Material din Tabăra de vară

„Consilierul ideal este un consilier cu un diametru de 1 metru și o masă de 1 kg în vid”. (Cu)

Un bun consilier. Cine este aceasta?

• Un consilier bun este imediat vizibil: aceasta este o persoană care nu va fi luată prin surprindere de nicio situație; care are jocuri interesante în stoc pentru orice perioadă a anului și pentru orice vreme; care are un răspuns la orice întrebare; căruia îi place să cânte și poate purta o conversație interesantă.
• Un consilier bun nu strigă sau „conduce”, pur și simplu este mereu acolo și, din anumite motive, copiii lui fac totul ei înșiși și bine și repede: ei înșiși o organizează, o conduc ei înșiși, o discută ei înșiși, evaluați-l, planificați-l singuri.
• Un consilier bun este cel care are întotdeauna copii buni în trupa sa (se pare că este doar norocos) și un climat blând și prietenos în echipă. El este mulțumit de fiecare întâlnire viitoare cu băieții.
• Un bun consilier este întotdeauna gata să: se joace cu copiii, să iasă la plimbare, să cânte, să cânte pe scenă, să scrie, să deseneze, să glumească... și, cel mai important, să reacționeze cu sensibilitate la starea de spirit a copiilor, la situația din echipă, ca un jucător de șah să se gândească la acțiunile sale pentru a-și atinge scopul.
• De asemenea, un bun consilier se distinge printr-o sete pur și simplu uimitoare de ceva nou. El caută în permanență altele noi cărți interesante, articole, manuale, tot ce i-ar putea fi de folos în munca sa. Întotdeauna vrea să se familiarizeze cu experiențele altor consilieri.

Așa că... A-ți face copiii (sau colegii) să te placă este prima ta sarcină pedagogică (!) din tabără. Nici un singur consilier care nu se bucură de simpatia copiilor nu a reușit încă să facă măcar ceva util cu echipa sa. Prin urmare, abordați această problemă cu atenție sporită și responsabilitate maximă.

În primul rând, „descifrează” această frază pentru tine - „copiilor le va plăcea”. Diferiți consilieri îi pun înțelesuri diferite. Pentru unii, a fi plăcut de copii înseamnă a stabili contactul cu copiii și a stabili relații de prietenie. Și cineva (a mulțumi copiilor) percepe cum să-i faci pe copii să se îndrăgostească de tine înseamnă să le câștigi admirația și adorația. Și nu poate fi altfel, pentru că toți suntem diferiți: unii sunt reținuți în exprimarea sentimentelor, în timp ce alții stropesc cu emoții. Și atunci când încearcă această sarcină, toată lumea ia în considerare nuanțele temperamentului și caracterului lor. Dar, în orice caz, indiferent ce ești, trebuie să câștigi copiii și să-i interesezi în tine.

Această problemă, ca oricare alta, are propriile sale etape de rezolvare. Prima dintre ele ar putea fi numită: „a face o primă impresie”. Cum apare este uneori dificil de explicat. Copiii, dacă îi întrebați de ce le-a plăcut consilierul lor, de multe ori pur și simplu nu înțeleg această întrebare: „le-a plăcut și asta este”. Și acest lucru nu este întâmplător, deoarece în apariția unei impresii dimensionale, un rol important îl au mișcările de gânduri și sentimente greu de analizat. Ni se pare chiar că prima impresie a unei persoane apare inconștient, intuitiv. Dar dacă te uiți cu adevărat la el, poți identifica cinci componente cheie care formează primele impresii ale altora despre tine:

1. aspectul tău,
2. expresia feței tale,
3. mirosurile noastre
4. timbrul vocii tale,
5. gesturile tale.

Dacă lucrați cu intenție la fiecare componentă, atunci succesul „impresiei pozitive” este garantat. Între timp, luați un sfat ca axiomă:

• Nu te îmbrăca prea strălucitor în prima zi, dar nici nu fii primă.

Blugii și pantalonii sport rupti, tricourile murdare și cămășile necălcate, papucii pe picioarele goale și părul gras sunt strict interzise. Orice altceva de orice nuanță plăcută este permis.

A face o primă impresie este primul pas în rezolvarea sarcinii. Prima etapă este de obicei urmată de a doua. Ar putea fi definit ca: „a face o a doua impresie”.

Încearcă să stai într-un mediu calm, așează-l în fața ta Foaie albă hârtie, gândiți-vă și scrieți cum ați putea fi interesant pentru copii. Vă puteți clasifica gândurile în secțiuni:

• Ce lucruri interesante am făcut în viața mea?
• Ce abilități și talente am?
• De ce prietenii mei mă respectă și mă iubesc?
• Despre ce lucruri interesante pot vorbi?
• Ce lucru extraordinar pot preda?

Nu-ți face griji dacă hârtia se află în fața ta pentru o lungă perioadă de timp va rămâne curat. Doar că probabil că nu te-ai privit așa des. Sau nu ai trebuit să fii încă obiectul unei atenții și studiului atent. Acum trebuie să devii așa. Fie că îți place sau nu, te vor privi cu atenție, te vor evalua, vor face judecăți și concluzii despre tine. Nu aș dori ca astfel de concluzii copilărești să fie rezultatul acestei activități de evaluare. „Oh, haide, ea știe doar să comandă”, „Poți să mori de plictiseală cu ea”, „Nici măcar nu înțelege glumele”. Pentru a trece testul de „interesant”, trebuie să vă pregătiți. Și, prin urmare, amintiți-vă și scrieți pe o foaie de hârtie tot ceea ce ați putea fi interesant pentru ceilalți. În același timp, nu încerca să cauți super**abilități în tine. Desigur, dacă înotați bine, cățărați bine pe stânci, cunoașteți secretele macrameului, aprindeți focul cu un chibrit și faceți o cacao grozavă - acest lucru nu este rău și face impresie copiilor. Dar acest lucru este opțional. Poți mulțumi copiilor fără a fi un supraom. Nu vei fi mai puțin interesant dacă știi să râzi contagios, să citești cartea „Smoke Belew”, să colecționezi insigne și să poți distinge un teckel de un chow-chow. Mai mult, poți câștiga autoritatea copiilor fără a avea deloc talente, cu excepția unuia - abilitatea de a fi surprins și de a întreba. Iar cel mai important lucru este să-ți asculți cu atenție interlocutorul. Încercați să recunoașteți fără aroganță că nu cunoașteți participanții la cursa de Formula 1 sau jucătorii de frunte din NBA, încercați să spuneți că nu ați văzut un singur episod despre „Black Cloak” și încercați să cereți pe cineva să-l explice vouă, să vă explice și să vă spun să vă învățați. Copiii vor lua protecție și patronaj asupra ta și te vor respecta. Dar, desigur, este mai bine dacă încă știi ceva și știi ceva.

În primul rând, consilierul trebuie să se împrietenească cu echipa, să câștige încrederea băieților etc. Cum să o facă?

Atunci când comunică cu copiii, consilierii merg adesea la extreme, deoarece... Ei nu știu cum să se comporte, ce poziție să ia față de copii. Cel mai bine este să iei poziția unui tovarăș mai în vârstă. Nu uita că ești deja adult, doar foarte tânăr. Să încercăm să desenăm un portret al unui consilier. Cum este el?

1. Prietenos. Este foarte de dorit ca fiecare copil din unitate să fie sigur de o atitudine bună față de sine. În niciun caz nu trebuie să „lupți” cu copiii; consilierul trebuie să evite conflictul prin toate mijloacele. Și, desigur, este important ca copilul să simtă respect față de sine din partea consilierului.
2. Atent și tact. Cât de ușor poate jigni un adult cu o atenție insuficientă. Fiecare copil din echipă ar trebui să te considere consilierul lor, nu doar favoriții tăi. Încercați să acordați atenție tuturor, indiferent de gusturile și antipatiile dvs. Dar nu ar trebui să invadezi viața unui copil, relațiile lui cu alți oameni, ale lui lumea interioara. Este mai important să câștigi această invitație.
3. Solicitant. Nu vă fie teamă să faceți cereri dacă cererile dvs. sunt rezonabile. Copiii vor înțelege și vor accepta acest lucru. Consilierii „buni” au autoritate ieftină. Dacă le permiți prea mult copiilor tăi, ei vor sta pe gâtul tău.
4. Corect. Nu uitați că copilul are propriul punct de vedere. Nu este suficient să crezi că faci ceea ce trebuie și, în mod corect, ai nevoie ca și copilul să înțeleagă asta. Convinge-l de asta și te vor crede.
5. Sincer și onest. Gradul de sinceritate cu copiii vă va ajuta să vă determinați simțul proporției și conștientizarea diferenței de vârstă. Dar copiii sunt foarte sensibili la minciună. Prin urmare, dacă vă este greu să răspundeți la orice întrebare sau să faceți vreo promisiune, este mai bine să nu o faceți. Trebuie să dai un exemplu copiilor tăi și trebuie să fie cel potrivit. Dacă pionierii simt că îi înșeli într-un fel, le vei pierde încrederea și respectul.
6. Veselă și veselă. Problemele tale nu ar trebui să privească copiii. Este important ca un consilier să fie un acumulator emoțional și de energie pentru copiii săi. Oricare ar fi starea de spirit a consilierului, aceasta este starea de spirit a echipei; dovedit de mulți ani de experiență.
7. Răbdător și rezervat. O mulțime de întrebări, probleme ale copiilor care ți se pot părea lipsite de importanță, nevoia de a repeta totul de mai multe ori - toate acestea te pot înnebuni dacă nu te reține. Consilierul nu are dreptul să nu eșueze. Copiii văd, aud, gândesc, înțeleg și acționează în felul lor. Trebuie să te adaptezi la asta.
8. Îngrijirea copiilor (în special a celor mici) Timp de 18 zile devii totul pentru copil: mama, tata, bona și prietena. Prin urmare, ar trebui să fii cu ochii pe aceste momente (la prima vedere evidente și care nu necesită atenție) din viața copiilor:
   • Dimineața și seara este necesar să vă spălați fața și să vă spălați pe dinți, iar noaptea este util să vă spălați picioarele.
   • Când întindeți sau faceți patul, trebuie să scuturați cearceaful (vara, copiii chiar au nisip în urechi).
   • Trebuie să te îmbraci îngrijit, potrivit vremii și, de preferință, în haine curate (mai ales pentru copii). Este indicat să spălați lucrurile murdare.
   • Toate găurile, rupturile și nasturii rupti de pe haine pot fi cusute folosind un ac și un fir. Toată lumea a învățat odată de la zero. (Apropo, va fi mai bine dacă nu coaseți sau reparați singuri, ci învățați copilul să o facă).
   • Lucrurile și accesoriile de baie umedă care s-au umezit în timpul ploii sau înotului nu trebuie să fie îndesate în dulap; mai întâi trebuie să fie uscate pe un calorifer sau pe o frânghie.
   • Nu uita asta îngrijire medicală ar trebui să fie furnizate de medici. Dacă crezi că copilul tău este bolnav, este mai bine să joci în siguranță și să-l trimiți la centrul medical. Dacă copiii sunt despărțiți de părinți timp de 18 zile, asta nu înseamnă că nu trebuie să se spele, să-și pieptene părul și să aibă grijă de ei înșiși și de camera lor. În afară de consilier, nu există nimeni care să aibă grijă de copii - amintiți-vă asta.

Așa este el, un consilier. Iar copiii îl respectă și iubesc, sunt mândri de el și se simt liberi și încrezători lângă el. Nu-i rău, nu?

Chiar dacă ai reușit să faci o primă impresie favorabilă copiilor tăi și să-ți demonstrezi pasiunile variate, te rog să nu crezi că înțelegerea reciprocă cu copiii tăi este deja garantată. Mai există o mică condiție, fără de care toate cele de mai sus își pierd sensul. Această condiție este formulată extrem de simplu: „trebuie să iubești copiii”.

Un adult care își pune mintea și inima într-un copil nu rămâne indiferent față de acest copil, urmărește interesele copilului în acțiunile sale, nu conduce copilul împreună cu el, ci merge alături de el către un scop comun prin activități comune. , prin comunicare care se îmbogățește reciproc, prin depășirea creativă a dificultăților, îi pasă, în primul rând, de copil și este gata să renunțe la oricare dintre ideile lui dacă se dovedesc a fi dăunătoare copilului.

Câteva sfaturi utile.

1. Primele zile ale unei ture au un nume: „perioada organizatorică”. Există o credință pedagogică în legătură cu aceasta: „Pe măsură ce perioada organizațională trece, la fel va trece și întreaga schimbare.” Ca orice înțelepciune populară, acest semn trebuie luat în serios și cu atenție - oamenii nu vor vorbi în zadar. Cel puțin, dacă în primele zile băieții nu se obișnuiesc să fugă la timp pentru a face mișcare, să-și pună cu grijă lucrurile în cort și să mănânce civilizat la cantină, nu vă așteptați să se îmbunătățească și să înceapă să facă totul aceasta până la mijlocul schimbului (deși acest lucru este posibil). Acest lucru a fost testat de multe ori și nu ar trebui să fie testat din nou în echipa ta.

Perioada organizatorică este momentul în care copiii se obișnuiesc cu noile condiții, cu cerințele taberei, cu o nouă rutină zilnică și chiar cu o nouă dietă. O perioadă organizatorică este o tranziție de la o viață la alta.

2. Recurs. Pentru copii, ceea ce este mult mai important nu este cuvântul, ci intonația cu care este pronunțat. De asemenea, puteți pronunța standardul „copii” cu căldură sinceră, evitând atât edificarea arogantă, cât și șchiotul sentimental. Sau puteți spune „băieții” inițial caldi și amabili cu atâta dispreț, cu atâta sete de sânge, încât copiii sunt aproape gata să fie jigniți sau să plângă. Și pentru a găsi intonația potrivită atunci când te adresezi cuiva, trebuie doar să iubești copiii.

3. Nu uita, vacanțele care vin una după alta pot fi la fel de obositoare ca și viața de zi cu zi plictisitoare și, în general - " cea mai buna vacanta- Acest schimbare de activitate”.

4. Limitarea și suprimarea activității copiilor, așa cum fac uneori unii adulți, nu este Cel mai bun mod rezolvarea problemei. În primul rând, oricum nu va funcționa. Și în al doilea rând, acest lucru nu este necesar. Este mai logic să direcționezi energia fierbinte a copiilor într-o direcție „pașnică”. Adică, să vină cu activități în care copiii își realizează dorința de acțiune „fără consecințe distructive”.

Cel mai bun consilier nu este cel care știe să spună lucruri inteligente și amabile. Cel mai bun consilier este cel care știe să creeze un stil de viață inteligent și amabil. Cuvintele pot cădea în urechi surde, dar stilul de viață poate schimba pe oricine.

Calitati necesare unui consilier:

• Abilitatea de a conduce cu sensibilitate un grup de copiiîn viața de zi cu zi, pe drum, în sport. Capacitatea și DORINȚA de a rezolva cu sensibilitate, atenție și răbdare problemele copiilor.
• Succesul personal în activitățile oferite copiilor sau credinţa de neclintit în propriul succes.
• inteligibilitate universală. Aceasta este capacitatea de a acționa rapid, proactiv și eficient în interesul copiilor în orice situație.
• Răbdare, răbdarea și din nou răbdarea este principala calitate a oricărui profesor. Ramai calm, echilibrat, vesel in orice situatie, iubeste enorm copiii chiar si intr-un moment in care nu merita deloc.
• Încredere în sine, inventivitate. Abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din orice situație dificilă.
• Luminozitatea naturii. Ajută la câștigarea respectului copiilor.
• Nu fi copil. Psihologii disting mai multe stări ale sinelui uman: Copil, Adult, Părinte. Pe scurt: un adult gândește înțelept și sobru, capabil să-și sacrifice bucuria meschină pentru binele comun. Copilul este capricios, egoist și se gândește doar la propria bucurie. Din păcate, adesea consilierii fără experiență merg în tabără cu motive copilărești. Trebuie să faci totul pentru a aduce bucurie copiilor, iar prin aceasta vei primi marea ta de emoții pozitive. În același timp, consilierul trebuie să fie un copil în ceea ce privește activitatea, imaginația și capacitatea de a înțelege copiii. Consilierul este un cavaler din copilărie care îl slujește, dar nu cade în el.

Deci, consilierul are nevoie de:

• Stabiliți disciplina. Disciplina într-un detașament este necesară, deoarece fără ea este imposibil să se efectueze restul muncii. În plus, copiii trebuie să respecte toate cerințele regimului - aceasta este o cerință a taberei și consilierul monitorizează acest lucru. Explicați copiilor la prima întâlnire a echipei că respectarea disciplinei le va permite să aibă o vacanță cu adevărat interesantă, iar nerespectarea le va transforma viața în tabără într-un iad.
• Fiți creativi copiilor. Dezvăluie-le abilitățile și oferă-le bucuria creativității.
• Adună echipa. Este important ca consilierul să transforme o mulțime de copii într-o Echipă. O echipă este oameni uniți prin spiritul lor de echipă, un simț al comunității O echipă este o echipă prietenoasă și eficientă.
• Deveniți un prieten senior pentru copii. Comunicarea cu copiii este foarte importantă pentru un consilier. Nu ratați ocazia de a avea o discuție inimă la inimă cu copilul dumneavoastră. Copiii ar trebui să simtă că au un tovarăș mai în vârstă la care pot apela oricând pentru sfat și sprijin.

O imagine este o imagine, o pictogramă, o imagine care este creată intenționat. Prin urmare, cel mai simplu mod de a crea imaginea unui consilier este să o faci singur. Cum să devii propriul tău creator de imagini? Ce trebuie să rețineți când lucrați cu imaginea? Mai întâi lucrezi pentru imaginea ta și apoi funcționează pentru tine! Pentru a-ți aprinde băieții, tu însuți trebuie să arzi, să strălucești și pur și simplu să-ți iubești meseria! Prin urmare, este foarte bine atunci când consilierul poartă o sarcină pozitivă, este dezvoltat cuprinzător, cântă, dansează, desenează, joacă instrumente muzicale, știe despre hobby-urile băieților, este pregătit pentru jocuri și divertisment etc.... Consilierul este un lider. Cel care este gata să-i inspire pe băieți!

Dar ce să faci dacă nu dansezi, nu cânți și nici măcar nu desenezi? Imaginea este un set de cele mai puternice calități! Este nerealist să poți face totul deodată (deși este încă de dorit). Determinați-vă avantajele: găsiți cu ușurință un limbaj comun, decideți situatii conflictuale, gata să asculte, să înțeleagă și să se grăbească la salvare. Ești creativ, poți crea o vacanță sau o stare de spirit din lucruri mărunte? Cel puțin ai o mare dorință să înveți asta. Nu contează cum: din cărți, de pe internet, de la prieteni, de la colegi seniori... Aceasta este cheia imaginii unui consilier de succes! Se află trei element important imagine: trăsături definitorii de caracter, aspect (cum arăți + haine + maniere), stil de comunicare (alfabetizare vorbire, intonație, tempo, timbru, puterea vocii...). Dar aceasta este o imagine exterioară și există și una interioară, care o determină pe cea externă - acestea sunt vise, aspirații, dorințe, sentimente.

Crearea imaginii unui consilier. Imaginea depinde de vârsta copiilor. Dacă poți face ceva - să cânți, să cânți la chitară, să dansezi, să spui povești fantastice sau să bombardezi un gol de fotbal - trebuie să le arăți copiilor, dar în niciun caz să nu-l etalazi.

Stilul general de comportament este de a crea impresia de a fi înțelept și atotputernic: trebuie să știi calea de ieșire din orice situație sau măcar să te prefaci că poți face totul (mare până la genunchi, munți până la umeri). Trebuie să obții respect pentru tine însuți ca bătrân, dar un bătrân nu numai în vârstă, ci și în forța morală.

Nu poți merge prea departe și instaura un regim totalitar în detașament. Opțiunea „Sunt cel mai puternic și cel mai inteligent de aici” eșuează prima dată când ratezi.

Este important să nu cedezi tentației de a merge după mai mult calea ușoară- crearea unei „autorități ieftine”. Adică, nu trebuie să permiteți o atitudine familiară și să permiteți totul sub aprobarea prietenoasă a copiilor. O astfel de autoritate va „exploda” într-un timp foarte scurt Pe termen scurt. Nu vei fi respectat, iar în orice situație dificilă cuvântul tău nu va fi perceput ca fiind decisiv.

Aspect

Consilierul trebuie să fie întotdeauna îngrijit și ordonat. Copiii, mai ales cei mai mari, urmăresc apariția consilierilor, mai ales în primele trei zile, când se uită mai atent. La urma urmei, nu există scăpare: ești întâmpinat de hainele tale. În niciun caz nu trebuie să abuzați de tricoul decolorat mult iubit. Dar nu este nevoie să mergi la extreme - să te lupți cu băieții de zece ani într-o rochie de seară sau să-ți arăți individualitatea cu o ținută teribil de elegantă la „hippie”. Dar trebuie doar să ai grijă de tine!

Un alt atribut important este cravata. Copiii ajung să o respecte ca pe o insignă de onoare pentru unitatea „misterioasă” a consilierilor.

Consilierul trebuie să fie persoana interesantași arăți și tu curios. Pentru fiecare tură, aduceți câteva caracteristici care vă vor ajuta să vă evidențiați individual.

Încredere

Chiar dacă un începător conduce, trebuie să ai un aspect încrezător, să creezi imaginea unui consilier cu experiență. Poate că merită să spui că ești mai în vârstă decât ești cu adevărat și nu este prima dată când vezi tabăra. Trebuie să convingi în avans cu partenerul tău asupra vârstei, să avertizi profesorul și poate chiar și alți consilieri. Dacă un copil dintr-o altă unitate vine la tine și te întreabă despre vârsta consilierului său, este mai bine să răspunzi că nu știi. Copiilor le place să întrebe despre viața lor personală; acest lucru ar trebui să fie de acord în prealabil cu partenerul tău. Merită să decideți în prealabil împreună cu partenerul dvs. cu privire la problema interdicțiilor și a permisiunilor, astfel încât să vă permiteți sau să vă refuzați întotdeauna și să nu alergați pentru sfatul unui partener mai experimentat. Vi se va cere să luați decizii instantanee, care vor trebui generate instantaneu și independent.

Plan de acțiune

Un consilier începător trebuie să aibă un plan clar de acțiune. Ore în oră, minut cu minut, creativ și flexibil, nu în manual, ci în cap. Un plan care vă va prezenta băieților ca un specialist încrezător și un prieten de neînlocuit. Este recomandabil ca detașamentul să înțeleagă clar CE li se va cere exact și CE va fi oferit,

Există un alt mic secret care îi ajută pe consilierii începători. Aspectul tânărului lider ar trebui să corespundă cu ceea ce se așteaptă de la grup. Dacă ești îmbrăcat simplu, dar îngrijit, atitudinea în echipă va fi aceeași: necomplicată și disciplinată. Orice încercare de a vă sublinia individualitatea trebuie gândită. Trebuie să-ți amintești gusturile diferite ale copiilor din echipa ta. La urma urmei, un copil poate percepe hainele strălucitoare, accesoriile sau coafura ca pe un element de agresiune. În acest caz, riști să primești o „provocare” ca răspuns de la copil, care va încerca și el să-și declare „eu”.

Consilier: lider, nu urmaș.

ÎN perioada de adaptare Este necesară o pregătire constantă în dezvoltarea atenției și a creativității. Acest lucru îl va ajuta pe consilier să fie într-o formă bună și să răspundă la evenimentele curente cât mai repede posibil. Există multe metode, dar uneori există puțin timp pentru a le implementa. O simplă fișă te va ajuta să devii un specialist încrezător și un adevărat lider de echipă. Aceste sfaturi sunt eficiente și simple, sunt pentru un timp scurt ajuta la stabilirea unui echilibru între cunoștințele și capacitățile tale, te ajută să intri fără durere într-un mediu necunoscut.

Stabiliți tradiții în comunicare.

• Un salut constant sau o frază „nominală” neobișnuităîn situații tipice va funcționa doar în favoarea consilierului. O acțiune sau un cuvânt obișnuit devine o marcă, iar acest lucru le va oferi copiilor încredere, deoarece îl familiarizează pe consilier, „unul de-al lor”.
• Luați câteva eficiente jocuri psihologice . ÎN situatie dificila antrenamentul sau o situație de joc folosită cu succes ajută la distragerea atenției grupului de la consilier și la a se lăsa purtat de program, evadând în lumea sentimentelor cuiva. Acest lucru îi va permite profesorului să-și ia o pauză și să gestioneze situația conform propriului scenariu.
• Ține un jurnal! Jurnal personal este pentru a face notițe despre tipurile și caracteristicile fiecăruia din grup. De asemenea, puteți nota tehnici posibile pentru găsirea contactelor.
• Fii diferit în afaceri, dar stabil în atitudine!

Înainte de a începe orice program, invitați copiii să strige pur și simplu. Funcționează chiar și la adulți. Pentru copiii mici, „Hai să strigăm... cam 1,2,3” este suficient. Persoanele în vârstă au nevoie de creativitate.

În primul rând, consilierul trebuie să demonstreze claritatea gândirii, stilul ascuțit și constanța inimii.” La urma urmei, un consilier este un lider. Iar cei care îl urmează trebuie să aibă încredere în liderul lor, să-l înțeleagă și să-l respecte. Oamenii preferă oamenii și ideile pe care le pot înțelege. Fii deschis și nu-ți fie frică de greșeli și atunci vei deveni cel mai bun consilier.

O scurtă meditație: închide ochii, respiră adânc trei și, în consecință, același număr de expirații, amintește-ți ceva plăcut din viața ta (ceva care trezește emoții pozitive în tine), așteaptă până când amintirile tale ating această stare plăcută (o poți întări). cu ciocolată pentru curaj), fixează această stare în conștiință, inspiră adânc, expiră și bună dispoziție merg la copii!

Vara, mulți studenți vor să-și găsească un loc de muncă, dar nu toată lumea este mulțumită de postul de curier sau de promotor. daca tu persoană creativăși iubește copiii, s-ar putea să ți se potrivească lucrează ca consilier de tabără.

De fapt, trebuie să începi să cauți un astfel de loc de muncă din primăvară: Acesta este momentul în care majoritatea taberelor angajează consilieri pentru vară. Ei nu iau pe oricine; o selecție este adesea efectuată sub forma unui fel de antrenament, la care administrația taberei poate vedea potențialii consilieri, ca să spunem așa, „în acțiune”.

De obicei, se acordă preferință studenților universităților pedagogice care trebuie să urmeze o pregătire practică. Cu toate acestea, nu toate Tabara de vara Consilierii sunt exclusiv profesori elevi, deci chiar dacă studiezi într-o altă specialitate, mai ai o șansă.

Singura cerință inviolabilă este varsta peste 18 ani, nimeni nu vă va permite să lucrați cu copii dacă sunteți în mod legal încă un copil. Adevărat, unele tabere recrutează asistenți consilieri dintre solicitanții minori.

În universitățile pedagogice, informațiile despre recrutarea consilierilor de tabără sunt distribuite în prealabil, dar dacă ești departe de pedagogie, va trebui să obții singur „aparențe și parole”. Puteți cere prietenilor care sunt studenți ai universităților pedagogice să vă spună despre seturi de consilieri sau contactați taberele prin telefonși aflați personal de la reprezentanții administrației unei anumite tabere.

Uneori administrațiile taberelor postează posturi vacante pe site-urile de căutare de locuri de muncă, așa că merită să postezi CV-ul pe unul sau mai multe site-uri. Dar nu așteptați până când vă oferă un loc de muncă - monitorizați singur posturile vacante, altfel postul de consilier de tabără va merge la altcineva.

Dacă nu ați reușit să găsiți un loc de muncă într-o tabără înainte de începerea sezonului de tabără, nu disperați. Posturile vacante de consilier se pot deschide la mijlocul verii: uneori consilierii deja recrutați refuză să lucreze din motive personale. Ceea ce se întâmplă este, să spunem, că o persoană a decis să lucreze în două schimburi, dar după primul și-a dat seama că pur și simplu nu se poate descurca pe al doilea. În general, orice se poate întâmpla, iar refuzul cuiva este șansa ta de a obține jobul pe care ți-l dorești.

Experiența de muncă va fi un bonus semnificativ atunci când găsiți un loc de muncă, dar chiar și fără cunoștințe și experiență ca consilier, obținerea unui loc de muncă într-o tabără este destul de posibilă, principalul lucru este dorința. Mai mult decât atât, multe tabere organizează școli speciale de pregătire înainte de tură, unde nou-veniții sunt învățați elementele de bază ale muncii în tabără. in orice caz Înainte de a începe lucrul, este indicat să vă pregătiți- din fericire, puteți găsi multe pe internet jocuri interesanteși descrieri de evenimente.

Te rog noteaza asta Lucrul ca consilier de tabără este o mare responsabilitate.. Și nu numai moral ca profesor al tinerei generații, ci și „fizic”. În absența părinților, ești responsabil pentru viața și sănătatea copiilor tăi, iar dacă li se întâmplă ceva, tu și partenerul tău veți fi responsabili în primul rând. Dar sunt câteva zeci de copii în echipă! Să nu credeți că încercăm să vă intimidăm, doar că atunci când lucrați cu copiii trebuie să fiți tot timpul în gardă.

Pentru a lucra ca consilier într-o tabără de copii, vei avea nevoie să se supună unui control medical și să primească un certificat de sănătate. Daca nu ai cartea de munca, va trebui, de asemenea, pornit. Înainte de începerea turei, veți primi contract de muncă. De asemenea, cel mai probabil, va trebui să semnați un document special despre responsabilitatea consilierului. Înainte de tură, cu siguranță va trebui să citiți fișa postului.

Dacă ai de gând să te relaxezi în tabără și să obții și bani pentru asta, nu înțelegi ce înseamnă să lucrezi ca consilier de tabără. Veți avea un program de lucru neregulat. Consilierii trebuie să respecte multe reguli, de exemplu, este interzis să fumați în prezența copiilor, să beți sau să ieșiți în afara taberei într-o zi de lucru. Natural, este necesar să se respecte normele de etică pedagogică.

Lucrul ca consilier în este nu doar o oportunitate de a câștiga bani, ci și o sursă de experiență foarte utilă. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că această muncă este foarte dificilă și extrem de responsabilă. Și ar trebui să începi să cauți un loc de muncă din timp, pentru că în plină vară va fi mult mai dificil să obții un loc de muncă ca consilier de tabără.

Acest articol are doar scop informativ (informativ). Nu ne angajăm în angajarea consilierilor. Lăsând datele dvs. de contact și orice alte informații personale în comentariile acestui articol, faceți acest lucru pe propriul risc și risc. Country of Soviets nu este responsabilă pentru posibila utilizare a acestor informații de către terți.

Un consilier este mai mult decât o poziție

Vara este vremea vacanțelor copiilor și a concediului pentru creșterea copilului. Părinții cumpără vouchere. Copiii și adolescenții se adună și călătoresc în afara orașului, pe malurile râurilor și lacurilor, spre mări.

Această perioadă se caracterizează printr-o revigorare semnificativă pe piața muncii a organizatorilor de recreere pentru copii și a profesorilor specializați în activități educaționale nu în zidurile școlilor, ci în diverse tabere urbane și rurale: recreative, sportive, de limbă, alte teme de specialitate...

Profesiile cheie ale acestui timp erau educatorii și consilierii. Personalul de educatori este format din profesori cu experiență care s-au dedicat lucrului cu copiii o dată și de mulți ani. Prin urmare, educatorii sunt una dintre cele mai stabile categorii de lucrători din sistemul de învățământ suplimentar, deși vara este completat în mare parte de profesorii școlilor obișnuite din oraș, care încearcă să obțină un loc de muncă suplimentar și o creștere bună a salariilor școlare.

Forța de muncă a consilierilor este mult mai diversă - asistenți mai tineri până la educatori cu experiență, dar munca lor nu este mai puțin responsabilă. La urma urmei, părinții, deși temporar, le încredințează cel mai prețios lucru - viața și sănătatea copiilor lor.

În primul rând, un chestionar. Cine poate deveni consilier?

Cerințele formale pentru datele personale ale unui potențial consilier sunt mici. Dar sunt destul de specifice și lipsite de ambiguitate. În momentul începerii muncii, băiatul sau fata trebuie să aibă peste 10 ani. 18 ani. Unele tabere permit unui minor să lucreze ca asistent consilier. Condițiile pentru o astfel de admitere trebuie clarificate cu serviciul de personal al unei anumite tabere.

Candidatul la funcția de consilier este obligat să se supună examinării medicale necesare și să obțină un certificat de sănătate de la o instituție medicală.

Desigur, pentru a lucra cu copiii, trebuie să-i iubești. Dar este dificil să verifici dragostea copiilor pentru un post în departamentul de personal. Prin urmare, atunci când angajează un angajator, acesta se bazează pe intuiția sa și pe conștientizarea de sine a solicitantului.

Comunicarea aproape 24/7 cu copiii presupune o toleranță mai mare pentru deficiențele lor, caracteristicile comportamentale și capacitatea de a găsi o abordare a diferitelor personaje. Este potrivit să vorbim despre o astfel de calitate precum rezistența la stres.

Interdicție de profesie. Cine nu este eligibil să lucreze ca consilier?

După cum am menționat deja, există un minim medical, fără confirmare a căruia niciun angajat nu poate avea voie să vadă copii. Pe lângă pachetul standard boli infecțioaseȘi probleme mentale, solicitantul nu ar trebui să aibă contraindicații pentru a lucra cu stres fizic și emoțional crescut.

Oricine a interacționat vreodată cu copiii știe că profesorii trebuie să aibă o răbdare remarcabilă și o sănătate bună.

Codul Muncii al Federației Ruse interzice categoric cetățenilor cu antecedente penale remarcabile să lucreze cu minori. Prin urmare, îndreptându-se către Tabăra copiilor, nu vă mirați dacă angajatorul vă cere să atașați documentelor dumneavoastră un certificat de lipsă de antecedente penale.

În Rusia, ca în multe țări străine, legea interzice complet fumatul pe teritoriul instituțiilor pentru copii. Prin urmare, cel puțin pe durata muncii tale de vară, va trebui să renunți la acest obicei prost.

Lucrul cu copiii nu este pentru tine dacă ai o problemă cu alcoolul sau consumi droguri.

Voi deveni consilier - lasă-i să mă învețe! Unde se antrenează pentru a deveni consilier?

În afară de asta condiţii egale angajatorul va acorda prioritate candidaților cu studii superioare, medii, primare pedagogice sau psihologice. Prin urmare, cea mai mare parte a tuturor consilierilor sunt studenții sau tinerii absolvenți ai universităților și colegiilor pedagogice, care tocmai își încep cariera profesională.

Cu toate acestea, lipsa educației speciale nu este o barieră în găsirea unui loc de muncă ca consilier. La aceleași universități, colegii și chiar separat, există școli speciale pentru pregătirea personalului pentru taberele de copii. După cursuri, candidații primesc documente oficiale permițându-le să lucreze ca consilieri.

Tabăra este diferită de tabără. Cum să obții un loc de muncă?

Principalii furnizori de consilieri pentru taberele de copii sunt universitățile pedagogice, așa că își informează, pregătesc și îndrumă elevii către această activitate.

În plus, informații despre nevoile taberelor pentru personalul de vară pot fi găsite pe site-urile taberelor în sine și pe serviciile de angajare. Mai mult, dacă ți s-a răspuns apelului către administrația taberei că toate locurile sunt ocupate, este foarte posibil ca locurile vacante să se deschidă în aceeași instituție în iulie sau august. Până la urmă, majoritatea elevilor nu lucrează la tabără toată vara, ci doar una-două ture, dintre care, pe parcursul a trei luni, în funcție de tradițiile și specificul taberei, sunt de la patru la nouă.

Întrebați agențiile de turism, multe dintre ele sunt angajate în turismul pentru copii și cooperează cu centrele de cazare pentru copii.

Activitatea ta de monitorizare a pieței muncii a taberelor de care te interesează depinde dacă vei primi râvnitul permis de muncă în acest sezon sau dacă vei fi invitat în vara viitoare. Apropo, multe tabere nu limitează admiterea copiilor în lunile de vară, ci continuă să funcționeze în extrasezon. Există, de asemenea, multe centre pentru copii pe tot parcursul anului. Cele mai faimoase dintre ele vă sunt cunoscute încă din copilărie: „Vultur” în districtul Tuapse al Teritoriului Krasnodar, „Artek” în Crimeea, „Ocean” în Primorye... Alături de celebrele tabere de pe litoral, există sănătatea copiilor. instituţii atât din regiunea Moscovei cât şi din banda de mijloc, există tabere bune pentru copii în toate regiunile Rusiei.

Nu pentru o rublă lungă. Cât sunt plătiți consilierii?

Variația salariilor, precum și a condițiilor de viață ale consilierilor și copiilor din diferite tabere, este foarte semnificativă. Din 3 inainte de 20 de mii de ruble pe schimb. La fel ca restul economiei, există private și publice, mici și tabere mari, cu finanțare și sprijin material stabil și cu întreruperi... Iar personalul taberei primește condiții de muncă, indemnizații și salarii corespunzătoare.

Consilierul este un organizator și un vrăjitor amabil. Ce trebuie să știi și să poți face?

Deci, care este meseria unui consilier? Care este funcționalitatea?

Chiar dacă tabăra ta este situată pe malul Mării Negre sau într-o pădure pitorească lângă un râu, nu te vei relaxa, ci vei munci! Comunicarea cu elevii aproape non-stop, fiind responsabil pentru viața și sănătatea lor.

Când te îndrepți către o tabără de copii, trebuie să înțelegi că vei lucra și vei trăi cu copii, ca într-o singură familie. Planificați, organizați și controlați-le viața de dimineața până seara. Lucrează și relaxează-te cu ei, învață-i să comunice între ei și cu natura. Împreună cu profesorul, formați o echipă, implicați copiii în activități creative interesante, conduceți-i, ajutați în situații dificile și, împreună cu ei, bucurați-vă de succesele comune și personale ale copiilor.

Mai precis, va trebui să desfășurați activități educaționale și organizatorice: planificați și implementați evenimente în cadrul echipei responsabili și în întreaga tabără - concursuri creative, competițiile sportive și activitățile culturale, în viața de zi cu zi, monitorizează curățenia camerelor și organizează curățarea acestora, nu uită de igiena personală a copiilor și asigură respectarea disciplinei și a rutinei zilnice.

Depinde de consilier ce fel de odihnă va avea copilul: plictisitor sau plin de evenimente. Care vor fi relațiile din cadrul echipei de copii, climatul psihologic.

Reguli pentru un bun consilier

• Ajutați copiii să-și rezolve problemele.
• Acționați în interesul copiilor, ei îl vor aprecia.
• Arătarea răbdării în orice situație este o calitate importantă a unui profesor de succes.
• Iubește-ți copiii, chiar dacă la un moment dat crezi că nu merită.
• Ai încredere în tine și vei găsi o cale de ieșire dintr-o situație dificilă.
• Fii deschis copiilor și vei stabili rapid contactul cu ei.
• Fii capabil să-ți sacrifici ambițiile mărunte în folosul copilului tău, iar el îți va răspunde de o sută de ori.
• Începeți cu disciplina - aceasta este o condiție pentru o relație bună.
• Ajutați copiii să devină creativi.
• Adunați echipa de copii, creați o echipă.
• Deveniți cel mai bun prieten al copiilor dvs.

Când se termină vara... Unde să aplici aptitudinile unui consilier după vacanță?

Lucrul ca consilier de tabără într-o tabără de copii poate fi mai mult decât o oportunitate temporară de a câștiga bani în plus în condiții neobișnuite. Poate servi drept o piatră de temelie pentru a stăpâni profesia de profesor. Apropo, munca de consilier este inclusă în mod necesar în experiența de predare, ceea ce va afecta ulterior creșterea profesională, iar apoi nivelul asigurării pensiei.

În școli și alte instituții secundare învăţământul profesional există un post de organizator de activități extrașcolare. Este ocupat de obicei de un cadru didactic cu statut de director adjunct.El este responsabil de organizarea procesului de invatamant si dezvoltare cuprinzătoare elevilor.

Experienţă munca educațională un consilier la o tabără de copii poate fi foarte apreciat atunci când urcă pe scara carierei în profesii, întreprinderi și poziții în care este importantă capacitatea de a comunica cu oamenii și de a construi comunicații în cadrul echipei și cu reprezentanții contrapărților.

Cu experiență de lucru în echipe de copii și de predare, după ce a primit educatie inalta, de exemplu, în domeniul administrației municipale și de stat, în alte domenii umanitare, titularii acesteia sunt capabili să obțină un mare succes în carieră.

Pentru a deveni consilier, trebuie să vă dovediți, să demonstrați o atitudine serioasă și independență. Tinerii și bărbații, în medie, între 20 și 26 de ani pot deveni consilieri.

Rândurile de consilieri includ de obicei adolescenți și studenți. Cu toate acestea, pentru a fi acceptat, va trebui să urmați o pregătire specială și să fiți pregătit să îndepliniți o serie de cerințe.

Ce este nevoie pentru a deveni consilier?

În primul rând, este foarte de dorit să ai o educație socio-pedagogică, dar dacă ești pasionat de asta, atunci un alt profil se va descurca bine. Pentru a lucra ca consilier, trebuie să absolviți o școală specială.

Educația în astfel de școli este gratuită. În astfel de școli, ei te învață cum să comunici cu copiii, te învață specificul muncii și te ajută să ieși din situatii dificile. După absolvirea școlii, primești un certificat special care îți oferă dreptul de a lucra ca consilier.

Desigur, certificatul nu este cel mai important! Ai nevoie de activitate, dragoste pentru copii și educația lor, responsabilitate, compasiune și simțul dreptății.

Una dintre caracteristicile jobului este că trebuie să comunici cu copiii în egală măsură, fără a-ți sublinia poziția. S-ar putea spune chiar că asta condiție cerută, dacă vrei să obții un loc de muncă ca consilier la o tabără grozavă de copii.

Contraindicații pentru muncă

Vă rugăm să rețineți că pentru o astfel de muncă nu trebuie să aveți dizabilități mintale și să fiți complet sănătos. Dacă fumezi sau îți place să bei, atunci drumul către o carieră de consilier îți este cu siguranță închis. Mai mult, nu ar trebui să aveți restricții în ceea ce privește lucrul cu stres fizic și emoțional crescut.

Cum să devii un bun consilier

După cum ați înțeles deja, munca unui consilier este complet legată de copii, iar pentru ca această muncă să fie o bucurie pentru dvs., trebuie neapărat să stabiliți contactul cu copiii. Pentru a face acest lucru, urmați reguli simple:

Încercați să ghidați cu atenție copiii în orice mediu. De asemenea, fă-ți un obicei din a ajuta copiii să-și rezolve problemele.
În orice situație, acționați în interesul copiilor, aceștia o vor aprecia.

Asigurați-vă că aveți răbdare, deoarece aceasta este una dintre principalele calități ale unui profesor de succes. Încercați să o mențineți în cele mai dificile și ambigue situații.

Încearcă să iubești copiii, în ciuda faptului că la un moment dat s-ar putea să nu-l merite.

Asigură-te că ai încredere în tine, pentru că doar tu va trebui să găsești o cale de ieșire dintr-o situație dificilă.

Fii o persoană deschisă - acest lucru te va ajuta foarte repede să stabilești contactul cu copiii.

Nu fi ca un copil! Să explicăm, psihologii împart condiția umană în trei tipuri: copil, părinte și adult. Un adult este cel care este capabil să sacrifice puțin din ambițiile sale mărunte de dragul binelui comun. Copilul, după cum probabil ați ghicit, este egoist și se gândește doar la el însuși.

Trebuie să recunoaștem că mulți consilieri noi merg în tabără cu motive copilărești, adică. vor să se distreze doar pentru ei și pentru cei dragi. Această poziție este fundamental greșită. Sarcina ta principală este să mulțumești copiilor și să le faci vacanța cea mai de neuitat. Cu toate acestea, consilierul trebuie să rămână cu copilul doar pentru a le oferi copiilor bucurie cu ajutorul emoțiilor pozitive.

Un consilier este o persoană care trebuie să servească în folosul copiilor, dar să nu devină el însuși un copil.

Cum ar trebui să te comporți cu copiii?

Buna intrebare!

• În primul rând, disciplină și mai multă disciplină. Fără el, nu veți putea îndeplini toate celelalte sarcini atribuite. Respectarea obligatorie a cerințelor consilierului și a taberei sunt regula de bază. Încearcă să le explici copiilor tăi că disciplina bună este cheia unor relații excelente și te va ajuta să organizezi o vacanță cu beneficiu maxim. Nerespectarea disciplinei va duce la consecințe negative; viața în tabără se va transforma în haos.
• În al doilea rând, ajutați copiii să intre într-o dispoziție creativă. Aceasta înseamnă să-i ajuți să-și realizeze abilitățile și talentele.
• În al treilea rând, este necesară unirea echipei de copii, acest lucru îi va ajuta pe copii să se simtă mai confortabil și să înțeleagă că într-o situație dificilă vor fi întotdeauna ajutați. Cu alte cuvinte, fii o echipă grozavă.
• În al patrulea rând, fii cel mai bun prieten al copiilor tăi. Comunicarea cu un consilier este extrem de importantă pentru copii. Nu ratați niciodată șansa de a avea o conversație inimă la inimă cu copilul dumneavoastră. Copiii înțeleg și simt totul perfect, așa că vor putea aprecia în tine un tovarăș mai în vârstă la care se pot adresa pentru ajutor sau sfat.

S-ar putea să fiți interesat.

Pentru un consilier, lucrul cu copiii este o sarcină complexă și responsabilă care necesită o pregătire serioasă. Și, în același timp, mare bucurie. Treaba noastră este să creăm un spațiu în care este distractiv și important să gândiți, să discutați, să luați decizii, să vă asumați responsabilitatea, să învățați și să experimentați, să depășiți provocările, să explorați și să vă faceți propriile descoperiri.

Suntem interesați lumea. Societatea în care trăim este interesantă, oamenii care ne înconjoară sunt interesanți. Mergem la teatre și cinema, la expoziții și la patinoar, facem sport, suntem interesați de pictură și muzică, fizică și sociologie și multe altele. Este important pentru noi să transmitem acest interes copiilor, să le deschidem o lume a oportunităților și a alegerii libere.

Va trebui să învățați să simțiți dinamica dezvoltării grupului, să gestionați motivația și stare emotionala grupuri, învață să conducă reflecția și, împreună cu grupul, extrag experiență din evenimentele trecute, învață să conducă discuții semnificative și să dezvolte capacitatea copiilor de a înțelege, stăpânește metode de problematizare și metode de creare a spațiului pentru ca grupul să facă o descoperire.

Pentru medie copil sanatos procesul de educaţie între semeni este mai eficient munca individuala. Prima noastră sarcină este de a forma o echipă (grup) de copii în așa fel încât structura sa internă, structura și atmosfera să ofere fiecărui copil un stimulent puternic pentru dezvoltarea personală, să deschidă noi perspective și o nouă viziune asupra lumii. În plus, prin depășirea provocărilor ca o echipă, prin acordul asupra valorilor, luarea deciziilor în comun, creativitate, discuții și multe altele, creăm premisele pentru ca copiii să își formeze o viziune asupra lumii și propria poziție.

Prin urmare, programele ar trebui să vizeze dezvoltarea la copii a capacității de a înțelege și de a înțelege lumea, capacitatea de a căuta adevărul și de a-și trasa propriul drum în viață și formarea unei poziții conștiente și a unei viziuni asupra lumii. Aceasta este o sarcină pedagogică cea mai dificilă, care necesită de la profesor nu numai abilități, ci și propria sa maturitate.

De asemenea, este necesar să putem construi, împreună cu copiii, atitudinea lor față de diverse fenomene, fapte, evenimente, acțiuni și moduri de viață, astfel încât copiii să își dezvolte propria imagine holistică asupra lumii. Este necesar să se creeze copilului un spațiu la alegerea și responsabilitatea sa.

Toate acestea necesită nu numai sentimente, ci și inteligență, capacitatea de a-și proiecta activitățile și de a anticipa consecințele.

Consilierul are nevoie de:

• Abilitatea de a colabora cu alte persoane– cea mai importantă abilitate din lumea modernă. A coopera înseamnă a putea auzi și înțelege o altă persoană, a-ți putea formula poziția, a putea lua decizii împreună, a putea face lucruri împreună cu alți oameni.
• Capacitatea de a gândi– un pas spre independență și responsabilitate. Lumea modernă plin de manipulare. Gândirea independentă este solicitată acum mai mult ca niciodată. Presupune capacitatea de a menține subiectul de reflecție, capacitatea de a introduce și de a distinge concepte, capacitatea de a înțelege baza diferitelor puncte de vedere, capacitatea de a identifica contradicțiile și problemele ascunse. În programele noastre, o atenție deosebită trebuie acordată culturii gândirii.
• Poziție de viață activă– aceasta este dorința de a dezvolta și dezvolta societatea, de a face lumea din jurul nostru mai bună, mai dreaptă, mai bună. Sarcina noastră este să ajutăm copilul să învețe valoarea dezvoltării și să o punem la baza vieții sale.
• Moralitate, responsabilitate, onestitate inerente unei persoane dezvoltate. Morala nu este o restrângere a libertății, ci o alegere liberă. Este imposibil să fii o astfel de persoană „sub presiune”. Sarcina noastră este să îi ajutăm pe copii să facă propriile lor alegeri morale.
• cunoaște structura lumii și adevărul este chemarea tuturor. Sarcina noastră este să trezim interesul copilului pentru acest lucru. În lumea pluralistă modernă, este general acceptat că fiecare persoană are dreptul să creadă ceea ce dorește, să trăiască așa cum își dorește, să considere ceea ce vrea să fie adevărat. Astfel, fiecare persoană are propriul său adevăr, la care are tot dreptul. Nu avem dreptul să încălcăm acest concept convenabil. Cu toate acestea, noi înșine suntem încrezători că adevărul este obiectiv și că există doar unul. Iar oamenii sunt chemați să o descopere și să o cunoască și să-și construiască viața în conformitate cu aceasta.
• Valorile umane sunt valoroase numai atunci când sunt întruchipate în viata reala. Suntem oponenții declarațiilor goale și ai cuvintelor înalte. Sarcina noastră este să ajutăm copiii astfel încât valorile umane universale să devină baza pentru acțiuni reale (dar pentru aceasta trebuie să ne transpunem noi înșine valorile în acțiuni reale, oricât de dificil ar părea).
• Noi noi lucram nu individual, ci cu grupul. Educația eficientă se face prin norme acceptate în echipă. Prelegeri plictisitoare despre cum să te comporți nu sunt metoda eficienta educaţie. Educația este eficientă atunci când un copil se află într-un grup de semeni în care se obișnuiește să se respecte reciproc, să fie atent, să evite insultele, să aibă încredere și să nu ezite să-și exprime cele mai bune calități. Sarcina unui adult este să creeze o astfel de echipă împreună cu copiii. Toate tehnologiile noastre sunt tehnologii pentru crearea și menținerea unui grup în care fiecare participant are spațiu pentru dezvoltare.

Principiile de bază ale unui consilier:

• Sănătatea și siguranța copiilor sunt cele mai importante. Adică, indiferent de circumstanțe, fiecare copil din echipă trebuie să fie îmbrăcat pentru vreme, trebuie să poarte încălțăminte uscată și să nu înghețe. Toată lumea ar trebui să aibă posibilitatea de a se odihni pe deplin de la pat până la trezire și în perioadele de liniște și ar trebui să fie hrănite la timp. Fiecare copil ar trebui să fie protejat de potențial situatii periculoase punându-i în pericol viața și sănătatea.
• Un copil este o persoană liberă. Adică nu poate fi obligat să facă ceea ce nu vrea (decît în cazuri de pericol pentru viață și sănătate). Prin urmare, sarcina consilierului, în calitate de educator, este să intereseze fiecare copil.
• Copiii ar trebui să fie mereu ocupați ceva important și interesant. Cu cât copiii au mai puțin timp liber, cu atât sunt mai puține șanse să apară conflicte și răni. Prin urmare, consilierul găsește întotdeauna ceva de-a face cu echipa lui, astfel încât copiii să fie incluși în constructiv activitate interesantă: jocuri, creativitate, discuții.
• Consilierul este mereu cu copiii lui. Dacă lăsați grupul de copii în voia lui, atunci, cel mai probabil, se va întâmpla ceva neplăcut: fie unul dintre copii va fi jignit, fie, după ce se joacă prea mult, cineva se va răni. Prin urmare, sarcina consilierului este să fie mereu alături de echipa sa și să stabilească noi obiective copiilor. sarcini interesante permițându-le să-și cheltuiască energia în mod constructiv.
• Efectiv educaţie – prin norme acceptat în echipă. Prelegeri plictisitoare despre cum să te comporți sunt un mod ineficient de a fi părinte. Dacă într-un grup de copii se obișnuiește să se respecte reciproc, să fie atenți, să evite insultele, să aibă încredere și să nu ezite să-și arate cele mai bune calități, atunci acesta este un mod eficient de educație. Sarcina consilierului, în calitate de educator, este să creeze o astfel de echipă împreună cu copiii.

Oricine a fost cel puțin o dată în viață într-o tabără de sănătate pentru copii (ca copil sau consilier) sau și-a trimis propriul copil acolo pentru vară știe cât de important este pentru un consilier bun să lucreze la unitate. Probabil, în munca tuturor, chiar și a celui mai minunat consilier, puteți găsi unele greșeli, dezavantaje, neajunsuri sau neajunsuri. Este imposibil să îmbrățișezi imensitatea: ceva va cădea cu siguranță din vedere. Așa că uneori copiii, părinții și administrația taberei se plâng: „De unde putem găsi un consilier ideal, cineva care poate face totul, poate face totul?”

Să încercăm să ne dăm seama împreună cine este consilierul ideal, ce poate face, ce calități de caracter are, ce cunoștințe speciale are. La urma urmei, el trăiește cu băieții, oferindu-le (material și spiritual) tot ce au nevoie în toate zilele schimbului lor...

În primul rând, consilierul ideal este interesat de copiii înșiși. Fără asta, nici măcar nu trebuie să mergi în tabără.

Consilierul ideal este de obicei tânăr. La urma urmei, vezi tu, o fată tânără sau tip tânăr mult mai mult entuziasm, activitate și energie decât o persoană cu experiență, dar în vârstă. Dar un copil, și chiar un adolescent, nu este interesat să urmeze pur și simplu o rutină zilnică. Vrea să cânte, să participe la concerte și competiții din tabără și să fie constant ocupat cu ceva.

Un consilier ideal trebuie să înțeleagă muzica modernă, să cunoască filme (nou și vechi, dar bune), jocuri pe calculator, fii la curent cu știrile din lume și evenimente sportive să vorbesc cu copilul despre ceea ce îl interesează, să-i spun ceva nou și incitant. Dar în același timp, desigur, rămâne un mentor, trecând toate informațiile printr-un filtru intern. Desigur, el trebuie să poată găsi rapid un răspuns la orice întrebare adresată de copil.

Consilierul ideal cunoaște bine psihologia și este atent pentru a preveni conflictele între copii și pentru a ajuta fiecare copil să se simtă membru al echipei. Știe să se poziționeze în așa fel încât la orice întrebare sau problemă, copiii să vină la el pentru ajutor și sprijin.

Consilierul ideal este exigent (copiii înșiși spun asta!), dar întotdeauna corect. Când copiii știu clar ce vor și care vor fi consecințele încălcării regulilor, le este mai ușor să îndeplinească aceste reguli și cerințe. Consilierul are o voce destul de tare, pe care nu ar trebui să o ridice niciodată copiilor.

Și bineînțeles că nu are obiceiuri proaste. Pentru că exemplul personal înseamnă mult pentru copii. În plus, consilierul ideal adoră scena și știe să fie pe scenă: să cânte, să danseze, să participe la scenete sau să se joace cu publicul. Copiii iubesc atunci când consilierul lor este în centrul atenției.

Și în sfârșit: consilierul ideal rămâne un optimist în orice situație.

In general, profesia de consilier presupune ca esti in acelasi timp profesor, psiholog, medic, croitor, dansator, cantaret, artist, sportiv (si tot felul de sporturi in acelasi timp) , și multe altele... Deci, dacă doriți să deveniți consilier ideal - amintiți-vă tot ce auziți, învățați tot ce nu știți încă și veniți constant cu ceva nou pentru copii!