drept de autor pentru transferul drepturilor de proprietate.
Prin Ordinul nr.428 din 28 octombrie 2013 Rosstat a aprobat Instrucțiunile pentru completarea formularelor observatie statistica(denumite în continuare Ghidul), care sunt utilizate pentru a ghida calculul numărului mediu de angajați în 2014. Aceste orientări trebuie aplicate la completarea unui nou formular în Fond de pensie RF, precum și la completarea formularului pentru anul 2014. Să luăm în considerare procedura de calcul a numărului mediu de angajați, cum să determinăm perioada și după ce reguli se calculează.
- Găsim numărul de salarizare pentru fiecare zi calendaristică din lună.
- Calculăm numărul mediu de angajați pe lună.
- Calculăm numărul mediu de angajați pe trimestru.
- Calculăm numărul mediu de angajați pe șase luni, 9 luni sau un an.
Formula de calcul al personalului
Numărul de angajați din statul de plată se stabilește pentru fiecare zi calendaristică a lunii. Fiecare angajat este definit ca o întreagă unitate.
Lista angajaților include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii activi ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație.
Lista angajaților care sunt luați în considerare la calcularea numărului de angajați este definită la punctul 79 din Orientări. Include:
1) cei care s-au prezentat efectiv la serviciu, precum și cei absenți din cauza perioadelor de nefuncționare;
2) cei care au fost în călătorii de afaceri, dacă sunt reținuți în această organizație, inclusiv angajații care au fost în călătorii de afaceri de scurtă durată în străinătate;
3) lipsă ca urmare;
4) absent în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice;
5) angajați cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, precum și angajați la jumătate din tarif (salariu) conform contractului de muncă sau tabloului de personal;
6) angajat pe perioadă de probă;
7) angajații care au încheiat un contract de muncă cu o organizație pentru a presta muncă personală la domiciliu (lucrători la domiciliu);
8) trimiși de la locul de muncă la instituțiile de învățământ pentru a-și îmbunătăți competențele sau pentru a dobândi o nouă profesie (specialitate), dacă le este menținut salariul;
9) studenții și elevii instituțiilor de învățământ care lucrează în organizații în perioada de pregătire practică, dacă sunt înscriși la locuri de muncă (posturi);
13) care au avut o zi liberă conform programului de lucru al organizației, precum și pentru ore suplimentare în contabilitatea agregată a orelor de lucru;
14) cei care au primit o zi de odihnă pentru muncă (zile nelucrătoare);
Descarca
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Numărul din sectoarele economice ale țării reprezintă totalitatea lucrătorilor din întreprinderi, organizații, instituții, întreprinderi familiale și cooperative. Atunci când însumăm datele pentru întreprinderi, este important să preveniți dubla numărare în determinarea numărului, deoarece mulți sunt angajați ai două sau mai multe întreprinderi.
Angajarea si plecarea salariatilor se oficializeaza prin ordin al managerului. Întreprinderea trebuie să cunoască și date despre numărul de angajați pentru fiecare zi (indicator de moment).
Numărul total de angajați ai întreprinderii include:- Salarizare
- Lucrători cu fracțiune de normă (externi și interni)
- Persoane care lucrează în baza unor contracte civile (acord de contract, contract de muncă)
Salarizare
Statul de plată include toți angajații permanenți, temporari și sezonieri angajați. Aceasta se va înregistra în cartea de munca angajat. Toată lumea poate fi pe statul de plată la o singură întreprindere. Statul de plată include pe toți cei care s-au prezentat la serviciu și pe cei care nu s-au prezentat din toate motivele (vacanță, boală, weekend-uri etc.). Pentru a calcula numărul de angajați, se folosește numărul de angajați de pe statul de plată (el este pe lista întreprinderii, prin urmare, nu este șomer).
Part-time
Pentru cei cu normă parțială extern includ persoane care, de regulă, sunt pe statul de plată al unei alte întreprinderi, iar la această întreprindere lucrează cu fracțiune de normă în conformitate cu legislatia muncii In total nu mai mult de 0,5 pariuri(orele de lucru nu mai mult de 4 ore). Intern lucrătorii cu fracțiune de normă din aceeași întreprindere prestează muncă plătită în timpul liber din locul lor principal de muncă. În număr mediu, lucrătorii externi cu fracțiune de normă sunt luați în considerare proporțional cu timpul lucrat.
Persoanele care lucrează în baza contractelor
Persoanele care lucrează în baza contractelor pot presta muncă la mai multe întreprinderi în perioada de raportare. Pe întreaga durată a contractului, aceștia sunt considerați angajați cu normă întreagă.
Ordinul de angajare al managerului determină din care grupă aparține persoana angajată. Este clar că lucrătorii cu fracțiune de normă și persoanele care lucrează în baza contractelor nu ar trebui să fie luate în considerare la calcularea numărului de angajați; aceasta ar fi o numărare repetată. Prin urmare, întreprinderea calculează numărul mediu de angajați și toți angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii contractuali.
Calculul numărului mediu de salariați
Formula numărului mediu de angajați
Pentru o lună, numărul mediu de angajați se calculează pe baza numărului de angajați pentru fiecare zi calendaristică folosind formula:
Pentru week-end și sărbători, se ia numărul de zile dinaintea weekendului și a zilei dinaintea vacanței.
Întrucât pentru fiecare zi numărul de salarizare este egal cu suma celor care s-au prezentat la serviciu și a celor care nu s-au prezentat din toate motivele, obținem același rezultat folosind formula.
Adică formulele sunt echivalente.
Numătorul ambelor formule este lucrători (zile-om).
Problema 1Compania avea 205 persoane pe statul de plată la 1 ianuarie, 15 persoane au fost angajate pe 6 ianuarie, iar 5 persoane au fost concediate pe 16 ianuarie. iar din 29 ianuarie au fost acceptate 10 persoane. Să calculăm numărul mediu de angajați pentru ianuarie:
Numărul de angajați în cursul lunii a fost diferit, variind de la 205 la 225 de persoane, iar în ceea ce privește angajații cu normă întreagă (cotați de la 1 ianuarie până la 31 ianuarie), la această întreprindere erau angajați 216 persoane.
Problema 2Pentru perioade mai lungi de timp, numărul mediu de angajați se calculează pe baza indicatorilor medii lunari folosind formula medie aritmetică simplă. Să continuăm cu exemplul. Să presupunem că la această întreprindere numărul mediu de angajați a fost:
- februarie - 223;
- martie - 218;
- aprilie - 234;
- mai - 228;
- iunie - 226 persoane.
Să calculăm numărul mediu de angajați pentru primul trimestru, al doilea trimestru și prima jumătate a anului:
Pentru prima jumătate a anului, numărul mediu de angajați poate fi calculat în două moduri: pe baza datelor lunare și pe baza datelor trimestriale medii:
Numărul mediu de angajați pe 9 luni și pe an se calculează în mod similar.
Problema 3Dacă întreprinderea nu a funcționat pentru întreaga perioadă de raportare, atunci numărul mediu de angajați se calculează după cum urmează.
Firma a fost înregistrată pe 25 noiembrie. Numărul de angajați la 25 noiembrie a fost de 150 de persoane, la 29 noiembrie au fost angajate 12 persoane. iar în noiembrie nu a mai existat mişcare muncitorească. Pentru decembrie, vom lua numărul mediu condiționat de angajați egal cu 168 de persoane. Este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați pentru întreprindere pentru noiembrie, trimestrul al patrulea și pentru anul:
În consecință, întreprinderea, care a funcționat ceva mai mult de o lună, a angajat 17 persoane din punct de vedere al angajaților anuali. Acești lucrători ar putea fi pe statul de plată al altor întreprinderi în restul anului, iar acolo, la calcularea numărului mediu anual de salariați, vor fi luați în considerare ca parte a unei unități proporționale cu timpul pe care îl lucrează la fiecare întreprindere. La însumarea datelor pentru întreprinderi, indiferent de câte locuri de muncă schimbă un angajat în cursul anului, acesta va fi socotit ca unitate (1 persoană) în numărul de angajați, cu condiția să fi lucrat pe tot parcursul anului. Dacă un angajat a lucrat, să zicem, doar 4 luni într-un an, atunci dintre cei angajați va fi numărat ca 4/12, și nu 1 persoană.