Bună Nadezhda!

Înainte de emiterea ordinului de concediere, angajatul trebuie să se afle la locul său de muncă. Angajatorul a evaluat corect acțiunile angajatului ca fiind absenteism, deoarece angajatul nu a fost concediat și trebuie să respecte regulile interne ale organizației

Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
6) o singură încălcare gravă de către un angajat a obligațiilor de muncă:
a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței de la locul de muncă fără motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în ture);

Nu putem decât să sperăm că angajatorul va încălca procedura de înregistrare a concedierilor pe motiv de absenteism. Sau trebuie să începeți un dialog cu angajatorul.

Articolul 84.1. Procedura generală de înregistrare a încetării unui contract de muncă
(introdus prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Încetarea unui contract de muncă se formalizează prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a înceta contractul de muncă împotriva semnării. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia o copie certificata corespunzator a ordinului (instructajului) specificat. În cazul în care un ordin (instrucțiune) de încetare a unui contract de muncă nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii, se face o înregistrare corespunzătoare pe ordin (instrucțiune).
Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, și-a păstrat locul de muncă. muncă (post).
ConsultantPlus: notă.
Cu privire la responsabilitățile asiguratului:
- eliberați persoanei asigurate în ziua încetării activității un certificat cu valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității, a se vedea Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ;
- să transmită în ziua concedierii informații privind contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, a se vedea Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996.
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.
O înscriere în cartea de muncă despre temeiul și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea acestui Cod sau a altei legi federale și cu referire la articolul relevant, partea articolului, paragraful articolului. din prezentul Cod sau din altă lege federală.
Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă. sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca. De asemenea, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă în cazurile în care ultima zi de muncă nu coincide cu ziua înregistrării încetării raporturilor de muncă la concedierea unui salariat în baza prevăzută la litera „a”. din paragraful 6 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 4 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod și la concedierea unei femei al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii sau până la sfârșitul concediului de maternitate în conformitate cu partea a doua. al articolului 261 din prezentul cod. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să îl elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data cererii salariatului.

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (unificată) și condiții de încetare la inițiativa unui angajat atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Adică posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive întemeiate. Un angajat are dreptul de a rezilia orice contract de muncă la cererea sa și în orice moment. Acesta este obligat să notifice angajatorul despre acest lucru doar în scris cu cel mult 2 săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să notifice angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariul la articolul 280). Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, au obligația de a anunța angajatorul în scris cu 3 zile calendaristice înainte de încetarea anticipată a contractului de muncă ( vezi comentariul la articolele 292, 296).

2. Este necesară o formă scrisă de demisie. Declarația orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa în cel mult 2 săptămâni (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că poate face acest lucru pentru o perioadă de timp. perioadă mai lungă. Două săptămâni (o lună) este perioada minimă în care un salariat este obligat să notifice angajatorului dorința acestuia de a înceta raportul de muncă. Perioada de preaviz începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie a salariatului. Deci, dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de 2 săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de lucru (ziua concedierii) (a se vedea comentariul la articolul 84.1).

3. În conformitate cu partea 2 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz stabilite. Trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a salariatului, și nu acordul părților prevăzute la paragraful 1 al art. 77 TK. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariul la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului la încetarea contractului de muncă în sine nu are semnificație juridică. Contează doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preaviz de concediere voluntară. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se încetează în temeiul clauzei 3 a art. 77 TC pe zi determinate de părți.

Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului la cererea angajatului care a solicitat concedierea dintr-un data specifica. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord.

În cazul în care angajatorul nu este de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz, salariatul este obligat să lucreze pe perioada stabilită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. Încetarea lucrului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care părăsește locul de muncă fără permisiune poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat înainte de expirarea a 2 săptămâni după ce acesta depune cererea de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii, sau înainte de expirarea perioadei. specificate în cerere. Pe toată perioada de avertizare, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

4. În cazul în care cererea unui angajat de demisie voluntară se datorează imposibilității de a continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare sau prezența altor motive întemeiate din cauza cărora angajatul nu poate continua munca, de exemplu, trimiterea unui soț ( soție) să lucreze în străinătate, la un nou loc de muncă), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Aceeași obligație îi revine angajatorului și în cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv, contract sau contract de muncă. Este necesar să se rețină că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile de conflict de muncă, precum și instanța de judecată (clauza 22 din Hotărârea Plenului Forțele Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 orașul N 2).

5. Necesitatea încetării unui contract de muncă poate apărea pentru un angajat nu numai în perioada de muncă, ci și într-un moment în care lipsește de la serviciu dintr-un motiv oarecare, de exemplu, în timpul unei perioade de invaliditate temporară, în timp ce vacanta sau intr-o calatorie de afaceri. În acest sens, se pune întrebarea: salariatul are dreptul de a depune în acest moment un aviz de demisie la cererea sa și ține cont de perioada de preaviz de concediere de bunăvoie?

Răspunsul la această întrebare decurge din scopul principal al avizului de concediere, și anume: de a permite angajatorului să selecteze un nou salariat care să înlocuiască persoana care demisionează din proprie inițiativă. Anunțând în prealabil în scris angajatorul concedierea, angajatul îi oferă acestuia o astfel de oportunitate. Nu contează dacă este la serviciu, în vacanță sau bolnav. Din momentul depunerii demisiei, angajatorul are dreptul de a începe căutarea unui nou angajat. Prin urmare, tot acest timp de la data depunerii cererii de demisie la cererea proprie se ia în calcul la termenul de preaviz pentru concediere.

În cazul în care un salariat aflat în concediu solicită să fie concediat în perioada de concediu și înainte de expirarea termenului legal de preaviz, iar angajatorul este de acord cu acest lucru, concedierea se efectuează în perioada solicitată de salariat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul la expirarea termenului de preaviz pentru concediere la cererea sa și în cazul în care salariatul se îmbolnăvește în perioada de preaviz și continuă să fie bolnav la sfârșitul perioadei de preaviz. , deoarece timpul de boală nu suspendă perioada după care salariatul este supus concedierii. Concedierea unui salariat la cererea sa în conformitate cu cererea sa este posibilă și în perioada de incapacitate temporară, deoarece inițiativa concedierii vine de la angajat, nu de la angajator.

6. Depunerea de către un angajat a unei cereri de încetare a unui contract de muncă la cererea sa nu reprezintă întotdeauna dorința reală a angajatului de a înceta raportul de muncă.

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 clarifică faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci aceste împrejurări sunt supuse verificării, iar obligația de a le dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22). În același timp, orice presiune din partea angajatorului, incl. și amenințarea de a-l concedia din proprie inițiativă în cazurile în care angajatorul avea motive pentru aceasta. În caz contrar, nu se poate vorbi de încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului. Tribunalul Districtual Laginsky din Elista a ajuns destul de corect la această concluzie, satisfăcând cererea de reintegrare a cetățeanului. U., care și-a depus demisia la cererea ei, sub presiunea managerului ei, care a amenințat-o că „își distruge cartea de muncă” respingându-și „articolul” pentru că a pierdut un raport și nu l-a prezentat (vezi Revizuirea practicii judiciare al Curții Supreme a Republicii Kalmykia privind examinarea cauzelor civile în procedurile de casare și de supraveghere în 2006 // Buletinul Curții Supreme a Republicii Kazahstan.2007. Nr. 1).

7. În conformitate cu partea 4 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la rezilierea unui contract de muncă la cererea sa are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare ( iar la acordarea concediului cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) în acest caz, nu se efectuează cu condiția ca un alt angajat să nu fie invitat în scris să-i ia locul, care, în conformitate cu Codul muncii și alte legi federale, nu poate fi refuzată încheierea unui contract de muncă (subparagraful „c”, paragraful 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). De exemplu, un angajat care a depus de bunăvoie o scrisoare de demisie nu își poate retrage cererea dacă un alt angajat este invitat la locul său de muncă (post) prin transfer de la o altă organizație de comun acord cu șefii acestor organizații, deoarece în conformitate cu art. 64 din Codul muncii, unui astfel de salariat nu i se poate refuza un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii de la locul său anterior de muncă (a se vedea comentariul la articolul 64).

8. După expirarea termenului de preaviz pentru concedierea voluntară, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul. Niciun motiv (datoria bănească, necesitatea de a termina lucrările începute, bunurile materiale nepredate, o pensiune neeliberată etc.) nu poate servi drept bază pentru aceasta. În ziua concedierii - ultima zi de muncă - angajatorul este obligat să-i dea un carnet de muncă cu aviz de concediere înscris în ea, alte documente la cererea scrisă a salariatului și să facă o decontare cu acesta. În această zi, salariatul poate fi eliberat de la muncă pentru timpul necesar pentru a primi salariu și carnet de muncă, dacă din motive obiective nu poate face acest lucru la sfârșitul zilei de lucru (în tură). Dacă angajatul lipsește de la serviciu în ziua concedierii, atunci angajatorul în aceeași zi trebuie să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă cu livrare la adresa specificată este permisă numai cu acordul angajatului (clauza 36 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă) (a se vedea comentariul la articolul 84.1).

În cazul în care angajatorul nu concediază salariatul după expirarea termenului de preaviz, acesta are dreptul de a nu merge la muncă.

9. În cazul în care, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat. Cu toate acestea, nu sunt necesare acorduri suplimentare în acest sens.

Prin atribuirea salariatului a dreptului de a rezilia contractul de munca din proprie initiativa in orice moment, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă un angajat, la concedierea de bună voie, să indice în cerere motivul pentru care dorește să rezilieze contractul de muncă. Dar dacă motivul concedierii în conformitate cu legea depinde de furnizarea anumitor beneficii sau garanții angajatului, atunci un astfel de motiv trebuie să fie indicat în cerere.

Ce este o încălcare constatată a legislației muncii? La această întrebare se răspunde prin paragraful „b” al paragrafului 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, care prevede că este necesar să se țină seama de faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile de conflict de muncă și instanțele de judecată.

Pot apărea multe probleme controversate: dreptul la concediere la cererea proprie, fără a lucra, depinde de forma de educație a angajatului - normă întreagă, seară, corespondență? Este necesar să concediezi un angajat fără timp de lucru dacă tocmai s-a înscris și nu a început încă cursurile? Dar pensionarii care au continuat să lucreze după ce au împlinit vârsta de pensionare – au dreptul să fie concediați fără a lucra?

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări de la Ministerul Muncii

Toate perioadele de lucru solicitate sunt specificate în clauza 3 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Un pensionar ar trebui să lucreze pentru perioada necesară?
Dacă un angajat este concediat pe motiv de pensionare, atunci acesta are dreptul să primească o plată în aceeași zi în care scrie o declarație care indică motivul concedierii. Dar cel mai adesea, angajatorul numără un astfel de angajat în ziua plății următorului salariu, după ce a convenit cu pensionarul care iese la pensie. Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni necesare. Pentru a evita neînțelegerile din partea departamentului de contabilitate, este indicat să vă comunicați în avans dorința de a înceta raportul de muncă în ziua pensionării.

Dacă un astfel de drept există, angajatorul este obligat să concedieze salariatul într-un termen stabilit de acesta. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol nu spune că angajatul care demisionează trebuie să explice motivul concedierii sale. Dar dacă concedierea dă dreptul angajatului să primească orice beneficii suplimentare, atunci trebuie indicat motivul. Concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra în 2020 este o prestație garantată acestuia de codul muncii. Prin urmare, cererea trebuie să indice motivul.

Concedierea „fără a lucra două săptămâni”: este posibil sau nu?

Guvernul ia în considerare adesea creșterea vârstei de pensionare, deoarece mulți continuă să lucreze. De asemenea, compania nu este interesată de pierderea persoanelor apte de muncă, cu experiență și cunoștințe valoroase. Concedierea unui pensionar la cererea sa „fără serviciu” este posibilă dacă sunt îndeplinite două condiții:

Formularea „lucrează două săptămâni” este incorectă. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se informeze directorul cu privire la încetarea cooperării. Vorbim de o perioadă de preaviz, nu de responsabilități suplimentare. Deoarece numele este comun, vom continua să numim convențional această perioadă „working off”.

Cum să oficializați corect concedierea la cererea dumneavoastră, conform articolului 77, alineatul 3, partea 1

De regulă, fiecare organizație are propria sa formă general acceptată pentru a scrie tot felul de declarații. Dar, prin lege, o cerere de concediere nu are o formă obligatorie și nimeni nu are dreptul, atunci când concediază din proprie inițiativă (conform primei părți a articolului 77, paragraful 3 din Codul muncii), să-i spună unui angajat - scrieți astfel sau documentul nu va fi acceptat.

De asemenea, angajatul poate continua să lucreze dacă nu a fost familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dar conducerea, în baza părții 6 a articolului 80 din Codul muncii, poate considera cererea anulată dacă angajatul s-a întors la muncă după perioada specificată în cerere ca ultima zi de muncă. Și dacă angajatul își exprimă din nou dorința de a renunța, angajatul va fi obligat să lucreze din nou timp de două săptămâni.

Un pensionar ar trebui să lucreze la concediere la cererea sa și ce articole din Codul Muncii reglementează acest lucru?

Atunci când un pensionar demisionează, angajatorul s-ar putea să nu aibă acest timp, deoarece, depunând cererea astăzi, salariatul poate să nu plece mâine la muncă. Prin urmare, se recomandă să se convină în prealabil cu angajatul asupra datei concedierii. Este dreptul angajatului să fie de acord sau să refuze data propusă de manager. Angajatorul nu are dreptul de a reține în niciun fel un pensionar care demisionează în nicio circumstanță.

Legislația nu conține un formular special sau eșantion aprobată, de aceea este scrisă în formă liberă indicând detaliile părților, data și semnătura. Formularea în sine poate arăta astfel: „Vă cer să mă concediați la cererea dumneavoastră (data, lună, an) din cauza pensionării”.

Cum să demisionezi din proprie voință fără a lucra

1. În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Formularul de oficializare a rupturii de relații la inițiativa angajatului este o scrisoare de demisie, angajatorul este un ordin de reziliere a contractului. Această posibilitate este prevăzută atunci când părțile se află într-un raport de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă se depășește timpul specificat, lucrul va fi de 14 zile.
2. La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
3. Dacă contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

• motive de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
• data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
• numele complet al angajatului;
• comentați încetarea obligațiilor fără a munci - pensie, sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea locului de reședință, înscrierea la universitate etc.;
• atașarea documentelor care confirmă motivul părăsirii locului de muncă.

Concedierea unui pensionar fără serviciu la cererea sa

1. salariatul atinge vârsta de pensionare;
2. necesitatea de a se muta în alt oraș sau țară;
3. transferul soțului unui pensionar la muncă în alt oraș sau țară;
4. o boală care face imposibilă munca ulterioară;
5. încălcarea unui contract de muncă de către conducătorul organizației;
6. îngrijirea unui membru al familiei cu handicap sau bolnav. În acest caz, salariatul pensionar este obligat să prezinte un raport medical.

1. Articolul 3 din Codul Muncii avertizează angajatorii că nu au dreptul legal de a concedia un angajat care a împlinit vârsta de pensionare. Dacă managerul încalcă această lege, pensionarul are toate motivele să se adreseze instanței cu o cerere de reintegrare în funcția sa. Instanța va satisface o astfel de cerere și va considera o astfel de situație drept discriminare împotriva unei persoane pe baza vârstei. În această situație, pensionarul poate conta pe despăgubiri pentru daune morale.
2. Angajatorul are dreptul de a concedia un pensionar daca nu este potrivit pentru functia ocupata. Pentru a confirma că un angajat nu are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini postul, managerul trebuie să efectueze o evaluare a competențelor de muncă. Atunci când un angajat pensionar nu trece de certificare, concluzia indică lipsa abilităților de muncă necesare.
3. Dacă societatea intenționează să fie lichidată, procesul de concediere a pensionarilor se desfășoară pe bază generală.
4. Când un pensionar nu vrea demisionând din proprie voință și are abilitățile necesare pentru a îndeplini postul, managerul poate oferi unui astfel de angajat să treacă la muncă cu fracțiune de normă. Această opțiune va permite angajatorului să reducă costurile salariale și să păstreze locul de muncă al angajatului pensionat.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Bună ziua. Din motive întemeiate, din cauza schimbării locului de reședință, sunt nevoit să-mi dau demisia. Dar nu există timp să exersați săptămâni întregi. Încă nu fac check-out, pentru că nu am propria mea locuință în locul în care mă mut. Prin urmare, nu pot furniza acte justificative.In plus, am doi copii, unul dintre ei are 6 ani. Vă rog spuneţi-mi. Cum pot renunța fără să lucrez timp de două săptămâni? Mulțumesc

În cazurile în care cererea de concediere a unui angajat este din inițiativa acestuia (la cererea sa) din cauza imposibilității de a continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare , cuprinzând norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediere la voință fără a lucra

Procedura generală de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este consacrată în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, stabilește perioada de lucru, care într-o situație standard este de două săptămâni. Dacă un salariat angajat în muncă sezonieră sau a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, trebuie să anunțați angajatorul cu trei zile calendaristice în avans. O regulă similară se aplică celor care decid să renunțe în timpul perioadei teste de angajare(nu contează ce perioadă de probă a stabilită angajatorul conform Codului Muncii 2020 - o săptămână, o lună sau mai mult).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediere voluntară fara sa te antrenezi? Da, iar Partea 2 a Articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încetării raporturilor de muncă prin acordul părților înainte de expirarea perioadei de avertizare, iar Partea 3 a aceluiași articol specifică circumstanțele în care un angajat nu poate fi a refuzat concedierea anticipată.

Noua ediție a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este stabilită de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol conferă salariatului dreptul la încetarea anticipată a contractului de muncă la cererea sa, fără a face această dorință să depindă de motivele care îl ghidează pe angajat în acest caz - ele pot fi, în principiu, orice.

Încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa salariatului este precedată, după cum s-a menționat deja, de un avertisment scris către angajator, care trebuie trimis acestuia din urmă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii salariatului. Este de remarcat faptul că o astfel de cerere trebuie depusă de către angajat, indiferent dacă acesta este „la datorie” sau, să zicem, în concediu medical.

În consecință, atunci când depune o cerere de reîntoarcere la muncă (de exemplu, după o vacanță), angajatul trebuie să presupună că, în general, contractul de muncă cu acesta va fi reziliat în a 15-a zi de la depunerea cererii. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.

Totuși – și dragi cititori ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui lucru – prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz, adică. mai devreme de 14 zile. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să indice într-o declarație scrisă data dorită a concedierii.

La rândul său, angajatorul poate satisface această solicitare a salariatului, sau o poate refuza. Cu toate acestea, în cazurile în care depunerea unei cereri scrise de încetare anticipată a unui contract de muncă la inițiativa angajatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, de exemplu în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionarea și alte motive similare , precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii, a clauzelor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul prevăzut de angajatul din cerere.

Pe de altă parte, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului dreptul, înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, să retragă oricând o cerere scrisă depusă anterior. Apariția unei astfel de situații, care în practică, apropo, nu este deloc rară, sugerează două opțiuni pentru rezolvarea acesteia:

1. La momentul în care salariatul a rechemat cererea scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă, un alt salariat nu fusese invitat în scris la postul (locul de muncă) pe care îl eliberase.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza să lucreze în continuare pentru salariatul care a „venit în fire” în condițiile prevăzute de contractul de muncă „aproape” neîncetat. Astfel, dacă după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu mai insistă asupra concedierii, continuând să presteze munca care i-a fost atribuită în conformitate cu contractul de muncă (funcția de muncă), atunci valabilitatea contractului de muncă continuă până când apar împrejurări care fac posibilă încetarea din motive de drept.

2. La momentul în care salariatul a rechemat o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă la postul (locul de muncă) pe care îl elibera, angajatorul a invitat în scris un alt angajat, care - subliniem acest lucru - în conformitate cu Codul Muncii al Federația Rusă și alte legi federale nu pot fi refuzate încheierea unui contract de muncă. Să ilustrăm acest lucru cu următorul exemplu:

La câteva zile după aceasta, angajatul N.N.Novikov a fost invitat în scris să ocupe postul de angajat Lukin L.L., care a depus o cerere scrisă prin care a solicitat demisia de bună voie. În același timp, pentru Lukin L.L. munca pe care a efectuat-o a fost cea principală, iar Novikov N.N. invitat să lucreze ca lucrător cu fracțiune de normă.

Cu trei zile înainte de încheierea perioadei de avertizare, Lukin L.L. a depus o cerere scrisă la angajator cu cerere de a continua să lucreze în aceeași calitate. În această situație, angajatorul are dreptul:

b) propune lui Novikov N.N. efectuarea lucrării ca principală și, dacă acesta din urmă este de acord, exprimat sub formă de declarație scrisă, sesizează Lukin L.L. că un angajat pentru care această muncă va fi și cea principală a fost invitat în scris să-i ia locul. Cu toate acestea, în cazul refuzului lui Novikov N.N. de la prestarea muncii ca sarcină principală, acestuia, la rândul său, i se poate refuza această muncă, întrucât Lukin L.L. este încă pregătit să o execute ca principală (cum era prevăzut în contractul de muncă încheiat anterior cu acesta);

c) în cazul consimțământului lui Novikov N.N. pentru a presta munca prestată anterior de L.L. Lukin, L.L. Lukin poate (dar nu este obligat) să-l ofere pe L.L. Lukin ca angajator principal. alte locuri de muncă disponibile la întreprindere și, cu acordul lui L.L. Lukin, să-l accepte în întreprindere într-o nouă calitate, după ce a reziliat anterior contractul de muncă cu el în baza prevăzută la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar apoi a încheiat un nou contract de muncă cu salariatul.

Angajatorul emite un ordin corespunzător cu privire la concedierea unui angajat din motivele prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În baza ordinului de concediere a salariatului se întocmesc alte acte necesare.

Un alt comentariu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare, la inițiativa angajatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Legislația existentă anterior stabilea restricții privind capacitatea unui salariat de a înceta anticipat un contract de muncă pe durată determinată (articolul 32 din Codul Muncii), întemeiat în mod justificat pe faptul că condiția de termen este una dintre numeroasele condiții care compun conținutul angajării. contract, din cauza căruia o încălcare unilaterală nemotivată a acestei condiții este contrară principiului universal al dreptului contractual - „contractele trebuie executate”.

2. În temeiul părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, voința angajatului de a rezilia contractul de muncă trebuie exprimată în scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa unui angajat care vizează încetarea unilaterală a unui contract de muncă este de obicei exprimată sub forma unei declarații scrise corespunzătoare.

În practică, există adesea cazuri în care un angajator întârzie efectuarea plăților către un angajat și eliberarea unui carnet de muncă către acesta, invocând faptul că angajatul nu a completat așa-numita fișă de ocolire, nu a predat bunurile materiale asumate, etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii în vigoare și, prin urmare, este ilegală. Mai mult, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a înceta activitatea, iar angajatorul este obligat să-i elibereze carnetul de muncă în ziua concedierii (ultima zi de muncă) și, la cererea scrisă a angajatului, copiile documentelor legate de muncă, precum și să plătească toate sumele care i se cuvin de la angajator (a se vedea articolul, acestora).

3. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor concedierii. Totodată, fără a limita dreptul salariatului de a demisiona liber la cererea sa, legiuitorul leagă apariția diferitelor tipuri de consecințe juridice cu prezența anumitor motive pentru o astfel de concediere. Deci, în conformitate cu paragraful 1 al art. 29 și art. 30 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, motivele concedierii, a căror listă este dată în prezenta lege, afectează cuantumul bursei plătite. cetățenilor în perioada de pregătire profesională, recalificare și perfecționare conform instrucțiunilor autorităților serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și cuantumul indemnizației de șomaj. Motivele concedierii voluntare enumerate la alin.1 al art. 29, se confirmă prin înscrieri în carnetul de muncă. În consecință, motivul concedierii trebuie indicat nu numai în cererea salariatului sau în ordinul de încetare a contractului de muncă, ci și în carnetul de muncă.

4. Decizia de concediere la cererea proprie trebuie sa fie un act de libera exprimare a vointei salariatului, in caz contrar nu se poate spune ca contractul de munca inceteaza din initiativa acestuia. În acest sens, Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară. de voinţă. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă un salariat să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta prevăzute de lege (vezi).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz de încetare a contractului de muncă, salariatul refuză să fie concediat la cererea sa, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele în cauză. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia prin lege nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este destul de clar: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat să înlocuiască un angajat care demisionează la cererea sa și în scris, i.e. o persoană angajată de un alt angajator care este concediată prin transfer la acest angajator (vezi, la ei). În consecință, toate celelalte garanții statutare pentru încheierea unui contract de muncă (vezi aici) nu se aplică situației prevăzute în articolul comentat. De exemplu, unui angajat nu i se poate refuza anularea unei demisii voluntare pe motiv că postul său este de așteptat să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i s-a promis postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să îi ia locul de către modalitatea de transfer (vezi). Dacă, în timpul concediului, angajatul devine incapacitat temporar, precum și în prezența altor motive întemeiate, concediul trebuie prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea comentariul la acesta), iar ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Totuși, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea acestuia trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie din proprie voință, trebuie să presupunem că voința angajatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. În conformitate cu partea 6 a art. 80 din Codul muncii, dacă după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, atunci contractul continuă. Astfel, faptul că perioada de muncă a salariatului a expirat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă din motivele în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Această din urmă formulare este largă și vagă. Trebuie să presupunem că acest lucru se aplică în cazul în care, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, salariatul s-a întors la muncă și i s-a permis să lucreze (adică a continuat să îndeplinească sarcinile conform contractului de muncă). Totodată, partea 6 din art. 80 ar trebui să se aplice și atunci când salariatul și-a exprimat dorința de a continua munca, nu i-a fost permis să lucreze, dar angajatorul a amânat eliberarea carnetului de muncă, a altor documente solicitate de salariat legate de muncă, precum și decontarea cu acesta.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului la expirarea perioadei de preaviz; cu toate acestea, nu este exclusă exprimarea voinței salariatului sub alte forme atunci când continuă munca. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere că cererea salariatului în cauză are semnificație juridică doar la momentul expirării perioadei de lucru. În cazul în care contractul de muncă nu a fost reziliat la expirarea perioadei de serviciu, salariatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu acesta, cu referire la partea 6 a art. 80, o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: contractul de muncă trebuie încetat conform regulilor stabilite de art. 80, inclusiv împlinirea termenului de preaviz stabilit pentru concediere.

7. Perioada de preaviz de către salariat către angajator cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, atunci când încetează un contract de muncă, este obligat să notifice angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. În consecință, notificarea de concediere voluntară poate fi dată mai devreme de două săptămâni. Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile înainte (vezi art.,). Aceeași perioadă este prevăzută pentru concedierea unui angajat la cererea sa în timpul perioadei de probă (a se vedea și comentariul la aceasta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă anticipat, notificând angajatorul (proprietarul) proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (vezi aici). Data de expirare începe în ziua următoare după data calendaristică la care a fost depusă cererea (vezi-o).

Absența unui angajat de la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă) nu reprezintă un motiv pentru prelungirea perioadei de serviciu la concedierea de bunăvoie. În același timp, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat în timpul absenței sale de la serviciu din motivele specificate.

Ca regulă generală, nu este permisă reducerea unilaterală a perioadei de lucru. Deci, dacă un angajat a părăsit locul de muncă fără a lucra în perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea angajatului din inițiativa angajatorului (). În același timp, practica judiciară pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu salariatul, a duratei de muncă sau concediere fără muncă, dă dreptate salariatului să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru timpul de absență forțată.

Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea termenului se datorează unor motive întemeiate, a căror listă este dată în Partea 3 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea angajatului în serviciul militar în baza unui contract (vezi).

Faptul încălcării de către angajator a legilor și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, a clauzelor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului; , poate fi înființat, în special, de către organele care implementează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanțele de judecată (partea a 2-a, litera „b”, paragraful 22 din Hotărârea Plenului Supremului; Tribunalul Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, trebuie să se ajungă la acordul părților cu privire la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a se efectua perioada stabilită de lege sau cu o reducere a acestei perioade (subparagraful „b”, paragraful 22 din respectiva rezoluție a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse). Acesta poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise din partea salariatului despre demisia din proprie voință, indicând în ea condițiile de concediere fără serviciu sau cu o perioadă scurtă de serviciu, sau un ordin corespunzător din partea angajatorului care conține semnătura angajatul demisionar. Strict vorbind, întrucât legea (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede forma de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de serviciu la concediere la cererea lor, un astfel de acord se poate ajunge și pe cale orală. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de dificultățile dovedirii existenței acestui acord.

8. Ar trebui să presupunem că, ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă - de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (vezi), refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări în termenii esențiali ai contractului de muncă (vezi), refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, refuzul de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă locație (vezi) - trebuie să se acorde prioritate voinței exprimate a angajatului să demisioneze la cererea sa.

În plus, la cererea unui salariat a cărui concediere este declarată nelegală, instanța se poate limita la a lua o hotărâre de recuperare în favoarea acestuia a câștigului mediu pe perioada absenței forțate și de a schimba formularea motivelor de concediere în concediere. la cererea sa (vezi). Depunerea de către salariat a unei scrisori de demisie în mod liber nu poate fi considerată o circumstanță care exclude posibilitatea încetării unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului - dacă există temeiuri pentru aceasta stabilite de lege.

• Sus

Angajatorul poate concedia un salariat numai în cazurile stabilite de lege. Dar pentru muncitor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse permite oricând concedierea de propria voință, chiar și în ciuda termenilor contractului. Să luăm în considerare mai detaliat care este procedura de concediere la inițiativa unui angajat, precum și toate nuanțele prevăzute de lege.

Conceptul de contract de muncă

Un contract de muncă este un acord scris între un manager și un subordonat, prin care se stabilesc responsabilitățile reciproce, precum și drepturile. În conformitate cu acordul, angajatul trebuie să presteze o anumită muncă care este proporțională cu calificările sale, iar angajatorul este obligat să presteze această muncă, precum și să ofere condiții și salarii.

În Federația Rusă, un contract de muncă obligă un angajat să-și asume responsabilitatea pentru îndeplinirea muncii și să respecte reglementările interne ale companiei. Acest factor este decisiv în întocmirea unui acord și îl deosebește de alte acorduri de drept civil.

Temeiuri juridice

Concedierea în voie în temeiul legal este prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția actuală a angajatorului poate fi ambiguă, dar totuși acest motiv este cel mai des întâlnit printre altele, chiar și în cazurile în care concedierea nu are loc din cauza dorinței angajatului.

Spre deosebire de cerințele prescrise anterior, legislația modernă nu impune angajatului să ofere motive speciale pentru rezilierea contractului. Acum ar putea fi aproape orice motiv.

Cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate părăsi locul de muncă includ:

• pensionare;
• admiterea în orice instituție de învățământ;
• încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse de către angajator;
• schimbarea locului de locuit;
• incapacitatea de a continua munca din cauza deteriorării sănătății;
• lipsa oricărei perspective;
• disponibilitatea unui nou loc de muncă etc.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajaților să rezilieze anticipat un contract în orice circumstanțe, indiferent dacă contractul este pe durată determinată sau nedeterminată.

Un angajat are dreptul să depună o scrisoare de demisie ori de câte ori îi este convenabil, chiar și în concediu medical sau în concediu. Indicarea motivului este o chestiune pur personală pentru fiecare cetățean; o puteți indica sau puteți păstra tăcerea în legătură cu aceasta. Dar dacă doriți să renunțați cât mai curând posibil, trebuie totuși să indicați motivul. În caz contrar, va trebui să te antrenezi pe o bază generală.

Scrierea unei declarații și rezilierea contractului este dreptul legal al angajatului, pe care angajatorul nu are dreptul să-l neglijeze. Cererea are caracter de notificare, nu de autorizație. Cu alte cuvinte, angajatul îi spune managerului că renunță, mai degrabă decât să-i ceară permisiunea să facă acest lucru. Prin urmare, managerul nu poate refuza să accepte cererea, după cum spune Codul Muncii. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul său, prevede că documentul trebuie depus în scris și în avans, în caz contrar angajatul va încălca legea.

Condiții

Cea mai importantă condiție pentru rezilierea contractului este avertizarea prealabilă a angajatorului. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• cererea trebuie depusă numai în scris;
• respectarea perioadelor de avertizare stabilite.

Pentru cazuri generale, perioada ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni, deși se poate notifica mai devreme. De ce trebuie să avertizați în avans:

1. Pentru a permite angajatorului să găsească un nou angajat.
2. Pentru a oferi persoanei timp să se gândească și, poate, să-și schimbe decizia, în timp ce scrie o revizuire a concedierii. În acest caz, subordonatul poate, până la concediere, să își retragă cererea și să continue să lucreze în organizație. O excepție este situația în care un nou angajat a fost deja invitat pe un post și nu este posibil să-l refuzi din cauza cerințelor legale.

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două săptămâni pentru preavizul de concediere poate fi modificată pentru anumite categorii de angajați.

Termenul limită poate fi:

• Trei zile dacă natura muncii este sezonieră sau angajatul se află în perioadă de probă. Apropo, același lucru este valabil și pentru un contract de muncă încheiat pe două luni.
• Lună, dacă un angajat care deține o funcție de conducere demisionează.

Condiții speciale de concediere sunt definite pentru acele categorii de cetățeni care lucrează pentru întreprinzători individuali sau într-o organizație religioasă. Aici, perioadele de preaviz nu sunt definite de lege, ci sunt prescrise individual la încheierea unui contract de muncă cu un angajat. În anumite circumstanțe, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz poate fi redusă, iar angajatul însuși determină momentul redactării cererii, indicând motivul plecării.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii permite încetarea contractului de muncă înainte de termenul stabilit, dacă ambele părți au luat această decizie în mod voluntar.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat în avans, în timp ce salariatul nu poate încălca disciplina muncii și poate părăsi locul de muncă mai devreme decât este indicat în cerere. În acest caz, el poate fi demis în temeiul unui alt articol.

Notificarea angajatorului

După cum sa menționat mai sus, concedierea în sine este precedată de redactarea unei declarații, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția managerului poate fi ambiguă, astfel încât cererea trebuie întocmită și depusă în conformitate cu regulile legii.

Nu există o formă stabilită pentru a scrie o declarație, dar începe întotdeauna cu cuvintele „Te rog să mă concediezi...”. Motivul poate fi specificat sau nu. Dar dacă doriți să nu lucrați timp de două săptămâni, este mai bine să o indicați. Cererea este datată dacă nu este indicată formularea despre concediere în termen de două săptămâni.

Scrisoarea de demisie poate fi depusă personal sau trimisă prin poștă. În primul caz, este mai bine să faceți o copie a documentului și să o certificați cu o marcă de la o persoană autorizată. În al doilea caz, trimiteți prin scrisoare recomandată cu inventar. Astfel de măsuri, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îl va ajuta pe angajat să evite situațiile neplăcute în viitor dacă, de exemplu, managerul refuză să-l concedieze din cauza faptului că nu a fost scrisă nicio declarație.

Întocmirea documentelor

După ce cererea a fost scrisă și depusă la departamentul de personal, documentele rămase trebuie pregătite, ținând cont de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și în special de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea la cererea dumneavoastră presupune pregătirea unor documente precum:

• ordin de concediere;
• un formular de angajare cu avizul corespunzător de demisie;
• certificat de prime de asigurare;
• adeverință de salariu;
• certificat de timp lucrat in aceasta firma.

Ordinul de concediere trebuie emis în departamentul de personal conform modelului stabilit (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/05/04). Ordinul trebuie să conțină o trimitere la articolul de concediere, respectiv clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și au fost incluse informații din cererea angajatului. Acest document trebuie să conțină semnătura persoanei care demisionează și a persoanei împuternicite.

Înregistrare în travaliu

Informațiile despre concediere sunt înscrise în cartea de muncă în ultima zi de muncă a angajatului.

Având în vedere prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea în registrul muncii trebuie făcută în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii nr. 69 din 10 octombrie 2003 și cu Instrucțiunile pentru menținerea formularelor.

În prima coloană se înscrie numărul de înregistrare care urmează celui precedent, în a doua - data concedierii, care trebuie să corespundă cu data încetării contractului, în coloana a treia, în baza art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, este indicat motivul concedierii și informații despre persoana autorizată; a patra coloană trebuie să indice informații despre documentul în baza căruia angajatul a fost concediat.

După ce angajatul a primit permisul de muncă, acesta trebuie să semneze jurnalul de muncă. Aceasta este garanția companiei că cetățeanul nu va face nicio pretenție în viitor.

Calcul

Potrivit art. 80 clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea raportului de muncă la inițiativa unui angajat este posibilă în orice moment și fără a preciza motivele. În consecință, angajatul trebuie să fie calculat pe o bază generală. La încetarea raportului de muncă, salariatul are dreptul la toate plățile pe care le-a câștigat la locul de muncă. Aceasta include:

• salariul pentru întreaga perioadă înainte de concediere;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• alte plăți care au fost prevăzute în contractul de muncă.

Daca concediul a fost folosit in avans in timpul muncii, departamentul de contabilitate trebuie sa recalculeze suma emisa, cu alte cuvinte, sa retina bani din salariu. Buletinele de plată, ca și cartea de muncă, se eliberează în ultima zi în care angajatul este la locul de muncă. În unele cazuri, toate plățile și compensațiile pot fi emise a doua zi după concediere, dar nu mai târziu.

Este necesar să te antrenezi

Munca la concediere este o problemă destul de sensibilă. Totul va depinde de situația specifică. În cele mai multe cazuri, angajatul lucrează timp de două săptămâni, când angajatorul trebuie să găsească o persoană nouă pentru post. Dar chiar și în acest caz, antrenamentul nu este un criteriu strict. În primul rând, ambele părți pot ajunge la un consens general și pot înceta raportul de muncă în ziua depunerii cererii. În al doilea rând, dacă angajatul și-a găsit deja un nou loc de muncă și este forțat să lucreze, poate pur și simplu să plece în concediu medical sau să ia o vacanță. Acest timp va fi socotit ca lucru, iar după plecare angajatul poate ridica toate documentele și plățile.

Deci, ținând cont de dispozițiile art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, deși același articol oferă angajatorului dreptul de a cere ca un angajat să lucreze în afara serviciului. Cum să ocoliți procesarea? Pe baza aceleiași legislații, în scrisoarea de demisie puteți indica motivul pentru care intervine concedierea (noul loc de muncă, admiterea într-o instituție de învățământ, recrutarea în armată, pensionare, boală etc.).

Un alt motiv de a demisiona în voie fără muncă ar putea fi încălcarea de către manager a dreptului muncii, a cerințelor reglementărilor și a documentelor locale în vigoare în companie. Acest lucru permite angajatului să demisioneze în câteva zile sau chiar în ziua depunerii cererii.

Angajatul s-a răzgândit

Ținând cont de prevederile părții 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este inițiativa angajatului, dacă angajatorul nu ia nicio măsură în acest sens, atunci nu îl obligă să demisioneze. Și așa cum un subordonat are dreptul de a renunța în orice moment, el poate dori să rămână la locul lui. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în acest fapt.

Vă puteți retrage scrisoarea de demisie atât în ​​perioada de lucru, cât și în ultima zi. Un manager poate refuza un angajat numai dacă o persoană a fost deja invitată oficial să-i ia locul. În alte cazuri, nu există obstacole pentru ca angajatul să rămână.

Pentru a vă retrage scrisoarea de demisie, trebuie să scrieți o altă declarație care o respinge pe prima. Sau departamentul HR face o marca corespunzătoare pe document.

Dacă un angajat pleacă în concediu și apoi părăsește serviciul, acesta poate schimba decizia doar dacă concediul oficial nu a început.

Angajatorul nu mă lasă să plec

Ce să faci dacă dorința ta a fost deja scrisă, aștepți un nou loc de muncă, dar șeful tău nu vrea să te concedieze? Sunt acțiunile lui legale?

Primul lucru de făcut este să înregistrați momentul livrării cererii. Pentru a face acest lucru, se scrie în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne la ofițerul de cadre, iar pe cel de-al doilea persoana împuternicită trebuie să aplice o viză în care să precizeze că documentul a fost acceptat, cine l-a acceptat și când. Dacă un angajat refuză să înregistreze o cerere, aceasta ar trebui trimisă prin poștă recomandată cu un inventar la adresa organizației. În acest caz, dacă angajatorul refuză concedierea, angajatul va avea în mână două documente: o chitanță de plată a scrisorii și o notificare de primire. Dar aici lucrarea va începe din momentul în care organizația primește scrisoarea.

Dacă în ultima zi persoana împuternicită nu emite carnet de muncă și fonduri de plată, salariatul are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. În primul caz, o cerere este scrisă autorității, care este luată în considerare în termen de o lună. După acest timp, inspectoratul de muncă trebuie să emită un ordin de eliminare a încălcării. În cele mai multe cazuri, un angajat trebuie doar să amenințe că va contacta inspectoratul pentru ca toate problemele să fie rezolvate imediat. Niciun angajator nu va contacta aceste autorități. În cel de-al doilea caz, cererea poate fi depusă pe baza faptului că angajatul este privat de posibilitatea de a începe un nou loc de muncă și, de asemenea, să solicite despăgubiri pentru întârzierea documentelor.