Șeful Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud), Yuri Gertsiy, a vorbit împotriva abolirii cărților de muncă în Rusia, care este propusă de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Șeful Rostrud consideră că este nevoie de un carnet de muncă pentru că „disciplinează atât angajatul, cât și angajatorul”, și că „este prea devreme să desființezi carnetele de muncă, mai ales din punctul de vedere al întreprinderilor mici care încă nu sunt pregătite pentru acest."

Alexey Zakharov, președintele portalului de recrutare Superjob.ru:

— Cărțile de muncă ar fi putut fi anulate cu mult timp în urmă. În Occident nu au existat niciodată cărți de muncă. Aceasta este o invenție pur rusă, sau mai degrabă, sovietică. Existența unui astfel de document a fost justificată în condițiile economiei de comandă a URSS, când lucrătorii erau repartizați la fabrică, iar fermierii colectivi erau repartizați la ferma colectivă. În era noastră electronică și într-o economie de piață, o carte de muncă nu este necesară. În schimb, există un sistem de contabilitate personalizată a pensiilor. Fondul de pensii stochează toate informațiile despre cariera unei persoane: unde și când a lucrat, ce salariu a primit. Solicitanții nu au nevoie de un carnet de muncă pentru a-și dovedi experiența de muncă atunci când solicită o pensie. În general, viața specialiștilor în HR va deveni mult mai ușoară fără aceste cărți. Pentru angajatori, un carnet de muncă le permite să verifice autenticitatea informațiilor specificate într-un CV, dar există multe alte modalități de verificare: studierea contractelor de muncă sau apelarea angajatorilor anteriori. Funcțiile carnetului de muncă pot fi preluate de contract de muncă. Rămâne doar să insuflem oamenilor atitudinea potrivită față de acest document, pe care nu toată lumea a învățat încă să-l ia în serios.

Vadim Dymov, Președintele Consiliului de Administrație al companiei Dymov:

„Trebuie să fie abolite ca anacronism.” Nu este nevoie de dosare de lucru, deoarece solicitanții au întotdeauna un CV. În plus, puteți suna oricând la locul de muncă anterior al angajatului și puteți afla totul acolo. În sfârșit, după trei luni perioadă de probă Va deveni clar cum este noul angajat. Dar este greșit să evaluezi un angajat pe baza unei cărți de muncă; poate spune puțin despre abilitățile sale reale: există doar linii uscate acolo și nimic mai mult. În plus, o astfel de procedură umilește și demnitatea unei persoane, deoarece nu este câine sau pisică, astfel încât toate informațiile sale sunt înregistrate acolo.

Alexander Pochinok, membru al Consiliului Federației, în perioada 2000-2004 - Ministrul Muncii și Dezvoltării Sociale:

— Cărțile de muncă trebuie desființate, dar acest lucru ar trebui făcut nu în mod rusesc, ci într-un mod uman. Adică nu cărțile de muncă în sine trebuie desființate, ci caracterul lor obligatoriu. Oricine a lucrat mulți ani și pentru care cartea de muncă este singurul document care le confirmă calificările, să-l dețină. Noua generație nu are nevoie deloc de cărți de muncă, pentru că acum există diferite principii pentru evaluarea oamenilor: angajatorul verifică abilitățile și abilitățile persoanei, se uită la recomandările din alte locuri de muncă. Ca document de primire a pensiei și a indemnizațiilor, carnetul de muncă și-a încetat să mai fie semnificativ. Trebuie să intri într-un universal card electronic, și puteți anula în siguranță nu numai cărțile de muncă, ci și pașapoartele, care au devenit un anacronism teribil. Un pașaport, ca și o carte de muncă, este un document cu puține informații, relativ ușor de falsificat și îndeplinește foarte puține funcții. Aceasta înseamnă că trebuie anulat.

De ce este nevoie și de către cine este completat?

Fiecare cetățean care lucrează trebuie să își confirme experiența de muncă.

Toate înregistrările necesare sunt făcute în cartea de muncași un acord în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 ( Mai departe- Rezoluție). În ciuda numeroaselor dispute cu privire la formatul învechit și inutilitatea cărților, în 2017-2018 acest document rămâne atribut necesar atunci când aplici pentru un loc de muncă, indiferent de formă entitate legală.

Cartea de muncă a unui angajat este documentul principal despre experiența și activitățile sale de muncă. Legislația stabilește procedura de menținere a acestui document, opțiunile și posibilitățile de corectare, un prospect aprobat, precum și instrucțiuni pentru completarea acestuia.

Lipsa acestuia poate duce la o serie de probleme:

• experiența neconfirmată și experiența de muncă pot deveni un obstacol în calea angajării;
• probleme serioase la cererea de pensie, care depinde direct de numărul de ani lucrați și de punctele obținute;
• lipsa beneficiilor și privilegiilor din partea statului;
• activitate ilegală care încalcă Legea taxelor etc.

Dacă un angajat nu poate furniza o carte din cauza pierderii sau neemiterii la concediere, va trebui să obțină un duplicat de la locul său anterior de angajare

Dacă organizația s-a prăbușit, noul angajator trebuie să elibereze un document care să indice motivul absenței celui vechi.

Înregistrări în cartea de muncă

Menținerea și păstrarea acestor documente pe perioada muncii salariatului este responsabilitatea angajatorului, inclusiv a antreprenorului individual. Fără dovezi documentare, activitățile companiei se limitează la răspunderea penală pentru încălcarea legilor fiscale.

Obligația de menținere a acestora este stabilită prin lege și începe să intre în vigoare la 5-7 zile de la angajarea cetățeanului pentru locul de muncă principal.

Dacă postul ocupat este suplimentar (part-time), atunci responsabilitățile pentru menținerea înregistrărilor în carnetul de muncă sunt atribuite celui de-al doilea angajator pe baza documentelor justificative, atât la locul de muncă principal, cât și la locul suplimentar.

Pe lângă munca prestată, se fac înscrieri despre premii, transferuri către Pozitie noua, informații despre motivele rezilierii activitatea muncii si concediere.

Momentele de lucru sunt confirmate de numărul de comandă, care este înregistrat într-un registru contabil special la locul de muncă. Standardele exacte pentru înregistrări, modificările acestora și regulile de realizare a acestora sunt reglementate de clauza 2 din Rezoluție.

Despre angajare

Înregistrarea în carnetul de muncă despre angajare începe la paginile 2-3, în secțiunea „Informații despre muncă”. Condiție obligatorie- indicarea numelui complet al organizației cu opțiuni suplimentare abreviate în formularea corectă.

Fiecare coloană are propriul său scop:

1. număr de serie;
2. data angajării;
3. funcția, denumirea organizației;
4. numărul de comandă/instrucțiune.

Despre transferul în altă poziție

Pentru a introduce informații despre transferul la locul de muncă într-o divizie, o altă companie sau prin schimbarea pozițiilor, ar trebui să deviați cu 1 rând de la ultima intrare și să continuați numerotarea listei de intrări cu cifre arabe. Formatul datei trebuie să aibă o versiune standard (01/01/2018), iar încălcarea acestei reguli duce la corecții în carnetul de muncă, inutilizabilitatea acestuia și penalități pentru angajator.

Notă!

Dacă transferul are loc în cadrul aceleiași organizații, numele complet al acesteia nu este necesar. Este suficient să introduceți numărul comenzii și noua funcție a angajatului, certificată cu sigiliu și semnătură.

Despre concediere

Concedierea trebuie înregistrată în ziua în care angajatul depune o cerere sau semnează un ordin de retragere din funcția sa din orice motiv (confirmat de un articol din Codul Muncii al Federației Ruse). Instrucțiunile exacte pentru completarea cărților de muncă sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Documentul indică data ultima zi munca angajatului, cu excepția cazului în care există alte acorduri în cadrul contractului

Căptușeală

Dacă rămâneți fără foi pentru înregistrare, angajatorul actual emite un insert. Cum se formatează corect:

• emis dacă nu sunt suficiente pagini pentru a face înregistrări (nu se poate scrie în margini sau în josul paginii);
• pagina de titlu se completează conform datei emiterii cererii, iar nu după data primirii carnetului de muncă;
• Datele angajatului trebuie să corespundă în timp real, deoarece modificările pot avea loc în timpul muncii (obținerea de studii, schimbarea numelui etc.);
• în partea de jos Pagina titlu se aplică semnătura și sigiliul persoanei/întreprinderii responsabile;
• se depune inserția cu cartea, pe prima foaie a cărei se trec informații despre pagini suplimentare și sunt indicate și seria și numărul documentului.

Numărul de pagini suplimentare este nelimitat, în funcție de frecvența schimbărilor locului de muncă.

Cum se corectează erorile dintr-o carte de lucru?

Cum puteți corecta înregistrarea astfel încât documentul să-și păstreze puterea juridică:

• Puteți corecta eroarea la locul de muncă unde a fost făcută greșeala;
• Noul angajator are dreptul de a modifica înscrierea, având o confirmare document oficial asupra legalității informațiilor, un extras din arhivele firmei prăbușite, un contract de muncă etc.

Notă!

Nu este permisă corectarea neautorizată în carnetul de muncă. ÎN situație similară devine nul, iar vechimea în muncă va putea fi confirmată numai în instanță.

O înregistrare incorectă nu poate fi corectată pe baza cuvintelor martorilor, cu excepția hotărârilor judecătorești și, de asemenea, din cauza pierderii masive de documente din cauza de urgență, dezastru, incendiu etc.

Dacă un angajat îl pierde, atunci este creat unul nou la noul loc de muncă. În cazul în care se constată o pierdere, angajatorul nu are dreptul de a șterge cartea nou creată, deoarece este responsabil. Într-o astfel de situație, un angajat poate avea două cărți de muncă simultan, fiecare dintre ele fiind valabilă.

Conform legii, nu există restricții asupra acestui cont, iar toate informațiile despre transferurile către contribuțiile de pensie și asigurări sunt stocate în baza de date a organizației. Dar există și o parte negativă:

• probleme la înregistrarea prestațiilor de pensie, deoarece fondul recunoaște un singur document ca fiind autentic, iar vechimea în muncă pe al doilea pur și simplu nu este luată în considerare;
• primirea de alocații pentru copii, plăți de concediu și alte plăți din două cărți simultan este supusă pedepsei administrative sub formă de amendă și rambursarea integrală a plăților primite;
• probleme legate de angajare, care iau în considerare vechimea în muncă, postul și abilitățile de muncă ale unei persoane. Prezentând două documente în același timp, un cetățean intră sub bănuială și, în cel mai bun caz, i se va refuza un loc de muncă.

Este mai bine să lucrați folosind o singură carte de lucru și, dacă este pierdută, restaurați documentul la un nou loc de muncă sau vizitând din nou toate organizațiile

Cum să restabiliți o carte de lucru dacă este pierdută?

Modul de obținere a unui înlocuitor în cazul pierderii acestuia este reglementat de Rezoluție. Proprietarul, în primul rând, trebuie să raporteze pierderea documentului șefului de la ultimul loc de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere scrisă în formă liberă, indicând motivul pierderii și exprimându-vă dorința de a restaura documentul.

Lista plina documentele pentru reînregistrare includ:

• cerere la departamentul HR;
• documente care confirmă experiența de muncă de la toate locurile de muncă, arhive, extrase din comenzi, cont personal salariileȘi așa mai departe;
• în cazul prăbușirii unei organizații, o decizie privind activitatea de muncă pentru o anumită perioadă de timp poate fi pronunțată de către o instanță, care impune depunerea prealabilă a unei cereri pentru această problemăși colectarea dovezilor de angajare.

Notă!

Fiecare document este valabil doar cu semnătură/sigiliu certificat. Angajatul este responsabil pentru fals și falsificare.

Conform regulilor stabilite de lege, un duplicat se eliberează de către angajator în cel mult 15 zile de la data primirii cererii. Documentul indică vechimea totală în muncă (în total), fără denumirile organizațiilor, posturilor și perioadelor de activitate. În cazul înregistrărilor nevalide privind concedierea, vechimea în muncă și transferul, astfel de informații nu sunt luate în considerare în duplicat.

Contabilitatea se ține la fiecare întreprindere, inclusiv antreprenori individuali. Rezoluția definește regulile de stocare a documentelor, a căror responsabilitate este șeful organizației și angajatul însuși. Care sunt cerințele pentru păstrarea evidenței muncii:

• toate datele sunt scrise cu cifre arabe;
• cerneala trebuie sa fie rezistenta la lumina UV, neagra si Culoarea albastră, dar numai cu pix sau stilou (cerneala gel nu poate fi folosita);
• Nu se pot face abrevieri (indiferent de lungimea numelui);
• toate informațiile trebuie să respecte standardele Codului Muncii al Federației Ruse despre angajat, funcție, transfer în alt loc, concediere conform articolului, încetarea experienței de muncă, stimulente;
• limba scrisului este de stat;
• toate datele trebuie să respecte ordinea specificată;
• termenul de efectuare a înscrierilor la angajare este de cel mult 7 zile, la plecare în ultima zi lucrătoare, dacă prin contractul de muncă nu se prevede altfel;
• toate înregistrările sunt numerotate;
• angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe salariat cu înscrierea efectuată, care este confirmată de către acesta semnătura personală pe card.

Înregistrările de lucru ar trebui păstrate în locuri inaccesibile terților - utilizați seifuri și dulapuri cu încuietori

Dacă documentele sunt deteriorate în timp ce sunt depozitate la întreprindere, organizația poate fi supusă sancțiunilor. Dacă documentele nu sunt solicitate din diferite motive, organizația este obligată să le păstreze pentru o anumită perioadă de timp:

• palmares de muncă 75 ani;
• contabilizarea mișcării acestuia (cartea de înmatriculare) 75 ani;
• contabilitatea formularelor (caiet de chitanță/cheltuieli) 5 ani.

Eliberarea la cerere se face împotriva semnăturii destinatarului, deoarece toate lucrările sunt numerotate și răspund în fața organizației.

Persoane responsabile cu ținerea registrului de muncă

Persoana responsabilă cu depozitarea și întreținerea este angajatorul, care este supus unui număr de sancțiuni în conformitate cu legile Federației Ruse:

• o amendă de până la 50 de mii de ruble sau suspendarea activității de muncă pe o perioadă de până la 3 luni;
• acțiune disciplinară sub formă de înlăturare dintr-o funcție pe o perioadă de până la 3 ani;
• răspunderea financiară pentru prejudiciul cauzat salariatului.

În cazul în care normele stabilite de lege sunt încălcate, trebuie să contactați supravegherea de stat, precum și agențiile de aplicare a legiiși avocați cu experiență.

Fiecare cetățean, atunci când solicită un loc de muncă oficial, se confruntă cu nevoia de a colecta un pachet uriaș de documente, inclusiv o carte de muncă. Acesta este un document care afișează date despre toate locurile de muncă oficiale, termenii, funcțiile ocupate, precum și datele și motivele concedierilor. Importanța acestui document nu trebuie subestimată, deoarece acesta este singurul formular cu înregistrări oficiale ale experiență de muncă, care se află în mâinile lucrătorului însuși.

Bazele

Istoria utilizării documentului a început acum 80 de ani. De-a lungul anilor, carnetele de muncă s-au modernizat, iar ultimele modificări care au afectat formularul și regulile de înregistrare a acestuia vizează creșterea proprietăți protectoare document de introducere de date false sau utilizare neautorizată.

Important! Conform legislației actuale, Codul Muncii este unul dintre documentele necesare pentru angajare, prin urmare, în cazul în care un document este deteriorat sau pierdut, trebuie să aflați cum să restaurați cartea de muncă.

În funcție de cine a cauzat pierderea forței de muncă, acesta trebuie să suporte costurile financiare care vizează reobținerea acesteia. Dacă încălcarea a fost comisă ca urmare a supravegherii proprii a angajatului, atunci angajatorul are dreptul de a cere compensații pentru pierderile financiare cu care s-a confruntat compania în timpul restaurării documentelor.

Recomandabilitatea utilizării unor astfel de rapoarte ridică multe controverse. Acest lucru se datorează faptului că inițial această formă de evidență a raporturilor juridice de muncă a fost prevăzută în scopul sistematizării numărului de ani lucrați, a funcțiilor ocupate și a salariilor primite, ceea ce a influențat calculul contribuțiilor la pensie. Adică titularul raportului personal a fost trimis la casa de pensii, unde și-a predat carnetul de muncă.

Astăzi totul este mult mai simplu: Fondul de pensii înregistrează și sistematizează în mod independent datele privind zilele de lucru ale fiecărui cetățean. Serviciile de asigurări de stat obligatorii funcționează în mod similar, deci nu este nevoie să păstrați copia.

Pe de altă parte, pot apărea o mulțime de probleme legate de utilizarea forței de muncă. Aceste documente sunt necesare atunci când solicitați împrumuturi de credit ca confirmare a angajării oficiale. Introducerea de informații false poate duce la achiziționarea frauduloasă de fonduri de credit.

Deschidere

Cum să faci o inserare într-o carte de lucru, Fiecare angajat HR ar trebui să știe. Potrivit cerințelor legii, un angajator care atrage un solicitant la muncă pentru prima dată este obligat să întocmească și să furnizeze un carnet de muncă, care trebuie organizat în termen de o săptămână calendaristică din momentul angajării cetățeanului.

Dacă solicitantul vine cu propriul formular, care conține deja informații despre locurile de muncă anterioare, atunci managerul va trebui să-și dea seama dacă documentul este corect și dacă datele introduse în el sunt adevărate. Puteți face acest lucru în mai multe moduri:

• un apel personal la conducere de la locul de muncă anterior unde a fost angajat cetățeanul pentru a clarifica exactitatea informațiilor afișate;
• verificarea formularului, care trebuie să conțină un număr personal (analiza număr de serie vă va permite să aflați dacă anul de fabricație al formularului se potrivește cu plăcuțele de înmatriculare alocate);
• verificarea detaliilor care apar pe fiecare dintre înregistrări și anume semnături și sigilii.

În 2003, a fost lansat un nou formular care are măsuri de securitate suplimentare, cum ar fi filigranele situate pe fiecare pagină care trebuie completată. Cerințele pentru completarea corectă a unui carnet de muncă nu s-au schimbat.

Aplicație

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul depune la administrația companiei un pachet extins de documente, inclusiv un carnet de muncă. În perioada de prestare a muncii, aceste documente sunt stocate în departamentul de personal al angajatorului. Responsabilitățile unui angajat al personalului includ înregistrarea documentelor și utilizarea acestora în scopul propus.

În ceea ce privește formele de muncă, un angajat al serviciului de personal al întreprinderii efectuează următoarele acțiuni:

• siguranța tuturor formelor care au fost predate angajatorului la angajare de către toți participanții la relațiile juridice;
• stabilirea de garanții pentru siguranța documentelor subordonate;
• înregistrarea unui Jurnal special, care va afișa toate mișcările lucrătorilor, precum și locația lor actuală;
• completarea unui formular de demisie.

Dacă locul de muncă este primul în practica muncii, atunci este necesar să completați un raport de muncă alb. De asemenea, angajatul personalului afișează toate corecțiile în carnetul de muncă care sunt legate de angajare, îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau rezilierea unui contract de muncă cu o anumită întreprindere. Introducerea datelor nu se poate face doar din inițiativa persoanei responsabile. În dreptul fiecărei înscrieri, este necesară aprobarea informațiilor cu semnătura personală a conducerii și sigiliul legal al organizației.

Particularități

Nu este neobișnuit ca persoanele care sunt cetățeni străini să fie implicate în activități oficiale. Această posibilitate este stabilită prin reglementări interne și acorduri internaționale, dar în practică pot apărea dificultăți în păstrarea documentației de lucru. Prima întrebare este cartea de muncă și necesitatea de a o folosi.

În multe țări (în special în fosta CSI) este o practică obișnuită să se mențină forme similare, dar în Rusia acestea nu au forță legală, adică se va considera că solicitantul nu are un cazier de muncă. Atunci este necesar să completați un formular federal pentru un angajat străin?

Nu există cerințe sau explicații cu privire la acest fapt în normele legislației interne, dar managerii întreprinderii preferă să creeze un nou formular pentru angajații nou-veniți, întrucât norma juridică care precizează necesitatea efectuării evidenței muncii nu prevede excepții pentru cetățenii străini. .

Recuperare

Acest document este supus unei stricte contabilități și siguranță, dar există adesea situații în care, din cauza pierderii sau deteriorării, se pune întrebarea cum se emite un duplicat de carte de muncă. Fiecărui lucrător i se garantează dreptul de a întocmi un nou document, care, după semnarea de către proprietar, primește forță juridică egală cu copia originală.

Indiferent de vina cui a fost necesara reprimirea formularului, atat angajatorul cat si salariatul sunt implicati in egala masura in reemiterea acestuia. Angajatul departamentului HR se angajează să întocmească, să execute și să completeze integral documentul. Angajatul trebuie să colecteze declarații oficiale de la locurile de muncă anterioare, pe baza cărora vor fi introduse informații în documente.

Pentru a primi un nou formular, angajatul trebuie să depună o cerere la administrația companiei, după care începe procesul de colectare a declarațiilor de experiență existentă. Datele sunt introduse în formular și apoi sunt aprobate de șef. Procedura este gratuită, dar angajatul va trebui să plătească costul unui nou formular de angajare, al cărui preț variază între 200 de ruble. După producerea documentului, carnetul de muncă este predat proprietarului împotriva semnăturii pentru a exclude vina companiei pentru eventuale pierderi sau deteriorari ulterioare.

Sarcina principală a cărții de muncă este de a înregistra activitățile de lucru. Dar asta nu este cel mai mult metoda eficienta rezolva orice situatie. În același timp, carnetul de muncă este în continuare principalul document care confirmă activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă.

Record de muncă și vremurile moderne

În timp, carnetul de muncă își pierde funcția, întrucât înscrierea personală în asigurarea de pensie de stat are mai mult informatii complete despre activitatea de muncă a cetăţeanului. Iar pensia se calculează din contribuțiile la pensie, și nu din vechimea în muncă. Dar este pur și simplu imposibil să aplici pentru o pensie fără o carte de muncă.

Dacă se face cel puțin o greșeală în cartea de muncă, atunci organisme guvernamentale poate refuza să solicite pensie unui angajat. Chiar dacă în fond de pensie Dacă se găsesc informațiile corecte, atunci trebuie totuși să vă dovediți cazul numai prin instanță. Cărțile de muncă nu vor mai fi necesare în curând, dar este încă prea devreme pentru a le anula, deoarece conțin informații nu numai despre experiența de muncă, ci și motivele concedierii de la locurile de muncă anterioare.

Cartea de muncă în ora sovietică era aproape singurul document care confirma drepturile angajatului. Ai nevoie de o carte de lucru acum? Această întrebare îngrijorează cea mai mare parte a populației țării noastre în prezent.

Din moment ce deputaţii Duma de Stat aprobă desființarea carnetelor de muncă, invocând faptul că în prezent un carnet de muncă este necesar doar într-o serie de cazuri. Și anume, ceea ce este acum în obligatoriu Conform legii, un contract de muncă se întocmește în două exemplare, dintre care unul rămâne la salariat, iar acest lucru este suficient.

Un alt avantaj al desființării evidențelor de muncă este că o anumită responsabilitate este eliminată de la inspectorii departamentului de resurse umane. La urma urmei, după concediere fost angajat se eliberează o carte împotriva semnăturii după un anumit număr de zile, dar dacă ceva s-a întâmplat brusc și persoana a dispărut? Acest document ar trebui să fie păstrat timp de 75 de ani, iar aceasta este, de asemenea, o muncă suplimentară.

De asemenea, generația noastră tânără consideră că o carte de muncă este un document inutil. Uneori, după ce ți-ai pierdut cartea de muncă, trebuie să aduni o grămadă de certificate pentru a o restaura. Și asta
numai pentru pensie.

Opinia generațiilor mai vechi

in orice caz generația mai veche se opune abolirii evidențelor de muncă, argumentând că atunci când te uiți la un dosar de muncă, vezi o persoană în plină vedere. Întreaga sa istorie a muncii, inclusiv nuanțe neplăcute. Dacă sunt anulate, atunci va fi destul de dificil pentru o persoană să își dovedească experiența de muncă; va trebui să colecteze certificate de la locurile de muncă anterioare.

Există și situații în care CV-ul conține patru locuri de muncă, dar cartea de muncă conține multe altele. Nu a indicat, a încercat să-și ascundă momentele neplăcute de dragul păstrării imaginii sale. Și deschizi cartea de muncă și totul devine clar.

Carte de muncă și antreprenor individual

Există o altă întrebare interesantă: aveți nevoie de o carte de lucru pentru un antreprenor individual? În conformitate cu art. 66 Codul Muncii Din 1997, angajatorul Federației Ruse a ținut toate evidențele activității muncii în asigurările de pensii. Desigur, carnetul de muncă este un fel de portofoliu, care arată clar unde ai lucrat și din ce motiv ai fost concediat. Dar mulți angajatori se bazează acum pe abilitățile unui candidat, mai degrabă decât pe înregistrări.

Dar dacă mai trebuie să documentați experiența de muncă, acest lucru se poate face printr-un contract de muncă, care se întocmește în prezent între angajat și angajator. Așa că trebuie să luați acordul în serios și să îl păstrați împreună cu toate documentele.

Pe vremea bunicilor noastre, o carte de muncă era o necesitate, dar totul se schimbă, iar acest document este deja depășit. Dar până acum nimeni nu a anulat cartea, așa că joacă un rol foarte important în relațiile de muncă.