În scopuri de contabilitate a muncii societăţi comercialeȚara noastră folosește mecanismul OKVED. Acesta reflectă întreaga gamă de activități pe sectoare economice. Mai mult, dacă anterior ediția anterioară a acestui document, pusă în vigoare în 2001, era în vigoare în Federația Rusă, atunci din 2014 autoritățile contabile au trecut la OKVED 2. Evaluarea specială a condițiilor de muncă din OKVED 2 se referă la secțiunea M. Include tipuri diferite lucrează în domeniul prestării de servicii profesionale, inclusiv de tip științific și tehnic.
Evaluare specială a condițiilor de muncă: cod OKVED
Pentru a determina locul unui anumit tip de activitate în clasificarea OKVED, sunt utilizate mai multe categorii de fond. În special, OKVED pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă se caracterizează prin următoarele denumiri:
- clasa - 71. Aceasta include lucrările la examenele tehnice, precum și proiectarea;
- subclasa - 71.2. Aceasta include munca privind efectuarea de studii tehnice, precum și desfășurarea activităților de certificare;
- grupa - 71,20. Conținutul acestui grup este similar cu subclasa;
- subgrup - 71.20.7. În acest subgrup, sunt înregistrate activitățile legate de realizarea SOUT.
Pe cheltuiala angajatorului, la fiecare cinci ani se efectuează o evaluare cuprinzătoare a fiecărui loc de muncă pentru a determina conformitatea acestuia cu cerințele de siguranță. Acest evaluarea este efectuată de specialiști din organizații de specialitate terțe, ale cărui activități, conform Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse, corespund codului 74.30 „Testări tehnice, cercetare și certificare” conform OKVED.
Evaluarea locurilor de muncă efectuate în baza unui acord cu organizația, care ar trebui:
- să aibă acreditare de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și să fie incluse în registrul organizațiilor acreditate aflat pe site-ul oficial al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale;
- să fie independentă în raport cu persoana juridică la ale cărei locuri de muncă, conform acordului, se efectuează certificarea.
Etape principale
Certificare poate fi împărțit în trei perioade principale:
- etapă planificarea și pregătirea lucrărilor, inclusiv încheierea unui contract, formare comisie de certificareși aprobarea componenței acesteia prin ordin al organizației, întocmirea unui program de lucru. În această perioadă, comisia studiază documentele organizatorice și administrative locale, stabilește factorii nocivi și periculoși la locul de muncă și stabilește unde se vor efectua măsurători instrumentale;
- scena principală este efectuarea efectivă a măsurătorilor instrumentale necesare cu întocmirea protocoalelor adecvateși întocmirea cardurilor de certificare pe baza acestora. Cardul de certificare trebuie să indice codul OKVED al organizației ale cărei locuri de muncă au fost certificate. Dacă, în urma cercetărilor efectuate, se dezvăluie că condițiile de la locul de muncă nu asigură păstrarea sănătății lucrătorilor, atunci angajatorul elaborează o serie de măsuri pentru a reduce influență negativă condiții dăunătoare pentru sănătatea lucrătorilor;
- întocmirea documentelor finale, dintre care principalele sunt protocolul final al comisiei de certificareși un raport de certificare cu atașamente. Prin ordin, angajatorul completează certificarea și aprobă materialele de raportare.
Despăgubiri, beneficii, amenzi
Pe baza rezultatelor certificării angajaților stabilesc compensațiile și beneficiile la care au dreptul: timp suplimentar de concediu, supliment în numerar pentru condiții dăunătoare de muncă, alimentație terapeutică și preventivă etc.
Certificarea corectă și la timp a locurilor de muncă minimizează riscurile angajatorului de a aplica sancțiuni din partea autorităților guvernamentale de supraveghere, de aceea este important să alegeți organizația de certificare potrivită.
Legislația Federației Ruse prevede sancțiuni pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii, de la răspundere disciplinară la răspundere penală. O pedeapsă folosită frecvent este impunerea unei amenzi administrative, ea dimensiune maximă este:
- pentru persoanele care efectuează responsabilitatile locului de munca, până la cinci mii de ruble;
- pentru organizațiile care desfășoară activități antreprenoriale cu educație entitate legală, până la cincizeci de mii de ruble.
Tarife suplimentare în Fondul de pensii și evaluare specială a condițiilor de muncă.
Începând cu 1 ianuarie 2014, angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă, pe baza cărora se stabilește un tarif suplimentar pentru contribuțiile la Fondul de pensii (articolul 58.3 din Legea nr. 212-FZ). Trebuie avut în vedere faptul că contribuțiile pentru tarifele suplimentare nu sunt întotdeauna calculate.
Pentru a determina dacă să acumulați sau nu contribuții la Fondul de pensii la tarife suplimentare, trebuie să vă ghidați după Listele nr. 1 și nr. 2 (aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10) . Dacă poziția unui angajat este inclusă în una dintre aceste liste, atunci contribuțiile la Fondul de pensii folosind tarife suplimentare sunt calculate pe plățile sale. Dacă postul nu este inclus în niciuna dintre liste, atunci nu apare obligația de a supune plățile la contribuții la Fondul de pensii la tarife suplimentare. Valoarea tarifului aplicat depinde de tipul de muncă în care este angajat angajatul (persoana asigurată), precum și de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Tarifele pentru plățile către angajații angajați în muncă cuprinse în listele specificate sunt următoarele (clauzele 1, 2, articolul 33.2 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, partea 1, 2 din articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ):
Persoanele angajate in lucrări subterane, la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase și în magazine fierbinți (clauza 1, clauza 1, articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ)
2014 — 6,0% – parte comună a tarifului
2015 — 9,0% – parte comună a tarifului
Persoanele angajate la muncă cu condiții dificile de muncă și alte lucrări periculoase (clauzele 2 – 18, clauza 1, articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ)
2014 — 4,0% – parte comună a tarifului
2015 — 6,0% – parte comună a tarifului
În funcție de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se aplică următoarele tarife pentru contribuțiile suplimentare la Fondul de pensii, care se aplică în locul celor enumerate mai sus (clauza 2.1, articolul 33.2 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167). -FZ, partea 2.1 din articolul 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ):
Plățile supuse unor tarife suplimentare sunt supuse:
– plăți în favoarea persoanelor îndreptățite la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă;
– plăți și recompense în favoarea salariatului din momentul înregistrării la acesta relaţiile de muncă care implică lucrul cu conditii speciale muncă. Perioada de timp în care angajatul este expus direct la factori nocivi (zilnic în perioada de facturare sau periodic, conform nevoile de producție), nu afectează procedura de calcul a primelor de asigurare;
– plăți în favoarea unui angajat cu drept de pensionare anticipată, indiferent de programul de lucru (de exemplu, part-time sau part-time saptamana de lucru);
– dacă angajatul este deja pensionar (adică primește deja pensionare anticipată), dar continuă să lucreze în condiții speciale de muncă, calculul contribuțiilor la pensie la cote suplimentare pentru plățile către o astfel de persoană continuă.
Calculul primelor de asigurare la un tarif suplimentar pentru persoanele asigurate angajate la locurile de munca nespecificate la paragrafele alin.
Evaluare specială a condițiilor de muncă – coduri de activitate
1-18 linguri. 1 din Legea nr.173-FZ, legislatie Federația Rusă Nu există prevederi pentru primele de asigurare. Primele de asigurare la tarife suplimentare pentru plățile efectuate în favoarea salariaților la locurile de muncă ale căror condiții de muncă conform rezultatelor actuale ale certificării locului de muncă (sau de la 01.01.2014 conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă) sunt recunoscute ca prejudiciabile. și (sau) periculoase, dar nenumite în paragrafe. 1–8 p. 1 lingură. 27 din Legea federală nr. 173-FZ, nu se acumulează.
Raportarea la Fondul de Pensii
Din trimestrul I 2014, raportarea către Fondul de Pensii a fost clarificată cu privire la reflectarea contribuțiilor suplimentare:
Secțiunea 2 a fost completată cu o nouă subsecțiune 2.4, care reflectă informații privind primele de asigurare pentru un tarif suplimentar în funcție de clasa (subclasa) condițiilor de muncă, care a fost stabilit pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
La secțiunea 4 s-au adăugat coloanele 3 și 13, care reflectă contribuțiile suplimentare acumulate, plătite în baza rezultatelor evaluării speciale (partea 2.1 a articolului 58.3 din Legea nr. 212-FZ);
coloana „Cod de evaluare specială a muncii” a fost adăugată la secțiunea 6 din subsecțiunea 6.7. Semnificația acestor coduri poate fi găsită în Anexa nr. 2 la Procedura de completare a calculului conform formularului RSV-1 Fond de pensii.
Raportarea la Fondul de Asigurări Sociale
Tabelul 10 „Informații cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor la începutul anului” din Secțiunea II a calculului conform FSS Formular-4, începând cu raportarea pentru primul trimestru din 2014, se completează și se depune la obligatoriu(Clauza 2 din Procedura de completare a Formularului 4-FSS). Acest tabel a fost actualizat datorită introducerii unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Tabelul 10 reflectă date referitoare la o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și la examenele medicale prealabile și periodice obligatorii efectuate la începutul anului (clauzele 34–34.4 din Procedura de completare a formularului 4-FSS, aprobată prin Ordin al Ministerul Muncii al Rusiei din 19 martie 2013 Nr. 107n). În plus, dacă certificarea la locul de muncă a asiguratului pentru condițiile de muncă nu a expirat încă, atunci tabelul trebuie completat pe baza rezultatelor unei astfel de certificări.
Nu ai niciun drept să postezi comentarii
Caută Prelegeri
Evaluare specială a condițiilor de muncă
Raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă
Pagina de titlu a raportului despre special
Evaluări ale condițiilor de muncă
AM APROBAT
Președinte al Comisiei pe
efectuarea unei evaluări speciale
conditii de lucru
_____________________
(semnătură, prenume, inițiale)
„__”__________ ____ G.
privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă
V _______________________________________
(numele complet al angajatorului)
(locația și locul de activitate al angajatorului)
________________________________________
(Numărul de identificare a contribuabilului angajatorului)
________________________________________
(OGRN al angajatorului)
________________________________________
(codul de vizualizare principală activitate economică conform OKVED)
Membrii comisiei de dirijat
evaluare specială a condițiilor de muncă: _________ ______________ __________
(semnătură) (nume complet) (data)
(semnătură) (nume complet) (data)
_________ ______________ ___________
(semnătură) (nume complet) (data)
Secțiunea I.
Informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă
1. _______________________________________________________________
(numele complet al organizației)
2. ______________________________________________________________
(locația și activitățile organizației, număr de telefon de contact, adresa E-mail)
3. Numărul în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ____________________
4. Data înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ___________
5. NIF al organizației________________________________________________
6. OGRN al organizației________________________________________________
7. Informații despre laboratorul (centrul) de testare al organizației:
Numărul de înregistrare al certificatului de acreditare al organizației | Data emiterii certificatului de acreditare al organizației | Data de expirare a certificatului de acreditare al organizației |
8. Informații despre experți și alți angajați ai organizației care au participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă:
9. Informații despre instrumentele de măsurare ale laboratorului de testare (centrul) organizației utilizate în timpul evaluării speciale a condițiilor de muncă:
Nu. | Data măsurătorilor | Denumirea factorului dăunător și (sau) periculos din mediul de muncă și procesul de muncă | Denumirea instrumentului de măsură | Număr de înregistrare în Registrul de Stat al Instrumentelor de Măsurare | Numărul de serie al instrumentului de măsură | Data expirării pentru verificarea instrumentelor de măsură |
Șeful organizației care conduce
evaluare specială a condițiilor de muncă _________ ___________ _____________
(semnătură) (nume complet) (data)
Secțiunea II. Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă
Număr individual de la locul de muncă | Denumirea locului de muncă și sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă | Numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (persoane) | Disponibilitatea unui loc de muncă similar(e) | Denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură) (ore) | |||||||||||||||
factor chimic | factor biologic | Factori fizici | |||||||||||||||||
aerosoli cu acţiune predominant fibrogenă | zgomot | infrasunete | ultrasunete de aer | vibratie generala | vibratii locale | factor de câmpuri electromagnetice Câmpuri neionizante și radiații | factor de radiație ultravioletă Câmpuri neionizante și radiații | factor de radiație laser Câmpuri neionizante și radiații | radiatii ionizante | microclimat | mediu luminos | severitatea procesului de muncă | tensiunea procesului de muncă | ||||||
Secțiunea III.
Cod OKVED 71.20.7 - Activitati de evaluare a conditiilor de munca
Formular de card special de evaluare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor
CARD Nr.________
evaluarea speciala a conditiilor de munca
_______________________________________________________________________________
(numele profesiei (funcția) angajatului)
Denumirea unității structurale ______________________________
Numărul și numărul de locuri de muncă similare __________________________
Linia 010. Emisiunea ETKS, EKS _____________________________________________
(problemă, secțiune, data aprobării)
Linia 020. Număr de angajați:
Linia 021. SNILS de angajati:
Linia 022. Echipamente utilizate: _________________________________
_____________________________________________________________________
Materiale si materii prime folosite: ____________________________
__________________________________________________________________ __
Linia 030. Evaluarea condițiilor de muncă pe baza factorilor nocivi (periculoși):
Denumirea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă | Clasa (subclasa) conditiilor de munca | Eficacitatea PPE *, +/-/neevaluată | Clasa (subclasa) conditiilor de munca sub utilizare eficientă EIP |
Chimic | |||
Biologic | |||
Aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă | |||
Zgomot | |||
Infrasunete | |||
Aer cu ultrasunete | |||
Vibrații generale | |||
Vibrații locale | |||
Radiații neionizante | |||
Radiații ionizante | |||
Parametrii de microclimat | |||
Parametrii mediului luminos | |||
Severitatea procesului de muncă | |||
Tensiunea procesului de muncă | |||
Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă | necompletat |
* Mijloace de protectie individuala
Linia 040.
Garanții și compensații oferite angajatului (angajaților) angajați la acest loc de muncă:
Nu. | Tipuri de garanții și compensații | Disponibilitate reală | Pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă | |
trebuie să stabilesc (da, nu) | baza | |||
1. | Salariu sporit pentru angajat(i) | |||
2. | Concediu suplimentar anual plătit | |||
3. | Program de lucru redus | |||
4. | Lapte sau alte produse alimentare echivalente | |||
5. | Nutriție terapeutică și preventivă | |||
6. | Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă | |||
7. | Efectuarea examenelor medicale |
_________________________
________________________________________________________________________
__________________________
Data pregătirii: ___________________
Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:
Expert(i) organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:
__________________ | __________________ | __________________ | __________ |
(Nr. în registrul experților) | (semnătură) | (NUMELE COMPLET) | (data de) |
__________________ | __________________ | __________________ | __________ |
(Nr. în registrul experților) | (semnătură) | (NUMELE COMPLET) | (data de) |
Sunt familiarizat cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă:
©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor.
Certificarea OKVED a locurilor de muncă
rezultatele căutării
Cauta OKPD evaluare speciala a conditiilor de munca
OKPD | Decodare | Frecvență |
Alte servicii tehnice de testare și cercetare | 449 | |
Servicii oferite de organizații profesionale | 102 | |
Servicii în domeniul reglementării tehnice și standardizării | 60 | |
45 | ||
Servicii legate de activitate antreprenorială, altele, neincluse în alte grupuri | 26 | |
Alte servicii neincluse în alte grupuri | 18 | |
Servicii pentru analiza proprietăților chimice și biologice ale diferitelor substanțe (de exemplu, aer, apă, gospodărie și deșeuri industriale, combustibili, metale, sol, minerale, substanțe chimice) | 15 | |
Alte servicii de securitate | 14 | |
Alte servicii de inginerie și tehnice, neincluse în alte grupe | 11 | |
Servicii de evaluare pe bază de comision sau contract | 10 |
Reprezentare grafică
Se afișează rezultatele căutării OKPD după numele produsului/serviciului.
Acestea trebuie înțelese după cum urmează: (este dat transcrierea pentru primul rezultat)
Dintre toate contractele de stat cunoscute, produsului (serviciul) „evaluare specială a condițiilor de muncă” i s-a atribuit codul OKPD
74.60.16.000 Alte servicii de securitate
74.20.37.990 Alte servicii de inginerie și tehnice, neincluse în alte grupe
70.31.15.000 Servicii de evaluare pe bază de comision sau contract