Indiferent cât de profesionist este șeful companiei, el știe că fără un spate de încredere sub forma unei echipe de muncitori uniți, nu va putea obține un mare succes. Cu toate acestea, în această chestiune nu totul este atât de simplu pe cât pare. La urma urmei, angajați buni specialisti- destul de realiști, dar pentru a se asigura că găsesc un limbaj comun între ei și chiar să fie bucuroși să ajute reciproc, iar a nu face pași este mult mai dificil.
Team building modern
Din fericire, astăzi există multe organizații speciale care se ocupă de astfel de probleme. Ei prezintă directorilor ce este team building și arată în practică cum această tehnică poate ajuta la construirea de relații într-o echipă și la transformarea ei într-o echipă adevărată.
Deci, dacă ne întoarcem la originile numelui său, atunci „team building” nu este altceva decât cuvânt englezesc„teambuilding”, care înseamnă „team building” sau „team building”. De fapt, se realizează prin formare sub o varietate de forme.
De regulă, managerul apelează la un instructor special pentru ajutor, care îi oferă mai multe opțiuni din care să aleagă. Antrenamentul de team building poate avea loc chiar la birou, poate dura doar o zi sau poate fi prezentat într-un mod ludic în natură. Ultima opțiune este cea mai populară și, prin urmare, vom vorbi despre ea mai detaliat.
Team building în afara orașului
Formatorii de auto-dezvoltare și de îmbunătățire a relațiilor în echipă le place să-și conducă cursurile în natură. Acesta ar putea fi un fel de odihnă în pădure cu o noapte de ședere lângă foc sau o ședere scurtă într-un sanatoriu cu drumeții zilnice de-a lungul rutelor pre-planificate. Cu toate acestea, aceasta nu este chiar o vacanță; de regulă, angajații de birou sunt rugați să se împartă în echipe și să aleagă lideri care îi vor conduce. Li se dau apoi diverse sarcini, adesea inclusiv activitate fizica. De exemplu, aceasta ar putea fi alergarea cu obstacole, rezolvarea problemelor dificile care necesită gandire logica, competiții cu barca (dacă există un râu în apropiere), paintball și multe altele. Și, uneori, participanții la antrenament sunt rugați să joace jocuri destul de simple, dar în același timp eficiente din punct de vedere psihologic. De exemplu, arătarea cuvintelor folosind pantomimă sau demonstrarea diverse articole prin reprezentarea lor de către mai mulți jucători de echipă simultan (trebuie să ocupe anumite poziții, să zicem, să înfățișeze o scrisoare, un copac, o cheie de macara etc.).
Secretul construirii echipei
Pe de o parte, toate acestea par o joacă de copii, dar, pe de altă parte, formarea bine structurată permite persoanelor care anterior nu se cunoșteau între ei:
- identifica liderii ascunși în echipă,
- învață să lucrezi în echipă și să asculți părerile tuturor,
- să aibă încredere unul în celălalt,
- descoperi în tine noi abilități,
- va fi încărcat cu pozitivitate și spirit de joc în echipă,
- crede în tine,
Creșterea nivelului de inițiativă,
- deveniți mai motivați la locul de muncă și multe altele.
Un avantaj deosebit în toate acestea va fi dacă liderul însuși este de acord să stea pe picior de egalitate cu toată lumea și, încercând să nu iasă în evidență, să se arate ca o persoană obișnuită egală cu ei. Acest lucru îi va permite să crească încrederea persoanelor subordonate lui, să-și întărească autoritatea ca persoană care știe nu numai să emită ordine, ci și să-i ajute pe alții să-și atingă obiectivele. Și, în cele din urmă, asta îl va ajuta să comunice mai ușor cu echipa și să profite mai mult de ea.
În sfârșit, aș dori să mai spun câteva cuvinte despre motivul pentru care oamenii nu ar trebui să fie forțați să participe la formarea de team building. La urma urmei, după ce au aflat astfel de informații, mulți directori decid brusc că compania lor trebuie să treacă urgent prin ceva similar pentru a întări spiritul corporativ. Dar putem spune cu încredere că în orice echipă există întotdeauna acei angajați care sunt numiți singuratici sau personalități închise. Cel mai probabil, nu vor dori să intre în nicio pădure, cu atât mai puțin să se expună ridicolului în fața tuturor „dușmanilor”. În astfel de cazuri, un manager inteligent nu va da dovadă de persistență puternică, pentru că în final riscă să piardă un specialist valoros care, cel mai probabil, va renunța de unde era atât de deschis de râs.
Și o ultimă, dar importantă notă. După ce ați decis să apelați la specialiști în team building pentru ajutor, trebuie să acordați atenție acelor companii care fac acest lucru de câțiva ani și au angajați înalt calificați, care știu să lucreze cu oamenii și cu problemele lor psihologice.
Prin urmare, atunci când plănuiește să realizeze ceva similar, fiecare șef trebuie să adopte o abordare responsabilă în selectarea formatorilor psihologici profesioniști, precum și în formarea de echipe ale acelor oameni care pot trece cu adevărat prin toate obstacolele pregătite pentru ei.
Team building este unul dintre cele mai importante domenii de lucru pentru o companie care își dorește succesul. Selectarea personalului este o misiune foarte responsabilă. Scopul formării unei echipe este de a minimiza rezerva de oportunități nerealizate care sunt cauzate de discrepanțe în calitățile personale sau abilitățile de muncă ale angajaților companiei. Astăzi vom atinge un subiect similar și vom vorbi despre conflictele din echipa feminină. Desigur, la fiecare întreprindere există neînțelegeri între colegi, dar trebuie făcut tot posibilul pentru a le reduce la minimum.
Mit sau realitate
Este posibil să fii prietenos? echipa feminină? Nu, din păcate, aceasta este mai mult ficțiune decât realitate. Oricât de plăcută ar fi o fată individual, atunci când se alătură unei echipe, i se întâmplă adesea metamorfoze inexplicabile. De exemplu, în viața obișnuită nu îi place să bârfească și să judece alți oameni, dar la serviciu începe să-și calomnieze cu plăcere colegii neiubiți. Acest fenomen este considerat a fi foarte frecvent.
De regulă, într-o echipă există mai multe persoane care sunt instigatorii condamnării și bârfei. Cum arată ele? Cel mai adesea, acestea sunt femei de vârstă mijlocie care au lucrat la această întreprindere destul de mult timp și, prin urmare, se consideră cunoscătoare în toate problemele. În exterior, ei sunt de obicei stricti și încrezători în sine.
Dacă „săpăm” mai adânc, vom vedea că viața acestor femei este destul de plictisitoare, s-au săturat de muncă și, după cum se spune, sunt mai mult decât suficiente probleme cu soții sau copiii lor. Din cauza acestor necazuri se distreaza cat pot de bine, creand conflicte in echipa. Este foarte important să nu cadă sub influența lor. Odată ce te afli într-un grup „prietenos” de femei, le vei vedea imediat. La urma urmei, ei vă vor prezenta în mod activ tuturor și fără nicio jenă, spunând toate dezavantajele persoanei căreia tocmai ați fost prezentat. Probabil că aceste doamne au spus deja tuturor totul despre tine, așa că nu ar trebui să fii sincer cu ele.
Reguli de supraviețuire pentru o femeie într-o astfel de societate
Poți adopta toate obiceiurile echipei (sau măcar să te prefaci). Dar este posibil ca astfel de acțiuni să nu aibă succes. Adesea, noii veniți încearcă să se încadreze în echipă, făcând una dintre cele mai frecvente greșeli: își schimbă convingerile, câștigă respectul colegilor, dar încetează să se respecte. Desigur, este mai bine să nu faci asta. Psihologii recomandă să se comporte după cum urmează:
Ce să fac?
Încercați să găsiți o cale de mijloc. În orice echipă poți găsi atât argumente pro, cât și contra. Așa că acordați mai multă atenție avantajelor și nu vă concentrați pe dezavantaje. Atunci îți va fi mai ușor să fii într-o echipă, iar munca ta va începe să aducă plăcere. Respectă-te întotdeauna pe tine și pe ceilalți și nu te implica în intrigi murdare.
Echipa prietenoasă feminină și bărbat
La prima vedere, poate părea că un tip care lucrează printre fete și femei s-a găsit într-un adevărat paradis. Dar nu totul este atât de simplu, pentru că există o mulțime de capcane. Un grup prietenos de femei nu este deloc un paradis, ci mai degrabă opusul. A lucra într-o astfel de „grădină de flori” pentru un bărbat uneori nu este foarte ușor. Dar să vorbim despre totul în ordine.
Foarte des, un bărbat dintr-o echipă feminină se simte inconfortabil, deoarece fetele pot fie pur și simplu să-l ignore, fie să-l transforme într-un inamic comun.
Cum să fii? Cum să schimbi această atitudine?
În primul rând, trebuie să-i tratezi pe toată lumea cât mai corect și respectuos posibil. În niciun caz nu trebuie să deveniți personal în comunicarea dvs.
În al doilea rând, puțin mai târziu, când ați devenit puțin mai confortabil, trebuie să vă alegeți propria abordare față de fiecare femeie. Apelați la străvechiul „instrument” al complimentelor sau chiar al unui mic flirt (nu exagerați, altfel s-ar putea transforma într-o situație și mai neplăcută).
Aspecte negative ale muncii într-o astfel de societate
O echipă feminină nu poate fi imaginată fără conversații intime. Ei discută totul, de la ce crește în grădină până la soțul unui văr al doilea. Încercați să evitați astfel de conversații. Dacă totuși sunteți implicat în acest gen de discuții, atunci arătați interes, dar nu trageți concluzii și nu împărtășiți informații altora.
Ce altceva nu ar trebui să facă un bărbat într-un grup de doamne dacă vrea să stea departe de intrigi?
Iată câteva sfaturi pentru reprezentanții jumătății mai puternice a umanității care se regăsesc într-o echipă formată în întregime din femei și fete:
- Nu luați de partea uneia dintre părțile în conflict, respectați neutralitatea. Acesta este singurul mod în care poți „scăpa de asta”.
- Dacă bătrânii încearcă să-ți impună punctul lor de vedere, atunci ascultă-l și chiar sunt de acord, dar în niciun caz nu-i lăsa, așa cum se spune, să stea pe gâtul tău.
- Păstrează informațiile personale pentru tine. Răspundeți la toate întrebările pe scurt și concis. Luați subiectul conversației într-o altă direcție. De exemplu, dacă există un interes crescut pentru persoana ta, ia inițiativa și întreabă-ți interlocutorul despre a lui mașină nouă, un copil sau despre câinele tău iubit.
- Vorbesc despre tine la spate? Nu fi atent la ceea ce se întâmplă, rămâne pozitiv.
- Dacă nu vă place pe cineva din echipă, pur și simplu nu comunicați cu el. Va fi mai ușor așa.
Concluzie
Așadar, am încercat să ne dăm seama cum este o echipă feminină prietenoasă. După cum puteți vedea, acesta nu este un fenomen atât de minunat pe cât ar putea părea la prima vedere. În articolul nostru, am oferit o serie de sfaturi atât bărbaților, cât și femeilor, astfel încât acestea să se poată înțelege cumva în noul lor loc de muncă. Sperăm că reușiți să intrați în cea feminină Echipa prietenoasa, fotografii cu angajați din care nu vă vor provoca sentimente negative, ci exclusiv emoții pozitive. La urma urmei, atât un bărbat, cât și o femeie pot lucra cu ușurință împreună cu reprezentanții unei astfel de echipe. Totuși, aici, ca în orice societate, există niște reguli, respectând care te vei simți cât mai confortabil la locul de muncă.
A lucra împreună nu înseamnă a fi o echipă. O echipă unită este cheia dezvoltării oricărei întreprinderi. Toți angajații ar trebui să aibă un singur obiectiv, doar atunci afacerea se va dezvolta și toți participanții vor primi recompense financiare decente pentru eforturile lor. Sarcina principală a tuturor managerilor este să creeze un spirit de lucru în echipă, dar acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Există chiar și științe speciale pentru asta, cum ar fi team building și sociometria, dar aceste subiecte merită o discuție separată. Astăzi există profesii - manager HR, recrutor, secretar corporativ și specialiști în HR care lucrează în companii mari care se ocupă de astfel de probleme. La urma urmei, a face bani este pur și simplu imposibil fără o echipă strânsă. Trainerii și profesioniștii în HR au dezvoltat tehnici foarte simple care vă permit să creați o echipă de succes. Sunt extrem de multe dintre ele, am ales metodele cele mai potrivite pentru afacerile mici.
Fiecare echipă este formată din personalități diferite ca temperament și caracter, complet diferite unele de altele. Aceste discrepanțe pot crea conflicte între oameni, ceea ce este mai ales pronunțat într-o echipă atunci când se apropie un termen limită. Da, timpul înseamnă bani, dar mulți oameni greșesc că a petrece timpul pentru a construi o echipă este o risipă inutilă de bani și efort. Fiecare lider trebuie să decidă singur care cale este cea mai bună pentru echipa și afacerea sa. Deci, să vorbim despre ce se poate face?
Cel mai metoda eficienta- Acest vacanta comuna: picnic sau drumeție. Cu alte cuvinte, aceasta este o oportunitate pentru toată lumea de a se relaxa împreună. La astfel de evenimente angajații au oportunități de a se dezvălui într-o cu totul altă lumină, nu doar ca profesioniști. Acest lucru îi va ajuta pe angajați să se cunoască mai bine.
O alternativă ar putea fi un simplu picnic, o excursie în camping, o excursie la un loc de tabără, o excursie la un patinoar, de exemplu, sau la un alt loc de distracție (bowling sau biliard). Dar pentru cei mai curajoși există tipuri diferite jocuri de echipă, de la rafting la paintball. Asemenea excursii vă permit să „scăpați de abur” și să eliberați de stres, ceea ce este foarte distractiv și impresionant.
Planificatori, întâlniri de cinci minute, întâlniri- o altă metodă grozavă de comunicare între angajați. De obicei, o astfel de întâlnire pe săptămână este suficientă. Ca opțiune creativă, puteți veni cu un subiect de discuție, de exemplu: „Veniți cu un slogan pentru compania dvs.”, apoi imprimați-l și lipiți-l pe peretele biroului. Totul depinde de imaginația ta. Chiar dacă acestea sunt întâlniri de lucru în care vor fi discutate probleme profesionale sau probleme de îmbunătățire a mediului de birou, aceasta oferă o oportunitate uriașă de a construi spiritul de echipă. Este necesar să oferim tuturor posibilitatea de a-și exprima opinia, atunci angajații vor înțelege rapid că sunt o echipă integrală.
Traininguri si seminarii sunt pur și simplu necesare dacă apare tensiune în cadrul echipei. Ele vă permit să găsiți decizie comună set de probleme profesionale, schimb de experiență pe probleme controversate. Experții vă vor ajuta să clarificați orice ambiguități. Dacă este dificil pentru management să unească echipa în stadiul inițial, atunci formatorii recomandă invitarea unui psiholog sau desfășurarea unei serii de traininguri de team building.
Promoții sunt de asemenea bineveniți în echipă. Orice om iubește lauda, așa ne-a creat natura. Când managementul oferă motivație pentru un proiect finalizat, este mai interesant să lucrezi. Este ca „jocuri cu premii”, când trebuie să-ți atingi obiectivul cu orice preț. Este mai bine să recompensați întreaga echipă, dar niciodată pe angajați individuali, deoarece alții se pot simți geloși sau nedrepți. Lucrul împreună pentru o recompensă comună crește simțul spiritului de echipă. Este bine când angajații lucrează la aceleași proiecte, atunci există un obiectiv comun și un stimulent pentru remunerare. În timpul lucrului împreună, colegii nu numai că vor învăța să comunice în mod regulat între ei, ci și să lucreze împreună, obținând un rezultat comun.
Problemele de acasă afectează direct performanța angajatului. Desigur, este nerealist să cunoști toate informațiile despre fiecare persoană, dar totuși merită să te întrebi din când în când. În acest fel, managementul crește în ochii subordonaților lor, oamenii dezvoltă un sentiment de sprijin și îngrijorare, ceea ce este foarte important. Dacă îți demonstrezi respectul față de angajații tăi, performanța acestora va crește, ceea ce înseamnă că profiturile tale vor crește.
Încurajarea este bună, dar nu trebuie să uităm evenimente importante . De exemplu, aceasta este ziua de naștere a unei companii sau a unui proiect, același lucru se aplică angajaților și sărbătorilor lor personale: zile de naștere, nunți și așa mai departe.
Se recomandă ca întregul departament să sărbătorească atât realizările mici, cât și cele semnificative. De asemenea, poți veni cu propriile premii: cel mai sociabil, viața de petrecere, cel mai receptiv, introdu un sistem de premii banale (de exemplu, să dai ceva la birou sau să pui autocolante pe haine). Primit cel mai mult într-o lună - bonusul crește.
Unele lucruri mici care afectează și atmosfera din birou sunt camera în sine. Acum e la modă să începi animale de birou, totul depinde de finanțele și preferințele tale. Acestea ar putea fi hamsteri, chinchilla, un papagal sau un acvariu.
Surprindeți fiecare eveniment în fotografii, dar nu le lăsați doar în megaocteți, ci imprimați-le și creați-vă propriul „colț de impresii și emoții”. Totul este despre creativitate aici. De asemenea, antrenorii sfătuiesc să marcheze toate victoriile și finalizările proiectelor pe panouri speciale pe perete. În plus, cu astfel de dispozitive este mai ușor să conduci o întâlnire și să explici sarcini specifice.
Lipsa unei motivații adecvate a angajaților poate duce la rezultate dezastruoase. Capacitatea de a influența în mod competent (și, prin urmare, eficient) creșterea productivității personalului este una dintre sarcinile principale ale oricărui manager. Angajații care lucrează într-o afacere sunt cele mai valoroase instrumente pentru obținerea succesului și ar trebui și ar trebui să fie motivați. După cum arată practica, nu toată lumea reușește acest lucru. Câte promisiuni se fac uneori, al căror moment nu este cunoscut până în prezent. Dar presiunea asupra unei persoane provoacă doar efectul opus - rezistența. Dându-ți piciorul sau retrogradându-te, pierzi pentru totdeauna respectul angajatului tău, ceea ce este aproape imposibil de recâștigat. Lucrarea se va executa doar „de la început până la sfârșit”, conform reglementărilor. Fără inițiativă, ca să nu mai vorbim de o abordare creativă.
Este cu totul alta chestiune când angajații simt simpatie pentru tine, sporită de respect. Ei sunt încrezători că crezi în abilitățile și capacitățile lor. Acesta este primul pas către realizarea unor lucruri mărețe. Depinde de lider dacă personalul său va dori să-l ajute să aibă succes. Și pentru a face acest lucru, trebuie doar să ai grijă de cei care lucrează pentru tine, să le înțelegi dorințele și nevoile. Și atunci vor face tot ce le stă în putere și chiar mai mult. În caz contrar, rezultatul va fi zero.
Există mai multe lucruri care pot demotiva o persoană. Luați, de exemplu, sentimentul pe care un angajat îl simte când, încercând să facă tot ce îi stă în putere, își dă seama că aceste eforturi nu sunt suficiente. Și dacă altcineva eșuează, atunci mâinile lui pur și simplu renunță, ajunge la concluzia că o astfel de muncă grea nu merită efortul. Și numai înțelegerea și răbdarea din partea șefului vor ajuta în cele din urmă la obținerea unor rezultate semnificative care nu au fost obținute prin epuizarea forței emoționale și fizice, mai degrabă dimpotrivă. Dorința de a câștiga o atitudine loială din partea conducerii se dezvoltă în angajații sârguincios și dorința de a munci, de a obține performanțe ridicate și prosperitate a companiei în ansamblu. Este acest tip de motivație care va evita schimbarea personalului și va aduce stabilitate și succes.
În orice caz, pentru a obține înțelegere și productivitate mai mare din partea oamenilor, trebuie mai întâi să faci primul pas către ei. Și, credeți-mă, ei vor aprecia fără îndoială.
Buna seara! Caut un loc de munca. Când citesc o fișă a postului, este important pentru mine: funcționalitate, salariu, activități companiei, locația biroului. Dar cand Încă o dată Văd o „echipă tânără și prietenoasă”, filtrez singur postul vacant. De ce scriu asta? Este acest lucru cu adevărat important pentru cineva și contează atunci când aplici pentru un loc de muncă? Sau este un indiciu la vârsta solicitanților? Trebuie să presupunem că astfel de fraze din fișa postului indică faptul că „corporat începe distracția", și nu un loc de muncă. Dar ce ar trebui să facă aplicanții care nu au nevoie deloc de el?
Marcat ca soluție
Utilizator
Uniunea Dezvoltatorilor din Gelendzhik
http://rabota.souzgel.ru
www.souzgel.ru
[email protected]
răspuns ascuns
Utilizator
Ekaterina, bună seara!
Bună întrebare!) Cert este că sarcinile de HR sunt foarte apropiate de vânzări. Doar HR nu vinde produsul companiei clienților, ci persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă compania lor și ideea de a lucra pentru ei. Practica arată că aproximativ 90% dintre oameni, atunci când își caută un loc de muncă, pun echipa în primele 3 criterii importante pentru alegerea unui loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că ne petrecem jumătate din timp (fără a număra somnul), sau chiar mai mult, la serviciu. Și acest lucru este deosebit de important pentru cei care au întâlnit angajați neprietenos, bârfe, intrigători și imitatori ai activității viguroase care au otrăvit munca și viața echipei. Din propria experiență si din experienta colegilor mei, stiu ca nici un singur HR, care descrie astfel un post vacant, nu intentioneaza in vreun fel sa jigneasca pe cineva sau sa dea implicatia ca doar tinerii sunt bineveniti aici. Dimpotrivă, ne străduim să arătăm că selectăm oameni care nu sunt doar profesioniști în domeniul lor, ci și cu care este plăcut să lucrezi, să comunici și să fii prieteni. În posturile vacante ale companiei noastre se pune întotdeauna accent și pe acest lucru. Vârsta medie a angajaților noștri este de 25-35 de ani. Și, în același timp, avem și am avut angajați de peste 40 și 50 de ani care se încadrează perfect în compania noastră și se arată minunat ca specialiști, membri ai echipei și oameni simpli. Foarte des în timpul interviurilor auzim că candidații mai în vârstă atrag atenția asupra acestui lucru într-un mod pozitiv, spunând: „Ai o echipă tânără, activă, asta e grozav, îmi place să fiu printre tineri să fiu activ, să mă încarc cu energie și să țin pasul. în prezent cu toate caracteristicile moderne”. Cred că îți pierzi timpul refuzând astfel de posturi vacante. Deci renunți companiile moderne cu metode progresive de lucru și care selectează cu adevărat oameni buni. Fii mai pozitiv în privința lucrurilor. Măcar mergi la interviu pentru a vedea cum stau lucrurile acolo cu ochii tăi și nu pe baza speculațiilor. Acest lucru nu vă obligă să lucrați acolo dacă sunteți dezamăgit))
Succes în căutarea unui loc de muncă!
Violetta Tkacheva, director executiv
Uniunea Dezvoltatorilor din Gelendzhik
http://rabota.souzgel.ru
www.souzgel.ru
[email protected]
Violetta, mulțumesc pentru sfat, dar nu vreau să fiu în preajma tinerilor activi (sau mai bine zis, ca ei să fie în preajma mea) și nu am nevoie de toate aceste trucuri moderne. Nici eu nu am nevoie de petreceri corporative de băutură, chiar și când eram mult mai tânăr, am lucrat într-o echipă similară, unde la petrecerile de naștere mă obligau să beau sau mă tot întrebau de ce nu o făceam. Singurul lucru util pe care l-am luat din munca în această companie a fost ceea ce m-a învățat șeful meu și i-a transmis cunoștințele. Și apropo, ea este mult mai în vârstă decât mine.
De la serviciu aștept muncă și salariu, interacțiune constructivă cu colegii și, bineînțeles, comunicare, dar cu cei cu care mă simt confortabil să comunic și invers. Sunt oameni care, la 50 și 60 de ani, sunt viața partidului și a conducătorului, și sunt cei care nu au nevoie nici la 25 de ani. Sunt proaste, așa că se dovedește din punctul de vedere al specialiștilor HR? Și unde ar trebui să meargă?-
răspuns ascuns
Utilizator
Ekaterina, sunt de acord cu tine, totul nu este în vârstă, ci în cap) Și, de fapt, niciun manager nu și-ar dori să lucreze pentru el oameni care tânjesc la petreceri corporative și la petreceri. „Trucuri” - mă refer la subtilități și înțelepciune, experiență unică de lucru utilă, soluții noi la probleme vechi. Adică tocmai cunoștințele pe care managerii le împărtășesc de obicei. Ce să faci este una dintre întrebările eterne. Nu judeca compania doar după cuvintele scrise în postul vacant, ci verifică-l în practică: caută recenzii ale angajaților despre munca aici, mergi la un interviu și vezi cu ochii tăi ce fel de birou este, ce fel de oameni sunt acolo, despre ce vorbesc, ce fac, până la urmă - La urma urmei, poți merge acolo ca client. Veți vedea și înțelege imediat multe și veți putea lua decizia corectă pe baza a ceea ce veți vedea, auzi și simți în interiorul zidurilor organizației și veți putea lua decizia corectă - indiferent dacă această companie este potrivit pentru tine sau nu. Nimeni nu va determina asta, în afară de tine.
Violetta Tkacheva, director executiv
Uniunea Dezvoltatorilor din Gelendzhik
http://rabota.souzgel.ru
www.souzgel.ru
[email protected]Violetta, astfel de companii susțin de obicei interviuri în camere separate, unde nu văd pe nimeni în afară de specialistul în resurse umane și, în unele cazuri, de contabilul șef. Nimeni nu mă va duce într-un tur al biroului, sunt al meu la locul de muncă Nici măcar nu o vor arăta. Acesta este cazul dacă sunteți chemat la un interviu. De obicei, ei trimit imediat un refuz, iar dacă suni pentru a afla motivul refuzului, ei răspund: „Avem varsta medie angajații au 32 de ani, nu te vei încadra în echipa noastră” sau „Câți ani ai? 44? Oh, ești bătrân!” Și acesta este răspunsul dat multora dintre colegii mei care își caută de lucru. De ce, oamenii de vârsta mea care au puțin peste 35 de ani nu mai sunt invitați. Dacă o companie își prezintă echipa în job descriere, atunci expresia „echipă strânsă, prietenoasă” sună mai bine pentru oamenii de toate vârstele. Și într-o echipă tânără, băieții și fetele cu 20 de ani mai mici nu vor fi adresați prin prenume sau patronim, ci prin Lenka, Masha, Tanka, etc. Am auzit și eu asta, am fost șocată după ce am lucrat într-o organizație decentă
-
răspuns ascuns
Utilizator
Ekaterina, din păcate, în toate domeniile, nu toți sunt specialiști de top, acest lucru se aplică vânzătorilor, HR-urilor, contabililor, economiștilor, managerilor și tuturor, tuturor, tuturor. Regret că tu și prietenii tăi ai avut de-a face cu un asemenea neprofesionalism. Poate că HR a determinat corect că te vei simți inconfortabil în echipa lor, pentru că toată lumea te trage la tine și nu te cheamă după patronimul tău. Ei chiar nu fac excursii, dar nu despre asta vorbesc, după ce am vizitat câteva camere: camera de recepție, biroul, uneori este suficient. Fiecare persoană va găsi întotdeauna ce este în neregulă în jurul său. În orice caz, scopul solicitării tale este să obții sfaturi, nu să fii revoltat. Ai un scop - să obții un loc de muncă cu un salariu decent și atitudine buna. Vor fi obstacole în drumul spre ea. Concentrează-te pe obiectiv, nu pe plângeri, altfel îți vei pierde nervii. În plus, există companii care prețuiesc oameni ca tine - este puțin probabil să fii în concediu de maternitate, să ai copii mici bolnavi, să întârzii puțin, să fii distras la locul de muncă de unele chestiuni străine și să-ți abordezi munca în mod foarte responsabil. Ține minte asta, continuă căutarea și vei găsi exact compania unde te vei simți confortabil și unde te așteaptă))
Violetta Tkacheva, director executiv
Uniunea Dezvoltatorilor din Gelendzhik