Din 1995, Rusia are Legea nr. 81-FZ, care reglementează plățile către cetățenii care au copii. Acesta este principalul act de reglementare care determină plățile alocațiilor pentru copii în 2019. Cu toate acestea, există și alte măsuri de sprijin guvernamentale. În special, acestea sunt plăți introduse în 2018 prin Legea nr. 418-FZ pentru familiile cu venituri mici care au primul sau al doilea copil. Continuă și programul de emitere a capitalului de maternitate, introdus prin Legea 256-FZ din 2007. Sumele plăților unor copii cresc în acest an din cauza indexării, precum și a creșterii salariului minim.

Alocații de bază pentru copii și alte plăți în 2019

Cele de mai sus și alte reglementări au introdus multe tipuri variate sprijin financiar pentru familiile cu copii. Cu toate acestea, există multe nuanțe în numirea lor. Compoziția plăților și mărimea acestora vor depinde de următoarele circumstanțe:

• nivelul bogăției materiale a familiei;
• Numărul de copii;
• statutul de muncă al părintelui – dacă lucrează sau nu;
• locul de locuit;
• dacă mama are statutul de soție a unui conscris și alții.

Plățile se împart în o singură dată și periodice (lunare), plătite până la o anumită vârstă a copilului.

Plățile de bază pentru copii sunt prezentate mai jos:

• Prestație de maternitate
• Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale din întâlniri timpurii sarcina
• Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
• Alocație lunară pentru îngrijirea copilului
• Capitalul matern
• Beneficiați din 2018 pentru primul și al doilea copil

Beneficii suplimentare pentru al treilea și următorii copii din regiunile cu natalitate scăzută

Unele prestații sunt supuse indexării, care are loc la data de 1 februarie a fiecărui an, așa că de la această dată cuantumul acestora crește adesea. 2019 nu va face excepție - beneficiile vor fi indexate cu 4,3%. În plus, valorile de prag mai mici ale anumitor plăți sunt legate de salariul minim (salariul minim), care a fost majorat la 11.280 de ruble de la 1 ianuarie 2019. Acest lucru va afecta și valoarea beneficiilor.

Pentru înregistrare anticipată

Viitoarele mame care lucrează oficial pot conta pe o sumă forfetară chiar la începutul sarcinii. De la începutul lunii februarie 2019, dimensiunea sa a fost de 649,84 ruble, iar înainte de aceasta era egală cu 628,47 ruble.

Pentru a primi această plată trebuie să vă contactați angajatorul. Veți avea nevoie de următoarele documente:

• cerere de la viitoarea mamă pentru plata indemnizațiilor;
• documente care îi confirmă identitatea și cetățenia;
• un certificat de la o instituție medicală care confirmă înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină;
• concediu medical.

Pentru sarcina si nastere

Acest tip de prestație se mai numește și indemnizație de maternitate. Se plateste total pe toata perioada concediului de maternitate - in caz general aceasta este 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după). În unele cazuri, durata concediului este mărită (vezi tabelul de mai jos). Mărimea plății depinde de câștigul mediu al femeii cu 2 ani înainte de a merge la muncă. concediu de maternitate. Astfel, cuantumul acestui beneficiu va fi individual pentru fiecare beneficiar. Dar există limite legale.

Beneficiul minim se calculează pe baza salariului minim. Calculul este:

• câștigul mediu zilnic pentru perioada - 11.280 x 24 luni / 730 (număr de zile în două anii recenti) = 370,849 ruble;
• valoarea prestațiilor pentru 140 de zile este de 370,85 X 140 = 51.918,90 ruble.

Cuantumul maxim al prestației se calculează în același mod, dar pe baza valorii maxime a bazei pe baza căreia se calculează primele de asigurare. Această valoare este stabilită prin lege pentru fiecare an, iar pe baza acesteia se calculează câștigul maxim mediu zilnic. În 2019, aceasta este de 2.150,684931 ruble - pe baza acestei sume se calculează suma maximă a beneficiului (rotunjită la 2.150,69 x numărul de zile de vacanță).

Aceste informații sunt prezentate mai detaliat în următorul tabel:

Din cele de mai sus rezultă că beneficiul luat în considerare nu este disponibil pentru fiecare femeie. Plata se face dacă:

• este angajat oficial;
• operează ca antreprenor individual și a încheiat un acord voluntar cu Fondul de Asigurări Sociale asigurări sociale.

Cu alte cuvinte, șomerii nu pot conta pe indemnizațiile de maternitate. Același lucru este valabil și pentru plata pentru înregistrare în primele săptămâni de sarcină. În cazul în care vechimea în muncă a viitoarei mame la momentul concediului de maternitate a fost mai mică de 6 luni, aceasta va primi prestații, care se calculează pe baza salariului minim.

Pentru a primi beneficii, este important să nu pierdeți termenul limită de aplicare - acesta este șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Pentru a atribui o plată, trebuie să trimiteți un set de documente angajatorului dumneavoastră. Excepție fac femeile - antreprenori individuali care plătesc voluntar contribuții sociale pentru ei înșiși - se adresează la administrația teritorială a Fondului de Asigurări Sociale. În general, sunt necesare următoarele documente:

• declarația viitoarei mame;
• pașaport, alt document de identificare;
• certificat de incapacitate de muncă;
• adeverinta de venit de la alti angajatori, daca este cazul.

În funcție de situația specifică, pot fi necesare documente suplimentare. De exemplu, dacă angajatorul a fost lichidat și, în consecință, femeia a fost concediată, trebuie să se înregistreze la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă și să obțină un certificat de la agenția de servicii sociale. dispoziţie. Apropo, foarte adesea un angajator aflat în proces de lichidare sau faliment nu are fonduri pentru a plăti indemnizațiile de maternitate. Dar asta nu înseamnă deloc că o femeie nu o va primi. În acest caz, acesta va fi plătit de către Fondul de Asigurări Sociale. Astfel, dacă un angajator refuză să plătească prestații din cauza insolvenței financiare, o femeie poate contacta direct Fondul de Asigurări Sociale.

La nașterea unui copil

Indemnizația de naștere se plătește indiferent de nivelul de sprijin financiar al familiei, precum și dacă părinții copilului lucrează sau nu. Singura diferență este unde să solicitați și ce documente să furnizați. Suma va fi aceeași în orice caz:

• până la 1 februarie 2019 - 16.759 ruble;
• după data specificată și înainte de următoarea indexare (sau altă modificare) - 17.328,89 ruble.

Dacă cel puțin unul dintre părinți este angajat, acesta trebuie să solicite acest beneficiu la angajator. Cetăţenii şomeri vizitează în acest scop divizia teritorială a Administraţiei Asigurărilor Sociale. Perioada de aplicare este de 6 luni de la data nașterii copilului. Listele de documente sunt prezentate mai jos:

Documentație	Dacă cel puțin 1 părinte lucrează	Dacă ambele nu funcționează
Personal	pașaport sau alt document de identificare
Motive pentru atribuirea plății	cerere pentru beneficii
Per copil	certificatul de naștere al copilului
	adeverință de la registratură care confirmă înregistrarea copilului
	un certificat de la oficiul registrului pe baza introducerii informațiilor despre tatăl copilului în certificatul de naștere (pentru mamele singure)
Se confirmă starea de lucru	în cazul în care ambii părinți lucrează - o adeverință de la locul de muncă (serviciu) al celuilalt părinte despre necesiunea acestui beneficiu; dacă celălalt părinte nu este angajat oficial - adeverință de la Securitatea Socială din care să rezulte că nu a primit această prestație; în cazul în care mama este întreprinzător individual, adeverință de la Fondul de Asigurări Sociale despre neprimirea prestațiilor	carnete de muncă cu evidența concedierii ambilor părinți; pentru nemuncitori - diplome, certificate si alte documente care confirma absenta activitatea muncii

Îngrijirea copiilor până la un an și jumătate

Orice părinte sau altă rudă care are grijă în mod direct de copil are dreptul să primească astfel de beneficii lunar. În același timp, statutul de muncă al beneficiarului nu afectează faptul că beneficiul este atribuit. Dar, deoarece este calculat pe baza salariului, șomerii îl vor primi în suma minimă:

• pentru primul copil - 4512 ruble (40% din salariul minim în valoare de 11280 ruble);
• pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 ruble (suma nu s-a schimbat din 2018).

Persoanele care lucrează vor primi 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai puțin decât valorile date.

De precizat că plata minimă pentru primul copil în cuantumul indicat mai sus se datorează celor cărora le este atribuită după data de 1 ianuarie 2019. În cazul în care prestația a fost atribuită mai devreme de această dată, aceasta va fi mai mică, întrucât cuantumul acesteia se stabilește în ziua începerii concediului pentru creșterea copilului. Acest beneficiu are și o limită superioară - depinde de cuantumul câștigului mediu maxim, așa cum este cazul indemnizațiilor de maternitate. Drept urmare, beneficiul lunar maxim pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani în 2019 este de 26.152,33 ruble.

Trebuie să solicitați acest beneficiu în cel mult 6 luni din ziua în care copilul împlinește un an și jumătate. Persoanele angajate își contactează angajatorul, iar șomerii contactează administrația locală de securitate socială.

Setul standard de documente constă din:

• Carti de identitate;
• cereri pentru beneficii;
• certificatele de naștere sau adopție ale unui copil;
• acte pentru alți copii (inclusiv pentru decedați - certificate de deces).

Documentele suplimentare depind de dacă solicitantul lucrează sau nu. Dacă este angajat, atunci la actele enumerate mai sus trebuie să atașeze:

• cerere de concediu pentru creșterea copilului;
• o adeverință de la locul de muncă sau de studii al celui de-al doilea părinte care confirmă că acesta nu a primit o prestație similară.

Dacă solicitantul nu lucrează în prezent, atunci există puțin mai multe documente:

• Istoria Angajărilor;
• informații despre câștigurile medii pe baza cărora sunt calculate beneficiile;
• o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj.

Dacă mama a fost concediată din organizația lichidată înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, veți avea nevoie suplimentar de o copie a ordinului de acordare a concediului pentru creșterea copilului.

Capital de maternitate în 2019

O măsură semnificativă a sprijinului financiar este capitalul matern sau familial. O adeverință pentru primirea acestuia poate fi obținută la nașterea celui de-al doilea copil și următorul. Până acum, autoritățile țării plănuiesc să-l emită până în 2021 inclusiv. În 2019, valoarea capitalului nu a fost indexată și rămâne de 453.026 de ruble.

Capitalul de maternitate se acordă o singură dată. Poate fi folosit de femeile care au născut sau au adoptat, precum și de bărbații care au adoptat un al doilea și următorii copii după 2007. Capitalul de maternitate poate fi cheltuit în anumite scopuri, inclusiv îmbunătățirea condițiilor de locuire, educația copiilor, costurile de adaptare a copiilor cu dizabilități, creșterea pensiei mamei și plăți lunare. Mai mult, fondurile alocate pot fi împărțite între oricare dintre aceste scopuri sau folosite pentru un singur lucru.

Documentele pentru primirea fondurilor din capitalul maternității se depun la Fond de pensie. Pachetul include:

• acte de identitate și confirmarea cetățeniei solicitantului;
• cerere pentru obținerea unui certificat, a cărui formă poate fi obținută de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau descărcată de pe site-ul fondului;
• SNILS;
• documente pentru copii (certificat de naștere, hotărâre judecătorească de înființare etc.).

Nou beneficiu pentru primul și al doilea copil

În 2018, a fost introdus un nou beneficiu lunar sub formă de plăți direcționate familiile cu venituri mici, în care copiii s-au născut după 31 decembrie 2017. Plata se datorează până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Au dreptul la acesta numai familiile al căror venit nu depășește de 1,5 ori minimul de existență stabilit în regiunea de reședință pentru populația aptă de muncă.

Cuantumul prestației este egal cu minimul de existență al copilului stabilit în regiune pe baza rezultatelor trimestrului 2 al anului precedent. De exemplu, în regiunea Voronezh, valoarea beneficiului va fi de 8.428 de ruble, în regiunea Murmansk - 15.048 de ruble și în Chukotka - 22.222 de ruble. În medie, în Rusia, mărimea unui astfel de beneficiu este puțin mai mare de 10.000 de ruble. Această sumă se plătește din diferite surse, în funcție de copilul care are dreptul la ea:

• dacă pentru prima, atunci sursa de plată este bugetul federal;
• dacă la a doua, atunci plata se face din fondurile capitalului maternal primit.

Aceste plăți se fac în plus față de alocația lunară pentru îngrijirea copilului.

Alocație suplimentară pentru al treilea copil sub trei ani

De la începutul anului 2013, regiunile cu o natalitate scăzută în comparație cu media rusă au stabilit sprijin suplimentar pentru familii numeroase. Aceasta este o plată a unei indemnizații lunare pentru al treilea și următorii copii în cuantumul nivelului regional de existență al copilului, calculată pentru trimestrul anterior.

În 2019, astfel de plăți vor fi efectuate în 62 de regiuni - față de anul trecut, numărul acestora a crescut cu aproape o treime. Lista plina entitățile participante pot fi găsite în ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 1747-r din 24 august 2018.

Plata se datorează unuia dintre părinții unui copil sub trei ani născut după începutul anului 2013, cu condiția ca părintele și acest copil să fie înregistrați în regiunea corespunzătoare. Există, de asemenea, condiții privind cuantumul venitului familiei și alte reguli stabilite în anumite regiuni.

Alte măsuri de sprijin

Alături de plățile avute în vedere, există și altele, inclusiv cele legate de categorii individuale familii. De exemplu, soția însărcinată a unui recrutat are dreptul de a conta pe o plată unică în valoare de 26.721,01 ruble. Și o persoană care are grijă de un nou-născut al unui astfel de militar poate primi o indemnizație lunară în valoare de 11.451,86 ruble.

În plus, există nuanțe ale legislației locale care pot oferi un sprijin suplimentar pentru anumite categorii de familii cu copii. Ele pot fi exprimate atât în ​​plăți, cât și în acordarea anumitor prestații. De exemplu, la Moscova, la nașterea unui copil, se oferă o compensație forfetară, iar dacă familia este tânără, există și un beneficiu suplimentar. Informatii detaliate Se recomandă obținerea de informații despre beneficiile și plățile regionale de la autoritatea locală de protecție socială.

Tabel rezumativ al alocațiilor de bază pentru copii în 2019

Nume	Suma (în ruble) de la 1 februarie 2019
Plăți unice
Pentru înregistrare anticipată	649,84
Pentru sarcina si nastere	100% din câștigul mediu pentru întreaga perioadă de vacanță, dar nu mai puțin de 51.918,90
La nașterea unui copil	17 328,89
Capitalul matern	453 026
Soția însărcinată a unui recrutat	26 721,01
Beneficii lunare
Îngrijire până la un an și jumătate	40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin: 1 copil - 4.512 2,3… — 6 284,65
Pentru 1 și 2 copii (nou, din 2018)	În cuantumul minimului regional de existență pentru un copil pentru trimestrul II 2018
Pentru 3 copii sub trei ani	În cuantumul minimului regional de existență pentru un copil pentru ultimul trimestru
Îngrijirea copilului unui recrutat	11 451,86

Modificări și reguli pentru plata alocațiilor pentru copii pentru rezidenții unei noi regiuni a Federației Ruse (Crimeea)

Anexarea Crimeei a însemnat o schimbare completă a fundamentelor sociale ale locuitorilor Republicii. Se acordă o mare atenție beneficiilor copiilor.

Mulți părinți au fost îngrijorați de faptul că prestațiile pentru copii din Rusia sunt considerabil diferite de cele ucrainene.

După patru ani, locuitorii Crimeei au devenit cetățeni cu drepturi depline Federația Rusăși au posibilitatea de a primi plăți socialeîn întregime.

Diferența izbitoare dintre plățile ucrainene și cele rusești este suma. De exemplu, dacă în Rusia se plătesc aproximativ 15 mii de ruble pentru primul născut, atunci în Ucraina acest beneficiu ajunge la 30 mii.

Este de remarcat faptul că fondurile sunt transferate imediat în contul părinților, fără a aștepta o anumită vârstă a copilului.

Datorită faptului că majoritatea femeilor au primit salarii „albe” și într-un plic, calculul salariului mediu a fost făcut nu pentru ultimii doi ani, ci pentru mai mult Pe termen scurt: din 18 martie 2014 — 289 de zile pentru 2014 și 654 de zile pentru 2014 și 2015. Acest sistem de calcul a fost în vigoare până în 2017.

Prin urmare, pe teritoriul Republicii Crimeea există plăți minime în general acceptate pentru prestații de îngrijire a copilului în valoare de 4.512 ruble. pentru primul născut și 6.284,65 ruble. după apariţia celui de-al doilea şi a celor ulterioare.

In ciuda reforme sociale la sfârșitul anului 2015, alocațiile regionale pentru copii au fost aplicate exclusiv Republicii Crimeea. Acest lucru se datorează faptului că, înainte de anexarea peninsulei, guvernul Ucrainei a plătit beneficii pentru nașterea unui nou-născut semnificativ mai mari decât în ​​Rusia.

S-a decis însă eliberarea certificatelor de capital de maternitate tuturor persoanelor care păzesc copii care au avut un al doilea copil în ultimii șapte ani. Din 2014, în Republica Crimeea, dimensiunea și procedura de obținere a capitalului de maternitate au fost egalate cu toate celelalte regiuni ale Federației Ruse.

Cu toate acestea, mărimea plății subvenției diferă la adoptarea copiilor, precum și a copiilor cu dizabilități, sau la tutela mai multor copii în același timp.

In contact cu

Termen "concediu de maternitate" nu sunt cuprinse în legislația în vigoare. Cu toate acestea, se obișnuiește să se facă referire la două tipuri de concediu simultan - concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului.

Noua lege a concediului de maternitate nu a fost adoptată în 2017, așa că înregistrarea se face în același mod. Este important să luați în considerare procedura, condițiile și data lansării.

Perioada concediului de maternitate în 2017

Durata concediului de maternitate în 2017 este de 140 de zile. Din această perioadă, femeia se odihnește 70 de zile înainte de a naște, iar 70 de zile sunt alocate pentru recuperare după nașterea copilului.

Legiuitorul stabilește o serie de situații în care se prelungește durata concediului:

• Dacă apar complicații în timpul nașterii, numărul de zile după naștere crește la 86 de zile;
• Când se nasc 2 sau 3 copii - cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după;
• Când locuiți într-o zonă radioactivă, numărul de zile de vacanță înainte de nașterea copilului crește la 90 de zile.

În alte cazuri, concediul se acordă în mod standard.

Calculul concediului de maternitate în 2017 - cuantumul indemnizației

Calculul concediului de maternitate în 2017 se efectuează în conformitate cu Legea federală nr. 255 din 2006, care stabilește cuantumul prestațiilor - 100% din media salariile.

Atenţie! Dacă perioada de asigurare (este important să nu o confundăm cu lucrătorul) nu este mai mare de 6 luni, atunci indemnizația va fi plătită în cuantumul stabilit în obiectul rezidenței.

Următoarele persoane au dreptul de a primi prestații de maternitate:

1. Femei care au un loc oficial de muncă și au desfășurat functia muncii la momentul plecării în concediu de maternitate.
2. Fete înregistrate ca antreprenori individuali (din 2017). Suma plăților va depinde de suma transferată către departamentul de asigurări sociale.
3. Femeile șomere care s-au înregistrat la centrul de ocupare înainte de a intra în concediu de maternitate.
4. Fete care studiază cu normă întreagă la universități. Cuantumul beneficiului este determinat de bursa plătită.

Legea stabilește o formulă pe baza căreia se calculează modul în care se plătește concediul de maternitate în anul 2017:

Valoarea beneficiului = câștigul mediu (pe zi) * numărul de zile de vacanță.

Din formulă este clar că calculul va necesita cunoașterea câștigului mediu zilnic (). Pentru a-l calcula, trebuie să adunați salariile din ultimii 2 ani (respectiv, venitul pentru 2016 și 2017), apoi să împărțiți la 731 (numărul de zile de muncă).

731 este un număr standard care nu este fix și se poate modifica. Depinde de numărul de zile lucrate. De exemplu, dacă o angajată și-a luat concediul pe cheltuiala ei, atunci durata acesteia este dedusă din acest număr. Acest lucru se aplică perioadelor de invaliditate temporară și concediului de maternitate anterior (dacă există).

Femeile șomeri

Femeile care nu au un loc de muncă oficial au dreptul să primească prestații de maternitate în valoare de 540 de ruble. lunar. Câștigurile medii pentru o fată care nu lucrează este de 18 ruble. într-o zi.

Atenţie! Tinerele mame care studiază cu normă întreagă la universități trebuie să aplice direct la instituția lor de învățământ superior pentru a primi plăți.

Dacă o femeie a fost înregistrată ca antreprenor individual, dar a dat faliment sau și-a părăsit locul de muncă în timpul sarcinii (prin după plac), atunci cuantumul indemnizației de maternitate va fi de 100% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

Impozitarea

Indemnizațiile de maternitate plătite femeilor în 2017 nu sunt supuse impozitului pe venit - nu se percepe prime de asigurare. Ca și până acum, trebuie luate în considerare sumele maxime și minime de plată. Acestea sunt stabilite la nivel legislativ, iar în caz de încălcare plățile se fac conform standardelor minime și maxime acceptate.

Asa de, cantitatea minima beneficiile depind de salariul minim stabilit. Deci, în 2017, este de 8800 de ruble. Pe baza acesteia, se calculează suma plăților:

8800 * 24 luni/730 zile*140 zile = 40.504 ruble. Aceasta este plata minimă pe care o poate pretinde o femeie în acest an. Este important ca mărimea salariului minim să poată fi modificată, dar formula de calcul nu se va schimba, dar valorile finale vor fi diferite.

Valoarea maximă a prestațiilor alocate în legătură cu concediul de maternitate este de 266.191 ruble.

Plecând în concediu de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate și a primi indemnizații, angajata trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul său de muncă (departamentul de resurse umane de la locul de studii sau decanatul pentru studente, departamentul de asigurări sociale pentru șomeri).

Prima etapă este întocmirea unei cereri. Legiuitorul nu stabilește un model uniform, deci este întocmit sub orice formă. În unele organizații, contabilul oferă un exemplu.

Structura și conținutul acestuia:

1. "Un capac". Se indică funcția persoanei pentru care se depune cererea și numele complet.
2. Titlul documentului. „Declarație” este indicată în partea centrală.
3. Parte principală. Angajatul notează o cerere de concediu, acumularea de beneficii, indică durata și temeiul acesteia (detalii ale certificatului de incapacitate de muncă).
4. Data depunerii cererii spre examinare și semnare.

A doua etapă este colectarea unui pachet de documente. Lista documentelor necesare:

1. Concediu medical (eliberat pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă).
2. Certificat de venit (eliberat de departamentul de contabilitate pentru ultimii 2 ani).
3. Detalii despre contul bancar în care vor fi creditate plățile.

În termen de 10 zile de la data depunerii cererii, angajatorul trebuie să elibereze concediu de maternitate și să acorde indemnizații.

Femeile șomeri

Dacă se depune o cerere de acumulare a plăților la departamentul de asigurări sociale, dacă mama nu are un loc oficial de muncă. Ordinea compilării sale nu este diferită, dar lista documentelor arată diferit:

1. Fotocopia pașaportului solicitantului.
2. Fotocopie.
3. O adeverință primită de la centrul de ocupare care indică neprimirea plăților.
4. Certificatul de nastere al bebelusului.
5. Un certificat eliberat la locul de muncă al tatălui care confirmă că acesta nu a primit prestații.

Ca și în situația anterioară, decizia de plată a indemnizațiilor se ia în termen de 10 zile.

Ce vrei să știi? Înlocuirea perioadelor

O femeie aflată în concediu de maternitate poate înlocui perioadele de muncă utilizate pentru calcularea prestațiilor. Când este necesar? De exemplu, o angajată s-a întors recent din primul concediu de maternitate și a anunțat imediat că este din nou însărcinată. În conformitate cu regula generala, pentru calcularea beneficiilor se folosesc salariile primite în ultimii 2 ani. Va fi mic, deoarece angajatul nu a îndeplinit o funcție de muncă.

În acest caz, ea poate scrie o declarație care indică o solicitare de înlocuire a 1 sau 2 ani deodată pentru calcularea plăților de maternitate cu perioade anterioare. Se depune la angajator la depunerea cererii de concediu de maternitate si concediu medical. Dacă o femeie nu întocmește și nu depune în mod independent o cerere pentru schimbarea perioadelor, atunci beneficiul va fi calculat în mod standard.

O femeie care intenționează să plece în concediu de maternitate ar trebui să cunoască mai multe nuanțe:

• A doua parte a vacanței este procesată separat. Este recomandat să faceți acest lucru cât mai curând posibil după întoarcerea de la maternitate. Prin acord cu angajatorul și procedura adoptată într-o anumită organizație, cererea poate fi întocmită pentru doi deodată;
• Perioade de valabilitate contract de muncă nu se schimba la plecarea in concediu de maternitate; angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie insarcinata sau o femeie cu un copil sub 3 ani. Daca valabilitatea expira in timp ce esti in concediu de maternitate, se prelungeste automat pe toata durata acestuia;
• Într-o situație standard, o femeie intră în concediu de maternitate atunci când este însărcinată în 30 de săptămâni. Dacă este încă departe, dar este deja greu de muncit, atunci angajatul poate pleca în vacanță plătită de angajator. Dacă a fost deja utilizat în anul de lucru curent, atunci concediul pentru anul următor se eliberează în avans. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să-l furnizeze angajatelor însărcinate.

Deci, pentru a intra în concediu de maternitate, va trebui să întocmiți o cerere, să colectați un pachet de documente și să le prezentați angajatorului pentru a le lua în considerare. Cuantumul plăților de maternitate se stabilește printr-o formulă stabilită la nivel legislativ.

Lista opțiunilor de asistență financiară pe care un cetățean le poate primi în legătură cu nașterea unui copil este stabilită prin Legea „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. Cu anticiparea și nașterea unui nou membru al familiei, poți conta pe următoarele tipuri cadouri bănești de la stat.

1. Beneficii legate de sarcină și naștere.
2. Plata pentru înregistrarea sarcinii la timp.
3. Alocație pentru îngrijirea copilului.
4. Plata la nasterea unui copil.
5. Plăți către soțiile și copiii recruților.

Suma specifică a fondurilor care trebuie plătită este convenită anual la nivel legislativ. De o importanță fundamentală pentru metoda de procesare a plăților și, în majoritatea cazurilor, pentru determinarea mărimii acestora este problema angajării unui cetățean care are dreptul la fondurile specificate.

Valoarea beneficiului legat de sarcină și naștere

Doar femeile care lucrează în timpul concediului de maternitate pot primi indemnizație de boală în legătură cu sarcina și nașterea. Mărimea acestei plăți depinde de venitul femeii din ultimii 2 ani înainte de anul concediului de maternitate. Întrucât răspândirea salariilor în țara noastră poate fi foarte impresionantă, legiuitorul a stabilit unele restricții pentru a determina minimul și dimensiune maximă s din acest manual.

Indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică decât suma care s-ar obține dacă venitul unei femei este calculat pe baza salariului minim (salariul minim). Suma minimă a indemnizației se obține pentru femeile cu un salariu mic sau cu o experiență de muncă mai mică de 2 ani înainte de concediul de maternitate.

Maximul concediului medical în legătură cu sarcina și nașterea este limitat valoare limită baza de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale, care se stabilește anual prin hotărâre guvernamentală. Dacă luăm în considerare valoarea maximă a beneficiului pentru 2017, atunci se stabilește valoarea maximă a bazei în anii necesari pentru calculul nostru: în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul anual al unei femei în 2016 și 2017 a depășit sumele specificate, atunci excesul nu va fi luat în considerare la calcularea cuantumului beneficiului. Astfel, plata maximă în legătură cu sarcina și nașterea în 2017 pentru un concediu medical standard de 140 de zile va fi de 289.228,61 ruble și nu poate fi mai mult.

Plăți pentru înregistrarea sarcinii la timp

Plata pentru înregistrarea în timp util (până la 12 săptămâni) a sarcinii la clinica prenatală se datorează, de asemenea, numai femeilor însărcinate angajate, deoarece este un plus la beneficiile asociate sarcinii și nașterii. Ca urmare a indexării, suma plății pentru înregistrarea la timp în 2018 a fost de 632 de ruble. 76 cop.

Cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului

Pentru persoanele cu muncă oficială, indemnizația de îngrijire se calculează pe baza veniturilor din cei 2 ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului. Cei care sunt șomeri primesc acest tip de prestație în cuantumul minim stabilit de lege.

Alocația minimă de îngrijire atât pentru persoanele angajate, cât și pentru șomeri în 2017 este de 3.065,69 RUB. în fiecare lună pentru 1 copil și 6.131,37 ruble. în fiecare lună pentru al 2-lea, al 3-lea, etc. În 2018, 3.163,79 RUB și 6327,57 ruble. respectiv. Unele regiuni au stabilit coeficienți regionali care se aplică beneficiilor minime și le măresc ușor. La îngrijirea mai multor copii, valoarea plăților este însumată, dar nu depășește 100% din venitul mediu regional al lucrătorilor.

Beneficiul maxim pentru șomeri concediați din cauza lichidării unei organizații în 2017 este de 12.262,76 RUB. in fiecare luna.

Cuantumul maxim al indemnizațiilor de îngrijire pentru persoanele încadrate în muncă se stabilește în același mod ca și prestațiile aferente sarcinii și nașterii, limitat de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale. Dacă femeia nu a înlocuit perioadele utilizate pentru calcul cu alți ani, atunci plata maximă pentru îngrijirea copilului în 2018 va fi de 24.503 de ruble. lunar.

Suma forfetară la nașterea unui copil

Plata la nașterea copilului se plătește indiferent de statutul de muncă al părinților copilului. În acest caz, însuși faptul nașterii unui copil dă dreptul unuia dintre părinți de a primi acești bani.

Suma plății este indexată anual. În 2018, plata pentru nașterea unui copil este de 16.873,54 ruble.

Dacă se nasc 2, 3 sau mai mulți copii, atunci se plătește suma specificată pentru fiecare copil.

Suma plăților către soțiile și copiii recruților

Plățile către soțiile și copiii recruților sunt stabilite în sume fixe, modificându-se anual din cauza inflației.

Indemnizația pentru soția unui conscris în 2018 a fost stabilită la 26.721,01 ruble, plătită integral imediat.

Plata lunară către soția unui conscris sau persoana care își îngrijește efectiv copilul în 2018 este de 11.451,86 ruble.

Când merge în concediu de maternitate, viitoarea mamă ar trebui să știe la ce tipuri de plăți are dreptul și când ar trebui să fie transferate prestațiile. Este important să înțelegeți că întregul concediu de maternitate este împărțit în mai multe părți, fiecare dintre acestea oferind plăți diferite.

La 30 de săptămâni de gestație viitoare mamă primește de la clinica prenatală un certificat de concediu medical, pe care trebuie să îl depună pentru a lucra concomitent cu cererea de concediu legat de sarcină și naștere. Concediul medical se acordă pentru o perioadă de 140 de zile. În cazul unei nașteri complicate sau dacă o angajată dă naștere mai multor copii deodată, aceasta are dreptul să nu prelungească concediul medical.

Acest tip de concediu trebuie plătit în termen de 10 zile după ce femeia își aduce concediul medical la muncă. Dacă angajatorul nu poate plăti banii în această perioadă, el este obligat să nu transfere toate fondurile mai tarziu următoarea plată a salariului.

Firmele mici pot să nu aibă o astfel de sumă la momentul depunerii cererii, dar în acest caz managerul este obligat să contacteze Fondul de Asigurări Sociale pentru ca banii să fie plătiți direct salariatului. Beneficiul se plătește o singură dată pentru toate cele 140 de zile de vacanță. Este necesar să se țină cont de 100% din câștigul mediu zilnic al femeii pentru ultimii 2 ani calendaristici.

După încheierea concediului medical, o tânără mamă are dreptul să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani și să primească o indemnizație lunară în valoare de 40% din câștigul mediu lunar. Acest tip plăți în numerar trebuie transferat angajatului în fiecare lună, în același timp în care alți angajați primesc salarii.

Dacă angajatorul nu plătește prestațiile la timp

Uneori se întâmplă ca beneficiile să fie întârziate foarte mult sau să nu fie plătite deloc. Pentru o femeie însărcinată sau o mamă tânără, acesta este mult stres. Dar trebuie să știe că legea este de partea ei și își poate apăra oricând dreptul de a primi beneficii.

Dacă fondurile nu au fost plătite în termenul specificat, angajatul poate contacta Inspectoratul Muncii. În unele cazuri, acest lucru duce la un anumit rezultat. Dacă angajatorul refuză cu încăpățânare să plătească indemnizații, femeia poate merge în instanță. Totodată, are tot dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral și la recalcularea sumei care i se cuvine în conformitate cu rata de refinanțare.

Dacă beneficiile nu sunt plătite timp de 3 sau mai multe luni, angajatul poate contacta agențiile de aplicare a legii. În prezent, astfel de acțiuni ale unui manager pot atrage răspunderea penală.

Momentul fericit al venirii unui copil mult așteptat într-o familie aduce cu el nu numai bucurie atotcuprinzătoare, ci și cheltuieli materiale. Un nou-născut ar trebui să fie înconjurat de lucruri practice de înaltă calitate (cărucior, pătuț, haine, jucării) și de necesități de bază (formula, scutece, suzetă).

Toate aceste lucruri costă foarte mulți bani, așa că părinții încearcă să nu uite de veniturile suplimentare pe care le oferă statul. Plăți de maternitate în 2017 va deveni un ajutor serios pentru soți și va putea rezolva unele dificultăți financiare care apar pe parcurs.

Concediu de maternitate și plăți

Plățile de maternitate se numesc, de obicei, valoarea asistenței alocate de stat pentru tinerele mame în timpul sarcinii și al sarcinii. La rândul său, concediul de maternitate este o perioadă care este asociată cu sarcina unei femei, cu nașterea acesteia și cu timpul în care are grijă de nou-născut.

Acest concept poate include:

• concediu medical pentru un copil, care include 140 de zile din perioada prenatală și postnatală;
• concediu medical pentru doi copii sau mai mulți copii, care include 194 de zile (84 pentru perioada prenatală și 110 pentru perioada postpartum); același număr de zile de boală se acordă mamelor care nasc în a 30-a săptămână de sarcină;
• concediu medical, care include încă 16 zile dacă nașterea a fost complicată (necesar pentru recuperarea completă a mamei);
• lăsați deoparte pentru îngrijirea unui nou-născut, care nu are un cadru clar.

Să observăm că, de regulă, mamele beneficiază de dreptul la primul concediu de maternitate. Dar este posibil ca și tatăl să intre în concediu pentru creșterea copilului.

Calculul plăților de maternitate în 2017

Majoritatea prestațiilor sociale, inclusiv prestațiile de maternitate, sunt supuse... În 2017, rata de indexare va fi de 12%, iar valoarea plăților datorate unei femei va fi de 16 mii de ruble.

După aceasta, timp de un an și jumătate până la trei, mama poate primi o indemnizație lunară, a cărei valoare este de 40% din câștigul mediu - aceasta este de aproximativ 2,8 mii de ruble pentru primul copil și 5,8 mii de ruble pentru al doilea și următoarele. copii. Calculul plăților în numerar pentru fiecare mamă are loc în mod individual.

Cuantumul prestațiilor de maternitate îl puteți determina singur. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înmulțiți propriile câștiguri din ultimii 2 ani cu 140 de zile.

Dacă mama a lucrat două sau mai multe locuri de muncă în timpul sarcinii, cuantumul indemnizației se plătește conform mai multor certificate de venit deodată. Dacă salariul mamei a fost sub limita stabilită pentru plățile de maternitate, atunci acestea se calculează pe baza salariului minim. Fiecare regiune a Federației Ruse are un salariu minim diferit.

Când concediul de maternitate începe și se încheie la mijlocul lunii, cuantumul indemnizației se recalculează în funcție de numărul de zile calendaristice.

Cine este eligibil să primească banii?

Pentru acest beneficiu în numerar pot aplica de la stat următoarele categorii de mame:

• Femei care aveau un loc de muncă permanent la momentul concediului de maternitate. Pentru a procesa plata, o femeie trebuie să contacteze departamentul de asigurări sociale și să informeze angajații departamentului de personal din organizația sa.
• Femeile înregistrate ca antreprenor individual. Valoarea ajutorului va depinde direct de sumele pe care femeia le-a transferat la fondul de asigurări sociale.
• Femei care și-au pierdut locul permanent de muncă, dar au reușit să se înregistreze la centrul de ocupare. Pentru a primi plata, doamna trebuie să contacteze departamentul de asigurări sociale și să furnizeze o adeverință de la clinica prenatală. Acele categorii de cetățeni care au fost acasă și nu au fost înregistrate nicăieri nu au dreptul de a solicita indemnizația de maternitate.
• Femeile care studiază ca pacienți internați. În acest caz, cuantumul beneficiului va depinde de bursa studentului. Mai mult, chiar dacă fata studiază pe bază de contract, acest lucru nu va afecta valoarea plăților. Pentru a obține asistență, trebuie să contactați decanatul, furnizând o listă de documente care vă vor confirma sarcina.

Cuantumul indemnizației de maternitate în 2017

Este de remarcat faptul că în 2017 nu vor exista modificări în ceea ce privește cuantumul plăților de maternitate. Statul a stabilit un prag pentru aceasta asistenta sociala iar maximul pe care se poate baza o femeie în 2017 este de aproximativ 215 mii de ruble.

Când salariul oficial al mamei este mai mic decât limita stabilită pentru indemnizația de șomaj și experienta totala durează mai puțin de 6 luni, atunci cuantumul ajutorului social este egal cu cuantumul salariului minim. În 2017, această cifră este de 6 mii 204 de ruble.

Cuantumul plăților de maternitate pentru 140 de zile de concediu prenatal și postnatal depinde 100% de cuantumul salariului pe care l-a primit femeia în ultimii 2 ani. Dacă proaspăta mamă a lucrat la o companie care va fi lichidată în curând sau a fost complet șomeră, atunci valoarea subvenției de stat este de 543 de ruble 67 de copeici.

O femeie care lucrează poate conta pe următoarele sume maxime de beneficii:

• dacă vacanța a fost de 140 de zile - 248164,38 ruble;
• dacă vacanța a fost de 156 de zile - 276.526,03 ruble;
• dacă vacanța a fost de 184 de zile - 343.526,93 ruble.

Imediat după nașterea copilului, mama lui are dreptul de a primi, a cărui sumă astăzi este de 15.382,17 ruble.

Unii oameni cred că plățile de maternitate sunt prea mici, dar pentru alte mame acest beneficiu este un colac de salvare. Prin urmare, mulți părinți moderni speră că vor continua să primească această asistență guvernamentală.