În unele cazuri, poate apărea o situație în care angajatorul va trebui să concedieze unul sau mai mulți angajați pentru nepotrivire. În acest caz, standardele stabilite ale legislației muncii ar trebui respectate cât mai strict posibil, deoarece rezilierea ilegală a unui contract de muncă poate implica costuri mari pentru organizație pentru a plăti amenzi și compensații angajatului. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse conține informații precise despre cum să concediezi în mod corespunzător pe cineva din motive de nepotrivire în diferite cazuri, inclusiv din motive de sănătate.

Concedierea din cauza nepotrivirii - ce este, cadrul legal

În primul rând, atunci când luăm în considerare problemele concedierii din cauza incompetenței profesionale, trebuie remarcat faptul că un astfel de concept ca „inadecvare” în legislația rusă se găsește doar în câteva documente departamentale. În același timp, legislația muncii în ansamblu nu conține un astfel de termen și explicația lui. Cu toate acestea, în practică, conceptul de inadecvare profesională este folosit destul de des și este inadecvarea profesională care poate fi motivul concedierii. În acest caz, ar trebui să se distingă tipurile de incompetență profesională:

  • Prin absență , cunoștințe, aptitudini.În acest caz, incompetența profesională este asigurată fie de calitățile personale ale salariatului, fie pur și simplu de discrepanța dintre calificările sale existente și aptitudinile necesare pentru îndeplinirea activității postului său. Din punct de vedere al legislației muncii, în cazul unei astfel de inaptitudini profesionale, concedierea se efectuează la inițiativa angajatorului.
  • De indicatii medicaleȘi . Concedierea pe motiv de nepotrivire din cauza stărilor de sănătate presupune eliberarea unui certificat medical salariatului, conform căruia i se interzice exercitarea activităților în funcția deținută anterior. Totodata, legislatia muncii permite in mod direct posibilitatea incetarii contractului de munca in aceasta situatie, sub rezerva respectarii unei anumite proceduri stabilite.

În acest caz, atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să acorde o atenție deosebită dispozițiilor următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse, care iau în considerare concedierea din cauza nepotrivirii:

  • Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile acestui articol reglementează nu problemele concedierii din cauza necompetenței profesionale din cauza sănătății, ci transferul de salariați. Totuși, tocmai în acest articol din Codul Muncii se ia în considerare posibilitatea concedierii unui salariat din motive medicale în cazul în care nu a fost posibilă transferarea lui la un alt loc de muncă.
  • Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile acestui articol reglementează procedura de concediere pe bază de incompetență profesională, precum și alte posibile motive de concediere a salariaților. Este articolul menționat din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică clauzele și subclauzele, care trebuie menționat ca bază pentru concediere atunci când se înregistrează o intrare în cartea de munca.
  • Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Standardele acestui articol reglementează toate cazurile de concediere, care se efectuează la cererea angajatorului. Iar incompetența profesională a unui salariat, care nu ține de sănătatea sa, ci de calificări insuficiente sau neîndeplinirea cerințelor de muncă stabilite, se aplică tocmai în astfel de cazuri.

Cum se concediază un angajat pentru nepotrivire la inițiativa angajatorului

Dacă un angajat nu își îndeplinește pe a lui responsabilitatile locului de munca, sau dacă nu are calificare sau studii suficiente pentru locul de muncă, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru nepotrivire. In acest caz, in primul rand, angajatorul este obligat sa faca dovada faptului ca salariatul este lipsit de aptitudine profesionala. Acest fapt poate fi exprimat atât în ​​materie de respectare a cerințelor formale - de exemplu, dacă legislația prevede prezența obligatorie a unei anumite educații pentru lucrătorii din funcții specifice, cât și în neîndeplinirea efectivă sau îndeplinirea incompletă a atribuțiilor atribuite muncitorul.

Procedura de concediere din cauza nepotrivirii, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui, în general, să fie următoarea:

  1. Angajatorul primește motive pentru a iniția procedura de concediere. Acesta poate fi un raport care reflectă nerespectarea standardelor de către angajat, o plângere de la clienți, alți angajați sau terți, o înscriere în carnetul de reclamații, un ordin din partea inspectoratului de muncă sau alte dovezi documentare ale faptului de existență profesională. incompetenţă.
  2. Pe baza dovezilor de nepotrivire, angajatorul emite un ordin de concediere a salariatului. Acest angajat trebuie să fie în obligatoriu familiarizat cu ordinul și trebuie întocmit un act separat de familiarizare - acesta va fi necesar dacă angajatul dorește să conteste întreaga procedură de concediere. Actul se întocmește în prezența a doi martori, care trebuie să îl semneze și ei, iar dacă salariatul refuză să se familiarizeze cu ordinul, atunci aceștia trebuie să semneze un act de refuz de a se familiariza. Dacă este necesar, salariatul are dreptul să ceară angajatorului să îi dea o copie a ordinului.
  3. În baza ordinului, în ziua concedierii, salariatului i se dă carnetul de muncă cu evidență de concediere pe motiv, sau. Angajatului i se eliberează și un certificat de venit.
  4. După eliberarea carnetului de muncă, este necesar să se asigure decontarea definitivă cu angajatul - să-i emită salariul care i se cuvine și compensarea zilelor de concediu neutilizate.

Trebuie remarcat faptul că desfășurarea specifică a procedurii de concediere pentru inadecvare poate diferi, deoarece inadecvarea poate implica diferite motive de concediere:

  1. Incoerență cu funcția deținută. În acest caz, angajatorul este obligat să se asigure că calificările angajatului sunt verificate, iar angajatul însuși are dreptul de a fi supus unei astfel de verificări în mod independent într-un centru de certificare acreditat pentru această procedură.
  2. Încălcarea gravă a disciplinei muncii. Acestea pot include starea de degradare la locul de muncă și alte infracțiuni grave.
  3. Încălcarea repetată a disciplinei muncii. Dacă salariatului au fost luate mai devreme sancțiuni disciplinare, atunci a doua acțiune disciplinară sub forma mustrării sau mustrării în termen de un an este motiv legal de concediere.

Unele categorii de lucrători nu pot fi concediați din cauza nepotrivirii. În special, acestea includ femeile însărcinate. Femeile care cresc copii sub 3 ani au, de asemenea, anumite restricții privind concedierea, precum și angajații minori - angajatorul lor îi poate concedia numai dacă aceste acțiuni sunt convenite de comisia pentru afacerile minorilor.

Concedierea din motive de nepotrivire din motive de sănătate

Dacă munca este dăunătoare sau periculoasă și conține, de asemenea, alți anumiți factori care impun restricții de sănătate angajaților care o desfășoară, o deteriorare a sănătății salariatului poate fi motiv de concediere. Deci, dacă un angajat primește un certificat medical care confirmă inaptitudinea sa pentru muncă, procedura angajatorului în acest caz va fi următoarea:

  • Angajatorul este obligat să ofere salariatului să se transfere pe o altă funcție în întreprindere.
  • Dacă perioada în care angajatul are contraindicații medicale pentru a lucra este mai mică de patru luni - dacă transferul este refuzat sau dacă nu există posturi la întreprindere, angajatul ar trebui suspendat de la muncă fără protecție. salariile. Concedierea în acest caz este interzisă de legislația muncii.
  • În cazul în care angajatul trebuie să fie transferat pe o perioadă mai mare de 4 luni, sau definitiv - din cauza unei schimbări pe termen lung a stării de sănătate sau a imposibilității tratamentului, atunci în cazul refuzului de a se transfera într-o altă funcție sau în absența posturilor potrivit pentru el din punct de vedere al sănătății și al calificărilor la întreprindere, poate fi concediat de către angajator.
  • De menționat că incompetența profesională din motive de sănătate trebuie confirmată printr-un raport medical. Mai mult, o astfel de concluzie poate fi fie furnizată în mod voluntar de către angajat angajatorului, fie solicitată de angajator dacă reglementările sau legislația locală impun ca angajatul să fie supus unui control medical periodic sau unui control medical extraordinar.

Diferite categorii de angajați pot fi concediați din cauza incompetenței din motive de sănătate. Această concediere nu se consideră a fi efectuată la inițiativa angajatorului, prin urmare nu se aplică restricțiile în vigoare de lege privind concedierea anumitor categorii de lucrători în acest caz. Totuși, tot nu se va putea scăpa de o angajată însărcinată în acest fel - angajatorul nu are dreptul să o concedieze, chiar dacă situația ei nu îi permite să desfășoare activități de muncă.

Angajatorul trebuie să confirme faptul că angajatul este familiarizat cu posturile disponibile la întreprindere și să înregistreze refuzul său de a fi angajat pentru aceste posturi în cazul în care se desfășoară o procedură de concediere din cauza nepotrivirii din cauza condițiilor de sănătate. În caz contrar, angajatorul nu va dispune de dovezi faptice în cazul unei posibile contestații a procedurii de concediere de către salariat.

Posibile consecințe ale concedierii din cauza nepotrivirii unui angajat

Concedierea din cauza incompetenței profesionale este un eveniment extrem de neplăcut pentru un angajat, cel puțin dacă incompetența profesională nu este din motive medicale. Datorită faptului că în carnetul de muncă este înscris un aviz de concediere cu o descriere a textului complet, faptul neîndeplinirii responsabilități de muncă sau încălcarea disciplinei poate deveni un aspect extrem de negativ în chestiunile de angajare ulterioară, stricând semnificativ munca și cariera angajatului însuși.

Cu toate acestea, în practică, puteți scăpa de această formulare din cartea de lucru în mai multe moduri:

  • Părăsi . Mulți angajatori înșiși oferă angajaților lor, în cazul în care apar neînțelegeri, să scrie o scrisoare de demisie conform după plac. Cu toate acestea, în acest caz, angajatul pierde aproape complet oportunitatea de a contesta ulterior concedierea și de a-și proteja drepturile în instanță.
  • Concediere . În acest caz, angajatorul poate încheia un acord cu angajatul. Această înscriere în cartea de muncă, dimpotrivă, indică contactul angajatului și nu este negativă. Mai mult, acordul în sine poate stabili aproape orice condiții posibile de încetare a contractului de muncă.
  • Înființarea unui nou . În ciuda faptului că menținerea a două carnete de muncă nu este o practică bună, nici legea nu interzice angajaților să aibă mai multe astfel de documente.
  • Contestarea concedierii în instanță. Instanța poate declara concedierea nelegală - însă, în acest caz, sarcina probei revine direct părților din raportul de muncă. Printr-o hotărâre judecătorească, un angajat poate obține fie reintegrarea la locul de muncă cu plata unei compensații, fie pur și simplu să modifice formularea înscrierii în carnetul de muncă.

Pierderea capacității de muncă din cauza unei stări de sănătate implică un complex de probleme. De exemplu, aceasta poate fi incapacitatea de a îndeplini în totalitate sarcinile postului. În acest caz, înainte de a concedia un astfel de angajat din motive de sănătate, angajatorul îi va oferi toate opțiunile disponibile pentru munca ulterioară. Cu toate acestea, aceste sugestii nu vor fi potrivite în orice situație. Iar daca un angajat refuza munca mai usoara, angajatorul are posibilitatea de a inceta raportul de munca cu acesta. Să ne uităm la cum să facem acest lucru corect și să atingem asta aspect important, ca plăți la concediere din motive de sănătate

Motive de concediere din motive de sănătate

Legislația muncii include următoarele motive de concediere din cauza sănătății angajaților:

  1. Clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat care nu a fost de acord cu munca propusă care i-a fost atribuită, în conformitate cu concluzia medicilor, pentru o perioadă mai mare de 4 luni este supusă concediere. Lipsa posturilor vacante in institutie care indeplinesc conditiile cerute de medici atrage si incetarea contractului de munca.
  2. Clauza 5 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - un contract de muncă este reziliat cu o persoană care a primit un certificat medical în modul prescris și este recunoscută de medici ca fiind complet incapabilă de a activitatea muncii.

Concluziile medicilor privind stabilirea handicapului și modificările cerințelor de muncă sunt emise conform regulilor Ordinului nr. 441n din 2 mai 2012.

Cum se oficializează concedierea din motive de sănătate

Pasul 1. Obțineți un raport medical. Este furnizat de angajatul însuși sau de o organizație medicală. Concluzia ar trebui să indice ce lucru este acceptabil de efectuat.

Pasul 2. Oferă alte posturi vacante. Notificarea trebuie făcută în scris. Toate locurile de muncă care se potrivesc angajatului în funcție de sănătatea acestuia sunt disponibile pentru a alege.

Dacă un angajat refuză să se familiarizeze cu posturile disponibile, întocmește un act de refuz! Acesta trebuie semnat de doi angajați care au fost prezenți.

Pasul 3. Obțineți consimțământul scris sau refuzul transferului. Decizia angajatului, atât pozitivă cât și negativă, trebuie luată în scris. Acest lucru va scăpa posibile probleme in viitor.

Dacă angajatul este de acord cu un alt loc de muncă, se emite un transfer. În caz contrar - concediere. Vom lua în considerare această situație în continuare.

Pasul 4. Întocmește un aviz de încetare a contractului de muncă. Documentul trebuie să indice motivele. Se intocmeste in doua exemplare, angajatul trebuie sa semneze pentru primire.

Pasul 5. Emiteți o comandă. Utilizați formularul unificat T-8. Asigurați-vă că îl familiarizați pe angajat cu acesta și îl semnați.

Pasul 6. Faceți calculul final. Este necesar să plătim salariile, să se pregătească și...

Ce plăți sunt datorate la concediere?

Compensația obligatorie include:

  • salariu in ultima zi de munca;
  • compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit de angajat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • indemnizația de concediere pentru 14 zile calendaristice(Partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul în care o persoană este recunoscută ca fiind complet cu handicap și, în același timp, refuză să fie transferată în alt loc).

Dacă există o concediere voluntară din motive de sănătate, adică angajatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta munca din motive de sănătate, indemnizația de concediere nu este supusă plății.

Când și cât veți fi plătit la concediere din motive de sănătate?

Indemnizația de concediere trebuie eliberată în ultima zi lucrătoare; în cazul în care salariatul lipsește de la serviciu, cel târziu în ziua următoare solicitării salariatului de plată.

Pentru a determina valoarea indemnizației de concediere, ar trebui calculat câștigul mediu zilnic. Algoritmul de calcul utilizat a fost aprobat prin Hotărârea nr. 922 din 24 decembrie 2007, de aprobare a Regulamentului privind câștigul mediu.

Pentru calcul sunt necesare datele de venit pentru cele 12 luni anterioare concedierii.

Formula folosită este:

Valoarea beneficiului = câștigul zilnic mediu × numărul de zile (zile lucrătoare) incluse în perioada de plată (adică 10 zile pentru o perioadă de cinci zile și 12 pentru o perioadă de șase zile).

Câștigurile medii pe zi sunt calculate folosind formula:

SZ pe zi = valoarea salariului (acumulat efectiv pentru zilele lucrate în perioada de calcul, inclusiv sporurile și remunerațiile) / după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Atunci când calculați suma medie zilnică, trebuie să respectați următoarele prevederi:

  • salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni - compensația de concediu se calculează proporțional cu numărul de luni de serviciu;
  • excesul de cincisprezece zile ar trebui rotunjit;
  • serviciul angajat de 10,5 luni dă dreptul la calcule integrale;
  • Sumele excedentare mai mici de 15 zile nu sunt acceptate pentru calcul.

Sa luam in considerare exemplu concret. Ivanov I.I. grupa de dizabilități atribuită 2. Administrația instituției nu a reușit să găsească un post vacant adecvat sănătății angajatului, ceea ce înseamnă că acesta din urmă a trebuit să fie concediat. Ziua în care angajatul primește documentele care confirmă repartizarea unui grup de dizabilități este 24 martie 2018.

  1. Calculul ar trebui să ia în considerare veniturile primite pentru perioada 24 martie 2017 până la 23 martie 2018, în valoare de 259.200 de ruble.
  2. În această perioadă, persoana a lucrat 216 zile.
  3. Câștigurile medii pe zi: 259.200 de ruble / 216 zile = 1.200 de ruble.
  4. Valoarea indemnizației de concediere: 1200 de ruble. × 10 r/zi = 12.000 de ruble.

Suma nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, ceea ce înseamnă că nu este supus impozitării.

Ce se întâmplă dacă nu plătiți

Răspunderea angajatorului apare în condiția neplății totale sau parțiale a fondurilor datorate angajatului (Partea 6, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pentru o încălcare primară, se aplică un avertisment sau o amendă:

  • oficial - 10.000-20.000 de ruble;
  • Antreprenor individual - 1000-5000 de ruble;
  • entitate juridică - 30.000-50.000 de ruble.

Încălcarea repetată atrage amendă:

  • unui funcționar - 20.000-30.000 de ruble sau descalificare pentru până la trei ani;
  • Antreprenor individual - 10.000-30.000 de ruble;
  • entitate juridică - 50.000-100.000 de ruble.

Neplata salariului poate atrage, de asemenea, răspunderea penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Gama de pedepse definite de acest articol variază de la o amendă la închisoare de până la 5 ani cu privarea simultană de dreptul de a se angaja în anumite tipuri de activități.

Astfel, concedierea unui salariat din cauza stării sale de sănătate este prevăzută de legislația muncii în vigoare. Angajatorul ar trebui să-și amintească obligația de a oferi angajatului un număr de plăți obligatorii. Încălcarea algoritmului de compensare poate duce la sancțiuni de severitate diferită.

În cazul în care se constată încălcări grave ale sănătății lucrătorului, acesta este trimis la un examen medical și social. După finalizare, se emite o încheiere, a cărei copie trebuie să fie transmisă angajatorului în termen de trei zile. În plus, medicul angajatului poate scrie recomandări despre necesitatea modificării condițiilor de muncă din motive de sănătate. Acțiunile angajatorului Angajatorul trebuie să citească cu atenție raportul medical privind starea de sănătate a salariatului. În cazul în care medicii decid că este necesar să-l transfere pe un alt post, angajatorul este obligat să ofere specialistului disponibil locuri de muncă adecvate. Ar trebui oferite nu numai posturi vacante care corespund calificărilor angajatului, ci și posturi de nivel inferior cu salarii mai mici. Concluzia trebuie să indice perioada necesară de scoatere din munca prestată anterior: timp de 4 luni sau definitiv.

Dacă sănătatea nu vă permite să continuați să lucrați: toate regulile pentru concediere

Salariatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza stării sale de sănătate, conform recomandărilor din raportul medical. Consultați partea 2 a art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că unui angajat căruia i se acordă un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, de comun acord, să se transfere la un alt loc de muncă. Dacă angajatul refuză transferul propus sau nu există o muncă corespunzătoare în organizația dvs., atunci aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă.


2 Salariatul nu este potrivit pentru functia sau munca in care este angajat din motive de sanatate conform raportului medical. Stabiliți faptul că angajatul nu este potrivit pentru locul de muncă, greșelile făcute de angajat sau defecte.

Salariatul este contraindicat pentru munca sa: actiunile angajatorului

Mai întâi va trebui să faceți un efort pentru a o traduce, art. 81 TK. Procedura de concediere din motive de sănătate Despărțirea de un specialist nesănătos se întâmplă cel mai adesea destul de repede. Dar puteți face acest lucru corect și fără consecințe dacă urmați procedura de concediere din motive de sănătate:

  1. Un angajat care suspectează că ceva este în neregulă cu starea sa fizică trebuie să consulte el însuși un medic sau să raporteze simptome tulburătoare în timpul unei examinări preventive, art.


    214 TK.

  2. Comisia medicală emite un verdict și își emite avizul cu privire la capacitatea de a continua munca. Acest document va deveni baza pentru toate acțiunile ulterioare.
  3. Angajatul oferă conducerii un certificat cât mai curând posibil.

Meniul

Trei cazuri legale de concediere a unui salariat bolnav Recunoașterea de către lucrătorii medicali a unui specialist ca fiind complet incapacitate Modificările stării de sănătate a salariatului sunt atât de semnificative încât acesta nu mai este în măsură să presteze munca prestată anterior în conformitate cu fișa postului. îndatoririle unei persoane cu sănătate precară pot dăuna colegilor săi sau pot fi periculoase pentru lucrătorul însuși Înregistrarea concedierii din motive de sănătate Instrucțiuni În cazul în care starea de sănătate se înrăutățește, salariatul este obligat să se supună tuturor examinărilor medicale necesare și să informeze angajatorul despre situatia actuala. Toate acțiunile angajatorului, pentru a evita disputele și neînțelegerile, trebuie susținute de documente. Angajatorul este obligat să înțeleagă situația, să studieze recomandările medicilor și să decidă asupra opțiunilor suplimentare de cooperare cu un specialist.

Ce să faci dacă ai fost concediat din motive de sănătate?

Atenţie

Baza pentru concedierea unei victime din motive de sănătate este opinia expertului uneia dintre comisiile speciale:

  1. Comisia de expertiză clinică (CEC), care emite un aviz asupra stării de sănătate a salariatului și recomandă condițiile pentru continuarea activității sale de muncă.
  2. O comisie de experți medicali și sociali (MSEC), care decide dacă pacientul este în continuare apt de muncă sau dacă trebuie să renunțe la muncă (recunoașterea totală sau parțială a unei persoane ca handicapat).

Cum se produce mai exact concedierea din cauza unor probleme de sănătate? În continuare, vom aborda procedura de concediere din motive de sănătate. Algoritmul de concediere, în funcție de dorințele victimei și de raportul medical al comisiei, este discutat în tabelul de mai jos. Opțiune pentru desfășurarea evenimentelor Concedierea Indiferent de recomandările comisiei, după îmbolnăvire angajatul însuși decide să demisioneze 1.

Revista online pentru contabili

Codul Muncii Federația Rusă Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile în timpul concedierii din motive de sănătate sunt scrise în articolul 5 din Codul contravențiilor administrative, în diferite rezoluții și ordine, precum și în Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecţia sănătăţii cetăţenilor (1993). Motive Încetarea unui contract de muncă cu un angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă este posibilă atât din inițiativa angajatului, cât și a angajatorului. Inițiativa proprie a angajatului este unul dintre cele mai frecvente motive de concediere.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care și-a pierdut sănătatea are dreptul de a demisiona la cererea sa, fără a lucra timp de două săptămâni. Angajatorul poate cere ca motivele concedierii să fie indicate în cerere și ca acestea să fie documentate. Legea permite concedierea unui salariat din motive de sănătate la inițiativa angajatorului, dacă este susținută de un motiv imperios.

Demitere din motive de sănătate

Info

Conţinut

  • 1 Aspecte juridice
  • 2 motive
  • 3 Este posibilă concedierea la inițiativa angajatorului?
  • 4 Procedura de concediere din motive de sănătate
    • 4.1 Plăți și decontare
    • 4.2 Trebuie să o rezolv?

Problemele de sănătate într-o măsură sau alta afectează majoritatea populației, dar nu orice boală împiedică o persoană să lucreze eficient. Mai rar, dar se întâmplă ca în timpul următorului examen medical sau al unei vizite neprogramate la medic, medicina emite un verdict că angajatul este nepotrivit pentru muncă ulterioară. După o astfel de concluzie, specialistului și angajatorul său le mai rămâne o singură variantă - concedierea din motive de sănătate.


Aspecte legale Important! Vă rugăm să rețineți că:
  • Fiecare caz este unic și individual.
  • Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv.

Este posibil să concediezi un angajat din motive de sănătate?

La concedierea unui angajat, se emite un ordin de concediere corespunzător, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura sa și data familiarizării. Exemplu de ordin: Exemplu de ordin de înlăturare a unui angajat Documente Toate întrebările referitoare la sănătatea angajatului privind posibilitatea de a continua activitățile profesionale trebuie luate în considerare de o comisie specială. Cum poate un angajat să scrie o declarație? O cerere de demisie din motive de sănătate este scrisă de angajat pe tabula rasa Hârtie A4, nu sunt permise erori sau pete.
Detaliile din cerere sunt completate în mod standard; sunt necesare o dată și o semnătură. O caracteristică specială este motivul specificat pentru concediere cu referire la prezența unui document justificativ.
Întrebarea nu este complet clară. Concedierea din motive de sănătate poate interveni în cazul pierderii capacității de muncă, parțială sau totală, în prezența unui certificat medical. Rapoartele medicale în astfel de cazuri pot furniza:

  • Comisia de experti medicale si sociale (MSEC) - care ia decizii privind recunoasterea pierderii permanente totale sau partiale a capacitatii de munca a unui cetatean si recunoasterea cetateanului ca handicapat.
  • o comisie de experți (CE), care stabilește gradul de invaliditate temporară și poate face recomandări privind limitarea activităților. KEC nu determină și nu oferă un grup de dizabilități.

Conform legislației în vigoare, un contract sau contract de muncă poate fi reziliat din motive medicale numai pe baza unei astfel de opinii medicale de specialitate.

Dacă nu mai puteți lucra din motive de sănătate

Salariul rămâne la același nivel, art. 254 TK. Pe lângă plata indemnizației de concediere, concedierea din motive de sănătate păstrează obligația angajatorului de a acorda compensații pentru concediul neplătit. Dacă un angajat a folosit zile de odihnă „în plus” în anul de lucru curent, atunci departamentul de contabilitate al angajatorului nu are dreptul de a reține plata de concediu deja primită de el, art. 137 TK. Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată care a fost recomandată pentru „muncă uşoară”, chiar dacă refuză să fie transferată la locul de muncă găsit. Pozitie noua, art.

261 TK. Trebuie să o rezolv? Pe baza concluziilor medicilor și a cerințelor legislației privind protecția muncii, dacă este complet imposibilă îndeplinirea funcțiilor de muncă, angajatorul nu poate solicita ca un specialist să lucreze până când nu este găsit un înlocuitor. Prin urmare, nu se pune problema vreunui antrenament.

Materiale populare în această secțiune

Se poate întâmpla ceva în viața fiecărei persoane care poate determina deteriorarea sănătății sale - de exemplu, o accidentare sau o boală nou descoperită. Această împrejurare poate face ca angajatul să nu-și poată îndeplini sarcinile anterioare de serviciu.

  • Cum să te despart în mod corespunzător de un angajat care a devenit invalid, documentându-l în mod corespunzător?
  • Ce plăți se datorează unei persoane care pleacă din cauza incapacității de muncă?
  • Ce caracteristici ale unei astfel de concedieri sunt tipice pentru un angajat al serviciului militar?

Considerăm această problemă din perspectiva Codului Muncii al Federației Ruse și a practicii angajatorilor.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația Federației Ruse prevede că fiecare angajat trebuie să poată îndeplini sarcinile profesionale care îi sunt atribuite. Dacă sănătatea nu permite acest lucru, atunci o astfel de muncă este echivalată cu munca forțată, care este strict interzisă de lege. Toate subtilitățile asociate încetării unui contract de muncă din cauza sănătății sunt reglementate de următoarele prevederi ale Codului Muncii:

  • paragraful a al paragrafului 3 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - articol privind încetarea unui contract de muncă legat de nerespectarea de către angajat a funcției sale din motive medicale;
  • clauza 8 art. 77 din Codul muncii vă permite să concediați un salariat dacă organizația nu are posibilitatea de a lucra într-o funcție potrivită pentru starea sa actuală, sau acesta nu este de acord să ocupe un post adecvat vacant;
  • clauza 5 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea atunci când o persoană nu mai poate lucra deloc;
  • Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede beneficiile datorate la concediere.

Formulează-l corect

Sintagma „demis din motive de sănătate” este adesea folosită în viața de zi cu zi, dar trebuie remarcat că este invalidă din punct de vedere juridic - nu există o astfel de formulare a motivelor de concediere în legislație. Cutare sau cutare stare a sănătății personalului nu este determinată de angajator, ci de instituțiile medicale. Dacă o persoană este în acest moment imposibilitatea de a continua munca, aceasta poate indica și incapacitate temporară de muncă, adică aflarea în concediu medical. Iar statutul unui astfel de angajat face imposibilă concedierea lui.

Prin urmare, formularea corectă ar fi „concedierea din motive medicale” sau „din cauza incapacității de a-și îndeplini sarcinile de serviciu”.

Formularea din carnetul de muncă depinde de articolul sub care se face concedierea.

Nici un pas fără KEC sau MSEC

Nici angajatul, nici angajatorul nu au dreptul de a evalua în mod adecvat capacitatea fizică de a îndeplini funcțiile de muncă. Aceasta este prerogativa lucrătorilor medicali care trebuie să emită o concluzie adecvată.

  1. Dacă în timpul unei examinări preventive sau de rutină este detectată o boală incompatibilă cu munca în poziția anterioară, concluzia este transmisă departamentului de personal al angajatului KEC- comisia de experti clinici. Această concluzie trebuie să fie avizată de președinte și de toți membrii KEC, certificată de sigiliul instituției medicale și depusă cu istoricul medical al angajatului. Această concluzie oferă motive pentru transferul la un loc de muncă adecvat.
  2. Dacă cauza invalidității este vătămarea, mutilarea sau alt eveniment neprevăzut, se analizează MSEC- comisie de experti medicale si sociale. Pe lângă concluzia privind invaliditatea parțială sau totală, comisia emite un carnet de reabilitare, care indică grupa de handicap atribuită salariatului, precum și informații despre ce tipuri de activități poate fi admis un angajat cu handicap și pentru ce perioadă. Dacă pierderea invalidității este definitivă, ceea ce face imposibilă continuarea activității profesionale, o decizie în acest sens este luată și de MSEC.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Angajatorul nu are dreptul de a lua nicio decizie de personal fără un raport medical de la KEK sau MSEC. Orice concediere fără o astfel de concluzie legată de condițiile de sănătate este considerată ilegală.

Angajatorul a primit o concluzie, ce urmează?

După ce a primit raportul medical corespunzător de la o instituție medicală sau de la angajatul însuși, angajatorul trebuie să ia imediat măsurile adecvate. Un angajat în privința căruia s-a întocmit o astfel de concluzie nu poate continua să lucreze ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat - acest lucru amenință angajatorul cu sancțiuni grave, deoarece este o încălcare a drepturilor salariatului. Să luăm în considerare opțiunile angajatorului în funcție de reacțiile angajatului cu dizabilități.

  1. Invaliditate parțială sau temporară. În cazul în care concluzia limitează doar funcțiile de muncă, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a le folosi în măsura permisă de medici. Pentru a face acest lucru, angajatului ar trebui să i se ofere un transfer într-o poziție ale cărei atribuții nu contrazic raportul medical:
  • dacă angajatul este de acord, un astfel de transfer se efectuează temporar sau permanent (consimțământul trebuie confirmat în scris);
  • dacă nu există un post vacant care să îndeplinească cerințele sau nu a fost obținut acordul salariatului, concedierea este legală în conformitate cu clauza 8 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
  • Invaliditate totală persistentă.În cazul în care un raport medical atribuie unui angajat o grupă de dizabilități care îi anulează aptitudinea profesională, angajatorul nu poate avea de ales. Demiterea va urma în temeiul clauzei 5 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

    • NOTĂ! Chiar dacă angajatul îndeplinește în continuare toate sarcinile fără cusur, prioritatea raportului medical este de necontestat. În cazul în care îndeplinirea funcțiilor de muncă poate fi periculoasă pentru angajatul însuși, pentru echipa sau pentru clienții săi, așa cum se reflectă în raportul medical, acesta este sfătuit să se transfere pe o altă funcție, să creeze condiții speciale sau concediere. Daca se inregistreaza performante reduse sau defecte in munca datorate conditiilor de sanatate, aceasta va constitui o dovada suplimentara a valabilitatii raportului medical.

    Probleme cu banii

    Cum va afecta financiar angajatorul incompetența angajatului ca profesionist? Totul depinde de articolul din Codul Muncii in temeiul caruia se inceteaza contractul de munca sau se face trecerea pe o pozitie mai usoara. Sunt posibile următoarele opțiuni:

    • Dacă, din cauza deteriorării sănătății, un angajat s-a transferat într-o funcție care este plătită mai puțin decât cea anterioară, atunci în prima lună de muncă într-o nouă calitate trebuie să primească același salariu, iar dacă transferul este temporar, atunci plata câștigul mediu se realizează până la refacere sau pierderea completă a capacității de muncă (nu mai mult de 4 luni);
    • dacă ești concediat conform alineatelor. si clauza 3 din art. 81, adică societatea nu are un post vacant adecvat sănătății sale, apoi la părăsirea serviciului, salariatul va primi o indemnizație în valoare de 2 săptămâni de câștig;
    • dacă există un post adecvat, dar salariatul nu dorește să se mute la acesta (clauza 8 a articolului 77), nu va putea primi beneficii;
    • dacă temeiul concedierii a fost clauza 5 din art. 83, adică salariatul este eliberat din cauza pierderii complete a oportunității de a lucra; o astfel de împrejurare nu depinde de voința părților, prin urmare indemnizația de concediere nu se datorează.

    Demiterea unui militar

    Dacă un soldat nu mai este apt să servească din motive de sănătate, se apelează la procedura de eliberare comision. Problemele privind respectarea sănătății și serviciului său militar sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la serviciul militar” serviciu militar„, și anume paragraful 6 al paragrafului 6 al art. 51. Militarul are dreptul să se transfere într-o altă funcție sau să părăsească serviciul dacă sănătatea nu îi permite să continue.

    Indicațiile medicale trebuie confirmate prin încheierea Comisiei Medicale Militare (VKK). În cazul în care concluzia precizează aptitudinea parțială pentru serviciu, atunci va fi necesar acordul militarului pentru concediere.

    Motivele obligatorii pentru concedierea unui militar sunt:

    • încheierea Comisiei Superioare Militare privind inaptitudinea totală pentru serviciu;
    • restricție de sănătate în cazul în care un antreprenor militar nu are dreptul în poziția sa de a se ridica deasupra sergentului-major conscris.

    Dacă este expulzat din Forțele Armate, comisarul are dreptul la următoarele plăți:

    • beneficiu unic - 2 salarii pentru angajații cu vârsta mai mică de 20 de ani, 7 salarii pentru „veteranii” de serviciu;
    • dacă militarului i s-a acordat o premiu de stat, despăgubirea se majorează cu încă un salariu;
    • spor de conștiinciozitate (cuvenit dacă la momentul punerii în funcțiune militarul se afla în funcția sa) - un sfert din salariul sau indemnizația lunară, pentru cadeți - 15%;
    • ajutor financiar pentru anul plecarii - salariu lunar.

    ATENŢIE! Plățile pot fi anulate din cauza anumitor circumstanțe nefavorabile prevăzute de legea federală, de exemplu, privarea grad militar, o pedeapsă judecătorească cu închisoarea, nerespectarea cerințelor contractuale etc.