Atunci când aplici pentru un loc de muncă, factorii cheie sunt un CV bine scris și o impresie pozitivă în timpul interviului. Este important să te prezinți partea cea mai bună, dar in acelasi timp nu merge prea departe cu laudele calitatilor tale, incearca sa fii cat mai naturala. Rezultatul conversației cu angajatorul depinde de acest lucru.

Prima etapă a interviului începe cu un răspuns la CV-ul tău, adică. cu o invitație la o întâlnire. Asigurați-vă că verificați coordonatele exacte ale departamentului de resurse umane, numele și patronimul persoanei care va comunica cu dvs. Nu uitați să scrieți numărul de telefon al companiei. În cazul unor circumstanțe neprevăzute (întârziați sau răzgândiți să mergeți la o întâlnire), asigurați-vă că anunțați angajatorul. Acordați o oră de întâlnire. Daca mergi la mai multe interviuri, tine cont ca diferenta dintre ele este ideal de 3-4 ore. Aflați cât durează conversația, dacă sunt necesare teste psihologice și profesionale suplimentare. Luați cu dumneavoastră la interviu: CV, pașaport, diplomă, certificate de absolvire. Etapa de pregătire pentru o întâlnire cu un angajator este cea mai importantă. Studiați informațiile despre companie în prealabil, citiți informații despre aceasta în ziare și pe internet. Gândește-te la imaginea ta în detaliu. Chiar dacă nu aplici pentru postul de șef și stilul de afaceri nu este adecvat, ar trebui să purtați haine curate. Spală-ți părul, pieptănă-ți părul. Vă rugăm să veniți mai devreme la întâlnire. Este mai bine să aștepți în sala de așteptare timp de 20 de minute decât să-ți strici impresia renunțând la școală. Acasă, în fața oglinzii, spuneți cu voce tare răspunsurile la întrebările standard:

• De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca? Răspunde corect, nu spune informații negative. La căutare nou loc de muncă ai fost impins de imprejurari precum: program incomod, nereguli salariile, distanta de casa.
• Care sunt principalele tale puncte tari și puncte slabe ca angajat? Subliniați că, datorită acțiunilor dumneavoastră, compania a reușit să crească vânzările sau să evite o criză. Fii critic cu tine însuți, povestește-ne despre sughițurile tale în munca ta și, în același timp, ți-ai eliminat chiar și neajunsurile.
• De ce vrei să lucrezi pentru această companie? Menționați că sunteți interesat de o poziție în această structură specială, spuneți-ne despre avantajele dumneavoastră profesionale și ce beneficii veți aduce organizației. În același timp, nu măgulește prea mult și răspunde la fiecare întrebare în 2-3 minute.

Oprește-l înainte de birou Telefon celular. Bate, intră și salută, adresându-se șefului prin prenumele și patronimul. Stai drept, cu fața către interlocutor. Nu este potrivit să stai pe un scaun sau, dimpotrivă, să stai pe marginea unui scaun și să bati nervos cu degetele pe masă. Fii prietenos, zâmbește. Dacă nu ați auzit întrebarea, întrebați din nou. Când vi s-au pus toate întrebările, adresați-vă și angajatorului. Este oportun să clarificăm posibilitatea creșterea carierei, ce aptitudini sunt necesare pentru aceasta, dacă există cursuri de pregătire avansată. In acest fel angajatorul va aprecia dorinta dumneavoastra de dezvoltare. Angajatorul pune adesea întrebări dificile și descrie dificultățile responsabilităților postului. În felul acesta vă verifică intențiile. Nu renunta, fii prietenos, putin umor nu va strica. Aduceți referințe de la locul de muncă anterior. Acest lucru vă va evidenția nu numai avantajele, ci va arăta și că plecați cu demnitate, ca persoană inteligentă.

Etapa interviului este importantă. Daca nu esti aprobat pentru post, nu te supara! Această experiență în prezentarea calităților profesionale va fi în continuare utilă.

„Noi alegem, suntem aleși. Cât de des nu se potrivește.” Cântecul nu este doar despre căutarea fericirii, ci și a muncii. Procesul de relație dintre un angajator și un solicitant de locuri de muncă seamănă cu adevărat cu alegerea celeilalte jumătăți. Iti place sau nu. Vei avea noroc sau ghinion. Căsătorește-te sau nu te căsătorești. Dacă între un șef și un potențial angajat apare interes și simpatie reciprocă - aleluia! Nu există contact - nu sunt pe aceeași cale împreună. Astfel de discrepanțe pot fi numite aleatorii, cauzate de anumite circumstanțe. Dar ar trebui să considerăm că pregătirea slabă pentru prima întâlnire cu un angajator este un accident? Să vorbim despre cum să trecem un interviu de angajare...

Când au început interviurile?

Îți amintești cum, în basmele rusești, regii aleg mirii pentru fiicele lor, dându-le sarcini una mai dificilă decât alta? Aceasta nu este altceva decât o opțiune de selecție pentru solicitanți.

În antichitate, un analog al unui concurs la angajarea de noi angajați era testele speciale pe care persoanele autorizate le desfășurau în rândul candidaților pentru posturi.

ÎN China antică oricine dorea să devină angajat guvernamental a fost testat. În acest scop, au fost colectate informații despre candidat, care au fost apoi transferate supervizorului imediat.

În Egipt, numai cei mai buni dintre cei mai buni au fost numiți preoți după o selecție în mai multe etape. Reclamantul trebuia să-și contureze biografia, să-și demonstreze nivelul de educație și prezența anumitor abilități practice. În același timp, s-a acordat atenție aspectului persoanei.

La noi in tara ani sovietici interviul pentru specialist a fost „trecut” de carnetul de muncă. Acesta conținea informații de bază despre angajat - vârsta, studiile, locul de muncă, precum și mulțumiri și premii primite în perioada activitatea muncii. Cei mai buni angajați erau cei care aveau puține înregistrări. Oricine se mută frecvent dintr-un loc în altul era considerat „flyer” și nu era dispus să fie acceptat pentru următorul loc de muncă.

Candidații pentru posturi în agențiile de securitate au fost supuși unui control amănunțit și interviu în mai multe etape. Atunci au fost dezvoltate tehnici de desfășurare a interviurilor cu potențialii angajați în Rusia, ceea ce a determinat potrivirea lor personală pentru posturile vacante.

Astăzi, se aud din ce în ce mai mult păreri că interviul, un instrument aparent consacrat, este depășit. Specialiștii în resurse umane ai marilor companii susțin că peste 80% dintre solicitanți spun minciuni despre ei înșiși, exagerându-și meritele și creând o impresie fals pozitivă.

Totuși, oamenii din HR explică că sunt nevoiți să facă acest lucru pentru că în condiții de concurență acerbă și șomaj devine mai dificil să găsești un post vacant.

De fapt, nu este greu pentru un angajator modern să fie înșelat când în fața lui se află o persoană care a studiat tehnicile de a trece cu succes un interviu de angajare, este capabil să se prezinte impecabil și este, de asemenea, un orator excelent. Dacă va fi un lucrător la fel de excelent, este greu de perceput la prima întâlnire.

Experții prevăd că, în viitor, interviurile pot fi înlocuite cu așa-numitele teste, adică sarcini practice de testare care trebuie îndeplinite prin implicarea directă în procesul de lucru.

Cum să te pregătești din punct de vedere psihologic pentru comunicarea cu un angajator

Ca orice examen, un interviu este un eveniment nervos și costisitor din punct de vedere emoțional. Foarte importantă aici este atitudinea, capacitatea de a nu „epuiza” dinainte, de a te prezenta adecvat și de a convinge potențialii colegi că ar trebui să fii în rândurile lor.

Deci, ați fost invitat la birou pentru o conversație cu un reprezentant al companiei sau un potențial șef. Există un mic motiv de bucurie - aceasta este o mică victorie, dar totuși o victorie. CV-ul dvs. a fost observat; nu a mers la coșul de gunoi, ca zeci de alții, ci pe biroul unei persoane interesate.

Păstrați această atitudine pozitivă pe măsură ce intrați în interviu. Dar nu uitați că acum urmează o sarcină mai dificilă - de a oferi conținutului formal al datelor cu caracter personal o formă atractivă.

Rețineți că ambele părți sunt interesate de un rezultat pozitiv al negocierilor. Nu numai că solicitantul are nevoie de un loc de muncă, dar angajatorul are nevoie și de un angajat care va începe să rezolve problemele companiei cât mai repede posibil.

Așa că intră în interviu cu stima de sine. Nu sunteți un petiționar cu mâna întinsă, ci un personal valoros.

Poate în acest moment ai nevoie de muncă ca aerul. Cu toate acestea, nu ar trebui să încălcați regulile jocului din această cauză. Nu este nevoie să împingeți pentru milă și să vă oferiți în mod persistent. O dorință deliberată de a mulțumi poate provoca iritare și sperie interlocutorul.

Etanșeitatea excesivă poate provoca, de asemenea, rău. Lasă timiditatea, o voce liniștită, o expresie înspăimântată pe fața ta la ușă. Modestia contează la prima întâlnire, nu la un interviu de angajare. Vorbirea clară, o privire deschisă și încrederea în fiecare cuvânt vă fac să doriți să continuați conversația, mai degrabă decât să o încheiați rapid.

Cel care oferă un loc de muncă are un oarecare avantaj față de cel care îl caută. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă considerați interlocutorul drept arbitrul destinului. Aceasta este sarcina lui, el nu simte nicio antipatie personală față de tine. Așadar, comportă-te uniform și calm cu omologul tău, nu te aștepta la un truc de la el și nu-l privi ca pe un potențial infractor.

Fii natural (dar nu obraznic). Naturalitatea nu a făcut niciodată rău nimănui - nici personal, nici relații de afaceri. Cu cât o persoană este mai deschisă și mai înțeleasă, cu atât are mai puține capcane, cu atât îi inspiră mai multă încredere și simpatie. Aceasta înseamnă că este înclinat să-i încredințeze o zonă de lucru responsabilă.

Dacă ți se pun întrebări provocatoare la care nu știi cum să răspunzi, poate fi un test de stres. Nu cedați în fața emoțiilor, nu intrați în panică, nu fiți nervoși, vorbiți calm și la obiect. Dacă nu știi ce să spui, alege un răspuns neutru. De exemplu: „Această întrebare va necesita o mică analiză.” Chiar dacă pare că prima întâlnire cu angajatorul a eșuat deja, nu renunța - nu știi niciodată cum se va termina.

	Evaluarea celor mai bune 10 școli online
	Scoala internationala limbi straine, inclusiv japoneză, chineză, arabă. Deasemenea disponibil cursuri de informatică, artă și design, finanțe și contabilitate, marketing, publicitate, PR.
	Lecții individuale cu un tutor în pregătirea pentru examenul de stat unificat, examenul de stat unificat, olimpiade și materii școlare. Cursuri cu cei mai buni profesori din Rusia, peste 23.000 de sarcini interactive.
	Un portal IT educațional care te ajută să devii programator de la zero și să începi o carieră în specialitatea ta. Training cu stagiu garantat și cursuri de master gratuite.
	Cea mai mare școală online în limba engleză, care vă oferă posibilitatea de a învăța engleza individual cu un profesor vorbitor de limbă rusă sau vorbitor nativ.
	Scoala de limba engleza prin Skype. Profesori puternici vorbitori de limbă rusă și vorbitori nativi din Marea Britanie și SUA. Practică maximă de conversație.
	Scoala online Limba engleză a noii generații. Profesorul comunică cu elevul prin Skype, iar lecția se desfășoară într-un manual digital. Program de antrenament personal.
	Școală online la distanță. Lecții curiculumul scolar din clasa a 1-a la a XI-a: videoclipuri, note, teste, simulatoare. Pentru cei care lipsesc adesea școala sau locuiesc în afara Rusiei.
	Universitatea online profesii moderne(design web, marketing pe internet, programare, management, afaceri). După formare, studenții pot face un stagiu garantat cu parteneri.
	Cea mai mare platformă de educație online. Vă permite să obțineți o profesie de Internet căutată. Toate exercițiile sunt postate online, accesul la ele este nelimitat.
	Un serviciu online interactiv pentru învățarea și practicarea limbii engleze într-un mod distractiv. Antrenamente eficiente, traducere de cuvinte, cuvinte încrucișate, ascultare, carduri de vocabular.

Cum să te pregătești pentru un interviu

1. Pentru a-ți câștiga interlocutorul, trebuie să arăți că îți pasă de el. Un candidat trebuie să aibă o idee despre compania la care se alătură. Studiază informații din diferite surse, află de cât timp este pe piață, ce domenii de activitate are, dacă există sucursale, cine face parte din management, dacă sunt premii, ce recenzii sunt clienții, despre ce scriu aceștia asta în mass-media.
2. De asemenea, vă sfătuim să vă familiarizați în detaliu cu specificul industriei în care intenționați să lucrați. Arată-i angajatorului că ești la curent cu situația pieței din acest segment, ce cred experții despre dezvoltarea acesteia, cine sunt concurenții companiei etc.
3. Colectați un portofoliu cu informații despre dvs. Aceasta poate fi o prezentare electronică sau orală, care ar trebui să includă: informații despre educație (inclusiv educație suplimentară), locuri de muncă, succese obținute în posturile anterioare. Poate că participarea dumneavoastră la procesul de afaceri a îmbunătățit performanța companiei sau a făcut-o un lider de piață - nu uitați să subliniați aceste fapte.
4. Anticipați în avans ce întrebări ar putea fi puse și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Aveți declarații clare despre ce puteți face și despre cum veți beneficia compania.
5. Gândește-te ce vrei să-i întrebi angajatorului cu privire la responsabilitățile tale, volumul și programul de lucru, gradul de angajare, nivelul veniturilor, valoarea concediului de odihnă, nuanțe ale contractului de muncă și înscrierea la muncă, sprijinul social în echipă etc.

Nu uitați de problemele organizatorice:

• Gândește-te la aspectul tău, pregătește-ți hainele (ar trebui să fie formale, dar confortabile), curăță-ți pantofii.
• Verificați vremea. Aduceți o umbrelă în caz de ploaie.
• Luați cu dumneavoastră toate documentele necesare pentru interviu: CV în 3 exemplare, pașaport, diplom(e) de studii, carnet de muncă.
• Calculați timpul traseului până la punctul de întâlnire pentru a nu întârzia. Pentru a evita blocajele în trafic, folosiți transportul public.

Ce să spui în timpul unui interviu de angajare

Primul sfat: evitați două extreme - subestimarea și informațiile inutile. În caz contrar, angajatorul va decide că fie ascunzi ceva, fie că ești prea vorbăreț și nu știi cum să-ți ții gura.

Următoarele informații vă vor ajuta:

• Lista avantajelor personale și profesionale. Nu ar trebui să vă lăudați în mod deliberat, dar ascunderea avantajelor obiective pe care le-ați folosit în locurile de muncă anterioare și pe care intenționați să le utilizați în această companie vă va ajuta să vă creați o imagine mai completă a dvs. ca angajat.
• Vorbește despre ceea ce faci și îmbunătățește-te nivel intelectual, cum lucrați pentru a vă îmbunătăți calificările profesionale și ce pași intenționați să luați în acest sens în viitor.
• Povești reale despre ce tipuri de probleme ai avut de rezolvat și cum le-ai rezolvat. Rezumatul acestor povești, desigur, ar trebui să fie pozitiv. Povestea cum ai încercat și ai încercat, dar nimic nu a ieșit, se va întoarce împotriva ta.
• Sugestii pentru îmbunătățirea performanței companiei. Desigur, încă nu sunteți familiarizat cu „bucătăria” acesteia, dar vă puteți formula ideile pe baza situației pieței, a stării industriei și a economiei în ansamblu. Este posibil ca partea care ascultă să nu ia în considerare sugestiile tale, dar cu siguranță va aprecia faptul că ți-ai făcut acest lucru și ai abordat interviul informal.

Ce să nu spui la un interviu

Pentru a obține un loc de muncă, mulți solicitanți consideră că este necesar să spună cât mai multe despre ei înșiși. Nu vă recomandăm să faceți acest lucru. În primul rând, nu ești o vedetă pop, astfel încât interlocutorii tăi vor fi curioși de fiecare strănut al tău. În al doilea rând, dacă ascultătorii acestor povești fascinante se obosesc de numărul lor, își vor pierde interesul pentru tine. În al treilea rând, discutarea unor subiecte poate să nu te caracterizeze într-un mod foarte pozitiv.

Să ne uităm la câteva exemple.

• Nu are rost să comentezi CV-ul în detaliu. Nu vei spune mai mult decât ce este scris în ea. Și dacă apar întrebări, cu siguranță vor fi puse.
• Când vorbiți despre dvs., nu mergeți la extreme - nu ar trebui să vă lăudați în orice fel, precum și să vă implicați în autocritică. Doar faptele și nimic altceva decât faptele. Angajatorul va percepe cu siguranță o atitudine calmă față de sine în mod pozitiv.
• Nu este nevoie să vorbiți despre ce puteți face dacă nu este relevant pentru postul oferit. Informațiile despre cât de bine joci hochei vor fi utile numai dacă compania participă în mod regulat la turneele corporative din industrie din acest sport și un jucător bun nu ar fi o problemă.
• Despre ce planuri și obiective aveți în afara muncii și Pozitie noua, de asemenea, este mai bine să-l păstrezi pentru tine. Ce se întâmplă dacă anunți din greșeală că visezi la o casă de mult timp? Marea Mediterana. Interlocutorii tăi vor decide: el (ea) are nevoie de un salariu mare și va bifa numele de pe lista candidaților.
• Nu vorbiți despre faptul că au existat situații eșuate și chiar nereușite în istoria dvs. de lucru. Este mai bine să lași o impresie neutră despre tine decât una negativă.
• Nu discutați despre angajatori anteriori. Faptul că ai fost nemulțumit de ei, din păcate, te caracterizează prost pe tine, nu pe ei. De ce? Pentru că în ochii unui nou angajator arăți ca o persoană certată, pretențioasă, greu de mulțumit. Nimeni nu va înțelege că s-ar putea să nu fie așa. Așa că este de preferat să răspunzi politicos cum ai vrut să te dezvolți profesional, dar la ultimul tău loc de muncă ai atins un plafon de carieră.
• Nu puneți întrebări la care răspunsurile ar putea afecta rezultatul interviului. De exemplu, dacă planurile dumneavoastră nu includ călătoriile regulate de afaceri, nu întrebați dacă acest lucru va face parte din responsabilitățile dumneavoastră. Dacă angajatorul ridică problema, începeți să o discutați. Este mai bine să răspundeți sincer, altfel pot apărea situații neplăcute în viitor. Uneori se întâmplă ca interlocutorul să verifice pur și simplu dacă ești complet sincer cu el.

În general, rezultatul interviului poate fi imprevizibil. Permiteți-ne să vă spunem o poveste reală instructivă.

Un angajator a întrebat un solicitant de locuri de muncă dacă îi place să lucreze cu oamenii. Răspunsul standard este întotdeauna: „Da, desigur.” Și douăzeci de semne de exclamare la sfârșitul propoziției. Dar de data aceasta m-a surprins solicitantul pentru post (PR manager, de altfel!). El a recunoscut: „Este foarte greu să lucrezi cu oamenii. Cunosc câțiva specialiști cărora le place foarte mult.”

Niciun alt candidat nu a fost invitat la interviuri. Ulterior, angajatorul i-a recunoscut colegului său: „M-am gândit mereu și gândesc exact la fel cum ai spus tu, dar a trebuit mereu să ascult niște prostii ipocrite ca răspuns la întrebarea mea!”

• Nu te preface că ai visat să lucrezi pentru această companie de când erai copil. Oricum nimeni nu te va crede. Recunoaște (poți exagera puțin aici) că ai luat în considerare și alte posturi vacante, dar l-ai ales pe acesta pentru că... În continuare, numește avantajele care (fă-ți o listă în prealabil) te-au atras doar către Corporația Siberiană de Instalații. Dar nu exagerați, enumerați „plusurile” fără lingușiri false și fără a vă încorda vocea.
• Este mai bine să vă gândiți în avans la răspunsul la întrebarea despre salariul dorit. Merită să cercetați câștigurile medii ale profesioniștilor din industrie. Poate că în compania la care mergi, va exista un angajat familiar care te poate lămuri cu privire la subiectul cine câștigă acolo și cât de mult. La interviu, nu numiți sume nerealiste în speranța că va funcționa. Se acordă salarii mari specialiștilor de top care primesc invitații individuale de muncă. da si responsabilitatile locului de munca au altele care corespund statutului lor.

Cum să treci un interviu fără experiență de muncă

Ești absolventă de facultate, specialistă care a decis să-ți schimbe domeniul de activitate sau tânără mamă care s-a grăbit să se întoarcă din concediul de maternitate. În toate cazurile, nu aveți încă o listă impresionantă de joburi anterioare. Poate că nu există deloc.

Să oferim câteva sfaturi utile în acest caz.

Daca ai un complex legat de lipsa ta de experienta, gandeste-te doar la faptul ca si directorul de top al unei mari corporatii si-a inceput cariera undeva. Nu s-a așezat imediat pe scaunul managerului!

Lasă deoparte toate îndoielile că nu vei fi angajat nicăieri. Fii mai încrezător în tine, nu te îndoi de succesul intențiilor tale.

Nu face planuri exorbitante. Nu trimiteți un CV încă aproape gol pentru posturi care nu vă vor fi acordate fără experiență de muncă. Începe mic. Cel care merge va stapani drumul.

Mergeți la interviu cu acest bagaj inițial.

În conversație, demonstrați dorința de a învăța, ascultați mentorii, preluați diverse sarcini și încercați să vă îndepliniți bine sarcinile.

Dacă ați avut experiență similară de muncă sau de stagiu la o universitate, asigurați-vă că o menționați.

Dacă subiectul tezei de licență sau al lucrării de licență este legat de profilul companiei, nu uitați să o spuneți sau să o scrieți în CV. Poate că compania are un loc de muncă în specialitatea dumneavoastră.

Nu te grăbi să refuzi dacă, în locul postului vacant ales, ți se oferă încă unul. Cine știe unde poți reuși mai repede.

Asigurați-vă că vă exprimați intenția de a nu vă opri la cel mai de jos nivel, ci de a trece treptat în sus. Tinerii ambițioși atrag atenția proprietarilor de companii de succes care se gândesc la viitor.

Nu fi arogant - ca specialist, inca nu valorizi nimic. Nu aplicați imediat pentru salarii mari. Este mai bine să demonstrezi ambițiile treptat.

În ciuda lipsei dumneavoastră de experiență, nimeni nu vă retrage dreptul de a vă întreba despre termenii contractului și beneficiile garantate de Codul Muncii.

La fel ca orice alt candidat pentru un post, nu te-ar strica sa te familiarizezi mai intai cu activitatile companiei, reputatia acesteia pe piata, indicatorii financiari etc.

La sfârșitul conversației, îl poți asigura pe angajator că vei face tot posibilul pentru a deveni un membru util al echipei. Din nou, spuneți toate acestea fără patos inutil. Interlocutorul va aprecia sinceritatea intențiilor tale.

Sperăm că ați primit cât mai multe sfaturi cu privire la această problemă importantă. Să rezumam toate cele de mai sus.

1. Pregătește-te pentru un rezultat pozitiv al evenimentului. Acest lucru vă va oferi încredere și vă va ușura multe probleme psihologice.
2. Comportați-vă cu demnitate. Astfel de oameni impun respect și au mai multă încredere.
3. Pregătește-te pentru interviu ca și cum ar fi evenimentul principal din viața ta. Luați în considerare toate dorințele de mai sus.
4. Fii natural, nu încerca să-ți mulțumești sau să fermeci interlocutorul folosind tehnici artificiale. Farmecul trebuie să fie real și să vină din interior.
5. Rămâneți prietenos și răspundeți calm la întrebări sensibile și provocatoare.
6. Fii cât mai transparent cu interlocutorul tău. Angajatorilor nu le place să rezolve ghicitori. Pur și simplu nu au timp pentru asta.
7. Demonstrați punctele forte și competențele profesionale. Dacă nu știi ceva sau nu îl înțelegi pe deplin, nu începe o conversație despre asta.
8. Fii concis, informativ și la obiect.
9. Nu-ți dicta condițiile angajatorului tău. Dacă obțineți această poziție și vă dovediți în munca dvs., veți putea negocia modificări ale termenilor contractului.
10. Alege locuri de muncă care te interesează cu adevărat. Și apoi, poate, nu va trebui să vă zgâriați mințile despre cum să treceți interviul. Dorința ta de a lucra nu va rămâne fără răspuns.

Un interviu este ca un joc, un amestec de poker și șah: ambele părți trebuie uneori să se gândească la acțiunile lor cu mulți pași înainte și să mențină o „față de poker” în același timp. Spre finalul interviului, solicitantul se chinuie să înțeleagă – ce părere avea angajatorul despre el și ce decizie a luat? Sau nu ai acceptat încă? Ce înseamnă cu adevărat „Te vom chema”? RJob le-a cerut recrutorilor și angajatorilor să împărtășească semnalele ascunse pe care le dau candidaților care eșuează la interviu. La urma urmei, dacă candidatul realizează la timp că ceva a mers prost, poate că nu este prea târziu pentru el să-și schimbe strategia de comportament?

Uneori, în timpul interviului, devine clar că candidatul nu este potrivit pentru post, dar nu îndrăznești să-i spui direct despre asta. În loc să arunce un CV la gunoi și să încheie brusc interviul - până la urmă, persoana a petrecut timp la această întâlnire - recrutorii politicoși schimbă cursul și starea de spirit a conversației folosind fraze sau gesturi speciale. Iată câțiva markeri prin care poți citi gândurile interlocutorului tău despre soarta ta în această companie.

• Recruitorul accelerează interviul, încercând să-l ducă la bun sfârșit sub orice pretext (un apel urgent la conducere, o nevoie urgentă de a apela etc.). Timpul de interviu este redus de la 30-45 de minute planificate la 10-15.
• Interviul capătă un caracter formal, fără povești despre structura departamentului, companie, potențiali manageri sau sarcini imediate.
• Un număr mic de întrebări standard într-o secvență standard. Nu ești întrebat despre nuanțele jobului tău anterior, despre alte domenii ale vieții, familie, hobby-uri.
• Interviul are un format de întrebări și răspunsuri, fără a „vinde” postul vacant. Nu ești lăudat de compania cu care ești Nu tu vei munci.
• Evitarea problemelor „spinoase”, controversate, a căror discuție poate provoca controverse.

Polina Trifonova

expert, Serviciul Juridic 48prav.ru

Un astfel de interviu este similar cu o „conversație scurtă și dulce” cu întrebări de rutină și aceleași răspunsuri de rutină. Mai degrabă, este un omagiu adus faptului că candidatul și-a luat timpul și a venit la întâlnire.

• Nu vi se oferă o sarcină de testare.
• Vi se prezintă brusc cerințe de calificare pe care nu le puteți confirma.

Tatiana Lavrentieva

Director HR al PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC

Încercăm întotdeauna să informăm deschis candidatul, într-o manieră politicoasă, că, pentru o serie de calități profesionale, acesta nu corespunde postului vacant pentru care candidează. Uneori chiar dăm sfaturi: la ce să lucrăm, la ce domenii din industrie și la ce posturi vacante să acordăm atenție. Dar, uneori, este cu adevărat imposibil să refuzi o persoană în mod direct și apoi există mai multe moduri de a „aluzii” despre asta. O persoană inteligentă va înțelege că i se cere să nu conteze pe un post vacant și să continue căutarea.

În cele din urmă, puteți recurge la tehnica întrebărilor conducătoare care îi vor arăta clar candidatului la ce anume este incompetent. Adesea, solicitantul realizează rapid că nu poate face față responsabilităților și este gata să renunțe la post.

• Recruitorul nu mai pune întrebări clarificatoare despre experiență și motivație, dar înainte de asta, în prima parte a interviului au existat suficiente astfel de întrebări și a fost foarte interesat de tot ce ai spus.
• Recruitorul nu te întreabă dacă ești în competiție pentru posturi la alte companii, dacă ți-a făcut cineva o ofertă de muncă sau când trebuie să iei o decizie, adică nu este interesat de starea ta actuală de căutare a unui loc de muncă.

Svetlana Kataeva

Partener director al companiei de personal AVRIO Group Consulting

De regulă, candidații decid dacă au „eșuat” sau nu, nu prin comportamentul și cuvintele recrutorilor, ci prin sentimentele lor personale, care, desigur, sunt subiective. Recrutorii profesioniști nu vor arăta niciodată unui candidat în timpul unui interviu că este complet copleșit. La urma urmei, candidatul este evaluat după interviu, în comparație cu alți candidați pentru acest post.

Aș dori să dau un exemplu când candidații nu înțeleg că au picat la interviu, dar recrutorul nu arată acest lucru. Un candidat a avut un interviu final cu un manager pentru postul de asistent personal. Înainte de asta, a trecut cu succes un interviu cu un recrutor și, în mod oficial, pe baza experienței sale, a fost destul de potrivită pentru acest post vacant.

În partea finală a interviului, managerul a invitat-o ​​pe candidată să pună cele mai importante 2 întrebări, după părerea ei. Prima întrebare: cât timp vă puteți aștepta la o creștere a salariului, a doua: cât timp va trebui să lucrați asistent personal. Managerul a zâmbit, a răspuns politicos la ambele întrebări și a spus această frază minunată „Vă vom contacta dacă decizia este pozitivă”, dar, după cum înțelegeți, interviul a fost un eșec.

• În mod clar, recrutorul își pierde interesul - rearanjează hârtiile, pur și simplu se uită în jur sau la ceas.
• Recruitorul întrerupe adesea interviul răspunzând activ la apeluri sau la mesaje.

Olga Nikitina

Şeful departamentului de recrutare la Biplan

Încerc să nu transmit informații negative direct interlocutorului meu. Au fost cazuri când ne-am întors la un candidat „dubios” după ceva timp. În principal pentru că toți ceilalți s-au dovedit a fi puțin mai răi. Unul dintre detaliile la care ar trebui să fii atent dacă iei un interviu cu noi: ceaiul sau cafeaua. La aproximativ 15 minute de la începerea interviului, o rog pe secretară să-mi aducă una dintre băuturi. Când mă simt confortabil și conversația este interesantă, aleg ceaiul. Dar dacă chiar mă plictisesc și trebuie să mă înveselesc, atunci aleg cafeaua.

• Un recrutor se uită prea des la un CV, de parcă l-ar vedea pentru prima dată. Un recrutor bun se va pregăti pentru interviu și va revizui toate documentele în avans.
• Ora următoarei contacte nu este specificată.

Alla Martynova

expert al Școlii Ruse de Management

Merită să evidențiem trei situații, în funcție de cine este intervievat. Acesta ar putea fi un reprezentant al unei agenții de recrutare, un recrutor intern al companiei sau un supervizor direct.

Situația este similară atunci când intervieviți un manager direct, deși în acest caz, destul de ciudat, un candidat care nu este destul de potrivit poate avea șanse mai mari de un răspuns pozitiv - managerul, care conduce interviul, nu se bazează pe caracteristici formale, ci pe impresia generală și nu se străduiește să ia o decizie imediat, ci vrea să „se uite la toți”, să-i asculte vocea interioară și să cântărească totul cu atenție. Și asta necesită timp.

În orice caz, refuzurile (mai ales dacă sunt justificate) sunt o oportunitate de a-ți ajusta comportamentul, așteptările față de post și remunerație și de a te decide asupra unui post cu adevărat vacant.

Fraze de cod care semnalează cu precizie eșecul

• Examinăm încă câteva CV-uri și probabil că nu va fi luată o decizie în curând.
• Mi se pare că nu vei fi interesat de noi, va fi un pas înapoi pentru tine.
• Căutarea pentru acest post vacant este momentan suspendată deoarece există un candidat finalist.
• Din păcate, această poziție a devenit irelevantă, dar vă vom ține cont de îndată ce va apărea din nou nevoia unui astfel de specialist.
• Trebuie să vă consultați cu colegii. (Desigur, unele poziții necesită o decizie colegială. Dar dacă candidatura ta va fi apărata, atunci nu vei auzi niciodată aceste cuvinte.)
• Expresii cu „dacă”. „Dacă directorul este interesat de candidatura ta, atunci te voi invita”, „Dacă până la etapa următoare ești încă liber...”. „Dacă” înseamnă îndoială.
• Acordarea candidatului final durează destul de mult.
• Dorim să găsim candidatul cu cea mai vastă experiență în acest domeniu.

Galina Evtiagina

director de resurse umane al companiei de consultanță „KRAM”

Se întâmplă să se stabilească o relație destul de de încredere cu un candidat în timpul interviului, iar apoi să apară dorința de a oferi ceva în schimbul timpului pierdut. Apoi puteți efectua un scurt audit al CV-ului său și puteți compara textul cu obiectivele candidatului - până la urmă, din anumite motive l-am invitat pe baza CV-ului său, dar tot nu ni s-a potrivit... Candidații sunt recunoscători pentru asta, deși este un mic ajutor în găsirea unui lucru potrivit.

Ce înseamnă expresia „Te vom chema”?

Nu are rost să te bazezi pe această frază încurajatoare. Poate însemna orice, chiar și complet opusul ei.

• Sunteți interesat, dar mai există candidați pentru postul pe care doresc să se uite.
• Sunteți cel mai bun candidat, dar compania își asumă poziția de care are nevoie pentru a colecta informații suplimentare și recomandări despre dvs., apoi face următorii pași.
• Sunteți singurul candidat calificat, dar compania vrea să vă convingă de contrariu și își ia timp pentru a salva fața.
• Nimeni nu te va suna, iar aceasta este doar o frază de rutină care îl scutește pe recrutor de povara refuzului direct aici și acum.
• Ei chiar te vor suna.

Lisa Potemkina,

Editorii site-ului vă mulțumesc pentru participarea dumneavoastră la pregătirea materialului companiei Centrul de management al înregistrărilor OSG, ABPMP Rusia, SA NPF „Sun. Viaţă. Pensiune." , SimbirSoft.

Când utilizați materiale de pe site, sunt necesare o indicație a autorului și un link activ către site!

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să te comporți calm și să nu cedezi în panică.și caută instrucțiuni generale la promovarea interviurilor. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi când promovezi un interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? HR, manager direct sau angajat al departamentului HR? Cunoscând acest moment Vă puteți gândi în avans la tacticile de interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă se întâmplă să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci Aflați totul despre poziția și responsabilitățile dvs. în detaliu..
3. Politica companiei și reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format one-to-one?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în ansamblu.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie și să se dedice în totalitate muncii.

Acesta este un plus uriaș și un astfel de comportament îl va predispune și pe intervievator la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru management să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i promoveze mai sus pe scara carierei.

Ține minte acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă ceva ușor diferit de ceea ce te așteptai anterior. Cel mai probabil acesta este un test, iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună cale de ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este realizat de un angajat al unei agenții de recrutare sau de HR intern? Aceasta este o veste grozavă! Puteți nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele și schimbă propriile „baze de date” de specialiști.

Cum să intervii pentru un loc de muncă cu HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil(când trecem printr-un interviu) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi în fața intervievatorului și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci și un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (merge bine), HR vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

De asemenea, poate oferi mai multe locuri de muncă interesante.

Rețineți că HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, acest lucru este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți un original (respectând eticheta de angajare) și.

Ce ar trebui să spun? În măsura în care este cazul, răspundeți cu umor la întrebări neașteptate, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfaturi de la un psiholog): Toți oamenii de HR sunt puțin psihologi, deci ușor de înțeles când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este dezamăgitor și creează senzația că solicitantul minte sau nu spune întregul adevăr. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd emoție în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare? Încercați să țineți mâinile nemișcate sau țineți un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

De asemenea, se întâmplă să fi răspuns la CV-ul tău, care a fost postat în domeniul public, fără să-ți spună cu adevărat despre companie. Dacă în timpul conversație telefonică sau corespondență, nu ați reușit să aflați nimic valoros, concentrați-vă pe poziția pe care ați indicat-o în CV.

În timpul interviului încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție și companie în ansamblu.

Recenzii despre companie

Recenziile despre angajator și despre companie în ansamblu sunt o comoară pentru orice solicitant.

Veți ști ce să întrebați și veți putea găsi în avans un teren comun care vă poate diferenția de toți ceilalți solicitanți.

Unul dintre superiorii tăi iubește sportul sau este interesat de psihologie și ești excelent la asta?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar sau eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare trebuie să urmați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă locul de muncă nu este la birou, nu uita de regulile de bază ale interviului. - unul din ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care este întocmit de angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți expresii șablon, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

In caz contrar, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a-ți îndeplini responsabilitățile profesionale.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul unui psiholog: Pentru a putea vorbi despre tine și a crea o autoprezentare decentă, folosește o prezentare bloc a informațiilor.

Laconic, succint și, dacă se poate, interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, a-ți veni în fire și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar să obții un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea vorbi despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Managerul este femeie?

Vom dedica această secțiune acelor solicitanți care știu că intervievatorul lor și, ulterior, managerul lor, va fi o femeie. Cum să faci o femeie ca tine în timpul unui interviu?

Da, un interviu cu un manager de sex frumos poate părea dificil; toată lumea știe despre întrebările dificile pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtil și sunt uneori mai observatori decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de avantaje.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

Pentru tineri nu fi timidÎnaintea unui astfel de manager, amintiți-vă de stima de sine și tratați-vă viitorul angajat cu respect. De asemenea evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este probabil ca tot ceea ce spuneți să fie transmis prin gură locală către viitorul dumneavoastră management. În general, Acordați mai puțină atenție sexului managerului, și te vei putea descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Vom vorbi despre ceea ce trebuie să iei cu tine la un interviu. Asigurați-vă că luați un blocnotes sau un caiet și un stilou. Gândiți-vă la ce ați putea avea nevoie și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a evita întârzierea.

Concluzie

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă cu cum să vă comportați corect în timpul unui interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate dăuna.

Vă va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce poți face, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. Calm. Ia-l și pregăti tot ce ai putea avea nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să repetați felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și poziția dvs.

Și acum ce În niciun caz nu trebuie să faci asta în timpul unui interviu.:

1. Vorbește despre probleme care au apărut la locul de muncă anterior. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi drept candidat în ochii HR sau angajatorului.
2. Încercarea de a lua inițiativa. Nu ar trebui să faci asta, vei înstrăina intervievatorul. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. A intarzia.
4. Uită-te în afara codului vestimentar, acceptat în unitate sau nu în costum de afaceri.
5. Lasa-te distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știi cum să conduci corect un interviu; cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, oricine o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionaleși au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

în acest videoclip despre care vorbim despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

ÎN lumea modernă atunci când aplică pentru un loc de muncă Atentie speciala se concentrează pe un interviu cu angajatorul solicitantului pentru un anumit post vacant. Întrebare cum să treci cu succes un interviu este forțat pe buzele multor potențiali solicitanți.

Salutări, dragi cititori de blog, le doresc tuturor sănătate mintală!
Doriți să consultați un psihanalist despre cum să obțineți cu succes un loc de muncă?
Titlu: Ajutor de sine

Cum să treci cu succes un interviu cu un angajator

Uneori, ce ar fi trece cu succes interviul uneori o diplomă, CV și chiar experiență consemnată în cartea de munca, și poate chiar și o scrisoare de recomandare (deși aceste atribute, la interviul unui angajator, sunt departe de ultimul loc).

Acum, în companiile serioase, pe lângă cele de mai sus, acordă o mare atenție caracteristicilor psihofiziologice ale unui candidat pentru o anumită poziție și, prin urmare, multe companii au posturi speciale (de exemplu, manager de resurse umane) ale ofițerilor de resurse umane care efectuează interviuri și ei, de regulă, să aibă o educație psihologică sau, cel puțin, cu o experiență vastă în comunicarea cu solicitanții.
Adesea, marile întreprinderi au psihologi cu normă întreagă (de exemplu, Căile Ferate Ruse).

Să presupunem că o persoană cu un temperament melancolic și un caracter blocat, care are o diplomă cu distincție de la Universitatea de Stat din Moscova și o scrisoare de recomandare de la Bill Gates, are mai multe șanse să piardă într-un concurs pentru un post vacant în vânzări către o persoană cu o diploma mai putin solida si fara recomandari deloc, dar care este sangvin si are un caracter deschis, hipertimic. (Chestionarul de personalitate Eysenck Temperament) (Personaj)

În schimb, o persoană melancolică are mai mult succes va fi intervievat, ei bine, de exemplu, să lucrezi într-o arhivă sau bibliotecă, decât, aceeași persoană sanguină vioaie și activă, și cu atât mai mult, o persoană coleric neliniştită.
Tipuri de temperament uman

Într-o economie modernă, investițiile angajatorilor în angajarea lucrătorilor ar trebui să aducă rapid profit și să genereze profituri. Fiecare angajat nu trebuie să fie doar un profesionist cu caracteristici bune, ci și psihofiziologic să corespundă funcției sale pentru a face față cu succes responsabilităților sale, a crește profesional și a se dezvolta personal fără a încetini progresul.
Teoria personalității
Opțiunea ideală, desigur, pentru un viitor profesionist din domeniul său este să treacă prin teste profesionale în etapa de absolvire, pentru a-i afla abilitățile, coeficientul de inteligență (IQ), datele psihologice și fizice de bază, precum și orientarea personalității, puterea de voință. , înclinații, cu alte cuvinte, întocmește-ți propriul portret psihologic și, pe baza lui, alege o profesie.

Părinții, desigur, joacă un rol special aici. Multe depind de ei (cum ar trebui părinții să crească un adolescent)

Și se întâmplă adesea ca un adolescent să meargă la studii pentru o profesie în care să se dezvăluie pe deplin. De aici stresul, nevrozele, viața stricat (dacă nu infirmă).

Adesea, adolescenții își fac alegerea pe baza prestigiului, a salariului mare, pentru că toți ceilalți au plecat etc., dar nu pe abilitățile și capacitățile lor sau pe înclinațiile de a face afacerile alese.

Cumva m-am abătut puțin de la punct, altfel alegerea unei profesii este un subiect aparte.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în profesia ta?

Deci, ai o profesie (sau fără ea, dar ai dorință) și vrei să obții un loc de muncă și să treci cu succes interviul. Ce este nevoie pentru asta?

Primul pas, desigur, este să vă pregătiți în avans pentru viitorul interviu cu angajatorul (sau reprezentanții acestuia: un ofițer de personal sau un psiholog).

Există un număr imens de trucuri și tehnici de inducere în eroare (inclusiv psihologi, sunt și ei oameni), dar nu intenționez să o răspândesc aici, pentru că... Chiar dacă obții un loc de muncă folosind aceste tehnici, vei fi totuși expus în curând și „întrebat”.

Prin urmare, vom analiza mijloace acceptabile și de încredere de a obține succesul, atât în ​​timpul unui interviu cu un angajator, cât și în timpul muncii în sine.

De regulă, orice interviu începe de la distanță, adică. prin telefon, sau oamenii își trimit CV-ul pe adresa de e-mail a angajatorului.
comunicare de afaceri prin telefon
Înainte de a începe negocierile la telefon, trebuie să pregătiți o listă de întrebări pe care ați dori să le primiți înainte de interviul principal.
Acest lucru este necesar pentru a nu pierde ceva sau a uita ceva atunci când ești nervos.

Principalele întrebări sunt de obicei: locul de muncă, programul, zilele libere, plasarea unui loc de muncă sau nu, perspectivele de creștere, vacanțe etc. Și principalul lucru este salariul. Deși, cel mai probabil, vor spune: „Salariu în timpul interviului”.

Aceasta nu este neapărat prezența unui salariu gri, ci pur și simplu poate fi un astfel de truc de marketing al angajatorului, nu degeaba în chestionar vi se va prezenta un rând despre valoarea salariului pe care doriți să îl primiți pentru acest loc de munca.

La urma urmei, angajatorul, în esență, îți cumpără munca, iar aceasta este o afacere în care poți câștiga. Ce se întâmplă dacă îți subestimezi plata :)…

Ar putea fi și o simplă intrigă, cu scopul de a atrage interesul...
Oricum ar fi, nu strică să întrebi... Nu ești un altruist...

Pregătirea pentru un interviu de succes cu un angajator:

1) Este necesar să vă pregătiți aspectul: hainele, pantofii, coafura (machiaj pentru femei) trebuie să corespundă poziției viitoare (în orice caz, nu trebuie să arăți prea luminos, nu pentru o discotecă...).

Este de dorit ca hainele tale să arate și să se potrivească normal pe tine, fără a-ți restricționa mișcările și să te simți bine (și nu constrâns) în ele.
Probabil că toată lumea știe zicala care spune „Ești întâmpinat de hainele tale, dar ești dat jos...:)”, așa că trebuie să iei înfățișarea în serios.

2) Trebuie să pregătiți totul Documente necesareîn avans (pașaport, diplomă, raport de muncă, caracteristici etc.) tot ceea ce solicită angajatorul și scoateți alte bucăți de hârtie de pe coperți.

3) Pregătiți un discurs oral propus, întrebări pentru un interviu (puteți repeta în fața unei oglinzi sau cu un prieten).
Acestea. afla tot ce vrei sa-i intrebi angajatorului.

Și, măcar puțin, pregătiți răspunsuri la întrebările așteptate, de bază, ale angajatorului, la care trebuie să răspundă fără ezitare, și fără ezitare pentru o lungă perioadă de timp.
De exemplu:
Cum ai auzit de noi?, De ce vrei să lucrezi în compania noastră?, La ce salariu te aștepți?, Care sunt hobby-urile, interesele tale?, Starea civilă?, Când plănuiești să ai un copil?, vrei sa urmezi o cariera? Ai dorința de a munci și de a câștiga bani?, Care este ultimul tău loc de muncă?, Motivul concedierii? și o întrebare destul de comună care îi încurcă pe mulți: „De ce ar trebui să te angajăm pentru acest post?” etc. și așa mai departe.

4) Trebuie să fii pregătit pentru diverse tipuri de provocări. De exemplu, pentru a-ți identifica rezistența la stres (nu peste tot, desigur) în timpul unui interviu calm, dintr-o dată, din senin, interlocutorul tău ia un pahar cu apă de pe masă și ți-l aruncă în față, în timp ce folosește un limbaj prost.

Testul este cu siguranță barbar, dar, cu toate acestea, în unele organizații, are loc.

5) De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru jocuri de rol, vi s-a oferit, parcă în mod spontan, în timpul procesului de interviu.
De exemplu, dacă aplicați pentru postul de consultant de vânzări, reprezentant de vânzări etc., atunci este posibil să fiți aproape forțat să intrați în joc, cum ar fi: „Există un computer pe masă – vinde-mi-l”.

Nici testul nu este foarte decent, dar este foarte eficient și informativ pentru angajator.

6) Și bineînțeles că trebuie să te gândești puțin la ce și, cel mai important, cum vei scrie în formularul de cerere.
Chestionarul este o sursă de informații foarte importantă și informativă în timpul unui interviu.

Faptul este că completezi chestionarul cu propria ta mână și să spunem că poți recunoaște minciuni în el cu privire la biografia ta, dar scrisul de mână, viteza, stilul, ortografia și petele tale vor spune multe unui ofițer de personal sau psiholog cu experiență.

În principiu, întrebările de acolo nu sunt dificile, dar totuși fii atent și atent.

Interviul începe cu chestionarul, deși l-am pus pe poziția a șasea.

Privind formularul de cerere și alte documente, angajatorul și-a format deja în mare măsură părerea despre tine. Dar din moment ce înțelege că este și om și are tendința de a greși, interlocutorul tău îți va studia cu scrupulozitate comportamentul în timpul interviului: expresiile feței, gesturile, posturile, privirea; actiune vegetativa sistem nervos: suspine, înghițire, înroșire și paloare, joc de voce (aceasta este informația non-verbală și cea mai importantă) și, bineînțeles, vorbirea: informația în sine (aceasta este informația verbală).

Faptul este că o persoană practic nu poate controla în mod conștient toate sursele informatii non-verbale(expresii faciale, gesturi, mai ales ochi etc.), toate depind stare emotionala personalitate.

Prin urmare, dacă spui un lucru, iar limbajul semnelor spune altceva, obții incongruență, adică. nu este o coincidență, iar un ofițer de personal sau un psiholog cu experiență va vedea cu ușurință acest lucru.

De exemplu, ei vă întreabă: „Sunteți de acord să lucrați o lună gratuit și pentru asta vă vor angaja fără concurență”? Tu, parcă primitor, zâmbind, spui: „Da”, dar în același timp întreaga ta esență (ochi, postură, gesturi ascunse etc.) spune contrariul (cine vrea să lucreze gratis).

Desigur, este puțin probabil să înveți să controlezi complet sursele de informații non-verbale, dar este posibil, și chiar necesar, să te pregătești psihologic pentru un interviu cu un angajator pentru a părea natural și calm.

Pregătirea psihologică pentru un interviu cu un angajator:

Atitudinea psihologică este foarte importantă, dacă nu condiția principală atunci când promovați un interviu. Comportamentul tău și, firește, rezultatul interviului vor depinde de cum te simți.

Pentru a intra în mentalitatea corectă, trebuie să vă adunați gândurile, să vă concentrați și să vă pregătiți pentru victorie, vă puteți spune asta verbal.

Pentru a avea mai multa incredere in tine, este indicat sa faci in prealabil un test psihofiziologic si sa afli daca acest tip de activitate ti se potriveste. (Teoria personalității 2)

Pregătiți conform punctelor de mai sus.

Să știți că în psihologie există un concept „Efect Halo”, asta înseamnă că, dacă există o lipsă de informații despre o persoană, aceasta va fi percepută de la prima impresie despre ea.

Deci, dacă o persoană a fost imediat percepută pozitiv și favorabil, atunci în viitor toate comportamentele, trăsăturile și acțiunile sale încep să fie reevaluate într-o direcție pozitivă.

Ei bine, dacă o persoană a fost imediat percepută negativ, atunci ce trăsături pozitive iar acțiunile lui nu ar fi deloc observate sau subestimate pe fondul atenției hipertrofiate la deficiențe.

De aici și importanța aspect, întâlnire, prezentare și prezentare.

Atunci când desfășurați un interviu, este important să fiți în permanență în contact vizual (desigur, nu este nevoie să vă uitați constant în ochii interlocutorului dvs., deși probabil că acesta vă va privi neîncetat, provocând jenă), este recomandabil să nu Priviți în altă parte când puneți întrebări (deși acest lucru se întâmplă de obicei automat), răspundeți rapid și cu încredere.

Cu toată înfățișarea și comportamentul tău trebuie să arăți necesitatea persoanei tale pentru compania lor.
Nu pune intrebari inutile si nu intra in controverse despre munca si atitudinea ta fata de munca.

Ține-ți mâinile în poală sau pe masă, palmele în sus sau îndoiți degetele (vă arată deschiderea și disponibilitatea pentru dialog). Sub nicio formă nu trebuie să luați poza lui Napoleon.

Când vorbiți, nu vă lăsați pe spate în scaun și nu vă așezați picioarele spre ieșire (în cazul în care doriți să scăpați repede).
Îndreptați-vă corpul ușor către interlocutorul dvs.

Nu va jucati cu nodulii si nu va muscati buzele (nu va muscati nici unghiile).

Nu fi distras de gândurile despre aspectul tău (te-ai pregătit deja pentru asta), concentrează-te pe conversație.

În niciun caz nu încercați să faceți complimente, cu atât mai puțin lingușiri grosolane.

În general, comportă-te corespunzător situației, fii natural dacă se poate, fără mască, fără a-ți pierde demnitatea.

Simțiți-vă și comportați-vă cu încredere și convingeți-vă interlocutorul de superioritatea dvs. față de ceilalți candidați. (Psihologia persuasiunii)

O persoană încrezătoare oferă încredere celorlalți.

Dacă la sfârșitul interviului vi se spune să sunați înapoi sau să veniți atunci sau să așteptați, atunci probabil că ați trecut cu succes interviul.

Ei bine, dacă vă spun că vă vom suna înapoi, atunci cel mai probabil nu vă vor suna înapoi (deși uneori apelează înapoi).

Sper că această postare scurtă te-a ajutat într-un fel să treci cu succes interviul.