Un CV este un scurt document care vă descrie pe dumneavoastră și abilitățile dumneavoastră profesionale.

Când redactați un document atât de important, asigurați-vă că scrieți numai adevărul. Nu te pune pe un piedestal. Ar trebui să fie competent, clar și concis. Ai grijă de aspect, rămâneți la stilul formal.

Volumul textului este de 1-2 coli, nu mai mult. Imprimați într-un font ușor de citit, evidențiați Puncte importanteși asigurați-vă că atașați o fotografie. În ceea ce privește fotografia, ar trebui să arate ceva ca un pașaport. Alegeți o fotografie potrivită, cu o formă de îmbrăcăminte potrivită, nu neapărat pe lungime completă (cu excepția cazului în care este obligatoriu pentru angajator), fundalul fotografiei este de preferință neutru. Fără patos inutil, ai un loc de muncă, amintește-ți mereu asta.

Ce informații ar trebui incluse în CV-ul tău?

CV-ul trebuie să fie structurat și să existe plan brut compilare. Mai jos este un exemplu, încercați să rămâneți la el.

1. Date personale;
2. Educaţie;
3. Experienţă;
4. Competențe de muncă;
5. Realizări;
6. Cunostinte PC;
7. Calitati personale;
8. Informații suplimentare/

Să ne uităm la fiecare punct în detaliu.

1. Date personale - ce ar trebui să fie în această secțiune?

• Nume complet - scrieți numele complet, prenumele, patronimicul.
• Data nașterii - indicați în întregime data, luna și anul nașterii (scrieți cu cifre).
• Adresa de reședință - este mai bine să indicați orașul și zona de reședință, în scopuri personale. confidențialitate deoarece îl plasați pe portalul de internet.
• Număr de telefon - scrieți numărul dvs. de mobil pentru a vă contacta rapid.
• E-mail - dacă trimiteți singur CV-ul, vi se va trimite un răspuns prin e-mail.
• Starea civilă - căsătorit/căsătorit, necăsătorit/necăsătorit, dacă există copii și în ce an de naștere (opțional, dar de dorit).

Exemplu:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Scopul CV-ului: solicitant pentru postul de inspector HR

foto Data nașterii: 19 noiembrie 1977

Adresa domiciliului: Rostov-on-Don, str. Lenina, 5 ani, ap. 37.

Număr de telefon: +7834764368

E-mail: [email protected]

Starea civilă: Căsătorit, doi copii, născut în 2005 și 2008.

2. Educație- În acest paragraf, indicați ce studii aveți. Dacă sunt mai multe, vă rugăm să le enumerați în ordine. Se cer data admiterii, data absolvirii, denumirea institutiei de invatamant, facultatea, specialitatea si calificarea obtinuta.

Exemplu:

2007–2009 Universitatea Națională Tehnică Donețk

Facultate: recalificare

Specialitate: economist

Calificare: specialist

1995–2000 Universitatea Națională Donețk

Facultate:

Specialitate: psiholog

Calificare: specialist

3–4 Experiență de muncă, abilități de lucru - ar trebui să rezumați pe scurt istoricul dvs. de muncă.

• Data admiterii și data concedierii din funcție (articolul în temeiul căruia a fost desfășurat contractul de muncă);
• Numele întreprinderii, companiei;
• Poziția deținută;
• Transferuri, programări, upgrade-uri (foarte importante, pot fi urmărite Carieră).

După ce ați indicat postul, descrieți pe scurt responsabilitățile postului.

Mulți recomandă să nu scrieți responsabilitatile locului de munca dacă aplici pentru un post. Dar este mai bine să scrieți că în fiecare companie principiul de funcționare este același, dar responsabilitățile postului sunt diferite. Angajatorul trebuie să vadă inițial ce ați făcut. Pentru o mai bună percepție a CV-ului, combinați experiența de muncă și abilitățile de lucru într-un singur paragraf.

Exemplu:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ani, 4 luni) Phoenix LLC

Motivul concedierii: articolul 38 din Codul muncii al Ucrainei - dorința personală.

Șef departament HR:

Efectuarea evidenței personalului (angajare, concediere, transfer, concediu, întocmirea personalului);

Mentinerea cardurilor T2.

5. Realizări – această secțiune este foarte importantă. Dacă partea anterioară a CV-ului este șablon, ar trebui să încercați mai mult aici. Reflectați toate realizările pe care le-ați obținut la locul de muncă anterior. Angajatorul dorește să vadă rezultatul muncii tale. Descrieți date specifice și, de preferință, susțineți-le cu numere.

Nu uitați că informațiile conțin secrete comerciale ale locului dvs. de muncă anterior. Dacă împărtășiți astfel de informații, vă rugăm să nu furnizați detalii exacte. Și mai multe detalii. Nu scrie: furnizare, promovare, implementare - asta sugerează că tocmai erai pe cale să faci asta și ai fost concediat.

Iar dacă scrieți: furnizat, promovat, implementat și în același timp confirmați procentual, atunci ei vor fi mai interesați de personalitatea dvs. Rezultatele tale sunt evidente. Prin urmare, poți fi descris ca o persoană productivă și orientată spre obiective.

Este mai bine să dai un exemplu de realizări de la ultimul loc de muncă sau de la cel anterior, dar nu scrie acum zece ani.

Este important să notezi realizările pe care le-ai obținut în profesia ta. Nu scrie succesul contabilului șef dacă ai lucrat ca economist. Sunt momente când vrei să-ți schimbi ocupația, atunci trebuie să-ți aduci victoriile cât mai aproape de noile tale obiective de creștere a carierei.

Există profesii în care nu există servicii remarcabile pentru întreprindere. Angajatul efectuează zi de zi muncă monotonă, monotonă, apoi stabilește-te ca un performer de încredere și responsabil.

Dacă tocmai ați absolvit o instituție de învățământ superior și, desigur, nu aveți realizări, atunci nu aplicați pentru un loc de muncă bine plătit. Mulți tineri profesioniști cred că „pot face totul” după absolvirea universității.

Nu apuca stelele de pe cer, realizarea ta este dorința de a învăța și de a-ți îmbunătăți nivelul de cunoștințe.

1. Creșterea volumului vânzărilor de produse cu 15%;
2. Creșterea profitului marginal cu 15%;
3. Am atras potențiali clienți și am dobândit o atitudine pozitivă față de compania noastră. A dovedit statutul de partener de încredere. Zona de vânzări: Experiență instruită și împărtășită cu tehnici de vânzări de succes;
4. Am dezvoltat un plan de vânzări eficient, datorită căruia vânzările au crescut cu 24%.

Postul administrativ:

1. A urcat de la secretar la director regional;
2. Elaborarea unui plan cuprinzător de dezvoltare pentru ramură;
3. Ea a organizat ramura de la zero și a adus-o la un nivel decent de profit.

Specialități tehnice:

1. Asigurarea securității informațiilor;
2. A organizat activitatea departamentului;
3. Elaborarea documentelor de reglementare privind tehnologia informației.

6. Cunoștințe de utilizare a calculatorului. Nu scrieți în această secțiune - utilizator experimentat. Astăzi, aproape toată lumea are abilități PC. Din nou trebuie să fii specific. Descrieți cu ce programe, aplicații de birou și sisteme lucrați. Este imperativ să fiți un utilizator de internet cu experiență; acum lucrează foarte des prin e-mail, lucrează pe rețelele sociale și așa mai departe.

Exemplu:

Utilizator cu experiență: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), abilități de internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și prin e-mail(Outlook Express), editori grafici (Photoshop, CorelDRAW), programe profesionale: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 și 8. Cunoștințe sisteme de operare Windows și Linux.

7. Calități personale. Orice ai scrie aici, toate calitățile sunt bune. Deosebit de apreciate sunt: ​​responsabilitatea, punctualitatea, non-conflictul, abilitățile de comunicare, diligența, acuratețea. Orice set de astfel de calități te caracterizează pe partea pozitivă.

Însă indiferent ce ai scrie când vei veni la interviu, managerul de resurse umane îți va determina calitățile la prima vedere. Și uneori vor face o descoperire pentru tine. Prin urmare, atunci când compilați calitățile personale, țineți cont de opiniile celorlalți și fiecare profesie are propriile calități.

Exemplu:

Asistent manager: Acuratețe, atenție, aspect plăcut, sociabilitate, vorbire competentă. Operator: Discurs corect din punct de vedere gramatical, rezistenta la stres, punctualitate, responsabilitate.

Consultant vanzari: Amabilitate, sociabilitate, dorinta de a castiga bani, rezistenta mare la stres.

8. Informații suplimentare. Aici poți scrie informații care se vor concentra pe activitățile tale profesionale. Nu enumerați calitățile personale, abilitățile profesionale, toate acestea sunt menționate mai sus. Poti mentiona cunostinte lingvistice, permis de conducere.

Cât despre hobby-uri, acest moment- aceasta este o problemă foarte controversată. Unii oameni cred că hobby-urile nu afectează calitățile profesionale. Să ne uităm la această problemă.

Dacă sunteți un specialist foarte tânăr, atunci rubrica „Hobby” vă va salva CV-ul. Nu scrie în fraze generale, arată-ți individualitatea. Prin urmare, scrieți hobby-uri care au legătură cu educația profesională.

Pentru ca CV-ul să iasă în evidență față de alții, scrieți hobby-uri care evidențiază caracterul, impulsul și perseverența. În concluzie, ar trebui să scrii un hobby, dar cu precauție extremă.

Exemplu:

Informații suplimentare:

Deţinere limbi straine: engleză, rusă, ucraineană fluent, spaniolă, germană cu dicționar. Permis de conducere categoria B, experiență de conducere 10 ani.

Hobby-uri: broderie cu margele, sah, sport.

Să ne uităm la exemplul de hobby de mai sus:

• Broderia cu margele este o lucrare foarte minuțioasă și minuțioasă, ceea ce înseamnă că lucrarea va fi abordată cu seriozitate și grijă;
• Șah - gândire strategică;
• Sport - angajat sportiv sănătos.

Un CV este o artă. Prin urmare, sperăm că instrucțiunile noastre de scriere vă vor ajuta să obțineți o căutare de succes a unui loc de muncă.

Oamenii se realizează în zone diferite viața: familie, prieteni, educație și muncă. Domeniul profesional de activitate nu este mai puțin important decât alții. Realizându-se ca specialist în domeniul său, primind recunoașterea aptitudinilor, experienței, cunoștințelor sale, o persoană crește și se perfecționează. Un alt avantaj incontestabil al realizării profesionale este creșterea salariilor, reglementările muncii, îmbunătățirea calității vieții. Acest articol discută cum să stabiliți și să atingeți obiective în domeniile profesionale, de ce este necesar acest lucru și cum să vă descrieți rezultatele într-un CV. Problema realizărilor profesionale ale unui profesor va fi, de asemenea, luată în considerare separat, tipurile și descrierile acestora vor fi prezentate.

Definiția conceptului

Ce înseamnă „realizare profesională”? Fiecare job are momente care pot fi numite realizări. Această listă este individuală pentru fiecare specialist; fiecare angajator acordă atenție punctelor care sunt importante în mod specific în compania sa. O realizare profesională este o situație rezolvată cu succes, îndeplinirea anumitor sarcini și o experiență utilă în rezolvarea unor conflicte și circumstanțe complexe. În unele domenii, aceasta înseamnă obținerea unui anumit titlu, diplomă, nivel de educație sau categorie de specialitate. În altele - unificarea oamenilor, conducerea între anumite grupuri de oameni, epuizarea conflicte sociale. Al treilea - niveluri înalte vânzări, tranzacții finalizate, licitații câștigate. Realizarea profesională este un concept foarte larg care depinde de domeniul de activitate, de specificul muncii, de atitudinea angajatorilor și de relevanța aptitudinii în procesul de muncă modern.

Semnificația muncii pentru o persoană

Munca trebuie să genereze venituri. Acesta este sensul său principal, de care mulți lucrători sunt mulțumiți. Dar, pe lângă rezultatul monetar, munca ar trebui să aducă plăcere, satisfacție morală și realizarea calităților umane. Asa de realizări profesionale- de asemenea unul dintre sensuri activitatea muncii. Ele permit unei persoane nu numai să-și aranjeze viața și cariera cu mai mult succes, ci și să se realizeze psihologic și emoțional, să evoce o serie de emoții pozitive, să se stabilizeze tensiune nervoasa, crește încrederea în sine.

Stabilirea unui obiectiv și atingerea lui

Realizările și rezultatele profesionale înalte sunt rareori rezultatul norocului și al coincidenței. Asemenea situații există, dar în practică, un angajat primește aceste puncte de caracteristici dacă depune ceva efort. Pentru a realiza ceva, trebuie să acționezi. În etapa inițială, este necesar să se determine ce realizare este cu adevărat importantă într-un anumit domeniu și profesie, cum poate îmbunătăți poziția angajatului în societate și în creșterea carierei. În a doua etapă, trebuie să vă stabiliți un obiectiv, să îl descompuneți în pași și să vă deplasați sistematic într-o direcție dată. Este important să se determine intervalele de timp, resursele disponibile și modalitățile de a accelera atingerea obiectivelor. Un plan dezvoltat corespunzător vă va ajuta să vă atingeți obiectivele mult mai rapid și cu o probabilitate mai mare.

Trebuie să-mi indice toate meritele?

Realizările profesionale dintr-un CV sunt una dintre caracteristicile cheie ale unui candidat. Dacă o persoană se străduiește să ocupe un post mai bun cu salarii decente și condiții bune, trebuie doar să indicați realizările dvs. Realizările care corespund profilului companiei ne vor permite să îndepărtăm majoritatea concurenților la locul de muncă, convineți asupra nivelului salarial dorit și câștigați respectul colegilor și superiorilor.

Desigur, nu toate posturile vacante necesită anumite succese corporative din partea candidaților. Astfel, este dificil să prezinți un CV pentru încărcător, curățenie, instalator și alte specialități de lucru cu o listă de realizări profesionale. Acest articol din CV este necesar pentru lucrătorii din sfera socială sau intelectuală.

Cum se desfășoară procesul de selecție a candidaților?

Înainte de a selecta un angajat pentru un anumit post vacant, organizațiile iau în considerare mai multe opțiuni. În funcție de caracteristicile postului vacant și de angajatorul însuși, numărul de solicitanți care au răspuns poate varia de la câteva persoane la sute. În companiile mari, revizuirea CV-urilor este responsabilitatea unui întreg departament de profesioniști a cărui sarcină este să identifice cele mai bune talente într-un flux imens de candidați care sosesc. Acești oameni sunt foarte familiarizați cu profesii, cerințe pentru solicitanți, pot distinge perfect minciunile de adevăr, pot identifica un portret psihologic, pot efectua diverse tipuri de testare și, pe baza rezultatelor obținute, pot crea o imagine holistică a solicitantului. Este greu să ascunzi unui manager de HR cu experiență povești negative din trecutul profesional, necunoașterea absolută a subiectului postului vacant și alte criterii de incompatibilitate cu postul. În plus, departamentul HR are la dispoziție diverse servicii, în care angajatorii anteriori lasă comentarii și recenzii despre angajații lor. Adesea, dacă realizările profesionale ale unei persoane într-un CV sunt de interes pentru un lucrător al personalului, atunci până la momentul întâlnirii live la interviu, acesta a colectat deja o mulțime de informații despre el.

Cum să te descrii corect

Pe baza informațiilor din blocul anterior al articolului, putem concluziona că ar trebui să respectați anumite reguli alcătuirea unui CV, descrierea exemplelor de realizări profesionale, enumerarea calităților, aptitudinilor, cunoștințelor și abilităților dvs. Urmând aceste instrucțiuni crește semnificativ șansele de a fi plăcut de angajator și de a obține jobul pe care îl doriți.

Deci, un CV ar trebui să aibă o structură. Acest lucru este necesar pentru ușurința citirii, evidențierii cele mai importante aspecte pentru angajator, crescând posibilitatea ca managerul de angajare să observe ceva semnificativ în răspunsul dumneavoastră. Cu o cantitate uriașă de corespondență primită, este foarte dificil să te concentrezi pe textul monolitic, să-l citești și să cauți anumite informații într-o serie de text complet inutil.

CV-ul ar trebui să răspundă la întrebări specifice. Angajatorul trebuie să vadă că această persoană are suficientă înțelegere sfera profesională, pentru postul pentru care candideaza.

Unele companii necesită un CV separat. Astfel, pentru multe exploatații mari, este important ca o persoană să studieze istoria dezvoltării, specificul muncii și particularitățile eticii corporative a organizației lor. CV-ul tău trebuie să arate cunoștințele tale despre companie. O parte integrantă a unui CV bine scris este o scrisoare de intenție. Unii angajatori nici nu iau în considerare candidații care nu au scris cel puțin câteva cuvinte în plus față de CV-ul lor.

Exagerare și minciuni

Nu ar trebui să-ți atribui cele mai înalte realizări profesionale dacă de fapt nu ai nimic de-a face cu ele. În primul rând, nu toți oamenii pot minți profesional și pot înfrumuseța realitatea astfel încât să nu fie vizibilă pentru alții. Un angajat cu experiență în HR va simți cu siguranță că este ceva în neregulă cu informațiile pe care le prezentați. În al doilea rând, dacă au existat momente cu adevărat negative în istoria ta profesională, cel mai probabil specialistul HR le cunoaște deja din listele negre ale angajatorilor. În al treilea rând, înșelăciunea cu privire la competențe și realizările profesionale va fi dezvăluită în prima săptămână de muncă. A începe o „nouă pagină în viață” și asta este adesea un nou loc de muncă, nu merită făcut cu acțiuni care îți discreditează reputația.

Minimizarea realizărilor tale

Mulți oameni au complexe, nu au încredere în sine și punctele lor forte și nu au nicio idee despre capacitățile și talentele lor. Da, chiar și jena obișnuită este inerentă fiecărei a doua persoană. Și dacă o persoană este bântuită de o serie de eșecuri, de o căutare lungă și dureroasă de muncă, poate să dispere complet și să-și piardă încrederea în abilitățile sale. În realitate, această poziție nu aduce nimic bun. Chiar și în cele mai multe situatii dificile fii încrezător în tine, vorbește în detaliu despre realizările semnificative în activitate profesională, nu-ți ascunde meritele. Dacă nu vorbești despre ei, poziția ta va fi dată altcuiva care poate învinge frica și jena. La urma urmei, de unde va ști angajatorul despre avantajele tale ca candidat dacă tu însuți alegi să le ascunzi de public?

Vagitatea și specificitatea

Un CV este un document. Chiar dacă nu are o formă stabilită, nu este prezentată autorităților guvernamentale și nu este verificată pentru falsificare. Un CV este un document care este o trecere către nou loc de muncă. Aceasta înseamnă că trebuie completat eficient, corect și conform regulilor, deși nespuse. Mulți specialiști care nu au dobândit încă un portofoliu și experiență bogate încearcă să stoarce cât mai multe cuvinte în CV-ul lor, folosind o formulare vagă, propoziții complexeȘi liste lungi listări și explicații fără sens. Cum în munca de diploma, și în rezumat: cu cât mai puțină „apă”, cu atât mai bine. Scrie fraze specifice, formulează propoziții care combină concizia și conținutul informațional.

Realizări în pedagogie

Profesor, profesor, educator, profesor, lector - toate aceste profesii sunt unite concept general"profesor". Acesta în sine este un loc de muncă foarte important, care necesită dedicare deplină, mulți ani de pregătire, un anumit set de calități personale și chiar ducerea unui stil de viață special. Mai mult, cu cât statutul este mai mare instituție educațională, în care se anunță un post vacant, cu atât sunt mai mari cerințele pentru candidați. Realizările profesionale ale profesorilor pot juca un rol cheie în selecție. În plus, el însuși este scăzut salariu profesori din domeniu educație publică poate crește semnificativ la primirea anumitor grade, grade, titluri, victorii în competiții și certificări de promovare.

Exemple de realizări ale profesorilor

Ce să scrieți într-un CV, ce realizări profesionale poate avea un profesor? Luând în considerare toate regulile de descriere de mai sus, pot fi date următoarele exemple:

• Primirea titlului de „Profesorul anului”, câștigarea concursurilor legate de profesionalism, obținerea certificării, pregătire avansată.
• O teză de doctorat scrisă și susținută cu succes sau orice altă lucrare științifică din domeniul didactic.
• Organizarea de evenimente pentru studenții cu o rată mare de participare la vot.
• Implicarea unor terțe părți în procesul de învățare care au avut o influență importantă asupra mentoraților (oameni de știință, celebrități, oameni cunoscuți).
• Atragerea și motivarea cu succes a studenților să facă voluntariat, să-i ajute pe cei aflați în nevoie, să îmbunătățească viața publică și mediu inconjurator.
• Participarea fructuoasă la viața copiilor cu viață săracă și conditii sociale, asistență în adaptare.
• Crearea si intretinerea de cluburi, sectii, grupuri de interese.

Un profesor este o persoană care participă nu numai la formarea nivelului de educație al elevilor săi, a cunoștințelor despre un anumit subiect, ci și la desenarea unei imagini a lumii, stabilirea sănătate mentalăși echilibru. Toate aceste puncte pot crește valoarea personalului pentru instituția de învățământ.

Dacă enumerați într-un CV de contabil realizările care au avut loc în posturile anterioare, aceasta va crește semnificativ valoarea profesională a acestui candidat în ochii ofițerului de personal care selectează CV-ul pt. potențial angajator. Vă spunem despre ce realizări contabile putem vorbi, dăm exemple și, de asemenea, ce să faceți dacă nu au existat realizări.

Concept

De regula generala Realizările profesionale din CV-ul unui contabil sunt rezultatele muncii specialistului în posturi anterioare, care:

• vorbesc despre îndeplinirea cu succes a scopurilor și obiectivelor profesionale;
• Reflectați beneficiu economic primit de firma unde lucra.

Este important să înțelegeți că nu sunt atât responsabilitățile și funcțiile, cât realizările din CV-ul unui contabil, împreună cu o descriere a experienței profesionale, care vă vor distinge candidatura de concurenții pentru postul în cauză.

Astfel, ca exemple de realizări profesionale, CV-ul unui contabil ar trebui să includă nu doar funcțiile pe care le-a îndeplinit cu succes, ci:

• acțiuni speciale care depășesc domeniul general de activitate;
• rezultate ale muncii care pot fi măsurate (adică sunt convingătoare).

Cum să acționați

În primul rând, responsabilitățile și realizările din CV-ul unui contabil trebuie să fie clar împărțite și enumerate în diferite secțiuni.

În secțiunea „Realizări” trebuie să descrii realizările realizate in domeniul contabilitatii. Acest lucru trebuie făcut cât mai specific posibil. În acest caz, este recomandabil să folosiți un fel de indicatori de numărare.

Este întotdeauna mai ușor pentru contabilul șef. De obicei, nu este dificil să includeți realizări într-un CV atunci când ocupați o astfel de poziție. Este mai dificil pentru specialiștii începători sau contabilii în posturi inferioare. Cum să fii în acest caz?

La final, puteți omite blocul cu exemple de realizări în CV-ul contabilului. Și responsabilitățile din acest document vor juca apoi rol decisiv la revizuirea unui astfel de CV. Cu toate acestea, nu trebuie să vă grăbiți în această chestiune: certificatele, diplomele etc. sunt și ele realizări! Mai multe despre asta mai târziu.

Exemplu

Enumerăm cele mai comune exemple de realizări contabile pe un CV:

• finalizarea cu succes a auditurilor privind impozitele, primele de asigurare, problemele de muncă etc. cu indicarea obligatorie (!) a numărului acestora (puteți preciza tipurile de impozite);
• finalizarea cu succes a litigiilor (pe taxe, prime de asigurare, probleme de muncă etc.);
• finalizarea cu succes a unui audit extern;
• mergi la versiune noua program de contabilitate;
• trecerea la un software de contabilitate mai profitabil și convenabil pentru întreprindere;
• creşterea eficienţei fluxului de documente datorită transferului acestuia la formular electronic(inclusiv în scopul schimbului de documente);
• automatizarea calculelor, care a făcut posibilă reducerea personalului economiștilor de 2 ori;
• gestionarea simultană a mai multor persoane juridice, care se află pe regimuri și sisteme fiscale diferite;
• creșterea carierei în cadrul aceleiași companii;
• prezența diplomelor, diplomelor, premiilor, certificatelor etc. legate de profesia contabilă;
• Disponibilitatea publicațiilor pe teme contabile, interviuri.

Ca exemplu de realizare în CV-ul unui contabil șef, se pot cita greșelile altora pe care a trebuit să le identifice și să le elimine.

EXEMPLU

A dezvăluit faptul că costul de producție a fost calculat incorect, din cauza căruia prețul de vânzare a fost umflat, ceea ce a făcut produsul mai puțin competitiv. Eliminarea acestei erori a făcut posibilă reevaluarea costului și reluarea cu succes a vânzărilor.

Munca este cea mai importantă parte a vieții. Obținerea acestuia este scopul tuturor. În condițiile economice actuale, când există o concurență destul de dură pe piața muncii, solicitantul trebuie să se arate cu partea cea mai bună astfel încât angajatorul să-i acorde preferinţă. Un candidat poate fi acceptat chiar dacă nu are multă experiență de lucru, dar are succes într-un anumit domeniu. În practică, această sarcină este întruchipată într-un CV alcătuit corect. Dacă candidatul se va transfera pe post sau nu, depinde de ce realizări profesionale sunt indicate în CV.

Definiție

Obiectivele sunt apropiate de acest concept; ele stau la baza realizărilor. Ele oferă direcție activităților și indică rezultate care trebuie atinse în viitor. Realizările sunt o recompensă pentru implementarea lor. Acestea conțin programul unui specialist, pe care îl poate implementa în munca sa.

Ele sunt, de asemenea, strâns legate de responsabilități - gama de acțiuni necesare pentru a fi efectuate într-o anumită poziție. Sunt fixate in Descrierea postului, în funcție de organizare și de natura muncii, acestea pot varia.

Un rezumat competent și detaliat al responsabilităților anterioare într-un CV demonstrează realizările la postul anterior. Ele încetează să mai fie o performanță de rutină a muncii lor și se transformă în succese atunci când depășesc limitele obișnuite de termene limită, cantități etc. De asemenea, acordă atenție abilităților de muncă pe care angajatul le-a dobândit în cursul activităților sale mai devreme. Pentru o organizație comercială, indicatorul principal este creșterea profitului.

Clasificarea principală

Diviziunea principală se realizează prin direcționare.

1. Personal (relevant numai pentru persoană anume, adică solicitant). Îi schimbă viața în bine; exemplele includ câștigarea unui concurs, primirea unui premiu sau a unui premiu pentru participarea la un concurs. Un astfel de eveniment poate fi o realizare dacă are legătură cu o poziție viitoare.

Realizările personale sunt considerate și acelea de care a beneficiat însuși specialistul. Ei vorbesc despre cariera lui. Exemple:

• primirea unui bonus, spor de salariu;
• recunoștință, încurajare;
• creșterea carierei, obținerea unui nou post;
• îmbunătățirea nivelului profesional prin dobândirea de noi cunoștințe în
• individual sau colectiv.

2. Exemplele de realizări profesionale arată succesul întregii companii, nu angajat individual. Datorită lui, astfel de rezultate au devenit posibile. Exemplele includ:

• creşterea eficienţei unui specialist sau a unui grup de specialişti
• ca urmare a acțiunilor acestui angajat;
• proiect dezvoltat, finalizat cu succes;
• cresterea productivitatii muncii datorita metodologiei introduse de un specialist;
• profitul monetar al companiei;
• intrarea companiei pe piata mondiala.

Prin natura lor, realizările profesionale sunt:

• cantitativ - cifre care arată o creștere a profitului cu atât de mult%, implementarea cu succes de către un specialist a unui anumit număr de proiecte pe parcursul anului, încheiere cantitate mare contracte;
• calitativ - reflectă succesul în activitățile organizației, extinderea zonei geografice a companiei, schimbarea contrapărților la altele mai promițătoare, atragerea de noi surse de venit, un anumit rezultat.

Formatarea unui CV

Realizările tale profesionale sunt discutate cel mai adesea în timpul unui interviu.

Nu există nicio invitație la un interviu din cauza unui CV slab, care fie indică incorect succese în munca anterioară, fie îi lipsește.

Unii aplicanți cred că CV-ul lor arată perfect fără acest punct. Dar aceasta este o concepție greșită: cele mai importante realizări ar trebui notate.

Acestea trebuie specificate din următoarele motive:

• un astfel de solicitant arată avantajos în comparație cu alții;
• demonstrează pasiune pentru munca lor;
• ei arată capacitatea de a-și atinge obiectivele.

Uneori se scrie despre acest aspect pentru a aplica pentru un post mai înalt decât anterior, pentru un post de conducere. În acest caz, un CV nu se poate lipsi de realizări manageriale (o echipă de așa și așa număr de oameni sub conducerea solicitantului a obținut așa și așa rezultate).

Cerințe pentru redactare

Pentru ca un angajator să-ți facă CV-ul în evidență față de mulți alții, acesta trebuie să fie scris corect. Cerințe primare:

• toate faptele prezentate trebuie să fie specifice - numere, locuri, nume;
• succesele profesionale nu trebuie să supraîncărce textul, ele trebuie descrise pe scurt și clar;
• acestea trebuie să aibă legătură cu activitățile pe care solicitantul dorește să le facă în companie;
• limbajul folosit pentru a descrie realizările profesionale ar trebui să fie asemănător unei afaceri, dar fără complicații inutile; lipsa stilului conversațional, formularea trebuie să fie clară;
• Nu ar trebui să existe informații negative; toate acțiunile trecute ale specialistului ar trebui să aibă o orientare pozitivă.

Realizări semnificative

Uneori este dificil pentru un solicitant să aleagă ce realizări să includă și pe care să omite.

Următoarele trei grupuri ar trebui să fie prezente în CV.

1. Principalele realizări ale activității profesionale. Ei vorbesc despre rezultatele modului în care ați tratat sarcinile cu care v-ați confruntat în cursul îndeplinirii responsabilităților dvs. actuale.
2. Principalele realizări profesionale. Ele demonstrează eficacitatea obiectivelor pe care dumneavoastră sau conducerea le-ați stabilit. Principala ta realizare profesională poate fi scoaterea unei companii din criză sau faptul că evoluțiile tale au avut un impact pozitiv asupra vieții oamenilor.
3. Realizările profesionale semnificative pot fi incluse și pe un CV. Ele pot fi semnificative din punctul tau de vedere, sau din punctul de vedere al anteriorilor tai superiori, care te-au recompensat pentru asta cu un bonus sau o promovare.

Metode de descriere și algoritm

Este important să vă scrieți corect CV-ul pentru a transmite viitorului angajator informații despre succesele dvs. în muncă. Trebuie urmată următoarea procedură:

1. alcătuiește o listă de realizări profesionale;
2. izolează-le pe cele principale, semnificative;
3. verifica rezultatul pentru respectarea cerințelor pentru postul vacant;
4. CV-ul dumneavoastră trebuie să fie scris într-un limbaj alfabetizat;
5. succesele în muncă pot fi enumerate într-o secțiune separată sau se poate face o subsecțiune în secțiunea privind experiența în muncă;
6. trebuie să scrieți o scrisoare de intenție în care trebuie să subliniați că succesele pe care le-ați obținut îl vor ajuta pe angajator să rezolve problemele activității sale profesionale.

Ce se poate descrie

• introducerea de noi programe, decizii de management;
• valori numerice care descriu veniturile financiare, creșterea producției;
• referire la mass-media care reflectă realizările;
• succes într-un nou domeniu de lucru sub forma formării unui număr mare de angajați;
• economisirea resurselor companiei.

Instrucțiuni

Descrieți-vă abilitățile cheie. Începe prin a-ți imagina tipul de activitate în care ești mai bun și te consideri suficient de calificat. Indicați de ce vă considerați un expert în acest domeniu. Nu includeți în această secțiune responsabilitățile dumneavoastră funcționale din posturile anterioare și nu indicați calitățile dumneavoastră personale. Doar realizări pur profesionale, acestea ar trebui să arate ca o descriere a unui produs cu toate proprietățile utile. La sfârșitul acestei secțiuni, descrieți în detaliu principalele realizări care vor fi cele mai importante pentru acest angajator anume. Acesta ar putea fi un beneficiu pentru companie, exprimat în cifre: o creștere a vânzărilor cu un anumit procent sau o reducere a cheltuielilor cu o anumită sumă. Puteți face impresia dorită asupra angajatorului cu fapte specifice; acestea vă vor confirma dorința de a aduce beneficii financiare organizației.

Următorul articol va fi o descriere a experienței profesionale. Aici, descrieți în detaliu istoricul dvs. de muncă, începând cu ultimul loc de muncă. Pe lângă profilul organizațiilor și poziția dumneavoastră anterioară, acest paragraf ar trebui să detalieze realizările pentru fiecare loc de muncă. Dacă a existat o creștere a carierei în cadrul oricărei companii, merită menționat și acest lucru. Dacă aveți puțină experiență, în descrierile dvs., concentrați-vă pe o bună pregătire teoretică în domeniul responsabilităților funcționale așteptate.La sfârșitul descrierii fiecărui post anterior, indicați motivele pentru care vă mutați într-o altă organizație. Aici, numiți motive precum schimbarea domeniului de activitate, lipsa creșterii profesionale etc. Sub nicio formă nu scrieți despre situații conflictuale cu conducerea sau echipa, sau despre faptul că ați eșuat cronic în îndeplinirea planurilor excesiv de umflate. Acest lucru va afecta negativ opinia dvs.

Mai multe despre profesionistul dvs imagine Ar trebui să enumerați cunoștințele dvs. de calculator și limbi străine. În secțiunea de informații suplimentare, indicați disponibilitatea unui pașaport străin, vizele deschise, posibilitatea unor călătorii de afaceri pe termen lung și prezența unei mașini pe care sunteți gata să o utilizați în scopuri de afaceri.

Finalizarea finală este descrierile calităților personale și ale intereselor tale în afara orelor de lucru. Nu scrie despre calități standard precum abilitățile de comunicare și rezistența la stres. Indicați-vă atuurile reale: răbdare, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, pedanteria etc., în funcție de care dintre ele va fi prioritară pentru un anumit post. Și în descrierea intereselor tale, menționează-le pe cele care te caracterizează ca imagine persoană învăţată şi erudită.

Experienţă locurile de muncă sunt cea mai importantă parte a CV-ului tău. Și modul în care descrii această experiență depinde dacă angajatorul își va arăta interes pentru CV-ul tău. Prin urmare, trebuie făcută descrierea experienței de muncă Atentie speciala. Acest lucru vă va ajuta să obțineți un loc de muncă decent.

Instrucțiuni

Când completați coloana „experiență de muncă”, trebuie să începeți de la ultimul loc de muncă, adică. de la compania la care lucrezi în prezent sau a părăsit-o. Dacă ale tale vechime in munca durează mai mult de 10 ani, merită să indicați doar acele locuri de muncă în care ați lucrat în ultimii 10 ani. În acest caz, angajatorul nu va fi interesat de primele experiențe de muncă.

Secțiunea de experiență de lucru ar trebui să arate cam așa:
„Compania XXX, 2005-2008
Domeniu de activitate: servicii juridice.
Denumirea funcției: .
Responsabilitati: elaborarea formularelor standard, cumparare si vanzare imobiliare, consultanta pe tranzactii imobiliare, intocmirea de avize juridice, due diligence.
Realizări, participare la proiecte majore: XXX, participarea ca XXX, a fost responsabilă pentru XXX."

Din cele de mai sus rezultă că este extrem de important să descrieți domeniul de aplicare al activităților companiei și ale dumneavoastră. Dacă ai avut multe responsabilități de serviciu, descrie-le pe cele cheie. În același timp, concentrează-te pe ceea ce este important pentru angajatorul căruia îi vei trimite CV-ul în acest moment. Fișa postului trebuie să fie „adaptată” angajatorului.

Nu uitați să indicați realizările dvs., participarea la proiecte majore (eventual binecunoscute în domeniul dvs.). Când descrieți o astfel de participare, este necesar să subliniați pe scurt esența proiectului și să indicați rolul dvs. în el și să enumerați domeniile pentru care ați fost responsabil. Descrieți realizările operaționale, dacă există (de exemplu, „creșterea vânzărilor de produse cu 20% într-o lună”).

Amintiți-vă că CV-ul ar trebui să fie scurt și foarte informativ, deoarece HR de multe ori nu are timp să revizuiască întregul CV. Cu descrierea ta, încearcă să concentrezi atenția managerului asupra celor mai de succes locuri de muncă pentru tine, de exemplu. în companii de prestigiu în care ai lucrat la cele mai serioase proiecte, ai acumulat experiență importantă pentru acest angajator și ai urcat în poziție.

Video pe tema

„Rezistent la stres, activ, sociabil, intenționat, ușor de învățat, independent, executiv.” Această listă poate fi continuată - este destul de bine cunoscută atât pentru cei care caută un loc de muncă, cât și pentru angajatori. Aceasta este problema - aceste epitete sunt mai mult decât se aștepta, și dacă doriți să obțineți un loc bun de lucru, trebuie să vii cu ceva nou.

Instrucțiuni

Nu te lăsa dus de lăudându-te pe CV-ul tău. Mulți, de exemplu, scriu pe rând - punctual, îngrijit, eficient. Ca urmare, șablonul de CV este supraîncărcat cu amplificarea acestuia calitate- bun organizare internă. Și se dovedește că nu o persoană este cea care aplică pentru postul vacant, ci un fel de „angajat cibernetic”. Dar recrutorii sunt conștienți de faptul că nu există atât de mulți supraoameni, iar un astfel de CV le ridică îndoieli. Drept urmare, persoana creează impresia unui autor superficial al replicii sau a unui mincinos nerușinat.

Păstrați o secțiune scurtă „Despre dvs.”, deoarece angajatorii de multe ori pur și simplu nu acordă atenție descrierilor șablonului menționate mai sus. În cele din urmă, performanța unei persoane, abilitățile de comunicare și responsabilitatea sunt verificate în timpul perioadă de probă.

În loc de epitete laudative, oferă descrieri clare și specifice ale responsabilităților tale pe care le-ai îndeplinit la locurile de muncă anterioare. De exemplu, este mai bine ca un manager de vânzări să aibă realizări personale specifice, de exemplu, o creștere a volumului vânzărilor sau o extindere a bazei de clienți, decât cele „personale” copiate de undeva calitate».

Asigurați-vă că ceea ce este menționat în CV-ul dvs calitate legate de postul vacant pentru care aplicați. Pentru pozițiile de nivel mediu, de exemplu, nu sunt necesare funcții de conducere calitate sau carisma, iar pentru un post de secretar, abilitățile de comunicare și rezistența la stres sunt importante.

Dar pentru a nu părăsi coloana „Personal”. calitate» necompletat (deși unii angajatori consideră această opțiune spre deosebire de șablon), faceți o listă cu calitățile care sunt cel mai des folosite în anunțurile de angajare. Atunci întreabă persoana iubita alege dintre ei ceea ce îți este inerent. Lăsați 3-5 calități, nu mai mult și indicați-le în CV. În acest caz, veți evita riscul de a „aduna prostii”, așa-numitul „fluture” și nu veți induce în eroare un potențial angajator. Portretul poate să nu se dovedească a fi foarte luminos, dar va fi natural, iar naturalețea este întotdeauna valoroasă.

Video pe tema

Surse:

• cum să te descrii într-un CV în 2019

Pentru un interviu cu un angajator, aceasta este o poveste scurtă și plină de sens despre tine, în care demonstrezi că poți face față cu succes responsabilitatile locului de munca corespunzătoare oricărui post vacant. CV-ul trebuie să conțină informații despre educația, experiența de lucru, cunoștințele și abilitățile dvs. Dacă obții un loc de muncă pentru prima dată în viață, atunci completarea secțiunii „aptitudini” este cel mai important lucru pentru tine.