Pe lângă salariul de bază, angajații au dreptul la nicio plată.

Concediul fără plată se acordă la inițiativa salariatului dacă este aprobat de angajatorul acestuia. Baza pentru aceasta trebuie să fie un motiv întemeiat, recunoscut ca atare de șeful organizației.

Artă. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează raportul juridic dintre un angajat și un angajator în domeniul furnizării. În acest caz, mult depinde de circumstanțele care au condus la necesitatea suspendării activității de muncă a angajatului. Cu toate acestea, acest articol nu conține informații despre cine determină exact gradul de validitate al acestor motive.

Întrucât dreptul de a acorda concediu suplimentar aparține angajatorului, dreptul de a evalua astfel de circumstanțe îi revine acestuia.

Concediul fără plată este împărțit în 2 categorii:

1. furnizate la discreția managerului (din motive familiale și alte motive întemeiate). Angajatorul poate refuza un astfel de concediu, recunoscând motivul invocat de salariat ca fiind insuficient de valabil.
2. concedii pentru anumite categorii de cetateni. Angajatorul nu are dreptul să refuze să le furnizeze, întrucât dreptul la concediu pentru acești cetățeni este consacrat la nivel legislativ.

Pe lângă Codul Muncii, procedura de acordare a concediului administrativ fără plată poate fi reglementată prin contracte colective între angajatori și angajații acestora. În acest caz, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse pot fi modificate exclusiv pentru îmbunătățire. De regulă, astfel de acorduri prevăd dreptul de a primi concediu suplimentar fără plată pentru următoarele categorii de angajați:

• părinții a doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
• părinții copiilor minori cu dizabilități;
• părinți singuri ai copiilor sub 14 ani.

În plus, un angajat aflat într-un astfel de concediu are dreptul de a-l întrerupe și de a începe să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, informând angajatorul despre acest lucru.

Cine are dreptul la concediu obligatoriu?

Codul Muncii conține o listă cu anumite categorii de cetățeni al căror drept de a primi concediu fără economii salariile prevazute de lege.

1. . Ei pot lua întreaga vacanță sau o pot împărți în mai multe părți;
2. Persoane cu dizabilități care lucrează. Vorbim de dizabilitate în principiu, indiferent de categorie;
3. Participanți ai celui de-al Doilea Război Mondial și veterani ai altor operațiuni militare;
4. Soții militari ai căror deces s-a produs în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale;
5. Studenți care lucrează la un program de studii cu normă întreagă, precum și lucrători care intră în învățământul superior unități de învățământ.

Pe lângă Codul Muncii, există și alte documente care îi determină pe cei care au dreptul la prevedere obligatorie concediu suplimentar:

• Legea federală nr. 5 garantează un astfel de drept Eroilor Muncii Socialiste;
• Legea nr. 4301–1 - Eroilor Uniunea Sovietică sau Rusia;
• Legea nr 5 - rezidenți a asediat Leningradul;
• Legea federală nr. 76 - .

De asemenea, unele legi federale prevăd dreptul de a acorda concedii suplimentare pentru angajații cu fracțiune de normă, studenții, rezidenții din nordul îndepărtat și alte regiuni echivalente.

Poate un angajator să refuze acordarea concediului administrativ?

ÎN Codul Muncii se spune că fiecare angajat poate depune pe numele managerului .

Concediul fără plată la inițiativa angajatului îi este acordat pe bază contractuală, adică cu acordul angajatorului. Scopul său principal este de a rezolva diferite tipuri de probleme de familie care a avut loc înainte de perioada concediului plătit. Principalul său avantaj este imposibilitatea concedierii unui angajat aflat în vacanță.

Printre motive întemeiate care să permită angajatului să plece în concediu, puteți sărbători nunți și aniversări ale rudelor, să vă descăpătați fiul în armată, să trimiteți copii în sanatorie și tabere de copii etc.

Legea Federației Ruse nu conține o listă specifică de motive recunoscute ca valabile, prin urmare, evaluarea gradului de necesitate a concediului suplimentar revine angajatorului. Cu toate acestea, astfel de motive pot fi indicate în actele locale ale organizației și colectivului contract de muncă.

Circumstanțele care sunt recunoscute ca fiind respectuoase de către toți liderii sunt: ​​căsătoria, nașterea copiilor și moartea rudelor apropiate.

Pentru a primi concediu pentru unul dintre motivele de mai sus de până la 5 zile, angajatul trebuie să scrie o cerere și să furnizeze certificatul corespunzător de la autoritățile de înregistrare de stat.

În cazul în care șeful organizației consideră că motivul specificat în cerere este insuficient de valabil sau absența salariatului, în opinia sa, va afecta negativ activitățile întreprinderii, acesta poate să nu-i permită să plece în concediu. Și acest act va fi absolut legal, deoarece drepturile de muncă ale angajatului nu sunt încălcate.

Vechime și concediu administrativ

Perioada în care un angajat se află în concediu administrativ fără plată nu este luată în considerare la determinarea acesteia pentru perioada de facturare. Durata concediului și motivele primirii acestuia nu joacă niciun rol în acest caz.

Legea federală nr. 157 prevede că este inclus concediul fără plată de până la două săptămâni calendaristice, ceea ce îi asigură dreptul la concediu de bază plătit. În consecință, dacă un angajat a fost în concediu fără plată mai mult de două săptămâni, zilele rămase de odihnă nu sunt incluse în vechimea continuă.

Procedura de înregistrare

1. Procedura de solicitare a concediului administrativ începe cu angajatul care scrie o cerere și o transmite șefului organizației spre examinare.
2. Trebuie să conțină data dorită a concediului acordat, precum și un motiv întemeiat pentru luarea acestuia.
3. Dovezile documentare, dacă există, trebuie atașate cererii.
4. După examinarea cererii, angajatorul își exprimă atitudinea față de aceasta.
5. Dacă este dat consimțământul, se emite un ordin de concediu în formularul T-6. Acest document trebuie să conțină numele complet al angajatului, motivul și durata concediului.
6. După ce angajatul se familiarizează cu acesta, se face o notă corespunzătoare sub forma semnăturii sale personale.

Important: ultima zi de concediu este data specificată în cererea și comanda angajatului, adică, începeți să vă îndepliniți responsabilități de muncă angajatul trebuie a doua zi dupa aceasta data! Caracteristicile furnizării

Codul Muncii al Federației Ruse definește doar durata minimă a concediului fără plată.

Durata maximă este stabilită de șeful organizației independent în fiecare caz concret sau pe baza reglementărilor interne ale întreprinderii. Aceasta afirmatie valabil numai pentru neangajați categorii speciale cetăţenii.

Pentru acei salariați al căror drept de a beneficia de concediu suplimentar este stabilit prin lege, aceasta determină și durata maximă a acestuia. De exemplu, pentru veteranii celui de-al Doilea Război Mondial este de 35 de zile, iar pentru pensionarii care lucrează - 14 zile.

Dacă durata concediului lor depășește suma prevăzută de lege sau 14 zile (pentru alți angajați), atunci zilele „în plus” nu sunt incluse în perioada continuă. vechime in munca. În acest caz, trebuie luată în considerare o nuanță: în acest caz, concediul anual plătit este deplasat cu numărul de zile „în plus” de vacanță.

Astfel, un angajat după o absență administrativă de până la 14 zile poate intra în concediu plătit, dacă acest lucru este prevăzut în program. Dar dacă concediul suplimentar a depășit 2 săptămâni cu câteva zile, atunci angajatul va trebui să lucreze în aceleași zile și numai după aceea va putea pleca în vacanța principală plătită.

Un angajator poate convinge un angajat să scrie o cerere pentru un astfel de concediu, invocând faptul că „compania are o situație financiară atât de dificilă, dar nu te concediem!” Acest lucru se numește concediu forțat. Foarte des, angajatorii fără scrupule se ascund în spatele unor astfel de „vacanțe” precum timpul liber. În art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că timpul de nefuncționare din vina angajatorului se plătește în valoare de 2/3 din salariul mediu al salariatului. Concediul administrativ nu este plătit. Adică angajatorul își economisește banii. Dacă un angajator insistă și își trimite angajatul în concediu fără plată la inițiativa angajatorului, acțiunile sale pot fi considerate o încălcare legislatia muncii.Răspunderea pentru astfel de încălcări este prevăzută la art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Vacanță fără plată în contabilitatea plăților de concediu

Codul Muncii, alte legi federale sau acord comun, cererea salariatului de concediu fără plată nu este obligatorie pentru angajator, care are dreptul de a satisface cererea salariatului sau de a refuza să o satisfacă. În cazul în care cererea salariatului este admisă, durata concediului se stabilește prin acordul părților.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține nicio restricție în acest sens. Concediul fără plată poate fi acordat pentru orice perioadă de timp.

10. Funcționarului public de stat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată. indemnizatie monetara care nu durează mai mult de un an circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale (clauza 15 din articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004).

Pleacă fără plată

Codul Muncii al Federației Ruse) Actul de identitate al pensionarului Angajații care sunt părinți și soți ai personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care au decedat/ a murit ca urmare a unei răni/conmoții cerebrale/răniri, primite în îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli legate de serviciu Obligat 14 zile calendaristice pe an (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) - certificat de deces; - certificat de naștere/căsătorie; - document care confirmă că decesul a survenit din cauza unei răni/conmoții/vătămări primite în exercitarea atribuțiilor oficiale. Angajații care sunt admiși la examenele de admitere către universități. Necesar 15 zile calendaristice (Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat-apel (aprobat.

Aspectele pozitive ale unei astfel de vacanțe includ:

• Angajatul are timp liber pentru treburile sale;
• Oportunitatea de a câștiga bani în plus;
• Oportunitatea de a vă relaxa și de a vă răsfăța hobby-urile;
• Pe durata unui astfel de concediu se păstrează locul de muncă;
• Angajatul nu scade castigurile medii, care este necesar pentru calcularea diferitelor beneficii și plăți, deoarece această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu;
• Această perioadă este inclusă la calculul prestațiilor de maternitate;
• Angajatul nu pierde dreptul de a utiliza deducerile fiscale.

Dar vacanta pe cheltuiala ta are mai multe laturi negative. Acest:

• Lipsa veniturilor;
• Dacă angajatul depășește 14 zile calendaristice pe an în timpul unui astfel de concediu, atunci data începerii an calendaristic se va „schimba” cu numărul de zile depășite.

  Acest lucru este precizat în art.

Calculul compensației dacă a existat concediu fără plată

Vacanțe plătite și neplătite ale unui angajat în perioada de muncă în organizație Nr. An calendaristic Vacanțe neplătite în timpul anului calendaristic Vacanțe plătite în timpul anului calendaristic Data începerii Data încheierii Număr de zile Data începerii Data încheierii Număr de zile 1 2012 01.10.2012 04.11.2012 35 06.08.2012 15.08.2012 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013 35 18.02.2013 03.03.2013 10 2 2013 27.05.2013 30.06.2013. la concedierea datorată la după plac 30 iunie 2013 (adică data concedierii a căzut în ultima zi de concediu pe cheltuiala proprie). La momentul concedierii, angajatul lucrase in cadrul companiei timp de 1 an 3 luni 19 zile.Articole asemanatoare: Determinati numarul de zile concediul de odihnă anual, datorata salariatului pe perioada de munca in organizatie.

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. pleca fara plata

Legea federală nr. 76-FZ din 27 mai 1998) - certificat de căsătorie; - certificat de la locul de serviciu al soțului militar despre durata concediului său. Angajații care sunt veterani ai operațiunilor de luptă. Obligatoriu la 35 de zile calendaristice pe an. (clauza 11, clauza 1, art. 16 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ) Certificat de veteran de luptă Apropo, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este, de asemenea, obligat să acordă concediu pe cheltuiala sa angajaților care participă la cel de-al doilea război mondial. Durata maximă a concediului la care au dreptul este de 35 de zile calendaristice pe an (art.
128

Codul Muncii al Federației Ruse). Adevărat, din cauza vârstei lor, este puțin probabil ca participanții celui de-al Doilea Război Mondial să lucreze în continuare. Concediu fără plată la inițiativa angajatorului Angajatorul are dreptul de a prevedea în contractul colectiv sau în LNA alte cazuri care nu sunt prevăzute de lege și nu o contravin, când salariaților li se va acorda concediu fără plată.

Șase întrebări despre concediul fără plată

Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 Nr. 1368) Lucrătorii care frecventează departamentele pregătitoare ale universităților pentru a promova certificarea finală Muncitori care combină studiile cu munca și studiază cu normă întreagă conform calificărilor lor acreditare de stat Programe de licență/specialist/master obligatoriu - 15 zile calendaristice pe an academic- pentru promovarea certificării intermediare; - 4 luni - pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat; - 1 lună - pentru promovarea examenelor finale de stat (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse) Angajații care au fost admis la examenele de admitere în instituţiile de învăţământ secundar învăţământul profesional Sunt necesare 10 zile calendaristice (art.

Concediu fără plată

Concediul fără plată este sinonim cu conceptul de concediu „administrativ” sau „concediu pe cheltuiala dumneavoastră”. Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Legea prevede doar câteva cazuri când se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru un anumit număr de zile.

Atenţie

Acest articol indică și motive care sunt a priori valabile.Un astfel de concediu se acordă unui angajat cu cererea sa scrisă și dacă există un motiv întemeiat. Pe lângă aceste 3 motive, problema „gradului de respect” va fi decisă chiar de angajator.

Există și categorii de angajați cărora li se acordă concediu fără plată indiferent de motivele pe care le au. La cererea scrisă a acestor angajați, angajatorul este obligat să le acorde concediu pentru un anumit număr de zile.
Vacanta pe cheltuiala ta are avantaje si dezavantaje. Acest lucru trebuie luat în considerare.

Important

Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de naștere Angajații care se căsătoresc Certificat de căsătorie Angajații a căror rudă apropiată a decedat Certificat de deces Vorbind despre concediul pe propria cheltuială acordat în legătură cu nașterea/nunta/decesul, este de remarcat următoarele: 1. Deci, deoarece la momentul redactării cererii relevante este puțin probabil ca angajatul să aibă documente justificative, le poate depune după concediu2.

Angajatorul trebuie să acorde concediu pentru circumstanțele de mai sus pentru fiecare dintre aceste circumstanțe. De exemplu, dacă într-un an un angajat are atât un eveniment vesel (de exemplu, o nuntă), cât și unul trist (decesul unei rude), angajatului ar trebui să i se acorde un total de 10 zile calendaristice de vacanță.3.

Plăți în timpul concediului fără plată

Este logic ca angajatorul să prescrie în actul de reglementare local (LNA) o listă a rudelor care se încadrează în conceptul de rude în legătură cu decesul cărora salariatului i se va acorda concediu pe cheltuiala sa. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a reduce lista rudelor apropiate specificate la art.
14 din Codul familiei, dar are dreptul de a-l extinde. Lucrători cu dizabilități Necesar 60 de zile calendaristice pe an (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) Certificat de invaliditate (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n) Angajații care sunt pensionari de vârstă Sunt necesare 14 zile calendaristice pe an (articolul .
Dacă întreprinderile sunt mari și fluxul de documente este de asemenea mare, atunci cererea trebuie scrisă în 2 exemplare și depusă la secretar. Cererea este înregistrată corespunzător, iar un exemplar, care rămâne la angajat, este marcat cu numărul documentului primit și data înregistrării cererii.

Comanda se întocmește pe antetul oficial al angajatorului. Dacă nu există un astfel de formular, atunci trebuie să furnizați toate informațiile despre angajator:

• Numele său complet conform acte constitutive, cu indicarea formei organizatorice si juridice;
• Adresa juridică și adresa locației, dacă sunt diferite;
• Detalii de contact.

Apoi vine „corpul” comenzii, în care trebuie să indicați:

• Numele complet și funcția solicitantului;
• Perioada de concediu;
• Motivul unui astfel de concediu.

Angajatul trebuie să-și pună semnătura pe comandă.

Compensație pentru concediu fără plată

Codul Muncii al Federației Ruse specifică 3 motive care sunt valabile și în prezența cărora angajatorul trebuie să ofere angajatului 5 zile de concediu fără plată. Acest:

• Moartea unei rude apropiate;
• Înregistrarea proprie a căsătoriei;
• Nașterea unui copil.

Concediul administrativ, ca și concediul principal, în anul 2018 se măsoară în zile calendaristice.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „concediul pe cheltuiala proprie” este acordat unui angajat la cererea sa scrisă. Adică, angajatorul acordă concediu fără plată la inițiativa salariatului, iar durata acestuia se realizează prin acordul părților.Acordul părților trebuie să fie scris, adică este suficient să se indice durata concediului în aplicația. De exemplu, „Vă cer să-mi acordați concediu fără plată pentru o perioadă de 7 zile calendaristice pentru motivul....”

În legislația muncii există un concediu fără plată. Art. îi este dedicată. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu poate fi de orice durată dacă angajatul și angajatorul convin între ei.

Un angajat poate lua concediu administrativ dacă există motive întemeiate. Legislația muncii nu definește ce motive ar trebui considerate valabile. Prin urmare, este sarcina de a decide angajatorul. În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează doar 3 motive, care sunt considerate a priori valabile. Dacă este disponibil, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu administrativ de până la 5 zile.

Aceste motive includ:

• propria căsătorie;
• moartea unei rude apropiate;
• nașterea unui copil la un angajat.

Într-un act local, angajatorul poate prevedea ce motive vor fi considerate valabile, pe lângă cele prezentate mai sus. Dar este necesar să se clarifice că, dacă o vacanță pe cheltuiala proprie pentru un anumit angajat are consecințe negative pentru întreprindere, atunci angajatorul are dreptul de a nu permite angajatului să plece într-o astfel de vacanță chiar dacă există un motiv întemeiat.

De regulă, angajatorii consideră valabile următoarele motive pentru acordarea unui concediu de muncă pe cheltuiala proprie:

• boala unei rude apropiate;
• circumstanțe familiale;
• adio armatei;
• dezastru sau o altă împrejurare extraordinară care s-a întâmplat asupra familiei salariatului sau a rudelor apropiate acestuia;
• vacantele scolare ale copilului;
• carantina la scoala sau grădiniţă;
• pregătirile copilului pentru tabăra de sănătate de vară;
• trecerea sesiunii sau apărării teza la primirea unei a doua studii.

În plus, există categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în orice moment convenabil acestora. Durata unui astfel de concediu pe an depinde de categoria de angajat și poate varia de la 14 la 60 de zile calendaristice.

Astfel de angajați includ:

• participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
• pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele cu handicap care continuă să lucreze;
• soții și părinții cadrelor militare, pompierilor, salvatorilor, angajaților Ministerului Afacerilor Interne, ai parchetului și ai altor organe de drept care au murit în timpul serviciului sau din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului.

Pentru a merge într-un astfel de concediu, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului. Trebuie să indice motivul pentru care angajatul are nevoie de o astfel de odihnă, precum și perioada. De exemplu, cererea poate conține următoarea formulare: „Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pentru perioada 10.05.2016 până la 15.05.2016 pentru 6 zile calendaristice din cauza decesului unei rude”.

La întreprinderile mari cu un număr mare de angajați, o astfel de cerere trebuie mai întâi vizată de șeful unității structurale în care lucrează solicitantul. Prin semnătura sa, informează conducerea superioară că nu este împotriva „restului” acestui angajat și are un înlocuitor pe durata absenței sale.

Această aplicație este apoi aprobată de șeful întreprinderii. Pe baza cererii se emite un ordin, pe care angajatul trebuie să îl examineze și să îl semneze. Dacă managerul nu este de acord, acesta poate nota pe viză că concediul va fi acordat pentru un număr mai mic de zile.

Concediul fără plată este inclus în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit. Dar concediul administrativ nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice pe an. Acest lucru este menționat în paragrafe. 6 clauza 1 art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, zilele care depășesc „limita” nu vor mai fi luate în considerare la calcularea anului de lucru pentru următoarea vacanță. În acest caz, data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile care depășește 14. Acest lucru este menționat în scrisoarea Rostrud din 14 iunie 2012 Nr. 854-6-1.

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul administrativ poate fi acordat unui angajat dacă sunt îndeplinite două condiții:

• declaratie scrisa;
• motiv bun.

Prin urmare, angajatorul nu poate trimite un salariat în concediu fără plată din proprie inițiativă. Dacă angajatorul este obligat să „concedeze” angajații, atunci el poate:

• să le plătească timp nefuncțional în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul lor mediu, întrucât timpul de nefuncționare a fost din vina angajatorului;
• încheie un acord scris cu angajații pentru a le oferi „vacanțe” în anumite condiții.

Concediu fără plată la inițiativa salariatului

Un angajat are dreptul de a cere angajatorului său să-i acorde câteva zile pentru a rezolva problemele. În același timp, trebuie să înțeleagă că nu va fi plătit pentru aceste zile. O excepție este zilele suplimentare de odihnă pentru munca finalizată anterior.

Pentru a primi mai multe zile neplătite, un angajat trebuie să scrie o cerere. În ea își exprimă cererea. Important! Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului un astfel de concediu, cu excepția anumitor cazuri care sunt prevăzute la art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de cazuri includ:

• înregistrarea căsătoriei salariatului;
• nașterea copilului său;
• decesul unei rude apropiate a unui angajat.

Pentru a preveni un angajator să refuze angajatului său concediul fără plată, acesta din urmă trebuie să prezinte documente justificative. Dar din moment ce toate certificatele (căsătorie, naștere, deces) sunt eliberate ceva mai târziu decât în ​​fapt, angajatul va fi obligat să predea copii după ele.

Durata unui astfel de concediu este de până la 5 zile calendaristice. Dar un angajat poate dura fie 1, fie 5 zile.El trebuie să indice durata concediului în aplicație.

• Pensionarii care lucrează pot conta pe 14 zile suplimentare neplătite pe an dacă li se acordă pensie pentru limită de vârstă;
• membrii de familie ai personalului militar care au fost răniți în serviciu sau au murit în îndeplinirea atribuțiilor lor pot conta pe 14 zile suplimentare neplătite pe an;
• Persoanele cu dizabilități care lucrează pot conta pe 60 de zile suplimentare neplătite pe an;
• părinţii care au copii sub trei ani. Timpul liber este asigurat prin acord cu conducerea.

Cerere de concediu fără plată

Pentru a primi mai multe zile neplătite, un angajat trebuie să scrie o cerere în formă liberă adresată conducătorului întreprinderii în care lucrează. Aplicația poate fi scrisă de mână sau tastată pe computer. Este semnat personal de angajat.

Cererea trebuie să indice următoarele informații:

• despre angajator:
  • Numele angajatorului;
  • Numele complet al capului;
  • pozitia lui.
• despre solicitantul însuși:
  • NUMELE COMPLET;
  • denumirea funcției;
  • Detalii de contact;
  • dacă este necesar, indicați numărul de personal.
• vă rugăm să oferiți câteva zile de odihnă neplătită. Este necesar să se indice data concretă și baza pe care solicită acest concediu;
• data redactării cererii și semnătura solicitantului.

Cererea se depune spre aprobare sefului unitatii structurale, care isi semneaza viza, fiind de acord. Apoi aplicația este transferată către management și abia apoi către departamentul de resurse umane. Serviciul de personal emite un ordin de numire a acestui angajat zi in plus recreere.

Pentru a scrie corect o afirmație, trebuie să aveți un exemplu clar în fața ochilor. De regulă, exemplele de aplicații sunt păstrate în departamentul de personal. Unii angajatori au pregătit formulare de cerere pentru diverse cazuri. Angajatul trebuie doar să introducă informații de bază.

Concediu fără plată pentru pensionari

Pensionarii activi includ cetățenii care au împlinit vârsta de pensie pentru limită de vârstă, dar continuă să lucreze. Adică este vorba despre femei peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani. Fiecare pensionar care își continuă pe a lui activitatea muncii, primește atât pensie, cât și salariu. În același timp, are exact aceleași drepturi și obligații ca și ceilalți angajați.

Cu toate acestea, au și câteva avantaje:

• nu este necesară notificarea concedierii cu 2 săptămâni înainte dacă motivul părăsirii serviciului este pensionarea;
• vastă experiență în acest domeniu de activitate și înalte calificări;
• au dreptul la concediu fără plată de 14 zile calendaristice. Ei pot folosi un astfel de concediu în timpul anului de lucru în orice moment convenabil pentru ei. Angajatorul nu le poate refuza.

Un pensionar, la fel ca și ceilalți angajați, trebuie să scrie o cerere pentru un astfel de concediu. Aceste 14 zile de odihnă pot fi adăugate vacanței principale sau luate separat. 14 zile este durata minimă a unui astfel de concediu suplimentar. Este precizat în art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a prelungi durata concediului fără plată pentru pensionari.

Un pensionar care lucrează, care dorește să își exercite dreptul de a primi concediu suplimentar fără plată, trebuie să rețină că:

• are dreptul la numai 14 zile calendaristice pe an;
• le poate folosi în orice moment convenabil pentru el;
• angajatorul nu are dreptul să-l refuze;
• o vacanță care durează mai mult de 14 zile va afecta calculul experienței de muncă, care dă dreptul de a folosi concediul anual.

Perioada maximă de concediu fără plată

După cum sa menționat mai sus, există categorii de lucrători care au dreptul să li se acorde zile suplimentare de odihnă neremunerată. Persoanele cu dizabilități care lucrează au cel mai lung astfel de concediu - 60 de zile pe an.

Alți angajați pot primi, în obligatoriu, doar 5 zile calendaristice. Dar trebuie să existe motive convingătoare pentru aceasta care trebuie confirmate.

Este important să rețineți că durata odihnei neplătite este inclusă în durata totală a serviciului, care este necesară pentru calcularea plății de concediu. În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata concediului fără plată poate fi reglementată prin acordul părților. Dacă un angajator se poate descurca fără angajatul său perioadă lungă de timp, apoi îl poate lăsa să se odihnească pe cheltuiala lui pentru o perioadă lungă de timp.

Angajatul trebuie să rețină că concediul administrativ care durează mai mult de 14 zile calendaristice afectează în mod semnificativ calcularea vechimii în muncă necesară pentru concediul anual. Adică, 14 zile calendaristice vor fi incluse în vechimea serviciului. Acele zile care depășesc aceasta nu sunt luate în considerare și, prin urmare, afectează valoarea plății de concediu.

Important! Concediul fără plată se calculează în zile calendaristice. Prin urmare, sărbătorile și weekendurile nu prelungesc un astfel de concediu.

Angajatorul și angajatul trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

• concediile administrative nu sunt cumulate sau transferate;
• Inițiatorul poate fi doar un angajat. Angajatorul nu are dreptul de a trimite un salariat în concediu pe cheltuiala sa;
• daca in vacanta pe cheltuiala ta cad sărbători, atunci restul nu este prelungit. Acest lucru nu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, spre deosebire de concediul anual plătit;
• durata minimă a concediului fără plată nu este reglementată de niciun act normativ;
• legea permite furnizarea acestuia în timpul programului de lucru;
• Un angajat are dreptul să se întoarcă din concediu mai devreme prin anunțarea în scris a angajatorului. Este imposibil să-i refuzi permisiunea de a lucra - va trebui să emită un ordin pentru a-și întrerupe odihna.

Concediu medical în concediu fără plată

În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat se îmbolnăvește în următorul concediu anual, atunci el are dreptul de a prelungi acest concediu. Dar trebuie să-și arate angajatorului concediu medical, decorate după toate regulile.

Astfel, dacă un angajat se îmbolnăvește și are în mână un certificat de concediu medical, acesta poate face următoarele:

• întoarcerea la muncă după 28 de zile calendaristice de la începerea vacanței. El poate lua zile de boală care cad în zile de vacanță la orice oră convenabilă pentru el;
• scrieți o cerere adresată angajatorului cu cerere de prelungire a concediului de odihnă anual pentru numărul de zile în care acesta a fost bolnav.

Această regulă se aplică numai vacanțelor plătite. Această prevedere nu se aplică altor cazuri de întrerupere a sarcinilor de serviciu principale ale cuiva. Adică, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței sale fără plată, atunci o astfel de vacanță nu se prelungește pentru zilele de boală. Această regulă se aplică indiferent dacă angajatul și-a luat concediu medical sau nu.

În art. 9 din Legea nr. 255-FZ prevede că boala în timpul repausului administrativ:

• nu o prelungește;
• neplatit. Prin urmare, nu are rost să se acorde concediu medical;
• dacă concediul fără plată s-a încheiat deja și angajatul este în continuare bolnav, atunci zilele care depășesc acest concediu vor fi plătite în conformitate cu legislația în vigoare.

Exemplu de cerere de concediu fără plată

Directorului SRL „Perfect”
Zaitseva E.V.
Administrator
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Afirmație

Vă rog să îmi acordați concediu fără plată pentru două zile calendaristice de la 31.08.2017 până la 01.09.2017 pentru motive familiale (necesitatea de a pregăti un copil de clasa I pentru școală și de a participa la vacanța școlară „Ziua Cunoașterii” ).

25.08.2013

Gaevskaya

Concluzie

Un angajator nu are dreptul de a cere angajatului său să plece în concediu pe cheltuiala lui. Aceasta este o încălcare a drepturilor sale de muncă. În cazul în care nu mai poate asigura muncitorii săi cu forță de muncă, îi poate trimite la timp inactiv, care este plătit în conformitate cu legislația în vigoare.

Cerere de concediu fără plată- acesta este un document care conține cererea angajatului de a acorda odihnă fără plată, pe cheltuiala sa.

Cum se scrie o cerere de concediu fără plată

Formularul de cerere pentru concediu pe cheltuiala dumneavoastră este identic cu cel obișnuit.

În antetul documentului în cazul dativ sunt indicate funcția, numele organizației și numele complet al directorului, în cazul genitiv - funcția și numele complet al compilatorului.

Apoi scrieți numele documentului - Aplicație.

Mai jos, textul cererii indică un motiv întemeiat pentru care angajatul solicită concediu fără plată.

Se termină cu numărul și semnătura emitentului.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs

Directorului SRL „Perfect”
Zaitseva E.V.
Administrator
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Afirmație

Vă rog să îmi acordați concediu fără plată cu durata de două zile calendaristice de la 31.08.2013 până la 01.09.2013 pentru motive familiale (necesitatea de a pregăti un copil de clasa I pentru școală și de a participa la vacanța școlară „Ziua Cunoașterii” ).

25.08.2013

Gaevskaya

O cerere de concediu fără plată este scrisă cu propria dvs. mână pe o foaie de hârtie A4 sau tastată pe computer.

Pe baza acestui document se emite ordin de acordare a concediului fără plată.

Ca parte a protecției sociale a unui angajat, i se poate acorda concediu fără plată. Posibilitatea acordării unui astfel de concediu unui salariat este prevăzută la art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata se stabileste prin acord intre angajat si angajator. Motivele pentru furnizarea acestuia pot varia. În majoritatea cazurilor, acordarea unui astfel de concediu este un drept, dar nu o obligație, al angajatorului.

Deci, potrivit părții 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. Dar în unele cazuri, oferind concediu fără plată pe baza unei declarații scrise a salariatului, se face responsabilitatea angajatorului.

Iată o listă de cazuri „scuzabile”, durata unui astfel de concediu și motivele acordării acestuia:

Tip de vacanta	Durată vacante	Articol Codul Muncii al Federației Ruse
Participanții la Marele Război Patriotic	Până la 35 de calendare zile pe an	partea 2 Artă. 128
Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (conform vârstă)	Până la 14 zile calendaristice zile pe an
Părinții și soțiile (soții) personalului militar, ucis sau murit din cauza unei răni, comoţie cerebrală sau rănire primită în timpul îndeplinirea sarcinilor de serviciu militar, sau din cauza unei boli asociate cu serviciu militar	Până la 14 zile calendaristice zile pe an
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice zile pe an
Pentru angajații în cazul nașterii unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul celor dragi rude	Până la cinci zile calendaristice
În cazurile prevăzute de colectiv acord	Stipulat în colectiv acord
În cazurile prevăzute de federal legi	Stipulat în adecvat lege federala
teste în instituțiile de învățământ studii profesionale superioare	15 calendar zile	partea 2 Artă. 173
Muncitori - studenți ai cursurilor pregătitoare departamentele instituțiilor de învățământ studii profesionale superioare pentru promovarea examenelor finale	15 calendar zile
acreditare de stat instituţii de învăţământ de învăţământ superior muncă:
	15 calendar zile la școală an
examene de stat	patru luni
pentru trecerea stării finale examene	o luna
Angajații admiși la introducere teste în stare de a avea acreditarea institutiilor de invatamant învăţământul secundar profesional	10 calendar zile	partea 2 Artă. 174
Lucrători care studiază în școlile superioare acreditare de stat instituţii de învăţământ de liceu educație profesională cu normă întreagă formă de învăţământ care îmbină studiul cu muncă:
pentru a trece certificarea intermediară	10 calendar zile la școală an
pentru pregătirea și apărarea absolvirii lucrări de calificare și examene finale examene de stat	doua luni
pentru a trece examenele finale	o luna
Concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani vârsta (până la 1,5 ani plătită parțial stat)		Partea 1 Artă. 256
Concediul de maternitate (plătit de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse)		Artă. 255
Vacanță pentru un muncitor cu normă parțială (dacă este în general durata de lucru anuală concediu plătit mai mult de job part-time, apoi după el la cerere i se poate acorda concediu fara salariu)		partea 2 Artă. 286
Pentru muncitorii care lucrează în regiunile extreme Nord și zone echivalente	Timp cerut a călători la loc utilizare concediul de odihnă anual si inapoi	Artă. 322

Notă! Legislația nu conține o definiție clară a conceptului de rude apropiate. Acest concept nu este definit în Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul familiei Federația Rusă(Articolul 14) se referă la rudele apropiate ca rude în linie directă ascendentă și descendentă (părinți și copii, bunici și nepoți), frați și surori plini și semisânge (având un tată sau o mamă comună); Codul de procedură penală al Federației Ruse (clauza 4, articolul 5) - soți, părinți, copii, părinți adoptivi, copii adoptați, frați, bunici, nepoți; Codul fiscal al Federației Ruse (clauza 18.1, articolul 217) - soți, părinți și copii, inclusiv părinți adoptivi și adoptați, bunici și nepoți, frați și surori întregi și jumătate (având un tată sau o mamă comună); Codul de procedură civilă al Federației Ruse (clauza 2 a articolului 281) - părinți, copii, frați, surori.

Astfel, este la latitudinea angajatorului să decidă cine este considerat rudă apropiată, în caz de deces angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu fără plată.

Lista din tabel nu este exhaustivă, întrucât dreptul la un astfel de concediu este prevăzut și de diverse legi federale. De exemplu, toate categoriile de veterani (veterani de război cu handicap, veterani de luptă etc.), în conformitate cu Legea federală nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995 „Cu privire la veterani”, au dreptul la concediu fără plată, a cărui durată. depinde de categoria veteranului. Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată este, de asemenea, prevăzută de o serie de legi federale.

În unele cazuri, concediul fără plată poate fi prevăzut într-un contract colectiv. Lista acestor sărbători este dată la art. 263 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, durata acestora nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice. Acestea includ vacante:

- salariati cu doi sau mai multi copii sub 14 ani;

- salariati cu un copil cu handicap sub 18 ani;

- o mamă singură care crește un copil sub 14 ani;

- un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă.

Dacă un angajator refuză să ofere unui angajat concediu fără plată, iar angajatul nu merge la muncă, atunci în conformitate cu paragrafele. "a" clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate fi concediat pentru absenteism. Cu toate acestea, cel mai probabil, o astfel de concediere nu va fi anulată doar dacă nu există motive întemeiate pentru acordarea unui astfel de concediu. Până la urmă, instanțele sunt obligate să ia în considerare „că folosirea zilelor de odihnă de către un angajat nu este absentism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze, iar timpul în care angajatul a folosit aceste zile nu a depins. la discreția angajatorului” (clauza 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17.03 .2004 N 2).

De reamintit că concediile fără plată, prevăzute de acord între salariat și angajator fără motive întemeiate, sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual, numai în cuantum total care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. (Articolul 121 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă în timpul anului de lucru angajatului i s-a acordat concediu fără plată de 14 zile sau mai mult, atunci limitele anului de lucru al angajatului trebuie să fie transferate la numărul de zile calendaristice care nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea concediului de odihnă.

Atenţie! Concediul fără plată care nu durează mai mult de 14 zile nu modifică limitele anului de lucru. Dar dacă mai multe astfel de concedii au fost acordate în timpul anului de lucru, atunci durata lor totală ar trebui determinată. Dacă depășește 14 zile, limita anului de lucru va fi deplasată cu numărul de zile care depășește 14.

Exemplul 1. Pe parcursul anului de lucru - de la 18 decembrie 2009 până la 17 decembrie 2010 - salariatului i s-a acordat concediu fără plată de 7 și 10 zile calendaristice. Durata totală a acestor vacanțe este de 17 zile calendaristice. În consecință, sfârșitul acestui an de lucru se va schimba cu 3 zile calendaristice (17 - 14). Prin urmare, următorul an de lucru al angajatului va începe la 21 decembrie 2010 și se va încheia la 20 decembrie 2011.

Exemplul 2. Pe parcursul anului de lucru - de la 18 decembrie 2009 până la 17 decembrie 2010 - salariatului i s-a acordat concediu fără plată de 7, 3 și 4 zile calendaristice. Durata totală a acestor vacanțe este de 14 zile calendaristice. Nu depășește durata stabilită; în consecință, timpul acestor concedii este inclus în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual plătit.

Notă! Concediul fără plată, prevăzut în condițiile legii (vezi tabelul de mai jos), nu este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

După cum s-a menționat, angajatorul nu are dreptul de a trimite un angajat în concediu fără plată. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de concediu poate fi acordat numai pe baza unei cereri scrise din partea angajatului, indicând motive și circumstanțe personale.

În Explicația Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 N 6 „Cu privire la concedii fără plată la inițiativa angajatorului”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 N 40, acesta se precizează că „concediul fără plată se poate acorda numai la cererea salariaților din motive familiale.” împrejurări și alte motive întemeiate. Concediile „forțate” fără plată la inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de legislația muncii.”

Potrivit art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, suspendarea temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică este timp de nefuncționare. Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Iar opririle din motive independente de voința angajatorului și angajatului se plătesc în cuantum de cel puțin două treimi din cota tarifară, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Dacă un angajator trimite un angajat din proprie inițiativă, în loc să înregistreze perioade de nefuncționare, în concediu fără plată, atunci aceasta este clasificată drept o încălcare a legislației muncii. Pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute sancțiuni (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

— amendă administrativă pentru funcționari în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble;

- asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;

- pe entitati legale- de la 30 mii la 50 mii de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Încălcarea legilor muncii și protecția muncii oficial supus anterior unei pedepse administrative pentru o abatere administrativă similară, atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani.

Pentru a beneficia de concediu fără plată, angajatul trebuie să scrie o cerere către angajator, indicând motivul și perioada concediului.

Pe lângă detaliile obligatorii ale oricărui document, cererea trebuie să indice:

— data începerii și durata concediului fără plată;

- circumstantele si motivele unui astfel de concediu. Dacă sunt disponibile documente justificative, acestea trebuie atașate cererii.

În cazul în care decizia este pozitivă, conducerea emite un ordin de acordare a concediului fără plată în Formularul N T-6, care trebuie să indice și perioada și motivele acordării concediului.

Reamintim că nu se emite o notă-calcul despre acordarea concediului salariatului în acest caz. Informațiile despre acordarea unui astfel de concediu sunt introduse în secțiunea. VIII Card personal de angajat formular N T-2. Pe foaia de lucru (formularul N T-12 sau N T-13) este plasat următorul marcaj:

— „OZ” sau codul 17, dacă concediul este acordat în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse;

— „ÎNAINTE” sau cod 16, dacă concediul este acordat cu permisiunea angajatorului.